Sat pokazuje šest ujutro. Kava se hladi na kuhinjskom stolu dok brzinski odgovarate na poslovne mailove. U pozadini čujete tihe korake malih stopala koja se privlače kuhinji.

Za nekoliko minuta vaš dan majke i poduzetnice službeno počinje, a s njim i žongliranje koje svaka poslovna mama poznaje u dušu.

Ako se prepoznajete u ovom prizoru, niste same. Prema podacima Europske komisije, gotovo trideset posto poduzetnica u Europi istovremeno odgaja djecu mlađu od deset godina.

Taj broj kontinuirano raste. Sve više žena prepoznaje poduzetništvo kao put prema financijskoj neovisnosti i fleksibilnosti koju posao s klasičnim radnim vremenom rijetko dopušta.

No, moramo biti iskreni od samog početka. Usklađivanje majčinstva i poduzetništva nije Instagram bajka u kojoj sve savršeno funkcionira.

Izazov je koji zahtijeva organizaciju, strpljenje, podršku okoline i ponajviše ljubaznost prema samoj sebi.

Dobra vijest je da je potpuno moguće izgraditi uspješan posao i istovremeno biti prisutna, posvećena majka.

Pročitajte članak u nastavku. Nadamo se da će vam pomoći da pronađete vlastiti način balansiranja između posla i obitelji.

Zaposlena mama; Pexels

Svakodnevni izazovi

Prije nego prijeđemo na rješenja, važno je otvoreno progovoriti o preprekama koje stoje na putu.

Prepoznavanje izazova prvi je i najvažniji korak prema njihovom prevladavanju.

Upravljanje vremenom

Dan ima samo dvadeset četiri sata, a čini se da vam treba barem dvostruko toliko.

Upravljanje vremenom

Između hranjenja djece, vožnje na aktivnosti, poslovnih sastanaka, administrativnih obaveza i pokušaja da se barem malo naspavate, vrijeme postaje najdragocjeniji resurs kojim raspolažete.

Poduzetništvo je vezano uz vještinu upravljanja vremenom. U suprotnom se akumulira nezadovoljstvo iz dana u dan.

Majčinski osjećaj krivnje

Osjećaj krivnje možda je najveći emocionalni teret koji majke poduzetnice nose. Kada radite, osjećate se krivima jer niste s djecom. Kada ste s djecom, osjećate se krivima jer ne radite na poslu.

Pitanje jesam li dobra majka proganja mnoge žene koje se odluče za poduzetnički put.

Taj začarani krug krivnje iscrpljuje i podriva samopouzdanje čak i najsposobnijim ženama.

Tamara Vrhovec Sekáč je vrlo uspješna poslovna žena. Objasnila nam je zašto je financijska pismenost temelj uspješnog života. Pročitajte intervju!

Nedostatak društvene podrške

Mnoge žene nemaju adekvatnu podršku partnera, šire obitelji ili lokalne zajednice. Bez čvrstog sustava podrške, usklađivanje posla i majčinstva pretvara se u iscrpljujuću utrku koju trčite same.

Zamka perfekcionizma

Društvene mreže neprestano prikazuju sliku savršene majke koja istovremeno vodi uspješan posao, kuha zdrave obroke, ima besprijekoran dom i izgleda kao s naslovnice.

Perfekcionizam; Pexels

Ta nerealna slika tjera nas da postavljamo nedostižne standarde prema kojima se mjerimo i osjećamo neuspješno kada ih ne dosežemo.

Stvarnost je da ta savršena slika ne postoji ni kod žena koje je prikazuju.

Mama poduzetnica je prednost

Unatoč svim izazovima, kombinacija majčinstva i poduzetništva donosi niz izuzetnih prednosti o kojima se premalo govori.

Fleksibilnost koju zaposlenje ne može pružiti

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, poduzetništvo vam omogućuje da prilagodite raspored potrebama svoje obitelji.

Možete prisustvovati školskoj priredbi usred radnog dana, otići na roditeljski sastanak bez traženja dopuštenja, ostati kod kuće kada je dijete bolesno.

Posao možete nadoknaditi u večernjim satima ili vikendom.

Kolike su naknade za bolovanje? Pročitajte tekst i saznajte više!

Djeca dobivaju najsnažniji mogući uzor

Vaša djeca odrastaju gledajući majku koja ne odustaje, koja rješava probleme, koja stvara nešto vlastito i koja preuzima odgovornost za svoj život.

Životna je lekcija o ustrajnosti, hrabrosti i samodisciplini koju nijedna škola ne može naučiti.

Kuharica, chef, restoran; Pexels

Djeca poduzetnih roditelja razvijaju veću kreativnost, samostalnost i otpornost na neuspjeh.

Kontinuirani osobni rast

Poduzetništvo vas svakodnevno tjera da učite i rastete. Postajete bolji pregovarač, lider, strateg i komunikator. Vi odlučujete u kojem smjeru vaša karijera ide.

Nema staklenog stropa, nema čekanja na promaknuće i nema potrebe da se ispričavate jer ste uzeli slobodan dan za bolesno dijete.

Borna Jurišković nam objašnjava pregovaranje! Pročitajte intervju!

Praktične strategije

Pročitajte naše ideje o kombiniranju poduzetništva i majčinstva!

Postavite čvrste ali zdrave granice

Jasno definirajte radno vrijeme i obiteljsko vrijeme pa se toga dosljedno držite. Kada ste s djecom, svjesno odložite telefon. Kada radite, budite potpuno prisutne u poslu.

Napola prisutni u obje sfere garantira nezadovoljstvo u obje sfere.

Djeca osjećaju kada ste mentalno odsutne čak i kad ste fizički tu, baš kao što i kvaliteta vašeg rada pada kada vam misli lutaju prema kućanskim obavezama.

Rad, popravljanje, mama, dijete; Pexels

Naučite reći ne bez osjećaja krivnje. Ovo je vještina koju mnoge žene moraju svjesno razvijati.

Ne morate prihvatiti svaki projekt, svaku društvenu obavezu, svaki zahtjev koji vam drugi upute. Svako da nečemu što nije vaš prioritet zapravo je ne nečemu što jest.

Ako radite od kuće, fizički odvojite poslovni prostor od privatnog, makar to bila samo kutna za radnim stolom iza paravana.

Rad od kuće je dobar način rada za trudnice. Pročitajte članak i saznajte što o toj temi piše u Zakonu o radu.

Delegirajte bez grižnje savjesti

Pokušavati sve raditi same najveća je zamka u koju majke poduzetnice upadaju i ujedno najčešća greška o kojoj izvještavaju žene koje su prošle taj put.

Kritički se zapitajte koji poslovni zadaci zaista zahtijevaju vaše osobno uključivanje, a koji ne.

Isto vrijedi za kućanske poslove. Pomoć u kući nije luksuz nego pametna investicija u vaše vrijeme, energiju i mentalno zdravlje.

Ako si ne možete priuštiti redovitu pomoć, razmislite o angažiranju pomoći barem jednom tjedno ili za specifične zadatke poput glačanja ili dubokog čišćenja.

Obrt za čišćenje je vrlo unosna uslužna djelatnost. Saznajte više!

Obrt za čišćenje

Izgradite mrežu podrške

Razgovarajte otvoreno s partnerom o podjeli odgovornosti u kućanstvu i oko djece.

Jasna očekivanja i konkretni dogovori sprečavaju frustracije i nerazumijevanje koje se s vremenom pretvara u ogorčenost.

Partner koji aktivno sudjeluje u odgoju i kućanskim poslovima nije pomoć nego ravnopravan roditelj koji ispunjava svoju ulogu.

Povezivanje s drugim majkama poduzetnicama neprocjenjiv je izvor podrške, razumijevanja i praktičnih savjeta.

Ne zanemarujte ni širu obitelj.

Bake i djedovi, sestre, bliske prijateljice, svi oni mogu biti dragocjeni dio vašeg sustava podrške ako im dopustite da pomognu i ako jasno komunicirate što vam treba.

Neka vam tehnologija bude saveznica

Tehnologija je jedna od najboljih prijateljica svake poslovne mame.

Alati za produktivnost poput Trella, Asane ili Notiona pomažu u organizaciji zadataka i projekata na jednom preglednom mjestu.

Automatizirajte sve što možete.

Automatsko zakazivanje objava na društvenim mrežama, automatizirani email odgovori, online sustavi za fakturiranje i naplatu, chatbotovi za česte upite klijenata.

Obrt, obrtnici

Svaki automatizirani proces oslobađa dragocjene sate koje možete preusmjeriti na rad koji zaista zahtijeva vaš osobni angažman ili na vrijeme s obitelji.

Briga o sebi

Ovo je dio koji mnoge majke poduzetnice preskaču smatrajući brigu o sebi sebičnošću ili luksuzom za koji nemaju vremena.

Istina je upravo suprotna. Briga o sebi je apsolutna nužnost bez koje sve ostalo postupno pada u vodu.

Fizička aktivnost kao izvor energije

Trideset minuta kretanja dnevno nije samo dobro za tijelo nego i za um. Vježbanje otpušta endorfine, poboljšava koncentraciju i podiže razinu energije.

Ne mora to biti odlazak u teretanu. Joga kod kuće dok djeca gledaju crtić, brza šetnja s kolicima kroz kvart ili ples u dnevnom boravku, sve se računa i sve čini razliku.

Vedrana Healing Room objašnjava nam zašto je meditacija važna. Pročitajte intervju!

Vrijeme za sebe bez ispričavanja

Dozvolite si redovito vrijeme koje je samo vaše. Knjiga prije spavanja, kupka s pjenom, kava s prijateljicom, odlazak na masažu.

Meditacija, opuštanje, ljepota, zdravlje

Odmorna, ispunjena majka neusporedivo je bolja majka od iscrpljene, ogorčene žene koja je sve dala drugima, a sebi ništa ostavila.

Prepoznajte znakove izgaranja na vrijeme

Profesionalno izgaranje nije znak slabosti nego prirodna posljedica predugog zanemarivanja vlastitih potreba i prelaženja vlastitih granica.

Izgaranje (burnout) alarm je za promjenu. Pročitajte članak na poveznici!

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Ne jurite za savršenstvom. Kuća ne mora blistati svaki dan. Ručak ne mora izgledati kao iz kulinarskog showa. Poslovni plan ne mora biti besprijekoran prije nego što napravite prvi korak.

Dovoljno dobro zaista jest dovoljno dobro i što prije to prihvatite, to ćete prije osjetiti olakšanje i slobodu za napredak.

Ne stavljajte sebe na posljednje mjesto. Ne možete nalijevati iz prazne čaše, koliko god to pokušavale.

Samopouzdanje, posao

Ne uspoređujte se s drugima. Svačija situacija je jedinstvena.

Žena koja na društvenim mrežama izgleda kao da savršeno balansira sve možda ima tim od pet ljudi, baku koja čuva djecu svaki dan i partnera čija plaća pokriva sve režije.

Uspoređujete svoje iznutra s tuđim izvana, a to nikada nije poštena usporedba.

Ne radite bez prestanka. Produktivnost ne dolazi od broja sati za računalom nego od kvalitete fokusa unutar radnih sati.

Rad non-stop bez pauze i bez slobodnih dana ne čini vas boljom poduzetnicom. Čini vas iscrpljenom osobom koja sve lošije donosi odluke.

Vaš put, vaša pravila

Na našem portalu možete pronaći oglase poduzetnika i poduzetnica koji trebaju pojačanje u svom timu.

Pronađite idealan natječaj za za posao!

Provjerite ponudu već danas!

Objava Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Fintech industrija danas zapošljava potpuno drugačije od većine sektora, a taj trend sve je vidljiviji i u Hrvatskoj.

Industrija rapidno raste, nema dovoljno stručnjaka. Konkurencija za talente mijenja klasične puteve zapošljavanja.

Umjesto sporih selekcija i ručnog pregleda prijava, sve se više oslanjaju na tehnologiju i automatizaciju. Procjenjuje se da više od 60% tehnoloških tvrtki u regiji već koristi neki oblik ATS sustava.

Možemo reći da fintech danas postavlja standarde zapošljavanja koje i drugi sektori počinju pratiti.

Detaljnije o sustavu ATS

ATS (Applicant Tracking System) je softver koji omogućuje tvrtkama upravljanje cijelim procesom zapošljavanja na jednom mjestu.

Sustav prikupljanje prijava, filtriranje kandidata, komunikaciju i praćenje procesa zapošljavanja.

Napišite životopis koji će sustav ATS primijetiti i probrati. Kliknite na članak!

Umjesto nepreglednih e-mailova i mnoštva Excel tablica, ATS daje jasan pregled svih kandidata i faza selekcije.

Excel

Većina srednjih i velikih tvrtki danas koristi ATS sustav (Applicant Tracking System).

U fintech industriji se na jednu otvorenu poziciju javi više stotina kandidata. Poslodavci i stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima smatraju da je automatizirani sustav pravo rješenje.

Naime, pomaže tvrtkama da profesionaliziraju zapošljavanje. Podaci tvrtke Pereless pokazuju da tvrtke koje koriste ATS mogu smanjiti vrijeme zapošljavanja i do 40%.

Radi se o velikoj prednosti u tržištu gdje najbolji kandidati brzo nestaju s liste.

Zašto fintech zapošljava drugačije

Fintech tvrtke djeluju u izrazito dinamičnom okruženju gdje je brzina normalan  način rada.

Primjer je tvrtka Finax. Pročitajte naš intervju sa stručnjakinjom za financijsku pismenost. 

Timovi moraju brzo rasti, a pritom zadržati visoku razinu kvalitete zaposlenika. Klasični procesi zapošljavanja jednostavno nisu dovoljno učinkoviti.

U Hrvatskoj, gdje je tržište IT talenata ograničeno, konkurencija između tvrtki dodatno pojačava pritisak.

Procjenjuje se da čak 70% IT poslodavaca ima poteškoća s pronalaskom kvalificiranih kandidata.

Ti podaci jednostavno tjeraju poslodavce iz fintech sektora da ulažu u alate koji im omogućuju bržu i pametniju selekciju. ATS sustavi postaju dio njihove strategije rasta.

Traženje posla, pregledavanje oglasa; Unsplash

AI i automatizacija u zapošljavanju

Jedna od najvećih promjena u zapošljavanju dolazi kroz primjenu umjetne inteligencije. Moderni ATS sustavi koriste AI za analizu životopisa, prepoznavanje vještina i rangiranje kandidata.

Time se značajno smanjuje vrijeme potrebno za selekciju.

U praksi, znači da se kandidati mogu obraditi i do 3 puta brže nego klasičnim metodama.

Vidimo da HR tvrtke u našem okruženju rade s ograničenim resursima. Onda je jasno da ovakva automatizacija donosi veliku prednost.

AI također smanjuje ljudske pogreške i povećava objektivnost u procesu zapošljavanja. Dugoročno, vodi do kvalitetnijih odluka i boljeg podudaranja između kandidata i poslodavca.

Isplaćuje li vaša tvrtka regres? Pročitajte više o ovom dodatku na plaću. Kliknite na povezani članak!

Top ATS alata koje fintech koristi

Iako postoji velik broj ATS rješenja na tržištu, nekoliko alata posebno se ističe u fintech industriji.

1. MokaHR

Moderni ATS fokusiran na automatizaciju i AI selekciju kandidata. Posebno koristan za brzo rastuće timove.

MokaHR, ATS

2. Greenhouse

Jedan od najpoznatijih ATS sustava, često korišten u tech industriji. Nudi napredne analitike i strukturirane procese zapošljavanja.

3. Lever

Fokusiran na kombinaciju ATS-a i CRM-a za kandidate. Odličan za izgradnju dugoročnih odnosa s talentima.

4. SmartRecruiters

Platforma koja naglašava candidate experience i jednostavnost korištenja. Često ga koriste globalne kompanije.

5. Workday

Enterprise rješenje koje integrira HR i zapošljavanje u jedan sustav. Pogodno za veće organizacije.

6. BambooHR

Jednostavniji ATS koji je idealan za manje timove i startupove.

7. iCIMS

Skalabilno rješenje za kompleksne procese zapošljavanja.

8. Ashby

Moderni ATS fokusiran na data-driven hiring i startup okruženja.

Startup nije mala tvrtka, već ekonomski fenomen. Saznajte više iz članka na linku!

Start up, inovacije, partnerstvo, suradnja Shutterstock

Kakvo je iskustvo kandidata?

U modernom zapošljavanju kandidat više nije pasivni sudionik procesa. Aktivno bira poslodavca, a iskustvo prijave igra veliku ulogu.

Fintech tvrtke jako dobro razumiju takvu situaciju. Ulažu ozbiljna sredstva u optimizaciju tog procesa. ATS sustavi omogućuju jednostavne prijave, brzu komunikaciju i transparentnost.

Podaci pokazuju da više od 60% kandidata koristi mobilne uređaje za prijavu na posao.

Želimo pokazati da loše iskustvo može rezultirati gubitkom dobrih kandidata.

U Hrvatskoj se ovaj trend također ubrzano razvija, posebno među mlađim generacijama. Tvrtke koje nude bolje iskustvo, razumljivo, imaju veću šansu privući kvalitetne ljude.

Više pažnje na vještine

Sve više fintech kompanija zapošljava na temelju vještina, a ne formalnih kvalifikacija. Diplome i godine iskustva postaju manje važni od konkretnih sposobnosti.

Prema istraživanju TestGorille, čak 80% poslodavaca prelazi na skills-based hiring model.

Vještine se trebaju isticati, a ATS sustavi ih moraju prepoznati i analizirati. Dakle, prate se vještine i sadržaj životopisa.

Ovakav pristup omogućuje pristup širem bazenu talenata. Također povećava šanse za zapošljavanje kandidata koji možda nemaju onaj tradicionalni put kod zapošljavanja.

Kandidat, isticanje, traženje posla; Unsplash

ATS daje konkurentsku prednost

Ovaj alat daje tvrtkama u fintech sektoru mogućnost za boljim upravljanjem i prilagođavanjem tržištu. Posebno smo istaknuli fintech sektor radi prirode rasta i razvoja.

Naime, promjene su im vrlo česte i intenzivne. Tako da vrtke koje koriste ATS sustave imaju veću efikasnost i bolji pregled kandidata.

Također, poslodavci donose kvalitetnije odluke temeljene na podacima.

Ističemo procjenu da korištenjem ATS-a tvrtka može povećati kvalitetu zapošljavanja i do 30%. U konkurentnom okruženju takva prednost je uistinu vrijedna.

Budućnost zapošljavanja u fintechu

Zapošljavanje u fintechu nastavit će se razvijati u smjeru automatizacije, personalizacije i donošenja odluka temeljenih na podacima.

Umjetna inteligencija igrat će sve veću ulogu, a granica između HR-a i tehnologije sve će se više brisati, stvarajući potpuno novi model zapošljavanja.

Umjetna inteligencija, poslovanje

U Hrvatskoj se već vidi rast digitalnog zapošljavanja, posebno u IT i fintech sektoru, gdje tvrtke sve češće uvode napredne alate kako bi ostale konkurentne.

ATS sustavi u tom procesu postaju temelj jer omogućuju brže, kvalitetnije i skalabilno zapošljavanje. Fintech zapošljava drugačije jer mora.

Brzina i konkurencija zahtijevaju taj tempo. Sam pristup talentima također je vrlo važan, čak i odlučujući.

Tvrtke koje se ne prilagode riskiraju zaostajanje, dok one koje na vrijeme uvedu moderne alate i procese dobivaju jasnu prednost.

Pregledajte oglase za posao na našem portalu. Donosimo poslove i poslodavce iz gotovo svih sektora, pa tako i fintecha.

Pošaljite životopis na onaj najbolji oglas za posao! Aktivirajte se već danas!

Objava Fintech zapošljava drugačije: 8 top ATS alata pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poslovi se danas mijenjaju brže nego ikad prije. Vidimo da umjetna inteligencija iz temelja mijenja način rada u gotovo svim industrijama.

Naime, sada već aktivno sudjeluje u svakodnevnim poslovnim procesima. Svi analiziramo podatke uz pomoć umjetne inteligencije, a mnogi i komuniciraju s korisnicama na taj način.

Najnovije istraživanje koje analizira čak 170 milijuna radnih mjesta kroz 22 kategorije zanimanja pokazuje koliko su određeni poslovi izloženi automatizaciji.

Poslovi i automatizacija

Prema dostupnim podacima, postoji velika razlika između teorijskog potencijala automatizacije i stvarne (trenutne) primjene umjetne inteligencije u svakodnevnom radu.

U nekim sektorima umjetna inteligencija već sada može pokriti čak 60–75% zadataka, ali se u praksi koristi znatno manje.

Posao, robot, AI, zaposlenik, birokracija; Izvor: Pexels

No, najveće nas promjene tek čekaju, jer kako tehnologija bude napredovala i organizacije se prilagođavale, taj će se potencijal sve više pretvarati u stvarnu primjenu.

Na primjer:

• Management: ~75% potencijal automatizacije
• Business i financije: ~70%
• IT i matematika: ~68%
• Administracija: ~72%
• Prodaja: ~62%

Ovi podaci jasno pokazuju da visoko kvalificirana zanimanja nisu sigurna, kako se ranije mislilo. Baš suprotno.

Ona koja uključuju analizu podataka, donošenje odluka na temelju informacija i rad s digitalnim alatima su najviše izložena umjetnoj inteligenciji.

Studenac uvelike koristi automatizaciju u svom radu. Pročitajte intervju!

Umjetna inteligencija ne zamjenjuje cijele poslove, već pojedine zadatke unutar njih. Većina zanimanja evoluirati, a ne nestati.

Izumrla zanimanja pokazuju razvoj tržišta rada posljednjih desetljeća i stoljeća. Saznajte više iz članka na linku!

Izumrla zanimanja

Poslovi koji se sastoje od repetitivnih i predvidljivih aktivnosti bit će najviše pogođeni.

No, oni koji zahtijevaju kreativnost, kritičko razmišljanje, emocionalnu inteligenciju i kompleksnu komunikaciju ipak imaju određenu otpornost.

Emocionalna inteligencija preduvjet je uspješnog poslovanja. Pročitajte članak!

Upravo zato govorimo o transformaciji tržišta rada.

Uspješni profesionalci će se brzo prilagoditi i naučiti radi uz umjetnu inteligenciju, a ne protiv nje.

Na koga utječe umjetna inteligencija?

Kako se umjetna inteligencija sve brže razvija, jasno se izdvajaju poslovanja koja će osjetiti njezin snažan utjecaj.

Tiče se zanimanja koja se temelje na obradi informacija, analizi podataka i digitalnim procesima.

Navodimo neke:

• management i upravljačke pozicije
• poslovi u financijama i poslovnoj analitici
• IT i rad s podacima
• arhitektura i inženjering
• pravni poslovi
• obrazovanje
• marketing, mediji i kreativna industrija
• administrativni i uredski poslovi
• prodaja

Statistika, zanimanja izložena umjetnoj inteligenciji; Izvor: Instagram

Digitalno okruženje

Sva navedena zanimanja odvijaju se u digitalnom okruženju i oslanjaju na strukturirane informacije.

Primjerice, financijski poslovi koji uključuju analizu tržišta i izvještavanje danas se sve više oslanjaju na umjetnu inteligenciju.

Važna je kod obrade ogromne količine podataka u djeliću vremena.

No, važna je i financijska pismenost. Saznajte više iz članka na linku!

Slično tome, marketing i medijski sektor prolaze kroz veliku transformaciju. Umjetna inteligencija već sada generira sadržaj, optimizira kampanje i predviđa ponašanje korisnika.

Administrativni poslovi, koji su dugo bili temelj svakog poslovanja, također se ubrzano automatiziraju kroz digitalne sustave i umjetnu inteligenciju.

U ovim sektorima umjetna inteligencija može preuzeti čak 60% do 75% zadataka, iako je stvarna primjena još uvijek znatno niža.

Ti podaci ukazuju na promjene koje nas očekuju u narednim godinama!

Financijska pismenost

Možemo zaključiti da poslovi koji uključuju rad s informacijama danas su izloženiji automatizaciji nego fizički poslovi.

Time vidimo potpuno novi smjer razvoja tržišta rada.

Prema tablici iz istraživanja, sljedeći poslovi imaju najveću izloženost utjecaju umjetne inteligencije:

• Programeri (računalni programeri) 74,5%
• Korisnička podrška (customer support) 70,1%
• Unos podataka (data entry) 67,1%
• Medicinska dokumentacija i administracija 66,7%
• Stručnjaci za marketing 64,8%
• Prodaja (ne-tehnička) 62,8%
• Financijski analitičari 57,2%
• QA testeri (kontrola kvalitete softvera) 51,9%
• Stručnjaci za sigurnost (security analitičari) 48,6%
• IT podrška 46,8%

Potražite otvoreni natječaj za posao u navedenim sektorima. Pogledajte već danas!

Tražiš posao, Zaposlise

Otporniji poslovi

Iako umjetna inteligencija snažno mijenja mnoge industrije, postoje poslovi koji su znatno otporniji na automatizaciju i tehnološke promjene.

Riječ je o zanimanjima koja su vezana uz fizički rad, rad u nepredvidivim uvjetima i izravnu interakciju s ljudima. U tim područjima umjetna inteligencija i dalje ima ograničenja.

Razlog njihove otpornosti leži u činjenici da umjetna inteligencija najbolje funkcionira u strukturiranim, digitalnim i predvidivim okruženjima.

Nasuprot tome, poslovi koji zahtijevaju prilagodbu u realnom vremenu, manualne vještine i ljudski kontakt znatno su teže automatizirati.

Primjerice, umjetna inteligencija može analizirati podatke i donositi preporuke.

No, još uvijek ne može zamijeniti električara koji rješava problem na terenu, medicinsku sestru koja brine o pacijentu ili građevinskog radnika koji radi u kompleksnim uvjetima.

Zanima vas prekvalifikacija u zanimanje koje je otporno na umjetnu inteligenciju? Pročitajte članak i saznajte više!

Poslovi koji ostaju stabilniji i dugoročno sigurniji, čak i u eri ubrzanog razvoja umjetne inteligencije:

Prekvalifikacija, posao

• Instalacije i popravci (npr. električari, tehničari)
• Građevina
• Poljoprivreda
• Transport i logistika
• Proizvodnja
• Zaštitne službe (policija, vatrogasci, sigurnost)
• Ugostiteljstvo i posluživanje hrane
• Održavanje okoliša i terena
• Osobna njega (frizeri, kozmetičari i sl.)
• Zdravstvena podrška (medicinske sestre, njegovatelji)

Potražite natječaj za posao u poljoprivredi! Pročitajte članak!

Radnici u poljoprivredi; Izvor: Pexels

Demografske razlike

Analiza pokazuje da utjecaj umjetne inteligencije nije ravnomjerno raspoređen među svim radnicima i zanimanjima.

Naprotiv, postoje jasne demografske razlike koje otkrivaju da su određeni poslovi i skupine zaposlenika znatno izloženiji automatizaciji od drugih.

Prema podacima Međunarodnog monetarnog fonda, umjetna inteligencija najviše pogađa poslove koji su digitalni, analitički i povezani s obradom informacija.

Time dolazi do zanimljivog obrata na tržištu rada.

Umjesto najmanje kvalificiranih, veći rizik imaju poslovi koji zahtijevaju visoku razinu obrazovanja i rade se u uredskom okruženju.

Umjetna inteligencija više pogađa

Žene – oko +15,5 postotnih bodova veća izloženost u odnosu na muškarce, ponajviše zbog veće zastupljenosti u administrativnim, financijskim i uredskim poslovima

Visoko obrazovane radnike – poslovi koji zahtijevaju analizu podataka, donošenje odluka i rad s informacijama imaju od 60% do 75% potencijala automatizacije.

Uredske i administrativne poslove – procjenjuje se da više od 70% zadataka u administraciji može biti automatizirano uz pomoć umjetne inteligencije.

Uredski poslovi, birokracija, ured, administracija; Izvor: Pexels

Poslove u financijama i analitici – oko 70% zadataka moguće je optimizirati ili automatizirati.

Umjetna inteligencija manje pogađa

Fizičke radnike – u sektorima poput građevine, poljoprivrede i održavanja automatizacija je znatno niža, često ispod 30% potencijala.

Slabije digitalizirane poslove – zanimanja koja se ne oslanjaju na podatke i digitalne sustave teže je automatizirati.

Radna mjesta s visokim udjelom ljudske interakcije – poslovi koji zahtijevaju empatiju, komunikaciju i rad s ljudima ostaju otporniji.

Empatija i dalje ostaje najbolja i najvrjednija menadžerska vještina! Pročitajte članak!

Radikalna promjena na tržištu rada

Umjetna inteligencija neće uništiti sve poslove, ali će ih radikalno promijeniti. Umjesto masovnog nestanka zanimanja, svjedočimo transformaciji načina rada.

Poslovi kakve danas poznajemo sve se više razlažu na zadatke, a upravo se ti zadaci automatiziraju, optimiziraju ili nadopunjuju AI alatima.

Budućnost rada pripadati onima koji znaju raditi uz umjetnu inteligenciju, a ne onima koji je pokušavaju izbjeći.

Budućnost poslovanja, razvoj poslovanja; Izvor: Pexels

1. Automatizacija zadataka, ne poslova

Najveća zabluda je da umjetna inteligencija uzima poslove. U stvarnosti, umjetna inteligencija preuzima dijelove posla, najčešće one repetitivne, vremenski zahtjevne i predvidive.

Primjer:

• marketing stručnjak više neće ručno pisati svaki tekst → AI generira nacrt
• analitičar ne mora ručno obrađivati podatke → AI daje gotove uvide
• developer ne piše sav kod od nule → AI predlaže rješenja

Poslovi se ne brišu, nego se rade strateški, olakšavaju se. Ljudi se sve više fokusiraju na donošenje odluka, kreativnost i interpretaciju rezultata.

2. Rast produktivnosti (i pritisak na zaposlenike)

Jedna od najvećih promjena bit će eksplozija produktivnosti. Već danas se procjenjuje da jedna osoba uz umjetnu inteligenciju može raditi posao za 2 do 3 osobe, ovisno o industriji.

Dvije su važne posljedice:

Pozitivno:

• brže izvršavanje zadataka
• manje operativnog rada
• više vremena za strateške aktivnosti

Budućnost rada, AI, umjetna inteligencija; Izvor: Pexels

Izazovi:

• očekivanja poslodavaca rastu
• manji timovi rade isti (ili veći) opseg posla
• povećava se pritisak na performanse

Drugim riječima, umjetna inteligencija pomaže zaposlenicima.

3. Nova zanimanja i potpuno nove karijere

Kako nestaju stari zadaci, tako nastaju potpuno novi poslovi koji prije nekoliko godina nisu ni postojali.

Najtraženije nove uloge: 

• Specijalist za umjetnu inteligenciju – razvija i implementira AI rješenja.
• Prompt engineer – optimizira komunikaciju s AI alatima.
• AI trainer – trenira modele i prilagođava ih poslovnim potrebama.
• Data strategist – koristi podatke za donošenje poslovnih odluka.

Neka zanimanja postaju hibridna, poput marketinga, HR-a i prodaje.

Potražite oglas za posao u industriji koja vam najviše odgovara! Kliknite već danas!

Objava Poslovi koje će izmijeniti umjetna inteligencija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Očinski dopust uveden je 2022. godine, samo prošle godine iskoristilo ga je 19 000 očeva, pokazuju podaci portala Poslovni.hr.

Brojke pokazuju značajan utjecaj mjere na tržište rada i obiteljski život. Radi de o važnom koraku prema ravnopravnijoj podjeli roditeljskih obveza i modernizaciji radnih odnosa.

Danas, nekoliko godina nakon uvođenja, jasno je da interes očeva raste, ali i da postoji prostor za daljnje unaprjeđenje sustava.

Trendovi rasta očinskog dopusta

Jedan od najvažnijih pokazatelja uspješnosti ove mjere jest broj korisnika. Raste iz godine u godinu raste.

Te je podatke, prigodno za Dan očeva, 19. ožujka podijelilo Ministarstva demografije i useljeništva.

Ministarstvo demografije i useljeništva, Dan očeva, demografija; Izvor: mdu.gov.hr

Prema najnovijim podacima:

• oko 19.000 očeva koristilo je očinski dopust u 2025. godini, što je 3.000 više nego godinu ranije
• u 2024. godini dopust je koristilo oko 16.000 očeva
• od uvođenja 2022. godine do kraja 2024., ukupno ga je iskoristilo gotovo 40.000 očeva

Ovaj rast jasno pokazuje promjenu u percepciji očinske uloge. Sve više očeva aktivno sudjeluje u prvim mjesecima života djeteta, što je prije bilo znatno rjeđe.

Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore mogućnost je koja se nudi u Hrvatskoj. Saznajte više iz povezanog članka!

Ulaganje u očinski dopust

Rast broja korisnika prati i značajno povećanje javnih izdvajanja.

Država je za očinski dopust izdvojila oko 23 milijuna eura u 2025. godini.

Samo godinu ranije izdvajanja su iznosila oko 9,3 milijuna eura. Troškovi su porasli za više od 100%, što jasno pokazuje koliko se mjera proširila i koliko je postala relevantna.

Tata, djeca, livada, makovi; Izvor: Unsplash

Važno je naglasiti da za vrijeme očinskog dopusta očevi imaju pravo na punu naknadu plaće, koju osigurava država. Financijska sigurnost jedan je od ključnih razloga sve veće popularnosti ove mjere.

Financijska stabilnost Hrvatske tema je provedenog istraživanja. Pročitajte sažetak!

Dulji dopust i bolji uvjeti

Jedna od najvažnijih promjena dogodila se 2024. godine, kada je trajanje očinskog dopusta povećano.

Nove odredbe:

• 20 radnih dana za jedno dijete
• 30 radnih dana za blizance ili više djece

Prije toga, dopust je trajao:

• 10 dana (jedno dijete)
• 15 dana (više djece)

Ova promjena ima veliku praktičnu važnost jer očevima omogućuje više vremena za prilagodbu na novu obiteljsku situaciju.

Ruke, tata, beba; Izvor: Unsplash

Također, važno je istaknuti:

• dopust je neprenosivo pravo oca
• mora se iskoristiti u prvih 6 mjeseci života djeteta

Razlika od roditeljskog dopusta

Iako očinski dopust bilježi rast, zanimljivo je da roditeljski dopust očevi i dalje koriste znatno rjeđe.

Samo oko 3–4% očeva koristi roditeljski dopust.

Zanimljivo je da se očinski dopust koristi gotovo 9 puta češće od roditeljskog.

Razlog tome mogu biti:

• financijski uvjeti
• društvene norme
• organizacija posla

Očinski dopust je kraći i 100% plaćen, što ga čini dostupnijim i prihvatljivijim za većinu očeva.

Očinski dopust se percipira kao jednostavnija i sigurnija opcija, dok roditeljski dopust često zahtijeva veće prilagodbe. Obitelji se moraju organizirati na financijskoj razini, ali i kod poslodavca.

Očinski dopust, čuvanje bebe, gleda kroz prozor, dom, kuća; Izvor: Unsplash

Mnogi očevi procjenjuju da si ne mogu priuštiti dulje izbivanje s posla ili se suočavaju s neizravnim pritiskom okoline i radnog mjesta.

Zato gledamo na očinski dopust kao prvi korak prema većoj uključenosti očeva u brigu o djeci.

Istovremeno otkriva koliko još prostora postoji za razvoj sustava koji bi omogućio ravnopravnije korištenje svih oblika roditeljskih prava.

Naknada za prekovremeni rad i nije tako česta kao što nam se čini. Pročitajte članak!

Zašto je očinski dopust važan za djecu i obitelj

Očinski dopust ima dubok i dugoročan utjecaj na razvoj djeteta, na kvalitetu obiteljskih odnosa i ravnotežu unutar kućanstva.

Prvi mjeseci života presudni su za stvaranje emocionalnih veza, a aktivna prisutnost oca u tom razdoblju ima značajnu ulogu u oblikovanju sigurnog i stabilnog okruženja za dijete.

Istraživanja i praksa pokazuju da prisutnost oca u ranim fazama života:

Povezanost, empatija, očinstvo, roditeljstvo; Izvor: Unsplash

• jača emocionalnu povezanost djeteta i oca
• doprinosi zdravom psihološkom razvoju
• smanjuje stres majke
• potiče ravnopravnu podjelu roditeljskih obveza

Aktivno sudjelovanje očeva od najranije dobi ne utječe samo na trenutne odnose u obitelji, već ima i dugoročne pozitivne posljedice.

Djeca koja odrastaju uz angažiranog oca često razvijaju veće samopouzdanje, bolje socijalne vještine i stabilnije emocionalne obrasce.

Istovremeno, majke dobivaju veću podršku u svakodnevnim obavezama, što smanjuje rizik od iscrpljenosti i olakšava povratak na posao.

Osim individualne razine, očinski dopust ima i važan društveni učinak:

• potiče ravnopravnost spolova
• smanjuje pritisak na majke
• doprinosi stabilnijim obiteljima

Kada se briga o djeci ravnomjernije raspodijeli, smanjuju se tradicionalne podjele uloga koje često opterećuju jednu stranu.

Hranjenje bebe, obaveze, odgovornost, dužnost; Izvor: Unsplash

Time se stvara zdraviji model obitelji u kojem oba roditelja aktivno sudjeluju u odgoju i razvoju djeteta. Dugoročno, to doprinosi i promjeni društvenih normi.

Očinstvo se više ne promatra kao sporedna uloga, već kao jednako važan dio roditeljstva.

Empatija je najvažnija menadžerska vještina. Saznajte zašto iz članka!

Utjecaj na tržište rada i poslodavce

Očinski dopust ne utječe samo na obitelji, nego i na poslovni sektor.

Poslodavci trebaju bolje isplanirati potrebu za radnom snagom. Organizacija rada bi trebala biti fleksibilnija i prilagođena modernim očekivanjima zaposlenika.

Sve više tvrtki prepoznaje važnost podrške zaposlenicima u roditeljstvu jer to dovodi do većeg zadovoljstva zaposlenika, manje fluktuacije, ali i povećava produktivnost.

Produktivnost i rad od kuće ponekad su kontradiktorni pojmovi. Saznajte više iz članka!

Očinski dopust u drugim zemljama

Hrvatska nije jedina zemlja koja razvija sustav očinskog dopusta. Neke europske zemlje otišle su i korak dalje.

Druženje s djetetom, kokice, filmska večer; Izvor: Unsplash

Švedska

Švedska je poznata po jednom od najnaprednijih sustava roditeljskih dopusta. Očevi imaju obvezni dio dopusta koji ne mogu prenijeti na majku, što potiče njihovo aktivno sudjelovanje.

Norveška

U Norveškoj postoji tzv. “očinska kvota”, koja osigurava da očevi koriste dio dopusta, inače obitelj gubi taj dio prava.

Njemačka

Njemačka potiče očeve na korištenje dopusta kroz financijske poticaje i fleksibilne modele rada.

Island

Jedna od najravnopravnijih zemalja – roditeljski dopust gotovo je jednako podijeljen između majke i oca.

Ove zemlje pokazuju da aktivna politika može značajno povećati uključenost očeva u obiteljski život.

Podrška očinskom dopustu

Važno je naglasiti da je zaposlenik koji želi koristiti očinski dopust dužan unaprijed obavijestiti poslodavca o toj namjeri, i to u pisanom obliku najmanje 15 dana prije početka korištenja dopusta.

Uloga tate, otac, očinstvo, zdrav razvoj, roditeljstvo, poslodavac, tržište rada; Izvor: Unsplash

Također, ovo pravo ostvaruje se neovisno o drugim pravima iz radnog odnosa koja otac može koristiti, a koja su uređena internim pravilnicima poslodavca ili drugim općim aktima.

Naknada plaće tijekom korištenja roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena određena je prema proračunskoj osnovici.

Za prvo i drugo dijete iznosi 220% proračunske osnovice, odnosno 971,17 eura.

Ovo pravo odnosi se na situacije kada se roditeljski dopust koristi kao rad s polovicom punog radnog vremena, pri čemu se njegovo trajanje udvostručuje u odnosu na neiskorišteni dio dopusta.

U slučaju rođenja blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta, kao i za preostali dio dopusta nakon prve godine života djeteta koji se koristi kroz rad s polovicom radnog vremena, naknada je drugačija.

Naime, iznosi 136% proračunske osnovice, odnosno 600,36 eura.

Na našim stranicama vas čeka poslodavac koji podržava očeve koji provode vrijeme sa svojom djecom.

Pronađite natječaj za posao po svojim kriterijima!

Objava Očinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisuća osoba pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Money Motion (MoMo) konferencija je upravo počela. Radi se o regionalnom okupljanju stručnjaka iz financijske i tehnološke industrije.

Tijekom dva dana konferencija okuplja tisuće profesionalaca, startup-ova, investitora i predstavnika velikih kompanija.

Rasprave će ići u smjeru budućnosti financija, digitalnih plaćanja i novih tehnologija.

Prema podacima organizatora, Money Motion okuplja više od 900 kompanija i oko 5.000 sudionika iz više od 20 zemalja.

Podaci jasno govore da je radi o jednom od najvećih fintech događaja u srednjoj i istočnoj Europi.

Konferencija se održava na Zagrebačkom velesajmu i uključuje niz predavanja, panel-rasprava, startup natjecanja i networking događanja.

Fokus je na inovacijama koje oblikuju financijsku industriju. Posebno na digitalna plaćanja, umjetnu inteligenciju i blockchain tehnologiju. U teme se ubraja i regulacija financijskog sektora.

Umjetna inteligencija, poslovanje

Nastavite čitati i saznajte više!

Industrije u fokusu konferencije

Još neke industrije koje konferencija pokriva su maloprodaja, insurtech, regtech, blockchain i kriptoindustrija.

Baš kao i teme poput zaštite podataka, prijevare i održivo financiranje.

Svaka od tih industrija ima sve veću ulogu u transformaciji financijskog sektora.

Kriptovalute i budućnost digitalne imovine sigurno će biti tema na ovogodišnjoj konferenciji. Pročitajte povezani članak!

Kriptovaluta, kriptovalute, blockchain

Fintech i promjene u financijama

Fintech je u središtu Money Motion konferencije jer predstavlja jednu od najbrže rastućih industrija na svijetu.

Ovaj sektor obuhvaća tehnološke tvrtke koje razvijaju inovativna rješenja za financijske usluge. Neke od njih su digitalna plaćanja, mobilno bankarstvo, investicijske platforme i financijske aplikacije.

Na konferenciji se raspravlja o tome kako fintech tvrke mijenjaju tradicionalni bankarski sustav i kako nove tehnologije omogućuju brže, jednostavnije i pristupačnije financijske usluge.

Digitalni novčanici, instant plaćanja i mobilne aplikacije samo su neki od primjera tehnologija koje su posljednjih godina značajno promijenile način na koji ljudi upravljaju novcem.

Velik dio diskusija posvećen je i suradnji između fintech startupova i tradicionalnih banaka.

Umjesto konkurencije, razvijaju se partnerstva koja kombiniraju stabilnost bankarskog sustava s inovativnošću tehnoloških tvrtki.

Stručnjakinja iz fintech tvrtke Finax objasnila nam je zašto he važna financijska pismenost. Obavezno pročitajte intervju!

Tamara Vrhovec Sekač., Finax, financijska pismenost

Digitalna plaćanja i novčana pošiljka

Jedna od važnih tema konferencije su digitalna plaćanja, posebno razvoj instant transakcija i digitalnih novčanika.

Digitalni novčanici danas postaju sve popularniji. Omogućuju brzo i jednostavno plaćanje putem mobilnih uređaja, bez potrebe za fizičkom karticom.

Sudionici konferencije raspravljaju i o budućnosti međunarodnih doznaka, odnosno o novčanoj pošiljci.

Navedene usluge potrošačima omogućuju jednostavnije i dostupnije financijske usluge. 

Tvrtkama se na konferenciji otvara prostor za razvoj novih poslovnih modela u području digitalnih transakcija.

AI u financijama i maloprodaji

Umjetna inteligencija postaje jedan od najvažnijih pokretača promjena u financijskoj industriji. Baš kao i svugdje, zar ne?

Na Money Motionu se raspravlja o tome kako AI može poboljšati korisničko iskustvo, optimizirati financijske procese i smanjiti troškove poslovanja.

Money motion 2026; money-motion.eu

Primjena umjetne inteligencije u financijama uključuje analizu podataka, automatizaciju korisničke podrške kroz chatbotove, otkrivanje prijevara i personalizaciju financijskih proizvoda.

AI sustavi mogu analizirati velike količine podataka kako bi prepoznali obrasce ponašanja korisnika i predložili financijske usluge koje najbolje odgovaraju njihovim potrebama.

U maloprodajnom sektoru AI također igra sve važniju ulogu jer omogućuje integraciju plaćanja, programa lojalnosti i personalizirane ponude na prodajnim mjestima.

Organizacijske vještine su neophodne za organizaciju ovolike konferencije. Saznajte više o ovoj važnoj vještini!

Insurtech i digitalna transformacija osiguranja

Insurtech je sektor koji kombinira tehnologiju i osiguranje kako bi unaprijedio procese poput procjene rizika, izdavanja polica i obrade zahtjeva za odštetu.

Osiguravajuća društva često su opterećena naslijeđenim centralnim sustavima i strogom državnom regulativom, no insurtech startupi otkrivaju neke nove mogućnosti u sektoru osiguranja.

Na konferenciji se raspravlja o tome kako tehnologije poput umjetne inteligencije i automatizacije mogu ubrzati procese u kod osiguravatelja.

Digitalni identitet, MoMo, Money Motion; Izvor: money-motion.eu

Primjerice, AI može analizirati podatke o klijentima i procijeniti rizik mnogo brže nego tradicionalni sustavi.

Digitalne platforme također omogućuju jednostavnije upravljanje policama osiguranja i bržu komunikaciju između osiguravatelja i klijenata.

Regtech  i tehnologija za regulaciju i usklađenost

Financijska industrija jedna je od najreguliranijih na svijetu, zbog čega je nastala posebna industrija poznata kao regtech.

Regtech koristi tehnologiju za automatizaciju procesa usklađenosti s regulatornim pravilima i zakonima.

Na Money Motionu se raspravlja o tome kako regtech rješenja mogu pomoći bankama i financijskim institucijama u praćenju transakcija, sprječavanju pranja novca i ispunjavanju regulatornih obveza.

Ova tehnologija posebno je važna u doba digitalnih financija jer omogućuje učinkovitije upravljanje regulatornim zahtjevima bez povećanja operativnih troškova.

Neki građani moraju otvoriti zaštićeni račun. Saznajte kako! Pročitajte članak!

Zaštićeni račun, ovrha

Blockchain i kriptoindustrija

Blockchain tehnologija i kriptovalute također su među važnim temama konferencije.

Ova tehnologija omogućuje decentralizirane sustave za pohranu i razmjenu podataka, što može promijeniti način na koji funkcioniraju financijske transakcije.

Na panelima se raspravlja o integraciji blockchain tehnologije u tradicionalne financijske sustave, ali i o regulaciji kriptovaluta i razvoju decentraliziranih financija (DeFi).

Iako je kriptoindustrija još uvijek relativno mlada, mnogi stručnjaci smatraju da bi mogla imati velik utjecaj na budućnost financijskog sustava.

Održive financije i budućnost investicija

Jedna od tema o kojoj se sve više govori na Money Motionu su održive financije, odnosno ulaganja koja uzimaju u obzir ekološke, društvene i upravljačke kriterije.

Financijske institucije sve više razvijaju proizvode koji potiču održivi razvoj, poput zelenih obveznica ili investicijskih fondova usmjerenih na klimatske projekte.

Money Motion 2025, tim, ekipa, uspjeh, konferencija; Izvor: money-motion.eu

Na konferenciji se raspravlja o tome kako financijski sektor može podržati tranziciju prema održivom gospodarstvu i kakvu ulogu u tome imaju tehnologija i inovacije.

Investiranje može biti temelj financijske sigurnosti. Saznajte kako iz povezanog članka!

Money Motion i tržište rada

Osim što je mjesto za razmjenu ideja, Money Motion ima i značajan utjecaj na tržište rada.

Financijska tehnologija jedna je od najbrže rastućih industrija u Europi, a potražnja za stručnjacima u ovom području kontinuirano raste.

Fintech kompanije traže stručnjake iz različitih područja.

Klik do posla, zaposlise, tražim posao

Posebno ističemo programere, analitičare podataka i stručnjake za marketing, prodaju, financije i regulaciju.

Razvoj novih tehnologija stvara i nova zanimanja, poput stručnjaka za blockchain, AI inženjera ili specijalista za kibernetičku sigurnost u financijama.

Konferencije poput Money Motiona igraju važnu ulogu u povezivanju poslodavaca i stručnjaka.

Kroz predavanja, panel-rasprave i networking događanja sudionici imaju priliku upoznati potencijalne poslovne partnere, investitore ili buduće poslodavce.

Druga opcija (ili nadovezujuća) je da pregledate nove oglase za našem portalu.

Potražite idealan natječaj za posao za sebe i pošaljite životopis! Već danas!

Objava Money Motion 2026: središte fintech i financijskih inovacija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Investiranje donosi dugoročnu stabilnost. Nije lako naći neko isplativo uporište u ovom periodu. Tržište rada se brzo mijenja. Ne moramo spominjati koliko brzo rastu životni troškovi.

Danas više nije dovoljno imati samo dobar posao i redovita primanja, čak i kada su pristojnog iznosa. Novcem moramo znati upravljati, planirati budućnost i razumjeti kako kapital može raditi za vas.

Ako samo stojimo po strani, novac će kliziti između prstiju. Sve su to razlozi radi kojih pričamo o financijskoj pismenosti.

Osnovno znanje o investiranju postaju temeljne životne vještine, jednako važne kao i profesionalne kompetencije koje navodimo u životopisu.

U nastavku donosimo pregled osnovnih pojmova. Objasnit ćemo zašto je investiranje važno ne samo za osobne financije, već i za razvoj karijere, sigurnost na tržištu rada i dugoročnu kvalitetu života.

Rast kapitala, plaća, primanja, investicija; Izvor: Pexels

Investiranje važno u današnjem svijetu rada

Tržište rada više nije linearno. Rijetko tko danas radi cijeli život u istoj tvrtki. Pisali smo kako razmišlja Generacija Z i kojim tempom mijenjaju poslove i poslodavce.

U takvom okruženju, financijska rezerva i pametno ulaganje postaju zaštitni mehanizam.

Investiranje omogućuje da novac radi za vas.

Umjesto da sredstva stoje na računu i gube vrijednost zbog inflacije, ulaganje pruža mogućnost rasta kapitala kroz vrijeme.

Saznajte kakav utjecaj inflacija ima na poduzetništvo. Pročitajte članak!

Inflacija, poduzetništvo

Dugoročno, čak i manji, ali redoviti iznosi mogu stvoriti značajnu financijsku razliku.

Osim toga, financijska sigurnost daje veću slobodu u donošenju karijernih odluka.

Osoba koja ima ulaganja i ušteđevinu lakše će prihvatiti promjenu posla, dodatnu edukaciju ili pokretanje vlastitog projekta jer ne ovisi isključivo o jednoj plaći.

Vaša ušteđevina u banci gubi vrijednost. Svaki mjesec. I vi to znate. Pitanje nije treba li investirati – nego kako početi pametno?

Financijska pismenost i kvalitetne odluke

Temu financijske pismenosti obradili smo u intervju s Tamarom Vrhovec Sekáč iz Finaxa. Pročitajte i saznajte više!

Financijska pismenost znači razumijevanje osnovnih pojmova vezanih uz novac. Konkretnije, razumijevanje o štednji, kamatama, inflaciji, kreditima, ulaganjima i povezanim rizicima.

Ne morate biti stručnjak za burzu, ali je važno znati kako funkcioniraju osnovni financijski instrumenti.

Tamara Vrhovec Sekač., Finax, financijska pismenost

Bez financijske pismenosti teško je donositi dugoročno kvalitetne odluke. Primjerice, mnogi ljudi drže novac isključivo na tekućem računu, ne uzimajući u obzir da inflacija smanjuje njegovu kupovnu moć.

S druge strane, informirana osoba zna da postoji razlika između štednje i investiranja te razumije kako rasporediti sredstva prema osobnim ciljevima.

U kontekstu tržišta rada, financijska pismenost znači veću otpornost na krize, otkaze ili promjene u industriji.

Znanje nam omogućuje i olakšava planiranje budućnosti umjesto reagiranja na nepredvidive okolnosti.

Što su dionice?

Dionica predstavlja vlasnički udio u određenoj kompaniji. Kada kupite dionicu, postajete suvlasnik dijela te tvrtke.

Ako kompanija posluje uspješno, vrijednost dionice može rasti, a investitor može ostvariti dobit prodajom po višoj cijeni ili kroz isplatu dividende.

Važno je razumjeti da ulaganje u dionice nosi određeni rizik.

Cijene na tržištu osciliraju ovisno o poslovnim rezultatima, globalnim ekonomskim kretanjima i raspoloženju investitora. Međutim, dugoročno gledano, tržišta kapitala su kroz povijest pokazivala tendenciju rasta.

Dionice, burza, razmjena; Izvor: Pexels

Za zaposlenike i mlade profesionalce, dionice mogu biti način sudjelovanja u rastu globalnih kompanija, bez potrebe za pokretanjem vlastitog poslovanja. No, ulaganje mora biti pametno i promišljeno.

Ako ste ipak skloniji vlastitom poslovanju, proučite potpore za samozapošljavanje i pokrenite vlastiti biznis. Pročitajte intervju s konzultanticom i vlasnicom tvrtke Moja karijera, moj biznis. 

Što su ETF-ovi i zašto su popularni?

ETF (Exchange Traded Fund) je fond kojim se trguje na burzi, a koji sadrži skup različitih dionica ili drugih financijskih instrumenata.

Umjesto da ulažete u jednu kompaniju, ETF vam omogućuje ulaganje u desetke ili čak stotine njih odjednom.

Primjerice, postoje ETF-ovi koji prate globalna tržišta, tehnološki sektor ili određene regije.

Prednost ETF-ova je u jednostavnosti i smanjenom riziku u odnosu na pojedinačne dionice, jer se ulaganje raspoređuje na veći broj tvrtki.

Za početnike u investiranju, ETF-ovi su pristupačniji i razumljiviji oblik ulaganja. Naime, 0mogućuju diverzifikaciju bez potrebe za aktivnim praćenjem svake pojedine kompanije.

ETF, investiranje, novac, posao, karijera, razvoj; Izvor: Unsplash

Svaki od ovih fondova svoju imovinu ulaže u 500 različitih kompanija, veliki pad cijene bilo koje pojedinačne dionice ne utječe značajno na vrijednost indeksa ili ETF fonda.

Što znači diverzifikacija?

Diverzifikacija je strategija raspodjele ulaganja na različite vrste imovine kako bi se smanjio ukupni rizik. Umjesto da sav novac uložite u jednu dionicu ili sektor, sredstva se raspoređuju na više različitih područja.

Ako jedna investicija padne, druge mogu ublažiti gubitak. Upravo zato se diverzifikacija smatra jednim od temeljnih principa odgovornog investiranja.

U kontekstu osobnih financija, diverzifikacija može značiti kombinaciju štednje, ETF-ova, dionica ili drugih oblika ulaganja, ovisno o ciljevima i toleranciji na rizik.

Prosječna plaća u  Hrvatskoj kontinuirano raste. No, raste sporije od dizanja cijena proizvoda u trgovinama. Pročitajte članak!

Rizik je neizbježan

Rizik je sastavni dio svakog ulaganja. Veći potencijalni prinos obično nosi i veću neizvjesnost. No, rizik ne znači nužno gubitak, nego i mogućnost odstupanja od očekivanog rezultata.

Minimalna plaća, prosječna plaća

Mlađe osobe s dugoročnim horizontom ulaganja mogu si priuštiti veći rizik jer imaju više vremena za oporavak tržišta. S druge strane, oni koji su bliže mirovini obično biraju konzervativnije strategije.

Upravljanje rizikom uključuje informiranje, diverzifikaciju i dugoročni pristup.

Nisu svi ETF fondovi jednako rizični.

Investiranje utječe na kvalitetu života

Investiranje ne donosi samo financijsku dobit, već i psihološku sigurnost. Osoba koja ima plan i ulaganja osjeća veću kontrolu nad vlastitom budućnošću.

Tako si utječe na donošenje odluka i lakše bude promijeniti posao, preseliti se ili uložiti u dodatno obrazovanje.

Financijska stabilnost smanjuje stres i omogućuje fokus na profesionalni razvoj. Umjesto da radite isključivo iz potrebe, možete birati projekte i poslove koji vas dugoročno ispunjavaju.

Praćenje financija; Izvor: Pexels

Kvalitetan život ne znači samo visoku plaću, već i osjećaj sigurnosti, mogućnost planiranja i slobodu izbora. Investiranje je jedan od alata koji tome pridonosi.

Vlasnici OPG-a Marčić su medari. Dobar su primjer spomenute fleksibilnosti. Odustali su od stabilnog posla, riskirali i pokrenuli svoje poslovanje. Pročitajte intervju!

Ulaganje u znanje i kapital

Investiranje nije za bogate, već za informirane.

Financijska pismenost omogućuje razumijevanje tržišta, pametnije upravljanje prihodima i dugoročnu izgradnju sigurnosti.

Ulaganje u znanje o financijama prvi je korak prema stabilnijoj budućnosti. Jer karijera gradi prihod, ali pametno investiranje gradi slobodu.

Učite, investirajte i pronađite idealan oglas za posao! Kliknite već danas!

Objava Investiranje kao temelj financijske sigurnosti i stabilne karijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kriptovalute su odavno prestale biti eksperimentalni projekt ponekih entuzijasta. Jasno je vidljivo da su postale ozbiljna financijska i tehnološka infrastruktura.

Redenifiraju naš način razmišljanja o novcima, vlasništvu i povjerenju. Dan danas govorimo o tržištu vrijednom stotine milijardi eura, o institucionalnim fondovima koji alociraju kapital u digitalnu imovinu.

Govorimo i o državama koje razvijaju vlastite digitalne valute. U tom kontekstu nam dolaze startupovi koji grade potpuno nove modele poslovanja na blockchainu.

No, iza volatilnih grafikona i medijskih naslova skriva se kompleksan ekosustav koji zahtijeva dublje razumijevanje ekonomije, kriptografije, regulative i ponašanja tržišta.

Ne govorimo samo o blockchainu

Iako se kriptovalute najčešće svode na pojam blockchaina, ozbiljna analiza mora uzeti u obzir evoluciju distribuiranih sustava.

Bitcoin, tržište kapitala, novac; Izvor: Pexels

Današnje mreže nisu samo linearni lanci blokova, već sofisticirane arhitekture koje kombiniraju konsenzusne mehanizme, kriptografske protokole i slojeve skalabilnosti.

Specijalist za blockchain tehnologije gradi Web3. Pročitajte više u članku!

Proof-of-Work i Proof-of-Stake više nisu samo ideološka rasprava o sigurnosti i potrošnji energije, već pitanje ekonomske učinkovitosti i dugoročne održivosti mreže.

Pametni ugovori omogućili su stvaranje decentraliziranih aplikacija, ali istovremeno su otvorili prostor za sigurnosne propuste i kompleksne napade na protokol.

Svi se moramo tehnički opismeniti kako bismo ozbiljno razumjeli tržište.

Tokenomika i tržišna dinamika

Za razliku od klasičnih valuta poput eura, gdje količinu novca i monetarnu politiku određuju središnje banke, kod kriptovaluta su pravila unaprijed zapisana u kodu.

Time želimo pokazati da je unaprijed definirano koliko će se tokena izdati, kojim tempom i pod kojim uvjetima. Taj način dizajna zove se tokenomika.

Tokenomika, ekonomija; Izvor: Pexels

Riječ je kombinacija dvije riječi – token i ekonomija. Odnosi se na način na koji je neka kriptovaluta strukturirana s financijskog i poticajnog aspekta.

Ako razmišljate o kupnji kriptovaluta ili ne, razumijevanje tokenomike jedan je od najkorisnijih prvih koraka koje možete poduzeti kako biste donijeli dobru odluku.

Tokenomika obuhvaća nekoliko ključnih elemenata. Emisijski raspored definira koliko novih tokena ulazi u opticaj i kada. Ako se novi tokeni stvaraju prebrzo, može doći do inflacije i pada vrijednosti.

Ako je ponuda ograničena ili se dio tokena spaljuje (tzv. burn mehanizam), smanjuje se ukupna količina u opticaju, što dugoročno može utjecati na rast cijene. Naravno, ako postoji potražnja.

Ovih dana čujemo kako se Hrvatska nalazi na drugom mjestu u Europskoj uniji, po visini inflacije. Saznajte kako inflacija utječe na naše poduzetnike. Pročitajte članak!

Staking nagrade su poticaji koje dobivaju korisnici koji zaključaju svoje tokene kako bi podržali rad mreže, a modeli upravljanja (governance) određuju tko i kako donosi odluke o budućem razvoju projekta.

Inflacija, skupa hrana, vrijednost novca; Izvor: Shutterstock

Iskusniji ulagači zato ne gledaju samo ukupnu tržišnu kapitalizaciju, odnosno umnožak cijene i ukupnog broja tokena.

Važnije im je koliko je tokena trenutno u opticaju, koliko će ih tek biti otključano i tko ih posjeduje.

Ako veliki postotak tokena drže rani investitori ili fondovi rizičnog kapitala, postoji mogućnost nagle prodaje kada im istekne razdoblje zaključavanja, što može izazvati pad cijene.

S druge strane, projekti kod kojih je vlasništvo ravnomjernije raspoređeno među većim brojem korisnika često imaju stabilniju tržišnu dinamiku.

Tržite kriptovaluta

Zbog svega toga tržište kriptovaluta ponaša se drugačije od tradicionalnih tržišta.

Ono je istovremeno tehnološko, jer ovisi o kvaliteti i inovativnosti projekta.

Istovremeno je  i financijsko, jer na cijene snažno utječu likvidnost, raspoloženje investitora i globalni ekonomski uvjeti poput inflacije i kamatnih stopa.

Financijsko tržište, kamate, novac; Izvor: Pexels

Drugim riječima, vrijednost kriptovalute ne ovisi samo o tehnologiji koja stoji iza nje, već i o načinu na koji je osmišljena njezina ekonomija te o povjerenju i očekivanjima tržišta.

Financijska pismenost naša je budućnost. Pročitajte intervju s Tamarom Vrhovec Sekáč iz Finaxa.

Institucionalizacija tržišta i regulatorni okvir

Jedna od najvećih promjena na kripto tržištu u posljednjih nekoliko godina je dolazak velikih, ozbiljnih investitora.

Investicijski fondovi, banke i financijske kuće više ne promatraju kriptovalute sa strane. Aktivno razvijaju proizvode povezane s digitalnom imovinom.

Neki od primjera su fondovi koji prate cijenu bitcoina (ETF-ovi), usluga čuvanja kriptovaluta za klijente ili složenijih financijskih instrumenata.

Time jasno vidimo da kripto više nije odvojen svijet, već postaje dio klasičnog financijskog sustava.

Kao i u normalnoj/tradicionalnoj ekonomiji, dvije sile koje nas najviše zanimaju su ponuda i potražnja.

Ekonomija, gospodarstvo, svjetska ekonomija; Izvor: Pexels

Takva integracija ima dvije strane. S jedne strane, veći broj velikih igrača donosi više novca na tržište i povećava likvidnost, što može smanjiti ekstremne oscilacije cijena.

S druge strane, kriptovalute postaju osjetljivije na globalne ekonomske događaje, poput promjena kamatnih stopa, inflacije ili financijskih kriza, jer se sada kreću u istom ritmu kao i ostatak financijskog tržišta.

Regulativa pritom igra ključnu ulogu. Europska unija, primjerice, kroz okvir MiCA uvodi jasnija pravila za tvrtke koje izdaju tokene ili nude usluge povezane s kriptovalutama.

Cilj je povećati zaštitu korisnika i smanjiti rizik od zloupotreba. Slične korake poduzimaju i druge zemlje.

Regulacija se zato sve manje doživljava kao prijetnja decentralizaciji, a sve više kao nužan temelj za dugoročno povjerenje investitora i ozbiljno uključivanje velikih financijskih institucija.

Plaća više nije tabu. Pročitajte intervju i saznajte kako radi tvrtka Tabu.hr. Njihov rad na transparentnosti plaća je vrijedan svima nama. 

Iznos plaće, Izvor: Tabu.hr

Stanje na tržištu rada

Razvoj kripto industrije otvorio je potpuno nova zanimanja koja prije desetak godina gotovo da nisu postojala.

Danas su traženi blockchain developeri, stručnjaci za sigurnosne provjere pametnih ugovora.

Traženi su i analitičari tokenomike, pravnici specijalizirani za digitalnu imovinu, te compliance stručnjaci koji prate usklađenost poslovanja s regulativom.

Tvrtke u ovom sektoru traže ljude koji razumiju tehnologiju, ali i financije, zakonodavni okvir i tržišnu dinamiku.

Kombinacija znanja postaje velika prednost.

Volatilnost, ciklusi i psihologija tržišta

Kriptovalute su poznate po snažnim usponima i padovima. Razdoblja rasta i euforije često slijede faze korekcije i opreza.

Vidimo da na te cikluse utječu tehnološke inovacije, regulatorne odluke i globalni ekonomski uvjeti poput inflacije i kamatnih stopa.

Psihologija tržišta, poslovni svijet; Izvor: Shutterstock

No jednako važan faktor je psihologija tržišta. Konkretno, strah od propuštanja prilike (FOMO) i panične rasprodaje i dalje snažno oblikuju kretanje cijena.

Važno je razumjeti da je volatilnost sastavni dio ove imovine, a ne iznimka.

Oni koji ozbiljno pristupaju tržištu fokusiraju se na upravljanje rizikom, diverzifikaciju i dugoročnu strategiju umjesto na kratkoročne emocije.

Psiholog ima sve više posla u modernom radnom svijetu. Saznajte više o zanimanju psihologa. 

Energetska pitanja i održivost

Potrošnja energije, osobito kod mreža koje koriste energetski zahtjevnije modele poput Proof-of-Worka, pokrenula je rasprave o održivosti kripto sustava.

Neke mreže prešle su na učinkovitije modele konsenzusa kako bi smanjile ekološki otisak, ali to je otvorilo nova pitanja o sigurnosti i razini decentralizacije.

Sve više projekata pokušava uskladiti tehnološki razvoj s principima održivosti i društvene odgovornosti.

Investitori danas sve češće uzimaju u obzir i ekološke kriterije pri donošenju odluka.

Ekologija, održivost, planeta, Zemlja; Izvor: Pexels

Ekologija ne smije biti luksuz i svaka inovacija na tržištu rada treba biti održiva. Pročitajte članak!

Integracija ili paralelni sustav?

Centralne banke razvijaju vlastite digitalne valute, a privatni sektor istražuje tokenizaciju imovine poput nekretnina i vrijednosnih papira.

Kriptovalute su postale testni prostor za novi oblik digitalnog povjerenja.

Sustav se temelji na kodu i matematici, ali i dalje ovisi o ljudima, pravilima i tržišnim uvjetima.

Znanje je najveća vrijednost

Sektor koji povezuje financije i tehnologiju će tek sada pokazati koliko zapravo treba stručnjaka. Ulažite u znanje i vještine, vaše vrijeme dolazi.

Pronađite posao u fintechu, analitici i blockchain razvoju.

Digitalna ekonomija se razvija, pitanje je želite li aktivno sudjelovati u tom procesu.

Natječaj za posao čeka na vas! Javite se!

Objava Kriptovalute 2026 i budućnost digitalne imovine pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Upravljanje rizicima jedna je od najtraženijih i najvrjednijih vještina na tržištu rada. Razlog je neizvjesnost koja postoji u svijetu rada i poslovanja.

Poznavanje i primjena strategija upravljanja rizicima može značajno povećati profesionalnu vrijednost zaposlenika.

Uz to, pridonosi sigurnosti i uspjehu same tvrtke. Vještina je primjenjiva na gotovo sve industrije od financija, preko proizvodnje, IT-a, do ljudskih resursa.

Saznajte više o upravljanju rizika iz nastavka članka!

Što je upravljanje rizicima?

Upravljanje rizicima (eng. Risk Management) označava strukturirani proces prepoznavanja, procjene, praćenja i odgovaranja na sve potencijalne prijetnje.

Upravljanje rizicima, zanimanja

Radi se  o prijetnjama koje bi mogle negativno utjecati na ciljeve, resurse, imovinu, procese ili reputaciju organizacije.

Ova vještina ključna je za donošenje pametnih odluka i očuvanje stabilnosti poslovanja u svakom sektoru.

Rizici se mogu pojaviti u različitim oblicima i područjima:

• Financijski rizici: uključuju gubitke zbog volatilnosti tržišta, loših investicija, nelikvidnosti ili problema s naplatom potraživanja.
• Operativni rizici: nastaju zbog internih procesa, kvarova opreme, pogrešaka zaposlenika, prekida proizvodnje ili logističkih problema.
• Pravni rizici: vezani su uz nepoštivanje zakonskih propisa, neregulirane ugovorne odnose, tužbe ili inspekcijske kazne.
• IT i sigurnosni rizici: obuhvaćaju kibernetičke napade, gubitak podataka, neautorizirani pristup sustavima ili neodgovarajuće sigurnosne protokole.
• Reputacijski rizici: mogu proizaći iz negativnog publiciteta, nezadovoljnih kupaca, kriznih situacija u javnosti ili neetičkog poslovanja.

Nezadovoljan klijent, problem, rizici, greške, loše raspoložen poslovni čovjek gleda u laptop, iza njega dvojica traže rješenje; Izvor: Unsplash.com

Financijska pismenost je preduvjet za razvoj dobroj poslovanja. No, svejedno mnogi poduzetnici nemaju dovoljno znanja. Saznajte više iz intervju s Finaxovom stručnjakinjom.

Cilj upravljanja rizicima nije samo reagirati kada se problem dogodi, već predvidjeti rizike unaprijed.

Također, razumjeti koliku prijetnju predstavljaju, te razviti učinkovite strategije za njihovo ublažavanje, izbjegavanje ili brzo rješavanje.

Ovaj proces uključuje i kontinuirano praćenje, jer rizici evoluiraju zajedno s tržištem, tehnologijom i promjenama unutar same organizacije.

Učinkovito upravljanje rizicima povećava otpornost tvrtke, smanjuje gubitke.

Zatim, osigurava usklađenost s regulativama i doprinosi stvaranju povjerenja među partnerima, klijentima i zaposlenicima.

Također, ono postaje ključna kompetencija za svakog modernog profesionalca, bez obzira na industriju.

Radi se o vještini koju nalazimo i kod poslodavaca čije natječaje za posao možete pronaći na našim stranicama. Pretražite željenu kategoriju oglasa.

Žena se javlja na natječaj za posao, piše na laptopu; Izvor: Unsplash.com

Zašto je upravljanje rizicima važno za karijeru?

U današnjem dinamičnom tržištu, poslodavci traže zaposlenike koji ne samo da obavljaju svoj posao, već razmišljaju strateški i unaprijed prepoznaju potencijalne probleme. U

pravo tu dolazi do izražaja vještina upravljanja rizicima.

• Prednosti za tvoju karijeru:
• Pokazuješ odgovornost i proaktivnost
• Lakše upravljaš stresom i donošenjem odluka
• Prepoznaješ prilike za poboljšanja i sigurnost poslovanja
• Jačaš svoje liderske i analitičke kompetencije
• Postaješ nezaobilazan član tima u kriznim situacijama

Koja zanimanja trebaju ovu vještinu?

Upravljanje rizicima tradicionalno se povezuje s financijskim sektorom i menadžerskim pozicijama.

Financije, AI, bankarstvo, POS, žena plaća na POS pomoću mobitela; Izvor: Unsplash.com

No, danas je ta vještina ključna u gotovo svim industrijama i poslovnim funkcijama. Gotovo svaki zaposlenik bi trebao znati prepoznati svoje odgovornosti.

Evo primjera zanimanja i sektora u kojima je upravljanje rizicima posebno važno:

Financijski analitičari

Ovi stručnjaci redovito procjenjuju financijske rizike poput nestabilnosti tržišta, nelikvidnosti, loših investicija i promjena kamatnih stopa.

Njihova sposobnost da predvide financijske prijetnje i savjetuju menadžment ključna je za stabilnost poslovanja.

Menadžeri projekata i timova

Projektni menadžeri svakodnevno balansiraju između rokova, budžeta, kvalitete i timskih kapaciteta.

Upravljanje rizicima omogućuje im da na vrijeme identificiraju potencijalne prepreke.

Također, razviju krizne planove i osiguraju uspješnu realizaciju projekata bez kašnjenja ili dodatnih troškova.

Svaki pisac projekata mora imati i poslovni plan. Pročitajte više o toj temi. 

Poslovni plan, suradnja

Inženjeri i logističari

U proizvodnji i opskrbnim lancima rizici se javljaju u obliku kvarova, kašnjenja, problema s nabavom sirovina ili prekida u distribuciji.

Inženjeri i logističari moraju razmišljati nekoliko koraka unaprijed kako bi očuvali kontinuitet i optimizirali procese.

Inženjer strojarstva nema problema s pronalaskom posla, a oglase može pogledati na našoj stranici. 

Specijalisti za sigurnost i zaštitu na radu

Njihova primarna zadaća je spriječiti ozljede, nezgode i štetu na imovini ili okolišu.

Upravljanje operativnim rizicima, posebno u sektorima poput građevine, energetike ili industrije, od vitalne je važnosti za zdravlje zaposlenika i pravnu sigurnost tvrtke.

Pročitajte intervju s Preventom. Radi se o stručnjacima za sigurnost za radu. 

IT stručnjaci i administratori sustava

S porastom digitalnih prijetnji, cyber rizici postali su ozbiljna prijetnja svakom poslovanju.

Cyber sigurnost; Izvor: Unsplash.com

IT odjeli moraju identificirati prijetnje poput hakiranja, curenja podataka, zlonamjernih softvera i implementirati sigurnosne mjere koje štite informacijske sustave i korisničke podatke.

 HR menadžeri i stručnjaci za usklađenost (compliance)

Upravljanje ljudskim resursima uključuje brojne rizike: od raznih sporova, diskriminacije i mobinga, do neusklađenosti s GDPR-om ili radnim zakonodavstvom.

HR stručnjaci moraju pravovremeno prepoznati pravne i reputacijske rizike te osigurati transparentno, pravedno i zakonito upravljanje kadrovima.

Poduzetnici i vlasnici malih poduzeća

I u malim i srednjim poduzećima, upravljanje rizicima je nužno za održivost.

Bez pravilnog upravljanja financijama, operativnim procesima, odnosima s kupcima i zakonskim obvezama, čak i najmanji rizici mogu imati veliki utjecaj.

Zato poduzetnici moraju razviti svijest o rizicima već od samog pokretanja poslovanja.

Nikolina Perša, Smočnica, samozapošljavanje, privatni posao

Samozapošljavanje je odličan način podizanja gospodarstva jedne države. Smočnica je odlična primjer OPG-a u kojem radi jedna vrijedna obitelj. Pročitajte cijeli intervju.

Kako razviti vještine upravljanja rizicima?

Ne moraš biti stručnjak u početku. Vještina upravljanja rizicima razvija se kroz učenje i praksu. Evo nekoliko načina kako je možeš unaprijediti:

• Edukacije i certificirani tečajevi (npr. ISO 31000, PMI-RMP)
• Analitičko razmišljanje i logički pristup problemima
• Rad na projektima s realnim poslovnim izazovima
• Korištenje alata za procjenu rizika (npr. SWOT analiza, matrica rizika)
• Mentorski programi i iskustvo u timskom radu

Marija Pocedić, konzultantica iz tvrtke “Moja karijera, moj biznis” pomaže oko pokretanja karijere svim zainteresiranima. Pročitajte intervju.

Moja karijera, moj biznis; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Tržište traži stručnjake za rizike

Upravljanje rizicima sve je traženija poslovna vještina koja značajno olakšava zapošljavanje i konkurentnost kandidata na tržištu rada.

Prema istraživanjima tržišta rada, više od 70% tvrtki u EU aktivno traži stručnjake koji mogu procijeniti, ublažiti ili spriječiti operativne, financijske i sigurnosne rizike.

U sektorima poput financija, IT-a, logistike i proizvodnje, upravljanje rizicima više nije dodatna kompetencija, već osnovni kriterij kod zapošljavanja.

Tvrtke koje ulažu u sustavno upravljanje rizicima imaju do 30% manju vjerojatnost operativnog prekida i postižu veću regulatornu usklađenost.

Ako želiš raditi u okruženju koje cijeni analizu, odgovornost i učinkovito donošenje odluka, upravljanje rizicima je vještina koju trebaš razvijati.

Pretraži aktualne oglase za posao na Zaposlise.hr i pronađi poziciju u kojoj ćeš primijeniti konkretna znanja i doprinijeti dugoročnoj otpornosti poslovanja.

Pomoći ćemo ti napisati motivacijsko pismo za uspješniju prijavu na oglas. Klikni na link!

Objava Upravljanje rizicima za sigurnu karijeru pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poslovna pismenost je slična kao i svaka druga pismenost. Radi se o znanju i vještinama koje osobi omogućuju učinkovito snalaženje u poslovnom okruženju.

Ona jednostavno nadilazi osnovno razumijevanje poslovne terminologije. Ide dalje od samog temelja i uključuje mnogo više.

Tu su sposobnost čitanja i interpretacije financijskih izvještaja, razumijevanje ekonomskih pokazatelja.

Zatim, donošenje informiranih odluka temeljenih na brojkama te jasno i profesionalno izražavanje u poslovnoj komunikaciji.

Osim toga, važan dio poslovne pismenosti čine digitalne kompetencije. Ovdje mislimo na sposobnost korištenja poslovnih alata poput Excela, ERP sustava, CRM platformi ili alata za analizu podataka.

U kontekstu brzih promjena na tržištu rada, poslovna pismenost postaje ključna za zaposlenost, konkurentnost i osobni profesionalni razvoj.

Saznajte više iz nastavka članka!

Posao, poslovni razvoj, ured, kolege, grafikoni, rezultati; Izvor: Unsplash.com

Zašto je poslovna pismenost važna?

U današnjem poslovnom svijetu poslodavci sve češće traže zaposlenike koji ne samo da znaju obavljati svoj posao, već i razumiju širu sliku poslovanja tvrtke.

Poslovno pismena osoba zna tumačiti što financijski rezultati znače za njezin tim, zna izračunati isplativost projekta.

Ona razumije osnovne pokazatelje učinkovitosti i zna prezentirati ideje na jasan i strukturiran način.

Takvi zaposlenici lakše napreduju, preuzimaju odgovornost i aktivno sudjeluju u unapređenju poslovnih procesa.

Posao, napredovanje, odgovornost, dobri rezultati, dobar posao; Izvor: Unsplash.com

Nedostatak poslovne pismenosti, s druge strane, može dovesti do lošeg odlučivanja, nesporazuma unutar timova, pa čak i do financijskih gubitaka za tvrtku.

Jednako važna je i financijska pismenost. Više možete saznati iz našeg intervjua sa stručnjakinjom Finax-a.

Stanje u Hrvatskoj

Poslovna pismenost u Hrvatskoj pokazuje određene pomake, ali i dalje postoje izazovi koji zahtijevaju sustavan pristup.

Kada govorimo o financijskoj pismenosti, istraživanja Hrvatske narodne banke i Hanfe pokazuju da Hrvati postižu rezultate nešto iznad prosjeka zemalja OECD-a, ali i dalje postoji prostor za poboljšanje.

Mnogi građani i dalje ne razumiju osnovne financijske pojmove kao što su inflacija, kamatne stope ili diverzifikacija rizika.

Saznajte što je inflacija i kako utječe na kvalitetu poslovanja. 

Zabrinjava i podatak da su mladi ispod 20 godina, starije osobe i osobe s nižim obrazovanjem najugroženije skupine.

Inflacija-euro; Izvor: Unsplash.com

Taj podatak pokazuje da poslovna i financijska pismenost nisu ravnomjerno raspoređene u društvu.

Osim financijskog znanja, digitalna pismenost, osobito u kontekstu upravljanja novcem putem internetskih i mobilnih platformi, i dalje je slabo razvijena.

Iako su dostupni brojni alati i aplikacije, mnogi ih građani koriste površno ili ih se boje koristiti zbog nedostatka povjerenja i znanja.

Statistička pismenost, koja uključuje razumijevanje podataka, grafikona, prosjeka i trendova, također je slaba točka.

Time se otežava donošenje racionalnih poslovnih odluka na svim razinama, od pojedinca do menadžmenta.

Posljedice nedostatka pismenosti

Nedostatak poslovne pismenosti ima konkretne posljedice, kako na osobnoj, tako i na razini društva.

Na individualnoj razini, osobe koje ne razumiju osnovne financijske i poslovne koncepte često donose loše odluke, zadužuju se bez jasnog plana otplate.

Zatim, ne znaju upravljati vlastitim budžetom i teško prepoznaju rizične financijske proizvode.

Upravljanje financijama, budžet, blokić, kalkulator, digitron, kemijska; Izvor: Unsplash.com

To potvrđuje i podatak o velikom broju blokiranih građana u Hrvatskoj, što upućuje na duboko ukorijenjene obrasce financijske nepismenosti.

Na razini tvrtki, zaposlenici koji ne razumiju poslovne ciljeve, financijske pokazatelje ili strategiju tvrtke, teže se uključuju u unapređenje procesa.

Strategija poslovanja može se razviti uz CRM planiranje. Saznajte više iz članka.

Te osobe ne razumiju važnost praćenja rezultata i ne prepoznaju kako njihova uloga doprinosi ukupnoj slici.

Nedostatak poslovne pismenosti u menadžmentu može dovesti do lošeg vođenja timova, neodrživih ulaganja i pogrešnih strateških odluka.

Cijelo gospodarstvo na taj način trpi jer se smanjuje učinkovitost i otpornost na promjene.

Kad se govori o nepoželjnu financijskom ponašanju, to je najčešće  impulzivna potrošnja.

Kako unaprijediti poslovnu pismenost?

Rješenja za jačanje poslovne pismenosti nalaze se na više razina, od obrazovnog sustava, preko poslodavaca pa do samih pojedinaca.

Obrazovanje, učionica, učenici, učenje, škola, fakultet; Izvor: Unsplash.com

Obrazovni sustav treba uključivati više praktičnih znanja iz financija, ekonomije i statistike, ne samo na fakultetima, već i na srednjoškolskoj razini.

Učenje o budžetiranju, čitanju financijskih izvještaja i interpretaciji podataka trebalo bi biti dio svakodnevne nastave, jer se radi o znanjima koja su korisna svakom građaninu, bez obzira na zanimanje.

Tvrtke mogu igrati ključnu ulogu u edukaciji svojih zaposlenika tako da organiziraju radionice, seminare i online tečajeve koji će obuhvatiti teme poslovnog planiranja.

Trebaju se baviti i radom s podacima i razumijevanjem ključnih pokazatelja uspješnosti.

Što je plan izvedbe? Saznajte iz članka. 

Ulaganje u razvoj poslovne pismenosti zaposlenika nije trošak, već investicija koja se višestruko vraća kroz veće povjerenje, bolju suradnju i jaču konkurentnost.

Na kraju, i svaki pojedinac može preuzeti odgovornost za vlastiti razvoj. Danas postoji mnogo besplatnih online resursa koji pomažu u učenju osnovnih poslovnih vještina.

Poslovna pismenost, financijska pismenost, diplome, znanje; Izvor: Unsplash.com

One se kreću od financijskih kalkulatora, vodiča i blogova, do video edukacija i stručnih knjiga.

Važno je razviti naviku praćenja relevantnih poslovnih informacija i stalno ulagati u vlastito znanje, jer poslovna pismenost nije konačno stanje, već proces koji traje cijeli radni vijek.

Zaključak

Poslovna pismenost u Hrvatskoj još uvijek je neravnomjerno razvijena, ali ohrabrujuće je da se svijest o njezinoj važnosti postupno povećava.

Rezultati istraživanja pokazuju da imamo dobre temelje, no digitalna i statistička komponenta poslovne pismenosti zahtijevaju posebnu pažnju.

Mi u Zaposlise.hr također imamo ulogu u tom procesu.

Platforma smo koja ne samo da povezuje poslodavce i zaposlenike, već i educira, osnažuje i potiče razvoj vještina potrebnih za uspješno snalaženje na tržištu rada.

Jer znanje je ono što nas čini sigurnijima, produktivnijima i spremnijima na izazove koje donosi moderna poslovna svakodnevica.

U životopisu istaknite znanje rada u Microsoft Office-u Pročitajte članak.

Microsoft office, Word, Excel, vještine; Izvor: Unsplash.com

Kako ti Zaposlise.hr može pomoći?

Mi vjerujemo da zapošljavanje ne počinje i ne završava samo s pronalaskom posla. Ono uključuje i stalan razvoj, učenje i prilagodbu tržištu koje se neprestano mijenja.

Zato želimo biti partner u izgradnji poslovne pismenosti.

Redovito objavljujemo korisne članke, savjete stručnjaka i vodiče koji uče kako čitati poslovne oglase, razumjeti što poslodavci stvarno traže, te kako pregovarati o uvjetima rada i planirati karijeru.

Ako želite biti korak ispred drugih kandidata, počnite razvijati svoje poslovne vještine već danas. Saznajte kako napisati učinkovit životopis. A i s njim ruku pod ruku ide kvalitetna molba za posao.

Pratite nas, čitajte naše blogove, pretplatite se na newsletter i iskoristite svaku priliku da naučite nešto novo.

Poslovna pismenost je alat koji može otvoriti vrata boljeg posla, sigurnije budućnosti i većeg profesionalnog samopouzdanja.  Mi smo ovdje da pomognemo na tom putu.

• Prati nas na društvenim mrežama i uključi se u rasprave o budućnosti rada i razvoju karijere.
• Počni danas jer posao nije samo gdje radiš, već i kako razmišljaš.
• Pogledaj naše oglase za posao.

Objava Poslovna pismenost i stanje u Hrvatskoj pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Dječji doplatak trenutno dobivaju socijalno ugrožene obitelji. No, Hrvatska je korak bliže uvođenju univerzalnog dječjeg doplatka.

Radi se o novom modelu koji bi mogao donijeti najmanje 100 eura mjesečno po djetetu, bez obzira na primanja roditelja.

Riječ je o značajnoj promjeni u sustavu dječjih prava i podršci obiteljima, koja bi mogla izravno utjecati na životni standard tisuća roditelja. Posebno onih koji balansiraju između obiteljskih i poslovnih obaveza.

Saznajte više u nastavku članka!

Što se mijenja?

Trenutačno se dječji doplatak u Hrvatskoj dodjeljuje prema dohodovnom cenzusu. Primaju ga samo obitelji čiji ukupni mjesečni dohodak po članu kućanstva ne prelazi određeni prag.

Pravo na dječji doplatak; Izvor: Google.com

Za 2025. godinu taj prag iznosi 618,02 eura. Iznosi doplatka variraju od otprilike 30 do 61,80 eura, ovisno o financijskom statusu obitelji.

Novi model, koji najavljuje Ministarstvo financija, donosi radikalno pojednostavljenje: sve obitelji, bez iznimke, imale bi pravo na isti, fiksni iznos doplatka.

Prema najavama ministra Šipića, riječ je o minimalno 100 eura mjesečno po djetetu, a moguće su i dodatne nadogradnje za socijalno osjetljive skupine.

Za sada su kriteriji za dobivanje dječjeg doplatka izgledali ovako kako je napisano u članku. Pročitajte!

Konkretna financijska pomoć roditeljima

Univerzalni doplatak priznaje troškove odgoja djece kao stvarne i univerzalne, bez obzira na to zarađujete li minimalac ili iznadprosječnu plaću.

Prema najavama, roditelji bi mogli dobiti i 100+ eura mjesečno po djetetu, što:

• povećava mjesečni kućni budžet,
• smanjuje pritisak na troškove poput vrtića, školske opreme, izvanškolskih aktivnosti ili čuvanja djece,

Obrt za čuvanje djece, djeca, dadilja, babysitterica, teta čuvalica; Izvor: Unsplash.com

• omogućuje lakše planiranje i veću financijsku sigurnost.
• Za mnoge roditelje, posebno one s više djece, ova mjera znači konkretno rasterećenje i dugoročnu stabilnost, bez straha da će povratak na posao poništiti pravo na doplatak.

Budite što više sa svojom djecom. Otiđite na očinski dopust. Saznajte sve što trebate znati iz našeg članka. 

Što to znači u kontekstu tržišta rada?

Za Zaposlise.hr i sve koji traže posao, ovo je više od socijalne mjere. Radi se o ključnoj karici u povezivanju obiteljskog života i karijere.

Pronađite svoju karijeru među našim oglasima za posao. Javite se već danas!

Roditelji često biraju između prihoda i prava na socijalne naknade. U praksi to znači da mnoge majke (ali i očevi) odgađaju povratak na posao jer bi time izgubile pravo na dječji doplatak.

Univerzalni model uklanja taj problem. Roditelji više ne moraju birati između posla i podrške.

Ova promjena:

Dadilja, babysitterica, bebe, djeca; Izvor: Unsplash.com

• potiče veći povratak roditelja, osobito majki, na tržište rada,
• smanjuje rizik od dugotrajne nezaposlenosti nakon roditeljskog dopusta,
• podržava ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

Pročitajte kako možete uspješno uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života. 

Kada se očekuje primjena?

Iako točan datum uvođenja univerzalnog dječjeg doplatka još nije službeno potvrđen, iz Ministarstva financija dolaze poruke da se ova mjera ozbiljno razmatra i da je ušla u završnu fazu pripreme.

Prema dostupnim informacijama, doplatak bi trebao postati dio šire reforme dječjih prava, čiji je cilj stvoriti sustav koji je jednostavniji, pravedniji i pristupačniji svim obiteljima.

Bez obzira na njihov prihod ili socijalni status.

Time se želi ukloniti postojeće administrativne prepreke i kompleksne procedure koje mnogim roditeljima trenutno otežavaju ostvarivanje prava.

Novi model naglašava univerzalnost dječjih potreba i stavlja fokus na to da svako dijete. Tako da svaka obitelj dobije podršku u odgoju, bez birokratskih zapreka i stigmatizacije.

Tata, djeca, potrebe djeteta, dječji doplatak, tata i djeca šeću po stazi, selo; Izvor: Unsplash.com

Za roditelje to znači manje papirologije, jasnije kriterije i veću predvidivost u planiranju obiteljskog budžeta.

Ujedno se time jača povjerenje u sustav socijalne skrbi, jer prava više neće ovisiti o promjenama prihoda koje često rezultiraju gubitkom potpore.

Ova reforma mogla bi biti pokretač dugoročnih pozitivnih promjena, ne samo u socijalnoj politici, već i u pristupu zapošljavanju roditelja.

Naime, omogućuje veću fleksibilnost, sigurnost i motivaciju za povratak ili ostanak na tržištu rada.

Financijska pismenost ne neophodna u svemu tome. Pročitajte više o toj važnoj temi u našem intervjuu s Finaxovom savjetnicom, Tamarom Vrhovec Sekač.

Kako Zaposlise.hr pomaže roditeljima?

Na Zaposlise.hr redovito se objavljuju poslovi koji razumiju potrebe obiteljskog života, uključujući:

• fleksibilno radno vrijeme,

• hibridne ili remote pozicije,

Rad od kuće, kuhinja, prozor s pogledom na šumu, laptop, rad na daljinu; Izvor: Unsplash.com

• radna mjesta s jasnim beneficijama za roditelje,

• poslodavce koji promiču radnu kulturu naklonjenu obiteljima.

U kombinaciji s univerzalnim dječjim doplatkom, ovakvi poslovi ti omogućuju da:

• imaš stabilan prihod,

• pratiš razvoj svoje karijere,

• ne moraš kompromitirati brigu za djecu,

• osjećaš se sigurnije i dugoročno planiraš budućnost

Ravnoteža obiteljskog i poslovnog života

U današnjem užurbanom ritmu života, ravnoteža između posla i obiteljskih obveza postaje sve važniji čimbenik u odabiru poslodavca i radnog mjesta.

Roditelji sve češće traže fleksibilne uvjete rada, razumijevanje poslodavaca za obiteljske potrebe i mogućnost usklađivanja radnih zadataka s brigom o djeci.

Upravo zato univerzalni dječji doplatak ima dublji značaj.  Nije samo financijska podrška, već i alat koji omogućuje veću slobodu izbora.

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života, balans; Izvor: Unsplash.com

Kad roditelji ne moraju brinuti hoće li povratkom na posao izgubiti važne obiteljske beneficije, lakše se uključuju u tržište rada i donose odluke koje odgovaraju i njihovim karijernim ambicijama.

Ali i potrebama njihove djece. Zaposlise.hr prepoznaje ovu potrebu i zato aktivno promovira oglase i poslodavce koji podržavaju kulturu ravnoteže.

Naime, posao ne bi trebao biti prepreka obiteljskom životu, već njegov stabilan oslonac.

Dadilja je odlično zanimanje, nagrađivano mnogim osmjesima. Pročitajte intervju s predsjednicom Hrvatske udruge dadilja i saznajte više o tom zanimanju.

Podrži svoju obiteljsku svakodnevicu

Ako si roditelj koji traži novi početak ili želiš bolje uskladiti posao i obiteljski život – Zaposlise.hr je tvoje mjesto za nove prilike.

Uz nadolazeće mjere poput univerzalnog dječjeg doplatka, nikad nije bilo lakše spojiti karijeru i roditeljstvo.

Prijavi se danas. Pronađi posao koji razumije tvoje prioritete i gradi sigurniju budućnost za sebe i svoju obitelj.

Objava Dječji doplatak za sve: što znači nova mjera za roditelje u Hrvatskoj? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.