Obrazovanje odraslih jedna je od najvažnijih komponenti cjeloživotnog učenja i prilagodbe modernom tržištu rada.

Još je 1976. godine UNESCO obrazovanje odraslih definirao kao važan obrazovni proces. Omogućuje razvoj novih znanja i vještina te poboljšanje stručnih kvalifikacija.

Takvo obrazovanje ne utječe samo na profesionalni razvoj pojedinca. Ide mnogo dalje. Daje šansu za aktivno sudjelovanje u društvenom, gospodarskom i kulturnom životu.

Poslovi nastaju preko noći, ali i nestaju preko noći. Pogledajte koja su zanimanja izumrla.

Pročitajte članak, educirajte se!

Oblici obrazovanja odraslih

Obrazovanje odraslih obuhvaća različite oblike učenja i stjecanja novih znanja nakon završetka redovnog školovanja.

Spomenimo prekvalifikacije, osposobljavanja, usavršavanja, završavanje srednje škole.

Zatim, stjecanje novih kvalifikacija te razvoj digitalnih i stručnih vještina koje su danas sve važnije na tržištu rada.

Glavni cilj obrazovanja odraslih jest omogućiti ljudima lakše zapošljavanje, napredovanje ili promjenu karijere.

No obrazovanje danas ima puno širu ulogu od same mogućnosti pronalaska posla.

Obrazovanje odraslih, učenje; Pexels

Pomaže kod prilagodbe na promjene u svijetu rada. Promjene su uistinu česte i svatko od nas bi trebao biti u toku. Uz to je povezan razvoj novih kompetencija.

U zraku se osjeti i strah radi dolaska AI-a. Stalno obrazovanje zasigurno daje veću sigurnost u vremenu kada se tehnologija i potrebe poslodavaca mijenjaju brže nego ikad prije.

Prema podacima Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih (ASOO), obrazovanje odraslih važan je dio cjeloživotnog učenja i prilagodbe tržištu rada koje se kontinuirano mijenja.

Stoga, ostanite konkurentni, povećajte si mogućnost zaposlenja ili pronađite bolju poslovnu priliku!

Za razliku od nekadašnjeg načina razmišljanja prema kojem je obrazovanje završavalo nakon škole ili fakulteta, danas postaje kontinuirani proces tijekom cijelog radnog vijeka.

Organizacija obrazovanja

Sustav obrazovanja odraslih u Hrvatskoj organiziran je kroz nekoliko različitih programa:

• osnovno školovanje odraslih
• srednjoškolsko obrazovanje
• prekvalifikacije
• osposobljavanja
• usavršavanja

Predavač. profesor, Pexels

Osnovno školovanje odraslih namijenjeno je osobama koje nisu završile osnovnu školu tijekom redovnog obrazovanja.

Program se izvodi prema posebnom nastavnom planu prilagođenom odraslim polaznicima.

Srednjoškolsko obrazovanje za odrasle omogućuje završavanje srednje škole ili stjecanje nove srednje stručne spreme.

Polaznicima se pritom priznaje dio prethodno završenog obrazovanja i položenih predmeta, pa završavaju samo dio programa koji im nedostaje.

Prekvalifikacije su danas među najtraženijim oblicima obrazovanja odraslih.

Naime, omogućuju promjenu zanimanja i stjecanje nove kvalifikacije iste obrazovne razine.

Umjetna inteligencija briše programere s liste traženih zanimanja? Mi odlučno kažemo ne! Pročitajte članak na poveznici!

Primjerice, osoba koja je završila jedno zanimanje može kroz prekvalifikaciju steći kvalifikaciju za potpuno drugo područje rada koje je traženije na tržištu rada.

Programi osposobljavanja fokusirani su na stjecanje praktičnih znanja i vještina potrebnih za jednostavnije poslove i zanimanja.

Promjena posla, prekvalifikacija, Pexels

Takvi programi obično traju kraće i usmjereni su na brzo uključivanje na tržište rada.

Usavršavanja su namijenjena ljudima koji već imaju završeno određeno obrazovanje i žele nadograditi postojeća znanja, naučiti nove tehnologije ili pratiti promjene u svojoj struci.

Takav sustav omogućuje ljudima da tijekom cijelog života razvijaju nove kompetencije, prilagođavaju se tržištu rada i povećavaju mogućnosti zapošljavanja i razvoja karijere.

Prijave

Jedna od najvećih zabluda jest da obrazovanje odraslih upisuju samo ljudi koji nisu završili školu.

Zapravo, programe danas upisuju osobe različitih potreba i ambicija:

• zaposleni koji žele bolje plaćen posao
• ljudi koji žele promijeniti karijeru
• nezaposleni koji traže novo zanimanje
• roditelji koji se vraćaju na tržište rada
• osobe koje žele dodatne vještine
• radnici čija zanimanja polako nestaju
• ljudi koji žele sigurnije zaposlenje

Novi posao, doškolovanje, prekvalifikacija; Pexels

Sve više ljudi danas razmišlja pragmatično. Ako tržište traži određena zanimanja, ljudi žele steći znanja koja će im povećati šanse za zapošljavanje i stabilniju budućnost.

Mogućnost zaposlenja odmah nakon programa je znatno više nego prije tog dodatnog obrazovanja.

Vrlo tražena zanimanja

Posljednjih godina posebno raste interes za zanimanja za koja postoji veliki nedostatak radnika.

Najviše nam nedostaju:

• njegovatelji i osobe zdravstvenih zanimanja
• kuhari i konobari
• vozači
• administrativna zanimanja
• knjigovodstvo i računovodstvo
• IT i digitalne vještine
• CNC operateri
• električari
• instalateri
• logistika i skladištenje
• zanimanja u turizmu

Vrhunski kuhar, ključne vještine, zanimanje, posao, turizam, kuhinja, ugostiteljstvo, visoka kuhinja, hotel

Velik broj ljudi danas bira programe koji omogućuju relativno brz ulazak na tržište rada.

Poseban rast bilježe i digitalna zanimanja. SEO, digitalni marketing, društvene mreže, administracija web sadržaja i osnovne IT vještine danas su traženi u gotovo svim industrijama.

Mogu li se programi pohađati online?

Da, i upravo je razvoj online obrazovanja jedna od najvećih promjena u sustavu obrazovanja odraslih posljednjih godina.

Sve više učilišta i obrazovnih ustanova danas omogućuje online predavanja, hibridnu nastavu, fleksibilne termine, vikend programe i modele učenja.

Glavno da se nastava može uskladiti s poslom i privatnim obvezama. Svaka odgovorna osoba pazi na svoj posao, čuva vrijeme s vlastitom obitelji.

Ponekad jednostavno ne mogu svakodnevno fizički dolaziti na nastavu.

Mnogi odrasli su baš zbog fleksibilnijeg načina obrazovanja prvi put odlučili ponovno sjesti “u školske klupe”.

Na taj način mogu upisati program koji prije nisu mogli pohađati zbog vremena, udaljenosti ili organizacije života.

Cjeloživotno obrazovanje, učenje, edukacija; Pexels

Edukacija je svima dostupna. Pročitajte top 10 modela obrazovanja koje financira država!

Online modeli dodatno su otvorili mogućnost obrazovanja ljudima iz manjih mjesta koji prije nisu imali pristup određenim programima ili su morali putovati u veće gradove.

Danas velik broj programa omogućuje praćenje predavanja od kuće, online konzultacije i digitalne materijale, dok se praktični dio nastave organizira prema unaprijed dogovorenim terminima.

Posebno su popularni online programi vezani uz:

• digitalni marketing
• administraciju
• računovodstvo
• IT i digitalne vještine
• strane jezike
• office i poslovne alate
• grafički dizajn
• upravljanje društvenim mrežama

Takav način obrazovanja mnogima omogućuje da paralelno rade i razvijaju novu karijeru bez potrebe za prekidom zaposlenja.

GDPR, podaci, administracija; Pexels

Koliko traje obrazovanje odraslih?

Trajanje programa obrazovanja odraslih ovisi o vrsti programa i kvalifikaciji koja se stječe.

Neki programi osposobljavanja mogu trajati svega nekoliko mjeseci, dok prekvalifikacije i završavanje srednje škole traju dulje.

Kraći programi osposobljavanja najčešće su usmjereni na stjecanje konkretnih praktičnih vještina potrebnih za određeni posao.

Primjerice, programi za digitalne vještine, administraciju ili određene tehničke poslove često traju od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci.

S druge strane, prekvalifikacije za potpuno novo zanimanje obično traju dulje jer uključuju više stručnih predmeta i praktične nastave.

Primjerice, prekvalifikacije za medicinskog administratora, knjigovođu, kuhara ili tehnička zanimanja mogu trajati od nekoliko mjeseci do godinu ili više.

Završavanje srednje škole za odrasle također je prilagođeno polaznicima, pa trajanje ovisi o tome koliko prethodno završenih razreda osoba ima i koje obrazovanje želi završiti.

Prekvalificirajte se i pronađite posao kakav zaslužujete!

Javite se na oglas za posao! Kliknite već danas!

Objava Obrazovanje odraslih za sigurniju budućnost pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

AI mijenja način rada developera, ali tržište pokazuje da kvalitetni programeri nisu nestali.

Svaki put kada se pojavi nova velika tehnološka promjena, otvara se isto pitanje. Ono glasi hoće li tehnologija zamijeniti ljude?

Posljednjih godinu dana ista rasprava vodi se oko umjetne inteligencije i programera.

Nakon eksplozije alata poput ChatGPT-a, GitHub Copilota, Claudea i AI agenata za pisanje koda, internet je preplavljen naslovima koji tvrde da developeri više neće biti potrebni.

No pitanje rada je, kao i obično, puno kompleksnije.

AI danas zaista može napisati dio koda, generirati funkcije, pronaći bug ili ubrzati razvoj softvera.

Velike tehnološke kompanije otvoreno govore da umjetna inteligencija već sudjeluje u pisanju značajnog dijela internog koda.

Microsoftov CEO Satya Nadella nedavno je izjavio da AI danas generira oko 30 posto koda unutar tvrtke.

No, CEO Anthropica Dario Amodei rekao da pojedini timovi već koriste AI za čak 90 posto development zadataka.

Životopis i umjetna inteligencija

Na prvu to zvuči kao kraj programerske profesije.

Ali ako se malo dublje pogleda što se zapravo događa na tržištu, postaje jasno da AI ne “briše” programere, nego mijenja način na koji rade.

Programeri sigurno nisu nestali

Jedna od najvećih zabluda oko AI-ja jest ideja da će alati potpuno zamijeniti developere.

No, umjetna inteligencija najbolje funkcionira kao alat koji ubrzava posao i automatizira dio rutinskih zadataka.

Ipak ne može preuzeti kompleksno razmišljanje i donošenje odluka koje stoji iza ozbiljnog razvoja softvera.

Studenac prati razvoj automatizacije i aktivno unapređuje poslovanje. Pročitajte članak!

Studenac market, trgovina, dućan, šoping; Izvor Arhiva Studenca

Umjetna inteligencija danas vrlo uspješno pomaže kod repetitivnih zadataka, generiranja boilerplate koda, dokumentacije i rješavanja jednostavnijih bugova.

Zahvaljujući tome developeri mogu brže završavati dio operativnog posla. No čim projekt postane složeniji, granice AI-ja postaju puno vidljivije.

Umjetna inteligencija još uvijek teško razumije poslovni kontekst, arhitekturu velikih sustava, dugoročnu održivost projekta, sigurnosne implikacije i prioritete poslovanja.

Samo iskusni developeri mogu procijeniti što ima smisla implementirati, kako povezati sustave i koje posljedice određene odluke mogu imati dugoročno.

Wall Street Journal nedavno je pisao o fenomenu “vibe codinga”, trendu u kojem developeri koriste AI za brzo generiranje velikih količina koda bez potpunog razumijevanja što radi.

Takav pristup dovodi do bugova, sigurnosnih problema i stvaranja tehničkog duga koji kasnije postaje ozbiljan problem za cijeli projekt.

AI može ubrzati development proces, ali još uvijek ne može zamijeniti iskustvo, logiku i odgovornost koje donosi kvalitetan developer.

Tržište i dalje traži developere

Iako se posljednjih mjeseci često govori o otkazima u tech industriji, podaci pokazuju da kvalitetni programeri nisu postali višak.

Developer, programer; Pexels

Mnogi poslodavci danas aktivno traže developere koji znaju koristiti AI alate, razumiju moderne development procese i mogu kombinirati tehničko znanje s poslovnim razumijevanjem.

Prema istraživanju Stack Overflow Developer za 2025., čak 84 posto developera danas koristi ili planira koristiti AI alate u svakodnevnom radu.

No istovremeno povjerenje u AI opada.

Gotovo polovica developera kaže da ne vjeruje u potpunosti AI-generated kodu.

Ipak većina i dalje traži ljudsku provjeru kada se radi o sigurnosti, kompleksnim sustavima ili kritičnim dijelovima aplikacija.

Svi ovi podaci puno govore o trenutnom stanju industrije: AI je postao standardni alat, ali još uvijek nije zamjena za kvalitetnog inženjera.

AI mijenja početne developerske pozicije

Ako postoji dio IT industrije koji trenutno najviše osjeća utjecaj umjetne inteligencije, onda su to početne developerske pozicije i mladi ljudi koji tek pokušavaju ući u industriju.

Ponuda poslova za početnike i što se nudi mladima tema je članka kojeg možete pročitati na poveznici!

Ponuda poslova za početnike

Nekad su developeri na početku karijere učili kroz jednostavnije zadatke poput pisanja osnovnih funkcija, dokumentacije, testiranja ili manjih bug fixeva.

Takvi su zadaci služili kao prvi korak kroz koji su postupno stjecali iskustvo i razumijevanje većih sustava.

Danas velik dio tih operativnih zadataka AI može odraditi vrlo brzo.  E sad, takvo nešto sigurno mijenja situaciju kod zapošljavanja.

Poslodavci sve više traže ljude koji razumiju logiku iza proizvoda, znaju koristiti AI alate kao podršku radu i imaju sposobnost razmišljanja o širem kontekstu problema koji rješavaju.

U takvim okolnostima sve važnije postaju komunikacijske vještine, logičko razmišljanje, razumijevanje arhitekture sustava i sposobnost povezivanja tehničkih rješenja s poslovnim potrebama.

Dio analitičara upozorava da AI zapravo ne briše developerske poslove nego postupno smanjuje potrebu za jednostavnijim zadacima koji su nekad bili ulazna točka za mlade developere.

Sigurno je ulazak u industriju postao izazovniji nego prije, ali ne i nemoguć.

Razlika je u tome što će nova generacija developera morati puno brže razvijati šire tehničko razumijevanje i prilagoditi se radu uz AI alate koji postaju standard modernog developmenta.

Svaki učenik bi trebao koristiti učenički servis za rad. Saznajte više iz članka na linku!

Učenički servis

Sve se vrti oko organizacije

Opetovano naglašavamo važnost stjecanja raznih vještina.

Sajam WorldSkills Croatia 2026 pokazao nam je pravi spektakl vještina u poslovnom svijetu. Pročitajte članak!

Ono što mnogi propuštaju u raspravama o AI-ju jest činjenica da umjetna inteligencija ne mijenja samo development nego cijeli način funkcioniranja tvrtki i organizacije rada.

AI danas ubrzava development procese, smanjuje vrijeme potrebno za dokumentaciju, automatizira dio testiranja i olakšava istraživanje problema.

Sada timovi mogu puno brže razvijati proizvode i donositi odluke.

Znamo da je timski rad preduvjet za uspješno poslovanje. Pročitajte članak i saznajte više!

Također, najveća promjena događa se u načinu organizacije posla. Tvrtke sve više grade manje, agilnije i učinkovitije timove u kojima developeri više nisu zaduženi samo za pisanje koda.

Jasno sudjeluju u razumijevanju proizvoda, planiranju razvoja i donošenju važnih odluka.

Sastanak, kolegij; Unsplash

Kako AI preuzima dio repetitivnog posla, raste važnost komunikacije među timovima, organizacije procesa i sposobnosti da se tehnička rješenja povežu sa stvarnim poslovnim potrebama.

Zbog toga developeri danas puno više surađuju s product managerima, UX timovima, poslovnim odjelima i sigurnosnim stručnjacima nego prije nekoliko godina.

Tvrtke traže ljude koji razumiju širu sliku projekta i mogu sudjelovati u organizaciji razvoja proizvoda, a ne samo izvršavati zadatke.

Mnogi CTO-i i tehnološki lideri zato smatraju da će u AI eri najvrjedniji biti developeri koji uz tehničko znanje razumiju način poslovanja.

Moraju shvaćati korisničke potrebe i organizaciju modernih digitalnih proizvoda.

AI može ubrzati development, ali još uvijek ne zna organizirati timove, voditi projekte niti donositi kompleksne poslovne odluke koje zahtijevaju iskustvo, procjenu i razumijevanje ljudi.

Napišite životopis

Nema straha od umjetne inteligencije za svakog kandidata koji želi raditi. Zato napišite svoj životopis, javite se na natječaj za posao i pokažite kako je ljudski element duša svakog poslovanja!

Objava AI “briše” programere? Ne bismo rekli pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Učenički servis za mnoge je srednjoškolce prvi korak u svijet rada. Najviše interesa za učeničke poslove javlja se prije ljeta kada učenici traže sezonski posao.

Poanta je zaraditi za more, putovanje, vozački ispit ili jednostavno biti financijski samostalniji.

Iako se na prvu sve čini komplicirano, rad preko učeničkog servisa zapravo je vrlo jednostavan i siguran način rada za srednjoškolce.

Treba znati kako cijeli sustav funkcionira, što učenici smiju raditi, koliko mogu zaraditi i gdje uopće pronaći prvi posao.

Saznajte sve što je potrebno za učenički rad u nastavku članka!

Tko može raditi preko učeničkog servisa?

Preko učeničkog servisa mogu raditi redovni učenici srednjih škola koji imaju najmanje 15 godina.

Većina učenika prvi posao pronađe tijekom ljetnih praznika nakon prvog ili drugog razreda srednje škole.

Važno je naglasiti da pravo rada imaju isključivo redovni učenici. Ako učenik izgubi status redovnog školovanja, više ne može koristiti učenički servis.

Studentski posao, blagajna; Pexels

Poslodavci rado zapošljavaju učenike tijekom ljeta. Ipak je riječ o periodu kada naglo raste potreba za dodatnim radnicima, posebno u turizmu, ugostiteljstvu i trgovini.

Servisi za zapošljavanje učenika – Zagreb

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, u Zagrebu djeluje više servisa za zapošljavanje srednjoškolaca, među kojima su:

• Učenički dom Maksimir
• Tehnička škola Zagreb
• Privatna klasična gimnazija s pravom javnosti
• Privatna gimnazija i ekonomska škola Katarina Zrinski
• Ugostiteljsko-turističko učilište
• Učenički dom Tina Ujevića
• Učenički dom Marije Jambrišak

Preko ovih servisa učenici mogu pronaći sezonske, povremene i ljetne poslove te legalno raditi tijekom školskih praznika.

Servisi za zapošljavanje – ostatak Hrvatske

Osim u Zagrebu, servisi za zapošljavanje srednjoškolaca postoje i u drugim gradovima diljem Hrvatske.

Barista, kava; Pexels

Uglavnom ih vode učenički domovi, srednje škole ili pučka otvorena učilišta. Neki od poznatijih servisa u ostatku Hrvatske su:

• Učenički centar Split
• Učenički dom Dubrovnik
• Učenički dom Varaždin
• Učenički dom Osijek
• Učenički dom Rijeka
• Učenički dom Pula
• Učenički dom Karlovac
• Učenički dom Zadar
• Učenički dom Šibenik
• Učenički dom Bjelovar
• Učenički dom Slavonski Brod
• Učenički dom Požega
• Učenički dom Sisak
• Učenički dom Vinkovci
• Učenički dom Čakovec

Većina servisa tijekom proljeća i ljeta objavljuje velik broj sezonskih i povremenih poslova, posebno u turizmu, ugostiteljstvu, trgovini i administraciji.

Učenički posao, uredski poslovi; Pexels

Učenici se mogu javiti direktno učeničkom servisu u svom gradu ili pratiti njihove web stranice i društvene mreže gdje redovito objavljuju nove oglase za posao.

Kako se učlaniti?

Postupak učlanjenja danas je puno jednostavniji nego prije nekoliko godina. Većina učeničkih servisa omogućuje online prijavu ili vrlo brzo učlanjenje uživo.

Potrebni dokumenti su:

• osobna iskaznica ili drugi identifikacijski dokument
• OIB
• potvrda škole da si redovni učenik
• broj žiro računa
• suglasnost roditelja ako si maloljetan

Nakon učlanjenja dobivaš pristup poslovima koje servis objavljuje i možeš krenuti tražiti posao.

Prvi posao, tražim posao, životopis; Pexels

Prvi posao

Mnogi učenici očekuju da će prvi posao biti izrazito težak ili stresan, no većina poslodavaca zapravo ne očekuje veliko iskustvo.

Kod prvog zaposlenja puno su važniji odgovornost, komunikacija i želja za radom.

Prvi poslovi najčešće uključuju pomoćne i sezonske aktivnosti poput rada u trgovinama, kafićima, restoranima, hotelima, skladištima ili na događanjima i festivalima.

Tijekom ljeta posebno raste broj poslova na obali gdje učenici često rade u turizmu i ugostiteljstvu.

Sve više mladih danas pronalazi i digitalne poslove poput vođenja društvenih mreža, administracije, pomoći oko web shopova ili izrade sadržaja za internet.

Prvi posao je važan. Možda i definira smjer karijere u budućnosti. Pročitajte članak na poveznici i saznajte više!

Koliko učenici mogu zaraditi?

Visina zarade ovisi o poslu, gradu i sezoni. Tijekom ljeta satnice su često više jer je potražnja za radnicima velika, posebno na moru.

Minimalna učenička satnica određuje se svake godine, ali u praksi mnogi poslovi nude i više od minimalca, osobito ako se radi o fizički zahtjevnijem poslu ili radu u turizmu.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Pexels

Za mnoge učenike prvi posao predstavlja i prvi ozbiljniji osjećaj financijske samostalnosti.

Mnogo srednjoškolaca kaže da im je iskustvo rada preko ljeta pomoglo razviti odgovornost i bolji odnos prema novcu.

Mora li učenik plaćati porez?

U većini slučajeva učenici ne plaćaju porez jer njihove godišnje zarade ne prelaze porezne limite. Isplate idu preko učeničkog servisa i sve je administrativno regulirano.

Ipak, dobro je pratiti aktualna pravila jer veće godišnje zarade mogu utjecati na porezni status roditelja ili određena prava koja se vode preko porezne kartice.

Kako ide povrat poreza studentima koji prođu zadani limit? Pročitajte članak i saznajte više!

Gdje pronaći ljetni posao?

Danas postoji više načina za pronalazak učeničkih poslova nego prije.

Najviše poslova učenici pronalaze preko:

• već spomenutih učeničkih servisa

Učenička satnica; Pexels

• portala za zapošljavanje
• društvenih mreža
• preporuka prijatelja i obitelji

direktnog javljanja poslodavcima

Na portalima poput Zaposlise.hr tijekom proljeća i ljeta redovito se objavljuju sezonski, učenički i studentski poslovi diljem Hrvatske.

Najveća potražnja obično kreće već u svibnju, a vrhunac doseže tijekom lipnja i srpnja kada poslodavci intenzivno traže dodatne radnike za sezonu.

Napiši svoj prvi životopis

Jedna od najvećih briga mladih prije prve prijave za posao jest činjenica da nemaju prethodno radno iskustvo. Istina je da takvo nešto uopće nije presudno.

Poslodavce više zanima:

• dolaziš li na vrijeme
• jesi li odgovoran
• želiš li učiti
• znaš li komunicirati s ljudima
• pristupaš li poslu ozbiljno

U prvi životopis možeš uključiti školu koju pohađaš, jezike koje govoriš, digitalne vještine, sportove, volontiranja, školske projekte ili aktivnosti kojima se baviš u slobodno vrijeme.

Jednostavni životopis

Najvažnije je da životopis bude pregledan, uredan i iskren.

Sigurna isplata preko učeničkog servisa

Jedna od najvećih prednosti rada preko učeničkog servisa upravo je sigurnost isplate i pravna zaštita učenika.

Kada učenik radi preko servisa, posao se obavlja putem službenog ugovora koji jasno definira poslodavca, vrstu posla, broj sati i dogovorenu satnicu.

Postoji službena evidencija o tome koliko je učenik radio i koliko treba biti plaćen.

Ako poslodavac kasni s isplatom ili pokušava izbjeći plaćanje, učenik se može obratiti učeničkom servisu koji je izdao ugovor.

Servis tada kontaktira poslodavca i provjerava situaciju, a budući da postoji dokumentacija i evidencija rada, učenik ima puno veću zaštitu nego kod rada bez ugovora.

Kod rada “na crno” učenik praktički nema nikakvu zaštitu jer ne postoji službeni dokaz da je posao odrađen.

U takvim situacijama poslodavac može odbiti isplatu, smanjiti dogovoreni iznos ili jednostavno prekinuti komunikaciju, a učenik vrlo teško može dokazati da je radio.

Odaberi rad preko učeničkog servisa i službenog ugovora, čak i kada netko nudi “brzu zaradu” ili isplatu na ruke.

Pregledaj našu ponudu i pronađi oglas za posao koji odgovara tvojim potrebama!

Objava Učenički servis: sve važno na jednom mjestu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Span posljednjih godina kontinuirano raste i potvrđuje svoju poziciju jedne od vodećih domaćih IT tvrtki.

Posebno se ističu u području cyber sigurnosti, AI-ja i cloud tehnologija.

Paralelno s rastom poslovanja raste i potreba za kvalitetnim stručnjacima. Span sustavno gradi svoj razvoj baš na ljudima, znanju i organizacijskoj kulturi.

Povodom završetka ovogodišnje Span Cyber Security Arene u Poreču razgovarali smo s Tinom Balenović, direktoricom ljudskih resursa u Spanu.

Razgovarali smo o zapošljavanju, talentima, cyber sigurnosti i budućnosti IT industrije! Pročitajte intervju!

Tina Balenović, direktorica ljudskih resursa, Span, Izvor: Privatna ahriva

Privlačenje talenata

Span posljednjih godina kontinuirano raste i širi poslovanje.

Kako danas privlačite i zadržavate talente na tržištu na kojem je konkurencija sve veća?

Span talente privlači i zadržava prvenstveno kroz ono po čemu se i ističemo na tržištu, a to je tehnička ekspertiza i iskustvo naših timova te projekti koji imaju stvarnu težinu.

Kandidatima je posebno vrijedno to što kod nas mogu raditi na složenim, modernim rješenjima i projektima za najveće globalne korporacije.

To je iskustvo koje rijetko koja kompanija u Hrvatskoj može ponuditi.

Takvi projekti prirodno donose visoke standarde, odlične prakse i kontinuirano učenje, pa ljudi vrlo brzo osjete da profesionalno rastu.

S druge strane, zadržavanje ostvarujemo kroz okruženje u kojem se stručnost sustavno razvija.

Vidi se kroz rad uz iskusne kolege, mentoriranje, razmjenu znanja i jasne karijerne putove, bilo da netko želi rasti kao ekspert ili preuzeti voditeljsku ulogu.

Ukratko, ono što mi nudimo nisu samo benefiti, nego prilika za relevantno, globalno iskustvo i dugoročni razvoj kroz projekte koji su istinski zanimljivi i izazovni.

Span, span.eu

Važnost cyber sigurnosti

Cyber sigurnost više nije tema samo za IT odjele. Koliko danas utječe na reputaciju poslodavca i povjerenje zaposlenika?

Kao što ste i sami rekli, kibernetička sigurnost danas izravno utječe na reputaciju poslodavca i povjerenje zaposlenika.

Više ne radi samo o IT temi, nego o pitanju odgovornosti i brige za ljude, posao i podatke.

Naš je stav da je poslodavac dužan zaposleniku osigurati najbolje moguće alate i procese kako bi zaštitio sebe, svoj rad i informacije kojima raspolaže.

Istovremeno, sigurnost je i zajednička odgovornost pa od zaposlenika očekujemo da razvija sigurnosne navike i odgovorno koristi alate i procese koje kompanija osigurava.

Upravo zato kod nas sigurnost nije projekt, nego dio kulture koji razvijamo kroz kontinuiranu svijest, treninge i jasna pravila ponašanja u digitalnom okruženju.

Edukacija zaposlenika

Tvrtke sve više ulažu u tehnologiju, ali koliko ulažu u edukaciju zaposlenika o cyber prijetnjama?

Želimo li pružati vrhunsku sigurnosnu uslugu, prvo moramo osigurati vlastitu kuću i dokazati standarde na sebi.

Za Span stvarno mogu reći da odskače od one narodne izreke “u postolara najgore cipele”, sigurnost je dio našeg DNK i naše kulture.

Edukacija, Span Instagram

Zato kontinuirano ulažemo u razvoj sigurnosne svijesti kroz kvalitetan onboarding i redovite edukacije.

Idemo preko praktičnih scenarija i simulacija phishing napada, do jasnih pravila i odgovornosti u svakodnevnom radu.

Automatizacija i zapošljavanje

Koliko su AI i automatizacija promijenili vještine koje danas tražite kod novih zaposlenika?

AI i automatizacija definitivno su promijenili fokus.

Manje je vrijednosti u ručnom obavljanju zadataka, a sve više u onome što tehnologija ne može pouzdano zamijeniti.

Mislimo na primjere poput strateškog razmišljanja, razumijevanja konteksta i sposobnosti sagledavanja šire slike.

Danas posebno cijenimo ljude koji znaju dobro postaviti problem, postaviti prava pitanja i povezati tehničke signale s poslovnim prioritetima, rizicima i korisničkim utjecajem.

AI povećava produktivnost, ali diferencijacija kandidata sve više dolazi iz kvalitete prosudbe, komunikacije i razumijevanja domene.

Kandidati biraju poslodavca

IT sektor već godinama vodi borbu za talente. Što danas presuđuje kandidatima pri odabiru poslodavca?

Danas kandidati sve češće biraju poslodavca po kombinaciji sadržaja posla i kvalitete okruženja u kojem će taj posao raditi.

Upravljanje ljudskim potencijalima; Span Instagram

Prvo, presuđuje što će konkretno raditi — zanimljivi i izazovni projekti, tehnologije koje imaju perspektivu i prilika da se radi na rješenjima koja su korisnicima od velikog značenja.

Kod nas je to istaknuto kroz projekte s najvećim globalnim korporacijama te kroz tehničku ekspertizu i iskustvo timova od kojih se može učiti.

Jednako su važni i jasni karijerni putovi, kultura dijeljenja znanja te balans privatnog i poslovnog života.

Kompetencije za budućnost

Koje će kompetencije i vještine biti najtraženije u idućih pet godina kada govorimo o cyber sigurnosti i IT industriji?

U idućih pet godina u Spanu ćemo najviše tražiti ljude koji dobro razumiju kibernetičku sigurnost i stručnjake za AI i data projekte.

Sa security strane posebno cijenimo odgovoran odnos prema podacima, razumijevanje rizika te sposobnost da se sigurnost implementira u svakodnevni rad i procese.

Svakako ne da bude naknadna provjera.

S druge strane, u AI i data području tražimo ljude koji znaju pretvoriti podatke u konkretna rješenja, od razumijevanja poslovnog problema do pouzdane primjene AI-ja.

I ono što povezuje obje strane su ljudske kompetencije — strateško razmišljanje, rješavanje problema i jasna komunikacija.

Span Arena; spanarena.eu

Span Arena okupila cyber zajednicu

Danas završava ovogodišnji Span Cyber Security Arena — konferencija koja je i ove godine Poreč pretvorila u regionalni centar cyber sigurnosti.

Tijekom tri dana događaj je okupio više od 60 domaćih i međunarodnih predavača, stručnjaka i donositelja odluka iz područja cyber sigurnosti, AI-ja i digitalne otpornosti.

Program je obuhvatio teme poput ransomware prijetnji, AI-ja, sigurnosti clouda, regulatornih zahtjeva i upravljanja rizicima.

Među predavačima bili su i svjetski priznati stručnjaci poput Samija Laiha i BBC-jevog reportera Joea Tidyja.

Span Arena posljednjih godina prerasta okvire klasične IT konferencije i postaje mjesto susreta poslovne i tehnološke zajednice, razmjene znanja i stvaranja novih suradnji.

„Span Arena nije samo konferencija – ona je zajednica.

Zahvaljujemo gospođi Tini na razgovoru i želimo Spanu puno uspjeha u daljnjem poslovanju!

Pretražite bazu poslova i izaberite idealan natječaj za posao!

Objava Span: Cyber sigurnost je pitanje povjerenja, a ne samo IT-ja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Novi posao nije samo promjena radnog mjesta. Donosi priliku za napredak u karijeri, profesionalni razvoj i sigurnija primanja.

Sama potraga itekako je izazovna. Zato je ovdje Zaposlise.hr, kako bi se kandidati i tvrtke različitih industrija lakše povezali.

Na jednom mjestu moguće je pregledati aktualne oglase, brzo se prijaviti i pronaći novi posao koji odgovara vašem iskustvu, interesima i karijernim ciljevima.

Nudimo zanimljive prilike. U nastavku donosimo pregled nekoliko istaknutih oglasa koji pokazuju koliko su današnje poslovne mogućnosti raznolike i atraktivne.

Inženjer gradilišta

Jedna od zanimljivijih prilika dolazi iz tvrtke Duplico ICT, koja djeluje u području energetike, vode, odvodnje i ICT rješenja.

Tvrtka kontinuirano raste, a zajedno s rastom dolazi i potreba za novim stručnjacima u građevinskom sektoru.

Inženjer građevine; Pexels

Pozicija inženjera gradilišta ili voditelja građevinskih radova idealna je za osobe koje imaju iskustvo organizacije projekata, koordinacije timova i rada na terenu.

Kandidati trebaju pokazati sposobnost upravljanja promjenama, organizacije radova te održavanja visokih sigurnosnih standarda na gradilištu.

Ono što ovaj novi posao čini posebno zanimljivim jesu i benefiti koje poslodavac nudi zaposlenicima.

Uz ugovor na neodređeno vrijeme i stabilno radno okruženje, zaposlenici imaju pristup dodatnom zdravstvenom osiguranju, pogodnostima za obitelj i raznim financijskim benefitima.

Građevinski sektor posljednjih godina prolazi kroz snažan rast, posebno zahvaljujući infrastrukturnim projektima i ulaganjima u energetiku.

Zbog toga su kvalitetni stručnjaci danas među najtraženijima na tržištu rada.

Javite se ako su građevinski poslovi u niskogradnji prikladni za vas!

Traži se agent u call centru

Novi posao u korisničkoj podršci odlična je prilika za komunikativne i motivirane osobe koje vole rad s ljudima i dinamično radno okruženje.

Među aktualnim oglasima ističe se pozicija agenta u call centru, namijenjena kandidatima koji žele stabilno zaposlenje, razvoj komunikacijskih vještina i mogućnost profesionalnog napredovanja.

Call centar; Pexels

Posao uključuje svakodnevnu komunikaciju s korisnicima, pružanje informacija, rješavanje upita i održavanje kvalitetnih odnosa s klijentima.

Poslodavci traže osobe koje su ljubazne, organizirane, odgovorne i spremne na timski rad.

Prednost ovakvog zaposlenja je što za mnoge pozicije nije potrebno višegodišnje iskustvo jer tvrtke često osiguravaju interne edukacije i podršku pri uvođenju u posao.

Call centri danas imaju važnu ulogu u poslovanju brojnih kompanija jer kvalitetna korisnička podrška značajno utječe na zadovoljstvo klijenata.

Zbog toga su zaposlenici u ovom sektoru sve traženiji na tržištu rada. Osim stabilnih primanja, mnoge tvrtke nude dodatne bonuse, mogućnost napredovanja i fleksibilne uvjete rada.

Ovaj posao odličan je početak karijere ili priliku za promjenu profesionalnog smjera.

Kroz svakodnevni rad zaposlenici razvijaju komunikacijske, organizacijske i prodajne vještine koje kasnije mogu koristiti u različitim industrijama i poslovima.

Ako tražite dinamično radno okruženje i želite steći vrijedno iskustvo u radu s korisnicima, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na ZaposliSe.hr – Agent u call centru!

Uredite životopis i javite se već danas! Plaća ide čak i do 2.000 eura!

Životopis i postignuća

Zastupnik u osiguranju

Novi posao u sektoru osiguranja odlična je prilika za komunikativne i ambiciozne osobe koje žele razvijati karijeru u financijskoj industriji.

Među aktualnim oglasima posebno se ističe pozicija zastupnika u osiguranju, namijenjena kandidatima koji vole rad s ljudima, prodaju i savjetovanje klijenata.

Posao uključuje komunikaciju s klijentima, prezentaciju osiguravateljskih proizvoda te pomoć pri odabiru najboljih rješenja za zaštitu imovine, zdravlja i financijske sigurnosti.

Poslodavci traže odgovorne, organizirane i motivirane osobe koje imaju razvijene komunikacijske vještine i profesionalan pristup radu.

Velika prednost ovakvog zaposlenja je mogućnost profesionalnog razvoja i dodatnih edukacija.

Financijski sektor kontinuirano raste, a stručnjaci za osiguranje danas su sve traženiji na tržištu rada.

Osim stabilnih primanja, mnoge tvrtke nude stimulativne bonuse, fleksibilnost i mogućnost napredovanja.

Za mnoge kandidate ovakav novi posao predstavlja priliku za dugoročnu i sigurnu karijeru.

Kroz svakodnevni rad zaposlenici razvijaju prodajne, pregovaračke i komunikacijske vještine koje su izuzetno vrijedne u modernom poslovanju.

Ako tražite dinamičan posao u kojem možete graditi odnose s klijentima i razvijati karijeru, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na poveznici Zastupnik u osiguranju.

Zastupnik u osiguranju, osiguranje; Pexels

Djelatnik u proizvodnji

Novi posao u proizvodnji odlična je prilika za osobe koje traže stabilno zaposlenje, organizirano radno okruženje i mogućnost dugoročnog razvoja.

Među aktualnim oglasima stiče se pozicija djelatnika u proizvodnji namijenjena kandidatima koji su odgovorni, motivirani i spremni na timski rad.

Posao uključuje rad u proizvodnom procesu, rukovanje materijalima i sudjelovanje u svakodnevnim operativnim zadacima.

Poslodavci pritom posebno cijene preciznost, pouzdanost i spremnost na učenje, dok prethodno iskustvo često predstavlja prednost, ali nije uvijek uvjet za zaposlenje.

Proizvodni sektor posljednjih godina bilježi veliku potražnju za kvalitetnim zaposlenicima.

Tvrtke sve češće nude stabilna primanja, mogućnost dodatnih edukacija i dugoročnu sigurnost zaposlenja.

Iz tog razloga novi posao može biti odličan izbor za kandidate koji žele sigurno radno mjesto i profesionalni razvoj.

Rad u proizvodnji pruža priliku za stjecanje praktičnih vještina, iskustva rada u organiziranom sustavu i mogućnost napredovanja unutar tvrtke.

Mnogim zaposlenicima upravo ovakve pozicije predstavljaju početak uspješne i stabilne karijere.

Ako tražite novi posao u proizvodnom sektoru, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na ZaposliSe.hr – Djelatnik u proizvodnji!

Djelatnik u proizvodnji, proizvodnja; Pexels

Prodavač pekarskih proizvoda

Posao u maloprodaji odlična je prilika za komunikativne i odgovorne osobe koje vole rad s ljudima i dinamično radno okruženje.

Među aktualnim oglasima na ZaposliSe.hr ističe se pozicija prodavača pekarskih proizvoda, namijenjena kandidatima koji žele stabilno zaposlenje i mogućnost rada u organiziranom timu.

Posao uključuje posluživanje kupaca, prodaju pekarskih proizvoda, rad na blagajni i održavanje urednosti prodajnog prostora.

Poslodavci pritom posebno cijene ljubaznost, odgovornost i spremnost na timski rad, dok prethodno iskustvo u prodaji može biti prednost, ali često nije uvjet za zaposlenje.

Maloprodajni sektor kontinuirano traži kvalitetne zaposlenike, a poslovi u pekarskoj industriji nude stabilna primanja, sigurno radno mjesto i mogućnost dugoročnog zaposlenja.

Ovakav posao može biti odličan izbor za osobe koje žele stabilnost i svakodnevni rad u kontaktu s kupcima.

Rad u prodaji omogućuje razvoj komunikacijskih i organizacijskih vještina koje su danas vrlo tražene na tržištu rada.

Pekar; Pexels

Mnogim zaposlenicima upravo ovakve pozicije predstavljaju priliku za profesionalni razvoj i napredovanje unutar tvrtke.

Ako tražite novi posao u prodaji i želite raditi u dinamičnom okruženju, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći poveznici Prodavač pekarskih proizvoda.

Saznajte kako napisati kvalitetno motivacijsko pismo. Pomoću tog dokumenta se možete istaknuti među drugim kandidatima!

Novi posao može promijeniti karijeru

Mnogi ljudi promjenu posla doživljavaju kao veliki korak, ali upravo takva odluka često donosi nove prilike, bolje uvjete i profesionalni napredak.

Bez obzira tražite li posao u građevini, logistici, administraciji, prodaji ili tehničkom sektoru, tržište rada trenutno nudi velik broj mogućnosti.

Posebno su traženi stručnjaci koji imaju praktična znanja, odgovornost i spremnost na razvoj.

Ako razmišljate o promjeni karijere ili tražite novi posao, sada je pravo vrijeme da pregledate aktualne oglase i pronađete priliku koja odgovara vašim ambicijama.

Pregledajte ponudu otvorenih oglasa i pronađite idealni natječaj za posao!

Objava Novi posao: 5 atraktivnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Industrija u Hrvatskoj tijekom 2025. pokazala je dvije strane istog tržišta. Proizvodnja se oporavlja, osobito u prerađivačkom sektoru, dok broj zaposlenih u industriji istodobno pada.

Vidimo raskorak između rasta proizvodnje i smanjenja zaposlenosti. Ujedno je i jedan od najvažnijih trendova za poslodavce, radnike i tržište rada u 2026. godini.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, industrijska proizvodnja u prosincu 2025. porasla je 4,5 % na godišnjoj razini.

Najveći doprinos dao je sektor prerađivačke industrije, koji je u odnosu na prosinac 2024. porastao za 6,4 %.

Istodobno je broj zaposlenih osoba u industriji u prosincu 2025. bio manji za 3,2 % u odnosu na isti mjesec prethodne godine.

Hrvatska industrija ulazi u 2026. s većom proizvodnjom, ali s manjim brojem radnika.

Vidjet ćemo radi li se o kratkoročnom padu zaposlenosti ili o dugoročnijoj promjeni u kojoj automatizacija i veći pritisak na produktivnost mijenjaju strukturu industrijskih radnih mjesta.

Podaci za 2025. godinu

Hrvatska je kraj 2025. dočekala s ukupno 1.717.302 zaposlenih osoba, dok je stopa registrirane nezaposlenosti iznosila 4,6 %.

U odnosu na prosinac 2024., broj ukupno zaposlenih bio je manji za 1,0 %.

Industrija, zaposlenica; Unsplash

Prosječna mjesečna neto plaća u pravnim osobama za četvrto tromjesečje 2025. iznosila je 1.487 eura, dok je prosječna bruto plaća iznosila 2.075 eura.

U odnosu na treće tromjesečje, neto plaća nominalno je porasla za 2,8 %, a realno za 1,7 %.

Za prosinac 2025. medijalna neto plaća iznosila je 1.280 eura, što znači da je polovica zaposlenih primila manje, a polovica više od tog iznosa.

Medijalna neto plaća bila je 10,7 % viša nego godinu ranije.

Sve navedeno su DZS-ovi podaci prosječne mjesečne neto i bruto plaće zaposlenih po obračunskim razdobljima u 2025. godini.

Proizvodnja raste, ali različiti po sektorima

Najvažniji signal za 2025. dolazi iz prerađivačke industrije. Dok je ukupna industrijska proizvodnja u prosincu porasla 4,5 %, prerađivačka industrija rasla je 6,4 % na godišnjoj razini.

Rudarstvo i vađenje zadržali su istu razinu, dok je opskrba električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija pala za 6,0 %.

Takav odnos pokazuje da rast hrvatske industrije nije ravnomjeran. Najveći potencijal i dalje se vidi u proizvodnim djelatnostima koje mogu povećavati učinkovitost, izvoz i dodanu vrijednost.

Zavarivanje; Unsplash

S druge strane, energetski sektor pokazuje veću osjetljivost na tržišne, sezonske i regulatorne promjene.

Podaci govore da će ove godine morati više ulagati u modernizaciju proizvodnje, optimizaciju procesa i zadržavanje kvalificiranih radnika.

Tražit će se radnici koji imaju kombinaciju tehničkih, digitalnih i organizacijskih vještina.

Automatizacija mijenja zanimanja

Jedan od najvažnijih trendova koji se sve jasnije vidi u hrvatskoj industriji jest rast automatizacije i digitalizacije proizvodnih procesa.

Tvrtke sve više ulažu u pametne proizvodne sustave, automatizirane linije i digitalne alate kako bi povećale učinkovitost i smanjile troškove poslovanja.

Potražnja za klasičnim fizičkim poslovima postupno se smanjuje, dok raste potreba za radnicima koji imaju tehnička znanja.

Traže se radnici koji razumiju digitalne procese i mogu upravljati suvremenim proizvodnim sustavima.

Vrlo vjerojatno će se u 2026. godini tražiti dodatne edukacije, prekvalifikacije i razvoj digitalnih vještina. Navedene stavke će biti važni faktor pri dobivanju posla.

Prekvalifikacija, posao

Zaposlenost u industriji pod pritiskom

Najveći izazov za industriju nije samo proizvodnja, nego radna snaga. DZS navodi da je ukupan broj zaposlenih osoba u industriji u prosincu 2025. bio manji za 3,2 % u odnosu na prosinac 2024.

Taj se trend nastavio i početkom 2026. godine. U ožujku 2026. industrijska proizvodnja bila je 0,8 % viša nego u ožujku 2025., ali je broj zaposlenih osoba u industriji bio manji za 5,4 %.

Drugim riječima, proizvodnja nastavlja rasti, ali s manje zaposlenih. Moguće da industrijska proizvodnja neće nestati, nego će se mijenjati sam,

Strani radnici dio su svake industrije. Bez njihovog rada više ne ide. Pročitajte članak!

Ovisnost o stranim radnicima

Nedostatak domaće radne snage postaje jedan od najvećih izazova hrvatske industrije.

Poslodavci u proizvodnji, građevinskom sektoru i logistici sve teže pronalaze radnike za operativne i tehničke poslove.

Iz tog razloga se posljednjih godina značajno povećava broj stranih radnika u industrijskim djelatnostima.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege; Pexels

Prema podacima Ministarstva unutarnjih poslova, Hrvatska je tijekom 2025. nastavila bilježiti rast broja izdanih radnih dozvola za strane radnike.

Posebno je vidljivo u sektorima proizvodnje, građevine i transporta.

Razlog tome nije samo rast gospodarstva, već i dugogodišnji problem iseljavanja domaće radne snage te sve manji interes mlađih generacija za industrijska zanimanja.

Industrija se zbog toga nalazi pod dvostrukim pritiskom. S jedne strane mora povećavati produktivnost i modernizirati proizvodnju, a s druge pronaći dovoljno radnika za održavanje poslovanja.

Tvrtke koje uspiju ponuditi bolje uvjete rada, edukacije i dugoročnu sigurnost zaposlenja imati značajnu prednost na tržištu rada u 2026. godini.

Trendovi za 2026.

Prvi podaci za 2026. pokazuju umjeren nastavak rasta industrijske proizvodnje.

Za 2026. mogu se izdvojiti tri ključna trenda.

• Prvi je nastavak pritiska na produktivnost. Tvrtke će morati proizvoditi više uz manje ljudi, što znači veću potrebu za automatizacijom, digitalnim alatima i učinkovitijim upravljanjem procesima.
• Drugi je rast potražnje za kvalificiranim tehničkim kadrom.

Podaci, izvještaji, statistike, zaposlenici, benefiti, Tabu, Izvor privatna arhiva

Najtraženiji će biti radnici koji znaju raditi s modernim strojevima, sustavima kontrole kvalitete, digitalnim alatima, održavanjem opreme i proizvodnim softverima.

• Treći je jačanje važnosti prekvalifikacija.

Ako industrija želi zadržati konkurentnost, morat će ulagati u radnike koji mogu preuzeti složenije zadatke, raditi u automatiziranom okruženju i prilagođavati se novim tehnologijama.

Značenje za tržište rada?

Za ZaposliSe.hr publiku najvažniji zaključak je jasan. Naime, industrija ostaje važan poslodavac, ali traži drukčiji profil radnika nego prije.

Fizički rad i dalje ima svoju ulogu, no sve veću vrijednost imaju tehnička pismenost, razumijevanje procesa, spremnost na učenje i sposobnost rada s digitalnim alatima.

Poslodavci će se u 2026. sve više boriti za radnike koji mogu brzo učiti i prilagoditi se promjenama.

Radnici koji ulažu u dodatne vještine, posebno u području automatizacije, strojarstva, elektrotehnike, logistike, kontrole kvalitete i proizvodnog planiranja, imat će bolju poziciju na tržištu rada.

Klik do posla,zaposlise

Zaključak

Industrija u Hrvatskoj u 2025. pokazala je znakove oporavka proizvodnje, ali i ozbiljan izazov u području zaposlenosti.

Rast prerađivačke industrije od 6,4 % u prosincu 2025. pokazuje da proizvodni sektor ima potencijal, no pad broja zaposlenih u industriji upozorava da se tržište rada mijenja brže nego prije.

Trendovi za 2026. sugeriraju da će hrvatska industrija nastaviti tražiti ravnotežu između rasta proizvodnje, manjka radne snage i potrebe za većom produktivnošću.

Za radnike to znači potrebu za stalnim učenjem, a za poslodavce ulaganje u ljude, tehnologiju i bolje uvjete rada.

Industrija neće nestati, ali će poslovi u industriji sve više tražiti znanje, prilagodljivost i digitalne vještine.

Tražite posao u industriji. Potražite svoj oglas za posao! Kliknite već danas!

Objava Industrija: proizvodnja raste, zaposlenost slabi pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sat pokazuje šest ujutro. Kava se hladi na kuhinjskom stolu dok brzinski odgovarate na poslovne mailove. U pozadini čujete tihe korake malih stopala koja se privlače kuhinji.

Za nekoliko minuta vaš dan majke i poduzetnice službeno počinje, a s njim i žongliranje koje svaka poslovna mama poznaje u dušu.

Ako se prepoznajete u ovom prizoru, niste same. Prema podacima Europske komisije, gotovo trideset posto poduzetnica u Europi istovremeno odgaja djecu mlađu od deset godina.

Taj broj kontinuirano raste. Sve više žena prepoznaje poduzetništvo kao put prema financijskoj neovisnosti i fleksibilnosti koju posao s klasičnim radnim vremenom rijetko dopušta.

No, moramo biti iskreni od samog početka. Usklađivanje majčinstva i poduzetništva nije Instagram bajka u kojoj sve savršeno funkcionira.

Izazov je koji zahtijeva organizaciju, strpljenje, podršku okoline i ponajviše ljubaznost prema samoj sebi.

Dobra vijest je da je potpuno moguće izgraditi uspješan posao i istovremeno biti prisutna, posvećena majka.

Pročitajte članak u nastavku. Nadamo se da će vam pomoći da pronađete vlastiti način balansiranja između posla i obitelji.

Zaposlena mama; Pexels

Svakodnevni izazovi

Prije nego prijeđemo na rješenja, važno je otvoreno progovoriti o preprekama koje stoje na putu.

Prepoznavanje izazova prvi je i najvažniji korak prema njihovom prevladavanju.

Upravljanje vremenom

Dan ima samo dvadeset četiri sata, a čini se da vam treba barem dvostruko toliko.

Upravljanje vremenom

Između hranjenja djece, vožnje na aktivnosti, poslovnih sastanaka, administrativnih obaveza i pokušaja da se barem malo naspavate, vrijeme postaje najdragocjeniji resurs kojim raspolažete.

Poduzetništvo je vezano uz vještinu upravljanja vremenom. U suprotnom se akumulira nezadovoljstvo iz dana u dan.

Majčinski osjećaj krivnje

Osjećaj krivnje možda je najveći emocionalni teret koji majke poduzetnice nose. Kada radite, osjećate se krivima jer niste s djecom. Kada ste s djecom, osjećate se krivima jer ne radite na poslu.

Pitanje jesam li dobra majka proganja mnoge žene koje se odluče za poduzetnički put.

Taj začarani krug krivnje iscrpljuje i podriva samopouzdanje čak i najsposobnijim ženama.

Tamara Vrhovec Sekáč je vrlo uspješna poslovna žena. Objasnila nam je zašto je financijska pismenost temelj uspješnog života. Pročitajte intervju!

Nedostatak društvene podrške

Mnoge žene nemaju adekvatnu podršku partnera, šire obitelji ili lokalne zajednice. Bez čvrstog sustava podrške, usklađivanje posla i majčinstva pretvara se u iscrpljujuću utrku koju trčite same.

Zamka perfekcionizma

Društvene mreže neprestano prikazuju sliku savršene majke koja istovremeno vodi uspješan posao, kuha zdrave obroke, ima besprijekoran dom i izgleda kao s naslovnice.

Perfekcionizam; Pexels

Ta nerealna slika tjera nas da postavljamo nedostižne standarde prema kojima se mjerimo i osjećamo neuspješno kada ih ne dosežemo.

Stvarnost je da ta savršena slika ne postoji ni kod žena koje je prikazuju.

Mama poduzetnica je prednost

Unatoč svim izazovima, kombinacija majčinstva i poduzetništva donosi niz izuzetnih prednosti o kojima se premalo govori.

Fleksibilnost koju zaposlenje ne može pružiti

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, poduzetništvo vam omogućuje da prilagodite raspored potrebama svoje obitelji.

Možete prisustvovati školskoj priredbi usred radnog dana, otići na roditeljski sastanak bez traženja dopuštenja, ostati kod kuće kada je dijete bolesno.

Posao možete nadoknaditi u večernjim satima ili vikendom.

Kolike su naknade za bolovanje? Pročitajte tekst i saznajte više!

Djeca dobivaju najsnažniji mogući uzor

Vaša djeca odrastaju gledajući majku koja ne odustaje, koja rješava probleme, koja stvara nešto vlastito i koja preuzima odgovornost za svoj život.

Životna je lekcija o ustrajnosti, hrabrosti i samodisciplini koju nijedna škola ne može naučiti.

Kuharica, chef, restoran; Pexels

Djeca poduzetnih roditelja razvijaju veću kreativnost, samostalnost i otpornost na neuspjeh.

Kontinuirani osobni rast

Poduzetništvo vas svakodnevno tjera da učite i rastete. Postajete bolji pregovarač, lider, strateg i komunikator. Vi odlučujete u kojem smjeru vaša karijera ide.

Nema staklenog stropa, nema čekanja na promaknuće i nema potrebe da se ispričavate jer ste uzeli slobodan dan za bolesno dijete.

Borna Jurišković nam objašnjava pregovaranje! Pročitajte intervju!

Praktične strategije

Pročitajte naše ideje o kombiniranju poduzetništva i majčinstva!

Postavite čvrste ali zdrave granice

Jasno definirajte radno vrijeme i obiteljsko vrijeme pa se toga dosljedno držite. Kada ste s djecom, svjesno odložite telefon. Kada radite, budite potpuno prisutne u poslu.

Napola prisutni u obje sfere garantira nezadovoljstvo u obje sfere.

Djeca osjećaju kada ste mentalno odsutne čak i kad ste fizički tu, baš kao što i kvaliteta vašeg rada pada kada vam misli lutaju prema kućanskim obavezama.

Rad, popravljanje, mama, dijete; Pexels

Naučite reći ne bez osjećaja krivnje. Ovo je vještina koju mnoge žene moraju svjesno razvijati.

Ne morate prihvatiti svaki projekt, svaku društvenu obavezu, svaki zahtjev koji vam drugi upute. Svako da nečemu što nije vaš prioritet zapravo je ne nečemu što jest.

Ako radite od kuće, fizički odvojite poslovni prostor od privatnog, makar to bila samo kutna za radnim stolom iza paravana.

Rad od kuće je dobar način rada za trudnice. Pročitajte članak i saznajte što o toj temi piše u Zakonu o radu.

Delegirajte bez grižnje savjesti

Pokušavati sve raditi same najveća je zamka u koju majke poduzetnice upadaju i ujedno najčešća greška o kojoj izvještavaju žene koje su prošle taj put.

Kritički se zapitajte koji poslovni zadaci zaista zahtijevaju vaše osobno uključivanje, a koji ne.

Isto vrijedi za kućanske poslove. Pomoć u kući nije luksuz nego pametna investicija u vaše vrijeme, energiju i mentalno zdravlje.

Ako si ne možete priuštiti redovitu pomoć, razmislite o angažiranju pomoći barem jednom tjedno ili za specifične zadatke poput glačanja ili dubokog čišćenja.

Obrt za čišćenje je vrlo unosna uslužna djelatnost. Saznajte više!

Obrt za čišćenje

Izgradite mrežu podrške

Razgovarajte otvoreno s partnerom o podjeli odgovornosti u kućanstvu i oko djece.

Jasna očekivanja i konkretni dogovori sprečavaju frustracije i nerazumijevanje koje se s vremenom pretvara u ogorčenost.

Partner koji aktivno sudjeluje u odgoju i kućanskim poslovima nije pomoć nego ravnopravan roditelj koji ispunjava svoju ulogu.

Povezivanje s drugim majkama poduzetnicama neprocjenjiv je izvor podrške, razumijevanja i praktičnih savjeta.

Ne zanemarujte ni širu obitelj.

Bake i djedovi, sestre, bliske prijateljice, svi oni mogu biti dragocjeni dio vašeg sustava podrške ako im dopustite da pomognu i ako jasno komunicirate što vam treba.

Neka vam tehnologija bude saveznica

Tehnologija je jedna od najboljih prijateljica svake poslovne mame.

Alati za produktivnost poput Trella, Asane ili Notiona pomažu u organizaciji zadataka i projekata na jednom preglednom mjestu.

Automatizirajte sve što možete.

Automatsko zakazivanje objava na društvenim mrežama, automatizirani email odgovori, online sustavi za fakturiranje i naplatu, chatbotovi za česte upite klijenata.

Obrt, obrtnici

Svaki automatizirani proces oslobađa dragocjene sate koje možete preusmjeriti na rad koji zaista zahtijeva vaš osobni angažman ili na vrijeme s obitelji.

Briga o sebi

Ovo je dio koji mnoge majke poduzetnice preskaču smatrajući brigu o sebi sebičnošću ili luksuzom za koji nemaju vremena.

Istina je upravo suprotna. Briga o sebi je apsolutna nužnost bez koje sve ostalo postupno pada u vodu.

Fizička aktivnost kao izvor energije

Trideset minuta kretanja dnevno nije samo dobro za tijelo nego i za um. Vježbanje otpušta endorfine, poboljšava koncentraciju i podiže razinu energije.

Ne mora to biti odlazak u teretanu. Joga kod kuće dok djeca gledaju crtić, brza šetnja s kolicima kroz kvart ili ples u dnevnom boravku, sve se računa i sve čini razliku.

Vedrana Healing Room objašnjava nam zašto je meditacija važna. Pročitajte intervju!

Vrijeme za sebe bez ispričavanja

Dozvolite si redovito vrijeme koje je samo vaše. Knjiga prije spavanja, kupka s pjenom, kava s prijateljicom, odlazak na masažu.

Meditacija, opuštanje, ljepota, zdravlje

Odmorna, ispunjena majka neusporedivo je bolja majka od iscrpljene, ogorčene žene koja je sve dala drugima, a sebi ništa ostavila.

Prepoznajte znakove izgaranja na vrijeme

Profesionalno izgaranje nije znak slabosti nego prirodna posljedica predugog zanemarivanja vlastitih potreba i prelaženja vlastitih granica.

Izgaranje (burnout) alarm je za promjenu. Pročitajte članak na poveznici!

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Ne jurite za savršenstvom. Kuća ne mora blistati svaki dan. Ručak ne mora izgledati kao iz kulinarskog showa. Poslovni plan ne mora biti besprijekoran prije nego što napravite prvi korak.

Dovoljno dobro zaista jest dovoljno dobro i što prije to prihvatite, to ćete prije osjetiti olakšanje i slobodu za napredak.

Ne stavljajte sebe na posljednje mjesto. Ne možete nalijevati iz prazne čaše, koliko god to pokušavale.

Samopouzdanje, posao

Ne uspoređujte se s drugima. Svačija situacija je jedinstvena.

Žena koja na društvenim mrežama izgleda kao da savršeno balansira sve možda ima tim od pet ljudi, baku koja čuva djecu svaki dan i partnera čija plaća pokriva sve režije.

Uspoređujete svoje iznutra s tuđim izvana, a to nikada nije poštena usporedba.

Ne radite bez prestanka. Produktivnost ne dolazi od broja sati za računalom nego od kvalitete fokusa unutar radnih sati.

Rad non-stop bez pauze i bez slobodnih dana ne čini vas boljom poduzetnicom. Čini vas iscrpljenom osobom koja sve lošije donosi odluke.

Vaš put, vaša pravila

Na našem portalu možete pronaći oglase poduzetnika i poduzetnica koji trebaju pojačanje u svom timu.

Pronađite idealan natječaj za za posao!

Provjerite ponudu već danas!

Objava Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

WorldSkills Croatia dolazi u pravom trenutku. Poslodavci se muče s pronalaskom kvalificiranih radnika. S druge strane, mladi traže jasniji put prema zapošljavanju.

Najveće natjecanje strukovnih škola u Hrvatskoj povezuje poslodavce, zaposlenike i obrazovni sustav.

Tako da, od 5. do 7. svibnja 2026. godine, Zagrebački velesajam ponovno postaje središte znanja, tehnologije i praktičnih vještina.

Na jednom mjestu okupit će se najbolji učenici strukovnih škola, njihovi mentori, tvrtke i institucije. Svi žele pokazati kako izgleda budućnost rada.

Više o samom natjecanju objasnio nam je Nino Buić, pomoćnik ravnatelja za europske poslove, međunarodnu suradnju i projekte.

Pročitajte tekst i pogledajte video, te saznajte zašto WorldSkills Croatia postaje sve važnija platforma za povezivanje obrazovanja i zapošljavanja.

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

WorldSkills Croatia povezuje

WorldSkills Croatia nije samo natjecanje učenika. Riječ je o nacionalnoj platformi koja povezuje obrazovanje i gospodarstvo.

Kroz natjecateljski format, mladi pokazuju konkretne vještine koje su tražene na tržištu rada, dok poslodavci dobivaju uvid u novu generaciju stručnjaka.

Ovaj projekt već godinama aktivno mijenja percepciju strukovnog obrazovanja u Hrvatskoj.

Umjesto zastarjele slike zanata, u fokus stavlja modernu, tehnološki naprednu i perspektivnu karijeru.

Pastry chef Filip Matok poznat je po svom brendu Gibanica. Pročitajte intervju i saznajte kako mladi stručnjak može postati vrlo uspješan poduzetnik!

Glavna vrijednost WorldSkillsa leži u tome što:

• promovira deficitarna zanimanja

Zidar, strukovna škola, Privatna arhiva

• povezuje škole i industriju
• omogućuje mladima konkretan kontakt s poslodavcima
• potiče razvoj praktičnih vještina, a ne samo teorije

Zaposlise.hr posebno podržava WorldSkill također iz razloga što se radi o mjestu na kojem se stvaraju budući zaposlenici, ali i šefovi!

Više o sudionicima

Prikazat ćemo događaj u brojkama.

WorldSkills Croatia 2026 okuplja:

• više od 350 najtalentiranijih učenika
• iz više od 200 strukovnih škola diljem Hrvatske
• u više od 40 različitih disciplina

Ukupno se očekuje više od 1.200 sudionika i 10.000 posjetitelja tijekom tri dana!

Riječ je o događaju koji daleko nadilazi klasično natjecanje. Definitivno je najveći susret mladih stručnjaka i gospodarstva u Hrvatskoj.

Koje se vještine i zanimanja predstavljaju?

Jedna od najvećih prednosti WorldSkills Croatia je raznolikost disciplina. Natjecanje obuhvaća zanimanja koja su stvarno tražena na tržištu rada.

Primjeri disciplina:

Natjecatelj, Privatna arhiva

• građevinska zanimanja (zidarstvo, stolarstvo).
• ugostiteljstvo (kuharstvo, slastičarstvo, posluživanje).
• osobne usluge (frizeri).
• IT i tehnologija (administracija IT sustava, robotika).
• industrija i proizvodnja (mehatronika, CAD/CAM).

Važno je naglasiti da se discipline kontinuirano prilagođavaju razvoju tehnologije i potrebama tržišta rada, što znači da učenici natječu u aktualnim i relevantnim vještinama.

Kako izgleda natjecanje?

Natjecanje traje tri dana i odvija se na velikom izložbenom prostoru Zagrebačkog velesajma, gdje svaki sektor ima svoj natjecateljski prostor.

Sudionici rješavaju konkretne zadatke iz svoje struke:

• kuhari pripremaju jela u realnim uvjetima.
• IT stručnjaci rješavaju tehničke probleme.
• građevinari izrađuju konstrukcije.
• frizeri i kozmetičari rade na modelima.

Frizerstvo, Privatna arhiva

Saznajte kako napisati životopis za zanimanje kuhar. Kliknite na članak!

Sve se odvija uživo, pred publikom i stručnim ocjenjivačima.

Uz natjecanja, organizirani su paneli i predavanja, prezentacije novih tehnologija. Zatim, radionice za posjetitelje i demonstracije zanimanja.

Time događaj postaje interaktivan i edukativan, a ne samo natjecateljski.

WorldSkills je važan za zapošljavanje

Za razliku od klasičnog obrazovanja, WorldSkills Croatia stavlja naglasak na praktične vještine. Radi se o vještinama o kojima svaki poslodavac sanja!

Učenici imaju  priliku da se istaknu pred potencijalnim poslodavcima. Time se potiče  razvoj samopouzdanja i profesionalnih kompetencija.

Naravno, lakši je i prijelaz iz škole na tržište rada.

Samopouzdanje je neophodno u mnogim segmentima života, ako ne i svima. Tako je nužno i za kvalitetno zapošljavanje. Pročitajte članak!

Poslodavci, također, uvelike profitiraju. Dobivaju direktan pristup mladim talentima. Uz to, mogućnost prepoznavanja budućih zaposlenika, ali i jačanje employer brandinga.

Most između škole i stvarnog rada

Veterina, Privatna arhiva

Jedan od najvećih problema obrazovnog sustava često je nedostatak povezanosti s realnim sektorom. WorldSkills Croatia taj problem rješava na vrlo konkretan način.

Na događaju se susreću učenici, mentori i poslodavci. Razmjenjuju iskustva i potrebe tržišta i razvijaju nova partnerstva.

Upravo zato WorldSkills nije samo natjecanje, nego i platforma za razvoj karijera.

Mnogi učenici nakon sudjelovanja:

• dobivaju ponude za praksu.
• pronalaze prvi posao.
• nastavljaju karijeru u struci.

Prvi posao je važan. Iz članka na poveznici možete saznati zašto. 

Iskustvo za posjetitelje i buduće učenike

WorldSkills Croatia nije namijenjen samo natjecateljima. Velik dio programa usmjeren je na učenike osnovnih škola koji tek biraju svoj obrazovni put.

Medalja, izvrsnost, Privatna arhiva

Organizirane su radionice na kojima učenici mogu isprobati određenu vještinu. Na izbor se nalaze mnoge interaktivne prezentacije zanimanja.

Možda je i najvažnija mogućnost razgovora s učenicima i mentorima. Smatramo da se šansa za razgovor nikako ne bi trebala propustiti.

Cilj je mladima približiti strukovna zanimanja i pomoći im da donesu informiranu odluku o svojoj budućnosti.

Naglašvamo važnost ovog aspekta u trenutku kada mnogi sektori u Hrvatskoj imaju kronični nedostatak radnika.

Kako sudjelovati?

Sudjelovanje u WorldSkills Croatia odvija se kroz nekoliko faza:

• školska natjecanja
• međužupanijska (izlučna) natjecanja
• državno natjecanje

Na završno natjecanje dolaze samo najbolji učenici iz cijele Hrvatske.

Proces prijave i selekcije odvija se kroz sustav škola i mentora, što osigurava kvalitetu natjecatelja i visoku razinu kompetencija.

Kemijske tehnologije, Privatna arhiva

WorldSkills i budućnost rada

Jedna od ključnih vrijednosti ovog projekta je fokus na budućnost rada.

Kroz discipline i sadržaj događaja jasno se vidi:

• rast važnosti digitalnih vještina.
• potreba za interdisciplinarnim znanjem.
• sve veća uloga tehnologije u svim zanimanjima.

WorldSkills Croatia tako ne prikazuje samo sadašnje stanje tržišta rada, nego i smjer u kojem se ono razvija.

Zašto bi poslodavci trebali pratiti WorldSkills?

Poslodavci imaju jedinstvenu priliku  upoznati mlade talente prije nego uđu na tržište rada. Mogu identificirati buduće zaposlenike i sudjelovati u razvoju obrazovanja.

U situaciji kada je pronalazak kvalitetne radne snage jedan od najvećih izazova, ovakvi događaji postaju izuzetno vrijedni.

Iz sveg navedenog jasno zaključujemo da WorldSkills Croatia postaje sve važniji događaj u sustavu obrazovanja i svijetu rada. A ti svjetovi oblikuju naše živote.

Pronađite idealan posao na našim stranicama!

Pregledajte ponudu već danas!

Objava WorldSkills Croatia 2026: počinje spektakl vještina pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pregovaranje je jedna od onih vještina o kojoj svi govore, ali ju rijetki zaista razumiju i koriste na pravi način.

Vidimo je u gotovo svim fazama zapošljavanja, ali i rada. Krenimo samo od razgovora za posao, zatim pregovora o plaći ili uvjetima rada.

Trebali bi biti sposobni jasno komunicirati svoju vrijednost, ali i razumjeti drugu stranu.

O tome kako se razvija vještina pregovaranja, te kako može pomoći kandidatima na tržištu rada, razgovarali smo s Bornom Juriškovićem.

Bruno je trener pregovaranja koji je svoj put započeo potpuno izvan tog područja i završio na svjetskom vrhu.

Kako si započeo svoju pregovaračku karijeru?

Ja sam Borna Jurišković i trener sam vještine pregovaranja. S 18 godina sam upisao građevinu, ali iskreno, nisam se pronašao u tome. No, završio sam fakultet, tako da sam službeno inženjer građevine.

Na trećoj godini sam odlučio da se želim baviti pregovaranjem. Paralelno sam znao da se moram dodatno educirati ako se neću baviti strukom.

Prošao sam brojne edukacije u Hrvatskoj, Europi i SAD-u, uključujući i edukaciju na sveučilištu Michigan, gdje me trenirao bivši FBI pregovarač.

Vrlo brzo sam krenuo raditi s ljudima jedan na jedan, najviše oko toga kako dobiti povišicu.

Ti ljudi su me počeli preporučivati dalje. Prvo svojim šefovima, a onda su krenuli pozivi iz tvrtki za edukacije. I tako se sve prirodno razvilo u ono što danas radim.

Kako si znao da je to tvoj poziv?

Iskreno – nisam znao. Na fakultetu su me često gurali da držim prezentacije i to mi je bilo prirodno. Nije mi predstavljalo problem.

Tako sam ušao u svijet komunikacije, prodaje i pregovaranja. Radio sam i u prodaji, ali to mi nije bio dugoročni smjer. U jednom trenutku sam shvatio da na tržištu nedostaje konkretne edukacije o pregovaranju.

Prekretnica je bila kada me poznanik pitao mogu li mu pomoći oko pregovora za povišicu. Tada sam krenuo ozbiljnije u tom smjeru, otvorio profil na društvenim mrežama i počeo dijeliti sadržaj.

Kasnije sam sudjelovao na međunarodnom natjecanju iz pregovaranja i osvojio prvo mjesto, što mi je dodatno otvorilo vrata i dalo kredibilitet.

Ima li pregovaranje sličnosti s debatiranjem?

Ima, i to dosta. Postoji puno preklapanja, pogotovo u načinu razmišljanja, argumentaciji i strukturi komunikacije.

Zašto si potreban tvrtkama?

Prepoznat sam po tome što sam konkretan.

Ne bavim se teorijom u stilu “pregovaranje je ovo ili ono”. Kada se nađeš u konkretnoj situaciji, ja ti dam konkretne rečenice i pristupe koje možeš odmah primijeniti.

Radim s različitim industrijama, od teleprodaje i nabave do pregovora s dobavljačima ili partnerima. Radio sam i s velikim sustavima poput L’Oréala.

Svaka edukacija je prilagođena klijentu, nema generičkih rješenja.

Prvo razgovaram s klijentima, razumijem njihove potrebe i situacije, a zatim gradimo pristup na temelju stvarnih scenarija s kojima se susreću.

Pomoći kandidatima koji traže posao

Danas imamo puno alata, uključujući umjetnu inteligenciju, koji mogu pomoći u pripremi. Kandidati mogu analizirati što im je važno i usporediti to s onim što poslodavac nudi.

Važno je razumjeti što konkretna pozicija uključuje. Kada dođeš na razgovor, trebaš znati o čemu se radi. I još važnije, trebaš postavljati pitanja.

Ljudi često zaborave da i oni procjenjuju poslodavca.

Nije to jednosmjerna situacija. Možeš pitati koja su očekivanja od osobe na toj poziciji ili kako izgleda idealan kandidat.

Stav je ključan. Ako dođeš s mentalitetom “samo da dobijem posao”, tako će te i percipirati. Važno je biti svjestan svoje vrijednosti, ali i realan.

Koliko je priprema važna?

Priprema je početak svega. Ne smiješ misliti da znaš “otprilike” o poslu. Trebaš istražiti tvrtku, branšu i poziciju.

Ako imaš poznanike u toj industriji, pitaj ih. Informiraj se o plaći, uvjetima i praksama. Danas su te informacije dostupnije nego ikad.

Kako doći do povišice?

Većina ljudi griješi jer govori samo o sebi. Govore koliko su doprinijeli i zašto zaslužuju više.

Pregovaranje nije samo o tebi. Moraš razumjeti kako te druga strana vidi i što za nju znači veća vrijednost.

Umjesto da tražiš povećanje, postavi pitanje: na kojim projektima mogu dati veću vrijednost?

Zatim, kako mogu doprinijeti više?

Kada te poslodavac počne percipirati kao osobu koja donosi veću vrijednost, povišica dolazi kao logičan korak.

Poslodavci mogu olakšati razgovor

Poslodavci trebaju pokazati više empatije i razumijevanja. Kandidati su pod stresom i to treba uzeti u obzir.

Jedan od načina je opuštanje atmosfere kroz osobne priče ili humor. Drugi način je etiketiranje emocija. Prepoznavanje i imenovanje onoga što kandidat osjeća.

Primjerice, ako kažeš kandidatu da primjećuješ da je nervozan, velika je vjerojatnost da će se ta nervoza smanjiti. Istraživanja pokazuju da izgovaranje emocije smanjuje njen intenzitet.

Tako možete potpuno promijeniti tijek razgovora i učiniti ga ugodnijim za obje strane.

Preuzmite prodajnu skriptu i naučite pregovarati!

Pregovaranje je budućnost

Priča Borne Juriškovića pokazuje da pregovaranje nije rezervirano samo za prodavače ili menadžere.

Ta vještina se može naučiti i primijeniti u svakodnevnim situacijama.

Hvala Borni na razgovoru!

Prijavite se na oglas za posao i pregovarajte o uvjetima! Krenite već danas!

Objava Pregovaranje s Bornom Juriškovićem pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pitamo se je li uistinu ključ uspjeha raditi više, slati više prijava i biti stalno aktivan. Paretov princip (odnosno pravilo 80/20) govori suprotno.

Radi se o jednom od najstarijih ekonomskih koncepata. Sugerira da je ključ uspjeha u – fokusiranju.

Razmislite o Paretovom principu

Paretov princip, koji je definirao talijanski ekonomist Vilfredo Pareto,. Po njegovoj teoriji se oko 80% rezultata postiže s 20% uzroka. Drugim riječima, mali dio aktivnosti donosi većinu rezultata.

Ova ideja nije samo teorijska. Primjenjuje se u biznisu, produktivnosti i karijeri.

80% prihoda može dolaziti od 20% klijenata ili 80% rezultata od 20% uloženog rada.

Kandidati koji traže posao tada mogu zaključiti da nije svaka prijava jednako vrijedna.

Tražim posao u današnjim uvjetima rada

U digitalnom dobu prijavljivanje na posao nikada nije bilo lakše. Jedan klik i prijava je poslana. No upravo tu nastaje problem. Kandidati šalju desetke, pa i stotine prijava bez strategije.

Tražiš posao, Zaposlise

Rezultat? Puno uloženog vremena, a malo konkretnih odgovora.

Prema savjetima iz prakse upravljanja vremenom i produktivnosti, ključ nije u količini rada, već u njegovoj kvaliteti i fokusiranju na aktivnosti koje donose najveći učinak.

Većina prijava spada u ono što se naziva “trivijalna većina”, dok samo mali dio donosi stvarne rezultate.

Primijenite Paretov princip na traženje posla

Saznajte neke od ideja kako uspješnije do željenog posla.Duplicate Objava

1. Fokus na “vitalnih 20%” oglasa

Ne donose svi oglasi jednake šanse. Neki su bliži vašem iskustvu, vještinama i interesima.

Umjesto da se prijavljujete na sve, identificirajte oglase koji najviše odgovaraju vašem profilu i prilagodite CV i motivacijsko pismo za njih.

To su vaši “vitalni” poslovi – oni koji donose najveću šansu za uspjeh.

2. Kvaliteta umjesto kvantitete

Slanje 50 generičkih prijava manje je učinkovito nego 5 dobro pripremljenih.

Paretov princip sugerira da je mali broj kvalitetnih aktivnosti odgovoran za većinu rezultata.

U kontekstu zapošljavanja, ovaj princip ima učinak na: 

• personalizirani CV
• istraživanje kompanije
• prilagođeno motivacijsko pismo

Natječaj za posao, Zaposlisehr

Te aktivnosti koje čine razliku.

3. Mreža kontakata kao “skrivenih 20%”

Velik dio poslova nikada ne bude javno objavljen. Dolaze kroz preporuke i kontakte.

Ako primijenimo 80/20 logiku:

20% kontakata može donijeti 80% prilika!

Zato je važno održavati LinkedIn profil, komunicirati s ljudima iz industrije i sudjelovati na raznim događanjima vezanim uz vašu branšu.

Upravljanje vremenom: gdje gubite sate?

Paretov princip vas može naučiti gdje zapravo odlazi vaše vrijeme. Taj aspekt je i najvrjedniji.

Kod traženja posla se moramo suočiti sa činjenicom da velik dio uloženog truda ne donosi konkretne rezultate.

Analize produktivnosti već godinama pokazuju kako većina svakodnevnih aktivnosti ima minimalan učinak na krajnji ishod. Takva situacija se jasno vidi i kod kandidata na tržištu rada.

Primjerice, mnogi kandidati sate provode u beskonačnom pregledavanju oglasa, često bez jasne strategije.

Razgovor za posao, intervju; Pexels

Uz to, prijave se šalju generički, bez prilagodbe konkretnom poslodavcu, a isti životopis koristi se za potpuno različite pozicije.

Pošaljite životopis na željeni oglas za posao, već danas!

Takav pristup stvara osjećaj aktivnosti i angažiranosti, ali u praksi rijetko dovodi do poziva na razgovor za posao.

S druge strane, postoji manji skup aktivnosti koji ima znatno veći utjecaj na uspjeh.

Ulaganje vremena u kvalitetno umrežavanje, pripremu za razgovore za posao ili pažljivo ciljane prijave često donosi neusporedivo bolje rezultate.

I onda dolazimo do zaključka da navedene aktivnosti predstavljaju “vitalnih 20%” iz Paretovog principa. Iz tog postotka dolaze prave prilike.

Primjer iz prakse: freelancer ili kandidat

Paretov princip posebno je vidljiv u freelancingu, gdje mali broj klijenata donosi najveći dio prihoda, dok ostatak angažmana troši vrijeme uz znatno manji povrat.

Freelanceri koji prepoznaju taj princip, fokusiraju se na najvrjednije klijente i projekte, umjesto da pokušavaju zadovoljiti sve.

Ugovor o radu može biti formalni dio poslovanja honoraraca. Ako vas zanima honorarni posao ili ugovor o radu, kliknite na poveznicu!

Ugovor o radu

Sličan obrazac može se primijeniti i na traženje posla. Mali broj kvalitetno pripremljenih prijava donosi većinu poziva na razgovor.

Također, pravilo se primjenjuje i na kontakte.

Nekoliko relevantnih poznanstava može otvoriti više vrata nego desetci površnih konekcija.

Zaključak koji proizlazi iz toga prilično je jednostavan.

Cilj nije raditi više, nego raditi pametnije.

Fokus na aktivnosti koje stvarno donose rezultate može značajno skratiti put do zaposlenja i smanjiti frustraciju koja prati proces traženja posla.

Što treba izbaciti: “trivijalna većina”

Jedan od najtežih koraka je eliminacija aktivnosti koje ne donose rezultate.

Paretov princip dijeli aktivnosti na:

• “vitalne” – one koje donose rezultate
• “trivijalne” – one koje troše vrijeme bez učinka

Traženje posla, sezona, životopis Pexels

U traženju posla, trivijalne aktivnosti uključuju:

• masovno slanje prijava
• prijave za poslove za koje niste kvalificirani
• ignoriranje personalizacije

Kada prestane raditi te aktivnosti, oslobađate si vrijeme za ono što zaista donosi rezultat.

Važno je, pritom, razviti naviku kritičkog preispitivanja vlastitih aktivnosti i redovito analizirati što donosi konkretne pomake.

Mnogi kandidati ostaju zarobljeni u rutini jer im takav način rada daje osjećaj sigurnosti, iako ne vodi napretku.

Svaka osoba treba svjesno mijenjati pristup i fokusirati se na kvalitetu umjesto količine.

Dugoročno, takva strategija smanjuje stres i povećava učinkovitost u procesu traženja posla.

Na kraju, oni koji uspiju eliminirati “trivijalnu većinu” često brže dolaze do prilika koje su stvarno vrijedne njihovog vremena.

U Hrvatskoj je nezaposlenost pala za 16%. Saznajte ostale podatke!

Nezaposlenost

Psihološki efekt: rezultat je stvaran?

Jedan od razloga zašto ljudi ignoriraju Paretov princip je psihološki.

Slanje puno prijava daje osjećaj produktivnosti. Ipak, vidimo iz našeg rada da je taj osjećaj zapravo iluzija.

Stvarna produktivnost mjeri se rezultatima:

• pozivi na razgovor
• ponude za posao
• napredak u karijeri

Paretov princip nas podsjeća da aktivnosti i rezultati nisu proporcionalni. Taj nesrazmjer dovodi do frustracije jer uložen trud ne prati očekivani ishod.

Ljudi imaju prirodnu potrebu ostati zauzeti, čak i kada ta zauzetost nema stvarnu vrijednost.

Svatko za sebe mora znati prepoznati razliku između “biti zauzet” i “biti učinkovit”.

Samopouzdanje; Pexels

Lakše ćete preusmjeriti energiju na aktivnosti koje donose rezultate, ako se fokusirate na konkretni ishod.

Na kraju krajeva, takav pristup gradi samopouzdanje jer svaki korak ima jasnu svrhu i mjerljiv učinak.

Samopouzdanje gradi uspjeh na tržištu rada. Saznajte više!

Što poslodavci vide

Zanimljivo je da i poslodavci primjenjuju isti princip.

Pogledajte sljedeću strukturu:

• mali broj kandidata → većina relevantnih prijava
• mali broj CV-a → većina poziva na razgovor

Drugim riječima, ako ste u tih “20%”, već ste napravili najveći korak.

Novi posao i zaposlise

Poslodavci u vrlo kratkom vremenu moraju filtrirati velik broj prijava, pa se fokusiraju na one koje odmah odskaču kvalitetom i relevantnošću.

Tada je jasno da personaliziran i jasno strukturiran CV može napraviti veliku razliku već u prvih nekoliko sekundi pregleda.

Kandidati koji pokazuju razumijevanje pozicije i tvrtke automatski ulaze u uži krug.

S druge strane, generičke prijave brzo se odbacuju bez detaljnijeg razmatranja. Vjerujemo da neće biti problema prilagoditi se Paretovom principu.

Svakako, cilj nije biti među svima, nego među onima koje poslodavac odmah prepoznaje kao ozbiljne i prikladne kandidate.

Potražite natječaj za posao koji vam odgovara i pokušajte primijeniti Paretov princip već danas!

Objava Paretov princip: kako doći do željenog posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.