Motivacijsko pismo ne treba prepričavati vaš životopis. Njegova je svrha odgovoriti na tri konkretna pitanja:

• Zašto se prijavljujete baš na ovaj posao?
• Koji dokaz imate da možete dobro raditi taj posao?
• Zašto biste bili dobar izbor baš za tog poslodavca?

Dobro motivacijsko pismo zato nije opći tekst o tome koliko ste vrijedni, komunikativni i motivirani. Ono povezuje zahtjev iz oglasa → vaše konkretno iskustvo → korist za poslodavca.

Hrvatski zavod za zapošljavanje preporučuje da se zamolba prilagodi svakom radnom mjestu.

Također, da se istaknu upravo one vještine, iskustva i postignuća koja odgovaraju zahtjevima oglasa. HZZ također navodi da zamolba ne bi trebala biti dulja od jedne stranice.

Što napisati u motivacijsko pismo?

Najjednostavnija korisna formula je:

ZAHTJEV IZ OGLASA + VAŠ DOKAZ + KORIST ZA POSLODAVCA

Primjer:

Oglas traži iskustvo u vođenju društvenih mreža.

Vaš dokaz: dvije godine vođenja profila i rast organskog dosega za 38%.

Korist: možete preuzeti postojeće kanale bez dugog perioda uhodavanja.

Od tih podataka nastaje konkretan odlomak:

Na dosadašnjem radnom mjestu dvije godine vodim Instagram i LinkedIn profile te sam kroz izmjenu sadržajne strategije povećala organski doseg za 38%.

Budući da u oglasu navodite razvoj društvenih mreža kao jednu od ključnih odgovornosti, vjerujem da bih iskustvo u planiranju sadržaja i analizi rezultata mogla primijeniti u timu.

Takva rečenica je jača nego da kažete da ste komunikativni, kreativni, odgovorni i spremni na nove izazove.

Motivacijsko pismo, namjera, struktura

Druga rečenica govori što mislite o sebi. Prva pokazuje što ste napravili.

Formula za motivacijsko pismo

Za većinu prijava dovoljno je napraviti četiri kratka odlomka.

1. Uvod: pozicija + konkretan razlog prijave

Formula:

Prijavljujem se na [naziv pozicije] + [gdje ste vidjeli oglas] + [jedan konkretan razlog interesa].

Još bolji uvod može povezati kandidata s konkretnim projektom poslodavca:

„Prijavljujem se na poziciju Marketing Specialist jer me posebno zainteresirao vaš fokus na širenje B2B segmenta.

U dosadašnjem radu upravo sam na B2B kampanjama vodio sadržaj i digitalne kampanje, uključujući mjerenje konverzija i optimizaciju budžeta.”

Što izbaciti iz uvoda

Nemojte počinjati s:

„Ovim putem želim iskazati svoj interes…”

ili:

„S velikim zadovoljstvom obraćam Vam se povodom Vašeg oglasa…”

Rečenica ne govori ništa što poslodavac već ne zna.

Poslodavac, kandidat, uvod

2. Glavni odlomak: pretvorite iskustvo u dokaz

Ovo je najvažniji dio pisma.

Koristite formulu:

SITUACIJA → AKCIJA → REZULTAT

Primjer za prodaju:

„U prethodnoj sam tvrtki preuzela portfelj od približno 80 B2B klijenata.

Uvela sam redoviti sustav praćenja prodajnih prilika i segmentaciju klijenata prema potencijalu, što je u 12 mjeseci rezultiralo povećanjem prihoda portfelja za 17%.”

Primjer za administraciju:

„Na prethodnom sam radnom mjestu obrađivao prosječno 120 ulaznih računa mjesečno.

Uvođenjem standardiziranog sustava imenovanja i arhiviranja dokumenata smanjio sam vrijeme potrebno za njihovo pronalaženje i provjeru.”

Primjer za marketing:

„Vodila sam Google Ads kampanje za četiri kategorije proizvoda i mjesečno analizirala rezultate prema cijeni po konverziji.

Nakon preraspodjele budžeta između kampanja, trošak po konverziji smanjen je za 24 % tijekom tri mjeseca.”

Primjer za IT:

„Na prethodnom projektu sudjelovao sam u migraciji aplikacije na novu infrastrukturu.

Dokumentirao sam postojeće procese, automatizirao dio implementacije i zajedno s timom smanjio vrijeme potrebno za izdavanje nove verzije.”

Posao, oglas, vještine

Ako imate brojku, koristite je.

Umjesto:

„Povećao sam prodaju.”

napišite:

„Povećao sam prodaju za 8% u odnosu na prethodnu godinu.”

Ako nemate brojku, koristite drugi oblik dokaza:

• broj klijenata
• broj projekata
• veličinu tima
• rok
• učestalost zadatka
• alat koji ste koristili
• problem koji ste riješili
• proces koji ste unaprijedili.

Pogreške. tipfeler

3. Povežite dokaz s oglasom

Ovaj dio mnogi kandidati preskoče.

Nemojte samo nabrojati što ste radili. Pokažite zašto je to relevantno za posao.

Koristite formulu:

„U oglasu tražite X. Ja sam X radio kroz Y, pri čemu sam postigao Z.”

Primjer:

„U oglasu navodite samostalno upravljanje odnosima s ključnim kupcima.

U prethodnoj sam ulozi vodila portfelj od 35 ključnih klijenata, pripremala kvartalne poslovne preglede i koordinirala rješavanje njihovih zahtjeva s prodajom i korisničkom podrškom.”

Za oglas koji traži organiziranost:

„Budući da je u oglasu naglašeno koordiniranje više zadataka istodobno, izdvojila bih iskustvo vođenja šest paralelnih projekata s različitim rokovima i internim suradnicima.

Za praćenje zadataka koristila sam Asanu, a tjednim pregledom rokova smanjila sam broj probijenih rokova u svom timu.”

Za oglas koji traži engleski jezik:

„Engleski jezik svakodnevno koristim u komunikaciji s klijentima iz Ujedinjenog Kraljevstva i Njemačke, uključujući pisanu komunikaciju, online sastanke i prezentacije.”

Ovdje je bitno da ne kopirate cijeli oglas.

Uzmite samo dva ili tri zahtjeva za koja imate najbolji dokaz.

Europass također preporučuje povezivanje motivacijskog pisma s konkretnim zahtjevima oglasa i korištenje relevantnih ključnih riječi iz oglasa.

Europass životopis

4. Završetak: recite što želite da se dogodi

Završetak ne treba biti:

„Nadam se da ćete me uzeti u obzir.”

Bolja formula je:

INTERES + SLJEDEĆI KORAK

Primjer:

„Voljela bih na razgovoru detaljnije predstaviti iskustvo u vođenju B2B klijenata i objasniti kako bih ga mogla primijeniti na razvoj vašeg prodajnog tima.

Zahvaljujem na vremenu i razmatranju prijave.”

Ili kraće:

„Veselim se mogućnosti razgovora o tome kako moje iskustvo u digitalnom marketingu može odgovoriti na ciljeve ove pozicije. Hvala na razmatranju prijave.”

HZZ preporučuje da završni dio sadržava mogućnost daljnjeg kontakta, zahvalu i službeni pozdrav s potpisom.

Primjer cijelog motivacijskog pisma

Primjer: Marketing Specialist

Poštovani,

prijavljujem se na poziciju Marketing Specialist koju ste objavili na Zaposlise.hr.

Za poziciju sam se zainteresirala jer posljednje tri godine radim na digitalnim kampanjama, a u vašem oglasu posebno me privukla odgovornost za planiranje i optimizaciju kampanja.

Na trenutnom radnom mjestu vodim Google Ads i Meta kampanje za četiri kategorije proizvoda te mjesečno analiziram rezultate prema trošku po konverziji, prihodu i povratu ulaganja.

Tijekom prošle godine optimizacijom budžeta i promjenom strukture kampanja smanjila sam trošak po konverziji za 24 %, uz istodobni rast broja konverzija od 18 %.

U oglasu navodite i potrebu za suradnjom s prodajnim i sadržajnim timom.

U dosadašnjem radu svakodnevno koordiniram kampanje s dizajnerima, copywriterima i prodajom te pripremam mjesečne izvještaje s preporukama za daljnju optimizaciju.

Vjerujem da bih to iskustvo mogla izravno primijeniti u vašem timu.

Veselim se mogućnosti da na razgovoru detaljnije predstavim svoje iskustvo i razgovaram o tome kako mogu pridonijeti vašim marketinškim ciljevima.

Srdačan pozdrav,

Ime Prezime

Kako napisati motivacijsko pismo

Primjeri pisma

Primjer motivacijskog pisma bez radnog iskustva

Nemate radno iskustvo? Nemojte izmišljati iskustvo koje nemate.

Umjesto toga koristite formulu:

OBRAZOVANJE/PROJEKT → KONKRETNA AKTIVNOST → VJEŠTINA RELEVANTNA ZA POSAO

Primjer za junior marketing poziciju:

„Tijekom studija marketinga vodila sam komunikaciju studentske udruge na Instagramu, uključujući planiranje objava, izradu sadržaja i praćenje osnovnih statistika.

U šest mjeseci povećali smo broj pratitelja za 27 % i gotovo udvostručili prosječan doseg objava.

Iskustvo u planiranju sadržaja i praćenju rezultata željela bih dalje razvijati upravo na poziciji Junior Marketing Specialist.”

Primjer za administrativni posao:

„Iako još nemam formalno radno iskustvo u administraciji, tijekom studija sam bila zadužena za organizaciju događanja studentske udruge.

Koordinirala sam komunikaciju s 15 vanjskih suradnika, vodila evidenciju prijava i pratila rokove.

To iskustvo razvilo je moju sposobnost organiziranja više zadataka istodobno, što vidim kao jednu od ključnih odgovornosti navedene pozicije.”

Primjer motivacijskog pisma za promjenu karijere

Kod promjene karijere nemojte pokušavati sakriti činjenicu da dolazite iz druge industrije.

Objasnite koje se prenosive vještine preklapaju.

Formula:

PRETHODNA INDUSTRIJA → PRENOSIVA VJEŠTINA → NOVA POZICIJA

Primjer:

„Nakon pet godina rada u hotelskoj industriji želim svoje iskustvo rada s korisnicima usmjeriti prema poziciji Customer Success Specialist.

U dosadašnjem radu svakodnevno sam rješavala zahtjeve gostiju, koordinirala više odjela i pratila rješavanje problema od prijave do završetka.

Posebno iskustvo stekla sam u radu s međunarodnim klijentima i komunikaciji na engleskom jeziku, što vidim kao izravno primjenjivo na rad s vašim korisnicima.”

To je uvjerljivije od:

„Želim promijeniti karijeru jer tražim nove izazove.”

Prijavite se, oglas za posao

FAQ: Česta pitanja

Što je motivacijsko pismo?

Motivacijsko pismo je dokument koji prati životopis i objašnjava zašto se kandidat prijavljuje na određenu poziciju.

Objašnjava koje relevantno iskustvo i kompetencije donosi te zašto odgovara konkretnom poslu.

HZZ ga opisuje kao tekst kojim se kandidat ukratko predstavlja i ističe osobine, vještine i iskustva važna za posao.

Koliko treba biti dugo pismo?

U pravilu ga je najbolje zadržati na jednoj stranici. Europass i HZZ oba navode jednu stranicu kao gornju praktičnu granicu.

Treba li motivacijsko pismo biti napisano za svaki posao posebno?

Da. Najvažnije je povezati sadržaj pisma sa zahtjevima konkretnog oglasa. HZZ izričito preporučuje prilagođavanje zamolbe pojedinom radnom mjestu.

Trebam li ponoviti sadržaj životopisa?

Ne. Motivacijsko pismo treba odabrati nekoliko najvažnijih činjenica iz životopisa i objasniti njihovu relevantnost za konkretan posao.

Što ako nemam radnog iskustva?

Koristite dokaze iz obrazovanja, prakse, volontiranja, studentskih projekata, vlastitih projekata ili drugih aktivnosti. Bitno je objasniti što ste radili i kako je to povezano s poslom.

Trebam li navesti plaću?

Samo ako oglas izričito traži očekivanje plaće ili ako je to dio procesa prijave. Ako nije traženo, motivacijsko pismo bolje je iskoristiti za dokazivanje relevantnosti za poziciju.

Trebam li koristiti riječ „motivacija” više puta?

Ne. Motivaciju je bolje pokazati konkretnim razlogom prijave nego ponavljati da ste „motivirani”. Primjerice:

„Prijavljujem se jer želim iskustvo u B2B prodaji proširiti na SaaS industriju, a vaša je pozicija usmjerena upravo na akviziciju poslovnih korisnika.”

Je li bolje napisati „Poštovani” ili navesti ime osobe?

Ako znate kome se prijava šalje, možete koristiti ime osobe. Ako ime nije dostupno, „Poštovani” ili „Poštovani članovi tima za ljudske resurse” prikladne su neutralne opcije.

Treba li motivacijsko pismo biti PDF?

Ako poslodavac ne navede drugačije, PDF je praktičan format jer zadržava izgled dokumenta.

Ako se prijava šalje kroz online obrazac koji traži tekstualni unos, slijedite format koji sustav zahtijeva.

Može li AI napisati motivacijsko pismo?

Može pomoći s formulacijom, strukturom i uređivanjem, ali konačni tekst treba odgovarati stvarnom iskustvu kandidata.

Nemojte u motivacijsko pismo ubacivati postignuća, brojke ili vještine koje zapravo nemate.

Izvori

Kod pisanja vodiča koristili smo sljedeće izvore:

Hrvatski zavod za zapošljavanje – Zamolba i životopis: struktura zamolbe, prilagodba konkretnom radnom mjestu i preporuka o duljini.

HZZ Razvoj karijere – Molba za posao i životopis: praktične smjernice za isticanje relevantnih vještina i postignuća.

Europass – Sastavite motivacijsko pismo: struktura, relevantnost prema oglasu, ključne riječi, duljina i ton.

Google Search Central – Helpful, reliable, people-first content: smjernice za originalan, koristan i pouzdan sadržaj.

Google Search Central – Generative AI content: korištenje AI-ja nije samo po sebi problem; fokus treba biti na kvaliteti, točnosti, relevantnosti i dodatnoj vrijednosti.

Pretražite našu platformu i pošaljite motivacijsko pismo na adresu pravog poslodavca! Prijavi se na natječaj za posao!

Objava Kako napisati motivacijsko pismo: primjeri i predložak pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci postaje sve popularniji oblik rada. Posebno među zaposlenicima koji žele zadržati produktivnost, a istovremeno uživati u ljepotama ljeta.

Umjesto svakodnevnog putovanja do ureda, sve više ljudi bira rad s terase, iz vikendice ili čak s obale mora.

Ovakav način rada omogućuje bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, smanjuje stres te pruža veću fleksibilnost.

To su ključni čimbenici za zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika u toplim mjesecima. No, jesu li poslodavci jednako blagonakloni prema toj ideji?

Saznajte iz članka u nastavu!

Kako je u Hrvatskoj?

Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci raste u popularnosti i kontinentalnoj Hrvatskoj, iako statistike pokazuju da je i dalje ispod europskog prosjeka.

Ljetni mod rada, ljetni posao, plaža; Izvor: Unsplash.com

Prema podacima Eurostata, 2020. godine samo 3,1 % hrvatskih zaposlenika radilo je od kuće, u usporedbi s prosjekom EU-a od 12,3 %.

Iako se udjel rada na daljinu zbog povratka u urede smanjio diljem Europe, hrvatski poslodavci i dalje traže rješenja za fleksibilne i remote modele.

Ljeti, kada uredski prostori mogu biti pretopli i promet gušći, mogućnost rada od kuće postaje posebno privlačna zaposlenicima.

Polako se prihvaća ideja da rad ne mora biti vezan uz fiksnu lokaciju.

Unos podataka u baze odličan je posao za rad od kuće. Saznajte više iz članka na linku. 

Ljeto bez kravate

U Hrvatskoj rad od kuće postaje sve zastupljeniji u određenim zanimanjima, posebno u digitalnim i uslužnim sektorima.

Najveći udio zaposlenih koji rade na daljinu dolazi iz IT industrije, uključujući programere, softverske inženjere, DevOps stručnjake i analitičare podataka.

Osim njih, digitalni marketing, vođenje društvenih mreža, pisanje sadržaja i SEO savjetovanje sve su traženiji poslovi koji se uspješno obavljaju od kuće.

Rad od kuće preko ljeta, društvene mreže, djevojka

Također, u porastu je i rad od kuće u korisničkoj podršci, prodaji i administrativnim poslovima. Radi se o poslovima koji se mogu učinkovito raditi putem digitalnih alata.

U sektorima kao što su obrazovanje, online instrukcije, psihološko savjetovanje i freelance dizajn, rad od kuće postao je gotovo standard.

Zanimaju vas freelance poslovi? Pročitajte članak i saznajte više o takvom načinu rada. 

Hrvatska još uvijek bilježi manji udio remote zaposlenika u usporedbi s prosjekom EU. I upravo su ova zanimanja pokazatelj da fleksibilni oblici rada imaju jaku budućnost na domaćem tržištu.

Prednosti za poslodavce

Iako se ponekad čini da rad od kuće koristi samo zaposlenicima, brojne prednosti imaju i poslodavci koji tijekom ljeta omogućuju fleksibilniji rad.

Prije svega, povećava se zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika, što dugoročno smanjuje fluktuaciju i troškove zapošljavanja. Zaposlenici koji osjećaju povjerenje i slobodu češće pokazuju lojalnost i inicijativu.

Osim toga, manji broj ljudi u uredima tijekom ljetnih mjeseci može značiti i niže operativne troškove. Na primjer, od rashladnih uređaja do potrošnog materijala.

Rad pod klimom, klima uređaj, čovjek u odijelu na kauču pali klimu daljinskim

Fleksibilni modeli rada također poboljšavaju imidž tvrtke na tržištu rada jer sve veći broj kandidata traži upravo takve uvjete.

Poslodavci koji prepoznaju ovaj trend i prilagode se očekivanjima modernih radnika, pozicioniraju se kao poželjni i prilagodljivi, što je danas ključno u borbi za talente.

Na našem portalu možete pronaći poslodavca koji zadovoljava vaše kriterije. Pogledajte ponudu!

Organizacija rada od kuće ljeti

Da bi rad od kuće tijekom ljeta bio učinkovit i bez stresa, ključna je dobra organizacija i pristup pouzdanim digitalnim alatima.

Jasna komunikacija unutar tima najvažnija je stavka,  zato je važno koristiti alate poput Slacka, Microsoft Teamsa ili Google Chata za svakodnevne dogovore.

Također, Zoom, Google Meet ili Webex za virtualne sastanke. Za upravljanje zadacima i rokovima tu su alati kao što su Trello, Asana, Notion ili ClickUp, koji olakšavaju preglednost i transparentnost rada.

Online sastanak, Zoom, Trello, Google meet, Webex, Teams

Osim alata, važno je postaviti i radnu rutinu. Zaposlenik treba odabrati mirno mjesto za rad, unaprijed planirati radno vrijeme i uključiti kratke pauze kako bi se izbjeglo sagorijevanje.

Također, korisno je unaprijed definirati pravila dostupnosti. Primjerice, „radim od 7 do 15 h, dostupna sam na poziv ili e-mail“, kako bi i tim znao kada računati na suradnju.

Prilagodba tehnološkoj strani rada od kuće omogućuje da produktivnost ostane visoka bez obzira na to gdje se fizički nalazite.

Svejedno radite li iz dnevnog boravka, planinske kuće ili uz pogled na more.

Donosimo popis od 10 najbolje plaćenih poslova koje možete raditi od kuće. 

Ona ne tako bajna strana

Rad od kuće donedavno bio simbol slobode, fleksibilnosti i ravnoteže između privatnog i poslovnog života. No, najnoviji podaci ukazuju na sve izraženije izazove ovog modela rada.

Zaposlenici koji rade isključivo od kuće u prosjeku su 10 do 20 posto manje produktivni u odnosu na kolege koji redovito dolaze u ured.

Radni stol u potkrovlju, knjige, računalo

Osim smanjene učinkovitosti, javlja se i niz psiholoških posljedica. 60 posto radnika priznaje da se osjeća izolirano tijekom dugotrajnog remote rada.

Također, 45 posto primjećuje pad motivacije zbog manjka svakodnevne interakcije s kolegama.

Mnogi zaposlenici, osobito oni koji već dulje vrijeme rade potpuno remote, sve češće prijavljuju osjećaj usamljenosti i gubitka smisla u svakodnevnim aktivnostima.

Nedostaju im neformalne situacije koje su nekada bile sastavni dio uredskog života. To su uglavnom kratki razgovori uz kavu, osmijeh kolege, razmjena ideja licem u lice.

Upravo ti ljudski trenuci često su izvor motivacije, kreativnosti i pripadnosti timu.

Ovi trendovi jasno ukazuju da rad od doma nije univerzalno rješenje za sve. Radi se o alat koji treba biti pažljivo integriran u širi, hibridni model rada.

Umjesto isključivog oslanjanja na remote sustav, sve se više govori o potrebi za balansom.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Takav način rada omogućuje fleksibilnost, ali i zadržava ono najvrjednije iz uredskog okruženja: osjećaj zajedništva, suradnje i pripadnosti.

Team bulding potiče kolege na timski rad i suradnju. Pročitajte više iz članka na linku.

Pronađi posao od kuće ovog ljeta

Ljeto ne mora značiti pauzu u karijeri, niti znojne dane u uredu bez klime. Uz sve veći broj tvrtki koje nude fleksibilne uvjete rada, sada je pravo vrijeme da pronađeš posao koji se prilagođava tvom životnom ritmu.

Na Zaposlise.hr već sada možeš pronaći provjerene poslodavce koji nude sezonske, projektne i stalne poslove. Možete ih raditi od kuće. Ili s mora, planine ili udobnosti vlastitog doma.

Ne čekajte jesen da pokreneš promjenu. Pronađite svoj ljetni remote posao već danas i spoji ono najbolje od oba svijeta. Povežite slobodu i sigurnost, fleksibilnost i prihod, ljeto i karijeru.

Kliknite i pretraži oglase za posao. Jer posao ne mora biti mjesto. Posao može biti sloboda.

Objava Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Karijera je proces koji započinje dosta rano,  već odabirom srednje škole. Radi se o jednoj od najvažniji odluka u životu osobe. Treba joj se pristupiti s ozbiljnošću i odgovornosti.

Osoba treba puno razgovarati, proučavati, čitati i istraživati. Jedino dobra količina relevantnih informacija može biti temelj za pravu odluku.

Možda je prava odluka za vas postati agent za nekretnine? Ivana Čikić, direktorica agencije za nekretnine Dom Ekspert, kaže:

Agent početnik u uhodanoj agenciji ima priliku rasti uz mentora. Uz njega učiš abecedu – od dokumentacije do komunikacije.

Greške su u našem poslu skupe i sustavno se nadovezuju jedna na drugu. Uz starijeg agenta treba proći sve faze, držeći se za njega kao priljepak.

Kako postati agent za nekretnine?

Agent za nekretnine; Izvor: Unsplash.com

Ako vam karijera i nije krenula u tom smjeru, možete napraviti potrebne promjene. Iako u Hrvatskoj ne postoji formalno obrazovanje za agente za nekretnine.

Pročitajte 5 znakova da je došlo vrijeme za promjenu  i traženje novog posla. 

Portal Stanarica objašnjava da postoji jedan priručnik i video materijal kojeg izdaje Hrvatska gospodarska komora.

Ta literatura služi za pripremu kod polaganja stručnog ispita za agenta posredovanja u prometu nekretnina.

Na temelju Zakona o posredovanju u prometu nekretnina (NN 107/07, 144/12, 14/14, 32/19) Hrvatska gospodarska komora dobila je javnu ovlast provođenja stručnog ispita.

Ispit se provodi za agenta posredovanja u prometu nekretnina.

Postoji teorija koja se mora savladati, ali ne postoji formalno obrazovanje na kojem možete naučiti praktične vještine zanata.

Više o komunikacijskim vještinama možete pročitati u našem članku. 

Da bi kandidat pristupio stručnom ispitu ne treba polaziti pripremni seminar već se može samostalno pripremiti za polaganje ispita.

Polaganje stručnog ispita za agenta; Izvor: Unsplash.com

Tko može pristupiti stručnom ispitu?

Ovo su uvjeti koje morate zadovoljiti da biste mogli pristupiti stručnom ispitu za agenta za nekretnine: 

• SSS – najmanje završena srednja škola (dokaz o završenoj najmanje srednjoj stručnoj spremi).
• Prijava za polaganje stručnog ispita za agenta posredovanja u prometu nekretnina.
• Dokaz o uplati troškova polaganja stručnog ispita: dostavljena kopija uplatnice za ispit u iznosu od 146 EUR, odnosno 29,20 EUR po popravnom ispitu.

Stručna priprema

Iako ne postoji formalno obrazovanje za agenta za nekretnine, neka viša razina znanja mogu pomoći u razvoju ove karijere.

Prednost mogu imati oni sa znanjima ekonomije, prava ili čak tehničke struke. Također, stručna priprema igra veliku ulogu. Danas postoji mnogo tečajeva i programa za obuku agenata.

Prodaja nekretnina; Izvor: Unsplash.com

Rad u agenciji može pružiti uvid u različite aspekte posla, uključujući marketing nekretnina, vođenje pregovora, pravne aspekte kupoprodaje i upravljanje klijentima.

Tamo možete steći osnova znanja o tržištu nekretnina, financijama, zakonodavstvu i marketinškim znanjima i vještinama.

Pročitajte više o važnosti zelenog marketinga za održive tvrtke koje rade u skladu s principima očuvanja planete Zemlje. 

Bez ovih dodatnih znanja i potrebnih vještina može biti problem kod prilagodbe za rad u ovoj industriji. Osim tih prvotnih tečajeva, agenti se moraju kontinuirano obrazovati.

Osobe moraju biti spremne na stalno usavršavanje, učenje i prilagodbu.

Pročitajte kako koristiti online obrazovanje i tečajeve za dodatno usavršavanje.

Kada me pitaju kako postati dobar agent za nekretnine, moj odgovor je svaki put isti: kontinuiranom edukacijom, naglašava vlasnica Dom Eksperta.

Bez obzira koliko godina u struci imate, edukacija je jednostavno dio našeg posla.

Zakoni i propisi se često mijenjaju, situacija na tržištu se mijenja, marketinški alati se mijenjaju. Na tržištu opstaju samo oni koji prate trendove.

Stručno osposobljavanje agenta za nekretnine, licenciranje za rad; Izvor: Unsplash.com

Licenciranje

Nakon završenog obrazovanja i položenog stručnog ispita, vrijeme je za licenciranje. Naime, agenti za nekretnine ne mogu raditi posao bez valjane licence.

Za dobivanje licence potrebno je ispuniti određene preduvjete, koji uključuju završetak odgovarajućeg obrazovnog programa i položene ispite.

Licenca osigurava agentu vjerodostojnost da posjeduje osnovno znanje i da je sposoban baviti se ovim poslom.

Da bi je osoba dobila, mora imati znanja o tržištu nekretnina, zakonima koji reguliraju kupoprodaju nekretnina, i etičkim standardima u poslovanju.

Licenciranje uključuje redovito obnavljanje i nadogradnju znanja kroz dodatne edukacije i tečajeve.

Kako smo spomenuli, agenti moraju imati znanja o najnovijim trendovima u industriji.

Uz to, licenca je važna i za izgradnju povjerenja kod klijenata, jer dokazuje profesionalnost i stručnost agenta.

Koliko je važno iskustvo?

Iskustvo u radu, mentoriranje; Izvor: Unsplash.com

U industriji s nekretninama iskustvo nije formalni uvjet. No, kao i uvijek, iskustvo rada je u samom radu neprocjenjivo. Mladi i novi agenti moraju raditi uz mentore.

Iskusni agenti za nekretnine s izgrađenom karijerom moraju pomoći kolegama početnicima. Praksa je najbolji način za učenje posla. Radi se o najboljem načinu za upoznavanje tržišta.

Udžbenici ne mogu naučiti kako se nositi u određenim situacijama. Kroz praksu se razvijaju vještine potrebne za uspješno poslovanje.

Pročitajte koje meke vještine mora sadržavati dobro napisan životopis.

Da bi bila uspješni u ovoj karijeri, osoba mora imati odličnu mrežu kontakata. A za stjecanje tih kontakata neophodno je biti odličan komunikator.

Pročitajte više o važnosti dobrih komunikacijskih vještina za uspješno poslovanje. 

Kada agent za nekretnine nauči osnove, položi ispit, stekne licencu i iskustvo na terenu, tada može početi razvijati vlastiti autentični stil u radu.

Za ovu karijeru, vlastiti stil može biti presudan za zadovoljstvo klijenata.

Rad s klijentima, vještine, komunikacija; Izvor: Unsplash.com

Fleksibilnost prema klijentima je također vrlo važna vještina koju agent mora razviti.

Više o vještinama

U današnje vrijeme agent mora imati vještine korištenja tehnologije i društvenih mreža. Tehnološka pismenost je postala neophodna.

Agent za nekretnine mora biti vješt u korištenju raznih softverskih alata. Uz njih, mora znati koristiti bazu podataka nekretnina, CRM (Customer Relationship Management) sustave.

Za sve koji se aktivno koriste računalo (posebno osobe koje rade od kuće) donosimo članak o važnosti kibernetičke higijene. Pročitajte više!

Agent mora imati vještine obrade slika i video materijala, također. Korisno je imati barem osnovna znanja o korištenju društvenih mreža. One su sve važniji alat za promociju nekretnina.

Neki potencijalni klijenti žele komunicirati isključivo preko profesionalnih mreža, tako da ti kanali nisu nikako za odbaciti.

Društvene mreže, digitalni marketing, SEO optimizacija; Izvor: Unsplash.com

Uređeni profili pokazuju profesionalnost rada agencija i njenih zaposlenika. Pročitajte kako napisati životopis za posao voditelja društvenih mreža. 

Agenti koriste društvene mreže kao što su Facebook, Instagram, LinkedIn i druge, ne samo za oglašavanje nekretnina, već i za izgradnju brenda i profesionalnog imidža.

Vrlo je važna sposobnost brze i efikasne komunikacije e-mailom, mobilnim aplikacijama i preko online platformi. Digitalni marketing i SEO i online oglašavanje je sve važniji alat.

Agenti bi trebali znati analizirati podatke i trendove da bi razumjeli što se događa na tržištu i koje strategije upotrijebiti.

Pročitajte više o brainstorming strategijama u poslovanju!

Objava Karijera: želite postati agent za nekretnine? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Natječaj za posao, a zatim i razgovor za posao sastavni su dio procesa zapošljavanja.

Stručnjaci za zapošljavanje trebali bi odvojiti vrijeme da istinski razumiju proces razgovora za posao.

Također, i komponente koje ulaze u učinkovit intervju.

Postavljanje pravih pitanja tijekom razgovora za posao može značajno povećati vaše šanse da zaposlite pravu osobu.

Uz to, može smanjiti gubitak vremena i novca.

U ovom članku raspravljamo o tome zašto su razgovori za posao važni, kao i o koracima koje možete poduzeti da biste bili uspješni.

Zašto je razgovor za posao važan

Razgovor za posao važan je iz više razloga. Može koristiti i voditelju zapošljavanja i tvrtki kao i potencijalnom kandidatu s kojim se razgovara.

Intervjuiranje kandidata osigurava da zapošljavate samo najkvalificiranije osobe za otvoreno radno mjesto.

Izvor: Unsplash; Tema: Razgovor za posao, natječaj za posao

Bez učinkovitog procesa intervjua, možete zaposliti osobu koja ne odgovara tvrtki, poziciji ili oboje.

Dodatne prednosti procesa razgovora za posao uključuju:

• Nakon natječaja za posao, omogućuje objema stranama da saznaju više jedna o drugoj i utvrde prikladnost posla za kandidata.
• Omogućuje voditelju zapošljavanja da sugovorniku postavi važna pitanja koja se odnose na njegove kvalifikacije, vještine i razinu iskustva.
• Ispitivaču daje priliku postaviti detaljnija pitanja na koja kandidatova prijava nije odgovorila.
• Može spriječiti tvrtki da gubljenje vrijeme i novac na kandidata koji ne odgovara određenom položaju.

Za većinu radnih mjesta, nakon što prođe natječaj za posao, potreban je barem jedan razgovor za posao.

Neke će tvrtke tražiti od kandidata da prođu više razgovora prije odabira.

Bez obzira na poziciju, gotovo sve organizacije mogu imati koristi od provođenja razgovora za posao za popunjavanje otvorenih radnih mjesta.

I poslodavac se treba pripremiti za intervju za posao. Evo iskustava iz kojih firme mogu puno naučiti:

Istraživanje koje je proveo Careerbuilder, američki web portal za zapošljavanje, pokazalo kako 54 posto poslodavaca jako teško pronalazi pravog kandidata.

73 posto kaže da im je skuplje zaposliti krivu osobu nego ne popuniti radno mjesto.

Izvor: Unsplash; Tema: Poslodavac na natječaju za posao

Uz to, dodaju:

Kada se pak govori o intervjuiranju kandidata, komunikacija sa strane poslodavaca i dalje je područje na kojem bi trebalo raditi, stoji u ovom opsežnom istraživanju.

Naime, 58 posto poslodavaca kazalo je da kandidatima ne komuniciraju koliko će trajati postupak prijave ili razgovora.

Natječaj za posao: s pozicije poslodavca

Poslodavci bi trebali slijediti ove korake nakon odabira prikladnog kandidata:

• Odvojite najmanje 30 minuta za svaki intervju.
• Istražite kandidata prije nego što stigne.
• Imajte na raspolaganju sve podatke o kandidatu.
• Znajte što tražite od potencijalnog zaposlenika.
• Slijedite dosljednu strukturu razgovora za posao.
• Postavljajte prava pitanja.
• Budite jasni oko opisa posla i zaduženja kandidata.
• Odredite kako ćete ocijeniti svakog kandidata.

30 minuta za razgovor za posao

Slijede koraci koje možete poduzeti kada nekoga intervjuirate kako biste bili što učinkovitiji i uspješniji:

Trebali biste izdvojiti najmanje 30 minuta za svaki intervju koji vodite.

Time si osiguravate dovoljno vremena za upoznavanje sugovornika bez da se itko od vas dvoje požuruje.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, razgovor traje 30 minuta

Istražite kandidata prije nego što stigne

Prije nego što vaš kandidat uđe kroz vrata vaše tvrtke, trebali biste o njemu znati što je više moguće.

Istraživanje vaših potencijalnih kandidata unaprijed će vas opremiti vrijednim informacijama i također vam omogućiti da uštedite vrijeme.

Zatim, tijekom pravog razgovora za posao nećete morati postavljati osnovna pitanja za upoznavanje.

Vaše istraživanje može se sastojati od životopisa kandidata, molbe za posao, društvenih mreža ili drugih online profila i portfelja.

Istražite sve informacije o kandidatu

Kada intervjuirate kandidata, trebali biste imati na raspolaganju informacije koje je on dao tijekom intervjua radi lakšeg snalaženja.

Na primjer, trebali biste ispisati njihov životopis i druge bitne podatke koje ćete imati pri ruci kako ne biste morali trošiti vrijeme na pregledavanje svoje e-pošte ili datoteka.

Znajte što tražite od svog zaposlenika

Prije nego što možete pronaći dobrog kandidata za poziciju koju pokušavate popuniti, prvo trebate provesti neko vrijeme kako biste utvrdili što zapravo tražite od kandidata.

Možete istražiti točne dužnosti posla, odlučiti koje su vještine najvažnije za poziciju i razgovarati s drugima koji imaju istu ili sličnu poziciju kako biste dobili njihov doprinos.

Također možete pregledati kvalitete, vještine i znanja ljudi koji su prethodno bili na tom položaju.

Izvor: Unsplash; Tema: Idealni kandidat, natječaj za posao

Što bolje razumijete idealnog kandidata kojeg tražite, veća je vjerojatnost da ćete ga pronaći kroz proces intervjua.

Slijedite dosljednu strukturu intervjua

Uspostavljanje dosljedne strukture razgovora za posao može pomoći da vaši razgovori teku glatko.

Tako možete dobiti predvidljiv format koji ćete slijediti za svaki intervju.

Primjer strukture razgovora za posao je sljedeći: uvodna faza, standardna pitanja za intervju, pitanja za bihevioristički intervju, završna pitanja s mogućnošću da kandidat postavi svoja pitanja i završetak intervjua.

Odaberite format intervjua koji vam najbolje odgovara i odlučite što će se dogoditi tijekom svake faze intervjua.

Postavljajte prava pitanja

Glavna komponenta uspješnog razgovora za posao je znati koja pitanja postaviti.

Postoji nekoliko različitih vrsta pitanja za razgovor koja možete koristiti; međutim, konkretna pitanja koja postavljate trebaju se temeljiti na poslu i informacijama koje želite saznati o svom kandidatu.

Slijedi nekoliko najčešćih vrsta pitanja za razgovor:

• Situacijska/hipotetička pitanja
• Opća pitanja
• Pitanja temeljena na činjenicama

Izvor: Unspash; Tema: Postavljajte prava pitanja na natječaju za posao

• Pitanja za mišljenje
• Pitanja o ponašanju
• Mozgalice
• Pitanja o kompetencijama
• Pitanja temeljena na vještinama

Osim toga, važno je znati koje vrste pitanja ne možete postavljati tijekom razgovora za posao. Sljedeće teme biste trebali izbjegavati tijekom intervjua:

• Dob osobe, vjera, rasa ili bračni status
• Je li kandidatkinja trudna ili druga pitanja vezana uz trudnoću
• Rodni identitet
• Invaliditeti
• Povijest plaća

Jasno izrazite što tražite od kandidata

Još jedan važan aspekt uspješnog intervjua je da budete jasni što tražite od kandidata, kao i što posao uključuje.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, Što tražite od kandidata

Čak i ako je oglas za posao bio specifičan i opisivan, svejedno je neophodno da te informacije pregledate s kandidatom i osigurate da on dobro razumije što očekujete.

Taj princip daje kandidatu priliku da se uvjeri da je posao pravi za njega, kao i da potvrdi da posjeduje vještine i iskustvo koje je potrebno za uspjeh na tom položaju.

Odredite kako ćete ocijeniti svakog kandidata

Stvaranje i korištenje sustava ocjenjivanja za kandidate koje intervjuirate posljednji je važan korak u provođenju učinkovitih razgovora za posao.

Trebali biste voditi bilješke tijekom procesa intervjua i odlučiti se za sustav ocjenjivanja za svaku osobu.

Možete se odlučiti za određeni sustav ocjenjivanja za svaku vještinu koju tražite ili svakom kandidatu dati ukupnu ocjenu.

Važno je ostati dosljedan i koristiti isti sustav za svakog kandidata.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i potražite idealan natječaj za posao.

Objava Natječaj za posao i razgovor za posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće nije za svakog. Od kuće mogu raditi oni koji cijene fleksibilnost, znaju kada mogu raditi i od kuda.

Poslovi koji vam omogućuju rad od kuće mogu biti od pomoći kada imate obiteljske ili druge obveze koje zauzimaju dnevne sate.

Rad noću ima svoje prednosti. Zaposlenik može prilagoditi raspored svojim potrebama. Iako su tada tvrtke zaposlene, postoje poslovi koji ne traže povezanost u stvarnom vremenu.

U ovom članku razmatramo koje su vrste poslova dostupne za rad koji možete raditi iz svog doma i noću. također, koje vještine mogu tražiti poslodavci.

Rad od kuće i noćni rad

Za honorarni posao koji radite noću od kuće ne trebate puno elemenata. Uglavnom su to računalo, telefonska oprema i vrijeme u kojem možete obavljati zadatke.

Neki poslovi koje radite noću sami su po sebi fleksibilni. Posebno poslovi unosa podataka u baze ili izrada dokumenata. Nije važno doba dana kada radite te poslove.

Važno je jedino da poštujete rokove.

Neki se mogu odrađivati u smjenama, gdje primate pozive ili odgovarate na razgovore korisničke službe web stranice uživo tijekom određenih sati.

Kako bilo, važno je da vam je prostor prilagođen za rad i za poslovne svrhe.

Izvor: Unsplash, Tema: Kućni ured opremljen za rad

Poslovi kod kuće u noćnim smjenama dobro prolaze kod roditelja koji brinu o maloj djeci preko dana.

Također, honorarnim poslom koji mogu raditi u noćnoj smjeni, od kuće, mogu posegnuti njegovatelji starijih i bolesnih osoba.

Ili, jednostavno, takav posao je dobrodošao svima kojima je potreban dodatni prihod.

Noćni poslovi za rad od kuće nude se u mnogim različitim industrijama, a zahtjevi za obrazovanjem razlikuju se ovisno o industriji.

Većina tvrtki traži visoko motiviranog kandidata koji može raditi samostalno bez puno nadzora. Također, važno je da radnik može poštovati rokove, ima korisničku podršku i odlične komunikacijske vještine.

Jer ipak svojim radom, djelom i komunikacijom predstavlja tvrtku za koju radi.

Poslovi koji se rade od kuće, po noći, često nemaju puno radno vrijeme, a rad se naplaćuje prema satu ili prema paušalnom dogovoru.

Istražite ove poslove

Mnoge tvrtke dopuštaju zaposlenicima da rade izvan redovnog radnog vremena. Mi vam nudimo popis poslova koje biste mogli raditi honorarno, nakon redovnog posla:

Prodajni predstavnik

Primarne dužnosti: Prodajni predstavnici obavljaju telefonske pozive i šalju e-mailove potencijalnim kupcima. Cilj njihovog rada je prodati proizvod ili uslugu.

Poznavanjem stranog jezika, ovaj posao možete raditi u bilo koje doba dana i zvati potencijalne kupce u različitim vremenskim zonama diljem svijeta.

Prodajni predstavnici također mogu generirati potencijalne kupce i sastaviti bazu podataka.

Baza podataka se sastavlja istraživanjem koje se temelji na kupovini prošlih kupaca, pronalaženjem sličnih obrazaca kupovine, ali i izravnih kontakata s tvrtkama.

Neki poslodavci daju proviziju od prodaje kao dio strukture plaće.

Predstavnik službe za korisnike

Primarne dužnosti: Predstavnici službe za korisnike primaju pozive ili e-mailove od svojih klijenata.

Uglavnom zaprimaju narudžbe, rješavaju probleme, usmjeravaju pozive drugim odjelima ili obrađuju pozive.

Neke tvrtke žele pružiti 24-satni pristup korisničkoj službi, pa zapošljavaju radnike od kuće. Cilj im je osnovati korisničku službu 24 sata dnevno.

Izvor: Unsplash; Tema: Rad od kuće, rad po noći

Zato angažiraju predstavnike koji rade od kuće za treću smjenu. Tada dolazi manje poziva pa je držanje otvorenog ureda nepotreban trošak.

Marina vodi službu za korisnike u zagrebačkoj tvrtki. Angažirala je nekoliko radnika koji rade od kuće u trećoj smjeni. Ove vještine su joj ključne:

Morate imati pristup smartphoneu, tabletu ili računalu i biti sposobni obavljati jednostavne zadatke samostalno.

Morate biti sposobni raditi samostalno. Sposobnost slijediti upute i korake najmanje 4 sata tjedno. Pouzdana internetska veza. Svaka osoba se može prijaviti, bez obzira na dob ili razinu iskustva.

Daktilograf

Stručnjaci iz Hrvatskog stenografskog društva kažu:

Kompjutorska daktilografija vještina je pravilnog i brzog tipkanja na tipkovnici računala. Tipkati bez gledanja i sa svih deset prstiju ubrzava, olakšava i ne umara pri unosu teksta u računalo.

Primarne dužnosti: Daktilograf je odgovoran za izradu dokumenata tvrtke, dopisa, priručnika i komunikacije putem tipkanja—često prepisivanje rukom.

Rukom se uglavnom pišu bilješke pisane rukom, glasovne poruke ili stari tipkani dokumenti. Traženje posla u ovoj struci je odličan odabir za sve one koji imaju mogućnost raditi po noći, od kuće.

Daktilografi također mogu raditi za autore ili druge kreatore sadržaja kako bi stvorili potpunu digitalnu datoteku njihovog rada.

Njihov set vještina uključuje sposobnost brzog i preciznog tipkanja, lekturu dok rade i poštivanje rokova.

Specijalist za društvene mreže

Primarne dužnosti: Stručnjaci za društvene mreže stvaraju sadržaj za društvene mreže. Tu specijalizaciju u današnje vrijeme trebaju svi, od malih obiteljskih tvrtki, do međunarodnih korporacija.

Tim radom se promiče svijest, povećava promet, a prodaja raste.

Društvene mreže i rad od kuće

Specijalist za društvene mreže bi trebali imati dobro znanje o politici, viziji i kulturi tvrtke s kojom surađuju. Moraju napraviti plan kako najbolje promovirati tvrtku i njen rad.

Uz to, angažirani specijalisti odgovaraju na komentare i poruke o proizvodima i uslugama. Upravljaju ekosustavom interakcija brenda na društvenim mrežama.

Transkripcionist

Primarne dužnosti: Transkripcionisti slušaju audio datoteke i transkribiraju ih u pisani ili tipkani tekst.

Oni često rade u medicinskom području kako bi zabilježili diktirane bilješke na karti, u pravnom području kako bi stvorili pisani zapis o iskazima ili intervjuima ili za državne ugovore.

Transkripcionisti zahtijevaju vještine, uključujući pažnju na detalje i brzo tipkanje kako bi točno i učinkovito zabilježili izgovorenu riječ.

Poslovna ideja za mamu:

Medicinski prijepis kod kuće odlična je karijera za majke koje imaju bebe koje često spavaju ili stariju djecu školske dobi. Ako uživate u uredskom okruženju i tipkate prilično dobrim tempom, ovo bi mogao biti prekrasan medij za zaradu u pidžami!

Referent za unos podataka

Primarne dužnosti: Službenik za unos podataka unosi podatke kupaca ili interne podatke tvrtke u proračunske tablice, softverske programe ili baze podataka.

Cilj tog unosa podataka je stvaranje digitalnog zapisa informacija o tvrtkama.

Izvor: Unsplash; Tema: Unos podataka u baze

Referenti za unos podataka skeniraju papirnate dokumente da bi stvorili digitalne datoteke za kasnije čuvanje i pretraživanje.

Službenici za unos podataka trebaju biti organizirani i orijentirani na detalje, jer unos podataka mora biti točan.

Virtualni asistent

Primarne dužnosti: Virtualni asistent obrađuje vanjske zadatke tvrtke.

Budući da se nalaze izvan glavnog ureda, virtualni asistent može ponuditi ogromnu pomoć bez troškova rada u uredu.

Zadaci virtualnog asistenta mogu biti knjigovodstvo, ažuriranje web stranica, komunikacija s kupcima, tj. bilo koji uredski posao koji se može raditi od kuće.

Ivana je virtualna asistentica i za taj posao kaže:

Najvažnija je prednost što ne morate angažirati novog zaposlenika čime postižete velike uštede, ne morate plaćati plaću, doprinose, naknadu za bolovanje ili druge beneficije. To je posebno korisno za mikro i male poduzetnike, obrtnike, udruge, OPG-ove koji ne mogu priuštiti zapošljavanje dodatnog osoblja. Za njih oni mogu biti ključni faktor uspjeha njihovog poslovanja.

Tehnički pisac

Primarne dužnosti: Tehnički pisac stvara dokumentaciju, dijagrame, dijagrame, prezentacije i priručnike.

Ti dokumenti su koje radi tehnički pisac su obično namijenjeni zaposlenicima da bi mogli učinkovitije raditi svoj posao.

Ima još mnogo poslova koje možemo raditi od kuće, u trećoj smjeni. Za inspiraciju pogledajte poslove na Zaposlise.hr!

Objava Rad od kuće: noćna smjena pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Natječaj za posao koji vam odgovara možete pronaći na raznim platformama i društvenim mrežama. Online prisutnost je velika prednost u svijetu zapošljavanja.

Postoji mnogo načina za korištenje kanala društvenih mreža za razvoj karijere.

Ipak, potraga za poslom i promjena karijere je dovoljno stresna sama po sebi. No, morate si ipak zadati još jedan zadatak – uključiti se u društvene mreže.

Važnost društvenih mreža

Društvene mreže mogu biti velika blagodat za vaše napore pri traženju željenog natječaja za posao.

Kao što ćemo vam pokazati u ovom članku, skoro sve društvene mreže (ne samo LinkedIn) imaju nešto za ponuditi za razvoj vaše karijere:

• Učenje o razlikama u industrijama i karijerama
• Profesionalno umrežavanje
• Otkrivanje i prijava na slobodna radna mjesta
• Stjecanje novih vještina
• Promicanje vašeg poslovanja
• Istraživanje poslodavaca, tržišta, industrija i područja
• Stvaranje i upravljanje vašim osobnim brendom
• Možete pronaći željeni natječaj za posao

Nataša je radna psihologinja koja već deset godina proučava utjecaj društvenih mreža na razvoj karijere. S nama je podijelila svoje mišljenje:

Svakako nas društvene mreže uništavaju mentalno i emocionalno (da ne spominjemo kulturološki) — to ne znači da ne možete pronaći namjerne načine korištenja svoje online prisutnosti za napredovanje u karijeri. I djeluje samo kada ga koristite u svrhu postizanja svojih ciljeva u stvarnom životu.

Izvor: Unsplash, Tema: Društvene mreže

Natječaj za posao: različite društvene mreže imaju različite namjene

Kada se odlučite tražiti posao, vaš prvi zadatak je odlučiti kako želite uključiti društvene mreže u svoju strategiju traženja posla, umrežavanja, pronalaska kvalitetnog natječaja za posao.

Preporučujemo da istražite barem jednu dodatnu platformu društvenih mreža kao dio svog pristupa. Koji ćete odabrati ovisi o vašim potrebama, preferencijama, industriji i osobnom ukusu.

Prije nego što odlučite otvoriti novi račun na društvenim mrežama, zapitajte se sljedeće:

• Je li poznavanje određene platforme potrebno ili poželjno za poslove koji vas zanimaju?
• Na kojim stranicama društvenih mreža provodite najviše vremena?

Pogledajmo redom svaku platformu, za što su korisne i kako ih koristiti da bismo iz njih izvukli najveću korist u karijeri.

Ukratko o LinkedIn-u

Bez obzira na to u kojoj ste industriji ili kakav posao koji tražite—trebali biste imati otvoren LinkedIn profil.

To je jednostavno najbolji alat za umrežavanje za kandidate za posao. Odličan je za pronalaženje prilika za posao, kvalitetnih natječaja za posao. Također, možete pronaći dobre izvore za preporuke i informacije o tržištu rada.

Imate mogućnost i izravnog podnošenja prijava za posao.

Igor je konzultant za LinkedIn i kaže nam:

LinkedIn je u 2023. godini dosegnuo brojku od čak 930 milijuna korisnika! Ako se pitate kako se istaknuti među tolikim brojem korisnika ne brinite, LinkedIn aktivno koristi tek oko 16% ukupnog broja korisnika. Mnogi zapravo samo skrolaju, upijaju informacije te nisu aktivno angažirani, što uistinu ostavlja dosta prostora za uspjeh. Radi se ipak o društvenoj mreži koja ostavljaju mogućnost izgradnje zajednice followera, što se uistinu može monetizirati na više načina.

Izvor: Unsplash, Tema: LunkedIn

Uz LinkedIn, obratite pažnju i na ovih 5 platformi društvenih mreža koje možete koristiti za unapređenje vlastite karijere!

Kako Twitter utječe za razvoj karijere

Jesu li vaša razmišljanja pronicljiva, duhovita ili povremeno duboka? Misle li vaši prijatelji da ste smiješni? Smatrate da ste debelokožac?

Ako ste odgovorili sa da na ova pitanja, Twitter bi mogao biti dobar alat za vas. Iako se radi o platformi za mikroblogiranje, ipak vam omogućuje mnogo vrijednosti povezanih s razvojem karijere kao što su:

• Primate informacije o novostima tvrtki, organizacija, publikacija, događaja i industrija.
• Sudjelujete u diskursu o temama u vašoj industriji.
• Možete se povezati s ljudima u svom području rada.
• važno je koristiti #hashtagove za  istraživanje poslova, tvrtki, ideja, publikacija, trendova i događaja.

Natječaj za posao: X (Twitter) savjeti

• Počnite koristiti  X (Twitter) stvaranjem promišljenog, strateškog profila s hashtagovima povezanim s karijerom u vašem profilu. Za svoju profilnu sliku odaberite fotografiju ili ikonu koja izražava vaše vrijednosti.
• Tweet (objave) informacije o svojim idejama i postignućima koji su relevantni za vaše interese u karijeri. Ako imate životopis ili poslovnu web stranicu, dodajte poveznicu na njih.
• Možete “izravno slati poruke” ljudima da započnu razgovore ili im dati komplimente na pronicljivim i smiješnim tweetovima.
• Možete koristiti “Retweet” objave, relevantne za vašu industriju.

Tweetanje će vam pomoći da izgradite svoju cjelokupnu prisutnost na webu. Ako imate aktivan Twitter račun, lakše će vas se moći pronaći u Google tražilici. Ako Twitter nije za vas, nemojte previše razmišljati.

Postoje i druge društvene mreže.

Facebook za razvoj karijere

Imate li potrebu objaviti barem jedan post tjedno?

Facebook vam daje priliku da pokažete više svoje ljudske strane i ostvarite dublje razine angažmana sa zajednicama koje dijele vaše interese. Također vam omogućuje da:

• Pratite stranice tvrtki za koje ste zainteresirani raditi
• Nađete željeni natječaj za posao i prijavite se
• Pridružite se grupama i uključite se u zajednice usmjerene na industriju

Izvor: Unsplash, Tema: Facebook

Članovi Facebook grupa mogu razmjenjivati ​​članke, raspravljati o relevantnim temama, dijeliti događaje i postove na blogovima.

Također, mogu se upoznavati sa članovima grupa, dijeliti popise poslova, provoditi neformalne ankete i slično.

Postoje i skupine specifične za određene tražitelje posla. Npr. Facebook grupa “Social Media and Marketing Jobs” ima 54.000 članova!

Provjerite grupe u području poslovanja i organizacija, ali pažljivo se pridružite grupama i nemojte ih odbacivati ​​ako su male, jer mogu imati veću angažiranost ili dublji fokus od velikih grupa.

Savjeti za natječaje na Facebooku

• Pogledajte svoj profil kroz oči potencijalnog poslodavca. Jedan od pozitivnih aspekata Facebook kulture je to što se fokusira na razigranost i slike.
• Uzmite u obzir da potencijalni poslodavci možda provjeravaju vaše društvene i profesionalne profile.
• Upoznajte svoje područje i pazite što objavljujete.
• Pokažite sve informacije koje mogu biti ugodne i zanimljive potencijalnom poslodavcu. To uključuje vaše hobije, putovanja, obitelj i volonterski rad.
• Detaljima predstavljate potpuniju i pozitivniju sliku vaše osobnosti, talenata, stavova i vrijednosti koje obično nisu vidljive u životopisu. Samo zapamtite da pripazite na svoje postavke privatnosti.

Natječaj za posao, Instagram i karijera

Mnoge odbija pretjerano negativno komentiranje na Facebooku. Time Instagram postaje osvježavajuće rješenje.

Budući da ga naširoko koriste fotografi i razni kreativci te oni u marketinškom svijetu, ljudi više vode računa o kvaliteti sadržaja koji objavljuju.

Savjeti oko Instagrama

• Pratite postove i priče tvrtki koje vas zanimaju kako biste uočili oglase za posao i opise poslova.
• U odjeljku pretraživanja potražite hashtagove povezane s industrijom kako biste pronašli inspiraciju i savjete (povezane uz vašu karijeru).
• Uključite se u kreativne izazove ili kampanje kako biste uvježbali vještinu, dobili i dali kritike i inspirirali se radom drugih ljudi u vašem području.
• Promovirajte svoj obrt objavljivanjem fotografija i priča s hashtagovima i pozivima na akciju koji povezuju na web stranicu vašeg portfelja, blog, LinkedIn stranicu.

Izvor: Unsplach, Tema: Instagram

Reddit za razvoj karijere

Želite li se usredotočiti na istraživanje industrije, vidjeti najnovije natječaje za posao i otkriti zanimljive činjenice, ali ostati anonimni?

Bez obzira kakve informacije tražite, možete ih pronaći na Redditu.

Ovo je više depersonalizirana platforma koja ima namjenske “subreddite” (odnosno odjeljke rasprava temeljenih na kategorijama) za gotovo svaku temu koje se sjetite.

Redditovi savjeti za one koji traže posao

Pratite i uključite se u chatove koji se odnose na vašu industriju, radno mjesto i opće interese.

Možete ih koristiti za istraživanje karijera, saznati o raspisanim natječajima za posao. Možete sudjelovati u raspravi o temama vezanim uz posao na svim razinama, od početnika do etabliranih stručnjaka.

Postavite svojim subreditovima pitanja o bilo čemu u vezi s poslom kada zapnete i dobijte odgovore zajednice od ljudi diljem svijeta.

Izvor: Unsplash, Tema: Reddit

Za kraj

Uvijek nađite ravnotežu između učenja novih vještina i potrage za poslom. Ako ste introvert koji voli provoditi vrijeme na internetu, uravnotežite svoje aktivnosti na društvenim mrežama sa staromodnim upoznavanjem uživo.

Na isti način, ekstroverti koji vole izlaziti i upoznavati ljude mogu proširiti svoju profesionalnu mrežu povezivanjem s ljudima s kojima dijele interese. Ne postoji univerzalni način uključivanja, pa pronađite način koji vam najviše odgovara.

Pronađite svoj željeni natječaj za posao na Zaposlise.hr. 

Objava Natječaj za posao potražite na društvenim mrežama pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće karakterizira prvenstveno fleksibilnost. No, ako ne postupate pravilo, taj luksuz se može vrlo lako pretvoriti u nezadovoljstvo. Imajući to na umu, donosimo vam neke bitne savjete za rad od kuće.

Dosta zaposlenika (a posebno šefova) vjeruje da je od rada od kuće izgubljena učinkovitost, nauštrb udobnosti.

Suzana Pongrac, voditeljica digitalnog marketinga u većoj tvrtki, objašnjava kako rad od kuće može pomoći povećati produktivnost tvrtke, ali i zadovoljstvo zaposlenika:

Moderna radna snaga, koja se uglavnom sastoji od milenijalaca, posebno nakon pandemije, ne želi biti vezana uz tradicionalne urede, na osam satno radno vrijeme. Očekuju fleksibilnost u pogledu radnog vremena i lokacije s koje rade. Osnaživanje vaših zaposlenika fleksibilnošću rada na daljinu može im pomoći da budu produktivniji i angažiraniji na poslu.

Mnogi bi također tvrdili da je intrinzična motivacija ključna kada radite od kuće kako biste učinkovito i na vrijeme izvršili zadatke. Kada radite od kuće, manja je vjerojatnost da ćete izaći iz svog doma i proći kroz tipičnu radnu rutinu.

Morate sami sebi postaviti granice kako biste slijedili dobro organiziranu rutinu i izbjegli komplikacije.

Pripremite se za radni dan

U kojoj odjeći vam je najudobnije raditi? Koja vam je omiljena odjeća kada radite na daljinu? Je li to pidžama? Ako da, uopće nam nije neobično.

No, to nije dobro. Morate se pripremiti za svoj posao kao i obično. Ležerne haljine ili pidžame su odlične, a pružaju vam udobnost i osjećaj slobode.

Ali obući trenirku možda vam neće pomoći da ostanete produktivni ako ih nosite neprekidno 48 sati.

Iako nije potrebno odjenuti se formalno kao za posao, ali jednostavno presvlačenje će vam signalizirati da se probudite i bacite se na posao.

Naši su mozgovi povezani na takav način da se pri donošenju odluka oslanjaju na naše društvene i osobne poglede.

Kada se dotjerate za svoj posao, dajete mozgu razlog da to radite. To je poput prirodnog alarma koji vas može držati budnima tijekom dana.

Odijevanje uključuje sve zadatke vezane uz izgled — tuširanje, frizuru i minimalnu šminku. Ovi čimbenici čine da izgledate pristojno.

Osim toga, rad od kuće ne znači da vas ljudi ne mogu vidjeti. Od vas bi se moglo tražiti da se pojavite na video sastancima.

Odaberite odgovarajući kućni ured

Što je najbolje kod rada od kuće? Najvjerojatnije, razina udobnosti koju možete dobiti radeći s bilo kojeg mjesta, poput dnevnog boravka ili spavaće sobe.

Ali znate li da ta udobnost može doći po cijenu gubitka produktivnosti, fokusa i ciljanih ciljeva?

Rad od kuće se može obavljati i s kauča. Ali s našim zbrkanim rasporedima spavanja, postaje jako teško usredotočiti se ili čak odoljeti zaspati.

Na taj način možete se ili prepustiti svojoj letargiji – što je vrlo demotivirajuće – ili odlučiti izaći iz privlačnosti vašeg tipičnog kućnog okruženja. Ovaj drugi izbor je ipak produktivniji.

Jer ako odlučite upaliti TV, pustiti film, ode koncentracija. Konstruktivnije i produktivnije je da si odaberete jedno mjesto za rad, poseban prostor samo za sebe.

Jer na kraju, koncentracija je ključ za učinkovite rezultate.

Koristite kvalitetnu tehnologiju

Koliko god volimo raditi vlastitim tempom, loša internetska veza ili zastarjeli sustav mogu biti frustrirajući.

Što se događa ako izgubite internetsku vezu ili vam se sustav sruši dok prisustvujete važnom sastanku?

To može biti vrlo neugodna situacija koja se loše odražava na vašu profesionalnost.

Dobra internetska povezanost ili radni sustav ključni su alati za rad od kuće. Zato dobro istražite kvalitetu mreže i sustav koji biste koristili. Odluku temeljite na specifikacijama, brzini i cijeni.

Pravila su prilično jednostavna.

• Temeljito istražite usluge internetskih pružatelja
• Zatražite preporuke od prijatelja i kolega
• Uložite u pristupačan uređaj originalne marke tehnologije s dobrim karakteristikama
• Provjerite ima li sustav najnoviju verziju procesora i operativnog sustava

Kao što vidite, nije teško. Samo je potrebno dobro se raspitati.

Rad od kuće i radno vrijeme

Koliko često izgubite pojam o vremenu dok radite od kuće? Gotovo svaki dan, zar ne? Kada vam je um potpuno usredotočen na posao, možda niste svjesni protoka vremena.

Međutim, to je nezdrava praksa. Biti radoholičar je dobro, ali samo tijekom radnog vremena. Trebali biste pokušati ne pretjerati.

Dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života vrlo je važan faktor kada radite od kuće. Vaš osobni život je jednako važan kao i vaš profesionalni život.

Uvijek treba napraviti rutinu svojih radnih dana i radnog vremena, a ona mora biti pripremljena tako da je možete s lakoćom pratiti.

Možda ćete imati dane kada trebate dovršiti veliku količinu posla. U tom slučaju možete zatražiti produženje od svog upravitelja ili produžiti radno vrijeme za taj dan.

Ali ako to radite svakodnevno može biti štetno jer vas prekovremeni rad može opteretiti, i fizički i psihički.

Štetno je neumorno raditi svaki dan izvan radnog vremena i odustati od društvenog života. Fleksibilno radno vrijeme je ono što nam je svima potrebno.

To je najjednostavnije pravilo, ali ga je najteže slijediti.

• Namjestite alarm na jedan sat prije radnog vremena.
• Osvježite se i obavite sve što je potrebno prije nego što se smjestite u svoj radni prostor.
• Prije nego što nastavite s poslom, postavite mjerač vremena za kraj vašeg radnog vremena.
• Obavljajte svoje zadatke s punom predanošću.
• Isključite prijenosno računalo čim se tajmer uključi.
• Maknite se sa svog radnog mjesta i završite radni dan.

Kvalitetno jedite i dovoljno spavajte

Jedna od prednosti rada od kuće je slobodan pristup kuhinji. Čim dođe vrijeme pauze, krećete prema grickalicama. Međutim, dugoročno gledano, ova ideja nije baš dobra.

Do radite, morate jesti kvalitetno. Važno je uzimati hranu koja vam pomaže da bolje funkcionirate umjesto da vam crpi energiju.

• Za ručak jedite obroke koji daju energiju – željezo (lisnato zeleno povrće), proteine ​​(riba, meso, jaja) i složene ugljikohidrate (mahunarke i cjelovite žitarice).
• Uključite voće, orašaste plodove i bobičasto voće u svoju prehranu.
• Važno je piti 7 do 8 čaša vode dnevno.

Osim prehrane, dok radite od kuće važan je i vaš obrazac spavanja. Pravilan raspored spavanja je važan ako želite postići dobre rezultate. Održava vam glavu bistrom.

• Idite u krevet u isto vrijeme
• Pokušajte spavati minimalno 6 sati
• Neka vam uđe u naviku takav stil života.

Dakle, sve što trebate je prava hrana za održavanje visoke energije i dobar san za pomlađivanje tijela i uma.

Dovoljno sna, tjelovježba, zdrava hrana, prijateljstvo i duševni mir su nužnost, a ne luksuz.

Jutarnja i večernja rutina

Ako spavate manje od 6 sati, možete se osjećati umorno i razdraženo. Nedostatak sna dovodi do gubitka koncentracije.

Dakle, kako ćete riješiti ovaj problem?

Napravite raspored spavanja. Čvrst i kvalitetan san je apsolutno nužan.

Također, meditacija vam može pomoći. Joga i meditacija u ranim jutarnjim satima uvijek su se pokazale konstruktivnima. Jača se fokus, poboljšava samosvijest i smanjuje razina stresa.

Evo nekoliko ideja koje možete uključiti u svoju jutarnju rutinu:

• Probudite se jedan sat prije radnog vremena.
• Osvježite se
• Popijte čaj/kavu
• Meditirajte 5-10 minuta

Isto tako, meditacijom možete i završiti radni dan. Nakon dugog radnog dana i tijelo i um su umorni i trebaju relaksaciju.

Kada van tajmer javi da je radno vrijeme gotovo, vi napravite sljedeće radnje:

• Ustanite od radnog stola.
• Popij malo vode
• Umijte se
• Meditirajte 5 minuta

Složite To-do listu

Što je točno?

Radi se o planeru s napisanim obavezama koje morate izvršiti.

Dok radite od kuće, možete pratiti svoju rutinu svaki dan. Praćenje liste vam omogućuje da shvatite kada ste produktivniji, a gdje gubite dragocjeno vrijeme.

Stvaranje popisa obaveza učinkovito će pratiti vaš napredak. Tada možete obavljati kritičnije zadatke u svojim produktivnim satima.

Popis možete oblikovati prema svojim željama. Kritični zadatak treba tretirati kao najveći prioritet i raditi na njemu što je prije moguće.

Dok ispunjavate jedan cilj za drugim, prekrižite ih s popisa, tako da jasno vidite napredak. Tako ćete se veseliti ispunjavanju ostalih obaveza.

Slično tome, planer ili kalendar je alat za odgovornost – za praćenje sastanaka, rokova i obveza. Podijelite planer sa svojim suradnicima. Neka i oni budu svjesni o vašim radnim zadacima.

Dali smo neke ideje za postizanje najboljih rezultata dok radite od kuće. Nadamo se da ćete ih iskoristiti. Uz to, registrirajte se na Zaposlise.hr.

Objava Rad od kuće: izazov ili zadovoljstvo pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Navike na društvenim mrežama oblikovane su mnogim faktorima.

Navike je teško mijenjati, kaže poznata izreka.

Društvene mreže predstavljaju kanale kojim većina ljudi u svijetu komunicira, sklapa poznanstva i poslove.

Svaki naš potez na socijalnim mrežama (bio to like, komentar ili share) angažira ljude u različitim stavovima, interesima i potrebama. Čak 8 od 10 radnika na radnom mjestu koristi društvene medije, dok se 98% zaposlenika koristi društvenim mrežama u osobne svrhe.

Takva učestalost korištenja društvenih medija nerijetko nalijeće na negativne konotacije. Prečesto listanje kroz feed, izloženost informacijama tuđeg života i sukobljavanje “iza ekrana” samo su neke od negativnih vidova društvenih mreža.

Ipak, utjecaj društvenih mreža dovoljno je snažan da je nemoguće ne zapitati se – zar regulacija navika nije rješenje?

Razvijanje pozitivne navike – Znati kada uzeti pauzu

Društveni su mediji zarazan fenomen koji sa sobom povlači i zaraznu aktivnost – provjeravanje obavijesti.

Takva navika provjeravanja nerijetko može utjecati na naše metalno zdravlje čineći nas ovisnima o sadržaju kojeg tražimo. Kako bismo razvili zdravu naviku i riješili se osjećaja navezanosti za medije trebamo znati kada uzeti pauzu.

Svoje društvene mreže provjeravajte za vrijeme pauze na poslu, a aktivnosti kojima se inače bavite ne odbacujte zbog svijeta socijalnih medija. Socijalni mediji imaju tendenciju prikazivati “uređen svijet” koji nerijetko ne replicira stvarnost.

Stoga, zadržite svoje dragocjeno vrijeme i hobije u pravom vremenu i punom smislu – i ne ograničavajte se!

Vaše privatne informacije na internetu

Jedna od izuzetno bitnih stvari pri kreiranju pozitivnih navika na društvenim mrežama jest razumijevanje kada povući granicu.

Zadržite oprez prije dijeljenju privatnih informacija poput lokacije i detalja o Vama. Svaki korisnik društvenih mreža mora shvatiti i preuzeti odgovornost za digitalni utisak koji o sebi ostavlja na internetu.

Često se u poslovnom svijetu postavlja pitanje smije li Vas budući poslodavac potražiti na socijalnim mrežama kako bi o Vama saznao više informacija. Odgovor je kratak – naravno da smije! 

Provjera društvenih mreža najčešće se provodi prije zapošljavanja kad se potencijalni radnik prijavljuje za radno mjesto. Takva provjera uključuje:

• Uvid u račune budućih zaposlenika
• Uvid u objave, like-ove i komentare na društvenim mrežama.

Tijekom samog razgovora poslodavac, pažljivo fokusiran na razgovor s potencijalnim zaposlenikom, traži bilo kakve “red flags”.

One uključuju:

• Objavljivanje uvredljivog sadržaja
• Uvid u agresivne ili nasilne komentare
• Nezakonite aktivnosti
• Postojanje seksualno eksplicitnog materijala.

Ukoliko pojedinac ne želi da poslodavac ima čisti uvid u njegove društvene medije u postavkama privatnosti zaključava profile.

Budite follower ljudi i hobija u kojima uživate

Kako biste ostvarili puni potencijal posjedovanja socijalnih medija, prihvaćajte samo Vama drage ljude i pratite sadržaje koji u Vama bude pozitivne osjećaje.

Ukoliko postoje ljudi čiji Vas stavovi uzrujavaju ili sadržaj koji smatrate u najmanju ruku nezanimljivim ili neprimjerenim, izbjegavajte njihove profile.

Ostanite obzirni i pristojni prema drugim korisnicima društvenih mreža te s njima dijelite inspirativne i smiješne stvari – bilo da se radi o sjajnoj poslovnoj ideji ili šaljivom kućnom videu!

Spremni ste usvojiti pozitivne navike društvenih mreža i raditi na promoviranju motivirajućeg sadržaja? S nama možete!

Registrirajte se na Zaposlise.hr, okružite se poticajnim sadržajem – i pronađite posao svojih snova!

Objava Pozitivne navike na društvenim mrežama pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Složiti ćemo se da svaki period donosi nove trendove ponašanja potrošača.

Istraživanja iz 2022. godine pokazuju da su ponašanja potrošača bila usmjerena na novu definiciju ljepote i porast influencerstva. Daljnji razvoj trendova kroz 2023. godinu tendira ka naprednoj tehnologiji koja stvara različita iskustva i kvaliteti ispred kvantitete. Istraživanja pokazuju da se u 2023. godini čak 25% ispitanika izjasnilo da češće mijenjaju robne marke negoli u prošlosti.

Trendovi u neprestanoj promjeni, tehnologija u konstantnom razvitku, svake se godine potrošačko ponašanje mijenja i nadograđuje. U Vašoj je koristi i potrebi razumijeti želje i težnje potrošača kako bi Vaš posao prosperirao i privukao odane kupce.

Kakve nam trendove potrošačkog ponašanja donosi 2024. godina? Pogledajmo u nastavku.

Ponašanja potrošača – prikladne mogućnosti plaćanja

U potrazi za najisplativijom i najprikladnijom mogućnosti plaćanja čak 60% kupaca pribjegava metodi “buy now, pay later“. Kroz 2024. godinu nastavlja se trend sljedećih načina plaćanja:

• beskontaktno plaćanje dodirom
• “mobile wallets ” plaćanje
• “buy now, pay later ” plaćanje
• kripto plaćanje

Trend beskontaktno plaćanja dodirom (“mobile payments “) nastavlja svoj trend i popularnost koje je postiglo u 2023. godini. Samo u SAD-u beskontaktno plaćanje procijenjeno je na 53,5 milijardi dolara. Vjeruje se da će do 2030. godine ta brojka narasti do vrtoglavih 607,9 milijardi dolara.

Plaćanje mobilnim novčanicima očekuje svoj porast transakcija s 802 milijarde dolara u 2023. na 929,8 milijardi u 2024. godini. Digitalni novčanik je mrežna usluga koja omogućuje transakcije na Google Pay ili Apple Pay i pritom razmjenjuje jedinice digitalne valute za različite usluge.

Uzevši u obzir da troškovi života rapidno rastu, metoda “buy now, pay later ” postaje sve češća u ponašanju potrošača. Ovakva vrsta zajma funkcionira po principu gdje se kupoprodajna cijena dijeli na jednake obroke od kojih jedan dio kupac otplaćuje naknadno. Za ovu metodu ne postoji provjera kreditne sposobnosti i posebno je korisna za velike kupnje.

Kripto plaćanje ili plaćanje kriptovalutama decentralizirani je sustav plaćanja koji kroz 2024. godinu planira doseći višu razinu. Pretpostavlja se da će, uz nadolazeće odobrenje ETF-a i potencijalno smanjenje stope od strane američkog Feda Bitcoin u 2024. godini dobiti na važnosti.

Influencerski posao dobiva svoj nastavak

Potreba za marketingom postaje sve naglašenijom – i to osobito preko društvenih mreža koje “vreba” velik broj potencijalne publike.

S jedne strane postoje tvrtke koje svoju uspješnost temelje na suradnji sa slavnim osobama dok se s druge strane pojavljuju makro-influenceri. Naime, makro-influencere karakterizira popularnost koja doseže od 100 000 – milijun pratitelja.

Novi trend podrazumijeva kolaboraciju s influencerima s oko 10 000 – 100 000 pratitelja koji dobivaju proizvode tvrtke besplatno i promoviraju ih na svojim profilima. Na takav način njihove recenzije proizvoda dopiru do šire publike i intrigiraju, otvarajući prostor za rast tvrtke.

AI također rapidno mijenja budućnost utjecajnog influencerskog marketinga i pruža tvrtkama različite alate za napredak.

Umjetna inteligencija pojednostavljuje upravljanje kampanjama jer automatizira različite aspekte marketinga i  ujedno provjerava i autentičnost različitih influencera.

Ponašanje potrošača – kvaliteta nad kvantitetom

Na kupnju robnih maraka ili proizvoda potrošači u 2024. godini ne gledaju kao na “hordanje”, već pomno paze na samu kvalitetu. Ponašanje potrošača iz 2023. godine nastavlja se i budući da je tako, tvrtke se moraju pobrinuti prvenstveno za kvalitetu proizvoda koje nude.

Rukovoditelji poslovanja pod imperativom su posjedovanja kvalitetnih usluga da bi se kupci vraćali.

Otprilike 24% potrošača ima barem jednu maloprodajnu pretplatu i zamjetno je da kupci postaju sve izbirljiviji. Prosječan broj pretplatničkih fondova u 2023. godini iznosio je 2,9 što je znatan pad s postotka iz 2022. godine.

Sve veća potražnja za održivošću

Ponašanje potrošača u 2024. godini  predstavlja brigu o okolišu u sklopu društvene odgovornosti potrošnje. Marke kojima vjeruju moraju opravdati i dokazati jednako uvjerenje koje posjeduju njihovi kupci. Prema izvješću McKinseyja, 60% ispitanika želi proizvode eco-friendly pakiranja dok 78% naglašava da je takva održivost u opisu njihovog načina života.

U sklopu takvog mindseta, sve se manja potrošača zadovoljava površnim izjavama tvrtke o tome “da je njihov proizvod eco-friendly”, već umjesto toga postavljaju dodatna pitanja. Zanima ih što tvrtke smatraju pod terminima “prijateljski”, “zeleno” i “održivo”. Porastom takve svijesti u potrošača raste i potreba za usavršavanjem tvrtki do razine koju će potrošači odobriti i prihvatiti.

Za više vijesti o tome što nas čeka u 2024. godini skinite aplikaciju Zaposlise.hr !

Objava Trendovi ponašanja potrošača u 2024. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Mnogi poslodavci su prepoznali potencijal društvenih mreža te ih aktivno koriste kako bi promovirali svoje proizvode i usluge.

Na društvenim mrežama otvaraju se brojne poslovne prilike, uključujući i mogućnost pronalaska novog radnog mjesta. Društvene mreže su postale pravi izvor poslovnih veza, informacija i mogućnosti za pojedince koji traže nova zaposlenja ili karijerne promocije.

Na ovim društvenim platformama, možete aktivno raditi na izgradnji svog profesionalnog profila, povezivati se s ljudima iz svoje industrije i istraživati kompanije koje nude poslove koji vas zanimaju. Pored toga, društvene mreže omogućavaju praćenje trendova u industriji i pristup novim informacijama važnim za vaš karijerni razvoj.

Povezivanje s pravim ljudima

Povezivanje s pravim ljudima na društvenim mrežama postaje sve važnije u kontekstu pronalaska poslovnih prilika. Ove platforme omogućavaju korisnicima da uspostave kontakte s osobama koje dijele iste profesionalne interese, iskustva i ciljeve.

Kroz sudjelovanje u relevantnim grupama, praćenje stručnjaka u svojoj industriji i sudjelovanje u diskusijama, pojedinci mogu stvoriti mrežu kontakata koja im pomaže da budu informirani o trenutnim trendovima i prilikama na tržištu rada.

Osim toga, kontakti na društvenim mrežama često su prvi izvor informacija o otvorenim radnim pozicijama i mogućnostima za zapošljavanje.

Kako koristiti društvene mreže za pronalazak posla?

1. Naučite se istaknuti

Kako biste privukli pažnju poslodavaca na društvenim mrežama, prvi korak je stvaranje urednog korisničkog profila. Sudjelovanje u diskusijama i stvaranje sadržaja ističu vaše stručno znanje, što će poboljšati vašu vidljivost i privući pozornost potencijalnih poslodavaca.

Osim toga, aktivno povezivanje i komunikacija s profesionalcima u vašoj industriji ključni su za stvaranje dojma i otvaranje vrata poslovnim prilikama.

2. Redovito ažurirajte svoj profil

Naglasite važnost redovitog ažuriranja profila na društvenim mrežama kako bi odražavao vaše najnovije postignuće, vještine i ciljeve. Ovo pomaže da poslodavci uvijek imaju ažurnu sliku o vama.

Nemojte zaboraviti na redovito osvježavanje svog profila na društvenim mrežama. Pobrinite se da vaš profil uvijek odražava najnovije postignuće, vještine i ciljeve kako biste bili u korak s promjenama i zainteresirali potencijalne poslodavce. Ovo će osigurati da poslodavci uvijek imaju pravu sliku o vama i vašem profesionalnom razvoju.

3. Radite na vlastitom sadržaju

Sadržaj koji stvarate na društvenim mrežama može uključivati blogove, članke i videozapise koji prikazuju vaše stručno znanje i interese. Infografike su korisne za vizualizaciju relevantnih podataka, dok podcasti pružaju priliku za dublje rasprave o temama iz vaše industrije.

Stvaranje studija slučaja, dijeljenje korisnih savjeta i trikova te recenzije proizvoda ili usluga također su načini da privučete pažnju i pokažete svoje vještine na društvenim mrežama.

Objava Kako iskoristiti društvene mreže za pronalazak poslovnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.