Komunikacija je temelj svakog uspješnog procesa zapošljavanja.

Dok poslodavci najčešće razmišljaju o tome gdje objaviti oglas za posao i kako privući kvalitetne kandidate, jednako je važno pitanje što se događa nakon što prijave počnu stizati.

Tko je pregledao koji životopis? Je li kandidat dobio povratnu informaciju? Zašto je netko odbijen, a netko pozvan na razgovor?

Ako odgovori na ta pitanja žive u razbacanim e-mailovima, Excel tablicama i usmenim dogovorima na hodniku, vaš HR tim gubi vrijeme, energiju.

I ne samo energiju, već i najbolje kandidate! Rješenje koje predlažemo je ATS (Applicant Tracking System).

Sustav za praćenje kandidata čija se najveća vrijednost često previđa.

Ne služi samo za pohranu prijava, nego prije svega za bolju komunikaciju unutar tima koji zapošljava.

Zastoj u selekciji

Proces selekcije rijetko vodi jedna osoba. U njemu obično sudjeluju HR stručnjak, voditelj tima koji traži novog člana, ponekad uprava.

U većim organizacijama i nekoliko regrutera istovremeno. Svaki od njih ima svoj kalendar, svoj inbox i svoj način rada.

Bez zajedničkog alata, informacije o kandidatima putuju najsporijim mogućim kanalima.

Komunikacija, ljudski potencijali. tim, Unsplash

Podaci putuju tada proslijeđenim e-mailovima s privicima, porukama na chatu, bilješkama na papiru i tablicama koje su ažurne točno do trenutka kada ih netko zaboravi osvježiti.

Posljedice su predvidljive. Dva regrutera kontaktiraju istog kandidata, ne znajući jedno za drugo.

Voditelj odjela tjedan dana ne stigne pregledati životopise, a HR ne zna čeka li se njegova odluka ili je poruka zapela u inboxu.

Kandidat koji je briljirao na prvom razgovoru čeka povratnu informaciju toliko dugo da u međuvremenu prihvati drugu ponudu.

Prema Monsterovom istraživanju iskustava kandidata, loša komunikacija najčešći je razlog zašto kandidati odustaju od selekcijskog procesa. Navodi je čak 47 % ispitanika.

Svaki izgubljeni kandidat znači nove troškove i novo čekanje.

Problem, dakle, uglavnom, nije u ljudima.

Problem je u tome što tim nema zajedničko mjesto na kojem svi vide isto stanje procesa u istom trenutku.

ATS mijenja stvar

ATS sustav sve prijave, bilješke, ocjene i statuse objedinjuje na jednom mjestu.

Umjesto da se informacije prepričavaju, one se zapisuju tamo gdje ih svi uključeni mogu vidjeti.

ATS, komunikacija, HR, Unsplash

Konkretne promjene u radu:

1. Svi vide isto stanje procesa

Kada HR stručnjak premjesti kandidata iz faze “Nova prijava” u fazu “Pozvan na razgovor”, ta je promjena odmah vidljiva svima.

Nema potrebe za e-mailom. Kolege se ne moraju pitati je li kandidat će dobio odgovor.

Statusi kandidata postaju zajednički jezik tima, a sastanci o zapošljavanju prestaju biti prepričavanje tko je što napravio i pretvaraju se u donošenje odluka.

2. Bilješke i ocjene ostaju zapisane

Dojmovi s razgovora najvrjedniji su neposredno nakon razgovora.

Ali se i najbrže zaboravljaju. U ATS-u svaki sudionik selekcije upisuje svoje bilješke i ocjene izravno uz profil kandidata.

Kada tjedan dana kasnije uspoređujete tri finalista, ne oslanjate se na pamćenje, nego na zapisane argumente.

Time brže dolazite do odluke, koja definitivno bude objektivnija.

Kandidate uspoređujete po istim kriterijima, a ne po tome čiji je dojam bio glasniji na sastanku.

Rezultati analize 350.000 intervjua s kandidatima donosi nam uvid kako treba izgledati kvalitetan razgovor za posao. Pročitajte članak!

Razgovor za posao

3. Manje sastanaka, kraći e-mail lanci

Dobar dio interne komunikacije o kandidatima zapravo je administracija. Gleda se tko šalje životopis kome, tko koga podsjeća na rok, tko sastavlja sažetak za upravu.

ATS velik dio toga automatizira. Voditelj tima dobiva obavijest kada ga čeka pregled kandidata, HR vidi kada je pregled napravljen, a povijest svake prijave dostupna je jednim klikom.

Lanci e-mailova od dvadeset poruka postaju nepotrebni jer je sve što bi u njima pisalo već vidljivo u sustavu.

4. Novi članovi tima brže se uključuju

Kada se HR timu pridruži novi kolega ili kada selekciju preuzme druga osoba, u klasičnom načinu rada primopredaja traje danima.

U ATS-u je cijela povijest procesa. Kreće se od same objave i ide do zadnje bilješke. Svaki korak je zapisan na jednom mjestu.

Novi član tima može nastaviti točno tamo gdje je prethodnik stao, bez izgubljenih informacija i bez neugodnih situacija u kojima kandidat drugi put odgovara na ista pitanja.

Zaštita mentalnog zdravlja važan je dio svakog radnog mjesta. Pročitajte članak!

Mentalno zdravlje

Bolja interna komunikacija

Bolja interna komunikacija znači bolje iskustvo kandidata.

Ovdje se krug zatvara. Način na koji tim komunicira iznutra izravno određuje kako kandidat doživljava vašu tvrtku izvana.

Tim koji u svakom trenutku zna gdje se koji kandidat nalazi u procesu može brzo odgovarati na upite, slati pravovremene povratne informacije i držati obećane rokove.

Kandidati primjećuju takav odnos i pamte ga.

Više od ljubaznosti

Takav odnos nije samo ljubaznost, već profesionalnost.

Tvrtka koja se javi u roku od dva dana ima stvarnu prednost pred onom koja se javi za tri tjedna.

Uz to, svaki kandidat koji je imao dobro iskustvo postaje tihi ambasador vašeg brenda. Dijeli svoju priču, samo glasnije

Onaj s lošim iskustvom, nažalost, također dijeli svoju priču, samo glasnije.

Fintech industrija koristi sustav ATS kod zapošljavanja. Pročitajte članak!

Fintech, ATS, zapošljavanje

Ovdje se krug zatvara. Način na koji tim komunicira iznutra izravno određuje kako kandidat doživljava vašu tvrtku izvana.

Tim koji u svakom trenutku zna gdje se koji kandidat nalazi u procesu može brzo odgovarati na upite.

Također, može slati pravovremene povratne informacije i držati obećane rokove. Kandidati primjećuje takav način rada i pamti ga.

Razvijte employer branding. Efekti su itekako vidljivi. Saznajte više iz članka na poveznici!

Komunikacija se može mjeriti i poboljšavati

Još jedna često zanemarena prednost ATS-a jest to što komunikaciju čini mjerljivom.

Koliko u prosjeku traje pojedina faza selekcije? Gdje kandidati najčešće ispadaju iz procesa?

Koliko dugo prijave čekaju na prvi pregled? Bez sustava, odgovori na ta pitanja su nagađanje.

Sa sustavom dobivate podatke na temelju kojih možete donositi odluke.

Neki od primjera su da možete skratiti fazu koja traje predugo, rasteretiti kolegu koji je zatrpan pregledima ili prilagoditi oglas za posao koji privlači pogrešan profil kandidata.

Poslovanje, odluke, Unsplash

Uprava i vlasnici tvrtke imaju vrlo praktične i opipljive rezultate. Stiže im izvještaj o zapošljavanju.

Više se ne radi o dokumentu koji HR sastavlja pola dana, nego pregled koji se generira u nekoliko klikova, s podacima kojima svi vjeruju jer dolaze iz jednog izvora.

Kako prepoznati da je potreban ATS

Ako se prepoznajete u barem dvije od sljedećih situacija, vrijeme je za promjenu:

• Prijave vam stižu na više e-mail adresa i nitko nema potpun pregled;
• Dogodilo vam se da je kandidat ostao bez odgovora;
• Voditelji timova kasne s pregledom životopisa, a vi nemate način da to jednostavno pratite;
• Ne znate točno koliko traje vaš prosječni proces selekcije;
• Primopredaja procesa između kolega redovito znači izgubljene informacije.

Nijedna od tih situacija ne znači da vaš tim loše radi. One znače samo da je proces prerastao alate kojima se služite. Ipak, radi se o dobrom znaku. Pokazuje da kao tvrtka rastete!

Plaća treba biti istaknuta u oglasu za posao. Pročitajte članak!

Cilj je povjerenje

Tražim posao, zapošljavanje, Zaposlise

ATS neće sam po sebi stvoriti kulturu dobre komunikacije, ali će ukloniti najveće prepreke koje joj stoje na putu.

Pronaći će izgubljene informacije, rješenje za nejasne odgovornosti i spore povratne veze.

Kada svi članovi tima vide isto, odluke se donose brže, kandidati dobivaju bolji tretman, a HR se konačno može posvetiti onome zbog čega ovaj posao i radi.

Posvetit će se pronalasku pravih ljudi, a ne lovu na informacije po inboxima.

Zapošljavate? Objavite oglas na zaposlise.hr

Ako želite da vaš sljedeći proces selekcije počne na pravi način, objavite oglas za posao na Zaposlise.hr.

Povezujemo poslodavce s kandidatima diljem Hrvatske.

Uz jednostavnu objavu oglasa i pregledan sustav za praćenje prijava, vaš tim od prvog dana radi na jednom mjestu, s jasnom komunikacijom i potpunim pregledom svih kandidata.

Predajte svoj oglas za posao već danas i uvjerite se koliko brže i lakše može izgledati zapošljavanje.

Objava Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vještine poput samostalnosti, organizacije rada, komunikacije i rješavanja problema danas su među najvažnijim kriterijima prilikom zapošljavanja za remote poslove.

Tehnička znanja se mogu razlikovati ovisno o industriji i poziciji.

No poslodavci gotovo uvijek traže zaposlenike koji mogu učinkovito raditi bez stalnog nadzora, samostalno upravljati zadacima i održavati produktivnost bez obzira na lokaciju s koje rade.

Zanimljivo je da se iste kompetencije sve češće ističu i izvan svijeta rada na daljinu.

Pisali smo već o natjecanju WorldSkills Croatia 2026.

Među najvažnijim ocjenjivanim elementima bili su organizacija rada, upravljanje vremenom, timska suradnja, preciznost, rješavanje problema i prilagodljivost.

Bez obzira na zanimanje, poslodavci danas traže ljude koji znaju samostalno donositi odluke.

Važno je da znaju učinkovito komunicirati, preuzeti odgovornost za svoj rad i brzo se prilagoditi novim okolnostima.

Samostalnost je temelj

Jedna od prvih stvari koje poslodavci primjećuju kod zaposlenika koji rade na daljinu jest razina samostalnosti.

Vještine

U klasičnom uredu uvijek postoji mogućnost brzog pitanja kolegi ili nadređenom, dok rad na daljinu zahtijeva samostalno donošenje odluka i pronalaženje rješenja.

Plaća i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostoru poslodavca.

Samostalan radnik zna pronaći informacije, postaviti prava pitanja i preuzeti odgovornost za svoj rad.

Poslodavci posebno cijene osobe koje ne čekaju detaljne upute za svaki zadatak nego samostalno planiraju aktivnosti i predlažu rješenja.

Ova vještina se posebno vidi u marketingu, IT sektoru, financijama i korisničkoj podršci.

Računovodstvo i financije predstavljaju stabilan sektor. Kvalitetni stručnjaci obiluju radnim vještinama. Saznajte više iz članka na poveznici!

Organizacijske vještine

Kada radite od kuće ili iz drugog grada, nitko neće organizirati vaš dan umjesto vas. Upravljanje vremenom i postavljanje prioriteta postaju osobna odgovornost svakog zaposlenika.

Upravljanje vremenom

Mnogi ljudi misle da je rad na daljinu jednostavniji jer nema putovanja na posao. Međutim, upravo tada nastaju novi izazovi.

Rijetko tko može odoljeti kućanskim obavezama. Zvuči neobično, ali je tako. Ometaju i društvene mreže, privatni pozivi i drugi svakodnevni prekidi mogu ozbiljno utjecati na produktivnost.

Zbog toga poslodavci traže osobe koje znaju:

• planirati radni dan
• poštivati rokove
• upravljati prioritetima
• pratiti više projekata istovremeno

Organizacijske vještine bile su među najvažnijim kompetencijama koje su se ocjenjivale i na brojnim disciplinama WorldSkills Croatia 2026.

Bez dobre organizacije nije moguće ostvariti kvalitetne rezultate ni u jednom zanimanju.

Moramo znati komunicirati

Jedna od najvećih zabluda o radu na daljinu jest da zaposlenici manje komuniciraju nego u tradicionalnom uredskom okruženju. U stvarnosti se događa upravo suprotno.

Dobra komunikacija, ideje, pozitiva, kreativa; Shutterstock

Budući da nema spontanih razgovora u uredu, većina suradnje odvija se putem e-maila, poruka, videopoziva i različitih digitalnih alata za upravljanje projektima.

Komunikacijske vještine u takvim okolnostima moraju biti još snažnije. Važnost jasne, pravovremene i strukturirane komunikacije nikada ne smije biti upitna. To je i logično.

Istraživanja pokazuju koliko je komunikacija važna za uspjeh timova.

Prema izvješću The State of Business Communication, loša komunikacija na radnom mjestu smanjuje produktivnost zaposlenika za prosječno gotovo pet sati tjedno.

Istovremeno, istraživanje društva Project.co pokazalo je da gotovo polovica problema u projektnim timovima proizlazi iz nesporazuma, nejasnih uputa ili nedovoljne razmjene informacija.

U okruženju rada na daljinu takvi problemi mogu imati još veće posljedice jer članovi tima nisu fizički na istoj lokaciji i teže mogu brzo razjasniti nejasnoće.

Zbog toga poslodavci danas posebno cijene zaposlenike koji znaju jasno prenositi informacije.

Zadovoljna radnica; Pexels

Zaposlenici bi trebali redovito izvještavati o napretku, postavljati kvalitetna pitanja i pravovremeno upozoriti na potencijalne probleme.

Uspješni zaposlenici ne čekaju da se poteškoće nagomilaju, nego aktivno komuniciraju s kolegama i nadređenima.

Kuhar ne može biti uspješan stručnjak, ako ne obiluje vještinama za rad. Pročitajte članak!

Rješavanje problema

Rad na daljinu zaposlenicima donosi veću autonomiju, ali istovremeno i veću odgovornost.

Kada se pojavi tehnički problem, nejasan zadatak ili neočekivana promjena prioriteta, zaposlenik nema mogućnost trenutačno zatražiti pomoć kolege koji sjedi nekoliko stolova dalje.

Mora znati riješiti problem samostalno.

Poslodavci danas ne traže samo ljude koji mogu izvršavati zadatke prema uputama.

Zaposlenici bi trebali znat analizirati situaciju, prepoznati uzrok problema, predložiti rješenje i poduzeti konkretne korake bez potrebe za stalnim nadzorom.

Koliko je ta vještina važna pokazuje i izvješće Future of Jobs Report 2025, Svjetskog gospodarskog foruma.

Vidimo da se analitičko razmišljanje i rješavanje problema nalaze među najvažnijim kompetencijama koje će poslodavci tražiti tijekom sljedećih godina.

Prvi posao, tražim posao, životopis; Pexels

69 posto poslodavaca navodi analitičko razmišljanje kao jednu od ključnih vještina budućnosti.

U istom izvješću se nalazi i podatak koji pokazuje da više od 60 posto ističe otpornost, fleksibilnost i sposobnost prilagodbe neočekivanim situacijama.

U okruženju rada na daljinu takve vještine često određuju koliko će zaposlenik biti uspješan u samostalnom radu i upravljanju svakodnevnim izazovima.

Rješavanje problema posebno dolazi do izražaja u situacijama kada zaposlenici rade na projektima s kratkim rokovima, surađuju s međunarodnim timovima ili koriste velik broj digitalnih alata.

Umjesto čekanja uputa, uspješni zaposlenici aktivno traže informacije, testiraju moguća rješenja i preuzimaju inicijativu.

Sve su to razlozi zbog kojih mnogi poslodavci danas sposobnost rješavanja problema smatraju jednako važnom kao i stručna znanja ili tehničke kompetencije potrebne za određeno radno mjesto.

Počeli su upisi u srednje škole. Saznajte sve na jednom mjestu! Pročitajte članak!

Emocionalna inteligencija

Budimo realni, nismo mogli ne spomenuti ovu vještinu.

Jedan od izazova rada na daljinu jest činjenica da velik dio komunikacije prolazi kroz poruke, e-mailove i video pozive.

Emocionalna inteligencija, posao

U takvom okruženju puno je teže prepoznati kada je kolega pod pritiskom, kada postoji nesporazum ili kada nekome treba dodatna podrška.

Te životne situacije pokazuju da emocionalna inteligencija postaje jedna od najvrjednijih vještina modernog radnog okruženja.

Zaposlenici koji znaju slušati, razumjeti perspektivu drugih ljudi i prilagoditi način komunikacije različitim osobama lakše grade povjerenje i kvalitetne profesionalne odnose.

Takvi odnose mog se njegovati čak i kada se članovi tima nikada ne susretnu uživo.

Poslodavci sve više naglašavaju da tehnička znanja i alati mogu naučiti zaposlenika, ali sposobnost suradnje, empatije i razumijevanja drugih ljudi puno je teže razviti.

U međunarodnim timovima koji rade na daljinu upravo emocionalna inteligencija često razlikuje dobre zaposlenike od onih koji postaju ključni članovi tima.

Timski rad; Unsplash

Ljudi žele surađivati s osobama koje znaju komunicirati, rješavati nesporazume i stvarati pozitivno radno okruženje, bez obzira na udaljenost.

Kontinuirano učenje

Možda najvažnija vještina za dugoročan uspjeh u radu na daljinu nije povezana ni s jednim konkretnim alatom, programom ili tehnologijom.

Riječ je o sposobnosti kontinuiranog učenja i prilagodbe promjenama. Tehnologija se danas razvija brže nego ikad prije, a alati koje koristimo za rad mijenjaju se iz godine u godinu.

Znanja koja su bila dovoljna prije nekoliko godina danas često više nisu dovoljna za održavanje konkurentnosti na tržištu rada.

Kontinuirano učenje pomaže kod pronalaska posla.

Potražite posao u struci na našim stranicama! Kliknite već danas!

Objava Vještine za rad na daljinu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Jaki kandidati danas se nalaze u paradoksalnoj situaciji. Imaju iskustvo, znanje i rezultate, ali unatoč tome ne dobivaju pozive na razgovore za posao.

Ono što je nekad bilo dovoljno za isticanje na tržištu rada danas više ne garantira vidljivost, a kamoli zapošljavanje. Vrlo frustrirajuća situacija.

Prema analizama tržišta rada, problem više nije nedostatak kvalificiranih ljudi, nego način na koji sustav filtrira i prepoznaje talente.

Kandidati nisu vidljivi. Sigurno ne zato što nisu dobri, nego nisu pravilno pozicionirani unutar sustava zapošljavanja.

Zašto jaki kandidati nestaju

Problem leži u načinu na koji se danas obrađuju prijave. Većina tvrtki koristi ATS sustave za praćenje kandidata koji automatski filtriraju životopise prije nego što ih uopće vidi čovjek.

Saznajte kako možete napisati jednostavni životopis kojim ćete doći u novi krug! Pročitajte članak!

Jednostavni životopis

Filtriranje u ATS sustavu izgleda ovako:

• kandidati se ocjenjuju prema ključnim riječima
• filtriraju se prema specifičnim kriterijima
• velik broj prijava nikada ne dolazi do regrutera

Ova zadnja rečenica je vrlo problematična.

Prvi filter nije čovjek, nego algoritam koji traži podudaranje s određenim obrascem.

Ako životopis ne koristi isti jezik kao oglas ili ne sadrži tražene pojmove, može biti eliminiran bez obzira na stvarnu kvalitetu kandidata.

Procjenjuje se da se i do 75% prijava filtrira prije nego što ih netko pročita, što jasno pokazuje koliko je proces automatiziran.

Problem nije u vještinama, nego u vidljivosti

Jedan od najvažnijih uvida s tržišta rada jest da problem često nije u nedostatku znanja ili iskustva, nego u načinu na koji su oni predstavljeni.

Kandidatu više nije dovoljno imati vještine, već ih znati pokazati u konkretnoj primjeni. Doduše, i takvo znanje je vještina koja se uči.

Osoba mora jasno povezati iskustvo s potrebama poslodavca.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Izvor: Pexels

Poslodavac očekuje da kandidat svoje iskustvo prevede u jezik poslovnih rezultata.

Kandidati koji samo navode odgovornosti često prolaze lošije od onih koji jasno pokazuju utjecaj svog rada. Drugim riječima, tržište rada danas nagrađuje komunikaciju vrijednosti, a ne samo posjedovanje vještina.

Neverbalna komunikacija govori višestruko više od riječi. Pročitajte članak i saznajte više!

1% prikladnih kandidata

Tvrtke danas traže vrlo specifične profile koji se savršeno uklapaju u njihove potrebe.

Traži se točno određena kombinacija vještina. Zatim, iskustvo mora biti precizno relevantno. K svemu tome, čak i male razlike mogu eliminirati kandidata.

Ovakav pristup znači da kandidati više nisu procjenjivani prema potencijalu, već prema podudaranju s idealnim profilom.

Poslodavci žele smanjiti rizik zapošljavanja, pa traže gotovo savršene kandidate koji se mogu odmah uklopiti u ulogu.

Time dolazimo do situacije u kojoj i vrlo kvalitetni kandidati otpadaju jer ne odgovaraju u potpunosti traženom obrascu.

Zapošljavanje pravog kandidata

Masovne prijave više ne funkcioniraju

Tradicionalni pristup slanja velikog broja prijava sve manje daje rezultate.

Pročitajte sljedeće:

• više prijava = veća konkurencija
• easy apply povećava broj kandidata
• kvaliteta prijava se smanjuje

U današnjem sustavu, masovno prijavljivanje često ima suprotan učinak. Budući da jedan oglas može privući stotine ili tisuće kandidata, povećava se potreba za brzim filtriranjem.

Time se dodatno jača uloga algoritama, a smanjuje šansa da individualna prijava bude primijećena.

Najbolja molba za posao jednostavno prolazi kod poslodavca. Pročitajte članak i saznajte kako je možete napisati!

Pravila igre se mijenjaju

Rad od kuće donio je promjene u prijavama. Konkurencija se povećala. Sada kandidati konkuriraju globalno. Broj prijava drastično raste i standardi selekcije su viši.

Kava, laptop, rad od kuće; Izvor: Pexels

Više ne konkurirate samo kandidatima iz svog grada ili države, nego iz cijelog svijeta.

Poslodavci imaju veći izbor, što povećava kriterije i smanjuje toleranciju na prosječne profile. U takvom okruženju, čak i jaki kandidati mogu ostati neprimijećeni ako nisu jasno diferencirani.

AI utječe na vidljivost kandidata

Umjetna inteligencija ima sve veću ulogu u zapošljavanju:

• filtrira životopise
• analizira ključne riječi
• procjenjuje podudarnost

AI ubrzava proces zapošljavanja, ali i uvodi standardizaciju koja može biti problematična.

Kandidati koji ne odgovaraju očekivanoj strukturi ili načinu izražavanja često ispadaju iz procesa.

Procjene pokazuju da čak 73% prijava bude odbačeno prije nego što dođe do HR-a.

Sada jasno vidimo kako algoritmi utječu na naše živote.

Iskustvo jednostavno nije dovoljno

Danas više nije ključno koliko dugo radite, nego što ste konkretno postigli. Naime, važni su rezultati, relevantnost podataka i mjerljivost

Drugim riječima, iskustvo bez konteksta gubi vrijednost. Poslodavci žele konkretne dokaze. Žele brojke, projekte, rezultate.

Kandidati koji to jasno pokažu imaju znatno veću šansu za uspjeh u odnosu na one koji se oslanjaju samo na trajanje karijere.

Karijera nije uvijek vezana uz diplomu. Generacija Z ne smatra komad papira važnim za dobre rezultate. Pročitajte povezani članak!

Kako se istaknuti u takvom sustavu

Uspjeh danas ovisi o strategiji, a ne samo o kvalifikacijama. Zato:

• definirajte svoju nišu
• prilagodite životopis svakoj prijavi
• istaknite konkretne rezultate
• koristite ključne riječi
• gradite online prisutnost

Nije dovoljno da budete dobar kandidat. Morate se jasno pozicionirati i biti lako prepoznatljivi.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Definiranje vlastite niše pomaže da se izdvojite iz mase i pokažete specifičnu vrijednost koju donosite, umjesto da se predstavljate kao opći profil.

Prilagodba životopisa svakoj prijavi je normalan zahtjev, a ne nešto dodatno. Poslodavac traži podudaranje s konkretnim zahtjevima, a ne univerzalne profile.

Od konkretnih rezultata trebate isticati povećanje prihoda, optimizacije procesa ili uspješno završene projekte. Konkretnost daje težinu vašem iskustvu i omogućuje poslodavcima da odmah razumiju vaš doprinos.

I, također, nabrajanjem relevantnih ključnih riječi povećavate si šansu da životopis prođe filtere ATS sustava.

Ne zaboravimo na online prisutnost. LinkedIn-om, portfoliom i osobnim projektima dodatno jačate vidljivost, a time i kredibilitet.

U konačnici, kandidati koji uspijevaju nisu nužno oni s najviše iskustva, već oni koji znaju kako jasno, strateški i ciljano predstaviti svoju vrijednost u sustavu koji favorizira preciznost i relevantnost.

Radno iskustvo, životopis

Networking postaje važniji od prijava

Sve veći broj poslova dolazi kroz kontakte.

65% regrutera pronalazi kandidate putem mreža.

Još jedan podatak koji nas je iznenadio. Naime, 85% poslova nikad se javno ne objavi. No, kandidati s preporukom imaju znatno veće šanse.

Kandidati koji grade odnose i aktivno sudjeluju u profesionalnim zajednicama imaju znatno veću šansu za zapošljavanje.

U nekim slučajevima, kandidati su čak 10 puta uspješniji kroz preporuke nego kroz klasične prijave.

Preporuka je važna i zato donosimo savjete kako doći do nje. Pročitajte povezani članak!

Na kraju, ako ste si barem jednom rekli – tražim posao, pregledajte naše oglase i pošaljite uređeni životopis već danas!

Objava Jaki kandidati ne dobivaju posao u 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Traženje posla može biti stresno, dugotrajno i često obeshrabrujuće. Stotine oglasa, gomila prijava, odgovori koji izostaju.

Sve to zna demotivirati i usporiti tvoj put do novog radnog mjesta.

Upravo zato smo stvorili ZaposliSe.hr, platformu koja mijenja način na koji tražiš posao i povezuje te s poslodavcima koji zaista cijene svoje zaposlenike.

Ako se pitaš “Zašto bih se prijavio ili prijavila baš na tu platformu?”, evo konkretnih razloga zašto je to najbolji potez koji možeš napraviti za svoju karijeru.

Svaki dan novi oglasi

ZaposliSe.hr okuplja oglase iz različitih sektora, od proizvodnje, trgovine i ugostiteljstva do IT-a, financija i kreativnih industrija. Na jednom mjestu možeš pronaći:

Razni oglasi, sektori, financije, računovodstvo, IT, oglasi za posao; Izvor: Unsplash.com

• poslove na određeno i neodređeno,
• studentske i učeničke poslove,
• sezonske poslove i pripravništva,
• freelance projekte.

Naša baza se svakodnevno ažurira, pa ćeš uvijek biti među prvima koji vide nove i atraktivne oglase.

Zanimaju te sezonski poslovi? Pročitajte više u članku!

Poslodavci koji ulažu u sigurnost i razvoj

Na ZaposliSe.hr posebno pazimo da na portalu oglašavaju tvrtke koje poštuju zakonske obveze, ulažu u zaštitu na radu i nude fer uvjete.

Naš cilj je povezati te s odgovornim poslodavcima koji:

• isplaćuju plaće na vrijeme i transparentno,
• ulažu u edukaciju i napredovanje svojih zaposlenika,

Edukacija, obrazovanje, poslovi budućnosti; Izvor: Unsplash.com

• nude stabilno i sigurno radno okruženje.

Zato možeš biti siguran/na da prijavom na ZaposliSe.hr ne gubiš vrijeme na oglase poslodavaca koji ne cijene svoje radnike.

Personalizirano traženje posla

Jednom kada kreiraš svoj profil, algoritam ZaposliSe.hr počinje raditi za tebe.

Na temelju tvojih kvalifikacija, interesa i lokacije, nudimo ti personalizirane prijedloge poslova. To znači da više ne moraš satima pretraživati oglase.

Pravi posao dolazi direktno tebi!

Traženje posla i životopis

Jedan od najčešćih razloga zbog kojih prijave završe bez poziva na razgovor jest loše strukturiran životopis.

Zato smo ugradili besplatni alat za izradu profesionalnog životopisa koji možeš odmah koristiti za prijave na oglase.

Uz to, prijava na posao doslovno traje nekoliko sekundi. Samo jednim klikom šalješ svoj životopis i motivacijsko pismo poslodavcu.

Radno iskustvo, životopis

Edukativni sadržaj za traženje posla

ZaposliSe.hr nije samo oglasnik za poslove. Mi smo tvoj karijerni partner. Redovito objavljujemo:

• vodiče i savjete za razgovore za posao,
• članke o visini plaća u različitim sektorima,
• novosti o deficitarnim zanimanjima,
• savjete o radnom pravu i zaštiti na radu.

Ovaj sadržaj ti pomaže da se bolje pripremiš i istakneš među kandidatima.

Potpuno besplatna prijava i pristup oglasima

Za razliku od nekih drugih servisa, prijava na portal i korištenje svih funkcionalnosti je potpuno besplatno.

Tvoj profil možeš ažurirati kad god želiš, a prijave na oglase nema ograničenja, koliko god poslova želiš, prijavljuješ se bez ikakvih naknada.

Na portalu se nalaze i učenički poslovi. Pročitajte više!

Sigurnost na radu, mladi radnici, učenici, studenti; Izvor: Unsplash.com

Brža komunikacija s poslodavcima

Jedan od najvećih problema kod traženja posla je dugotrajno čekanje odgovora nakon što pošalješ prijavu.

Kandidati često mjesecima ne dobiju nikakvu povratnu informaciju, što zna biti frustrirajuće i obeshrabrujuće. Mi smo taj problem riješili.

Naš sustav omogućava direktnu i brzu komunikaciju između kandidata i poslodavaca.

Čim pošalješ prijavu na oglas, poslodavac može odmah vidjeti tvoj profil i sve ključne podatke koji ga zanimaju, od radnog iskustva i vještina do priloženih dokumenata.

Ako zadovoljavaš uvjete, može ti se javiti direktno putem platforme ili e-maila, bez nepotrebnog čekanja i posrednika.

Ovakav sustav štedi vrijeme i kandidatima i poslodavcima. Ti brže saznaješ u kojoj si fazi selekcijskog procesa, a poslodavci puno lakše pronalaze kvalitetne kandidate.

Brža povratna informacija znači i da možeš bolje planirati svoje iduće korake, bez dugih razdoblja neizvjesnosti.

Koje u komunikacijske vještine važne u poslovanju? Saznajte iz članka!

Poštovanje u online komunikaciji, internet; Izvor: Unsplash.com

Zašto se prijaviti baš danas?

Zato što tržište rada nikad ne spava i svaka minuta može biti presudna.

Svaki dan se objavljuju  deseci novih oglasa za poslove u različitim industrijama i na različitim lokacijama diljem Hrvatske i inozemstva.

Najbolja radna mjesta često se popunjavaju u roku od nekoliko dana, a ponekad čak i u roku od 24 sata.

Što prije napraviš svoj profil, to prije možeš iskoristiti prednosti personaliziranih preporuka poslova koje ti šaljemo direktno u inbox.

Na taj način nećeš propustiti oglas koji ti savršeno odgovara, a istovremeno ćeš biti prvi u redu za prijavu.

To je velika prednost jer poslodavci najčešće pregledavaju i kontaktiraju kandidate koji su se prijavili među prvima.

Ne zaboravi da prijava traje svega nekoliko minuta, a može ti otvoriti vrata prema sigurnijem, bolje plaćenom i stabilnom poslu.

Ovi poslovi su sigurni i stabilni… Zanima te koji? Pročitaj članak i saznaj!

Zaposlenici, sigurnost, zadovoljstvo, sigurnost na radnom mjestu; Izvor: Unsplash.com

Zašto čekati sutra kada svoj novi početak možeš napraviti već danas?

Prijavi se odmah i pronađi posao koji zaslužuješ!

Ne čekaj da prilike same dođu do tebe – preuzmi kontrolu nad svojom karijerom već danas.

Prijava na ZaposliSe.hr traje svega nekoliko minuta, a može ti otvoriti vrata prema potpuno novom životnom i profesionalnom početku.

Naš portal svakodnevno objavljuje desete novih oglasa u svim sektorima.

Najbolji poslovi često se popune u rekordnom roku, stoga je važno da budeš među prvima koji se prijave.

ZaposliSe, poslodavci, oglasi za posao, posloprimci

Kada kreiraš profil, dobivaš pristup:

• najnovijim oglasima prije svih drugih,
• personaliziranim preporukama poslova koji odgovaraju tvojim kvalifikacijama i interesima,
• direktnoj komunikaciji s poslodavcima, bez dugih razdoblja čekanja na odgovor,
• besplatnim alatima za izradu profesionalnog životopisa i bolju pripremu za razgovore.

Saznajte kako napisati životopis kada nemaš iskustva!

Prijavi se jer tvoj novi posao čeka te na samo par klikova!

Nemoj čekati i propuštati prilike koje mogu promijeniti tvoju budućnost.

Daj si priliku za sigurniji, bolji i bolje plaćeni posao. Prijavi se odmah!

Objava Traženje posla na ZaposliSe pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad u podržavajućem okruženju potiče suradnju, jača timski duh i omogućuje svakom zaposleniku da ostvari svoj puni potencijal.

Radno okruženje trebalo bi biti mjesto gdje se svaki zaposlenik osjeća prihvaćeno, sigurno i podržano. Apsolutno bez obzira na razlike.

Inkluzivna kultura na radnom mjestu ne odnosi se na posebni tretman. Radi se o stvaranju prostora u kojem svi zaposlenici mogu dati svoj maksimum i osjećati se jednako vrijednima.

Ako radite s kolegom koji ima invaliditet, važno je pristupiti s poštovanjem i razumijevanjem. Invaliditet nije ono što definira osobu, već samo jedan dio njezinog identiteta.

Osim što time gradite zdraviju radnu atmosferu, doprinosite i boljem poslovnom uspjehu tvrtke. Naime, dokazano je da raznolikost i inkluzivnost potiču kreativnost i inovativnost.

Raznolikost i inkluzivnost potiču kreativnost i inovativnost

Poštujte osobu, ne invaliditet

Prvi i najvažniji korak je razumjeti da je kolega prije svega osoba sa svojim znanjima, vještinama, iskustvom i osobnošću. Invaliditet ga ne definira, već je samo dio njegovog života.

Nemojte ga doživljavati kroz ograničenja ili pretpostavljati što može, a što ne može učiniti.

Ako vam je nešto nejasno ili niste sigurni u vezi određenih zadataka, najbolje je jednostavno pitati. Time pokazujete da cijenite osobu i njezine kompetencije.

Na primjer, umjesto da automatski nudite pomoć, recite: “Želiš li da ti pomognem s ovim zadatkom?”. To daje vašem kolegi priliku da odluči sam želi li i treba li vašu podršku.

Potpora kolegicama i kolegama s invaliditetom

Rad s kolegama različitih sposobnosti obogaćuje tim, potiče razmjenu ideja i stvara snažnije radno okruženje.

U Hrvatskoj je 6020 nezaposlenih osoba s invaliditetom razlicitih profesija. Većina ih želi raditi, ali za to ne dobivaju priliku.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom je 60% financijski isplativije od zapošljavanja osoba bez invaliditeta.

Komunikacija je ključ inkluzije

Otvorena i jasna komunikacija ključna je za svaki tim, a posebno u situacijama kada surađujete s kolegom koji ima invaliditet. Ne pretpostavljajte da znate što mu treba.

Jednostavno pitajte. Pitanje poput: “Kako ti mogu olakšati rad?” pokazuje poštovanje i daje osobi mogućnost da izrazi svoje potrebe.

Važno je izbjegavati pretjerano zaštitnički ton ili nametanje pomoći. Takav pristup može učiniti da se kolega osjeća podcijenjeno ili manje sposobno.

Gospođa u invalidskim kolicima, radi na laptopu i drži čašu s kavom; Izvor: Unsplash.com

Umjesto toga, gradite odnos na temelju međusobnog povjerenja i partnerstva.

Prilagodite radno okruženje kada je potrebno

Razumna prilagodba radnog mjesta može napraviti veliku razliku u svakodnevnom životu osobe s invaliditetom.

Poslodavci su zakonski obvezni osigurati uvjete koji će svima omogućiti ravnopravno sudjelovanje, ali i kolege mogu igrati važnu ulogu.

Primjeri prilagodbi uključuju rampu za invalidska kolica, prilagodbu visine radnog stola, korištenje asistivne tehnologije (npr. softvera za slabovidne) ili fleksibilnije radno vrijeme.

Važno je naglasiti da ove promjene često koriste i drugim zaposlenicima.

Na primjer, fleksibilno radno vrijeme može poboljšati ravnotežu između privatnog i poslovnog života za sve članove tima.

Ako primijetite da bi neka mala promjena olakšala kolegi posao, predložite je nadređenima. To pokazuje vašu spremnost da gradite inkluzivno okruženje.

Slijepac sa štapom hoda po ulici i na uzici drži psa vodiča; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci koji ne ispune kvotu niti zapošljavanjem osoba s invaliditetom niti na zamjenski način, u obvezi su plaćati novčanu naknadu.

Novčana naknada iznosi 20 posto minimalne plaće, mjesečno, za svaku osobu s invaliditetom koju je poslodavac bio dužan zaposliti.

Poštujte u komunikaciji

Jezik oblikuje način na koji doživljavamo ljude oko sebe. Kada govorite o osobi s invaliditetom, koristite izraze koji stavljaju osobu na prvo mjesto.

Umjesto da kažete “invalid”, recite “osoba s invaliditetom”. Time pokazujete da invaliditet ne definira osobu u potpunosti.

Izbjegavajte i fraze koje mogu zvučati sažaljivo ili omalovažavajuće. Uvijek se vodite jednostavnim pravilom: koristite isti ton i riječi koje biste koristili prema bilo kojem drugom kolegi.

Timske aktivnosti

Kolegama s invaliditetom često je najveći izazov osjećaj izoliranosti.

Zbog arhitektonskih barijera ili nesvjesnih navika drugih, mogu se osjećati izostavljeno iz druženja i neformalnih razgovora.

Slijepi muškarac kuha kavu u uredskoj kuhinji; Izvor: Unsplash.com

Važno je da aktivno radite na tome da ih uključite u timske aktivnosti i zajedničke projekte.

Pozovite ih na kavu, ručak ili neformalno druženje, baš kao i druge kolege.

Na projektima, obratite pažnju da svi članovi tima imaju priliku ravnopravno sudjelovati i izraziti svoje mišljenje. Male geste mogu napraviti veliku razliku u osjećaju pripadnosti.

Pristup poslovnim zgradama i radnim mjestima

Što se tiče fizičke pristupačnosti, situacija je raznolika.

U većim gradovima poput Zagreba, Splita i Rijeke, sve više novih poslovnih zgrada i javnih ustanova izgrađeno je ili rekonstruirano tako da budu u potpunosti pristupačne.

Napravljene su rampe, dizala i prilagođene sanitarne čvorove.

Međutim, starije zgrade još uvijek predstavljaju veliki izazov.

Prema podacima udruga osoba s invaliditetom, više od 40 % poslovnih zgrada u Hrvatskoj nema potpunu pristupačnost, osobito u manjim gradovima i ruralnim područjima.

Prilaz zgradi, stepenice, bez mogućnosti pristupa invalidskim kolicima; Izvor: Unsplash.com

Često nedostaju rampe, dizala ili su sanitarni čvorovi neprilagođeni korisnicima invalidskih kolica.

Rad u zdravom okruženju

Uključivost na radnom mjestu nije samo moralna obveza. Donosi koristi cijeloj tvrtki. Različita iskustva i perspektive potiču inovativnost, jačaju timski duh i povećavaju produktivnost.

Studije pokazuju da inkluzivna radna mjesta imaju 35 % veće šanse za bolje poslovne rezultate od onih koja ne njeguju raznolikost i jednakost.

Kada se svi zaposlenici osjećaju prihvaćeno i podržano, stvara se pozitivna radna atmosfera u kojoj ljudi žele davati svoj maksimum.

Poštuju li poslodavci osobe s invaliditetom?

U Hrvatskoj se svijest o važnosti inkluzije osoba s invaliditetom na tržištu rada polako, ali vidljivo povećava.

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom kaže da na više od 20 zaposlenih moraju raditi osobe s invaliditetom u kvoti od 3 % ukupnog broja zaposlenih.

Kolegica u invalidskim kolicima, sjedi za računalom i blok ispred nje; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci koji to ne poštuju dužni su plaćati naknadu (tzv. kvotnu naknadu) u Fond za profesionalnu rehabilitaciju.

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, u 2023. godini bilo je zaposleno više od 16.000 osoba s invaliditetom, što je rast u odnosu na prethodne godine.

Ipak, stopa zaposlenosti osoba s invaliditetom još uvijek je niska – tek oko 38 % u radnoj dobi, što pokazuje da postoji prostor za napredak.

Što poslodavci još mogu poboljšati?

Iako zakoni potiču zapošljavanje i osiguravanje pristupačnosti, ključno je raditi i na promjeni kulture unutar organizacija.

Mnogi poslodavci još uvijek zapošljavaju osobe s invaliditetom isključivo radi ispunjavanja zakonskih kvota, umjesto da prepoznaju njihove vještine i doprinos.

Dodatno, važno je ulagati u edukaciju kolega i menadžera kako bi se stvorilo inkluzivno okruženje.

Edukacija, različitost, uključivost, bez predrasuda; Izvor: Unsplash.com

Počevši od komunikacije i fleksibilnog radnog vremena do prilagodbe radnih zadataka prema potrebama zaposlenika s invaliditetom.

Hrvatska napreduje, ali ima još puno posla

Hrvatska je u posljednjih nekoliko godina napravila značajne korake prema većoj inkluziji osoba s invaliditetom, no prepreke i dalje postoje.

Fizička nepristupačnost starijih zgrada i još uvijek niska stopa zaposlenosti glavni su izazovi.

Želiš raditi u tvrtki koja cijeni različitosti?

Na ZaposliSe.hr svakodnevno objavljujemo oglase poslodavaca koji njeguju zdravo, inkluzivno i poticajno radno okruženje.

Bez obzira tražiš li posao u administraciji, IT-u, proizvodnji, marketingu ili bilo kojem drugom sektoru, kod nas ćeš pronaći prilike u kojima ćeš se osjećati dobrodošlo i cijenjeno.

Pogledaj aktualne oglase i pronađi posao u kojem ćeš se osjećati dobro!

Objava Rad s kolegom koji ima invaliditet pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Primalje nisu medicinske sestre.  Nisu ni liječnice.

U hrvatskom nazivu zapravo je jasno vidljivo – to je osoba koja prihvati («primi») novorođenče kod porođaja, a u narodskom izričaju zovu je i babica.

Primalje su stručne, školovane osobe koje su uz ženu za vrijeme poroda. U nekim zemljama prate trudnicu cijelu trudnoću, ali i nakon poroda, za vrijeme babinja.

Babinje je vrijeme od 40 dana nakon poroda. U tom dugom periodu ove stručnjakinje se čvrsto povežu s majkom i djetetom.

Aktivno se radi na tome da primalje pružaju i puno širu skrb u našem zdravstvenom sustavu.

One su obučene da pružaju holističku zdravstvenu skrb ženama tijekom cijelog reproduktivnog ciklusa. Odnosno, sve do menopauze.

Primalja, trudnoća, trudnica; Izvor: Unsplash.com

Primalje daju ljubav

Danas obilježavamo Međunarodni dan primalja. Taj dan nas je potaknuo da se posvetimo osobama koja je toliko važna u ključnim trenucima donošenja novog života na svijet.

Babice, odnosno primalje imaju važnu ulogu u zaštiti zdravlja žena i novorođenčadi. Njihov odnos sa ženom ili parom je partnerski. Informira ženu i njenu obitelj o njihovim pravima na izbor.

Uz znanje i savjete, pruža ljubav, uvažava i poštuje želje i potrebe majke. Ljepota zanimanja je što primalja svjedoči najsnažnijem i najljepšem događaju koji je priroda dala čovjeku.

Porod, pregled, trudnica, primalja, bolnica; Izvor: Unsplash.com

Zanima li vas razlika između primalje i doule? Pročitajte članak na linku. 

Važnost primalje za zdravlje

Primalje promiču zdravlje i preveniraju i prevenciju bolesti. Unapređuju spoznaju ženama o osobnoj dobrobiti, zdravlju novorođene bebe i ostatka obitelji.

Bez primalja nema sigurnog poroda. One su tu u svakoj krizi.

Povijest primaljstva

Ovo vrijedno zanimanje jedno je od najstarijih medicinskih struka. Stoljećima su se znanje, vještine i iskustva nadograđivali.

Pročitajte više o vještinama koje je dobro spomenuti u molbi za posao. 

Prva primaljska škola na našim prostorima je počela s radom u Zadru 1821. godine, a prvi zabilježeni zapisi o primaljstvu potječu još iz Dubrovnika iz 13. st.

Prva primaljska škola, 1920. godine; Izvor: Srednja.hr

Ako se vratimo u ne toliko davnu prošlost, saznajemo kako je Hrvatski sabor 2008. godine usvojio Zakon o primaljstvu.

Tim zakonom se odredila djelatnost i djelokrug rada ovih stručnjakinja i po prvi puta u povijesti primalje su postale priznate u svojoj profesiji, te osnovale svoju komoru i udrugu.

Hrvatska komora primalja na dan 11. travnja 2022. godine broji 2.546 registriranih članica.

Obrazovanje za primalju

Da bi osoba radila posao primalje, mora završiti najmanje srednje strukovno obrazovanje u trajanju od četiri godine.

HZZ navodi kako je za upis u srednjoškolski obrazovni program primalje-asistentice/primaljskog asistenta potrebno je imati završenu osnovnu školu.

Uz to, mora dobiti liječničku svjedodžbu specijalista medicine rada o nepostojanju zdravstvenih kontraindikacija za obavljanje zanimanja.

Škola za primalje; Izvor: Skolazaprimalje.hr

Postoje određene kontraindikacije za raditi ovaj posao. Osoba koja ima oštećenje funkcije vida ne bi mogla raditi kao primalja. Problem stvaraju teža nagluhost u govornom području.

Također, nije prikladno imati oštećenje glasa i govora, jer je komunikacija izrazito važna.

Pročitajte više o važnosti neverbalne komunikacije na radnom mjestu. 

Sljedeće kontraindikacije su oštećenja mišićno-koštanog sustava, teže oštećenje funkcije kože na šakama i podlakticama. Zatim, poremećaji koji mogu dovesti do gubitka svijesti i ravnoteže.

Osoba koja želi raditi kao primanja mora biti emocionalno stabilna i uravnotežena. Vrlo je važno pružati empatiju i podršku.

Iako smo spomenuli da postoji srednja škola za primalje, one se nalaze u nezavidnoj situaciji po pitanju obrazovanja.

Trudnoća, briga, skrb, primalja, babica, pomoć; Izvor: Unsplash.com

Naime u Zagrebu, gdje radi jedna trećina primalja u Hrvatskoj ne postoji studij primaljstva unatoč dugogodišnjem nastojanju Hrvatske komore primalja da se otvori.

Ako primalje srednje stručne spreme žele steći višu stručnu spremu moraju putovati u Split ili Rijeku. Jedino tamo u Hrvatskoj postoje studiji primaljstva.

Zapošljavanje primanja

Podaci Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo pokazuje da u samom zdravstvenom sustavu radi oko 2.000 primalja. Većina ih je zaposleno u stacionarnim zdravstvenim ustanovama.

Ostale zaposlenice rade u djelatnostima na primarnoj razini zdravstvene zaštite. Iako spominjemo primalje u ženskom rodu, ovo zvanje nije diskriminirajuće u odnosu na spol.

U zdravstvu trenutno rade dva prvostupnika primaljstva i tri medicinska tehničara primaljskog smjera.

Primalje, Opća bolnica Varaždin; Izvor: Google.com

I, iako se primaljstvo poseban i predivan posao, nema dovoljno osoba koje ga rade. U Hrvatskoj komori primalja se pitaju tko će raditi u bližoj budućnosti.

Naime, u narednih deset godina radi odlaska u mirovinu ostat ćemo bez jedne trećine sadašnjih primalja.

A djevojke koje žele biti punopravne primalje, morat će se dodatno obrazovati. Što predstavlja problem, obzirom da imamo manjak obrazovnih ustanova.

Naime, nakon što je Hrvatska pristupila Europskoj uniji, za ovo zanimanje traži se minimalno prijediplomski studij.

Jedinom s tom razinom obrazovanja može se nadzirati trudnoću i porod dok sa srednjom školom to više nije moguće.

Primaljstvo, studij, FZSRI; Izvor: fzsri.uniri.hr

Također, većina primalja radi u zdravstvenim ustanovama, jer ne mogu same osnovati tvrtku za obavljanje terenskog posla.

Naime, portal Lider je saznao da primalja ne može obilaziti rodilje i novorođenčad, te raditi kućne porode i njegu trudnica u vlastitom aranžmanu.

Kako bi primalja registrirala svoju djelatnost, mora otvoriti ginekološku ordinaciju. No, takav potez je poprilično megalomanski i preskup i nema puno šanse da ga primalja ostvari.

Svim primaljama čestitamo njihov dan i želimo odlične uvjete za rad i poslovni razvoj.

Pročitajte članak o razgovoru za posao i saznajte koja pitanja biste trebali postaviti da biste se predstavili u što boljem svijetlu. 

Objava Primalje su sve traženije pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Voditeljske vještine nezaobilazne su za uspješno vođenje timova, tvrtki i organizacija. Dobar vođa inspirira i motivira. Usmjerava svoj tim prema postizanju zajedničkih ciljeva.

Time se značajno povećava produktivnost, moral i uspjeh tima.

Pročitajte zašto je važno redovito održavati sastanke sa svojim timom. 

Zašto je vodstvo važno?

Poslovni cilj, vođa, vještine; Izvor: Unsplash.com

Vodstvo ima važnu funkciju za svaku tvrtku. Pruža smjernice i svrhu te pomaže drugima da razumiju dugoročne strategije i ciljeve poslovanja.

Iako organizacija i tvrtka može imati ljude s različitim talentima i sposobnostima, vodstvo je ono koje usmjerava individualne napore prema zajedničkom cilju.

Inspirirajući i motivirajući timove te koordinirajući osobne radnje za napredak zajedničkog cilja, vođe pomažu svojim tvrtkama u postizanju izvrsnosti.

Komponente voditeljskih vještina

Nabrojat ćemo osnovne sastavnice voditeljskih vještina. Bez njih vodstvo ne bi moglo učinkovito funkcionirati.

Emocionalna inteligencija

Radi se o vrsti inteligencije koja nam omogućuje prepoznavanje i razumijevanje svojih i tuđih emocija te poboljšava reakcije na izazove i nošenje s vlastitim emocijama.

Vođa s visokom emocionalnom inteligencijom može bolje upravljati stresom, rješavati sukobe i izgraditi snažne odnose unutar tima.

 Komunikacija

Komunikacija, tim, vodstvo, posao; Izvor: Unsplash.com

Nije moguće uspješno voditi svoj tim bez jasne i učinkovite komunikacije. Na prvo mjesto stavljamo aktivno slušanje, jer su u tom segmentu sadržani gotovo svi odgovori.

Zatim, jasno i asertivno izražavanje naših očekivanja i potreba i pružanje informacija na direktan način. Dobrom vođi nije nepoznanica kako komunicirati viziju i ciljeve tvrtke.

Jer dobar vođa inspirira i motivira svoj tim.

Benefiti za zaposlenike su uvijek dobra motivacija za rad. Pročitajte više o toj temi. 

Motivacija

Bez motivacije se neće postići visoke performanse tima. Vođe moraju znati kako se inspirira i motivira tim. Neophodno je nagraditi rad i trud.

Radno okruženje jednostavno mora biti pozitivno i poticajno, bez toga teško da će doći do dobrih rezultata. Kako izgleda motivacija? Ona se krije u prepoznavanju individualnih potreba.

U tome je važno prilagoditi vlastiti pristup ljudima, situaciji, poslu, svemu. Brza prilagodba je ključ uspjeha tvrtke.

Motivacija, posao; Izvor: Unsplash.com

Jedino na taj način se može iskoristiti potencijal i sposobnost svakog člana tima u potpunosti.

Pročitajte kako možete poboljšati svoje vještine i time usmjeriti svoj poslovni put u pravom smjeru. 

Vizija

Vizija je povezana s motivacijom za zaposlenike. Vođa mora svom timu prezentirati jasnu viziju u strategiju za budućnost tvrtke. Postavljeni ciljevi moraju biti dugoročni.

Tim se mora usmjeravati prema toj zajedničkoj viziji, jer vizija daje smisao njihovom radu.

Delegiranje i donošenje odluka

Pokazalo se da je važno delegirati zadatke unutar tima. Uspješni vođa zna kako i zašto se to radi. Delegiranje pokazuje da su prepoznate snage i sposobnosti članova tima.

I svakom članu tima se dodjeljuju oni zadaci koji odgovaraju njihovim vještinama. Logično je da se tako povećava učinkovitost i, paralelno s tim potiče se rast i razvoj članova tima.

Pročitajte više o komunikacijskim vještinama koje su važne za karijeru, ali primjenjive i na privatni život.

Zdrava komunikacija, tim; Izvor: Unsplash.com

Donošenje odluka i rješavanje problema

Vođa mora donositi brze i informirane odluke te učinkovito rješavati probleme.

Zašto cijeniti učinkovito vodstvo?

Timovi se često sastoje od višestruko talentiranih pojedinaca koji imaju odgovarajuće vještine i iskustvo za postizanje rezultata.

Međutim, većina organizacija još uvijek bira voditelja tima koji usmjerava energiju članova za veću učinkovitost.

Evo razloga zašto vašem timu treba vođa:

1) Učinkovito vodstvo

Ljudi imaju prirodnu sklonost slijediti vođu. Bez obzira na razinu vašeg znanja i iskustva u određenom području, možete postići više ako postoji viša instanca kojoj odgovarate.

Razlog tome je što voditelj daje smjernice i pomaže vam minimizirati potencijalne prijetnje koje mogu utjecati na vašu produktivnost.

Vođa ne mora nužno biti stariji kolega, ali on svejedno može poboljšati vaše šanse za uspjeh kroz učinkovito mentorstvo, odgovornost i delegiranje dužnosti.

Voditeljske vještine, vođa; Izvor: Unsplash.com

2) Svrha

Vođe timova imaju jasnije razumijevanje svrhe tima i onoga što on mora učiniti da to ostvari.

Učinkovito vodstvo ne samo da vodi, već identificira, razumije i komunicira viziju organizacije kako bi motiviralo druge da ih podrže u postizanju ciljeva.

Tijekom osmišljavanja i provedbe projekta, vođa je taj koji osigurava da svaki član tima razumije svoju ulogu i osigurava poticajno okruženje koje će im pomoći da rade najbolje što mogu.

3) Promicanje vrijednosti

Vođe timova mogu potaknuti druge da preuzmu osnovne vrijednosti ključne za uspjeh organizacije.

Ako ste pošteni, točni i služite kao dobar uzor članovima svog tima, oni će oponašati vaše ponašanje.

Vrijednosti kao što su odgovornost i preuzimanje odgovornosti kada stvari krenu po zlu također mogu učiniti organizaciju boljim mjestom za zaposlenike i klijente.

4) Promicanje kreativnosti

Vođe timova također mogu poticati atmosferu kreativnosti u organizaciji.

Kreativnost u poslovanju, Izvor: Unsplash.com

Dok vođe pomažu drugima da vide viziju poslovanja, oni također mogu pružiti veću fleksibilnost u načinu na koji zaposlenici obavljaju svoj posao.

Tako se stvaraju novi uvidi o tome kako obavljati zadatke, donositi odluke i isporučivati ​​projekte, poboljšavajući učinkovitost i produktivnost.

Budite vođa koji zna kako voditi tvrtku

Najefikasniji stil vođenja tvrtke i tima je strateško vodstvo.

Strateško vodstvo uključuje vještinu, iskustvo i samopouzdanje potrebne za hvatanje u koštac s kompleksnim okruženjem i zbivanjima u njemu.

Za početak, utvrdite pravi uzrok problema i izazova. Bez takve detekcije uspjeh je neizvjestan. Ako vođa tima prilazi problemu strateški, jasno vidi cijelu sliku.

Vođe koji tako rade mogu dovesti u pitanje trenutno i prevladavajuće mišljenje i promijeniti smjer razmišljanja, ako je potrebno. Važno je da ne slijedi krivi cilj.

Strateško vodstvo podrazumijeva vođenje pitanjima i savjetima. Za takav pristup je potrebna aktivna uključenost, davanje uputa i puno uvažavanje članova tima u procesu.

Rađa li se vođa ili postaje?

Rođeni vođa; Izvor: Unsplash.com

Teorije osobina ličnosti otkrivaju razloge i motive ljudskog ponašanja. Prema toj teoriji, neki ljudi nasljeđuju kvalitete prikladne za vodstvo.

Takvi genetski predisponirani vođe imaju poseban dar za vođenje grupa ljudi.  Oni se prirodno ističu na tom području, dok se drugi moraju potruditi.

Zbog toga su mnogi ljudi “rođeni vođe” s urođenim osobinama.

No, bihevioralna teorija vjeruje da se dobre vještine vođenja mogu formirati učenjem i promatranjem, uz obuku, svijest, praksu i iskustvo tijekom vremena.

Naime, dobar vođa poznaje sigurno zna koje su njegove sposobnosti. Svjestan je svojih jakih i slabih strana. Zahvaljujući tom uvidu, mogu naučiti mnoge nove vještine.

Poboljšanje novih vještina, pogotovo onih koje pomažu u izvrsnosti i vođenju, daju priliku za osobni rast i razvoj.

Određene urođene kvalitete nužne su za vođu. Međutim, druge izvrsne kvalitete vodstva mogu se razviti samo kroz iskustvo i praksu.

Ukratko, snažne kvalitete vodstva mogu se u punoj mjeri iskoristiti samo kada se osposobe i usavrše kroz obrazovanje, obuku i iskustvo.

Pročitajte više o CRM-u i naučite prednosti strateškog poslovanja! 

Objava Voditeljske vještine: koje su i zašto su važne pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poslovna komunikacija je proces u kojem dijelimo informacije, bilo da je to verbalno, neverbalno ili u pisanom obliku.

Neophodno je stalno raditi na svojoj komunikaciji. Učinak na posao je odličan, pa tako i napredak u karijeri.

Saznajte kako držati karijeru u svojim rukama!

Poslovna komunikacija je krvotok svake tvrtke jer je bez kolanja informacija nemoguće odvijanje poslovanja.

Znamo kako možete poboljšati svoje poslovne komunikacijske vještine. Pročitajte više u nastavku članka.

Vrste poslovne komunikacije

Poslovna komunikacija, kolege na poslu; Izvor: Unsplash.com

Više je vrsta i oblika poslovne komunikacije. Definitivno nije ograničena samo na govor. Komuniciramo s mnogim stručnjacima, kolegama, predstavnicima tvrtki.

Nemoguće je imati istu vrstu komunikacije prema svima. Moramo se prilagoditi, komunicirati učinkovito, voditi računa o tonu, jasnoći poruke i, naravno, samom sadržaju.

Vrste komunikacije su:

Koje su vrste komunikacije?

• Verbalna – može biti usmena i pismena,
• Neverbalna – komunikacija bez riječi, služi za izražavanje emocija i pokazivanje stavova, odražavanje osobnosti, poticanje ili mijenjanje verbalne komunikacije.

Odaju nas izrazi lica (oči, čelo, pogled, obrve), ton glasa, način govora, mimika, gestikulacija, pokreti, položaj tijela, rukovanje, način odijevanja, izgled…

• Vizualna komunikacija (gledanje, kontakt očima, viđenje, izrazi lica, govor tijela itd.) je neverbalna vrsta komunikacije koja služi za priopćavanje ideja i informacija.

Neverbalna komunikacija; Izvor: Unsplash.com

One mogu biti pročitane, pregledane, pogledane.

• Pisana komunikacija – Vještine pisanja važan su dio komunikacije. Dobre vještine pisanja omogućuju vam da jasno i lako prenesete svoju poruku daleko većoj publici nego putem razgovora licem u lice ili telefonskim razgovorom. Pisanje se u svakodnevnoj komunikaciji mijenja i pretjerano sažima pod utjecajem mobilnih aplikacija za dopisivanja.

No, vještine pisanja u poslovnom okruženju i dalje su jako bitne.

Možda ćete biti pozvani da napišete izvješće, plan ili strategiju na poslu; napisati prijavu za bespovratna sredstva ili priopćenje za javnost unutar volonterske uloge.

Ili biste voljeli komunicirati svoje ideje na internetu putem bloga. I, naravno, dobro napisan životopis ili životopis bez pravopisnih ili gramatičkih grešaka neophodan je ako želite novi posao.

Pročitajte kako pravilno napisati životopis. 

Zašto je poslovna komunikacija važna?

Komunikacija, strategija, brend tvrtke; Izvor: Unsplash.com

Komunikacija u poslovanju važna je za prenošenje jasnih, snažnih poruka o strategiji i brendiranju.

Pročitajte kako se možete brendirati i doći do željenog posla. 

Posao koji gradi brend odražava dosljednu poruku prilagođenu svojoj publici.

Interna komunikacija gradi odnos među zaposlenicima i voditeljima poslovanja te potiče timski rad i suradnju.

Pročitajte članak i saznajte može li postojati kvalitetan timski rad kod međugeneracijskih kolega i zaposlenika. 

Dobri komunikatori ključni su za profitnu maržu i ugled tvrtke. Zaposlenici koji dobro komuniciraju i razumiju viziju tvrtke čine tvrtku uspješnom.

Korištenje učinkovitih komunikacijskih vještina može koristiti tvrtki i zaposlenicima na različite načine, uključujući:

Stvara snažnije timove

Snažan tim, ured, posao; Izvor>: Unsplash.com

Učinkovita komunikacija gradi pozitivnu atmosferu u kojoj timovi mogu napredovati. Kada je komunikacija pozitivna i ohrabrujuća, članovi tima postaju jači i bolje surađuju.

Lakše je i ugodnije raditi s kolegama koji znaju dobro komunicirati. Tada se napetosti na poslu odmah rješavaju budući da učinkoviti komunikatori rade na pronalaženju rješenja.

U ovom članku možete saznati više o poveznici između komunikacijskih vještina i uspjeha na poslu i u privatnom životu.

Sprječavanje nesporazuma i sukoba

Slušanje je dio komunikacije koja se koristi za potpuno razumijevanje situacije.

Dobri komunikatori dobro slušaju i reagiraju na odgovarajući način te je vjerojatnije da će pronaći rješenja bez obrambenog stava.

Kada dođe do sukoba, dobri komunikatori odmah rješavaju problem i saslušaju drugu stranu.

Kako bismo nekoga ne samo slušali, nego zaista i čuli, trebali bismo se truditi staviti u tuđe cipele i sagledati situaciju iz njihove perspektive.

Pri tome svoje pretpostavke, interese i vjerovanja trebamo nastojati ostaviti po strani.

Sprečavanje sukoba i svađa; Izvor: Unsplash.com

Kvalitetna komunikacija s klijentima

Tvrtke moraju znati što njihovi klijenti žele. To tih informacija je najlakše doći pouzdanom i pozitivnom komunikacijom. Ona podrazumijeva odgovaranje na sva pitanja.

Pružanje rješenja i aktivno slušanje.  Dobra komunikacija putem telefona ili društvenih mreža ili e-pošte povećava povjerenje i lojalnost kupaca.

Pisana komunikacija koja je u skladu s  može pomoći u promicanju zajednice između kupaca i organizacija.

Preporuke za poboljšanje pisane komunikacije su:

Poslovnu komunikaciju treba prije svega sastavljati u prijateljskom tonu, smatrajući drugu stranu ravnopravnim partnerom u poslu. Čitatelja se ne smije podcjenjivati.

Takva komunikacija se uvijek negativno odražava na buduće poslovne veze. Važno je održavati pristojan ton čak i kada je netko drugi napravio pogrešku.

Naime, prijateljski ton omogućuje dijalog u radnom okruženju.

Ostvarivanje ciljeva i postizanje uspjeha

Da bi posao bio uspješan, kratkoročni i dugoročni ciljevi moraju biti jasni i sažeti.

Kratkoročni i dugoročni poslovni ciljevi; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte članak o 10 ciljeva u karijeri i kako su oni povezani s natječajem za posao.

Kada zaposlenici znaju koji su ciljevi i vizije njihove tvrtke, lakše se mogu usredotočiti na njihovo postizanje.

Poslodavci trebaju jasno komunicirati ciljeve i redovito podsjećati zaposlenike na timske ili pojedinačne ciljeve.

Zaposlenici trebaju shvatiti važnost svojih uloga u stvaranju uspješne tvrtke. Time se povećava lojalnost unutar tvrtke i smanjuje fluktuacija zaposlenika.

Pročitajte više o poslovnom uvjetovanom otkazu. 

Promicanje kreativnosti i inovativnosti

Ljudi koji su dobri komunikatori obično su otvoreni za dijeljenje ideja bez osuđivanja.

Kada se povjerenje gradi na temelju učinkovite komunikacije, članovi tima skloniji su međusobnom dijeljenju kako bi potaknuli kreativnost.

Učinkoviti komunikatori također su skloniji suradnji u pronalaženju kreativnih rješenja.

Kreativno rješenje, komunikacija; Izvor: Unsplash.com

Kada zaposlenici žele dijeliti ideje, tvrtke mogu transformirati svoje pristupe i pronaći jedinstvene načine da služe kupcima i klijentima.

Kreativni pojedinci imaju unutarnju (intrinzičnu) motivaciju da se bave onime u čemu uživaju.

Oni uživaju u procesu traženja rješenja i u pokušajima realizacije, ne zanima ih pohvala ili nagrada koju bi mogli dobiti.

Unapređenje individualnih izgleda za karijeru

Dobre komunikacijske vještine, poput otvorene i iskrene komunikacije, eliminiraju iznenađenja i jačaju vašu predanost rješavanju problema i podržavanju poslovanja.

Tako se lakše dolazi do promaknuća na poslu. Donosimo savjete za poslodavce o stvarnim potrebama i potrebnim benefitima za zaposlenike. 

Kako do bolje poslovne komunikacije?

Za poboljšanje komunikacijskih vještina potrebno je malo vježbe i promišljenosti. Isprobajte jednu ili više tehnika u nastavku!

Vježbajte slušanje

Primijenite tehnike aktivnog slušanja i isključite unutarnji dijalog kako biste se potpuno usredotočili na poruku sugovornika.

Aktivno slušanje; Izvor: Unsplash.com

Postavljajte pitanja i/ili preformulirajte poruku kako biste drugoj osobi dali do znanja da razumijete što poručuje.

Također možete razmisliti o korištenju neverbalne komunikacije, kao što su izrazi lica i geste, kako biste pokazali svoj angažman.

Da smo trebali pričati više nego slušati, imali bismo dva jezika i jedno uho.

Pamtite lica i imena osoba

Sposobnost pamćenja imena druge osobe može vam pomoći da se bolje povežete sa suradnicima, nadređenima i klijentima na radnom mjestu.

Odvojite vrijeme da spojite imena s licima i pronađite načine da poboljšate svoje pamćenje. Otkrijte činjenicu o svakoj osobi, kao što je njihov rodni grad ili omiljena hrana.

Napravite mentalne bilješke ili ih zapišite.

Postoje mnogi alati kako popraviti komunikaciju u poslovne svrhe. Jedan od načina kojim možete utjecati na svoju smirenost u komunikaciji je meditacija.

Pročitajte intervju s trenericom Vedranom Bečić.

Objava Poslovna komunikacija na obostrano zadovoljstvo pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poslovno umrežavanje (eng. business networking) jedno je od najvažnijih aktivnosti danas u poslovnom svijetu. Radi se o učinkovitom načinu povezivanja u industriji i razvoju profesionalnih odnosa.

Na tržištu treba znati kako opstati i preći sve poslovne izazove. Zato je potrebno međusobno pomaganje, razmjena zajedničkih resursa, znanja, informacija, iskustva.

Da bi izvukli sve benefite poslovnog umrežavanja, važno je definirati ciljeve i predstavljanje svojeg poslovanja.

Glavni cilj umrežavanja je upoznavanje publike s vašim poslom. Uz malo sreće te osobe mogu postati vaši stalni klijenti.

Umrežavanje vam također pomaže da upoznate svoje tržište, a to je prvi korak ka uspješnom marketinškom planu.

U ovom članku ćete saznati kako možete podići svoje samopouzdanje i krenuti prema poslovnom umrežavanju. Unaprijedite svoju karijeru na efikasan način.

Poslovno umrežavanje, komunikacija

Važnost poslovnog umrežavanja

Poslovno umrežavanje je djelotvoran alat za poslovnu uspješnost.

Povezano – pročitajte važnost pisanja poslovnog plana. 

Uspostavljanje važnih i vitalnih veza događa se kroz umrežavanje. Pravilno izvedeno poslovno umrežavanje može pokrenuti karijeru prema naprijed.

Potrebno je graditi i njegovati odnose s drugim poslovnim stručnjacima, potencijalnim klijentima ili trenutnim kupcima.

Umrežavanje se može prakticirati na mnogim mjestima. Idealne su konferencije, seminari, radionice. Naravno, ovdje mogu poslužiti i društvene mreže, posebno poslovne.

Pročitajte kako možete sagraditi stabilan i profesionalan LinkedIn profil. 

Komunikacija, profesionalne vještine, suradnja, izvor: ahaslides.com/hr/blog/business-networking

No, kako početi? S kim razgovarati u sobi punoj stranaca? Kako uopće započeti razgovor?

Umrežavanje nikako nije sastanak s poduzetnicima, obrtnicima, vlasnicima tvrtki na kojem se svi nađu i nude međusobno svoje usluge i proizvode.

Nemojte ići na takve događaje s mišlju: “Što ova osoba može učiniti za moj posao”, nego – “kako ja mogu pomoći drugome”.

Nikako ne biste smjeli umanjivati snagu povjerljivog i stalno rastućeg umrežavanja.

Prednosti umrežavanja

Poslovno umrežavanje koristi svima. Kako budete povećavali svoj popis kontakata, upoznavat ćete se sa sve više ljudi koji vam mogu pomoći u napredovanju u karijeri.

Navodimo neke posebne prednosti umrežavanja:

• Dokazujete svoje znanje o industriji. Kako uspostavljate nove kontakte u svojoj djelatnosti, ljudi će prepoznati vašu razinu stručnosti i mogu vam ponuditi prilike za napredovanje u karijeri.
• Povećava svijest o vašem proizvodu ili poslovanju. Svaka osoba koju upoznate je još jedan potencijalni klijent ili kupac ili netko tko bi vam mogao poslati preporuke.

Prisustvovanjem događajima umrežavanja proširujete svoj javni profil.

Konferencije, sastanci, radionice

• Veze imaju dugoročni potencijal. Poslovni kontakti koje upoznate danas mogli bi sutra biti budući poslodavci ili preporuke.

Svaka veza koju uspostavite je vrijedna, a izgradnja dugoročnih veza pametno je ulaganje u vašu karijeru.

Zamislite ovu situaciju: upoznajete Martinu, stručnjakinju u branši u koju se pokušavate probiti. Ispostavilo se da ona traži nekoga poput tebe za partnericu. Oboje ste na dobitku!

Odredite svoje ciljeve

Prije samog odlaska na neki događaj koji bi mogao rezultirati umrežavanjem, jasno si odredite vrstu događaja i poslovnih kontakata koji će najviše koristiti vašoj karijeri.

Započnite određivanjem svojih ciljeva i onoga što se nadate naučiti od svakog kontakta.

Pri određivanju ciljeva u karijeri, možete se voditi vrlo efikasnom SMART metodom. 

Želite li pridobiti potencijalne klijente, unaprijediti svoje znanje o industriji ili izgraditi svijest o vlastitoj tvrtki?

Ako znate što želite dobiti od svakog događaja, imat ćete više uspjeha u svojim radnjama.

Poslovno umrežavanje, ciljevi, suradnja

Mjesta za poslovno umrežavanje

Postoji mnogo različitih vrsta mogućnosti umrežavanja za profesional

Kako biste maksimalno iskoristili bilo koji događaj, budite sigurni da fokus događaja umrežavanja usko odgovara vašim ciljevima i putu u karijeri.

Ovo su neka uobičajena mjesta na kojima ćete imati prilike upoznati relevantne stručnjake: 

• Stručni skupovi
• Seminari
• Strukovne organizacije
• Nastava i radionice
• Online/društvene mrežne zajednice

Ta se poznanstva produbljuju u suradnike i savjetnike. Zajedno možete postići više nego što biste mogli sami – otključavanje novih visina za vaš posao i karijeru kroz snagu vaših ujedinjenih mreža.

Kako pronaći prikladne događaje?

Nakon što ste definirali svoje idealne prilike za umrežavanje, možete početi tražiti određene događaje. Koraci u nastavku će vas voditi kroz pronalaženje korisnog događaja umrežavanja.

Potražite konferencije na internetu. Na primjer, ako prodajete softver koji koristi tvrtkama u lancu opskrbe, unesite “konferencije u lancu opskrbe” u tražilicu.

Mogli bi postojati predvodnici mišljenja koji bi mogli imati koristi od vašeg proizvoda.

Konferencija, sastanak

Ne samo da možete izgraditi svijest o sebi i svom proizvodu, već se možete susresti s drugima kako biste stekli više znanja o industriji i njezinim trendovima.

Pronađite nadolazeće događaje na društvenim mrežama. Nakon što sastavite svoj popis potencijalnih klijenata za umrežavanje, pratite ih na društvenim mrežama.

Često će dijeliti nadolazeće događaje kojima će prisustvovati, što može dovesti do toga da i drugi vodeći ljudi u industriji prisustvuju tom događaju.

Posjetite s prijateljima, kolegama ili suradnicima. Možda već imate ljude na svojim društvenim i poslovnim mrežama koji redovito posjećuju događanja.

Pitajte svoje prijatelje, obitelj i suradnike postoje li mogućnosti umrežavanja koje oni preporučuju.

Što više ljudi upoznate, veća je vaša mreža – i pruža više utjecaja, resursa i mogućnosti.

Što kada dođete na događaj/event?

Nakon što ste pronašli događaje kojima biste željeli prisustvovati, možete se početi sastajati s potencijalnim klijentima i graditi svoju poslovnu mrežu.

Slijedite ove korake i saznajte više:

1. “Pitchajte”, predstavljajte se

Započnite razgovor o sebi i proizvodima i uslugama koje nudite. Budite sigurni u sebe i svoj rad.

Pitchanje, predstavljanje svog poslovanja

Održavajte kontakt očima, dobro se držite i govorite pozitivnim tonom o vrijednostima koje povezujete sa svojim radom.

Te bi prezentacije trebale trajati otprilike 20 sekundi i uključivati ​​snažne prodajne točke.

Primjer uspješnog “pitcha”: “Bok, ja sam Petra. Drago mi je što smo se upoznali! Vodim prodaju u [naziv tvrtke]. Već sam punih deset godina u prodaji. No, zadnjih sedam radim u IT industriji.

Uglavnom tvrtkama pružam platformu koja pohranjuje sve podatke i uklanja pogreške. Benefit klijentima je stvarno velika. Ako vas zanima više, samo recite, rado ću demonstrirati rezultate”.

2. Postavljajte otvorena pitanja

Nemojte samo ćaskati. Razgovarajte otvoreno i iskreno. Steknite bolje razumijevanje osobe s kojom razgovarate. Posvetite se ciljevima te osobe.

Ovisno o reakciji i interesu osobe s kojom razgovarate, vaša pitanja mogu biti:

• Zašto prisustvujete ovom događaju?
• Što se nadate dobiti ovim događajem?
• Kako biste željeli poboljšati svoje poslovanje?

Postavljanje otvorenih pitanja

3. Pokušajte naučiti više

Dok postavljate pitanja, pažljivo slušajte odgovore. Saznajte koji su njihovi izazovi, ciljevi i potrebe kako biste vi i vaša organizacija mogli razviti plan za postizanje tih ciljeva.

Upamtite da umrežavanje nije samo prilika za izgradnju vlastite svijesti. To je također prilika da pomognete drugima kroz komunikaciju i edukaciju o tome kako vaš proizvod može pružiti vrijednost.

Komunikacija nakon susreta

Nakon što ste uspostavili nekoliko novih poslovnih poznanstava, važno je ostati s njima u kontaktu kako biste ojačali poslovni odnos.

Pošaljite “follow up” e-mail

Javite se svom kontaktu i ponovno se predstavite tako što ćete ga podsjetiti o kojim temama ste razgovarali tijekom događaja.

Ako su vas obavijestili o izazovu na čijem su rješavanju radili, dajte im izvor, rješenje za njihov problem ili profesionalnog kolegu koji im može dodatno pomoći.

Ponudite susret i nastavite raspravu. Pozovite ih u kafić ili kafić na ručak. Redoviti sastanci s njima pomoći će u jačanju vaše veze.

Pisanje follow up e-maila

Donosimo primjer “follow up” e-maila:

Poštovani Kristijan,

drago mi je što smo se upoznali na bankarskoj konferenciji. Nadam se da ste uživali u ostatku konferencije.

Zbog naše rasprave o porastu tehnologije u hipotekarnoj industriji, priložio sam članak o ovoj temi za koji sam mislio da bi Vam mogao biti zanimljiv.

Volio bih više razgovarati s vama o tehnološkom napretku u našoj industriji. . Molim vas, javite mi ako ste slobodni za kavu ili ručak ovaj ili sljedeći tjedan.

Veselimo se skorom povezivanju s vama.

Srdačan pozdrav,
Branimir Mislić
XYZ Company, LLC
091-091-0091

Važnost komunikacije

Pročitajte više o važnosti komunikacije i kako tu vještinu uklopiti u formu životopisa. 

Objava Poslovno umrežavanje (uključeni savjeti i primjeri) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Gmail je često korišteni pružatelj usluga e-pošte kojem korisnici mogu pristupiti putem računala, pametnih telefona, tableta i drugih uređaja.

Mnogi poslovni profesionalci koriste Gmail jer nudi korisne značajke, poput mogućnosti organiziranja pristigle pošte.

Ta mogućnost organizacije je važna radi određivanja prioriteta poruka. Možete vrlo brzo odgovoriti na vremenski osjetljivu komunikaciju. Usto možete ostati usredotočeni na više projekata.

Uz e-poštu, uredite svoje računalo, posebno ako radite od kuće. Zato pročitajte više o važnosti kibernetičke higijene. 

Organizirajte svoj Gmail inbox

Odvojite vrijeme zas organizaciju e-pošte. Gmail na tom području nudi niz prednosti. Neke do njih su:

Povećana produktivnost: Organiziranje e-pošte eliminira nevažnu komunikaciju ili onu koja nije hitna.

Gmail inbox, Izvor: Google.com

Organiziranje vaše e-pošte daje vam više mogućnosti za obavljanje drugih potrebnih radnih zadataka.

Bolje upravljanje vremenom: Kada provodite puno vremena pregledavajući, odgovarajući, prosljeđujući i brišući svoju e-poštu, možda ćete otkriti da ste veći dio radnog dana proveli u tim radnjama.

Uz automatiziranu organizaciju Gmaila, možda ćete lakše upravljati svojim vremenom i odrediti prioritete zadataka.

Pravovremena komunikacija: Organiziranje vaše e-pošte omogućuje vam puno brže prepoznavanje važnih e-poruka.

Možete puno brže odgovoriti svom poslodavcu ili odgovoriti na vremenski osjetljivu e-poštu.

Veće zadovoljstvo svojim poslom: S organiziranim sandučićem e-pošte možete brzo prepoznati važne poruke i ostaviti ostale za povratak na posao, što dovodi do poboljšanog zadovoljstva poslom.

Pismeno izražavanje vrlo je važno u poslovnoj komunikaciji i jedan je od najčešćih oblika komunikacije s poslovnim partnerima i kolegama unutar poduzeća.

Za razliku od usmene, pisana poslovna komunikacija ostavlja trag, može se čuvati, dopunjavati i može poslužiti kao dokaz u ostvarivanju prava.

Pisanje e-pošte, pisana komunikacija

Kako organizirati svoju Gmail račun?

Pročitajte koje značajke nudi Gmail da biste kvalitetnije organizirali poslovnu komunikaciju:

1) Važne značajke

Jedan od prvih koraka prema organiziranom Gmail računu je razumijevanje onoga što program nudi.

Gmail ima mnogo organizacijskih značajki koje se mogu prilagoditi vašim potrebama e-pošte. Ovo su neke od najčešćih značajki:

• Kartice: Koje se također nazivaju “kategorije”, prema zadanim postavkama uključuju “Primarno”, “Društvene mreže” i “Promocije”.

Također postoji mogućnost dodavanja kartica kao što su “Ažuriranja” i “Forumi”.

Gmail automatski prepoznaje koje e-poruke pripadaju svakoj kartici, što smanjuje nered društvenih medija, promocija i biltena na kartici “Primarno”.

• Mape: Prema zadanim postavkama Gmail uključuje nekoliko mapa, kao što su “Inbox”, “Trash” i “Sent”. Nalaze se na ploči lijevo od vašeg ulaznog sandučića.

Možete dodati druge kako biste pojednostavili razvrstavanje e-pošte, a zatim ručno premjestiti e-poštu u mape ili ih automatski sortirati po predmetu ili pošiljatelju.

Google Tabs, Izvor: Google.com

• Oznake: Primijenite oznake na e-poruke čim stignu stvaranjem pravila za njihovo filtriranje. E-poruci možete dodati više od jedne oznake i čak joj dodijeliti određenu boju.

To vam može pomoći da brzo odredite prioritete dok pregledavate pristiglu poštu.

• Pravila: Pravila vam omogućuju da kažete Gmailu kako da automatski organizira vašu e-poštu, filtrirajući vašu e-poštu prema pošiljatelju, primatelju, predmetu, sadržaju i više.

Vi određujete kriterije i radnje koje će Gmail poduzeti, poput označavanja ili postavljanja prioriteta. To osigurava da je svaka e-pošta organizirana kada stigne u vašu pristiglu poštu.

2) Pregled i dizajn

Gmail nudi nekoliko izgleda ulazne pošte za kontrolu popisa e-pošte. Odaberite izgled koji ima najviše smisla za vašu upotrebu e-pošte, kao što su:

Zadani izgled (layout): ovaj raspored organizira vašu e-poštu u kartice.

Izgled “Important first“: u ovom izgledu Gmail daje prioritet e-porukama koje su vam najvažnije i prve ih prikazuje.

Izgled “Unread First”: ovaj izgled prvo prikazuje vaše nepročitane poruke e-pošte, a pročitane premješta na dno pristigle pošte.

Gmail izgled, layout, Izvor: support.google.com

Izgled “Starred First”: ovaj izgled prvo prikazuje sve e-poruke koje ste označili zvjezdicom.

Prioritetne stavke: Gmail procjenjuje na koje ćete poruke e-pošte najvjerojatnije prve odgovoriti i stavlja ih na vrh pristigle pošte.

Višestruki pretinci ulazne pošte: Ovaj vam izgled omogućuje postavljanje kriterija pretraživanja za stvaranje odjeljka i broja e-poruka koje želite vidjeti u svakom odjeljku.

Budući da korištenje elektroničke pošte ne zahtijeva napredna znanja informatičkih tehnologija, jedan je od najčešćih komunikacijskih alata u današnjem poslovnom svijetu.

3) Uklonite kartice (tab) koje ne koristite

Možete ukloniti sve kartice osim kartice “Primarni” kako biste oslobodili prostor.

Na primjer, ako ne primate redovito e-poštu koja promiče artikle, isključite karticu “Promocije”. Evo kako ukloniti kartice koje nikada ne koristite:

• Kliknite na ikonu u obliku zupčanika na vrhu vašeg sandučića.
• Otvorite “Postavke” i kliknite na karticu “Ulazna pošta”.

Gmail Promocije, tab, Izvor: medium.com

• U odjeljku “Kategorije” odaberite kartice koje želite ukloniti ili uključiti.
• Pomaknite se do dna stranice i kliknite “Spremi promjene”.

Organizacija poslovanja (uključujući i digitalne imovine, poput e-pošte), pokazuje razinu vaših vještina. Pročitajte zašto je razvijanje vještina potrebno na današnjem tržištu rada. 

4) Pravila za filtriranje e-pošte

Filteri vam pomažu da nikada ne propustite e-poštu s važnih adresa. Koristite ovu značajku za slanje e-pošte u oznaku ili arhivu, brisanje, označavanje zvjezdicom ili automatsko prosljeđivanje poruka.

Pomoću filtera možete premjestiti sve financijske e-poruke u prioritetnu pristiglu poštu ili premjestiti sve e-poruke određenog pošiljatelja u pretinac za neželjenu poštu.

Evo kako odrediti pravila za filtriranje e-pošte:

• Kliknite na ikonu u obliku zupčanika na vrhu vašeg sandučića.
• Otvorite “Postavke” i kliknite na karticu “Filteri i blokirane adrese”.
• Kliknite “Stvori novi filter” i postavite svoje parametre. Na primjer, istaknite e-poruke s “Inventarom” u retku predmeta.
• Kliknite “Stvori filter” i odaberite radnju koju želite da Gmail poduzme.
• Pomaknite se do dna stranice i kliknite “Spremi promjene”.

Gmail filter, Izvor: goldyarora.com

Elektroničke poruke koristimo u svakodnevnoj komunikaciji s poslovnim partnerima.

Vrlo je važno da su pravilno napisane, pogotovo ako je prvi kontakt s potencijalnim poslovnim partnerom ostvaren putem elektroničke pošte.

Upravo ta prva poruka predstavlja vašu tvrtku, proizvode i/ili usluge koje mu predstavljate.

5) Koristite oznake (labels)

Također možete stvoriti oznake koje će vam pomoći organizirati e-poštu prema boji. Oznake mogu biti duge do 225 znakova i ugniježđene poput podmapa.

Brisanjem poruke brišete je iz svih oznaka kojima je pridružena i iz cijele pristigle pošte.

Možete izraditi oznake kako biste brzo odgovorili na važnu e-poruku ili označiti e-poruku za kasnije čitanje.

Evo kako stvoriti i spremiti nove oznake:

• Na lijevoj strani pristigle pošte pomaknite se prema dolje i kliknite na “Više”.
• Kliknite “Izradi novu oznaku” i dodajte naziv oznake.
• Kliknite “Izradi” da biste oznaku učinili aktivnom.
• Pomaknite se do dna stranice i kliknite “Spremi promjene”.

Gmail labels, etikete, support.google.com

6) Dodajte zvjezdice važnim porukama

Gmail vam omogućuje dodavanje ikone zvjezdice za označavanje važnih poruka e-pošte.

Iako automatski dodaje “oznaku važnosti” (žuta strelica pored zvjezdice) onima koje odredi kao važne, možete ručno dodavati ili brisati zvjezdice.

Što više ručno dodajete ili brišete zvjezdica, to će algoritam Gmaila biti bolji u otkrivanju i označavanju važnih poruka.

Zvjezdice se ovako dodaju važnim porukama e-pošte:

• Otvorite pristiglu poštu ili razgovor.
• Kliknite na ikonu zvjezdice pored e-pošte koju želite označiti kao važnu.
• Da biste vidjeli sve svoje e-poruke označene zvjezdicom, kliknite na “Označeno zvjezdicom” na lijevoj ploči svoje pristigle pošte.

7) Arhivirajte e-poštu

E-poruke možete spremiti tako da ih premjestite u mapu “Arhiva”.

Nakon arhiviranja, e-poruke se uklanjaju iz vaše pristigle pošte, ali ostaju na kartici “Sva pošta” dok ih ne izbrišete.

Gmail, arhiviranje mailova, Izvor: Goldyarora.com

Arhivirane poruke također se mogu pretraživati. Ako ne želite spremiti e-poštu, premjestite je u “Otpad” gdje se trajno briše nakon 30 dana.

Ovako se arhivira pošta: 

• Odaberite jednu ili više e-poruka iz pristigle pošte.
• Pritisnite kvadratni okvir za označavanje.
• Kliknite “Arhiviraj” ili “Izbriši”, predstavljeno ikonom nalik na datoteku i kantom za smeće, na programskoj traci pri vrhu ulazne pošte.

Dodatne značajke vezane uz e-poštu

Gmail uključuje i druge značajke e-pošte koje možete isprobati kako biste optimizirali svoje iskustvo slanja e-pošte. One su:

Kalendar: Možete integrirati Gmail kalendar za automatsko zakazivanje obveza i sastanaka na temelju informacija u vašoj e-pošti. Značajka također olakšava odgovaranje na zahtjeve za sastanke.

Podsjetnik: Ova funkcija  podsjeća ako važne poruke čekaju vaš odgovor. E-poruka se automatski premješta natrag na vrh pristigle pošte. Zatim će vas zatražiti da odgovorite na poruku ili da je nastavite.

Odgoda: Neke e-poruke možda neće zahtijevati trenutni odgovor. Značajka odgode privremeno ostavlja e-poštu po strani, a zatim vas podsjeća da odgovorite kada vam bude zgodnije.

Sve svoje komunikacijske i organizacijske vještine trebate jasno istaknuti. Saznajte kako ih možete uklopiti u životopis.

Objava Gmail: 7 načina za organiziranje e-pošte pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.