Banke donose zaokret koji se tiče svih. S prvim radnim danom 2026. godine na snagu je stupio novi Zakon o usporedivosti naknada, prebacivanju računa za plaćanje i pristupu osnovnom računu.

Navedeni zakon građanima Hrvatske donosi značajne promjene u bankarskom poslovanju. Naime, svaki građanin ima pravo zatražiti besplatan bankovni račun za redovna primanja.

Ta redovna primanja mogu biti plaće, mirovine, stipendije ili naknade za vrijeme nezaposlenosti. Taj bankovni račun se vodi bez naknada za osnovne usluge.

Radi se o važnom koraku prema većoj financijskoj uključenosti i smanjenju troškova za korisnike koji su do sada plaćali brojne bankovne naknade.

Što znači besplatan račun?

Novi pravni okvir osigurava da račun za redovna primanja s besplatnim paketom usluga uključuje niz osnovnih bankarskih usluga bez ikakvih naknada.

Bankovna kartica, račun; Izvor: Pexels

Banke ne smiju naplatiti određene stavke. Neke od njih su otvaranje i vođenje računa, zatvaranje računa. Zatim, polaganje i podizanje gotovine na šalteru ili bankomatu.

Na taj popisu dodaju priljev domaćih i međunarodnih plaćanja u eurima. Naravno, i izdavanje debitne kartice te plaćanje debitnom karticom na fizičkim prodajnim mjestima.

Pogledajte kako može izgledati natječaj za posao u prodaji. Pročitajte članak!

Osim toga, zakon omogućava korištenje jedne digitalne usluge (internetsko ili mobilno bankarstvo) u okviru besplatnog paketa.

No, banke same odlučuju koju će od ta dva oblika financijskih usluga uključiti bez naknade.

Ukratko, korisnik može imati besplatnu aplikaciju za upravljanje računom ili internetsko bankarstvo, ovisno o ponudi banke.

Račun za redovna primanja s besplatnim paketom usluga je zakonski definiran i dostupan svima koji ga zatraže.

Novac, euri; Izvor: Pexels

Ipak smo u digitalnom dobu i ova odluka je važna jer omogućava građanima jednostavan pristup vlastitim financijama, plaćanje računa i upravljanje sredstvima bez dodatnih troškova.

Ti navedeni troškovi su do sada često bili standardni u bankarskim paketima.

Kako zatražiti besplatan račun

Iako je zakon stupio na snagu automatski, besplatan račun se ne aktivira automatski. Građanin mora otići do banke i zatražiti.

Prema informacijama iz najvećih banaka koje posluju u Hrvatskoj, zahtjev se najčešće podnosi osobno u poslovnici banke.

Iz tog razloga potrebno je posjetiti poslovnicu banke u kojoj želite otvoriti ili prebaciti račun i podnijeti zahtjev za aktivaciju besplatnog paketa usluga.

Banke dozvoljavaju prelazak na ovaj novi račun bez promjene postojećeg IBAN-a.

Korisnici koji već imaju račun mogu jednostavno zatražiti novi paket usluga bez dodatnih komplikacija. Također, izrada nove kartice ovisi o internim pravilima banke.

Banka, bankari; Izvor: Pexels

Ovaj proces osigurava da svatko pojedinačno odabere model koji mu odgovara te razmotri koristi besplatnog paketa u odnosu na širi komercijalni paket banke.

Iz članka na linku saznajte što je inkluzivni dodatak i kako se može ostvariti!

Što nije uključeno u besplatan paket

Važno je razumjeti da besplatan paket usluga obuhvaća samo osnovne bankarske funkcije.

Paket ne obuhvaća dodatne usluge poput kreditnih kartica, plaćanja na rate, trajnih naloga, izvršenja plaćanja i drugih pogodnosti koje su uobičajene u komercijalnim paketima banaka.

Banke će i dalje nuditi svoje komercijalne pakete koje korisnici mogu posebno ugovoriti ako im je potrebna šira paleta usluga ili napredne digitalne funkcionalnosti.

Danas prosječna plaća ne pokriva ratu za kredit. Pročitajte članak!

Drugim riječima, besplatan račun pokriva sve što je prosječnom korisniku za temeljno upravljanje osobnim financijama nužno.

Osnovne potrebe su primanje i podizanje sredstava, plaćanje karticom te osnovni pristup internetskom ili mobilnom bankarstvu.

Sve ono što ide dalje, uključujući kredite, investicije ili specijalizirane proizvode, i dalje ostaje predmet komercijalnih uvjeta i naknada.

Bankomat; Izvor: Pexels

Klijenti neće morati mijenjati IBAN, a izdavanje nove kartice ovisit će o internim pravilima pojedine banke.

Prihodi banaka se smanjuju

Uvođenje obaveze besplatnog računa ne znači da banke ostaju bez prihoda, ali sigurno utječe na strukturu njihovih izvora zarade.

Prema podacima iz sektora, banke u Hrvatskoj u 2025. godini ostvarile su značajan prihod od provizija i naknada. –Oko 502,3 milijuna eura samo u prvih devet mjeseci.

Ove naknade su, dokazano je, važan dio njihove poslovne strategije.

Hrvatska udruga banaka naglašava da će ovaj novi model predstavljati značajan i dugoročni trošak za bankarski sektor, jer se smanjuje prihod od naknada koje su korisnici dosad plaćali za osnovne usluge.

Unatoč tome, banke u Hrvatskoj i dalje spadaju među one s najnižim naknadama u Europskoj uniji, uz visoku razinu digitalnih usluga i dostupnost brojnih pogodnosti.

Banke su također prilagodile svoj pristup i odabirom koje digitalne usluge uključuju u besplatni paket, što im omogućava kontrolu troškova razvoja i održavanja tehnologije.

ERP sustav

ERP sustav važan je za kvalitetno i moderno poslovanje. Pročitajte zašto!

Odredbe za umirovljenike i osjetljive skupine

Zakon predviđa i posebne pogodnosti za određene skupine građana, poput umirovljenika i osjetljivih korisnika. U tim slučajevima pravo na besplatno podizanje gotovine važi bez ograničenja.

Bez obzira koristi li korisnik bankomat svoje ili druge banke.

Umirovljenici i druge ranjivije skupine ne moraju plaćati naknade prilikom podizanja vlastitih sredstava, što im dodatno olakšava svakodnevno poslovanje s novcem i smanjuje financijski teret.

Za ostale korisnike, novi model omogućava barem dva besplatna podizanja novca mjesečno s bankomata drugih banaka, bez naknade.

Kreće rad umirovljenika na 4 sata dnevno. Saznajte više o temi!

Što građani trebaju napraviti

Ako planirate koristiti ovu novu pogodnost, evo nekoliko praktičnih koraka koje svakako vrijedi razmotriti:

• Posjetite poslovnicu vaše banke i raspitajte se o uvjetima i načinu aktivacije besplatnog paketa usluga.

Novčanik, kreditne kartice; Izvor: Pexels

• Ponesite dokumente koji dokazuju redovna primanja (plaća, mirovina, naknade) jer će ih banka zatražiti kao dio zahtjeva.
• Razmislite o svojim potrebama. Besplatan paket pokriva osnovne usluge, ali ako često koristite dodatne bankarske proizvode, provjerite što je uključeno i koje su moguće naknade.

Ako niste zadovoljni ponudom svoje banke, razmislite o promjeni banke i potražite onu koja nudi najmudrije rješenje za vaše financijske navike.

Kada je riječ o umirovljenicima i potrošačima koji pripadaju osjetljivim skupinama, oni po novom zakonu u svojoj banci mogu besplatno podizati gotov novac s računa i na šalteru i na bankomatu.

Pratite novosti s tržišta rada

Promjene poput uvođenja besplatnog bankovnog računa jasno pokazuju koliko je važno biti pravovremeno informiran o pravima, obvezama i novostima koje izravno utječu na radnike i poslodavce.

Tržište rada neprestano se mijenja, a uz zakonske novosti dolaze i nove prilike za zapošljavanje, bolji radni uvjeti i jasnija pravila igre.

Zato redovito pratite rubriku novosti kod nas. Sve na jednom mjestu, prilagođeno stvarnim potrebama današnjih zaposlenika i onih koji tek traže novu poslovnu priliku.

Potražite natječaj za posao po vlastitoj mjeri!

Objava Banke daju besplatan račun za redovna primanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Natječaj za posao polazna je točka za planiranje uspješne karijere u 2026. godini i godinama koje dolaze.

Pronalazak kvalitetnog zaposlenja postao je dinamičniji i sofisticiraniji proces. Da bi bio uspješniji, potrebne su informirane odluke i pravovremena reakcija presudne za profesionalni napredak.

Zaposlise.hr predstavlja jedno od najmoćnijih rješenja za traženje posla i povezivanje s poslodavcima. Mjesto gdje se svakodnevno objavljuju otvoreni natječaji za posao.

Također, gdje kandidati mogu jednostavno filtrirati prilike prema vlastitim preferencijama i zahtjevima te se brzo prijaviti na pozicije koje im najbolje odgovaraju.

Platforma je osmišljena da bi skratila i olakšala proces zapošljavanja. Pritom, omogućava pregled poslova iz svih industrija i regija.

Ističemo mogućnost izravne komunikacije s poslodavcima. Traženje posla postaje jasno strukturirano, suvremeno i učinkovitije nego ikad.

Traženje posla, sezona, životopis; Izvor: Pexels

Kako Zaposlise.hr funkcionira

Radi se o naprednoj platformi za traženje poslova koja povezuje kandidate i poslodavce kroz jednostavno i intuitivno sučelje.

Kandidati svoj profil mogu urediti s relevantnim informacijama, uključujući životopis, radno iskustvo, vještine i željene pozicije.

Zatim, jednim klikom, pregledavati i filtrirati objavljene natječaje prema kriterijima kao što su industrija, lokacija, razina pozicije i vrsta radnog odnosa.

Natječaj za posao

Platforma omogućuje i dodatne opcije poput video-CV-a i personaliziranih preporuka poslova koji se podudaraju s vašim profesionalnim profilom.

Znači da ne morate prolaziti kroz stotine nasumičnih oglasa, već se fokusirate na one koji su relevantni za vas.

Zaposlise.hr se povezuje s kandidatima i poslodavcima na moderan način. Neovisno o tome koristite li desktop, tablet ili mobilnu aplikaciju, prijava na oglase događa se brzo i jednostavno.

Da biste se istaknuli iz mase te postigli to da baš vas poslodavac izabere za ponuđeno radno mjesto, morate prije svega skockati svoj životopis.

Filtriraj natječaj za posao

Jedna od najjačih prednosti portala je fleksibilnost filtriranja i precizno pretraživanje oglasa.

Kandidati mogu natječaje filtrirati prema sljedećim parametrima:

• Industrija ili sektor. Od IT-a i financija do zdravstva i obrazovanja, sve je jasno kategorizirano.
• Vrsta posla. Puno radno vrijeme, pola radnog vremena, honorarni angažmani ili stažiranja.

Rad na pola radnog vremena

• Lokacija. Filtriranje prema gradu ili regiji omogućuje da lako pronađete poslove u mjestima koja vas zanimaju.
• Razina pozicije. Od ulaznih pozicija do menadžerskih uloga.
• Plaća. Većina oglasa na portalu navodi raspon plaće, što povećava transparentnost i omogućuje vam da odmah vidite osnovne financijske uvjete.

Plaća mora biti dostojanstvena. Saznajte kako možete pregovorima doći do željenog iznosa.

Takav sustav filtriranja omogućuje vam da u vrlo kratkom roku dođete do natječaja koji odgovaraju vašim kriterijima i realnim profesionalnim ciljevima.

Time štedite svoje vrijeme i povećavate učinkovitost procesa traženja posla.

Primjeri aktualnih natječaja i prilika

Na portalu i društvenim mrežama redovito se objavljuju konkretni natječaji i primjeri otvorenih pozicija.

Među nedavno istaknutim oglasima mogu se pronaći prilike kao što su:

• Sales Manager za vanjsko oglašavanje, u kojem je fokus na prodaji usluga, komunikaciji i radu s klijentima.

Sales Manager, prodaja; Izvor: Pexels

• System Administrator / Voditelj IT podrške, pozicija koja uključuje upravljanje informatičkom infrastrukturom i podršku korisnicima u IT području.
• Elektroinstalater, tehnički zanimanje koje je traženo u mnogim projektima čišćenja i održavanja objekata.
• Customer Support Agent s fokusom na jezike (npr. rumunjski), pozicija za korisničku podršku u međunarodnom okruženju.

Ovi primjeri pokazuju raznolikost natječaja i činjenicu da Zaposlise.hr objavljuje oglase iz gotovo svih industrija.

Prednosti korištenja platforme

Korištenje platforme donosi niz prednosti koje izravno utječu na uspjeh i brzinu pronalaska posla:

Brzina i jednostavnost

Sve oglase možete pregledavati iz jednog mjesta, a prijava se vrši jednim klikom bez gubitka vremena na ponavljanje istih informacija.

Tražiš posao, Zaposlise

Personalizirani rezultati

Zahvaljujući naprednim algoritmima i opciji filtriranja, platforma vam preporučuje natječaje prema vašem profilu i interesima.

Direktna komunikacija

Neki natječaji omogućuju komunikaciju s poslodavcem putem integriranih alata za chat, što vam može otvoriti vrata bržim razgovorima i dogovorima.

Pristup s mobilnih uređaja

Uz mobilnu aplikaciju, natječaje možete pratiti i prijavljivati se na njih s bilo kojeg mjesta i u bilo kojem trenutku – kod kuće, u javnom prijevozu ili tijekom pauze.

Transparentnost plaća

Zaposlise.hr u mnogim natječajima navodi raspon plaće unaprijed, što znači da već od početka znate financijske uvjete, a to povećava transparentnost i vašu mogućnost informiranog odlučivanja.

S 2026. godinom na snagu stupa Direktiva o transparentnosti plaća. Saznajte više o direktivi. 

Jednaka plaća

Savjeti za uspješno prijavljivanje

Prije nego se prijavite na natječaj, važno je pripremiti jasan i profesionalan životopis.

Ažurirajte svoj profil, unesite ključne riječi u opisu vještina kako bi vas sustav lakše preporučio pravim natječajima i aktivno koristite opcije filtriranja kako biste suzili pretragu prema vašim prioritetima.

Osim toga, redovito provjeravajte nove oglase. Svaki dan se pojavljuje velik broj novih natječaja, što znači da prave prilike ponekad ne čekaju dugo.

Natječaj za posao vas čeka

U godini pred nama, uspjeh na tržištu rada sve više dolazi do izražaja kroz informiranost i proaktivnu potragu.

Platforma Zaposlise.hr omogućuje modern, učinkovit i personaliziran pristup traženju posla, usklađen s potrebama kandidata i poslodavaca.

Svejedno tražite li svoj prvi posao, želite promjenu karijere ili ste spremni za novi profesionalni izazov, pregledajte otvorene natječaje za posao.

Započnite svoju uspješnu 2026. godinu pravim koracima.

Objava Natječaj za posao za uspješnu 2026. godinu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

EU projekti u Hrvatskoj donose investicije, nova radna mjesta i modernizaciju ključnih sektora. Financiraju se iz različitih fondova Europske unije.

Sredstva se usmjeravaju u infrastrukturu, obrazovanje, energetiku i poduzetništvo. Utjecaj se vidi na svakodnevni život građana i konkurentnost gospodarstva.

Projekti potiču zapošljavanje i razvoj novih vještina. Otvaraju prilike za poduzetnike i stručnjake. Povezuju lokalne zajednice s europskim standardima.

Nastavite čitati članak i saznajte više o ovom važno financijskom pokretaču tržišta rada!

Sredstva iz EU fondova u Hrvatskoj

U razdoblju 2014.–2020. Hrvatskoj je bilo dostupno više od 10,7 milijardi eura iz europskih strukturnih i investicijskih fondova.

Europska unija, EU. fondovi, financiranje, kultura

Za programsko razdoblje 2021.–2027. taj iznos raste na oko 13,5 milijardi eura. Novac se raspoređuje kroz operativne programe koje vode ministarstva i agencije.

Najveći dio odlazi na velike infrastrukturne projekte, odnosno prometnice, mostove, željeznice i komunalnu infrastrukturu.

Korištenje EU fondova omogućuje obrtnicima da unaprijede svoje poslovanje, povećaju konkurentnost i osiguraju dugoročni rast i stabilnost.

Slijede ulaganja u energetsku učinkovitost, digitalizaciju i zaštitu okoliša. Poseban fokus stavljen je na jačanje poduzetništva, poljoprivrede i turizma.

Dio sredstava usmjeren je i na obrazovanje, znanost i cjeloživotno učenje. Time se financira razvoj vještina koje su potrebne tržištu rada.

Sljedeći članak pokriva temu: Natječaj za posao u poljoprivredi. Pročitajte više!

EU projekti po sektorima

Infrastruktura i promet

Najveći udio EU sredstava ide upravo u razvoj prometne povezanosti. Moderniziraju se željezničke pruge, obnavljaju i grade nove ceste, te razvijaju luke i zračne luke.

Autocesta, cesta, infrastruktura

Projekti poput Pelješkog mosta ili modernizacije željezničke pruge Zagreb – Rijeka primjeri su kako EU fondovi mijenjaju prometnu sliku Hrvatske.

Također, otvaraju tisuće radnih mjesta u građevinarstvu, inženjeringu i logistici.

Energetika i okoliš

Financiraju se projekti energetske obnove zgrada, postavljanje solarnih elektrana i razvoj sustava gospodarenja otpadom.

Ovi projekti otvaraju prilike za radnike u energetskom sektoru, građevinarima specijaliziranim za zelene tehnologije i stručnjacima za zaštitu okoliša.

Ekolog je važan stručnjak u društvu. Pročitajte više u članku!

Poduzetništvo i inovacije

Mala i srednja poduzeća dobivaju bespovratna sredstva za modernizaciju proizvodnje, digitalnu transformaciju i internacionalizaciju poslovanja.

Takva situacija potiče zapošljavanje u proizvodnji, IT-u, marketingu i prodaji.

Obiteljski posao važna je grana poduzetništva. Pročitajte više o prednostima ovog načina poslovanja!

Obiteljski posao, obitelj, sadnja biljaka, povrća; Izvor: Unsplash.com

Obrazovanje i znanost

EU projekti financiraju opremanje škola, fakulteta i istraživačkih centara. Ulaže se u laboratorije, digitalne učionice i znanstvene programe.

Na tržištu rada takvi projekti znače veću potražnju za nastavnicima, istraživačima i stručnjacima u STEM području.

Turizam i kulturna baština

Obnavljaju se povijesne građevine, razvijaju turističke rute i tematski parkovi.

Time se povećava atraktivnost destinacija, a istovremeno stvara nova radna mjesta u ugostiteljstvu, vođenju tura i kulturnom menadžmentu.

Aktualni su natječaji za zapošljavanje u turizmu. Ako želite raditi u sezoni, pročitajte više u članku! 

Utjecaj EU projekata na tražena zanimanja

EU projekti u Hrvatskoj imaju značajan i mjerljiv utjecaj na tržište rada. Izravno otvaraju nova radna mjesta tijekom provedbe.

Primjer vidimo u građevinskim radovima, nadzoru ili upravljanju projektima.

Saznajte zašto je građevni inženjer pravi smjer u karijeri za vas!

Sretan radnik, građevina, zadovoljstvo, dobri uvjeti rada; Izvor: Unsplash.com

EU projekti stvaraju i dugoročne prilike zapošljavanja u sektorima koji profitiraju od novonastale infrastrukture i razvijenih usluga.

Kratkoročni utjecaj

Tijekom same provedbe projekata, najviše se zapošljavaju građevinski radnici, inženjeri, tehničari, vozači, geodeti, stručnjaci za javnu nabavu i projektni menadžeri.

Navedeni poslovi često traju godinu do nekoliko godina, ovisno o složenosti projekta.

Veliki infrastrukturni zahvati, poput modernizacije željezničkih koridora ili izgradnje energetskih postrojenja, znaju angažirati tisuće radnika istovremeno.

Dugoročni utjecaj

Kada su projekti završeni, otvaraju se trajne pozicije u održavanju nove infrastrukture, pružanju novih usluga i vođenju razvijenih sustava.

Na primjer, obnova kulturne baštine stvara stalna radna mjesta u turizmu i kulturnom menadžmentu.

Zapošljavanje stranaca u turizmu ne ide baš glatko. Saznajte više o ovoj aktualnoj temi!

Zapošljavanje stranaca, sobarica, rad u hotelu; Izvor: Unsplash.com

Dok izgradnja istraživačkih centara generira potražnju za znanstvenicima i tehničkim osobljem.

Europski fond za regionalni razvoj (EFRR) podržava projekte koji poboljšavaju infrastrukturu i tehnološku opremljenost obrtnika.

Koja su zanimanja tražena?

Među zanimanjima koja su najčešće povezana s EU projektima nalaze se:

• projektni menadžeri i koordinatori
• stručnjaci za financijsko praćenje i izvještavanje
• građevinski inženjeri i arhitekti
• IT stručnjaci za digitalne sustave i mreže
• stručnjaci za obnovljive izvore energije
• marketinški i turistički djelatnici u destinacijskom menadžmentu

Rast potražnje za specijaliziranim znanjima

Kako EU fondovi sve više prate europske prioritete (digitalizaciju, zelenu tranziciju i inovacije)  raste i potreba za radnicima koji posjeduju specifične vještine.

Digitalni marketing, osoba u odijelu drži tablet s natpisom; Izvor: Unsplash.com

Neki primjeri tih vještina su rad s BIM softverima, upravljanje energijom, razvoj pametnih mreža ili napredne analize podataka.

Utjecaj na zapošljavanje do 2030.

U nadolazećem razdoblju do 2030. godine Hrvatska će nastaviti koristiti značajna sredstva iz EU fondova, uključujući sredstva iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO).

Očekuje se da će fokus biti na zelenoj tranziciji, digitalizaciji, modernizaciji prometne infrastrukture i jačanju otpornosti javnog sektora.

Zelena tranzicija donijet će projekte energetske učinkovitosti, izgradnje obnovljivih izvora energije, razvoja pametnih mreža i elektrifikacije prometa.

Time će se povećati potražnja za elektroinženjerima, instalaterima solarnih sustava, stručnjacima za upravljanje energijom i radnicima u proizvodnji opreme za obnovljive izvore.

Digitalizacija će biti ključna tema, posebno u javnoj upravi, zdravstvu, obrazovanju i gospodarstvu.

Stvorit će se će potreba  za IT stručnjacima, programerima, specijalistima za kibernetičku sigurnost, analitičarima podataka i stručnjacima za razvoj digitalnih platformi.

Zlonamjerni softveri, kibernetički napadi

Infrastruktura i promet ostat će prioritet, s velikim ulaganjima u željezničke koridore, luke i intermodalna čvorišta.

Građevinski sektor će stoga i dalje imati stabilnu potražnju za radnicima svih profila, od visokokvalificiranih inženjera do kvalificiranih majstora.

Turizam i kulturna baština će profitirati od projekata obnove povijesnih lokaliteta, razvoja tematskih ruta i održivih turističkih proizvoda.

Ljeto je i natječaji za posao u turizmu su svuda oko nas. Pročitajte više o toj temi!

Takva situacija pogodovat će otvaranju novih radnih mjesta u turizmu, marketingu i kulturnom menadžmentu.

Prema sadašnjim trendovima, EU projekti će do 2030. godine izravno i neizravno generirati desetke tisuća radnih mjesta u Hrvatskoj.

Također, istovremeno će poticati razvoj novih vještina i zanimanja.

Oni koji se pravovremeno educiraju i specijaliziraju za područja koja fondovi prioritetno financiraju imat će jasnu prednost na tržištu rada.

Edukacija, obrazovanje, poslovi budućnosti; Izvor: Unsplash.com

Iskoristi nove prilike

Svaki novi projekt znači nova radna mjesta, mogućnosti za edukaciju i priliku da budeš dio pozitivnih promjena.

Prati natječaje, usavršavaj tražene vještine i poveži se s poslodavcima koji provode projekte financirane iz EU fondova. Budućnost tržišta rada u Hrvatskoj gradi se danas

Uključi se i osiguraj svoje mjesto u njoj.

I poslodavci koji objavljuju oglase na našoj stranici često su potpomognuti financiranjima iz EU fondova.

Potraži poslodavca koji ti odgovara. Pogledaj ponudu već danas!

Objava EU projekti mijenjaju tržište rada u Hrvatskoj pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Izvanredni otkaz omogućuje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Bez otkaznog roka. Mogu ga dati i poslodavac i radnik.

Primjenjuje se kada se dogodi ozbiljna povreda radnih obveza ili okolnost zbog koje nije moguće dalje nastaviti radni odnos.

Ključna je formalnost: otkaz mora biti pisan i dostavljen u roku 15 dana od trenutka saznanja za razlog otkaza. Ako je taj rok probijen, otkaz je ništetan.

Saznajte više o svojim pravima i pravima poslodavca!

Koji razlozi opravdavaju izvanredni otkaz?

Razlozi moraju biti značajni i dokazi postojati.

Poslodavac je dužan obrazložiti razloge za otkaz.

Poslodavac, šefica daje otkaz zaposleniku; Izvor: Unsplash.com

U praksi obuhvaćaju:

• Opasno ponašanje na radnom mjestu (npr. alkholiziranost, agresija).
• Neopravdan dugotrajni izostanci, posebno šest radnih dana u kontinuitetu.
• Zlouporaba bolovanja, osobito kad radnik radi tijekom bolovanja.
• Krađa, pronevjera, ozbiljno narušavanje ugleda poslodavca.
• Teške uvrede, verbalne prijetnje, nasilničko ponašanje.

Ovi razlozi moraju ozbiljno narušiti međusobno povjerenje i otežati ili onemogućiti radni odnos.

Saznajte iz članka na linku zašto je povjerenje na radnom mjestu izuzetno važno za uspješno poslovanje i zadovoljstvo zaposlenika. 

Rokovi i posljedice

Izvanredni otkaz stupa na snagu istog dana kad radnik primi pismeno obrazloženi otkaz.

Nema zakonskog otkaznog roka niti obveza rada tijekom otkaznog razdoblja.

Poslodavac, ako je davatelj otkaza, može zatražiti naknadu štete zbog ozbiljne povrede radne obveze.

Tužna zaposlenica, sjedi za laptopom pognute glave; Izvor: Unsplash.com

Saznajte što je poslovno uvjetovani otkaz i kako ostvariti svoja prava. 

Pravna zaštita i postupanje radnika

Radnik može osporiti izvanredni otkaz ako drži da je neosnovan. Prva opcija je prigovor poslodavcu unutar 15 dana.

Ako se ne postigne sporazum, radnik ima 15 dana za tužbu sudu.

Sud može poništiti nezakonit otkaz i presuditi naknadu štete ili raskid ugovora urednim prekidom radnog odnosa.

Dakle, valja voditi računa da propuštanjem navedenih rokova radnik gubi pravo na ostvarenje svojih prava sudskim putem.

Odnosno da obraćanje poslodavcu predstavlja procesnu pretpostavku za podnošenje tužbe za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu.

Statistika radnih sporova

U Hrvatskoj je trenutno pred sudovima oko 200.000 radnih sporova, a godišnje stiže između 11.000 i 20.000 novih radnih predmeta.

Brojka pokazuje koliko često prestanak radnog odnosa eskalira u sporove, često zbog neopravdanih otkaza.

Sudski proces, spor, suđenje, tužba; Izvor: Unsplash.com

Sudski postupci često traju dugo, i do 5–7 godina.

Poslodavci u tome nalaze svoju prednost jer se sukob može dugo razrješavati.

Sve je veći interes za alternativne načine rješavanja sporova, poput mirenja, osobito kod velikih javnih poslodavaca.

Posljedice izvanrednog otkaza ugovora o radu izuzetno teške po radnika.

Zato poslodavci su dužni s osobitom pozornošću provesti cjelokupni postupak otkazivanja ugovora o radu izvanrednim otkazom.

Praktični savjeti za radnike i poslodavce

Za poslodavce:

Prije nego što donesete odluku o izvanrednom otkazu, pažljivo prikupite i dokumentirajte sve relevantne činjenice i dokaze.

Svaki ozbiljan postupak mora imati jasno definiranu osnovu, poput pisanih opomena, izjava svjedoka, internih evidencija ili pisanih pravila koja su prekršena.

Važno je da izvanredni otkaz ne bude brzoplet ili emocionalno uvjetovan, već objektivan i pravno održiv.

Nesuglasice na poslu, dvojica kolega u odijelima se prepiru; Izvor: Unsplash.com

Uz to, preporučuje se konzultacija s pravnim ili kadrovskim stručnjakom kako bi se izbjegle greške koje bi kasnije mogle dovesti do poništenja otkaza i sudskih posljedica.

Za radnike:

Ako ste dobili izvanredni otkaz, nemojte čekati. Više puta naglašavamo ovaj važan segment.

Rokovi za reakciju su kratki: imate svega 15 dana da podnesete prigovor ili, ako prigovor ne uspije, još 15 dana za podnošenje tužbe nadležnom sudu.

Prije bilo kakvog postupanja, dobro je konzultirati se s pravnikom, sindikatom ili Pravnom klinikom.

Čak i ako je otkaz na prvi pogled valjan, možda postoji propust u proceduri koji ga čini pravno upitnim.

Ne zaboravite: imate pravo tražiti povratak na posao, ali i naknadu štete ako se dokaže da je otkaz bio nezakonit.

Za obje strane:

U svakom sporu još postoji šansa za dogovor. Preporučuje se pokušaj mirenja.

Mirenje je zakonski dopušten, formalni proces u kojem neutralna treća strana pomaže radniku i poslodavcu da postignu dogovor bez suda.

Spavanje na poslu u skladištu; Izvor: Unsplash.com

Ova metoda je znatno brža, jeftinija i diskretnija od dugotrajnog sudovanja. Sve je više primjera u Hrvatskoj gdje se mirenjem izbjeglo višegodišnje natezanje na sudovima.

Pročitajte sve što trebate znati o zanimanju sudac!

Sudska praksa i primjeri iz prakse

U jednom složenom slučaju, radnik je zbog psovanja nadređene osobe dobio izvanredni otkaz.

No sud je ocijenio da takvo ponašanje, iako neprimjereno, nije dovoljno teško da opravda prekid radnog odnosa. Odluka je poništena.

S druge strane, pravna praksa ističe da otvorene uvrede, naročito prema višem rukovodstvu, mogu opravdati izvanredni otkaz.

Ako je kontekst težak i narušava profesionalne i etičke norme.

Industrije s najviše izvanrednih otkaza

U Hrvatskoj (kao i šire u EU), izvanredni otkaz najčešće se javlja u industrijama gdje postoji:

• intenzivan ljudski kontakt,
• fizički rad,
• stroga interna pravila ponašanja,
• i veća fluktuacija zaposlenika.

Fluktuacija zaposlenika, radnik ide pokretnim stepenicama prema dolje; Izvor: Unsplash.com

Na temelju dostupne sudske prakse, izvješća inspektorata rada i radničkih savjetovališta, evo sektora gdje se najčešće bilježe izvanredni otkazi:

Građevina

• Visoka stopa izostanaka bez opravdanja
• Pojava konzumacije alkohola na gradilištima
• Kršenje pravila zaštite na radu
• Rad bez valjanih papira (posebno kod stranih radnika)

Poslodavci često pribjegavaju izvanrednom otkazu zbog „grube nediscipline“ koja može ugroziti sigurnost drugih.

Ugostiteljstvo i turizam

• Česte povrede radnog vremena, krađe ili neprimjereno ponašanje prema gostima
• Naglašena sezonalnost stvara brzu rotaciju kadra
• Nepridržavanje pravila, neovlašteno napuštanje radnog mjesta

U restoranima, hotelima i barovima tolerancija je niska, osobito tijekom ljetne sezone.

Radnik u restoranu slaže hranu; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte kako proći na natječaju za posao za voditelja restorana. 

Maloprodaja i trgovina

• Krađe iz blagajne, manipulacije cijenama ili popustima
• Sukobi s nadređenima i loša komunikacija
• Zlouporaba bolovanja (česta pojava u većim lancima)

Veliki sustavi često imaju stroge interne politike nulte tolerancije za određena ponašanja.

Proizvodnja i industrija

• Nepridržavanje sigurnosnih procedura na strojevima
• Pojava radnog alkohola ili agresije na liniji
• Sabotaže, sukobi među radnicima, verbalno nasilje

Izvanredni otkaz se često koristi kao preventivna mjera za zaštitu kolektiva.

Call centri i administracija

Kontakt centar, call centar; Izvor: Unsplash.com

• Neovlašteni pristup podacima
• Sustavno ignoriranje naloga nadređenih
• Zlouporaba pristupa sustavima ili slanje podataka izvan firme

Ovdje se najviše otkaza temelji na „povredi povjerenja“, što je čest pojam u pravnim argumentima.

Naš najpoznatiji digitalni nomad Jan de Jong započeo je poslovanje kao osnivač call centra (kontakt centra). Pročitajte intervju!

Čekaj, trebaš pomoć?

Ako si dobio izvanredni otkaz i ne znaš što dalje, nisi sam.

Bilo da se radi o pisanju prigovora, razumijevanju razloga otkaza, rokovima, pripremi za sudski postupak ili procjeni imaš li pravo na naknadu štete.

Vrijeme je ključno, ali još uvijek možeš zaštititi svoja prava.

S druge strane, ako si poslodavac i razmatraš izvanredni otkaz zaposleniku, važno je da cijeli postupak provedeš u skladu sa zakonom, uz jasne dokaze i pravilnu dokumentaciju.

Dokumentacija, rokovi; Izvor: Unsplash.com

Nepravilno izveden otkaz može ti donijeti skupe posljedice, od poništenja na sudu do reputacijskih rizika.

Bez obzira jesi li na početku problema ili već u postupku, informirana odluka je tvoj najbolji alat.

Pronađi potrebne informacije, obrati se stručnjacima ako trebaš pomoć, i osiguraj si stabilnost i sigurnost u svojoj radnoj budućnosti.

Klikni na Zaposlise.hr rubriku Posao i pronađi mjesto gdje uistinu želiš raditi.

Poslodavcima želimo radnike s kojima mogu ostvariti partnerski odnos.

Oboje možete pronaći na ovom portalu. Pronađi što tražiš!

Objava Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodič pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ljetni poslovi mogu biti više od dodatne zarade. Ako dobro odabere oni su prva stepenica prema karijeri, vrijedno životno iskustvo. Mjesto su stvaranja korisnih kontakata.

Zanimanja u turizmu, ugostiteljstvu, čuvanju djece i logistici jedni su od najtraženijih sezonskih i ljetnih poslova u 2025. godini.

U nastavku ovog teksta otkrit ćeš koje vještine ti mogu donijeti prednost pri zapošljavanju. Također, kako pronaći posao koji odgovara tvojim interesima i mogućnostima.

Donosimo ti i pregled prednosti i izazova sezonskog rada, savjete za prijavu, kao i praktične korake kako se pripremiti.

Saznaj kako pronaći svoj prvi posao ili dodatno iskustvo uz zaradu.

Ljetni poslovi i sezonski rad

Posao, ljeto, ljetni poslovi, konobar, tražim posao

Ljetni poslovi i sezonski rad u Hrvatskoj nisu samo prilika za dodatnu zaradu. Ulaznica su u svijet rada, prvi korak prema profesionalnom razvoju.

Ujedno su i odličan način za stjecanje praktičnih vještina koje se kasnije mogu primijeniti u karijeri.

Učenički poslovi, također, su odličan način stjecana radnog i životnog iskustva. Pročitajte više!

Za mnoge mlade ljude, ali i one koji traže privremeni angažman ili promjenu, ljeto je idealno vrijeme za rad.

Posebno je dobro raditi u sektorima poput turizma, ugostiteljstva, skrbi o djeci, dostave, animacije i logistike.

Potražnja za sezonskim radnicima u Hrvatskoj svake godine raste, posebno u obalnim regijama i većim gradovima.

Poslodavci traže fleksibilne, pouzdane i komunikativne kandidate koji su spremni raditi u dinamičnim okruženjima.

Upravo zato ljetni posao može biti puno više od privremenog angažmana i često se pretvori u stalnu suradnju, praksu ili čak početak karijere u određenom sektoru.

Ljetni mod rada, ljetni posao, plaža

Trenutni broj traženih sezonskih radnika: 721

Kako pronaći ljetni posao u Hrvatskoj?

Samo kreni! Poslodavci već u proljeće objavljuju sezonske oglase

• Prilagodi životopis. Istakni dostupnost, jezične i komunikacijske vještine
• Koristi lokalne resurse. Obratite se turističkim zajednicama, lokalnim agencijama ili student servisima
• Ne zatvaraj vrata. Razmotri i neobične opcije, poput života na turističkom otoku ili rada za event agencije

U sljedećem članku donosimo savjete kako napisati studentski životopis za ljeto. Pročitajte!

Popularna ljetnih zanimanja

Možda samo želiš dodatnu zaradu ili promjenu rutine. Izbor ljetnih poslova je raznolik i pristupačan svima. Možeš raditi na bazenima, festivalima, u turizmu, trgovini, dostavi ili s djecom.

Neki poslovi se mogu raditi i online i od kuće. Mogućnosti su brojne, a iskustvo vrijedno. U nastavku donosimo neke od najtraženijih ljetnih poslova i što svaki od njih uključuje.

Rad od kuće. najbolje plaćeni poslovi 2025

Rad od kuće tijekom ljetnih mjeseci odličan je način dodatne zarade. Pročitajte više!

Voditelj dječjeg kampa i animator

Voditelji kampova brinu se o svakodnevnom rasporedu i dinamici kampa, organiziraju igre, radionice i sportske aktivnosti koje su prilagođene dobi i interesima djece.

Osim što potiču zabavu i timski duh, često imaju ključnu ulogu u rješavanju sukoba među polaznicima te stvaranju pozitivne i sigurne atmosfere.

Njihova odgovornost ne prestaje nakon večere. U nekim kampovima sudjeluju i u večernjem nadzoru, pomažu djeci koja se teško prilagođavaju.

Ovi radnici osiguravaju da svi sudionici imaju ugodno i nezaboravno iskustvo boravka. Biti voditelj kampa znači biti animator, edukator i oslonac.

Saznajte kako napisati kvalitetno motivacijsko pismo. Njime si uvelike povećavate šansu za zaposlenjem. 

Operator vožnje u zabavnom parku

Ovi zaposlenici upravljaju mehanizmima atrakcija, osiguravaju pridržavanje sigurnosnih pravila i prijavljuju bilo kakve kvarove ili nepravilnosti osoblju.

Radnik iza šaltera (ugostiteljska prodaja)

Zaposlenik na prodajnom pultu ima raznoliku ulogu, posebno tijekom sportskih događanja, koncerata ili ljetnih festivala.

Poslužitelj u restoranu, konobar, vikend posao, posluživanje, pregača; Izvor: Unsplash.com

Osim rada na blagajni, odgovoran je za pripremu i posluživanje jednostavnih jela i pića, održavanje čistoće radnog prostora i brzu uslugu velikom broju posjetitelja.

Često komunicira s kupcima, odgovara na pitanja o ponudi, rješava sitne pritužbe i osigurava da svi korisnici dobiju brzu i ugodnu uslugu.

U ovom poslu važne su spretnost, brzina i osmijeh, čak i kad je gužva najveća.

Kako toplinski val utječe na kvalitetu rada? Pročitajte članak i saznajte kako si pomoći na radnom mjestu.

Dežurni u autopraonici

Djelatnik u autopraonici može raditi u automatiziranom sustavu ili pružati uslugu ručnog pranja vozila.

Njegova je odgovornost osigurati da svaki automobil bude temeljito i pažljivo očišćen, izvana i iznutra, uz brigu o sigurnosti vozila tijekom cijelog procesa.

Uz čišćenje, često uključuje i usluge poput usisavanja, poliranja i brisanja stakla, kako bi vozilo zasjalo kao novo. Posao zahtijeva preciznost, fizičku izdržljivost i dobar osjećaj za detalje.

Kućna pomoćnica

Pomoć u kući, namještanje kreveta; Izvor: Unsplash.com

Obuhvaća održavanje domaćinstva. Uglavnom su to usisavanje, čišćenje, pražnjenje smeća, pranje rublja te prigodne zadatke poput dubinskog čišćenja.

Barista

Priprema napitke na bazi kave i čaja, prepoznaje narudžbe gostiju te poslužuje grickalice i osvježenja.

Više o radu bariste možete pročitati u članku. Saznajte koja znanja i vještine su potrebne za ovaj posao. 

Spasitelj na plaži ili bazenu

Neprestano nadzire vodu i brine se za sigurnost posjetitelja, uvijek spreman reagirati u hitnim situacijama.

Spasioci su iznimno važna karika u sigurnosnom aspektu hrvatskog turizma.

Ali je njihova uloga ključna i u spašavanju života hrvatskih građana, uzimajući u obzir podatak da godišnje u Hrvatskoj od utapanja umre i 90 ljudi.

Zaposlenik u prehrani

Hotelska kuhinja, hrana, kuhinja; Izvor: Unsplash.com

Prima narudžbe, priprema obroke, vodi red u restoranu ili prodajnom pultu, te čisti prostor nakon usluge.

Donosimo istraživanje o najtraženijim poslovima ovog ljeta. Pročitajte!

Rad na parkingu

Pazi na parkiralište, prikuplja naknade te javlja nepravilnosti nadležnim službama.

Prodavač u maloprodaji

Pomaže kupcima u izboru, odgovara na pitanja, održava red na policama, radi na blagajni i rješava povrat robe.

Pročitajte kako se možete pripremiti za natječaj za posao u prodaji. Donosimo i primjer molbe za posao. 

Vrtlar

Uređuje travnjake i vrtove. Kosi travu, oreže biljke, zalijeva i održava okućnicu zdravom i urednom.

Čuvar životinja

Brine se o ljubimcima dok su vlasnici odsutni. Šeta ih, hrani i pomaže im u osnovnoj njezi.

Vrtić za pse dobar je posao za sve koji vole provoditi vrijeme sa životinjama. Saznajte više o tom poslu.

Rad od kuće, vrtić za pse

Dostavljač

Preuzima pakete ili hranu, dostavlja ih primateljima i pažljivo upravlja vozilom tijekom transporta.

Nekima odgovara (dodatni) rad jedino vikendom. Saznajte koji su vikend poslovi uvijek dostupni. 

Pripravnik

Pomaže u administraciji, unosi podatke, odgovara na mailove i obavlja razne administrativne zadatke u uredu.

U sljedećem članku možete pronaći savjete kako napisati životopis za pripravnike.

Tehničar za računala

Pomaže korisnicima dijagnosticirati računalne probleme, instalira softver, nadograđuje uređaje i popravljati softverske probleme.

Instruktor plivanja

Podučava ljude( posebno djecu) kako plivati, podučava ih pravilima sigurnosti i osnovama plivačkih tehnika.

Turistički vodič

Turistički vodič; Izvor: Unsplash.com

Vodi grupe kroz destinacije, dijeli zanimljive informacije i odgovara na pitanja o povijesti, kulturi i lokalnim znamenitostima.

Više o zanimanju turistički vodič možete pročitati u članku na linku.

Sudac na sportskim natjecanjima

Nadzire poštivanje pravila, nadoknadu vremena i disciplinu u sportskim natjecanjima te donosi odluke u slučaju prekršaja.

Dadilja

Pomaže roditeljima u čuvanju djece. Ove stručnjakinje njeguju, hrane i igraju se s njima dok su roditelji odsutni.

Donosimo vrlo inspirativan intervju s predsjednicom Hrvatske udruge dadilja o zanimanju dadilja. Pročitajte članak. 

Slobodni pisac

Piše eseje, članke ili druge tekstove po narudžbi klijenata. Radi samostalno od kuće ili u coworking prostoru.

Instruktor (tutor)

Tutor, instruktor, gospođa pomaže djetetu s učenjem; Izvor: Unsplash.com

Pomaže učenicima u razumijevanju gradiva, razvija nastavne planove i vodi ih kroz proces učenja.

Fitness instruktor

Osmišljava i vodi treninge u teretani ili online, motivira klijente i prati njihov napredak.

Više o zanimanju fitness trener možete pročitati na linku. 

Upravitelj nekretnina

Iznajmljuje dio stana ili nekretninu za odmor. Upravljanje može uključivati više jedinica i zahtijeva dobru organizaciju gostiju, čišćenje i vođenje rezervacija.

Nedavno smo se pitali može li iznajmljivanje stanova biti zanimanje. Obzirom koliko se novaca generira u najmovima, sigurno može. Pročitajte članak. 

Spremni za početak?

Ako želiš prilagoditi svoj životopis ili pronaći sezonu u turizmu, čuvanju djece ili dostavi, javi se! Rado ću ti pomoći da se istakneš i osiguraš svoju ljetnu priliku.

Pogledaj raspisane oglase za posao i pronađi svoj ljetni posao sada!

Objava Ljetni poslovi koje ne biste trebali zaobići pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

FMCG dolazi od engleskog izraza Fast-Moving Consumer Goods, što u prijevodu znači premještanje robe široke potrošnje.

To su proizvodi koje potrošači kupuju redovito, često na tjednoj ili čak dnevnoj bazi.

Riječ je o svakodnevnim artiklima kao što su hrana, piće, higijenske potrepštine i kućna sredstva, čija potražnja nikada ne prestaje.

Zbog konstantne i velike potrošnje, FMCG sektor ima ključnu ulogu na tržištu rada. Zapošljava tisuće ljudi u različitim djelatnostima, od proizvodnje i pakiranja.

Zatim, preko logistike i distribucije, do marketinga, prodaje i upravljanja robnim markama.

Tvrtke u ovom sektoru često nude stabilna radna mjesta, mogućnosti napredovanja i stručno usavršavanje.

Potrošači, stručno usavršavanje, ilustracija šarene zgrade, djevojka i mladić s vrećicama u rukama

Upravo zato, FMCG nije samo važan za svakodnevni život potrošača, već i kao jedan od pokretača zapošljavanja i gospodarskog razvoja.

Pročitajte više u nastavku!

Zašto je FMCG relevantan?

FMCG sektor obuhvaća proizvode svakodnevne upotrebe i potražnja za njima je stalna, bez obzira na gospodarske cikluse.

Upravo ta stabilna i neprekidna potrošnja čini FMCG industriju izuzetno otpornom, ali i izrazito važnom za tržište rada.

FMCG Hrvatska, košarica s računima; Citat: Lidermedia.hr

• Visoka potražnja za radnom snagom

FMCG sektor zapošljava velik broj ljudi u širokom rasponu uloga.

Od fizičkih poslova u proizvodnji i skladištenju, do stručnih i menadžerskih pozicija u marketingu, analitici, upravljanju robnim markama, razvoju proizvoda i prodaji.

Zanima vas posao skladištara? Pročitajte više o zanimanju, plaći i kako do posla. 

Tvrtke u ovom sektoru često traže zaposlenike za pozicije poput:

Radnika u proizvodnji i pakiranju

Logističara i skladištara

Vozača i dostavljača

Prodajnih predstavnika i key account managera

Istraživanje tržišta, čovjek okrenut leđima, gleda u dokumente i papire na zidu

• Pristupačnost za različite profile radnika

FMCG nudi mogućnosti zapošljavanja osobama s različitim razinama obrazovanja i iskustva, od osoba bez formalnog obrazovanja do visokoobrazovanih stručnjaka.

Često su dostupni poslovi za početnike, mlade bez iskustva i studente, ali i karijerne prilike za one koji žele napredovati u velikim međunarodnim ili domaćim tvrtkama.

Ljetni poslovi za srednjoškolce su vrlo traženi. Pročitajte više!

• Mogućnosti napredovanja i razvoja karijere

Mnoge FMCG kompanije ulažu u interne edukacije, programe za pripravnike (graduate trainee programe), mentorstva i mogućnosti međunarodne rotacije.

Cjeloživotno obrazovanje je nužno za razvoj karijere. Saznajte više iz članka na linku.

To ovaj sektor čini posebno atraktivnim za one koji žele dugoročno razvijati karijeru u dinamičnom okruženju.

• Razvoj lokalnog gospodarstva

Lokalno gospodarstvo, poslovni čovjek drži laptop u rukama

U Hrvatskoj FMCG sektor ima snažnu prisutnost kroz tvrtke koje proizvode, distribuiraju i prodaju domaće i strane proizvode.

Takva situacija generira zapošljavanje u svim dijelovima zemlje, od industrijskih zona do maloprodajnih lanaca i trgovačkih centara.

• Stabilnost i otpornost na krize

Za razliku od nekih sektora koji su osjetljiviji na gospodarska kretanja, FMCG industrija ostaje aktivna čak i u kriznim vremenima jer se temelji na osnovnim životnim potrebama.

Ta stabilnost posebno je važna za dugoročnu sigurnost zaposlenja.

Pogledajte oglase za posao na našem portalu!

Definicija i karakteristike FMCG sektora

Spomenuli smo da ovaj sektor obuhvaća proizvode koji se brzo prodaju, imaju nisku cijenu i kratak rok trajanja. Ti artikli se stalno kupuju.

Nabrojat ćemo neke. To su mliječni proizvodi, grickalice, sapun, toaletni papir i druge svakodnevne potrepštine.

Karakteristike FMCG sektora uključuju čestu potrošnju, nisku cijenu po jedinici uz velike količine prodaje.

Poslovni čovjek udara žig na dokumente, prodaja svakodnevnih namirnica; Citat: Lidermedia.hr

Zatim, kratak vijek trajanja proizvoda ili brzu zamjenu zbog stalne potražnje, kao i visok obrt zaliha.

Zbog svega navedenog, ovaj sektor zahtijeva učinkovitu i intenzivnu distribuciju kako bi proizvodi bili stalno dostupni na tržištu.

Zanima vas natječaj za posao u prodaji? Kliknite na link i saznajte kako napisati molbu za posao, također. 

Promocije i dalje imaju presudan utjecaj na ponašanje potrošača i značajno utječu na tržišne trendove!

Zašto raditi u FMCG sektoru?

FMCG industrija nudi niz prednosti za sve koji traže stabilnu, dinamičnu i dugoročno isplativu karijeru. Evo nekoliko ključnih razloga zašto je rad u FMCG sektoru odličan izbor:

Stabilna industrija

Potražnja za proizvodima ove industrije uvijek postoji i uvijek će postojati.

Time ovaj sektor postaje otporan na recesije i sigurnim okruženjem za zapošljavanje i dugoročan profesionalni razvoj.

Stabilan posao je ono čemu svi težimo. Saznajte više iz članka na linku.

Stomatološka ordinacija, stabilno radno mjesto; Izvor: Unsplash.com

Dinamično radno okruženje

Rad u FMCG-u podrazumijeva brze promjene, inovacije i stalnu prilagodbu tržištu i navikama potrošača.

Poslovi u marketingu, logistici, prodaji, nabavi i istraživanju tržišta nude raznovrsne izazove i dinamične radne zadatke.

Radi se o idealnom sektor za one koji vole aktivan rad, timsku suradnju i brzo donošenje odluka.

Timski sastanci pomažu boljem radu tvrtke. Iz članka saznajte zašto. 

Brzi rast i razvoj karijere

Mnoge FMCG tvrtke (posebno one međunarodne) poznate su po svojim jasno definiranim karijernim putevima.

Imaju strukturirane programe za pripravnike i kontinuirano ulažu u razvoj zaposlenika.

Ambiciozni pojedinci ovdje mogu brzo napredovati kroz interne edukacije, rotacije između odjela i prilike za vođenje timova.

Udemy, online edukacija, obrazovanje, tečaj; Izvor: Udemy.com

Lokalne prilike s globalnim potencijalom

U Hrvatskoj FMCG sektor stalno raste, s velikim brojem aktivnih domaćih i stranih tvrtki koje otvaraju proizvodne pogone, distributivne centre i logističke baze.

Zapošljavanje je prisutno diljem zemlje, od manjih sredina do velikih gradova .

Rad u takvim sustavima često omogućuje i povezanost s globalnim tržištem te mogućnosti za međunarodnu karijeru.

Studentski posao možete raditi i online. Donosimo više detalja u članku na linku.

Kako doći do posla u FMCG sektoru?

FMCG industrija traži raznolike profile kandidata, od početnika do iskusnih stručnjaka. No, ipak postoje konkretni koraci koji mogu pomoći da lakše uđete u ovaj dinamičan sektor.

Evo kako se možete pripremiti i istaknuti:

Obrazovanje kao temelj

Za mnoge pozicije u FMCG-u traže se osobe sa završenim srednjoškolskim ili visokoškolskim obrazovanjem. Posebno su traženi smjerovi kao što su:

Budućnost, karijera, učenje, fakultet, uspjeh; Izvor: Unsplash.com

• Ekonomija i menadžment
• Marketing i trgovina
• Logistika i lanac opskrbe
• Agro-prehrambene tehnologije
• Industrijsko inženjerstvo i tehničke struke

Iako visoko obrazovanje može otvoriti vrata za menadžerske i specijalističke uloge, postoje i brojne operativne pozicije dostupne osobama sa srednjom stručnom spremom.

Iskustvo kroz praksu ili volontiranje

Prve korake u FMCG-u mnogi započinju kroz studentske poslove, stručnu praksu ili volontiranje.

Iskustvo rada u trgovačkim lancima, skladištima, prodaji ili proizvodnim pogonima neprocjenjivo je jer pokazuje razumijevanje sustava i spremnost na rad u brzom okruženju.

Ako si student, iskoristi prilike za ljetne poslove, sezonski rad ili pripravništva. Često upravo takve pozicije vode do stalnog zaposlenja.

Umrežavanje i aktivno traženje prilika

Sudjelovanje na karijernim sajmovima, edukacijama, webinarima i stručnim konferencijama odličan je način za povezivanje s predstavnicima FMCG tvrtki.

e-trgovina, webshop; Izvor: Unsplash.com

Mnoge tvrtke traže potencijalne kandidate još dok su studenti ili netom diplomirani, pa je bitno na vrijeme stvoriti kontakte.

Također, razmislite o uključivanju u strukovne udruge i online zajednice vezane uz industriju radi praćenja trendova i upoznavanja ljudi iz sektora.

Online karijerni portali i aktivno praćenje oglasa

Portali poput Zaposlise.hr idealno su mjesto za pronalazak aktualnih oglasa za poslove u FMCG sektoru.

Redovito pregledavanje ponuda, oglasa za posao, ažuriranje životopisa i motivacijskog pisma ključni su za uspješan ulazak u industriju.

Savjet: postavite notifikacije za ključne riječi poput “FMCG”, “prodaja”, “logistika”, “proizvodnja” i sl., kako bi odmah saznao kada se pojavi nova prilika.

Započni svoju FMCG karijeru već danas

FMCG sektor nudi stabilnost, dinamično radno okruženje i brojne prilike za osobni i profesionalni razvoj.

Bilo da tek započinjete karijeru ili tražite novi izazov, ovo je industrija koja prepoznaje trud, potiče napredovanje i nudi dugoročnu perspektivu.

Pretražite aktualne oglase na Zaposlise.hr, prijavite se na pozicije koje vam odgovaraju i zakoračite u sektor koji nikada ne miruje i stalno traži nove ljude!

Objava FMCG: značenje, primjeri i poslovi pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

U današnjem tržištu rada, gdje kandidati sve češće biraju vrijednosti prije visine plaće. Kultura tvrtke postaje ključni faktor u privlačenju i zadržavanju kvalitetnih zaposlenika.

Dok se mnoge tvrtke hvale „pozitivnom radnom atmosferom“ i „timskim duhom“, realnost unutar zidova zna biti potpuno drugačija.

Toksična kultura tvrtke ne utječe samo na trenutno zaposlene, već i direktno odbija potencijalne kandidate. I to puno prije nego što ste ih pozvali na razgovor.

U nastavku prikazujemo jasne znakove da u tvrtki vlada toksična radna kultura, te kako se to odražava na zapošljavanje, reputaciju i poslovne rezultate.

Kultura straha i šutnje

Jedan od najozbiljnijih znakova toksične radne sredine jest kada među zaposlenicima vlada strah od izražavanja mišljenja, postavljanja pitanja ili priznavanja pogrešaka.

Loša radna atmosfera, anksioznost, zaposlenica spuštene glave u stranu gleda laptop; Izvor: Unsplash.com

U takvoj okolini ljudi šute čak i kada primijete probleme. Naime, znaju da će svaka inicijativa, iskren komentar ili pogreška biti kažnjeni, ismijani ili ignorirani.

Umjesto konstruktivne povratne informacije, dolaze kritike, umanjivanje vrijednosti i pasivna agresija.

Ova atmosfera ne samo da blokira timsku suradnju, već ubija inovativnost. Zaposlenici postaju oprezni, ne dijele ideje, izbjegavaju odgovornost i biraju “igranje na sigurno” kako bi izbjegli probleme.

Takvo okruženje dugoročno dovodi do stagnacije tvrtke. Bez slobode mišljenja nema napretka, a bez sigurnosti nema motivacije.

Za vanjske promatrače (posebice kandidate za posao) znakovi ove kulture vrlo su prepoznatljivi.

Put do paklene korporativne kulture popločen dobrim namjerama.

Online recenzije bivših zaposlenika, niska ocjena rukovodstva, visoka fluktuacija i manjak transparentnosti u oglasima jasno sugeriraju da nešto nije u redu.

U današnje vrijeme, kandidati su informirani i oprezni. Odustat će od prijave čim nanjuše da se u tvrtki ne cijeni otvorenost ni ljudskost.

Nezadovoljan radnik, nesretan radnik drži kacigu u rukama i drugu ruku na čelu; Izvor: Unsplash.com

Tvrtke koje žele privući i zadržati kvalitetne ljude moraju aktivno graditi kulturu povjerenja. Također, gdje se greške promatraju kao prilike za učenje, a mišljenja zaposlenika doista slušaju i uzimaju u obzir.

Pročitajte zašto je važno održavati mentalno zdravlje na radnom mjestu. 

Nostalgija igra svoju ulogu

Portal Lider donosi saznanje kako ima mnogo zaposlenika koji tu tvrtku i istu tu toksičnu korporativnu kulturu neće napustiti.

Možemo danima dijeliti inspirativne citate o toksičnoj kulturi i potrebi napuštanja, ali jednostavno se neće ništa dogoditi.

Niti će se kultura popraviti niti će ju zaposlenici napustiti. Mlađim generacijama će cijela ta situacija biti čudna, ali mnogi zaposlenici će ostati radi nostalgije.

Nostalgija je emocionalna reakcija koja se javlja kada pojedinac prisjeća i idealizira prošla iskustva, često povezana s osjećajem topline, pripadnosti i sigurnosti.

U radnom okruženju nostalgični osjećaj dolazi iz sjećanja na vremena kada su se zaposlenici osjećali ispunjen. Također, kada ih je poslodavac cijenio.

Nostalgija, muškarac sjedi gleda u mobitel i prisjeća se boljih vremena, vani pada kiša i tmurno je; Izvor: Unsplash.com

Tada su ti zaposlenici doživljavali pozitivne međuljudske odnose. Nostalgija može djelovati kao emocionalna utjeha u situacijama kada trenutno okruženje nije zadovoljavajuće.

Visoka fluktuacija zaposlenika

Stalni odlasci i česte promjene u timu jedan su od najočitijih znakova da u tvrtki nešto ne štima. Najčešći uzrok leži upravo u lošoj, toksičnoj kulturi.

Kada zaposlenici redovito odlaze, to često nije zato što su „našli bolju priliku“, već zato što se ne osjećaju sigurno, cijenjeno ili poštovano u svojoj radnoj sredini.

Tvrtke u kojima se ista pozicija oglašava svakih nekoliko mjeseci šalju vrlo jasnu poruku kandidatima: ljudi ne žele ostati.

Čak i ako su plaće natprosječne, ni to ne može dugoročno kompenzirati loše međuljudske odnose, nepoštivanje ravnoteže između posla i privatnog života, loše upravljanje ili izostanak podrške.

S vremenom, visoka fluktuacija postaje začarani krug. Iiskusni zaposlenici odlaze, novi ne stignu ni usvojiti procese prije nego se i sami odluče otići, a tim ostaje u stalnom stanju zakrpavanja rupa.

Problem na poslu, nezadovoljne radnice, kuharica, gledaju dokumente i račune; Izvor: Unsplash.com

Takva situacija utječe na produktivnost, moral, ali i reputaciju tvrtke. Povjerenje i stabilnost se ne mogu graditi tamo gdje je stalna nestabilnost norma.

Kandidati danas vrlo lako primjećuju ovaj obrazac. Prate oglase, istražuju recenzije, pitaju poznanike. I ako primijete da se jedna te ista pozicija vrti prečesto,  jasan im je signal za uzbunu.

Na tržištu rada koje je transparentnije nego ikada, organizacije s visokom fluktuacijom teško pronalaze, a još teže zadržavaju kvalitetne ljude.

Natječaj za posao bi trebao sadržavati podatak o iznosu plaća. Pročitajte članak i saznajte zašto je transparentnost važna. 

Toksična kultura u brojkama

Zapanjujući rezultati istraživanja provedenog među zaposlenicima u tehnološkoj industriji otkrivaju koliko ozbiljne posljedice može imati toksična radna kultura.

Čak 45 % zaposlenika koji rade u takvom okruženju planira dati otkaz upravo zbog toksičnosti, dok se gotovo jednako toliko njih osjeća emocionalno iscrpljeno, a 46 % navodi simptome sagorijevanja.

Sagorijevanje (burnout) ozbiljno je psihološko stanje i kada primijetite prve naznake, poduzmite mjere. Pročitajte članak. 

Burnout, sagorijevanje, žena sjedi na crvenoj podlozi i drži glavu na nogama; Izvor: Unsplash.com

Zaposlenici jasno upiru prstom u viši i izvršni menadžment kao glavne odgovorne za negativnu klimu.

Ipak, ono što najviše zabrinjava jest činjenica da se gotovo polovica radnika (49 %) ne usuđuje ništa reći kada doživi toksično ponašanje.

Svejedno je li zbog straha, nepovjerenja ili osjećaja da se ionako ništa neće promijeniti.

Najveći uzroci toksičnosti koje ispitanici navode su rad bez dodatne naknade, nedostatak transparentnosti i emocionalne inteligencije među nadređenima.

Emocionalna inteligencija je preduvjet uspješnog poslovanja. Pročitajte više u članku na linku. 

Dodatno, mnogi zaposlenici smatraju da vodstvo živi u “balonu”, uvjereno da je radna kultura zdrava, dok stvarnost zaposlenika govori suprotno.

Zabrinjava i činjenica da gotovo polovica ispitanika (47 %) ne vidi promjenu na vidiku, vjerujući da će njihova tvrtka ostati toksična i u budućnosti.

Toksična radna kultura, loša atmosfera na poslu, nesretan depresivan čovjek na krevetu s rukama na licu; Izvor: Unsplash.com

S obzirom na to da su zaposlenici izloženi toksičnim obrascima podložniji ozbiljnim zdravstvenim problemima, s rizikom povećanim čak do 55 %.

Jasno je da negativna radna klima ne šteti samo poslovanju, već i ljudima.

Jedno je, međutim, sigurno. Zaposlenici žele promjenu. Više od 40 % njih smatra da bi edukacija i razvoj rukovoditelja bili prvi konkretan korak prema zdravijem, otvorenijem i humanijem radnom okruženju.

A to je odgovornost koju nijedna tvrtka ne bi smjela ignorirati.

Saznajte što je zapravo korporativna kultura i zašto je iznimno važno održavati je na nivou ljudskosti. 

Kultura je ipak više od slogana

Ako tvrtka želi privući, zadržati i razvijati kvalitetne ljude, mora pružiti više od benefita na papiru. Zdrava, održiva kultura ne nastaje slučajno.

Barista, radnica u kafiću, kafić, nasmiješena i zadovoljna zaposlenica; Izvor: Unsplash.com

Ona se gradi svakodnevno kroz poštovanje, povjerenje, otvorenu komunikaciju i priznanje truda.

Treba slušati zaposlenike, biti transparentan u odlukama, podržavati ravnotežu između posla i privatnog života i stajati iza svojih vrijednosti. Posebno u izazovnim situacijama.

Želite raditi u zdravom okruženju?

Na Zaposlise.hr možeš pronaći poslodavce koji nude više od oglasa za radno mjesto. Kod nas ćeš naići na organizacije koje grade timove temeljene na povjerenju, iskrenosti i profesionalnom razvoju.

Pogledajte aktualne oglase i pronađi posao u kojem ćeš se osjećati dobro i kao profesionalac, i kao osoba.

Objava Toksična kultura u tvrtki utječe na zapošljavanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Val vrućine nas je zapljusnuo. Raditi ovih dana je pravi izazov. Posebno su izloženi radnici čiji posao uključuje fizičku aktivnost, boravak na otvorenom ili rad u prostorima bez klimatizacije.

Umor, dehidracija i pad koncentracije lako utječu na radnu učinkovitost i zdravlje. Zato je važno znati kako se prilagoditi, sačuvati energiju i ostati produktivan, bez obzira na temperaturu.

Nastavite čitati i saznajte što je sve potrebno kako biste i tijekom najvećih ljetnih vrućina ostali sigurni, koncentrirani i učinkoviti na svom radnom mjestu.

Kako ostati produktivan i siguran

Tijekom visokih temperatura, najvažnije je brinuti o hidrataciji. Važno je piti puno vode tijekom dana i ravnomjerno je rasporediti. Nemojte čekati da ožednite, jer je to već znak dehidracije.

Voda, pijte vode, hidratacija, val vrućine, toplinski val; Izvor: Unsplash.com

Gazirana i jako zaslađena pića je potrebno izbjegavati, kao i previše kave jer dodatno isušuje organizam.

Odjeća treba biti lagana, svijetlih boja  izrađena od prozračnih materijala poput pamuka ili lana.

Radnici koji rade vani trebaju zaštititi glavu. Kapa ili šešir s vizirom i sunčane naočale su obavezni. Ne bi smjeli preskočiti niti kremu sa zaštitnim faktorom.

Zaštita na radu je Zakonom osigurano pravo. Svaki radnik mora zaštititi svoje zdravlje na radnom mjestu. Pročitajte članak na linku.

Ako je ikako moguće, fizički zahtjevnije zadatke trebate obavljati rano ujutro ili kasnije poslijepodne, kad su temperature niže.

Fleksibilno radno vrijeme je dobro uskladiti sa svojim biološkim ritmom i vremenskim uvjetima.

Toplinski stres predstavlja rizik za radnike kako na zatvorenom tako i u otvorenom prostoru u svim djelatnostima i sektorima. 

Radnici koji rade u zatvorenom prostoru trebaju redovito prozračivati i štititi se od direktnog sunca. Klima uređaji trebaju biti postavljeni na razumnu temperaturu.

Toplinski ured, klima, temperatura u uredu, pospanost, radnik spava nad računalom; Izvor: Unsplash.com

Prevelika razlika između vanjske i unutarnje može izazvati šok za tijelo.

I nikako se ne smiju zanemariti pauze od posla. Kratko predahnite, protegnite se, zatvorite oči i uzmite gutljaj vode. Redovito odmaranje ne smanjuje produktivnost, već ju održava kad su uvjeti zahtjevni.

Na našem portalu imate oglase poslodavaca koji izrazito paze na dobre uvjete radnika. Prijavite se na natječaj za posao!

Odgovornost poslodavaca tijekom vrućina

Visoke ljetne temperature nisu samo neugodnost, one predstavljaju stvarnu prijetnju zdravlju i učinkovitosti zaposlenika.

Četverodnevni radni tjedan postaje standard u Njemačkoj? Saznajte više iz članka!

Upravo zato odgovorni poslodavci ne ignoriraju vremenske uvjete, već ih uvažavaju kao ozbiljan faktor koji utječe na radne uvjete.

Jedna od osnovnih mjera je osiguravanje prostorije s adekvatnom ventilacijom ili klimatizacijom. Temperatura u radnom prostoru ne bi smjela biti ni previsoka, ni prenisko rashlađena.

Ventilator, klima, rashladna tijela; Izvor: Unsplash.com

Prevelike razlike mogu uzrokovati zdravstvene probleme.

Prema nedavnom istraživanju provedenom među 252 uredska zaposlenika u SAD-u, 42% ispitanika istaknulo je da je temperatura u uredima previsoka ljeti.

Dok ih je 56% tvrdilo da je preniska zimi.

Dostupnost pitke vode tijekom cijelog radnog vremena je apsolutni minimum. Idealno je omogućiti i rashlađene napitke te potaknuti zaposlenike da piju redovito, a ne samo kad osjete žeđ.

Osim toga, tijekom ljetnih mjeseci preporučuju se dodatne pauze, osobito za zaposlenike koji rade fizički ili na otvorenom.

Pauze u hladu, kraće zadržavanje na suncu i izmjene u rasporedu mogu značajno pomoći u održavanju energije i sigurnosti.

Sve više tvrtki uvodi fleksibilno radno vrijeme. Njime se radnicima omogućuje da posao obave ranije ujutro ili kasnije navečer, kada su temperature niže.

Ako priroda posla to dopušta, rad od kuće može biti rješenje koje istovremeno povećava sigurnost i zadržava produktivnost.

Rad od kuće i rad na daljinu je odličan oblik organizacije rada u ljetne mjesece. Pročitajte više u članku! 

Rad od kuće, kuhinja, prozor s pogledom na šumu, laptop, rad na daljinu; Izvor: Unsplash.com

U nekim industrijama, poput građevine ili dostave, poslodavci sve češće raspoređuju najintenzivnije zadatke u rane jutarnje sate te osiguravaju mobilne točke s vodom.

Donose šatore za sjenu. Neki poslodavci čak osiguravaju rashladne prsluke za zaposlenike.

Takvi primjeri dobre prakse ne znače samo ispunjavanje zakonskih obveza, već pokazuju da poslodavac razumije i cijeni ljude, što dugoročno jača lojalnost, smanjuje bolovanja i stvara pozitivnu radnu kulturu.

Korporativna kultura pokazuje pravo stanje u tvrtki. Pročitajte više u članku na linku. 

Fleksibilnost kao benefit koji se (ne) zaboravlja

Ljetni mjeseci često donose i smanjenu koncentraciju, drugačiji ritam života i izraženu potrebu za ravnotežom između posla i privatnog vremena.

U tom kontekstu, uvođenje ljetnog radnog vremena ili fleksibilnijeg rasporeda može biti ključan potez koji koristi i zaposlenicima i poslodavcima.

U sljedećem članku možete saznati rezultate istraživanja o najtraženijim ljetnim poslovima u Hrvatskoj. Pročitajte svakako!

Zadovoljni radnici, sretni na poslu, dobar posao, dobar kolega, struka; Izvor: Unsplash.com

U nekim industrijama, osobito u uredskom i administrativnom sektoru, poslodavci tijekom ljeta omogućuju skraćeno radno vrijeme, primjerice do 14 ili 15 sati petkom.

Mogu se pronaći u poslodavci koji uvode ljetni raspored rada. Radi se o manjem broju radnih sati uz zadržavanje pune plaće.

Kolika je neto plaća u Hrvatskoj ove godine? Saznajte više oz članka!

Ideja nije smanjiti odgovornost zaposlenika, već omogućiti da svoje vrijeme i energiju rasporede u skladu s uvjetima i vlastitim ritmom.

Za zaposlenike

Ovakva fleksibilnost znači veću autonomiju, bolju koncentraciju u kraćem vremenu, i više slobodnog vremena za obitelj, odmor ili regeneraciju. Zauzvrat, mnogi postaju učinkovitiji jer su zadovoljniji i motiviraniji.

Za poslodavce

Fleksibilan ljetni raspored može donijeti niz koristi: smanjenje stresa i izostanaka, jačanje employer brandinga, te stvaranje radnog okruženja u kojem se ljudi osjećaju viđeno i poštovano.

Saznajte što je employer branding i kako privlači nove radne kandidate!

Employer branding strategija

U nekim slučajevima, tvrtke koje uvode ovakvu praksu bilježe i veći broj prijava na oglase za posao upravo zbog tog benefita.

Naravno, ne može svaka industrija priuštiti skraćeno vrijeme.

Ali čak i jednostavne prilagodbe, poput mogućnosti ranijeg dolaska i odlaska, rotacija u timovima ili rad od kuće nekoliko dana tjedno, su velika stvar.

Fleksibilnost u radnom vremenu nije samo sezonski luksuz. Radi se očekivanju zaposlenika.

Ali i o znaku poslodavca da razumije kako rezultati ne ovise isključivo o satima provedenima za stolom, već o kvaliteti rada, povjerenju i dobrim uvjetima.

Sezonski poslovi na otvorenom

Sezonski poslovi na otvorenom, poput rada u turizmu, ugostiteljstvu, poljoprivredi, građevini ili dostavi, često se čine idealnim načinom za dodatnu zaradu tijekom ljeta.

N0, zahtijevaju dobru pripremu. Rad u prirodi i na suncu donosi specifične izazove, osobito kad temperature prijeđu 30 stupnjeva.

Prva i najvažnija priprema je fizička izdržljivost.

Forma, kondicija, fit, sport, sportašice, rekreacija, dvije žene koje treniraju, trening; Izvor: Unsplash.com

Ako posao uključuje hodanje, podizanje tereta ili stajanje po cijele dane, korisno je nekoliko tjedana ranije krenuti s laganom tjelovježbom, jačanjem kondicije i pravilnim istezanjem.

Vježbanje ne mora biti intenzivno. Dovoljna je redovita šetnja, bicikliranje ili neka lagana vježba.

Ako radite u pokretu, nosite bocu vode sa sobom i izbjegavajte energetska pića i previše kave, jer ubrzavaju dehidraciju.

Ne zaboravite zaštitu od sunca – SPF krema, kapa, sunčane naočale i odjeća koja prekriva ramena nisu modni dodaci, već zaštita od opeklina, sunčanice i dugoročnih oštećenja kože.

Idealna radna odjeća je lagana, svijetla i prozračna, a obuća udobna i zatvorena zbog sigurnosti.

Pauze su ključne. Iako se čini da kraća pauza znači više obavljenog posla, zapravo je suprotno. Iscrpljeni radnik je sporiji, manje pažljiv i podložan pogreškama.

Ako vam poslodavac ne ponudi pauzu, potaknite razgovor. Imate pravo na odmor, pogotovo pri radu u otežanim uvjetima.

Razgovor sa šefom, nadređeni, beneficije, komunikacija; Izvor: Unsplash.com

I na kraju, komunikacija s poslodavcem je temelj sigurnog i uspješnog ljeta. Ne bojte se pitati što od vas očekuju, kako se organizira rad u slučaju ekstremnih vrućina i koja su vaša prava.

Otvorenost i jasnoća s obje strane stvaraju ugodniju radnu atmosferu.

Sezonski posao može biti odlična prilika za zaradu, stjecanje iskustva i upoznavanje novih ljudi, ali samo ako ste pripremljeni i ako brinete o sebi jednako kao što brinete o svojim zadacima.

Donosimo članak o povećanju plaća sezonskih radnika. Pročitajte!

Simptomi toplinskog udara na poslu

Rad u uvjetima visokih temperatura nosi rizik za zdravlje. Osobito kada je rad fizički naporan, a pauze i unos tekućine zanemareni.

Toplinski udar nije samo osjećaj nelagode ili znojenja, već ozbiljno stanje koje može ugroziti život. Zato je iznimno važno znati prepoznati rane simptome iscrpljenosti i dehidracije, kako bi se reagiralo na vrijeme.

Prvi znakovi toplinskog stresa često su umor, vrtoglavica, glavobolja, mučnina i pojačano znojenje.

Radnik može osjećati da mu je „prazna glava“, teško se koncentrira ili mu se zamagljuje vid.

Slijedi ubrzan puls, suha usta i pojava razdražljivosti. Tijelo pokušava održati ravnotežu, ali gubi sposobnost prirodnog hlađenja.

Vatra, vrućina, toplinski udar; Izvor: Unsplash.com

Ako se simptomi ignoriraju, stanje se može brzo pogoršati. Tijelo više ne proizvodi znoj, koža postaje suha i vruća, temperatura raste, a može doći i do gubitka svijesti.

U tom trenutku potrebno je odmah prekinuti rad, osobu skloniti u hlad, pozvati hitnu pomoć i rashlađivati tijelo, uglanom vodom, ventilacijom ili mokrom tkaninom.

Što učiniti na vrijeme? Već kod prvih znakova umora i žeđi, uzeti pauzu. Osvježiti se vodom, pronaći hladovinu ili klimatizirani prostor.

Prevencija je ključ. Dovoljno tekućine, lagana odjeća, zaštita od sunca i pauze mogu spriječiti ozbiljne posljedice.

Poslodavci bi trebali informirati radnike o simptomima, omogućiti brzo reagiranje i imati osnovni plan postupanja u slučaju sumnje na toplinski udar. U tim uvjetima, zdravlje mora biti važnije od rokova.

Zato je važno znati slušati svoje tijelo, pratiti kolege i ne oklijevati tražiti pomoć.

Pretražite oglase za posao i pošaljite životopis odmah!

Objava Val vrućine i efikasnost na poslu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ljeto u Hrvatskoj nije samo vrijeme mora, sunca i turizma. Radi se i o najintenzivnijoj sezoni zapošljavanja!

Tisuće sezonskih radnika svake godine popune ključna radna mjesta od Istre do Dalmacije.

Ako tražiš posao ili razmišljaš o dodatnoj zaradi tijekom ljeta, ovo je pravi trenutak da se uključiš.

Istražili smo koji su najtraženiji poslovi ovog ljeta. Saznajte više u nastavku!

Turizam i ugostiteljstvo i dalje vodeći

Naše istraživanje pokazuje da su na vrhu liste najtraženijih ljetnih zanimanja su konobari, kuhari, pomoćno osoblje u kuhinji, sobarice i recepcionari.

Obalni gradovi i otoci svake sezone trebaju tisuće radnika kako bi ugostili brojne turiste.

Hrvatska, turizam, more, otoci, Jadran; Izvor: HTZ.hr

Poslodavci često nude i smještaj, obroke te dodatne benefite, što ove poslove čini posebno privlačnima studentima i sezoncima.

Posao za studente je važan motivator za uključivanje na tržište rada. Pročitajte više u našem članku!

Zbog visokog prometa gostiju, posebno su traženi radnici s iskustvom i osnovnim znanjem stranih jezika (najčešće engleski i njemački).

No, istraživanje pokazuje kako poslodavci sve češće zapošljavaju i početnike koji su spremni brzo učiti.

Mnoge turističke kompanije, hoteli i restorani nude plaću u rasponu od 900 do 1.500 eura neto.

Često je radnicima osiguran smještaj, a zatim i obroci, bonusi za dobar rad i napojnice, što ove pozicije čini financijski isplativima. Osobito je isplativo studentima.

Poslovi u turizmu znaju biti intenzivni, radno vrijeme često uključuje večernje sate, vikende i praznike.

Donosimo 15 ideja za vikend posao. Pročitajte više!

Pomoćni kuhar, kuhinja, kuhanje, vikend posao; Izvor: Unsplash.com

No, zauzvrat nude dinamično okruženje, mogućnost dobre zarade u kratkom razdoblju, i korisno iskustvo koje može otvoriti vrata stalnog zaposlenja.

Mnoge osobe koje su počele kao sezonski radnici kasnije napreduju u stalne pozicije, voditelje smjena ili hotelske menadžere.

Radna mjesta se brzo popunjavaju, pa je pravovremena prijava ključna, Već krajem proljeća objavljuje se najveći broj oglasa, a najbolja mjesta odlaze najbrže.

Pogledajte oglase za posao na našoj stranici. Prijavite se već danas, ne čekajte idealnu priliku.

Maloprodaja, dostava i skladišta 

Povećani broj turista znači i veću potrošnju, pa raste potražnja za blagajnicima, skladištarima, vozačima i dostavljačima.

Ako voliš dinamičan posao i nisi vezan uz jednu lokaciju, ovo može biti odličan način za zaradu.

Iako nisu na naslovnicama kao turizam i ugostiteljstvo, maloprodaja, dostava i skladišna logistika svake ljetne sezone odigraju ključnu ulogu  tiho, ali neizostavno.

Konobar, sezona, koktel, plaža, kafić, ljeto, Split, slobodna radna mjesta; Izvor: Unsplash.com

Trgovine na obali, lanci supermarketa, benzinske postaje i distributivne tvrtke tijekom ljeta proširuju timove kako bi održale ritam poslovanja i opskrbu.

Tražite posao u trgovini? Pregledajte naše oglase i pronađite posao za sebe!

U većim gradovima i turističkim destinacijama traže se i dodatni vozači za dostavu hrane, pića i robe, posebno s rastom online narudžbi.

Ovi poslovi su idealni za osobe koje vole dinamičan ritam, fizički rad i nemaju problem s fleksibilnim radnim vremenom.

Za mnoge mlade ovo je odličan uvod u tržište rada. Imaju mogućnost dodatne zarade kroz prekovremene sate, noćne smjene i sezonske bonuse.

Rad u skladištima i dostavi često podrazumijeva rad u timovima, osnovnu organiziranost i odgovornost, a prednost imaju kandidati s vozačkom dozvolom (B kategorija), posebno za dostavljačke pozicije.

Ponekad su osigurani i službeni automobili, dnevnice ili dodatne naknade za gorivo.

Iako se o njima manje govori, upravo su ovi radnici ti koji svakog ljeta osiguravaju da police budu pune, narudžbe stignu na vrijeme, a turisti i građani dobiju sve što trebaju.

Skladište, skladištar, tražim posao; Izvor: Unsplash.com

Tražite posao skladištara? Poslodavci traže upravo skladištare i voditelje logistike. Saznajte više na našem portalu.

Poljoprivreda i pomoćni radovi

Dok se većina sezonskih radova odvija uz more, poljoprivreda i pomoćni poslovi na kontinentu ostaju tiha, ali pouzdana ljetna opcija za mnoge radnike.

Zanima vas natječaj za posao u poljoprivredi? Kliknite na link i saznajte više. 

Ljeto je vrhunac poljoprivredne sezone. Vrijeme berbe, sadnje, pakiranja i pripreme proizvoda za tržište.

Upravo zato, farme i OPG-ovi širom Slavonije, Istre, Međimurja i Dalmacije traže sezonske radnike za branje voća i povrća, obradu tla, sortiranje, pakiranje i skladištenje.

Ovi poslovi zahtijevaju fizičku spremu i izdržljivost, ali često dolaze s nizom pogodnosti. Neke od njih su osiguran smještaj, obroci, plaćeni prijevoz i zarada koja može biti vrlo korektna za kraći period rada.

Posebno je dobra zarada u intenzivnim ciklusima rada. Dnevnice su u prosjeku od 30 do 50 eura, a mnogi poslodavci nude bonuse za učinkovitost, vjernost i točnost.

Idealni su za kandidate koji vole boraviti na otvorenom, nemaju problem s fizičkim poslom i žele iskoristiti ljeto za konkretnu zaradu, bez velikih troškova života.

Polje jagoda, berba, jagode, poljoprivreda; Izvor: Unsplash.com

Osim toga, ove pozicije često ne zahtijevaju prethodno iskustvo, što ih čini dostupnima širokom krugu kandidata. Ovdje mislimo na studente, nezaposlene, umirovljenike ili čak strane radnike.

Zapošljavanje umirovljenika zagarantirano je Zakonom o radu. Pročitajte više u članku. 

Zahvaljujući sve većem izvozu domaće hrane i turističkoj potražnji za svježim proizvodima, broj sezonskih radnih mjesta u poljoprivredi raste iz godine u godinu.

Ovi poslovi možda nisu glamurozni, ali nude stabilan izvor prihoda i osjećaj konkretno obavljenog posla. Poseban bonus je da ste izvan grada i u prirodi.

Građevina i održavanje

Ljetni mjeseci donose značajan rast aktivnosti u građevinskom sektoru i poslovima održavanja.

Zbog povoljnih vremenskih uvjeta i dužeg dana, građevinske tvrtke u Hrvatskoj upravo ljeti intenziviraju radove. Radi se na velikim infrastrukturnim projektima.

No, također, radi se i na privatnim gradilištima, renovacijama i adaptacijama, posebno u turističkim zonama.

Ljetni poslovi, građevina; Izvor: Unsplash.com

Najtraženiji profili uključuju zidare, tesare, armirače, keramičare, pomoćne građevinske radnike, električare, vodoinstalatere, servisere i montere.

No traži se i nekvalificirana radna snaga za pomoćne poslove, čišćenje gradilišta, dostavu materijala i slično.

Poslodavci sve češće nude i smještaj, topli obrok, dnevnice i bonuse, osobito ako se posao odvija u drugom gradu ili na terenu.

Ponekad je za poslovanje potrebno podići kredit. Pročitajte više o novim uvjetima kreditiranja poslovnih subjekata. 

Plaće u građevini su često iznad prosjeka za sezonske poslove, a iskusni radnici mogu računati na 1.000 do 1.800 eura neto, pa i više, ovisno o specijalizaciji i vrsti angažmana.

U nekim slučajevima, sezonski angažman prelazi u dugoročni ili stalni posao, osobito kada se radnik pokaže kao pouzdan i sposoban član tima.

Kuhinja, hotelska hrana, hrana, sezona, doručak, večera, polupansion, all inclusive; Izvor: Unsplash.com

Zbog odlaska dijela domaćih radnika u inozemstvo, potražnja za radnicima u građevini u Hrvatskoj stalno raste, što čini ovu branšu jednom od stabilnijih kad je riječ o zapošljavanju.

Pored fizičke spremnosti, važne su točnost, odgovornost i spremnost na timski rad.

Povjerenje na radnom mjestu je izuzetno važno. Pročitajte članak o toj temi. 

Kako se pripremiti i gdje tražiti posao?

Ako planiraš raditi ovog ljeta, sada je pravo vrijeme da pripremiš životopis i počneš se javljati na oglase za posao.

Na portalu zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju stotine ponuda. Filtriraj ih po lokaciji, vrsti posla i vremenskom trajanju. Prijava je brza, jednostavna i bez registracije.

Tvoj natječaj za posao te čeka!

Objava Istraživanje: Koji su najtraženiji poslovi u Hrvatskoj tijekom ljeta? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao i ljeto mogu ići ruku pod ruku. Štoviše, za mnoge upravo ovo godišnje doba donosi brojne prilike za rad, ali i uživanje u posebnim ljetnim pogodnostima.

Ako znaš gdje tražiti i kako iskoristiti ponudu, možeš raditi i istovremeno uživati u suncu, moru i pozitivnoj atmosferi sezone.

Zašto se isplati raditi ljeti?

Ljeto je posebno aktivno razdoblje na tržištu rada, osobito u sektorima poput turizma. U ovo doba godine cvjetaju ugostiteljstvo, trgovina, logistika i event menadžment.

Poslodavci traže pojačanja, a često su otvoreni i prema studentima, sezoncima, kao i onima koji žele odraditi kraći angažman uz dobru zaradu.

Turizam, posao, kokteli, uživanje, ljeto, plaža, plaća; Izvor: Unsplash.com

Zašto su studentski poslovi važni? Kako napisati životopis za osobe koje nemaju puno radnog iskustva? Odgovore potražite u članku na linku! 

Prednosti ljetnog rada

• Povećane satnice i dodaci (noćni, praznični, rad vikendom)
• Fleksibilno radno vrijeme, često u smjenama
• Besplatan smještaj i topli obrok kod mnogih poslodavaca na obali
• Rad uz more. Posao u turističkim mjestima često nudi i odmor u pauzi

Povećane satnice i dodaci

Povećane satnice i dodaci (noćni rad, rad praznicima, rad vikendom) znače da tijekom ljeta mnogi poslodavci isplaćuju veće naknade za određene smjene koje izlaze iz standardnog radnog vremena.

Govorimo o radu u noćnim satima (najčešće od 22:00 do 6:00), rad na državne praznike i vikend smjene (subotom i nedjeljom), za koje su radnici prema zakonu ili internim pravilnicima često dodatno plaćen.

Ponekad i 30%, 50% ili 100% više od osnovne satnice. U sezonskim poslovima, gdje su takve smjene česte, ovi dodaci mogu znatno povećati ukupnu zaradu, čak i kad osnovna satnica nije visoka.

Natječaj za posao u noćnoj smjeni možete pronaći i na našem portalu.  Pogledajte poslove u ponudi!

Dodatak na plaću, sezonski poslovi, rad vikendom, noćni rad

Fleksibilno radno vrijeme

Fleksibilno radno vrijeme znači da radni dan nije strogo vezan uz standardno vrijeme od 8 do 16 sati, već se smjene mogu raspoređivati u različitim terminima.

Radi se o terminima ujutro, poslijepodne, navečer ili vikendom. Takav način rada posebno je čest u ljetnim poslovima poput ugostiteljstva, trgovine, recepcije, skladišta ili evenata.

Radno se vrijeme prilagođava stvarnim potrebama poslodavca i gostiju. Rad u smjenama znači da radnik može, primjerice, jedan dan raditi jutarnju smjenu, drugi dan popodnevnu, a treći imati slobodno.

Iako takav raspored traži dobru organizaciju, on istovremeno omogućuje veću fleksibilnost.

Takvi radni uvjeti posebno odgovaraju studentima, sezoncima i svima koji žele kombinirati rad s osobnim obavezama ili slobodnim vremenom.

Strani radnici sada imaju istu plaću kao domaći, za posao koji rade. Tako da nema diskriminacije, raditi mogu svi koji žele. Saznajte više iz članka. 

Besplatan smještaj i topli obrok

U sezoni, osobito na jadranskoj obali, mnogi poslodavci nude besplatan smještaj i obroke kao dodatnu pogodnost za sezonske radnike.

Kuhinja, hotelska hrana, hrana, sezona, doručak, večera, polupansion, all inclusive; Izvor: Unsplash.com

Zaposlenici, uz redovnu plaću, ne moraju plaćati stanarinu ni prehranu, što im omogućuje znatno veću uštedu tijekom rada.

Smještaj se najčešće osigurava u radničkim domovima, apartmanima ili sobama blizu mjesta rada. Topli obroci nude se u sklopu radnog objekta (restoran, hotel, kamp).

Kod nekih poslodavaca radnici imaju čak i tri obroka dnevno. Ova pogodnost posebno je važna za radnike koji dolaze iz unutrašnjosti Hrvatske ili iz drugih zemalja.

Omogućuje im da lakše prihvate posao bez dodatnih troškova preseljenja i života na obali tijekom ljeta.

Pogledajte oglase za posao u turizmu na našoj stranici. Javite se! 

Rad uz more

Jedna od velikih prednosti ljetnog sezonskog rada u priobalju je radno okruženje u neposrednoj blizini mora.

Poslovi u turističkim mjestima, poput hotela, kampova, beach barova, restorana i turističkih agencija, često se nalaze doslovno nekoliko koraka od plaže.

Beach bar, koktel majstor, pića, uživanje, rad, posao, ljeto; Izvor: Unsplash.com

Tijekom pauze za obrok ili odmor, mnogi radnici imaju priliku prošetati uz obalu, sjesti u hladovinu, pa čak i skočiti u more kako bi se osvježili.

Iako je riječ o radnom danu, okruženje koje pruža pogled na more i osjećaj ljetne atmosfere čini svakodnevne obveze ugodnijima i manje stresnima.

Za mnoge sezonske radnike upravo ta kombinacija rada i ljetnog doživljaja predstavlja najbolji dio sezonskog iskustva.

Zanima vas posao recepcionara? Saznajte više o toj ulozi iz našeg članka!

Kako spojiti posao i uživanje?

Ljeto mnogi povezuju s odmorom, putovanjima i slobodnim vremenom, ali ono može biti i savršeno razdoblje za rad, zaradu i stjecanje iskustva.

Najbolji dio je da se nije potrebno odricati uživanja. Uspješan spoj posla i ljeta nije mit, već realna mogućnost ako odabereš pravi posao, organiziraš se pametno i znaš prepoznati što ti najbolje odgovara.

Pronađi posao koji odgovara tebi

Najvažniji korak je odabir posla koji odgovara tvojoj osobnosti i vještinama. Ljetni poslovi dolaze u raznim oblicima i nije svaki za svakoga.

Animacija, rad s djecom, animator u hotelu, djeca na krevetu, jastuci; Izvor: Unsplash.com

Ako si komunikativan, energičan i voliš rad s ljudima, idealne opcije su:

• ugostiteljstvo (konobar, barmen, pomoćno osoblje),
• recepcija u kampovima ili hotelima,
• animaciju i turističku podršku.

Ako više voliš mirnije, strukturirane poslove, razmisli o:

• radu u skladištu ili logistici,
• administrativnoj podršci,
• radu u trgovini, posebno u jutarnjim ili noćnim smjenama.

Bitno je da se ne zaletiš samo zbog lokacije ili visine plaće, nego da uzmeš u obzir što te veseli i u čemu možeš biti dobar. Sretan radnik je i produktivan radnik, a ljeto će ti brže i ljepše proći.

Ako te zanima posao u Dalmaciji, pogledaj slobodna radna mjesta u Splitu!

Organiziraj svoje slobodno vrijeme

Slobodno vrijeme, posao, vikend, odmor; Izvor: Unsplash.com

Jedna od prednosti sezonskih i ljetnih poslova je fleksibilno radno vrijeme. Poslovi se često odvijaju u smjenama (ujutro, poslijepodne ili navečer), što ti ostavlja dio dana slobodan za:

• jutarnji odlazak na plažu, prije smjene
• večernje šetnje i izlaske nakon posla
• vikende ili slobodne dane za istraživanje okolice
• kratak izlet ili odmor, čak i između radnih dana

Ako posao uključuje besplatan smještaj i topli obrok, kao što je čest slučaj na obali, troškovi ti se znatno smanjuju. Sve što zaradiš možeš i uštedjeti ili uložiti u stvari koje voliš.

Tražiš posao u hotelu? Pročitaj više o toj temi! 

Posao kao prilika za osobni rast

Ljetni posao nije samo prilika za zaradu, već važan korak u osobnom i profesionalnom razvoju.

Kroz rad u sezoni razvijaš radne navike, učiš kako biti odgovoran i usmjeren na cilj, bez obzira na to radiš li prvi put ili već imaš neko iskustvo.

Odgovornost, vještine, suosjećanje, empatija, ekologija, mentalno zdravlje; Izvor: Unsplash.com

Kontakt s gostima iz različitih zemalja omogućuje ti da svakodnevno koristiš i usavršavaš strane jezike, dok svakodnevna komunikacija s kolegama i nadređenima gradi tvoje samopouzdanje.

Osim toga, upoznat ćeš ljude iz drugih gradova i zemalja, što ljeto često čini nezaboravnim.

Ljetni posao ti također pomaže da bolje upoznaš sebe, što voliš raditi, u kakvom okruženju funkcioniraš najbolje i u kojem smjeru želiš razvijati svoju karijeru.

Nije rijetkost da se sezonski radnici već iduće godine vrate na istu lokaciju s više iskustva, boljom pozicijom, pa čak i ponudom za stalni radni odnos.

Za baratanje s novcima neophodna je financijska pismenost. Pročitajte više o ovoj temi s našom stručnjakinjom iz Finaxa. 

ljeto je savršena prilika za posao koji se pamti

Ako pristupiš sezonskom radu s dobrim stavom, pametno izabereš radno mjesto i ne zaboraviš uživati u malim trenucima, možeš istovremeno raditi, zaraditi i proživjeti jedno od najboljih ljeta u životu.

Kombinacija plaže, novih ljudi, iskustva i korisne zarade čini ljetni posao sjajnom investicijom u tvoju budućnost.

Jedino što moraš napraviti jest poslati životopis! Pročitajte sažete ideje kako napisati onaj dobitni! 

Objava Posao: kako spojiti rad i uživanje tijekom ljeta? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.