Plaća će ulaskom u 2025. doživjeti neke promjene. One su povezane s poreznim promjenama koje stupaju na snagu s novom godinom.

Sigurno će oblikovati rad tvrtki i poslovno okruženje općenito. No, jednako tako će utjecati na svakodnevni život građana.

S početkom 2025. godine na snagu stupaju važne zakonske izmjene:

Povećanje osobnog odbitka, minimalnih i direktorskih plaća, novi pragovi za oporezivanje te olakšice za povratnike iz inozemstva samo su dio širokog spektra reformi.

Pročitajte o porastu neoporezivih nagrada za građane s početka 2024. godine!

Promjene najavljene za 2025. trebaju unaprijediti fiskalni sustav, smanjiti administrativna opterećenja. Njima će se i uskladiti hrvatski standardi s europskim.

Izvor: Unsplash; Tema: EU plaće

Plaća i porezne reforme

Početkom 2025. godine stupaju na snagu nove porezne reforme koje će utjecati na poslovanje tvrtki.

Te promjene će obuhvatiti više zakona. Neki od njih su Opći porezni zakon, Zakon o Poreznoj upravi. Promjene obuhvaćaju i poreze na dohodak, PDV i doprinose.

Sve zajedno će oblikovati iznos plaće u 2025. godini.

Nove minimalne plaće

• Osobni odbitak iznosit će 600,00 eura, a u 2024. godini iznosio je 560,00 eura.
• Direktorska bruto plaća iznosit će 1.168,70 eura, dok je u 2024. godini iznosila 1.014,00 eura.

Izvor: Unsplash; Tema: Euro, minimalna plaća, direktorska plaća

• Minimalna bruto plaća iznosit će 970,00 eura, dok je u 2024. godini iznosila 840,00 eura.

U 2025. godini se mijenja iznos minimalne plaće, koja će iznositi 970 eura bruto. Pročitajte naš članak o razlici između bruto i neto iznosa plaće.

Ta promjena će sigurno utjecati na radnike, poslodavce i na djelatnosti. Velik broj radnika u Hrvatskoj prima minimalnu plaću. Kako će utjecati, vidjet ćemo uskoro.

Minimalne plaće se  podižu radi usklađivanja s europskom direktivom. Spomenuta direktiva potiče da minimalna plaća treba biti barem 50% visine prosječne bruto plaće.

Također, jedna od usporedba plaće po europskoj direktivi je da minimalna mora biti barem 60% prosječne plaće u državi članici Europske unije.

 Vlada planira postaviti minimalnu plaću na 760 eura neto, prateći trendove unutar Europske unije.

To povećanje plaće neće biti lako pratiti poslodavcima. No, Hrvatski zavod za zapošljavanje će morati dati kompenzacijske mjere.

No, u današnjim uvjetima minimalna plaća nije dovoljna za kvalitetan život. Također, obitelji uz minimalnu plaću koriste i druge mehanizme, poput dječjeg doplatka i poreznih olakšica.

Izvor: hzzo.hr; Tema: Zapošljavanje, posao

Što je s osobnim odbitkom?

Pogledajte novi obračun plaće od 1. siječnja 2025. (kalkulator plaće 2025.)

Bez doprinosa za zapošljavanje mladih

S 2025. godinom prestaje odobravanje tvrtkama nova petogodišnja oslobođenja od plaćanja zdravstvenih doprinosa za mlade ljude zaposlene na neodređeno.

Izvor: Unsplash; Tema: Zdravstveno osiguranje

Ta mjera je bila u primjeni posljednjih deset godina. No, oni koji su do sada dobili oslobođenje, moći će ga i dalje primjenjivati.

Ukidanje te olakšice će zasigurno otežati zapošljavanje mladih ljudi koji nemaju prethodno radno iskustvo. Moguće da će povećati i njihovo iseljavanje izvan države.

Jasna je pretpostavka da će sada poslodavci bez olakšica radije birati kandidate na natječaju za posao koji imaju više iskustva.

Jednogodišnje oslobođenje od plaćanja zdravstvenih doprinosa primjenjivat će se samo na radnike koji prvi put ulaze u radni odnos.

Nešto se ipak nije promijenilo. Naime, mladi zaposlenici će i dalje dobivati povrat plaćenog poreza na dohodak. Iznos u cijelosti primaju mlađi od 25 godina.

No, polovicu plaćenog poreza na dohodak primaju mladi od 25 do 30 godina starosti.

Viši prag na porez za dohodak

Ova mjera koja će krenuti s početkom nove godine neće biti baš jako popularna među zaposlenicima. Dignut će se prag za primjenu više stope poreza na dohodak.

Izvor: Google.com; Tema: Porez na dohodak

Taj prag je sada 50.400 eura, a od 2025. iznosit će 60.000 eura. Time će oni odlično plaćeni radnici i političari dobiti 200 eura povišice.

Nova mjera povratnicima u Hrvatsku

Oni koji su radili najmanje dvije godine u inozemstvu i sada se žele vratiti u Hrvatsku, imat će pet godina oslobođenja plaćanja poreza na dohodak. Uvjet je da se zaposle u Hrvatskoj.

Pomoć poduzetnicima i obrtnicima

Vlasnicima poduzeća i obrta će biti malo lakše u novoj godini. Povezano, pročitajte koliko uistinu iznosi plaća kod privatnika.

Povećava se prag ulaska u sustav PDV-a. Do sada je taj prag iznosio 40.000 eura. No, od nove godine iznosit će 60.000 eura.

Tim potezom će se privatnicima smanjiti administracija, ali i financijski tereti će biti manji.

Procjenama Ministarstva financija ovaj potez oslobodit će tisuće poslovnih subjekata obveze vođenja složenih PDV evidencija i predaje prijava, što će im omogućiti veću fokusiranost na rast i razvoj.

Misao za kraj

Važno je da se uskladimo sa smjernicama Europske unije. Po njima su privatnici oslobođeni plaćanja poreza do 85.000 eura.

Izvor: Google.com; Tema: e-račun

Također, uvest će se e-računi, kojima će se smanjiti troškovi administracije, trošenja papira, korištenja pošte. Neće više biti niti skladištenja dokumenata, što većina smatra problemom.

Sve porezne promjene koje smo nabrojali će prvenstveno olakšati život zaposlenicima sa srednjim primanjima. ž

Ne zaboravimo da od 2025. godine nestaje opcijski porez na vikendice. Također, gradovi i općine će uvesti porez na nekretnine koje ne služe za stalno stanovanje.

Tko misli da treba biti oslobođen od obveze plaćanja takvog poreza, vlasnici druge, treće itd. nekretnine morat će do kraja ožujka 2025 godine dostaviti poreznim vlastima sredine u kojoj žive podatke.

No, prije spomenutog ožujka će sve lokalne jedinice morati donijet odluke o oporezivanju nekretnina na svom području.

No, najveći se porezni udar očekuje na turistički najam nekretnina.

Ovisno o indeksu turističke razvijenosti, općine i gradovi također moraju do kraja veljače donijeti odluku o visini paušalnog poreza po krevetu.

Raspon će se kretati između 150 i 300 eura godišnje po jednom ležaju za najrazvijenije jedinice, za one u drugoj skupini paušal će biti od 100 do 200 eura, trećoj od 30 do 150 eura.

U jedinicama koje su najslabije razvijene, iznos će se kretati od 20 do 100 eura po krevetu.

Objava Plaća: Što nas čeka u 2025. godini pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Plaća se može isplaćivati u bruto i neto iznosu. Ta dva pojma morate znati razlikovati kada pregovarate s poslodavcem oko iznosa vaše mjesečne plaće.

Saznajte usput kako uspješno pregovarati oko plaće kada dobijete svoj prvi posao.

Nema puno radnika koji znaju objasniti od čega se sve sastoji bruto iznos. Također još je manje onih koji znaju izračunati bruto iznos plaće u neto.

Možete koristiti i naš kalkulator plaće.

Plaća i povezani osnovni pojmovi

• Bruto plaća

Radi se o iznosu na koji se obračunava mirovinsko osiguranje, porezi i prirez. Termin koji se još koristi je bruto 1.

Taj iznos je onaj koji vam se vidi na vrhu platne liste. No, on se ne vidi na izvatku vašeg tekućeg računa.

No, na platnoj listi vidite bruto 2 iznos.

Izvor: kapitalac.wordpress.com/2012/09/22/sto-je-bruto-a-sto-neto-placa/;  Tema: Bruto i neto plaća

• Bruto 2

Ovaj pojam pokazuje koliki je ukupni trošak vašeg zaposlenja u vašoj firmi. Radi se o iznosu koji poslodavac mora zaraditi da biste vi dobili svoju neto plaću.

Radi se o najnižem iznosu koji vi kao radnik morate stvoriti svojim radom. Jedino tako tvrtka može biti na financijskoj nuli s vama.

• Neto plaća

Većina misli da je neto iznos onaj dio koji je vaš. Zato što taj dio primite na račun. No, iznos vašeg rada je bruto 2. No, razliku do neta dijelite s državom.

Odnosno, neto vam pripada nakon što država uzme svoj dio.

Ako vas zanima veća plaća, pročitajte više o top poslovima u studenom 2024. godine.

Mirovinsko osiguranje

Prva stavka koja smanjuje  bruto 1 na isplatnoj listi jest uplata u mirovinsko osiguranje.

Mi govorimo o mirovinskom osiguranju u jednini, no zapravo se radi o dva mirovinska osiguranja. Imamo prvi i drugi stup.

Oba stupa su jedna vrsta računa u koji se uplaćuje novac iz plaća radnika. Iz tog računa se i isplaćuju mirovine već postojećim umirovljenicima.

Još mali dio radne populacije, visoke dobi, uplaćuje samo u prvi stup iz kojega će danas-sutra ostvarivati mirovinska prava.

Izvor: mirovinsko.hr; Tema: Mirovinsko osiguranje

Dio od 15% plaće radnika odlazi u prvi stup mirovine iz svoje bruto plaće.

U usporedbi s neto plaćom to je naravno znatno više.

A treba uzeti u obzir i ove progresivne mjere koje tu razliku još više pojačavaju kako je radnikova plaća veća.

Ovaj stup još se naziva i stup međugeneracijske solidarnosti.

U drugi stup uplaćuju danas mlađi radnici kako bi jednog dana iz njega ostvarivali svoja mirovinska prava. Iznos uplata u njega je 5%.

Oko 7.000 građana Hrvatske odlučilo se za isplatu mirovina iz II. mirovinskog stupa.

Unatoč tome I. mirovinski stup je i dalje najveći dio mirovinskog sustava i kao takav je temelj socijalne sigurnosti umirovljenika.

Uz ova dva navedena mirovinska stupa, postoji i treći stup.

Treći stup je dobrovoljni stup. Radi se o dobrovoljnoj štednji koju pomaže država. Radi se o privatnoj štednji o kojoj ne znamo baš puno.

To je najmanji stup, ali može doprinijeti većoj mirovini u budućnosti. No, ono što najviše utječe na visinu mirovine jest duljina mirovinskog staža.

Vrlo je važno da građani steknu osjećaj koliko su zapravo ostvarili s uplatom, tj. koliko su ostvarili mirovinska prava.

Izvor: Unsplash.com; Tema: Mirovine, umirovljenici

Konkretniji podatak bi bio kada bi radnici znali koliko bi im mirovina iznosila ako rade dvadeset, trideset ili četrdeset godina.

Važno je poraditi na mirovinskoj pismenosti.

Osim transparentnosti mirovina, važno je da poslodavci (posebno u privatnom sektoru), porade na transparentnosti plaća.

Zdravstveno osiguranje

Dio bruto plaće odlazi na plaćanje svog vlastitog zdravstvenog osiguranja. Za njega odvajamo 15% plaće.

Osim zdravstvenog osiguranja plaćamo još doprinos za zapošljavanje (1,7%) i doprinos za ozljede na radu (0,5%).

Obvezno zdravstveno osiguranje regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Svim osiguranim osobama osiguravaju se prava i obveze iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. Načela za osiguravanje su uzajamnost, solidarnost i jednakost.

Iz tog obveznog zdravstvenog osiguranja osiguravaju se i prava za slučaj ozljede na radu i profesionalne bolesti.

Opseg prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja osigurava se svim osiguranim osobama pod jednakim uvjetima.

Izvor: hzzo.hr; Tema: Zdravstveno osiguranje

Porez na dohodak i visina prireza

Porez na dohodak i visina prireza isto utječu na iznos plaće koju ćete vidjeti na svom tekućem računu, odnosno na neto iznos plaće.

Ovo je prva godina bez prireza. Ukinuti su kao rezultat prošlogodišnjih reformi.

Grad Zagreb je jedini grad koji je mogao imati stopu prireza od 18%, a maksimalan iznos ostalim gradovima je bio 15%.

Razlog tome je što su u Zagrebu i plaće veće od ostatka Hrvatske.

Prirez se obračunavao kao praktički dvostruki porez, porez na porez.

Primjerice, ako je netko morao platiti 100 eura poreza na dohodak, još bi se na to odredio prirez po stopi koju je odredio određeni grad ili općina,

To je u slučaju Zagreba iznosilo dodatnih 18 eura poreza, tj. dodatnih 18 eura manja plaća.

No, ukidanje prireza nije nikome ugrozilo financiranje.  Postoje i drugi načini financiranja, poput EU fondova.

Plaća se mora isplatiti radniku

Plaća se isplaćuje u novcu, nakon obavljenog posla.

Izvor: Unsplash; Tema: Plaća, novčići u staklenci

Datum isplate plaće ugovara se ugovorom o radu, a po zakonu to mora biti najkasnije 15. u mjesecu za rad obavljen u prethodnom mjesecu.

Najkasnije 15 dana od isplate vaše plaće, poslodavac mora zaposleniku dati obračun plaće na uvid. Radnik mora jasno vidjeti kako je plaća obračunata.

Svi detalji moraju biti vidljivi. Pa tako i broj odrađenih sati, broj sati za koje se isplaćuje naknada plaća. To su, recimo, bolovanja, praznici i godišnji odmori.

Jasno se moraju vidjeti i dodaci na plaću, ako postoje, primjerice poput dodataka za prekovremeni rad.

Isplata plaće ili dijela plaće ‘na ruke‘ je protuzakonita.

Važno je da poslodavac obračunava plaću na zakonit način. Ako to ne radi, nego ako, primjerice dio plaće daje “na ruke”, on vara državu.

Uz to, izravno oštećuje radnika koji će radi toga imati i nižu mirovinu.

Poslodavac mora i obračunati i uplatiti doprinose u isto vrijeme kada radniku isplaćuje plaću. Što se iznosa plaće tiče, ona ima svoj minimum.

Taj iznos minimalne plaće Vlada RH određuje svake godine. No, niti jedan radnik, neovisno gdje radi i kod kojeg poslodavca, ne smije dobiti nižu plaću od one minimalne.

To se odnosi na rad za puno radno vrijeme.

Objava Plaća: što je bruto, a što neto? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.