Regres je u 2025. izjednačen za sve djelatnike u javnim i državnim službama. Tako je to pravo za korištenje godišnjeg odmora povećano na iznos od 300 eura.

Povećanje se uredilo dodatkom II. Temeljnog kolektivnog ugovora. Regres se isplaćuje jednokratno do 15. srpnja tekuće godine za sve one koji koriste godišnji odmor preko ljeta.

Zaposlenici koji se kasnije zaposle ili koriste dulje bolovanje, rodiljni ili roditeljski dopust, dobivaju naknadu najkasnije 7 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Važnost regresa

Nije potrebno previše pisati zašto je regres važan. Sve je skupo. Cijena smještaja i ugostiteljskih objekata u visokoj sezoni dotiču nebo.

Smještaj, hotel, godišnji odmor, praznici; Izvor: Unsplash.com

Zato je svaka financijska podrška važna i utječe na planiranje godišnjih odmora. Posebno ako u jednoj obitelji dvoje zaposlenik ima sreće da dobiva regres. 600 eura već utječe na kvalitetu godišnjeg odmora.

Zaposlise.hr zahvaljuje svim poslodavcima koji pomažu svojim zaposlenicima u ostvarivanju lijepih i ugodnih godišnjih odmora.

O godišnjim odmorima, kao i ostalim benefitima možete pročitati u članku na linku. 

Saznajte najvažnije aspekte regresa

Portal Minimax je sažeo sve važne informacije vezane za regres. Taj novčani dodatak materijalno je pravo zaposlenika. Stječe se temeljem pravnih akata.

Na primjer ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. U slučaju da pravo na regres nije regulirano nekim od navedenih dokumenata, radnik ga stječe isključivo na temelju volje poslodavca.

Ako radite na temelju honorarnog ugovora, pročitajte sve što biste trebali znati o ovom načinu suradnje. Link na članak se nalazi u prethodnoj rečenici.

U slučaju  da radnik sam određuje isplatu regresa, može je napraviti npr. “Odlukom o isplati prigodne nagrade – regresa za 2025. godinu.”

Radnici, regres, poslodavac, prava, nagrade

Jedini je važno da su osnovni elementi, poput iznosa, kriterija i načine isplate, jasno definirani.

No, kako se radi o dobroj volji poslodavca, važno je istaknuti kako radnik nema zakonsko pravo na primanje regresa. Nažalost. Odnosno:

Takvo pravo radnika ne proizlazi iz Zakona o radu.

Kako ne proizlazi iz Zakona o radu, ono mora biti uređeno nekim od ranije navedenih izvora radnog prava.

Kako poslodavci u privatnom sektoru nisu obvezni isplaćivati regres svojim zaposlenicima, ta odluka ovisi isključivo o dobroj volji. Nadamo se da će se što više poslodavaca odlučiti za isplatu.

Za razliku od državnog sektora, regres u privatnom sektoru nije pravo već mogućnost. 

Isplata u ratama

Poslodavci koji su se odlučili za isplatu regresa, imaju slobodu odlučivanja o kriterijima i visini isplate. Taj segment  nije definiran kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Prema Minimaxu, poslodavac ima i mogućnost prilagoditi regres zaposlenicima koji su kod poslodavca bili zaposleni samo dio godine. No, naravno, može i isplatiti isti iznos svima.

No, jedino mora voditi računa o pravednoj raspodjeli i izbjegavanju diskriminacije.

Neujednačenost u isplatama može negativno utjecati na radnu atmosferu.

Regres je neoporeziv dodatak na plaću. Poslodavac ga može isplatiti u bilo koje doba godine, neovisno o tome u kojem dijelu godine je započeo radni odnos.

No, poslodavac ipak mora voditi računa o jednoj stavci. Radi se o tome da ukupna isplaćena svota prigodnih nagrada mora iznositi do 700,00 eura godišnje po određenom radniku.

Zanima vas što je nagrada? Kakve sve nagrade postoje? Pročitajte naš članak na linku i saznajte više o ovim novčanim dodacima na plaću. 

Bruto plaća, neto plaća, euro, dodaci na plaću, Izvor; Unsplash.com

Prigodnu nagradu – regres nije moguće isplatiti zaposlenicima na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju. Ti zaposlenici koriste prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Time oni ne mogu koristiti godišnji odmor. u navedenom razdoblju isplate.

No, nakon što dobijete isplatu regresa, možete otvoriti očinski dopust. Dijete je jednom malo i poželjno je da ne propustite vrijeme zbližavanja, koje ostavlja dobrobit za cijeli život.

U našem članku možete saznati sve što vas zanima o temi očinski dopust, s promjenama koje je donijela 2025. godina. 

Zaposleni kod više poslodavaca

Sve češće osobe rade dva ili ponekad čak i više poslova. Taj način rada postao je standard u Zapadnoj Europi.

Naime, u proteklih dvadesetak godina broj se osoba koje rade istovremeno nekoliko poslova se više nego udvostručio. Uglavnom se radi o poslovima niske kvalifikacije, a zajamčena je tek minimalna satnica.

Poslodavac može isplaćivati regres radniku koji istovremeno radi kod dva ili više poslodavaca.

Rad kod više poslodavaca, regres; Izvor: Unsplash.com

U poreznom razdoblju (odnosno u godini dana) u kojoj se regres isplaćuje, radnik prije isplate mora napisati izjavu je li kod drugog poslodavca ostvario isplatu primitka za to porezno razdoblje.

Odnosno, mora izjaviti ako je kod nekog poslodavca primio regres, u slučaju da ima zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavca.

Obavezno mora navesti o kojem se iznosu radi i je li po toj osnovi obračunat i uplaćen predujam poreza na dohodak. Poslodavac ima izbor provjere stanja regresa zaposlenika.

Osim pisane izjave radnika, poslodavac neoporezivost isplate može provjeriti i putem sustava ePorezna.

Postoje slučajevi kada su primici djelomično isplaćeni za isto razdoblje. Tada se neoporezivo može isplatiti samo razlika do 700,00 eura godišnje.

Ako isplata prigodnih nagrada premaši taj iznos od 700 eura u jednoj kalendarskoj godini, onda se ona tretira kao plaća. Time se na nju obračunavaju doprinosi i porezi.

Kada osoba odluči raditi više poslova, često jedan od njih bude od kuće.

Rad od kuće, pas i radnica na krevetu; Izvor: Unsplash.com

Ako vas zanima rad od kuće, pročitajte koji su poslovi najbolje plaćeni. 

Zaštita od ovrhe

Nažalost, uvijek je određeni dio stanovništva pod ovrhom. Ponekad dugovi prevladaju i tada novčana sredstva nisu dostupna.

Utjecaj na financijski život osobe i poslovnih subjekata je izrazito velik. Prelijeva se na kvalitetu privatnog i obiteljskog života.

Pročitajte više o obiteljskom poslu kao načinu poslovanja. Saznajte zašto je važna grana poduzetništva. Članak se nalazi na linku. 

U Hrvatskoj je ovaj postupak reguliran nizom zakona i propisa koji osiguravaju pravednost i zakonitost izvršenja.

Postoji način za isplatu regresa u slučaju da je bankovni račun osobe pod ovrhom. Pročitajte koje sve mogućnosti za isplatu postoje:

• preko transakcijskog računa.

Transakcijski račun, plaćanje, ovrha; Izvor: Unsplash.com

• u gotovini.
• ili čak u naravi.

Porezni propisi u Hrvatskoj omogućili su isplatu regresa putem zaštićenog računa na način da se neoporezivi iznos (do 700,00 eura) osigura i bude izuzet od ovrhe.

Radi se o važnoj mjeri koja daje dodatnu sigurnost zaposlenicima kroz zaštitu svojih primanja. Ova mjera ima i psihološki efekt jer jača povjerenje između poslodavca i zaposlenika.

Poslodavac mora biti dobro upućen u propise. Ako uplati regres na standardni tekući račun, mora biti svjestan da takva isplata može biti predmet ovršnih postupaka.

Povjerenje i podrška je važna u svakom segmentu poslovnog svijeta. Važni su posebno kod razgovora za posao kod novog poslodavca.

Tražite poslodavca koji sigurno isplaćuje regres? Pogledajte oglase za posao na našoj stranici i odabire favorita!

Objava Regres u 2025. godini: pročitajte novosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Očinski dopust najbolja je tema za današnji Dan očeva. Od 1. ožujka 2025. taj dopust traje dvadeset dana za jedno dijete, te trideset za više djece rođene istovremeno.

 Uvođenje prava na dopust za očeve

2022. godine saborski zastupnici podržali su izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Tadašnja velika novost je bila uvođenje plaćenog očinskog dopusta. Očevi u Hrvatskoj su dobili mogućnost da koriste 10 dana dopusta (odnosno 15 radnih dana za blizance ili trojke).

Očinski dopust, naknade; Izvor: Unsplash.com

Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.

Direktivom se želi osigurati provedba načela ravnopravnosti žena u muškaraca.

Cilj je ojačati standarde koji su povezani s roditeljskim dopustom i uvesti standarde vezane uz dopust za očeve.

Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. On se odobrava neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.

Pročitajte više o rodiljnim i roditeljskim potporama za 2025. godinu.

Očinski dopust 2025. godine

Od 1. ožujka ovaj dopust traje duže:

• Dvadeset radnih dana za jedno dijete (do sada je bilo deset).

Rodiljna naknada, pravo; Izvor: Unsplash.com

• Trideset dana za blizance ili više djece (do sada je bilo petnaest).

Otac podnosi zahtjev HZZO-u. Dobivena naknada se isplaćuje na račun roditelja.

Očinski dopust mogu koristiti i posvojitelji djeteta.

Zaposleni otac mora obavijestiti poslodavca najmanje petnaest dana prije korištenja dopusta obavijestiti svog poslodavca.

Pročitajte više o benefitima za zaposlenike i savjetima za poslodavce.

Tko ima pravo na dopust?

Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, samozaposleni ili zaposleni otac ima pravo na dopust do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Taj dopust je neprenosiv i ne može se prenijeti na majku djeteta.

Naknada za očinski dopust

Otac ima pravo na naknadu od 100 posto osnovice, utvrđene propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Očinski dopust, novosti, HZZO; Izvor: Hzzo.hr

Osim očinskog dopusta, značajno su se povećale i rodiljne naknade u 2025. godini.

Limit za roditeljski dopust se povećao na 3000 eura neto. Povećane su i jednokratne naknade za rođenje djeteta.

Naknadu za očinski dopust isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.

Očinski dopust nije jedina naknada kojom se olakšava život očeva. Naime, očevi mogu uzeti plaćeni dopust za osobne potrebe. Zakon o radu daje ocu 7 radnih dana slobodno za određene potrebe.

Može se raditi o rođenju djeteta i druge potrebe. Tu naknadu isplaćuje poslodavac. Iznos je prosjek visine plaće u prethodna tri mjeseca.

Kako do naknade?

Očevi koji žele ostvariti naknadu, moraju dostaviti određenu dokumentaciju u HZZO. Radi se o sljedećim dokumentima:

• Zahtjev za očinski dopust (radi se o tiskanici koju možete pronaći u ispostavama HZZO-a).

Ravnopravno roditeljstvo; Izvor: Unsplash.com

• Potvrda o plaći (ispis zadnjih šest mjeseci plaća).
• Raspored radnog vremena (evidencija rada ili ugovor o radu).
• Fotokopirana kartica tekućeg računa.

Razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta

Razlika između ova dva dopusta je u broju dana, korisniku dopusta i u vremenu korištenja.

Rodiljni dopust

Početak rodiljnog dopusta je između 28. i 45. dana prije očekivanog dana poroda. Trajanje tog dopusta je do navršenih šest mjeseci djeteta.

Postoji obvezni dio rodiljnog dopusta i on traje do 28. prije rođenja djeteta do 70 dana nakon rođenja. Traje ukupno 98 dana.

Korisnik rodiljnog dopusta je majka, a nakon 70 dana može ga prenijeti na oca.

Naknada za rodiljni dopust

Naknada za rodiljni dopust iznosi 100%  od osnovice za naknadu plaća.

Iznos rodiljne naknade, novorođena beba, potpora; Izvor: Unsplash.com

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust se odnosi na razdoblje od šestog mjeseca života do navršene osme godine života djeteta.

Ako majka i otac koriste roditeljski dopust, onda on traje osam mjeseci za prvo i drugo dijete. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete, roditeljski dopust iznosi 30 mjeseci.

Majka i otac imaju pravo koristiti roditeljski dopust. Svaki roditelj može koristiti pola dopusta, s time da su dva mjeseca neprenosiva.

Najviši iznosi mjesečne naknade od 1.3.2025

Sljedeći podaci preuzeti su s portala Isplate.info.

Roditeljska naknada do prve godine djetetovog života sada iznosi max. 3000 eura (do tada 995 eura).

Naknada za roditeljski dopust od prve do treće godine života, blizance, treće i svako sljedeće dijete je 803 eura (do sada 552 eura).

Naknada za roditelje koji rade pola radnog vremena do prve godine djetetovog života iznosi 971 euro (do sada 485 eura).

Naknada za blizance, troje ili više djece od 1. do 3. godine života na pola radnog vremena iznosi 600 eura (do sada 485 eura).

Naknada tijekom prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta do treće godine života iznosi 701 euro (do sada 552 eura).

Rodiljna naknada, porodiljna, očinski dopust; Izvor: Unsplash.com

Naknada roditeljima s poteškoćama u razvoju do osme godine života sada iznosi 803 eura (do sada 552 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji na minimalnoj plaći za puno radno vrijeme iznosi sada 701 euro (do sada 309 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji na minimalnoj plaći za nepuno radno vrijeme iznosi sada 503 euro (d0 sada 309 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji koji ne ispunjavaju propisani uvjet staža osiguranja sada iznosi 702 eura (do sada 552 eura).

Nezaposleni roditelji sada 503 eura (do sada 309 eura).

Očinski dopust je važan

I mame i bebe trebaju tatu. U prvim danima djetetova života gradi se temelj za emocionalnu povezanost, sigurnost i optimalan razvoj.

Tatina uloga je nezamjenjiva. Daje jedinstven doprinos kojim obogaćuje iskustvo novorođenčeta. Pruža snažnu potporu majci.

Kada porodiljni dopust prođe, možda dolazi i vrijeme za pronalazak novog posla. Pročitajte intervju sa savjetnicom za karijeru.

Objava Očinski dopust 2025 – naknade, prava, trajanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.