Poskupljenje struje, plina u goriva od početka 2026. donosi konkretne brojke. Mrežarina je porasla u prosjeku za oko 13,5%, prijenos električne energije do 10%, a distribucija čak do 15%.

Poduzetnicima računi za električnu energiju rastu i do 600 eura godišnje. No, realna se cijena električne energije penje na oko 0,18 €/kWh.

Istovremeno, cijene plina i goriva ostaju pod snažnim pritiskom globalnih tržišta, uz povremene državne intervencije koje samo privremeno ublažavaju rast.

Poskupljenje struje, plina i goriva tako više nije samo pitanje kućnih budžeta. Drastično oblikuje poslovanje poduzetnika.

Iako Vlada kroz mjere i dalje drži cijene djelomično pod kontrolom, jasno je da bez tih intervencija troškovi energije bili bi i do 8–9% viši nego danas.

Energija poskupljuje, a stvarni trošak tek dolazi na naplatu.

Poskupljenje struje

Poskupljenje struje posebno pogađa poduzetnike jer je riječ o osnovnom resursu za gotovo sve djelatnosti.

Struja, poskupljenje struje; Izvor: Unsplash

Od početka 2026. uvedene su nove tarifne stavke koje su dovele do rasta cijena električne energije. Dijelom zbog povećanja mrežarine i smanjenja državnih subvencija.

Poduzetnici osjete konkretan rast troškova. Procjene pokazuju da su računi za male i srednje poduzetnike već porasli. Dodatni rast očekuje se kako se mjere postupno ukidaju.

Poskupljenje struje više nije privremeni šok, nego dugoročan trend.

Plin i gorivo: dodatni pritisak na poslovanje

Osim električne energije, poduzetnici se suočavaju i s rastom cijena plina i goriva.

Cijene plina počele su rasti još krajem 2025. zbog smanjenja subvencija, a taj trend se nastavlja i u 2026.

Istovremeno, cijene goriva pod snažnim su utjecajem globalnih geopolitičkih događaja.

Aktualni poremećaji na tržištu energenata, uključujući sukobe na Bliskom istoku i poremećaje u opskrbi, dodatno povećavaju neizvjesnost i troškove.

Grijanje, energetska kriza, plin; Izvor: Unsplash

Vlada i dalje povremeno intervenira kako bi ograničila cijene goriva, ali jasno je da takve mjere ne mogu trajati zauvijek.

Poduzetnicima planiranje troškova postaje sve teže.

Energetski troškovi kao faktor konkurentnosti

Rast cijena energenata izravno utječe na konkurentnost poduzeća.

Kada taj trošak energije raste, smanjuje se prostor za profit.

Prema procjenama Europske središnje banke, trajno povećanje cijene električne energije od 10% može dovesti do gubitka radnih mjesta u energetski intenzivnim sektorima.

Svi se nadamo da do otkaza neće doći. No, dobro je znati koliko traje otkazni rok. Pročitajte članak!

Mali poduzetnici pod najvećim pritiskom

Iako rast cijena energenata pogađa sve sudionike na tržištu, mali i srednji poduzetnici nalaze se pod znatno većim pritiskom.

Razlog nije samo u visini troškova, nego u ograničenim mogućnostima prilagodbe.

Velike tvrtke u pravilu imaju više alata za upravljanje krizom. Primjerice:

Benzinska, gorivo, cijene benzina; Izvor: Unsplash

• dugoročne ugovore za energente koji ublažavaju nagle promjene cijena.
• mogućnost optimizacije troškova kroz interne procese i ekonomiju razmjera.
• veći financijski buffer koji im omogućuje apsorbiranje kratkoročnih šokova.
• specijalizirane timove za nabavu i upravljanje rizicima

Drugim riječima, iako i njima rastu troškovi, imaju kapacitet da ih kontroliraju i rasporede kroz vrijeme.

S druge strane, mali i srednji poduzetnici često nemaju takvu fleksibilnost:

• imaju manju pregovaračku moć prema dobavljačima energenata.
• ovise o tržišnim, često kratkoročnim cijenama.
• teže prenose rast troškova na krajnje kupce, osobito u konkurentnim sektorima.
• nemaju značajne financijske rezerve za amortizaciju rasta cijena.
• svaka promjena troškova direktno utječe na njihovu profitabilnost.

Za male poduzetnike, rast cijena energije konkretan je udar na svakodnevno poslovanje.

Potpore za samozapošljavanje

Povećanje računa za struju ili gorivo odmah se reflektira na likvidnost, cijene proizvoda i održivost poslovanja.

Unatoč krizi razmišljate o pokretanju vlastitog poslovanja? Uzmite potpore za samozapošljavanje. Ako ne znate kako, pročitajte intervju i saznajte sve potrebne informacije!

Državne mjere pomažu

Da, pomažu, ali definitivno nisu dugotrajno rješenje. Vidimo da Vlada posljednjih godina aktivno intervenira kako bi ublažila rast cijena energenata.

Vlada je posljednjih godina aktivno intervenira kako bi ublažila rast cijena energenata, a ukupna vrijednost najnovijih paketa mjera doseže oko 175 milijuna eura.

Mjere uključuju:

• ograničavanje cijena goriva kroz uredbe o maksimalnim cijenama
• subvencioniranje cijena struje i plina za građane i dio poduzetnika
• ciljane potpore za najugroženije skupine (npr. energetski vaučeri od 70 eura mjesečno)

Zahvaljujući tim mjerama, troškovi su i dalje značajno niži nego što bi bili u tržišnim uvjetima. Primjerice:

Vjetroelektrana, vjetrenjača, vjetar; Izvor: Unsplash

• prosječan račun za struju bio je smanjen za oko 18,7% (s 50 € na 40,65 €).
• poduzetnicima su računi u pojedinim razdobljima bili niži i do 35% zahvaljujući subvencijama.
• bez mjera, godišnji trošak struje za male poduzetnike mogao bi rasti s oko 2.740 € na više od 4.200 €.

Slično vrijedi i za gorivo. Primjerice, cijena benzina je uz državnu intervenciju oko 1,50 €/l, dok bi bez mjera bila viša (oko 1,55 €/l ili više, ovisno o tržištu).

No problem je u tome što se mjere postupno smanjuju ili prilagođavaju. Već sada se vidi da:

• računi za struju rastu s oko 40 € na više od 45 € mjesečno kako se subvencije smanjuju
• cijena plina uz smanjene potpore raste za oko 9 do 10%

Razlog za to je jasan. Vlada se postupno vraća tržišnim uvjetima i smanjuje izvanredne mjere uvedene tijekom energetske krize.

Nakon nekog vremena državne će se intervencije koristiti samo povremeno (npr. kod naglih skokova cijena).

Veći dio troška postupno prebacivati na građane i poduzetnike.

Cijene u Hrvatskoj, zavod za statistiku

Kakve su cijene u Hrvatskoj ove godine? Pročitajte članak i saznajte što je drastično poskupilo, a što nešto manje. 

Neizvjesnost je najveći problem

Možda i najveći izazov za poduzetnike danas nije samo rast cijena energenata, nego njihova nepredvidivost.

U posljednjih nekoliko godina cijene plina u Europi rasle su i više od 300%, a električna energija u pojedinim razdobljima dosezala je višestruko više razine nego prije krize.

Iako su se cijene djelomično stabilizirale, volatilnost je ostala i najviše otežava poslovanje.

Dodatni problem stvara činjenica da se mjere subvencija i ograničenja cijena donose periodično, bez dugoročnog okvira, pa poduzetnici ne znaju što slijedi nakon isteka aktualnih odluka.

Prema europskim analizama, čak 70% malih i srednjih poduzeća ističe volatilnost cijena energije kao jedan od najvećih poslovnih rizika, a više od polovice njih zbog toga odgađa investicije.

U takvom okruženju planiranje postaje iznimno teško, rizik poslovanja raste, a fleksibilnost prestaje biti prednost i postaje nužnost.

Nije problem više nije samo koliko energija košta danas, nego koliko će koštati sutra.

Kafić, bistro, mali poduzetnik, privatnik; Izvor: Unsplash

Kako poduzetnici reagiraju?

U takvim uvjetima, poduzetnici su prisiljeni prilagoditi svoje poslovanje.

Neke od strategija su:

1. Povećanje cijena proizvoda i usluga

Rast troškova često se prelijeva na krajnje potrošače.

2. Optimizacija troškova

Tvrtke traže načine za smanjenje potrošnje energije i povećanje učinkovitosti.

3. Ulaganje u energetsku učinkovitost

Solarni paneli, modernizacija opreme i digitalizacija postaju sve važniji.

4. Promjena poslovnih modela

Neki poduzetnici mijenjaju način poslovanja kako bi smanjili ovisnost o energiji.

Sa stabilnim poslodavcem nećete osjetiti krizu na svojoj plaći. Potražite pravi oglas za posao već danas!

Objava Poskupljenje struje, plina i goriva značajno utječe na poduzetništvo pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Otkazni rok jedno je od najvažnijih pitanja u radnom odnosu. Oni štite i radnika i poslodavca.

Radniku osiguravaju vrijeme za pronalazak novog posla, a poslodavcu priliku da pronađe zamjenu i organizira posao bez zastoja.

U Hrvatskoj su otkazni rokovi propisani Zakonom o radu, ali mogu se dodatno regulirati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U nastavku donosimo sve što trebate znati o otkaznim rokovima: koliko traju, kada počinju teći, koja su prava i obveze radnika i poslodavaca, i kako se računaju u posebnim situacijama.

Što je otkazni rok?

Otkazni rok je vrijeme između dana uručenja otkaza ugovora o radu i dana prestanka radnog odnosa. Radniku daje priliku da pronađe novi posao i osigura prihode, a poslodavcu omogućava kontinuitet rada.

Otkazni rok primjenjuje se kod redovitog otkaza ugovora o radu, dok se kod izvanrednog otkaza ugovor prekida odmah, bez otkaznog roka.

Donosimo vam sveobuhvatni vodič za izvanredni otkaz. Pročitajte više!

Izvanredni otkaz

Početak otkaznog roka

Prema Zakonu o radu, otkazni rok počinje teći danom dostave pisanog otkaza drugoj strani. Drugim riječima, ako je radnik dobio otkaz u ponedjeljak, prvi dan otkaznog roka je utorak.

Važno je napomenuti mogućnost prekida ili odgode otkaznog roka u određenim situacijama. Primjerice, kada radnik koristi bolovanje, rodiljni dopust ili godišnji odmor.

Nadamo se da su svi koji su u mogućnosti, iskoristili očinski dopust. Pročitajte više o ovom korisnom vremenu za povezivanje s djecom!

Trajanje otkaznog roka

Trajanje otkaznog roka ovisi o:

• duljini radnog staža kod istog poslodavca,
• tome daje li otkaz radnik ili poslodavac,
• razlogu otkaza,
• starosti radnika.

Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje jedan tjedan, ali može biti i duži.

Zakonski minimalni otkazni rokovi:

2 tjedna: ako je radnik radio kod poslodavca manje od godinu dana,

1 mjesec: za 1 do 2 godine staža,

Otkazni rok, otkazni rokovi, nezadovoljna radnica sjedi pred laptopom; Izvor: Unsplash.com

1 mjesec i 2 tjedna: za 2 do 5 godina staža,

2 mjeseca: za 5 do 10 godina staža,

2 mjeseca i 2 tjedna: za 10 do 20 godina staža,

3 mjeseca: za više od 20 godina staža.

Za radnike starije od 50 godina, otkazni rok se povećava za 2 tjedna, a za radnike starije od 55 godina, povećava se za 1 mjesec.

Starenje i posao tema je koja zna biti kontroverzna. Poslodavci, posebno privatnici, nisu uvijek skloni starijim radnicima. Pročitajte više o temi u članku na linku. 

Otkazni rok kod otkaza od strane radnika

Ako radnik odluči sam dati otkaz, prema Zakonu o radu obvezan je odraditi otkazni rok, osim ako se drugačije ne dogovori s poslodavcem.

Najčešće otkazni rok traje dva tjedna, ali u praksi može biti i dulji. Na primjer, mjesec dana ili više, ako je tako definirano ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje na radno mjesto.

Radnik i poslodavac uvijek se mogu dogovoriti o skraćenju ili potpunom ukidanju otkaznog roka.

Ta praksa je dosta česta, posebno kada poslodavac može brzo pronaći zamjenu ili kada radnik odlazi na novo radno mjesto koje zahtijeva hitan početak rada.

Novi posao, novo radno mjesto; Izvor: Unsplash.com

Takav dogovor mora biti u pisanom obliku, kako bi obje strane imale pravnu sigurnost.

Važno je napomenuti da radnik tijekom otkaznog roka i dalje ima sva prava i obveze kao i do tada. Naime, mora redovito obavljati posao, a poslodavac je obvezan isplatiti mu punu plaću i doprinose.

U nekim slučajevima, poslodavci daju i slobodne sate ili dane za traženje novog posla, kako bi radniku olakšali prijelaz.

U praksi, dužina i fleksibilnost otkaznog roka ovise o kvaliteti odnosa između radnika i poslodavca. –Što je komunikacija otvorenija i povjerenje veće, to je lakše dogovoriti rješenje koje odgovara objema stranama.

Poslovna komunikacija ne mora biti teška. Ako su radnik i poslodavac razumni, ona može predstavljati zadovoljstvo. Pročitajte više!

Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca

Kada poslodavac daje otkaz, obvezan je poštovati zakonom propisane rokove. Iznimka su slučajevi izvanrednog otkaza.

Posebno kada je radnik teže povrijedio radnu obvezu ili kada nastavak radnog odnosa nije moguć. U takvim slučajevima ugovor prestaje odmah.

Ako poslodavac želi da radnik napusti radno mjesto prije isteka otkaznog roka, obvezan mu je isplatiti naknadu plaće u visini koju bi radnik ostvario da je radio cijeli otkazni rok.

Smatra se da poslodavac otkaz ugovora o radu može dati i prije isteka ugovorenog probnog rada, ako već i tada rad radnika ocijeni nezadovoljavajućim.

Otkaz, nezaposlenost, bivša zaposlenica iznosi kutiju sa svojim uredskim potrepštinama; Izvor: Unsplash.com

Plaća i prava tijekom otkaznog roka

Tijekom otkaznog roka radnik i dalje ostvaruje sva prava iz radnog odnosa. Konkretnije, pravo na punu plaću, uplatu doprinosa, godišnji odmor i bolovanje.

Ove godine naknade za bolovanje rastu. Pročitajte više u članku na linku!

Ako radnik koristi godišnji odmor tijekom otkaznog roka, on se uračunava u njegovo trajanje.

U nekim slučajevima radnik ima pravo na slobodne dane tijekom otkaznog roka radi traženja novog posla.

Zakon o radu propisuje najmanje četiri sata tjedno, uz naknadu plaće, a poslodavac i radnik mogu dogovoriti i više.

Otkazni rok i probni rad

Ako radnik radi na probnom radu, otkazni rok je kraći. Prema Zakonu o radu, on iznosi najviše 7 dana, bez obzira tko daje otkaz. Probni rad ne smije trajati dulje od šest mjeseci.

Otkazni rok kod posebnih ugovora:

• Ugovor na određeno vrijeme. Prestaje istekom roka na koji je ugovoren, ali se može prijevremeno raskinuti uz otkazni rok.
• Ugovor na nepuno radno vrijeme. Otkazni rok računa se jednako kao i kod punog radnog vremena.
• Stalni sezonski poslovi. Otkazni rok određuje se ugovorom, ali mora biti u skladu sa zakonom.

Sezona, rad u restoranu; Izvor: Unsplash.com

Zanima vas rad na pola radnog vremena? Saznajte više!

Prekid otkaznog roka

Otkazni rok se može prekinuti ako radnik koristi bolovanje ili rodiljni dopust. U tom slučaju nastavlja teći kada prestanu okolnosti zbog kojih je bio prekinut.

Kolektivni ugovori i interni pravilnici

Važno je znati da kolektivni ugovori i pravilnici o radu mogu propisati dulje otkazne rokove od zakonskog minimuma, ali nikako kraće.

Zato radnik uvijek mora provjeriti što piše u njegovom ugovoru i postoji li kolektivni ugovor koji se primjenjuje na njegovu djelatnost.

Iz tog razloga pročitajte zašto je važno biti informiran o ugovoru o radu. To je vaše pravo, pročitajte članak!

Otkaz, tipkovnica, poruka, post it; Izvor: Unsplash.com

Zašto su otkazni rokovi važni?

Otkazni rokovi štite ravnotežu interesa između radnika i poslodavca. Radniku daju sigurnost i vrijeme da pronađe novi posao, a poslodavcu omogućuju planiranje i kontinuitet poslovanja.

Važan su dio radnog prava i jedan od najčešćih razloga sporova ako nisu jasno definirani.

Tražite novi posao?

Otkazni rokovi u Hrvatskoj jasno su propisani zakonom, ali i dalje postoje brojne specifične situacije koje zahtijevaju dodatno tumačenje.

Zato je važno da radnici uvijek pažljivo pročitaju svoj ugovor o radu i informiraju se o svojim pravima.

Ako razmišljate o promjeni posla i želite pronaći nove prilike, napišite životopis i istražite aktualne oglase na ZaposliSe.hr.

Osigurajte si siguran prijelaz iz jednog radnog mjesta na drugo!

Objava Otkazni rok u Hrvatskoj: sve što trebate znati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos između poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava pravnu sigurnost.

Uz to, služi kao polazište za zaštitu radnih prava u skladu sa Zakonom o radu Republike Hrvatske.

Važno je poznavati osnovna pravila i pojmove koji se vežu uz ovaj tip ugovora. Te informacije trebaju znati i radnici i poslodavci.

Što je ugovor o radu?

Radi se o pravnom aktu kojim se radnik obvezuje osobno obavljati određene poslove za poslodavca.

Ugovor na neodređeno

S druge strane, poslodavac se obvezuje radniku isplaćivati plaću i osigurati uvjete rada propisane zakonom.

Ugovor se uvijek sklapa u pisanom obliku i mora biti u skladu s odredbama Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Ako poslodavac ne ponudi pisani ugovor, dužan je radniku dostaviti pisanu potvrdu o sklopljenom radnom odnosu najkasnije 8 dana od početka rada.

Zanima vas ugovor na određeno? Donosimo sve informacije i za ovu vrstu ugovora. Saznajte više iz članka! 

Obvezni sadržaj ugovora o radu

Prema Zakonu o radu, svaki ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

• podatke o poslodavcu i radniku (ime, prezime, OIB, sjedište/tvrtka),
• datum početka rada,
• mjesto rada (ili naznaku da radnik radi na različitim lokacijama),
• opis posla i radne obveze,
• trajanje ugovora (određeno ili neodređeno),
• trajanje probnog rada, ako je ugovoren,
• trajanje redovitog radnog vremena (puno, nepuno),
• visinu osnovne plaće, dodatke i rokove isplate,
• trajanje godišnjeg odmora,
• otkazne rokove,
• kolektivne ugovore koji se primjenjuju.

Prosječna plaća, rast, Hrvatska, plaća

Plaća i pregovori idu ruku pod ruku. Postoje situacije kada se morate izboriti. Pročitajte više!

Vrste ugovora o radu

Ugovor na neodređeno vrijeme

Osnovni i najčešći oblik radnog odnosa u Hrvatskoj. Sklapa se bez ograničenja trajanja i nudi radniku veću sigurnost.

Otkazivanje takvog ugovora moguće je samo u slučajevima predviđenim zakonom (poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, kršenje obveza, izvanredni otkaz).

Saznajte svoja prava ako dobijete izvanredni otkaz. Pročitajte članak! 

Ugovor na određeno vrijeme

Sklapa se kada postoji potreba za obavljanjem posla u ograničenom trajanju. Primjeri za takve situacije su zamjene, sezonski poslovi, projektni rad.

Prema zakonu, može trajati najviše tri godine. Poslodavac mora opravdati razloge sklapanja ugovora na određeno vrijeme.

Ugovor na nepuno radno vrijeme

Radnik radi manje od punog radnog vremena (npr. 20 sati tjedno). Ima ista prava kao i radnik na puno radno vrijeme, proporcionalno ugovorenom broju sati.

Probni rok, probni rad

Ugovor za stalne sezonske poslove

Specifičan oblik ugovora koji se često koristi u turizmu i poljoprivredi. Radnik radi samo dio godine, ali zadržava pravo povratka kod istog poslodavca u idućoj sezoni.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada

Ovdje mislimo na rad od kuće i rad na daljinu.

Sve češći oblik ugovora, posebno nakon pandemije. Mora sadržavati dodatne informacije o uvjetima rada, troškovima koje poslodavac snosi te pravima radnika.

Probni rad

Poslodavac može ugovoriti probni rad koji može trajati najduže šest mjeseci. Tijekom probnog rada obje strane mogu lakše raskinuti ugovor.

Radnik ako procijeni da posao nije za njega, a poslodavac ako zaključi da radnik ne ispunjava očekivanja.

Bitno je napomenuti da ovo razmjerno produljenje probnog rada ne predstavlja kogentnu zakonsku odredbu, već isto ovisi o volji ugovornih strana.

Radno vrijeme

Zakonom o radu određeno je da puno radno vrijeme ne smije biti dulje od 40 sati tjedno. Radnici mogu raditi prekovremeno, ali najviše 10 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje, uz dodatnu naknadu.

Radno vrijeme, 40 sati tjedno

Ugovor mora jasno navesti trajanje radnog vremena, pauze i način rasporeda sati.

Plaća

Ugovor mora jasno navesti osnovnu plaću, dodatke (npr. za noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom ili blagdanima) te rok isplate.

Plaća se u pravilu isplaćuje jednom mjesečno, a poslodavac je dužan radniku dostaviti obračun plaće.

Minimalna plaća u Hrvatskoj propisana je posebnim propisom i poslodavac ju ne smije ugovoriti ispod zakonom određenog iznosa.

Minimalna plaća za 2025. je 970 eura bruto. Pročitajte više u članku na linku! 

Godišnji odmor i ostala prava

Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, bez obzira na ugovoreno radno vrijeme.

Prava na bolovanje, rodiljni dopust, plaćeni dopust i druga odsustva također moraju biti definirana u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima.

Godišnji odmor je gotov i sada se trebate vratiti na radno mjesto. Kako da ta tranzicija prođe što bezbolnije? Saznajte više!

Raskid ugovora o radu

O izvanrednom otkazu smo već pisali. O ostalim načinima raskida ugovora o radu pročitajte u nastavku teksta!

Izvanredni otkaz

Redoviti otkaz

Može ga dati i radnik i poslodavac. Radnik ga može dati bez navođenja razloga, dok poslodavac mora imati opravdane razloge. Otkazni rok ovisi o duljini radnog staža i može trajati od dva tjedna do tri mjeseca.

Izvanredni otkaz

Moguć je kada jedna strana teže prekrši svoje obveze ili kada nastavak radnog odnosa nije moguć. U tom slučaju ugovor prestaje odmah, bez otkaznog roka.

Sporazumni raskid

Najčešći i najjednostavniji način prestanka ugovora, odnosno obje se strane dogovore o uvjetima raskida.

Kolektivni ugovori i pravilnici o radu

U nekim sektorima primjenjuju se kolektivni ugovori kojima se dodatno uređuju prava radnika (plaće, dodaci, beneficije).

Poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika obvezan je imati pravilnik o radu koji detaljno regulira interne procedure.

Benefiti za zaposlenike, regres, božićnica, uskrsnica, dar za dijete

Ugovor o radu i rad na crno

Rad bez ugovora, tzv. “rad na crno”, nezakonit je i nosi velike rizike za radnika: gubitak prava na zdravstveno i mirovinsko osiguranje, nemogućnost dokazivanja radnog odnosa i ranjivost u slučaju ozljede na radu.

Radnik uvijek treba inzistirati na potpisanom ugovoru.

Zašto je ugovor o radu važan?

Za radnika, ugovor je garancija prava, plaće, godišnjeg odmora, sigurnosti.

Za poslodavca, on je instrument kojim jasno definira očekivanja i obveze. Dobro sastavljen ugovor smanjuje mogućnost nesporazuma i sporova.

Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu je nužnost

Ugovor o radu nije samo formalnost. Radi se o neophodnom dokumentu koji štiti i radnika i poslodavca.

Važno je da obje strane razumiju njegova pravila i uvjete. Hrvatsko tržište rada sve se više mijenja, pojavljuju se novi oblici rada i fleksibilni ugovori, ali temelj ostaje isti.

Radi se o jasno definiranom i pravednom odnosu.

Pronađi radno mjesto gdje će vaš ugovor o radu biti početak uspješne priče. Pogledajte naše oglase za posao i prijavite se već danas!

Objava Ugovor o radu: sve što trebate znati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Izvanredni otkaz omogućuje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Bez otkaznog roka. Mogu ga dati i poslodavac i radnik.

Primjenjuje se kada se dogodi ozbiljna povreda radnih obveza ili okolnost zbog koje nije moguće dalje nastaviti radni odnos.

Ključna je formalnost: otkaz mora biti pisan i dostavljen u roku 15 dana od trenutka saznanja za razlog otkaza. Ako je taj rok probijen, otkaz je ništetan.

Saznajte više o svojim pravima i pravima poslodavca!

Koji razlozi opravdavaju izvanredni otkaz?

Razlozi moraju biti značajni i dokazi postojati.

Poslodavac je dužan obrazložiti razloge za otkaz.

Poslodavac, šefica daje otkaz zaposleniku; Izvor: Unsplash.com

U praksi obuhvaćaju:

• Opasno ponašanje na radnom mjestu (npr. alkholiziranost, agresija).
• Neopravdan dugotrajni izostanci, posebno šest radnih dana u kontinuitetu.
• Zlouporaba bolovanja, osobito kad radnik radi tijekom bolovanja.
• Krađa, pronevjera, ozbiljno narušavanje ugleda poslodavca.
• Teške uvrede, verbalne prijetnje, nasilničko ponašanje.

Ovi razlozi moraju ozbiljno narušiti međusobno povjerenje i otežati ili onemogućiti radni odnos.

Saznajte iz članka na linku zašto je povjerenje na radnom mjestu izuzetno važno za uspješno poslovanje i zadovoljstvo zaposlenika. 

Rokovi i posljedice

Izvanredni otkaz stupa na snagu istog dana kad radnik primi pismeno obrazloženi otkaz.

Nema zakonskog otkaznog roka niti obveza rada tijekom otkaznog razdoblja.

Poslodavac, ako je davatelj otkaza, može zatražiti naknadu štete zbog ozbiljne povrede radne obveze.

Tužna zaposlenica, sjedi za laptopom pognute glave; Izvor: Unsplash.com

Saznajte što je poslovno uvjetovani otkaz i kako ostvariti svoja prava. 

Pravna zaštita i postupanje radnika

Radnik može osporiti izvanredni otkaz ako drži da je neosnovan. Prva opcija je prigovor poslodavcu unutar 15 dana.

Ako se ne postigne sporazum, radnik ima 15 dana za tužbu sudu.

Sud može poništiti nezakonit otkaz i presuditi naknadu štete ili raskid ugovora urednim prekidom radnog odnosa.

Dakle, valja voditi računa da propuštanjem navedenih rokova radnik gubi pravo na ostvarenje svojih prava sudskim putem.

Odnosno da obraćanje poslodavcu predstavlja procesnu pretpostavku za podnošenje tužbe za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu.

Statistika radnih sporova

U Hrvatskoj je trenutno pred sudovima oko 200.000 radnih sporova, a godišnje stiže između 11.000 i 20.000 novih radnih predmeta.

Brojka pokazuje koliko često prestanak radnog odnosa eskalira u sporove, često zbog neopravdanih otkaza.

Sudski proces, spor, suđenje, tužba; Izvor: Unsplash.com

Sudski postupci često traju dugo, i do 5–7 godina.

Poslodavci u tome nalaze svoju prednost jer se sukob može dugo razrješavati.

Sve je veći interes za alternativne načine rješavanja sporova, poput mirenja, osobito kod velikih javnih poslodavaca.

Posljedice izvanrednog otkaza ugovora o radu izuzetno teške po radnika.

Zato poslodavci su dužni s osobitom pozornošću provesti cjelokupni postupak otkazivanja ugovora o radu izvanrednim otkazom.

Praktični savjeti za radnike i poslodavce

Za poslodavce:

Prije nego što donesete odluku o izvanrednom otkazu, pažljivo prikupite i dokumentirajte sve relevantne činjenice i dokaze.

Svaki ozbiljan postupak mora imati jasno definiranu osnovu, poput pisanih opomena, izjava svjedoka, internih evidencija ili pisanih pravila koja su prekršena.

Važno je da izvanredni otkaz ne bude brzoplet ili emocionalno uvjetovan, već objektivan i pravno održiv.

Nesuglasice na poslu, dvojica kolega u odijelima se prepiru; Izvor: Unsplash.com

Uz to, preporučuje se konzultacija s pravnim ili kadrovskim stručnjakom kako bi se izbjegle greške koje bi kasnije mogle dovesti do poništenja otkaza i sudskih posljedica.

Za radnike:

Ako ste dobili izvanredni otkaz, nemojte čekati. Više puta naglašavamo ovaj važan segment.

Rokovi za reakciju su kratki: imate svega 15 dana da podnesete prigovor ili, ako prigovor ne uspije, još 15 dana za podnošenje tužbe nadležnom sudu.

Prije bilo kakvog postupanja, dobro je konzultirati se s pravnikom, sindikatom ili Pravnom klinikom.

Čak i ako je otkaz na prvi pogled valjan, možda postoji propust u proceduri koji ga čini pravno upitnim.

Ne zaboravite: imate pravo tražiti povratak na posao, ali i naknadu štete ako se dokaže da je otkaz bio nezakonit.

Za obje strane:

U svakom sporu još postoji šansa za dogovor. Preporučuje se pokušaj mirenja.

Mirenje je zakonski dopušten, formalni proces u kojem neutralna treća strana pomaže radniku i poslodavcu da postignu dogovor bez suda.

Spavanje na poslu u skladištu; Izvor: Unsplash.com

Ova metoda je znatno brža, jeftinija i diskretnija od dugotrajnog sudovanja. Sve je više primjera u Hrvatskoj gdje se mirenjem izbjeglo višegodišnje natezanje na sudovima.

Pročitajte sve što trebate znati o zanimanju sudac!

Sudska praksa i primjeri iz prakse

U jednom složenom slučaju, radnik je zbog psovanja nadređene osobe dobio izvanredni otkaz.

No sud je ocijenio da takvo ponašanje, iako neprimjereno, nije dovoljno teško da opravda prekid radnog odnosa. Odluka je poništena.

S druge strane, pravna praksa ističe da otvorene uvrede, naročito prema višem rukovodstvu, mogu opravdati izvanredni otkaz.

Ako je kontekst težak i narušava profesionalne i etičke norme.

Industrije s najviše izvanrednih otkaza

U Hrvatskoj (kao i šire u EU), izvanredni otkaz najčešće se javlja u industrijama gdje postoji:

• intenzivan ljudski kontakt,
• fizički rad,
• stroga interna pravila ponašanja,
• i veća fluktuacija zaposlenika.

Fluktuacija zaposlenika, radnik ide pokretnim stepenicama prema dolje; Izvor: Unsplash.com

Na temelju dostupne sudske prakse, izvješća inspektorata rada i radničkih savjetovališta, evo sektora gdje se najčešće bilježe izvanredni otkazi:

Građevina

• Visoka stopa izostanaka bez opravdanja
• Pojava konzumacije alkohola na gradilištima
• Kršenje pravila zaštite na radu
• Rad bez valjanih papira (posebno kod stranih radnika)

Poslodavci često pribjegavaju izvanrednom otkazu zbog „grube nediscipline“ koja može ugroziti sigurnost drugih.

Ugostiteljstvo i turizam

• Česte povrede radnog vremena, krađe ili neprimjereno ponašanje prema gostima
• Naglašena sezonalnost stvara brzu rotaciju kadra
• Nepridržavanje pravila, neovlašteno napuštanje radnog mjesta

U restoranima, hotelima i barovima tolerancija je niska, osobito tijekom ljetne sezone.

Radnik u restoranu slaže hranu; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte kako proći na natječaju za posao za voditelja restorana. 

Maloprodaja i trgovina

• Krađe iz blagajne, manipulacije cijenama ili popustima
• Sukobi s nadređenima i loša komunikacija
• Zlouporaba bolovanja (česta pojava u većim lancima)

Veliki sustavi često imaju stroge interne politike nulte tolerancije za određena ponašanja.

Proizvodnja i industrija

• Nepridržavanje sigurnosnih procedura na strojevima
• Pojava radnog alkohola ili agresije na liniji
• Sabotaže, sukobi među radnicima, verbalno nasilje

Izvanredni otkaz se često koristi kao preventivna mjera za zaštitu kolektiva.

Call centri i administracija

Kontakt centar, call centar; Izvor: Unsplash.com

• Neovlašteni pristup podacima
• Sustavno ignoriranje naloga nadređenih
• Zlouporaba pristupa sustavima ili slanje podataka izvan firme

Ovdje se najviše otkaza temelji na „povredi povjerenja“, što je čest pojam u pravnim argumentima.

Naš najpoznatiji digitalni nomad Jan de Jong započeo je poslovanje kao osnivač call centra (kontakt centra). Pročitajte intervju!

Čekaj, trebaš pomoć?

Ako si dobio izvanredni otkaz i ne znaš što dalje, nisi sam.

Bilo da se radi o pisanju prigovora, razumijevanju razloga otkaza, rokovima, pripremi za sudski postupak ili procjeni imaš li pravo na naknadu štete.

Vrijeme je ključno, ali još uvijek možeš zaštititi svoja prava.

S druge strane, ako si poslodavac i razmatraš izvanredni otkaz zaposleniku, važno je da cijeli postupak provedeš u skladu sa zakonom, uz jasne dokaze i pravilnu dokumentaciju.

Dokumentacija, rokovi; Izvor: Unsplash.com

Nepravilno izveden otkaz može ti donijeti skupe posljedice, od poništenja na sudu do reputacijskih rizika.

Bez obzira jesi li na početku problema ili već u postupku, informirana odluka je tvoj najbolji alat.

Pronađi potrebne informacije, obrati se stručnjacima ako trebaš pomoć, i osiguraj si stabilnost i sigurnost u svojoj radnoj budućnosti.

Klikni na Zaposlise.hr rubriku Posao i pronađi mjesto gdje uistinu želiš raditi.

Poslodavcima želimo radnike s kojima mogu ostvariti partnerski odnos.

Oboje možete pronaći na ovom portalu. Pronađi što tražiš!

Objava Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodič pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.