Edukacija je danas najbrži način za promjenu karijere, povećanje prihoda ili ulazak u tražene industrije. Dobra vijest je da velik dio tih edukacija može biti potpuno financiran od strane države.

Kroz sustav vaučera za obrazovanje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, odrasli imaju priliku steći konkretne i primjenjive vještine bez vlastitog ulaganja.

Eurostat nam opet donosi zanimljive uvide. Naime, 60% poslodavaca u Europskoj uniji zahtijeva barem osnovne digitalne vještine.

Procjenjuje se da će do 2030. godine više od 80% radnih mjesta imati neku komponentu digitalnog rada.

Zato su edukacije koje su dostupne kroz državne vaučere usmjerene na stvarne potrebe tržišta rada. Predstavljaju realnu priliku za zapošljavanje ili napredovanje.

Ne biste trebali propustiti tu priliku!

U nastavku donosimo pregled 10 edukacija koje se najviše isplate i koje možete financirati putem državnih vaučera.

Vaučeri za obrazovanje; HZZ

1. Web development (front-end i back-end)

Programi za web development među najtraženijima su već godinama, a potražnja za developerima i dalje raste.

Prema istraživanju tržišta rada, IT sektor bilježi kontinuirani rast, a developer pozicije čine značajan udio otvorenih radnih mjesta u digitalnoj ekonomiji.

Ove edukacije pokrivaju tehnologije poput HTML-a, CSS-a, JavaScripta i modernih frameworka, uz naglasak na praktične projekte.

Procjenjuje se da više od 70% digitalnih proizvoda danas zahtijeva developerske vještine, što ovu edukaciju čini jednom od najisplativijih za dugoročni razvoj karijere.

.NET developer

2. Digitalni marketing

Digitalni marketing danas je potreban gotovo svakoj tvrtki.

Više od 75% kompanija aktivno ulaže u digitalne kanale, a potražnja za stručnjacima u ovom području stalno raste.

Edukacije obuhvaćaju SEO, društvene mreže, oglašavanje i analitiku, a posebna vrijednost leži u mogućnosti brze primjene znanja.

Čak 60% malih i srednjih poduzeća navodi digitalni marketing kao ključni kanal za rast, što ovu edukaciju čini izuzetno relevantnom.

3. Analiza podataka (Data Analyst)

Podaci su postali temelj poslovnih odluka, a tvrtke sve više traže stručnjake koji ih znaju interpretirati.

Procjenjuje se da više od 65% organizacija koristi analizu podataka za donošenje strateških odluka.

Edukacije uključuju alate poput Excela, SQL-a i Power BI-ja, a znanja su primjenjiva u raznim sektorima.

Potražnja za data analitičarima raste iz godine u godinu, što ovu edukaciju čini sigurnim izborom za budućnost.

Kakvu važnost ima Excel za poslovni svijet? Saznajte iz članka!

Microsoft office, Word, Excel, vještine; Pexels

4. UX/UI dizajn

Korisničko iskustvo postalo je jedan od ključnih faktora uspjeha digitalnih proizvoda.

Istraživanja pokazuju da više od 80% korisnika napušta web stranicu zbog lošeg UX-a, što direktno utječe na poslovne rezultate.

Edukacije iz UX/UI dizajna fokusiraju se na razumijevanje korisnika i dizajn intuitivnih rješenja. Sve više tvrtki ulaže u UX, što znači da je ova vještina u stalnom porastu potražnje.

UX/UI dizajner dizajnom rješava stvarne korisničke probleme. Pročitajte više o ovom zanimanju!

5. Cyber sigurnost

Kako raste digitalizacija, raste i broj cyber napada. Procjenjuje se da se svakih 39 sekundi dogodi jedan cyber napad, a više od 40% napada cilja male i srednje tvrtke.

Edukacije iz cyber sigurnosti pružaju znanja o zaštiti sustava i podataka, što ih čini izuzetno važnima. Potražnja za stručnjacima u ovom području jedna je od najbrže rastućih u IT sektoru.

6. Administracija i uredsko poslovanje

Administrativne vještine i dalje su ključne za funkcioniranje organizacija. Više od 50% zaposlenih u poslovnom sektoru koristi administrativne alate na dnevnoj razini.

Ured; Pexels

Edukacije uključuju rad u uredskim alatima i organizaciju poslovanja, a prednost je široka primjenjivost u različitim industrijama. Ovo je stabilan izbor za one koji traže sigurnost i kontinuitet.

Generacija Z and milenijalci mijenjanju pravila rada. Pročitajte cijelo istraživanje!

7. Knjigovodstvo i financije

Financijska pismenost i knjigovodstvene vještine ključne su za svaku organizaciju.

Gotovo 100% tvrtki treba neku vrstu financijskog upravljanja, što ovu edukaciju čini dugoročno sigurnom.

Programi uključuju rad s financijskim dokumentima i zakonodavstvom, a omogućuju zapošljavanje u različitim sektorima.

Osim toga, knjigovodstvo je zanimanje koje je prisutno u svim industrijama, što znači da postoji kontinuirana potražnja bez obzira na ekonomske cikluse.

Sve više malih i srednjih poduzeća traži vanjske suradnike ili interne stručnjake za financije, što otvara dodatne mogućnosti za freelance ili rad na više projekata.

Uz dodatnu edukaciju i iskustvo, moguće je napredovati prema pozicijama financijskog savjetnika ili kontrolinga, što dodatno povećava vrijednost na tržištu rada.

Stručnjakinja, edukacija, posao, napredak; Pexels

8. CNC operateri i tehnička zanimanja

Industrijska zanimanja ponovno dobivaju na važnosti.

U proizvodnom sektoru, više od 60% poslodavaca navodi nedostatak kvalificirane radne snage kao ključni problem.

Edukacije za CNC operatere pružaju konkretne tehničke vještine koje vode do brzog zapošljavanja. Radi se o odličnom izboru za one koji preferiraju praktičan rad.

Velika prednost ovih zanimanja je visoka zapošljivost odmah nakon završetka edukacije, posebno u proizvodnim i izvoznim tvrtkama.

Kako industrija sve više uvodi automatizaciju, raste i potreba za radnicima koji znaju upravljati suvremenim strojevima i tehnologijama.

Uz iskustvo, moguće je napredovati prema specijaliziranim tehničkim ili nadzornim pozicijama, što dodatno povećava dugoročnu stabilnost karijere.

Automatizacija je već dugo prisutna u Studencu i stručnjaci je stalno razvijaju. Pročitajte intervju s jednim važnim stručnjakom na tom području!

9. Strani jezici za poslovanje

Globalizacija je povećala potrebu za znanjem stranih jezika. Više od 70% poslodavaca u međunarodnim tvrtkama traži aktivno znanje barem jednog stranog jezika.

Poznavanje stranih jezika

Edukacije su fokusirane na poslovnu komunikaciju i omogućuju veću konkurentnost na tržištu rada. Znanje jezika često je presudan faktor kod zapošljavanja.

Koliko je poznavanje stranih jezika važno za vaše poslovanje? Pročitajte cijeli članak!

10. Projektni menadžment

Projektni menadžment postaje standard u modernom poslovanju.

Prema istraživanju tvrtke Project Management Institute (PMI), više od 77% organizacija koristi formalne metode upravljanja projektima.

No, tvrtke koje ih primjenjuju ostvaruju značajno bolje rezultate u pogledu rokova, budžeta i uspješnosti projekata.

Podatak pokazuje koliko je ova vještina postala ključna za uspješno vođenje timova i inicijativa.

Edukacije pokrivaju planiranje, organizaciju i vođenje projekata, a znanja su primjenjiva u gotovo svim industrijama.

Sve više tvrtki traži zaposlenike koji mogu preuzeti odgovornost za koordinaciju projekata, rokove i resurse, što ovu kompetenciju čini izuzetno traženom.

Prenosive vještine

Projektni menadžment razvija i niz prenosivih vještina poput komunikacije, organizacije i donošenja odluka, koje su vrijedne u bilo kojoj poslovnoj ulozi.

Uz dodatne certifikate i iskustvo, moguće je napredovati prema senior i leadership pozicijama, gdje projektni menadžeri imaju ključnu ulogu u strateškom razvoju organizacije.

Prenosive vještine vode prema željenom poslu. Pročitajte više u članku na linku!

Kako dobiti vaučer za edukaciju?

Proces prijave za vaučer relativno je jednostavan i dostupan svima koji žele unaprijediti svoje vještine.

Potrebno je odabrati edukaciju iz kataloga, prijaviti se putem sustava i nakon odobrenja započeti program.

Važno je naglasiti da su programi usklađeni s potrebama tržišta rada, što znači da povećavaju šansu da pronađu posao.

Također, vidimo da interes za edukacije kontinuirano raste.

Zašto iskoristiti ovu priliku?

Ulaganje u znanje danas je jedno od najisplativijih ulaganja koje možete napraviti.

Osobe koje kontinuirano ulažu u edukaciju imaju i do 30% veće šanse za zapošljavanje i napredovanje.

Državni vaučeri omogućuju pristup kvalitetnim edukacijama bez financijskog rizika, što je rijetka prilika.

Ako razmišljate o promjeni karijere prekvalifikaciji u drugo zanimanje ili želite unaprijediti svoje vještine, sada je idealan trenutak da iskoristite dostupne mogućnosti.

Jer edukacija nikada nije bila dostupnija!

Potražite posao kakav ste oduvijek željeli!

Pregledajte našu bazu i prijavite se na odličan natječaj za posao!

Objava Edukacija: Top 10 prilika koje financira država  pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Otkaz zbog izgleda posljednjih je tjedana ponovno otvorio raspravu o diskriminaciji na tržištu rada.

Povod je priča 27-godišnje konobarice koja je izjavila da je dva puta dobila otkaz upravo zbog svog izgleda. Priču je donio Index.

Takvi slučajevi nisu izolirani. Iako se o njima rijetko govori otvoreno, izgled zaposlenika može utjecati na zapošljavanje ili zadržavanje posla.

Pitanje je gdje je granica između profesionalnog izgleda koji poslodavci očekuju i diskriminacije koja nema veze s radnim sposobnostima.

U ovom članku analiziramo zašto izgled ponekad igra veliku ulogu u zapošljavanju. Zanima nas u kojim sektorima je važnost izgleda istaknuta.

Uz to, kako radnici mogu pronaći ravnotežu između profesionalnih standarda i poštivanja radničkih prava.

Konobarica koja je dobila otkaz zbog izgleda

Priča koja je potaknula raspravu dolazi iz ugostiteljskog sektora. Mlada konobarica iz Hrvatske izjavila je da je u dvije različite tvrtke dobila otkaz jer navodno nije izgledala kako poslodavac očekuje.

Razgovor za posao, izgled; Izvor: Unsplash

Takvi slučajevi se događaju u zanimanjima u kojima zaposlenici imaju izravan kontakt s gostima ili klijentima.

Ugostiteljstvo, turizam, trgovina ili prodaja često uključuju očekivanja vezana uz izgled zaposlenika, poput urednosti, odijevanja ili općeg dojma koji ostavljaju na goste.

Međutim, granica između profesionalnog standarda i diskriminacije ponekad je vrlo tanka.

Kada izgled postane glavni kriterij za zadržavanje posla, postavlja se pitanje jesu li radne sposobnosti uopće važan faktor.

Diskriminacija na temelju izgleda

U stručnoj literaturi diskriminacija na temelju izgleda naziva se „lookism“.

Pojam označava situacije u kojima se osobe procjenjuju ili diskriminiraju zbog fizičkog izgleda, a ne zbog njihovih vještina ili rezultata rada.

Istraživanja pokazuju da izgled može imati stvaran utjecaj na zapošljavanje, napredovanje pa čak i visinu plaće. U nekim slučajevima atraktivniji kandidati dobivaju više prilika za posao ili brže napreduju u karijeri.

Krojačice, radnice; Izvor: Unsplash

S druge strane, osobe koje odstupaju od određenih estetskih standarda mogu se suočiti s predrasudama ili manje povoljnim uvjetima na tržištu rada.

Diskriminacija je nejednako postupanje prema osobi ili osobama po jednoj ili više osnova.

Gdje izgled utječe na posao?

Iako se diskriminacija na temelju izgleda može pojaviti u bilo kojem sektoru, neke industrije posebno naglašavaju važnost vanjskog dojma zaposlenika.

1. Ugostiteljstvo i turizam

U hotelima, restoranima i barovima zaposlenici su često lice tvrtke. Poslodavci zato očekuju uredan izgled, uniformu ili određeni stil odijevanja.

U takvom okruženju ponekad dolazi do situacija u kojima se zaposlenike procjenjuje više prema izgledu nego prema kvaliteti rada.

2. Prodaja i marketing

U prodajnim i promotivnim poslovima izgled zaposlenika često se povezuje s percepcijom brenda. Tvrtke smatraju da zaposlenici koji izgledaju profesionalno ili privlačno mogu lakše ostvariti kontakt s kupcima.

3. Mediji i javni nastupi

Voditelji, novinari i osobe koje rade pred kamerama također su često pod većim pritiskom kada je riječ o izgledu.

Zanima vas digitalni marketing? Pročitajte naš vodič kroz karijeru. 

Digitalni marketing

Kada je izgled opravdan kriterij

Važno je naglasiti da poslodavci imaju pravo postaviti određene standarde profesionalnog izgleda.

Neki klasični standardi su:

• uredna odjeća
• higijena
• uniforma ili standardni način odijevanja (dress code)
• zabrana neprimjerenih natpisa ili simbola na odjeći

Zahtjevi su opravdani. Povezani su s imidžem tvrtke ili sa sigurnosnim pravilima.

Primjerice, zrakoplovne tvrtke ili hoteli imaju stroga pravila o uniformi i frizuri zaposlenika.

Iako izgled može igrati određenu ulogu u prvom dojmu, stručnjaci naglašavaju da bi kompetencije, iskustvo i radne vještine trebale biti ključni kriterij zapošljavanja.

Prvi dojam može otvoriti vrata razgovora za posao, ali dugoročno ono što određuje uspjeh zaposlenika jesu znanje, rezultati i sposobnost prilagodbe radnom okruženju.

Nekorektna pitanja, razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

Razgovor za posao može otići u krivom smjeru. Pročitajte kako se možete snaći ako vas zateknu nekorektna pitanja. Pročitajte članak!

Radi tog se uvode strukturirani selekcijski procesi. Cilj je smanjiti subjektivnost i fokus stavile na konkretne kompetencije kandidata.

U zanimanjima koja zahtijevaju visoku stručnost izgled ima znatno manji utjecaj na zapošljavanje i visinu plaće.

Kada izgled postaje diskriminacija

Problem nastaje kada kriteriji izgleda postanu pretjerani ili nemaju veze s radnim zadacima.

Primjeri takvih situacija:

• zahtjev da zaposlenik promijeni frizuru ili boju kose bez jasnog razloga
• preferiranje kandidata samo zbog fizičke privlačnosti
• otkaz zbog tjelesne građe ili stila odijevanja koji ne krši pravila

Takve situacije mogu predstavljati oblik diskriminacije.

Vjenčanja su odličan biznis. Sezona uskoro počinje. Pročitajte povezani članak!

Poznati slučajevi diskriminacije zbog izgleda

Iako nažalost imamo sasvim dovoljno primjera diskriminacije u vlastitom dvorištu, odlučili smo istaknuti neke primjere iz drugih država.

Dress code, kodeks odijevanja, pravila odijevanja; Izvor: Unsplash

Jedan poznati primjer prikazuje radnicu kasina u SAD-u koja je dobila otkaz jer nije htjela nositi obaveznu šminku prema pravilima tvrtke.

Sudski spor trajao je godinama i otvorio raspravu o granici između poslovnog dress codea i osobnih sloboda.

U drugom slučaju modna tvrtka Abercrombie & Fitch suočila se s tužbama zbog politike zapošljavanja koja je favorizirala određeni izgled zaposlenika.

Takvi slučajevi pokazali su da diskriminacija na temelju izgleda može imati ozbiljne pravne posljedice za poslodavce.

Poticanje na diskriminaciju također se smatra diskriminacijom.

Kako zaposlenici mogu zaštititi svoja prava

Ako zaposlenik smatra da je diskriminiran zbog izgleda, može poduzeti nekoliko koraka.

Prvo je važno provjeriti interni pravilnik tvrtke kako bi se vidjelo postoje li službena pravila o izgledu.

Drugo, zaposlenik može potražiti savjet sindikata ili pravnog stručnjaka ako smatra da su njegova prava povrijeđena.

Građevina, građevinski djelatnik, djelatnica, arhitektica; Izvor: Pexels

U nekim slučajevima moguće je pokrenuti i sudski postupak ako se dokaže diskriminacija.

Žene u građevinarstvu ruše dobro ustaljene predrasude. Pročitajte članak!

Kako poslodavci mogu izbjeći diskriminaciju

Za poslodavce je važno postaviti jasne i objektivne kriterije zapošljavanja.

Umjesto fokusiranja na izgled kandidata, preporučuje se procjena:

• radnog iskustva
• stručnih vještina
• komunikacijskih sposobnosti
• motivacije za posao

Takav pristup smanjuje rizik od diskriminacije i pomaže tvrtkama da pronađu najbolje zaposlenike.

Pomažemo tvrtkama da pronađu najbolje zaposlenike, kao i zaposlenicima da pronađu novi posao!

Potražite svoj natječaj za posao već danas!

Objava Otkaz zbog izgleda: može li fizički izgled odlučiti o poslu? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

ChatGPT započinje s monetizacijom. Zanimljiv je to podatak, obzirom da taj generativni AI alat koristi više od 200 milijuna korisnika.

Jedino premium verzije poput Plus, Pro i Enterprise ostaju bez oglasa.

Prema najavama, oglasi će se prikazivati u kontekstu odgovora korisniku. Nešto slično na Google Ads za YouTube. Ova novost je došla u trenutku kada tvrtke još istražuju sam AI.

Nisu još sasvim došli na svoje kako iskoristiti umjetnu inteligenciju za rast i poboljšanje poslovanja.

Što donosi oglašavanje u ChatGPT-u?

Uvođenje oglasa u besplatnu i povoljniju verziju ChatGPT-a znači da će svaki korisnik koji ne plaća premium usluge vidjeti sponzorirane poveznice unutar odgovora koji traži.

ChatGPT, oglasi, oglašavanje, reklamiranje; Izvor: Pexels

Oglasi će biti jasno označeni i integrirani. Korisnik bi trebao znati kada komunicira s organskim AI odgovorom, a kada se radi o sponzoriranom sadržaju.

OpenAI ističe dvije stavke:

• Oglasi ne utječu na generirane odgovore i ne dijele privatne razgovore s oglašivačima.
• Ovaj model omogućuje održiv rast AI platforme i bolju dostupnost osnovnih verzija alata.

Poslovnjacima više nisu dovoljni tradicionalni digitalni kanali da bi došli do svojih kupaca i korisnika. Moraju koristiti više od tražilica, društvenih mreža i newslettera.

Saznajte kako digitalni marketing pomaže u vidljivosti tvrtke kod željene i ciljane publike. Klinknite na članak!

Tvrtke moraju uključiti i AI platforme u svoje marketinške i komunikacijske strategije. Možemo gledati umjetnu inteligenciju kao novi prostor gdje se rješavaju ponuda i potražnja.

Taman kada korisnik traži aktivno rješenje.

Digitalni marketing, brendiranje; Izvor: Pexels

Ideje za poslodavce

Ako imate vlastito poslovanje, iz nastavka saznajte kako koristiti umjetnu inteligenciju.

1. Strategija oglašavanja unutar AI platformi

ChatGPT neće postavljati oglase u formi pomičnih bannera. Prikazuju se u trenutku kada korisnik postavlja upit. Da bi sve to imalo smisla, oglasi moraju biti kontekstualno relevantni.

Poanta je da su usklađeni s namjerom korisnika.

Na primjer, kada netko traži i napiše:

savjeti za pisanje motivacijskog pisma

oglas bi mogao ponuditi tečaj za savjetovanje u karijeri ili neki od alata za pisanje životopisa. Znači, ne radi se o slučajnom oglašavanju, već serviranju rješenja u pravom trenutku.

Mi također nudimo rješenje za taj izazov. Saznajte kako napisati motivacijsko pismo. Pročitajte članak!

Donosimo još jedan primjer. Tvrtka koja prodaje alate za izradu profesionalnih životopisa može kreirati AI oglas koji se pojavljuje upravo kod upita poput:

LinkedIn, profil, aplikacija, poslovanje; Izvor: Pexels

Kako poboljšati LinkedIn profil?

Upit može glasiti i ovako: “Primjeri uspješnih životopisa za 2026.”

Takav oglas ne prekida korisnika, već mu daje dodatnu vrijednost u trenutku potrebe.

Saznajte kako napisati kratki životopis. Nekada je bolje napisati kratku verziju i poslodavcu uštediti na vremenu. 

2. Transparentna integracija oglasa

Oglas mora biti dobro i jasno označen. Sadržaj treba biti relevantan i nenametljiv. Trebamo se naviknuti na takvo oglašavanje.

Kako su oglasi na tražilicama i društvenim mrežama postali svakodnevnica, isto će biti i s oglasima u kontekstu ChatGPT-a.

Iako kod AI-a postoji veći rizik da se doživljaj informacije naruši ako oglas iskrsne na pogrešnom mjestu.

Kako Europska unija reagira na digitalne transformacije? Saznajte iz članka na linku!

Digitalne transformacije, digitalne promjene, valuta; Izvor: Pexels

Primjer dobre prakse:

Zamislimo odgovor umjetne inteligencije na upit “Kako smanjiti stres na poslu?”.

Umjesto općenitog oglasa, AI bi mogao ponuditi stručno vođene mindfulness programe ili certificirane edukacije za mentalno zdravlje, s napomenom da se radi o preporučenoj usluzi.

Sad, jesu li takvi odgovori korisni ili ne, korisnik mora sam procijeniti.

No, mentalno zdravlje svatko mora čuvati i eliminirati stres do najmanje moguće razine. Saznajte kako iz članka na linku!

3. Personalizirane i vrijednosno orijentirane poruke

Najbolje prolaze oglasi koji ne prenose samo komercijalnu poruku. Naravno, i postoje samo radi reklame, ali u svom izričaju trebaju zvučati korisno i biti kontekstualno relevantni.

Kako bi rekli, moraju jasno istaknuti koju vrijednost korisnik može dobiti.

Za razliku od tradicionalnog marketinga, AI oglašavanje kombinira semantičku analizu upita s korisničkim namjerama.

U prijevodu, poruke se mogu kreirati tako da izgleda kao da će korisnik dobiti informaciju i preporuku u istom jednom paketu.

Marketing, brojevi, napredak, prodaja, reklama; Izvor: Pexels

Primjer sadržaja oglasa

Umjesto generičkog naslova:

“Kupite naš alat”

AI oglas bi mogao sadržavati:

Preporučujemo alat koji 85 % HR profesionalaca koristi za automatizirano filtriranje kandidata. Idealno ako pripremate oglas za posao ili tražite nove talente.

Takve poruke su indirektno oglašavanje, ali istovremeno nude relevantnu informaciju.

Profesionalci u HR-u ne mogu zamisliti radni dan bez Excel tablica. Pročitajte naš intervju s Lukom Kobeščakom. S takvim stručnjakom uvijek saznamo više!

4. Kombiniranje SEO-a s AI optimizacijom i AI-oglasima

Do sada se digitalna strategija većinom fokusirala na SEO. Ova strategija plasira tvrtku i proizvode visoko u u rezultate pretraživanja.

Otkad postoje oglasi ChtaGPT-a, SEO za tražilice nije jedini cilj.

Tvrtke moraju razmišljati o AI-optimizaciji, što znači razumijevanje kako generativni modeli interpretiraju upite i koje signale koristi za rangiranje ili prikaz informacija.

SEO, optimizacija sadržaja, web stranica, e-commerce, online prodaja; Izvor: Pexels

Primjer:

Ako pretraživanje nije samo “najbolji CRM softver”, već “najbolji CRM softver za malog poduzetnika koji želi automatizirati marketing i AI integraciju”, tada sadržaj i oglas moraju biti semantički usklađeni.

Sadržaj se usklađuje s cjelokupnom namjerom, a ne samo ključnom riječi.

Time vidimo da se SEO i AI oglašavanje ne natječu, nego dopunjuju, stvarajući višeslojnu strategiju dosega.

Uz navedene strategije, i odnosi s javnošću dižu ugled tvrtki. Saznajte više iz članka!

Koji su nedostaci?

Koliko god bilo prednosti, budimo realni, nijedan korisnik nije obožavatelj oglasa.

Locirali smo nekoliko potencijalnih problema:

1. Rizik narušavanja povjerenja

Oglasi unutar odgovora mogu stvoriti dojam komercijalizacije odgovora koji korisnik očekuje da će biti objektivan i nepristran. Tako se smanjuje povjerenje u informacije koje daje umjetna inteligencija.

2. Ometanje korisničkog iskustva

Previše oglasa ili loše targetirani oglasi mogu ometati tok odgovora i utjecati na produktivnost korisnika.

3. Etika i transparentnost

Tko odlučuje koji oglas ide gdje? Ako marketinški interes počne nadjačavati objektivnost odgovora, postavljaju se ozbiljna etička pitanja.

Etičnost u poslovanju, povjerenje

Traženje posla i razvoj karijere

Svi koji traže novi posao znaju koliko je ChatGPT važan. Znamo da ga koriste za razne stavke. Kreiraju životopis, motovacijsko pismo, pripremaju se za razgovor za posao.

ChatGPT piše i planove karijere.

S oglasima dolaze promjene i na tom planu:

 Alati za pisanje životopisa

Kada netko zatraži pomoć s pisanje životopisa, AI bi mogao prikazati oglase za premium servise, profesionalne mentore ili alate za personalizaciju teksta.

Edukacije i tečajevi

Oglasi mogu usmjeriti korisnike prema relevantnim online tečajevima, certifikatima ili programima prekvalifikacije.

Poslovne platforme

Platforme koje nude oglašavanje radnih mjesta ili profesionalna usavršavanja mogu dosegnuti korisnike u pravom trenutku, kada aktivno traže savjet ili rješenje.

Pitanje je hoće li takav sadržaj biti dovoljno kvalitetan.

Ako tražite novi posao, pronađite svoj natječaj za posao kod nas! Kliknite već danas!

Objava ChatGPT uvodi oglase: u poslovnom svijetu ništa nije besplatno? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Investitori su sinonim za uspjeh. Je li uistinu tako? Čini se da je stvarnost poslovanja ipak složenija.

Mnogi uspješni poslovi nastali su bez ijednog investitora, dok su drugi bez vanjskog kapitala praktički neizvedivi. Kada onda treba tražiti investitora? I pod kojim uvjetima?

U nastavku članka možete pronaći odgovore na pitanja. Vidjet ćemo i koje industrije zapinju bez dodatnog kapitala pri osnivanju. Također, kome je potpuno bespotrebno.

Zašto ulažu u poslovanje?

Investitori ulažu vlastiti ili tuđi kapital u poslovanje s ciljem ostvarivanja povrata. Do povrata može doći kroz rast vrijednosti tvrtke, isplatu dobiti ili prodaju udjela u budućnosti.

Osnovna logika je jednostavna:

uložiti danas kako bi sutra zaradili više.

No iza te jednostavne ideje stoje različiti profili i motivi.

Financijskim instrumentima investitor upravlja valutnim rizikom i rizikom kamatne stope.

Investiranje, novac, kovanice; Izvor: Shutterstock

Postoje privatni investitori (tzv. business angels), fondovi rizičnog kapitala (venture capital), institucionalni investitori.

Na tržištu se nalaze i strateški partneri koji ulažu ne samo novac, već i znanje, mrežu kontakata i tržišni pristup. Zajedničko im je da ne ulažu iz altruizma.

Čak i kada podupiru dobre ideje, u pozadini uvijek postoji očekivanje rasta i povrata ulaganja.

Zarada preko interneta ponekad ne treba dodatna ulaganja. Pročitajte članak!

Možemo li bez investitora?

Može li se pokrenuti poslovanje bez investitora? Ukratko da!

Velik broj poslova  započeo je bez investitora. Taj model često se naziva bootstrapping, odnosno pokretanje poslovanja vlastitim sredstvima i prihodima.

Bootstrapping je financiranje iz vlastitih sredstava bez vanjskih investicija.

Ovaj način financiranja je dobar kada se radi o slučaju manjeg inicijalnog ulaganja i kada postoji potencijal brzog stvaranja prihoda.

Ulaganje, rast, razvoj, investitor; Izvor: Shutterstck

U takvom pristupu poduzetnik zadržava potpunu kontrolu nad poslovanjem, tempom rasta i donošenjem odluka.

Primjeri su brojni. Navest ćemo samo neke. Radi se o uslužnim djelatnostima, obrtima, malim digitalnim agencijama, freelance poslovanjima, edukacijama, čak i e-commerce-u.

U tim slučajevima početni troškovi su relativno niski, a prihod se može ostvariti brzo, često već u prvim mjesecima rada.

E-commerce u Hrvatskoj lagano mijenja navike kupaca. Pročitajte članak!

Prednost poslovanja bez investitora nije samo u vlasništvu, nego i u otpornosti. Tvrtke koje rastu organski financijski su discipliniranije, realnije u planiranju i otpornije na tržišne šokove.

S druge strane, rast je sporiji i zahtijeva strpljenje, ali je dugoročno često stabilniji.

Prednosti bootstrappinga

Ovaj tip financiranja donosi sljedeće benefite:

• vlasnik tvrtke ima potpuno vlasništvo nad svojom tvrtkom,
• vlasnik kontrolira razvoj poslovanja

Bootstrapping, kapital, novac, euri, razvoj, poslovni svijet; Izvor: Shutterstock

• osobe koje prve ulažu u tvrtku su poznate osobe vlasniku
• djeluju uvjerljivo

Ponekad su investitori nužni

Postoje sektori u kojima je poslovanje bez investitora gotovo nemoguće. Razlog nije nedostatak poduzetničke volje, već visoki početni troškovi, dugačak razvojni ciklus ili regulatorni zahtjevi.

Tehnološki startupi koji razvijaju kompleksne platforme, umjetnu inteligenciju, hardver ili biotehnologiju gotovo uvijek trebaju investitore.

Razvoj proizvoda može trajati godinama prije prvog prihoda, a troškovi razvoja, zapošljavanja stručnjaka i infrastrukture su visoki.

Startup nije mala tvrtka. Radi se o ekonomskom fenomenu Zanima vas tema? Pročitajte cijeli članak!

Bez vanjskog kapitala takvi projekti jednostavno ne mogu preživjeti početnu fazu.

Slično vrijedi i za farmaceutsku industriju, energetiku, proizvodnju, logistiku i velike infrastrukturne projekte.

U tim sektorima investitori nisu opcija, nego preduvjet za ulazak na tržište. Čak i kada postoji dobra ideja i stručan tim, bez kapitala nema realizacije.

Start up, inovacije, partnerstvo, suradnja; Izvor: Shutterstock

Industrije u kojima investitori nisu nužni

Da proširimo temu. Možda u nekim industrijama investitori nisu nužni. Ali ipak mogu dobro doći.

U sredini se nalazi velik broj djelatnosti u kojima investitori nisu nužni za početak, ali mogu ubrzati rast.

Nabrojat ćemo samo neke od njih. Mislimo na digitalni marketing, IT usluge, edukacije, medije, kreativne industrije i online trgovin.

Poslovanja tih tipova možete pokrenuti bez vanjskog kapitala, ali investicija može pomoći pri širenju na nova tržišta, zapošljavanju većeg tima ili razvoju dodatnih proizvoda.

E, tada je najvažnije pitanje tajming. Prerano uzimanje investicije može značiti gubitak kontrole i pritisak na rast prije nego što je poslovni model dokazan.

S druge strane, investicija u pravom trenutku može spriječiti stagnaciju i omogućiti iskorak koji bi inače trajao godinama.

Svakog poduzetnika zanima porezna kartica. Saznajte više o tom važnom dokumentu. 

Porezna kartica, PK

Što investitori traže od tvrtki?

Jedna od najvećih zabluda među poduzetnicima jest uvjerenje da investitori prvenstveno traže dobre ideje.

No, ideja je tek početna točka.

Investitori ulažu u ljude, tržište i izvedivost, a ne u apstraktne koncepte.

Prvo što investitore zanima je tržište: postoji li realna potražnja i koliki je potencijal rasta. Ako tržište nije dovoljno veliko, ni najbolja ideja neće biti zanimljiva.

Drugo, investitori gledaju tim. Zanima ih iskustvo, sposobnost donošenja odluka i otpornost na pritisak često su važniji od samog proizvoda.

Treći važan element je poslovni model. Investitori žele jasno razumjeti kako tvrtka zarađuje novac, koliko brzo može rasti i kada postoji realna mogućnost povrata ulaganja.

Na kraju, vrlo važna je i vizija. Postavlja se pitanje može li ova tvrtka postati značajno veća nego što je danas ili je njezin rast ograničen.

Timski rad preduvjet je za uspješan biznis. Pročitajte detalje u članku na linku. 

Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad

Više od novca

Investitori nazad ne uzimaju samo novac, to je valjda jasno svima.

Investicija gotovo nikada nije besplatna. U zamjenu za kapital investitori uzimaju vlasnički udio, ali često i određenu razinu kontrole.

Ponekad ae radi o pravu glasa, mjestu u upravi, vetu na važne odluke ili na definirane ciljeve rasta.

Za poduzetnika to znači da dio autonomije nestaje. Od tog trenutka poslovanje se više ne vodi samo prema osobnim uvjerenjima, već i prema očekivanjima investitora.

Takva situacija odmah izgleda kao nešto loše. No, ne mora biti. Iskusni investitori mogu donijeti znanje, kontakte i disciplinu. No, važno je biti svjestan da investicija mijenja dinamiku poslovanja zauvijek.

Umjetna inteligencija se koristi u poslovanju svakodnevno. Saznajte koje su dobre i loše strane. Kliknite na poveznicu.

Malo statistike za kraj

Prema međunarodnim istraživanjima, više od 70% malih i srednjih poduzeća nikada ne prima vanjske investicije, a ipak uspješno posluju.

Investiranje, rast prihoda, statistika, dobar posao; Izvor: Shutterstock

Istovremeno, velik broj startupova koji dobiju investiciju ne preživi dulje od pet godina. Vidi se da investicija nije jamstvo uspjeha, kao što ni njezin izostanak nije prepreka.

Zanimljivo je i da veliki dio investiranog kapitala dolazi s jasnim očekivanjem izlaska unutar 5 do 7 godina.

Investitori često potiču brzi rast i prodaju, dok poduzetnici ponekad žele dugoročno stabilan posao. Upravo tu nastaju najčešći sukobi.

Prati ZaposliSe.hr

Razmišljaš o pokretanju vlastitog posla ili želiš raditi u tvrtki koja se razvija uz investitore? Na ZaposliSe.hr možeš pronaći oglase iz startupova, scaleupova i stabilnih domaćih tvrtki.

Donosimo savjete kako razumjeti poslovanje poslodavca prije nego što se prijaviš. Informirana odluka je prvi pravi poslovni potez.

Također, pronađi svoj natječaj za posao!

Objava Investitori i razvoj poslovanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zarada preko interneta je još prije desetak godina zvučala kao obećanje iz reklame s premalo detalja.

“Zaradi iz dnevnog boravka! Radi sat vremena dnevno i živi kao digitalni nomad!”

Oni koji su pokušali najčešće bi završili razočarani, shvaćajući da je online svijet prepun poluistina i preskupih tečajeva koji obećavaju puno, a daju vrlo malo.

Danas je priča potpuno drugačija. Internet nije više alternativni način rada. Sada je glavni ekosustav u kojem nastaju novi poslovi, nove kompetencije i novi oblici zarade.

Neki zarađuju dodatnih sto eura mjesečno, drugi zarađuju tisuće, a treći su od online prihoda izgradili cijele karijere. Razlika je u pristupu.

Uglavnom uspijevaju oni koji su shvatili da internet nije brzi i laki put do zarade. Jednako je težak i izazovan, samo je drugačiji. Donosi nova pravila, odgovornost, ali i određenu razinu slobode.

U nastavku donosimo inspirativnu priču koja pokazuje kako zarada preko interneta funkcionira. Tko uspijeva i zašto digitalna ekonomija mijenja način na koji radimo.

Digitalna ekonomija, online trgovina, e-commerce; Izvor: Pexels

Digitalni rad je infrastruktura

Jedna od najvećih zabluda oko online zarade jest ideja da je internet samo još jedan kanal za posao. No internet je zapravo sama platforma na kojoj se poslovi neprestano stvaraju i evoluiraju.

Internet se uspoređuje s tržnicom koja se nikada ne zatvara i koju posjećuje sedam milijardi potencijalnih kupaca, klijenata i publike.

S jedne strane, prilike su ogromne. No, s druge, ako se ne znate pozicionirati, lako postajete nevidljiv.

U digitalnoj ekonomiji ne pobjeđuje najglasniji, nego najkorisniji. Radi tog segmenta se može dobro unovčiti znanje, iskustvo i vještine.

Tu uskače digitalni marketing. Saznajte više o tom zanimanju!

Digitalni marketing

Naime, na internetu postoji publika za svaku robu i za svaku uslugu. Mogu se prodati specijalizirane usluge, kreativni proizvodi, edukacije, savjetovanja i autorski projekti.

Tri logike online zarade

Zarada na internetu uglavnom se vrti oko tri modela. Ako razumijemo te logike, možemo razbiti onu predrasudu da postoji samo jedan pravi način rada.

Saznajte koje su to naše logike:

1. Prodaja vremena (klasična, ali najbrža)

Osoba koja radi isključivo preko interneta može raditi honorarno.

Saznajte više o temi koja prati honorarni posao u Zagrebu. 

Poslovi koje možemo raditi kada želimo su virtualna asistencija, copywriting, dizajn, programiranje, video montaža i tako dalje.

Radi se o poslovima koji prodaju vještinu, a ne fizičku prisutnost.

Vrijeme jest ograničeno, ali potražnja nikada nije bila veća.

Rad od kuće normalizirao je međunarodnu suradnju, pa ljudi iz Hrvatske bez ikakvog problema rade za londonske, pariške ili američke tvrtke.

Rad od kuće, rad na daljinu, remote, obitelj; Izvor: Pexels

2. Prodaja znanja (karakteristika je skalabilnost)

Znanje se prodaje na online tečajevima, preko edukativnih newslettera, e-knjiga, vođenih programa i slično.

Ne radi o, već spomenutim, skupim tečajevima, nego o modernim mikro edukacijama. Kratke su, specifične i primjenjive u poslu.

Ljudi žele rješavati konkretne probleme, a ne gledati deset sati videa.

Cjeloživotno obrazovanje važno je za dobrobit privatnog i poslovnog dijela života. Pročitajte članak!

3. Prodaja sustava (najbolje se zarađuje, ali se sporo gradi i diže)

U ovu kategoriju spadaju automatizirane trgovine, digitalni proizvodi, affiliate mreže, aplikacije, pa i sadržaj koji se monetizira reklamama.

Studenac je lanac trgovina koje prate trendove u automatizaciji. Pročitajte članak!

Ovdje tvrtka ne prodaje sebe, već sustav koji radi za nju. Spomenuti model djeluje čak i čarobno. No, nema tu nikakve čarolije. U pozadini je naporan stručnjaka koji odlično rade s podacima.

Jesi li ikad pomislio da bi mogao zarađivati novac putem interneta koristeći svoje talente? Freelancing je odličan način da to postigneš.

Honorarni rad, freelancing; Izvor: Pexels

Da bi bili uspješni u svom online radu, radnici moraju kombinirati barem dva od ova tri modela. I time smo otkrili tajnu stabilnosti prihoda.

Zašto internet privlači sve generacije

Internet privlači sve generacije zato što je postao jedino tržište na kojem godine, formalno obrazovanje ili tehnološka potkovanost ne predstavljaju prepreku za rad.

Digitalna ekonomija potpuno je demokratizirala rad.

Naime, otvara podjednake mogućnosti studentima koji tek otkrivaju svoje vještine, roditeljima koji traže fleksibilnost, ljudima u srednjim godinama koji žele promjenu karijere.

Jednako tako umirovljenici s bogatim životnim iskustvom mogu svoje znanje pretvoriti u vrijednost.

Omogućen je rad umirovljenika na 4 sata. Saznajte više o temi iz članka na poveznici.

Online zarada više se ne povezuje samo s mladima ili onima koji perfektno barataju tehnologijom. Internet ne traži znanje tečnog engleskog, ne traži programersko znanje, pa čak ni savršenu ideju.

Jedino što traži je razumijevanje triju jednostavnih pitanja:

Rad umirovljenika, online, računalo; Izvor: Pexels

• što znaš,
• kome to može pomoći
• kako to digitalno zapakirati.

Upravo zato je internet inkluzivan. Vidimo da omogućuje da dvadesetogodišnjak i šezdesetogodišnjak igraju po istim pravilima, natječu istom kvalitetom i privuku istu publiku, ako nude nešto relevantno.

Povijest ne pamti tržište rada koje je bilo otvorenije, pristupačnije i pravednije u smislu šansi. Zato je digitalni svijet čini privlačan prostor rada za sve generacije i sve tipove osobnosti.

Pravo na godišnji odmor imaju i radnici koji rade preko interneta. Pročitajte više o svom pravu.

Mitovi koji obeshrabruju

Većina ljudi odustane od online zarade prije nego što su išta pokušali. Najviše ih muče tri mita.

Mit 1: Zakasnili smo. Tržište je veće prezasićeno.

Zvuči uvjerljivo, ali nije istinito.

Pogledajte sljedeće formule:

Više korisnika = više tržišta.

Online šoping, platforme, naručivanje; Izvor: Pexels

Više sadržaja = veća potreba za specijalizacijom.

Više konkurencije = veća vrijednost autentičnosti.

Na internetu nisu nužno pobijedili oni koji su prvi počeli, nego oni koji su najjasnije definirali kome se obraćaju.

Mit 2: Moram biti stručnjak.

Ne moraš.

Ljudi ne traže savršene stručnjake. Traže ljude koji znaju korak više od njih i mogu im to približiti.

Ako znaš nešto 2o%, već možeš pomoći onima koji znaju 0%.

Mit 3: Nemam originalnu ideju.

Najuspješniji online projekti nisu originalni, već dosljedni. Internet nagrađuje ponavljanje, jasnoću i prepoznatljiv stil.

Strojno učenje hit je zanimanje današnjice. Pročitajte članak!

Kako izgleda početak rada?

Početak online zarade rijetko izgleda onako kako se prikazuje na društvenim mrežama. Nema fanfara, nema viralnih objava, nema prvog klijenta koji odmah plati tri znamenke. Najčešće počinje u tišini.

Kupovina preko interneta; Izvor: Pexels

Sjedneš, otvoriš laptop i radiš nešto što nitko ne vidi i još manje cijeni. I baš u toj tišini počinje ono najvažnije. Uspješni online radnici nisu oni koji su odmah pogodili neku veliku ideju.

Već oni koji su imali strpljenja izdržati tu fazu nevidljivosti. Kada se čini da radiš uzalud, da nitko ne primjećuje tvoj trud, da nitko ne reagira na tvoje objave, poruke ili pokušaje.

Praktično, početak izgleda puno prizemnije nego što većina očekuje. Najprije shvatiš koju vještinu imaš. Ne mora se raditi o nekoj spektakularnoj vještini.

Možda znaš lijepo pisati, možda si dobar u organizaciji, možda znaš editirati videe, raditi prezentacije, fotografirati ili jednostavno objasniti stvar bolje od drugih.

Zatim odrediš svoju usku specijalizaciju, jer internet ne nagrađuje široko polje rada. Svoje mjesto nalaze oni koji rade za vrlo specifične ljude s vrlo specifičnim problemom.

Što je niša uža, brže se istakneš.

Sljedeći korak je stvaranje malog portfelja, makar i simboličnog. Dovoljna su tri primjera rada koja pokazuju što znaš. Ljudi žele vidjeti dokaz, ne obećanje.

Nakon toga odabereš jednu platformu, onu na kojoj se osjećaš najprirodnije. Može biti LinkedIn, Instagram, TikTok, Upwork, bilo što. Platforma je manje važna od dosljednog pojavljivanja.

Instagram; Izvor: Pexels

Kad si nov, važnije je dijeliti vrijednost nego naplaćivati. Paradoksalno, upravo to što najprije daješ, bez pritiska, stvara povjerenje koje vodi do prvih klijenata.

A prva suradnja? Najčešće mala. Ponekad simbolična. Ponekad za iznos koji ti se u početku čini neznatan. Ipak, ta prva mala suradnja ima nevjerojatnu težinu jer otvara vrata svemu ostalom.

Donese ti iskustvo, povjerenje, preporuku, prvu objavu, prvi osjećaj da ovo možda stvarno može funkcionirati.

I tu se krije prava istina o online zaradi. Ne radi se o brzoj i lakoj zaradi. Ali sustav nagrađuje trud, dosljednost i autentičnost.

Prekvalificiraj se i počni raditi isplativiji posao. Pročitaj članak na linku.

Gdje ima najviše eurića?

Ako bismo morali izdvojiti tri najisplativija trenda na internetu 2025., istaknuli bismo ove:

1. Digitalni proizvodi i mikro edukacija

Kratki formati od 20 do 60 minuta, e-knjige od 20 stranica, specifični vodiči i maleni alati (npr. kalkulatori, predlošci, skripte). Ljudi žele brzo rješenje, ne teoriju.

Kalkulator plaće

Donosimo kalkulator plaće. Pogledajte o čemu se radi. 

2. Usluge visoke potražnje (freelancing 2.0)

Kreatori sadržaja, specijalisti za AI alate, montažeri kratkih videa, kreatori blogova optimiziranih za SEO, menadžeri oglasa…

Usluge koje su prije bile zgodan dodatak, danas su poslovna nužnost.

3. Automatizirana monetizacija (sustavi s odgođenim rezultatom)

Blogovi koji zarađuju kroz oglase, newsletteri s pretplatom, affiliate mreže, automatizirane trgovine digitalnih proizvoda…

Nije brzo, ali jednom kada proradi, radi dugo.

Što je CRM i strategija poslovanja? Pročitajte članak!

Što internet ne oprašta?

Internet ubija dvije stvari:

• nedosljednost

Google, internet; Izvor: Pexels

• kopiranje bez svrhe

Najbolji online radnici razumiju da internet nije sprint, nego ritam. Oni koji izdrže ritam, pobjeđuju.

Zašto je 2026. najbolja godina za početak?

Prvi put u povijesti postoje tri istovremena uvjeta:

• Alati su postali jednostavni.
• AI je skratio vrijeme izrade sadržaja, usluga, analiza i kreativnih formata.

Vidimo da internet nije rezerviran za tech stručnjake, već za uporne i marljive ljude.

Pretražite oglase za posao i uđite u 2026. godinu na novom radnom mjestu. 

Objava Zarada preko interneta bez ulaganja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ponuda poslova je velika. Poslodavcima nedostaje radne snage, no mladi često tvrde da ne mogu pronaći posao ako nemaju radnog iskustva.

Ovakav paradoks pokazuje da početak poslovnog života nije jednostavan. Posebno danas kada su početnici suočeni s potpuno drugačijim izazovima od generacija prije njih.

Tko je u pravu? Obje strane su u pravu!

Ponuda poslova za početnik postoji, i raste, ali istovremeno raste i jaz između onoga što poslodavci traže i onoga što mladi očekuju.

Zato je važno razumjeti koje se pozicije nude, kakva je trenutna potražnja, koji sektori najviše zapošljavaju i koje vještine početnici trebaju kako bi se uspješno probili na tržište.

Ovaj tekst donosi realan pregled, s manje teorije i više stvarnosti.

Stvarna ponuda poslova za početnike

Ponuda poslova za početnike u Hrvatskoj vrlo je široka, ali nije ravnomjerno raspoređena po sektorima.

Mlada radnica, vesela; Izvor: Pexels

Ako gledamo objave posljednje dvije godine, tri su trenda jasna:

A) Ogroman rast operativnih poslova

Spomenuti rast se posebno vidi kod sljedećih poslova:

• u skladištima
• u distribuciji
• administraciji narudžbi
• logističkoj koordinaciji

Zašto? Jer e-commerce raste iz godine u godinu, a s njim i potražnja za operativnom podrškom.

Ovo su poslovi za koje se zahtijeva brza prilagodba, dobra organizacija i osnove digitalne pismenosti, ali ne nužno ozbiljno iskustvo. Za početnike odličan start.

LinkedIn proveo istraživanje u kojem je sudjelovalo gotovo pola milijuna ljudi, a rezultati pokazuju da su mladi daleko pesimističniji od svih ostalih dobnih skupina kada je posao u pitanju.

LinkedIn, društvene mreže; Izvor: Pexels

B) Stabilan rast početničkih pozicija u IT-u

Nekad se mislilo da je IT rezerviran samo za iskusne programere. Danas početnici imaju puno više mjesta:

• junior digital marketing
• junior QA tester
• junior data entry
• korisnička podrška
• junior analitičari
• polaznici akademija (developer, data, cybersecurity)

IT industrija i dalje pati od manjka ljudi i svjesna je da mora odgajati kadar, ne samo tražiti gotove stručnjake.

Zanima vas digitalni marketing? Pročitajte članak i saznajte više!

C) Maloprodaja i ugostiteljstvo

Ovi sektori su ulazna točka za tisuće mladih, posebno:

• studenata

Studentica, posao, studiranje; Izvor: Pexels

• ljudi u prekvalifikaciji
• mladih bez srednje škole ili s minimalnim iskustvom

Iako mnogi ove poslove smatraju prolaznima, istraživanja pokazuju da velik broj voditelja poslovnica i tim lidera započinje upravo ovdje.

Prekvalifikacija predstavlja novi početak na tržištu rada. Pročitajte zašto!

Koje tvrtke zapošljavaju početnike?

Važno je shvatiti da poslodavci nemaju isti motiv.

Tri tipa poslodavaca najčešće otvaraju početničke pozicije:

1) Tvrtke koje brzo rastu

Startupi, IT agencije, e-commerce brendovi, logistički centri — oni zapošljavaju početnike jer trebaju volumen ljudi i fleksibilne radnike koji se brzo uče.

2) Veliki sustavi s ustrojenim edukacijama

Banke, trgovine, telekomi i tvrtke vezane uz farmaceutsku industriju imaju interne akademije i programe za razvoj početnika.

Mali poslovni subjekt, dvije zaposlenice, keramika, trgovina; Izvor: Pexels

Navedeni poslodavci često preferiraju osobe bez predrasuda iz drugih sustava.

3) Poslodavci u deficitarnim sektorima

Zdravstvo, ugostiteljstvo, proizvodnja nude početnicima šansu. Jednostavno nemaju dovoljno radnika i moraju posegnuti za onima bez iskustva.

U sva tri slučaja postoji zajednički motiv. Naime, poslodavci traže potencijal, ne gotove stručnjake.

Saznajte kako se piše životopis za pripravničke pozicije. Pročitajte sada!

Čak 41% profesionalaca tvrdi da brzi tempo promjena koje donosi AI negativno utječe na njihovu dobrobit.

Najtraženija početnička zanimanja

Tržište rada se mijenja brže nego ikada. Navodimo neke od poslova koji su bili vrlo traženi ove godine!

Digitalni i administrativni poslovi:

• administrativni asistent

Ured, dokumenti, zaposlenica; Izvor: Pexels

• operater za unos podataka
• junior digital marketing specialist
• korisnička podrška (chat, e-mail, telefon)
• junior office manager
• operater u call centru

Navedene pozicije zahtijevaju digitalnu pismenost i komunikacijske vještine.

Unos podataka posao je koji je karakterističan za rad od kuće. Saznajte detalje!

Poslovi za početnike u IT sektoru:

• QA tester
• IT helpdesk
• junior developer
• specijalist za pisanje sadržaja
• SEO/SEM junior

SEO, bijeli, plavi i žuti žetoni, digitalni marketing, internet; Izvor: Usplash.com

• CRM operater

IT industrija traži ljude koji žele učiti i napredovati.

Zašto vam treba CRM strategija? Pročitajte u članku!

Terenski i operativni poslovi:

• skladištar
• logistički referent
• dostavljač
• radnik u proizvodnji
• koordinator nabave

U navedenom sektoru velika je potražnja i vrlo se brzo može napredovati.

Zanima vas posao skladištara? Saznajte kako napisati kvalitetan životopis!

Uslužni sektor i maloprodaja:

• blagajnik
• prodavač
• pomoćni kuhar

Kuhar, rad blagdanom, sezona, prekovremeni, kuhar i kuharica rade u restoranu; Izvor: Unsplash.com

• konobar početnik
• barista
• djelatnik u hotelu

Idealno za mlade koji traže fleksibilnost ili privremeni posao.

Ulazak na tržište rada olakšavaju poticaji za zapošljavanje! Saznajte više!

Mladi znaju bolje od roditelja

Razlika u očekivanjima između generacija jedna je od najvećih prepreka koju početnici danas osjećaju pri ulasku na tržište rada.

Mnogi roditelji još uvijek vjeruju u tradicionalni model sigurnosti: „nađi posao u državnoj firmi i imat ćeš mir“.

No, mladi ulaze u svijet rada s potpuno drugačijim prioritetima.

Ne traže samo stabilnost, nego i fleksibilnost, mogućnost učenja, podršku mentora, otvorenu komunikaciju i radno okruženje u kojem mogu rasti, razvijati se i osjećati da njihov doprinos ima smisla.

Z generacija naša je sadašnjost i budućnost. Kako pripadnici utječu na tržište rada? Saznajte iz članka!

Generacija Z, Gen z

Takve vrijednosti nisu prolazni trend, nego duboka promjena načina na koji nova generacija razumije rad i karijeru.

Zato početnici danas ne bježe od posla niti od odgovornosti, već od loših radnih uvjeta, lošeg vođenja i organizacija koje ih vide kao broj, a ne kao ljude.

Poslodavci koji nude početničke pozicije bez jasnog onboarding plana, definiranog opisa posla, mentora ili ikakve putanje napredovanja vrlo brzo izgube nove zaposlenike.

Mladi ne žele raditi naslijepo, u okruženju gdje im se ne objašnjavaju očekivanja, gdje se ne nudi podrška u prvim tjednima i gdje se njihov razvoj ne shvaća ozbiljno.

Žele naučiti, žele raditi. No, žele raditi tamo gdje se prema njima odnosi profesionalno, jasno i s poštovanjem.

Predvidljivi put “imam ovu diplomu, dajte mi onaj posao” više ne vrijedi.

Poslodavci, privucite početnike

Poslodavci koji žele privući kvalitetne početnike moraju razumjeti da mladi danas ne biraju samo posao. Biraju kulturu, pristup i način komunikacije.

Važna je korporativna kultura! Saznajte više!

Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, složni kolege; Izvor: Pexels

Sve počinje jasnim, konkretnim oglasima koji ne koriste generičke fraze i floskule, već stvarno prikazuju što posao uključuje, kakav je tim i što se od kandidata očekuje.

Jednako važan je i strukturiran onboarding. Većina početnika ne odlazi zbog težine posla, nego zbog loše organizacije i činjenice da nemaju kome postaviti pitanje u prvim tjednima.

Uz to, poslodavci trebaju ponuditi jasnu putanju napredovanja.

Početnici žele znati koliko dugo ostaju „juniori“, što moraju postići da napreduju i kako izgleda njihov profesionalni rast u toj tvrtki.

Fleksibilnost je također presudna. Radno vrijeme, rad od kuće,  razumijevanje privatnih obaveza i balans između života i posla danas su jednako važni kao i sama plaća.

Konačno, mladi cijene psihološku sigurnost. Žele atmosferu u kojoj se mogu javiti, postaviti pitanje, pogriješiti i naučiti nešto novo bez straha.

Ako se osjećaju nesigurno, tiho ili nevidljivo, brzo će otići. Zbog toga su upravo ovi elementi presudni za privlačenje i zadržavanje motiviranih početnika na današnjem tržištu rada.

Čuvajte mentalno zdravlje

Nađite posao u kojem možete napredovati, koji nudi sve potrebne benefite i ravnotežu između privatnog i poslovnog života!

Pregledajte otvorene natječaje za posao! Kliknite već danas!

Objava Ponuda poslova za početnike: što se nudi mladima pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

E-commerce, odnosno elektronička trgovina, u Hrvatskoj više nije novost, nego realnost koja oblikuje način na koji kupujemo i prodajemo.

Svi traže svoje mjesto na internetu. Kako mali lokalni brendovi, tako i najveći trgovački lanci. Korona, koliko god bila stravična, donijela je i neke dobre pomake. Indirektno, naravno.

Naime, pandemija je ubrzala navike potrošača, ali i poslodavaca, i time je online kupnja od opcije postala očekivanje.

No, gdje smo danas, kako izgleda tržište e-commercea u Hrvatskoj, koji su glavni izazovi i što donosi budućnost?

Stanje e-commerce tržišta u Hrvatskoj

Prema procjenama, vrijednost hrvatskog e-commerce tržišta u 2023. premašila je 700 milijuna eura, a broj online kupaca stalno raste.

Online kupci, rast broja kupaca, potrošačka košarica

Više od 60 % građana Hrvatske barem povremeno kupuje putem interneta, a mlađe generacije to smatraju uobičajenim načinom kupnje.

Najpopularnije kategorije su odjeća i obuća, elektronika, kozmetika, knjige i kućanski aparati. Raste i interes za hranom i pićem, posebno kroz specijalizirane online trgovine i brzu dostavu.

Globalni divovi poput Amazona i eBaya i dalje imaju snažan utjecaj, ali sve više domaćih web shopova uspješno konkurira personaliziranim pristupom, bržom dostavom i lokalnim znanjem.

Pokretanje web trgovine u Hrvatskoj odlična je ideja jer postoji veliki potencijal na našem tržištu obzirom da smo još uvijek ispod 10% po broju web shopova.

Zašto Hrvati kupuju online?

Kupci u Hrvatskoj najviše cijene udobnost i uštedu vremena. Nema gužvi, radnog vremena ni udaljenosti, sve je dostupno 24/7.

Česta je i motivacija za nižom cijenom, jer su web shopovi u mogućnosti nuditi akcije i popuste koje fizičke trgovine ne mogu uvijek pratiti.

Sigurnost online plaćanja sve je bolja. Kartična plaćanja, PayPal, Google Pay i lokalna rješenja sve se češće koriste, a povjerenje kupaca raste.

Uz kupovinu, na Revolut možete primati i plaću. Pročitajte više!

Isplata plaće na Revolut

Izazovi e-commercea u Hrvatskoj

Iako raste, e-commerce u Hrvatskoj i dalje ima izazove. Jedan od glavnih je logistika. Dostava je u urbanim sredinama brza i pouzdana, ali u manjim mjestima i dalje može kasniti, što utječe na zadovoljstvo kupaca.

Drugi izazov je konkurencija globalnih igrača. Amazon, Zalando i slični nude ogroman izbor i povoljne cijene, a domaći brendovi se moraju isticati kroz kvalitetu usluge, lokalni identitet i personalizaciju.

Treći problem je nedostatak znanja i resursa kod manjih trgovaca.

Otvoriti web shop je lako, ali voditi uspješan e-commerce posao zahtijeva znanje o digitalnom marketingu, SEO-u, analitici, korisničkom iskustvu i optimizaciji procesa.

Po svemu sudeći, digitalni marketing uistinu je posao budućnosti. Pročitajte vodič za ovu perspektivnu karijeru. 

Primjeri uspješnih e-commerce priča u Hrvatskoj

Hrvatska ima nekoliko odličnih primjera brendova koji su se uspješno pozicionirali online.

Neki modni brendovi svoju su prodaju gotovo u potpunosti preselili na web, a domaće drogerije i lanci trgovina razvili su snažne online kanale s dostavom unutar 24 sata.

Online šoping, shopping, webshop, web shop

Posebno je zanimljiv rast specijaliziranih online trgovina. Primjerice, oni koji nude domaće proizvode poput vina, maslinovog ulja ili organskih namirnica.

Takvi shopovi kombiniraju lokalnu autentičnost s digitalnim kanalima i osvajaju nišne publike, ne samo u Hrvatskoj nego i u inozemstvu.

Smočnica je odličan primjer proizvođača koji radi svoje organske namirnice. Pročitajte cijeli intervju!

E-commerce i marketing = nerazdvojna kombinacija

Bez dobrog marketinga nema uspješnog e-commercea. SEO optimizacija, oglašavanje na Googleu i društvenim mrežama, influencer marketing i email kampanje čine osnovu svake online trgovine.

Kupci u Hrvatskoj sve više reagiraju na personalizirani pristup. Preporuke proizvoda na temelju prethodnih kupnji, personalizirani newsletteri i brza komunikacija putem chata ili društvenih mreža.

Brendovi koji uspiju stvoriti osjećaj povjerenja i blizine imaju daleko veće šanse za dugoročan uspjeh.

Gdje je Hrvatska u odnosu na Europu?

U odnosu na zapadnu Europu, Hrvatska još uvijek zaostaje po vrijednosti online prodaje po stanovniku.

Dok u Njemačkoj, Nizozemskoj ili Velikoj Britaniji e-commerce doseže i više od 80 % stanovništva, kod nas je ta brojka manja.

Internetska trgovina, papirnate vrećice

No, trendovi pokazuju da se razlika smanjuje, a mladi kupci koji ulaze na tržište ubrzat će taj proces.

Za domaće trgovce to znači da imaju prostor za rast, posebno ako ponude kvalitetno korisničko iskustvo i lokalnu podršku.

Očekuje se da će niz značajnih trendova utjecati na europsko tržište e-trgovine u 2025. godini.

Od automatizacije pokretane umjetnom inteligencijom do održivih praksi, ovi razvoji obećavaju revoluciju u načinu na koji potrošači kupuju i kako tvrtke posluju.

Budućnost e-commercea u Hrvatskoj

Budućnost e-commercea kod nas obilježit će nekoliko ključnih trendova:

Mobilna kupnja: već sada više od polovice online narudžbi dolazi s mobitela.

Brza dostava: kupci žele proizvode isti ili sljedeći dan, što stavlja pritisak na logistiku.

Održivost: sve se više cijeni ekološka ambalaža i lokalna proizvodnja.

Umjetna inteligencija i automatizacija: od chatbota do prediktivne analitike, AI će postati standard u e-commerce poslovanju.

Tvrtke koje se brzo prilagode ovim trendovima imat će prednost.

AI, umjetna inteligencija; Izvor: Unsplash.com

Krajolik e-trgovine kontinuirano se razvija, potaknut tehnološkim napretkom, promjenom ponašanja potrošača i inovativnim marketinškim strategijama.

Povjerenje kupaca je neophodno

Jedan od najvažnijih faktora u razvoju e-commercea u Hrvatskoj je povjerenje.

Kupci žele biti sigurni da će proizvod koji naruče zaista stići, da će odgovarati opisu i da će imati mogućnost jednostavne reklamacije ili povrata.

Upravo transparentnost i jasna komunikacija razlikuju uspješne web shopove od onih koji brzo gube klijente.

Tvrtke koje ulažu u korisničku podršku, jednostavne procese narudžbe i jasne uvjete poslovanja grade dugoročne odnose.

A kada jednom zadobiju povjerenje kupca, veća je vjerojatnost da će se on vratiti i preporučiti trgovinu drugima.

Povjerenje je važno u poslovnom okruženju. Saznajte više!

Zaključak

E-commerce u Hrvatskoj više nije dodatak fizičkoj trgovini, već samostalni kanal koji brzo raste. Kupci žele brzinu, sigurnost i jednostavnost, a trgovci imaju priliku iskoristiti digitalne alate i osvojiti tržište.

Za poduzetnike to znači da je pravi trenutak za ulaganje u online trgovinu sada. Tko ne bude prisutan na internetu, izgubit će velik dio kupaca.

Ako razmišljaš o karijeri u e-commerceu ili želiš pronaći posao u tvrtki koja gradi digitalnu budućnost, pregledaj naše oglase!

Napravi prvi korak već danas!

Objava E-commerce u Hrvatskoj: online trgovina mijenja navike kupaca pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće donio je fleksibilnost, manji stres zbog putovanja i veću autonomiju u organizaciji radnog dana.

No, s druge strane, otvorio je i niz problema, a jedan od najvećih je brisanje granice između poslovnog i privatnog života.

Radnici koji rade iz dnevnog boravka, kuhinje ili improviziranog ureda kod kuće sve češće prijavljuju osjećaj stalne dostupnosti.

Problem predstavlja i produženo radno vrijeme i poteškoće u postavljanju jasnih granica.

U ovom članku analiziramo kako taj problem utječe na radnike i poslodavce u Hrvatskoj. Vidjet ćemo što kažu istraživanja te koje strategije mogu pomoći u vraćanju ravnoteže.

Rad od kuće: brojke i trendovi

Prema podacima Eurostata, u Hrvatskoj je 2023. godine oko 8 % zaposlenih redovito radilo od kuće. Povremeno je to činilo više od 20%.

Rad od kuće, kuhinja, prozor s pogledom na šumu, laptop, rad na daljinu; Izvor: Unsplash.com

U usporedbi s pandemijskom 2020. godinom, kada su brojke bile dvostruko veće, jasno je da se dio zaposlenika vratio u urede.

No, rad na daljinu ostao je trajna opcija, osobito u ICT sektoru, marketingu, administraciji i financijama.

Digitalni marketing je potreban u gotovo svim sektorima. Pročitajte članak. 

Hrvatska gospodarska komora u svom izvješću ističe da hibridni modeli rada (dva do tri dana u uredu, ostalo od kuće) postaju sve češći.

Posebno su česti kod međunarodnih tvrtki. Time se potvrđuje da rad od kuće više nije privremeni trend, nego dio standardnog tržišta rada.

Barrero, Bloom i Davis, autori istraživanja o radu od kuće, tvrde da je rad od kuće povezan s oko 10% nižom produktivnošću u odnosu na zaposlenike koji su u uredu.

Problem stalne dostupnosti

Jedan od najvećih izazova rada od kuće je osjećaj da posao nikad ne završava.

Kućni ured, radno vrijeme bez kraja, radnica spava na stolu; Izvor: Unsplash.com

Bez jasnog fizičkog odlaska iz ureda, mnogi radnici prijavljuju da nastavljaju odgovarati na e-mailove i poruke i nakon završetka radnog vremena.

Istraživanje Eurofounda pokazuje da je više od 30 % zaposlenika u EU koji rade od kuće radi i izvan svog formalnog radnog vremena.

Takva situacija dovodi do povećanog rizika od stresa, nesanice i sagorijevanja.

U Hrvatskoj, prema podacima Sindikata informatičara, čak 45 % zaposlenih u IT sektoru tvrdi da se od njih očekuje dostupnost i izvan službenog radnog vremena.

Sagorijevanje (burnout) česti je problem kod traženja posla. Pročitajte više o ovom problemu.

Utjecaj na produktivnost i mentalno zdravlje

Na prvu, rad od kuće djeluje kao povećanje produktivnosti. Nema putovanja na posao, manje je prekida i distrakcija iz ureda.

Međutim, dugoročno, nepostojanje jasnih granica dovodi do suprotnog efekta.

Psiholozi upozoravaju da stalna dostupnost dovodi do kroničnog umora i smanjenja angažmana. Radnici koji ne znaju kad posao prestaje, često rade duže, ali manje učinkovito.

Stres, kronični nezadovoljstvo; Pexels.com

Hrvatski zavod za javno zdravstvo u svom istraživanju o mentalnom zdravlju zaposlenih ističe da rad od kuće bez jasnih pravila povećava rizik od depresije i anksioznosti.

Mentalno zdravlje moramo uvijek čuvati. Ponekad na to zaboravimo na svojim radnim mjestima. Pročitajte članak i saznajte više!

Poslodavci i „pravo na isključenje“

U nekim državama EU već se uvodi pravo na isključenje (Right to Disconnect), kojim se zaposlenicima jamči da nakon radnog vremena nisu dužni odgovarati na poruke i e-mailove.

Francuska je prva donijela taj zakon, a slične inicijative postoje i u Italiji, Španjolskoj i Belgiji.

U Hrvatskoj takav zakon još ne postoji, no sve više se spominje u sindikalnim raspravama.

Poslodavci su podijeljeni. Dok veliki sustavi uvode softverska rješenja koja ograničavaju pristup mailu izvan radnog vremena, mali poslodavci i dalje često očekuju stalnu dostupnost.

Radnici su korak bliže provedbi svojeg prava na isključenje nakon što je Europska komisija poduzela još jedan korak prema zakonodavnom rješenju tog pitanja.

Radno vrijeme, sat, Pexels.com

Kako postaviti granice kod rada od kuće?

Postavljanje granica nije samo odgovornost poslodavca, već i samih radnika.

Evo nekoliko praktičnih preporuka:

Jasno definirajte radno vrijeme: odredite početak i kraj dana i držite se toga.

Imate prostor za rad: ako je moguće, odvojite kutak u stanu koji koristite samo za posao.

Isključite notifikacije nakon radnog vremena: e-mail i poslovne aplikacije mogu čekati.

Redovite pauze: simulirajte odlazak na kavu ili ručak kako biste se mentalno odvojili od posla.

Otvorena komunikacija: razgovarajte s nadređenima o realnim očekivanjima dostupnosti.

Pročitajte članak kako dobro komunicirati sve poslovne odluke!

Rad od kuće po sektorima

Digitalni marketing, tablet, grafikoni, kava na stolu; Izvor: Unsplash.com

U Hrvatskoj su najviše uključeni ICT, marketing, financije i administrativni poslovi.

Pročitajte članak i saznajte koje vještine razlikuju dobrog kuhara od vrhunskog!

S druge strane, u industrijama poput građevine, zdravstva ili ugostiteljstva, rad od kuće praktički nije moguć, pa se taj problem gotovo i ne pojavljuje.

Time se stvara nova vrsta nevidljive podjele na tržištu rada. Između onih koji se bore s granicama posla i privatnog života i onih kojima je posao strogo vezan uz fizičku lokaciju.

Koja su vaša financijska očekivanja? Koja bi vas plaća zadovoljila? Pročitajte više u članku na linku!

Budućnost rada od kuće u Hrvatskoj

Rad od kuće neće nestati. Naprotiv, sve je jasnije da će ostati ključni dio tržišta rada.

No, bez sustavnih rješenja i kulture „isključivanja“, rizik od preopterećenosti i smanjene kvalitete života sve je veći.

Hrvatski stručnjaci predviđaju da će hibridni model postati dominantan, odnosno kombinacija fleksibilnosti i jasnijih pravila.

Posao, ured, samopouzdanje, rad, kolege; Izvor: Unsplash.com

Pitanje je samo hoće li Hrvatska slijediti primjere drugih europskih zemalja i zakonski urediti pravo na isključenje.

Rad od kuće i prava radnika

Rad od kuće donosi fleksibilnost, ali i niz pitanja vezanih uz radnička prava.

Zakon o radu jasno propisuje da radnik koji radi od kuće ima ista prava kao i radnik u uredu. Uključujući pravo na plaću, odmore, zaštitu na radu i sigurnost podataka.

Ipak, praksa pokazuje drugačiju sliku. Prema podacima Državnog inspektorata, u 2023. godini čak 18 % prijava radnika odnosilo se na probleme rada od kuće:

• neplaćeni prekovremeni sati,
• loše vođenje evidencije radnog vremena,
• neprilagođena oprema i uvjeti rada,
• otežano ostvarivanje prava na naknadu troškova (struja, internet).

EU direktive dodatno ističu obavezu poslodavaca da radniku omoguće adekvatne uvjete i zaštitu, čak i ako se posao obavlja iz dnevnog boravka.

Rad od kuće, košara s vešom pored računala; Izvor: Unsplash.com

Bolje rečeno, time radnik ima: osiguranu opremu (računalo, stol, stolica), naknadu dijela režija i jasne granice radnog vremena.

Zaključak

Rad od kuće donosi slobodu, ali i izazove. Najveći među njima je balans između privatnog i poslovnog života.

Hrvatska se još uvijek prilagođava novim trendovima, a poslodavci i radnici moraju zajednički pronaći rješenja koja će spriječiti sagorijevanje i očuvati produktivnost.

Ako radite od kuće, postavite jasne granice. Ako ste poslodavac, razmislite o kulturi rada koja poštuje vrijeme zaposlenika. Jer, samo tako rad od kuće može postati prednost, a ne teret.

Pogledajte oglase za poslove koje možete raditi od kuće. Svaki dan donosimo nove!

Objava Rad od kuće i granice privatnog i poslovnog života pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kratki životopis je sve traženija forma među poslodavcima. Samo pisanje često predstavlja izazov.

Kandidati žele pokazati sve svoje vještine, iskustva i uspjehe, ali poslodavci u prosjeku pregledavaju životopis manje od 7 sekundi.

Zato je kratki životopis postao ključni alat. Naime, jasno i brzo prenosi najvažnije informacije i povećava šansu za poziv na razgovor.

U nastavku donosimo detaljan vodič o tome što je kratki životopis, kako ga strukturirati, koje informacije uključiti i koje izbjegavati.

Članak će ti pomoći da napišeš dokument koji je jasan, profesionalan i prilagođen modernom tržištu rada.

Što je kratki životopis?

Ovakav životopis je sažeta verzija klasičnog životopisa. Umjesto da ima dvije ili tri stranice, obično stane na jednu stranicu.

Predložak životopisa

Njegova svrha je naglasiti samo najvažnije: radno iskustvo, obrazovanje, ključne vještine i postignuća.

Zašto je to važno? Poslodavci nemaju vremena čitati duge tekstove.

Traže brze odgovore na pitanja:

• Ima li kandidat relevantno iskustvo?
• Posjeduje li potrebne vještine?
• Odgovara li profilu tvrtke?

Kraća forma životopisa pomaže da odgovor na ta pitanja bude odmah vidljiv.

Saznaj kako napisati životopis regularne dužine. Donosimo savjete oko pisanja, primjer životopisa i predložak. Nekada nam zatreba i ta duža forma. 

Na temelju životopisa kandidata često se vrši predselekcija, odnosno odabir kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete navedenog radnog mjesta.

Kada se koristi kratki životopis?

Kratki životopis preporučuje se u nekoliko situacija:

Skladištar, tražim posao skladištara, skladište, životopis

• kada se prijavljuješ na veliki broj natječaja, pa ti je potrebna jasna i brza verzija
• kada imaš manje od 10 godina iskustva
• kada se prijavljuješ za studentske poslove, pripravništva ili prakse
• kada tvrtka u oglasu posebno naglašava “jednostavan životopis”

Ipak, čak i ako imaš bogato iskustvo, kratki životopis može biti odlično poslužiti. Posebno ako ga prilagodiš svakoj prijavi i napišeš povezanu molbu za posao.

U članku na linku donosimo ideju kako napisati otvorenu molbu za posao. Saznaj više!

Struktura kratkog životopisa

Dobar životopis od jedne stranice mora imati jasan i pregledan raspored.

Preporučena struktura je sljedeća:

Osobni podaci: ime i prezime, kontakt telefon, e-mail adresa, LinkedIn profil.

LinkedIn, mreže za poslovno povezivanje; Izvor: Unsplash.com

Sažetak profila: dvije do tri rečenice koje opisuju tko si, što znaš i što tražiš.

Radno iskustvo: najviše tri do četiri relevantne pozicije, s naglaskom na zadnje poslove.

Obrazovanje: škole, fakulteti i važni certifikati.

Vještine: tehničke i meke vještine koje poslodavac traži.

Tehničke vještine važne su za rad od kuće. Pročitajte više o temi u članku na linku. 

Dodatne informacije: jezici, vozačka dozvola, volontiranje.

Svaki odjeljak treba biti kratak, jasan i mjerljiv.

Više od polovice poslodavaca (57%) smatra da format životopisa treba biti primjeren poziciji za koju se tražitelj posla prijavljuje.

Kako napisati sažetak profila?

Sažetak profila je najvažniji dio kratkog životopisa. Radi se o prvom odlomku koji poslodavac pročita.

Životopis i postignuća

Primjer:

„Stručnjak za digitalni marketing s tri godine iskustva u vođenju kampanja na društvenim mrežama.

Dokazani rezultati u povećanju online prodaje i optimizaciji oglasa. Tražim izazovnu poziciju u dinamičnoj tvrtki.“

Ovdje odmah naglašavaš tko si, što znaš i što želiš.

Digitalni marketing je zanimanje bez kojeg nema uspješnog online poslovanja. Pročitajte naš vodič kroz zanimanje!

Radno iskustvo u kratkom životopisu

Umjesto da nabrajaš sve poslove koje si ikada radio, fokusiraj se na one koji su najbliži poziciji na koju se prijavljuješ.

Primjer:

• Digitalni marketing specijalist – ABC d.o.o., 2019. – 2022.
• Vodio Facebook i Google Ads kampanje
• Povećao prodaju za 35 % u prvoj godini
• Koordinirao tim od tri člana

Digitalni marketing

Ovakav zapis je kratak, pregledan i odmah pokazuje rezultate.

Čak 43% ispitanih poslodavaca navodi da fotografija nije poželjna, dok ih 57% želi zaprimiti životopis u kojem se nalazi i fotografija kandidata.

Obrazovanje i certifikati

Obrazovanje u kratkom životopisu navodi se jednostavno. Ako imaš završen fakultet, nije potrebno navoditi srednju školu.

Primjer:

• Ekonomski fakultet Zagreb, smjer marketing, 2015. – 2019.
• Google certifikat za digitalni marketing, 2021.

Ako poslodavac traži specifične certifikate, obavezno ih istakni.

Najviše ispitanika (36%) smatra da je manjak radnog iskustva najveći nedostatak zašto nisu dobili željeni posao.

Vještine koje vrijedi naglasiti

Vještine su posebno važne u kratkom životopisu. Treba ih navesti jasno i precizno.

Zdrava komunikacija, meke vještine; Izvor: Unsplash.com

Primjeri tvrdih vještina:

• Microsoft Excel (napredno)
• SQL baze podataka
• Vođenje projekata

U sljedećem članku možeš saznati koje su tehničke ili tvrde vještine. 

Primjeri mekih vještina:

• Upravljanje vremenom
• Rješavanje problema
• Rad u timu

Saznajte zašto su meke vještine važne za vašu karijeru. 

Preporuka je navesti najviše 6 do 8 vještina.

Što izbjegavati u kratkom životopisu?

Česta pogreška kandidata je dodavanje nepotrebnih podataka. U kratkom životopisu to nema mjesta.

Kako napisati životopis; Izvor: Unsplash.com

Izbjegavaj:

• preduge opise posla
• osobne podatke poput bračnog statusa ili OIB-a
• nevažne poslove koji nisu povezani s prijavom
• klišeje poput „vrijedan sam i komunikativan“

Svaka riječ mora imati svoju svrhu.

Više od polovice tražitelja posla (54%) smatra da poslodavci pregledavaju profile kandidata na društvenim mrežama.

SEO optimizacija životopisa

Ako svoj životopis objavljuješ na portalima za posao, SEO optimizacija može pomoći da ga poslodavci lakše pronađu.

Pravila su jednostavna:

• koristi ključne riječi koje poslodavci pretražuju (npr. „računovođa“, „projektni menadžer“, „Java developer“)

SEO, bijeli, plavi i žuti žetoni, digitalni marketing, internet; Izvor: Unsplash.com

• koristi ih u naslovu, sažetku i opisu radnog iskustva
• ne pretjeruj, već ubaci prirodno

SEO optimiziran životopis povećava tvoju vidljivost u bazama kandidata.

Većina poslodavca (79%) pretražuje kandidate na društvenim mrežama, najčešće na LinkedInu (73%) i Facebooku (42%).

Traženje posla na LinkedInu postala je uobičajen način potrage za poslom. Saznajte više! 

Primjeri kratkog životopisa

Primjer za studenta:

Marko Horvat

E-mail: marko.horvat@email.com

Sažetak: Student ekonomije s iskustvom u prodaji i volontiranju. Tražim priliku za praksu u financijskom sektoru.

Iskustvo:

Prodavač, Konzum, 2021. – 2022.

Rad na blagajni i komunikacija s kupcima

Obrazovanje:

Ekonomski fakultet Zagreb, 2020. – danas

Vještine: MS Office, engleski jezik, timski rad

Primjer za stručnjaka:

Ana Kovač

E-mail: ana.kovac@email.com

Sažetak: Računovotkinja s pet godina iskustva u vođenju knjigovodstva malih i srednjih poduzeća. Tražim poziciju u stabilnoj tvrtki.

Iskustvo:

Računovođa, XYZ d.o.o., 2018. – danas

Obračun plaća, vođenje PDV-a, izrada financijskih izvještaja

Obrazovanje:

Ekonomski fakultet Split, 2013. – 2017.

Vještine: Knjigovodstveni program Synesis, MS Excel, engleski jezik

Klik do posla; zaposlise

Pregledaj ZaposliSe.hr

Kratki životopis nije samo skraćena verzija klasičnog životopisa. Njime poslodavac u par sekundi dobije sve bitne informacije o tebi.

Jasna struktura, relevantni podaci i fokus na postignuća ključ su uspjeha.

Ako želiš povećati šanse za zapošljavanje, napravi kratki životopis već danas.

Prilagodi ga svakom natječaju za posao i pokaži se u najboljem svjetlu!

Objava Kratki životopis: kako napisati savršen sažetak za poslodavce pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Digitalni marketing dio je industrije koja vrtoglavo raste i ne pokazuje znakove usporavanja.

Kako se sve više poslovanja seli online, potreba za stručnjacima sve je veća. Moraju znaju kako privući, angažirati i zadržati korisnike putem digitalnih kanala postaje sve veća.

Ono što ovu industriju čini posebno privlačnom jest njena raznolikost. Ne samo u vrstama poslova, nego i u načinu na koji ih možete obavljati.

U ovom poslu možete raditi kao freelancer i razvijati vlastiti online biznis. Drugi izbor može biti da se pridružite marketinškoj agenciji ili postati dio internog tima u korporaciji.

Digitalni marketing nudi mogućnosti za sve profile, od kreativaca do analitičara.

Karijerni putevi su fleksibilni i često omogućuju rad na daljinu i rad od kuće, što je dodatna prednost u današnjem digitalno povezanom svijetu.

U ovom tekstu donosimo pregled ključnih strategija, vještina i specijalizacija koje su vam potrebne za uspjeh u digitalnom marketingu.

Rad od kuće, laptop, radni stol; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o strategiji poslovanja i zašto je koristan CRM!

U nastavku možete pročitati i praktične savjete kako započeti i razvijati karijeru u ovom uzbudljivom i dinamičnom području.

Što je digitalni marketing?

Digitalni marketing podrazumijeva sve promotivne aktivnosti koje se odvijaju putem internetskih i digitalnih kanala s ciljem privlačenja pažnje korisnika.

Također, izgradnje odnosa s publikom i pretvaranja potencijalnih kupaca u stvarne klijente.

Uključuje širok spektar alata i taktika. Počevši od optimizacije web stranica za tražilice (SEO), plaćenog oglašavanja (SEM), oglašavanja na društvenim mrežama.

Digitalni marketing, tablet, grafikoni, kava na stolu; Izvor: Unsplash.com

Zanima vas kako doći do posla voditelja društvenih mreža? Donosimo savjete kako napisati dobar životopis. Pročitajte!

Zatim, e‑mail kampanja, content marketinga, pa sve do remarketinga, affiliate partnerstava i automatiziranih marketinških sustava.

Ovo zanimanje posebno je snažno radi mogućnosti preciznog ciljanja i  mjerenja rezultata u stvarnom vremenu i prilagodbe poruka specifičnoj publici.

Za razliku od tradicionalnog marketinga, digitalni alati omogućuju detaljan uvid u ponašanje korisnika, što pomaže tvrtkama da bolje razumiju svoje klijente i prilagode strategije.

Pročitajte više o strategiji poslovanja i zašto vam treba CRM!

Važno je razlikovati digitalni marketing od marketinga na društvenim mrežama. Iako su društvene mreže važan dio digitalnog ekosustava, digitalni marketing obuhvaća puno više.

Ovdje ističemo e‑mail komunikaciju, oglašavanje putem Google Ads-a, mobilnih aplikacija, bannera na web stranicama i personaliziranih kampanja koje kombiniraju više kanala.

Ukratko, digitalni marketing je kišobran pod kojim se nalaze svi digitalni načini promocije i interakcije s publikom.

SEO, bijeli, plavi i žuti žetoni, digitalni marketing, internet; Izvor: Unsplash.com

Pogledajte naše oglase za posao i potražite oglas za digitalni marketing!

Najčešći kanali digitalnog marketinga

Digitalni marketing obuhvaća niz različitih kanala koji omogućuju tvrtkama da dopru do ciljane publike, povećaju prepoznatljivost brenda i potaknu konverzije.

Svaki kanal ima svoje prednosti i koristi se ovisno o vrsti proizvoda, ciljanoj skupini i poslovnim ciljevima.

Donosimo pregled najčešćih i najučinkovitijih kanala:

• Web stranice. Osnova svakog digitalnog nastupa.

Kvalitetna i funkcionalna web stranica služi kao središte svih online aktivnosti, uključujući blogove, kontakt obrasce, prodajne stranice (landing pages) i alate za generiranje leadova.

• SEO (optimizacija za tražilice). Proces optimizacije sadržaja i strukture web stranice kako bi se postigla bolja vidljivost na tražilicama poput Googlea.

Dobar SEO donosi dugoročni organski promet bez dodatnih troškova oglašavanja.

• SEM / PPC oglašavanje. Plaćeno oglašavanje na tražilicama (poput Google Ads) koje omogućuje brzo pozicioniranje ispred ciljane publike.

Sastanak, kolegij, zaposlenici sjede oko stola, laptopi ispred njih; Izvor: Unsplash.com

Idealno za kampanje koje zahtijevaju brze rezultate.

• Content marketing. Stvaranje korisnog i vrijednog sadržaja (članci, videi, e‑knjige, infografike) koji educira, informira ili zabavlja publiku, s ciljem izgradnje odnosa i povjerenja.
• Marketing na društvenim mrežama.

Platforme poput Facebooka, Instagrama, LinkedIna, TikToka i X-a (bivši Twitter) koriste se za interakciju s korisnicima, izgradnju zajednice i oglašavanje.

Pročitajte članak i saznajte kako napraviti odličan Instagram profil. 

Ključ je u relevantnom, dosljednom i angažiranom sadržaju.

• E‑mail marketing. Jedan od najisplativijih kanala, jer omogućuje direktnu komunikaciju s korisnicima.

Korišten za slanje newslettera, promotivnih ponuda, obavijesti i personaliziranih poruka.

• Influencer marketing. Suradnja s osobama koje imaju izgrađenu publiku na društvenim mrežama. Utjecaj influencera može znatno povećati doseg i vjerodostojnost kampanje.

Privatna arhiva, Ana Ude

• Display oglašavanje. Vizualni oglasi (baneri) koji se prikazuju na web stranicama i aplikacijama. Često se koriste za remarketing, podsjećajući korisnike koji su već pokazali interes.
• Affiliate marketing i programi preporuka. Sustavi u kojima partneri (affiliate suradnici) promoviraju proizvode ili usluge, a pritom zarađuju proviziju za ostvarene prodaje.

Idealno za širenje tržišta bez direktnih troškova unaprijed.

Uspješna digitalna strategija često kombinira više kanala, pažljivo biranih prema vrsti proizvoda, ponašanju ciljane publike i marketinškom budžetu.

Pravi miks donosi najbolje rezultate, bilo da je cilj prodaja, izgradnja brenda ili povećanje angažmana.

Kako ostvariti ciljeve u karijeri? Pročitajte više o SMART strategiji. 

Što radi digitalni marketer?

Digitalni marketer je stručnjak za online promociju koji kombinira kreativnost, analitiku i strateško razmišljanje kako bi tvrtke dosegle svoje ciljeve u digitalnom prostoru.

Digitalni marketing, osoba u odijelu drži tablet s natpisom; Izvor: Unsplash.com

Njegova uloga ključna je u planiranju, provedbi i optimizaciji marketinških kampanja koje se provode putem različitih digitalnih kanala.

Posao digitalnog marketera uključuje:

• Istraživanje tržišta i analiza trendova. Prvi korak svakog marketinškog plana je razumijevanje tržišta.

Digitalni marketer istražuje konkurenciju, analizira ponašanje korisnika i prepoznaje aktualne trendove u industriji kako bi donio informirane odluke.

• Definiranje ciljne publike. Uspješna kampanja mora biti usmjerena prema pravim ljudima.

Marketer segmentira tržište, izrađuje profile idealnih kupaca (buyer persona) i bira kanale koji najbolje odgovaraju toj publici.

• Odabir i upravljanje kanalima promocije.

Ovisno o ciljevima kampanje, digitalni marketer bira kombinaciju kanala (SEO, društvene mreže, e-mail marketing, plaćeni oglasi…) i prati učinkovitost svakog od njih.

• Izrada sadržaja. Kreiranje relevantnog i privlačnog sadržaja ključan je dio posla. To mogu biti blogovi, objave na društvenim mrežama, newsletteri, oglasi, videi ili vizuali.

Povezivanje, izrada sadržaja; Izvor: Unsplash.com

Marketer često surađuje s dizajnerima, copywriterima i video producentima.

Odličan sadržaj za web stranicu je pisanje blog članaka. Pročitajte više!

• Postavljanje i vođenje kampanja. Bilo da se radi o oglasima na Googleu, Instagram kampanji ili e-mail promociji, digitalni marketer upravlja svakim dijelom kampanje.

Od postavljanja do lansiranja.

• Upravljanje budžetom. Digitalni marketer mora znati kako rasporediti i iskoristiti marketinški proračun na najučinkovitiji način.

Svaka kampanja treba imati jasan ROI (povrat na ulaganje).

• Praćenje rezultata i optimizacija. Korištenjem alata poput Google Analyticsa, Facebook Business Suitea ili CRM sustava, marketer prati što funkcionira, a što ne.

Na temelju podataka optimizira kampanje kako bi postigao bolje rezultate.

• Izvještavanje i donošenje odluka. Nakon završetka kampanja, izrađuju se izvještaji koji prikazuju učinak aktivnosti.

Na temelju njih kreiraju se nove strategije i donose preporuke za buduće korake.

Sastanak uz kavu, pisanje strategije; Izvor: Unsplash.com

U praksi, posao digitalnog marketera je dinamičan, multidisciplinaran i stalno evoluira, što ga čini idealnim za one koji vole promjene, tehnologiju i izazove.

Kako započeti karijeru?

Ulazak u svijet digitalnog marketinga ne zahtijeva formalnu diplomu, već prije svega volju za učenjem, proaktivnost i spremnost na eksperimentiranje.

Upravo zato ovaj sektor privlači širok spektar ljudi, od studenata i mladih profesionalaca do onih koji žele promijeniti karijeru.

Važno je da osoba radi ono što voli. Tek tada karijera dobiva smisao. Saznajte više iz članka!

Evo koraka koji vam mogu pomoći da započnete:

• Pronađite praksu ili internship. Rad u stvarnom okruženju, bilo u agenciji, startupu ili volontiranju za neprofitnu organizaciju, omogućuje vam stjecanje iskustva.

• Pohađajte online tečajeve i certifikacije.

Postoje brojni besplatni i plaćeni tečajevi koji vas mogu upoznati s osnovama SEO-a, oglašavanja, analitike, e‑mail marketinga i društvenih mreža.

Certifikati poput Google Ads, Google Analytics ili HubSpot Inbound Marketing vrlo su cijenjeni među poslodavcima.

• Odaberite svoj fokus. Digitalni marketing obuhvaća brojne specijalizacije.

Logotipovi za društvene mreže, Facebook, Instagram; Izvor: Unsplash.com

Neki se odluče za tehničke smjerove poput SEO-a i oglašavanja, dok drugi biraju kreativne niše kao što su content marketing ili upravljanje društvenim mrežama.

Iako je korisno razumjeti širu sliku, specijalizacija vam može pomoći da se istaknete na tržištu rada.

• Pokrenite vlastiti projekt ili blog. Vlastita praksa najbolji je način za učenje.

Možete voditi tematski blog, upravljati Instagram stranicom, otvoriti newsletter ili testirati Facebook oglase za osobni projekt – sve to su konkretni primjeri vašeg znanja.

• Umrežavajte se. Pridružite se online zajednicama, pratite stručnjake na LinkedInu, sudjelujte na webinarima ili događanjima uživo.

Mreža poznanstava može otvoriti vrata prvim klijentima ili poslu.

• Ulažite u sebe kontinuirano. Digitalni marketing se stalno mijenja.

Novi algoritmi, alati i trendovi pojavljuju se gotovo svakodnevno, stoga je važno ostati znatiželjan i stalno nadograđivati svoje vještine.

Zašto se isplati?

Karijera u digitalnom marketingu donosi niz prednosti koje je čine privlačnom opcijom za sve koji žele stabilan i dinamičan posao u rastućoj industriji.

Za razliku od mnogih drugih područja, ovdje početak ne zahtijeva formalno obrazovanje niti dugogodišnje iskustvo.

e-commerce, internet prodaja, web trgovine; Izvor: Unsplash.com

Dovoljno je osnovno tehničko znanje, pristup internetu i spremnost za učenje.

Digitalni marketing nudi veliku fleksibilnost jer se može raditi iz ureda, od kuće, kao freelancer ili čak kroz vlastiti biznis.

Raznolikost specijalizacija omogućuje svima da pronađu smjer koji najbolje odgovara njihovim interesima i vještinama.

Upravljanje vremenom važna je vještina za ovaj posao. Saznajte više!

Zbog mjerljivih rezultata, napredovanje u karijeri može biti brzo, posebno ako se pokazujete kroz konkretne kampanje i analitiku.

Kako gotovo sve industrije danas traže digitalne stručnjake, potražnja za tim profilima stalno raste, a to otvara vrata i vrlo konkurentnim primanjima.

Osobito u područjima poput oglašavanja, analize podataka i upravljanja učinkom.

Zaključak

Digitalni marketing je više od zanimanja – to je kombinacija znanja, kreativnosti i tehnologije koja pokreće moderni biznis.

Kao industrija koja konstantno raste, pruža obilje prilika za profesionalni razvoj, fleksibilan rad i izražavanje vlastitih ideja.

Ako volite dinamično okruženje, spremni ste učiti i želite posao koji ima stvaran utjecaj, digitalni marketing može biti savršen izbor za vas.

Pogledajte širok izbor poslova koje možete početi raditi već ovog ljeta. Prijavite se na oglas za posao već danas!

Objava Digitalni marketing: vaš vodič za uspješnu karijeru pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.