Pitamo se je li uistinu ključ uspjeha raditi više, slati više prijava i biti stalno aktivan. Paretov princip (odnosno pravilo 80/20) govori suprotno.

Radi se o jednom od najstarijih ekonomskih koncepata. Sugerira da je ključ uspjeha u – fokusiranju.

Razmislite o Paretovom principu

Paretov princip, koji je definirao talijanski ekonomist Vilfredo Pareto,. Po njegovoj teoriji se oko 80% rezultata postiže s 20% uzroka. Drugim riječima, mali dio aktivnosti donosi većinu rezultata.

Ova ideja nije samo teorijska. Primjenjuje se u biznisu, produktivnosti i karijeri.

80% prihoda može dolaziti od 20% klijenata ili 80% rezultata od 20% uloženog rada.

Kandidati koji traže posao tada mogu zaključiti da nije svaka prijava jednako vrijedna.

Tražim posao u današnjim uvjetima rada

U digitalnom dobu prijavljivanje na posao nikada nije bilo lakše. Jedan klik i prijava je poslana. No upravo tu nastaje problem. Kandidati šalju desetke, pa i stotine prijava bez strategije.

Tražiš posao, Zaposlise

Rezultat? Puno uloženog vremena, a malo konkretnih odgovora.

Prema savjetima iz prakse upravljanja vremenom i produktivnosti, ključ nije u količini rada, već u njegovoj kvaliteti i fokusiranju na aktivnosti koje donose najveći učinak.

Većina prijava spada u ono što se naziva “trivijalna većina”, dok samo mali dio donosi stvarne rezultate.

Primijenite Paretov princip na traženje posla

Saznajte neke od ideja kako uspješnije do željenog posla.Duplicate Objava

1. Fokus na “vitalnih 20%” oglasa

Ne donose svi oglasi jednake šanse. Neki su bliži vašem iskustvu, vještinama i interesima.

Umjesto da se prijavljujete na sve, identificirajte oglase koji najviše odgovaraju vašem profilu i prilagodite CV i motivacijsko pismo za njih.

To su vaši “vitalni” poslovi – oni koji donose najveću šansu za uspjeh.

2. Kvaliteta umjesto kvantitete

Slanje 50 generičkih prijava manje je učinkovito nego 5 dobro pripremljenih.

Paretov princip sugerira da je mali broj kvalitetnih aktivnosti odgovoran za većinu rezultata.

U kontekstu zapošljavanja, ovaj princip ima učinak na: 

• personalizirani CV
• istraživanje kompanije
• prilagođeno motivacijsko pismo

Natječaj za posao, Zaposlisehr

Te aktivnosti koje čine razliku.

3. Mreža kontakata kao “skrivenih 20%”

Velik dio poslova nikada ne bude javno objavljen. Dolaze kroz preporuke i kontakte.

Ako primijenimo 80/20 logiku:

20% kontakata može donijeti 80% prilika!

Zato je važno održavati LinkedIn profil, komunicirati s ljudima iz industrije i sudjelovati na raznim događanjima vezanim uz vašu branšu.

Upravljanje vremenom: gdje gubite sate?

Paretov princip vas može naučiti gdje zapravo odlazi vaše vrijeme. Taj aspekt je i najvrjedniji.

Kod traženja posla se moramo suočiti sa činjenicom da velik dio uloženog truda ne donosi konkretne rezultate.

Analize produktivnosti već godinama pokazuju kako većina svakodnevnih aktivnosti ima minimalan učinak na krajnji ishod. Takva situacija se jasno vidi i kod kandidata na tržištu rada.

Primjerice, mnogi kandidati sate provode u beskonačnom pregledavanju oglasa, često bez jasne strategije.

Razgovor za posao, intervju; Pexels

Uz to, prijave se šalju generički, bez prilagodbe konkretnom poslodavcu, a isti životopis koristi se za potpuno različite pozicije.

Pošaljite životopis na željeni oglas za posao, već danas!

Takav pristup stvara osjećaj aktivnosti i angažiranosti, ali u praksi rijetko dovodi do poziva na razgovor za posao.

S druge strane, postoji manji skup aktivnosti koji ima znatno veći utjecaj na uspjeh.

Ulaganje vremena u kvalitetno umrežavanje, pripremu za razgovore za posao ili pažljivo ciljane prijave često donosi neusporedivo bolje rezultate.

I onda dolazimo do zaključka da navedene aktivnosti predstavljaju “vitalnih 20%” iz Paretovog principa. Iz tog postotka dolaze prave prilike.

Primjer iz prakse: freelancer ili kandidat

Paretov princip posebno je vidljiv u freelancingu, gdje mali broj klijenata donosi najveći dio prihoda, dok ostatak angažmana troši vrijeme uz znatno manji povrat.

Freelanceri koji prepoznaju taj princip, fokusiraju se na najvrjednije klijente i projekte, umjesto da pokušavaju zadovoljiti sve.

Ugovor o radu može biti formalni dio poslovanja honoraraca. Ako vas zanima honorarni posao ili ugovor o radu, kliknite na poveznicu!

Ugovor o radu

Sličan obrazac može se primijeniti i na traženje posla. Mali broj kvalitetno pripremljenih prijava donosi većinu poziva na razgovor.

Također, pravilo se primjenjuje i na kontakte.

Nekoliko relevantnih poznanstava može otvoriti više vrata nego desetci površnih konekcija.

Zaključak koji proizlazi iz toga prilično je jednostavan.

Cilj nije raditi više, nego raditi pametnije.

Fokus na aktivnosti koje stvarno donose rezultate može značajno skratiti put do zaposlenja i smanjiti frustraciju koja prati proces traženja posla.

Što treba izbaciti: “trivijalna većina”

Jedan od najtežih koraka je eliminacija aktivnosti koje ne donose rezultate.

Paretov princip dijeli aktivnosti na:

• “vitalne” – one koje donose rezultate
• “trivijalne” – one koje troše vrijeme bez učinka

Traženje posla, sezona, životopis Pexels

U traženju posla, trivijalne aktivnosti uključuju:

• masovno slanje prijava
• prijave za poslove za koje niste kvalificirani
• ignoriranje personalizacije

Kada prestane raditi te aktivnosti, oslobađate si vrijeme za ono što zaista donosi rezultat.

Važno je, pritom, razviti naviku kritičkog preispitivanja vlastitih aktivnosti i redovito analizirati što donosi konkretne pomake.

Mnogi kandidati ostaju zarobljeni u rutini jer im takav način rada daje osjećaj sigurnosti, iako ne vodi napretku.

Svaka osoba treba svjesno mijenjati pristup i fokusirati se na kvalitetu umjesto količine.

Dugoročno, takva strategija smanjuje stres i povećava učinkovitost u procesu traženja posla.

Na kraju, oni koji uspiju eliminirati “trivijalnu većinu” često brže dolaze do prilika koje su stvarno vrijedne njihovog vremena.

U Hrvatskoj je nezaposlenost pala za 16%. Saznajte ostale podatke!

Nezaposlenost

Psihološki efekt: rezultat je stvaran?

Jedan od razloga zašto ljudi ignoriraju Paretov princip je psihološki.

Slanje puno prijava daje osjećaj produktivnosti. Ipak, vidimo iz našeg rada da je taj osjećaj zapravo iluzija.

Stvarna produktivnost mjeri se rezultatima:

• pozivi na razgovor
• ponude za posao
• napredak u karijeri

Paretov princip nas podsjeća da aktivnosti i rezultati nisu proporcionalni. Taj nesrazmjer dovodi do frustracije jer uložen trud ne prati očekivani ishod.

Ljudi imaju prirodnu potrebu ostati zauzeti, čak i kada ta zauzetost nema stvarnu vrijednost.

Svatko za sebe mora znati prepoznati razliku između “biti zauzet” i “biti učinkovit”.

Samopouzdanje; Pexels

Lakše ćete preusmjeriti energiju na aktivnosti koje donose rezultate, ako se fokusirate na konkretni ishod.

Na kraju krajeva, takav pristup gradi samopouzdanje jer svaki korak ima jasnu svrhu i mjerljiv učinak.

Samopouzdanje gradi uspjeh na tržištu rada. Saznajte više!

Što poslodavci vide

Zanimljivo je da i poslodavci primjenjuju isti princip.

Pogledajte sljedeću strukturu:

• mali broj kandidata → većina relevantnih prijava
• mali broj CV-a → većina poziva na razgovor

Drugim riječima, ako ste u tih “20%”, već ste napravili najveći korak.

Novi posao i zaposlise

Poslodavci u vrlo kratkom vremenu moraju filtrirati velik broj prijava, pa se fokusiraju na one koje odmah odskaču kvalitetom i relevantnošću.

Tada je jasno da personaliziran i jasno strukturiran CV može napraviti veliku razliku već u prvih nekoliko sekundi pregleda.

Kandidati koji pokazuju razumijevanje pozicije i tvrtke automatski ulaze u uži krug.

S druge strane, generičke prijave brzo se odbacuju bez detaljnijeg razmatranja. Vjerujemo da neće biti problema prilagoditi se Paretovom principu.

Svakako, cilj nije biti među svima, nego među onima koje poslodavac odmah prepoznaje kao ozbiljne i prikladne kandidate.

Potražite natječaj za posao koji vam odgovara i pokušajte primijeniti Paretov princip već danas!

Objava Paretov princip: kako doći do željenog posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Startup je riječ koju danas čujemo posvuda. U oglasima za posao, na LinkedInu, u medijima, u razgovorima o karijeri. Mnogi je koriste kao sinonim za mladu firmu ili mali tim.

Zapravo, ovakva tvrtka označava specifičan model poslovanja, s jasnom logikom rasta, rizika i organizacije rada.

U ovom tekstu objašnjavamo navedeni poslovni model. Kako funkcionira, po čemu se razlikuje od klasičnih tvrtki i zašto nosi potpuno drugačija očekivanja i dinamiku rada.

Pročitajte članak!

Startup nije svaka nova firma

Najčešća pogreška u razumijevanju startupa jest poistovjećivanje s novom ili malom tvrtkom. Iako su mnogi startupi u početku mali i mladi, starost i veličina nisu presudni kriteriji.

Startup, rizik, osnivanje tvrtke; Izvor: Pexels

Startup je, prije svega, organizacija koja traži ponovljiv, skalabilan i održiv poslovni model u uvjetima visoke neizvjesnosti.

Startupi su magični. Toliko su magični da neke od njih zovu jednorozima.

Za razliku od klasične tvrtke, koja već zna kome prodaje, po kojoj cijeni i kroz koje kanale, ovakva tvrtka tek testira te pretpostavke.

Eksperimentira s proizvodom, tržištem i načinom rasta.

Drugim riječima, otvoriti mali kafić, agenciju ili obrt nije startup, čak i ako je posao nov.

Startup postoji onda kada tvrtka još ne zna hoće li njezina ideja uopće funkcionirati. No, ima potencijal rasta koji višestruko nadilazi linearno zapošljavanje i povećanje prihoda.

Skalabilnost kao srž modela

Važna riječ koja definira startup je skalabilnost. Poslovni model omogućuje značajan rast prihoda bez proporcionalnog rasta troškova.

Skalabilnost, prilagodljivost, tablice, grafikoni; Izvor: Pexels

Klasična tvrtka raste linearno. Naime, više klijenata znači više zaposlenih, više vremena i više operativnog opterećenja. No, ove tvrtke, barem u teoriji, raste eksponencijalno.

Na svojoj strani imaju neopterećenost neuspjehom. Kada krenu, nemaju ništa i neuspjehom gube… Ništa.

Devet od deset startupa ne uspije u svojoj ranoj fazi. No, nitko se ne uzruja previše radi devet gašenja, već se potres dogodi radi jednog preživljavanja.

Primjerice, softverski startup može razviti proizvod jednom, a zatim ga prodavati tisućama ili milijunima korisnika uz relativno mali dodatni trošak po korisniku.

Upravo zato su startupi često vezani uz tehnologiju, iako startup kao model ne mora nužno biti IT tvrtka.

Skalabilnost nije samo tehnička, nego i organizacijska. Startup mora biti sposoban brzo prilagođavati procese, timove i odluke kako bi pratio rast.

Radno okruženje je definitivno dinamično, često kaotično, ali i izuzetno brzo u učenju.

Dobra atmosfera, rad, entuzijazam, poslovanje, brainstorming; Pexels

Što radi .NET Developer i koje vještine vode do uspješne karijere? Saznajte iz članka.

Rast prije profita

Za razliku od tradicionalnih poduzeća, startupi često ne stavljaju profit u prvi plan, barem ne u ranim fazama. Umjesto toga, fokus je na rastu.

Žele da raste broj korisnika, tržišnog udjela, prepoznatljivosti proizvoda ili tehnologije.

Ovakav pristup ima smisla jer startup najprije mora dokazati da postoji stvarna potražnja i da se poslovni model može skalirati. Profit dolazi kasnije, kada se tržište osvoji i procesi stabiliziraju.

Često posluju s gubitkom u prvim godinama, što je potpuno normalno u tom modelu.

Ovdje dolazi do izražaja razlika u mentalitetu. U klasičnoj firmi gubitak je znak problema. U startupu, kontrolirani gubitak može biti dio strategije, pod uvjetom da vodi prema rastu i dugoročnoj održivosti.

No, kod rasta broja kontakta tvrtke moraju paziti na GDPR. Pročitajte članak!

GDPR

Zašto startupi traže investitore

Zbog fokusa na rast i činjenice da profit nije odmah prioritet, startupi se često financiraju putem vanjskih investicija.

Ponekad koriste vlastita sredstva osnivača, ali vrlo brzo u priču ulaze poslovni anđeli, fondovi rizičnog kapitala i strateški investitori.

Investitori u startup ne ulažu zato što očekuju stabilan godišnji prinos, nego zato što računaju na veliki povrat u slučaju uspjeha.

Većina startupova neće uspjeti, ali oni koji uspiju mogu višestruko vratiti uloženi kapital.

Brainstorming nije događaj u kalendaru, nego neprekinuti tijek. Takva komunikacija je krvotok inovacije, a mali timovi to rade instinktivno i jednostavno.

Ovakav način financiranja izravno utječe na način rada u startupu. Odluke se donose brzo, ciljevi su ambiciozni, a pritisak na rezultate je visok.

Istovremeno, zaposlenici često dobivaju priliku sudjelovati u rastu tvrtke kroz opcije na udjele ili bonuse vezane uz uspjeh.

Call, zoom, komunikacija; Izvor: Pexels

Saznajte više o važnosti neverbalne komunikacije. Pročitajte članak!

Organizacija rada

Startup kao model poslovanja donosi potpuno drugačiju organizaciju rada. Hijerarhije su plitke, uloge često fluidne, a odgovornosti široke. Ljudi u startupima rijetko rade samo ono što im piše u opisu posla.

Ovakvo okruženje zahtijeva visok stupanj samostalnosti, spremnosti na učenje i tolerancije na neizvjesnost. Procesi se često grade u hodu, alati se mijenjaju, a prioriteti se mogu promijeniti iz tjedna u tjedan.

Za neke je to izvor stresa, a za druge najveća prednost startupa. Upravo zato startup nije za svakoga, ali za prave ljude može biti izuzetno snažan profesionalni razvojni okvir.

U svijetu poslovanja inovacija se događa brzo, a degradacija iznenada.

Koga startup zapošljava?

Kada startup zapošljava, ne traže samo stručnjaka za određenu poziciju. Traže osobu koja razumije kontekst rasta, nesigurnosti i promjena.

Tehničke vještine su važne, ali često su jednako važne sposobnost prilagodbe, komunikacije i preuzimanja inicijative.

Zapošljavanje, rukovanje, traženje posla; Izvor: Pexels

Zbog toga startupi često traže ljude koji žele učiti, graditi i sudjelovati u nečemu što još nije do kraja definirano.

Prilike su velike, ali nose i veći rizik u usporedbi s radom u stabilnim, zrelim tvrtkama.

Prenosive vještine vode prema poslovnom uspjehu. Pročitajte članak o važnosti vještina za poslovanje. 

Prilika za razvoj karijere

Startup tvrtke često se opisuju kao pokretači inovacija, ali za tražitelje posla one su i puno više od toga.

Rad u startupu znači dinamično okruženje, brzu prilagodbu i priliku da već od prvog dana imate stvaran utjecaj na projekte i odluke.

Ako tražite posao i želite okruženje u kojem se cijene inicijativa, fleksibilnost i želja za učenjem, startup tvrtke mogu biti idealan izbor za početak ili novi smjer vaše karijere.

Pronađite idealan natječaj za posao, napišite životopis i javite se!

Objava Startup nije mala tvrtka (već ekonomski fenomen) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tražim posao bez radnog iskustva djeluje kao začarani krug. Potrebno nam je iskustvo kako bi dobili posao. A bez posla ne možemo steći iskustvo.

Dobra vijest? Pravila igre se mijenjaju. Sve više poslodavaca pomiče fokus s “koliko godina iskustva imaš” na što zapravo znaš napraviti.

U nastav teksta pročitaj korak-po-korak vodič kako pametno riješiti ovaj problem. Jer rješenje postoji, čak i ako se prijavljujete na prvi posao sa šturim životopisom.

Što kaže tržište (i zašto je tebi bitno)

U Europskoj uniji je udio mladih bez posla i dalje osjetljiv na cikluse. No, trendovi se kreću u tvoju korist.

Eurostat bilježi da je u kolovozu 2025. u EU bilo 2,819 milijuna nezaposlenih mladih, a stopa nezaposlenosti mladih iznosila je 14,6 %.

Nezaposlenost, tražim posao, ruke na glavi, nema oglasa; Izvor: Pexels

U odnosu na 2024. godinu, broj nezaposlenih mladih pao je za 147 tisuća. Tržište se oporavlja i otvara šanse onima koji ulaze bez staža.

I upravo zato rečenica “tražim posao bez radnog iskustva” ne predstavlja nerješivi problem.

Paralelno, poslodavci ubrzano prelaze na skills-based hiring. Radi se o procjeni kandidata po vještinama, a ne po diplomama ili godinama staža.

LinkedIn ističe rast potražnje za kandidatima s konkretnim kompetencijama (npr. AI pismenost, analitika), čak i kad formalno iskustvo izostaje.

Ako tražite dodatni posao, pregledajte naše oglase!

Za ulaz u struku iznimno pomažu stažiranja i stručne prakse.

Poruka: praksa i dalje otvara vrata.

Kako pokazati vještine?

• Pretvori učenje u artefakte

Umjesto rečenice “brzo učim”, priloži mali portfelj: GitHub repo (IT),

Figma prototip (dizajn), mini BI dashboard (analitika), case study (marketing/prodaja), primjer didaktičkog sadržaja (edukacija).

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

Ako ciljaš na administraciju/HR, donesi primjer Excel modela s pivot tablicama, validacijama i grafovima.

•  Napravi simulirano iskustvo

Odaberi oglas s ZaposliSe.hr, iščitaj zahtjeve i izradi mikro-projekt koji rješava tipičan zadatak tog posla.

Npr. e-commerce: analiza košarice i prijedlog A/B testa; prodaja: skripta poziva i CRM funnel; građevina: troškovnik i kontrolna lista kvalitete. Priloži PDF sa zaključcima i mjerama uspjeha.

• Upiši kratke programe s izlaznim radom

Odaberi tečajeve koji završavaju projektom (ne samo certifikatom). Radi se o dokazu koji će hiring manager odmah razumjeti i koji se uklapa u selekciju baziranu na vještinama.

• Mikro-prakse i volontiranje s mjerljivim ishodom.

Ako formalna praksa nije dostupna, dogovori 4–6 tjedana prakse s lokalnim poduzećem ili udrugom.

Ključ: dogovorite cilj (npr. “podići otvaranje newslettera s 18 % na 25 % u mjesec dana”). Takve brojke ruše barijeru koju stvara nedostatak iskustva.

Učenje, čitanje, mudrost, baka, dijete; Izvor: Pexels

Naš najpoznatiji volonter Bruno Lerotić pokrenuo je tisuće humanitarnih akcija. Pročitajte cijeli intervju!

Oglas koji traži 1–3 godine iskustva

Istina je da mnogi oglasi za juniorske pozicije i dalje traže određeno iskustvo. Posebno u techu i brzim industrijama.

Rješenje nije odustati, nego pronaći ono nešto u čemu si dobar. Da pomognemo s idejama, to može biti projekt s faksa, diplomski, hobi-projekt, volontiranje, studentski posao.

Svi ti radovi u mogu sadržavati dodatne vještine poput iskustva rada s kupcima, rad u timu ili izradu izvještaja. Istovremeno, ciljanje malih i srednjih poslodavaca povećava vjerojatnost prolaza.

Naime, upravo oni češće zapošljavaju po potencijalu, dok korporacije preferiraju dokazan uzorak.

Oprez: “entry-level” oglasi ponekad nisu za početnike.

Zato gradi iskustvo kroz prakse i projekte, pa apliciraj etapno.

Studentski posao možete raditi online i od kuće. Pročitajte 10 ideja za dobro plaćene poslove!

Studentski poslovi, 2025

Strategija prijave koja daje rezultat

• Podijeli oglas na vještine

U Word prebaci sve tražene vještine iz oglasa. Onda uz svaku upiši dokaz: projekt, broj, alat, link.

Ako oglas za posao traži vještinu komunikacije s kupcima, tvoj dokaz može biti “84 poziva tjedno.”

• Motivacijsko pismo = sažete vještine

Umjesto “od djetinjstva volim X”, napiši 60–90 riječi s mikro-prijedlogom: “U prvih 30 dana predlažem audit newslettera i 3 A/B testa (naslov, CTA, vrijeme slanja).

Cilj: +20 % open rate.” Takav primjer pisanja i način razmišljanja definitivno pokazuje jaku motivaciju za rad.

• Najbrži put do razgovora su preporuke

Prođi LinkedIn, alumni grupe i događaje; cilj je 15-min razgovor s osobom iz tima. Pitaj za uvid u rad, ne za posao. Vrata se češće otvore kad ne guraš.

• Primijeni pravilo 3–3–3

Vještine, snalaženje, šivanje, šivanje novčanika; Izvor: Pexels

Tjedno: 3 ciljane prijave s prilagođenim portfeljem; 3 “topla” kontakta (poruka + poziv); 3 mikro-iteracije portfelja (dodatni graf, kraći video demo, bolje objašnjenje učinka).

Želimo naglasiti kako razvijene komunikacijske vještine otvaraju veliku većinu vrata. Pročitajte više! 

Što ako nema prakse? Napravi je sam

Replikacija poslovnog problema. Nađi javni skup podataka (npr. maloprodaja, turizam), simuliraj KPI-eve i isporuči rješenje (dashboard, skripta, marketinški plan).

Shadowing (promatranje). Javi se lokalnom poduzetniku i predloži 2 tjedna promatranja uz 1 isporuku (npr. cjenovni kalkulator).

Projekt za vitrine. Osmisli brief kao da si u agenciji: cilj, publika, ograničenja, rok. Potom pokaži proces i rezultat. To je često uvjerljivije od same diplome u modelu zapošljavanja po vještinama.

Kad i kako pričati o plaći

Na prvom razgovoru fokus stavi na vrijednost i učenje. S plaćom pričekaj dok osjetiš obostrani interes (najčešće drugi krug razgovora za posao).

Ako te pitaju ranije, reci raspon temeljen na stanju tržišta trenutno i jasno navedi što možeš isporučiti u 90 dana (mjerljiv cilj).

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Time ćeš ostaviti dojam početnika, ali definitivno s profesionalnim pristupom.

Kolika je neto plaća u Hrvatskoj ove godine? Pročitajte članak i pogledajte raspon plaća po industrijama.

Gdje najbrže doći do konkretnih prilika

ZaposliSe: filtriraj praksa, pripravništvo, junior, poslovi na pola radnog vremena; svaki oglas pretvori u mini-brief i prijavi se s relevantnim artefaktom.

Mali poduzetnici: brže odlučuju, traže “ruke” i mindset, a ne perfektnu biografiju.

Sezona i projektni rad: privremeni angažmani često se pretvore u stalne.

Programi ranih karijera: i kad su stope konverzije niže, praksa ti daje mrežu i reference koje presuđuju u idućem krugu.

Tražim šansu, nudim vrijednost

Umjesto “treba mi posao da steknem iskustvo”, vodi se okvirom “mogu isporučiti X u Y tjedana”.

Primjeri:

Marketing/CRM: “U 30 dana složit ću reporting paket s analizom; predlažem 2 segmentacije i 3 automatizacije.”

Marketing, SEO; Izvor: Pexels

Prodaja: “Napravit ću 200 kvalificiranih kontakata i 15 sastanaka u prvih 6 tjedana.”

Operacije/analitika: “Standardizirat ću SKU šifrarnik i uštedjeti 3 sata tjedno u nabavi.”

HR/administracija: “U Excelu ću automatizirati evidenciju godišnjih i smanjiti ručni unos.”

Tako tvoj nedostatak iskustva postaje jasan plan vrijednosti.

Kako izbjeći zamke?

Općeniti životopis. Ako ga možeš poslati na 100 oglasa, nije dobar. Ciljaj da na 3 oglasa tjedno pošalješ 3 različite verzije.

Preopširan portfelj. Bolje 3 radove s dobrim objašnjenjem cilja i učinka, nego 15 slika bez konteksta.

“Samo čekam odgovor”. Uvijek planiraj follow-up (3–5 dana nakon prijave), idealno s malim dodatkom.

Ignoriranje mekih vještina. Poslodavci sve otvorenije kažu da su komunikacija, učenje i prilagodljivost presudni. A ponekad važniji od same diplome.

Meke vještine, zajednički rad, šivanje, osmijeh, zagrljaj, podučavanje, učenje; Izvor: Pexels

Što možeš očekivati u prvoj godini?

• Prvi posao možda neće biti “posao iz snova”. Neka ti cilj bude učenje + mjerljiv doprinos (brojevi koje poslije nosiš u CV).
• Plaća raste s utjecajem. Kad automatiziraš, optimiziraš ili doneseš prihod, pregovori su lakši, jer pregovaraš brojkama.
• Prakse i honorarni angažmani računaju se. I kad konverzije padnu, mreža i preporuke za posao ostaju.

Sažetak za akciju

• Izaberi 1–2 ciljana posla i složi artefakt koji rješava njihov problem.
• Prijave radi ciljano: 3 oglasa / 3 prilagođena CV-a / 3 kontakta tjedno.
• Traži informativne razgovore (15 min) – ne posao, nego uvid.
• Ako nemaš prakse, napravi mali projekt s mjerljivim ciljem.
• Sve pretvori u brojke: ušteda vremena, rast prihoda, kvaliteta procesa.

Gdje krenuti odmah

Ako si spreman pretvoriti svoj nedostatak iskustva u pravu vrijednost, napravi prvi potez već danas.

Pretraži aktualne junior, pripravničke i projektne oglase na ZaposliSe, uzmi jedan koji ti je na granici komfora, i prijavi se s malim, ali uvjerljivim dokazom da upravo ti možeš isporučiti rezultat.

Kreni odavde: ZaposliSe = tvoja baza prilika za prvi (i dobar) posao.

Objava Tražim posao bez radnog iskustva pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

U potrazi za novim poslom, životopis je često prva stvar koju kandidati šalju. No, jednako važan dokument je i molba za posao.

Dok životopis govori tko ste i što ste do sada radili, molba za posao objašnjava zašto želite raditi baš u toj tvrtki i zašto bi vas poslodavac trebao odabrati.

Konkurencija za kvalitetna radna mjesta svakim je danom sve veća. Iz tog razloga dobro napisana molba može biti presudan faktor koji vas odvaja od ostalih kandidata.

U ovom tekstu donosimo detaljan vodič o tome kako napisati molbu za posao, što treba sadržavati i kako je prilagoditi svakom oglasu.

Što je molba za posao?

Molba za posao formalni je dokument u kojem kandidat izražava interes za određeno radno mjesto.

Poslodavcu daje uvid u vašu motivaciju, komunikacijske vještine i profesionalnost. Za razliku od životopisa koji je pregled vaših iskustava, molba je personalizirani tekst.

Molba za posao, predavanje molbe u ruke poslodavca, zamolba; Izvor: Pexels

U njemu objašnjavate zašto se prijavljujete baš na taj oglas.

Molba za posao nije univerzalni dokument. Ona se mora prilagoditi svakoj prijavi. Važno je da u njoj naglasite ono što je poslodavcu najvažnije.

Upravo tu mnogi kandidati griješe, šaljući generičke molbe koje ostavljaju dojam nezainteresiranosti.

Pravilo personalizacije još je više istaknuto u otvorenoj molbi za posao. Pročitajte više u članku koji se nalazi na linku!

Molba treba uvjeriti poslodavca da zaista želite taj posao i da ste upravo vi prava osoba za njega.

Primjer molbe za posao

Dobra molba ima jasnu strukturu.

Pročitajte koji su osnovni dijelovi:

Zaglavlje: vaše ime, adresa, kontakt podaci, te podaci poslodavca i datum.

Uvod: navedite na koji se oglas prijavljujete i gdje ste ga vidjeli. Kratak, ali jasan početak koji privlači pažnju.

Središnji dio: obrazložite zašto ste zainteresirani za poziciju i tvrtku. Povežite svoje vještine i iskustvo s potrebama poslodavca.

Zaključak: izrazite spremnost za razgovor i zahvalite na razmatranju.

Kako do posla, muškarac u odijelu je dobio posao, molba za posao, pisanje molbe Pexels

Želimo da vam dobro prođu molba za posao i životopis. Nakon toga slijedi razgovor za posao. Pročitajte članak i saznajte kako možete proći što bolje!

Primjer uvoda

“Prijavljujem se na oglas za poziciju marketing specijalista objavljen na portalu ZaposliSe. Vjerujem da moje višegodišnje iskustvo u digitalnom marketingu i specijalizacija za SEO mogu doprinijeti vašem timu.”

Primjer molbe za posao, univerzalni oblik

Poštovani,

s velikim interesom prijavljujem se na oglas za poziciju [naziv radnog mjesta].

Moje dosadašnje iskustvo u [industrija/stručno područje] i vještine u [ključne kompetencije] čine me idealnim kandidatom za ovu ulogu.

U dosadašnjoj karijeri radio/la sam na poslovima koji su zahtijevali visoku razinu [odgovornost/organiziranost/analitičnost], što mi je omogućilo da razvijem [konkretne vještine].

Posebno bih istaknuo/la iskustvo u [navesti relevantne projekte ili zadatke].

Vjerujem da bih svojim znanjem i entuzijazmom mogao/la doprinijeti ostvarenju ciljeva vaše tvrtke. Radujem se prilici da detaljnije razgovaramo o mogućnosti suradnje.

S poštovanjem,

[ime i prezime]

Dostavljač, zaposleni, novi posao Pexels; Izvor: Pexels.com

Kako prilagoditi molbu poslodavcu?

Molba za posao mora biti personalizirana. Ako se prijavljujete za poziciju u IT sektoru, naglasite svoje tehničke vještine i iskustvo u projektima.

Ako se prijavljujete za radno mjesto u prodaji, naglasite komunikacijske sposobnosti i postignute rezultate.

Na primjer: 

“Posebno me privukla vaša tvrtka zbog inovativnih projekata u području softverskog razvoja.

Tijekom rada u [naziv tvrtke], sudjelovao/la sam u razvoju aplikacija koje koriste više od 50.000 korisnika, što smatram iskustvom koje bih rado primijenio/la i u vašem timu.”

Pročitajte intervju s osnivačima portala Agroklub i saznajte zašto je baš taj portal vodeći u poljoprivredi! 

Najčešće pogreške kod pisanja molbe

Generički tekst: copy-paste molbe koje ne spominju ni ime tvrtke ni oglas.

Predugački tekstovi: molba treba biti sažeta (najviše 1 kartica teksta).

Neprecizni izrazi: umjesto “imam iskustvo u marketingu”, bolje je napisati “vodio/la sam kampanje na društvenim mrežama s dosegom od 100.000 korisnika”.

Nedostatak entuzijazma: poslodavci žele vidjeti da vas upravo njihova tvrtka zanima.

Nasmiješena sretna radnica, drži dokumente u rukama; Izvor: Pexels

Poslodavci i dalje žele molbu

Na tržištu rada molba je i dalje standardni dio prijave, iako se sve više traži i dodatna kreativnost. Posebno su tražene molbe za posao i LinkedIn poruke.

U nekim zemljama zapadne Europe, a posebno u SAD-u ovaj dokument se smatra ključnim dokumentom i bez njega se rijetko tko prijavljuje na posao.

Na ovim područjima poslodavci posebno cijene kada se molba odnosi na specifične projekte ili vrijednosti tvrtke.

Primjerice, ako se prijavljujete za zelenu tvrtku, naglasite svoje zanimanje za održivost i inovacije.

Karijera ekologa posebno je važna i tražena u današnje vrijeme. Pročitajte više! 

Primjer molbe za posao koja se ističe

• Pišite jasno i jednostavno. Izbjegavajte previše stručnih izraza.
• Koristite primjere. Pokažite kroz konkretne situacije što znate.
• Budite profesionalni, ali i autentični. Neka se vidi vaša osobnost.
• Završite s pozivom na akciju. Na primjer: “Radujem se razgovoru uživo gdje mogu detaljnije predstaviti svoje ideje.”

Cvjećarka, dobar posao, ruže, cvijeće; Izvor: Pexels

Primjer molbe za posao: Marketing

Poštovani,

prijavljujem se na oglas za poziciju Marketing specijalista objavljen na portalu ZaposliSe.

Vjerujem da kombinacija mog iskustva u vođenju digitalnih kampanja i specijalizacije za SEO i content marketing može doprinijeti vašem timu.

Tijekom rada u [ime tvrtke], razvila sam strategije oglašavanja na društvenim mrežama i Google Ads-u koje su povećale prodaju za 30% u samo šest mjeseci.

Također sam osmislila i implementirala blog sadržaje optimizirane za SEO, čime se organski promet povećao za 50%.

Privlači me vaša tvrtka jer naglašava inovacije i ulaganje u kvalitetan brand, što smatram izvrsnom prilikom za daljnji razvoj svojih vještina.

Radujem se prilici da u razgovoru uživo detaljnije predstavim svoje ideje i iskustvo.

S poštovanjem,

[ime i prezime]

Molba treba biti pisana na računalu. Bit će lakše čitljiva, a vi ćete lakše ispraviti eventualne greške prije tiskanja.

Marketing, marketinški stručnjak, marketinške aktivnosti, zadovoljstvo, kava; Izvor: Pexels

Primjer molbe za posao: Administracija

Poštovani,

s velikim interesom prijavljujem se na oglas za radno mjesto Administratora. Kroz svoje dosadašnje iskustvo razvila sam snažne organizacijske i komunikacijske vještine koje smatram ključnima za ovu poziciju.

U [ime tvrtke] bila sam odgovorna za vođenje evidencija, pripremu dokumentacije i koordinaciju sastanaka. Preciznost, odgovornost i posvećenost rokovima omogućili su nesmetano funkcioniranje cijelog tima.

Vjerujem da bih kao dio vašeg kolektiva doprinijela efikasnosti i kvaliteti administrativnih procesa te rado prihvaćam izazov daljnjeg profesionalnog rasta u vašem okruženju.

S poštovanjem,

[ime i prezime]

Administrator drži sustav i ured pod kontrolom. Pročitajte više o ovom zanimanju. 

Primjer molbe za posao: IT sektor

Poštovani,

prijavljujem se za radno mjesto Software developera u vašoj tvrtki.

Moje iskustvo u razvoju web i mobilnih aplikacija te poznavanje programskih jezika poput JavaScript-a, Pythona i C# omogućuju mi da se brzo prilagodim složenim projektima.

IT sektor, developer, računala, internet; Izvor: Pexels

Sudjelovao sam u timu koji je razvio aplikaciju korištenu od strane više od 20.000 korisnika. Tijekom projekta bio sam zadužen za backend rješenja, integraciju baza podataka i optimizaciju performansi.

Posebno me privlači vaša tvrtka zbog fokusa na inovacije i agilne metode rada, koje smatram ključnima za razvoj moderne tehnologije.

Vjerujem da bih svojim znanjem i entuzijazmom doprinio uspjehu vaših projekata.

S poštovanjem,

[ime i prezime]

Koji su poslovi budućnosti, a koji će polako nestati? Saznajte više iz članka na linku!

Pregledajte oglase za posao

Molba za posao nije formalnost. Iskoristite tu priliku da pokažete poslodavcu tko ste i što možete donijeti timu kojem se želite pridružiti.

Molba treba biti personalizirana, profesionalna i fokusirana na to kako vaše vještine odgovaraju potrebama poslodavca.

Ako tražite posao i želite se istaknuti među kandidatima, registrirajte se!

Pronađite oglase i napišite molbu koja će vam otvoriti vrata nove karijere.

Objava Primjer molbe za posao: kako napisati molbu koja se ističe? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kratki životopis je sve traženija forma među poslodavcima. Samo pisanje često predstavlja izazov.

Kandidati žele pokazati sve svoje vještine, iskustva i uspjehe, ali poslodavci u prosjeku pregledavaju životopis manje od 7 sekundi.

Zato je kratki životopis postao ključni alat. Naime, jasno i brzo prenosi najvažnije informacije i povećava šansu za poziv na razgovor.

U nastavku donosimo detaljan vodič o tome što je kratki životopis, kako ga strukturirati, koje informacije uključiti i koje izbjegavati.

Članak će ti pomoći da napišeš dokument koji je jasan, profesionalan i prilagođen modernom tržištu rada.

Što je kratki životopis?

Ovakav životopis je sažeta verzija klasičnog životopisa. Umjesto da ima dvije ili tri stranice, obično stane na jednu stranicu.

Predložak životopisa

Njegova svrha je naglasiti samo najvažnije: radno iskustvo, obrazovanje, ključne vještine i postignuća.

Zašto je to važno? Poslodavci nemaju vremena čitati duge tekstove.

Traže brze odgovore na pitanja:

• Ima li kandidat relevantno iskustvo?
• Posjeduje li potrebne vještine?
• Odgovara li profilu tvrtke?

Kraća forma životopisa pomaže da odgovor na ta pitanja bude odmah vidljiv.

Saznaj kako napisati životopis regularne dužine. Donosimo savjete oko pisanja, primjer životopisa i predložak. Nekada nam zatreba i ta duža forma. 

Na temelju životopisa kandidata često se vrši predselekcija, odnosno odabir kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete navedenog radnog mjesta.

Kada se koristi kratki životopis?

Kratki životopis preporučuje se u nekoliko situacija:

Skladištar, tražim posao skladištara, skladište, životopis

• kada se prijavljuješ na veliki broj natječaja, pa ti je potrebna jasna i brza verzija
• kada imaš manje od 10 godina iskustva
• kada se prijavljuješ za studentske poslove, pripravništva ili prakse
• kada tvrtka u oglasu posebno naglašava “jednostavan životopis”

Ipak, čak i ako imaš bogato iskustvo, kratki životopis može biti odlično poslužiti. Posebno ako ga prilagodiš svakoj prijavi i napišeš povezanu molbu za posao.

U članku na linku donosimo ideju kako napisati otvorenu molbu za posao. Saznaj više!

Struktura kratkog životopisa

Dobar životopis od jedne stranice mora imati jasan i pregledan raspored.

Preporučena struktura je sljedeća:

Osobni podaci: ime i prezime, kontakt telefon, e-mail adresa, LinkedIn profil.

LinkedIn, mreže za poslovno povezivanje; Izvor: Unsplash.com

Sažetak profila: dvije do tri rečenice koje opisuju tko si, što znaš i što tražiš.

Radno iskustvo: najviše tri do četiri relevantne pozicije, s naglaskom na zadnje poslove.

Obrazovanje: škole, fakulteti i važni certifikati.

Vještine: tehničke i meke vještine koje poslodavac traži.

Tehničke vještine važne su za rad od kuće. Pročitajte više o temi u članku na linku. 

Dodatne informacije: jezici, vozačka dozvola, volontiranje.

Svaki odjeljak treba biti kratak, jasan i mjerljiv.

Više od polovice poslodavaca (57%) smatra da format životopisa treba biti primjeren poziciji za koju se tražitelj posla prijavljuje.

Kako napisati sažetak profila?

Sažetak profila je najvažniji dio kratkog životopisa. Radi se o prvom odlomku koji poslodavac pročita.

Životopis i postignuća

Primjer:

„Stručnjak za digitalni marketing s tri godine iskustva u vođenju kampanja na društvenim mrežama.

Dokazani rezultati u povećanju online prodaje i optimizaciji oglasa. Tražim izazovnu poziciju u dinamičnoj tvrtki.“

Ovdje odmah naglašavaš tko si, što znaš i što želiš.

Digitalni marketing je zanimanje bez kojeg nema uspješnog online poslovanja. Pročitajte naš vodič kroz zanimanje!

Radno iskustvo u kratkom životopisu

Umjesto da nabrajaš sve poslove koje si ikada radio, fokusiraj se na one koji su najbliži poziciji na koju se prijavljuješ.

Primjer:

• Digitalni marketing specijalist – ABC d.o.o., 2019. – 2022.
• Vodio Facebook i Google Ads kampanje
• Povećao prodaju za 35 % u prvoj godini
• Koordinirao tim od tri člana

Digitalni marketing

Ovakav zapis je kratak, pregledan i odmah pokazuje rezultate.

Čak 43% ispitanih poslodavaca navodi da fotografija nije poželjna, dok ih 57% želi zaprimiti životopis u kojem se nalazi i fotografija kandidata.

Obrazovanje i certifikati

Obrazovanje u kratkom životopisu navodi se jednostavno. Ako imaš završen fakultet, nije potrebno navoditi srednju školu.

Primjer:

• Ekonomski fakultet Zagreb, smjer marketing, 2015. – 2019.
• Google certifikat za digitalni marketing, 2021.

Ako poslodavac traži specifične certifikate, obavezno ih istakni.

Najviše ispitanika (36%) smatra da je manjak radnog iskustva najveći nedostatak zašto nisu dobili željeni posao.

Vještine koje vrijedi naglasiti

Vještine su posebno važne u kratkom životopisu. Treba ih navesti jasno i precizno.

Zdrava komunikacija, meke vještine; Izvor: Unsplash.com

Primjeri tvrdih vještina:

• Microsoft Excel (napredno)
• SQL baze podataka
• Vođenje projekata

U sljedećem članku možeš saznati koje su tehničke ili tvrde vještine. 

Primjeri mekih vještina:

• Upravljanje vremenom
• Rješavanje problema
• Rad u timu

Saznajte zašto su meke vještine važne za vašu karijeru. 

Preporuka je navesti najviše 6 do 8 vještina.

Što izbjegavati u kratkom životopisu?

Česta pogreška kandidata je dodavanje nepotrebnih podataka. U kratkom životopisu to nema mjesta.

Kako napisati životopis; Izvor: Unsplash.com

Izbjegavaj:

• preduge opise posla
• osobne podatke poput bračnog statusa ili OIB-a
• nevažne poslove koji nisu povezani s prijavom
• klišeje poput „vrijedan sam i komunikativan“

Svaka riječ mora imati svoju svrhu.

Više od polovice tražitelja posla (54%) smatra da poslodavci pregledavaju profile kandidata na društvenim mrežama.

SEO optimizacija životopisa

Ako svoj životopis objavljuješ na portalima za posao, SEO optimizacija može pomoći da ga poslodavci lakše pronađu.

Pravila su jednostavna:

• koristi ključne riječi koje poslodavci pretražuju (npr. „računovođa“, „projektni menadžer“, „Java developer“)

SEO, bijeli, plavi i žuti žetoni, digitalni marketing, internet; Izvor: Unsplash.com

• koristi ih u naslovu, sažetku i opisu radnog iskustva
• ne pretjeruj, već ubaci prirodno

SEO optimiziran životopis povećava tvoju vidljivost u bazama kandidata.

Većina poslodavca (79%) pretražuje kandidate na društvenim mrežama, najčešće na LinkedInu (73%) i Facebooku (42%).

Traženje posla na LinkedInu postala je uobičajen način potrage za poslom. Saznajte više! 

Primjeri kratkog životopisa

Primjer za studenta:

Marko Horvat

E-mail: marko.horvat@email.com

Sažetak: Student ekonomije s iskustvom u prodaji i volontiranju. Tražim priliku za praksu u financijskom sektoru.

Iskustvo:

Prodavač, Konzum, 2021. – 2022.

Rad na blagajni i komunikacija s kupcima

Obrazovanje:

Ekonomski fakultet Zagreb, 2020. – danas

Vještine: MS Office, engleski jezik, timski rad

Primjer za stručnjaka:

Ana Kovač

E-mail: ana.kovac@email.com

Sažetak: Računovotkinja s pet godina iskustva u vođenju knjigovodstva malih i srednjih poduzeća. Tražim poziciju u stabilnoj tvrtki.

Iskustvo:

Računovođa, XYZ d.o.o., 2018. – danas

Obračun plaća, vođenje PDV-a, izrada financijskih izvještaja

Obrazovanje:

Ekonomski fakultet Split, 2013. – 2017.

Vještine: Knjigovodstveni program Synesis, MS Excel, engleski jezik

Klik do posla; zaposlise

Pregledaj ZaposliSe.hr

Kratki životopis nije samo skraćena verzija klasičnog životopisa. Njime poslodavac u par sekundi dobije sve bitne informacije o tebi.

Jasna struktura, relevantni podaci i fokus na postignuća ključ su uspjeha.

Ako želiš povećati šanse za zapošljavanje, napravi kratki životopis već danas.

Prilagodi ga svakom natječaju za posao i pokaži se u najboljem svjetlu!

Objava Kratki životopis: kako napisati savršen sažetak za poslodavce pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Employer branding je strategija kojom tvrtke privlače kvalitetne kadrove, a time i kupce. Naime, unatoč velikom broju nezaposlenih, nije lako doći do kvalitetnih kandidata za određene pozicije.

IT sektor je godinama primjer za takvu diskrepanciju. Vode se ratovi za talente i potrebne su mnoge metode kojim se privlače kvalitetni kandidati.

Kroz employer branding promovirate kulturu i prednosti rada u vašoj tvrtki, čime se pozicionirate kao jedno od poželjnih mjesta za rad.

Ovaj engleski izraz nema hrvatsku inačicu, no zapravo označava brand samog poslodavca. Brand obuhvaća sve vrijednosti iza kojih stoji poslodavac. U to se ubraja odnos poslodavca prema zaposlenicima.

Brand tvrtke koriste odjeli ljudskih potencijala s ciljem da lakše dođu do kvalitetnih kandidata, no i da zadrže kvalitetne zaposlenike.

Pročitajte intervju s konzultantom Dinom Oreškim i saznajte kako zapravo za svaki problem postoji i rješenje. 

Zaposlenik, poslodavac, rukovanje, izvor: Unsplash.com

Što je employer branding?

Brend vašeg poslodavca daje potencijalnim zaposlenicima ideju o tome kako je raditi za vašu tvrtku.

Sam brend uključuje način na koji komunicirate sa svojim zaposlenicima i kandidatima, zajedno s beneficijama i pogodnostima za zaposlenike koje nudite.

Tu ulaze prijedlozi vrijednosti za zaposlenike, kultura tvrtke i cjelokupno radno okruženje.

Pravi brend poslodavca pomaže tvrtkama da privuku, angažiraju i zaposle kvalitetne zaposlenike, koji će uistinu dodati vrijednost tvrtki. Definitivno izdvaja tvrtku od konkurencije.

Kultura tvrtke, brendiranje tvrtke, imidž, Izvor: Unsplash.com

Dakle, koja je razlika između brendiranja poslodavca i brendiranja organizacije?

Employer branding način je na koji tvrtka prikazuje svoje iskustvo zaposlenika kandidatima koji se prijavljuju za posao.

Potencijalni i postojeći zaposlenici se puno lakše identificiraju s poslodavcem koji ima izgrađen imidž i ugodnu radnu atmosferu.

Odjel za ljudske potencijale koristi tu informaciju kod privlačenja kandidata, ali i kroz sami proces zapošljavanja. Danas je mlađim generacijama visina prihoda manje važna.

Prednjače ostali uvjeti rada, a ponajviše atmosfera na poslu. Nikako se ne smije zaboraviti ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Važan je i imidž poslodavca. Važno je da je svaka poruka koju tvrtka šalje employer brandingom istinita.

Ciljevi ove strategije poslodavca mogu biti ​​povećanje broja visokokvalitetnih kandidata, smanjenje vremena/troška zapošljavanja, isticanje među konkurentskim oglasima za posao i poboljšanje stope zadržavanja.

Brendiranje tvrtke govori o načinu na koji tvrtka promovira svoje proizvode i/ili usluge klijentima i kupcima. Fokus odlazi na identitet robne marke tvrtke, svrhu, uvjerenja i misiju.

Cilj je uglavnom poboljšati prodaju, povećati svijest o marki kod kupaca, razlikovati se od konkurencije ili uspostaviti lojalnost robnoj marki.

Brendiranje tvrtke, Izvor: Unsplash.com

Proces brendiranja poslodavca: korak po korak

Employer branding je više od logotipa, palete boja, fontova i privlačnog slogana. Vaš ugled kao poslodavca i sveobuhvatan pogled na sve čini vašu tvrtku izvrsnim mjestom za rad.

Može se sa sigurnošću ustvrditi da kupci više vjeruju zaposlenicima koji vjeruju u brand svog poduzeća nego bilo kojoj drugoj vrsti promocije ili reklame.

Pročitajte kako korak po korak izgraditi, implementirati i upravljati employer branding strategijom:

1) Kako zaposlenik percipira tvrtku?

Gledajte na svoju tvrtku očima svojih trenutnih zaposlenika. Na taj način ćete lakše primijetiti probleme i izazove na kojima trebate raditi.

Na primjer, možete otkriti da se zaposlenici osjećaju kao da nemaju dovoljno prilika za razvoj karijere.

U ovom slučaju, nuđenje više prilika za rast na poslu moglo bi vam pomoći da poboljšate svoj employer branding.

Pročitajte još nekoliko načina revizije tvrtke:

Web stranice s recenzijama poslodavaca: Pročitajte online recenzije i ocjene svoje tvrtke –  pozitivna iskustva i područja poboljšanja.

Recenzije zaposlenika, Izvor: Unsplash.com

Povratne informacije zaposlenika: Provedite internu anketu o zadovoljstvu zaposlenika kako biste saznali kako se vaši trenutačni zaposlenici osjećaju o radu u vašoj tvrtki.

Postavljajte pitanja poput “Zašto ste se pridružili našoj tvrtki?”, “​​U čemu najviše uživate radeći ovdje?” i “U čemu najmanje uživate radeći ovdje?”

Društvene mreže: Pratite društvene mreže svoje tvrtke. Mnogo možete saznati iz nefiltriranih mišljenja.

Pročitajte savjete kako izgraditi čvrsti LinkedIn profil za svoju tvrtku. 

Sam branding se može provoditi na razne načine ali oni osnovni uključuju stvaranje dobrih radnih uvjeta i odnosa prema zaposlenicima.

Zatim, korištenje korporativnih web stranica i društvenih mreža (Facebook, LinkedIn,…), organizaciju i sudjelovanje na raznim vrstama HR evenata i sajmova, itd.

2) Jedinstvena vrijednosna ponuda tvrtke

Ovakva ponuda pokazuje za što se tvrtka zalaže. Radi se o temeljnim vrijednostima, misiji, viziji i kulturi tvrtke.

Kandidat koji dijeli slične ciljeve kao one koje tvrtka komunicira bi mogao preferirati upravo tu tvrtku.

Mnogi tražitelji posla žele raditi za tvrtke koje su u skladu s njihovim interesima i vrijednostima.

Pročitajte kako traženje posla može završiti potpunim poslovnim uspjehom! 

Poslovni uspjeh, Izvor: Unsplash.com

3) Razvijanje strategije employer brandinga

Nakon što uspostavite brand tvrtke, morate odlučiti kako ćete njima upravljati i kako ćete ga promovirati. Razmislite zašto bi osobe koje traže posao došle upravo kod vas.

Zapravo, 81% poslodavaca koji donose odluke vjeruje da ih njihov brend poslodavca izdvaja od konkurencije.

Ideje za promociju benda tvrtke:

• Napravite dobru, atraktivnu i funkcionalnu web stranicu tvrtke. Dodajte izjave zaposlenika.
• Pratite recenzije tvrtke i razmislite i odgovarajte na pozitivne i negativne komentare zaposlenika.
• Pokrenite blog tvrtke kako biste podijelili pozitivne, interne aspekte svoje tvrtke, kao što su iskustva zaposlenika, vijesti o tvrtki, pogodnosti. Blog čitaju potencijalni kandidati.
• Zamolite zaposlenike da podijele svoja iskustva rada za vašu tvrtku na društvenim mrežama.

Vaši zaposlenici također oblikuju vrijednosti vaše tvrtke, postižu vaše ciljeve i manifestiraju misiju i viziju vaše tvrtke. Bez njihovog sudjelovanja, vaš employer branding ne bi postojao.

Promocija tvrtke, zapošljavanje, tražitelji posla, Izvor: Unsplash.com

Pročitajte kako možete ostvariti svoje ciljeve u karijeri. 

4) Pratite uspjeh svog employer brandinga

Pratite recenzije i interne ankete zaposlenika. Gledajte ina li poboljšanja kod ocjena zaposlenika.

Zatim promatrajte promjene u svojoj ocjeni dobrobiti na poslu. Vaš rezultat odražava zadovoljstvo i angažman zaposlenika.

Povećanje može ukazivati ​​na to kako su vaši napori employer brandinga poboljšali opću dobrobit vaših zaposlenika.

Tvrtke s visokom ocjenom blagostanja mogu imati manju fluktuaciju zaposlenika i bolje stope zadržavanja zaposlenika.

Podignite svijest o tvrtki

Snažan employer branding može pozitivno utjecati na izvedbu organizacije, zadovoljstvo klijenata, zadovoljstvo zaposlenika i ukupni prihod tvrtke.

Povećanje vidljivosti brenda vašeg poslodavca, poboljšanje načina na koji se brend percipira i usklađivanje brenda s onim što tražitelji posla traže dio su snažne strategije brenda poslodavca.

Da biste razvili učinkovitu strategiju za povećanje svijesti o svojoj robnoj marki, razmotrite sljedeće prijedloge:

Dajte prednost raznolikosti, jednakosti, uključivanju i pripadnosti u svojim praksama zapošljavanja.

Poštovanje različitosti, Izvor: Unsplash.com

Analizirajte dobro ocijenjene tvrtke i konkurente. Pronađite nedostatke u vašem brendiranju.

Analizirajte recenzije zaposlenika iz konkurentskih tvrtki i upotrijebite te uvide za poboljšanje svijesti o brendu.

Javno promovirajte uspješne priče. Podijelite priče o uspjehu zaposlenika, inicijative za podršku razvoju karijere i svjedočanstva zaposlenika na stranici vaše tvrtke, web stranici ili na društvenim mrežama.

Ostanite dosljedni. Pobrinite se da vaša priča o brendu odgovara stvarnom iskustvu vaših zaposlenika.

Na primjer, ako želite da potencijalni kandidati znaju da cijenite ravnotežu poslovnog i privatnog života, uključite programe i inicijative koje prikazuju predanost vaše organizacije dobrobiti zaposlenika.

Surađujte među odjelima. Suradnja između timova za brendiranje, marketinga i drugih odjela pomaže u osiguravanju jedinstvenog pristupa vašim naporima u brendiranju.

Životopis

Zaposlenici se također mogu brendirati radom u kvalitetnoj tvrtki. Pročitajte kako možete brendirati svoj životopis za potrebe traženja novog posla. 

Objava Employer branding i privlačenje novih kandidata pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Svaki natječaj za posao bi trebao sadržavat i iznos plaće. U razvijenim zemljama je već dugo tako. U Hrvatskoj iz nekog razloga nije.

Transparentnost plaća možemo vidjeti jedino u IT industriji. Ako u natječaju i oglasu za posao potencijalni kandidati u toj industriji ne vide istaknut iznos, uglavnom zaobilaze taj posao.

Natječaj za posao i transparentnost plaća

Baš kao što zvuči, transparentnost plaća znači otvoreno govoriti o tome koliko novca zarađujete za poziciju koju imate na poslu.

Za radnike to znači dijeljenje svojih platnih razreda s kolegama zaposlenicima ili čak raspravu o pogodnostima koje su dobili.

Za vlasnike tvrtki i menadžere, transparentnost plaća znači poticanje kulture otvorenosti na radnom mjestu.

Također, znači dopuštanje zaposlenicima da dijele te informacije bez straha od posljedica po sebe ili tvrtku.

Izvor: Unsplash; Tema: Transparentnost plaća, natječaj za posao, Euro na užetu

U prošlosti je raspravljanje o visini plaća bila tabu tema, a mnogi poslodavci obeshrabruju tu praksu jer to znači da moraju osigurati da svi dobiju relativno jednaku razinu plaće.

Iako je to dobra stvar za zaposlenike, poslodavci koji nerado plaćaju više nego što moraju i dalje mogu odugovlačiti s ovom praksom.

Iz tih razloga ne viđamo raspon plaća naveden u natječaju za posao.

LinkedIn je proveo istraživanje u kojem se navode ključne prednosti natječaja za posao koji imaju naveden raspon plaće:

• Objavljena plaća u natječaju za sa posao pomaže kod pregovora oko plaće

Otprilike jedna trećina stručnjaka za ljudske resurse koji ne objavljuju raspon plaće misle da će to ograničiti pregovore.

S druge strane, tvrtke koje objavljuju raspon plaće tvrde da su im pregovori jednostavniji i lakši. Važno je da kandidat za posao zna što može očekivati.

Time se razgovor usmjerava na razgovor o iskustvu, potencijalu i vještinama kandidata.

• Transparentnost o plaći gradi povjerenje zaposlenika

Uz toliko važno povjerenje zaposlenika u tvrtku, transparentnost osigurava da zaposlenik dobije pošten iznos plaće.

Nisu svi zaposlenici vješti pregovarači, niti njihovo radno mjesto zahtijeva vještinu pregovaranja.

No, objavljeni raspon plaće pomaže da nitko ne bude zakinut ili oštećen. Netransparentnost izaziva nepovjerenje prema tvrtki.

Izvr: selectio.hr; Tema: Raspon plaća, natječaj za posao, EU direktiva

• Nema gubljenja vremena

Kad kandidati znaju koliki raspon plaće mogu očekivati, neće se javljati na posao na kojem im plaća ne odgovara.

Kandidati time neće gubiti vrijeme na natječaje za posao koji im financijski ne odgovaraju.

Također, ni tvrtke ne moraju raditi selekciju i dolaziti do kraja procesa s kandidatom koji će ih, pred sam kraj, odbiti.

Transparentnost plaća u EU-u

Institucije Europske unije se aktivno zalažu za transparentnost plaća:

Vijeće je 24. travnja 2023. donijelo nova pravila o transparentnosti plaća

Cilj je te direktive EU-a borba protiv diskriminacije u pogledu plaće i uklanjanje razlika u plaći na temelju roda u EU-u.

Prema novim pravilima poduzeća u EU-u morat će objavljivati podatke o plaćama i poduzeti mjere ako je kod njih prisutna razlika u plaćama na temelju roda veća od 5 %.

Direktiva usto uključuje odredbe o naknadi za žrtve diskriminacije u plaći i odredbe o sankcijama, uključujući novčane kazne, za poslodavce koji krše pravila.

Prednosti transparentnosti plaća u malim poduzećima

Transparentnost plaća važna je za sva radna mjesta, ali za mala i srednja poduzeća posebno je važno uvesti ove prakse.

Razlika u plaćama posebno šteti manjinama.

Izvor: google.com; Tema: Razlika u plaćama, rodna jednakost

Značajna korist od transparentnosti plaća smatra poslodavce odgovornima da svim zaposlenicima koji rade isti posao plaćaju jednaku plaću, bez obzira na spol, rasu ili vjeru.

Transparentnost plaća može smanjiti diskriminaciju na radnom mjestu.

Za poslodavce, transparentnost plaća pomaže vašoj tvrtki izgraditi okruženje povjerenja i poštenja.

Kada zaposlenici shvate da za svoj rad pošteno plaćaju i da oko plaće nema tajni, produktivnost i moral će se vjerojatno povećati.

Transparentnost plaćanja kao dio vašeg brenda također promiče dobru reputaciju i kulturu inkluzivnosti za vaše poslovanje.

Ako prodajete proizvod ili pružate uslugu, potrošači su također skloniji podržati tvrtku koja svojim zaposlenicima isplaćuje poštene plaće te je otvorena i poštena po pitanju uključivosti i jednakosti.

Nadalje, otvorenost i promicanje dijeljenja informacija o plaćama omogućuje zaposlenicima da razumiju i prihvate svoj zarađeni iznos.

Na primjer, u tvrtki u kojoj plaće nisu poznate zaposlenik bi mogao osjetiti pravo tražiti značajnu povišicu jer vjeruje da radi dovoljno naporno da je zaslužuje.

Ako su svjesni koliko njihovi kolege zarađuju i znaju da zarađuju isti iznos, manja je vjerojatnost da će tražiti veliku povišicu koju vi ne možete prihvatiti.

Dakle, time se smanjuje negodovanje i nezadovoljstvo među radnicima.

Izvor: Unsplash; Tema: Sretni zaposlenici, transparentne plaće

Razine transparentnosti plaća

Postoje tri razine transparentnosti plaća:

• Potpuna transparentnost
• Djelomična transparentnost
• Nema transparentnosti

1) Potpuna transparentnost

Potpuna transparentnost nije uobičajena, ali postoji nekoliko poznatih tvrtki koje posluju pod strukturom u kojoj svi zaposlenici mogu vidjeti što drugi rade.

Uglavnom se radi o tvrtkama u IT industriji.

Iako su tvrtke često oprezne s ovim tipom transparentnosti, ipak postoje određene prednosti:

• Nema razlike u plaćama između ljudi koji rade isti posao
• Zaposlenici više plaće na pozicijama vide kao motivaciju za napredovanje u tvrtki
• Nisu potrebni pregovori oko plaće
• Bolji moral i bez ogovaranja ili nezadovoljstva tko je više platio

2) Djelomična transparentnost

Ovaj tip transparentnosti se ponekad može naći u Hrvatskoj.

Tvrtke koje prakticiraju djelomičnu transparentnost vjerojatno neće objaviti proračunsku tablicu s detaljnim informacijama o plaćama.

No, mogu podijeliti očekivanja u vezi s plaćama u svom natječaju za posao ili na platformama gdje se oglašavaju, poput Zaposlise.hr.

Izvor: zaposlise.hr; Tema: Natječaj za posao, transparentnost plaća

Drugi radnici unutar tvrtke možda ne znaju plaće svojih kolega ili jednostavno znaju razinu plaća unutar vlastitog odjela, ali ne i onu viših službenika.

Nekoliko je prednosti djelomične transparentnosti zbog kojih bi neki vlasnici malih tvrtki mogli preferirati ovaj model:

• Sposobnost ponuditi plaće koje odgovaraju razini iskustva ili obrazovanju kandidata
• Potencijal povećanja plaća iznad onih njihovih kolega može motivirati zaposlenike da rade više
• Vrijednost rada zaposlenika odražava koliko ih plaćate

Međutim, model djelomične transparentnosti dopušta nejednakosti između radnika koji obavljaju istu ulogu, što bi u nekim situacijama moglo dovesti do diskriminacije na radnom mjestu.

3) Nema transparentnosti

U ovom modelu poslodavci aktivno pokušavaju zadržati razinu plaće svojih zaposlenika tajnom od javnosti i drugih radnika unutar tvrtke.

Prednosti ovog modela za vlasnike malih tvrtki mogu biti:

• Sposobnost da platite zaposlenika koliko god odlučite
• Nema potrebe za osiguravanjem jednakosti plaća između zaposlenika koji imaju različite razine iskustva ili znanja

Međutim, ključno je napomenuti da nedostatak transparentnosti u pogledu plaća, posebno u 2024. godini, može uzrokovati probleme na radnom mjestu.

Ti problemi se posebno osjete u malim tvrtkama gdje se zaposlenici vjerojatno poznaju i otvoreno razgovaraju.

Izvor: Unsplash; Tema: Zadovoljni radnici, zdrava komunikacija

Zaposlenici mogu postati nezadovoljni ako postanu svjesni da zarađuju znatno manje nego netko drugi koji radi sličan posao .

Mogu se pokrenuti i glasine koje sugeriraju da određeni članovi tima zarađuju više nego što zapravo zarađuju.

Zaključak

Mnogi će se ljudi pitati je li transparentnost plaća dobra praksa za male i srednje tvrtke.

Iako postoje prednosti i mane svakog poslovnog modela i odluke, sa sigurnošću se može reći da je određena razina transparentnosti plaća nedvojbeno korisna za tvrtku.

Netransparentnost plaća rađa sumnju, sumnju, ogovaranje i ljutnju kod zaposlenika, pridonoseći potencijalno toksičnom radnom okruženju.

Kada se provede barem djelomična transparentnost plaća, zaposlenici su motivirani da rade više jer se osjećaju pouzdanima i cijenjenima.

Ispitajte svoje dugoročne poslovne ciljeve kako biste odlučili može li model potpune ili djelomične transparentnosti plaća koristiti vama i vašim zaposlenicima.

Pogledajte naše oglase za posao na Zaposlise.hr.

Objava Natječaj za posao: transparentnost plaća pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sastavljanje uvjerljivog i vizualno privlačnog životopisa može biti izazovno. No, s pravim strategijama si možete olakšati posao.

Zamislite svoj životopis kao izlog onoga što vas čini najboljim kandidatom za posao.

U ovom članku opisujemo 10 praktičnih koraka za izradu životopisa koji poslodavcima mogu pokazati da ste najbolji za njihovu poziciju.

Kako sastaviti svoj životopis

Ukratko o životopisu:

Cilj životopisa je da na kratak, sažet i jasan način komunicirati zašto ste jedinstveni kandidat za poziciju za koju se prijavljujete iznoseći vaše vještine i iskustvo.

Da biste izradili životopis koji će primijetiti potencijalni poslodavci, preporučuje se slijediti određene korake onih koji su se time istaknuli.

Glavni cilj kojeg pritom morate imati na umu jest da životopis bude relevantan i čitljiv.

Za izradu životopisa slijedite ove korake:

1) Dodajte svoje podatke za kontakt

Prva stavka u vašem životopisu trebala bi biti vaše ime i prezime, broj telefona i e-mail adresa.

Razmislite o uključivanju dodatnih podataka za kontakt kako bi potencijalni poslodavci imali nekoliko načina da vas kontaktiraju.

Možete, na primjer, uključiti svoju stranicu platforme za profesionalno umrežavanje, poput LinkedIna ili poveznicu na internetski portfelj.

Izvor: linkedin.com; Tema: LinkedIn profil, životopis

Također možete uključiti svoju adresu, bilo da je to puna poštanska adresa ili samo vaš grad.

Mnoge tvrtke radije zapošljavaju lokalne zaposlenike kako bi smanjile vrijeme i troškove preseljenja.

Dodajemo:

Vaše ime bi trebalo biti dobro vidljivo na vrhu vašeg životopisa s podebljanim ili većim fontom od ostatka dokumenta, ali ne više od veličine 14.

Praksa je također (bila) staviti datum i godinu rođenja, međutim u posljednje vrijeme ovaj dio se sve više izbacuje iz životopisa.

Mnogim poslodavcima zapadne za oko godina rođenja i ponekad u startu eliminiraju kandidata.

Preporučuje se da ne navodite godinu rođenja jer, iako neprofesionalno, poneki i dalje ne daju jednaku priliku kandidatu koji je mlađi ili stariji od njihovih očekivanja.

2) Profesionalni sažetak je važan

Poslodavac neće utrošiti previše vremena na pregled vašeg životopisa. Zato istaknite pozitivne kvalitete, i prikažite ih jasno i sažeto.

Profesionalni sažetak ti trebao ilustrirati kvalitete koje vas ističu od ostalih kandidata. K tome, opisuju vašu privlačnu, ali profesionalnu osobnost.

Ukratko, radi se o sažetom pregledu vašeg radnog iskustva.

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis i radno iskustvo

Pokušajte se usredotočiti na svoje iskustvo koje je povezano s poslom kojeg želite istaknuti pred poslodavcem.

Ako imate manje iskustva, možete napisati cilj životopisa, koji je kratak prikaz vaših vještina i kvalifikacija u odnosu na određenu poziciju koju želite.

Kao i sa bilo čim u vašem životopisu, ove vještine i kvalitete trebaju biti konkretne i, gdje je to moguće, mjerljive.

3) Životopis i radno iskustvo

Odjeljak o radnom iskustvu u vašem životopisu trebao bi biti više od jednostavnog popisa vaših prethodnih pozicija.

Također bi trebao učinkovito opisati vaše radno iskustvo. Neke informacije koje navedete u ovom odjeljku su same po sebi razumljive, kao što je naziv posla, lokacija tvrtke i datumi zaposlenja.

Ono po čemu se možete istaknuti u ovom odjeljku jesu opisi vaših prethodnih pozicija.

U svakom opisu objasnite svoje prethodne odgovornosti, značajna postignuća i ključne riječi zbog kojih ćete izgledati kao da odgovarate tom poslu.

Navedite i svoje odgovornosti i postignuća i naglasite stavke koje su relevantne za budućeg poslodavca.

Umjesto da kažete da ste “radili u timu”, opišite:

“Koordinirao sam članove tima i zajedno smo razvili više od 30 ažuriranja softvera prilagođenih potrebama korisnika.”

Izvor: Unsplash; Tema: Voditelj tima, tim lider, posao

Mnoge tvrtke koriste softver za sortiranje velikog broja životopisa i identificiranje perspektivnijih kandidata pomoću algoritama ključnih riječi.

Svoj životopis možete dopuniti ključnim riječima u opisu posla.

Koliko ćete radnog iskustva uključiti ovisit će o vašoj budućoj poziciji.

Ako, na primjer, tražite svoj prvi posao, možda nemate prethodnog profesionalnog iskustva koje biste trebali uključiti, ali možete uključiti relevantno stažiranje ili volonterski rad.

No, ako ste kandidat srednje razine, možda imate mješavinu iskustva vezanog i nevezanog za otvoreno radno mjesto.

4) Odjeljak o obrazovanju

Većina poslova zahtijeva barem malo obrazovanja, a poslodavci te informacije traže u vašem životopisu.

Prvo navedite svoju najvišu završenu razinu obrazovanja, a zatim sljedeće stupnjeve i diplome.

Također možete uključiti sve aktivne licence ili certifikate.

Kada upisujete stupanj ili diplomu koju trenutno završavate, dodajte datum kada ste je počeli pohađati i ostavite datum završetka prazan.

Ako ste u srednjoj školi ili ste tek diplomirali, uključite ove informacije.

Izvor: Unsplash; Tema: Fakultet, obrazovanje, posao, životopis

Međutim, ako ste završili fakultet, nije potrebno unositi podatke o srednjoj školi.

Ako ste svoj kolegij prilagodili određenoj specijalnosti, možete uključiti dio kolegija koji je relevantan za ovo buduće radno mjesto.

5) Vještine su važne

Pri kraju svog životopisa trebali biste uključiti odjeljak za sve vještine koje bi mogle biti relevantne i koje mogu povećati vašu privlačnost kao kandidata.

Kada uključujete svoje vještine, odaberite i teške i meke vještine koje se odnose na ulogu.

Meke vještine mogu biti sposobnosti poput komunikacije ili vodstva, dok teške vještine mogu biti računalni programi ili tehničko znanje.

Kako biste dodatno poboljšali svoju sliku, možete dodati svoju sposobnost svom opisu vještine kao što je “stručan” ili “srednji”.

Ovih 10 top vještina bi trebali uključiti u svoj životopis:

• Rješavanje problema
• Kritičko razmišljanje
• Fleksibilnost
• Komunikacija
• Timski rad
• Digitalne vještine
• Dizajn
• Analiza podataka
• Pregovaranje
• Matematika

Izvor: Unsplash; Tema: Vještine, matematika, posao

6) Vaša dostignuća i nagrade

Poslodavci bi mogli biti više impresionirani ako možete dokazati da su vaše sposobnosti testirane i da ste uspjeli unatoč izazovima.

Možete naglasiti svoje pobjede uključivanjem kratkog odjeljka u svoj životopis koji opisuje vaša relevantna postignuća i nagrade.

Možda ste na svom prethodnom poslu tri puta dobili “Zaposlenika mjeseca” ili ste primili nagradu za ostvarivanje najveće prodaje u vašem timu u jednom kvartalu.

Ove vas nagrade mogu izdvojiti od drugih kandidata sa sličnim iskustvom.

7) Poslovni format životopisa

Format vašeg životopisa brzo govori poslodavcu možete li slijediti upute i komunicirati učinkovito i koncizno.

Na neki način, format vašeg životopisa prvi je test vašeg iskustva prije nego što potencijalni poslodavac uopće pregleda vaš dokument.

Kao i kod svakog žanra pisanja, format vašeg životopisa trebao bi odražavati očekivanja vaše publike. Na primjer, većina poslodavaca će očekivati ​​da vaš životopis ima jednu stranicu.

Format profesionalnog životopisa također općenito uključuje zaglavlje s vašim imenom fontom većim od okolnog teksta i ostale vaše podatke za kontakt u blizini.

Trebali biste koristiti lako čitljiv font, poput Times New Roman, i prostorni sadržaj kako bi poslodavci mogli jasno i brzo skenirati svaki odjeljak.

Izvor: Google.com; Tema: Font, Times New Roman, životopis

Imajte na umu da kada potencijalni poslodavci pregledavaju vaš životopis, često ga brzo pregledaju, što znači da biste trebali istaknuti važne informacije.

Razmislite o korištenju podebljanog teksta za radna mjesta i zaglavlja odjeljaka.

8) Koristite ključne riječi

Koristite riječi koje se izravno odnose na poziciju za koju se prijavljujete. Razmislite o tome da u opisu posla potražite ključne riječi i uključite ih u svoj životopis.

Na primjer, ako se u objavi navodi potreba za “izvrsnim vještinama upravljanja vremenom”, upravljanje vremenom možete navesti u odjeljcima s vještinama i radnom poviješću u svom životopisu.

Korištenje ključnih riječi može vam pomoći da se izravno povežete sa stručnjakom za zapošljavanje, povećavajući vjerojatnost da će pregledati ostatak vaših prijavnih materijala.

Izvor: Google.com; Tema: Dobar i loš životopis

9) Pregledajte obrasce životopisa

Pregled drugih uspješnih životopisa može vam pomoći da se upoznate s formatom, jezikom i dijelovima profesionalnog životopisa.

Kada tražite uzorke, koristite dva različita pristupa. Najprije pogledajte uzorke kako biste naučili općenite kvalitete koje većina životopisa dijeli, poput formata i standardnih odjeljaka.

Zatim pronađite uzorke životopisa u svom specifičnom području.

Ovi primjeri mogu sadržavati neobavezne odjeljke koje drugi životopisi izostavljaju ili mogu koristiti određeni jezik ili uključivati ​​slične vještine koje biste željeli uključiti u svoj dokument.

10) Odaberite predložak za pisanje

Iako svakako možete sastaviti vlastiti životopis pomoću programa za obradu teksta, također možete pojednostaviti proces sastavljanja životopisa korištenjem predloška životopisa.

Predlošci vam omogućuju da ispunite praznine relevantnim informacijama, nudeći potpun, profesionalno oblikovan dokument.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i pronađite posao kakav zaslužujete.

Objava Životopis u 10 koraka pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Natječaj za posao je uvijek usko povezan sa ciljevima u karijeri.

Ciljevi u karijeri opipljive su metrike koje si stručnjaci postavljaju kako bi pomogli u mjerenju napretka u karijeri.

Ciljevi mogu varirati od manjih ciljeva produktivnosti ili odgovornosti do većih ciljeva, poput viših plaća i vodećih pozicija.

Razumijevanje ciljeva u karijeri i zašto su važni može vam pomoći da prilagodite vlastite ciljeve tako da odražavaju vaš profesionalni i osobni razvoj.

Važno je da birate natječaje za posao koji se poklapaju s vašim ciljevima.

U ovom članku definiramo ciljeve u karijeri, raspravljamo o tome zašto su važni i dajemo 10 primjera ciljeva u karijeri koji će vam pomoći da stvorite svoje.

Natječaj za posao i ciljevi u karijeri

Ciljevi u karijeri su planovi koje stručnjaci postavljaju kako bi im pomogli u napredovanju u određenom području ili unutar tvrtke.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, ciljevi u karijeri, ured

Obično uključuju vremenski okvir koji pomaže motivirati osobu koja postavlja taj cilj da neprestano radi na njegovom ostvarenju.

Na primjer, ako je vaš cilj u karijeri postati CEO u roku od 10 godina, mogli biste više raditi i usredotočiti se na stjecanje pravih vještina za posao jer imate kratak vremenski okvir.

Ciljevi u karijeri mogu biti kratkoročni ili dugoročni, a uspješni ciljevi često slijede SMART formulu, koja označava:

• Specific (Specifično)
• Measurable (Mjerljiv)
• Achievable (Dostižno)
• Realistic (Realno)
• Timely (Pravovremeno)

SMART formula je metoda za stvaranje djelotvornih ciljeva koje je moguće postići. Profesionalci koriste ovu i druge metode za stvaranje ciljeva za svoje karijere i mjerenje uspjeha tih ciljeva.

Na primjer, možete upotrijebiti SMART formulu kako biste došli do promaknuća, bonusa na plaću ili vodeće pozicije u vašoj tvrtki.

Zašto su ciljevi u karijeri važni?

Ciljevi u karijeri važni su jer vam mogu pomoći u ispunjenju, udahnuti povjerenje i motivirati vas da napredujete u karijeri.

Izvor: Unsplash; Tema: Motivacija, rad, kolege, poslovni cilj

Postavljanje cilja u karijeri također vam omogućuje postavljanje prekretnica za mjerenje vašeg uspjeha i sposobnosti.

Na primjer, ako si pomoćni kuhar postavi cilj da postane chef u roku od pet godina, može mjeriti svoj napredak tijekom tog vremena.

Za to vrijeme može nastaviti s obukom kako bi na kraju postigao svoj profesionalni cilj.

Saznanje da možete postići cilj može potaknuti veće osobno i profesionalno samopouzdanje.

Zato je dobro birati natječaje za posao koji se poklapaju s vašim poslovnim ciljevima.

10 ideja za ciljeve u karijeri

Evo nekoliko uobičajenih ideja za ciljeve karijere koje možete koristiti za stvaranje vlastitih profesionalnih ciljeva:

1) Nađite vještinu za sebe

Mnogi profesionalci postavljaju cilj svladavanja određene vještine. Možete postaviti ciljeve u karijeri za tehničke vještine povezane s industrijom u kojoj želite raditi.

Izvor: Unsplash; Tema: Tehničke, tvrde vještine

Primjeri su crtanje, uređivanje ili upravljanje teškim strojevima. Ili meke vještine, kao što su disciplina, točnost i strpljenje.

Na primjer, inženjer može postaviti cilj da postane vještiji u radu sa softverom z izradu nacrta.

Razmislite o postavljanju cilja da postanete bolji  u određenoj vještini u sljedećih pet godina. Lakše je slijediti napredak uz zadani vremenski rok.

2) Napravite snažnu mrežu s profesionalcima

Mnogi profesionalci koriste svoje mreže kako bi pronašli prilike za posao, reklamirali svoje profesionalne usluge i uključili se u krug podrške i odgovornosti unutar svoje industrije.

Izgradnja snažne profesionalne mreže može vam pomoći da unaprijedite svoju karijeru i potencijalno stvorite doživotna prijateljstva i osobne odnose.

Profesionalne mreže mogu biti osobito važne za freelancere ili izvođače te industrije koje blisko surađuju s ljudima.

Razmislite o postavljanju cilja da poboljšate ili proširite svoju profesionalnu mrežu unutar sljedeće godine.

Da biste lakše ostvarili svoj cilj, možete prisustvovati industrijskim događajima, pokrenuti e-mail newsletter ili se pridružiti web stranici za profesionalno umrežavanje, popu LinkedIna.

Izvor: Unsplash; Tema: LinkedIn, mreže za poslovno povezivanje

3) Zaradite veću plaću

Mnogi stručnjaci postavljaju cilj zarađivanja veće plaće ili povećanja potencijala zarade novim vještinama ili tvrtkama.

Povećana plaća može pružiti mnoge prednosti, uključujući financijsku sigurnost, profesionalno povjerenje i povećani osjećaj vrijednosti kao zaposlenika.

Da biste dobili veću plaću, vjerojatno ćete morati napredovati na višu poziciju unutar tvrtke.

Također, veća plaća se može dobiti širenjem baze klijenata ili kupaca ili učenjem novih vještina.

4) Proširite bazu klijenata

Veća baza klijenata može pomoći u širenju profesionalnih mreža, pružiti veće mogućnosti za plaću i povećati svijest o robnoj marki ili osobnosti.

Profesionalci često nastoje stvoriti veću bazu klijenata kako bi zaradili više novca unutar određenog vremenskog okvira i proširili svoje poslovanje izvan trenutnog tržišta.

Na primjer, konzultant može postaviti cilj da utrostruči svoju bazu klijenata u sljedećih pet godina.

Razmislite o stvaranju ovog cilja s vremenskim okvirom i odredite koliko klijenata možete opsluživati ​​istovremeno.

Izvor: Unsplash; Tema: Sastanak u tvrtki, klijenti

Također možete razmotriti potrebu za dodatnom pomoći i odlučiti hoće li proširenje možda zahtijevati zapošljavanje više osoblja.

5) Postanite direktor tvrtke

Ovaj cilj definitivno nije za svakoga. Ali osoba koja si postavi taj cilj, mora o njemu razmišljati još od prvog koraka, prijave na natječaj za posao.

Jer je lakše i vjerojatne doći do pozicije direktora tvrtke u nekom start upu, nego u korporaciji. No, naravno, sve je moguće i samo nebo zna granice.

Postavljanje cilja da postanete glavni izvršni direktor tvrtke može vam pomoći da se usredotočite na razvoj svojih liderskih vještina, steknete daljnju stručnost u industriji i naučite više o poslovanju tvrtke.

6) Povećajte produktivnost

Zaposlenici često postavljaju ciljeve kako bi povećali svoju ukupnu produktivnost.

Na taj način mogu pružiti veću vrijednost svojoj tvrtki, zaraditi veću plaću ili postići osobno zadovoljstvo kroz svoje radne napore.

Jedan od primjera je – copywriter može postaviti cilj pisanja jednog dodatnog članka dnevno kako bi zaradio više novca i povećao broj riječi.

Izvor: Unsplash; Tema: Copywriter, marketing, natječaj za posao

Povećana produktivnost važna je za poslovanje jer maksimiziranje učinka zaposlenika često znači smanjenje troškova i povećanje profitnih marži.

Razmislite o postavljanju ciljeva kako biste poboljšali svoju radnu učinkovitost ili ispunili financijske ciljeve.

7) Natječaj za posao i poslovni cilj

Drugi cilj u karijeri je raditi za tvrtku koja je u skladu s vašim ukupnim profesionalnim ciljevima.

Rad za tvrtku koja pruža alate ili mogućnosti za postizanje vaših ciljeva može poboljšati vaše opće zadovoljstvo poslom i samopouzdanje.

Na primjer, ako se arborist slaže s gledištem tvrtke za uklanjanje drveća o očuvanju divljih životinja, možda će htjeti ostati raditi u tvrtki jer dijeli slične poglede i ciljeve.

8) Postanite stručni konzultant

Postati stručni konzultant u određenom području može pružiti priliku za pokretanje vlastitog posla i izgradnju vlastite baze klijenata.

Mnogi profesionalci traže slobodu i fleksibilnost da postanu neovisni konzultanti ili vlasnici poduzeća.

Izvor: Unsplash; Tema: Copywriter, marketing, natječaj za posao

Takav rad nudi jedinstvenu priliku za balansiranje između posla i kućnog života i potencijalne zarade.

Možete postaviti cilj da ovladate svojom industrijom u roku od 10 godina i povučete se s plaće kako biste ponudili samostalne savjetodavne usluge.

Na primjer, iskusni vlasnik tvrtke mogao bi se povući iz upravljanja kako bi pružao savjetodavne usluge novim vlasnicima tvrtki.

9) Napravite inovativan proizvod ili uslugu

Neki profesionalci postavljaju ciljeve za inovaciju svoje industrije s novim proizvodom, uslugom ili metodom. Ovaj cilj može pomoći u poticanju kreativnosti i odlučnosti.

Na primjer, zaposlenik skladišta može težiti stvaranju inovativnijeg i učinkovitijeg sustava upravljanja zalihama.

Izvor: Unsplash; Tema: Inovacije, natječaj za posao

Inovacije mogu pomoći u poboljšanju industrijskih standarda i pružiti više prilika za zaradu dodatnog novca.

10) Rana mirovina

Neki profesionalci postavljaju cilj karijere odlaska u ranu mirovinu kako bi mogli uživati ​​u svom osobnom životu dulje od godina tradicionalnog umirovljenja.

Prijevremeno umirovljenje može zahtijevati financijsko planiranje, zbog čega mnogi profesionalci koji si zadaju ovaj cilj započinju ranu karijeru.

Mogli bi se usredotočiti na smanjivanje duga, brzo napredovanje u svojoj djelatnosti i uštedu što većeg dijela svog prihoda.

Dug je put od natječaja za posao do ostvarenja poslovnog cilja. Započnite sa prijavom na Zaposlise.hr.

Objava Natječaj za posao: 10 ciljeva u karijeri pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tražiš posao? Gig ekonomija je prikladna i za zaposlene puno radno vrijeme koji žele dodatni prihod. Ali i za one koji ne rade svih osam sati dnevno.

Prikladna je i za sve koji trenutno traže posao. Radi se o potencijalnom rješenju za sve.

Prema istraživanju Centra za istraživanje tržišta i javnog mnijenja Crobarometar iz 2022. godine:

Oko 12% zaposlenih u Hrvatskoj radi u ekonomiji honorarnih poslova. To je porast od 2% u odnosu na 2021. godinu.

Uz povećano oslanjanje na te usluge tijekom pandemije, ekonomija honorarnih poslova realna je opcija za studente da zarade novac i radno iskustvo dok studiraju.

U Hrvatskoj su najpopularnije Booking, Airbnb, Glovo, Wolt, Uber i Bolt.

Izvor: Google; Tema: Bolt, Wolt, Uber, Glovo

Što je gig ekonomija

Gig economy, tj. ekonomija honorarnih poslova je relativno novi način rada. Temelji se na kratkoročnim ugovorima i na freelance radu.

Poseban je po tome što omogućuje fleksibilno radno vrijeme i omogućuje rad od kuće ili nekog drugog prostora.

Razvoju gig ekonomije pogodovala je pojava online platformi pomoću kojih se poslodavci i zaposlenici povezuju.

Radnici koji odluče krenuti u ovakva zanimanja pripadaju različitim slojevima društva. Također, razne kategorije društva su zastupljene.

Izvor: Unsplash; Tema: Wolt dostavljač

Ako tražiš posao kao slobodnjak, honorarni radnik, samozaposlen, neovisan stručnjak, gig ekonomija je pravi odabir.

Ovi radnici nisu zaposleni na neodređeno, kao što je klasično kod nas. Sami određuju što i kada će raditi, a tako su i plaćeni.

Kako funkcionira gig ekonomija

Nekoliko aspekata karakterizira gig ekonomiju:

• Sami određujete koliko ćete zaraditi.
• Radnici pronalaze posao preko online platformi.
• Radnici su neovisni.
• Radnici su odgovorni za vlastite beneficije i poreze.

Platforme kao posrednici u zapošljavanju:

Budući da su platforme zamišljene kao posrednici između korisnika i ponuditelja usluga, fokusirane su na razvoj infrastrukture i korisničke podrške, a ne na zapošljavanje gig radnika.

Zbog toga angažiraju posrednike (kod nas su kolokvijalno nazvani agregatori) koji pronalaze zaposlenike.

Sklapaju s njima ugovor o radu i odgovorni su za podmirivanje svih obaveza prema zaposlenicima budući da su njihov poslodavac.

Koje su potrebne vještine

Samozaposleni moraju znati mnoge različite stvari, kako bi uspješno mogli poslovati: kako stvoriti poslovni subjekt, kako upravljati svojim malim poslovanjem.

Moraju znati pregovarati o cijenama i ugovorima te kako razviti i provesti strategiju marketinga i brendiranja.

Izvor: Unsplash; Tema: Uber, brendiranje

Iskorištavanjem određenih strategija moguće je povećati svoj potencijal prihoda i maksimalno iskoristiti svoje vrijeme.

Zgodno je ponuditi višestruke usluge kako bi se lakše steklo širi raspon klijenata, povećavajući svoje šanse za pronalaženje poslovna i povećanje zarade.

Mnoge platforme plaćaju više kada je i potražnja veća, zato je dobro raditi u vrijeme najveće potražnje, kada su klijenti najaktivniji.

Bavljenje honorarnim poslovima pomaže u razvijanju mekih vještina, poput učinkovitog upravljanja vremenom kako bismo postavili realne ciljeve.

Time mogu preuzeti više isplativih poslova i tako povećali svoj potencijal prihoda.

Umrežavanjem putem online zajednica poput LinkedIna moguće je povezati se s potencijalnim klijentima i aktivni se reklamirati kako bismo dobili više prilika.

Prednosti gig ekonomije

Gig ekonomija pomaže ukupnom gospodarstvu tako što omogućuje bržu isporuku dobara i usluga. Evo niza razloga zašto je taj koncept privlačan radnicima:

Izvor: Unsplash; Tema: Platforma za posao

1) Omogućuje fleksibilnost

Mnogima paše gospodarenje vlastitim vremenom. U ovom slučaju se radnici ne moraju obvezati na puno radno vrijeme.

Umjesto toga, oni imaju potpunu kontrolu nad svojim rasporedom rada i mogu rasporediti zadatke ili smjene oko drugih obveza u svom životu.

2) Dodatni prihod

Vrlo često radnici u ovakvom angažmanu rade samo na pola radnog vremena.

U ovo doba kada su poskupljenja sve češća i neizvjesnija, radnici moraju uzeti još jedan posao, uz onaj osnovni.

Gig ekonomijom mogu dopuniti svoj prihod, radeći na tim projektima tijekom večeri i vikendom.

Važno je za životopis

Dodatnim i honorarnim radom možete kontrolirati rast svoje karijere.

Preuzimajući izazovne projekte izvan svog posla, možete izgraditi životopis. Time imate šansu predočiti svoje sjajne rezultate na raznim projektima.

Ne samo da ćete si osigurati dodatni prihod, već si omogućiti naprednije pozicije uz višu razinu plaće.

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis, honorarni posao, Uber

Tvrtkama je isplativije angažirati suradnika

Ovaj način suradnje pogoduje tvrtkama.

Poslodavci nisu odgovorni za doprinos troškovima zdravstvenog osiguranja ili mirovinske štednje, pa je ukupni trošak zapošljavanja talentiranih stručnjaka niži.

Također je korisno kada tvrtka treba zaposliti stručnjaka s određenim vještinama ili za poseban projekt, ali u proračunu nema mjesta za još jednog stalno zaposlenog člana tima.

U ovom slučaju, angažiranje radnika ili poslovnog savjetnika na kraće vrijeme može biti sasvim unutar proračuna.

Tražiš posao u gig ekonomiji?

Ako razmišljate početi s ovakvim načinom organizacije rada, razmislite o:

1)  Organizirajte se

Dobrom organizacijom i planiranje možete uskladiti dva posla, honorarne poslove, ali i i posao i privatni život.

Uz to, održavanje dobre reputacije u vašem području bit će ključno za ponovno poslovanje s klijentima i preporukama.

Izvor: Unsplash; Tema: Dobra organizacija u poslu

2) Pronađite svoju nišu

Nađite nišu u kojoj možete koristiti svoje postojeće vještine i interese.

Lakše je pronaći posao i opravdati višu plaću ako ste specijalizirani za određenu industriju.

Identificirajte i gurajte svoj brend. Time ćete povećati povjerenje s potencijalnim klijentom.

3) Koristite tehnologiju

Postoje tehnološke platforme posebno dizajnirane za različite industrije ili ljude s različitim vrstama vještina.

Potražite platformu koja je idealna za marketing nekoga s vašim vještinama.

Na taj način ćete se lakše povezati s klijentima i promovirati svoje usluge.

Radnici koji rade u gig ekonomiji često dolaze na Zaposlise.hr. Tamo mogu pronaći priliku za dodatne poslove.

Izvor: Unsplash; Tema: Korištenje tehnologije u poslu

4) Premašite očekivanja

Dajte sve od sebe na svakom angažmanu čak i ako radite samo jedan projekt za tvrtku. Napišite pozitivnu recenziju.

Ako imate svoj web ili pišete blog, pozitivno ocijenite tvrtku s kojom surađujete. Možete koristiti i društvene mreže.

Takav odnos vam može pomoći da si osigurate buduće angažmane. Pozitivna reputacija je neophodna za ovaj tip suradnje.

Stalnim nadmašivanjem očekivanja klijenata možete zaraditi više preporuka.

Gig ekonomija je složen ekosustav u kojem svaki dionik ima različitu ulogu. Niti dinamika i utjecaji nisu svugdje isti. Ovise u kojoj ste regiji i u kojoj industriji radite.

Svejedno je jeste li uključeni kao vanjski suradnik, korisnik ili investitor, gig ekonomija vas neće zaobići. U godinama koje dolaze ova će sve više utjecati na naš stil rada i života.

Pogledajte tvrtke s kojima se možete spojiti na Zaposlise.hr.

Objava Tražiš posao: Gig ekonomija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.