Edukacija je danas najbrži način za promjenu karijere, povećanje prihoda ili ulazak u tražene industrije. Dobra vijest je da velik dio tih edukacija može biti potpuno financiran od strane države.

Kroz sustav vaučera za obrazovanje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, odrasli imaju priliku steći konkretne i primjenjive vještine bez vlastitog ulaganja.

Eurostat nam opet donosi zanimljive uvide. Naime, 60% poslodavaca u Europskoj uniji zahtijeva barem osnovne digitalne vještine.

Procjenjuje se da će do 2030. godine više od 80% radnih mjesta imati neku komponentu digitalnog rada.

Zato su edukacije koje su dostupne kroz državne vaučere usmjerene na stvarne potrebe tržišta rada. Predstavljaju realnu priliku za zapošljavanje ili napredovanje.

Ne biste trebali propustiti tu priliku!

U nastavku donosimo pregled 10 edukacija koje se najviše isplate i koje možete financirati putem državnih vaučera.

Vaučeri za obrazovanje; HZZ

1. Web development (front-end i back-end)

Programi za web development među najtraženijima su već godinama, a potražnja za developerima i dalje raste.

Prema istraživanju tržišta rada, IT sektor bilježi kontinuirani rast, a developer pozicije čine značajan udio otvorenih radnih mjesta u digitalnoj ekonomiji.

Ove edukacije pokrivaju tehnologije poput HTML-a, CSS-a, JavaScripta i modernih frameworka, uz naglasak na praktične projekte.

Procjenjuje se da više od 70% digitalnih proizvoda danas zahtijeva developerske vještine, što ovu edukaciju čini jednom od najisplativijih za dugoročni razvoj karijere.

.NET developer

2. Digitalni marketing

Digitalni marketing danas je potreban gotovo svakoj tvrtki.

Više od 75% kompanija aktivno ulaže u digitalne kanale, a potražnja za stručnjacima u ovom području stalno raste.

Edukacije obuhvaćaju SEO, društvene mreže, oglašavanje i analitiku, a posebna vrijednost leži u mogućnosti brze primjene znanja.

Čak 60% malih i srednjih poduzeća navodi digitalni marketing kao ključni kanal za rast, što ovu edukaciju čini izuzetno relevantnom.

3. Analiza podataka (Data Analyst)

Podaci su postali temelj poslovnih odluka, a tvrtke sve više traže stručnjake koji ih znaju interpretirati.

Procjenjuje se da više od 65% organizacija koristi analizu podataka za donošenje strateških odluka.

Edukacije uključuju alate poput Excela, SQL-a i Power BI-ja, a znanja su primjenjiva u raznim sektorima.

Potražnja za data analitičarima raste iz godine u godinu, što ovu edukaciju čini sigurnim izborom za budućnost.

Kakvu važnost ima Excel za poslovni svijet? Saznajte iz članka!

Microsoft office, Word, Excel, vještine; Pexels

4. UX/UI dizajn

Korisničko iskustvo postalo je jedan od ključnih faktora uspjeha digitalnih proizvoda.

Istraživanja pokazuju da više od 80% korisnika napušta web stranicu zbog lošeg UX-a, što direktno utječe na poslovne rezultate.

Edukacije iz UX/UI dizajna fokusiraju se na razumijevanje korisnika i dizajn intuitivnih rješenja. Sve više tvrtki ulaže u UX, što znači da je ova vještina u stalnom porastu potražnje.

UX/UI dizajner dizajnom rješava stvarne korisničke probleme. Pročitajte više o ovom zanimanju!

5. Cyber sigurnost

Kako raste digitalizacija, raste i broj cyber napada. Procjenjuje se da se svakih 39 sekundi dogodi jedan cyber napad, a više od 40% napada cilja male i srednje tvrtke.

Edukacije iz cyber sigurnosti pružaju znanja o zaštiti sustava i podataka, što ih čini izuzetno važnima. Potražnja za stručnjacima u ovom području jedna je od najbrže rastućih u IT sektoru.

6. Administracija i uredsko poslovanje

Administrativne vještine i dalje su ključne za funkcioniranje organizacija. Više od 50% zaposlenih u poslovnom sektoru koristi administrativne alate na dnevnoj razini.

Ured; Pexels

Edukacije uključuju rad u uredskim alatima i organizaciju poslovanja, a prednost je široka primjenjivost u različitim industrijama. Ovo je stabilan izbor za one koji traže sigurnost i kontinuitet.

Generacija Z and milenijalci mijenjanju pravila rada. Pročitajte cijelo istraživanje!

7. Knjigovodstvo i financije

Financijska pismenost i knjigovodstvene vještine ključne su za svaku organizaciju.

Gotovo 100% tvrtki treba neku vrstu financijskog upravljanja, što ovu edukaciju čini dugoročno sigurnom.

Programi uključuju rad s financijskim dokumentima i zakonodavstvom, a omogućuju zapošljavanje u različitim sektorima.

Osim toga, knjigovodstvo je zanimanje koje je prisutno u svim industrijama, što znači da postoji kontinuirana potražnja bez obzira na ekonomske cikluse.

Sve više malih i srednjih poduzeća traži vanjske suradnike ili interne stručnjake za financije, što otvara dodatne mogućnosti za freelance ili rad na više projekata.

Uz dodatnu edukaciju i iskustvo, moguće je napredovati prema pozicijama financijskog savjetnika ili kontrolinga, što dodatno povećava vrijednost na tržištu rada.

Stručnjakinja, edukacija, posao, napredak; Pexels

8. CNC operateri i tehnička zanimanja

Industrijska zanimanja ponovno dobivaju na važnosti.

U proizvodnom sektoru, više od 60% poslodavaca navodi nedostatak kvalificirane radne snage kao ključni problem.

Edukacije za CNC operatere pružaju konkretne tehničke vještine koje vode do brzog zapošljavanja. Radi se o odličnom izboru za one koji preferiraju praktičan rad.

Velika prednost ovih zanimanja je visoka zapošljivost odmah nakon završetka edukacije, posebno u proizvodnim i izvoznim tvrtkama.

Kako industrija sve više uvodi automatizaciju, raste i potreba za radnicima koji znaju upravljati suvremenim strojevima i tehnologijama.

Uz iskustvo, moguće je napredovati prema specijaliziranim tehničkim ili nadzornim pozicijama, što dodatno povećava dugoročnu stabilnost karijere.

Automatizacija je već dugo prisutna u Studencu i stručnjaci je stalno razvijaju. Pročitajte intervju s jednim važnim stručnjakom na tom području!

9. Strani jezici za poslovanje

Globalizacija je povećala potrebu za znanjem stranih jezika. Više od 70% poslodavaca u međunarodnim tvrtkama traži aktivno znanje barem jednog stranog jezika.

Poznavanje stranih jezika

Edukacije su fokusirane na poslovnu komunikaciju i omogućuju veću konkurentnost na tržištu rada. Znanje jezika često je presudan faktor kod zapošljavanja.

Koliko je poznavanje stranih jezika važno za vaše poslovanje? Pročitajte cijeli članak!

10. Projektni menadžment

Projektni menadžment postaje standard u modernom poslovanju.

Prema istraživanju tvrtke Project Management Institute (PMI), više od 77% organizacija koristi formalne metode upravljanja projektima.

No, tvrtke koje ih primjenjuju ostvaruju značajno bolje rezultate u pogledu rokova, budžeta i uspješnosti projekata.

Podatak pokazuje koliko je ova vještina postala ključna za uspješno vođenje timova i inicijativa.

Edukacije pokrivaju planiranje, organizaciju i vođenje projekata, a znanja su primjenjiva u gotovo svim industrijama.

Sve više tvrtki traži zaposlenike koji mogu preuzeti odgovornost za koordinaciju projekata, rokove i resurse, što ovu kompetenciju čini izuzetno traženom.

Prenosive vještine

Projektni menadžment razvija i niz prenosivih vještina poput komunikacije, organizacije i donošenja odluka, koje su vrijedne u bilo kojoj poslovnoj ulozi.

Uz dodatne certifikate i iskustvo, moguće je napredovati prema senior i leadership pozicijama, gdje projektni menadžeri imaju ključnu ulogu u strateškom razvoju organizacije.

Prenosive vještine vode prema željenom poslu. Pročitajte više u članku na linku!

Kako dobiti vaučer za edukaciju?

Proces prijave za vaučer relativno je jednostavan i dostupan svima koji žele unaprijediti svoje vještine.

Potrebno je odabrati edukaciju iz kataloga, prijaviti se putem sustava i nakon odobrenja započeti program.

Važno je naglasiti da su programi usklađeni s potrebama tržišta rada, što znači da povećavaju šansu da pronađu posao.

Također, vidimo da interes za edukacije kontinuirano raste.

Zašto iskoristiti ovu priliku?

Ulaganje u znanje danas je jedno od najisplativijih ulaganja koje možete napraviti.

Osobe koje kontinuirano ulažu u edukaciju imaju i do 30% veće šanse za zapošljavanje i napredovanje.

Državni vaučeri omogućuju pristup kvalitetnim edukacijama bez financijskog rizika, što je rijetka prilika.

Ako razmišljate o promjeni karijere prekvalifikaciji u drugo zanimanje ili želite unaprijediti svoje vještine, sada je idealan trenutak da iskoristite dostupne mogućnosti.

Jer edukacija nikada nije bila dostupnija!

Potražite posao kakav ste oduvijek željeli!

Pregledajte našu bazu i prijavite se na odličan natječaj za posao!

Objava Edukacija: Top 10 prilika koje financira država  pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Potpore za samozapošljavanje već godinama su među najtraženijim mjerama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Često predstavljaju prvi konkretan korak prema vlastitom poslu.

Vidimo da poduzetništvo nerijetko započinje jednom važnom odlukom. Radi se o pitanju je li bolje ostati u sigurnosti poznatog radnog mjesta ili riskirati i krenuti svojim putem.

U tom prijelomnom trenutku mnogi se okreću upravo ovoj mjeri, nadajući se da će im financijski poticaj olakšati ulazak u svijet poduzetništva.

No iza brojki i iznosa kriju se stvarne životne priče ljudi koji žele promjenu. Ljudi žele biti više sa svojom obitelji. Zanima ih zdravija okolina. Neki trebaju veću autonomiju i priliku da rade ono što znaju i vole.

Svatko ima svoje razloge i svoju životnu priču.

Mi se pitamo koliko su potpore za samozappšljavanje doista dostupne. Također, što se događa iza kulisa prijava, gdje kandidati najčešće griješe i koliko je sustav transparentan.

Razgovarali smo s Marijom Pocedić, iskusnom stručnjakinjom i vlasnicom poslovanja Moja karijera, moj biznis.

Pokreni vlastiti biznis, privatnik; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Marija godinama pomaže poduzetnicima u izradi poslovnih planova i prolasku kroz administrativni proces.

Novosti oko potpora u 2026.

Kako biste iz iskustva opisali interes za potpore u posljednjih nekoliko godina?

Potpore su odličan način ulaganja u poslovanje i interes je odličan. Osobno svake godine imam sve više upita za izradom poslovnih planova.

Ako osoba ispunjava osnovne uvjete za dobiti potporu nema razloga da ju ne zatraži. Dokumentacija koja se prilaže uz plan je zaista neznatna.

Moji klijenti nisu imali nikakvih problema i vrlo lako se ta potpora na kraju i opravda.

Pisanje plana, savjetovanje, pregled plana, Moja karijera; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

 Ima li nekih značajnijih promjena kod potpora za samozapošljavanje u 2026. godini?

Ranijih godina je bilo značajnijih promjena. Na primjer, prije je bilo moguće zatražiti potporu ako u zadnjih godinu dana niste imali poslovni subjekt.

Zadnjih par godina je to promijenjeno na dvije godine.  Od prošle godine nisu više prihvatljive djelatnosti- trgovina, ugostiteljstvo i turizam.

Ove godine nema promjena.

 Iznosi potpora

Koliki su iznosi potpora i kome su one danas realno najdostupnije?

Za buduće poslovne subjekte organizacijskog oblika obrt s paušalnim oporezivanjem visina subvencije potpore male vrijednosti za samozapošljavanje iznosi do 7.000,00 EUR.

Neovisno o budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta koja mora pripadati prihvatljivim djelatnostima za dodjelu potpore.

Za buduće poslovne subjekte drugih organizacijskih oblika (obrt s oporezivanjem temeljem poreza na dohodak, trgovačko društvo, samostalna djelatnost ili ustanova) je drugačije.

Obrt, obrtnici

Iznos se određuje prema budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta.

U skladu NKD-om, te se može dodijeliti za tri skupine korisnika:

Prva skupina – do 15.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 25 – 33),

(F) Građevinarstvo (osim skupine 43.6).

Druga skupina – do 10.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 10 – 24),

(K) Telekomunikacije, računalno programiranje, savjetovanje, računalna infrastruktura i ostale informacijske uslužne djelatnosti.

Programiranje, programer, računalne znanosti; Izvor: Pexels

Treća skupina – do 7.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(D) Opskrba električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija (odjeljak 35),

(E) Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda i gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša (odjeljci 36-39),

(J) Izdavačke djelatnosti, djelatnosti emitiranja te proizvodnje i distribucije sadržaja,

(N) Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti (sve skupine osim: 69.1),

(O)Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim: 77, 78 i 79),

(Q) Obrazovanje,

(R) Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi,

(S) Umjetnost, zabava i rekreacija (sve osim razreda 93.19),

(T) Ostale uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim 94 i skupina 95.4 i 96.4).

Potpore za samozapošljavanje HZZ; Izvor: HZZ.hr

HZZ prilikom ocjenjivanja zahtjeva najviše i cijeni radno iskustvo u ranoj knjižici.

Ako imate dovoljno odgovarajućeg radnog iskustva u djelatnosti za koju tražite potporu i dobar plan, nema razloga da vam odbiju zahtjev za potporom.

Digitalni i zeleni poslovi

 Vidite li pomak prema poticanju određenih djelatnosti, poput digitalnih ili zelenih poslova?

Već nekoliko godina HZZ-e odobrava potporu za samozapošljavanje zeleno/digitalno gdje su iznosi potpore nešto veći:

Za buduće poslovne subjekte organizacijskog oblika obrt s paušalnim oporezivanjem visina subvencije potpore male vrijednosti za samozapošljavanje iznosi do 10.000,00 EUR.

Neovisno o budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta koja mora pripadati prihvatljivim djelatnostima za dodjelu potpore.

Za buduće poslovne subjekte drugih organizacijskih oblika (obrt s oporezivanjem temeljem poreza na dohodak, trgovačko društvo, samostalna djelatnost ili ustanova) određuje se na sljedeći način.

Naime, prema budućoj registriranoj djelatnosti poslovnog subjekta, u skladu NKD-om, te se može dodijeliti za tri skupine korisnika:

Zeleni poslovi, očuvanje prirode, ekologija; Izvor: Pexels

Prva skupina – do 20.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 25 – 33),

(F) Građevinarstvo (osim skupine 43.6).

Druga skupina – do 15.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju i buduće obavljanje djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(C) Prerađivačka industrija (odjeljci 10 – 24),

(K) Telekomunikacije, računalno programiranje, savjetovanje, računalna infrastruktura i ostale informacijske uslužne djelatnosti.

Treća skupina – do 10.000,00 EUR

Dodjeljuje se za registraciju djelatnosti koje pripadaju u sljedeća područja razvrstana po NKD-u:

(D) Opskrba električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija (odjeljak 35),

(E) Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda i gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša (odjeljci 36-39),

Gospodarenje otpada; Izvor: Pexels

(J) Izdavačke djelatnosti, djelatnosti emitiranja te proizvodnje i distribucije sadržaja,

(N) Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti (sve skupine osim: 69.1),

(O) Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim: 77, 78 i 79),

(Q) Obrazovanje,

(R) Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi,

(S) Umjetnost, zabava i rekreacija (sve osim razreda 93.19),

(T) Ostale uslužne djelatnosti (svi odjeljci osim 94, i skupina 95.4 i 96.4).

Na žalost HZZ-e ne potiče uzimanje takve vrste potpore. Kao niti one običe potpore za samozapošljavanje, već strogo gledaju ispunjavate li kriterije što se tiče radnog iskustva i obrazovanja.

Stanje na terenu

 Na temelju vašeg rada s klijentima, koji su najčešći razlozi zbog kojih ljudi žele otvoriti vlastiti posao uz potporu?

Moja karijera moj biznis; Izvor: Instagram

Najčešći razlog je taj da je ljudima dosta raditi za nekog drugog.

Ispočetka me je to šokiralo, sada više ne. Bez uljepšavanja- ljudi pokreću svoje poslovanje jer im je dosta da ih netko maltretira, dosta im je loših radnih sredina i malih plaća.

Ipak, da bi se odlučili na ovaj korak naravno da moraju i znati to nešto raditi za što otvaraju poslovni subjekt. A moraju imati i volje baviti se vođenjem poslovanja.

S kakvim se strahovima i nedoumicama najčešće susreću prije prijave?

Najviše ih brine hoće li uspjeti dvije godine poslovati koliko traje ugovorna obveza s HZZ-om. To su zapravo one najkritičnije godine kada se tek formiraš na tržištu.

Tražiš svoje mjesto pod suncem, a nemaš nikakvu garanciju da ćeš uspjeti. Uvjeti koje se treba zadovoljiti prema HZZ-u zaista nisu nemogući.

Ali isto tako treba biti svjestan da u počeku nije lako i svatko treba odlučiti za sebe želi li uzeti potporu.

 Koliko su očekivanja ljudi realna kada prvi put čuju za iznose potpora?

Meni uglavnom dolaze ljude preko preporuke ili mog Instagram profila. U oba dva slučaja su upoznati što im potpora donosi i imaju relana očekivanja.

Najviše im smeta što PDV-e nije uključen u varijabilni dio potpore i što moraju na njega “trošiti” fiksni dio potpore.

Ideja, poslovni plan, novi posao, obrt; Izvor: Pexels

 Poslovni plan  je nužan

 Koliko je kvalitetan poslovni plan presudan za odobrenje potpore?

Jedan dio bodova donosi radno isksutvo i obrazovanje, a na drugi dio utječe kvaliteta poslovnog plana. Bez ovog prvog, i najbolji poslovni plan neće proći.

HZZ-e kod ocjenjivanja kategorija popunjenosti poslovnog plana, prihoda i rashoda te konkurentnosti i održivosti bodove dodjeljuje ovisno u radnom iskustvu i obrazovnaju podnositelja zahtjeva.

Iako to nije nigdje navedeno na stranicama HZZ-a kada mi se ljudi jave za pisanje prigovora onda već iz iskustva znam hoće li im odobriti prigovor ili ne.

Ako imaju dobre bodove u prve dvije kategorije, onda je stvarno problem bio u planu i samo kvalitetan plan im može pomoći.

 Koje su najčešće pogreške koje vidite u poslovnim planovima prijavitelja?

Ne razumiju što točno pokriva njhova djelatnost nego pišu o svemu.  Što je žalosno ima i konzultanata koji uopće ne znaju što spada pod koju djelatnost.

Zatim, ne istraže dovoljno tržište i konkurenciju, ne znaju definirati tko je njihovo ciljano tržište, ne razrade dobro prihode i rashode, ne razumiju strukturu ulaganja…

Imala sam situacije da je konzultant kao konkurente naveo tvrkte koje se uopće ne bave tom djelatnošću, ili da upišu u troškovnik i PDV-e. Svega ima.

Poslovni plan

 Može li dobra ideja pasti zbog loše prezentacije i obrnuto?

Može, naravno. HZZ vam neće odobriti poslovni plan ako nemate dobre bodove na prve dvije stavke- radno iskustvo i obrazovanje.

Ako to ispunjavate, morate imati dobar plan da vam ga odobre. Samo prve dvije stavke vam neće omogućiti prolazak, tako da je plan vrlo bitan u cijeloj priči.

HZZ-e na svojim radionicama to ne govori, niti je to igdje navedeno u uvjetima potpore.

Ali kada im se podnositelj zahtjeva obrati s upitom što je pogrešno u planu, onda im kažu poradite na radnom iskustvu i obrazovanju pa će vam se dići i ostali bodovi.

Postoje li profili poduzetnika koji imaju veće šanse za dobivanje potpore?

Ne.  Ako se ispune osnovni uvjeti svatko može dobiti potporu. Ako ne, onda HZZ-e snizi bodove u kategorijama 5., 7. i 8.

 Prijava mi je odbijena

 Što najčešće dovodi do odbijanja prijave?

Nedostatak radnog iskustva. Također, od prošle godine primjećujem da HZZ-e sve ćešće ne želi prihvatiti kraće edukacije, pogotovo ako se radi o online edukacijama.

Iako HZZ-e ovo navodi na svojim stranicama:

Edukacija, prijave, samozapošljavanje; Izvor: HZZ.hr

Činjenica je da se oni ne drže toga.

Ako je podnositelj zahtjeva u situaciji da ima godinu, dvije dokazivog radnog iskustva i završenu neku online kraću edukaciju za djelatnost za koju se traži potpora, HZZ-e mu je neće odobriti.

Ovisi i koji ured ocjenjuje, neki puste neki ne, ali sve češće ne uvažavaju.

Kada me ljudi kontaktiraju za izradu plana, onda ostanu šokirani da im se plan neće odobriti ako nemaju radno iskustvo i obrazovanje u djelatnosti za koju žele potporu.

Žao mi je što HZZ-e nije transparentan i ne komunicira na fer način niti prema nezaposlenim osobama, a niti kada ih pitate putem maila.

Znači oni vam jednostavno ne žele reći zbog čega online edukaciju ne priznaju u skladu s uvjetima potpore.

Oni zapravo samovoljno odluče da ne uvažavaju online edukaciju koju je podnositelj i završio samo zato da ispuni kriterij i da započne posao koji zna i voli raditi.

HZZ vrlo dobro zna kako ocjenju planove i njihova mantra je pravo na potporu ne postoji. Ja se s tim slažem, ali isto tako ne postoji uvjet koliko dugo mora trajati edukacija da bi ju se uvažilo.

Taj kriterij ne postoji, a oni jednostavno krše ono što su sami propisali.

Udemy, online edukacija, obrazovanje, tečaj; Izvor: Pexels

 Ispunjavanje uvjeta nije teško

 Koliko su sankcije za nepravilnosti danas ozbiljne i jesu li ljudi toga dovoljno svjesni?

 Ja ne bih rekla da je ispuniti uvjete pretjerano teško. Poslovni subjekt mora poslovati dvije godine.

Morate u te 2 godine ostvariti ukupan promet odnosno prihod od obavljanja registriranih djelatnosti u iznosu 50% od dobivene potpore.

U odgovarajućem roku (prvih godinu dana) kupiti opremu u skladu s kategorijama troškovnika.

Također, uvjet za ispunjenje ugovornih obveza je i da u roku od 30 dana od datuma nabave opreme, o svom trošku označite sufinanciranu opremu.

Označava se putem informativne plastične ploče ili samoljepljive plastificirane naljepnice.

Sva sufinancirana oprema (uključujući i prijenosnu elektroničku opremu) vrijednosti od 1.500 EUR (s uključenim PDV-om) i više treba biti propisno označena.

U slučaju nepoštivanja navedenih obveza, podnositelj zahtjeva kao korisnik potpore mora:

Pisanje dokumenata, potpore za samozapošljavanje, privatnik; Izvor: Pexels

Od ukupno isplaćenog varijabilnog dijela potpore, vratiti onaj dio sredstava za koja nisu dostavljeni dokazi o namjenskom utrošku iznosa potpore prema odobrenom troškovniku ili dokazi nisu prihvatljivi.

Odnosno, nastali su ili su plaćeni izvan propisanog roka. Ukoliko se povrat ne izvrši u roku 15 dana, iznos povrata se uvećava za zakonsku zateznu kamatu.

U slučaju prestanka obavljanja djelatnosti poslovnog subjekta i odjave korisnika potpore kao zaposlenog iz HZMO baze, korisnik potpore vraća isplaćena sredstva uvećana za zakonsku zateznu kamatu.

Vraća na sljedeći način:

• ukoliko je kršenje navedenih obveza nastalo u prvom 12-mjesečnom razdoblju, vraća ukupno isplaćeni iznos potpore,
• ukoliko je kršenje navedenih obveza nastalo u drugom 12-mjesečnom razdoblju, vraća ukupni iznos varijabilnog dijela potpore i 50% fiksnog iznosa isplaćene potpore.

Ljudi su svjesni sankcija i zbilja kada se odluče na ovu potporu oni već i sami žele uspjeti u svom poslovanju.

Ovo im je samo dodatan motiv i podsjetnik da moraju uspjeti.

Nakon odobrenja

 Što se događa nakon što potpora bude odobrena. Na čemu poduzetnici zapnu?

Paušalni obrt, administracija, privatnici; Izvor: Pexels

Što se tiče potpore, iz iskustva najviše ih muči taj PDV-e kojeg ne zbrajaju u troškovnik. To im nikako ne sjeda i nije im jasno je li oni onda traže račun bez PDV-a, ili oni neće platiti PDV-e i slično.

A inače im zapinje birokracija, knjigovodstvo, sad ih muči fiskalizacija.

 Je li veći izazov dobiti potporu ili održati poslovanje prve dvije godine?

Mislim da je svakako veći izazov održati poslovanje. Te dvije godine prolete, ali su sasvim sigurno pune izazova.

Potrebno je raditi izmjene u hodu, snalaziti se u situacijama u kojima se nađeš, prodavati proizvod/uslugu… Ti zapravo u te 2 godine gledaš kuda će te to sve skupa odvesti. Nekome je teže, nekome je lakše.

Ako izdržiš te 2 godine u kojima zapravo rasteš i tvoj biznis raste skupa s tobom, tek nakon toga ti zapravo vidiš dokle si došla.

I onda kada se rIješiš ugovorne obveze možeš reći sviđa li ti se ili ne i hoćeš li nastaviti dalje ili ne. Velika većina mojih klijenta, a i ja osobno,  odlučili smo da idemo dalje.

Koliko su poduzetnici spremni na administrativni dio poslovanja?

Nisu spremni. Zapravo najveći dio tereta tu podnesu njihove knjigovođe.

Poražavajuća je činjenica koliko službenika/referenata na raznim šalterima upućuju poduzetnike da će im to ispuniti ili reći ili napraviti knjigovođa.

Financije, računovodstvo, knjigovodstvo; Izvor: Pexels

Smatram da bi se udruženje računovođa trebalo malo više pozabaviti ovom problematikom i s vremena na vrijeme poslati dopise po institucijama da si educiraju zaposlenike za rad s strankama.

Žene, mladi i ranjive skupine

 Vidite li razlike u pristupu i uspješnosti između žena i muškaraca u samozapošljavanju?

Žene se u daleko većem postotku samozapošljavaju, a inače nema neke razlike. Pristup ovisi o karakteru osobe.

 Koliko potpore doista pomažu mladima koji tek ulaze na tržište rada?

Teško da će HZZ-e odobriti potporu mladoj osobi koja tek ulazi na tržište rada. Kada bi ju uspjeli dobiti vjerujem da bi im puno značila.

 Jesu li mjere dovoljno prilagođene realnim životnim situacijama?

Smatram da su iznosi potpore premali za današnje uvjete.

7.000,00 eura je zbilja malo, a za dobiti veću potporu ljudi ili ne ispunjavaju uvjete, ili žele otvoriti paušalni obrt za koji mogu dobiti maksimalno tih 7.000,00 eura, odnosno 10.000,00 ako idu na zeleno/digitalno.

 Nedostaci

Što još nedostaje sustavu?

Transparentnost i jasnoća ocjenjivanja.

Obrt za čišćenje

 Što bi, po vašem mišljenju, trebalo dodatno unaprijediti u sustavu potpora za samozapošljavanje?

Zapravo smatram da je najveći nedostatak taj što mlade ljude bez iskustva ne žele podržati u njihovim poslovnim idejama. 

Mladi su ambiciozni, žele nešto mijenjati, stvoriti…a onda im HZZ-e kaže dokažite nam prvo radno iskustvo pa ćemo uložiti u vašu poslovnu ideju.  Mislim da bi se svemu tome trebalo pristupiti drugačije.

Ima li previše fokusa na početak, a premalo na dugoročnu održivost poslovanja?

Naravno da se razmišlja i o održivosti samog poslovanja.

Ali na početku kada su klijenti uzbuđeni oko cijele ideje, oko potpore, oko pokretanja biznisa naravno da je fokus na samom startu jer se želi sve započeti kako treba.

Realnost je suputnik. Mišljenja sam da se do održivosti dolazi, sasvim sigurno uz dosljednost i rad.

Imate koji savjet?

Moja karijera moj biznis, Instagram, samozapošljavanje

 Koji biste savjet dali nekome tko se upravo sada dvoumi hoće li se prijaviti za potporu u 2026.?

Ako ispunjavaš uvjete za potporu i želiš pokrenuti nešto svoje, razviti svoj biznis i ne raditi za drugoga,  prijavi se.

Potpore neće biti vječne.

 Kada je, po vašem iskustvu, najbolji trenutak za pokretanje vlastitog posla?

Onda kada osoba osjeti da je pravi trenutak za nju.

Ako ta osoba zna svoj posao, spremna je i dalje učiti i nositi se s izazovima koje nosi poduzetništvo ona će znati kada je došla do točke kada će reći: Ok, sada ću pokrenuti nešto svoje!

 Što za vas znači uspješno samozapošljavanje, izvan samih brojki i iznosa?

Vjerujem da je uspješno samozaposlena ona osoba koja je zadovoljna tu gdje je i veseli se onome gdje će biti.

Objava Potpore za samozapošljavanje: intervju s Marijom Pocedić pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poznavanje stranih jezika danas je važnije nego ikad prije. Cijeli poslovni svijet je povezan na svjetskoj razini. Osim toga smo i turistički orijentirana zemlja..

Poslodavci sve češće surađuju s inozemnim partnerima, klijentima i dobavljačima, dok se veliki broj domaćih tvrtki okreće izvozu usluga i proizvoda.

U takvom okruženju poznavanje stranih jezika više nije dodatna prednost, već vrlo često osnovni preduvjet za zapošljavanje i profesionalni napredak.

Strani jezici omogućuju lakšu komunikaciju, bolje razumijevanje poslovnih procesa i kulturnih razlika te bržu prilagodbu promjenama na tržištu rada.

Kandidati koji vladaju barem jednim stranim jezikom, a posebno onima koji su traženi u određenim industrijama, u startu imaju veću vrijednost za poslodavca.

Lakše uključuju u međunarodne projekte, sudjeluju u edukacijama, prate stručnu literaturu i doprinose razvoju poslovanja.

Jezici daju sigurnost

Poslodavci traže zaposlenike koji mogu odgovoriti na širi spektar zadataka.

Strani jezici, kineski, nizozemski; Izvor: Pexels

Poznavanje stranih jezika omogućuje zaposlenicima da preuzmu odgovornije uloge. Pregovori idu lakše kada znate strani jezik.

Pregovori su nužni dio gotovo svake razine poslovanja. Pročitajte članak!

U boljoj su poziciji zaposlenici koji komuniciraju s klijentima iz različitih zemalja i predstavljaju tvrtku na međunarodnoj razini.

Situacija se posebno odnosi na srednje i velike tvrtke, ali i na sve veći broj manjih poduzeća koja posluju online ili surađuju s inozemstvom.

Za same zaposlenike, znanje stranih jezika često znači veću mobilnost, sigurnost radnog mjesta i bolje mogućnosti napredovanja.

Osobe koje se mogu sporazumijevati na više jezika lakše mijenjaju poslove, prelaze u druge industrije ili se odlučuju za rad u inozemstvu.

Osim toga, strani jezici doprinose osobnom razvoju, jačanju samopouzdanja i boljem razumijevanju globalnih trendova, što dugoročno pozitivno utječe na cijelu karijeru.

Ljudi koji govore jedan ili više stranih jezika bolji u rješavanju problema, kreativniji i pokazuju višu razinu empatije.

Europski parlament, strani jezici; Izvor: Pexels

Najvažniji strani jezici za hrvatsko tržište

Svi strani jezici su jednako važni, no neki su kompatibilniji za naše tržište rada.

Engleski jezik kao temelj suvremenog poslovanja

Engleski jezik nesumnjivo zauzima prvo mjesto kada je riječ o važnosti za hrvatsko tržište rada. Glavni je jezik međunarodne komunikacije, poslovne korespondencije, tehnologije i znanosti.

U velikom broju oglasa za posao u Hrvatskoj poznavanje engleskog jezika navodi se kao obvezan uvjet, bez obzira na industriju ili razinu radnog mjesta.

Engleski je posebno važan u IT sektoru, financijama, marketingu, obrazovanju, znanosti i turizmu.

Velik dio stručne literature, online edukacija i poslovnih alata dostupan je upravo na engleskom jeziku, zbog čega njegovo poznavanje omogućuje stalno usavršavanje i praćenje trendova.

Mnogim zaposlenicima engleski je svakodnevni radni alat, a ne samo dodatna vještina.

Znanje stranog jezika obavezno dodajte u životopis!

Kratki životopis

Ako ste se u posljednjih nekoliko godina prijavljivali na bilo kakav natječaj za posao, mogli ste vidjeti da gotovo i nema oglasa koji ne navodi znanje stranog jezika kao željenu vještinu.

Njemački jezik i snažna povezanost

Njemački jezik ima iznimno važnu ulogu na hrvatskom tržištu rada zbog snažnih gospodarskih veza Hrvatske s Njemačkom, Austrijom i Švicarskom.

Brojne njemačke i austrijske tvrtke posluju u Hrvatskoj ili surađuju s domaćim partnerima, a velik broj hrvatskih građana radi ili je radio na tim tržištima.

Znanje njemačkog jezika posebno je cijenjeno u industriji proizvodnje, građevinarstvu, logistici, strojarstvu, turizmu i zdravstvu.

U tim sektorima njemački često donosi značajnu prednost pri zapošljavanju, a nerijetko i bolje mogućnosti napredovanja.

Poslodavci cijene zaposlenike koji mogu izravno komunicirati s partnerima i klijentima na njemačkom jeziku, bez posrednika.

Turizam uvijek nudi širok izbor poslova. Pročitajte članak i saznajte kako je raditi u hotelu!

Zapošljavanje, stranci, turizam, sezona

Talijanski jezik i regionalna suradnja

Talijanski jezik ima poseban značaj u određenim dijelovima Hrvatske, osobito u Istri, Primorju i Dalmaciji, gdje je snažna povijesna i gospodarska povezanost s Italijom.

Talijanski poslodavci, turisti i poslovni partneri često traže zaposlenike koji mogu komunicirati na njihovom jeziku.

Poznavanje talijanskog jezika korisno je u turizmu, ugostiteljstvu, trgovini, modi, dizajnu i prehrambenoj industriji.

Osim toga, talijanski je čest izbor i u kulturnom i kreativnom sektoru, gdje se suradnja s Italijom i dalje intenzivno razvija.

Zarada preko interneta često nije moguća bez znanja engleskog jezika. Pročitajte članak!

Ostali strani jezici u porastu

Osim engleskog, njemačkog i talijanskog, na hrvatskom tržištu rada sve se više cijene i drugi jezici, ovisno o industriji i smjeru poslovanja.

Poslovni put, svijet; Izvor: Pexels

Francuski jezik važan je u diplomaciji, turizmu i međunarodnim organizacijama, dok je španjolski koristan u tvrtkama koje surađuju s tržištima Latinske Amerike.

U posljednje vrijeme raste interes i za skandinavske jezike, osobito u IT sektoru i korisničkoj podršci, kao i za jezike srednje i istočne Europe, poput poljskog ili češkog, zbog širenja regionalne suradnje.

Poznavanje drugog ili trećeg jezika može vam pomoći da se istaknete među ostalim kandidatima.

Ovdje su jezici posebno važni

Navest ćemo industrije u kojima je posebno važno govoriti više stranih jezika.

Turizam i ugostiteljstvo

Turizam je jedna od najvažnijih gospodarskih grana u Hrvatskoj, a poznavanje stranih jezika u ovom sektoru gotovo je neizostavno.

Zaposlenici koji rade s gostima svakodnevno komuniciraju na engleskom, njemačkom, talijanskom i drugim jezicima, a kvaliteta komunikacije izravno utječe na zadovoljstvo gostiju i uspjeh poslovanja.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Izvor: Pexels

Poznavanje jednog ili više stranih jezika otvara vam potpuno novo tržište rada.

IT i digitalne tehnologije

IT sektor izrazito je međunarodno orijentiran, a engleski jezik u njemu je standard.

Programeri, analitičari, dizajneri i projektni menadžeri svakodnevno koriste engleski u radu s dokumentacijom, alatima i klijentima.

Dodatni strani jezici često predstavljaju veliku prednost, osobito u radu s inozemnim tržištima.

Tražite dodatni posao? Pregledajte oglase i pronađite si priliku!

Prodaja, marketing i korisnička podrška

U prodaji i marketingu strani jezici omogućuju širenje poslovanja na nova tržišta i kvalitetniju komunikaciju s klijentima.

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

U korisničkoj podršci, osobito u međunarodnim kompanijama, poznavanje više jezika često je ključan uvjet za zapošljavanje.

Proizvodnja, logistika i industrija

U industrijskim sektorima strani jezici važni su zbog suradnje s dobavljačima, proizvođačima i partnerima iz inozemstva.

Njemački i engleski jezik posebno su traženi, a zaposlenici koji ih govore često imaju veću odgovornost i bolju poziciju unutar tvrtke.

Strani jezik dobro dođe i za rad na pola radnog vremena. Pročitajte članak!

Pronađite novi posao

Ulaganje u učenje stranih jezika jedno je od najisplativijih i najdugoročnijih ulaganja u vlastitu karijeru.

Klik do posla, zaposlise

Izravno povećava šansu za zaposlenje, otvara vrata većem broju radnih mjesta i pruža veću sigurnost u promjenjivom poslovnom okruženju.

Kandidati koji kontinuirano rade na usavršavanju stranih jezika lakše napreduju, brže se prilagođavaju novim poslovnim izazovima i imaju znatno bolje izglede pri zapošljavanju.

Strani jezici nisu samo dodatna vještina u životopisu, već strateška prednost koja može odlučiti o uspjehu karijere.

Najbolji način da je iskoristite jest da već danas pregledate aktualne oglase za posao i pronađete priliku koja traži upravo znanje koje posjedujete.

Pronađite novi posao već danas!

Objava Poznavanje stranih jezika: koliko je važno za rad i poslovanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prosječna plaća u Hrvatskoj sve se češće ističe kao dokaz rasta životnog standarda, pozitivnih ekonomskih pokazatelja i stabilnog tržišta rada. Na papiru, brojke doista djeluju ohrabrujuće.

No u svakodnevnom životu velikog broja zaposlenih pojavljuje se jednostavan, ali zabrinjavajući problem koji poništava statistiku. Naime, prosječna plaća ne pokriva ratu kredita.

Sve češće postaje pravilo za kućanstva koja imaju stalna primanja, rade puno radno vrijeme i ispunjavaju sve ono što se tradicionalno smatra financijskom stabilnošću.

Unatoč redovnim plaćama i formalnoj sigurnosti, ljudi  žive pod stalnim financijskim pritiskom i bez stvarnog prostora za dugoročnu sigurnost.

Saznajte više iz nastavka teksta!

Što nam statistika govori

Prosječna plaća u često se ističe kao dokaz ekonomskog napretka i poboljšanja životnog standarda. No, sama ideja prosjeka krije ozbiljan problem.

Prosječna plaća, liječnik, čokoladni novčići; Izvor: Pexels

Radi se o tome da ne opisuje stvarnost većine zaposlenih. U prosjek ulaze i visoke plaće manjeg broja ljudi, dok se velik dio radnika nalazi znatno ispod te razine, ali se u javnom prostoru rijetko govori o toj razlici.

Prosječna mjesečna neto plaća za rujan 2025. iznosila 1 456 eura!

Zaposlenici ipak ne mjere kvalitetu života prema iznosu na platnoj listi, nego prema onome što im ostaje nakon osnovnih troškova. A upravo tu prosječna plaća gubi svoju informativnu vrijednost.

Taj iznos ne uzima u obzir cijene stanovanja, kredita, vrtića, hrane i energije, koje su posljednjih godina rasle brže od primanja. Zato nije neobično da se i ljudi s prosječnom plaćom osjećaju financijski nesigurno.

Statistika može pokazivati rast, ali ne pokazuje stres. Ne pokazuje račune koji dolaze svakog mjeseca, bez obzira na ekonomske trendove. Ne plaća kredit, ne plaća vrtić i ne stoji u redu u trgovini.

Računovodstvo i financije donose nove izazove u karijeri. Pročitajte o čemu se radi!

Kredit kao nužnost, a ne izbor

Za velik broj građana Hrvatske rješavanje stambenog pitanja više nije stvar životnog napretka, nego osnovne egzistencije.

Dizanje kredita, stambeni kredit, hipoteka; Izvor: Pexels

Cijene nekretnina porasle su znatno brže od plaća, dok su najamnine postale nepredvidive i često gotovo jednako skupe kao kredit.

U takvim okolnostima, zaduživanje prestaje biti pitanje osobnog izbora i postaje jedina realna opcija za osiguravanje stabilnog doma.

Možda je vaša buduća karijera agent za nekretnine? Saznajte o kakvom se točno zanimanju radi.

Problem nastaje u trenutku kada kredit počne određivati cijeli životni ritam.

Kada rata zauzme velik dio mjesečnih primanja, plaća više ne služi za planiranje budućnosti, nego za pokrivanje prošlih odluka.

Svaki rast kamatne stope, svaki neočekivani trošak ili privremeni pad prihoda tada postaje ozbiljna prijetnja financijskoj ravnoteži.

Rata kredita danas čini gotovo polovicu, a ponekad i veći dio neto plaće. U takvoj situaciji ne postoji stvarni prostor za štednju, ulaganje ili sigurnosnu rezervu.

Sve iznad osnovnih troškova postaje luksuz.

Ogromni troškovi života

Čak i bez kreditnih obveza, svakodnevni troškovi života postali su ozbiljan financijski teret za velik broj zaposlenih.

Obitelj, skroman život, tenisice; Izvor: Pexels

Iako se povremeno govori o povećanjima primanja, ona su često neujednačena, selektivna i nedovoljna da nadoknade realni rast troškova.

Povišica rijetko kada dolazi sama od sebe. Za nju se morate izboriti. Posebno u privatnom sektoru. Pročitajte članak!

Posebno se ističe problem stanovanja. Cijene stanova u većim gradovima dosegle su razine koje su za prosječna primanja teško dostižne, dok su najamnine postale gotovo jednako opterećujuće kao i kredit.

Stanovanje je tako postalo najveća pojedinačna stavka kućnog budžeta, bez realne alternative ili fleksibilnosti.

Problem nije samo u visini troškova, nego u njihovoj stalnosti. Riječ je o izdacima koje nije moguće značajno smanjiti bez ozbiljnog narušavanja kvalitete života.

Režije se moraju platiti, hrana kupiti, a stan u kojem se živi zagrijati i održavati.

Kada se svi fiksni troškovi zbroje, vrlo često ne ostaje gotovo ništa za štednju, dodatnu edukaciju, neplanirane situacije ili dugoročno planiranje.

Financijska stabilnost postaje kratkoročna, preživljavanje iz mjeseca u mjesec.

Financijska stabilnost, dijete, tata; Izvor: Pexels

Vezano uz temu, pročitajte članak “Plaća i stambeni kredit.”

Pričajmo o teretu

Svatko tko radi kvalitetno i puno, a svejedno nema dovoljno sredstava za pristojan život, mora glasno progovarati o temi.

Najviše problema imaju sljedeće skupine stanovnika:

Mladi zaposleni

Mladi ljudi moraju ulaziti u kreditne obveze u ranoj fazi karijere, s plaćama koje tek trebaju rasti i stabilizirati se.

Istovremeno se suočavaju s rekordno visokim cijenama stanova i najma, zbog čega velik dio prihoda odlazi na osnovno stanovanje.

Umjesto da energiju usmjere na profesionalni razvoj, dodatne edukacije ili promjenu posla, mladi zaposleni velik dio mentalnog i financijskog kapaciteta troše na puko preživljavanje.

Obitelji s djecom

Za obitelji s djecom financijski pritisak dodatno raste. Troškovi vrtića, škole, prijevoza, prehrane i izvanškolskih aktivnosti brzo se zbrajaju, dok se istovremeno povećavaju i troškovi stanovanja.

Čak i kućanstva s dva prosječna primanja sve teže osjećaju financijsku sigurnost. Svaka nepredviđena situacija radi dodatni pritisak.

Kuhanje, doručak, obitelj, namirnice, troškovi; Izvor: Pexels

A budimo realni, automobili se kvare, troškovi života rastu, kamate su sve veće.

Visokoobrazovani stručnjaci

Jedan od najvećih paradoksa suvremenog tržišta rada jest činjenica da ni visoko obrazovanje više ne jamči financijski mir.

Plaće visokoobrazovanih stručnjaka često izgledaju solidno u usporedbi s prosjekom, ali realni troškovi života, osobito stanovanja u urbanim sredinama, brzo poništavaju tu prednost.

Odgovornost, radno opterećenje i očekivanja rastu, dok osjećaj sigurnosti ostaje izostao.

Sigurnost mladih na radnim mjestima mora biti poslodavcima prioritet. Pročitajte detalje u članku!

Psihološki teret koji se rijetko spominje

Financijska nesigurnost prelijeva se u sve aspekte svakodnevnog života. Utječe na odnose, zdravlje i radnu motivaciju. Ljudi su umorni, zabrinuti i često razočarani jer unatoč stalnom radu nemaju osjećaj napretka.

Dugoročno, takav pritisak vodi do smanjenog zadovoljstva poslom, povećanog rizika od izgaranja i postupnog gubitka povjerenja u sustav rada i nagrađivanja.

Umor, iscrpljenost, nesigurnost; Izvor: Pexels

Zaposlenje bi trebalo donositi sigurnost i predvidljivost, a ne stalnu napetost i brigu oko svakog sljedećeg mjeseca.

Burnout (izgaranje) prava je pošast modernog doba. Iz članka na linku saznajte kako se možete zaštititi. 

Zašto štednja više nije rješenje

Savjeti o štednji često promašuju suštinu problema. Većina ljudi već štedi koliko može. Problem nije u kavi ili godišnjem odmoru, nego u omjeru prihoda i osnovnih troškova.

Kada plaća jedva pokriva osnovne obveze, nema prostora za bolje upravljanje novcem. Potrebna je strukturna promjena, a ona često počinje promjenom posla ili karijernog smjera.

Kada je na vidiku promjena posla, posjetite ZaposliSe!

Promjena posla kao racionalna odluka

Vidimo da dobar dio posla ne mijenja posao iz izbora, jer to želi, nego jer mora.

Tržište rada se mijenja, a određene vještine i zanimanja postaju znatno traženiji, a time i bolje plaćeni.

Informirani zaposlenici danas:

• prate kretanja na tržištu rada
• uspoređuju plaće i uvjete

Povišica, dodatak plaći, Euro; Izvor: Pexels

• razmišljaju dugoročno

Pasivnost više nije opcija kada plaća ne pokriva osnovne životne potrebe.

Vrijeme je za iskren razgovor o plaćama

Niste neuspješni ako vam prosječna plaća ne pokriva ratu kredita. Radi se o znaku da tržište rada i troškovi života više nisu usklađeni.

O tome se mora govoriti otvoreno. Bez uljepšavanja. Bez skrivanja iza statistike.

Rad bi trebao omogućiti život, a ne preživljavanje.

Normalan život i normalan posao

Ako vam posao ne pokriva osnovne životne troškove, razmislite o promjeni!

Potražite idealan posao! Kliknite na oglase već danas!

Objava Prosječna plaća ne pokriva ratu kredita pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Excel je jezik poslovnog svijeta. Tvrtka koja želi raditi precizno, učinkovito i pametno, mora baratati tim alatom. Njime se pokrivaju razna područja. Navest ćemo neka.

U Excelu se rade financijske analize, planiranje budžeta. Zatim praćenje prodaje, obračun plaća,  ali i organizacije podataka o zaposlenicima.

Taj program nije zastario dolaskom umjetne inteligencije. Naime, prema istraživanju portala Statista, više od 750 milijuna ljudi u svijetu koristi Excel svakodnevno.

Ne koristi ga bez razloga, naravno. Pomaže da dobro plivamo među podacima i donosimo informiranje odluke. Koristit ga mogu svi. HR stručnjaci, direktori, poduzetnici, računovođe.

Pročitajte više u nastavku članka!

Temelj poslovne pismenosti

Znanje Excela postalo je ono što je nekada bila pismenost u Wordu. Dakle, osnovna kompetencija svakog zaposlenika.

Poslovna žena. razgovara na mobitel, poslovna uspješnost; Izvor: Pexels

Gotovo svaka tvrtka, bez obzira na veličinu i djelatnost, koristi Excel kao alat za pohranu, obradu i analizu podataka.

Upravo zato, u mnogim oglasima za posao, napredno poznavanje Excela stoji među prvim zahtjevima.

I ta napomena u oglasima nije samo fraza, već pokazatelj da tvrtka traži osobu koja zna:

• strukturirati informacije,
• automatizirati zadatke,
• izvući korisne zaključke iz brojeva.

Time Excel nije samo alat za unos podataka, već alat za donošenje boljih odluka.

Gdje se koristi Excel?

Excel je univerzalan. Koriste ga računovođe, analitičari, menadžeri, HR stručnjaci, marketinški timovi i inženjeri.

Njegova snaga je u tome što se prilagođava bilo kojoj industriji.

Računovodstvo, novac; Izvor: Pexels

Financije i računovodstvo

U financijama, Excel je nezamjenjiv. Koristi se za izradu bilanci, obračun troškova, planiranje investicija i simulaciju različitih scenarija (“što ako” analize).

Formule, pivot tablice i funkcije kao što su VLOOKUP ili INDEX MATCH omogućuju detaljne, precizne analize.

Marketing i prodaja

Marketinški timovi koriste Excel za analizu tržišta, praćenje kampanja, segmentaciju kupaca i izvještaje o učinkovitosti.

Prodajni timovi prate ciljeve, marže, sezonalnost i ROI kampanja, često koristeći grafove i dinamičke dashboarde.

Zeleni marketing sve je popularniji. Zašto je zeleni? Saznajte iz članka na linku!

Ljudski resursi (HR)

Excel je i dalje osnovni alat za praćenje evidencije zaposlenika, planiranje smjena, izračun godišnjih odmora, bolovanja, produktivnosti i troškova rada.

HR, ljudski resursi; Izvor: Pexels

Uz pravilno strukturirane tablice, HR stručnjaci mogu jednostavno pratiti fluktuaciju i napraviti trend analize koje pomažu u donošenju kadrovskih odluka.

Bolovanje prati rast naknada ove godine. Pročitajte više!

Menadžment i planiranje

Za rukovoditelje, Excel je alat za praćenje ciljeva, planiranje resursa, budžetiranje i strateško izvještavanje.

Napredni korisnici koriste funkcije predviđanja (forecasting) i povezivanje s Power BI-jem za vizualizaciju poslovnih podataka.

Administracija i operativa

Operativni timovi koriste Excel za upravljanje zalihama, vođenje projekata, planiranje transporta i kontrolu troškova.

Čak i male tvrtke često vode sve svoje poslovne procese upravo u Excelu.– Razlozi su jasni. Jer je jednostavan, pregledan i skalabilan.

Excel je od iznimne važnosti za poslovni svijet zbog brojnih prednosti za koje je moguće da niste bili ni svjesni.

Poslovnjaci, poslovni svijet, sastanak; Izvor: Pexels

Napredno poznavanje Excela

Zašto poslodavci traže napredno poznavanje Excela? Razlog je jednostavan:

Osoba koja zna koristiti Excel štedi vrijeme, novac i živce.

Prema istraživanju portala HR.com, zaposlenici koji redovito koriste Excel i poznaju barem srednje napredne funkcije povećavaju svoju produktivnost.

I to značajno, čak do 30 % u odnosu na kolege koji se oslanjaju na ručne metode ili gotove alate.

Napredno poznavanje Excela znači da netko zna:

• koristiti funkcije (npr. IF, SUMIFS, COUNTIFS, XLOOKUP),
• podatke pomoću Pivot Tablica,
• izraditi grafikone i interaktivne dashboarde,
• automatizirati radne procese pomoću makronaredbi (VBA),
• raditi s velikim bazama podataka (filtriranje, spajanje, konsolidacija).

Ured, uredski posao, podaci, Excel; Izvor: Pexels

Korisnici Excela koji znaju više od osnovnog unosa brojeva postaju vrlo vrijedni tvrtki u kojoj rade.

U životopis morate uključiti svoja postignuća. Tako i završenu radionicu Excela. Pročitajte više!

 Excel i analitika

U poslovanju odluke se donose na temelju podataka. Excel je često prva stepenica prema svijetu analitike i znanosti o podacima.

Korištenjem funkcija kao što su Power Query, Power Pivot i Data Analysis Toolpak, moguće je:

• povezati više izvora podataka,
• očistiti i pripremiti podatke za analizu,
• otkriti trendove, uzorke i rizike,
• izraditi dinamične dashboarde koji prikazuju ključne pokazatelje uspješnosti (KPI).

Mnoge tvrtke koje su kasnije uvele BI sustave i automatizaciju započele su upravo s Excelom.

Poslovni plan, poslovni cilj; Izvor: Pexels

A umjetna inteligencija?

Zahvaljujući Microsoft 365 integracijama, Excel danas više nije alat kojim se radi ručno, već pametna platforma.

Funkcionalnosti poput Copilot AI i Excel Ideas predlažu formule, prepoznaje trendove i vizualno ističe anomalije u podacima.

Naime, korisnik više ne mora biti programer. Dovoljno je znati postaviti pitanje, a AI daje prijedloge.

No, da bi te mogućnosti imale smisla, potrebno je razumjeti osnovne logike Excela. Bez temeljnog znanja, ni umjetna inteligencija ne pomaže.

Luka Kobeščak je stručnjak s kojim možete steći osnovna, ali i napredna znanja rada u Excelu. Pročitajte cijeli intervju!

Konkretni primjeri

Donosimo nekoliko situacija u kojima Excel rješava stvarne poslovne probleme:

Ušteda vremena: Automatizacija izvještaja pomoću Pivot Tablica štedi sate ručnog rada.

Bolja komunikacija: Grafički prikazi pomažu menadžmentu da brže shvati što podaci znače.

Poslovna komunikacija, kolege komuniciraju; Izvor: Pexels

Smanjenje pogrešaka: Valida­cije unosa i formule smanjuju rizik od ljudske pogreške.

Praćenje ciljeva: Excel omogućuje postavljanje i praćenje kvartalnih i godišnjih planova.

Predviđanja: Analizom povijesnih podataka može se predvidjeti prodaja, fluktuacija zaposlenika ili troškovi.

Kada se pravilno koristi, Excel nije samo alat za praćenje, već alat za planiranje i predviđanje.

Edukacija i stalno usavršavanje

Excel se ne može naučiti jednom zauvijek. Njegove mogućnosti rastu, funkcije se mijenjaju, a način rada evoluira.

Zato tvrtke koje ulažu u edukaciju zaposlenika kroz radionice, tečajeve i interne treninge ostvaruju izravnu korist.

Prema istraživanju Deloittea, zaposlenici koji su pohađali napredne Excel edukacije uštedjeli su u prosjeku 4 do 6 sati tjedno na ponavljajućim zadacima.

Istraživanje, grafikoni, podaci; Izvor: Pexels

Kao rezultat tvrtka dobiva produktivnost, a zaposlenici osjećaj kompetentnosti i sigurnosti.

Cjeloživotno učenje neophodno je za razvoj karijere. Pročitajte više!

Vrijednost Excel vještina na tržištu rada

Poznavanje Excela može značajno utjecati i na visinu plaće.

U anketi LinkedIn Learninga iz 2024. godine, “Excel proficiency” navedeno je kao jedna od top 10 poslovnih vještina koje donose povećanje plaće.

U Hrvatskoj, kandidati koji demonstriraju napredno znanje Excela (pivot tablice, funkcije, makronaredbe) imaju do 15 % veće šanse za zapošljavanje u financijskom i administrativnom sektoru.

Tako da se znanje Excela ne isplati samo poslodavcu, nego i zaposleniku.

Educirajte se

Ako želite unaprijediti svoje znanje Excela i pojednostaviti svakodnevni rad, istražite nadolazeće radionice i tečajeve na ZaposliSe.hr.

Ulaganje u znanje Excela uvijek donosi višestruku dobit.

Pregledajte naše oglase za posao i pokažite svoje znanje budućem poslodavcu!

Objava Excel i važnost za poslovni svijet pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Direktiva o transparentnosti plaća uskoro više neće biti samo tema panela i konferencija. Naime, postaje zakonska obveza.

Europska unija ju je usvojila 2023. godine, a sve države članice, uključujući Hrvatsku, moraju je implementirati u svoje zakonodavstvo u nadolazećim godinama.

Riječ je o jednom od vrlo važnih koraka u borbi protiv rodnog jaza u plaćama. Ali, tako i o stvaranju pravednijeg i modernijeg okvira u odnosima između poslodavaca i radnika.

Zaposlenici su sve svjesniji važnosti jednakosti. S druge strane, poslodavci su u poziciji da se moraju boriti oko privlačenja i zadržavanja talenata. Ova će direktiva značajno oblikovati budućnost tržišta rada.

Zašto nam treba transparentnost plaća?

Trenutno ne znamo plaće kolega na istim funkcijama kao mi. Posebno u privatnom sektoru. Ne znamo imaju li muški zaposlenici jednake plaće kao i zaposlenice.

No, prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u Hrvatskoj žene u prosjeku i dalje zarađuju oko 10 % manje od muškaraca za isti ili sličan rad.

Jednake plaće za sve

Na razini EU taj postotak je viši i iznosi 13 %, što jasno pokazuje da problem nije izoliran, već strukturalan.

Od iduće godine iznos plaće u Hrvatskoj više neće biti tajna.

Osim rodnog jaza, tu su i drugi problemi. Nejasni su kriteriji za napredovanje i  razlike između sektora. Direktiva je odgovor na ove izazove.

Cilj je stvoriti radno okruženje u kojem su kriteriji za plaću i napredovanje jasni. Razlike moraju biti opravdane stvarnim kompetencijama i iskustvom.

Nikako ne spolom, godinama ili osobnim preferencijama nadređenih.

Europska unija pokreće Direktivu o transparentnosti plaća, koja stupa na snagu u lipnju 2026. godine. 

Cilj je smanjenje rodnih razlika u plaćama i osiguravanja potpune javnosti podataka o plaćama.

Što direktiva konkretno donosi?

Direktiva o transparentnosti plaća obvezuje poslodavce u EU na niz novih mjera.

Donosimo popis najvažnijih mjera:

Pravo radnika na informaciju. Svaki zaposlenik imat će pravo zatražiti informaciju o svojoj plaći i prosječnoj plaći kolega na istoj poziciji ili sličnog profila.

Plaća, kolege, zdravstvo, čokoladni novčići; Izvor: Pexels

Obveza objave raspona plaća u oglasima. Poslodavci će morati navoditi očekivani raspon plaća u natječajima za posao, čime će kandidati od početka znati okvir u kojem mogu pregovarati.

Izvještavanje o rodnom jazu. Veće tvrtke morat će redovito izvještavati o razlikama u plaćama između muškaraca i žena. Ako su razlike značajne i neopravdane, bit će obvezne poduzeti korektivne mjere.

Zabrana traženja povijesti plaće. Poslodavci više neće moći pitati kandidate koliku su plaću imali kod prijašnjeg poslodavca. Fokus mora biti na kompetencijama, a ne na prošlim iznosima.

Pravo na naknadu štete. Radnici koji smatraju da su diskriminirani imaju pravo tražiti odštetu.

Za Hrvatsku, gdje se transparentnost u plaćama rijetko provodi sustavno, ove mjere će biti velika promjena na tržištu rada.

Poslodavci s više od 250 zaposlenih morat će godišnje izvještavati o plaćama, dok će oni s 100 do 250 zaposlenih izvještavati svake tri godine.

Otpor u privatnom sektoru

Hrvatska još uvijek nije implementirala direktivu, ali rokovi su jasni. Sve članice moraju to učiniti do 2026. godine.

Jednakost plaća, jednake plaće, nezadovoljna zaposlenica; Izvor: Pexels

Poslodavci će u sljedeće dvije godine morati početi mijenjati svoje interne procese, a sindikati i radnici bit će važni akteri u praćenju provedbe.

Praksa pokazuje da se otpor javlja najviše u privatnom sektoru, gdje tvrtke nisu navikle otkrivati informacije o plaćama.

Međutim, iskustva iz drugih zemalja, poput Danske i Švedske, pokazuju da transparentnost ne samo da smanjuje rodni jaz, nego i povećava povjerenje zaposlenika te smanjuje fluktuaciju.

Time će radnici imati veću sigurnost i bolju pregovaračku poziciju. Poslodavci će imati veću odgovornost i potrebu za boljom strategijom upravljanja ljudskim resursima.

Prednosti direktive

Za radnike:

• veća sigurnost i osjećaj pravednosti,
• bolja pregovaračka pozicija,
• smanjenje diskriminacije.

Zadovoljna zaposlenica, slikarica, grafički dizajner; Izvor: Pexels

Za poslodavce:

• privlačenje kvalitetnijih kandidata,
• veće povjerenje i motivacija zaposlenika,
• smanjenje fluktuacije.

Za društvo:

• smanjenje rodnog jaza,
• modernizacija radnog zakonodavstva,
• jačanje jednakih prilika.

Izazovi i otpori

Nijedna velika promjena ne dolazi bez prepreka. Direktiva o transparentnosti plaća nije iznimka tom pravilu.

Poslodavci će se morati suočiti s dodatnim administrativnim obvezama. Morat će pisati i pripremati izvještaje i objavljivati raspone plaća u natječajima za posao.

Zanima vas gdje možete pronaći aktualne natječaje za posao? Posjetite ZaposliSe i prođite sektore koji vas zanimaju!

Za mnoge male i srednje poduzetnike, koji nemaju razvijene odjele za ljudske resurse, takvi poslovi će sigurno biti pritisak. Mnogo vremena će odlaziti na birokraciju.

Radnik, laptop, osmijeh, odijelo, direktiva; Izvor: Pexels

Zaposlenici koji smatraju da su pravedno plaćeni 85% angažiraniji i 62% predaniji od onih koji smatraju da nisu pravedno plaćeni.

Otpori će doći i zbog kulture šutnje o plaćama koja je duboko ukorijenjena u hrvatskom društvu.

Mnogi poslodavci navikli su da su plaće interna stvar, pa će im ideja javnog dijeljenja raspona ili izvještavanja o razlikama među spolovima izgledati kao prijetnja njihovoj autonomiji.

Neki će se bojati da će transparentnost izazvati nezadovoljstvo zaposlenika kada vide usporedbe, što može otvoriti zahtjeve za povećanjem plaća ili korekcijom nepravdi.

Job sharing (dijeljenje posla) dobar je način raspodjele posla. O čemu se točno radi? Saznajte iz članka koji se nalazi na linku!

U sektorima poput IT-a, gdje su plaće vrlo individualne i vezane uz specifične projekte, klijente ili tehnološke kompetencije, poslodavci bi mogli imati teškoće u definiranju jasnih raspona.

Jednake plaće za muškarce i žene; Izvor: Pexels

S druge strane, u javnom sektoru, gdje plaće već godinama prate jasne koeficijente i regulirane su zakonima, promjena će biti manja. No, i tamo će se otvoriti pitanja o pravednosti dodataka i napredovanja.

Osim administrativnog i kulturnog otpora, tu je i psihološki. Neki poslodavci strahuju da će otvorenost oko plaća umanjiti njihovu pregovaračku moć pri zapošljavanju novih radnika.

Također, postoji rizik da će transparentnost pokazati dugogodišnje nejednakosti koje se nisu rješavale, pa će ih poslodavci morati ispraviti. Takvi ispravci će izazvati poslodavcima dodatne troškove.

Direktiva jasno nalaže da procesi selekcije i napredovanja moraju biti oslobođeni rodnih pristranosti.

Što trebaju napraviti poslodavci?

U ovom odlomku ćemo malo detaljnije proći obaveze koje će zateći poslodavce.

Analiza postojećih plaća: Prvi korak za svaku tvrtku jest napraviti detaljnu internu analizu postojećih plaća, kako bi se jasno vidjelo postoje li razlike između radnika na istim ili usporedivim pozicijama.

Strani radnici imaju jednake plaće kao i domaći radnici. Pročitajte više!

Strani radnici, call centar; Izvor: Pexels

Usporedba ne ide samo po spolu, nego i po razini iskustva, obrazovanju, regiji ili vrsti ugovora. Bez objektivne slike o trenutnom stanju, nemoguće je planirati daljnje poteze.

Uvođenje jasnih kriterija: Poslodavci trebaju definirati koji faktori konkretno utječu na visinu plaće.

Ovdje mislimo na stručne kvalifikacije, godine iskustva, posebne vještine, rezultati rada ili odgovornost pozicije.

Transparentnost u plaćama doprinosi smanjenju nesvjesnih pristranosti u odlučivanju o plaćama, čime se smanjuje jaz u plaćama temeljen na spolu, rasi ili drugim čimbenicima.

Transparentni kriteriji smanjuju prostor za subjektivnost i diskriminaciju, a zaposlenicima daju jasno razumijevanje što moraju postići kako bi napredovali.

Priprema za objavu raspona: Poslodavci više neće moći pisati fraze poput “konkurentna primanja” u oglase za posao. Morat će dati informacije o rasponu plaće.

Također, trebat će razviti sustav koji povezuje interne kriterije s oglasima, kako bi se budućim kandidatima već na početku poslala jasna poruka o transparentnosti i fer odnosu.

Edukacija menadžera: Linijski menadžeri i stručnjaci za ljudske potencijale moraju biti spremni na otvorene razgovore o plaći.

Poslovna edukacija, obrazovanje; Izvor: Pexels

Edukacija o komunikacijskim vještinama, zakonodavnom okviru i kriterijima plaća nužna je kako bi mogli zaposlenicima jasno objasniti zašto je njihova plaća određena na određeni način.

Također, što zaposlenici mogu učiniti kako bi dosegli višu razinu.

Zanimaju vas koje su besplatne platforme za edukaciju? Saznajte iz članka na linku!

Kultura otvorene komunikacije: Na kraju ovog popisa, poslodavci trebaju stvoriti okruženje u kojem zaposlenici znaju da imaju pravo pitati o plaći i dobiti jasan odgovor.

Transparentnost se ne smije svesti samo na ispunjavanje zakonske forme; ona mora postati dio organizacijske kulture.

Time se gradi povjerenje, smanjuje nezadovoljstvo i osnažuje osjećaj pravednosti unutar tvrtke.

Tražite novi posao?

Direktiva o transparentnosti plaća donosi veliku kulturnu promjenu koja mijenja način na koji gledamo na rad, pravednost i jednakost.

Pogotovo u vremenima u kojima mladi odlaze iz zemlje. Povjerenje u institucije je nismo. K tome, poslodavci se bore s privlačenjem i zadržavanjem talenata.

Vjerujemo da će sada situacija s traženjem posla biti značajno bolje.

Ako tražite novi posao, s povjerenjem možete pogledati naše oglase i pronaći poslodavca s kojim ćete kliknuti!

Objava Direktiva o transparentnosti plaća polako stiže pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Nakon školovanja tolikih godina, teško je samo prebaciti se u korporativni svijet. Biti okružen iskusnijim ljudima, prilagoditi se normama ponašanja te naviknuti se na sate koje provodi na radnom mjestu.

I da ne govorimo o prolaženju kroz brojne razgovore za posao, pretraživanju svakakvih oglasa te višemjesečnom traženju poslova.

Kao prvi korak, ako ste „friško“ s fakulteta ili srednje škole, zapišite svoje općenite karijerne ciljeve. Kakav suradnik želite biti? Jeste li skloni kreativi ili brojkama? Privlače li vas velike korporacije ili mala poduzeća? Kojoj industriji leži vaša osobnost i vještine? U čemu želite biti bolji?

Postoje mnoga takva pitanja, koja će vam pomoći suziti izbor karijernog puta.

Ako se bojite da se ne možete istaknuti od gomile konkurencije na tržištu rada. Manjak radnog iskustva nadoknadite proaktivnošću.

Pod proaktivnost smatramo iskorištavanje dostupnih edukacija i tečaja koja su vam na raspolaganju.

Besplatne edukacijske platforme

Google certifikati

Google trenutno nudi oko 155 tečaja o temama raznih područja. Od toga, oko 58 tečaja nudi certifikat kojeg možete podijeliti na LinkedIn-u.

Najpoznatiji tečajevi su vezani uz digitalni marketing. Primjerice neki od najpopularnijih besplatnih tečajeva su Google Search, Osnove digitalnog marketinga i Google Analytics. Ali Google nudi besplatne tečajeve iz još raznih područja.

Postoji mogućnost plaćenih Googleovih tečaja. Najpopularniji su Google Project Management, Google IT Support Professional, Google Adwords, Google UX Design Professional i mnogi drugi

Popis svih Googlovih tečaja možete pronaći ovdje.

Photoshop alati

Najpoznatiji Adobe Photoshop se plaća, no na internetu postoji pregršt besplatnih softvera koji imaju vrlo slične funkcije. Ako želite stvoriti vještine u području marketing i dizajna, iskoristite besplatne alate koji vam se nude.

Neki od besplatnih photoshop alata su GIMP, Photo Pos Pro, Pixlr, Darktable, LightZone, Polar…

Canva

Canva zapravo nije edukacijska plaforma nego besplatan alat kojeg je vrlo lako savladati. Spominjamo ga jer ga koriste velik broj poduzeća, a vrlo lako se savlada.

Naime, Canva je često korištena za poslove dizajna i marketinga. Također, za izradu životopisa i molba pomoću kojih ćete se istaknuti od drugih. Uz to, možete dizajnirati objave za društvene medije.

Canva je besplatna, ali postoji CanvaPro kao plaćena verzija koja nudi više opcija za dizajn.

Duolingo i Memrise

Vrlo poznate aplikacije pomoću kojih možete brzo naučiti strane jezike na zabavan način. Koristeći vježbe slušanja, kartice za provjeru novih riječi, fraza i rečenica.

Definitivno zanimljiviji način učenja jezika nego onaj klasičan školski način.

Edx

Edx je edukacijska platforma koja je partner s velikim brojem poznatih institucija poput Harvarda, Berkleya i MIT-a. Također, kompanije poput IBM nude vrlo korisna predavanja i edukacije. Na Edx-u su dostupna predavanja od preko 30 tema.

Coursera

Još jedna platforma s raznovrsnim područjima. Odlična platforma za učenje novih vještina te nudi mogućnost certificiranja. Također, omogućava izdavanje legitimnih diploma iz raznih područja.

Code Academy

Platorma koja ima tečaje vezane za učenje programiranja, izrade web stranice te analiziranje podataka. Potpuno besplatna prilika za istraživanje novih vještina i karijernih puteva u području tech industrije.

FreeCode Camp

Jedna od popularnijih platformi koja nudi tečaje o programiranju. Svaki tečaj traje oko 300 sati i korisnici mogu gledati predavanja svojim ritmom. Dodatna pogodnost je što nudi veliki broj certifikata. Edukacijska platforma čije su lekcije osmišljene od strane najpoznatijih eksperata iz tech industrije.

Open Culture i Acadoceo

Ako vas zanima područje umjetnosti, književnosti, kulture i ekonomije, na Open Culture i Acadoceo ćete naći mnoštvo predavanja i materijala s korisnim informacijama.

Naravno, postoje platforme koje nude konkretnu i detaljnu razradu predavanja kao što su Udemy, Campster, Skillshare i Udacity koje se plaćaju. Ali,  ako ste osoba bez iskustva ili netko tko želi biti u toku s industrijom, ne morati davati pozamašne svote novaca kako bi nešto naučili.

Internet i besplatne edukacijske platforme nude mnoštvo informacija te znanja nikad nije manjka.

Naravno da plaćeni tečajevi daju puno konkretnije podatke, ali posljednji besplatni tečajevi iznenađuju svojom kvalitetom, stoga krenite odmah i ‘izbrusite’ svoje znanje!

Za više savjeta kako unaprijediti karijeru, zaprati Zaposlise.hr blog. 

Objava Besplatne edukacijske platforme: koje su najbolje? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.