CV više nije prvi korak. Prije samo desetak godina većina procesa zapošljavanja svodila se na slanje životopisa i motivacijskog pisma.

Poslodavci bi pregledali prijave, odabrali kandidate za razgovor i na temelju toga donosili odluku o zapošljavanju.

Danas je situacija znatno drukčija. CV je i dalje jedan od najvažnijih dokumenata u procesu traženja posla, ali više nije jedini izvor informacija o kandidatu.

Nakon što pregledaju životopis, mnogi regruteri i poslodavci odlaze na LinkedIn kako bi dobili širu sliku o osobi koja se prijavila na natječaj za posao.

Vaš CV danas predstavlja ulaznicu za razgovor za posao, dok LinkedIn profil služi kao dodatna potvrda vašeg iskustva, stručnosti i profesionalnog identiteta.

Zašto poslodavci gledaju LinkedIn?

Poslodavci žele smanjiti rizik prilikom zapošljavanja.

Životopis je dokument koji kandidat samostalno priprema i u kojem može odabrati što će naglasiti.

LinkedIN, Pexels

LinkedIn, s druge strane, daje širu sliku profesionalnog puta kroz preporuke, mrežu kontakata, objave, projekte i dodatne informacije koje često nisu vidljive u klasičnom CV-u.

Regruteri putem LinkedIna pokušavaju odgovoriti na nekoliko važnih pitanja:

• odgovaraju li informacije iz CV-a stvarnom iskustvu kandidata.
• koliko je osoba aktivna u svojoj struci.
• prati li razvoj industrije.
• ima li relevantne kontakte i profesionalnu mrežu.
• kako komunicira u profesionalnom okruženju.

Zbog toga LinkedIn sve češće postaje sastavni dio procesa selekcije.

CV i LinkedIn moraju pričati istu priču

Jedna od najvećih pogrešaka kandidata jest neusklađenost između životopisa i LinkedIn profila.

Primjerice, u CV-u kandidat navodi određenu poziciju, odgovornosti ili razdoblje zaposlenja, dok se na LinkedInu nalaze drukčiji podaci.

Takve razlike odmah izazivaju dodatna pitanja i mogu ostaviti dojam nepažnje ili nepouzdanosti.

Dokumenti ne trebaju biti identični dokumenti. Naprotiv, svaki od njih ima svoju svrhu.

Razgovor za posao, Pexels

CV treba biti fokusiran na konkretnu poziciju za koju se prijavljujete, dok LinkedIn može pružiti širu sliku vašeg profesionalnog razvoja, projekata, interesa i stručnosti.

Trgovac je jedno od najtraženijih zanimanja danas. Svugdje su traženi i dobrodošli. Saznajte više iz članka na poveznici!

Profesionalna osobna iskaznica

Mnogi kandidati i dalje imaju LinkedIn profil koji nisu ažurirali godinama. Neki imaju samo osnovne informacije, dok drugi profil otvore tek kada počnu tražiti novi posao.

Međutim, LinkedIn danas predstavlja puno više od online životopisa.

Na jednom mjestu poslodavci mogu vidjeti:

• vaše iskustvo
• profesionalne interese
• preporuke kolega
• stručne aktivnosti
• sudjelovanje u projektima
• način komunikacije

Dobra komunikacija, ideje, pozitiva, kreativa; Shutterstock

Zbog toga sve veći broj stručnjaka LinkedIn opisuje kao digitalnu profesionalnu osobnu iskaznicu.

U mnogim slučajevima regruteri pregledavaju LinkedIn profil odmah nakon što pročitaju životopis kako bi stekli potpuniju sliku o kandidatu.

Aktivan i ažuriran profil može pokazati da osoba prati trendove u svojoj industriji, kontinuirano ulaže u svoj profesionalni razvoj i aktivno sudjeluje u stručnoj zajednici.

S druge strane, zastarjeli ili nepotpuni profili mogu ostaviti dojam da kandidat nije dovoljno angažiran ili da ne pridaje važnost svojoj profesionalnoj prisutnosti na internetu.

Prvi dojam stvara se u nekoliko sekundi

Kao što regruter prilikom pregleda CV-a u nekoliko sekundi odlučuje hoće li nastaviti čitati, isto se događa i na LinkedInu.

Posebno su važni profilna fotografija, naslov ispod imena (headline), sažetak profila, najnovije radno iskustvo.

Mnogi kandidati u naslovu navode samo trenutačnu poziciju. Međutim, LinkedIn stručnjaci preporučuju da se headline koristi za jasnu komunikaciju stručnosti i vrijednosti koju osoba donosi.

Digitalni marketing, brendiranje; Pexels

Primjerice, umjesto:

“Marketing Specialist”

može stajati:

“SEO & Content Marketing Specialist | Digital Growth | Employer Branding”

Takav pristup odmah daje više informacija o području stručnosti kandidata.

Preporuke postaju sve važnije

Jedna od prednosti LinkedIna u odnosu na klasični CV jesu preporuke.

Dok životopis prikazuje kako kandidat vidi vlastito iskustvo, preporuke pokazuju kako ga vide drugi ljudi.

Kako doći do preporuke? Pročitajte članak i saznajte više!

Kvalitetna preporuka bivšeg nadređenog, kolege ili klijenta često može imati veću težinu od nekoliko dodatnih redaka u životopisu.

Posebno su vrijedne preporuke koje opisuju konkretne rezultate, potvrđuju stručnost, govore o načinu rada, te ističu suradnju i komunikaciju.

Takve informacije pomažu poslodavcima da steknu jasniju sliku o kandidatu prije razgovora za posao.

Jaki kandidati, životopis, tražim posao

Aktivnost na LinkedInu šalje poruku

Poslodavci ne gledaju samo iskustvo i obrazovanje. Također obraćaju pozornost i na profesionalnu aktivnost kandidata.

Ipak, ne morate svakodnevno objavljivati sadržaj ili graditi osobni brend.

Povremeno dijeljenje stručnih sadržaja, komentiranje relevantnih tema ili sudjelovanje u raspravama pokazuje interes za vlastitu profesiju i spremnost na kontinuirano učenje.

Prema podacima koje navodi Jobgether, aktivni korisnici LinkedIna imaju višestruko veću vjerojatnost da ih kontaktiraju regruteri u odnosu na osobe koje profil koriste samo kao online životopis.

Kako uskladiti CV i LinkedIn?

Najbolji pristup jest promatrati ih kao dva dijela iste profesionalne priče.

CV treba biti prilagođen konkretnom oglasu, naglasiti relevantno iskustvo, istaknuti rezultate i, naravno, biti pregledan i sažet.

Što se LinkedIn-a tiče, treba prikazati širu profesionalnu sliku, uključivati projekte i preporuke, pokazivati stručne interese i potvrđivati informacije iz životopisa.

Kada su oba dokumenta usklađena, kandidat ostavlja dojam profesionalnosti i vjerodostojnosti.

Dogovor, pregovor, razgovor, Pexels

CV = razgovor za posao, LinkedIn = povjerenje

Na kraju, važno je zapamtiti da CV i LinkedIn nisu konkurenti nego partneri.

Dobar CV pomoći će vam da privučete pažnju poslodavca i dobijete priliku za razgovor. Kvalitetan LinkedIn profil dodatno će potvrditi vaše iskustvo, stručnost i profesionalni identitet.

Identitet je uvijek povezan s karijerom. Ali do koje mjere je zdravo ići? Pročitajte članak!

Predstavite se na najbolji način

Ulaganje vremena u kvalitetan CV i profesionalno uređen LinkedIn profil može značajno povećati vaše šanse za pronalazak novog posla.

Nakon što osvježite svoj profesionalni profil, vrijedi redovito pratiti aktualne prilike za zapošljavanje.

Na Zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju oglasi za različite profile kandidata, od početnih i stručnih pozicija do menadžerskih i specijalističkih uloga.

Primjerice, među aktualnim natječajima nalazi se i oglas za suradnika za zaštitu na radu i zaštitu okoliša

Pozicija objedinjuje stručna znanja, odgovornost i brigu za sigurnost zaposlenika te zaštitu okoliša.

Takve pozicije posebno su zanimljive kandidatima koji žele raditi u području sigurnosti, usklađenosti s propisima i održivog poslovanja.

Kvalitetno pripremljen CV, aktivan LinkedIn profil i redovito praćenje oglasa za posao mogu biti kombinacija koja vas dovodi do sljedećeg zaposlenja.

Pregledajte aktualne oglase i pronađite priliku koja najbolje odgovara vašem iskustvu, interesima i planovima za budućnost!

Objava CV nije dovoljan: poslodavci gledaju LinkedIn profil pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Inovacije snažno odjekuju posljednih godina. A posebno danas, na Dan inovacija. Naime, niti jedno poslovanje ne može stajati na mjestu.

Ili se razvija, ili propada. Zato smo primijetili da inovacije nisu samo tehnološki napredak.

Utkane su u način na koji razmišljamo. Upletene su u pristup rješavanju problema. Filozofija poslovanja povezana s inovacijama oblikuje budućnost rada. Barem onog efikasnog dijela.

Strukturira nove karijerne puteve i stvara poslove koji do prije deset godina nisu ni postojali.

Svi mi u svijetu rada se moramo neprestano razvijati i educirati. Poslovi se toliko brzo mijenjanju, da tko ne pohvata promjene, ispada iz igre.

Pitamo se koje nove vještine trebamo razviti i na koji način možemo biti dio organizacija koje se prilagođavaju tržišnim promjenama.

Ostanite s nama i u nastavku članka!

Napredak, inovacije, razvoj; Izvor: Pexels

Potpora europskih institucija

U Hrvatskoj i Europi inovacije su postale strateška poluga razvoja gospodarstva, konkurentnosti i digitalne transformacije. E

uropska unija sustavno potiče inovacijski ekosustav kroz institucije i programe koji spajaju obrazovanje, istraživanje i poduzetništvo.

Jedna od ključnih institucija u tom okviru je European Institute of Innovation and Technology (EIT). EIT je autonomno tijelo EU-a osnovano s ciljem integracije trostrukog heliksa.

Spaja znanost, poslovanje i obrazovanje. EIT kroz svoje zajednice (Knowledge and Innovation Communities – KIC-ovi) podupire razvoj inovativnih rješenja.

Znanost, kemija, laboratorij, menzura, mjerenje; Izvor: Pexels

Najviše se orijentira na sektore poput digitalnih tehnologija, zdravstva, energetike i održivosti. U svakom slučaju, i hrvatski poduzetnici imaju koristi od europskih institucija za razvoj inovacija.

Primjerice, EIT Digital pruža infrastrukturnu podršku startupima i scaleupima te potiče razvoj digitalnih inovacija širom Europe.

Također, EIT Health u partnerstvu sa zdravstvenim sustavima radi na unapređenju zdravstvenih rješenja i pristupa skrbi.

Ovakav pristup poticanju inovacija u EU podržava i EU okvirni program za istraživanje i inovacije Horizon Europe, s proračunom od preko 95,5 milijardi eura za razdoblje 2021.–2027.

Program je usmjeren na rješavanje globalnih izazova kroz suradničke projekte, mobilnost istraživača i komercijalizaciju znanstvenih rezultata.

Više od 75 % tvrtki uključenih u inovacijske projekte u okviru Horizon Europe vodi do povećanja konkurentnosti i otvaranja novih radnih mjesta u svojim regijama.

Saznajte kako napisati Europass životopis i zaposliti se u nekom od europskih start upova. Pročitajte članak!

Europass životopis

Domaće institucije

Na nacionalnoj razini, Hrvatska također razvija institucionalnu potporu inovacijama kroz različite inicijative i organizacije. Jedna od njih je Hrvatska udruga za ključne infrastrukture (HUKI).

HUKI se bavi jačanjem otpornosti društveno-gospodarskih funkcija, uključujući kritične digitalne i tehnološke sustave.

U kontekstu sigurnosne strategije, inovacije u zaštiti infrastruktura su nužan odgovor na rastuće kibernetičke prijetnje, klimatske rizike i složene disruptivne događaje.

HUKI kroz suradnju s državnim tijelima, privatnim sektorom i akademskom zajednicom promiče inovativne prakse u upravljanju rizicima, testiranju sustava otpornosti i razmjeni znanja.

Potpora poduzetničkim projektima

Uz to, u Hrvatskoj djeluju i institucije poput Hrvatske agencije za malo gospodarstvo, inovacije i investicije (HAMAG-BICRO).

Radi se o instituciji koja upravlja potporama za poduzetničke projekte i inovativne poslovne ideje.

Hamag Bicro, eureka, Eurostars, stručnjaci, vaučer; Izvor: Hamagbicro.com

HAMAG-BICRO kroz instrumente poput PoC (Proof of Concept) i Innovator programa pomaže istraživačima i poduzetnicima da ideje pretoče u tržišne proizvode.

Sredstva su bespovratna, a osiguravaju i mentorstvo i financijske potpore u ranim fazama razvoja.

Podaci Eurostata također potvrđuju važnost institucionalne podrške inovacijama u EU:

Preko 50 % europskih tvrtki sudjeluje u barem jednoj inovacijskoj aktivnosti, bilo kroz partnerstva za istraživanje, digitalnu prilagodbu, razvoj proizvoda ili poslovne modele.

Istovremeno, zemlje s većom razinom institucionalne potpore i financijske potpore za inovacije pokazuju višu produktivnost, izvoz i rast radnih mjesta.

Potražite idealno radno mjesto među našim oglasima! Kliknite već danas!

Inovacije kao dio strategije razvoja

Sve ove institucije, mreže i programi jasno pokazuju da inovacijsko okruženje temeljni element strateške politike, gospodarske otpornosti i konkurentnosti na globalnoj razini.

Graditeljstvo, građevina, inženjer, inovacija, napredak; Izvor: Shutterstock

Inovacije guraju poduzetnike i stručnjake da svoje ideje pretvore u održive poslovne i tehnološke rezultate.

Uz to, radnicima priliku da razviju relevantne vještine i karijere koje su usklađene s dinamikom tržišta rada. Konkretan primjer je poticanje na prekvalifikaciju.

Prekvalifkacija je novi početak na tržištu rada. Pročitajte članak! 

Novi poslovi, nove vještine

Razvoj inovacija stvara i novu strukturu radnih mjesta. Danas više nego ikad postoji potražnja za ulogama koje su nastale upravo zahvaljujući tehnološkom i poslovnom napretku:

Data scientist i analitičar podataka. Stručnjaci koji pretvaraju velike količine podataka u strateške uvide;

Specijalist za umjetnu inteligenciju i strojno učenje. Profesije koje omogućuju automatizaciju i prediktivnu analitiku;

Stručnjak za kibernetičku sigurnost. S naglaskom na zaštitu podataka i infrastrukturnu otpornost;

Stručnjak za kibernetičku sigurnost; Izvor: Shutterstock

Cloud inženjer. Ahitekti infrastrukture koja pokreće digitalne servise;

UX/UI dizajner. Dizajneri iskustva koji oblikuju intuitivne digitalne sučelja;

Projektni i produkt menadžeri inovacija. Ljudi koji upravljaju razvojem i plasmanom novih poslovnih rješenja.

Stručnjak iz svakog područja mora znati komunicirati svoja znanja. Svaka vještina se može, barem donekle, naučiti.

Prilagodite životopis

Životopis u eri inovacija treba jasno pokazati tvoju sposobnost za rješavanje problema, učenje novih tehnologija i doprinos pozitivnim promjenama u organizaciji.

Takav tekst možete postići na sljedeće načine:

1. Fokus na postignuća

Umjesto da samo nabrajaš zadatke, istakni konkretne rezultate:

Optimizirao proces naručivanja koji je smanjio vrijeme obrade narudžbe za 25%.

Razvio alat u Pythonu koji automatizira izvještavanje, štedeći 10+ sati tjedno.

Python, Machine Learning, strojno učenje, inženjer; Izvor: Pexels

2. Tehnološke vještine

Jasno navedi alate i tehnologije koje koristiš:

• SQL, Python, Tableau, Azure, AWS, Jira, Git.
• UX/UI prototipiranje, automatizacija poslovnih procesa.

3. Projekti

Ako si radio na projektima, hackathonima ili samostalnim inicijativama, to je izuzetno vrijedno:

Vodio  tim u razvoju MVP aplikacije.

Sudjelovao na nacionalnom hackathonu s fokusom na održivu mobilnost.

4. Kontinuirano učenje

Navedi relevantne certifikate, online tečajeve i kontinuirano usavršavanje:

• Coursera, edX, Google Certifikati, Microsoft Learn.

Psihologija rada primjećuje da strah od propuštene prilike postoji i kod stručnjaka koji rade inovativno i s inovacijama. Saznajte o čemu se radi iz članka na linku!

Psihologija rada

Jer inovirati se mora

Obzirom na sve napisano u članku, pitamo se zašto svaka pedeseta tvrtka uvodi inovacije u svoje poslovanje. Možda poduzetnici ne znaju kako i od kuda krenuti.

Naime, ona klasična pravila poslovanja i tržišta kod inovacija jednostavno ne vrijede. Navest ćemo primjer. Tržište se mora istražiti prije plasiranja proizvoda.

No, kako da istražimo tržište koje još ne postoji?

Pitanje je komplicirano. Čini se da je od same inovacije možda važnije kako komercijalizirati inovaciju. Puno igra metoda pokušaja i pogreške.

Pokušajte i vi eksperimentirati s oglasima za posao.

Javite se na odabrani natječaj! Probajte već danas!

Objava Inovacije podižu društveni i ekonomski razvoj pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tražiš novi posao? Vrijeme je za promjenu? Donosimo tjedni pregled poslova koji se traže upravo sada.

Traženje posla često je proces koji zahtijeva vrijeme, strpljenje i dobru informiranost. Važno je imati pregled aktualnih prilika na tržištu rada.

Upravo zato na zaposlise.hr svakog tjedna donosimo tjedni pregled poslova.

Izdvojili smo zanimljive pozicije u različitim industrijama, kako bi lakše pronašli posao koji odgovara tvojim znanjima, iskustvu i ambicijama.

Tržište rada neprestano se mijenja, a poslodavci sve češće traže specifične vještine i profile.

Redovitim praćenjem tjednog pregleda poslova možeš pravovremeno reagirati, uočiti trendove zapošljavanja i pronaći priliku koja ti može donijeti novi profesionalni početak.

Zašto pratiti tjedni pregled poslova

Tjedni pregled poslova osmišljen je kako bi ti uštedio vrijeme i dao jasan uvid u to što se trenutačno traži na tržištu rada.

Tražiš posao, Zaposlise

Umjesto da svakodnevno pregledavaš desetke oglasa, na jednom mjestu dobivaš sažet, ali informativan pregled najzanimljivijih otvorenih pozicija.

Osobito je korisno za kandidate koji žele promjenu, ali nisu sigurni u kojem smjeru krenuti.

Osim toga, redovito praćenje oglasa pomaže u razumijevanju toga koje su vještine i zanimanja trenutačno najtraženiji.

Vrijedan je to signal za dodatno usavršavanje, promjenu industrije ili prilagodbu životopisa i motivacijskog pisma.

Zanima vas dodatni prihod? Saznajte više iz članka na linku!

Tražiš novi posao u administraciji?

U administrativnim i uredskim poslovima i dalje postoji stabilna potražnja za pouzdanim i organiziranim zaposlenicima.

Poslodavci traže administrativne referente, asistente u uredu, tajnike i koordinatorе koji mogu podržati svakodnevno poslovanje.

Ured, dokumenti, zaposlenica; izvor: Pexels

Ove pozicije često uključuju rad s dokumentacijom, komunikaciju s klijentima i suradnju s drugim odjelima.

Za kandidate koji vole strukturirano radno okruženje, jasne zadatke i stabilno radno vrijeme, administrativni poslovi mogu biti dobar izbor.

Iskustvo u radu s uredskim alatima, organizacijske vještine i komunikativnost često su ključni faktori pri zapošljavanju.

Znate kako se piše Europass životopis? Pročitajte članak!

Stalna potražnja za komunikativnim profilima

Prodaja i korisnička podrška spadaju među najtraženija područja zapošljavanja. Tvrtke u različitim industrijama traže prodajne savjetnike, komercijaliste, agente u korisničkoj podršci i account managere.

Ove pozicije često nude dinamično radno okruženje, mogućnost bonusa i priliku za razvoj komunikacijskih i pregovaračkih vještina.

Ako voliš rad s ljudima, izazove i ostvarivanje konkretnih rezultata, prodaja može biti odličan karijerni smjer.

Posebno su traženi kandidati s iskustvom u B2B prodaji, digitalnim kanalima i radu s postojećim klijentima.

Kod nas je ponuda poslova za početnike na jednom mjestu. Pročitajte članak!

Digitalni sektor

IT sektor i dalje bilježi snažnu potražnju za stručnjacima različitih profila.

U tjednom pregledu poslova često se pojavljuju oglasi za developere, sistem administratore, QA testere, digitalne marketinške stručnjake i specijaliste za podatke.

Osim klasičnih IT tvrtki, sve više oglasa dolazi i iz drugih industrija koje prolaze kroz digitalnu transformaciju.

Ove pozicije često nude fleksibilne uvjete rada, mogućnost rada na daljinu i konkurentna primanja.

Kandidati koji kontinuirano rade na razvoju svojih tehničkih vještina imaju širok izbor prilika, kako na domaćem, tako i na međunarodnom tržištu.

Zanima vas posao direktora prodaje? Pogledajte oglas za posao!

Marketing i kreativne industrije

Marketing i komunikacije nude raznolike mogućnosti zapošljavanja, od content i social media managera do marketinških stratega i stručnjaka za digitalne kampanje.

Kreativne industrije traže osobe koje mogu spojiti analitičko razmišljanje s kreativnim pristupom.

U ovom području sve se više cijeni praktično iskustvo, razumijevanje digitalnih kanala i sposobnost prilagodbe trendovima.

Tjedni pregled poslova pomaže kandidatima da prepoznaju prilike koje odgovaraju njihovom stilu rada, bilo da je riječ o agencijskom okruženju ili internim marketinškim timovima.

Zanima vas digitalni marketing? Pročitajte naš vodič kroz upravu tu karijeru.

Tehnička i inženjerska zanimanja

Tehnička i inženjerska zanimanja i dalje su među najtraženijima, osobito u proizvodnji, energetici, građevini i logistici.

Poslodavci traže inženjere različitih profila, tehničare, operatere i stručnjake za održavanje.

Ove pozicije često nude stabilnost, jasno definirane uvjete i mogućnost dugoročnog zapošljavanja.

Kandidati s tehničkim obrazovanjem i iskustvom imaju dobre izglede za pronalazak kvalitetnog posla, osobito ako su spremni na rad u različitim regijama.

Traži se specijalist za internetsko oglašavanje. Pročitajte natječaj za posao.

Uslužne djelatnosti

Uslužne djelatnosti, osobito turizam i ugostiteljstvo, redovito nude velik broj otvorenih radnih mjesta.

Traže se konobari, kuhari, recepcionari, turistički djelatnici i voditelji objekata. Ove pozicije često nude sezonske prilike, ali i mogućnost stalnog zaposlenja za iskusne kandidate.

Za one koji vole dinamično okruženje i rad s ljudima, turizam može biti prilika za stjecanje iskustva, razvoj vještina i rad u međunarodnom okruženju.

Konobar je tražen na sve strane. Pogledajte oglase za posao!

Kako se pripremiti za prijavu na posao

Priprema za prijavu na posao započinje pažljivim prilagođavanjem životopisa svakom pojedinom oglasu.

Umjesto slanja iste verzije CV-a na više adresa, važno je istaknuti upravo ono iskustvo, znanja i vještine koje su relevantne za konkretnu poziciju.

Poslodavci žele jasno vidjeti kako se tvoje dosadašnje iskustvo uklapa u njihove potrebe.

Stoga je preporučljivo naglasiti postignuća, konkretne rezultate i odgovornosti koje su povezane s poslom na koji se prijavljuješ.

Motivacijsko pismo često je presudan element prijave jer daje priliku da pokažeš osobnost, motivaciju i interes za radno mjesto.

Kroz nekoliko dobro strukturiranih odlomaka možeš objasniti zašto se prijavljuješ baš toj tvrtki, što te privlači toj poziciji i na koji način možeš doprinijeti timu.

Autentičnost, jasnoća i profesionalan ton pritom čine veliku razliku, osobito na konkurentnim radnim mjestima.

Osim same prijave, važno je i pravovremeno reagirati na oglase. Praćenje tjednog pregleda poslova omogućuje ti da među prvima uočiš nove prilike i pošalješ prijavu dok je interes poslodavaca još svjež.

Mnogi se oglasi popunjavaju brzo, a kandidati koji se jave na vrijeme često imaju prednost u selekcijskom procesu.

Redovito praćenje tržišta rada, uz dobru pripremu i prilagođenu prijavu, značajno povećava šanse da te upravo sljedeći korak odvede na razgovor za posao.

Tražite posao čišćenja? Pročitajte sljedeći oglas za posao!

Tjedni pregled poslova

Ako tražiš novi posao ili razmišljaš o promjeni karijere, tjedni pregled poslova može biti tvoj najbolji saveznik.

Svakog tjedna donosimo aktualne i zanimljive oglase iz različitih industrija kako bi lakše pronašao poziciju koja ti savršeno odgovara.

Ne propusti priliku za novi početak!

Redovito prati ZaposliSe.hr i pronađi posao koji te vodi korak bliže profesionalnom zadovoljstvu.

Objava Tražiš novi posao ili želiš promjenu? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tržište rada mijenja se brže nego ikad. Razlozi su razvoj tehnologije, digitalizacije i globalnih trendova.

U takvim uvjetima cjeloživotno učenje više nije luksuz, već temeljna potreba za svakoga tko želi ostati konkurentan.

Zastarjeli modeli „škola–fakultet–zaposlenje“ više ne funkcioniraju u vremenu kada vještine koje naučimo danas već sutra mogu postati zastarjele.

Cjeloživotno učenje se planira u svakoj fazi karijere. Od samog početka trebate preispitivati smjer u kojem se razvijate. Neophodno je i razmišljanje o napretku.

Uz to ruku pod ruku ide stalno usvajanje novih znanja i kompetencija. Sve navedeno je ključno za profesionalni opstanak i rast.

Poslodavci sve više cijene kandidate koji ulažu u vlastiti razvoj, pokazuju znatiželju i spremni su prilagoditi se promjenama.

Takvi ljudi čine tvrtke otpornijima, inovativnijima i uspješnijima.

Učenje danas ne mora biti ograničeno na učionicu. Dostupno je online, fleksibilno, praktično i često besplatno.

Pitanje više nije „imam li vremena za to?“, već „mogu li si priuštiti da ne učim?“.

Učenje je dostupno svima, zaposlenica s naočalama drži papire u ruci i smije se

Pročitajte više u nastavku članka!

Kako znati što učiti? Počni od cilja

Najčešća prepreka u cjeloživotnom učenju nije nedostatak motivacije, već osjećaj preplavljenosti.

Toliko je dostupnih edukacija, tečajeva, diploma i certifikata, da je teško znati odakle krenuti. Ključ je u postavljanju jednostavnog pitanja: Što želim postići?

Postavljanje ciljeva obuhvaća sve aspekte života. Razmislite o karijeri, obitelji, zdravlju i osobnom razvoju kako biste postigli ravnotežu i cjeloviti uspjeh.

Ako ti je cilj napredovanje na trenutnom poslu, fokusiraj se na razvoj specifičnih vještina koje su tražene u tvojoj branši.

Primjerice, poznavanje novih softverskih alata, analiza podataka, vođenje timova ili projektni menadžment.

Analiza podataka

Ako želiš promijeniti karijeru ili ući u novu industriju, razmisli koje ti vještine nedostaju.

Na portalu za zapošljavanje poput Zaposlise.hr možeš analizirati oglase za poslove koji te zanimaju i odmah vidjeti koje se kvalifikacije i znanja traže.

To ti može poslužiti kao vodič za daljnje usavršavanje.

U nekim slučajevima, možda želiš razviti meke vještine, poput komunikacije, javnog nastupa, upravljanja vremenom ili emocionalne inteligencije.

I one su itekako tražene i cijenjene i često su ono što razlikuje dobre od izvrsnih kandidata.

Ne moraš sve naučiti odjednom. Bitno je učiti ciljano, redovito i s konkretnim razlogom i rezultati će brzo doći.

Što cjeloživotno učenje donosi?

Ulaganje u znanje danas je jedno od rijetkih ulaganja koje gotovo uvijek daje povrat. Cjeloživotno učenje nije samo poželjna navika.

Ima vrlo konkretne prednosti koje se mogu vidjeti i osjetiti u svakodnevnom životu i karijeri.

Učenje se uvijek isplati

Zanimaju vas učenički poslovi u Zagrebu? Pročitajte više u članku na linku. 

• Prvo, povećava tvoju šansu za zaposlenjem. Poslodavci sve češće traže osobe koje pokazuju inicijativu, znatiželju i spremnost na učenje.

Kandidat koji redovito radi na sebi, bilo kroz online tečajeve, dodatne edukacije ili certifikate, automatski se ističe u procesu selekcije.

• Drugo, otvara mogućnosti za napredovanje i veću plaću.

Ljudi koji razvijaju nove vještine često preuzimaju odgovornije uloge, prelaze na složenije zadatke i ostvaruju veću vrijednost za svoju tvrtku.

Takav rad vrlo često vodi do boljih financijskih uvjeta.

• Treće, cjeloživotno učenje doprinosi osobnoj sigurnosti i stabilnosti.

Dugoročni ciljevi predstavljaju vašu viziju budućnosti. Oni vam pomažu definirati kamo želite stići i kako živjeti ispunjen život.

U vremenima kada su promjene na tržištu rada česte, osobe koje stalno uče lakše mijenjaju smjer, prepoznaju nove prilike i ostaju relevantne bez obzira na vanjske okolnosti.

Nasmiješeni mlađi muškarac sa crvenom fasciklom u ruci; Izvor: Unsplash.com

• Na kraju, kontinuirano učenje doprinosi samopouzdanju i zadovoljstvu. Osjećaj da ideš naprijed, da se razvijaš i da kontroliraš svoj put je neprocjenjiv.

Na profesionalnoj, ali i na osobnoj razini.

Saznajte što je work-balance i kako tu ravnotežu možete postići. 

Stanje u Hrvatskoj

U Hrvatskoj svijest o važnosti cjeloživotnog učenja polako, ali sigurno raste. No, i dalje zaostajemo za prosjekom Europske unije.

Zanima vas posao u nekoj od zemalja Europske unije? Naučite napisati Europass životopis. 

Prema dostupnim analizama, samo mali postotak odraslih redovito sudjeluje u obrazovanju nakon formalnog školovanja, iako se tržište rada mijenja brže nego ikad.

Glavni razlozi koje građani navode su nedostatak vremena, financijska ograničenja i osjećaj da “nije hitno”.

No istovremeno, poslodavci sve češće naglašavaju važnost dodatnih znanja. Ne samo tehničkih znanja, već i komunikacijskih, digitalnih i upravljačkih.

Digitalne vještine, mnogo laptopa, prijenosnih računala na stolu; Izvor: Unsplash.com

Sektor IT-a, financija, marketinga i zdravstva posebno je dinamičan i traži zaposlenike koji se brzo prilagođavaju, uče nove alate i prate globalne trendove.

Zdravstvo nudi širok raspon poslova. Ako imate interesa za radom u tom sektoru, pročitajte članak na linku.

Dobra vijest?

Mogućnosti za usavršavanje nikad nisu bile dostupnije. Uz rast online edukacija, sve više domaćih i stranih platformi nudi kvalitetne tečajeve na hrvatskom i engleskom jeziku.

Vrlo često su edukacije besplatne ili uz simboličnu naknadu. Osim toga, brojne tvrtke u Hrvatskoj uvode interne edukacije, mentorstva i programe profesionalnog razvoja kao standard.

Ako Hrvatska želi imati konkurentnu radnu snagu, cjeloživotno učenje mora postati dio svakodnevne kulture.

Ne samo na razini politike zapošljavanja, već i osobnog izbora svakog pojedinca.

Gdje se može učiti za cijeli život?

Danas više ne trebaš upisivati fakultet da bi naučio nešto novo. Dovoljno je odabrati pravu platformu ili program.

Poslovna škola, cjeloživotno obrazovanje, Algebra; Izvor: Algebra.hr

U Hrvatskoj, cjeloživotno obrazovanje nude mnoge visokoškolske ustanove, učilišta, poduzetnički inkubatori i specijalizirani edukacijski centri.

Neki od primjera su:

• Otvorena učilišta i privatna edukacijska središta (npr. Algebra, HalPet, Experta)
• Pučka otvorena učilišta u gotovo svakom većem gradu
• HZZ programi obrazovanja odraslih, posebno za prekvalifikaciju i dodatna osposobljavanja
• Sveučilišni programi za cjeloživotno učenje – FER, EFZG, FOI i drugi fakulteti nude stručne certifikate i programe

Za one koji žele učiti online, dostupne su i globalne platforme:

• Coursera,
• edX,
• Udemy,
• LinkedIn Learning,
• FutureLearn

Navedene platforme nude pristup tečajevima iz IT-a, menadžmenta, jezika, dizajna, financija i mnogih drugih područja.

Puno od toga možeš učiti besplatno ili uz povoljnu cijenu i to tempom koji odgovara tvojem rasporedu. Bitno je samo krenuti.

Udemy, učenje, tečajevi, online učenje; Izvor: Unsplash.com

Ulaganje u znanje je investicija

Cjeloživotno učenje danas nije samo prednost. Radi se o uvjetu za pronalazak dobrog posla, za sigurnost, ali i osobni rast.

U vremenu brzih promjena, najtraženiji radnici nisu nužno oni s najvišim diplomama, već oni koji ostaju znatiželjni, prilagodljivi i spremni učiti.

51% generacije Z diplomu smatra nepotrebnom. Saznajte više o temi iz članka na linku. 

Svejedno želiš li unaprijediti karijeru, promijeniti zanimanje ili jednostavno postati bolja verzija sebe, znanje ti daje slobodu da biraš.

U potrazi si za poslom koji potiče razvoj?

Na Zaposlise.hr svaki dan objavljujemo oglase koji ne traže savršen životopis, već volju za učenjem, rastom i doprinosom.

Pronađi poslodavca koji ulaže u svoj tim i podržava edukaciju, mentorstvo i napredovanje.

Klikni, prijavi se i kreni prema karijeri koja raste zajedno s tobom.

Pogledaj aktualne oglase za posao na zaposlise.hr

Objava Cjeloživotno učenje za razvoj karijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Studentski poslovi se lakše dobivaju uz kvalitetno napisan životopis. Akademske i profesionalne kvalifikacije se moraju jasno prikazati.

U ovom članku ćemo opisati kako napisati životopis kojim ćete pokazati da ste najbolji kandidat. Nakon toga ćemo nabrojati najbolje studentske poslove za ovo ljeto.

Pročitajte kako napisati Europass životopis. 

Životopis za studente

Ljetni studentski poslovi su već sada raspisani. Slijedite korake kako biste pokazali da ste najbolji kandidat na raspisanom natječaju za posao.

Natječaj za posao za studente; Izvor: Unsplash.com

• Koristite ispravan format i strukturu.
• Proučite poziciju i poslodavca.
• Napišite dobru osobnu izjavu.
• Jasno opišite stečeno obrazovanje.
• Proširite svoje radno iskustvo.
• Dodajte druge odjeljke.
• Lektorirajte i uredite životopis.

Minimalna studentska satnica u 2025. godine raste na 6,06 eura, što predstavlja povećanje od oko 15,5 posto u odnosu na trenutni minimalac od 5,25 eura.

Koristite ispravan format i strukturu

Prije pisanja odredite ispravnu strukturu i format. Životopis treba izgledati profesionalno, te biti lako čitljiv.

Koristite jednostavne i jasne fontove koji olakšavaju čitanje životopisa.

Proučite poziciju i poslodavca

Istražite web i društvene mreže poslodavca. Lakše ćete saznati koje kvalifikacije i vještine trebate uključiti u svoj životopis.

Društvene mreže i životopis; Izvor: Unsplash.com

Ako se prijavljujete za diplomski studij, pogledajte zahtjeve programa i proučite životopise ostalih kandidata.

Također možete provjeriti opise poslova u svojoj industriji kako biste identificirali uobičajene vještine koje poslodavci žele vidjeti u vašem životopisu.

Napišite dobru osobnu izjavu

Životopis započnite s uvjerljivom osobnom izjavom koja ističe vaše vještine, postignuća i obrazovne kvalifikacije.

Vaš životopis sastoji se od dvije do tri rečenice koje sažimaju tko ste, vaše akademske kvalifikacije i iskustvo, vaše ambicije i ono što ćete donijeti na radno mjesto ili poslodavca.

Čak i ako nemate radnog iskustva, možete koristiti ovaj odjeljak kako biste istaknuli relevantne vještine, volontiranje i rad na tečajevima koji vas čine idealnim kandidatom.

Jasno opišite stečeno obrazovanje

Studentima često nedostaje opsežno radno iskustvo koje bi uključili u životopis. Uz kreativnost, možete proširiti svoj obrazovni odjeljak kako biste povećali količinu detalja u dokumentu.

Studenti, fakultet, obrazovanje, životopis; Izvor: Unsplash.com

Stvari koje možete dodati su relevantni predmeti, kolegiji, projekti, nagrade i ocjene ako će vam poboljšati šanse za dobivanje uloge.

Počnite od svoje najnovije obrazovne kvalifikacije obrnutim kronološkim redom.

Ako imate višu diplomu, iz životopisa možete izbaciti svoju srednju školu. Prvo navedite svoje obrazovanje ako nemate radnog iskustva.

Prilikom popisa škola navedite naziv programa, školu i godinu koju ste pohađali.

Ako ste završili dodiplomski studij, možete navesti bitne tečajeve i module relevantne za tu ulogu.

Također možete uključiti svoju očekivanu klasifikaciju stupnja i prethodne ocjene ako one poboljšavaju vašu kandidaturu.

Proširite svoje radno iskustvo

Čak i ako nemate plaćeno radno iskustvo, u životopis možete uključiti volonterski rad, praksu, stažiranje i timske aktivnosti.

Ove vam aktivnosti mogu pomoći da istaknete vještine na radnom mjestu i pokažete svoju strast prema radnom mjestu.

Vještine, komunikacija, znanje; Izvor: Unsplash.com

U ovom odjeljku krenite od svoje posljednje radne uloge. Uključite dobrovoljni rad, stažiranje i sav plaćeni rad s punim i skraćenim radnim vremenom koji je relevantan za tu ulogu.

Svaka pozicija mora sadržavati naziv tvrtke, naziv posla te mjesece i godine u kojima ste radili.

U odjeljku s ključnim odgovornostima istaknite vještine, iskustvo i postignuća koja ste stekli na svakoj ulozi.

Dodajte samo odgovornosti relevantne za posao za koji se prijavljujete i brojkama kvantificirajte svoja postignuća. Osim toga, provjerite ima li rupa u vašoj radnoj povijesti.

Dodajte druge odjeljke

Odjeljak s vještinama nije obavezan u životopisu, ali je vrlo koristan. Pokazuju razinu kompetencija osobe, kao i razinu stručnosti.

Pročitajte zašto su komunikacijske vještine važne za životopis.

Također možete uključiti postignuća kao što su nagrade i priznanja odgovornosti koja ste imali.

Studenti, postignuća, nagrade; Izvor: Unsplash.com

Obavezno uključite samo stvarne vještine i postignuća jer bi voditelj zapošljavanja mogao tražiti da ih dokažete na razgovoru.

Također možete dodati odjeljak o hobijima i interesima u svoj studentski životopis, koji sažeto navodi potencijalno relevantne vještine i iskustvo.

Hobiji i interesi koji pokazuju ljubav prema učenju ili odlučnost mogu menadžeru za zapošljavanje pokazati prenosive sposobnosti.

Ostali izborni odjeljci koje možete dodati u studentski životopis uključuju svjedodžbe i nagrade i osobne projekte.

Lektorirajte i uredite životopis

Nakon što napišete životopis, lektorirajte i uredite dokument više puta prije nego što ga pošaljete poslodavcu.

Možda imate izvrsne sposobnosti, ali pogreške pri upisu i gramatičke pogreške mogu ostaviti loš dojam.

Gramatiku možete provjeriti besplatnim alatima. Možete i zamoliti drugu osobu da pregleda životopis.

Studentski poslovi za ljeto 2025

Studentski poslovi, sezonski poslovi, turizam; Izvor: Unsplash.com

Studenti rade ljeti kako bi zaradili dodatni prihod ili financirali studiranje. Turistička sezona donosi razne poslove. Neki poslovi su plaćeni iznad prosjeka i imaju dobre uvjete rada.

Pročitajte više o natječajima za zapošljavanje u turizmu.

Donosimo popis najbolje plaćenih studentskih poslova:

Poslovi u ugostiteljstvu

Konobari i barmeni su među najtraženijim radnicima za vrijeme trajanja turističke sezone.

Saznajte više o zanimanju bariste. 

U srcu sezone konobari, barmeni i bariste mogu zaraditi od 1.200 do 2.500 eura mjesečno. Plaća ovisi o iskustvu radnika, lokaciji objekta i tipu ugostiteljskog objekta.

Konobari, posebno oni s razvijenim prodajnim i komunikacijskim vještinama, mogu zaraditi i više zahvaljujući napojnicama koje često udvostruče osnovnu plaću.

Kuhari i pomoćno osoblje

Studentski posao, sezona, kuhar, pomoćno osoblje; Izvor: Unsplash.com

Kuhari su jedni od najbolje plaćenih radnika u sezonskom zapošljavanju.

Vrsni kuhari specijalizirani za mediteransku kuhinju mogu očekivati plaće između 2.000 i 4.000 eura mjesečno.

Posebno je visoka potražnja za glavnim kuharima i restoranima uz more. Naime, gosti očekuju svježe i kvalitetne morske specijalitete.

Plaće pomoćnog osoblja u kuhinji, kao i perača posuđa obično iznosi između 1.000 i 1.500 eura mjesečno.

Pročitajte kako napisati životopis za zanimanje kuhar.

Poslovi u turizmu i hotelijerstvu

Recepcionari u dobrim hotelima imaju mjesečne plaće između 1.000 i 2.000 eura.

Posao recepcionara zahtijeva visoku razinu komunikacijskih vještina, poznavanje stranih jezika i sposobnost brzog rješavanja problema, što povećava vrijednost rada.

Recepcionari primaju i provizije za prodaju dodatnih hotelskih usluga, poput wellness paketa ili organiziranih izleta. Ukupna zarada tada značajno raste.

Recepcionari, rad na recepciji, sezonski posao; Izvor: Unsplash.com

Ukupna radna snaga (zaposleni i nezaposleni) u sektoru Turizam i ugostiteljstvo iznosila je 151,273 osoba, što je 8.89% radne snage Republike Hrvatske.

Animatori i turistički vodiči

Animatori u hotelskim kompleksima primaju plaće između 900 i 1500 eura.

Animatori su odgovorni za zabavu i animaciju gostiju, organiziranje igara, sportskih aktivnosti i večernjih programa.

Osobe moraju biti komunikativne, prilagodljive, strpljive.

Turistički vodiči s licencom zarađuju do 2.000 eura mjesečno. Zarada ovisi o broju tura i o suradnjama s luksuznim turističkim agencijama.

Poljoprivredni i proizvodni sezonski poslovi

Nisu svi studentski poslovi vezani uz turističku sezonu. Sezonski poslovi u poljoprivredi mogu biti jako dobro plaćeni.

Berba posebnih kultura, poput maslina, lavande ili grožđa za vrhunska vina, može donijeti dnevne zarade od 100 do 200 eura.

Ti poslovi su fizički zahtjevni, ali imaju svoje prednosti. Osim dobre zarade, pružaju priliku boravka u prirodi. Osoba uči o tradicionalnim tehnikama uzgoja i berbe.

Neki vlasnici nude mogućnost obroka i smještaja.

Pročitajte naš članak o natječajima za posao u poljoprivredi!

Objava Studentski poslovi za ljeto 2025 (uključen životopis) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zapošljavanje umirovljenika uz istodobno primanje mirovine uvedeno je prije deset godina, 2014. Od tada se značajno povećava broj zaposlenih umirovljenika.

Pritom, ako niste sigurni kako izračunati bruto i neto iznos, pročitajte sve što trebate znati o obračunu plaća.

Zavod za mirovinsko osiguranje je prikupio podatke o radu umirovljenika. Pokazuju da je oko 30 000 umirovljenika zaposleno u mirovini.

Nisu prikupljeni podaci o onima koji rade prema ugovoru o djelu. Pročitajte više o radu na ugovor o djelu i općenito o honorarnom radu.

Neki umirovljenici su registrirali domaću radinost ili sporedno zanimanje. Korištenjem tih pravnih alata, umirovljenici mogu raditi uz primanje mirovine.

Tri ključna razloga za rad

Umirovljenici ostaju na tržištu rada zbog mnogo razloga, no četiri su ona ključna:

• Povećana je potražnja radnika na tržištu. Posebno su tražena neka određena zanimanja koja umirovljenici mogu raditi.

Izvor: Unsplash; Tema: Zapošljavanje, zagrljeni stariji par

• Niske mirovine. Iznosi mirovina danas su zabrinjavajuće niski i ne omogućuju dostojanstven život.
• Starosna dob za odlazak u mirovinu je povoljna. Često se ostvaruje i pravo na prijevremenu mirovinu u životnoj dobi koja nije prepreka angažiranju u svijetu rada.
• Ima više zaposlenih u mirovini i zbog pogodnih izmjena zakona. Proširene su vrste mirovina koje korisnicima omogućuju rad u primanje mirovine.

Imamo i svjedočanstvo gospođe Ljiljane:

Cijeli radni vijek sam radila u Centru za socijalnu skrb. Nakon odlaska u starosnu mirovinu, ostala sam honorarno surađivati s Centrom.

Željela sam ostati u kontaktu sa svojim štićenicima, malo si popuniti vrijeme. A dodatni prihod je više nego dobrodošao.

Pravo na zapošljavanje u mirovini

U današnje vrijeme korisnici prijevremenih, obiteljskih i starosnih mirovina mogu raditi do polovice radnog vremena, odnosno četiri sata dnevno.

Uz taj rad mogu primati cijeli iznos mirovine, bez umanjenja.

Ta se odluka provodi prema općim mirovinskim  propisima.

Izvor: hzmo.hr; Tema: Opći mirovinski propisi

Neka zanimanja imaju specifične uvjete odlaska u mirovinu. Na primjer vojska, policija i vatrogasci imaju mogućnost rada u punom radnom vremenu, ali uz pola mirovine.

Druga mogućnost koja im se nudi je rad u pola radnog vremena, ali uz punu mirovinu.

Pročitajte članak o iznosu prosječne plaće po pojedinim zanimanjima.

Osobe koje koriste invalidske mirovine te kod kojih je nastupila potpuna radna nesposobnost se ne mogu zaposliti.

Jedinu iznimku rade invalidi koji ostvaruju braniteljsku mirovinu. Oni mogu raditi najviše tri i pol sata na dan. Mirovina se u tom razdoblju rada smanjuje.

Zapošljavanje uređuju mirovinski zakoni

Zapošljavanje uz mirovinu određuju zakoni radnog prava. Kada su zainteresirani i radnik i poslodavac, Zakon o radu dozvoljava rad do bilo koje životne dobi.

Dob od 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža propisana je kao osnova prestanka radnog odnosa po sili zakona, ali samo ako se poslodavac i radnik ne dogovore drukčije.

Izvor: Unsplash; Tema: Zapošljavanje i rad u mirovini

Od početka 2023. godine nema više prava na otpremninu. Ukinuto je i pravo na otkazni rok ugovora o radu za radnika koji je navršio 65 godina starosti.

Razlog takve odluke je da se poslodavci ne izlažu dodatnim troškovima u slučaju kada prestane potreba za radom umirovljenika.

Ali, pomaknuta je u granica za ostvarivanje prava na naknadu za bolovanje na teret sustava zdravstva.

Prije 2023. je osiguranik morao imati navršenih 65. godina, a od tada treba imati navršenih 70 godina života.

Tim su zakonskim novostima smanjeni rizici poslodavaca koji zapošljavaju umirovljenike.

Uskoro zapošljavanje na puno radno vrijeme

No, u listopadu 2024. godine su predstavnici vlasti i umirovljeničkih udruga dogovorili izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju.

Namjera je tim izmjenama omogućiti svim umirovljenicima da rade osam sati dnevno. Uz taj rad bi primali 50% mirovine.

Uz prosječne mirovine koje su nakon srpanjskog usklađivanja ‘porasle’ na svega 571,46 eura, ne čudi da se sve veći broj hrvatskih umirovljenika odlučuje raditi.

Uz toliko niske mirovine, naši umirovljenici ne mogu živjeti dostojanstveno ili jednostavno preživjeti. Moraju si nekako pomoći.

Dok u Hrvatskoj takve mjere doprinose preživljavanju, europski umirovljenici rade da bi si povisili kvalitetu života. Time si plaćaju krstarenja ili duga ljetovanja.

Izvor: Unsplash; Tema: Europski umirovljenici su u boljoj poziciji

I umirovljenici koji žele dodatno raditi bi trebali imati uređene dokumente za prijavu na natječaje za posao. Pročitajte kako napisati europass životopis.

Vrlo niske mirovine kao motiv za zapošljavanje

Nekako se gubi smisao mirovine kada osobe moraju i u dubokoj starosti raditi da bi preživjeli. Smisao mirovine je mirovanje ipak.

Interes za radom je sve veći!

Svi umirovljenici koji traže zapošljavanje mogu raditi bez obustave mirovine ako su:

• korisnici starosne mirovine
• korisnici starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika
• korisnici prijevremene starosne mirovine
• korisnici obiteljske mirovine
• korisnici kojem se umjesto pripadajuće isplaćuje najniža mirovina.

Trenutno, mirovina i dalje ide dok ste zaposleni i dulje od polovice punog radnog vremena u ovim slučajevima. Ako ste:

• korisnik invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad (ostvarene prema prijašnjim propisima)
• korisnik invalidske mirovine zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti

Izvor: Unsplash; Tema: Invalidska mirovina, umirovljenik u kolicima

• korisnik koji obavlja sezonske poslove u poljoprivredi prema posebnim propisima kojima je ovo pitanje uređeno na drugačiji način, kojima je izričito propisano da se ne obustavlja isplata mirovine
• korisnik koji ostvaruje drugi dohodak, odnosno obavlja drugu djelatnost (npr. primici prema ugovoru o djelu, primici za rad u skupštinama i odborima, sudskog tumača, konzultanta, djelatnost
• poljoprivrede i šumarstva, domaća radinost i slično).

Do sada se najviše umirovljenika zapošljavalo u trgovini, jer je tamo i najveća potražnja.

Nakon rada novi izračun mirovine

Kada poslodavac zaposli umirovljenika, uplaćuje mu doprinos na mirovinsko osiguranje. Radi toga će umirovljenik imati pravo na povećanje svoje mirovine.

Novi izračun mirovine se radi nakon što umirovljenik ostavi najmanje godinu dana novog radnog staža.

No, ako se umirovljenik odluči na rad od pola radnog vremena, treba proći dvije godine da ostvari pravo na korekciju mirovine radi uplaćenih doprinosa.

Objava Zapošljavanje umirovljenika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.