Dobrog poslodavca prepoznajete i prije prijave po nekoliko jasnih znakova. Vrlo jasni znak je postavljanje transparentnog oglasa s rasponom plaće.

Oglas je tada realno napisan. Ima konkretne pogodnosti. Komunikacija je uljudna, a recenzije zaposlenika dosljedne.

Ako većina tih signala izostaje, shvatite takav opis kao upozorenje.

U nastavku donosimo 12 konkretnih znakova koje možete provjeriti u nekoliko minuta.

Predlažemo vam jednostavan način kako čitati recenzije poslodavaca da vas ne zavara nijedan pojedinačni komentar.

Prijava za posao ulaganje je vašeg vremena i energije, a loš poslodavac može vas koštati mjeseci stresa.

Dobra vijest je da se mnogo toga vidi još prije nego što pošaljete životopis.

12 znakova dobrog poslodavca

1. Jasan i konkretan oglas.

Dobar poslodavac točno zna koga traži. Oglas opisuje stvarne zadatke, odgovornosti i očekivanja.

Transparentan oglas, plaća

Ako vidite popis fraza poput “dinamična osoba za dinamičan tim”, puno toga postaje jasno.

Konkretnost znači da iza oglasa stoji netko tko je promislio ulogu.

Primjer loše fraze poslodavca:

Posao je tvoja obitelj!

2. Transparentna plaća ili raspon.

Naveden raspon plaće znak je povjerenja i ozbiljnosti. Poslodavci koji skrivaju plaću do zadnjeg kruga razgovora često imaju i druge netransparentne prakse.

Raspon vam odmah govori i je li pozicija u skladu s vašim očekivanjima.

Vidljiv je pad plaća u trećem kvartalu 2026. O čemu se radi? Pročitajte članak!

3. Realan opis posla i očekivanja.

Ako jedan oglas traži vještine za tri različita radna mjesta, to je upozorenje.

Dobrog poslodavca prepoznajte po tome što ne očekuje da jedna osoba pokriva marketing, prodaju i IT podršku za jednu plaću.

4. Profesionalna i ažurna internetska prisutnost.

Posjetite web stranicu i stranicu Karijere ili Posao. Ažurni sadržaj, jasne informacije o tvrtki i predstavljanje tima pokazuju da poslodavac ulaže u svoj imidž i odnos prema zaposlenicima.

Employer branding tvrtke je u ovim situacijama važan. Dobro posloženi poslodavci privlače kvalitetni kadar. Više u članku na poveznici!

Posao, plaća

5. Konkretne pogodnosti, ne fraze.

“Dobra radna atmosfera” ne znači ništa. “Dodatno zdravstveno osiguranje, fleksibilno radno vrijeme, plaćene edukacije i mogućnost rada od kuće” znači puno.

Što su pogodnosti konkretnije, to je poslodavac ozbiljniji.

Rad od kuće je benefit, ali lako se zamute granice između privatnog i poslovnog života. Pročitajte članak!

6. Ulaganje u razvoj zaposlenika.

Spominju li edukacije, certifikate, mentorstvo ili napredovanje? Poslodavci koji ulažu u rast ljudi obično ih i duže zadrže, a vama nude budućnost, a ne samo posao.

Naučite Excel. Alat može više nego što svi mi mislimo. Pročitajte članak!

7. Recenzije zaposlenika.

Potražite ocjene i komentare bivših i sadašnjih zaposlenika. Nije važna samo prosječna ocjena, nego teme koje se ponavljaju. O čitanju recenzija više u nastavku.

8. Duljina staža zaposlenika.

Na LinkedInu pogledajte koliko ljudi dugo ostaje u tvrtki. Ako većina odlazi nakon godinu dana, nešto ne valja. Dug prosječan staž znak je zadovoljstva i stabilnosti.

9. Brza i uljudna komunikacija.

Već prvi kontakt puno govori. Dobar poslodavac potvrdi primitak prijave, poštuje dogovorene rokove i komunicira s poštovanjem.

Komunikacija, poštivanje rokova

Ignoriranje i kašnjenje u procesu selekcije često se nastavljaju i nakon zapošljavanja.

Zapošljavanje i ghosting nije rijetka kombinacija. Marketinška stručnjakinja Barbara Slade Jagodić ispraćala nam je šokantne primjere. Pročitajte članak!

10. Pošten proces selekcije.

Strukturiran razgovor, jasni koraci i razuman broj krugova znak su ozbiljnosti. Oprez ako od vas traže opsežan besplatan probni rok ili projekt koji izgleda kao stvaran posao bez naknade.

11. Usklađenost vrijednosti i stvarnosti.

Obratite pozornost na to kako poslodavac govori o svojim ljudima, u oglasu, na mrežama i u medijima.

Tvrtke koje istinski cijene zaposlenike to pokazuju kroz konkretne primjere, a ne samo kroz izjave o misiji.

12. Odnos prema kritikama i online reputacija.

Pogledajte kako poslodavac reagira na negativne recenzije i komentare. Smireni, argumentirani odgovori znak su zrelosti.

Napadački ili podrugljiv ton prema bivšim zaposlenicima velik je crveni alarm.

Kako čitati recenzije poslodavaca

Recenzije su koristan alat, ali samo ako ih čitate pametno. Jedan bijesni ili jedan oduševljeni komentar ne govore gotovo ništa. Evo kako iz njih izvući stvarnu sliku.

Dugi staž, LinkedIn, stabilnost

• Tražite obrasce, ne pojedinačne komentare.

Ako se ista tema ponavlja kroz više recenzija, primjerice loša organizacija, kašnjenje plaća ili česte promjene uprave, radi se o važnijem znaku od jedne izolirane pritužbe.

Nemojte je zanemariti. Jedan loš komentar može biti osobno nezadovoljstvo; deset sličnih komentara je obrazac.

• Odvojite emocije od činjenica. “Grozno mjesto, bježite” ne govori ništa konkretno.

“Prekovremeni se ne plaćaju i nisu dobrovoljni” je provjerljiva informacija. Vrednujte recenzije koje opisuju konkretne situacije, a ne samo osjećaje.

• Provjerite datume. Tvrtke se mijenjaju. Recenzija od prije pet godina možda opisuje upravu koje više nema.

Dajte veću težinu novijim recenzijama i pratite mijenja li se ton kroz vrijeme na bolje ili na gore.

• Uravnotežite pozitivno i negativno. Realni poslodavci imaju i jedno i drugo.

Profil sa samo savršenim peticama može značiti i lažne ili poticane recenzije, baš kao što profil sa samo najgorim ocjenama treba čitati s dozom opreza.

• Gledajte kako poslodavac odgovara. Mnoge platforme omogućuju poslodavcu da odgovori na recenziju.

Obrasci ponašanja

Konstruktivan odgovor koji priznaje problem i nudi rješenje vrijedi više od savršene ocjene.

Recenzije u Hrvatskoj možete provjeriti na portalima za zapošljavanje, Googleovim ocjenama tvrtke, LinkedInu te specijaliziranim stranicama s recenzijama poslodavaca.

Najbolju sliku dobit ćete kombinacijom nekoliko izvora.

Razgovor za posao dovoljno je stresan događaj sam po sebi. Pomozite i naučite čitati između redaka. Pročitajte članak!

Zaključak

Nijedan pojedinačni znak ne daje konačan sud, ali kombinacija njih daje vrlo pouzdanu sliku.

Prije nego što pošaljete prijavu, odvojite deset minuta: pročitajte oglas pažljivo, posjetite web, provjerite recenzije i pogledajte koliko ljudi dugo ostaje u tvrtki.

Takvo ulaganje može vam uštedjeti mjesece u krivom poslu i pomoći vam da prepoznate poslodavca uz kojeg ćete stvarno rasti.

Često postavljana pitanja

Kako prepoznati dobrog poslodavca prije prijave?

Provjerite tri stvari: je li oglas konkretan i navodi li plaću, kako poslodavac komunicira u prvom kontaktu te što govore recenzije zaposlenika.

Pronađi dobrog poslodavca

Ako su sva tri signala pozitivna, velika je vjerojatnost da je riječ o dobrom poslodavcu.

Gdje provjeriti recenzije poslodavaca u Hrvatskoj?

Na portalima za zapošljavanje, Google recenzijama tvrtke, LinkedInu i specijaliziranim stranicama s ocjenama poslodavaca. Kombinirajte izvore i tražite teme koje se ponavljaju.

Je li loš znak ako poslodavac nema recenzije?

Ne nužno. Male ili nove tvrtke često nemaju recenzije. U tom slučaju više se oslonite na kvalitetu oglasa, internetsku prisutnost i dojam iz komunikacije tijekom procesa.

Koji je najveći crveni alarm kod poslodavca?

Netransparentnost.

Skrivanje plaće, nejasna očekivanja, traženje opsežnog besplatnog rada i napadački odnos prema bivšim zaposlenicima najčešće su znak problema koji se neće riješiti nakon zapošljavanja.

Pronađite dobrog poslodavca

Potražite novi posao već danas! Javite se na oglas za posao!

Objava Kako prepoznati dobrog poslodavca prije prijave: 12 znakova pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Nažalost, otkaz e-poštom vidimo u sve više situacija. Oracle je ove godine tako otpustio tisuće ljudi, nekima porukom u 6 ujutro.

U Hrvatskoj su pravila ipak malo stroža. Otkaz mora biti pisan, obrazložen i uredno dostavljen.

Ovaj stil slanja maila u zoru bi kod nas bio pravno upitan. Ako ga dobijete, ne potpisujte ništa pod pritiskom i provjerite rokove.

Otpušteno tisuće zaposlenika

Oracle je ove godine u tri vala otpustio tisuće zaposlenika. U posljednjem valu nekima je već u 6 ujutro stigla e-pošta da im je to zadnji radni dan.

U poruci je pisalo da je tvrtka odlučila ukinuti njihovo radno mjesto i da je danas posljednji radni dan.

a od ljudi se tražilo da odmah potpišu papire kako bi dobili otpremninu. Sve to u godini u kojoj je profit tvrtke porastao oko 60 posto.

Dakle, otkaz nije bio posljedica gubitaka. Bila je to poslovna odluka tvrtke koja dobro posluje.

Inženjer i dalje može birati poslodavca. Saznajte više o ovom vrlo traženom zanimanju!

Otkaz e-poštom?

Oracleu je ovako bilo jednostavnije. Kad otpuštate tisuće ljudi odjednom, razgovor sa svakim znači tjedne posla. Jedna ista poruka svima riješi to u minuti.

Rano jutro nije slučajno. Manje je ljudi online, reakcija je manje vidljivih, a pristup sustavima ugasi se prije početka radnog dana.

Tehnološki sektor

Brutalno ponašanje, ali tvrtki praktično. Radniku je naravno ponižavajuće. Godine rada svedu se na automatsku poruku.

Otkaz e-poštom nije izmislio Oracle. Zadnjih je godina to postao čest scenarij u velikim tehnološkim kompanijama. Najčešće u SAD-u, ali ima primjera i drugdje.

Naša regija je ipak donekle zaštićena po tom pitanju. U Hrvatskoj vrijede puno stroža pravila nego u SAD-u.

Prema Zakonu o radu, otkaz mora biti u pisanom obliku, mora biti obrazložen i mora biti dostavljen radniku.

Ključna je dostava. Otkaz počinje vrijediti tek kad je uredno dostavljen, a tek tada teku i rokovi.

Je li obična e-pošta dovoljna za valjanu dostavu, pravno je sporno, pa se poslodavci u praksi drže osobnog uručenja ili preporučene pošte.

Radnik u pravilu ima 15 dana da od poslodavca zatraži zaštitu prava, a zatim i da ide na sud.

Kod masovnih otpuštanja Zakon traži i poseban postupak, uz savjetovanje i obavještavanje nadležnih tijela. Zato scenarij „mail u 6 ujutro, potpišite odmah” u Hrvatskoj teško da bi prošao.

Ovo nije pravni savjet. Ako mislite da otkaz nije u redu, javite se odvjetniku, sindikatu ili inspekciji rada.

Ipak, dogodi se otkaz zbog izgleda. Saznajte više o toj nemiloj temi!

Oracle, otkazi

Značajne posljedice

Čak i kad je zakonit, ostavlja posljedice koje se ne vide odmah.

Ova situacija iz Oraclea obišla je svijet. Bivši zaposlenici pišu svoja iskustva po LinkedInu, ostavljaju recenzije poslodavca i prepričavaju u struci.

A kandidati sve čitaju prije nego što se prijave. Loša reputacija poslodavca izravno odbija ljude.

Trpe i oni koji ostanu. Nakon što gledaju kako se s kolegama postupa kao s brojkama, teško je očekivati povjerenje i motivaciju.

Employer branding koji se gradi godinama sruši se jednim loše odrađenim otkazom.

Nevjerojatni podaci

Slučaj Oracle dio je puno šireg vala. Nekoliko podataka koji stavljaju stvari u kontekst:

• U 2026. je, prema agregatnim pratiteljima otkaza, u tehnološkom sektoru posao izgubilo više od 225.000 ljudi, u prosjeku oko 846 dnevno.
• Najveći pojedinačni otkaz u 2026. bio je upravo Oracleov, s oko 30.000 pogođenih zaposlenika.
• Umjetna inteligencija sve je češći razlog. 0ko 41% objavljenih otkaza u 2026. kao jedan od razloga navodi AI ili automatizaciju.
• Ni prošla godina nije bila blaga. Prema Layoffs.fyi, u 2025. je u tehnološkom sektoru otpušteno oko 124.000 ljudi. (procjene se razlikuju od izvora do izvora).
• Val nije ništa novo. Tehnološke tvrtke kontinuirano otpuštaju od kraja 2022., a ubrzanje je dodatno potaknuo nagli porast korištenja umjetne inteligencije.

Pouzdane statistike o tome koliko se otkaza daje baš e-poštom nema.  Takvi se podaci ne prate sustavno.

No ono što brojke jasno pokazuju jest da je otpuštanje u velikim tvrtkama postalo masovna, gotovo rutinska operacija.

A što je otpuštanje masovnije, to je veća napast da se odradi najbržim mogućim kanalom, npr. porukom u inbox.

Kibernetička sigurnost

Kibernetička sigurnost je neophodna radi zaštite podataka zaposlenika. Pročitajte članak!

Otkaz se daje ovako

Otkaz je ponekad neizbježan. Ali može se dati ljudski. Nekoliko osnovnih pravila:

• Recite u razgovoru, uživo ili video pozivom, s prostorom za pitanja. E-pošta je za pisanu potvrdu, ne za samu vijest.
• Poštujte proceduru i rokove. Pisani i obrazložen otkaz, uredna dostava, otkazni rok i otpremnina.
• Ne tražite potpis odmah. Dajte čovjeku vrijeme da pročita papire i provjeri ih.
• Ponudite podršku na izlazu. Dakle, poruku, otpremninu, pomoć pri traženju novog posla.

Način na koji nekoga ispratite pamte i oni koji odlaze i oni koji ostaju.

Pronađite posao u građevini! Kliknite na članak na poveznici!

Dobili ste otkaz e-poštom? Evo što učiniti

• Ne potpisujte ništa pod pritiskom dok ne pročitate dokumente i, ako treba, provjerite sa stručnjakom.
• Sačuvajte svu komunikaciju (e-poštu, poruke, obrazloženje).
• Provjerite rokove za zaštitu prava jer teku brzo.

Umjetna inteligencija

• Okrenite se naprijed. Otkaz nije ocjena vaše vrijednosti, nego poslovna odluka. Dobra prilika često dođe brže nego što mislite.

Financije i računovodstvo uvijek su traženi sektor za rad. Uvijek je potražnja za kvalitetnim radnicima. Pročitajte članak!

Imate pitanja?

Saznajte više o temi koja, nadamo se, neće zaživjeti na našim područjima.

Je li otkaz e-poštom valjan u Hrvatskoj?

Otkaz mora biti pisan, obrazložen i uredno dostavljen. Je li e-pošta dovoljna za valjanu dostavu pravno je sporno, pa se poslodavci drže osobnog uručenja ili preporučene pošte.

Moram li odmah potpisati otpremninu?

Ne pod pritiskom. Imate pravo pročitati dokumentaciju i provjeriti je prije potpisa.

Koliko imam vremena osporiti otkaz?

U pravilu 15 dana da od poslodavca zatražite zaštitu prava, a potom i sudsku zaštitu. Rokovi teku brzo, zato reagirajte odmah.

Posljednji radni dan, Unsplash

Zašto tvrtke otpuštaju e-poštom?

Jer je brzo i jednostavno kod velikog broja ljudi. Praktično je za tvrtku, ali ostavlja lošu sliku i šteti reputaciji poslodavca.

Novi posao na vidiku

Slučaj Oraclea nije priča o jednoj tvrtki, nego o odnosu prema ljudima koji polako postaje uobičajen.

Otkaz e-poštom možda je brz, ali poručuje da je čovjek samo stavka na popisu.

No, ljudi su snaga, bez čovjeka nema niti tvrtke. Posebno nema uspješne tvrtke. Puno je bolja ideja osnažiti svoj brand.

Dobili ste otkaz ili tražite nešto novo? Pogledajte rubriku otvoreni oglasi i napravite sljedeći korak.

Pronađite novi posao!

Objava Otkaz e-poštom: slučaj Oraclea pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Financije i računovodstvo temeljna su funkcija svake tvrtke i organizacije. O njima ovisi zakonitost i točnost poslovanja, pravovremeno izvještavanje te podloga za poslovne odluke.

Zbog toga su voditeljske pozicije u tom području odgovorne i tražene.

Otvoren je natječaj za voditelja centra za financije i računovodstvo (voditelj ustrojstvene jedinice 2)

Riječ je o voditeljskoj poziciji koja objedinjuje stručni rad u financijama i računovodstvu s organizacijom i vođenjem tima.

Uvjete, poslodavca, lokaciju i način prijave pogledajte u oglasu.

U nastavku slijedi pregled poslodavca, radnog mjesta, uvjeta koji se u pravilu traže i preporuka za prijavu.

O poslodavcu

Fakultet strojarstva i brodogradnje (FSB) Sveučilišta u Zagrebu jedna je od vodećih hrvatskih visokoobrazovnih, znanstveno-istraživačkih i stručnih institucija.

FSB, strojarstvo, posao, financije, Unsplash

Djeluje na području strojarstva i brodogradnje, s tradicijom koja seže do 1919. godine.

Fakultet danas zapošljava više od 450 djelatnika te godišnje provodi više od 100 projekata.

Svoje djelovanje temelji na tri glavna područja – nastavi, znanstvenom istraživanju i suradnji s gospodarstvom.

Osim obrazovanja budućih inženjera, FSB intenzivno sudjeluje u znanstvenim i stručnim projektima te surađuje s gospodarstvom.

Njegovo poslovanje uključuje i složene administrativne i financijske procese. U

pravo je Centar za financije i računovodstvo jedna od važnih organizacijskih jedinica Fakulteta, zadužena za financijsko upravljanje, računovodstvo i planiranje poslovanja.

Za aktualno radno mjesto Fakultet nudi ugovor na neodređeno vrijeme i puno radno vrijeme, uz šest mjeseci probnog rada.

Više o natječaju za posao

FSB ovim natječajem traži jednog voditelja Centra za financije i računovodstvo, a radni odnos zasniva se na neodređeno vrijeme, uz puno radno vrijeme i probni rok od šest mjeseci.

Riječ je o odgovornoj rukovodećoj poziciji koja uključuje organizaciju rada Centra, koordinaciju financijskog izvještavanja i planiranja.

Fakultet strojarstva i brodogradnje

Posao obuhvaća praćenje prihoda i rashoda, razvoj poslovnih procedura te suradnju s upravom Fakulteta, revizorima, bankama i nadležnim institucijama.

Od kandidata se traži završen diplomski ili integrirani studij iz područja ekonomije i najmanje četiri godine iskustva na istim ili sličnim poslovima.

Potrebno je poznavanje osnovnih uredskih računalnih alata i aktivno znanje engleskog jezika.

Prijave se zaprimaju do 16. rujna 2026., a prije konačnog odabira kandidata moguće je provesti i testiranje znanja i sposobnosti.

Opis radnih zadataka

Voditelj centra za financije i računovodstvo odgovoran je za rad financijsko-računovodstvene funkcije i za tim koji je čini. Pozicija spaja stručnu i vodstvenu komponentu.

Uobičajene zadaće uključuju:

• organizaciju i nadzor rada računovodstva i financija te vođenje zaposlenika u jedinici;
• osiguravanje zakonitosti i točnosti financijskog i računovodstvenog poslovanja;
• sudjelovanje u izradi financijskih planova, proračuna i izvještaja;
• praćenje izvršenja proračuna, odnosno plana, i izvještavanje o odstupanjima;
• suradnju s upravom, drugim ustrojstvenim jedinicama te vanjskim institucijama (porezna uprava, revizija, banke);
• pravovremenu i točnu pripremu izvještaja kao podloge za odlučivanje.

Planiranje, proračun, voditelj tima, Unsplash

Pozicija nosi visoku razinu odgovornosti jer izravno utječe na financijsku urednost i usklađenost poslovanja.

Zanima vas obračun plaće? Saznajte sve što trebate znati prije prijave za posao.

Financije kao područje rada

Financije su stabilno područje zapošljavanja. Svaka organizacija vodi financije i računovodstvo, pa je potražnja za stručnjacima kontinuirana i manje osjetljiva na tržišne cikluse.

Uz stabilnost, područje nudi i jasan razvoj karijere: od referenta i računovođe, preko samostalnog stručnjaka i voditelja, do financijskog direktora.

Napredovanje je vezano uz znanje, iskustvo i razinu odgovornosti. Pozicija voditelja centra za financije i računovodstvo predstavlja prijelaz iz stručne u vodstvenu ulogu.

Znanje u financijama dobro se vrednuje. Poznavanje računovodstvenih standarda, poreznih i drugih propisa te financijske analize traženo je i dugoročno primjenjivo.

Digitalizacija i sve veća uloga podataka dodatno povećavaju vrijednost stručnjaka koji uz računovodstvo poznaju i alate za obradu i analizu podataka.

Employer branding važan je za svaku tvrtku. Posebno kada tvrtka traži novi kadar. Pročitajte članak!

Employer branding, Unsplash

Financije u javnom i privatnom sektoru

Naziv pozicije („voditelj ustrojstvene jedinice”) upućuje na to da se često radi o financijama u javnom sektoru ili u većoj, jasno ustrojenoj organizaciji.

Razlika u odnosu na privatni sektor utječe na sadržaj posla i na pripremu kandidata.

U javnom sektoru financije i računovodstvo podliježu posebnim pravilima, odnosno proračunskom računovodstvu, javnoj nabavi te strožim zahtjevima izvještavanja i kontrole.

Naglasak je na zakonitosti, transparentnosti i namjenskom trošenju sredstava.

Za pojedine pozicije traži se i položen državni stručni ispit ili obveza njegova polaganja u propisanom roku, što treba provjeriti u natječaju.

U privatnom sektoru težište je na upravljanju rezultatom, dakle na profitabilnosti, novčanom tijeku i planiranju poslovanja.

Pravila su i dalje stroga, no fokus je na doprinosu financija poslovnim ciljevima.

Preporuka je unaprijed utvrditi kojem tipu poslodavca se kandidat javlja i u prijavi naglasiti iskustvo relevantno za tu vrstu posla.

Jamčimo prijave ili je oglašavanje potpuno besplatno. Pročitajte članak!

Ključne vještine i alati

Uz formalne uvjete, na voditeljskim pozicijama u financijama cijene se konkretne stručne i tehničke kompetencije:

Vještine, ERP, Unsplash

• poznavanje računovodstvenih standarda i propisa (HSFI/MSFI, porezni propisi, a u javnom sektoru proračunsko računovodstvo);
• rad u ERP i računovodstvenim sustavima te napredno korištenje proračunskih tablica (MS Excel) za obradu i kontrolu podataka;
• financijska analiza i izvještavanje — priprema, tumačenje i prezentacija financijskih pokazatelja upravi;
• planiranje i praćenje proračuna/budžeta, uključujući analizu odstupanja;
• organizacija procesa i rokova te interne kontrole koje osiguravaju točnost podataka;
• komunikacijske i vodstvene vještine za koordinaciju tima i suradnju s drugim odjelima i vanjskim institucijama.

Kandidati koji uz računovodstveno znanje pokažu i sposobnost analize podataka te vođenja ljudi u pravilu su u prednosti, jer voditeljska pozicija traži oboje.

Luka Kobeščak objašnjavao nam je kako radi Excel. Pročitajte cijeli intervju!

Perspektiva pozicije

Voditelj centra za financije i računovodstvo pozicija je s jasnom perspektivom.

Osim što nosi odgovornost za ključnu funkciju, predstavlja i logičan korak prema višim financijskim i upravljačkim ulogama.

Iskustvo stečeno u vođenju financijsko-računovodstvene jedinice  prenosivo je i traženo, kako u javnom, tako i u privatnom sektoru.

Natječaj za posao, Unsplash

Za organizaciju je pak riječ o poziciji od povjerenja. O kvaliteti rada te jedinice ovisi urednost poslovanja, usklađenost s propisima i pouzdanost podataka na kojima se temelje odluke.

Prenosive vještine vode vas prema željenom poslu. Saznajte više!

Preporučujemo…

Za voditeljsku poziciju u financijama prijava treba biti konkretna i pregledna:

• Navedite konkretno iskustvo, a ne samo popis radnih mjesta: koje ste procese vodili, koliko zaposlenika, koje izvještaje i kolike planove/proračune.
• Istaknite mjerljive rezultate: uvedeno izvještavanje, skraćeni rokovi, uspješno provedene revizije, digitalizacija dijela procesa.
• Pokažite poznavanje propisa i procesa relevantnih za tip poslodavca (privatni ili javni sektor, proračunsko računovodstvo).
• Pripazite na urednost i preciznost životopisa i motivacijskog pisma te se prijavite u roku i prema uputama iz natječaja.

Saznajte kako napisati motivacijsko pismo! Pročitajte naše savjete!

Prijava

Pozicija je namijenjena kandidatima s iskustvom u financijama i računovodstvu koji su spremni preuzeti voditeljsku ulogu.

Voditeljska mjesta u financijama otvaraju se rjeđe od izvršnih, pa ih je pri objavi vrijedno razmotriti.

Pogledajte sve uvjete i prijavite se na oglas za posao!

Objava Financije i računovodstvo: prijavi se na oglas pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Hrvatsko tržište rada u 2026. i dalje je snažno. Zaposlenih je sve više, a nezaposlenih sve manje.

Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku (DZS), u drugom tromjesečju 2026. stopa nezaposlenosti pala je na svega 4,7%.

Uz to,  zaposlenost je porasla na 69,2%.

U ovom tekstu prolazimo kroz ključne podatke iz DZS-ove Ankete o radnoj snazi, objašnjavamo razlike po regijama i spolu te što ti trendovi konkretno znače za kandidate i poslodavce.

Podaci za 2. tromjesečje 2026.

Zaposlenih: oko 1,72 milijuna (točnije 1.723 tisuće) — porast za 21 tisuću, odnosno 1,2% u odnosu na isto razdoblje 2025.

Nezaposlenih: oko 84 tisuće — pad za dvije tisuće, odnosno 1,8 % na godišnjoj razini.

Stopa zaposlenosti (15–64): 69,2% (+0,4 postotna boda).

Stopa anketne nezaposlenosti (15–64): 4,7% (−0,2 postotna boda).

Izvor: Državni zavod za statistiku, Anketa o radnoj snazi, objavljeno 9. rujna 2026. Podaci su usklađeni s metodologijom Eurostata i usporedivi sa zemljama EU-a.

Tržište rada, podaci

Zaposlenost raste, nezaposlenost pada

Iz podataka nam je jasan glavno zaključak. Tržište rada u Hrvatskoj drži se vrlo dobro.

U razdoblju od travnja do lipnja 2026. u Hrvatskoj je bilo procijenjeno 1.723 tisuće zaposlenih osoba, što je 21 tisuću više nego godinu prije. Istodobno je broj nezaposlenih pao na 84 tisuće.

Stopa zaposlenosti za osobe u dobi od 15 do 64 godine popela se na 69,2 %, a stopa anketne nezaposlenosti spustila se na 4,7%.

Vidimo da gotovo sedam od deset radno sposobnih ljudi u toj dobnoj skupini je zaposleno, a nezaposlenost je na jednoj od najnižih razina u novijoj povijesti.

Kad je nezaposlenost ovako niska, poslodavci se sve više natječu za radnike, a ne obrnuto.

Dobri kandidati imaju pregovaračku snagu, a poslodavci moraju biti brzi i vidljivi da bi došli do pravih ljudi.

Proizvodnja u  Pan-peku traži djelatnika. Pročitajte oglas za posao!

Velike razlike po regijama

Prosjek, međutim, skriva velike razlike. DZS-ovi podaci pokazuju da tržište rada nije jednako u svim dijelovima zemlje.

Stopa nezaposlenosti po regijama

Najniža nezaposlenost bilježi se na sjeveru i u glavnom gradu. U Sjevernoj Hrvatskoj stopa nezaposlenosti iznosi oko 3,6 %, a u Gradu Zagrebu oko 3,7%.

Grad Zagreb ujedno ima i najvišu stopu zaposlenosti od čak 73,6%.

S druge strane, najveću nezaposlenost ima Panonska Hrvatska, gdje stopa doseže oko 6,5%, uz osjetno nižu zaposlenost (oko 64,2%).

Jadranska Hrvatska nalazi se blizu državnog prosjeka, sa stopom nezaposlenosti oko 4,7%.

Za kandidate to znači da prilike ovise i o lokaciji: u nekim je regijama konkurencija za radnike žešća, pa je i pregovaračka pozicija tražitelja posla bolja.

Za poslodavce u područjima s najnižom nezaposlenošću (poput Zagreba i sjevera) to je znak da je borba za talente ondje najintenzivnija. Klasično čekanje prijava više nije dovoljno.

Tražite radnike? Objavite oglase za posao, rezultati su zagarantirani!

Razlike po spolu

Podaci otkrivaju i zanimljivu sliku po spolu. U drugom tromjesečju 2026. stopa nezaposlenosti bila je niža kod žena (oko 4,0 %) nego kod muškaraca (oko 5,2%).

No kad je riječ o zaposlenosti, odnos je obrnut: stopa zaposlenosti muškaraca (15–64) iznosi oko 71,7%, a žena oko 66,6%.

Muškarci, žene, tržište rada

Razlika od približno pet postotnih bodova pokazuje da je, unatoč niskoj nezaposlenosti, udio žena koje su aktivne na tržištu rada i dalje manji.

Time se ostavlja prostor za daljnje uključivanje žena u radnu snagu.

Zarađuju li muškarci više od žena? Plaća mora biti jednaka za isto radno mjesto. Pročitajte članak!

Anketna i registrirana nezaposlenost

Jedna od čestih zabuna jest zašto se službene brojke o nezaposlenosti razlikuju. Razlog je u tome što postoje dva izvora.

Anketna nezaposlenost dolazi iz Ankete o radnoj snazi i mjeri se prema međunarodnim (Eurostatovim) kriterijima.

Osoba se smatra nezaposlenom ako ne radi, aktivno traži posao i spremna je početi raditi.

U drugom tromjesečju 2026. ta je stopa iznosila oko 4,6–4,7%.

Registrirana nezaposlenost temelji se na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) i u istom je razdoblju bila niža — oko 3,5%.

Zašto razlika? DZS objašnjava da nisu svi koji aktivno traže posao prijavljeni HZZ-u, niti svi prijavljeni zadovoljavaju međunarodne kriterije nezaposlenosti.

Anketna nezaposlenost, registrirana nezaposlenost

Konkretno, od 84 tisuće anketno nezaposlenih njih 59,6% bilo je prijavljeno službi za zapošljavanje, dok se 40,4% nije prijavilo.

Istodobno, dio registriranih u HZZ-u (oko 20%) ne zadovoljava sve međunarodne kriterije nezaposlenosti.

Zato obje brojke opisuju isto tržište, ali iz različitih kutova.

Volite igrati ili rješavati kviz? Riješite naš, pročitajte članak!

Kandidati

Za one koji traže posao, poruka je ohrabrujuća. Niska nezaposlenost i visoka zaposlenost znače da je potražnja za radnicima velika, a to jača poziciju kandidata.

Konkretno:

• Više prilika: poslodavci aktivno traže ljude, pa je i broj otvorenih oglasa velik.
• Bolja pregovaračka pozicija: kad kvalificiranih kandidata nedostaje, lakše je pregovarati o plaći i uvjetima.
• Vrijedi biti proaktivan: u ovakvom tržištu isplati se redovito pratiti oglase i brzo se prijavljivati, jer se dobre pozicije popunjavaju brzo.

Naš identitet povezan je uz posao. No, do koje mjere? Pročitajte članak!

Poslodavci

Za poslodavce je slika zahtjevnija.

Niska nezaposlenost znači da je borba za radnike sve jača, osobito u regijama poput Zagreba i sjeverne Hrvatske te u strukama gdje kvalificiranih ljudi nedostaje.

Pasivni kandidati, poslodavac, oglas

U takvim uvjetima:

Brzina je presudna: dobri kandidati brzo nađu posao, pa spor proces selekcije znači izgubljene ljude.

Vidljivost je ključna: oglas mora doći pred prave kandidate, a ne čekati da ga netko slučajno pronađe.

Employer branding se isplati: kad kandidati biraju, tvrtke s jasnom i privlačnom slikom poslodavca imaju prednost.

Poslodavci, mislite na employer branding, jer u današnje vrijeme isključivo ciljanje na oglase nije dovoljno. Pročitajte članak!

Emploer branding, rezultati

Konkretna pitanja

Kolika je nezaposlenost u Hrvatskoj u 2026.?

Prema DZS-ovoj Anketi o radnoj snazi, stopa anketne nezaposlenosti u drugom tromjesečju 2026. iznosila je oko 4,7 % (dobna skupina 15–64), dok je registrirana nezaposlenost bila oko 3,5%.

Kolika je stopa zaposlenosti?

Stopa zaposlenosti za osobe u dobi od 15 do 64 godine iznosila je 69,2%, uz porast od 0,4 postotna boda na godišnjoj razini.

Koja regija ima najveću, a koja najmanju nezaposlenost?

Najveću nezaposlenost ima Panonska Hrvatska (oko 6,5 %), a najmanju Sjeverna Hrvatska (oko 3,6%) i Grad Zagreb (oko 3,7%).

Zašto se anketna i registrirana nezaposlenost razlikuju? Jer se temelje na različitim izvorima i definicijama.

Anketna se mjeri prema međunarodnim kriterijima (Anketa o radnoj snazi), a registrirana prema evidenciji HZZ-a.

Nisu svi koji traže posao prijavljeni, niti svi prijavljeni zadovoljavaju međunarodne kriterije.

Iskoristite snažno tržište rada

Podaci DZS-a jasno pokazuju: hrvatsko tržište rada u 2026. je snažno, s niskom nezaposlenošću i rastom zaposlenosti.

Za kandidate je to prilika, za poslodavce izazov, a za obje strane razlog da budu brzi i prisutni ondje gdje se posao stvarno događa.

Ako tražite posao, pregledajte aktualne oglase i prijavite se u nekoliko klikova. Ako tražite radnike, objavite oglas i dođite do kandidata iz cijele Hrvatske dok je potražnja na vrhuncu.

Objava Nezaposlenost u Hrvatskoj pala na 4,7% pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao u građevini jedan je od onih koji gotovo nikad ne miruju. Dok jedni objekti niču, drugi se obnavljaju, treći dobivaju novu infrastrukturu. Potrebni su zaposlenici.

Ako tražite zaposlenje koje nudi stabilnost, raznolikost i realnu priliku za napredak, posao u građevini mogao bi biti upravo ono što vam treba.

Najbrži put do posla je kod nas. Pronađite posao u građevini!

U ovom članku možete pročitati zašto je građevinski sektor danas pun prilika, kakvi se poslovi traže, koji je oglas trenutačno otvoren te kako se u nekoliko koraka prijaviti.

Na kraju slijedi i poziv građevinskim tvrtkama koje traže nove ljude.

Značajna potražnja za radnicima

Potražnja za radnicima u građevini već godinama nadmašuje ponudu.

Veliki infrastrukturni projekti, obnova nakon potresa, energetska obnova zgrada i stalna gradnja stambenih i poslovnih objekata jasno signaliziraju stanje na tržištu.

Definitivno je živahno. Za razliku od nekih djelatnosti koje se skupljaju, građevina se drži stabilno i kontinuirano zapošljava.

Uz stabilnost, građevina nudi i nešto što mnoge druge pozicije ne mogu. Naime, vrlo jasno vidite rezultat svog rada.

Na kraju projekta stoji stvaran objekt, cesta ili zgrada u kojoj će ljudi živjeti i raditi. Za mnoge je upravo taj osjećaj konkretnog doprinosa razlog zašto ostaju u struci cijeli radni vijek.

Koja je cijena praznog radnog mjesta? Saznajte iz članka na poveznici!

Posao u građevini, Unsplash

Važno je i to da posao u građevini ne znači nužno samo fizički rad na terenu. Sektor obuhvaća širok raspon zanimanja, od kojih svako traži drukčija znanja i vještine.

U građevini mjesto mogu pronaći i oni koji tek počinju i oni s dugogodišnjim iskustvom.

Dodatna prednost je i mobilnost struke.

Građevinska znanja i vještine tražene su diljem Hrvatske, ali i u inozemstvu, pa dobar majstor ili inženjer rijetko ostaje bez posla.

Sezonske oscilacije postoje, no ozbiljne tvrtke sve više nude cjelogodišnji angažman, ugovore na neodređeno i ulaganje u dodatnu obuku svojih ljudi.

Sigurnost radnog mjesta je neupitna.

WorldSkills Croatia je manifestacija na kojoj se predstavljaju tražene i potrebne radne vještine. Posebno je namijenjena osnovnoškolcima koji su u potrazi za smjerom u karijeri.

Nadamo se da će što više školaraca krenuti u smjeru građevine. Pročitajte članak! 

Tip traženih zanimanja

Raspon zanimanja u građevini iznimno je širok.

Građevinski poslovođa, Duplico, Unsplash

Poslovi traže sljedeće stručnjake i radnike:

• kvalificirane i nekvalificirane građevinske radnike (zidari, tesari, armirači, fasaderi, keramičari)
• rukovatelje strojevima i vozače teške mehanizacije.
• poslovođe i voditelje gradilišta.
• građevinske inženjere, projektante i nadzorne inženjere.
• geodete, kao i stručnjake za geologiju i geotehniku.

Saznajte više o zanimanju zidar! Pročitajte članak!

Sve navedene uloge imaju zajedničke određene stavke. Cijeni se iskustvo, ali postoji i jasan put napredovanja.

Radnik s vremenom može postati predradnik, predradnik poslovođa, a poslovođa voditelj većih projekata.

Uz volju za učenjem i pouzdanost, karijera u građevini može rasti korak po korak, a s njom i primanja te odgovornost.

Za one koji tek ulaze u svijet rada, građevina je često i prilika da se izuči zanat uz plaću, bez potrebe za dugim formalnim školovanjem.

Za iskusne majstore i inženjere, pak, riječ je o tržištu na kojem su dobri stručnjaci uvijek traženi.

Poslodavci, objavite svoj video oglas i privucite najbolje kandidate! Saznajte više!

Video oglas

Vrijedi istaknuti i da se u građevini rad gotovo uvijek odvija u timu. Vjerujemo da je takva organizacija rada velika prednost.

Osjeti se kolegijalnost na gradilištu, osjećaj zajedništva i zadovoljstvo kada se zajednički projekt privede kraju.

Uz to, mnoge tvrtke danas ozbiljno ulažu u sigurnost na radu, kvalitetnu opremu i uredne uvjete, čime se posao u građevini razlikuje od slike koju je nekad imao.

Ukratko, riječ je o struci koja spaja stabilnost, timski rad i konkretan rezultat, kombinaciju koju je danas sve teže pronaći.

Zaštita na radu je neizrecivo važna u građevinskom sektoru. Pročitajte naš intervju s tvrtkom Preventa!

Trenutno otvoren oglas: građevinski poslovođa

Ako ste iskusni u struci i spremni preuzeti odgovornost, jedan konkretan oglas već vas čeka. Tvrtka Duplico traži građevinskog poslovođu za rad u Zagrebu.

Građevinski poslovođa ključna je karika svakog gradilišta.

Poslovođa organizira i koordinira radove, vodi brigu o dinamici i rokovima, usklađuje rad radnika i podizvođača te osigurava da se posao odvija sigurno i prema planu.

Posao, potražnja, građevinski sektor, Unsplash

Riječ je o poziciji koja traži iskustvo, organizacijske vještine i sposobnost vođenja tima, ali i nudi odgovarajuću odgovornost i priznanje.

Za sve detalje (tražene kvalifikacije, uvjete rada i način prijave) pročitajte cijeli oglas za posao. Ondje se nalaze svi službeni podaci i gumb za izravnu prijavu.

Pronađite posao kod nas

Posao možete pronaći brzo i jednostavno!

Umjesto da pretražujete desetke stranica, na jednom mjestu možete vidjeti aktualne oglase, filtrirati ih prema lokaciji i vrsti posla te se prijaviti u samo nekoliko klikova.

Detaljnije upute za pretragu poslova:

• pretražite oglase prema pojmu (primjerice „građevina”, „poslovođa” ili konkretno zanimanje).
• suzite rezultate prema gradu ili županiji koja vam odgovara.
• otvorite oglas koji vas zanima i pažljivo pročitajte opis posla i uvjete.
• prijavite se izravno putem portala, brzo i bez kompliciranja.

Savjet za prijavu:

Čak i kada nemate dugogodišnje iskustvo, istaknite ono što jest vaša prednost.

Na primjer, istaknite svoju pouzdanost, spremnost na rad, volju za učenjem i eventualno iskustvo na sličnim poslovima.

Poslodavci, tržište rada, potražnja, radnici, Unsplash

U građevini poslodavci jako cijene ozbiljan pristup i radne navike. Više nego dugačku listu papira.

Građevinci, pronađite prave ljude kod nas

Nije tajna da je nedostatak radne snage jedan od najvećih izazova građevinskih tvrtki.

Kvalitetni radnici, poslovođe i inženjeri traženi su, a svaki dan bez popunjene pozicije znači kašnjenje projekata i dodatne troškove.

Tvrtka mora  biti prisutna ondje gdje kandidati traže posao.

Ako ste građevinska tvrtka i tražite nove ljude, registrirajte se kao poslodavac na Zaposlise.hr i objavite svoje oglase.

Stavite svoj oglas izravno pred ljude koji aktivno traže posao u građevini.

Oglas za posao, javite se, tražiš posao, hitno tražim radnika

Portal vam omogućuje jednostavno objavljivanje oglasa, komunikaciju s kandidatima i brži put do popunjavanja radnih mjesta.

Dobro postavljen oglas na pravom mjestu skraćuje vrijeme traženja i smanjuje trošak praznog radnog mjesta. Što prije popunite poziciju, to prije vaš projekt kreće punom parom.

Dobro postavljen oglas donosi dobre rezultate, no prava kvaliteta dolazi kada tvrtka pazi na svoj employer branding. Pročitajte članak!

Sljedeći korak

Građevina je sektor koji radi, gradi i zapošljava, a prilike u njemu čekaju i one koji traže posao i tvrtke koje traže ljude

Tražite posao? Pogledajte otvoreni oglas za građevinskog poslovođu » i istražite ostale prilike u građevini na Zaposlise.hr.

Tvrtka ste i tražite radnike?

Registrirajte se kao poslodavac i objavite svoj oglas i pravi kandidat možda je samo jedan klik daleko.

Objava Pronađite posao u građevini kod nas pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Do pravih kandidata ne dolazi se samo preciznim ciljanjem oglasa. Presudno je što im imate reći.

Istraživanja pokazuju da čak 75% kandidata istraži poslodavca (employer branding) prije nego što se uopće prijavi (LinkedIn).

Tvrtke s jakim employer brandom dobivaju do 50% više kvalificiranih prijava, 28% nižu fluktuaciju i do 50% niži trošak zapošljavanja.

Ukratko, dobro ciljanje dovede oglas pred prave ljude, ali employer branding i sadržaj oglasa ih uvjere da se jave.

U ovom tekstu objašnjavamo zašto je poruka važnija od samog ciljanja.

Saznat ćemo što kandidati danas žele čuti, koje brojke to potvrđuju. Također, kako vam Zaposlise.hr pomaže da oglas ne samo dođe do pravih ljudi, nego ih i zainteresira.

Ciljanje je samo pola posla

Digitalno oglašavanje omogućuje da vrlo precizno odaberemo kome ćemo prikazati oglas. Prikazuje po lokaciji, profesiji, iskustvu, interesima.

Emploer branding, rezultati

No, ti podaci su tek pola posla.

Dobro definirana publika ne znači automatski i dobar rezultat.

Zamislite kandidata koji već nekoliko godina radi kao stručnjak, specijalist ili voditelj. On dobro poznaje svoj posao i ne zanima ga još jedan popis odgovornosti i zahtjeva.

Kada razmatra novu poziciju, pita se nešto sasvim drugo: što je ovdje drugačije od onoga što već imam?

Ako u oglasu ne pronađe odgovor, neće se prijaviti. Bez obzira na to koliko smo ga dobro ciljali.

Ako želimo da kandidat razmotri novu priliku, moramo mu dati razlog. Employer branding rješava tu situaciju.

Što kandidat želi znati

Iskusni kandidat u oglasu traži odgovore na konkretna pitanja:

• Koliku odgovornost nosi pozicija?
• Koliko samostalnosti ću imati?
• S kakvim timom ću raditi?
• Kakvi me projekti i izazovi očekuju?

Odgovornost, samostalnost, tim

I na kraju, što dobivam ako promijenim posao?

Nije isto obraćamo li se nekome tko tek ulazi na tržište rada ili osobi s deset godina iskustva i dobrim poslom.

Zato nije dovoljno znati kome prikazujemo oglas. Jednako je važno znati što mu imamo ponuditi i kako ćemo to predstaviti.

Employer branding je slika poslodavca

Employer branding danas izravno utječe na to hoćete li privući prave ljude.

Podaci su nedvosmisleni:

• 75% kandidata istraži poslodavca prije prijave (LinkedIn); dio istraživanja navodi i do 78%.
• Tvrtke s jakim employer brandom dobivaju do 50% više kvalificiranih prijava i 2,5× više prijava po oglasu od konkurencije u istoj industriji (LinkedIn; Indeed Hiring Lab).
• Jak employer brand donosi do 50% niži trošak zapošljavanja i 1–2× brže popunjavanje pozicija (LinkedIn).
• 28% niža fluktuacija ondje gdje obećanje brenda odgovara stvarnosti (LinkedIn).
• 84% kandidata koristi stranice s recenzijama poslodavaca kao glavni izvor informacija (Software Advice).
• Čak 67% kandidata prihvatilo bi i nešto nižu plaću kod poslodavca s dobrom reputacijom i kulturom (Glassdoor).

Rezultat, pravi ljudi, demo

Većina kandidata nije u aktivnoj potrazi

Ključan detalj koji se lako zaboravi: velika većina radne snage nije aktivno u potrazi za poslom. Ali jest otvorena za pravu priliku.

Takve pasivne kandidate ne pokreće još jedan generički oglas, nego razlog i jasna vrijednost.

Njima ne prodajete posao, prodajete promjenu nabolje.

Zato dobar oglas mora odgovoriti na pitanje „zašto bih uopće razmišljao o odlasku?”

Na 40 prijava za posao dolazi do jednog intervjua. Iz članka na poveznici saznajte zašto je tako. 

Kako to radi Zaposlise.hr

Pomažemo poslodavcima da naprave oba koraka. Da dođu do pravih kandidata i uvjere ih pravom porukom.

• Obvezan raspon plaće u svakom oglasu. Transparentnost je danas jedan od najvažnijih faktora. Oglasi s plaćom donose više i kvalitetnijih prijava.
• Profil poslodavca. Prostor da pokažete tko ste, svoju kulturu i vrijednosti. Točno ono što kandidat istražuje prije prijave.
• Video oglas. Umjesto da samo pišete o kulturi, možete je pokazati — u nekoliko sekundi gradite prvi dojam i povjerenje.
• Izravna komunikacija s kandidatom. Brz, osobni kontakt kroz portal umjesto sporog mailanja. Brzina je presudna.

Video oglas

Imamo jedinstven podatak: prema internim podacima Zaposlise.hr, 36,85% svih prijava stigne već u prva dva dana nakon objave oglasa.

Drugim riječima, dobar oglas mora upaliti odmah. A mi vam pomažemo da tako i bude.

Napišite oglas koji privlači

• Počnite s „zašto”, ne sa zahtjevima. Prvo recite što je ova prilika i zašto je bolja.
• Budite konkretni o odgovornosti, samostalnosti, timu i projektima. Takve podatke iskusni kandidati stvarno čitaju.
• Navedite plaću. Bez toga velik dio kandidata neće ni nastaviti čitati.
• Prilagodite ton publici. Junior i senior ne traže isto. Ne obraćajte im se istim stilom.
• Pokažite korporativnu kulturu. Konkretni primjeri, profil poslodavca i video vrijede više od fraza.

Česta pitanja (FAQ)

Što je employer branding?

Employer branding je ugled i percepcija vaše tvrtke kao poslodavca. Kako ljudi doživljavaju rad kod vas. Utječe na broj i kvalitetu prijava, trošak i brzinu zapošljavanja te zadržavanje ljudi.

Tražim posao, zapošljavanje, Zaposlise

Zašto dobro ciljanje oglasa nije dovoljno?

Jer i savršeno ciljan oglas neće zainteresirati kandidata ako u njemu ne pronađe razlog za promjenu. Ciljanje dovodi publiku; sadržaj i employer brand je uvjeravaju.

Koliko kandidata istražuje poslodavca prije prijave?

Oko 75% (prema nekim istraživanjima i do 78%) kandidata istraži employer brand prije nego što se prijavi (LinkedIn).

Isplati li se employer branding?

Da. Tvrtke s jakim employer brandom imaju do 50% više kvalificiranih prijava, do 50% niži trošak zapošljavanja i 28% nižu fluktuaciju (LinkedIn).

Kako Zaposlise.hr pomaže u employer brandingu?

Kroz obvezan raspon plaće, profil poslodavca, video oglas i izravnu komunikaciju s kandidatima. Sve što pomaže da oglas ne samo dođe do pravih ljudi, nego ih i uvjeri.

Ghosting pri zapošljavanju velik je problem. Moramo naučiti otvoreno pričati o toj temi. Barbara Slade nam je ispričava više. Pročitajte intervju!

Javite se

Do pravih kandidata ne dolazi se samo dobrim ciljanjem. Dolazi se pravom porukom pred pravim ljudima.

Ciljanje je pola posla; drugu polovicu čine employer branding i sadržaj oglasa koji kandidatu daju razlog da razmotri promjenu.

Želite da vaši oglasi ne samo dođu do pravih kandidata, nego ih i uvjere?

Dogovorite besplatnu demonstraciju i pokažimo vam kako spajamo precizno ciljanje i jak employer branding u rezultate.

Zatražite demo / dogovorite sastanak!

Objava Employer branding: dobro ciljanje oglasa nije dovoljno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Video oglas na Zaposlise.hr objavljujete u nekoliko minuta. Na početnoj stranici odaberete opciju „Video oglas”, upišete naziv radnog mjesta, u sekciju „Video” uploadate svoj video (do 3 minute).

Zatim, ispunite opis i parametre oglasa te ga objavite (ili spremite kao nacrt). Ne treba vam posebna oprema ni softver; dovoljan je i mobitel.

U nastavku objašnjavamo zašto takav oglas danas ima toliku snagu, kako ga korak po korak objaviti i kako od prve snimke izvući maksimum.

Vizualni oglas za poslodavce

Pažnja kandidata kratka je i skupa. Klasičan tekstualni oglas traži da ga netko pročita; video oglas pažnju dobiva odmah. Evo zašto se isplati.

• Employer branding. Ne radi se samo o obavijesti o radnom mjestu, nego prilika da pokažete autentičnu kulturu tvrtke — ljude, prostor, ton i vrijednosti. To tekst teško prenosi.
• Autentičnost i povjerenje. Kandidati sve češće žele vidjeti poslodavca prije nego što se jave. Tada oglas prenosi iskrenost i privlači ljude koji se doista uklapaju u vašu organizaciju.
• Doseg među mladima. Generacije odrasle uz kratke snimljene formate prirodno reagiraju na vizualni sadržaj. Ako ciljate mlade talente, takav oglas govori njihovim jezikom.
• Isticanje u masi. Dok se tekstualni oglasi stapaju jedan s drugim, video oglas zaustavlja skrol i izdvaja vas od konkurencije koja se bori za iste kandidate.

Prema internim podacima Zaposlise.hr, gotovo 37% svih prijava na oglas stigne već u prva dva dana nakon objave.

Najviše ih, 22,72%, dolazi već prvog dana. Sudbina oglasa uvelike se odlučuje u prvih 48 sati.

Što dobra snimka pokazuje

Ne mora biti reklama ni filmski spektakl. Cilj je jednostavan: dati kandidatu osjećaj kako izgleda raditi kod vas.

Video oglas

Najbolji primjeri obično pokazuju prave ljude i atmosferu, prenose kulturu i vrijednosti, daju jasnu poruku o poziciji te sadrže poziv na prijavu.

Ukratko, odgovaraju na pitanje koje svaki kandidat postavlja: „Želim li ja biti dio ovoga?”

Kako objaviti oglas (korak po korak)

Objava snimke na Zaposlise.hr osmišljena je da bude brza i bez tehničkih komplikacija.

Postupak je sljedeći:

• Odaberite „Video oglas”. Na početnoj stranici odaberite opciju „Video oglas”.
• Upišite naziv radnog mjesta i kliknite gumb „Dalje”.
• Otvorit će se prozor „Dodaj novi oglas”.
• Uploadajte snimku. U sekciju „Video” učitajte svoj video oglas, ne duži od 3 minute.
• Ispunite opis posla i odaberite sve potrebne parametre oglasa (lokacija, plaća, uvjeti).
• Pregledajte ili spremite. Na kraju odaberite pregled oglasa, spremite ga kao nacrt za kasnije ili nastavite gumbom „Spremi i nastavi”.
• Personalizirajte i objavite. U sljedećem koraku odaberite elemente za personalizaciju oglasa ili odmah objavite svoj oglas.

I to je sve, od ideje do objavljenog video oglasa prođe svega nekoliko minuta.

Saznajte kako trebate napisati kvalitetno motivacijsko pismo. Pročitajte čanak!

Motivacijsko pismo

Specifikacije (ukratko)

Trajanje: video oglas smije biti do 3 minute. U praksi, kraće je često i bolje.
Način: video se uploada izravno u oglas (u sekciju „Video”).
Gdje počinje: opcijom „Video oglas” na početnoj stranici.
Spremanje: oglas možete spremiti kao nacrt i dovršiti ga kasnije.

Za sva dodatna pitanja dostupna je podrška na podrska@zaposlise.hr.

Što nakon objave

Objava je tek početak. Najvažnije počinje kad krenu prijave. Na Zaposlise.hr upravljanje kandidatima jednostavno je i brzo.

Prijave prihvaćate ili odbijate jednim potezom (swipe udesno za odabir, ulijevo za odbijanje), a s odabranim kandidatima možete stupiti u izravan kontakt.

Prema potrebi možete i sami pozvati kandidate koji se još nisu prijavili.

Tako od objave video oglasa do razgovora s pravim ljudima prođe znatno manje vremena, a cijeli proces ostaje na jednom mjestu — bez izgubljenih e-mailova i tablica.

Savjetujemo da reagirate brzo.

U trci za dobrim kandidatima često pobjeđuje poslodavac koji se javi prvi, pa redovito pratite nove prijave na svoj video oglas i odgovarajte isti dan.

Tema sljedećeg članka je prijava na oglas za posao preko mobitela. Pročitajte!

Prvi dojam

Vaš prvi oglas ne mora biti savršen

Najveća prepreka prvom video oglasu obično je uvjerenje da za njega treba skupa oprema i velik budžet. Ne treba. Za dobar prvi video oglas dovoljni su mobitel, dnevno svjetlo i iskrenost.

Nekoliko jednostavnih savjeta:

• Snimajte pri dnevnom svjetlu (npr. pokraj prozora) — čini čuda za kvalitetu bez dodatne opreme.
• Držite mobitel stabilno i, za oglas, radije vodoravno.
• Neka govori pravi čovjek — vlasnik, voditelj tima ili budući kolega djeluju uvjerljivije od scenarija.
• Budite kratki — i minuta zna biti dovoljna; autentičnost je važnija od produkcije.
• Provjerite zvuk — loš ton odbija više od loše slike.

Što nam donosi Hrvatski investicijski centar? Pročitajte članak i neka vam štednja bude na pameti!

Greške koje možete izbjeći

Da bi vaš video oglas odmah upalio, izbjegnite nekoliko zamki.

Predugačak video koji gubi pažnju, generički korporativan ton bez osobnosti, izostanak jasnog poziva na prijavu te nesklad između videa i teksta oglasa.

Neka poruka bude ista u videu i u opisu, a video kratak i konkretan.

Kada stižu prijave nakon objave oglasa?

Prvih 48 sati odlučuje

Prema ekskluzivnim podacima Zaposlise.hr, sudbina oglasa uvelike se odlučuje odmah nakon objave.

Najjači je već prvi dan, kada stigne čak 22,72% svih prijava, gotovo svaka četvrta.

Zato su presudna prva 48 sata: dan objave (14,13%) i prvi sljedeći dan (22,72%) zajedno čine 36,85% svih prijava, a do kraja trećeg dana pristigne gotovo polovica njih (oko 47%).

Nakon tog početnog vala priljev se smiruje i ostaje ujednačen. Od drugog do sedmog dana prijave se kreću u uskom rasponu, otprilike 9 do 11,5% dnevno.

Za poslodavce je poruka jednostavna. Budući da najveći dio prijava stiže gotovo odmah, oglas treba pratiti od prvog dana i brzo se javljati kandidatima kako se ne bi izgubili najbolji.

A da bi taj presudni prvi val bio što jači, važno je da oglas od početka bude privlačan.

Jasan naziv radnog mjesta, obvezan raspon plaće i, idealno, video oglas znatno povećavaju broj prijava upravo onda kada su najvažnije.

5 ideja

Ako ne znate odakle početi, evo formata koji dobro rade i lako se snimaju:

Riječ voditelja poslovanja — kratko objašnjenje koga tražite i zašto je to sjajna prilika.

Tim se predstavlja — nekoliko kolega u jednoj rečenici kaže što najviše vole u poslu.

Dan u tvrtki — brzi „behind the scenes” prolazak kroz radni dan.

Zašto raditi kod nas — tri konkretna razloga (ne fraze).

Obilazak radnog mjesta — pokažite gdje će budući kolega raditi.

Empatija je najbolja menadžerska vještina. Pročitajte cijeli članak!

Zadržite pažnju kandidata

Iskoristite snimljenioglas i izvan portala

Jednom snimljen, ovakav oglas vrijedi višestruko. Isti materijal možete podijeliti na LinkedInu, Instagramu i Facebooku, staviti na karijernu stranicu ili u newsletter.

Tako jedan oglas radi na više mjesta i gradi vaš employer brand čak i kad trenutačno ne zapošljavate.

Česta pitanja o video oglasu (FAQ)

Kako objaviti video oglas na Zaposlise.hr?

Na početnoj stranici odaberite „Video oglas”, upišite naziv radnog mjesta, u sekciju „Video” uploadajte video (do 3 min), ispunite opis i parametre te objavite ili spremite kao nacrt.

Koliko dugačak smije biti oglas?

Video oglas smije biti do 3 minute.

Trebam li poseban softver ili opremu?

Ne. Video se jednostavno uploada, a za snimanje je dovoljan mobitel uz malo dnevnog svjetla.

Mogu li spremiti oglas kao nacrt?

Da, oglas možete spremiti kao nacrt i dovršiti ga te objaviti kasnije.

Mogu li dodatno istaknuti oglas?

Da, prije objave možete odabrati elemente za personalizaciju oglasa.

Povjerenje

Tekstualni opis

Video oglas ne zamjenjuje tekst, nego ga pojačava.

Tekstualni opis donosi konkretne informacije koje kandidat treba prije prijave, odnosno, zadatke, uvjete, lokaciju i raspon plaće (koji je na Zaposlise.hr obvezan i donosi više prijava).

Najbolji rezultati dolaze kad se to dvoje nadopunjuje. Snimka privuče pažnju i izgradi povjerenje, a jasan opis odgovori na pitanja i potakne na prijavu.

Zato uz svaka snimka oglasa napišite i sažet, konkretan opis. Poruka u videu i tekstu treba biti usklađena.

Zaključak

Oglas u videu jedan je od najbržih načina da se istaknete, izgradite employer brand i privučete ljude koji se uklapaju u vašu tvrtku.

Ne treba vam savršena produkcija. Treba vam iskrena snimka, jasna poruka i nekoliko minuta.

Spremni pokazati kako izgleda raditi kod vas?

Prijavite se na Zaposlise.hr, odaberite „Video oglas” i objavite svoj prvi oglas.

Neka kandidati ne samo pročitaju, nego i vide zašto ste pravi izbor!

Objava Objavite svoj prvi video oglas pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Inflacija je danas ozbiljno promijenila i način na koji posluju tvrtke.

Još prije nekoliko godina glavne teme tržišta rada bile su fleksibilnost, rad od kuće i pronalazak talenata. Danas se, izgleda, vraćamo na tvorničke postavke.

Pitamo se kolika je plaća i može li zaposlenik s njom normalno živjeti.

Rast troškova života doveo je mnoge zaposlenike u situaciju da razmišljaju o promjeni posla, dodatnom radu ili odlasku u inozemstvo

Poslodavci suočavaju s pritiskom povećanja plaća u trenutku kada i sami imaju sve više troškove poslovanja. Situacija djeluje bezizlazno.

Inflacija tako više nije samo ekonomski pojam iz financijskih izvještaja. Jasno i direktno utječe na tržište rada, zadovoljstvo zaposlenika, troškove poslovanja i dugoročne planove kompanija.

Opći rast cijena

Inflacija označava opći rast cijena proizvoda i usluga tijekom određenog razdoblja.

Novac s vremenom vrijedi manje jer za isti iznos možemo kupiti manje nego prije.

Osjetimo tu činjenicu u svakodnevnim situacijama.

Euro, novčanice, mala plaća, niska primanja; Pexels

Stanarine su u mnogim gradovima danas znatno više nego prije nekoliko godina. Po svim vijestima vidimo da cijene hrane kontinuirano rastu.

K tome, posebno su u fokusu računi za energiju i režije postali su veliki teret za brojna kućanstva.

Posebno su pogođene mlade obitelji koje najveći dio prihoda troše upravo na osnovne životne troškove poput hrane, stanovanja i režija.

Navest ćemo i jednu situaciju koja je novijeg datuma. Zaposlenici osjećaju veliki financijski pritisak čak i kada imaju stabilan posao.

E sad, poslodavci imaju pred sobom novu realnost. Zaposlenici više ne gledaju samo kakav je ured ili postoje li team building aktivnosti.

Sve više ih zanima mogu li od svoje plaće pokriti normalne životne troškove.

Poslodavci pod dvostrukim pritiskom

Inflacija je stvorila vrlo neugodnu situaciju. Većina poslodavaca će potvrditi tu činjenicu.

S jedne strane rastu troškovi poslovanja. Cijene goriva, energije, najma prostora, sirovina samo se dižu. Da ne pričamo o uslugama dobavljača.

Također, sve su skuplji krediti i financiranje poslovanja.

Začarani krug plaća i cijena prijeti Hrvatskoj!

No, zaposlenici očekuju povećanje plaća kako bi mogli pratiti rast troškova života.

Kupovina namirnica; Shutterstock

Tako se poslodavci nalaze između dva velika pritiska. Moraju birati između potrebe da zadrže zaposlenike i potrebe da očuvaju profitabilnost poslovanja.

Posebno su pogođena mala i srednja poduzeća koja često nemaju financijski prostor za velika povećanja plaća.

U određenim industrijama poslodavci su morali povećavati primanja čak i kada poslovni rezultati nisu rasli jednakim tempom.

Bez konkurentnih plaća postaje vrlo teško pronaći i zadržati zaposlenike.

Plaća je opet glavna tema

Ništa čudno, svi moraju od nečega živjeti!

Posljednjih godina employer branding bio je snažno usmjeren na benefite poput fleksibilnog rada, dodatnih edukacija, modernih ureda i organizacijske kulture.

Sjećate se stolova za biljar i stolni tenis u prostorijama tvrtki?

Iako su te stvari i dalje važne, inflacija je ponovno vratila fokus na plaću.

Kandidati danas puno otvorenije razgovaraju o financijama nego prije nekoliko godina.

Razgovora uskoro biti još više, kada na snagu stupi Direktiva o transparentnosti plaća.

Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okruženje; Pexels

Tijekom razgovora za posao sve češće pitaju kolika je neto plaća, postoje li inflacijski dodaci, koliko često rastu primanja i koliko je kompanija financijski stabilna.

Mnogi zaposlenici uspoređuju ponude više nego prije jer razlika od nekoliko stotina eura može značajno utjecati na kvalitetu života.

Takve probleme vrlo jasno vidimo kod mladih obitelji koje se suočavaju s visokim troškovima stanovanja, vrtića, hrane i kredita.

Inflacija je povećala fluktuaciju zaposlenika

Kada troškovi života rastu, zaposlenici postaju spremniji na promjenu posla.

Tražite novi posao ili želite promjenu? Saznajte više o svojim mogućnostima u članku na poveznici!

U mnogim sektorima danas je vidljiva veća fluktuacija zaposlenika nego prije nekoliko godina. Tako odjel za ljudske resurse stalno ima dodatnog pritiska.

Nikome nije u interesu imati zaposlenike koji napuste tvrtku prije nego se barem jedan projekt završi.

I tko će sada naći kvalitetne, dobre radnike? Nestaje i motivacija zaposlenika koji i odluče ostati.

Doduše, jedno od rješenja može biti registracija na Zaposlisehr. Kod nas poslodavci vrlo lako dolaze do svojih talenata!

Goodie bag, vreća, Zaposlise, knjiga

Kako inflacija mijenja odluke poslodavaca?

Zapošljavanje je vrlo precizno i oprezno.

Dio poslodavaca usporava širenje timova, odgađa nova zapošljavanja ili zamrzava dio otvorenih pozicija.

Istovremeno raste fokus na produktivnost i optimizaciju troškova.

Poslodavci danas više pažnje posvećuju automatizaciji, digitalizaciji procesa i korištenju AI alata kako bi smanjili troškove poslovanja.

Digitalna transformacija je uistinu vrlo ubrzana. Postalo je  jasno da bez optimizacije troškova dugoročna održivost poslovanja postaje sve teža.

Zaposlenici danas traže sigurnost

U razdoblju ekonomske nesigurnosti zaposlenici drugačije gledaju na poslodavce. No, moguće da se ovaj zaključak ne odnosi na pripadnike Generacije Z.

Pročitajte istraživanje i saznajte kako generacija Z mijenja pravila rada u ovoj, 2026. godini.

Kandidati žele znati kakva je atmosfera u tvrtki, kako se tvrtka ponaša prema zaposlenicima tijekom kriznih razdoblja i koliko ozbiljno pristupa ljudima.

Stabilnost je velika prednost. S time je povezan naš sljedeći odlomak. Zdravlje iznad svega!

Z generacija

Inflacija i mentalno zdravlje zaposlenika

Financijski stres postao je jedan od velikih problema modernog tržišta rada.

Kada zaposlenici razmišljaju o tome kako će platiti stan, režije ili osnovne troškove života, to se direktno odražava na posao.

Posljedice financijskog stresa često su pad koncentracije, manjak motivacije, sagorijevanje (burnout) i slabije zadovoljstvo poslom.

Neke tvrtke (obično one veće) uvode dodatne benefite poput psihološke podrške ili jednokratnih inflacijskih dodataka.

Takve mjere više nisu samo benefit nego alat za zadržavanje zaposlenika.

Inflacija ostavlja trajne ožiljke?

Zanimljivo je da se posljedice inflacije danas sve jasnije vide i u samim oglasima za posao.

Poslodavci puno češće nego prije transparentno ističu plaće, bonuse, naknade za prijevoz, topli obrok ili dodatne financijske benefite.

Veća je svjesnost da kandidati više pažnje posvećuju ukupnoj financijskoj slici posla.

Na tržištu rada primjetan je i rast oglasa koji nude fleksibilnije uvjete rada, dodatne edukacije i sigurnije oblike zaposlenja kako bi privukli i zadržali kvalitetne zaposlenike.

Inflacija je tako promijenila ne samo očekivanja radnika nego i način na koji se tvrtke danas predstavljaju kandidatima.

Potičemo poslodavce da se predstave na stranicama našeg portala i time povećaju šansu za pronalaskom odličnog kandidata.

Također, ako tražite posao, dođite po natječaj za posao po vlastitoj mjeri!

Objava Inflacija je kriva: poslodavci mijenjaju pravila zapošljavanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

EU AI Act označava početak nove faze poslovanja u kojoj umjetna inteligencija više nije samo alat, nego i regulatorno pitanje.

Tvrtke mogu koristiti AI (umjetnu inteligenciju) kroz marketing, zapošljavanje, analitiku ili automatizaciju. Također, ulaze u okvir jasnih pravila.

Ono što je donedavno bila prednost (brza implementacija AI-a), sada postaje i odgovornost.

Svatko tko drži do svog poslovanja trebao bi se na vrijeme prilagoditi. Na taj način izbjegava rizike i stječe konkretnu tržišnu prednost.

EU AI Act nam je potreban

EU AI Act prvi je sveobuhvatni zakon koji regulira umjetnu inteligenciju na razini Europske unije.

Njegov cilj nije usporiti inovacije, nego postaviti jasna pravila kako bi se AI koristio sigurno, transparentno i odgovorno.

Naime, inovacije podižu društveni i ekonomski razvoj zemlje. Svakako ih država treba poticati. Pročitajte članak!

Inovacije, VR; Unsplash

Zakon uvodi klasifikaciju AI sustava prema razini rizika:

• minimalni rizik (npr. chatboti bez utjecaja na odluke)
• ograničeni rizik (potrebna osnovna transparentnost)
• visoki rizik (strogi zahtjevi i nadzor)
• neprihvatljivi rizik (zabranjeni sustavi)

Ovakav pristup omogućuje tvrtkama da razumiju gdje se nalaze i koje obveze imaju.

Ovaj zakon postavlja temelje za etičku i sigurnu upotrebu AI tehnologija.

AI najviše utječe na zapošljavanje

Mnoge tvrtke danas koriste umjetnu inteligenciju u zapošljavanju, a da toga nisu u potpunosti svjesne.

AI je već integriran u alate koje svakodnevno koristimo.

Velik dio HR procesa već sada ulazi u kategoriju visokog rizika prema EU AI Actu, jer direktno utječe na odluke o ljudima.

Životopis, kako ga urediti

AI se koristi u sljedećim područjima:

• alati za filtriranje i rangiranje kandidata
• automatsko sortiranje prijava prema ključnim riječima, iskustvu ili podudarnosti s oglasom
• sustavi za evaluaciju kandidata
• AI alati koji analiziraju životopise, testove ili čak video intervjue
• algoritmi za preporuku poslova
• personalizirani oglasi temeljeni na ponašanju korisnika i njihovim interesima
• analitika ponašanja korisnika
• praćenje klikova, prijava i aktivnosti kako bi se optimizirali oglasi i kampanje

Pregledajte popis popularnih ATS alata. Pročitajte članak i saznajte koje su im prednosti, posebno u fintech-u.

Na prvi pogled, ovi alati povećavaju učinkovitost i ubrzavaju procese. I, iako imaju svoje prednosti, naravno da imaju i nedostatke.

Međutim, prema EU AI Actu, upravo ovakvi sustavi spadaju u visokorizičnu kategoriju jer mogu utjecati na to tko će dobiti priliku za posao, a tko neće.

Poslodavci i platforme za zapošljavanje moraju osigurati:

Programiranje, AI Pexels

• transparentnost prema kandidatima (npr. koristi li se AI u selekciji)
• pravednost i izbjegavanje diskriminacije
• mogućnost ljudske intervencije u procesu odlučivanja

Drugim riječima, zapošljavanje ulazi u novu fazu u kojoj tehnologija mora biti dio procesa. Takva su vremena.

Tvrtke koje razumiju situaciju na vrijeme, i prilagode svoje procese izgradit će i veće povjerenje kod kandidata. Uz to, biti će usklađeni s regulativom.

Startupovi s visokorizičnim AI sustavima moraju se uskladiti s dodatnim zahtjevima. Oni s niskorizičnim sustavima imaju manje obveza.

Zadaci za poslodavce

Za visokorizične sustave (a tu spada većina AI rješenja u zapošljavanju) – EU AI Act postavlja vrlo jasne i konkretne zahtjeve koje tvrtke moraju ispuniti.

Fokus više nije samo na funkcionalnosti alata, nego na tome kako oni utječu na ljude i odluke koje se donose.

Poslodavci moraju paziti na sljedeće obaveze i zadatke:

Transparentnost – tvrtke moraju jasno komunicirati kandidatima koriste li AI u procesu selekcije, kako sustav funkcionira i koji kriteriji utječu na odluke.

ChatGPT, plugin, transparentnost; Izvor: Pexels

Kvaliteta podataka – podaci na kojima se sustav temelji moraju biti točni, relevantni i bez diskriminatornih obrazaca kako bi se spriječio bias.

Ljudska kontrola – AI ne smije biti jedini donositelj odluka. Uvijek mora postojati mogućnost ljudske intervencije i revizije rezultata.

Dokumentacija i audit – potrebno je voditi evidenciju o načinu rada sustava, od korištenih podataka do odluka koje sustav generira.

Ovi zahtjevi imaju vrlo konkretne implikacije na HR procese.

Primjerice, ako koristite alat koji automatski filtrira kandidate, morate znati:

• zašto je određeni kandidat odbijen.
• koji su kriteriji korišteni.
• postoji li mogućnost da je sustav pogriješio.

Svaka odluka mora biti objašnjiva, provjerljiva i pravedna.

Za poslodavce takvi uvjeti donose dodatnu odgovornost, ali i priliku.

Tvrtke koje implementiraju ove standarde ne samo da će biti usklađene s regulativom, nego će izgraditi i transparentniji i kvalitetniji proces zapošljavanja.

Životopis, CV, ATS; Pexels

Najbolje ćemo objasniti novu situaciju tako da je opišemo kao prelazak s pristupa “automatiziraj sve” na pristup “automatiziraj, ali uz kontrolu i odgovornost”.

Donosimo popis poslova koje će umjetna inteligencija potpuno izmijeniti. Pročitajte članak na linku!

Rizici ignoriranja regulative

Ignoriranje EU AI Act nije samo pravno pitanje. Može biti direktan poslovni rizik s dugoročnim posljedicama.

Kako AI postaje sastavni dio zapošljavanja, marketinga i donošenja odluka, neusklađenost s regulativom više nije nešto što se može odgoditi.

Tvrtke koje se ne prilagode suočavaju se s nizom konkretnih problema:

visoke financijske kazne

• EU AI Act predviđa značajne kazne za kršenje pravila, posebno kod visokorizičnih sustava.

Za mnoge tvrtke to može značiti ozbiljan udar na poslovanje, a u nekim slučajevima i ograničenje daljnjeg razvoja AI projekata.

• Gubitak povjerenja kandidata i korisnika.
• U kontekstu zapošljavanja, kandidati sve više očekuju transparentnost.

Employer branding; Pexels

Ako postoji percepcija da AI sustav donosi nepravedne ili netransparentne odluke, direktno utječe na employer branding i sposobnost privlačenja talenata.

• Ograničenje ili zabrana korištenja AI alata.

Sustavi koji ne zadovoljavaju kriterije mogu biti povučeni iz upotrebe ili ograničeni, što znači da tvrtke mogu ostati bez ključnih alata na koje su se oslanjale u poslovanju.

• Reputacijska šteta i negativan publicitet.

U slučaju nepravilnosti ili diskriminacije, reputacijski rizik može biti veći od same kazne. Negativni medijski napisi ili iskustva kandidata brzo se šire i dugoročno utječu na percepciju brenda.

U konkurentskom okruženju, sve to može rezultirati gubitkom tržišne pozicije. Tvrtke koje kasne s prilagodbom ne samo da rješavaju probleme pod pritiskom, nego gube fokus na razvoj i rast.

S druge strane, organizacije koje ozbiljno pristupe regulativi na vrijeme pretvaraju potencijalni rizik u prednost.

Umjesto reaktivnog pristupa, grade sustave koji su sigurniji, transparentniji i održiviji.

Kako započeti?

Prvi korak za svaku tvrtku nije kompleksna implementacija niti skupi alati, nego jasno razumijevanje vlastitog poslovanja.

AI, umjetna inteligencija, poslovanje; Pexels

Poslodavac mora stati i sagledati gdje se umjetna inteligencija već koristi. Ponekad i više nego što se na prvi pogled čini.

AI je danas ugrađen u brojne alate, od sustava za zapošljavanje do marketinških platformi, pa je važno osvijestiti gdje i kako utječe na odluke.

Nakon toga dolazi faza razumijevanja. Nije dovoljno znati da alat postoji. Naime, potrebno je razumjeti što radi, na temelju kojih podataka funkcionira i kakve rezultate generira.

Kod ovog koraka mnoge tvrtke prvi put shvate koliko zapravo ovise o sustavima koje ne kontroliraju u potpunosti.

Sljedeći korak prirodno se nadovezuje. Na red dolazi procjena rizika.

Ne nose svi AI sustavi isti utjecaj, ali oni koji sudjeluju u donošenju odluka o ljudima, zapošljavanju ili financijama zahtijevaju posebnu pažnju.

Razumjeti gdje postoji potencijalni rizik znači imati mogućnost upravljati njime na vrijeme, a ne reagirati kada problem već nastane.

Paralelno s tim, nužno je uključiti ljude. Tehnologija sama po sebi nije problem, no način na koji je koristimo jest.

Edukacija timova omogućuje da zaposlenici razumiju osnovne principe rada AI sustava, prepoznaju potencijalne nepravilnosti i donose informirane odluke.

Važno je naglasiti da cilj nije postići savršen sustav preko noći. Fokus je na postepenom uvođenju reda, kontrole i transparentnosti.

Tvrtke koje krenu tim putem na vrijeme stvaraju stabilne temelje na kojima mogu graditi daljnji rast, bez straha od regulatornih ili reputacijskih rizika.

Pretražite poslodavce koji su objavili oglas za posao na našem portalu.

Neće biti problema naći posao koji pravilno i održivo koristi umjetnu inteligenciju. Kliknite već danas!

Objava EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobjeđuje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Angažirani zaposlenici danas su jedna od najvažnijih konkurentskih prednosti u tvrtki.

Unatoč sve većem fokusu na employer branding, benefite i radnu kulturu, globalno je tek oko 23% zaposlenika stvarno angažirano na poslu.

Većina radi samo ono što je nužno. Taj jaz između očekivanja i stvarnog ponašanja zaposlenika postaje jedan od velikih izazova na radnom mjestu.

Radi toga smo obradili istraživanje kako bismo približili zaposlenicima i poslodavcima ovu važnu temu!

Angažiranost zaposlenika odnosi se na razinu motivacije, predanosti i emocionalne povezanosti s poslom i tvrtkom u kojoj zaposlenik radi.

To nije samo pitanje zadovoljstva, nego spremnosti da se ide korak dalje, preuzme inicijativa i aktivno doprinosi rezultatima.

Angažirani zaposlenici imaju izravan utjecaj na produktivnost, rast i dugoročnu stabilnost tvrtke.

Saznajte više iz nastavka teksta!

Naporan rad, zaposlenici, građevina, bager; Izvor: Unsplash

Većina zaposlenika radi minimum

Jedan od najzanimljivijih podataka pokazuje da čak 59% zaposlenika rade minimum potreban da zadrže posao.

Nisu oni nužno nezadovoljni, ali jasno ukazuje na nedostatak motivacije i povezanosti s tvrtkom u koju dolaze raditi svaki dan.

Europa je u tom kontekstu posebno zanimljiva jer ima najnižu razinu angažiranosti zaposlenika, oko 13%.

Iako je relativno mali udio aktivno neangažiranih zaposlenika, većina se nalazi negdje u sredini. Rade svoj posao, ali bez dodatnog angažmana i inicijative.

13. plaća

13. plaća dolazi najboljim zaposlenicima. Pročitajte više!

Angažiranost direktno povećava rezultate

Istraživanje platforme People Managing People pokazuju da tvrtke s angažiranim zaposlenicima ostvaruju:

• 14% veću produktivnost
• 18% veći rast prodaje
• 23% veću profitabilnost
• 10% zadovoljnije korisnike

Ove brojke jasno pokazuju da angažiranost nije samo HR tema, nego faktor poslovnog uspjeha.

U poslovnim krugovima kola uzrečica da je sretan radnik, najbolji radnik.

Neangažiranost je ogroman trošak

S druge strane, nedostatak angažiranosti ima visoku cijenu.

Procjenjuje se da neangažirani zaposlenici globalno uzrokuju gubitke od čak 8,8 bilijuna dolara. Ta brojka jeoko 9% svjetskog BDP-a.

Osim gubitka novaca, tvrtka radi slabije, troškovi rastu, a zaposlenici traže nove poslove.

Novi posao

Tražite novi posao? Pregledajte našu bazu!

Angažirani zaposlenici rjeđe odlaze

Jedna od najvećih prednosti angažiranih zaposlenika je njihova lojalnost.  Tvrtke s visokom razinom angažiranosti bilježe značajno manju fluktuaciju zaposlenika.

Odlasci se mogu prevenirati čak do 59% u sektorima s visokom stopom odlazaka.

Poslodavci bi morali uzeti u obzir ove podatke u današnjim uvjetima sve većeg nedostatka radne snage.

Strani radnici imaju jednaku plaću kao i domaći. Pročitajte članak i saznajte više o pravilima i zakonodavstvu!

Kvalitetna komunikacija

Istraživanje pokazuju da zaposlenici ne traže samo veću plaću, nego osjećaj da njihov rad ima vrijednost.

Čak 69% zaposlenika kaže da bi bili motiviraniji kada bi se njihov trud više prepoznavao, dok više od 85% ističe važnost redovite komunikacije i informiranja od strane menadžmenta.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Pexels

Angažiranost zaposlenika u velikoj mjeri ovisi o svakodnevnim praksama unutar tvrtke, a ne samo o formalnim benefitima.

Razvoj i učenje idu zajedno

Mogućnosti razvoja jedan su od najvažnijih faktora angažiranosti zaposlenika. Zaposlenici žele osjećaj napretka i perspektive.

Oko 80% zaposlenika smatra da bi bili angažiraniji kada bi imali priliku učiti nove vještine i profesionalno se razvijati.

Podatak potvrđuje koliko je razvoj važan za motivaciju i dugoročno zadovoljstvo na poslu.

Kada zaposlenici vide da imaju priliku rasti unutar organizacije, mijenja se njihov odnos prema poslu.

Umjesto da posao doživljavaju kao rutinu, počinju ga promatrati kao priliku za napredak i izgradnju karijere.

Taj osjećaj kretanja prema naprijed jedan je od najjačih pokretača angažiranosti jer stvara jasnu vezu između osobnih ciljeva i ciljeva tvrtke.

Postavljate ciljeve u karijeri? Napišite svoje SMART ciljeve! Više podataka možete pronaći u članku na linku!

Ciljevi u karijeri, SMART metoda

S druge strane, nedostatak razvoja jedan je od najčešćih razloga za pad motivacije i odlazak zaposlenika.

Kada zaposlenici ne vide mogućnost napretka, vrlo brzo počinju tražiti nove prilike na tržištu rada. U

Vidimo da tvrtke koje ne ulažu u razvoj imaju veće troškove fluktuacije i teže zadržavaju kvalitetan kadar.

Ulaganje u edukaciju i razvoj ne znači nužno samo formalne treninge i edukacije. Sve češće se radi o kombinaciji različitih pristupa.

Npr. boarding sistem, mentorstvo, radionice, praktični projekti i preuzimanje novih odgovornosti. Mogućnosti su mnoge!

Zaposlenici posebno cijene prilike u kojima mogu učiti kroz stvarne zadatke i konkretne izazove, jer takav oblik razvoja ima najbrži i najvidljiviji učinak.

Osim toga, organizacije koje kontinuirano ulažu u razvoj zaposlenika stvaraju kulturu učenja, što dugoročno postaje velika konkurentska prednost.

Takve tvrtke brže se prilagođavaju promjenama, lakše uvode nove tehnologije i učinkovitije odgovaraju na tržišne izazove.

Obrazovanje, edukacija, računovodstvo, obračun plaća, financije; Pexels

Koje su besplatne edukacijske platforme najbolje? Saznajte iz članka na linku!

Loše strane – sagorijevanje

Zanimljivo je da visoka angažiranost ne znači nužno i dobro stanje zaposlenika.

Istraživanje također pokazuju da je jedan od pet zaposlenika istovremeno visoko angažiran i pod rizikom od burnouta, što znači da motivacija i iscrpljenost idu ruku pod ruku.

Takvi zaposlenici često su najproduktivniji i najposvećeniji, ali istovremeno nose i najveći teret odgovornosti, što dugoročno može dovesti do ozbiljnog iscrpljenja.

Dodatna istraživanja pokazuju da značajan dio zaposlenika koji su angažirani istovremeno osjeća umor, stres i želju za promjenom posla.

Naime, gotovo 19% zaposlenika spada u kategoriju “visoko angažiranih, ali iscrpljenih”, a upravo ta skupina ima i najveću sklonost odlasku iz tvrtke.

Visoka angažiranost sama po sebi nije dovoljna ako je ne prate zdravi radni uvjeti.

Korporativna kultura je rješenje. Pročitajte zašto!

Korporativna kultura, zadovoljne kolegice; Pexels

Problem nastaje kada tvrtke potiču angažiranost bez kontrole opterećenja.

Visoko motivirani zaposlenici često preuzimaju dodatne zadatke, rade više i ulažu više energije, što kratkoročno donosi rezultate, ali dugoročno povećava rizik od burnouta (sagorijevanja).

Takva dinamika može dovesti do paradoksa. Zaposlenici na koje se organizacija najviše oslanja postaju najugroženiji.

Burnout se pritom ne manifestira samo kroz umor, nego i kroz pad koncentracije, smanjenu učinkovitost i emocionalno distanciranje od posla.

Prema definiciji Svjetske zdravstvene organizacije, riječ je o stanju kronične iscrpljenosti povezane s poslom koje utječe i na mentalno i na fizičko zdravlje .

Zbog toga tvrtke moraju pronaći balans između poticanja angažiranosti i zaštite zaposlenika od preopterećenja.

Moraju prakticirati realno planiranje radnog opterećenja, poticanje odmora i stvaranje kulture u kojoj se ne nagrađuje konstantno preopterećenje.

Također, važno je prepoznati rane znakove burnouta i reagirati prije nego što dođe do ozbiljnijih posljedica.

U konačnici, cilj nije samo imati angažirane zaposlenike, nego imati angažirane i održivo motivirane zaposlenike.

Kava, laptop, rad od kuće; Pexels

Uloga poslodavca je presudna

Naime, oni oblikuju svakodnevno iskustvo zaposlenika kroz način komunikacije, davanje povratnih informacija i organizaciju rada.

Kroz odnos s nadređenima zaposlenici najčešće grade (ili gube) motivaciju, osjećaj pripadnosti i želju za dodatnim angažmanom.

Bez kvalitetnog vodstva teško je postići visoku razinu angažiranosti, bez obzira na druge benefite koje tvrtka nudi.

Plaća, bonusi ili fleksibilni uvjeti rada mogu privući zaposlenike, ali način na koji šefovi vode timove određuje hoće li oni ostati motivirani i dugoročno vezani uz tvrtku.

U kontekstu sve raširenijeg hibridnog i rada od kuće, uloga menadžera postaje još važnija.

Kada zaposlenici ne rade svaki dan iz istog fizičkog prostora, komunikacija mora biti jasnija, redovitija i svjesnije strukturirana.

U konačnici, angažiranost zaposlenika u modernom radnom okruženju uvelike ovisi o kvaliteti vodstva.

Svi kandidati u potrazi za novim poslom mogu potražiti kvalitetnog poslodavca na našem portalu!

Nađite onaj pravi oglas za posao već danas!

Objava Angažirani zaposlenici: 7 važnih činjenica pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.