Novi posao nije samo promjena radnog mjesta. Donosi priliku za napredak u karijeri, profesionalni razvoj i sigurnija primanja.

Sama potraga itekako je izazovna. Zato je ovdje Zaposlise.hr, kako bi se kandidati i tvrtke različitih industrija lakše povezali.

Na jednom mjestu moguće je pregledati aktualne oglase, brzo se prijaviti i pronaći novi posao koji odgovara vašem iskustvu, interesima i karijernim ciljevima.

Nudimo zanimljive prilike. U nastavku donosimo pregled nekoliko istaknutih oglasa koji pokazuju koliko su današnje poslovne mogućnosti raznolike i atraktivne.

Inženjer gradilišta

Jedna od zanimljivijih prilika dolazi iz tvrtke Duplico ICT, koja djeluje u području energetike, vode, odvodnje i ICT rješenja.

Tvrtka kontinuirano raste, a zajedno s rastom dolazi i potreba za novim stručnjacima u građevinskom sektoru.

Inženjer građevine; Pexels

Pozicija inženjera gradilišta ili voditelja građevinskih radova idealna je za osobe koje imaju iskustvo organizacije projekata, koordinacije timova i rada na terenu.

Kandidati trebaju pokazati sposobnost upravljanja promjenama, organizacije radova te održavanja visokih sigurnosnih standarda na gradilištu.

Ono što ovaj novi posao čini posebno zanimljivim jesu i benefiti koje poslodavac nudi zaposlenicima.

Uz ugovor na neodređeno vrijeme i stabilno radno okruženje, zaposlenici imaju pristup dodatnom zdravstvenom osiguranju, pogodnostima za obitelj i raznim financijskim benefitima.

Građevinski sektor posljednjih godina prolazi kroz snažan rast, posebno zahvaljujući infrastrukturnim projektima i ulaganjima u energetiku.

Zbog toga su kvalitetni stručnjaci danas među najtraženijima na tržištu rada.

Javite se ako su građevinski poslovi u niskogradnji prikladni za vas!

Traži se agent u call centru

Novi posao u korisničkoj podršci odlična je prilika za komunikativne i motivirane osobe koje vole rad s ljudima i dinamično radno okruženje.

Među aktualnim oglasima ističe se pozicija agenta u call centru, namijenjena kandidatima koji žele stabilno zaposlenje, razvoj komunikacijskih vještina i mogućnost profesionalnog napredovanja.

Call centar; Pexels

Posao uključuje svakodnevnu komunikaciju s korisnicima, pružanje informacija, rješavanje upita i održavanje kvalitetnih odnosa s klijentima.

Poslodavci traže osobe koje su ljubazne, organizirane, odgovorne i spremne na timski rad.

Prednost ovakvog zaposlenja je što za mnoge pozicije nije potrebno višegodišnje iskustvo jer tvrtke često osiguravaju interne edukacije i podršku pri uvođenju u posao.

Call centri danas imaju važnu ulogu u poslovanju brojnih kompanija jer kvalitetna korisnička podrška značajno utječe na zadovoljstvo klijenata.

Zbog toga su zaposlenici u ovom sektoru sve traženiji na tržištu rada. Osim stabilnih primanja, mnoge tvrtke nude dodatne bonuse, mogućnost napredovanja i fleksibilne uvjete rada.

Ovaj posao odličan je početak karijere ili priliku za promjenu profesionalnog smjera.

Kroz svakodnevni rad zaposlenici razvijaju komunikacijske, organizacijske i prodajne vještine koje kasnije mogu koristiti u različitim industrijama i poslovima.

Ako tražite dinamično radno okruženje i želite steći vrijedno iskustvo u radu s korisnicima, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na ZaposliSe.hr – Agent u call centru!

Uredite životopis i javite se već danas! Plaća ide čak i do 2.000 eura!

Životopis i postignuća

Zastupnik u osiguranju

Novi posao u sektoru osiguranja odlična je prilika za komunikativne i ambiciozne osobe koje žele razvijati karijeru u financijskoj industriji.

Među aktualnim oglasima posebno se ističe pozicija zastupnika u osiguranju, namijenjena kandidatima koji vole rad s ljudima, prodaju i savjetovanje klijenata.

Posao uključuje komunikaciju s klijentima, prezentaciju osiguravateljskih proizvoda te pomoć pri odabiru najboljih rješenja za zaštitu imovine, zdravlja i financijske sigurnosti.

Poslodavci traže odgovorne, organizirane i motivirane osobe koje imaju razvijene komunikacijske vještine i profesionalan pristup radu.

Velika prednost ovakvog zaposlenja je mogućnost profesionalnog razvoja i dodatnih edukacija.

Financijski sektor kontinuirano raste, a stručnjaci za osiguranje danas su sve traženiji na tržištu rada.

Osim stabilnih primanja, mnoge tvrtke nude stimulativne bonuse, fleksibilnost i mogućnost napredovanja.

Za mnoge kandidate ovakav novi posao predstavlja priliku za dugoročnu i sigurnu karijeru.

Kroz svakodnevni rad zaposlenici razvijaju prodajne, pregovaračke i komunikacijske vještine koje su izuzetno vrijedne u modernom poslovanju.

Ako tražite dinamičan posao u kojem možete graditi odnose s klijentima i razvijati karijeru, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na poveznici Zastupnik u osiguranju.

Zastupnik u osiguranju, osiguranje; Pexels

Djelatnik u proizvodnji

Novi posao u proizvodnji odlična je prilika za osobe koje traže stabilno zaposlenje, organizirano radno okruženje i mogućnost dugoročnog razvoja.

Među aktualnim oglasima stiče se pozicija djelatnika u proizvodnji namijenjena kandidatima koji su odgovorni, motivirani i spremni na timski rad.

Posao uključuje rad u proizvodnom procesu, rukovanje materijalima i sudjelovanje u svakodnevnim operativnim zadacima.

Poslodavci pritom posebno cijene preciznost, pouzdanost i spremnost na učenje, dok prethodno iskustvo često predstavlja prednost, ali nije uvijek uvjet za zaposlenje.

Proizvodni sektor posljednjih godina bilježi veliku potražnju za kvalitetnim zaposlenicima.

Tvrtke sve češće nude stabilna primanja, mogućnost dodatnih edukacija i dugoročnu sigurnost zaposlenja.

Iz tog razloga novi posao može biti odličan izbor za kandidate koji žele sigurno radno mjesto i profesionalni razvoj.

Rad u proizvodnji pruža priliku za stjecanje praktičnih vještina, iskustva rada u organiziranom sustavu i mogućnost napredovanja unutar tvrtke.

Mnogim zaposlenicima upravo ovakve pozicije predstavljaju početak uspješne i stabilne karijere.

Ako tražite novi posao u proizvodnom sektoru, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na ZaposliSe.hr – Djelatnik u proizvodnji!

Djelatnik u proizvodnji, proizvodnja; Pexels

Prodavač pekarskih proizvoda

Posao u maloprodaji odlična je prilika za komunikativne i odgovorne osobe koje vole rad s ljudima i dinamično radno okruženje.

Među aktualnim oglasima na ZaposliSe.hr ističe se pozicija prodavača pekarskih proizvoda, namijenjena kandidatima koji žele stabilno zaposlenje i mogućnost rada u organiziranom timu.

Posao uključuje posluživanje kupaca, prodaju pekarskih proizvoda, rad na blagajni i održavanje urednosti prodajnog prostora.

Poslodavci pritom posebno cijene ljubaznost, odgovornost i spremnost na timski rad, dok prethodno iskustvo u prodaji može biti prednost, ali često nije uvjet za zaposlenje.

Maloprodajni sektor kontinuirano traži kvalitetne zaposlenike, a poslovi u pekarskoj industriji nude stabilna primanja, sigurno radno mjesto i mogućnost dugoročnog zaposlenja.

Ovakav posao može biti odličan izbor za osobe koje žele stabilnost i svakodnevni rad u kontaktu s kupcima.

Rad u prodaji omogućuje razvoj komunikacijskih i organizacijskih vještina koje su danas vrlo tražene na tržištu rada.

Pekar; Pexels

Mnogim zaposlenicima upravo ovakve pozicije predstavljaju priliku za profesionalni razvoj i napredovanje unutar tvrtke.

Ako tražite novi posao u prodaji i želite raditi u dinamičnom okruženju, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći poveznici Prodavač pekarskih proizvoda.

Saznajte kako napisati kvalitetno motivacijsko pismo. Pomoću tog dokumenta se možete istaknuti među drugim kandidatima!

Novi posao može promijeniti karijeru

Mnogi ljudi promjenu posla doživljavaju kao veliki korak, ali upravo takva odluka često donosi nove prilike, bolje uvjete i profesionalni napredak.

Bez obzira tražite li posao u građevini, logistici, administraciji, prodaji ili tehničkom sektoru, tržište rada trenutno nudi velik broj mogućnosti.

Posebno su traženi stručnjaci koji imaju praktična znanja, odgovornost i spremnost na razvoj.

Ako razmišljate o promjeni karijere ili tražite novi posao, sada je pravo vrijeme da pregledate aktualne oglase i pronađete priliku koja odgovara vašim ambicijama.

Pregledajte ponudu otvorenih oglasa i pronađite idealni natječaj za posao!

Objava Novi posao: 5 atraktivnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Algoritam bira, to nam je svakodnevica. Zamislite sljedeće. Prijavili ste se na oglas za posao. Životopis je poslan, čekate poziv.

No, umjesto razgovora sa stručnjakom za ljudske potencijale, vašu prijavu analizira algoritam. Možda od vas traži chatbot-intervju, skenira video-intervju prema emocijama.

Moguće i da vam automatska platforma dodjeljuje bodove prema riječima koje koristite. Sve ovo definitivno više nije futuristička vizija selekcije, već realnost današnjice.

Umjetna inteligencija u selekcijskim procesima sve je prisutnija i izaziva u nama razna pitanja. Neka od njih su koliko umjetna inteligencija olakšava proces selekcije? Koliko zbunjuje?

Tvrtke njome eksperimentiraju, a kandidati su uglavnom skeptični prema rezultatima.

Što sve to znači za vas kao kandidata, za HR tim i za tvrtku koja želi biti efikasna? Pročitajte u nastavku!

HR, ljudski potencijali, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Što je umjetna inteligencija u selekciji?

Umjetna inteligencija u selekciji podrazumijeva alate koji koriste strojno učenje, analitiku velikih količina podataka.

Zatim, obradu prirodnog jezika (NLP) ili video-analizu kako bi identificirali, procijenili ili rangirali kandidate.

Može se raditi o automatskom skeniranju životopisa, chatbotu za intervju, predviđanju uspješnosti kandidata na temelju profila ili algoritmu koji dijeli kandidate u skupine.

Rezultat bio trebao biti brže selektiranje, jeftiniji proces rada, u većem obimu.

Brzina, selekcija, pješčani sat; Izvor: Pexels

Umjetna inteligencija preuzima ključnu ulogu u regrutaciji i selekciji talenata.

AI na hrvatskom tržištu rada

Preciznih brojki nema previše. Ipak, dostupni izvori daju indicije. Ona govori da hrvatski radnici ne podržava ideju da ih intervjuira umjetna inteligencija

Jedan diplomski rad citira podatak da je u Hrvatskoj primjena umjetne inteligencije u većim poduzećima korištena u oko 41 % slučajeva, dok je kod malih poduzeća taj broj znatno manji.

Izvodi se zaključak da umjetna inteligencija nije masovna praksa u svim tvrtkama, ali je značajan trend, posebno u većim i tehnološki orijentiranim tvrtkama.

Također, postoji snažan skepticizam među zaposlenicima, što postavlja dodatni izazov.

Saznajte kako se piše motivacijsko pismo opće namjene. Kliknite na link!

Prednosti umjetne inteligencije u selekciji

Brzina i učinkovitost. Algoritmi mogu obraditi stotine ili tisuće prijava brzo, što omogućuje brže pročišćavanje kandidata.

Umjetna inteligencija, selekcija, životopis; Izvor: Pexels

Primjerice, prema izvješću o digitalnoj transformaciji HR-a, „automatizacija procesa selekcije kandidata“ omogućuje da se kandidati procijene u nekoliko minuta.

Objektivnost i smanjenje pristranosti. U idealnom slučaju, algoritam ne poznaje rod, dob ili osobnu kemiju, te može primijeniti iste kriterije na sve. Tako se eliminiraju nesvjesne predrasude.

Analitika i predikcija. Umjetna inteligencija može analizirati podatke (npr. vrijeme trajanja prijave, profil kandidata, ponašanje tijekom intervjua).

Također, može predvidjeti koje osobe imaju veću vjerojatnost da uspiju u ulozi.

Skalabilnost. U tvrtkama koje primaju velik broj prijava, a umjetna inteligencija omogućuje da HR tim ne bude preopterećen i da se fokusira na kvalitetu kandidata, a ne na kvantitetu.

Bolje iskustvo kandidata. Ako je sustav pravilno postavljen, kandidat dobiva bržu povratnu informaciju, digitalnu interakciju i transparentnije korake.

Minimalna plaća 2025. godine se povisuje. Razlika će se osjetiti od siječnja iduće godine. Saznajte više!

Inteligentni algoritmi za podudaranje sada automatski identificiraju i rangiraju najbolje kandidate iz baza životopisa.

Umjetničko viđenje umjetne inteligencije; Izvor: Pexels

Mane i izazovi korištenja algoritama

Odsustvo ljudskog faktora. Mnogi kandidati smatraju da umjetna inteligencija ne može procijeniti karakter, emocionalnu inteligenciju ili neverbalnu komunikaciju.

Pristranost algoritama. Ako su podaci kojima je umjetna inteligencija trenirana već sadrže pristranost (npr. prema spolu, etničkoj pripadnosti), algoritam može perpetuirati te obrasce.

Nedostatak transparentnosti i objašnjivosti. Kandidati često ne razumiju kako su rangirani, što je kriterij, i može se osjećati nepravda.

Bez povjerenja. Primjena umjetne inteligencije može umanjiti osjećaj ljudskog pristupa. Naime, iza samog pristupa se ne vidi osoba.

Sindikati u Hrvatskoj upozoravaju:

Umjetna inteligencija treba biti pomoć, a ne ocjenjivač radnika.

Pravna i etička pitanja. Zaštita osobnih podataka, mogućnost diskriminacije, odgovornost za odluke algoritma. Sve su to kompleksna pitanja.

Zaštita osobnih podataka; Izvor: Pexels

Tehnička i organizacijska složenost. Implementacija umjetne inteligencije. Alexa zahtijeva podatke, infrastrukturu, stručno osoblje i često promjenu procesa. Manje tvrtke često nemaju resurse.

Previše automatizacije = gubitak prilike. Ako se kandidat preskoči jer algoritam nije uzeo u obzir neformalne vještine ili potencijal, tvrtka može izgubiti talent koji bi bio odličan u praksi.

Tražite novi posao? Poduzmite potrebne korake i naučite nove vještine! Pročitajte kako u članku na linku. 

Primjena algoritma

Pročitajte primjer:

Tvrtka A1 Hrvatska implementirala je chatbota unutar HR-odjela za upite kandidata i zaposlenika, što ilustrira kako umjetna inteligencija može djelovati kao podrška u selekciji i HR-procesima.

Za selekciju konkretnih kandidata, studije iz svijeta (i općenito) pokazuju da algoritmi prate obrasce poput riječi u životopisu, obrazovanja, iskustva, pa čak i ponašanja kandidata u digitalnim intervjuima.

No, svi ti sustavi još uvijek trebaju ljudsku odluku za završni korak.

GDPR, zaštita podataka, video, intervju, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Prema izvještaju Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), čak 88 posti tvrtki širom svijeta već koristi umjetnu inteligenciju u HR praksi, posebno u regrutaciji i selekciji talenata.

Poslodavci i kandidati, ipak ima nade

Za poslodavce

• Koristite umjetnu inteligenciju kao alat, a ne za dobivanje finalnog rezultata.
• Budite transparentni. Obavijestite kandidate da koristite umjetnu inteligenciju pri izboru, objasnite koje kriterije i kako primjenjujete.
• Redovito provjeravajte pristranost algoritama. Analizirajte podatke prema spolu, dobi, etnicitetu, i prilagodite potrebno.
• Uključite HR i IT u zajedničku suradnju. Umjetna inteligencija nije samo tehnički izazov, već i ljudski.
• Pripremite prigodan “plan B”. Kandidati koji ne prođu digitalni filter trebaju imati mogućnost da se izraze ljudima i pokažu svoj potencijal.

U nekim životnim situacijama prigodan je rad na pola radnog vremena. Pročitajte više o ovoj temi!

Rad na pola radnog vremena

Za kandidate

• Morate biti  svjesni da postoji šansa algoritamske procjene. Zato optimizirajte životopis Pazite na ključne riječi, jasne konstrukcije, relevantno iskustvo.

Tu temu smo detaljnije obradili u sklopu teme “Životopis i AI”. Saznajte više!

• Ako se razgovor za posao odvija digitalno (video, chatbot), ponašajte se profesionalno. Govorite jasno, koristite primjere, budite vidljivi.
• Istaknite komplementarne vještine koje algoritmi teško kvantificiraju. Ovdje mislimo na prilagodljivost, timski duh, kreativnost.
• Pitajte: “Kako ste ocijenili moju prijavu?” ili “Koji su sljedeći koraci?”. Transparentnost može poboljšati iskustvo.

Što nam donosi budućnost?

Trendovi pokazuju da će primjena umjetne inteligencije u samo HR-u rasti.

Kandidati trebaju biti spremni za digitalne procese, ali i za isticanje onoga što stroj ne može ocijeniti. Vjerojatno ima razloga za skepticizam i nelagodu, ali definitivno je i prilika.

Vjerojatno je ipak jedino rješenje da algoritam i čovjek budu suputnici.

Ako ste već pripremili životopis, motivacijsko pismo, pri ruci je i molba za posao, prijavite se na željeni natječaj za posao! 

Objava Algoritam bira vašu budućnost? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao od kuće se ustalio među nama.  Do prije nekoliko godina poslovi na daljinu povezivali su se s honorarni radom i IT sektorom. No, danas sve više industrija prepoznaje prednosti fleksibilnog rada.

Mnogi sektori podržavaju ovakav tip rada. Iza njega se krije puno odgovornosti, organizacije i samodiscipline.

Posao od kuće nudi slobodu, ali traži ozbiljnost i dobru strategiju.

U nastavku donosimo pregled koje poslove možete raditi od kuće, što treba znati ako otvarate obrt ili radite kao privatnik.

Možete saznati i kako obiteljski posao može biti stabilan i održiv model rada u novoj ekonomiji.

Koje se poslove danas može raditi od kuće?

Rad od kuće i na daljinu više nije rezerviran samo za digitalne nomade.

Kava, laptop, rad od kuće; Izvor: Pexels

Jan de Jong prvi je počeo promicati rad digitalnih nomada. Pročitajte naš intervju s ovim stručnjakom!

Prema podacima s LinkedIna, broj oglasa koji nude rad od kuće u Hrvatskoj porastao je više od 35 % u posljednje dvije godine.

Donosimo ideje za nekoliko područja u kojima se možete raditi od kuće:

Digitalni marketing i komunikacije

Najtraženije pozicije su copywriter, content manager, SEO stručnjak, social media manager, PPC specialist.

Tvrtke sve češće angažiraju vanjske suradnike koji mogu voditi kampanje, pisati sadržaj ili analizirati podatke. Ured jednostavno nije potreban.

Digitalni marketing traženo je zanimanje za gotovo sve sektore. Pročitajte više!

IT i programiranje

Najrazvijeniji sektor rada od kuće u Hrvatskoj.

Programeri, web developeri, UX/UI dizajneri i sistem administratori mogu raditi s bilo kojeg mjesta uz stabilnu internetsku vezu.

.NET developer

.NET Developer je nezaobilazan kotačić u digitalnom svijetu. Pročitajte više o tom zanimanju. 

Računovodstvo i administracija

Računovođe, asistenti i administratori koji koriste digitalne alate lako mogu voditi knjigovodstvo, izradu faktura ili komunikaciju s klijentima online.

Korisnička podrška i prodaja

Sve više tvrtki prebacuje call centar i customer support timove na rad od kuće.

Zaposlenici se povezuju putem CRM sustava i komuniciraju s korisnicima putem chata, e-maila ili telefona.

CRM strategija poslovanja možda zatreba baš vama. Saznajte više!

Obrazovanje i online podučavanje

Učitelji, mentori i instruktori stranih jezika, glazbe ili matematike sve češće rade putem platformi poput Zooma ili Google Meeta.

Online edukacija doživjela je pravi procvat, osobito nakon pandemije.

Zoom, Google Meet, platforma za komunikaciju, edukaciju; Izvor: Pexels

Koje su platforme za edukaciju najbolje? Saznajte iz članka na linku!

Kreativne profesije

Dizajneri, ilustratori, fotografi i video producenti najčešće su honorarci.

Rad od kuće omogućuje im fleksibilnost i veću kontrolu nad projektima.

Prevođenje i lektura

Lingvisti i prevoditelji lako surađuju s klijentima globalno.

Digitalne platforme (npr. Upwork, Fiverr, TranslatorsCafé) nude bezbroj projekata iz cijelog svijeta.

Otvaranje obrta: korak prema samostalnosti

Ako planirate raditi od kuće kao privatnik, otvaranje obrta ili paušalnog obrta najčešći je i najjednostavniji put.

Dobra vijest je da je postupak u Hrvatskoj danas vrlo jednostavan – sve se može riješiti online putem servisa e-Obrt.

Tražite novi posao? Najbolje da otvorite svoj obrt. Pročitajte više!

Novi posao, malanje, maler, krečenje, obrtnik; Izvor: Pexels

Što trebate za otvoriti obrt:

• osobnu iskaznicu i OIB,
• izabranu djelatnost (npr. “usluge digitalnog marketinga” ili “dizajn”),
• ime obrta (koje može biti osobno ili kreativno),
• lokaciju. Često se bira vlastiti dom, uz dokaz o vlasništvu ili najmu prostora.

Registracija obrta traje svega nekoliko dana.

Paušalni obrt posebno je popularan jer omogućuje jednostavno vođenje poslovnih knjiga i paušalno plaćanje poreza, bez komplicirane papirologije.

Popularan je i dodatni posao, uz onaj redovan. Pročitajte više!

Prednosti rada kroz obrt:

• samostalnost i kontrola nad poslovanjem,
• mogućnost suradnje s više klijenata,
• niži porezni troškovi (paušalni porez),

Stolar, obiteljski posao; Izvor: Pexels

• fleksibilno radno vrijeme.

Nedostaci:

• nestalni prihodi (posebno u početku),
• odgovornost za vlastitu mirovinu i doprinose,
• potreba za stalnim pronalaskom novih klijenata.

No, mnogi koji su se odlučili na taj korak ističu da je osjećaj slobode i samostalnosti vrijedan svake brige.

Kako je biti privatnik?

Romantična slika rada od kuće često skriva izazove. Kao privatnik, morate biti i stručnjak, i menadžer, i knjigovođa, i prodavač.

Dan često započinje s e-mailovima, nastavlja se sastancima, a završava fakturama i planiranjem novih projekata.

Nema radnog vremena ni sigurnih primanja, ali postoji osjećaj kontrole i ispunjenosti.

Uspjeh privatnika nalazi se u organizaciji i samodisciplini.

Krojačica, krojačnica, privatni posao, obrt, paušalni obrt; Izvor: Pexels

Preporučuje se:

• odvojiti radni prostor (čak i mali kutak) od ostatka doma,
• definirati radno vrijeme i praviti pauze,
• planirati tjedne i koristiti digitalne alate (Trello, Notion, Google Calendar).

Kada sami upravljate svojim vremenom, lako izgubite pojam o vremenu. Zato ravnoteža mora postati prioritet.

Kako uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života? Pročitajte članak!

Obiteljski posao model je koji se vraća

U Hrvatskoj raste trend obiteljskih obrta i manjih tvrtki koje posluju iz kuće.

Uglavnom se radi o obrtima poput:

• računovodstvenih servisa,
• cvjećarnica i catering usluga,
• grafičkog i web dizajna,

Cvjećarnica, cvjećarka, cvijeće, obiteljski posao; Izvor: Pexels

• proizvodnje prirodne kozmetike ili rukotvorina.

Prednost obiteljskog poslovanja je povjerenje, fleksibilnost i zajednički cilj.
Posao se često prenosi s generacije na generaciju, a članovi obitelji dijele uloge prema svojim znanjima – dok jedan vodi poslovanje, drugi se bavi prodajom ili marketingom.

Naravno, postoji i izazov: granica između posla i privatnog života može se lako zamagliti.
Zato je važno postaviti jasna pravila – tko što radi, kada se komunicira o poslu i kada je vrijeme za odmor.

Prema istraživanju Hrvatske obrtničke komore, više od 60 % obiteljskih obrta u Hrvatskoj posluje dulje od 10 godina, što pokazuje da je ovaj model održiv i otporan na promjene tržišta.

Koliko se može zaraditi radeći od kuće?

Zarada ovisi o sektoru, iskustvu i načinu rada (zaposlenik, ugovor o djelu, obrt).

Početnici u administrativnim poslovima mogu zaraditi od 1.000 do 1.200€ mjesečno.

Honorarci u IT i marketingu zarađuju od 1.500 do 3.000€.

IT sektor, developer, računala, internet; Izvor: Pexels

Iskusni stručnjaci koji rade za strane klijente često ostvaruju 4.000 € i više.

Ključ uspjeh je stalno učenje, razvijanje mreže kontakata i prilagodljivost.

Posao od kuće stvara kvalitetu

Posao od kuće ne znači manje rada, već više odgovornosti i slobode.

Taj način rada biraju oni koji žele kontrolu nad vremenom, klijentima i smjerom karijere.

Za neke je to prilika da usklade obiteljski život i posao, za druge ulaz u svijet poduzetništva.

Bez obzira jeste li honorarac, privatnik ili dio obiteljskog tima, posao od kuće može postati put prema većem zadovoljstvu i ravnoteži.

Pogledajte aktualne poslove od kuće na ZaposliSe.

Pronađite model rada koji najbolje odgovara vašem životnom ritmu! Kliknite već danas!

Objava Posao od kuće znači sloboda, odgovornost i nova stvarnost rada pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Razgovor za posao jedna je od najvažnijih prilika za svakog kandidata. Treba mudro iskoristiti trenutak kada poslodavac procjenjuje znanje, iskustvo i osobnost.

Ali, naravno, radi se o prilici kada i kandidat procjenjuje potencijalnog poslodavca.

Ipak, postoje granice. Neka pitanja koja kandidati postavljaju mogu ostaviti loš dojam i odmah ih izbaciti iz selekcije.

S druge strane, i poslodavci ponekad postavljaju pitanja koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita.

U ovom tekstu donosimo pregled pitanja koja nikada ne smiješ postaviti poslodavcu. Zatim, najčešća nekorektna pitanja poslodavca te koja su prava kandidata na razgovoru za posao.

Ova pitanja nisu za uši poslodavca

Kandidat ima pravo postavljati pitanja. Takvo ponašanje je poželjno i pokazuje interes. Ali neka pitanja jednostavno nisu primjerena u toj fazi selekcije.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Donosimo primjere onih nezgodnih:

“Čime se bavi vaša tvrtka?” Pitanje pokazuje da uopće niste istražili poslodavca. Ipak se radi o osnovnoj pripremi za razgovor za posao.

“Kolika će mi biti plaća?” Prerano postavljeno pitanje, posebno na prvom razgovoru, šalje poruku da te zanima samo novac, a ne posao.

O plaći se može razgovarati kasnije, kada poslodavac pokaže ozbiljan interes za tebe.

“Koliko slobodnih dana ću imati?” Ostavlja dojam da te više zanima odmor nego rad.

“Mogu li dobiti bolovanje kada želim?” Signalizira nisku motivaciju i brigu samo o osobnim benefitima.

“Može li se kasniti na posao?” Pokazuje neprofesionalnost i nedostatak odgovornosti.

“Imate li kameru u uredu?” Stvara sumnju da planiraš neprofesionalno ponašanje.

“Mogu li brzo napredovati bez obzira na iskustvo?” Djeluje nerealno i nezrelo.

“Koliko ćete mi brzo povećati plaću?” – Opet preuranjeno i stavlja fokus samo na novac.

Povećanje plače, neprikladna pitanja, razgovor za posao; Izvor: Pexels

“Kakav je posao, da ne moram puno raditi?” Iako zvuči šaljivo, ovakvo pitanje može zatvoriti sva vrata.

“Može li se odmah dobiti službeni auto/mobitel/laptop za privatnu upotrebu?” Ostavlja loš dojam o prioritetima.

“Kada mogu otići na godišnji?” Ne smije biti prvo pitanje na razgovoru, jer pokazuje manjak profesionalnosti.

Opće pravilo:

Na razgovoru za posao ne postavljaj pitanja koja odaju nezainteresiranost za tvrtku, manjak pripreme ili fokus samo na benefite. Pravo vrijeme za takva pitanja dolazi tek kasnije, kad poslodavac pokaže da te želi.

Odakle ste? – Još je jedno iz grupe nezgodnih pitanja. 

Nekorektna pitanja poslodavca

Nažalost, kandidati se i dalje susreću s pitanjima koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita jer zadiru u privatnost ili diskriminiraju.

Pročitajte popis pitanja koje poslodavac ne bi trebao postaviti:

• “Jeste li u braku?”

Veza, partneri, brak; Izvor: Pexels

• “Planirate li uskoro djecu?”
• “Imate li djecu i tko će ih čuvati?”
• “Kakvo je vaše zdravstveno stanje?”
• “Jeste li ikada bili na bolovanju?”
• “Kojoj vjeri pripadate?”
• “Kojeg ste političkog opredjeljenja?”
• “Koja je vaša nacionalnost?”
• “Kolika vam je bila zadnja plaća?” Poslodavac smije pitati očekivanja, ali ne smije tražiti tvoju povijest plaća.
• “Jeste li član sindikata?”
• “Imate li kakvih dugova ili financijskih problema?”
• “Kakva su vaša seksualna opredjeljenja?”
• “Koliko imate godina?” Dob ne bi trebala biti kriterij.

Dob, godine, bračni status, razgovor za posao; Izvor: Pexels

• “Jeste li ikada bili uhićeni?” Osim ako se radi o poslovima sigurnosti i zakon to nalaže.

Ova pitanja često izlaze izvan profesionalnih okvira i mogu značiti diskriminaciju po spolu, dobi, obiteljskom statusu ili vjeri.

Rodna diskriminacija utječe na učinak zaposlenika. Saznajte više!

Kako reagirati na nekorektna pitanja?

Razgovor za posao može krenuti i u neugodnom smjeru.

Kada se nađeš u situaciji da ti poslodavac postavi neprimjereno pitanje, imaš nekoliko opcija:

Ljubazno izbjegni odgovor. Možeš reći: “Radije bih da se fokusiramo na moje profesionalne kvalifikacije i iskustvo.”

Odgovori općenito. Bez ulaska u detalje, primjerice: “Obitelj i posao uvijek dobro usklađujem.”

Preusmjeri razgovor. Vrati fokus na posao: “Razumijem vaše pitanje, ali volio bih da naglasim kako moje vještine mogu pridonijeti ovom radnom mjestu.”

Neugodna pitanja, loše iskustvo, prava zaposlenika; Izvor: Pexels

Procijeni poslodavca. Ako ti postavlja pitanja koja su protuzakonita, to je možda znak da takva tvrtka i nije najbolje mjesto za rad.

Ako procijenite da situacija prelazi granice, prijavite to odgovarajućim službama ili nadležnim tijelima.

Koja su prava kandidata na razgovoru za posao?

Kandidati u Hrvatskoj imaju jasno definirana prava u procesu zapošljavanja:

Pravo na jednak tretman. Poslodavac ne smije diskriminirati temeljem spola, dobi, vjere, nacionalnosti, obiteljskog statusa ili invaliditeta.

Pravo na zaštitu privatnosti. Pitanja o obitelji, vjeri, političkom uvjerenju ili zdravstvenom stanju nisu dopuštena.

Pravo na pošten proces. Poslodavac se mora držati profesionalnih standarda tijekom selekcije.

Pravo na povratnu informaciju. Iako nije uvijek praksa, kandidat ima pravo tražiti povratnu informaciju nakon selekcije.

Pravo na zaštitu osobnih podataka. Svi podaci koji se prikupe tijekom razgovora moraju se čuvati u skladu s GDPR-om.

Transparentnost plaća kuca na vrata. Sljedeće godine nam na snagu stupa direktiva koja neće dopustiti tajne o iznosima plaća. Pročitajte više!

Direktiva o transparentnosti plaća

Brzi vodič za razgovor za posao

Što smiješ i trebaš

• Pripremi se i istraži tvrtku, poziciju i industriju.
• Postavljaj pitanja koja pokazuju interes (npr. o timu, izazovima, planovima).
• Budi točan i uredan, jer prvi dojam se ne može ponoviti.
• Istakni svoje iskustvo i vještine relevantne za posao.
• Slušaj pažljivo i održavaj kontakt očima.

Zašto bismo trebali zaposliti baš vas?

Što nikako ne smiješ

• Ne pitaj odmah o plaći, slobodnim danima ili godišnjem odmoru.
• Ne govori negativno o bivšim poslodavcima.
• Ne odgovaraj na nekorektna pitanja o obitelji, vjeri ili privatnom životu. Imaš ih pravo odbiti.

Nekorektna pitanja, razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

• Ne dolazi nespreman ili bez osnovnih informacija o tvrtki.
• Ne prekidaj poslodavca i ne ponašaj se previše opušteno.

Zašto ste tako često mijenjali poslove?

Kako postaviti “pametna” pitanja poslodavcu?

Da bi ostavio dobar dojam, kandidat bi trebao pripremiti nekoliko pitanja koja pokazuju interes za posao i tvrtku.

Primjeri:

“Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?”

“Koje su najveće prilike i izazovi ovog tima?”

“Kako izgleda proces uvođenja novih zaposlenika?”

“Kako definirate uspjeh na ovom radnom mjestu?”

“Koje su mogućnosti za napredovanje i edukaciju?”

Posao, edukacija, učenje, cjeloživotno učenje; Izvor: Pexels

Takva pitanja daju ti više informacija, ali i pokazuju da si ozbiljno zainteresiran za poziciju.

Donosimo 9 savjeta gdje tražiti novi posao! Saznajte više

Zaključak

Razgovor za posao je dvosmjerni proces. Prilika da i ti procijeniš poslodavca, ali uz profesionalnost i granice.

Kandidati trebaju paziti da ne postavljaju pitanja koja odaju nezainteresiranost ili nerealna očekivanja, dok poslodavci moraju poštovati privatnost i dostojanstvo kandidata.

Pravi razgovor je onaj u kojem se obje strane upoznaju i procjenjuju mogu li surađivati. Ako u tom procesu naiđeš na nepristojna pitanja, radi se o znaku da poslodavac možda i nije onakav kakvim se predstavlja.

Ako tražiš posao u kojem će tvoja prava biti poštovana i u kojem možeš rasti, provjeri aktualne oglase! Klikni već danas, tvoj posao te čeka!

Objava Razgovor za posao: nekorektna pitanja koja trebate izbjegavati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ponedjeljak. Samo ta riječ mnogima izazove uzdah. Alarm zvoni ranije nego bismo htjeli, vikend je proletio, a pred nama je cijeli tjedan obaveza, sastanaka i zadataka.

U kolektivnoj svijesti ponedjeljak je gotovo sinonim za težak početak, za povratak rutini i odricanju slobodnog vremena.

No je li ponedjeljak zaista toliko loš ili ga možemo doživjeti drugačije? Možda kao priliku da iznova krenemo i stvorimo tjedan po svojoj mjeri?

Zašto ne volimo ponedjeljke?

Istraživanja pokazuju da upravo ovaj dan izaziva najviše stresa među zaposlenicima. Razlog nije samo u tome što završava vikend, već i u psihološkom pritisku

Početak tjedna podsjeća nas na sve zadatke koje trebamo obaviti.

Nemojte o ponedjeljku razmišljati na negativan način!

Oblaci, nebo, pozitiva, zadovoljstvo, novi početak

U našoj regiji gdje veliki broj ljudi radi u sektorima s fiksnim radnim vremenom i ograničenom fleksibilnošću, osjećaj težine ponedjeljka dodatno je izražen.

Osim toga, promjena ritma igra veliku ulogu. Tijekom vikenda ljudi se opuste, spavaju duže, provode vrijeme s obitelji ili prijateljima.

No s prvim danom tjedna, odjednom se moramo vratiti u disciplinu i ubrzani tempo. Time nastaje osjećaj šoka koji može negativno utjecati na produktivnost i raspoloženje.

Produktivnost i rad od kuće usko su povezane teme. Saznajte kako raditi od kuće i zadržati produktivnost!

Ponedjeljak u različitim industrijama

Ne doživljavaju svi ovaj specifičan dan jednako. Primjerice, u ugostiteljstvu ili turizmu, prvi dan u tjednu može biti mirniji dan nakon užurbanog vikenda.

U uredskim poslovima, on znači hrpu e-mailova, planiranje tjedna i sastanke. Zdravstveni djelatnici, djelatnici hitne pomoći ili trgovci nemaju luksuz vikenda.

Njihov raspored često ne poznaje klasični ponedjeljak, pa je njima svaki početak smjene nova prilika i izazov.

Nedjeljom navečer odvojite barem pola sata kako biste se pripremili za dan koji je pred vama.

Kava, šalica kave, smiješak

Zanimljivo je da studije pokazuju da upravo u ponedjeljak ljudi najčešće donose odluke o promjenama. Počevši od dijete i vježbanja do razmišljanja o promjeni posla.

Time želimo reći da, koliko god bio težak, ponedjeljak nosi i određenu simboliku: novi početak.

Dan kada se najviše traži novi posao

Psiholozi često naglašavaju da ponedjeljak nije samo početak radnog tjedna, već i trenutak introspekcije. Upravo tada zaposlenici najviše preispituju svoju karijeru i zadovoljstvo poslom.

Nakon dva dana odmora, kad imaju priliku distancirati se od radne svakodnevice, ponedjeljak im naglo vraća osjećaj rutine i odgovornosti. Ako su već duže vrijeme nezadovoljni, upravo ponedjeljak otvara oči.

Podaci brojnih platformi za zapošljavanje, pa i u Hrvatskoj, pokazuju da ponedjeljak bilježi najveći broj pregleda oglasa za posao i prijava.

Ljudi se u tom trenutku najčešće pitaju: “Želim li ovako provesti još jedan tjedan, još jednu godinu?”

Svakome tko je u potrazi za novim poslom želimo mnogo uspjeha! 

Zašto baš ponedjeljak?

Emocionalni kontrast: vikend donosi slobodu i vrijeme za obitelj ili hobije, a povratak na posao naglašava nezadovoljstvo ako ono postoji.

Odličan ostatak tjedna, zadovoljstvo

Simbolika novog početka: mnogi doživljavaju ponedjeljak kao “čistu ploču”, pa se lakše odlučuju napraviti konkretan potez poput prijave na oglas.

Navika planiranja: ponedjeljak je dan za postavljanje ciljeva, a za neke od njih to znači i traženje bolje prilike.

Ritam tržišta rada: poslodavci najčešće objavljuju oglase početkom tjedna, što dodatno motivira kandidate da upravo tada pretražuju ponude.

Jeste li postavili svoje ciljeve u karijeri? Pročitajte članak na linku i saznajte zašto su ciljevi važni! 

Iako vam vjerojatno ne pada na pamet ustajati ranije, a pogotovo ne ponedjeljkom, vjerujte nam da će vam se to itekako isplatiti.

Što to znači za poslodavce?

Ako su svjesni da zaposlenici upravo ponedjeljkom najviše razmišljaju o odlasku, tada je ključno da taj dan pretvore u pozitivan doživljaj.

Motivacijski sastanci, jasna komunikacija ciljeva i priznanje za trud mogu značajno smanjiti loše raspoloženje početkom tjedna i zadržati talente.

Kolegij, sastanak, ponedjeljak, ciljevi, planovi, sjedenje za stolom; Izvor: Pexels

Što to znači za zaposlenike?

Za one koji već godinama osjećaju teret ponedjeljka, to je signal za promjenu. Nije uvijek potrebno odmah dati otkaz.

Ponekad je dovoljno razgovarati s nadređenima o novim izazovima, edukaciji ili fleksibilnijem radnom vremenu.

No ako se ponedjeljak iz tjedna u tjedan doživljava kao kazna, onda je jasno da je vrijeme potražiti novi posao.

Ako ste krenuli u lov na novi posao, izbrusite svoj životopis. Pročitajte kako!

Kako si možemo olakšati?

Postoje mali trikovi koji pomažu da početak tjedna ne bude toliko bolan.

Priprema u nedjelju: spremiti odjeću, napraviti plan obroka i popis zadataka smanjuje jutarnji stres.

Realna očekivanja: ne treba ponedjeljak pretrpati obavezama. Bolje je ostaviti mjesta za prilagodbu.

Rituali: mala kava, šetnja ili glazba na putu do posla mogu postati rutine koje olakšavaju ulazak u radni tjedan.

Šetnja gradom, šetnja po suncu, dobro raspoloženje; Izvor: Pexels

Pozitivan okvir: umjesto “opet ponedjeljak”, može se razmišljati “novi početak, nova prilika”.

Strpljenje je važna vještina svugdje, a posebno na tržištu rada. Saznajte kako si možete pomoći i postati strpljiviji. 

Znanstveno je dokazano da boravak na suncu može drastično popraviti raspoloženje.

Ako ste u mogućnosti, svakako pauzu na poslu iskoristite kako biste barem pet minuta proveli na suncu.

Zgrabi priliku za rast!

Umjesto da ga doživljavamo kao kaznu, ponedjeljak možemo promatrati kao priliku. Nadamo se da tom rečenicom nikome ne dižemo živce.

Kako si postavite ponedjeljak, u takvom tonu će proteći i ostatak tjedna.  Uz dobar plan, fokus na prioritete i male navike koje unose pozitivu, ponedjeljak može postati dan produktivnosti i novih ideja.

Tražite vikend posao? Donosimo 15 ideja za rad i zaposlenje. Pročitajte!

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, kafić; Izvor: Pexels

Poslodavci bi trebali smisliti dobre motivacije za zaposlenike već na samom početku tjedna. Vjerujte, to stvarno puno znači.

Male geste, poput zajedničke kave, kratkog sastanka ili jednostavne pohvale, mogu stvoriti osjećaj zajedništva i smanjiti osjećaj jada.

Budite pozitivni i veseli

Ponedjeljak i odlazak na posao ne moraju biti sinonim za stres i nervozu. Mogu biti polazišna točka za novi početak, za male promjene koje dugoročno vode većem zadovoljstvu na poslu.

Ako se svakog ponedjeljka budite s otporom i osjećajem težine, možda je vrijeme da razmislite ne samo o ritualima i navikama, nego i o samom poslu koji radite.

Ako tražite priliku da ponedjeljak postane dan koji se veselo dočekuje, istražite aktualne oglase na ZaposliSe.

Pronađite posao koji donosi motivaciju i energiju za svaki početak tjedna.

Objava Ponedjeljak i odlazak na posao: neprijatelj ili prilika za novi početak? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Traženje posla može biti stresno, dugotrajno i često obeshrabrujuće. Stotine oglasa, gomila prijava, odgovori koji izostaju.

Sve to zna demotivirati i usporiti tvoj put do novog radnog mjesta.

Upravo zato smo stvorili ZaposliSe.hr, platformu koja mijenja način na koji tražiš posao i povezuje te s poslodavcima koji zaista cijene svoje zaposlenike.

Ako se pitaš “Zašto bih se prijavio ili prijavila baš na tu platformu?”, evo konkretnih razloga zašto je to najbolji potez koji možeš napraviti za svoju karijeru.

Svaki dan novi oglasi

ZaposliSe.hr okuplja oglase iz različitih sektora, od proizvodnje, trgovine i ugostiteljstva do IT-a, financija i kreativnih industrija. Na jednom mjestu možeš pronaći:

Razni oglasi, sektori, financije, računovodstvo, IT, oglasi za posao; Izvor: Unsplash.com

• poslove na određeno i neodređeno,
• studentske i učeničke poslove,
• sezonske poslove i pripravništva,
• freelance projekte.

Naša baza se svakodnevno ažurira, pa ćeš uvijek biti među prvima koji vide nove i atraktivne oglase.

Zanimaju te sezonski poslovi? Pročitajte više u članku!

Poslodavci koji ulažu u sigurnost i razvoj

Na ZaposliSe.hr posebno pazimo da na portalu oglašavaju tvrtke koje poštuju zakonske obveze, ulažu u zaštitu na radu i nude fer uvjete.

Naš cilj je povezati te s odgovornim poslodavcima koji:

• isplaćuju plaće na vrijeme i transparentno,
• ulažu u edukaciju i napredovanje svojih zaposlenika,

Edukacija, obrazovanje, poslovi budućnosti; Izvor: Unsplash.com

• nude stabilno i sigurno radno okruženje.

Zato možeš biti siguran/na da prijavom na ZaposliSe.hr ne gubiš vrijeme na oglase poslodavaca koji ne cijene svoje radnike.

Personalizirano traženje posla

Jednom kada kreiraš svoj profil, algoritam ZaposliSe.hr počinje raditi za tebe.

Na temelju tvojih kvalifikacija, interesa i lokacije, nudimo ti personalizirane prijedloge poslova. To znači da više ne moraš satima pretraživati oglase.

Pravi posao dolazi direktno tebi!

Traženje posla i životopis

Jedan od najčešćih razloga zbog kojih prijave završe bez poziva na razgovor jest loše strukturiran životopis.

Zato smo ugradili besplatni alat za izradu profesionalnog životopisa koji možeš odmah koristiti za prijave na oglase.

Uz to, prijava na posao doslovno traje nekoliko sekundi. Samo jednim klikom šalješ svoj životopis i motivacijsko pismo poslodavcu.

Radno iskustvo, životopis

Edukativni sadržaj za traženje posla

ZaposliSe.hr nije samo oglasnik za poslove. Mi smo tvoj karijerni partner. Redovito objavljujemo:

• vodiče i savjete za razgovore za posao,
• članke o visini plaća u različitim sektorima,
• novosti o deficitarnim zanimanjima,
• savjete o radnom pravu i zaštiti na radu.

Ovaj sadržaj ti pomaže da se bolje pripremiš i istakneš među kandidatima.

Potpuno besplatna prijava i pristup oglasima

Za razliku od nekih drugih servisa, prijava na portal i korištenje svih funkcionalnosti je potpuno besplatno.

Tvoj profil možeš ažurirati kad god želiš, a prijave na oglase nema ograničenja, koliko god poslova želiš, prijavljuješ se bez ikakvih naknada.

Na portalu se nalaze i učenički poslovi. Pročitajte više!

Sigurnost na radu, mladi radnici, učenici, studenti; Izvor: Unsplash.com

Brža komunikacija s poslodavcima

Jedan od najvećih problema kod traženja posla je dugotrajno čekanje odgovora nakon što pošalješ prijavu.

Kandidati često mjesecima ne dobiju nikakvu povratnu informaciju, što zna biti frustrirajuće i obeshrabrujuće. Mi smo taj problem riješili.

Naš sustav omogućava direktnu i brzu komunikaciju između kandidata i poslodavaca.

Čim pošalješ prijavu na oglas, poslodavac može odmah vidjeti tvoj profil i sve ključne podatke koji ga zanimaju, od radnog iskustva i vještina do priloženih dokumenata.

Ako zadovoljavaš uvjete, može ti se javiti direktno putem platforme ili e-maila, bez nepotrebnog čekanja i posrednika.

Ovakav sustav štedi vrijeme i kandidatima i poslodavcima. Ti brže saznaješ u kojoj si fazi selekcijskog procesa, a poslodavci puno lakše pronalaze kvalitetne kandidate.

Brža povratna informacija znači i da možeš bolje planirati svoje iduće korake, bez dugih razdoblja neizvjesnosti.

Koje u komunikacijske vještine važne u poslovanju? Saznajte iz članka!

Poštovanje u online komunikaciji, internet; Izvor: Unsplash.com

Zašto se prijaviti baš danas?

Zato što tržište rada nikad ne spava i svaka minuta može biti presudna.

Svaki dan se objavljuju  deseci novih oglasa za poslove u različitim industrijama i na različitim lokacijama diljem Hrvatske i inozemstva.

Najbolja radna mjesta često se popunjavaju u roku od nekoliko dana, a ponekad čak i u roku od 24 sata.

Što prije napraviš svoj profil, to prije možeš iskoristiti prednosti personaliziranih preporuka poslova koje ti šaljemo direktno u inbox.

Na taj način nećeš propustiti oglas koji ti savršeno odgovara, a istovremeno ćeš biti prvi u redu za prijavu.

To je velika prednost jer poslodavci najčešće pregledavaju i kontaktiraju kandidate koji su se prijavili među prvima.

Ne zaboravi da prijava traje svega nekoliko minuta, a može ti otvoriti vrata prema sigurnijem, bolje plaćenom i stabilnom poslu.

Ovi poslovi su sigurni i stabilni… Zanima te koji? Pročitaj članak i saznaj!

Zaposlenici, sigurnost, zadovoljstvo, sigurnost na radnom mjestu; Izvor: Unsplash.com

Zašto čekati sutra kada svoj novi početak možeš napraviti već danas?

Prijavi se odmah i pronađi posao koji zaslužuješ!

Ne čekaj da prilike same dođu do tebe – preuzmi kontrolu nad svojom karijerom već danas.

Prijava na ZaposliSe.hr traje svega nekoliko minuta, a može ti otvoriti vrata prema potpuno novom životnom i profesionalnom početku.

Naš portal svakodnevno objavljuje desete novih oglasa u svim sektorima.

Najbolji poslovi često se popune u rekordnom roku, stoga je važno da budeš među prvima koji se prijave.

ZaposliSe, poslodavci, oglasi za posao, posloprimci

Kada kreiraš profil, dobivaš pristup:

• najnovijim oglasima prije svih drugih,
• personaliziranim preporukama poslova koji odgovaraju tvojim kvalifikacijama i interesima,
• direktnoj komunikaciji s poslodavcima, bez dugih razdoblja čekanja na odgovor,
• besplatnim alatima za izradu profesionalnog životopisa i bolju pripremu za razgovore.

Saznajte kako napisati životopis kada nemaš iskustva!

Prijavi se jer tvoj novi posao čeka te na samo par klikova!

Nemoj čekati i propuštati prilike koje mogu promijeniti tvoju budućnost.

Daj si priliku za sigurniji, bolji i bolje plaćeni posao. Prijavi se odmah!

Objava Traženje posla na ZaposliSe pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

“Tražim posao u struci!” Koliko puta ste naišli na takav status na društvenim mrežama? Ili su vas bližnji i daljnji pitali znate li nekog poslodavca koji zapošljava?

Teško je kada osoba ostane bez posla. No, važno je (p)ostati proaktivan i krenuti dalje. Napravite plan za naredne sate, dane i tjedne.

Neočekivani gubitak posla donosi cijeli niz logističkih, emocionalnih i praktičnih razmatranja kojima se samo vi možete baviti.

Primjerice, od rješavanja obveza kod prethodnog poslodavca do traženja i prijavljivanja za nove poslove.

Pročitajte članak i saznajte koje korake treba poduzeti nakon gubitka posla. Napravili smo i zbir strategija koje možete primijeniti u različitim fazama nakon neočekivanog gubitka posla.

Otkaz, gubitak posla, tražim posao; Izvor: Unsplash.com

Tražim posao: vodič korak po korak

Svatko ima različite financijske, osobne i profesionalne okolnosti. One oblikuju osjećaje i ponašanje osobe kada sazna da je otpuštena.

Otkaz je teško primiti u svakoj situaciji. Pročitajte članak da biste saznali što je poslovno uvjetovani otkaz. Donosimo detalje o toj poslovnoj odluci. 

Morat ćete razmotriti mnoge prioritete nakon gubitka posla, ali stvarnost je da je vrijeme također važan faktor.

Emocije, psihologija, gubitak, ostao bez posla; Izvor: Unsplash.com

Stoga je važno usredotočiti se na najhitnija pitanja, a istovremeno voditi računa o svom mentalnom zdravlju i razini stresa.

Dajte si trenutak da se pomirite s činjenicom da više niste zaposleni, a zatim pronađite način kako da to prebrodite.

Nakon što prihvatite da ste izgubili posao, napravite plan. Planiranje uvijek daje dozu optimizma u život. Kada odredite cilj, znate kuda se trebate kretati.

Koji su vaši ciljevi u karijeri? Kako ih postaviti i kako ih dostići? Pročitajte članak o važnosti postavljanjaciljeva u karijeri. 

Gubitak posla može predstavljati veliki izazov, ali pravovremene i ispravne akcije mogu značajno olakšati tranziciju.

Moja prava nakon gubitka posla

Kada čujete bližnjeg da kaže: “Tražim posao”, objasnite kako u Hrvatskoj postoji cijeli niz koraka koje treba poduzeti radi osiguravanja svojih prava na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ).

Iz istog razloga treba paziti kako bi se očuvalo zdravstveno osiguranje. Put nakon gubitka posla počinje ovako:

HZZ, novčana naknada za nezaposlene, otkaz; Izvor: Hzz.hr

Prijavite se na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ)

Prva i najvažnija radnja nakon gubitka posla je prijava na HZZ.

Imate 30 dana za prijavu, od dana kada je prestao radni odnos. U nekim situacijama osobe opravdano propuste taj vremenski rok. Tada dobiju dodatnih 8 dana za podnošenje zahtjeva u HZZ.

Najkasnije mogu podnijeti 60 dana, počevši od propuštanja prvotno određenog roka. No ipak, nemojte propustiti ovaj korak i očuvajte prava na novčanu naknadu.

Novčana naknada se odnedavno daje bakama i djedovima u Samoboru. Pročitajte više o toj odličnoj novoj mjeri koja se provodi u Samoboru. 

Priprema dokumentacije

Da bi prijava na HZZ prošla bez muke i s jednim dolaskom na šalter, pripazite da ste osigurali svu dokumentaciju. Ona je:

• Dokaz o razlogu prestanka radnog odnosa.
• Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

Otkaz od poslodavca, kako dalje, burza rada, naknada; Izvor: Unsplash.com

• Dokaz o prosječnoj plaći za zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
• Preslika radne knjižice i tekućeg računa banke.

Tko ima pravo na novčanu naknadu?

Pravo na novčanu naknadu radi otkaza posla ima nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.

Vrijeme provedeno u radu koje spominjemo gleda se prema vremenu obveznog osiguranja. To osiguranje mora biti provedeno prema propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa.

Važno je da je radni odnos ostvaren u Hrvatskoj ili nekoj drugoj članici Europskog gospodarskog prostora ili u Švicarskoj. Pravo ima i radnik koji je bio privremeno nesposoban za rad.

Baš kao i osobe na rodiljinom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu.

Ako imate priliku, obavezno otiđite na očinski dopust. Detalje možete saznati u našem članku. 

Očinski dopust, novosti, HZZO; Izvor: Hzzo.hr

Zakonom su taksativno navedeni slučajevi prestanka radnog odnosa, odnosno službe, kad nezaposlena osoba ne može ostvariti pravo na novčanu naknadu.

Tko nema pravo na novčanu naknadu?

Osobe nemaju pravo na naknadu u ovim slučajevima:

• Ako je osoba sama dala otkaz, osim kada se dogodi izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,
• pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno službe,
• sudskom nagodbom kojom je utvrđen prestanak radnog odnosa,
•  ako osoba nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit koji je utvrđen posebnim propisom,
• redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom zbog teške povrede radne obveze odnosno službene dužnosti ili prestankom službe po sili zakona
• zbog izdržavanja kazne zatvora duže od tri mjeseca.

Nema pravo na novčanu naknadu, otkaz, zatvor; Izvor: Unsplash.com

Nadamo se da će svatko tko želi zaposlenje brzo naći novi posao. Pročitajte članak o uspješnom prelasku na novi posao.

Zadnjih par dana na poslu

Mnogi ljudi koji izgube posao možda će se ipak morati vratiti na posao, bilo na nekoliko sati ili nekoliko tjedana.

Ako ćete nastaviti raditi do određenog datuma otkaza, iskoristite svoje posljednje dane za obavljanje ovih zadataka:

Pripremite dokumentaciju o svom radu

Dio dostojanstvenog napuštanja posla jest i što jednostavniji prijelaz za vaše kolege, što uključuje pripremu informacija o vašim trenutnim projektima.

Izradite dokument ili vodič koji sažima vaše tekuće obveze kako bi vaš tim mogao pokriti vaše odgovornosti bez ometanja postojećih tijekova rada.

Priprema dokumenata za kolege dio je dobre kulture poslovanja. Saznajte što jekorporativna kultura. 

Pričajte s kolegama iz ljudskih resursa

Ako je moguće, zakažite sastanak s odjelom za ljudske resurse kako biste razgovarali o tome što se događa nakon vašeg otkaza.

Na primjer, koliko dugo ćete imati zdravstveno osiguranje, kako upravljati svojim mirovinskim planom i što možete očekivati ​​u smislu otpremnine ili podrške pri zapošljavanju.

Otpremnina, otkaz, euro, euri; Izvor: Unsplash.com

Pitajte kada ćete primiti svoju posljednju plaću i navedite kamo je treba poslati kako biste bili sigurni da ste primjereno kompenzirani.

Nakon otkaza pogledajte malo koji su iznosi plaće po industrijama u Hrvatskoj. U sljedećem članku možete saznati kolika je neto plaća u Hrvatskoj. 

Prikupite kontakte suradnika i kolega

Prikupite e-mail adrese i brojeve telefona svojih kolega kako biste mogli ostati u kontaktu nakon što odete.

Oni vam mogu pomoći da se povežete s novim profesionalnim prilikama ili vas upoznati s korisnim kontaktima u industriji kada započnete potragu za poslom.

Zatražite preporuke

U dobrim ste odnosima sa svojim nadređenim? Zatražite preporuku!

Ako vam vaš nadređeni napiše preporuku dok ste još u njihovom timu, lakše će im se prisjetiti vaših ključnih doprinosa i pozitivnih karakteristika na radnom mjestu.

Trebate još ideja kako zatražiti preporuku? Saznati možete više u članku. Tamo možete preuzeti predložak zatraženje preporuke. 

Objava Tražim posao: što kada ostanemo bez posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Razgovor za posao druga je faza u procesu selekcije za posao. Ako ste došli do ove faze, znači da su su vaša molba za posao i životopis bili dobro napisani.

Pročitajte kako možete pročitati uspješan životopis za posao. 

No, kako je potrebno imati znanja i vještine za pisanje životopisa i molbe za posao, potrebno je znati kako dobro proći na razgovoru za posao.

Važno je iskoristiti ovu priliku najbolje što možete. i predstaviti se poslodavcima u svom najboljem izdanju.

Pročitajte koja biste pitanja trebali postaviti poslodavcu, a koja je bolje izbjeći.

Razgovor za posao, poslodavac; Unsplash.com

Zašto je važno pripremiti pitanja?

Za razgovor za posao morate imate unaprijed pripremljena pitanja. Dobrom pripremom šaljete poruku poslodavcu o svojoj radnoj etici i prioritetima.

Radna etika; Izvor: Unsplash.com

Vama pomaže da jasno vidite o kakvom poslu se radi i da bolje razumijete industriju. Priprema definitivno izdvaja kvalitetne kandidate od onih koji neće proći u sljedeći krug.

Pripremljenim pitanjima ostavljate pozitivan dojam na svog budućeg poslodavca.

Online razgovor za posao

William Shakespeare kaže:

Biti spreman, to je sve!

Dođite na razgovor spremni, iako se radi o online susretu. Ne radi se o neformalnom susretu, već o razgovoru s jasno definiranom strukturom i tokom razgovora koji određuje poslodavac.

Iako ne možete znati točan tijek, ipak je dio pitanja predvidljiv i ostavlja prostor za dobru pripremu.

Ideje za pitanja

Pitanja koja možete postaviti poslodavcu su specifična i ovise o poslu i industriji. No, svejedno postoje neka pitanja koja bi se mogla uklopiti u mnoge razgovore.

Donosimo neka od njih:

Novi posao, razgovor za posao; Izvor: Unsplash.com

Koja je svrha pozicije?

Pitanje poslodavca zašto otvaraju radno mjesto. Također, kako će otvaranje tog radnog mjesta poboljšati funkcioniranje cijele tvrtke.

Poslodavac će vam odgovoriti na pitanje i time vama dati informacije do kojih niste mogli doći preko web stranice ili društvenih mreža. Moguće da potaknete i dodatna pitanja.

S više informacija i vama će biti jasnije je li ta pozicija dobra za vas. K tome, poslodavcu ćete pokazati iskreno zanimanje za rad tvrtke.

Kako ocjenjujete radni učinak?

Prije nego što odete na bilo koji položaj, dobro je znati kako biste mogli biti ocijenjeni. Neke tvrtke nude godišnje evaluacije, dok druge nude češće povratne informacije.

Također bi vam moglo koristiti ako znate radite li izravno sa svojim nadređenim, koji može promatrati vaš rad ili se oslanjaju na podatke ili rezultate koji mogu utjecati na vašu ocjenu.

Životopis, razgovor za posao, postignuća; Izvor: Unsplash.com

U Hrvatskoj sve više tvrtki uvodi evaluaciju rada. Radi se o vrijednoj spoznaji za poslodavce i zaposlenike. Povisuje se motivacija za rad i podiže sama kvaliteta na razini tvrtke.

Kakve su šanse za napredovanje?

Postavite pitanje o napredovanju. Važno je znati ima li prostora za napredovanje unutar tvrtke i, ako da, u kojem roku ga možete ostvariti.

Tim pitanjem pokazujete želju za dugoročnim angažmanom u tvrtki. Time komunicirate lojalnost i naporan rad.

Saznajte kako možete tražiti povišicu i koji iznos je prikladan.

Kakva je povijest ovog položaja?

Odgovor na ovo pitanje daje vam do znanja je li pozicija nova ili je oduvijek postojala te jesu li se dužnosti i odgovornosti razvile.

Također je korisno pitati o budućnosti pozicije kako biste saznali može li se uloga proširiti i uključiti dodatne odgovornosti.

Razgovor za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Također, postoji mogućnost da bi se uloga mogla potpuno promijeniti u skorije vrijeme.

Zašto otvarate novu poziciju?

Saznat ćete je li novootvoreno radno mjesto. Širi li se tvrtka i hoće li biti novih otvaranja. Ako da, moguće da ćete lakše doći do napredovanja i imati zaposlenika pod sobom.

Ako tvrtka ne otvara novu poziciju, sigurno će vas zanimati što se dogodilo sa prijašnjim zaposlenikom.

Što je bilo s prijašnjim zaposlenikom?

Dobro je znati je li osoba otišla zbog unapređenja ili zbog problema s tvrtkom ili položajem.

Ako postoji značajna fluktuacija, to može biti signal da tvrtka možda nije najbolja za rad ili da je pozicija prezahtjevna.

Ako je osoba otišla radi promaknuća, onda bi ta pozicija mogla biti put do novih prilika.

Razgovor za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Što vam je trenutno najveća prepreka na putu?

Također, što bi se moglo poboljšati kada se prepreka ukloni? Poznavanje ovih informacija može vam pomoći da smislite način rješavanja problema tvrtke.

Time se definitivno možete izdvojiti od ostalih kandidata. Kandidat koji može riješiti probleme može se pokazati korisnim za tvrtku i povećati vaše šanse za zapošljavanje.

Pročitajte članak o trenutnom problemu na hrvatskom tržištu rada. Nezaposleni ne žele raditi, a nedostaje radne snage. 

Kakva je kultura tvrtke?

Važno je znati kakva je kultura tvrtke. Omogućuje vam da znate uživaju li ljudi tamo raditi ili su ovdje samo da rade svoj posao.

Pozitivna kultura koja promiče rast iznutra, istovremeno poboljšavajući moral zaposlenika zvuči kao idealno radno mjesto.

Korporativna kultura jedan od najvećih indikatora uspješnosti tvrtke.

Korporativna kultura; Izvor: Unsplash.com

Zašto volite raditi ovdje?

Odgovorom na to pitanje direktno možete saznati koji su pozitivni aspekti tvrtke.

Ako primijetite da poslodavac (osoba koja vodi razgovor za posao) nema čvrst odgovor na pitanje, moguće da joj radno iskustvo nije ugodno.

Razmislite želite li raditi u toj tvrtki.

Kako mogu znati da sam uspio?

Dobra je ideja znati kako tvrtka slavi uspjeh i kako možete očekivati ​​da ćete vidjeti kada ste dobro radili.

Mnoge tvrtke vas obavještavaju ocjenjivanjem i povišicama.

Druge tvrtke vole davati darove, organizirati proslave ili često slati povratne informacije kako bi vas pohvalile za vaša postignuća.

No, postoje tvrtke koje uopće ne obilježavaju uspjehe zaposlenika. Postavite pitanje o uspjehu, da znate na čemu ste.

Pročitajte kako doći do uspjeha na novom poslu.

Novi posao, zaposlenica, tvrtka, sreća; Izvor: Unsplash.com

Kakav je vaš stil upravljanja?

Ovo pitanje vam daje do znanja voli li uprava tvrtke puno odgovornosti i donošenja odluka prepustiti zaposleniku.

Također je važno znati koji vam stil upravljanja najbolje odgovara. Ako njihov stil upravljanja odgovara vašem preferiranom stilu, ova bi tvrtka mogla biti dobra opcija za vas.

Pročitajte članak o voditeljskim vještinama i saznajte zašto su važne. 

Kakva su vaša očekivanja za ovu poziciju?

Postavite pitanje o očekivanju poslodavca prema vama. Tako ćete saznati ima li tvrtka nerealna očekivanja za vas.

Dobar poslodavac poštuje i vrednuje vas i vaš rad. 

Koga smatrate svojim glavnim konkurentom?

Pitajte poslodavca koju tvrtku smatra svojim glavnim konkurentom. Tako ćete imati prednosti pri rješavanju problema ili razvoju strategija.

Pokušajte razmisliti o tome što razlikuje ove dvije tvrtke. Zatim istaknite prednosti koje ova tvrtka ima u odnosu na svoje konkurente.

Takvim promišljanjem i odgovorom ostavit ćete odličan dojam na poslodavca.

Pročitajte više o dobro plaćenim poslovima u Hrvatskoj 2025. godine. 

Objava Razgovor za posao: postavite prava pitanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Očinski dopust najbolja je tema za današnji Dan očeva. Od 1. ožujka 2025. taj dopust traje dvadeset dana za jedno dijete, te trideset za više djece rođene istovremeno.

 Uvođenje prava na dopust za očeve

2022. godine saborski zastupnici podržali su izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Tadašnja velika novost je bila uvođenje plaćenog očinskog dopusta. Očevi u Hrvatskoj su dobili mogućnost da koriste 10 dana dopusta (odnosno 15 radnih dana za blizance ili trojke).

Očinski dopust, naknade; Izvor: Unsplash.com

Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.

Direktivom se želi osigurati provedba načela ravnopravnosti žena u muškaraca.

Cilj je ojačati standarde koji su povezani s roditeljskim dopustom i uvesti standarde vezane uz dopust za očeve.

Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. On se odobrava neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.

Pročitajte više o rodiljnim i roditeljskim potporama za 2025. godinu.

Očinski dopust 2025. godine

Od 1. ožujka ovaj dopust traje duže:

• Dvadeset radnih dana za jedno dijete (do sada je bilo deset).

Rodiljna naknada, pravo; Izvor: Unsplash.com

• Trideset dana za blizance ili više djece (do sada je bilo petnaest).

Otac podnosi zahtjev HZZO-u. Dobivena naknada se isplaćuje na račun roditelja.

Očinski dopust mogu koristiti i posvojitelji djeteta.

Zaposleni otac mora obavijestiti poslodavca najmanje petnaest dana prije korištenja dopusta obavijestiti svog poslodavca.

Pročitajte više o benefitima za zaposlenike i savjetima za poslodavce.

Tko ima pravo na dopust?

Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, samozaposleni ili zaposleni otac ima pravo na dopust do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Taj dopust je neprenosiv i ne može se prenijeti na majku djeteta.

Naknada za očinski dopust

Otac ima pravo na naknadu od 100 posto osnovice, utvrđene propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Očinski dopust, novosti, HZZO; Izvor: Hzzo.hr

Osim očinskog dopusta, značajno su se povećale i rodiljne naknade u 2025. godini.

Limit za roditeljski dopust se povećao na 3000 eura neto. Povećane su i jednokratne naknade za rođenje djeteta.

Naknadu za očinski dopust isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.

Očinski dopust nije jedina naknada kojom se olakšava život očeva. Naime, očevi mogu uzeti plaćeni dopust za osobne potrebe. Zakon o radu daje ocu 7 radnih dana slobodno za određene potrebe.

Može se raditi o rođenju djeteta i druge potrebe. Tu naknadu isplaćuje poslodavac. Iznos je prosjek visine plaće u prethodna tri mjeseca.

Kako do naknade?

Očevi koji žele ostvariti naknadu, moraju dostaviti određenu dokumentaciju u HZZO. Radi se o sljedećim dokumentima:

• Zahtjev za očinski dopust (radi se o tiskanici koju možete pronaći u ispostavama HZZO-a).

Ravnopravno roditeljstvo; Izvor: Unsplash.com

• Potvrda o plaći (ispis zadnjih šest mjeseci plaća).
• Raspored radnog vremena (evidencija rada ili ugovor o radu).
• Fotokopirana kartica tekućeg računa.

Razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta

Razlika između ova dva dopusta je u broju dana, korisniku dopusta i u vremenu korištenja.

Rodiljni dopust

Početak rodiljnog dopusta je između 28. i 45. dana prije očekivanog dana poroda. Trajanje tog dopusta je do navršenih šest mjeseci djeteta.

Postoji obvezni dio rodiljnog dopusta i on traje do 28. prije rođenja djeteta do 70 dana nakon rođenja. Traje ukupno 98 dana.

Korisnik rodiljnog dopusta je majka, a nakon 70 dana može ga prenijeti na oca.

Naknada za rodiljni dopust

Naknada za rodiljni dopust iznosi 100%  od osnovice za naknadu plaća.

Iznos rodiljne naknade, novorođena beba, potpora; Izvor: Unsplash.com

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust se odnosi na razdoblje od šestog mjeseca života do navršene osme godine života djeteta.

Ako majka i otac koriste roditeljski dopust, onda on traje osam mjeseci za prvo i drugo dijete. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete, roditeljski dopust iznosi 30 mjeseci.

Majka i otac imaju pravo koristiti roditeljski dopust. Svaki roditelj može koristiti pola dopusta, s time da su dva mjeseca neprenosiva.

Najviši iznosi mjesečne naknade od 1.3.2025

Sljedeći podaci preuzeti su s portala Isplate.info.

Roditeljska naknada do prve godine djetetovog života sada iznosi max. 3000 eura (do tada 995 eura).

Naknada za roditeljski dopust od prve do treće godine života, blizance, treće i svako sljedeće dijete je 803 eura (do sada 552 eura).

Naknada za roditelje koji rade pola radnog vremena do prve godine djetetovog života iznosi 971 euro (do sada 485 eura).

Naknada za blizance, troje ili više djece od 1. do 3. godine života na pola radnog vremena iznosi 600 eura (do sada 485 eura).

Naknada tijekom prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta do treće godine života iznosi 701 euro (do sada 552 eura).

Rodiljna naknada, porodiljna, očinski dopust; Izvor: Unsplash.com

Naknada roditeljima s poteškoćama u razvoju do osme godine života sada iznosi 803 eura (do sada 552 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji na minimalnoj plaći za puno radno vrijeme iznosi sada 701 euro (do sada 309 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji na minimalnoj plaći za nepuno radno vrijeme iznosi sada 503 euro (d0 sada 309 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji koji ne ispunjavaju propisani uvjet staža osiguranja sada iznosi 702 eura (do sada 552 eura).

Nezaposleni roditelji sada 503 eura (do sada 309 eura).

Očinski dopust je važan

I mame i bebe trebaju tatu. U prvim danima djetetova života gradi se temelj za emocionalnu povezanost, sigurnost i optimalan razvoj.

Tatina uloga je nezamjenjiva. Daje jedinstven doprinos kojim obogaćuje iskustvo novorođenčeta. Pruža snažnu potporu majci.

Kada porodiljni dopust prođe, možda dolazi i vrijeme za pronalazak novog posla. Pročitajte intervju sa savjetnicom za karijeru.

Objava Očinski dopust 2025 – naknade, prava, trajanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Meditacija je univerzalni lijek. Postoji otkada je i planete Zemlje. Nastala je među redovnicima i sastavna je komponenta svih religija i kultura na planeti Zemlji.

Danas se meditacija širi i među laicima, posebno među mladima. Njen učinak je blagotvoran za um i tijelo. Omogućuje nam da proširimo percepciju i sveukupno živimo kvalitetnije.

Razgovarali smo s trenericom osobnog razvoja, Vedranom Bečić.

Ova stručnjakinja za meditaciju vodi zajednicu Vedrana Healing Room,  a učiteljica je All Level Healing metode te prakticira mnoge druge metode osobnog razvoja.

Održava online programe za opuštanje, zdravlje, ljepotu i obilje. Također održava radionice i meditacije uživo u Zagrebu, Splitu i u inozemstvu.

Zamolili smo Vedranu da nam ispriča o osnovama meditacije, ali i kako je raditi i voditi ovaj posao.

Meditiraju li stanovnici Hrvatske?

Vedrana, meditacija, Maksimir, Izvor: Sensa.story.hr, fotograf: Domagoj Bregant

Vedrana, koliko je meditacija danas raširena u Hrvatskoj?

Možemo reći da meditacija u Hrvatskoj postaje sve popularnija. Sve više ljudi prepoznaje njezine dobrobiti, bilo kroz samostalnu praksu, organizirane radionice ili vođene meditacije.

Posebno raste interes među mladima i poslovnim ljudima, koji je koriste kao alat za smanjenje stresa i poboljšanje fokusa.

Primjećujem da je više zastupljena među ženama, iako evo zanimljivo je da su oba moja učitelja meditacije, muškarci.

Psihološki i emocionalni benefiti

Okrećemo se meditaciji iz nekih dubljih psiholoških razloga. Racionalizacija i hladni bešćutni odnosi dio su modernog života.

Kako nam meditiranje pomaže pri pronalaženju novih puteva?

Psiholoških, ali najviše emotivnih, dodala bih. Meditacija nas vraća nama samima. Pomaže nam usporiti i sagledati život iz šire perspektive.

Kroz meditaciju ulazimo u introspekciju i jačamo intuiciju. Rezultat je da donosimo svjesnije odluke, što nas vodi ka većoj autentičnosti i vođenju ispunjenijeg života.

Vedrana, Split, meditacija, Izvor: Privatna arhiva

Unutarnji mir i stabilnost

Kako meditacija obogaćuje život?

Meditacija nas uči prisutnosti i zahvalnosti.

Potiče naš unutarnji mir, veću emocionalnu stabilnost i skladnije odnose s ljudima u našoj okolini što je posebno daje značaj za odnose u obitelji i s prijateljima.

Meditiranje poboljšava našu fleksibilnost i načine na koje reagiramo na okolinu što je izuzetno bitno jer nikad nije do događaja ili do druge osobe, nego do načina na koji mi reagiramo na situacije.

Također meditacija poboljšava koncentraciju, kreativnost i cjelokupno zadovoljstvo životom.

Stres smanjuje napetost

Meditiranjem razvijamo osjećaj povezanosti. Razvija se svijest, suosjećanje i ljubav. Kako točno dolazi do toga?

Kada redovito meditiramo, smanjujemo stres napetost i osjećaj tereta koju su najčešća blokada ka ugodnom i harmoničnom načinu života.

Vedrana Healing Room, meditacija, Izvor: Privatna arhiva

Jeste li znali da meditacija aktivira dijelove mozga povezane s empatijom i altruizmom, što nas čini otvorenijima i suosjećajnijima.

Meditiranjem dolazimo do toga da se spontano razvija osjećaj povezanosti s ljudima i svijetom oko nas. Kažu da smo svi jedno – kad meditiramo, to zaista krenemo osjećati.

Pročitajte više o stresu pri traženju posla i kako si pomoći. 

Kako nam meditacija pomaže?

Stres nas napada sve više. Okidač je za razne fizičke bolesti. Hitno ga moramo smanjiti do najmanje moguće razine. Kako nam meditacija može pomoći?

Meditacija dokazano snižava razinu kortizola, hormona stresa, i aktivira parasimpatički živčani sustav, koji je zadužen za opuštanje tijela.

Time se poboljšava rad srca i i jača imunitet. Redovitom praksom, naš organizam postaje otporniji na stresne situacije.

Povišena razina kortizola, naime dugoročno narušava naše zdravlja te kroz tu jednostavnu, al moćnu praksu mi dajemo doprinos svom fizičkom i mentalnom zdravlju.

Cres, plaža, bez stresa, Izvor: Privatna arhiva

Posao luči pozitivne rezultate

Znanstveno je dokazano da meditacija poboljšava zdravlje neurona, može povećati inteligenciju i sreću. Vidiš li u svom radu slične pozitivne rezultate?

Također je dokazano da meditacija potiče lučenje – serotonina i dopamina, koji su poznati kao “hormon sreće” i “hormon nagrade”.

Kad imamo dovoljno serotonina, osjećamo se nekako smireno i radosno,  dok je dopamin povezan s motivacijom i osjećajem postignuća te podiže naš opći dojam životnog zadovoljstva.

Zar nije predivno to da mi možemo utjecati na svoje raspoloženje kroz jednostavnu i ugodnu praksu kao što je meditacija.

Vrlo često svjedočim pozitivnim promjenama kod ljudi koji redovito meditiraju.

Posebno me veseli da smirenost u izazovnim situacijama i veća radost u svakodnevici.  To su neke naizgled male, ali baš velike pobjede.

Definitivno se nakon duljeg perioda meditacije počinje otvarati veća kreativnost što je posebno bitno umjetnicima, a evo i jednom modernom zanimanju “copy writerima” i kreatorima sadržaja.

Kreativa, umjetnost, osobni rast; Izvor: Privatna arhiva

Veća jasnoća, mentalna oštrina i lakši i brži poslovni i životni odabiri, sve nas to čeka u životu jednom kad meditaciju ubacimo u dnevni i tjedni raspored.

Anksioznost je danas isto vrlo raširena, posebno među mladima i u osobnoj praksi vidim pozitivne rezultate, od njenog ublažavanja do skoro potpunog nestanka simptoma.

Meditacija smanjuje agresiju

Čula sam jednu super stvar. Kada bi svi osmogodišnjaci meditirali dvadeset minuta dnevno, nasilje bi preskočilo jednu cijelu generaciju.

Meditacijom se eliminira nasilje?

Meditacija može značajno smanjiti agresivnost jer razvija sposobnost regulacije emocija, smanjuje agresiju  i impulzivne reakcije te povećava empatiju.

Postoje čak i istraživanja koja pokazuju da mindfulness i tehnike poput transcendentalne meditacije mogu smanjiti kriminal i nasilje u zajednicama kada ih prakticira što veći broj ljudi.

Ipak, nasilje je složen društveni problem koji zahtijeva šire mjere. Svakako, ako bismo djecu učili meditaciji od malih nogu, definitivno bismo vidjeli velike pozitivne promjene u društvu.

Dodala bih još, ne znam u koje pitanje spada da se meditacijom rješavamo i onog osjećaja težine koji je primjećujem sve više prisutan u društvu zbog manjka vremena.

Osobni rast i razvoj, grupna meditacija; Izvor: Sensa.story.hr, fotograf: Domagoj Bregant

To su hrpe obaveza, stvari i sadržaja kojim smo zasuti.

Ono kad nam postane toliko teško i osjećamo se izgubljeno, da ne znamo više odakle bismo krenule, e to je pravo vrijeme za naučiti meditirati.

Pročitajte više o mikroagresiji na radnom mjestu. Reagirajte na vrijeme.

Što kada naiđu izazovi u poslu?

Nikada na poslovnom putu ne cvatu samo ruže. No, svejedno osobe znaju odustati od privatnog posla kada naiđu na izazove.

Zato te molim da s nama podijeliš i one teže stanice na poslovnom putu.

Baš zato da potaknemo ljude da ne odustaju od svog truda i svojih želja. Jer trud se isplati.

Izazovi su sastavni dio puta, što može potvrditi svaka osoba koja radi s velikim brojem ljudi.

Od osoba u ugostiteljstvu i trgovini do kolega trenera osobnog razvoja I sviju u takozvanim pomagačkim djelatnostima.

Izazovi u poslu, prepreke. meditacija; Izvor: Privatna arhiva

Puno davanja, trud, često i kontinuirani rad bez službenog radnog vremena, emotivna vezanost za ljude, razočaranja kad ti isti ljudi nestanu bez pozdrava.

I eto nekoliko mojih najintimnijih kriza kada je riječ o održavanju poslovanja.

Nikad nisam sumnjala u kvalitetu svog rada, često znam reći da imam najbolje meditacije na “domaćem jeziku”, no prodaja i marketing i cijeli taj biznis aspekt mi nikad nisu bile jače strane.

Rekla bih da još uvijek svoje poslovanje vodim srcem, a ne strategijama, što u današnje doba preplavljenosti tržišta sadržajem s područja osobnog razvoja, možda nije i najpametniji odabir.

Možda iz toga razloga nemam još uvijek svoju službenu web stranicu i s polaznicama mojih meditacija komuniciram primarno preko društvenih mreža.

Vedrana Bečić, Instagram profil; Izvor: Instagram.com

Uglavnom, FB grupe Vedrana Healing Room i mog Instagram i Tiktok profila. Video sadržaje možete pogledati na YouTube kanalu.

Ustrajnost, vjera u ono što radiš i spremnost na stalno učenje i prilagodbu, rekla bih da su stepenice kojima se ide prema gore, što god uspjeh za nas predstavljao.

Nekome je to uvećan prihod, nekome društveni status, a meni osobno najviše sloboda da živim svoj život udobno i opušteno.

No, po nekim svojim pravilima koja sam uvijek spremna prilagoditi raznim životnim uvjetima.

Za kraj

Vedrana, hvala na razgovoru i svim novim spoznajama. Puno sreće dalje!

Hvala Vama na ovoj prilici da se kroz odgovore na sva pitanja i ja malo prisjetim zašto ovo sve radim i koliko je lijep posao kojim se bavim.

Pročitajte kako pokrenuti novi posao i otvoriti vlastiti obrt.

Objava Meditacija: Intervju s Vedranom Bečić pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.