Sat pokazuje šest ujutro. Kava se hladi na kuhinjskom stolu dok brzinski odgovarate na poslovne mailove. U pozadini čujete tihe korake malih stopala koja se privlače kuhinji.

Za nekoliko minuta vaš dan majke i poduzetnice službeno počinje, a s njim i žongliranje koje svaka poslovna mama poznaje u dušu.

Ako se prepoznajete u ovom prizoru, niste same. Prema podacima Europske komisije, gotovo trideset posto poduzetnica u Europi istovremeno odgaja djecu mlađu od deset godina.

Taj broj kontinuirano raste. Sve više žena prepoznaje poduzetništvo kao put prema financijskoj neovisnosti i fleksibilnosti koju posao s klasičnim radnim vremenom rijetko dopušta.

No, moramo biti iskreni od samog početka. Usklađivanje majčinstva i poduzetništva nije Instagram bajka u kojoj sve savršeno funkcionira.

Izazov je koji zahtijeva organizaciju, strpljenje, podršku okoline i ponajviše ljubaznost prema samoj sebi.

Dobra vijest je da je potpuno moguće izgraditi uspješan posao i istovremeno biti prisutna, posvećena majka.

Pročitajte članak u nastavku. Nadamo se da će vam pomoći da pronađete vlastiti način balansiranja između posla i obitelji.

Zaposlena mama; Pexels

Svakodnevni izazovi

Prije nego prijeđemo na rješenja, važno je otvoreno progovoriti o preprekama koje stoje na putu.

Prepoznavanje izazova prvi je i najvažniji korak prema njihovom prevladavanju.

Upravljanje vremenom

Dan ima samo dvadeset četiri sata, a čini se da vam treba barem dvostruko toliko.

Upravljanje vremenom

Između hranjenja djece, vožnje na aktivnosti, poslovnih sastanaka, administrativnih obaveza i pokušaja da se barem malo naspavate, vrijeme postaje najdragocjeniji resurs kojim raspolažete.

Poduzetništvo je vezano uz vještinu upravljanja vremenom. U suprotnom se akumulira nezadovoljstvo iz dana u dan.

Majčinski osjećaj krivnje

Osjećaj krivnje možda je najveći emocionalni teret koji majke poduzetnice nose. Kada radite, osjećate se krivima jer niste s djecom. Kada ste s djecom, osjećate se krivima jer ne radite na poslu.

Pitanje jesam li dobra majka proganja mnoge žene koje se odluče za poduzetnički put.

Taj začarani krug krivnje iscrpljuje i podriva samopouzdanje čak i najsposobnijim ženama.

Tamara Vrhovec Sekáč je vrlo uspješna poslovna žena. Objasnila nam je zašto je financijska pismenost temelj uspješnog života. Pročitajte intervju!

Nedostatak društvene podrške

Mnoge žene nemaju adekvatnu podršku partnera, šire obitelji ili lokalne zajednice. Bez čvrstog sustava podrške, usklađivanje posla i majčinstva pretvara se u iscrpljujuću utrku koju trčite same.

Zamka perfekcionizma

Društvene mreže neprestano prikazuju sliku savršene majke koja istovremeno vodi uspješan posao, kuha zdrave obroke, ima besprijekoran dom i izgleda kao s naslovnice.

Perfekcionizam; Pexels

Ta nerealna slika tjera nas da postavljamo nedostižne standarde prema kojima se mjerimo i osjećamo neuspješno kada ih ne dosežemo.

Stvarnost je da ta savršena slika ne postoji ni kod žena koje je prikazuju.

Mama poduzetnica je prednost

Unatoč svim izazovima, kombinacija majčinstva i poduzetništva donosi niz izuzetnih prednosti o kojima se premalo govori.

Fleksibilnost koju zaposlenje ne može pružiti

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, poduzetništvo vam omogućuje da prilagodite raspored potrebama svoje obitelji.

Možete prisustvovati školskoj priredbi usred radnog dana, otići na roditeljski sastanak bez traženja dopuštenja, ostati kod kuće kada je dijete bolesno.

Posao možete nadoknaditi u večernjim satima ili vikendom.

Kolike su naknade za bolovanje? Pročitajte tekst i saznajte više!

Djeca dobivaju najsnažniji mogući uzor

Vaša djeca odrastaju gledajući majku koja ne odustaje, koja rješava probleme, koja stvara nešto vlastito i koja preuzima odgovornost za svoj život.

Životna je lekcija o ustrajnosti, hrabrosti i samodisciplini koju nijedna škola ne može naučiti.

Kuharica, chef, restoran; Pexels

Djeca poduzetnih roditelja razvijaju veću kreativnost, samostalnost i otpornost na neuspjeh.

Kontinuirani osobni rast

Poduzetništvo vas svakodnevno tjera da učite i rastete. Postajete bolji pregovarač, lider, strateg i komunikator. Vi odlučujete u kojem smjeru vaša karijera ide.

Nema staklenog stropa, nema čekanja na promaknuće i nema potrebe da se ispričavate jer ste uzeli slobodan dan za bolesno dijete.

Borna Jurišković nam objašnjava pregovaranje! Pročitajte intervju!

Praktične strategije

Pročitajte naše ideje o kombiniranju poduzetništva i majčinstva!

Postavite čvrste ali zdrave granice

Jasno definirajte radno vrijeme i obiteljsko vrijeme pa se toga dosljedno držite. Kada ste s djecom, svjesno odložite telefon. Kada radite, budite potpuno prisutne u poslu.

Napola prisutni u obje sfere garantira nezadovoljstvo u obje sfere.

Djeca osjećaju kada ste mentalno odsutne čak i kad ste fizički tu, baš kao što i kvaliteta vašeg rada pada kada vam misli lutaju prema kućanskim obavezama.

Rad, popravljanje, mama, dijete; Pexels

Naučite reći ne bez osjećaja krivnje. Ovo je vještina koju mnoge žene moraju svjesno razvijati.

Ne morate prihvatiti svaki projekt, svaku društvenu obavezu, svaki zahtjev koji vam drugi upute. Svako da nečemu što nije vaš prioritet zapravo je ne nečemu što jest.

Ako radite od kuće, fizički odvojite poslovni prostor od privatnog, makar to bila samo kutna za radnim stolom iza paravana.

Rad od kuće je dobar način rada za trudnice. Pročitajte članak i saznajte što o toj temi piše u Zakonu o radu.

Delegirajte bez grižnje savjesti

Pokušavati sve raditi same najveća je zamka u koju majke poduzetnice upadaju i ujedno najčešća greška o kojoj izvještavaju žene koje su prošle taj put.

Kritički se zapitajte koji poslovni zadaci zaista zahtijevaju vaše osobno uključivanje, a koji ne.

Isto vrijedi za kućanske poslove. Pomoć u kući nije luksuz nego pametna investicija u vaše vrijeme, energiju i mentalno zdravlje.

Ako si ne možete priuštiti redovitu pomoć, razmislite o angažiranju pomoći barem jednom tjedno ili za specifične zadatke poput glačanja ili dubokog čišćenja.

Obrt za čišćenje je vrlo unosna uslužna djelatnost. Saznajte više!

Obrt za čišćenje

Izgradite mrežu podrške

Razgovarajte otvoreno s partnerom o podjeli odgovornosti u kućanstvu i oko djece.

Jasna očekivanja i konkretni dogovori sprečavaju frustracije i nerazumijevanje koje se s vremenom pretvara u ogorčenost.

Partner koji aktivno sudjeluje u odgoju i kućanskim poslovima nije pomoć nego ravnopravan roditelj koji ispunjava svoju ulogu.

Povezivanje s drugim majkama poduzetnicama neprocjenjiv je izvor podrške, razumijevanja i praktičnih savjeta.

Ne zanemarujte ni širu obitelj.

Bake i djedovi, sestre, bliske prijateljice, svi oni mogu biti dragocjeni dio vašeg sustava podrške ako im dopustite da pomognu i ako jasno komunicirate što vam treba.

Neka vam tehnologija bude saveznica

Tehnologija je jedna od najboljih prijateljica svake poslovne mame.

Alati za produktivnost poput Trella, Asane ili Notiona pomažu u organizaciji zadataka i projekata na jednom preglednom mjestu.

Automatizirajte sve što možete.

Automatsko zakazivanje objava na društvenim mrežama, automatizirani email odgovori, online sustavi za fakturiranje i naplatu, chatbotovi za česte upite klijenata.

Obrt, obrtnici

Svaki automatizirani proces oslobađa dragocjene sate koje možete preusmjeriti na rad koji zaista zahtijeva vaš osobni angažman ili na vrijeme s obitelji.

Briga o sebi

Ovo je dio koji mnoge majke poduzetnice preskaču smatrajući brigu o sebi sebičnošću ili luksuzom za koji nemaju vremena.

Istina je upravo suprotna. Briga o sebi je apsolutna nužnost bez koje sve ostalo postupno pada u vodu.

Fizička aktivnost kao izvor energije

Trideset minuta kretanja dnevno nije samo dobro za tijelo nego i za um. Vježbanje otpušta endorfine, poboljšava koncentraciju i podiže razinu energije.

Ne mora to biti odlazak u teretanu. Joga kod kuće dok djeca gledaju crtić, brza šetnja s kolicima kroz kvart ili ples u dnevnom boravku, sve se računa i sve čini razliku.

Vedrana Healing Room objašnjava nam zašto je meditacija važna. Pročitajte intervju!

Vrijeme za sebe bez ispričavanja

Dozvolite si redovito vrijeme koje je samo vaše. Knjiga prije spavanja, kupka s pjenom, kava s prijateljicom, odlazak na masažu.

Meditacija, opuštanje, ljepota, zdravlje

Odmorna, ispunjena majka neusporedivo je bolja majka od iscrpljene, ogorčene žene koja je sve dala drugima, a sebi ništa ostavila.

Prepoznajte znakove izgaranja na vrijeme

Profesionalno izgaranje nije znak slabosti nego prirodna posljedica predugog zanemarivanja vlastitih potreba i prelaženja vlastitih granica.

Izgaranje (burnout) alarm je za promjenu. Pročitajte članak na poveznici!

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Ne jurite za savršenstvom. Kuća ne mora blistati svaki dan. Ručak ne mora izgledati kao iz kulinarskog showa. Poslovni plan ne mora biti besprijekoran prije nego što napravite prvi korak.

Dovoljno dobro zaista jest dovoljno dobro i što prije to prihvatite, to ćete prije osjetiti olakšanje i slobodu za napredak.

Ne stavljajte sebe na posljednje mjesto. Ne možete nalijevati iz prazne čaše, koliko god to pokušavale.

Samopouzdanje, posao

Ne uspoređujte se s drugima. Svačija situacija je jedinstvena.

Žena koja na društvenim mrežama izgleda kao da savršeno balansira sve možda ima tim od pet ljudi, baku koja čuva djecu svaki dan i partnera čija plaća pokriva sve režije.

Uspoređujete svoje iznutra s tuđim izvana, a to nikada nije poštena usporedba.

Ne radite bez prestanka. Produktivnost ne dolazi od broja sati za računalom nego od kvalitete fokusa unutar radnih sati.

Rad non-stop bez pauze i bez slobodnih dana ne čini vas boljom poduzetnicom. Čini vas iscrpljenom osobom koja sve lošije donosi odluke.

Vaš put, vaša pravila

Na našem portalu možete pronaći oglase poduzetnika i poduzetnica koji trebaju pojačanje u svom timu.

Pronađite idealan natječaj za za posao!

Provjerite ponudu već danas!

Objava Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

GDPR (Opća uredba o zaštiti podataka) i dalje je jedna od najvažnijih poslovnih tema. Već godinama je na snazi, ali i dalje predstavlja jednu od najčešćih točaka nesigurnosti u poslovanju.

Mnogi poduzetnici, poslodavci i voditelji timova svjesni su da nešto moraju imati, ali često ne znaju što točno. Ne znaju kako je primijeniti u praksi i što se događa ako se GDPR ne poštuje.

Upravo zbog toga ova uredba nije samo pravno pitanje, već i pitanje reputacije, povjerenja klijenata i dugoročne održivosti poslovanja.

Naime, ne odnosi samo na velike korporacije i IT tvrtke. Jednako obvezuje male obrte, slobodne djelatnosti, agencije, web-shopove, ordinacije, poslodavce s jednim zaposlenikom i velike sustave.

Svaki poslovni subjekt koji prikuplja, obrađuje ili pohranjuje osobne podatke mora znati kako ih zaštititi i koristiti zakonito.

Što GDPR zapravo znači za poslovanje

U svojoj suštini, GDPR propisuje kako se smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i čuvati osobni podaci fizičkih osoba.

Poslovni podaci; Izvor: Pexels

Mislimo na ime i prezime, e-mail adresu, broj telefona, OIB, IP adresu, podatke o zaposlenju, ali i osjetljive podatke poput zdravstvenih informacija ili financijskih podataka.

Za poslovanje  više nije dopušteno usputno skupljanje podataka, čuvanje baze klijenata bez jasne svrhe ili dijeljenje podataka s trećim stranama bez znanja ispitanika.

Svaki podatak mora imati opravdanu svrhu, zakonsku osnovu i jasno definirano vrijeme čuvanja. Drugim riječima, podaci se ne smiju prikupljati tek tako.

Pravo na zaštitu osobnih podataka temeljno je pravo sadržano u nizu međunarodnih i nacionalnih pravnih dokumenata.

Podaci zaposlenika i kandidata za posao

Jedno od najosjetljivijih područja GDPR-a odnosi se na poslodavce. Tijekom zapošljavanja i radnog odnosa obrađuje se velik broj osobnih podataka.

Samo neki od njih su životopis, molbe za posao, ugovori o radu, evidencije radnog vremena i bolovanja.

Bolovanje, rad, temperatura, zasićenost kisika; Izvor: Pexels

Uredite životopis kako bi bio funkcionalan. Kliknite već danas!

Navest ćemo jedan primjer iz poslovanja tvrtki. Naime, tvrtka zaprimljene životopise kandidata čuva godinama. Za svaki slučaj, ako zatrebaju.

Takva praksa nije usklađena s GDPR-om ako ne postoji privola kandidata ili jasno definirana svrha i rok čuvanja.

Isto vrijedi i za slanje životopisa internim timovima bez potrebe ili pohranu osobnih dokumenata na nezaštićena računala.

Usklađeno poslovanje znači jasno definirati koliko dugo se čuvaju podaci kandidata, tko im ima pristup i u koje se svrhe koriste.

Transparentnost prema kandidatima i zaposlenicima ključna je za izgradnju povjerenja.

Uz transparentnost čuvanja podataka, i plaća treba biti transparentna. Pročitajte članak. 

Prilagodite svoje poslovanje

Uređenje poslovanja prema GDPR-u ne znači samo imati dokument na web-stranici, već stvarno razumjeti i primijeniti pravila u svakodnevnom radu.

GDPR, podaci, administracija; Izvor: Pexels

Prvi korak je mapiranje podataka. Znači, razumijevanje koje osobne podatke prikupljate, od koga, zašto i gdje se ti podaci pohranjuju.

Zatim je potrebno definirati pravnu osnovu obrade, bilo da se radi o privoli, ugovornoj obvezi ili zakonskoj osnovi.

Primjerice, podatke zaposlenika obrađujete jer je to zakonska obveza, dok e-mail adresu klijenta za newsletter možete koristiti samo ako imate njegovu izričitu privolu.

Važan dio usklađivanja je i sigurnost podataka. To podrazumijeva tehničke i organizacijske mjere poput lozinki, ograničenog pristupa, enkripcije, ali i edukacije zaposlenika.

Često se najveće povrede događaju upravo zbog ljudske pogreške, a ne zbog tehničkih propusta.

Opća uredba o zaštiti podataka (General Data Protection Regulation ili GDPR) je u cijelosti obvezujuća za sve države članice Europske Unije te se izravno primjenjuje u Hrvatskoj od svibnja 2018.

Male greške, velike posljedice

Zamislimo mali web-shop koji prikuplja e-mail adrese kupaca prilikom kupnje. Vlasnik odluči te adrese koristiti i za slanje promotivnih ponuda, bez da je kupcima dao mogućnost izbora.

Digitalna ekonomija, online trgovina, e-commerce; Izvor: Pexels

Iako se radi o bezazlenoj praksi, predstavlja kršenje GDPR-a jer ne postoji privola za marketinšku komunikaciju.

Drugi primjer je agencija koja šalje Excel datoteku s podacima kandidata putem običnog e-maila vanjskom suradniku.

Ako dođe do pogrešne adrese ili neovlaštenog pristupa, odgovornost snosi tvrtka koja je podatke poslala. Ovakve situacije nisu rijetke i često se događaju zbog nedostatka jasnih procedura.

Posao nije usklađen s odredbom

Neusklađenost s GDPR-om može imati ozbiljne posljedice, kako financijske tako i reputacijske.

Novčane kazne mogu iznositi i do 20 milijuna eura ili 4% godišnjeg globalnog prometa, ovisno o tome što je veće.

Iako se kazne često prilagođavaju veličini poslovanja, čak i manja kazna može biti veliki udarac za malo poduzeće.

Osim kazni, tu su i inspekcijski nadzori, obveza ispravljanja nepravilnosti u kratkom roku te gubitak povjerenja klijenata.

Inspekcija, povećalo, pregledavanje, usklađivanje; Izvor: Pexels

Jedna javna prijava ili medijski napisi o curenju podataka mogu trajno narušiti ugled brenda.

Vizualni identitet tvrtke važan je za razvoj poslovanja. Pročitajte članak!

Otvoreni ormar s dokumentima

Zamislimo GDPR kao zaključani ormar s dokumentima. U GDPR-prilagođenom poslovanju, samo ovlaštene osobe imaju ključ, zna se što se nalazi unutra i zašto je tamo.

U neusklađenom poslovanju, ormar je otvoren, dokumenti vire van, svatko može zaviriti, a nitko točno ne zna što se sve unutra nalazi.

U takvom otvorenom ormaru dovoljan je jedan prolaznik, pogrešno poslan e-mail, izgubljeni USB ili nezadovoljni zaposlenik da podaci završe u pogrešnim rukama.

Povrede podataka nastaju kada se osobni podatci slučajno ili nezakonito otkriju neovlaštenim primateljima ili kada postanu privremeno nedostupni ili izmijenjeni.

Prednost, a ne prepreka

Iako se GDPR često doživljava kao administrativni teret, pravilno uređen sustav zaštite podataka može postati poslovna prednost.

Administracija, papirologija; Izvor: Pexels

Klijenti i kandidati sve više cijene transparentnost i sigurnost, a tvrtke koje jasno komuniciraju kako štite podatke često imaju veću razinu povjerenja.

GDPR može potaknuti bolju organizaciju poslovanja, jasnije procese i veću profesionalnost. Uređeni sustavi smanjuju rizik od pogrešaka, olakšavaju rast i pripremaju poslovanje za digitalno okruženje.

Saznajte kako se piše odlična molba za posao! Pročitajte!

GDPR je proces, a ne jednokratni dokument

Uređenje poslovanja prema GDPR-u nije jednokratni zadatak, već kontinuirani proces. Poslovanje se mijenja, rastu timovi, uvode se novi alati i usluge, a s njima dolaze i nove obveze u pogledu zaštite podataka.

Redovito preispitivanje praksi, edukacija zaposlenika i prilagodba procedura ključni su za dugoročnu usklađenost.

Umjesto da se GDPR doživljava kao nužno zlo, pametnije ga je shvatiti kao okvir koji štiti i poslovanje i ljude.

Tvrtke koje to prepoznaju ne samo da izbjegavaju kazne, već grade stabilnije, sigurnije i profesionalnije radno okruženje.

Potražite odličan natječaj za posao! Kliknite već danas!

Objava GDPR: Kako urediti poslovanje i izbjeći skupe pogreške pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Materijalna prava zaposlenika predstavljaju jedan od temeljnih elemenata radnog odnosa. Izravno utječu na kvalitetu života radnika, njihovu motivaciju te osjećaj sigurnosti na radnom mjestu.

Riječ je o pravima koja zaposleniku osiguravaju određena novčana ili nenovčana primanja. Proizlaze iz radnog odnosa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili individualnog ugovora o radu.

Iako se često u prvi plan stavlja osnovna plaća, ova prava obuhvaćaju znatno širi spektar naknada i pogodnosti koje imaju važnu ulogu u ukupnom zadovoljstvu zaposlenika.

Navedena prava služe kao alat kojim se zaposlenicima nadoknađuje trud, odgovornost i vrijeme provedeno na radu.

Isto rade kao mehanizam socijalne sigurnosti u situacijama poput bolovanja, korištenja godišnjeg odmora ili odlaska u mirovinu.

Za poslodavce, jasno definirana materijalna prava znače transparentan odnos sa zaposlenicima, manji broj nesporazuma i veću lojalnost radne snage.

Bolovanje, mjerenje pulsa, mjerenje tlaka; Izvor: Pexels

Zakonski okvir materijalnih prava

Materijalna prava zaposlenika u Republici Hrvatskoj prvenstveno su uređena Zakonom o radu. No, i nizom drugih propisa, kolektivnih ugovora te internim aktima poslodavaca.

Zakon o radu propisuje minimalna prava koja poslodavci moraju osigurati zaposlenicima.

Također, dodatna se prava često ugovaraju kroz kolektivne ugovore ili pravilnike o radu, osobito u javnom sektoru i većim sustavima.

Kolektivni ugovor

Važno je naglasiti da poslodavac ne smije zaposleniku osigurati manje povoljna materijalna prava od onih koja su zajamčena zakonom.

S druge strane, uvijek postoji mogućnost ugovaranja povoljnijih uvjeta, što je česta praksa u konkurentnim industrijama gdje poslodavci žele privući i zadržati kvalitetne kadrove.

Upravo zato poznavanje zakonskog okvira, ali i vlastitog ugovora o radu, ključno je za razumijevanje osobnih prava i obveza.

U sljedećem članku možete pročitati sve što trebate znao o ugovoru o radu. Pročitajte!

Plaća kao temeljno materijalno pravo

Plaća je osnovno i najvažnije materijalno pravo zaposlenika te predstavlja naknadu za obavljeni rad. Sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću te eventualnih stimulacija ili bonusa.

Osnovna plaća utvrđuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, dok se dodaci mogu odnositi na otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanima.

Rad nedjeljom i blagdanima

Iznos i struktura plaće izravno utječu na motivaciju zaposlenika i njihovu percepciju pravednosti u radnom odnosu.

Transparentno definirana plaća i jasno objašnjeni dodaci doprinose povjerenju između zaposlenika i poslodavca, dok nejasnoće i kašnjenja u isplati često dovode do nezadovoljstva i fluktuacije radne snage.

Kolika je minimalna plaća u 2026. godini? Saznajte iz članka na linku!

Naknada plaće u posebnim okolnostima

Osim redovite plaće, zaposlenici imaju pravo i na naknadu plaće u određenim situacijama kada privremeno ne rade.

Ovdje mislimo na korištenje godišnjeg odmora, bolovanje, plaćeni dopust, blagdane i neradne dane.

Naknada plaće osigurava financijsku stabilnost zaposlenika u razdobljima kada zbog opravdanih razloga ne mogu obavljati svoj posao.

Visina naknade plaće i uvjeti njezine isplate ovise o zakonskim propisima, ali i o internim aktima poslodavca.

U mnogim slučajevima kolektivni ugovori predviđaju povoljnije uvjete od zakonskog minimuma, čime se dodatno štiti materijalna sigurnost zaposlenika.

Božićnice, nagrade, bonusi, dodaci na plaću, dar za dijete

Imate li pravo na bonus? Odgovor potražite u članku na linku!

Dodaci, naknade i druga materijalna prava

Materijalna prava ne završavaju isplatom plaće i naknade plaće. Zaposlenici često imaju pravo na različite dodatke i naknade koje prate specifičnosti radnog mjesta i organizacije rada.

Naknade mogu biti za prijevoz na posao i s posla, topli obrok, regres za godišnji odmor, božićnica, uskrsnica ili drugi oblici prigodnih nagrada.

Iako neka od ovih prava nisu obvezna prema Zakonu o radu, u praksi imaju veliku važnost jer doprinose ukupnom osjećaju vrijednosti i brige o zaposleniku.

Poslodavci koji prepoznaju važnost ovih prava često se percipiraju kao poželjniji, što im daje prednost na tržištu rada.

Uskrsnica je važan benefit za zaposlenike. Saznajte više!

Uskrs, rad blagdanima

Materijalna prava u slučaju prestanka rada

Jedan od važnih segmenata materijalnih prava odnosi se na situacije prestanka radnog odnosa.

U određenim slučajevima zaposlenici imaju pravo na otpremninu, osobito ako im radni odnos prestaje poslovno uvjetovanim otkazom nakon određenog broja godina provedenih kod istog poslodavca.

Otpremnina predstavlja financijsku sigurnost u prijelaznom razdoblju i omogućuje zaposleniku lakše snalaženje do pronalaska novog zaposlenja.

Uz otpremninu, zaposlenici imaju pravo i na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora te svih dospjelih, a neisplaćenih materijalnih prava.

Što je otpremnina i kako se obračunava? Saznajte iz članka!

Razlike između javnog i privatnog sektora

Materijalna prava zaposlenika mogu se razlikovati ovisno o tome rade li u javnom ili privatnom sektoru.

U javnom sektoru prava su često detaljno uređena kolektivnim ugovorima i pravilnicima, što osigurava veću predvidljivost i ujednačenost.

Plaća kod privatnika

U privatnom sektoru, s druge strane, postoji veća fleksibilnost, ali i veće razlike među poslodavcima.

Za zaposlenike je važno razumjeti da viša fleksibilnost u privatnom sektoru može značiti i priliku za povoljnija materijalna prava, osobito u deficitarnim zanimanjima.

Međutim, to zahtijeva aktivno informiranje i pregovaranje prilikom sklapanja ugovora o radu.

Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava.

Poznajete li svoja materijalna prava?

Poznavanje materijalnih prava omogućuje zaposlenicima da donose informirane odluke o svojoj karijeri i da na vrijeme reagiraju u slučaju nepravilnosti.

Neinformiranost često dovodi do situacija u kojima zaposlenici ne koriste prava koja im pripadaju ili nisu svjesni da im je uskraćeno ono što im zakon jamči.

Zakon, materijalna prava; Izvor: Pexels

S druge strane, poslodavci koji jasno komuniciraju materijalna prava i poštuju zakonski okvir grade odnos povjerenja i stabilnosti, što dugoročno pozitivno utječe na radnu atmosferu i poslovne rezultate.

Određuje li  vaša tvrtka kolektivni godišnji? Pročitajte članak!

Temelj sigurnog radnog odnosa

Materijalna prava zaposlenika nisu samo administrativna obveza, već temelj kvalitetnog i održivog radnog odnosa.

Osiguravaju financijsku stabilnost, doprinose zadovoljstvu zaposlenika i stvaraju preduvjete za dugoročnu suradnju između radnika i poslodavca.

U vremenu promjena na tržištu rada, razumijevanje i poštivanje materijalnih prava postaje sve važnije.

Važno je da zaposlenici zaštite svoja prava, ali i za poslodavce

, kako za zaposlenike koji žele zaštititi svoja prava koji žele biti konkurentni i poželjni na tržištu rada.

Donosimo oglase za posao poslodavaca koji poštuju i ostvaruju materijalna prava zaposlenika. Potražite natječaj za sebe! Pogledajte već danas!

Objava Materijalna prava zaposlenika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Osobno uvjetovani otkaz najčešći je u hrvatskom radnom pravu. Radnici se s njim susreću često neočekivano, u situacijama emocionalnog stresa i neizvjesnosti.

Poslodavci ponekad griješe zbog nepoznavanja procedura. Ova vrsta otkaza je specifična jer se ne odnosi na krivnju ni disciplinski prijestup.

Odnosi se na osobne sposobnosti radnika koje utječu na izvršavanje radnog zadatka. Upravo zato je tema važna.

Radnici, poslodavci i stručnjaci za ljudske potencijale iz ovog članka mogu saznati više o obvezama za obje strane. Također, kako postupati da bi se izbjegle nepravilnosti.

U nastavku donosimo sve potrebne informacije. Od definicije i primjera do prava radnika, procedura, spornih situacija i tipičnih grešaka koje se mogu izbjeći.

Pročitajte članak!

Što je osobno uvjetovani otkaz?

Osobno uvjetovani otkaz je otkaz ugovora o radu koji poslodavac daje radniku zbog trajne nesposobnosti ili osobnih karakteristika radnika, a ne zbog ponašanja ili poslovnih potreba.

Bolest, nesposobnost za rad, radnik; Izvor: Pexels

Drugim riječima, radi se o situaciji u kojoj radnik ne može obavljati posao.

U pravilu se primjenjuje kada:

• radnik zbog zdravstvenih razloga trajno ne može raditi svoje poslove,
• radnik nema odgovarajuće kvalifikacije ili sposobnosti,
• radnik ne savladava nove tehnologije ili organizacijske promjene,
• objektivne karakteristike radnika onemogućuju obavljanje posla.

Važno je reći da osobno uvjetovani otkaz nije disciplinska mjera. On ne pretpostavlja krivnju niti moralni propust radnika. Kada je pravilno proveden, zapravo je neutralan.

Rastu naknade za bolovanje. Pročitajte više o temi!

Ova vrsta otkaza se donosi kada radnik nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti zbog trajnih promjena u njegovim sposobnostima ili osobinama koje ga u tome sprječavaju.

Osobno/poslovno/izvanredni otkaz

Da bismo razumjeli osobno uvjetovani otkaz, treba ga usporediti s ostalim kategorijama:

Poslovno uvjetovani otkaz. Daje se zbog promjena poslovanja. Neki primjeri su restrukturiranje, pad prometa, ukidanje radnog mjesta.

Poslovno uvjetovani otkaz

Izvanredni otkaz. Daje se kada je radnik teže povrijedio radnu obvezu ili moralnu normu i nastavak radnog odnosa nije moguć.

Osobno uvjetovani otkaz. Daje se zbog nemogućnosti radnika da obavlja posao, ne zbog krivnje ili poslovnog razloga.

Ova distinkcija je ključna jer se prava radnika i obveze poslodavca razlikuju.

Zakonski okvir

Prema Zakonu o radu, osobno uvjetovani otkaz je zakonit samo ako su ispunjeni određeni uvjeti:

• Radnik je trajno nesposoban ili ne može ispunjavati zadatke radnog mjesta.
• Nije riječ o privremenoj situaciji, primjerice o privremenom bolovanju ili kratkotrajnom problemu.
• Poslodavac je prethodno pokušao premjestiti radnika na prikladno radno mjesto (ako postoji).
• Poslodavac je dužan prethodno procijeniti mogućnosti prekvalifikacije ili dodatnog osposobljavanja.

Ako poslodavac preskoči ove korake, otkaz najčešće pada na sudu.

Ponekad je rješenje problema prekvalifikacija. Saznajte više!

Prekvalifikacija

Primjeri iz svijeta rada

• Radnik se ne može vratiti na fizički naporan posao nakon trajnog zdravstvenog pogoršanja.

Ni radnik ni poslodavac nisu krivi, ali radnik više ne može ispunjavati zahtjeve posla. Ako nema druge pozicije, otkaz je zakonit.

• Radnik bez adekvatne digitalne pismenosti ne može pratiti nove procese.

Ako je višemjesečna edukacija ponuđena, ali rezultat nije dovoljan, poslodavac može dati osobno uvjetovani otkaz.

• Senzorne ili psihofizičke poteškoće koje onemogućuju obavljanje posla.

Primjerice, vozač kamiona koji zaradi trajni gubitak vida.

U svim slučajevima nema krivnje  Postoji trajna nesposobnost.

Bitno je za naglasiti kako sama neposredna opasnost od nastupanja nesposobnosti za rad nije opravdan razlog za osobno uvjetovani otkaz.

Što osobno uvjetovani otkaz nije

Neke situacije zbunjuju radnike i često ih pobrkaju.

Osobno uvjetovani otkaz nije:

Otkaz, nezadovoljstvo, nepravilnosti; Izvor: Pexels

otkaz zbog greške na poslu,

otkaz zbog svađe s nadređenim,

otkaz zbog lošeg učinka uz mogućnost poboljšanja,

otkaz zbog bolovanja (ako je privremeno),

otkaz zbog trudnoće, roditeljstva ili diskriminacije.

Ako poslodavac takve situacije zapakira kao osobno uvjetovane, radi se o protuzakonitom ponašanju.

Obveze poslodavca prije davanja otkaza

Poslodavci često zaborave da osobno uvjetovani otkaz nije samo jedan papir.

Prije otkaza poslodavac mora:

1. Dokumentirati stanje

Pisani dokazi o trajnoj nemogućnosti radnika da ispunjava radne zadatke.

2. Ponuditi prekvalifikaciju ili edukaciju

Ako postoji realna prilika da radnik nauči potrebne vještine.

Obrazovanje, edukacija, Izvor: Pexels

3. Pokušati pronaći premještaj

Na drugo radno mjesto koje radnik može obavljati.

4. Poštovati otkazni rok i prava

Radnik ima pravo na otkazni rok, otpremninu (ako ispunjava uvjete) i pravnu zaštitu.

Ako poslodavac bilo koji od koraka preskoči, sudovi uglavnom presude u korist radnika.

Također, osobno uvjetovani otkaz može biti opravdan ako poslodavac utvrdi da radnik nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio ugovor o radu, i to unatoč svom trudu.

U cijelom ovom kontekstu važan je ugovor o radu. Pročitajte cijeli članak!

Prava radnika kod osobno uvjetovanog otkaza

Mnogi radnici vjeruju da nemaju nikakva prava. Naravno, takav stav je potpuno pogrešan.

Radnik ima pravo na:

• otkazni rok, a trajanje ovisi o stažu u tvrtki,

Otkazni rok, nadređeni, šef, šefica; Izvor: Pexels

• otpremninu, ako je radio najmanje 2 godine kod poslodavca,
• pisano obrazloženje koje mora biti jasno i konkretno,
• pravnu zaštitu kao što je prigovor, sudski postupak, inspektorat.

Radnik može tražiti:

• dokumentaciju koja je poslužila kao temelj odluci,
• mišljenje liječničke komisije (u slučaju zdravstvenih razloga),
• premještaj ili prilagodbu radnog mjesta.

Otpremnina je pravo radnika. Saznajte tko ima pravo na taj novčani iznos!

Najčešće zloupotrebe

U praksi se osobno uvjetovani otkaz često zloupotrebljava jer neki poslodavci pokušavaju prikriti poslovne razloge ili nezadovoljstvo radnikom kao osobne razloge.

U nekom tipičnom scenariju nadređeni daje otkaz radniku jer mu ne odgovara. Osobno uvjetovani otkaz mu djeluje praktično.

Nesuglasice, svađe, loša atmosfera; Izvor: Pexels

Kao da je brže rješenje, manje konfliktno i ne zahtijeva složene procedure kao poslovno uvjetovani.

Međutim, ako je pravi razlog višak radnika zbog smanjenog obujma posla, restrukturiranja ili financijskih poteškoća, takav otkaz je nezakonit jer nema trajne nemogućnosti radnika da obavlja posao.

Zakonska je obveza poslodavca dokazati da je radnik objektivno nesposoban izvršavati svoje zadatke.

Ako to ne može potkrijepiti relevantnom dokumentacijom, medicinskim nalazima ili prethodnim pokušajima edukacije i premještaja, u sudskom postupku gotovo sigurno gubi spor.

U slučaju spora, teret dokazivanja opravdanosti otkaza je na poslodavcu.

Kako poslodavci mogu izbjeći troškove i sporove?

Donosimo neke miroljubive ideje, koje su svima u interesu:

• razgovor, dokumentiranje i transparentnost,

Sukob, mirenje, otkaz; Izvor: Pexels

• uključivanje HR stručnjaka i liječničkih mišljenja,
• ponuda realnih alternativa radniku,
• odabir prave vrste otkaza (ne na silu).

Sudovi su vrlo strogi prema poslodavcima koji koriste osobno uvjetovani otkaz u svrhu lakog rješavanja radnika.

Novi godina, novi životopis! Saznajte kako se pripremiti za nadolazeću, poslovnu 2026. godinu!

Savjeti za radnike koji ga prime

Ako dobijete osobno uvjetovani otkaz:

• Ne potpisujte odmah.
• Zatražite detaljno pisano obrazloženje.
• Provjerite je li prethodno ponuđeno drugo radno mjesto.
• Pitajte za mogućnost dodatne obuke.
• Ako imate zdravstveni problem, tražite liječničko mišljenje.

Zdravstveni problem, zdravlje; Izvor: Pexels

• Ako vjerujete da je razlog poslovne prirode, obratite se inspekciji ili odvjetniku.

Studenac prati trendove u svom poslovanju. Pročitajte intervju s Filipom Galeševom. 

Nađite posao kakav zaslužujete

Osobno uvjetovani otkaz najdelikatniji je instrument radnog prava. Takav odnos ne znači da je radnik pogriješio ili da je poslodavac nepravedan.

Pokazuje da je nastupila situacija u kojoj radnik objektivno ne može izvršavati radni zadatak. U takvim okolnostima prava i obveze postoje na obje strane.

Poslodavac ga mora dokazati, dokumentirati i ponuditi alternative, a radnik mora biti informiran, zaštićen i poštovan.

Jedino tako ova vrsta otkaza ostaje ono što bi trebala biti, odnosno, ljudski i pravno korektna odluka, a ne instrument pritiska.

Slijedite svoje pravo na kvalitetno radno mjesto! Pretražite naše oglase za posao!

Objava Osobno uvjetovani otkaz: kako zaštititi svoja prava pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Excel je jezik poslovnog svijeta. Tvrtka koja želi raditi precizno, učinkovito i pametno, mora baratati tim alatom. Njime se pokrivaju razna područja. Navest ćemo neka.

U Excelu se rade financijske analize, planiranje budžeta. Zatim praćenje prodaje, obračun plaća,  ali i organizacije podataka o zaposlenicima.

Taj program nije zastario dolaskom umjetne inteligencije. Naime, prema istraživanju portala Statista, više od 750 milijuna ljudi u svijetu koristi Excel svakodnevno.

Ne koristi ga bez razloga, naravno. Pomaže da dobro plivamo među podacima i donosimo informiranje odluke. Koristit ga mogu svi. HR stručnjaci, direktori, poduzetnici, računovođe.

Pročitajte više u nastavku članka!

Temelj poslovne pismenosti

Znanje Excela postalo je ono što je nekada bila pismenost u Wordu. Dakle, osnovna kompetencija svakog zaposlenika.

Poslovna žena. razgovara na mobitel, poslovna uspješnost; Izvor: Pexels

Gotovo svaka tvrtka, bez obzira na veličinu i djelatnost, koristi Excel kao alat za pohranu, obradu i analizu podataka.

Upravo zato, u mnogim oglasima za posao, napredno poznavanje Excela stoji među prvim zahtjevima.

I ta napomena u oglasima nije samo fraza, već pokazatelj da tvrtka traži osobu koja zna:

• strukturirati informacije,
• automatizirati zadatke,
• izvući korisne zaključke iz brojeva.

Time Excel nije samo alat za unos podataka, već alat za donošenje boljih odluka.

Gdje se koristi Excel?

Excel je univerzalan. Koriste ga računovođe, analitičari, menadžeri, HR stručnjaci, marketinški timovi i inženjeri.

Njegova snaga je u tome što se prilagođava bilo kojoj industriji.

Računovodstvo, novac; Izvor: Pexels

Financije i računovodstvo

U financijama, Excel je nezamjenjiv. Koristi se za izradu bilanci, obračun troškova, planiranje investicija i simulaciju različitih scenarija (“što ako” analize).

Formule, pivot tablice i funkcije kao što su VLOOKUP ili INDEX MATCH omogućuju detaljne, precizne analize.

Marketing i prodaja

Marketinški timovi koriste Excel za analizu tržišta, praćenje kampanja, segmentaciju kupaca i izvještaje o učinkovitosti.

Prodajni timovi prate ciljeve, marže, sezonalnost i ROI kampanja, često koristeći grafove i dinamičke dashboarde.

Zeleni marketing sve je popularniji. Zašto je zeleni? Saznajte iz članka na linku!

Ljudski resursi (HR)

Excel je i dalje osnovni alat za praćenje evidencije zaposlenika, planiranje smjena, izračun godišnjih odmora, bolovanja, produktivnosti i troškova rada.

HR, ljudski resursi; Izvor: Pexels

Uz pravilno strukturirane tablice, HR stručnjaci mogu jednostavno pratiti fluktuaciju i napraviti trend analize koje pomažu u donošenju kadrovskih odluka.

Bolovanje prati rast naknada ove godine. Pročitajte više!

Menadžment i planiranje

Za rukovoditelje, Excel je alat za praćenje ciljeva, planiranje resursa, budžetiranje i strateško izvještavanje.

Napredni korisnici koriste funkcije predviđanja (forecasting) i povezivanje s Power BI-jem za vizualizaciju poslovnih podataka.

Administracija i operativa

Operativni timovi koriste Excel za upravljanje zalihama, vođenje projekata, planiranje transporta i kontrolu troškova.

Čak i male tvrtke često vode sve svoje poslovne procese upravo u Excelu.– Razlozi su jasni. Jer je jednostavan, pregledan i skalabilan.

Excel je od iznimne važnosti za poslovni svijet zbog brojnih prednosti za koje je moguće da niste bili ni svjesni.

Poslovnjaci, poslovni svijet, sastanak; Izvor: Pexels

Napredno poznavanje Excela

Zašto poslodavci traže napredno poznavanje Excela? Razlog je jednostavan:

Osoba koja zna koristiti Excel štedi vrijeme, novac i živce.

Prema istraživanju portala HR.com, zaposlenici koji redovito koriste Excel i poznaju barem srednje napredne funkcije povećavaju svoju produktivnost.

I to značajno, čak do 30 % u odnosu na kolege koji se oslanjaju na ručne metode ili gotove alate.

Napredno poznavanje Excela znači da netko zna:

• koristiti funkcije (npr. IF, SUMIFS, COUNTIFS, XLOOKUP),
• podatke pomoću Pivot Tablica,
• izraditi grafikone i interaktivne dashboarde,
• automatizirati radne procese pomoću makronaredbi (VBA),
• raditi s velikim bazama podataka (filtriranje, spajanje, konsolidacija).

Ured, uredski posao, podaci, Excel; Izvor: Pexels

Korisnici Excela koji znaju više od osnovnog unosa brojeva postaju vrlo vrijedni tvrtki u kojoj rade.

U životopis morate uključiti svoja postignuća. Tako i završenu radionicu Excela. Pročitajte više!

 Excel i analitika

U poslovanju odluke se donose na temelju podataka. Excel je često prva stepenica prema svijetu analitike i znanosti o podacima.

Korištenjem funkcija kao što su Power Query, Power Pivot i Data Analysis Toolpak, moguće je:

• povezati više izvora podataka,
• očistiti i pripremiti podatke za analizu,
• otkriti trendove, uzorke i rizike,
• izraditi dinamične dashboarde koji prikazuju ključne pokazatelje uspješnosti (KPI).

Mnoge tvrtke koje su kasnije uvele BI sustave i automatizaciju započele su upravo s Excelom.

Poslovni plan, poslovni cilj; Izvor: Pexels

A umjetna inteligencija?

Zahvaljujući Microsoft 365 integracijama, Excel danas više nije alat kojim se radi ručno, već pametna platforma.

Funkcionalnosti poput Copilot AI i Excel Ideas predlažu formule, prepoznaje trendove i vizualno ističe anomalije u podacima.

Naime, korisnik više ne mora biti programer. Dovoljno je znati postaviti pitanje, a AI daje prijedloge.

No, da bi te mogućnosti imale smisla, potrebno je razumjeti osnovne logike Excela. Bez temeljnog znanja, ni umjetna inteligencija ne pomaže.

Luka Kobeščak je stručnjak s kojim možete steći osnovna, ali i napredna znanja rada u Excelu. Pročitajte cijeli intervju!

Konkretni primjeri

Donosimo nekoliko situacija u kojima Excel rješava stvarne poslovne probleme:

Ušteda vremena: Automatizacija izvještaja pomoću Pivot Tablica štedi sate ručnog rada.

Bolja komunikacija: Grafički prikazi pomažu menadžmentu da brže shvati što podaci znače.

Poslovna komunikacija, kolege komuniciraju; Izvor: Pexels

Smanjenje pogrešaka: Valida­cije unosa i formule smanjuju rizik od ljudske pogreške.

Praćenje ciljeva: Excel omogućuje postavljanje i praćenje kvartalnih i godišnjih planova.

Predviđanja: Analizom povijesnih podataka može se predvidjeti prodaja, fluktuacija zaposlenika ili troškovi.

Kada se pravilno koristi, Excel nije samo alat za praćenje, već alat za planiranje i predviđanje.

Edukacija i stalno usavršavanje

Excel se ne može naučiti jednom zauvijek. Njegove mogućnosti rastu, funkcije se mijenjaju, a način rada evoluira.

Zato tvrtke koje ulažu u edukaciju zaposlenika kroz radionice, tečajeve i interne treninge ostvaruju izravnu korist.

Prema istraživanju Deloittea, zaposlenici koji su pohađali napredne Excel edukacije uštedjeli su u prosjeku 4 do 6 sati tjedno na ponavljajućim zadacima.

Istraživanje, grafikoni, podaci; Izvor: Pexels

Kao rezultat tvrtka dobiva produktivnost, a zaposlenici osjećaj kompetentnosti i sigurnosti.

Cjeloživotno učenje neophodno je za razvoj karijere. Pročitajte više!

Vrijednost Excel vještina na tržištu rada

Poznavanje Excela može značajno utjecati i na visinu plaće.

U anketi LinkedIn Learninga iz 2024. godine, “Excel proficiency” navedeno je kao jedna od top 10 poslovnih vještina koje donose povećanje plaće.

U Hrvatskoj, kandidati koji demonstriraju napredno znanje Excela (pivot tablice, funkcije, makronaredbe) imaju do 15 % veće šanse za zapošljavanje u financijskom i administrativnom sektoru.

Tako da se znanje Excela ne isplati samo poslodavcu, nego i zaposleniku.

Educirajte se

Ako želite unaprijediti svoje znanje Excela i pojednostaviti svakodnevni rad, istražite nadolazeće radionice i tečajeve na ZaposliSe.hr.

Ulaganje u znanje Excela uvijek donosi višestruku dobit.

Pregledajte naše oglase za posao i pokažite svoje znanje budućem poslodavcu!

Objava Excel i važnost za poslovni svijet pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike jedan je od najvažnijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave.

Definira plaće, dodatke, radne uvjete, prava i obveze zaposlenika koji rade u državnim tijelima. Pokriva ministarstva, agencije, državne urede i državne službe.

Oko 60 tisuća zaposlenih u državnom sektoru ostvaruje svoja prava upravo temeljem ovog ugovora.

Iako se često doživljava kao administrativni dokument, kolektivni ugovor zapravo ima izravni utjecaj na životni standard. Podiže motivaciju i stabilnost zaposlenika u javnom sektoru.

Već neko vrijeme se govori o reformi javne uprave, ali i digitalizaciji i učinkovitosti. U takvim uvjetima kolektivni ugovor postaje važan za održavanje ravnoteže između interesa države i prava radnika.

Saznajte više o dokumentu u nastavku teksta!

Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava; Izvor: Pexels

Što je kolektivni ugovor i tko ga sklapa?

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike pisani je sporazum između Vlade i sindikata državnih službenika i namještenika.

Njime se detaljno propisuju:

• osnovica za obračun plaće,
• dodaci na plaću (staž, uvjeti rada, posebni uvjeti),
• naknade troškova (prijevoz, dnevnice, jubilarne nagrade, božićnice, regres),
• prava na godišnji odmor i bolovanje,

Bolovanje, rad, temperatura, zasićenost kisika; Izvor: Pexels

• uvjeti za napredovanje i stručno usavršavanje,
• način rješavanja sporova i zaštite prava.

Bolovanje doživljava rast naknada ove godine. Saznajte više iz teksta koji se nalazi na linku!

Potpisivanjem ugovora, obje strane se obvezuju poštovati njegove odredbe.

S jedne strane stoji Vlada (kao poslodavac), a s druge reprezentativni sindikati, poput Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske (SDLSN) i Nezavisnog sindikata državnih službenika.

Zašto je važan za radnike i sustav

Kolektivni ugovor u državnoj službi nije samo alat za reguliranje plaća. Pokazao se kao garancija socijalne sigurnosti.

Ugovor osigurava da zaposlenici u državnom sektoru imaju predvidljive i stabilne uvjete rada. Taj osjećaj zaštićenosti posebno je važan zadnjih godina, kada inflacija divlja.

Što je točno inflacija i kako utječe na poduzetnike? Saznajte više iz članka na linku! 

Troškovi života rastu, baš kao i pritisak na tržište rada.

Potrošnja, hrana, osnovne namirnice; Izvor: Pexels

Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike također sprječava arbitrarnost. Time poslodavac ne može jednostrano mijenjati prava radnika, nego svaka izmjena mora proći socijalni dijalog.

Za državu, s druge strane, ovaj dokument donosi predvidljivost troškova, ali i alat za upravljanje ljudskim resursima.

Time se stvara stabilan okvir u kojem sustav funkcionira i u kriznim razdobljima (kao što su bile pandemija ili inflacijski pritisci 2022.–2023.).

Kolektivni ugovor regulira odnose ugovornih strana, rješava kolektivne sporove, potiče sudjelovanje radnika u odlučivanju.

Najvažnije odredbe kolektivnog ugovora

Posljednji kolektivni ugovor za državne službenike potpisan je 2022. godine, a već 2024. krenule su nove izmjene i pregovori.

Neke od najvažnijih stavki uključuju:

Povećanje osnovice za plaće

Osnovica za izračun plaće u državnim službama usklađuje se s inflacijom i kretanjem prosječne plaće u državi.

U 2023. godini ona je iznosila 120,70 eura, a pregovori za 2024. rezultirali su povećanjem od dodatnih 5 do 8 %.

Povećanje plaće, kolektivni ugovor; Izvor: Pexels

Vidljivo je povećanje neto plaća od 60 do 120 eura mjesečno za većinu zaposlenih.

Uvođenje dodatka za učinkovitost

Jedna od novina je i dodatak za posebne rezultate u radu.

Time se pokušava potaknuti meritokracija. Radnici koji pokažu iznadprosječne rezultate, brže rješavanje predmeta ili uvode inovacije, imaju pravo na stimulativni dodatak.

Naknade i beneficije

Kolektivni ugovor regulira:

• naknadu troškova prijevoza na posao i s posla,
• naknadu za prehranu,
• dnevnice i terenski dodatak,
• jubilarne nagrade (npr. 20 godina staža = 500 eura neto),
• regres i božićnicu, koji su 2024. povećani na 300 eura godišnje.

Godišnji odmor i slobodni dani

Regres, godišnji, benefiti, posao, praznici

Minimalno trajanje godišnjeg odmora iznosi 20 dana, a dodatni se dani dodaju po osnovi staža, složenosti posla i socijalnih uvjeta (npr. roditelji djece s teškoćama).

Ukupno, državni službenik može ostvariti i do 30 dana godišnjeg odmora.

Što kada je godišnji odmor gotov? Kako se uključiti u užurbanu svakodnevicu? Saznajte više iz članka na linku!

Uloga sindikata i proces pregovaranja

U središtu svake izmjene kolektivnog ugovora nalazi se socijalni dijalog.

Sindikalni predstavnici redovito pregovaraju s Ministarstvom rada i Vlade RH o usklađivanju prava s gospodarskim prilikama.

Pregovori traju mjesecima, a često uključuju i štrajkove upozorenja ako dođe do nesuglasja oko osnovice plaće ili materijalnih prava.

Zanimljivo je da sindikati sve više traže da se u pregovore uključe i teme poput rada od kuće, digitalizacije procesa i psihološke podrške zaposlenicima.

Radi se o temama koje su do prije nekoliko godina bile gotovo nezamislive u državnom aparatu.

Depresija, mentalno zdravlje; Izvor: Pexels

Iako su donedavno bile nezamislive teme, psihološke teme i mentalno zdravlje dio je nas i moramo se odnositi s brigom i pažnjom. Saznajte zašto!

Kolektivni ugovor i tržište rada

U usporedbi s privatnim sektorom, kolektivni ugovor u državnoj službi pruža veću sigurnost, ali manju fleksibilnost.

Dok privatni sektor nudi bonuse, nagrade i brže napredovanje, javni sustav nudi stabilnost, redovitu plaću i definirane uvjete rada.

Zbog toga se često ističe da kolektivni ugovor ima i širu društvenu ulogu – on stabilizira tržište rada.

U vrijeme kriza, dok privatni sektor bilježi pad zaposlenosti, državna služba često ostaje sidro koje održava potrošnju i socijalnu sigurnost.

No, kakva je plaća u privatnom sektoru? Saznajte više u članku na linku!

Kolike su plaće državnih službenika?

Plaće u državnim službama ovise o koeficijentu složenosti posla, osnovici, te dodacima.

Primjeri:

Državna službenica, plaća; Izvor: Pexels

Referent u tijelu državne uprave: od 900 do 1.100 eura neto,

Viši stručni savjetnik: oko 1.300 do 1.700 eura,

Savjetnik ili viši inspektor: 1.800 do 2.200 eura,

Rukovodeći službenici: i do 2.800 eura neto, ovisno o ministarstvu i dodacima.

S povećanjem osnovice i novim koeficijentima 2025., predviđa se rast plaća od dodatnih 5 do 10 %, što znači da bi mnoge plaće u državnoj službi mogle biti iznad prosjeka u Hrvatskoj.

Za 2026. godinu u gospodarstvu se očekuje prosječan rast plaća od 6 do 7 posto, dok zaposlenima u javnim službama Vlada nudi tek 0,25 posto.

Sigurnost, ali i potreba za promjenom

Kolektivni ugovor za državne službenike ostaje temelj radnih odnosa u javnoj upravi.

Sigurnost posla, sigurno radno mjesto; Izvor: Pexels

Osigurava stabilnost, prava i predvidljivost, ali pred sustav postavlja i novi izazov. Pitamo se kako spojiti tu sigurnost s većom učinkovitošću i motivacijom.

No, ostaje činjenica da novi modeli rada i rast očekivanja građana zahtijevaju da se i javni sektor mijenja.

Svejedno tražite li posao u javnom ili privatnom sektoru, definitivno ste na pravom mjestu. Ovdje možete pronaći raznolik izbor poslodavaca i natječaja za posao!

Zato ne čekajte više, registrirajte se i neka pravi posao pronađe vas!

Objava Kolektivni ugovor za državne službenike: što donosi i zašto je važan pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Bolovanje postaje dostupnije onima kojima je potrebno. U ljeto 2025. donesene su značajne promjene koje iz temelja redefiniraju pravo radnika na naknadu za bolovanje.

Jedna od njih, usvojena u hitnoj proceduri u Saboru, odnosi se na izmjene Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Naime, od 1. kolovoza 2025. najniža naknada za bolovanje povećava se s 110,36 € na 353,15 €. Također, najviši iznos naknade raste sa sadašnjih 565,04 € na 995,45 €.

Ove promjene su došle kao rezultat dugotrajnih potreba i priprema.

Više o samim promjenama

Osiguranici koji su otvorili bolovanje nakon stupanja na snagu novih odredbi, obračun naknade koristi veću osnovicu. Odnosno, ako su primali rast plaće, sada će bolovanje biti obrađeno prema novim uvjetima.

Bolovanje, rad, temperatura, zasićenost kisika; Izvor: Pexels

Također, izmjene donose i druga poboljšanja.

Naime, 100 % osnovice za bolovanje ide u slučajevima njege djeteta mlađeg od 7 godina. Novost je i fleksibilnost kod javljanja HZZO-u za dijelove osiguranika koji nisu obvezni javljati se svaka tri mjeseca.

Ipak, ne prolazi sve glatko. Dio građana koji su očekivali povećanja ostao je razočaran Izračuni pokazuju da zbog načina obračuna nisu svi dobili obećani rast.

Tko su nositelji prava?

Bolovanje, u zakonskoj terminologiji privremena nesposobnost za rad (PNR), označava razdoblje u kojem radnik nije mogao obavljati svoj posao zbog bolesti, ozljede ili drugih propisanih razloga.

Promjene se odnose na niz kategorija bolovanja.

Riječ je, uz ostalo, o zaposlenicima koji su na bolovanju dužem od 42 dana.

Zatim o osobama koje su izolirane kao kliconoše, pratiteljima bolesnika, njegovateljima člana uže obitelji, kao i ženama na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći.

Rad, trudnica, trudnoća, porodiljni, bolovanje; Izvor: Pexels

Tko određuje bolovanje?

Izabrani liječnik primarne zdravstvene zaštite (obiteljski liječnik) utvrđuje početak i trajanje bolovanja.

Ako pacijent boluje dulje od zakonski dopuštenih rokova za tu bolest ili je bolovanje vrlo dugo, izabrani liječnik mora uputiti osiguranika u nadzorno tijelo HZZO-a ili liječničko povjerenstvo.

Saznajte koliko iznosi aktualna prosječna plaća. Pročitajte članak!

Na čiji trošak ide bolovanje?

Prvih 42 dana bolovanja (ili 7 dana za osobe s invaliditetom) visina naknade plaće utvrđuje se u većini slučajeva na teret poslodavca, prema kolektivnim ugovorima ili pravilniku.

Ako bolovanje traje dulje od 42 dana, naknada prelazi na teret HZZO-a (ili državnog proračuna za određene slučajeve) i isplaćuje se prema novim zakonima.

Visina naknade i osnovica

Naknada se računa na temelju osnovice, odnosno prosjeka plaće u zadnjih šest mjeseci prije otvaranja bolovanja (ili prema drugom zakonskom propisu).

Bolovanje, bolnica, ležanje u bolnici, bolest: Izvor: Pexels

Nova pravila kažu da naknada ne može biti manja od 70 % osnovice, s minimalnim mjesečnim iznosom od 353,15 €, a najviša naplata za puno radno vrijeme po novim izmjenama iznosi 995,45 €.

U posebnim slučajevima (trudnoća, ozljeda na radu, transplantacije i sl.), naknada može biti 100 % od osnovice bez limita.

Nezaposlenost nije samo brojka na papiru jedne zemlje. Pokazuje razne segmente i situacije. Pročitajte članak!

 Kako funkcionira bolovanje ?

Otvaranje bolovanja: Obiteljski liječnik utvrđuje privremenu nesposobnost i izdaje odgovarajući dokument (bolesnički list)

Prvih 42 dana: Poslodavac isplaćuje naknadu, najčešće manju od pune plaće (minimalno 70 % osnovice), prema pravilima interne tvrtke ili kolektivnog ugovora.

Nakon 42 dana: Troškove i isplatu naknade preuzima HZZO (uz nove uvjete).

Kontrola bolovanja: HZZO može tražiti nadzor opravdanosti bolovanja. Liječničko povjerenstvo može preporučiti završetak bolovanja ili evaluaciju sposobnosti za rad.

Povjerenstvo, sposobnost za rad, liječnica; Izvor: Pexels

Trajanje i prijelazi: Ako bolovanje traje dulje, moguće prekoračenje standardnih rokova, ali se uvode kontrola i procjena radne sposobnosti.

Isplate: Nove naknade isplaćuju se prema novim pravilima, ali obračuni su ponekad spori ili netočni, pa su neki radnici zatražili ispravke retroaktivno.

Koji je dodatak na mirovinu za tekuću godinu? Saznajte iz članka!

Što bolovanje otkriva o pravima radnika

Bolovanje nije luksuz, već temeljno socijalno pravo. Ali proteklih godina mnogi su se osjećali nepravedno ograničenima jer naknade nisu pratila rast plaća i troškova života.

Bivši limit od 565 € bio je nepromijenjen decenijama, kada su prosječne plaće bile mnogo niže.

Zbog toga su mnogi na bolovanju duljem od 42 dana ostali ispod praga egzistencije.

Nova regulativa nastoji to ispraviti. Odnosno, uvesti pravedniji sustav koji ne ostavlja bolesne osobe zaglavljenima u niskim naknadama.

Prava radnika, zaštita na radu, fizički rad, stolar; Izvor: Pexels

Korektivni mehanizam povećanja naknade za one koji boluju dulje pokazuje da se želi prepoznati teret kroničnih bolesti.

Ipak, primjena novog zakona nailazi na izazove. Neki građani još nisu vidjeli promjene na računima, što ukazuje na zaostatke u obračunu i retroaktivnoj primjeni.

Kratki vodič za radnike

Bolovanje je pravo svakog zaposlenog radnika, ali mnogi još uvijek ne znaju točno tko ga odobrava, tko ga plaća i što učiniti ako naknada nije ispravna.

Donosimo sve važne informacije koje bi bilo dobro usvojiti:

Otvaranje bolovanja

Bolovanje otvara vaš izabrani liječnik opće/obiteljske medicine, kad procijeni da niste sposobni za rad zbog bolesti, ozljede ili drugog zdravstvenog razloga.

Liječnik unosi početak bolovanja u sustav CEZIH (Centralni zdravstveni informacijski sustav), a vi ne morate fizički nositi potvrdu poslodavcu. Informacija se vidi kroz e-sustav.

Savjet: Obavezno provjerite da je datum početka bolovanja ispravno unesen, kako kasnije ne bi bilo problema s obračunom.

Prehlada, zaposlenica, call, Zoom; Izvor: Pexels

Tko plaća bolovanje i koliko?

Prvih 42 dana plaća poslodavac

Iznos najčešće iznosi 70 % vaše plaće, osim ako kolektivnim ugovorom nije dogovoren viši postotak.

Od 43. dana nadalje, naknadu preuzima HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje).

Od 1. kolovoza 2025. vrijede novi iznosi:

Minimalna naknada: 353,15 €

Maksimalna naknada: 995,45 €

U posebnim slučajevima (trudnoća, ozljeda na radu, njega djeteta) naknada može biti 100 % plaće.

Savjet: Ako primate manju naknadu od očekivane, provjerite je li liječnik ispravno unio šifru razloga bolovanja (npr. obična bolest vs. ozljeda na radu).

 Koliko dugo možete biti na bolovanju?

Trajanje ovisi o bolesti i procjeni liječnika.

Pregled liječnika, pacijentica, doktor, bolnica; Izvor: Pexels

Za svaku dijagnozu postoje maksimalni rokovi bolovanja (prema pravilniku HZZO-a).

Ako ih premašite, liječnik vas mora uputiti na liječničko povjerenstvo HZZO-a, koje odlučuje o produženju ili prekidu bolovanja.

Savjet: Ako vam se bolovanje prekida, a i dalje ste bolesni, imate pravo uputiti prigovor HZZO-u u roku od 15 dana od dana primitka odluke.

Kako se računa iznos naknade

Naknada se računa prema prosječnoj plaći u zadnjih šest mjeseci prije otvaranja bolovanja.

Ako ste u međuvremenu imali povišicu, bolovanje se računa po staroj osnovici, osim ako je otvoreno nakon novog obračunskog razdoblja (npr. novi zakon od 1.8.2025.).

Savjet: Čuvajte zadnjih 6 platnih lista. One su osnova ako trebate provjeriti obračun HZZO-a.

Kada i kako dolazi isplata

• Poslodavac obično isplaćuje bolovanje u istom terminu kao plaću.
• HZZO isplaćuje naknadu nakon obrade zahtjeva, što može potrajati do 30 dana.

Dijete, bolesno dijete, temperatura, majka njeguje; Izvor: Pexels

• Isplata dolazi na isti račun kao i plaća.

Savjet: Ako vam isplata kasni, provjerite status u HZZO podružnici ili putem njihove e-usluge (eGrađani → Zdravstveno osiguranje).

Mirovinsko osiguranje regulira novi zakon. Saznajte više!

Što ako vam bolovanje nije ispravno obračunato

Ako primijetite razliku ili iznos manji od očekivanog:

• Prvo se obratite kadrovskom odjelu / računovodstvu svog poslodavca – moguće je da postoji tehnička greška.
• Ako je problem u dijelu koji isplaćuje HZZO, podnesite zahtjev za ispravak u roku od 15 dana od isplate.
• Ako ne dobijete odgovor ili rješenje, možete podnijeti žalbu Ministarstvu zdravstva.

Savjet: Uvijek tražite pisani trag (mail, potvrdu o predaji). Time si osiguravate dokaze u slučaju spora.

Što ako dobijete izvanredni otkaz? Pročitajte više u članku na linku!

Izvanredni otkaz

Posebne situacije koje daju pravo na 100 % naknade

Naknada u visini pune plaće isplaćuje se kada:

• ste na bolovanju zbog ozljede na radu
• ste na bolovanju zbog trudnoće ili komplikacija u trudnoći
• njegujete dijete mlađe od 7 godina
• ste donirali organ ili krv u medicinske svrhe
• se liječite zbog profesionalne bolesti

Savjet: Obavezno provjerite da liječnik koristi ispravnu šifru razloga, jer o tome ovisi iznos koji ćete primiti.

Čemu služi zaštita na radu? Saznajte više iz članka na linku!

 Česte pogreške radnika

• ne provjeravaju jesu li svi dokumenti dostavljeni na vrijeme

Provjerite dokumente, sigurnost, potpis; Izvor: Pexels

• ne znaju da imaju pravo na žalbu
• ne prijavljuju pogreške u izračunu
• ne razlikuju bolovanje na teret poslodavca i ono na teret HZZO-a

Savjet: Vodite bilješke, datum otvaranja, zatvaranja i predaje dokumenata.

Kako se piše životopis za poziciju specijalista za obračun plaća? Saznajte iz članka!

Zaključak: tvoje zdravlje nije luksuz

Promjene koje donosi 2025. godina donose više pravednosti, veće naknade i bolju zaštitu onih koji se bore s bolešću.

Ali i dalje vrijedi zlatno pravilo da je informiran radnik zapravo i zaštićen radnik.

Provjeravajte svoje isplate, čuvajte dokumente i tražite pomoć kad nešto nije jasno.

Sve aktualne informacije, promjene zakona i novosti s tržišta rada pratite kod nas! 

Objava Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Razgovor za posao jedna je od najvažnijih prilika za svakog kandidata. Treba mudro iskoristiti trenutak kada poslodavac procjenjuje znanje, iskustvo i osobnost.

Ali, naravno, radi se o prilici kada i kandidat procjenjuje potencijalnog poslodavca.

Ipak, postoje granice. Neka pitanja koja kandidati postavljaju mogu ostaviti loš dojam i odmah ih izbaciti iz selekcije.

S druge strane, i poslodavci ponekad postavljaju pitanja koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita.

U ovom tekstu donosimo pregled pitanja koja nikada ne smiješ postaviti poslodavcu. Zatim, najčešća nekorektna pitanja poslodavca te koja su prava kandidata na razgovoru za posao.

Ova pitanja nisu za uši poslodavca

Kandidat ima pravo postavljati pitanja. Takvo ponašanje je poželjno i pokazuje interes. Ali neka pitanja jednostavno nisu primjerena u toj fazi selekcije.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Donosimo primjere onih nezgodnih:

“Čime se bavi vaša tvrtka?” Pitanje pokazuje da uopće niste istražili poslodavca. Ipak se radi o osnovnoj pripremi za razgovor za posao.

“Kolika će mi biti plaća?” Prerano postavljeno pitanje, posebno na prvom razgovoru, šalje poruku da te zanima samo novac, a ne posao.

O plaći se može razgovarati kasnije, kada poslodavac pokaže ozbiljan interes za tebe.

“Koliko slobodnih dana ću imati?” Ostavlja dojam da te više zanima odmor nego rad.

“Mogu li dobiti bolovanje kada želim?” Signalizira nisku motivaciju i brigu samo o osobnim benefitima.

“Može li se kasniti na posao?” Pokazuje neprofesionalnost i nedostatak odgovornosti.

“Imate li kameru u uredu?” Stvara sumnju da planiraš neprofesionalno ponašanje.

“Mogu li brzo napredovati bez obzira na iskustvo?” Djeluje nerealno i nezrelo.

“Koliko ćete mi brzo povećati plaću?” – Opet preuranjeno i stavlja fokus samo na novac.

Povećanje plače, neprikladna pitanja, razgovor za posao; Izvor: Pexels

“Kakav je posao, da ne moram puno raditi?” Iako zvuči šaljivo, ovakvo pitanje može zatvoriti sva vrata.

“Može li se odmah dobiti službeni auto/mobitel/laptop za privatnu upotrebu?” Ostavlja loš dojam o prioritetima.

“Kada mogu otići na godišnji?” Ne smije biti prvo pitanje na razgovoru, jer pokazuje manjak profesionalnosti.

Opće pravilo:

Na razgovoru za posao ne postavljaj pitanja koja odaju nezainteresiranost za tvrtku, manjak pripreme ili fokus samo na benefite. Pravo vrijeme za takva pitanja dolazi tek kasnije, kad poslodavac pokaže da te želi.

Odakle ste? – Još je jedno iz grupe nezgodnih pitanja. 

Nekorektna pitanja poslodavca

Nažalost, kandidati se i dalje susreću s pitanjima koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita jer zadiru u privatnost ili diskriminiraju.

Pročitajte popis pitanja koje poslodavac ne bi trebao postaviti:

• “Jeste li u braku?”

Veza, partneri, brak; Izvor: Pexels

• “Planirate li uskoro djecu?”
• “Imate li djecu i tko će ih čuvati?”
• “Kakvo je vaše zdravstveno stanje?”
• “Jeste li ikada bili na bolovanju?”
• “Kojoj vjeri pripadate?”
• “Kojeg ste političkog opredjeljenja?”
• “Koja je vaša nacionalnost?”
• “Kolika vam je bila zadnja plaća?” Poslodavac smije pitati očekivanja, ali ne smije tražiti tvoju povijest plaća.
• “Jeste li član sindikata?”
• “Imate li kakvih dugova ili financijskih problema?”
• “Kakva su vaša seksualna opredjeljenja?”
• “Koliko imate godina?” Dob ne bi trebala biti kriterij.

Dob, godine, bračni status, razgovor za posao; Izvor: Pexels

• “Jeste li ikada bili uhićeni?” Osim ako se radi o poslovima sigurnosti i zakon to nalaže.

Ova pitanja često izlaze izvan profesionalnih okvira i mogu značiti diskriminaciju po spolu, dobi, obiteljskom statusu ili vjeri.

Rodna diskriminacija utječe na učinak zaposlenika. Saznajte više!

Kako reagirati na nekorektna pitanja?

Razgovor za posao može krenuti i u neugodnom smjeru.

Kada se nađeš u situaciji da ti poslodavac postavi neprimjereno pitanje, imaš nekoliko opcija:

Ljubazno izbjegni odgovor. Možeš reći: “Radije bih da se fokusiramo na moje profesionalne kvalifikacije i iskustvo.”

Odgovori općenito. Bez ulaska u detalje, primjerice: “Obitelj i posao uvijek dobro usklađujem.”

Preusmjeri razgovor. Vrati fokus na posao: “Razumijem vaše pitanje, ali volio bih da naglasim kako moje vještine mogu pridonijeti ovom radnom mjestu.”

Neugodna pitanja, loše iskustvo, prava zaposlenika; Izvor: Pexels

Procijeni poslodavca. Ako ti postavlja pitanja koja su protuzakonita, to je možda znak da takva tvrtka i nije najbolje mjesto za rad.

Ako procijenite da situacija prelazi granice, prijavite to odgovarajućim službama ili nadležnim tijelima.

Koja su prava kandidata na razgovoru za posao?

Kandidati u Hrvatskoj imaju jasno definirana prava u procesu zapošljavanja:

Pravo na jednak tretman. Poslodavac ne smije diskriminirati temeljem spola, dobi, vjere, nacionalnosti, obiteljskog statusa ili invaliditeta.

Pravo na zaštitu privatnosti. Pitanja o obitelji, vjeri, političkom uvjerenju ili zdravstvenom stanju nisu dopuštena.

Pravo na pošten proces. Poslodavac se mora držati profesionalnih standarda tijekom selekcije.

Pravo na povratnu informaciju. Iako nije uvijek praksa, kandidat ima pravo tražiti povratnu informaciju nakon selekcije.

Pravo na zaštitu osobnih podataka. Svi podaci koji se prikupe tijekom razgovora moraju se čuvati u skladu s GDPR-om.

Transparentnost plaća kuca na vrata. Sljedeće godine nam na snagu stupa direktiva koja neće dopustiti tajne o iznosima plaća. Pročitajte više!

Direktiva o transparentnosti plaća

Brzi vodič za razgovor za posao

Što smiješ i trebaš

• Pripremi se i istraži tvrtku, poziciju i industriju.
• Postavljaj pitanja koja pokazuju interes (npr. o timu, izazovima, planovima).
• Budi točan i uredan, jer prvi dojam se ne može ponoviti.
• Istakni svoje iskustvo i vještine relevantne za posao.
• Slušaj pažljivo i održavaj kontakt očima.

Zašto bismo trebali zaposliti baš vas?

Što nikako ne smiješ

• Ne pitaj odmah o plaći, slobodnim danima ili godišnjem odmoru.
• Ne govori negativno o bivšim poslodavcima.
• Ne odgovaraj na nekorektna pitanja o obitelji, vjeri ili privatnom životu. Imaš ih pravo odbiti.

Nekorektna pitanja, razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

• Ne dolazi nespreman ili bez osnovnih informacija o tvrtki.
• Ne prekidaj poslodavca i ne ponašaj se previše opušteno.

Zašto ste tako često mijenjali poslove?

Kako postaviti “pametna” pitanja poslodavcu?

Da bi ostavio dobar dojam, kandidat bi trebao pripremiti nekoliko pitanja koja pokazuju interes za posao i tvrtku.

Primjeri:

“Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?”

“Koje su najveće prilike i izazovi ovog tima?”

“Kako izgleda proces uvođenja novih zaposlenika?”

“Kako definirate uspjeh na ovom radnom mjestu?”

“Koje su mogućnosti za napredovanje i edukaciju?”

Posao, edukacija, učenje, cjeloživotno učenje; Izvor: Pexels

Takva pitanja daju ti više informacija, ali i pokazuju da si ozbiljno zainteresiran za poziciju.

Donosimo 9 savjeta gdje tražiti novi posao! Saznajte više

Zaključak

Razgovor za posao je dvosmjerni proces. Prilika da i ti procijeniš poslodavca, ali uz profesionalnost i granice.

Kandidati trebaju paziti da ne postavljaju pitanja koja odaju nezainteresiranost ili nerealna očekivanja, dok poslodavci moraju poštovati privatnost i dostojanstvo kandidata.

Pravi razgovor je onaj u kojem se obje strane upoznaju i procjenjuju mogu li surađivati. Ako u tom procesu naiđeš na nepristojna pitanja, radi se o znaku da poslodavac možda i nije onakav kakvim se predstavlja.

Ako tražiš posao u kojem će tvoja prava biti poštovana i u kojem možeš rasti, provjeri aktualne oglase! Klikni već danas, tvoj posao te čeka!

Objava Razgovor za posao: nekorektna pitanja koja trebate izbjegavati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Otkazni rok jedno je od najvažnijih pitanja u radnom odnosu. Oni štite i radnika i poslodavca.

Radniku osiguravaju vrijeme za pronalazak novog posla, a poslodavcu priliku da pronađe zamjenu i organizira posao bez zastoja.

U Hrvatskoj su otkazni rokovi propisani Zakonom o radu, ali mogu se dodatno regulirati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U nastavku donosimo sve što trebate znati o otkaznim rokovima: koliko traju, kada počinju teći, koja su prava i obveze radnika i poslodavaca, i kako se računaju u posebnim situacijama.

Što je otkazni rok?

Otkazni rok je vrijeme između dana uručenja otkaza ugovora o radu i dana prestanka radnog odnosa. Radniku daje priliku da pronađe novi posao i osigura prihode, a poslodavcu omogućava kontinuitet rada.

Otkazni rok primjenjuje se kod redovitog otkaza ugovora o radu, dok se kod izvanrednog otkaza ugovor prekida odmah, bez otkaznog roka.

Donosimo vam sveobuhvatni vodič za izvanredni otkaz. Pročitajte više!

Izvanredni otkaz

Početak otkaznog roka

Prema Zakonu o radu, otkazni rok počinje teći danom dostave pisanog otkaza drugoj strani. Drugim riječima, ako je radnik dobio otkaz u ponedjeljak, prvi dan otkaznog roka je utorak.

Važno je napomenuti mogućnost prekida ili odgode otkaznog roka u određenim situacijama. Primjerice, kada radnik koristi bolovanje, rodiljni dopust ili godišnji odmor.

Nadamo se da su svi koji su u mogućnosti, iskoristili očinski dopust. Pročitajte više o ovom korisnom vremenu za povezivanje s djecom!

Trajanje otkaznog roka

Trajanje otkaznog roka ovisi o:

• duljini radnog staža kod istog poslodavca,
• tome daje li otkaz radnik ili poslodavac,
• razlogu otkaza,
• starosti radnika.

Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje jedan tjedan, ali može biti i duži.

Zakonski minimalni otkazni rokovi:

2 tjedna: ako je radnik radio kod poslodavca manje od godinu dana,

1 mjesec: za 1 do 2 godine staža,

Otkazni rok, otkazni rokovi, nezadovoljna radnica sjedi pred laptopom; Izvor: Unsplash.com

1 mjesec i 2 tjedna: za 2 do 5 godina staža,

2 mjeseca: za 5 do 10 godina staža,

2 mjeseca i 2 tjedna: za 10 do 20 godina staža,

3 mjeseca: za više od 20 godina staža.

Za radnike starije od 50 godina, otkazni rok se povećava za 2 tjedna, a za radnike starije od 55 godina, povećava se za 1 mjesec.

Starenje i posao tema je koja zna biti kontroverzna. Poslodavci, posebno privatnici, nisu uvijek skloni starijim radnicima. Pročitajte više o temi u članku na linku. 

Otkazni rok kod otkaza od strane radnika

Ako radnik odluči sam dati otkaz, prema Zakonu o radu obvezan je odraditi otkazni rok, osim ako se drugačije ne dogovori s poslodavcem.

Najčešće otkazni rok traje dva tjedna, ali u praksi može biti i dulji. Na primjer, mjesec dana ili više, ako je tako definirano ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje na radno mjesto.

Radnik i poslodavac uvijek se mogu dogovoriti o skraćenju ili potpunom ukidanju otkaznog roka.

Ta praksa je dosta česta, posebno kada poslodavac može brzo pronaći zamjenu ili kada radnik odlazi na novo radno mjesto koje zahtijeva hitan početak rada.

Novi posao, novo radno mjesto; Izvor: Unsplash.com

Takav dogovor mora biti u pisanom obliku, kako bi obje strane imale pravnu sigurnost.

Važno je napomenuti da radnik tijekom otkaznog roka i dalje ima sva prava i obveze kao i do tada. Naime, mora redovito obavljati posao, a poslodavac je obvezan isplatiti mu punu plaću i doprinose.

U nekim slučajevima, poslodavci daju i slobodne sate ili dane za traženje novog posla, kako bi radniku olakšali prijelaz.

U praksi, dužina i fleksibilnost otkaznog roka ovise o kvaliteti odnosa između radnika i poslodavca. –Što je komunikacija otvorenija i povjerenje veće, to je lakše dogovoriti rješenje koje odgovara objema stranama.

Poslovna komunikacija ne mora biti teška. Ako su radnik i poslodavac razumni, ona može predstavljati zadovoljstvo. Pročitajte više!

Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca

Kada poslodavac daje otkaz, obvezan je poštovati zakonom propisane rokove. Iznimka su slučajevi izvanrednog otkaza.

Posebno kada je radnik teže povrijedio radnu obvezu ili kada nastavak radnog odnosa nije moguć. U takvim slučajevima ugovor prestaje odmah.

Ako poslodavac želi da radnik napusti radno mjesto prije isteka otkaznog roka, obvezan mu je isplatiti naknadu plaće u visini koju bi radnik ostvario da je radio cijeli otkazni rok.

Smatra se da poslodavac otkaz ugovora o radu može dati i prije isteka ugovorenog probnog rada, ako već i tada rad radnika ocijeni nezadovoljavajućim.

Otkaz, nezaposlenost, bivša zaposlenica iznosi kutiju sa svojim uredskim potrepštinama; Izvor: Unsplash.com

Plaća i prava tijekom otkaznog roka

Tijekom otkaznog roka radnik i dalje ostvaruje sva prava iz radnog odnosa. Konkretnije, pravo na punu plaću, uplatu doprinosa, godišnji odmor i bolovanje.

Ove godine naknade za bolovanje rastu. Pročitajte više u članku na linku!

Ako radnik koristi godišnji odmor tijekom otkaznog roka, on se uračunava u njegovo trajanje.

U nekim slučajevima radnik ima pravo na slobodne dane tijekom otkaznog roka radi traženja novog posla.

Zakon o radu propisuje najmanje četiri sata tjedno, uz naknadu plaće, a poslodavac i radnik mogu dogovoriti i više.

Otkazni rok i probni rad

Ako radnik radi na probnom radu, otkazni rok je kraći. Prema Zakonu o radu, on iznosi najviše 7 dana, bez obzira tko daje otkaz. Probni rad ne smije trajati dulje od šest mjeseci.

Otkazni rok kod posebnih ugovora:

• Ugovor na određeno vrijeme. Prestaje istekom roka na koji je ugovoren, ali se može prijevremeno raskinuti uz otkazni rok.
• Ugovor na nepuno radno vrijeme. Otkazni rok računa se jednako kao i kod punog radnog vremena.
• Stalni sezonski poslovi. Otkazni rok određuje se ugovorom, ali mora biti u skladu sa zakonom.

Sezona, rad u restoranu; Izvor: Unsplash.com

Zanima vas rad na pola radnog vremena? Saznajte više!

Prekid otkaznog roka

Otkazni rok se može prekinuti ako radnik koristi bolovanje ili rodiljni dopust. U tom slučaju nastavlja teći kada prestanu okolnosti zbog kojih je bio prekinut.

Kolektivni ugovori i interni pravilnici

Važno je znati da kolektivni ugovori i pravilnici o radu mogu propisati dulje otkazne rokove od zakonskog minimuma, ali nikako kraće.

Zato radnik uvijek mora provjeriti što piše u njegovom ugovoru i postoji li kolektivni ugovor koji se primjenjuje na njegovu djelatnost.

Iz tog razloga pročitajte zašto je važno biti informiran o ugovoru o radu. To je vaše pravo, pročitajte članak!

Otkaz, tipkovnica, poruka, post it; Izvor: Unsplash.com

Zašto su otkazni rokovi važni?

Otkazni rokovi štite ravnotežu interesa između radnika i poslodavca. Radniku daju sigurnost i vrijeme da pronađe novi posao, a poslodavcu omogućuju planiranje i kontinuitet poslovanja.

Važan su dio radnog prava i jedan od najčešćih razloga sporova ako nisu jasno definirani.

Tražite novi posao?

Otkazni rokovi u Hrvatskoj jasno su propisani zakonom, ali i dalje postoje brojne specifične situacije koje zahtijevaju dodatno tumačenje.

Zato je važno da radnici uvijek pažljivo pročitaju svoj ugovor o radu i informiraju se o svojim pravima.

Ako razmišljate o promjeni posla i želite pronaći nove prilike, napišite životopis i istražite aktualne oglase na ZaposliSe.hr.

Osigurajte si siguran prijelaz iz jednog radnog mjesta na drugo!

Objava Otkazni rok u Hrvatskoj: sve što trebate znati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Burnout ili sagorijevanje na poslu postao je pojam koji se često provlači u poslovnim razgovorima i medijima. Nije samo moja umor nakon napornog tjedna.

Ozbiljan je sindrom psihičke i fizičke iscrpljenosti uz povezanu apatičnost i gubitak motivacije. Uz ubrzanu digitalnu transformaciju, ovo stanje sve više prijeti radnicima diljem svijeta.

U nastavku članka pročitajte više o tom uzroku mnogih problema sa psihičkim zdravljem!

Koliki je problem burnout?

Statistike pokazuju zabrinjavajuću sliku: prema istraživanju Gallupa, burnout povremeno pogađa čak 76 % radnika, odnosno tri od četiri osobe iskusilo je njegovo barem povremeno stanje.

U Hrvatskoj, prema jednom istraživanju, čak 78 % zaposlenika iskazalo je da je doživjelo burnout.

Radi se o alarmantno visokom omjeru. S druge strane, u Europi, organizacije poput McKinsey Health Institutea zabilježile su podatak da 22 % radnika ipak osjeća znakove sagorijevanja.

Burnout, žena leži na radnom stolu, anksioznost

U zdravstvu, istraživanje  ResearchGate-a na riječkim bolničarima pokazuje da čak 43,6 % prijavljuje emocionalno iscrpljenje, dok 33,5 % iskazuje depersonalizaciju, odnosno ozbiljne simptome burnouta.

Mentalno zdravlje na radnom mjestu izuzetno je važno. Vjerojatno nije potrebno objašnjavati zašto. Pročitajte članak!

Gdje je najgore, a gdje je bolje?

Na razini Jugoistočne Europe bilježe se bilježe znatno više razine burnouta, od zapadnih i nordijskih zemalja.

Istraživanje Schaufelija pokazuje da su u grupi s visokim ocjenama nalazile Poljska, Hrvatska, Slovenija i druge bivše jugoslavenske države.

No, zemlje poput Nizozemske, Norveške, Švedske i Danske zabilježile su najniži stupanj burnout osjećaja.

Gospodarski jače zemlje s kvalitetnijim sustavima također bilježe niže indekse burnouta. Time se potvrđuje se povezanost s ekonomskim i društvenim faktorima.

Primjer: u europskim financijama, udio ljudi pogođenih burnoutom doseže 17 %, što je značajno više od prosjeka od 12 % u drugim sektorima.

Otvoreni razgovor

Izostala reakcija na dobrobit zaposlenika prouzročila je milijarde izgubljenih radnih dana, piše Financial Times.

Traženje posla često prati burnout. Odbijenice i konstantna potraga ostavljaju traga na mentalnom zdravlju. Pročitajte članak na linku!

Primjeri s terena

Radnici u IT i cybersecurity sektoru često izgaraju zbog visokog stresa i velikih očekivanja.

Istraživanje Cornell University-ja, provedeno među stručnjacima za kibernetičku sigurnost, otkrilo je da 44 % zaposlenika prijavljuje ozbiljan stres i burnout, a 28 % nije sigurno imaju li simptome.

Razlog: nepodržavajuća organizacijska kultura i neizgovoreni pritisci.

Kibernetička higijena čuva vaše poslovanje od hakiranja i krađe. Pročitajte članak i saznajte kako se obraniti od zlonamjernih aktera. 

Reuters je pisao kako su radnici u britanskoj financijskoj industriji pod velikim pritiscima. Od njih poslodavac zahtijeva veliku brzinu, daje kratke rokove, a autonomije manjka.

Rezultat takvih zahtjeva je da čak polovina radnika osjeća iscrpljenost i nezadovoljstvo.

Prazan ured, radnici na bolovanju

Ne smijemo zaboraviti žene. Stručnjakinja Marie Pezé upozorava da burnout posebno pogađa žene, koje uz posao često obavljaju i većinu kućanskih i obiteljskih obaveza.

Taj tzv. ‘double day’ efekt dodatno iscrpljuje i vodi u kronični stres.

Što se u Hrvatskoj događa?

Iako nema mnogo šireg istraživanja, dostupni podaci ukazuju na visoku razinu sagorijevanja.

Primjer gore navedenog istraživanja na fizioterapeutima pokazuje da je burnout direktno povezan s manjkom zadovoljstva poslom.

U zdravstvu, posebno među liječnicima, razina stresa može biti izuzetno visoka zbog sistemskih nedostataka i preopterećenja osoblja.

Primalja ili doula? Koji su zadaci tih stručnjakinja u zdravstvu? Saznajte iz članka na linku!

Kako prevenirati i reagirati?

Svjetska zdravstvena organizacija uključila je burnout u ICD-11 kao ozbiljan fenomen povezan s radnim stresem. Burnout nije bolest, ali zahtijeva pažnju.

Prevencija ide kroz tri faze:

• Primarna: uklanjanje uzroka: smanjenje opterećenja, poboljšanje organizacijske kulture, jasno definirani zahtjevi i nagrade;

Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad

• Sekundarna: rano otkrivanje simptoma: psihološka edukacija, podrška i treneri za stres;
• Tercijarna: tretman za već postojeće simptome: terapija, mindfulness, kognitivno-bihevioralne metode i slobodno vrijeme.

U članku na linku možete saznati kako se piše efikasan životopis za zanimanje psiholog. Kliknite!

U korporativnoj praksi, neke tvrtke poput Brightstara (Velika Britanija) uveli su wellbeing programe s life coach-evima i raznim programima mentalnog zdravlja.

Smanjenje bolovanja i veću produktivnost potvrdili su rezultat.

Iako nijedan poslodavac ne želi radnike na bolovanju, naknada ipak raste. Pročitajte više u članku na linku!

Zanimljiv koncept dolazi iz Nizozemske. Naziva se “niksen“. Ukratko bi se mogao objasniti kao umjetnost nečinjenja bez cilja.

Moderni radnici pribjegavaju takvom stilu rada kako bi balansirali stres i produktivnost, uz dobre efekte na mentalno zdravlje.

Što poslodavci mogu učiniti?

Poslodavci u prevenciji burnouta imaju ključnu ulogu jer upravo oni kreiraju radno okruženje i kulturu u kojoj zaposlenici funkcioniraju.

Dobar poslodavac, vodstvo, vođenje, cilj

Prvi korak je postavljanje jasnih granica između poslovnog i privatnog života.

Ako se pitate kako postaviti jasne granice između privatnog i poslovnog života, pročitajte naš članak. Rad od kuće je posebno osjetljiv na tu granicu.  

Od zaposlenika se ne smije očekivati dostupnost izvan radnog vremena. Vikendi i godišnji odmori  moraju se  poštovati. Komunikacija nakon radnog dana svodi se samo na hitne slučajeve.

Uz to, važna je edukacija menadžera. Voditelji timova moraju znati prepoznati rane znakove sagorijevanja kod svojih zaposlenika.

Ti znakovi mogu biti pad motivacije, učestala bolovanja ili povlačenja iz timskih aktivnosti. Poslodavac mora reagirati na vrijeme.

Ponekad su potrebni dodatni treninzi iz područja upravljanja ljudskim resursima i emocionalne inteligencije, jer tehničke kompetencije same po sebi nisu dovoljne za vođenje ljudi.

Voditeljske vještine su važne. Pročitajte kako ih steći ili poboljšati!

Voditelj poslovanja, odijelo, šef, kultura; Izvor: Unsplash.com

Organizacije bi trebale razviti interne programe podrške zaposlenicima koji prijave stres ili osjećaj iscrpljenosti.

Zaposlenike se može poticati na uključivanje u savjetovališta, anonimne linije za razgovor, individualne coaching programe ili dostupnost psihologa.

Bitno je da zaposlenici znaju da nisu prepušteni sami sebi i da će ih poslodavac zaštititi od stigmatizacije ako zatraže pomoć.

Jednako važno je poticanje kulture ravnoteže i psihološke sigurnosti.

U praksi to znači da zaposlenici smiju pogriješiti bez straha od poniženja, da se cijeni konstruktivna kritika i da se otvoreno razgovara o problemima.

Kultura u kojoj se ljudi osjećaju sigurno i cijenjeno ne samo da smanjuje rizik od sagorijevanja, nego i potiče veću kreativnost, inovativnost i lojalnost.

U konačnici, poslodavci koji aktivno brinu o dobrobiti svojih zaposlenika stvaraju otpornije timove, smanjuju fluktuaciju i privlače nove talente.

Razgovor za posao; Izvor: Unsplash.com

Prevencija burnouta nije trošak. Mi to vidimo kao ulaganje koje se višestruko vraća kroz zdravije, motiviranije i produktivnije ljude.

Zaključak o burnoutu

Burnout nije moda, niti samo tema za razgovore. Definitivno je alarm za radnu svakodnevicu i cijelu radnu zajednicu.

U Hrvatskoj je dugo zanemaren, posebno u sektorima poput zdravstva, IT-a i financija. Međutim, svijet se mijenja, a svjesnost rasta.

Tvrtke koje brzo reagiraju, ulažu u prevenciju i marginu između posla i života čine manjom, jačaju resurse za zaposlenike i grade dugoročnu stabilnost.

Ako ste prepoznali burnout u sebi ili kolegama, reagirajte! Potražite stručnu pomoć, razgovarajte s poslodavcem, sinkronizirajte rad i život. Jer posao bez zdravlja nije posao.

Ako tražite novi posao, pogledajte našu ponudu oglasa! 

Objava Burnout: bolest suvremenog radnog mjesta ili prilika za promjenu? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.