Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci postaje sve popularniji oblik rada. Posebno među zaposlenicima koji žele zadržati produktivnost, a istovremeno uživati u ljepotama ljeta.

Umjesto svakodnevnog putovanja do ureda, sve više ljudi bira rad s terase, iz vikendice ili čak s obale mora.

Ovakav način rada omogućuje bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, smanjuje stres te pruža veću fleksibilnost.

To su ključni čimbenici za zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika u toplim mjesecima. No, jesu li poslodavci jednako blagonakloni prema toj ideji?

Saznajte iz članka u nastavu!

Kako je u Hrvatskoj?

Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci raste u popularnosti i kontinentalnoj Hrvatskoj, iako statistike pokazuju da je i dalje ispod europskog prosjeka.

Ljetni mod rada, ljetni posao, plaža; Izvor: Unsplash.com

Prema podacima Eurostata, 2020. godine samo 3,1 % hrvatskih zaposlenika radilo je od kuće, u usporedbi s prosjekom EU-a od 12,3 %.

Iako se udjel rada na daljinu zbog povratka u urede smanjio diljem Europe, hrvatski poslodavci i dalje traže rješenja za fleksibilne i remote modele.

Ljeti, kada uredski prostori mogu biti pretopli i promet gušći, mogućnost rada od kuće postaje posebno privlačna zaposlenicima.

Polako se prihvaća ideja da rad ne mora biti vezan uz fiksnu lokaciju.

Unos podataka u baze odličan je posao za rad od kuće. Saznajte više iz članka na linku. 

Ljeto bez kravate

U Hrvatskoj rad od kuće postaje sve zastupljeniji u određenim zanimanjima, posebno u digitalnim i uslužnim sektorima.

Najveći udio zaposlenih koji rade na daljinu dolazi iz IT industrije, uključujući programere, softverske inženjere, DevOps stručnjake i analitičare podataka.

Osim njih, digitalni marketing, vođenje društvenih mreža, pisanje sadržaja i SEO savjetovanje sve su traženiji poslovi koji se uspješno obavljaju od kuće.

Rad od kuće preko ljeta, društvene mreže, djevojka

Također, u porastu je i rad od kuće u korisničkoj podršci, prodaji i administrativnim poslovima. Radi se o poslovima koji se mogu učinkovito raditi putem digitalnih alata.

U sektorima kao što su obrazovanje, online instrukcije, psihološko savjetovanje i freelance dizajn, rad od kuće postao je gotovo standard.

Zanimaju vas freelance poslovi? Pročitajte članak i saznajte više o takvom načinu rada. 

Hrvatska još uvijek bilježi manji udio remote zaposlenika u usporedbi s prosjekom EU. I upravo su ova zanimanja pokazatelj da fleksibilni oblici rada imaju jaku budućnost na domaćem tržištu.

Prednosti za poslodavce

Iako se ponekad čini da rad od kuće koristi samo zaposlenicima, brojne prednosti imaju i poslodavci koji tijekom ljeta omogućuju fleksibilniji rad.

Prije svega, povećava se zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika, što dugoročno smanjuje fluktuaciju i troškove zapošljavanja. Zaposlenici koji osjećaju povjerenje i slobodu češće pokazuju lojalnost i inicijativu.

Osim toga, manji broj ljudi u uredima tijekom ljetnih mjeseci može značiti i niže operativne troškove. Na primjer, od rashladnih uređaja do potrošnog materijala.

Rad pod klimom, klima uređaj, čovjek u odijelu na kauču pali klimu daljinskim

Fleksibilni modeli rada također poboljšavaju imidž tvrtke na tržištu rada jer sve veći broj kandidata traži upravo takve uvjete.

Poslodavci koji prepoznaju ovaj trend i prilagode se očekivanjima modernih radnika, pozicioniraju se kao poželjni i prilagodljivi, što je danas ključno u borbi za talente.

Na našem portalu možete pronaći poslodavca koji zadovoljava vaše kriterije. Pogledajte ponudu!

Organizacija rada od kuće ljeti

Da bi rad od kuće tijekom ljeta bio učinkovit i bez stresa, ključna je dobra organizacija i pristup pouzdanim digitalnim alatima.

Jasna komunikacija unutar tima najvažnija je stavka,  zato je važno koristiti alate poput Slacka, Microsoft Teamsa ili Google Chata za svakodnevne dogovore.

Također, Zoom, Google Meet ili Webex za virtualne sastanke. Za upravljanje zadacima i rokovima tu su alati kao što su Trello, Asana, Notion ili ClickUp, koji olakšavaju preglednost i transparentnost rada.

Online sastanak, Zoom, Trello, Google meet, Webex, Teams

Osim alata, važno je postaviti i radnu rutinu. Zaposlenik treba odabrati mirno mjesto za rad, unaprijed planirati radno vrijeme i uključiti kratke pauze kako bi se izbjeglo sagorijevanje.

Također, korisno je unaprijed definirati pravila dostupnosti. Primjerice, „radim od 7 do 15 h, dostupna sam na poziv ili e-mail“, kako bi i tim znao kada računati na suradnju.

Prilagodba tehnološkoj strani rada od kuće omogućuje da produktivnost ostane visoka bez obzira na to gdje se fizički nalazite.

Svejedno radite li iz dnevnog boravka, planinske kuće ili uz pogled na more.

Donosimo popis od 10 najbolje plaćenih poslova koje možete raditi od kuće. 

Ona ne tako bajna strana

Rad od kuće donedavno bio simbol slobode, fleksibilnosti i ravnoteže između privatnog i poslovnog života. No, najnoviji podaci ukazuju na sve izraženije izazove ovog modela rada.

Zaposlenici koji rade isključivo od kuće u prosjeku su 10 do 20 posto manje produktivni u odnosu na kolege koji redovito dolaze u ured.

Radni stol u potkrovlju, knjige, računalo

Osim smanjene učinkovitosti, javlja se i niz psiholoških posljedica. 60 posto radnika priznaje da se osjeća izolirano tijekom dugotrajnog remote rada.

Također, 45 posto primjećuje pad motivacije zbog manjka svakodnevne interakcije s kolegama.

Mnogi zaposlenici, osobito oni koji već dulje vrijeme rade potpuno remote, sve češće prijavljuju osjećaj usamljenosti i gubitka smisla u svakodnevnim aktivnostima.

Nedostaju im neformalne situacije koje su nekada bile sastavni dio uredskog života. To su uglavnom kratki razgovori uz kavu, osmijeh kolege, razmjena ideja licem u lice.

Upravo ti ljudski trenuci često su izvor motivacije, kreativnosti i pripadnosti timu.

Ovi trendovi jasno ukazuju da rad od doma nije univerzalno rješenje za sve. Radi se o alat koji treba biti pažljivo integriran u širi, hibridni model rada.

Umjesto isključivog oslanjanja na remote sustav, sve se više govori o potrebi za balansom.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Takav način rada omogućuje fleksibilnost, ali i zadržava ono najvrjednije iz uredskog okruženja: osjećaj zajedništva, suradnje i pripadnosti.

Team bulding potiče kolege na timski rad i suradnju. Pročitajte više iz članka na linku.

Pronađi posao od kuće ovog ljeta

Ljeto ne mora značiti pauzu u karijeri, niti znojne dane u uredu bez klime. Uz sve veći broj tvrtki koje nude fleksibilne uvjete rada, sada je pravo vrijeme da pronađeš posao koji se prilagođava tvom životnom ritmu.

Na Zaposlise.hr već sada možeš pronaći provjerene poslodavce koji nude sezonske, projektne i stalne poslove. Možete ih raditi od kuće. Ili s mora, planine ili udobnosti vlastitog doma.

Ne čekajte jesen da pokreneš promjenu. Pronađite svoj ljetni remote posao već danas i spoji ono najbolje od oba svijeta. Povežite slobodu i sigurnost, fleksibilnost i prihod, ljeto i karijeru.

Kliknite i pretraži oglase za posao. Jer posao ne mora biti mjesto. Posao može biti sloboda.

Objava Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće nudi fleksibilan raspored rada. Takva organizacija rada pomaže roditeljima koji žive sami s djecom.

Važno je da jasno sagledate svoje potrebe i mogućnosti. Tako možete lakše odabrati pozicije za koje imate najviše kvalifikacija i koje vas uistinu zanimaju.

U ovom članku nudimo savjete samohranim roditeljima za rad od kuće. Predlažemo popis poslova i opis primarnih dužnosti.

Uz navedeno, razmislite o zanimanju virtualni asistent.

S obzirom na to da samohrani roditelj obično nema mogućnost da druga osoba provede vrijeme s djetetom dok majka radi, potrebno je naći posao koji će samohranoj majci omogućiti adekvatno vrijeme za brigu i boravak s djetetom uz posao.

Rad od kuće za samohranog roditelja

Iako poslovi od kuće dolaze s nekoliko pogodnosti za zapošljavanje, oni također predstavljaju izazove kao i svaki drugi posao.

Rad od kuće, ušteda za tvrtke

Međutim, učinkovito planiranje i upravljanje danom može vam pomoći da svoj posao na daljinu ili od kuće kao samohrani roditelj iskoristite na najbolji način.

Kao samohrani roditelj koji radi od kuće, razmotrite ove savjete koji će vam pomoći da bolje upravljate svojim radnim opterećenjem:

Napravite plan. Bez obzira imate li djecu kod kuće ili u školi tijekom dana, planiranje radnog dana unaprijed može vam pomoći da svoje vrijeme iskoristite na najbolji način.

Vodite planer kako biste pratili svoje obveze, sastanke i školski raspored i razne aktivnosti vašeg djeteta. Planirajte obavljanje najvažnijih zadataka tijekom najmirnijeg doba dana.

Planiranje i ciljeve u karijeri možete dostići pomoću SMART metode. Pročitajte članak!

Pitajte za pomoć. Kada radite od kuće kao samohrani roditelj, svakako zatražite pomoć kada vam je potrebna.

Razmislite o tome da zamolite roditelje, susjede ili prijatelje da paze na vašu djecu kada trebate obaviti neki posao. Čak i dobivanje pomoći na samo sat vremena može povećati vašu produktivnost.

Napravite mirno okruženje. Bez obzira na to jeste li samohrani roditelj ili ne, važno je da u svom domu imate određeno mjesto gdje možete raditi.

Rad od kuće, e-work, fleksibilnost

Razmislite o uređenju kućnog ureda i ulaganju u par slušalica za suzbijanje buke kako biste smanjili ometanja i glasne zvukove tijekom radnog dana.

Ako imate manju djecu na koju morate paziti, radite blizu njihove sobe, da vam budu na oku.

Postavite granice. Pobrinite se da sva vaša djeca znaju vaš raspored rada. Pomozite im da shvate da vam je potrebno vrijeme za obavljanje posla kako biste osigurali svoju obitelj.

Ako im date do znanja da imate posao i da morate raditi, to će im pomoći da shvate vrijednost napornog rada i može ih potaknuti da vam daju prostor koji vam je potreban za rad.

Pročitajte više o produktivnosti pri radu od kuće! 

Djeca samohranih roditelja imaju prednost pri upisu u vrtić, pa možete razmotriti i tu opciju:

Djeca samohranih roditelja ostvaruju prednost pri upisu u redoviti program dječjeg vrtića, tako da osnivači (gradovi i općine) propisuju broj dodatnih bodova za djecu samohranih roditelja.

Također, grad ili općina mogu odrediti i olakšicu – nižu cijenu vrtića.

Poslovi koje možete raditi od kuće

Kada je riječ o poslovima od kuće, imate mnogo opcija u nekoliko industrija. Poznavanje vaših mogućnosti može vam pomoći da odredite lj koju karijeru na daljinu želite nastaviti.

Kvalitetni radnici, poslodavac, rad na daljinu, rad od kuće

Kad počnete tražiti posao, ozbiljno razmislite o poslovima koje možete raditi od kuće. Donosimo neke ideje:

1) Dadilje, odgajateljice, odgajatelji

Pružatelji usluga skrbi o djeci nadziru i pružaju skrb djeci u ustanovi za skrb o djeci. Pomažu im u društvenom razvoju, održavaju ih aktivnima i pomažu im oko domaćih zadaća.

2) Administrator za unos podataka

Administratori za unos podataka unose i ažuriraju podatke u računalni sustav. Prikupljaju razne podatke i provjeravaju točnost svih podataka.

3) Pisac sadržaja

Pisac sadržaja piše tekstove za tvrtke raznih profila. Svrha pisanja je podizanje vrijednosti tvrtke. Podiže povjerenje sadašnjim kupcima, privlači nove kupce.

Zahvaljujući radu pisca sadržaja, stranica tvrtke bolje rangira na Google tražilici.

Obveza je pisca sadržaja pretvoriti stručno znanje u sadržaj koji je transparentan za korisnika.

Nemoguće je steći te vještine u školi ili na fakultetu iako tržišni zahtjevi stvaraju nove potrebe u ovom području.

4) Knjigovođa

Knjigovođa priprema financijske račune tvrtke i dokumentira sve povezane transakcije. Oni također ažuriraju glavnu knjigu poduzeća i usklađuju stavke računovodstvenog sustava.

Pročitajte intervju s tvrtkom Sant obračuni. Saznat ćete više o zanimanju specijalista za obračun plaća. 

Sant obračuni plaća, specijalist za obračun plaća

5) Koordinator zapošljavanja

Koordinatori za zapošljavanje pomažu tvrtki s potrebama zapošljavanja.

Oni upravljaju svim kandidatima u procesima zapošljavanja, zakazivanja intervjua i zapošljavanja novih zaposlenika.

Rade zajedno s ostatkom odjela za ljudske potencijale, kao i vanjskim regrutima.

Pročitajte naš članak o zapošljavanju koje se temelji na vještinama potencijalnog zaposlenika. Važno je istaknuti ih u životopisu. 

6) Zdravstveni trener

Zdravstveni treneri podučavaju svoje klijente o pravilnoj prehrani, kondiciji i cjelokupnom zdravlju. Oni mijenjaju stil života za svoje klijente u nadi da će se tako osjećati najbolje.

Zdravstveni treneri osiguravaju da wellness plan za svakog klijenta odgovara njihovim individualnim potrebama i zdravstvenim ciljevima.

Kako bi povratili zdravlje u svoje ruke te podigli razinu svoje vitalnosti, svog izgleda i sposobnosti, potreban vam je cjelovit i pametan program optimizacije zdravlja. I to onaj koji je kreiran samo za Vas!

7) Transkripcionist

Transkripcionisti slušaju audio ili video snimke i zapisuju ono što čuju u dugi tekst. Transkribiraju sastanak ili razgovor u tvrtki.

Transkripcionisti pregledavaju i uređuju prijepise prije nego što ih arhiviraju, proširuju svoje stenografske bilješke i osiguravaju zadovoljstvo svojih klijenata.

Ovaj posao prikladan i za nove roditelje, s novorođenom bebom u kući. Pročitajte više u našem članku posvećenom  novim poslovima. 

Rad od kuće, novi posao

8) Specijalist za društvene mreže

Specijalisti za društvene mreže stvaraju i objavljuju sadržaj na platformama određene tvrtke.

Stvaraju publiku, povećavaju svijest o robnoj marki, stupaju u interakciju s kupcima, odgovaraju na komentare, prate metriku platforme i pomažu u povećanju angažmana kupaca.

Ako ste zainteresirani za poslove vezane uz marketing, pročitajte članak o pisanju životopisa za voditelja društvenih mreža.

9) Lektor

Lektor je idealan posao za rad od kuće, no potrebno je prikladno obrazovanje i mnogobrojne vještine.

Komunikacijske vještine

Lekturu ne može raditi svatko tko malo bolje zna hrvatski jezik ili “ima oko” za pogreške. Lekturu ne može raditi niti svatko tko je završio studij kroatistike.

Za kvalitetnu lekturu potrebno je dodatno obrazovanje – tečajevi, studij ili u najmanju ruku, redovito proučavanje i iščitavanje jezičnih savjetnika, stručnih članaka iz jezikoslovlja i drugih struka.

10) Rad u korisničkoj službi

Predstavnici službe za korisnike odgovaraju na pozive kupaca i slušaju njihove brige ili pritužbe.

Odgovaraju na pitanja kupaca, primaju narudžbe, obrađuju povrate i osiguravaju da kupci imaju dobro iskustvo s tvrtkom.

Pročitajte intervju s Janom de Jongom, koji je svoju vrlo uspješnu karijeru započeo upravo s osnivanjem centra za korisnike.

Objava Rad od kuće: Poslovi za samohrane roditelje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Iako je četverodnevni radni tjedan prava rijetkost među poslodavcima u Hrvatskoj, sve se više razgovara o uvođenju ove beneficije.

Zanimljivo je da u Velikoj Britaniji 70 kompanija u lipnju započelo probni četverodnevni radni tjedan koji će trajati 6 mjeseci. Djelatnosti koje su u ovom ‘eksperimentu’ su većinom restorani, maloprodaje, dobrotvorne organizacije i marketinške agencije. Naime, zaposlenici imaju jednaku plaću kao i do sada te se procjenjuje da će zadržati istu razinu produktivnosti.

Ovu ‘probu’ četverodnevnog radnog tjedna je pod vodstvom neprofitne organizacije 4 Day Week Global koja se godinama zalaže za smanjenje radnih dana u tjednu.

Motiviraniji, odmorniji i produktivniji zaposlenici

Modernije tvrtke počinju uvoditi četverodnevni radni tjedan kao jednu od pogodnosti za radnike. Ove godine su britanske tvrtke započele takozvani ‘pilot program’ ovakvog modela rada.

Provodi se testiranje ponašanja i zadovoljstva radnika narednih 6 mjeseci kako bi se zaključilo ostaju li produktivni i sretni sa četverodnevnim radnim tjednom.

Prema istraživanjima, nakon pandemije 89% radnika je prijavilo sve lošiju ravnotežu između privatnog i službenog života. Uz to, 62% njih je reklo da su iskusili značajan burnout tokom pandemije.

Već je poznato da je nakon pandemije pokret ‘Velike ostavke’ ili The Great Resignation ohrabrio veliki broj radnika da daju otkaze i zahtijevaju bolje uvjete rada.

Microsoft Japan tvrdi kako je tranzicija na četverodnevni radni tjedan povećalo produktivnost radnika za čak 40%.

Jedno od glavnih razloga za uvođenje četverodnevnog radnog tjedna je čuvanje mentalnog zdravlja radnika. Ideja je da zaposlenici bolje upravljaju i podnose ‘mentalni teret’ svog radnog mjesta.

No, postavlja se glavno pitanje: može li se sav posao odraditi u 4 dana?

Četverodnevni radni tjedan i produktivnost radnika

Jedan dan ‘viška’ za odmor i druženje s obitelji i prijateljima, čini čuda za mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika. Zaposlenici su motiviraniji, manje uzimaju bolovanja i nisu toliko skloni burnout-u.

Škotska, Španjolska, Japan, Island su neke od zemalja koje počinju uvoditi četverodnevni radni tjedan.

Zaposlenici pozitivno reagiraju na činjenicu ako je četverodnevni radni tjedan opcionalan, a ne obvezan. Stoga fleksibilnost je ključ za zadovoljstvo svakog zaposlenika.

Prednosti četverodnevnog radnog tjedna:

• Privlačenje i zadržavanje talenata
• Povećana produktivnost i dobrobit radnika
• Veća motivacija zaposlenika
• Ušteda na troškovima putovanja radnika

Mane četverodnevnog radnog tjedna:

• Konflikti radnika oko rasporeda zadataka
• Dodatni stres oko rokova projekata
• Neki zaposlenici će biti nezadovoljni
• Mogućnost prekovremenog rada

Remote i hibridni način rada donose mnoge benefite, no ne smanjuju takozvano ‘sagorjevanje’ radnika.

Neke djelatnosti bi mogle vrlo brzo prijeći na četverodnevni radni tjedan, dok primjerice proizvodne tvrtke bi imale problema s njegovim uvođenjem. Stoga, uredski radnici imaju veću mogućnost za uvođenjem ovakvog načina rada.

Ovo može biti opasno za poslodavca i rezultirati ogorčenjem nekih radnika. Time bi uvođenje četverodnevnog radnog tjedna bi trebalo biti na razini cijelog poduzeća.

Četverodnevni radni tjedan kao fleksibilan način rada

Britanci su odličan primjer uvođenja četverodnevnog radnog tjedna. Poslodavci prvo trebaju testirati ovakav način rada te nakon toga vidjeti kako utječe na zadovoljstvo zaposlenika, kupaca i na kraju tvrtke.

U Hrvatskoj ovaj način funkcioniranja tvrtki nije uobičajen. No, marketinške i kreativne agencije su među prvima koji počinju uvoditi četverodnevni radni tjedan.

Model usvojen u Belgiji kaže da radnici mogu odraditi 40 radnih sati tjedno u četiri dana, ali po 10 sati dnevno (umjesto standardnih pet radnih dana s 8 sati dnevnog rada). Istraživanje provedeno u Belgiji kaže kako 81% Belgijanaca dobne skupine 30-44 godine želi raditi četiri dana u tjednu, dok 75% visokoobrazovanih čak želi ovakav model rada.

Isto istraživanje provedeno u Njemačkoj kaže kako čak 71% Nijemaca želi četverodnevni radni tjedan, samo ako broj radnih sati ostane isti.

Objava Četverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.