Studentski posao uz redovan studij je uvijek izazov. Najlakše je odabrati online poslove.

Ti poslovi nude fleksibilno radno vrijeme, ne zahtijevaju prijevoz i omogućuju vam stjecanje više vještina i iskustva.

No, potrebno je imati spreman životopis. Donosimo vam detaljan vodič s predloškom kako napisati kvalitetan studentski životopis.

U ovom članku nudimo izbor online poslova prikladnih za studente.

Najbolji online poslovi za studente

Donosimo 10 prijedloga poslova za studente:

1) Anketar

Online anketar može raditi za više tvrtki odjednom.

Taj posao obuhvaća prikupljanje mišljenja, stavova i informacija od pojedinaca.

Izvor: Unsplash; Tema: Anketar, studentski posao od doma

Anketari mogu raditi terenski, ali mogu i raditi online i telefonske ankete. Ako rade terensko ispitivanje anketa, onda pokrivaju različite lokacije, ulice i domove.

Ipsos agencija za ankete objašnjava:

Anketari kojima više odgovara raditi iz vlastitog doma trebaju osigurati potrebnu opremu za rad koja uključuje računalo, Internet vezu i slušalice s mikrofonom.

Za vrijeme procesa testiranja opreme te daljnjeg rada imamo osiguranu tehničku podršku.

Potrebna oprema za rad od kuće:

• PC sa min 2 GB RAMa
• Windows 7 ili noviji OS
• Slušalice s mikrofonom (Ukoliko imate laptop koji nema odvojene ulaze za mikrofon i slušalice potrebno je imati USB slušalice s mikrofonom)
• Internet liniju DSL min 2Mbit/256kb, neograničen internet promet (mobilni Internet ne zadovoljava)

Vještine potrebne za ovaj posao su:

• komunikativnost
• osnove rada na računalu
• ozbiljno shvaćanje radnih zadataka i rokova
• fleksibilnost
• odgovornost

2) Usluge audio i video transkripcije

Transkripcionisti stvaraju pisane dokumente od audio ili video zapisa upisivanjem svega što se izgovori.

Izvor: Google.com; Tema: Transkripcija, studentski posao, online rad

Potrebne su dobre vještine tipkanja i i poznavanje gramatike.

Neke tvrtke će vam osigurati opremu, dok druge očekuju da koristite vlastito računalo i softver za prepisivanje.

Ovaj posao možete raditi u vrijeme kada vam odgovara i uglavnom se radi od kuće.

3) Voditelj društvenih mreža

Često se podcjenjuje rad na društvenim mrežama. No, taj posao obuhvaća mnogo više nego što većina misli.

Vođenje društvenih mreža podrazumijeva ove vještine:

• kreativnost
• analitičnost
• komunikacijske vještine
• strategijsko razmišljanje

Ipak je važno da se izgradi i održava online prisutnost brenda. Želite li saznati kako izgraditi svoju prisutnost na društvenim mrežama, pročitajte više!

Za upravljanje društvenim mrežama potrebno je imati i određena tehnička znanja. Ova su potrebna:

• obrada digitalnih fotografija
• unos novih proizvoda
• prijevodi opisa proizvoda
• objave na društvenim mrežama

Pročitajte što su tehničke vještine nužne za online rad i zašto su one važne!

Osoba koja vodi društvene mreže mora biti dobar u kreiranju i promociji sadržaja. Također, dio posla uključuje oglašavanje na društvenim mrežama.

Osoba koja radi taj posao mora pratiti trendove, i biti spremna na brzu reakciju. Važno je i pratiti algoritme i raditi analitičku analizu kampanji.

4) Moderator

Radi se o jednom novijem poslu.

Izvor: Unsplash; Tema: Moderator na društvenim mrežama, novi poslovi, žena na mikrofonu

Neke tvrtke plaćaju ljudima da budu moderatori u sobama za razgovor i na stranicama društvenih medija. Taj posao često rade studenti.

Moderatori su tu kako bi osigurali da ljudi slijede pravila i politiku stranice, kao i da bi odgovorili na sva pitanja.

Za ovu poziciju trebat će vam pouzdan internet velike brzine. Za početak možete na internetu potražiti pozicije moderatora chat sobe.

Možda ćete morati početi s neplaćenim pozicijama dok ne steknete više iskustva.

5) Referent za unos podataka

Referent za online unos podataka unosi podatke u proračunske tablice.

Ovi poslovi zahtijevaju jake vještine tipkanja, kao i pozornost na detalje i sposobnost lektoriranja vlastitog rada.

Kada tražite ove uloge na internetu, izbjegavajte prijevare.

Legitimne prilike za rad od kuće za ovu ulogu nikada neće zahtijevati plaćanje bilo čega unaprijed.

U Hrvatskoj stambene štedionice ponekad traže studente za unos podataka. Obično radnik ne treba imati iskustvo na takvim poslovima.

Dovoljno je poznavanje rada na računalu, posebno u MS Office alatima. Poželjna je sklonost radu s papirnatom dokumentacijom.

Obavezno radnik mora imati visok stupanj odgovornosti, motiviranosti. Važna je i preciznost i inicijativa. Ovaj posao zahtjeva odličan timski rad.

Zanima vas posao referenta za unos podataka? Predlažemo da napišete kvalitetnu molbu za posao i pošaljete željenom poslodavcu ili, još bolje, više njih.

Pročitajte kako napisati dobitnu molbu za posao.

Izvor: Google.com; Tema: Molba za posao, molba za studentski posao

6) Pisac blogova

Bloger piše članke za vlastite web stranice ili za druge. Kada bloger radi za drugu tvrtku, tvrtka blogeru obično dodijeli temu za pisanje.

Na vlastitoj web stranici ostvarujete prihod kroz broj posjetitelja vaše stranice. Ako se dobro osjećate pred kamerom, videoblogiranje također može biti odličan način za dodatnu zaradu.

Za početak, možda ćete htjeti stvoriti vlastiti blog za pisanje uzoraka, a zatim se obratiti tvrtkama koje zapošljavaju freelance blogere.

Razni portali traže pisce blogova. Pronađite studentski posao koji vam nudi takvu priliku i možete raditi od kuće, u bilo koje doba dana ili noći.

7) Virtualni asistent

Posao virtualnog asistenta je vrlo tražen i popularan u zadnje vrijeme. Ovdje se definitivno možete pronaći.

Virtualni asistent je osoba koja radi kako vanjski suradnik. Pruža širok spektar poslovnih usluga. Uvijek radi online i na daljinu.

Tvrtka delegira određeni posao virtualnom asistentu kada im treba pomoć, a nemaju dovoljno posla da otvore novo radno mjesto.

Postoji mnogo platformi za spajanje tvrtki i virtualnih asistenata. Jedan od primjera takve platforme možete pronaći ovdje.

Stručnjaci koji rade ovaj posao kažu:

Definirati virtualnog asistenta nije jednostavno, jer ne rade svi isto, no ovo su neke od zajedničkih karakteristika virtualnih asistenata:

• posluju na daljinu – pružaju svoje usluge na daljinu iz vlastitog ureda ili doma putem računala i telefona – zato virtualni.
• ne morate ih zaposliti – virtualni asistenti su samostalni, najčešće posluju putem svog obrta ili tvrtke.
• rade sa svojom opremom – ne morate ulagati u opremanje asistenta.
• rade po satu ili paušalno – možete dogovoriti suradnju po satu ili mjesečni paušal.
• rade razne stvari – ovisno o potrebama i vještinama, od administracije do financija, preko vođenja projekata, marketinga, prodaje, logistike i ljudskih resursa,..
• fleksibilni su – prilagođavaju se potrebama klijenata.

Izvor: Unsplash; Tema: Virtualni asistent, rad od kuće, rad online

8) Grafički dizajner

Grafički dizajner stvara sve, od posjetnica do logotipa. Grafički dizajneri moraju imati snažne računalne vještine, umjetničke sposobnosti i oko za detalje.

Ta radna mjesta možete potražiti na internetu ili se obratiti lokalnim tvrtkama.

Satnica za ovaj posao često iznosi 6.00 €, a radno mjesto je traženo za grafičkog dizajnera juniora, bez obzira na spol.

Posao je idealan za studente koji imaju iskustva u korištenju navedenih softvera i žele se dodatno usavršiti u grafičkom dizajnu.

Potražite više zanimanja koja vam dopuštaju da “visite” na društvenim mrežama. Donosimo još takvih ideja.

9) Testiranje web stranice

Osobe koje testiraju web stranice kreću se samom stranicom i provjeravaju njegovu funkcionalnost. Neki radnici testiraju i aplikacije za pametne telefone.

Za obavljanje ove uloge trebat će vam računalo, pouzdani brzi internet, web kamera i mikrofon.

Zanima vas kako izgleda posao osobe koja testira web stranice? Pročitajte opis posla ovog freelancera.

Izvor: Unsplash; Tema: Testiranje web stranice i aplikacija, studentski posao

10) Lektor

Lektor provjerava dokumente i drugi pisani sadržaj kako bi se uvjerio da nema pravopisnih i gramatičkih pogrešaka.

Ova pozicija zahtijeva nekoga tko je dobar u gramatici i uređivanju.

Ovo područje je konkurentno pa je jedan od načina stjecanja iskustva ponuditi lektoriranje radova za druge studente i prikupljati preporuke.

Za početak možete na internetu potražiti dostupna radna mjesta ili potražiti online agencije koje omogućuju ovakve poslove.

Objava Studentski posao: 10 načina za online zaradu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Svaki natječaj za posao bi trebao sadržavat i iznos plaće. U razvijenim zemljama je već dugo tako. U Hrvatskoj iz nekog razloga nije.

Transparentnost plaća možemo vidjeti jedino u IT industriji. Ako u natječaju i oglasu za posao potencijalni kandidati u toj industriji ne vide istaknut iznos, uglavnom zaobilaze taj posao.

Natječaj za posao i transparentnost plaća

Baš kao što zvuči, transparentnost plaća znači otvoreno govoriti o tome koliko novca zarađujete za poziciju koju imate na poslu.

Za radnike to znači dijeljenje svojih platnih razreda s kolegama zaposlenicima ili čak raspravu o pogodnostima koje su dobili.

Za vlasnike tvrtki i menadžere, transparentnost plaća znači poticanje kulture otvorenosti na radnom mjestu.

Također, znači dopuštanje zaposlenicima da dijele te informacije bez straha od posljedica po sebe ili tvrtku.

Izvor: Unsplash; Tema: Transparentnost plaća, natječaj za posao, Euro na užetu

U prošlosti je raspravljanje o visini plaća bila tabu tema, a mnogi poslodavci obeshrabruju tu praksu jer to znači da moraju osigurati da svi dobiju relativno jednaku razinu plaće.

Iako je to dobra stvar za zaposlenike, poslodavci koji nerado plaćaju više nego što moraju i dalje mogu odugovlačiti s ovom praksom.

Iz tih razloga ne viđamo raspon plaća naveden u natječaju za posao.

LinkedIn je proveo istraživanje u kojem se navode ključne prednosti natječaja za posao koji imaju naveden raspon plaće:

• Objavljena plaća u natječaju za sa posao pomaže kod pregovora oko plaće

Otprilike jedna trećina stručnjaka za ljudske resurse koji ne objavljuju raspon plaće misle da će to ograničiti pregovore.

S druge strane, tvrtke koje objavljuju raspon plaće tvrde da su im pregovori jednostavniji i lakši. Važno je da kandidat za posao zna što može očekivati.

Time se razgovor usmjerava na razgovor o iskustvu, potencijalu i vještinama kandidata.

• Transparentnost o plaći gradi povjerenje zaposlenika

Uz toliko važno povjerenje zaposlenika u tvrtku, transparentnost osigurava da zaposlenik dobije pošten iznos plaće.

Nisu svi zaposlenici vješti pregovarači, niti njihovo radno mjesto zahtijeva vještinu pregovaranja.

No, objavljeni raspon plaće pomaže da nitko ne bude zakinut ili oštećen. Netransparentnost izaziva nepovjerenje prema tvrtki.

Izvr: selectio.hr; Tema: Raspon plaća, natječaj za posao, EU direktiva

• Nema gubljenja vremena

Kad kandidati znaju koliki raspon plaće mogu očekivati, neće se javljati na posao na kojem im plaća ne odgovara.

Kandidati time neće gubiti vrijeme na natječaje za posao koji im financijski ne odgovaraju.

Također, ni tvrtke ne moraju raditi selekciju i dolaziti do kraja procesa s kandidatom koji će ih, pred sam kraj, odbiti.

Transparentnost plaća u EU-u

Institucije Europske unije se aktivno zalažu za transparentnost plaća:

Vijeće je 24. travnja 2023. donijelo nova pravila o transparentnosti plaća

Cilj je te direktive EU-a borba protiv diskriminacije u pogledu plaće i uklanjanje razlika u plaći na temelju roda u EU-u.

Prema novim pravilima poduzeća u EU-u morat će objavljivati podatke o plaćama i poduzeti mjere ako je kod njih prisutna razlika u plaćama na temelju roda veća od 5 %.

Direktiva usto uključuje odredbe o naknadi za žrtve diskriminacije u plaći i odredbe o sankcijama, uključujući novčane kazne, za poslodavce koji krše pravila.

Prednosti transparentnosti plaća u malim poduzećima

Transparentnost plaća važna je za sva radna mjesta, ali za mala i srednja poduzeća posebno je važno uvesti ove prakse.

Razlika u plaćama posebno šteti manjinama.

Izvor: google.com; Tema: Razlika u plaćama, rodna jednakost

Značajna korist od transparentnosti plaća smatra poslodavce odgovornima da svim zaposlenicima koji rade isti posao plaćaju jednaku plaću, bez obzira na spol, rasu ili vjeru.

Transparentnost plaća može smanjiti diskriminaciju na radnom mjestu.

Za poslodavce, transparentnost plaća pomaže vašoj tvrtki izgraditi okruženje povjerenja i poštenja.

Kada zaposlenici shvate da za svoj rad pošteno plaćaju i da oko plaće nema tajni, produktivnost i moral će se vjerojatno povećati.

Transparentnost plaćanja kao dio vašeg brenda također promiče dobru reputaciju i kulturu inkluzivnosti za vaše poslovanje.

Ako prodajete proizvod ili pružate uslugu, potrošači su također skloniji podržati tvrtku koja svojim zaposlenicima isplaćuje poštene plaće te je otvorena i poštena po pitanju uključivosti i jednakosti.

Nadalje, otvorenost i promicanje dijeljenja informacija o plaćama omogućuje zaposlenicima da razumiju i prihvate svoj zarađeni iznos.

Na primjer, u tvrtki u kojoj plaće nisu poznate zaposlenik bi mogao osjetiti pravo tražiti značajnu povišicu jer vjeruje da radi dovoljno naporno da je zaslužuje.

Ako su svjesni koliko njihovi kolege zarađuju i znaju da zarađuju isti iznos, manja je vjerojatnost da će tražiti veliku povišicu koju vi ne možete prihvatiti.

Dakle, time se smanjuje negodovanje i nezadovoljstvo među radnicima.

Izvor: Unsplash; Tema: Sretni zaposlenici, transparentne plaće

Razine transparentnosti plaća

Postoje tri razine transparentnosti plaća:

• Potpuna transparentnost
• Djelomična transparentnost
• Nema transparentnosti

1) Potpuna transparentnost

Potpuna transparentnost nije uobičajena, ali postoji nekoliko poznatih tvrtki koje posluju pod strukturom u kojoj svi zaposlenici mogu vidjeti što drugi rade.

Uglavnom se radi o tvrtkama u IT industriji.

Iako su tvrtke često oprezne s ovim tipom transparentnosti, ipak postoje određene prednosti:

• Nema razlike u plaćama između ljudi koji rade isti posao
• Zaposlenici više plaće na pozicijama vide kao motivaciju za napredovanje u tvrtki
• Nisu potrebni pregovori oko plaće
• Bolji moral i bez ogovaranja ili nezadovoljstva tko je više platio

2) Djelomična transparentnost

Ovaj tip transparentnosti se ponekad može naći u Hrvatskoj.

Tvrtke koje prakticiraju djelomičnu transparentnost vjerojatno neće objaviti proračunsku tablicu s detaljnim informacijama o plaćama.

No, mogu podijeliti očekivanja u vezi s plaćama u svom natječaju za posao ili na platformama gdje se oglašavaju, poput Zaposlise.hr.

Izvor: zaposlise.hr; Tema: Natječaj za posao, transparentnost plaća

Drugi radnici unutar tvrtke možda ne znaju plaće svojih kolega ili jednostavno znaju razinu plaća unutar vlastitog odjela, ali ne i onu viših službenika.

Nekoliko je prednosti djelomične transparentnosti zbog kojih bi neki vlasnici malih tvrtki mogli preferirati ovaj model:

• Sposobnost ponuditi plaće koje odgovaraju razini iskustva ili obrazovanju kandidata
• Potencijal povećanja plaća iznad onih njihovih kolega može motivirati zaposlenike da rade više
• Vrijednost rada zaposlenika odražava koliko ih plaćate

Međutim, model djelomične transparentnosti dopušta nejednakosti između radnika koji obavljaju istu ulogu, što bi u nekim situacijama moglo dovesti do diskriminacije na radnom mjestu.

3) Nema transparentnosti

U ovom modelu poslodavci aktivno pokušavaju zadržati razinu plaće svojih zaposlenika tajnom od javnosti i drugih radnika unutar tvrtke.

Prednosti ovog modela za vlasnike malih tvrtki mogu biti:

• Sposobnost da platite zaposlenika koliko god odlučite
• Nema potrebe za osiguravanjem jednakosti plaća između zaposlenika koji imaju različite razine iskustva ili znanja

Međutim, ključno je napomenuti da nedostatak transparentnosti u pogledu plaća, posebno u 2024. godini, može uzrokovati probleme na radnom mjestu.

Ti problemi se posebno osjete u malim tvrtkama gdje se zaposlenici vjerojatno poznaju i otvoreno razgovaraju.

Izvor: Unsplash; Tema: Zadovoljni radnici, zdrava komunikacija

Zaposlenici mogu postati nezadovoljni ako postanu svjesni da zarađuju znatno manje nego netko drugi koji radi sličan posao .

Mogu se pokrenuti i glasine koje sugeriraju da određeni članovi tima zarađuju više nego što zapravo zarađuju.

Zaključak

Mnogi će se ljudi pitati je li transparentnost plaća dobra praksa za male i srednje tvrtke.

Iako postoje prednosti i mane svakog poslovnog modela i odluke, sa sigurnošću se može reći da je određena razina transparentnosti plaća nedvojbeno korisna za tvrtku.

Netransparentnost plaća rađa sumnju, sumnju, ogovaranje i ljutnju kod zaposlenika, pridonoseći potencijalno toksičnom radnom okruženju.

Kada se provede barem djelomična transparentnost plaća, zaposlenici su motivirani da rade više jer se osjećaju pouzdanima i cijenjenima.

Ispitajte svoje dugoročne poslovne ciljeve kako biste odlučili može li model potpune ili djelomične transparentnosti plaća koristiti vama i vašim zaposlenicima.

Pogledajte naše oglase za posao na Zaposlise.hr.

Objava Natječaj za posao: transparentnost plaća pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Životopis je dokument kojim sebe predstavljate u poslovnom svijetu. Izjava o brendu je rečenica u vašem životopisu koja opisuje vaše najbolje osobine kao zaposlenika.

Kako tržište rada postaje sve konkurentnije, možete izgraditi vlastiti jedinstveni profesionalni brend.

Gradite ga koristeći moćne alate, kao što je izjava o brendu životopisa.

Na taj način si možete pomoći da se vaš životopis istakne i pobudi više interesa za vašu prijavu na natječaj za posao.

U ovom članku raspravljamo o tome što je izjava o brendu u životopisu. Objašnjavamo kako se razlikuje od profesionalnog sažetka.

Također, važno je znati kako i gdje uključiti izjavu o brendu u svoj životopis.

Što je izjava o brendu životopisa?

Izjava o brendu životopisa sažeta je rečenica koja na početku životopisa opisuje vaše najpogodnije kvalitete.

Izvor: Unsplash: Životopis, brendiranje

Možete to zamisliti kao prodajni slogan koji mami regrutera da detaljnije pročita vaš životopis.

Ova izjava definira vaš profesionalni brend, što znači da je njegov cilj razlikovati vaše vještine i iskustvo od ostalih kandidata za posao.

Postavljen ispod vaših podataka za kontakt, često je prva informacija koju osoba koja zapošljava sazna o vama.

Zbog toga je izjava o brendiranju ključna za stvaranje dobrog dojma.

Izjava o brendu i stručni sažetak

Cilj izjave o brendu i stručnog sažetka je istaknuti vaše kvalitete. No, jedinstvena struktura svakog odjeljka ispunjava drugu svrhu.

Izjava o brendiranju koristi manje od 20 riječi za opisivanje vaše profesionalne stručnosti.

Stručni sažetak također je prilično sažet u samo dvije do tri rečenice, ali vam daje više prostora za širi uvod.

Izjava mora biti kratka jer je važno da pokažete svoje vrijednosti u nekoliko sekundi čitanja.

Što uključiti u izjavu o brendu

Budući da je izjava o brendiranju kompaktan odjeljak u vašem životopisu, važno je da se istakne svojim najdojmljivijim detaljima.

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis, brendiranje, detalji

Evo nekoliko ključnih tema koje treba pokriti u tih nekoliko ključnih riječi:

1) Jake strane

Razmislite o dvije ili tri snage koje hvataju vašu jedinstvenost. Opišite sposobnosti koje se odnose na vašu prijavu za posao, ali također odaberite snažne riječi koje će regruti zapamtiti.

Sastavite svoju izjavu o brendiranju kao slogan za proizvod ili uslugu. Trebala bi biti kreativna, emotivna i poticati čitatelje na djelovanje.

Budući da imate ograničen prostor pisanja, pokušajte koristiti pojedinačne riječi ili kratke izraze što je više moguće.

Evo nekoliko primjera koje možete razmotriti:

• Kreativan
• Posvećen
• Snalažljiv
• Svestran
• Vrijedan
• Energičan
• Strpljiv

2) Postignuća

Ako ste primili značajne nagrade ili priznanja u svojoj industriji, vrijedi ih spomenuti u svojoj izjavi o brendiranju.

Ova postignuća ne samo da izgledaju impresivno na vrhu vašeg životopisa, već i opravdavaju vaše profesionalno iskustvo.

Nagrade mogu ojačati vaš ugled među regrutima jer ih oni mogu lako provjeriti kroz veze u industriji ili istraživanjem na internetu.

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis, razgovor za posao, postignuća

Postignuća u životopisu:

Postignuća mogu predstavljati različite stvari. U većini slučajeva, postignuća bi trebala biti mjerljiva, ali ponekad, ovisno o vašem području ili razini iskustva, mogu biti drugačija.

Ipak, dok pišete životopis, vidjet ćete razliku između postignuća i dužnosti ili odgovornosti.

Sve dok možete pokazati što ste radili na dnevnoj razini, zajedno s navedenim jednim ili dva postignuća, već se izdvajate od ostalih kandidata.

3) Vještine

Neke uloge zahtijevaju više tehničke stručnosti od drugih.

Regruteri koji traže kandidate u informacijskoj tehnologiji, inženjerstvu ili znanosti mogu očekivati ​​da će pročitati više o vašim teškim vještinama.

Spominjanje njih u izjavi o brendiranju može potaknuti regrute da detaljnije pročitaju vaš životopis.

Na primjer, softverski inženjer možda želi istaknuti svoju stručnost u određenim jezicima kodiranja.

Naglasi vještine, ali čuvaj se alternativnih činjenica:

Osim škola i fakulteta koje si završio, svakako naglasi i sve ostale tečajeve i usavršavanja koje si prošao.

Posebno istakni one koji se odnose na posao za koji se javljaš i podrobno objasni o čemu se radi i što si naučio iz određenog perioda.

No nemoj dopustiti da te itko uhvati u laži – ako kažeš da odlično vladaš Microsoft Office programima, a već prvog dana posla se pokaže da jedva znaš otvoriti PowerPoint.

O spominjanju ili predočavanju nepostojećih diploma nećemo niti govoriti, s obzirom na to da isto može biti i zakonom kažnjivo.

Ukoliko tvoj idealni posao zahtijeva sasvim drukčije kvalifikacije od onih koje posjeduješ, razmisli o tome da se posvetiš dobivanju istih ili jednostavno potražiš drukčiji posao.

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis i vještine

4) Koliko ste iskusni

Ako imate veliko iskustvo u svom području, ovo je ključna prodajna točka koju možete naglasiti u svojoj izjavi o brendiranju.

Jednostavno navođenje broja godina vaše karijere može pokazati regruterima predanost i rad koji ste uložili da biste došli do određene razine.

Ako ste tek diplomirali, umjesto toga usredotočite se na vještine, kvalifikacije i odlučnost koju unosite u ulogu.

Kako uključiti izjavu u svoj životopis

Slijedite korake u nastavku kako svoju brendiranu izjavu uklopiti u životopis:

1) Usredotočite se na svoje vrijednosti

Koje vrijednosti želite pokazati potencijalnom poslodavcu?

Razmislite o osobnim osobinama koje vas razlikuju od drugih kandidata za posao. Procijenite postignuća u svojoj karijeri kako biste razumjeli kvalitete koje vas čine uspješnim.

Također možete spomenuti vrijednosti koje cijenite, kao što su povjerenje ili integritet, Također i ciljeve u karijeri koje biste željeli postići kako bi vaš životopis izgledao autentičnije i personaliziranije.

2) Pozicioniranje je važno

Postavite svoju izjavu o brendiranju između odjeljaka s podacima za kontakt i radnim iskustvom u životopis

Odjeljak s brendiranom izjavom ne treba poseban naslov jer se može integrirati s vašim osobnim profilom.

Izvor: Unsplash; Tema: Pozicioniranje u životopisu

Ovo je idealno mjesto za vašu izjavu o brendiranju jer je to prvi odjeljak kojeg poslodavci čitaju.

Ovo je jedan od prijedloga:

[Puno ime]

[Broj telefona] | [E-mail] | [Mjesto]

[Brendirana izjava]

Radno iskustvo

[Posao]—[Datum početka – datum završetka]

[Ime poslodavca], [Lokacija tvrtke]

[Dužnosti i odgovornosti]

Koristite glagole radnje

Kako biste zadržali ograničenje broja riječi u izjavi, razmislite o korištenju glagola radnje.

Oni su koristan jezični alat koji čini da vaša izjava zvuči sažetije i snažnije. Kao profesionalac, glagoli radnje sugeriraju da ste također sposobni i samouvjereni.

Evo nekoliko primjera glagola radnje koje možete razmotriti:

• Konsolidirati
• Osnažiti
• Provesti
• Osnovati
• Ocijeniti
• Identificirati
• Održavati

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis, korištenje glagola radnje

• Mentorirati
• Osigurati
• Pojednostaviti
• Nadzirati
• Nadograditi

Predložak izjave o brendiranju

Možete upotrijebiti sljedeći predložak izjave o brendiranju kao vodič za pisanje sažetog i dojmljivog uvoda za svoj životopis:

[Snaga] i [snaga] [profesionalni naziv], s [broj] godina iskustva u [vještini / postignuću / cilju karijere].

Primjeri izjave o brendiranju

Evo nekoliko primjera izjava o brendiranju za različite karijere koje možete upotrijebiti kao inspiraciju za svoju:

• Profesor

Slijedi izjava o brendiranju za profesora:

Detaljno orijentiran i snalažljiv profesor s 15 godina iskustva u podršci učenju i razvoju studenata.

• Softverski inženjer

Evo izjave o brendiranju za softverskog inženjera:

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis, softverski inženjer

Softverski inženjer vođen podacima, certificiran za JavaScript, s trogodišnjim iskustvom u pružanju korisničkog iskustva.

• Novinar

Slijedi izjava o brendiranju za novinara:

Novinar dobitnik Pulitzerove nagrade s 12 godina iskustva u istraživanju i dijeljenju uvjerljivih ljudskih priča.

• Računovođa

Evo izjave o brendiranju za računovođu:

Visokoučinkoviti i predani računovođa s četverogodišnjim iskustvom u pojednostavljivanju financijskih informacija za potporu etičkih poslovnih praksi.

Potražite natječaj za posao po vašem izboru na Zaposlise.hr.

Objava Životopis: brendirajte se pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.