Fiskalizacija 2.0 predstavlja jednu od najznačajnijih reformi u području poreznog nadzora i digitalizacije poslovanja u Hrvatskoj posljednjih godina.

Nakon prve faze fiskalizacije, koja je prvenstveno bila usmjerena na gotovinsko poslovanje i izdavanje računa u realnom vremenu, novi model ide znatno dalje.

Cilj Fiskalizacije 2.0 nije samo bolja kontrola. Cilj je digitalna transformacija razmjene podataka između poduzetnika i države. Uz to, trebalo bi doći do smanjenja sive ekonomije i administrativnog opterećenja.

Riječ je o promjeni koja će zahvatiti gotovo sve poduzetnike. Obuhvaća mikro tvrtke, obrte, velike sustave. Ubrajaju se računovodstva, IT sektor i porezne institucije.

Saznajte više informacija iz nastavka teksta.

Što je Fiskalizacija 2.0 i zašto se uvodi

Fiskalizacija 2.0 označava prelazak s parcijalne kontrole poslovanja na sveobuhvatni sustav digitalnog izvještavanja.

Računovotkinja; Izvor: Pexels

Umjesto da se porezni nadzor temelji na povremenim izvještajima i naknadnim kontrolama, novi sustav predviđa kontinuiranu razmjenu podataka o računima, transakcijama i poslovnim događajima.

Time se Poreznoj upravi omogućuje bolji uvid u realno stanje poslovanja, dok se poduzetnicima dugoročno želi pojednostaviti ispunjavanje poreznih obveza.

Glavni razlozi uvođenja Fiskalizacije 2.0 leže u potrebi za većom transparentnošću. Također, za učinkovitijim suzbijanjem poreznih prijevara i usklađivanjem s europskim trendovima digitalnog oporezivanja.

Europska unija već dulje potiče države članice na uvođenje sustava e-računa i digitalne razmjene podataka, a Hrvatska se ovom reformom svrstava među zemlje koje aktivno prate te smjernice.

Porez na najam stana utječe na poslovanje. Pročitajte kako!

Što konkretno donosi Fiskalizacija 2.0

Najveća promjena koju Fiskalizacija 2.0 donosi odnosi se na obuhvat podataka.

Dok se prva fiskalizacija fokusirala uglavnom na gotovinske račune, novi sustav uključuje i bezgotovinske transakcije, B2B račune, e-račune te širi spektar poslovnih dokumenata.

Podaci o izdanim i zaprimljenim računima će se automatski razmjenjivati između poduzetnika i Porezne uprave.

Računi, naplaćivanje, fiskalizacija; Izvor: Pexels

Osim toga, uvodi se veća standardizacija formata računa i poslovnih dokumenata, što će zahtijevati prilagodbu postojećih softverskih rješenja.

Sustav će omogućiti bržu obradu podataka, automatske provjere i ranije uočavanje nepravilnosti.

Dugoročno, očekuje se smanjenje potrebe za klasičnim poreznim nadzorima na terenu, jer će se velik dio kontrole odvijati digitalno i preventivno.

Prednosti za poduzetnike i državu

Jedna od prednosti Fiskalizacije 2.0 jest povećanje pravne sigurnosti.

Poduzetnici koji posluju uredno imat će jasniji okvir i manji rizik od nenamjernih pogrešaka, jer će sustav ranije upozoravati na nelogičnosti ili propuste.

Automatizacija dijela administrativnih procesa može dugoročno smanjiti potrebu za ručnim unosima, dodatnim obrascima i naknadnim ispravcima.

Za državu, prednosti su još izraženije. Porezna uprava dobiva kvalitetnije i pravovremene podatke, što omogućuje učinkovitiju borbu protiv utaje poreza i sive ekonomije.

Transparentnije poslovno okruženje može pozitivno utjecati i na tržišno natjecanje, jer se smanjuje prostor za nepoštene prednosti onih koji ne prijavljuju sav promet.

Tržišno natjecanje, posao, palac gore; Izvor: Pexels

Plaća u naravi regularan je način isplate plaće. Pročitajte članak!

Tko će imati najviše koristi?

Najviše koristi od novog sustava imat će poduzetnici koji već sada posluju digitalno i koriste suvremena računovodstvena rješenja.

Za njih će prijelaz biti relativno jednostavan, a prednosti automatizacije brzo vidljive.

Također, veće tvrtke s razvijenim internim procesima lakše će se prilagoditi novim zahtjevima i iskoristiti podatke za bolje upravljanje poslovanjem.

Tko su digitalni nomadi i koji je njih sistem rada? Saznajte iz članka na linku!

Korist će imati i računovodstveni servisi koji se pravovremeno prilagode i usmjere na savjetodavnu ulogu, umjesto isključivo administrativnog rada.

U konačnici, koristi može imati i šira zajednica.

Naime, transparentnije poslovanje jača povjerenje u porezni sustav i javne financije.

Gdje bi se mogli nastati problemi?

Unatoč brojnim prednostima, Fiskalizacija 2.0 donosi i određene izazove. Najveći problem za dio poduzetnika bit će tehnička prilagodba.

Zakon o fiskalizaciji; Izvor: porezna-uprava.gov.hr

Mala poduzeća i obrti koji koriste zastarjele sustave ili još uvijek posluju djelomično analogno morat će ulagati u nove softvere i edukaciju.

Za neke će to predstavljati financijsko i organizacijsko opterećenje, osobito u početnoj fazi.

Firma ili paušalni obrt, pitanje je sad. Koji način poslovanja je bolji? Saznajte iz članka!

Drugi potencijalni problem odnosi se na složenost propisa i tumačenja. Ako pravila ne budu jasno i pravovremeno komunicirana, postoji rizik od nesigurnosti i različitih interpretacija.

Tako se dolazi do pogrešaka i nezadovoljstava. Posebnu pažnju trebat će posvetiti zaštiti podataka i sigurnosti sustava, jer se radi o velikoj količini osjetljivih poslovnih informacija.

Uloga računovođa i IT sektora

Računovođe će u kontekstu Fiskalizacije 2.0 imati još važniju ulogu nego dosad.

Njihov posao sve se manje svodi na unos podataka, a sve više na tumačenje propisa, savjetovanje klijenata i kontrolu usklađenosti poslovanja.

Oni koji se ne prilagode novim tehnologijama i procesima mogli bi se naći u nepovoljnom položaju, dok će proaktivni stručnjaci postati ključni partneri poduzetnicima.

Stručnjakinja, edukacija, posao, napredak; Izvor: Pexels

IT sektor također će igrati važnu ulogu u uspješnoj provedbi reforme.

Razvoj pouzdanih, sigurnih i korisnicima prilagođenih rješenja bit će presudan za prihvaćanje sustava u praksi.

Kvalitetna tehnička podrška i jasna dokumentacija mogu značajno smanjiti otpor prema promjenama.

Referent u računovodstvu gradi uspješno poslovanje. Saznajte više o ovom zanimanju!

Posebno se pripremite na sljedeće

Poduzetnici bi se na Fiskalizaciju 2.0 trebali pripremiti pravovremeno i sustavno. Prvi korak je analiza postojećih poslovnih procesa i softverskih rješenja, kako bi se utvrdilo što je potrebno prilagoditi ili zamijeniti.

Edukacija zaposlenika, osobito onih koji rade s računima i financijama, bit će ključna za izbjegavanje pogrešaka u svakodnevnom radu.

Posebnu pažnju treba posvetiti točnosti podataka, jer digitalni sustav brže otkriva nelogičnosti i propuste.

Također, važno je pratiti službene upute i rokove te se savjetovati s računovođama i stručnjacima prije nego što sustav u potpunosti zaživi.

Udemy, online edukacija, obrazovanje, tečaj; Izvor: Pexels.com

Tražite besplatne edukacijske platforme? Saznajte koje su najbolje!

Odgovornost i dobra priprema

Fiskalizacija 2.0 nije samo tehnička promjena, već duboka transformacija načina na koji poduzetnici i država komuniciraju o poslovanju.

Iako početak može donijeti određene poteškoće, dugoročno se radi o reformi koja ima potencijal pojednostaviti administraciju, povećati transparentnost i stvoriti pravednije tržišne uvjete.

Vrlo je važna pravovremena priprema.

Sudionici moraju jasno komunicirati i surađivati.

Za one koji promjene shvate kao priliku, Fiskalizacija 2.0 može postati snažan alat za modernije i učinkovitije poslovanje.

Nove prilike na tržištu rada

Tvrtke će sve više tražiti stručnjake koji razumiju porezne propise, informacijske sustave i digitalne procese, ali i osobe koje mogu povezati tehnologiju s poslovnim potrebama.

Ako želite biti dio ove transformacije, razvijati se u dinamičnom okruženju i pronaći posao koji prati suvremene trendove, istražite aktualne natječaje za posao i otkrijte prilike koje donosi novo digitalno doba.

Pronađite pravi natječaj za posao već danas!

Objava Fiskalizacija 2.0 i digitalna kontrola poslovanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Za mnoge od nas godine su samo broj. Starenje ne utječe negativno na naše performanse, produktivnost ili vještine.

Nažalost, dosta tvrtki ne gleda na stvari na taj način. Iako dobna diskriminacija na radnom mjestu nije dopuštena, poslodavci svejedno idu u tom smjeru.

Kada tvrtke ocjenjuju kandidate na temelju dobi, propuštaju visoko iskusan skup talenata, kao i jedinstvene prednosti i vještine koje stariji radnici mogu donijeti.

Čitajte dalje kako biste saznali kako se dobna diskriminacija javlja na radnom mjestu. Koji su štetni učinci koji mogu utjecati na kulturu tvrtke, te kako spriječiti dobnu diskriminaciju unutar vašeg poslovanja.

Posao, starenje, stariji radnik, građevina; Izvor: Unsplash.com

Posao i dobna diskriminacija

Dobna diskriminacija na radnom mjestu vidljiva je kada je kandidat ili zaposlenik diskriminiran zbog svoje dobi.

Iako ovakvu neugodnu situaciju mogu  doživjeti i mlađi i stariji radnici, najčešće pogađa one starije od 45 godina.

Stariji radnik, dobna diskriminacija; Izvor: Unsplash.com

Uključuje sve potencijalne situacije, od odbijanja kandidata jer su blizu mirovine do prepuštanja odgovornosti starijeg zaposlenika mlađem radniku.

Ovdje se radi o netočnim stereotipima o starijim zaposlenicima da su spori, tvrdoglavi i neiskusni s tehnologijom. Može se pojaviti u bilo kojem navedenom slučaju:

• Opisi poslova, odnosno vidljiva je kod pisanja natječaja za posao.
• Intervjui, razgovori za posao.
• Sastanci zaposlenika
• Društveni događaji, eventi, poslovni sastanci.

Ponosno tvrdimo da stariji zaposlenici neće naići na takvu situaciju kod poslodavaca koji imaju raspisane oglase na našem portalu. Pregledajte oglase za posao! 

Diskriminacija zaposlenika zbog njihove dobi nije samo nepravedna. Također negativno utječe na radno okruženje.

Kada nekome uskratite priliku zbog njegove dobi, pojačavate negativne stereotipe i potencijalno gubite sjajnog zaposlenika. Jedna sugovornica je s nama podijelila slijedeće:

Stereotipi, predrasude; Izvor: Unsplash.com

Imam 42 godine i uopće me ne pozivaju na razgovore za posao kada u životopisu navedem datum i godinu rođenja.

Puna sam radnog elana i ideja, ali jednostavno ne dobijem priliku prezentirati to potencijalnom poslodavcu jer me ne zovu na razgovor. A ne zovu me jer misle da sam stara.

Prednosti zapošljavanja starijih radnika

Dobna diskriminacija na radnom mjestu proizlazi iz pogrešnih uvjerenja o sposobnostima i predanosti starijih radnika.

U stvarnosti postoji nekoliko prednosti zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika svih dobnih skupina.

Evo nekoliko ključnih prednosti zapošljavanja starijih zaposlenika.

Povećana lojalnost

Dok je mladim profesionalcima samo nebo granica, stariji radnici obično imaju jasnije definiranu ideju o tome što žele raditi.

Prema istraživanju BLS-a iz 2019., baby boomeri (oni rođeni između 1957. i 1964.) imali su otprilike 12 poslova u dobi od 18 do 52 godine; međutim, gotovo polovica tih poslova obavljana je prije 25. godine.

Baby boomer, industrija, radnik; Izvor: Unsplash.com

To ukazuje na to da su radnici, kako stare, skloniji ostati u istoj tvrtki.

Za razliku od baby boomera, Z generacija smatra kako je diploma nepotreban komad papira. Pročitajte više u našem članku. 

Dragocjeno iskustvo

Mnogi stariji radnici desetljećima su stjecali iskustvo i vještine relevantne za industriju kojoj su se odlučili posvetiti.

Zapošljavanje osoba s visokom razinom stručnosti može unaprijediti vaše poslovanje, pa čak i pomoći u poboljšanju vještina manje iskusnih radnika.

Uobičajeno je da stariji zaposlenici služe kao mentori na radnom mjestu.

Osim što skupljaju iskustvo, stariji radnici često uspostavljaju mreže klijenata i kontakata koji mogu biti korisni za vaše poslovanje.

Na primjer, ako vodite marketinšku tvrtku, iskusni kolega s mnogo poslovnih veza imat će kvalitetnije projekte i biti vjerodostojniji suradnici svojim klijentima.

Na našem portalu možete pronaći oglase za posao iz područja digitalnog marketinga. Pogledajte oglase za posao. 

Specijalist digitalnog marketinga, Vodice, novi posao

Različite perspektive i ideje

Poput rase, spola, religije i seksualne orijentacije, dob je važan čimbenik u izgradnji raznolikih timova.

Povećana raznolikost na radnom mjestu povezana je s većom kreativnošću, angažmanom zaposlenika i produktivnošću.

Održavanje raznolikog radnog mjesta također potiče višestruka gledišta, što dovodi do boljeg donošenja odluka i rješavanja problema.

Na primjer, perspektiva 60-godišnjaka može pružiti uvid koji mlađi zaposlenik možda ne bi imao. Više perspektiva u uredu povećava potencijal za inovacije i uspjeh.

Može li se plaća uplatiti na Revolut bankarstvo? Pročitajte članak i saznajte sve potrebno o ovoj temi. 

Primjer dobne diskriminacije na poslu

Starosna razlika na radnom mjestu nije uvijek očita. Mnogi poslodavci nenamjerno otuđuju starije radnike tijekom cijelog procesa zapošljavanja.

Kako bi se privukli kandidati svih dobnih skupina, važno je prepoznati različite vrste starijeg rada tijekom zapošljavanja.

Poštovanje, kultura tvrtke, kolege, suradnici; Izvor: Unsplash.com

Opisi poslova

Poslodavac može namjerno diskriminirati na temelju godina. Jasno se vidi u opisima oglasa za posao.

Na primjer, neke tvrtke traže mlade radnike ili nedavno diplomirane. Međutim, u drugim slučajevima, opis poslova može biti diskretniji.

Ove riječi bi mogle značiti da je tvrtka pristrana po pitanju dobi:

• Svjež
• Tehnološki potkovan
• Digitalno nadaren
• Fleksibilan
• Energičan
• Aktivan
• Visokog potencijala

Pretražite poslodavce na našem portalu koji ne koriste ove termine. Pronađite oglas za posao za sebe!

Oglas za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Poslodavcima također dajemo ideju da maknu takve izraze iz raspisanih natječaja za posao.

Provjera kandidata

Dobna pristranost u fazi provjere češća je nego što mnogi poslodavci misle. Možda nenamjerno potičete dobnu pristranost ako odbijate kandidate iz sljedećih razloga:

• Ako je kandidat diplomirao prije 20 godina.
• Slanje životopisa duljeg od tri stranice.
• Nedostatak prisutnosti na društvenim mrežama.
• Korištenje adrese e-pošte koja završava na @hotmail.com ili @aol.com.

Nemojte tražiti datume prekretnica u prijavama, poput godine diplomiranja, i budite otvoreni za životopise različitih duljina.

Nadalje, nemojte pretpostavljati da kandidat nema prave vještine ili da će se opirati učenju na temelju zastarjele e-pošte ili nedostatka društvenih mreža.

Mnogi stariji radnici ugodno se osjećaju s promjenama i željni su prihvatiti nove izazove.

Starije osobe, elan, snaga, radno iskustvo, vještine; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci prelete preko životopisa kandidata. Zato je važno da u prvih sedam sekundi vide važna znanja i vještine. Pročitajte kako napisati takav životopis.

Razgovori za posao

Diskriminacija na temelju dobi najizraženija je tijekom razgovora za posao. Mnogi poslodavci suptilno ocjenjuju kandidate postavljajući sljedeća pitanja:

• Kada očekujete da ćete se umiroviti?
• Jeste li zadovoljni radom za mlađeg menadžera?
• Možete li pratiti tehnološke zahtjeve naše tvrtke?
• Gdje se vidite za pet ili 10 godina?
• Imate li kroničnih bolesti ili drugih zdravstvenih problema?

Na razgovoru za posao ne bi smjelo biti pitanja o godinama. Niti o dobi osobe, kao ni o datumu diplome. Poslodavac bi trebao postaviti ista pitanja svakom kandidatu.

Tako svi dobivaju poštenu priliku za ostavljanje prvog dojma.

Kako izgleda dobna diskriminacija?

Dobna diskriminacija, tržište rada; Izvor: Unsplash.com

Čak i ako tvrtka poduzme korake za smanjenje dobne diskriminacije tijekom procesa zapošljavanja, diskriminacija se i dalje može pojaviti unutar ureda.

Pročitajte neke primjere dobne diskriminacije na radnom mjestu i kako ih možete spriječiti.

Ignoriranje starijih kandidata za promaknuća

Poticaji na radnom mjestu, poput povišica, bonusa i promaknuća, odraz su radne uspješnosti pojedinca.

Međutim, mogu ukazivati ​​na dobnu neravnotežu ako često odustajete od starijih radnika u korist mlađih.

Kako biste utvrdili imate li problem s dobnom neravnotežom, provedite reviziju statistike plaća, bonusa i promaknuća.

Zatim provjerite proces ocjenjivanja zaposlenika kako biste bili sigurni da je standardiziran za sve radnike sa sličnim radnim funkcijama.

Pogrešne pretpostavke

Mnoge predrasude o starijim radnicima, poput one da stariji ljudi loše koriste tehnologiju, su pogrešne.

Stari ljudi i tehnologija; Izvor: Unsplash.com

Međutim, ako se njima ne pozabavite, to može dovesti do toga da starijim zaposlenicima budu uskraćene prilike.

Evo nekoliko načina na koje stereotipi mogu voditi odluke poslodavca:

• Dodjeljivanje projekta mlađem zaposleniku.
• Odbijanje obuke zaposlenika ili pružanja mogućnosti uče.
• Pretpostavka da stariji zaposlenik ima određena mišljenja ili politička uvjerenja.
• Kako biste spriječili da predrasude uskraćuju starije radnike prilike, pažljivo procijenite svačije radne odgovornosti.

Ako primijetite da se starijim zaposlenicima dosljedno uskraćuju određeni projekti, razgovarajte sa svojim nadređenima.

Poslodavac, tolerancija, raznolikost; Izvor: Unsplash.com

Izolacija starijih radnika

Kada planirate korporativne događaje i izlete koji su vrlo aktivni, poput turnira u paintballu ili vožnje kajakom, moguće je da isključujete starije radnike s fizičkim ograničenjima.

Umjesto toga, odlučite se za aktivnosti izgradnje tima u kojima mogu uživati ​​ljudi svih dobnih skupina, poput tečaja kuhanja ili izazova bacanja jaja.

Iako dobna diskriminacija često prolazi nezapaženo, može negativno utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja.

Svijest kako se dobna diskriminacija očituje u procesu zapošljavanja i na radnom mjestu prvi je korak u njezinom zaustavljanju.

Pronađite poslodavca koji ne diskriminira. Takve oglase za posao potražite na našoj stranici. 

Objava Posao i starenje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.