Turizam je strateška gospodarska grana u Hrvatskoj. Situacija je jasno vidljiva iz podataka. Hrvatsku je u 2024. posjetilo 21,3 milijuna turista koji su ostvarili 108,7 milijuna noćenja.

U kontinentalnoj Hrvatskoj ostvareno je 2,7 milijuna noćenja. Netko mora i raditi u svim tim smještajnim kapacitetima i prihvatiti višemilijunski broj turista.

Pitamo se kako je raditi u hotelu u turističkoj zemlji? Hoteli nude širok raspon mogućnosti zaposlenja, a istovremeno nude brojne pogodnosti za zaposlenike.

Rad u hotelu omogućuje vam interakciju i poboljšanje iskustava gostiju hotela. Možda je karijera u hotelijerstvu pravi izbor za vas.

U ovom članku istražujemo kako je raditi u hotelu. Nabrojat ćemo neke prednosti i prepreke koje treba uzeti u obzir prije same odluke o karijeri. Obavezno pročitajte!

Turizam, Hrvatska, hotel, raditi u hotelu; Izvor: Unsplash.com

Više o radu u hotelu

Ugostiteljska industrija nudi niz radnih mjesta, od korisničke službe do poslova na upravljačkoj razini.

Zanima vas rad u korisničkoj službi? Saznajte više u intervjuu s jednim od pokretača uspješne tvrtke koja nudi korisničku službu, s Janom de Jongom.

Bez obzira na poziciju, postoji nekoliko zajedničkih aspekata rada u hotelu. Neke od uobičajenih odgovornosti mnogih hotelskih zaposlenika uključuju:

• Pružanje pomoći gostima

Gosti, pomaganje gostima, kofer; Izvor: Unsplash.com

• Rješavanje pritužbi ili problema gostiju
• Projektiranje razine popunjenosti i određivanje cijena soba u skladu s tim
• Suradnja s hotelskim timovima
• Održavanje standarda čistoće hotela
• Organiziranje zajedničkih prostora za goste
• Identificiranje sigurnosnih problema
• Davanje uputa za dolazak do lokalnih atrakcija
• Davanje preporuka za objedovanje i zabavu

Zanima vas natječaj za posao u hotelskoj industriji? Saznajte više iz našeg oglasa za posao!

Prednosti rada u hotelu

Mnoge pozicije unutar hotela nude nekoliko prednosti i pogodnosti. Svaki hotel ili hotelski lanac može ponuditi različite pogodnosti ovisno o radnom stažu zaposlenika ili lokaciji.

Hotel je jedan vrlo kompleksan objekt u kojemu svi odjeli moraju funkcionirati kao jedan da bi poslovanje bilo uspješno.

Recepcionar, turizam, posao u turizmu, oglas za posao; Izvor: Unsplash.com

Saznajte koje su prednosti rada u hotelu:

• Obroci s popustom ili besplatni obroci: Mnogi hoteli nude besplatne obroke ili obroke s popustom zaposlenicima hotela. Ova se pogodnost ponekad može proširiti i na prijatelje i obitelj zaposlenika.
• Snižene cijene putovanja: Suradnja s hotelom može rezultirati smanjenim troškovima putovanja, uključujući avionske karte, najam automobila ili hotelskih soba.
• Ova se pogodnost često odnosi i na članove obitelji i prijatelje koji vas prate na putovanju.
• Povećana fleksibilnost lokacije: Hotel često ima više lokacija u istoj regiji ili čak diljem svijeta. Posjedovanje lokacija diljem svijeta može vam omogućiti rad iz bilo kojeg od više objekata hotela.
• Napojnice i bonusi: Hotelski gosti često daju napojnice hotelskom osoblju za usluge recepcije ili prijevoza. Neki hoteli također uključuju naknadu za uslugu u kupnju gostiju, koju hoteli distribuiraju zaposlenicima.
• Poboljšana interakcija s kupcima: Rad u hotelu može rezultirati povećanom i kontinuiranom interakcijom s kupcima. Pomaže zaposlenicima u umrežavanju i njegovanju dugoročnih odnosa s kupcima.

Bazeni, odmor, hotel; Izvor: Unsplash.com

• Utvrđeni programi nagrađivanja zaposlenika: Neki hoteli uspostavili su programe nagrađivanja zaposlenika.
• Ovi programi mogu osigurati obroke, poklone ili druge nagrade zaposlenicima na mjesečnoj, tromjesečnoj ili godišnjoj razini.

Nagrade i bonusi su važan dio odnosa između zaposlenika i poslodavca. Donosimo članak na tu temu. Pročitajte!

Zašto je još turizam privlačan?

Raspored rada može biti fleksibilan:  Hoteli često imaju rasporede koji omogućuju zaposlenicima da rade određene sate ili dane koji su usklađeni s njihovim osobnim potrebama.

Na taj način si zaposlenik može napraviti ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

• Sigurnije radno mjesto: Hoteli su uvijek potrebni putnicima i poslovnim korisnicima. Ako dobro posluju, radno mjesto je osigurano.
• Upoznavanje s hotelskim proizvodima: Mnogi hoteli testiraju nova jela, usluge ili proizvode. Široka i kreativna ponuda ostavlja zaposlenicima više mogućnosti za rast i razvoj.

Hotelska kuhinja, hrana, kuhinja; Izvor: Unsplash.com

• Ugrađeni programi poticaja: Hoteli često uspostavljaju programe poticaja za zaposlenike kako bi poboljšali učinkovitost zaposlenika i zadovoljstvo kupaca.

Uglavnom se radi o nagradama za postizanje određenih ciljeva tvrtke.

Nagrade su važan poticaj za rad. Pročitajte zašto bi svaki poslodavac morao osigurati nagrade za kvalitetan rad svojim zaposlenicima. 

Loše strane rada u hotelu

Morate znati koje su manje povoljne strane rada u hotelu. Novčić ima dvije strane. Saznajmo i koja je ona druga prije odluke o početku karijere.

Uzmite u obzir i sljedeće činjenice:

• Radno vrijeme: Mnogi hoteli imaju sezonsku potražnju, što može uzrokovati manje raspoloživih sati za zaposlenike tijekom slabijih sezona.
• Nadzor uprave: U nekim hotelskim lancima uprava nadgleda sve aspekte rada zaposlenika, što može povećati stres zaposlenika koji radije rade s malo nadzora.
• Sezonska potražnja: Neki hoteli nalaze se u ključnim turističkim područjima, što može značiti veliko opterećenje tijekom turističkih sezona.

Hotel, ležaljke, sezona, planine, bazen, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

• Pritužbe kupaca: Zaposlenici često pomažu u rješavanju pritužbi gostiju. Time se definitivno povećava razina stresa kod zaposlenika.

Imamo odgovore na pitanja vezana uz stres na poslu. Potražite ih u našem članku. 

Koji sve poslovi postoje?

Točne pozicije koje se nude u hotelu mogu se razlikovati ovisno o objektu i hotelskom lancu. Međutim, neke su ipak uobičajene i standard. A radi se o ovima:

Poslovi vezani uz hranu i piće

Potpuno je jasno da se veliki broj radnih mjesta u hotelu vezuje uz pripremu i služenje hrane i pića. Neka od tih radnih mjesta su:

• Konobari
• Voditelj restorana
• Član kuhinjskog tima
• Voditelj kuhinje
• Glavni kuhar

Chef, glavni kuhar, kuhinja, restoran, posao, sezona; Izvor: Unsplash.com

• Poslužitelj u sobi

Nalazite se u nekom od ovih radnih mjesta? Pročitajte članak: Natječaj za posao voditelja restorana. 

Rad na recepciji

Poslovi na recepciji su pozicije koje obično izravno pomažu gostima. Prva su kontaktna točka za goste i pomažu u zadovoljavanju njihovih potreba.

Neki poslovi na recepciji koji se obično nalaze u hotelima su:

• Hotelski portir
• Recepcionar
• Voditelj recepcije
• Hotelski concierge (posao ovog stručnjaka je pomaganje i udovoljavanje željama gosta)

Kako je raditi kao recepcionar? Pročitajte više i saznajte detalje! 

Uredski posao

Ured, posao u turizmu, operativa; Izvor: Unsplash.com

Brinu se o nabavi, isporuci potrebnih materijala i stvari.

Rade sve potrebno da svi sadržaji hotela funkcioniraju kako treba i kako se očekuje. Neki od tih poslova su:

• Član tima za održavanje domaćinstva
• Voditelj održavanja hotela
• Administrativni uredski poslovi

Uprava i menadžerski poslovi

Članovi uprave i ostali na voditeljskim pozicijama uglavnom su odgovorni za nadzor rada hotela ili odjela.

Ove pozicije doprinose ukupnoj učinkovitosti hotelskih operacija. Neki od njih su:

• Voditelj hotela
• Generalni direktor
• Voditelj prodaje
• Voditelj računovodstva
• Voditelj nabave
• Voditelj ljudskih resursa
• IT menadžer

Hotel je kao mali grad. Tamo rade zaposlenici raznih zanimanja, poput frizera, masera, kozmetičarke,.. Donosimo oglase za posao za navedena zanimanja. Prijavite se!

Objava Turizam: kako je raditi u hotelu? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Regres je u 2025. izjednačen za sve djelatnike u javnim i državnim službama. Tako je to pravo za korištenje godišnjeg odmora povećano na iznos od 300 eura.

Povećanje se uredilo dodatkom II. Temeljnog kolektivnog ugovora. Regres se isplaćuje jednokratno do 15. srpnja tekuće godine za sve one koji koriste godišnji odmor preko ljeta.

Zaposlenici koji se kasnije zaposle ili koriste dulje bolovanje, rodiljni ili roditeljski dopust, dobivaju naknadu najkasnije 7 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Važnost regresa

Nije potrebno previše pisati zašto je regres važan. Sve je skupo. Cijena smještaja i ugostiteljskih objekata u visokoj sezoni dotiču nebo.

Smještaj, hotel, godišnji odmor, praznici; Izvor: Unsplash.com

Zato je svaka financijska podrška važna i utječe na planiranje godišnjih odmora. Posebno ako u jednoj obitelji dvoje zaposlenik ima sreće da dobiva regres. 600 eura već utječe na kvalitetu godišnjeg odmora.

Zaposlise.hr zahvaljuje svim poslodavcima koji pomažu svojim zaposlenicima u ostvarivanju lijepih i ugodnih godišnjih odmora.

O godišnjim odmorima, kao i ostalim benefitima možete pročitati u članku na linku. 

Saznajte najvažnije aspekte regresa

Portal Minimax je sažeo sve važne informacije vezane za regres. Taj novčani dodatak materijalno je pravo zaposlenika. Stječe se temeljem pravnih akata.

Na primjer ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. U slučaju da pravo na regres nije regulirano nekim od navedenih dokumenata, radnik ga stječe isključivo na temelju volje poslodavca.

Ako radite na temelju honorarnog ugovora, pročitajte sve što biste trebali znati o ovom načinu suradnje. Link na članak se nalazi u prethodnoj rečenici.

U slučaju  da radnik sam određuje isplatu regresa, može je napraviti npr. “Odlukom o isplati prigodne nagrade – regresa za 2025. godinu.”

Radnici, regres, poslodavac, prava, nagrade

Jedini je važno da su osnovni elementi, poput iznosa, kriterija i načine isplate, jasno definirani.

No, kako se radi o dobroj volji poslodavca, važno je istaknuti kako radnik nema zakonsko pravo na primanje regresa. Nažalost. Odnosno:

Takvo pravo radnika ne proizlazi iz Zakona o radu.

Kako ne proizlazi iz Zakona o radu, ono mora biti uređeno nekim od ranije navedenih izvora radnog prava.

Kako poslodavci u privatnom sektoru nisu obvezni isplaćivati regres svojim zaposlenicima, ta odluka ovisi isključivo o dobroj volji. Nadamo se da će se što više poslodavaca odlučiti za isplatu.

Za razliku od državnog sektora, regres u privatnom sektoru nije pravo već mogućnost. 

Isplata u ratama

Poslodavci koji su se odlučili za isplatu regresa, imaju slobodu odlučivanja o kriterijima i visini isplate. Taj segment  nije definiran kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Prema Minimaxu, poslodavac ima i mogućnost prilagoditi regres zaposlenicima koji su kod poslodavca bili zaposleni samo dio godine. No, naravno, može i isplatiti isti iznos svima.

No, jedino mora voditi računa o pravednoj raspodjeli i izbjegavanju diskriminacije.

Neujednačenost u isplatama može negativno utjecati na radnu atmosferu.

Regres je neoporeziv dodatak na plaću. Poslodavac ga može isplatiti u bilo koje doba godine, neovisno o tome u kojem dijelu godine je započeo radni odnos.

No, poslodavac ipak mora voditi računa o jednoj stavci. Radi se o tome da ukupna isplaćena svota prigodnih nagrada mora iznositi do 700,00 eura godišnje po određenom radniku.

Zanima vas što je nagrada? Kakve sve nagrade postoje? Pročitajte naš članak na linku i saznajte više o ovim novčanim dodacima na plaću. 

Bruto plaća, neto plaća, euro, dodaci na plaću, Izvor; Unsplash.com

Prigodnu nagradu – regres nije moguće isplatiti zaposlenicima na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju. Ti zaposlenici koriste prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Time oni ne mogu koristiti godišnji odmor. u navedenom razdoblju isplate.

No, nakon što dobijete isplatu regresa, možete otvoriti očinski dopust. Dijete je jednom malo i poželjno je da ne propustite vrijeme zbližavanja, koje ostavlja dobrobit za cijeli život.

U našem članku možete saznati sve što vas zanima o temi očinski dopust, s promjenama koje je donijela 2025. godina. 

Zaposleni kod više poslodavaca

Sve češće osobe rade dva ili ponekad čak i više poslova. Taj način rada postao je standard u Zapadnoj Europi.

Naime, u proteklih dvadesetak godina broj se osoba koje rade istovremeno nekoliko poslova se više nego udvostručio. Uglavnom se radi o poslovima niske kvalifikacije, a zajamčena je tek minimalna satnica.

Poslodavac može isplaćivati regres radniku koji istovremeno radi kod dva ili više poslodavaca.

Rad kod više poslodavaca, regres; Izvor: Unsplash.com

U poreznom razdoblju (odnosno u godini dana) u kojoj se regres isplaćuje, radnik prije isplate mora napisati izjavu je li kod drugog poslodavca ostvario isplatu primitka za to porezno razdoblje.

Odnosno, mora izjaviti ako je kod nekog poslodavca primio regres, u slučaju da ima zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavca.

Obavezno mora navesti o kojem se iznosu radi i je li po toj osnovi obračunat i uplaćen predujam poreza na dohodak. Poslodavac ima izbor provjere stanja regresa zaposlenika.

Osim pisane izjave radnika, poslodavac neoporezivost isplate može provjeriti i putem sustava ePorezna.

Postoje slučajevi kada su primici djelomično isplaćeni za isto razdoblje. Tada se neoporezivo može isplatiti samo razlika do 700,00 eura godišnje.

Ako isplata prigodnih nagrada premaši taj iznos od 700 eura u jednoj kalendarskoj godini, onda se ona tretira kao plaća. Time se na nju obračunavaju doprinosi i porezi.

Kada osoba odluči raditi više poslova, često jedan od njih bude od kuće.

Rad od kuće, pas i radnica na krevetu; Izvor: Unsplash.com

Ako vas zanima rad od kuće, pročitajte koji su poslovi najbolje plaćeni. 

Zaštita od ovrhe

Nažalost, uvijek je određeni dio stanovništva pod ovrhom. Ponekad dugovi prevladaju i tada novčana sredstva nisu dostupna.

Utjecaj na financijski život osobe i poslovnih subjekata je izrazito velik. Prelijeva se na kvalitetu privatnog i obiteljskog života.

Pročitajte više o obiteljskom poslu kao načinu poslovanja. Saznajte zašto je važna grana poduzetništva. Članak se nalazi na linku. 

U Hrvatskoj je ovaj postupak reguliran nizom zakona i propisa koji osiguravaju pravednost i zakonitost izvršenja.

Postoji način za isplatu regresa u slučaju da je bankovni račun osobe pod ovrhom. Pročitajte koje sve mogućnosti za isplatu postoje:

• preko transakcijskog računa.

Transakcijski račun, plaćanje, ovrha; Izvor: Unsplash.com

• u gotovini.
• ili čak u naravi.

Porezni propisi u Hrvatskoj omogućili su isplatu regresa putem zaštićenog računa na način da se neoporezivi iznos (do 700,00 eura) osigura i bude izuzet od ovrhe.

Radi se o važnoj mjeri koja daje dodatnu sigurnost zaposlenicima kroz zaštitu svojih primanja. Ova mjera ima i psihološki efekt jer jača povjerenje između poslodavca i zaposlenika.

Poslodavac mora biti dobro upućen u propise. Ako uplati regres na standardni tekući račun, mora biti svjestan da takva isplata može biti predmet ovršnih postupaka.

Povjerenje i podrška je važna u svakom segmentu poslovnog svijeta. Važni su posebno kod razgovora za posao kod novog poslodavca.

Tražite poslodavca koji sigurno isplaćuje regres? Pogledajte oglase za posao na našoj stranici i odabire favorita!

Objava Regres u 2025. godini: pročitajte novosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Božićnice i nagrade su iznosi novca koje vam isplaćuje poslodavac, a koji nisu dio vašeg ugovora o plaći.

Još ne znamo o kojim iznosima će se raditi ove godine. No, ipak većina velikih hrvatskih tvrtki ima predviđen budžet za božićnice i nagrade za svoje zaposlenike.

Neki dijele manje, a neki i tisuću eura. Pročitajte više o ovim blagdanskim pogodnostima!

O božićnicama i nagradama

Približava nam se razdoblje poznato po darivanju. Svaki zaposlenik ima velika očekivanja od svog poslodavca po tom pitanju. I s pravom.

Taj dodatak dobiva svaki zaposlenik, iako iznos može varirati.

Izvor: Unsplash; Tema: Božićnice, nagrade, bonusi, naknada

Po prošlogodišnjem istraživanju, zaposlenici kažu da bi zadovoljavajuća božićnica trebala iznositi 554 eura. Dodaju:

Prilično velika očekivanja s obzirom na to da je prošle godine, prema podacima tog portala, iznos dobivenih božićnica bio 69 posto manji od sada priželjkivanog iznosa.

Neoporezivi prostor

Moguće da će ove godine doći do povećanja iznosa isplaćenih božićnica. To se posebno odnosi na one poslodavce koji imaju još prostora do maksimalnog neoporezivog iznosa.

Naime, od 1. siječnja ove godine napravljene su izmjene o porezu na dohodak. Zaposlenicima u brojnim kategorijama su porasli iznosi neoporezivih primitaka za isplatu.

Tako je, prema pravilniku koji je donijelo Ministarstvo financija, maksimalni godišnji iznos koji će svim radnicima poslodavci moći isplatiti na ime prigodne nagrade 700 eura.

Time su pokrivene božićnice i naknade za godišnji odmor. Na primjer, taj iznos je u 2023. godini iznosio 663,62 eura.

Jesu li božićnice i nagrade obavezne

Nažalost, te stavke ne spadaju u zajamčenu naknadu, što znači da vam je poslodavac ne mora dati.

Neke tvrtke mogu dati fizičke nagrade kao što su darovne kartice ili darovi umjesto izdavanja blagdanskog bonusa.

Neke tvrtke se odlučuju na donacije dobrotvornoj organizaciji. Također, postoje tvrtke koje uključe stavku o nagradama kao dio ugovora o radu.

Donacije, dobrotvorni rad

S druge strane, zajamčene naknade utvrđuje Vlada Republike Hrvatske.

Osnovica u 2024. godini za zajamčenu minimalnu naknadu iznosi 150 eura za radno sposobnog samca, a za stariju osobu i osobu potpuno nesposobnu za rad iznosi 130 % osnovice (195 eura).

U odredbi također stoji:

Zajamčena minimalna naknada za kućanstvo utvrđuje se kao zbroj udjela članova kućanstva, a udio za pojedinog člana kućanstva iznosi:

• 70 % osnovice za odraslu radno sposobnu osobu = 105 EUR
• 95 % osnovice za odraslu osobu potpuno nesposobnu za rad i za stariju osobu = 142,50 EUR
• 120 % osnovice za samohranog radno sposobnog roditelja = 180 EUR
• 135 % osnovice za samohranog roditelja potpuno nesposobnog za rad = 202,50 EUR
• 70 % osnovice za dijete = 105 EUR
• 80 % osnovice za dijete u jednoroditeljskoj obitelji = 120 EUR
• 90 % osnovice za dijete samohranog roditelja = 135 EUR
• 120 % osnovice za trudnicu i rodilju do šest mjeseci nakon poroda = 180 EUR.

Usporedba neoporezivih primitaka

Pogledajte usporedbu neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti zaposleniku u jednoj godini, za 2023. i 2024. godinu:

Izvor: https://isplate.info/clanak.aspx?idc=76; Tema: Usporedba neoporezivih primitaka za 2023. i 2024. godinu

Ostale vrste nagrada i bonusa

Bonusi se isplaćuju kao dodatak na mjesečnu plaću. Mogu se isplaćivati i jednom godišnje, za postignute individualne rezultate.

To su naknade koje se isplaćuju kao nagrada za kvalitetno i dobro napravljen posao zaposlenika.

Važno je da zaposlenik ostvaruje primitak iznad plaće za redovit rad prema ugovoru o radu.

Također, važno je napomenuti kako Zakon o radu ne propisuje pravo na isplatu nagrade za radne rezultate.

Bonusi se isplaćuju na temelju kolektivnih ugovora, pravilnika o radu i drugih internih akata. Ukratko, nekim od dokumenata kojima su određeni kriteriji za isplatu nagrada i bonusa.

Visina nagrade ovisi o poslovnim rezultatima tvrtke. Raspodjela zaposlenicima ide prema utvrđenim kriterijima.

Tvrtke imaju različite načine isplate. Neke isplaćuju nagrade samo dijelu radnika koji su postigli najbolji učinak,.

Druge rade po principu nagrađivanja svih, ali u okviru određenog raspona nagrada.

Izvor: mrosp.gov.hr; Tema: Zajamčena minimalna plaća

Ostale vrste bonusa koje tvrtka može ponuditi uključuju:

1) Podjela dobiti

Podjela dobiti je vrsta bonusa gdje tvrtka svojim zaposlenicima daje određeni postotak tromjesečne ili godišnje dobiti.

Tvrtke obično određuju postotak koji možete dobiti od podjele dobiti gledajući faktore kao što su godišnja plaća i vrijeme provedeno u tvrtki.

Poslodavci mogu osigurati udio u dobiti kroz gotovinske isplate, depozite u financijske planove ili kao dio drugog bonusa.

2) Godišnji bonus

Poslodavci isplaćuju godišnje bonuse jednom godišnje i obično ih temelje na ukupnom radnom učinku.

Tvrtke koriste bonuse na kraju godine kako bi nagradile osobe s visokim uspjehom i zadržale zaposlenike.

Ponekad poslodavci uključuju opcije dijeljenja dobiti u vaš godišnji bonus.

3) “Spot” bonus

Spot bonus je financijska nagrada za napravljeni posao ili projekt, obično nešto što je izvan vaših uobičajenih radnih dužnosti.

Na primjer, ako radite u IT odjelu, ali pomažete marketinškom odjelu u izradi online ankete, možete se kvalificirati za spot bonus.

Spot bonusi obično su jednokratna plaćanja, a njihov iznos može varirati ovisno o zadatku koji obavljate.

Izvor: Google; Tema: Spot bonus, nagrade

4) Bonus za potpisivanje ugovora

Bonusi za potpisivanje nastaju kada potpišete ugovor o radu za novu poziciju.

Ovi bonusi mogu utjecati na nove kandidate da se pridruže tvrtki ili uvjeriti vrhunske da ostanu.

Neki bonusi za potpisivanje dolaze s klauzulom da ako napustite tvrtku prije određenog datuma, možda ćete morati vratiti dobiveni iznos bonusa.

5) Bonusi za zadržavanje zaposlenika

Bonusi za zadržavanje slični su bonusima za potpisivanje jer ih poslodavci daju kako bi zadržali vrijedne talente.

Poslodavci mogu ponuditi bonuse za zadržavanje tijekom akvizicija, spajanja ili drugih postupaka restrukturiranja kako bi potaknuli ljude da nastave raditi u tvrtki.

Iako se bonus za potpisivanje aktivira nakon što potpišete ugovor, morate raditi u tvrtki do unaprijed određenog datuma da biste primili bonus za zadržavanje.

Izvor: Unsplash; Tema: Bonus za zadržavanje zaposlenika

6) Bonus za preporuke

Bonus za preporuku je novčani iznos koji dobijete za preporuku kandidata za pozicije u vašoj tvrtki.

Bonus za preporuku obično dobijete tek nakon što tvrtka zaposli osobu koju preporučite i ona ostane u tvrtki određeno vrijeme.

Poslodavci nude bonuse za preporuke kako bi pronašli kvalitetne kandidate. Takvi bonusi bi trebali biti iznosi koji nisu zanemarivi.

Razlika između bonusa i provizije

I bonusi i provizije vrste su nezajamčene naknade koju poslodavac nagrađuje na temelju radnog učinka.

Provizija je izravno povezana s prodajnom kvotom, a iznos provizije koji primate ovisi o tome koliko dobro ispunjavate tu kvotu.

Iako tvrtka može povezati bonus s učinkom na poslu, on se ne odnosi uvijek izravno na vašu proizvodnju i ne mjeri se kao provizija.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i omogućite si da vas pronađe poslodavac koji nudi dobar paket nagrada, bonusa i dodataka na plaću.

Objava Božićnice i nagrade: kako stojimo ove godine pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.