Kuhar je već godinama jedno od najtraženijih zanimanja na hrvatskom tržištu rada. Razlog nije teško pronaći.

Potreban je u turizmu, ugostiteljstvu, hotelijerstvu i prehrambenoj industriji.

Brojni drugi sektori kontinuirano traže kvalitetne radnike koji znaju pripremati hranu, organizirati rad u kuhinji i održavati visoke standarde kvalitete.

Potražnja za kuharima posebno raste tijekom turističke sezone, no posljednjih godina poslodavci traže kuhare tijekom cijele godine.

Sve veći broj restorana, hotela, catering tvrtki i prehrambenih proizvođača suočava se s nedostatkom kvalificirane radne snage, zbog čega se otvaraju nove prilike za zapošljavanje.

Dobra vijest za sve koji traže posao u ovom sektoru jest da na Zaposlise.hr trenutno možete pronaći više otvorenih natječaja za kuhare i pomoćno kuhinjsko osoblje.

Vrlo traženo zanimanje

Kuhar danas nije samo osoba koja priprema obroke, nego važan dio svakog uspješnog restorana, hotela ili ugostiteljskog objekta.

Restoran, konobar, stol; Pexels

Osim kulinarskog znanja, od kuhara se očekuju organiziranost, odgovornost, poznavanje higijenskih standarda i sposobnost rada u timu.

Kvaliteta hrane jedan je od važnih razloga zbog kojih se gosti vraćaju, zbog čega stručni kuhari imaju važnu ulogu u uspjehu poslovanja.

Rezultat ove situacije je da poslodavci diljem Hrvatske kontinuirano traže nove djelatnike. Uz sve, nude različite mogućnosti zapošljavanja, napredovanja i profesionalnog razvoja u ugostiteljstvu.

Specijalist, posao za profesionalce

Jedan od trenutno otvorenih oglasa za posao odnosi se na radno mjesto kuhara/ice specijalista/ice u tvrtki Pleter-usluge d.o.o.

Ova tvrtka jedna je od najvećih pružatelja usluga prehrane, ugostiteljstva i održavanja u Hrvatskoj.

Već dugi niz godina posluju na području pripreme i posluživanja hrane te zapošljavaju velik broj djelatnika.

Spada u jednog od stabilnijih poslodavaca u sektoru. Više informacija o poslodavcu možete pronaći na profilu tvrtke.

Konobar, iskustvo, kvaliteta, Pleter

Pozicija kuhar/ica specijalist/ica namijenjena je kandidatima koji već imaju iskustva u radu u kuhinji.

Dobrodošli su svi koji žele preuzeti odgovornije zadatke vezane uz pripremu hrane, organizaciju rada i održavanje visokih standarda kvalitete.

Od kandidata se očekuje samostalnost u radu, dobro poznavanje kulinarskih procesa te sposobnost rada u timu i dinamičnom okruženju.

Za kuhare koji žele stabilno zaposlenje i priliku za daljnji profesionalni razvoj u organiziranom sustavu, ovaj oglas može predstavljati zanimljivu karijernu priliku.

Više detalja o uvjetima i prijavi dostupno je na poveznici Kuhar specijalist!

Kuhar/kuharica u Hadria d.o.o.

Još jedan zanimljiv oglas za zanimanje kuhar trenutno je otvoren u tvrtki Hadria.

Radi se o poslodavcu koji posluje u turističkom i ugostiteljskom sektoru te zapošljava djelatnike na poslovima pripreme i posluživanja hrane.

Više informacija o tvrtki možete pronaći na profilu poslodavca.

Poslodavci iz turističkog sektora tijekom cijele godine traže kvalitetne kuhare koji mogu doprinijeti kvaliteti gastronomske ponude.

Straško, Hadria, gastronomija, Kamp Straško

Posebno su cijenjeni kandidati koji imaju iskustva u radu u profesionalnim kuhinjama, poznaju organizaciju rada i mogu održavati visoke standarde pripreme hrane.

Na poziciji kuhar zaposlenik sudjeluje u pripremi obroka, organizaciji rada u kuhinji, kontroli kvalitete namirnica i održavanju higijenskih standarda.

Osim kulinarskog znanja, važnu ulogu imaju odgovornost, organiziranost i sposobnost rada u timu, osobito tijekom razdoblja povećanog opsega posla.

Ovakve pozicije predstavljaju odličnu priliku za kuhare koji žele raditi u dinamičnom okruženju, usavršavati svoje vještine i graditi dugoročnu karijeru u ugostiteljstvu.

Više informacija o oglasu i uvjetima prijave dostupno je na poveznici Kuhar!

Organizacijske vještine uvelike olakšavaju poslovni život. Saznajte više o temi iz članka na poveznici!

Pomoćni kuhar – odlična prilika

Za kandidate koji žele započeti karijeru u ugostiteljstvu ili steći dodatno iskustvo u radu u profesionalnoj kuhinji otvoren je oglas za radno mjesto *pomoćnog kuhara/kuharice.

Više informacija o natječaju dostupno je na poveznici Pomoćni kuhar.

Ovakve su pozicije prvi korak prema zanimanju kuhara jer omogućuju stjecanje praktičnih znanja, upoznavanje rada u kuhinji i razvoj vještina koje su potrebne za napredovanje u struci.

Napredovanje u karijeri

Napredovanje u karijeri želja je većine zaposlenika. Pročitajte više o temi!

Posao pomoćnog kuhara uključuje pripremu namirnica, pomoć u pripremi jela, održavanje urednosti radnog prostora te suradnju s glavnim kuharima i ostatkom kuhinjskog osoblja.

Nabrojat ćemo neke važne vještine i osobine koje bi bilo dobro da kandidat ima.

Sposobnost planiranja zadataka, pridržavanja rokova, održavanja reda i učinkovite komunikacije s ostatkom tima često je jednako važna kao i kulinarsko znanje.

U dinamičnom okruženju kuhinje, gdje se velik broj zadataka odvija istovremeno, dobro organizirani zaposlenici lakše se nose s pritiskom i doprinose kvaliteti usluge.

Pritisak i stres svakodnevica su mnogim radnim mjestima. Donosimo načine kako si možete pomoći i lakše proći kroz teže periode. Pročitajte članak!

Za osobe koje žele razvijati karijeru u ugostiteljstvu, ovakva pozicija pruža priliku za stjecanje iskustva, učenje od iskusnijih kolega i postupno preuzimanje složenijih odgovornosti.

Mnogi današnji kuhari, voditelji kuhinja i chefovi su na poziciji pomoćnog kuhara napravili prve profesionalne korake i stekli temelje za daljnji razvoj karijere.

Intervju, Filip Matok, Gibanica, Oroslavlje, slastičarna. kolači, torte

Pastry chef Filip Matok ima puno toga za reći na tu temu. Pročitajte cijeli intervju i saznajte kako je krenuo projekt Gibanica.

Kuhar ili kuharica u restoranu Angelus

Za kuhare koji žele raditi u ugostiteljskom okruženju usmjerenom na kvalitetu usluge i gastronomsku ponudu, zanimljivu priliku nudi oglas za radno mjesto.

Radi se o poziciji kuhara u restoranu Angelus. Oglas je objavila tvrtka Umami d.o.o., poslodavac iz Varaždina koji posluje u ugostiteljskom sektoru.

Riječ je o prilici za rad u restoranu koji svakodnevno posluje s gostima te od zaposlenika očekuje profesionalan pristup, odgovornost i kvalitetu u pripremi hrane.

Kako napisati životopis za zanimanje kuhar? Saznajte iz članka na poveznici!

Na ovoj poziciji budući zaposlenik sudjelovat će u pripremi i serviranju jela, organizaciji rada u kuhinji, kontroli kvalitete namirnica te održavanju higijenskih i sigurnosnih standarda.

Posao zahtijeva dobru organizaciju, sposobnost rada pod pritiskom i učinkovitu suradnju s ostatkom tima, osobito tijekom razdoblja povećanog broja gostiju.

Iskustvo u radu u ugostiteljstvu svakako predstavlja prednost, no jednako su važni motivacija, odgovornost i želja za profesionalnim razvojem.

Za kuhare koji žele graditi karijeru u ugostiteljstvu i raditi u dinamičnom okruženju, ovaj oglas može predstavljati odličnu priliku za novo zaposlenje.

Više detalja o uvjetima rada i prijavi dostupno je na poveznici Oglas za posao.

Posao vas čeka

Sve što trebate napraviti je registrirati se na Zaposlise.hr. Posao će vas sam pronaći.

Ipak, na vama je samo da izabere natječaj za posao koji vam odgovara!

Isprobajte već danas, ne čekajte konkurenciju da vam uzme ono najbolje pred nosom!

Objava Kuhar je i dalje traženo zanimanje: aktualni oglasi za posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Karijera je danas mnogo dinamičnija nego prije deset ili dvadeset godina. Nekada je bilo sasvim uobičajeno zaposliti se u jednoj tvrtki i ondje ostati cijeli radni vijek.

Danas je tržište rada potpuno drugačije. Ljudi češće mijenjaju poslove, industrije pa čak i zanimanja.

Profesionalni razvoj sve se više povezuje s kontinuiranim učenjem i stjecanjem novih iskustava.

Naravno, ne znači da je dugogodišnji ostanak u istoj tvrtki nužno loš.

Stabilnost, poznavanje sustava, dobri odnosi s kolegama i osjećaj sigurnosti važni su razlozi zbog kojih mnogi zaposlenici ostaju na istom radnom mjestu godinama.

Ipak, stručnjaci za razvoj karijere upozoravaju da predug ostanak u istoj ulozi ponekad može usporiti profesionalni razvoj i smanjiti tržišnu vrijednost zaposlenika.

Vrlo vjerojatno se ograničavaju mogućnosti napredovanja.

Pitamo se što se događa s karijerom kada predugo ostanemo na istom radnom mjestu?

Pročitajte članak u nastavku!

Stabilnost nije isto što i razvoj

Jedna od najvećih zabluda jest uvjerenje da godine provedene na istom poslu automatski znače profesionalni napredak.

Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera; Pexels

Iskustvo je važno, ali samo po sebi nije dovoljno ako tijekom tog razdoblja ne dolazi do razvoja novih znanja i kompetencija.

Moguće je deset godina raditi isti posao i pritom ne steći puno više znanja nego tijekom prve dvije ili tri godine.

S druge strane, osoba koja tijekom istog razdoblja preuzima nove projekte, dodatne odgovornosti i kontinuirano razvija vještine može značajno povećati svoju vrijednost na tržištu rada.

Karijera se ne gradi isključivo godinama staža nego kvalitetom iskustava koja osoba tijekom tog vremena stječe.

Važna je zaštita zdravlja na radnom mjestu! Pročitajte članak!

Zona komfora postaje problem

Jedan od razloga zbog kojih ljudi ostaju u istoj tvrtki jest osjećaj sigurnosti. Poznaju procese, kolege, klijente i očekivanja poslodavca. Takvo okruženje pruža stabilnost i smanjuje neizvjesnost.

Problem nastaje kada sigurnost preraste u stagnaciju.

Kada zaposlenik godinama obavlja iste zadatke, ne uči nove tehnologije, ne razvija dodatne kompetencije i ne preuzima nove izazove.

Škola za odrasle, edukacija, novi posao Pexels

Tada se lako može se dogoditi da njegova karijera postupno prestane napredovati. Takve situacije nisu vidljive odmah.

Tek nakon nekoliko godina ljudi počinju primjećivati da su izgubili motivaciju, da ih posao više ne izaziva ili da ih tržište rada više ne prepoznaje kao konkurentne stručnjake.

Potražite novi posao! Donosimo mnoge nove prilike, no u članku smo istaknuli njih pet. Pročitajte!

Prepoznajte stagnaciju

Nije uvijek jednostavno procijeniti razvija li se karijera ili je postupno zapela na mjestu. Profesionalna stagnacija rijetko se događa preko noći.

Dolazi postupno, pa mnogi zaposlenici tek nakon nekoliko godina shvate da više ne napreduju istim tempom kao prije.

Jedan od prvih znakova može biti osjećaj da posao više ne donosi nove izazove te da se isti zadaci i odgovornosti ponavljaju iz godine u godinu.

S vremenom se može pojaviti i pad motivacije, osjećaj rutine te dojam da posao više ne pruža priliku za razvoj novih znanja i vještina.

Znamo koliko su organizacijske vještine važne u privatnom i poslovnom životu. Saznajte i vi iz članka na poveznici!

Organizacijske vještine

Dodatan znak stagnacije može biti izostanak prilika za napredovanje ili uključivanje u nove projekte koji bi omogućili profesionalni rast.

Kada zaposlenik prestane učiti, istraživati nova područja ili pokazivati interes za daljnji razvoj karijere, postoji mogućnost da se nalazi u zoni komfora koja dugoročno ograničava napredak.

Naravno, povremeni osjećaj zasićenja normalan je dio svake karijere.

Problem nastaje kada takvo stanje traje mjesecima ili godinama i kada osoba više ne vidi prostor za osobni i profesionalni razvoj.

Edukacija je temelj rada. Pronađite programe koje financira država!

Što kažu stručnjaci?

Stručnjaci za razvoj karijere često ističu da ne postoji idealan broj godina koje bi osoba trebala provesti u jednoj tvrtki. Puno je važnije pitanje razvija li se zaposlenik tijekom tog razdoblja.

Ako osoba:

• uči nove vještine
• preuzima nove odgovornosti
• sudjeluje u različitim projektima
• napreduje kroz organizaciju
• razvija stručnost

Edukacija, vaučeri

onda dugogodišnji ostanak u istoj tvrtki ne predstavlja problem.

S druge strane, ako se posao godinama ne mijenja, mogućnost razvoja može postati ograničena bez obzira na duljinu staža.

Prilagodljivost je na cijeni

Moderni poslodavci sve više traže ljude koji se znaju prilagoditi promjenama, učiti nove tehnologije i razvijati različite kompetencije.

Razlog je jednostavan. Tehnologija, digitalizacija i umjetna inteligencija mijenjaju gotovo sve industrije. Znanja koja su bila dovoljna prije deset godina danas često više nisu dovoljna.

Upravo zato uspješna karijera sve manje ovisi o jednom poslu, a sve više o sposobnosti kontinuiranog razvoja.

Ljudi koji redovito ulažu u edukaciju, certifikate, dodatne projekte i nove vještine imaju više mogućnosti za napredovanje bez obzira na to ostaju li kod istog poslodavca ili mijenjaju radno mjesto.

Problem je prestati učiti

Jedna od najvažnijih lekcija modernog tržišta rada jest da problem nije ostanak u istoj tvrtki nego prestanak profesionalnog razvoja.

Postoje zaposlenici koji u istoj organizaciji provedu deset ili petnaest godina i pritom izgrade iznimno uspješne karijere.

Tijekom tog razdoblja napreduju, mijenjaju pozicije, vode projekte, razvijaju stručnost i kontinuirano uče.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac Pexels

S druge strane, postoje i oni koji nakon nekoliko godina prestanu izlaziti iz zone komfora i počnu obavljati posao rutinski, bez novih izazova i razvoja.

Naučite kako se piše dobitni životopis! Pročitajte članak!

Nema zadovoljstva

Istraživanja pokazuju da ljudi često ostaju na radnom mjestu čak i kada nisu potpuno zadovoljni.

Neki od razloga su želja za financijskom sigurnosti, strah od promjene, nedostatak samopouzdanja. Razlog za ostanak mogu biti i dobri odnosi s kolegama.

Veliki problem radi i neizvjesnost tržišta rada, a ponekad i osjećaj da je “prekasno” za promjenu.

Posebno je zanimljiv posljednji razlog. Mnogi ljudi u tridesetima, četrdesetima ili pedesetima vjeruju da više nije vrijeme za novu karijeru ili novi posao.

No, stvarno nema razloga za takav strah.

Promjene karijere danas su puno češće nego prije, a dodatno obrazovanje i razvoj novih vještina omogućuju ljudima uspješan profesionalni zaokret i u kasnijim fazama karijere.

Druga karijera, žene starije od 55

Druga karijera nakon 55. godine života nije mit. Posebno za žene. Sve što morate napraviti je početi, krenuti tražiti. Pročitajte članak!

Kada je vrijeme za promjenu?

Ne postoji univerzalan trenutak kada bi osoba trebala promijeniti posao, ali stručnjaci za razvoj karijere savjetuju da povremeno zastanemo i iskreno procijenimo svoj profesionalni razvoj.

Važno je zapitati se učimo li još uvijek nešto novo, razvijamo li vještine koje će nam koristiti u budućnosti, vidimo li mogućnost napredovanja i osjećamo li zadovoljstvo poslom koji radimo.

Ako odgovori na većinu tih pitanja tijekom duljeg razdoblja postanu negativni, to može biti znak da je vrijeme za promjenu ili barem za preispitivanje trenutnog smjera karijere.

Prema istraživanju Gallupa, zaposlenici koji osjećaju da imaju priliku učiti i razvijati se na poslu znatno su angažiraniji i zadovoljniji od onih koji smatraju da su zapeli na istom mjestu.

Ipak, promjena ne mora nužno značiti odlazak iz tvrtke.

Ponekad je dovoljno uključiti se u novi projekt, preuzeti dodatne odgovornosti, promijeniti odjel ili uložiti vrijeme u edukaciju koja može otvoriti nove profesionalne mogućnosti.

Najvažnije je da karijera nastavi napredovati, bez obzira događa li se taj razvoj unutar postojeće organizacije ili negdje drugdje.

U svakom slučaju, dobro je znati da imate izbor.

Potražite natječaj za posao kakav si i sami priželjkujete! Pogledajte već danas!

Objava Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

AI mijenja način rada developera, ali tržište pokazuje da kvalitetni programeri nisu nestali.

Svaki put kada se pojavi nova velika tehnološka promjena, otvara se isto pitanje. Ono glasi hoće li tehnologija zamijeniti ljude?

Posljednjih godinu dana ista rasprava vodi se oko umjetne inteligencije i programera.

Nakon eksplozije alata poput ChatGPT-a, GitHub Copilota, Claudea i AI agenata za pisanje koda, internet je preplavljen naslovima koji tvrde da developeri više neće biti potrebni.

No pitanje rada je, kao i obično, puno kompleksnije.

AI danas zaista može napisati dio koda, generirati funkcije, pronaći bug ili ubrzati razvoj softvera.

Velike tehnološke kompanije otvoreno govore da umjetna inteligencija već sudjeluje u pisanju značajnog dijela internog koda.

Microsoftov CEO Satya Nadella nedavno je izjavio da AI danas generira oko 30 posto koda unutar tvrtke.

No, CEO Anthropica Dario Amodei rekao da pojedini timovi već koriste AI za čak 90 posto development zadataka.

Životopis i umjetna inteligencija

Na prvu to zvuči kao kraj programerske profesije.

Ali ako se malo dublje pogleda što se zapravo događa na tržištu, postaje jasno da AI ne “briše” programere, nego mijenja način na koji rade.

Programeri sigurno nisu nestali

Jedna od najvećih zabluda oko AI-ja jest ideja da će alati potpuno zamijeniti developere.

No, umjetna inteligencija najbolje funkcionira kao alat koji ubrzava posao i automatizira dio rutinskih zadataka.

Ipak ne može preuzeti kompleksno razmišljanje i donošenje odluka koje stoji iza ozbiljnog razvoja softvera.

Studenac prati razvoj automatizacije i aktivno unapređuje poslovanje. Pročitajte članak!

Studenac market, trgovina, dućan, šoping; Izvor Arhiva Studenca

Umjetna inteligencija danas vrlo uspješno pomaže kod repetitivnih zadataka, generiranja boilerplate koda, dokumentacije i rješavanja jednostavnijih bugova.

Zahvaljujući tome developeri mogu brže završavati dio operativnog posla. No čim projekt postane složeniji, granice AI-ja postaju puno vidljivije.

Umjetna inteligencija još uvijek teško razumije poslovni kontekst, arhitekturu velikih sustava, dugoročnu održivost projekta, sigurnosne implikacije i prioritete poslovanja.

Samo iskusni developeri mogu procijeniti što ima smisla implementirati, kako povezati sustave i koje posljedice određene odluke mogu imati dugoročno.

Wall Street Journal nedavno je pisao o fenomenu “vibe codinga”, trendu u kojem developeri koriste AI za brzo generiranje velikih količina koda bez potpunog razumijevanja što radi.

Takav pristup dovodi do bugova, sigurnosnih problema i stvaranja tehničkog duga koji kasnije postaje ozbiljan problem za cijeli projekt.

AI može ubrzati development proces, ali još uvijek ne može zamijeniti iskustvo, logiku i odgovornost koje donosi kvalitetan developer.

Tržište i dalje traži developere

Iako se posljednjih mjeseci često govori o otkazima u tech industriji, podaci pokazuju da kvalitetni programeri nisu postali višak.

Developer, programer; Pexels

Mnogi poslodavci danas aktivno traže developere koji znaju koristiti AI alate, razumiju moderne development procese i mogu kombinirati tehničko znanje s poslovnim razumijevanjem.

Prema istraživanju Stack Overflow Developer za 2025., čak 84 posto developera danas koristi ili planira koristiti AI alate u svakodnevnom radu.

No istovremeno povjerenje u AI opada.

Gotovo polovica developera kaže da ne vjeruje u potpunosti AI-generated kodu.

Ipak većina i dalje traži ljudsku provjeru kada se radi o sigurnosti, kompleksnim sustavima ili kritičnim dijelovima aplikacija.

Svi ovi podaci puno govore o trenutnom stanju industrije: AI je postao standardni alat, ali još uvijek nije zamjena za kvalitetnog inženjera.

AI mijenja početne developerske pozicije

Ako postoji dio IT industrije koji trenutno najviše osjeća utjecaj umjetne inteligencije, onda su to početne developerske pozicije i mladi ljudi koji tek pokušavaju ući u industriju.

Ponuda poslova za početnike i što se nudi mladima tema je članka kojeg možete pročitati na poveznici!

Ponuda poslova za početnike

Nekad su developeri na početku karijere učili kroz jednostavnije zadatke poput pisanja osnovnih funkcija, dokumentacije, testiranja ili manjih bug fixeva.

Takvi su zadaci služili kao prvi korak kroz koji su postupno stjecali iskustvo i razumijevanje većih sustava.

Danas velik dio tih operativnih zadataka AI može odraditi vrlo brzo.  E sad, takvo nešto sigurno mijenja situaciju kod zapošljavanja.

Poslodavci sve više traže ljude koji razumiju logiku iza proizvoda, znaju koristiti AI alate kao podršku radu i imaju sposobnost razmišljanja o širem kontekstu problema koji rješavaju.

U takvim okolnostima sve važnije postaju komunikacijske vještine, logičko razmišljanje, razumijevanje arhitekture sustava i sposobnost povezivanja tehničkih rješenja s poslovnim potrebama.

Dio analitičara upozorava da AI zapravo ne briše developerske poslove nego postupno smanjuje potrebu za jednostavnijim zadacima koji su nekad bili ulazna točka za mlade developere.

Sigurno je ulazak u industriju postao izazovniji nego prije, ali ne i nemoguć.

Razlika je u tome što će nova generacija developera morati puno brže razvijati šire tehničko razumijevanje i prilagoditi se radu uz AI alate koji postaju standard modernog developmenta.

Svaki učenik bi trebao koristiti učenički servis za rad. Saznajte više iz članka na linku!

Učenički servis

Sve se vrti oko organizacije

Opetovano naglašavamo važnost stjecanja raznih vještina.

Sajam WorldSkills Croatia 2026 pokazao nam je pravi spektakl vještina u poslovnom svijetu. Pročitajte članak!

Ono što mnogi propuštaju u raspravama o AI-ju jest činjenica da umjetna inteligencija ne mijenja samo development nego cijeli način funkcioniranja tvrtki i organizacije rada.

AI danas ubrzava development procese, smanjuje vrijeme potrebno za dokumentaciju, automatizira dio testiranja i olakšava istraživanje problema.

Sada timovi mogu puno brže razvijati proizvode i donositi odluke.

Znamo da je timski rad preduvjet za uspješno poslovanje. Pročitajte članak i saznajte više!

Također, najveća promjena događa se u načinu organizacije posla. Tvrtke sve više grade manje, agilnije i učinkovitije timove u kojima developeri više nisu zaduženi samo za pisanje koda.

Jasno sudjeluju u razumijevanju proizvoda, planiranju razvoja i donošenju važnih odluka.

Sastanak, kolegij; Unsplash

Kako AI preuzima dio repetitivnog posla, raste važnost komunikacije među timovima, organizacije procesa i sposobnosti da se tehnička rješenja povežu sa stvarnim poslovnim potrebama.

Zbog toga developeri danas puno više surađuju s product managerima, UX timovima, poslovnim odjelima i sigurnosnim stručnjacima nego prije nekoliko godina.

Tvrtke traže ljude koji razumiju širu sliku projekta i mogu sudjelovati u organizaciji razvoja proizvoda, a ne samo izvršavati zadatke.

Mnogi CTO-i i tehnološki lideri zato smatraju da će u AI eri najvrjedniji biti developeri koji uz tehničko znanje razumiju način poslovanja.

Moraju shvaćati korisničke potrebe i organizaciju modernih digitalnih proizvoda.

AI može ubrzati development, ali još uvijek ne zna organizirati timove, voditi projekte niti donositi kompleksne poslovne odluke koje zahtijevaju iskustvo, procjenu i razumijevanje ljudi.

Napišite životopis

Nema straha od umjetne inteligencije za svakog kandidata koji želi raditi. Zato napišite svoj životopis, javite se na natječaj za posao i pokažite kako je ljudski element duša svakog poslovanja!

Objava AI “briše” programere? Ne bismo rekli pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Industrija u Hrvatskoj tijekom 2025. pokazala je dvije strane istog tržišta. Proizvodnja se oporavlja, osobito u prerađivačkom sektoru, dok broj zaposlenih u industriji istodobno pada.

Vidimo raskorak između rasta proizvodnje i smanjenja zaposlenosti. Ujedno je i jedan od najvažnijih trendova za poslodavce, radnike i tržište rada u 2026. godini.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, industrijska proizvodnja u prosincu 2025. porasla je 4,5 % na godišnjoj razini.

Najveći doprinos dao je sektor prerađivačke industrije, koji je u odnosu na prosinac 2024. porastao za 6,4 %.

Istodobno je broj zaposlenih osoba u industriji u prosincu 2025. bio manji za 3,2 % u odnosu na isti mjesec prethodne godine.

Hrvatska industrija ulazi u 2026. s većom proizvodnjom, ali s manjim brojem radnika.

Vidjet ćemo radi li se o kratkoročnom padu zaposlenosti ili o dugoročnijoj promjeni u kojoj automatizacija i veći pritisak na produktivnost mijenjaju strukturu industrijskih radnih mjesta.

Podaci za 2025. godinu

Hrvatska je kraj 2025. dočekala s ukupno 1.717.302 zaposlenih osoba, dok je stopa registrirane nezaposlenosti iznosila 4,6 %.

U odnosu na prosinac 2024., broj ukupno zaposlenih bio je manji za 1,0 %.

Industrija, zaposlenica; Unsplash

Prosječna mjesečna neto plaća u pravnim osobama za četvrto tromjesečje 2025. iznosila je 1.487 eura, dok je prosječna bruto plaća iznosila 2.075 eura.

U odnosu na treće tromjesečje, neto plaća nominalno je porasla za 2,8 %, a realno za 1,7 %.

Za prosinac 2025. medijalna neto plaća iznosila je 1.280 eura, što znači da je polovica zaposlenih primila manje, a polovica više od tog iznosa.

Medijalna neto plaća bila je 10,7 % viša nego godinu ranije.

Sve navedeno su DZS-ovi podaci prosječne mjesečne neto i bruto plaće zaposlenih po obračunskim razdobljima u 2025. godini.

Proizvodnja raste, ali različiti po sektorima

Najvažniji signal za 2025. dolazi iz prerađivačke industrije. Dok je ukupna industrijska proizvodnja u prosincu porasla 4,5 %, prerađivačka industrija rasla je 6,4 % na godišnjoj razini.

Rudarstvo i vađenje zadržali su istu razinu, dok je opskrba električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija pala za 6,0 %.

Takav odnos pokazuje da rast hrvatske industrije nije ravnomjeran. Najveći potencijal i dalje se vidi u proizvodnim djelatnostima koje mogu povećavati učinkovitost, izvoz i dodanu vrijednost.

Zavarivanje; Unsplash

S druge strane, energetski sektor pokazuje veću osjetljivost na tržišne, sezonske i regulatorne promjene.

Podaci govore da će ove godine morati više ulagati u modernizaciju proizvodnje, optimizaciju procesa i zadržavanje kvalificiranih radnika.

Tražit će se radnici koji imaju kombinaciju tehničkih, digitalnih i organizacijskih vještina.

Automatizacija mijenja zanimanja

Jedan od najvažnijih trendova koji se sve jasnije vidi u hrvatskoj industriji jest rast automatizacije i digitalizacije proizvodnih procesa.

Tvrtke sve više ulažu u pametne proizvodne sustave, automatizirane linije i digitalne alate kako bi povećale učinkovitost i smanjile troškove poslovanja.

Potražnja za klasičnim fizičkim poslovima postupno se smanjuje, dok raste potreba za radnicima koji imaju tehnička znanja.

Traže se radnici koji razumiju digitalne procese i mogu upravljati suvremenim proizvodnim sustavima.

Vrlo vjerojatno će se u 2026. godini tražiti dodatne edukacije, prekvalifikacije i razvoj digitalnih vještina. Navedene stavke će biti važni faktor pri dobivanju posla.

Prekvalifikacija, posao

Zaposlenost u industriji pod pritiskom

Najveći izazov za industriju nije samo proizvodnja, nego radna snaga. DZS navodi da je ukupan broj zaposlenih osoba u industriji u prosincu 2025. bio manji za 3,2 % u odnosu na prosinac 2024.

Taj se trend nastavio i početkom 2026. godine. U ožujku 2026. industrijska proizvodnja bila je 0,8 % viša nego u ožujku 2025., ali je broj zaposlenih osoba u industriji bio manji za 5,4 %.

Drugim riječima, proizvodnja nastavlja rasti, ali s manje zaposlenih. Moguće da industrijska proizvodnja neće nestati, nego će se mijenjati sam,

Strani radnici dio su svake industrije. Bez njihovog rada više ne ide. Pročitajte članak!

Ovisnost o stranim radnicima

Nedostatak domaće radne snage postaje jedan od najvećih izazova hrvatske industrije.

Poslodavci u proizvodnji, građevinskom sektoru i logistici sve teže pronalaze radnike za operativne i tehničke poslove.

Iz tog razloga se posljednjih godina značajno povećava broj stranih radnika u industrijskim djelatnostima.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege; Pexels

Prema podacima Ministarstva unutarnjih poslova, Hrvatska je tijekom 2025. nastavila bilježiti rast broja izdanih radnih dozvola za strane radnike.

Posebno je vidljivo u sektorima proizvodnje, građevine i transporta.

Razlog tome nije samo rast gospodarstva, već i dugogodišnji problem iseljavanja domaće radne snage te sve manji interes mlađih generacija za industrijska zanimanja.

Industrija se zbog toga nalazi pod dvostrukim pritiskom. S jedne strane mora povećavati produktivnost i modernizirati proizvodnju, a s druge pronaći dovoljno radnika za održavanje poslovanja.

Tvrtke koje uspiju ponuditi bolje uvjete rada, edukacije i dugoročnu sigurnost zaposlenja imati značajnu prednost na tržištu rada u 2026. godini.

Trendovi za 2026.

Prvi podaci za 2026. pokazuju umjeren nastavak rasta industrijske proizvodnje.

Za 2026. mogu se izdvojiti tri ključna trenda.

• Prvi je nastavak pritiska na produktivnost. Tvrtke će morati proizvoditi više uz manje ljudi, što znači veću potrebu za automatizacijom, digitalnim alatima i učinkovitijim upravljanjem procesima.
• Drugi je rast potražnje za kvalificiranim tehničkim kadrom.

Podaci, izvještaji, statistike, zaposlenici, benefiti, Tabu, Izvor privatna arhiva

Najtraženiji će biti radnici koji znaju raditi s modernim strojevima, sustavima kontrole kvalitete, digitalnim alatima, održavanjem opreme i proizvodnim softverima.

• Treći je jačanje važnosti prekvalifikacija.

Ako industrija želi zadržati konkurentnost, morat će ulagati u radnike koji mogu preuzeti složenije zadatke, raditi u automatiziranom okruženju i prilagođavati se novim tehnologijama.

Značenje za tržište rada?

Za ZaposliSe.hr publiku najvažniji zaključak je jasan. Naime, industrija ostaje važan poslodavac, ali traži drukčiji profil radnika nego prije.

Fizički rad i dalje ima svoju ulogu, no sve veću vrijednost imaju tehnička pismenost, razumijevanje procesa, spremnost na učenje i sposobnost rada s digitalnim alatima.

Poslodavci će se u 2026. sve više boriti za radnike koji mogu brzo učiti i prilagoditi se promjenama.

Radnici koji ulažu u dodatne vještine, posebno u području automatizacije, strojarstva, elektrotehnike, logistike, kontrole kvalitete i proizvodnog planiranja, imat će bolju poziciju na tržištu rada.

Klik do posla,zaposlise

Zaključak

Industrija u Hrvatskoj u 2025. pokazala je znakove oporavka proizvodnje, ali i ozbiljan izazov u području zaposlenosti.

Rast prerađivačke industrije od 6,4 % u prosincu 2025. pokazuje da proizvodni sektor ima potencijal, no pad broja zaposlenih u industriji upozorava da se tržište rada mijenja brže nego prije.

Trendovi za 2026. sugeriraju da će hrvatska industrija nastaviti tražiti ravnotežu između rasta proizvodnje, manjka radne snage i potrebe za većom produktivnošću.

Za radnike to znači potrebu za stalnim učenjem, a za poslodavce ulaganje u ljude, tehnologiju i bolje uvjete rada.

Industrija neće nestati, ali će poslovi u industriji sve više tražiti znanje, prilagodljivost i digitalne vještine.

Tražite posao u industriji. Potražite svoj oglas za posao! Kliknite već danas!

Objava Industrija: proizvodnja raste, zaposlenost slabi pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prvi posao nakon završenog obrazovanja važan je korak svakome. Oblikuje profesionalni put, način razmišljanja o radu, odgovornosti i vlastitim mogućnostima.

Izazovan je i neizvjestan. Naravno, nekima je i pogrešan korak. Ne prolaze svi kroz slično iskustvo. No, sigurno nije sve u talentu.

Važno je kakav imamo pristup prema tržištu rada.

Saznajte o čemu se radi iz nastavka članka!

Stjecanje vještina

Prema podacima Eurostata, stopa zaposlenosti mladih u Europskoj uniji kontinuirano raste, ali prijelaz iz obrazovanja na tržište rada i dalje ostaje jedan od najvećih izazova.

Osobe bez radnog iskustva mogu naići na probleme s pronalaskom posla. Period traženja posla može trajati i do pola godine. Za neke struke je, nažalost, dosta duži.

Tražite novi posao? Pogledajte naše novoobjavljene oglase!

Tražiš posao, Zaposlise

U tom prijelaznom razdoblju velik broj osoba oslanja se na studentske poslove, stručne prakse ili privremene angažmane kako bi stekli prvo iskustvo.

Takvi oblici rada često nisu dugoročno rješenje, ali omogućuju upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih vještina koje poslodavci očekuju.

S druge strane, poslodavci sve češće traže kandidate koji imaju barem minimalno praktično iskustvo, čak i za početne pozicije.

Razlog tome je sve veća potreba za brzim uključivanjem u radne procese. Tvrtke žele zaposlenike koji se mogu relativno brzo prilagoditi i početi doprinositi, bez dugotrajnog uvođenja u posao.

Organizacijske vještine dobro dođu u svim faza učenja i rada. Pročitajte članak i saznajte više!

Pa kako onda do prvog posla?

Ova situacija stvara svojevrsni paradoks.

Za prvi posao potrebno je iskustvo, ali iskustvo je teško steći bez prvog posla.

Mnogi prihvaćaju poslove koji nisu nužno povezani s njihovim obrazovanjem, kako bi izgradili radne navike i stekli barem osnovni profesionalni profil.

Dodatni izazov predstavlja i neusklađenost između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada.

Zajedništvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels

Dok obrazovanje često daje teorijsko znanje, poslodavci traže praktične vještine, snalažljivost i sposobnost rada u timu.

Zbog toga se sve više naglašava važnost praksi, projektnog rada i neformalnog učenja tijekom studija.

U konačnici, ulazak na tržište rada danas zahtijeva više proaktivnosti nego ikada prije.

Svi koji žele dobar prvi posao, moraju početi raditi već tijekom školovanja. Dobro je i volontiranje i bilo koji drugi način kojim se razvijaju dodatne vještine.

Na taj način se zasigurno smanjuje razdoblje traženja posla.

Bruno Lerotić je naš najpoznatiji humanitarac. Tisuće i tisuće humanitarnih akcija je iza njega. Pročitajte naš intervju!

Što ako nemam iskustva?

Jedna od najvećih zabluda među mladima je da bez iskustva nemaju što ponuditi. U stvarnosti, poslodavci kod kandidata za prvi posao traže nešto drugo.

Najvažniji faktori su:

• spremnost na učenje
• odgovornost
• komunikacijske vještine
• osnovno razumijevanje posla

Ponuda poslova za početnike

Istraživanje Perspectives from employers and community colleges pokazuje da čak 70% poslodavaca smatra da su meke vještine važnije od tehničkih znanja kod junior kandidata.

Stručnjaci smatraju da se tehničke vještine mogu naučiti, ali stav i radne navike teže se mijenjaju.

Dodatno, prema navedenom istraživanju, više od 80% poslodavaca ističe prilagodljivost i sposobnost učenja kao vrlo tražene kompetencije kod kandidata bez iskustva.

U brzo mijenjajućem radnom okruženju, važnije je koliko brzo kandidat može usvojiti nova znanja nego što već zna u trenutku zapošljavanja.

Također, sve se više naglašava važnost komunikacije i timskog rada.

Prema podacima LinkedIna, komunikacijske vještine i suradnja među najtraženijim su kompetencijama na tržištu rada, čak i za početne pozicije.

Poslodavci žele osobe koje se mogu uklopiti u tim i jasno izražavati ideje, a ne samo izvršavati zadatke.

Zato prvi posao nije test znanja, nego test potencijala.

Kandidati koji pokažu motivaciju, inicijativu i želju za učenjem često imaju prednost pred onima koji imaju više tehničkog znanja, ali slabiji pristup radu.

Prenosive vještine

Prvi posao nije savršen posao

Prvi posao ne treba biti idealan, zanimljiv,  dobro plaćen i potpuno usklađen s njihovim interesima. Radi se o razdoblju učenja, razvijanja radnih navika.

Vrijeme da za građenje profesionalnog identiteta.

U stvarnosti, prvi posao najčešće služi kao prilika za učenje, upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih radnih navika.

Gledamo kako funkcionira tim, kako komunicirati s kolegama i nadređenima te kako preuzeti odgovornost za svoj rad.

Zato je važnije fokusirati se na ono što možete naučiti nego na to koliko je posao savršen u tom trenutku.

Istraživanje instituta Work Institute pokazuju da većina ljudi promijeni prvi posao unutar prve dvije godine.

Podatak potvrđuje da je riječ o prijelaznoj fazi, a ne konačnoj destinaciji.

Dodatno, podaci pokazuju da gotovo 50% mladih zaposlenika aktivno razmišlja o promjeni posla već unutar prve godine.

Čak 70% poslodavaca očekuje da će juniori u početku više učiti nego doprinositi rezultatima.

Rezultati, poslovni čovjek, zadovoljstvo; Pexels

Vidimo da prvi posao nije završna točka, nego početak procesa razvoja.

Proces pronalaska prvog posla treba shvatiti ozbiljno i pristupiti mu aktivno. Pronalaženje prvog zaposlenja može biti frustrirajuće, ali postoje načini kako povećati šanse za uspjeh.

Prije svega, važno je kontinuirano pratiti portale za zapošljavanje, redovito se prijavljivati na natječaje i slati otvorene molbe čak i kada nema aktivnog oglasa.

U današnjem tržištu rada pasivno čekanje rijetko donosi rezultate.

Osim toga, sve veću ulogu ima i umrežavanje. Preporuke, poznanstva i kontakti često su ključni faktor u dobivanju prve prilike.

Preporuka je vrlo važan dokument svim kandidatima koji traže posao. Pročitajte članak i saznajte kako doći do preporuke. 

Procjene pokazuju da se čak 60 do 70% poslova nikada ne objavi javno, nego se popunjava kroz interne mreže i preporuke.

Važno je graditi kontakte već tijekom studija, kroz prakse, projekte ili sudjelovanje na događanjima.

Nemam iskustva

Jedno od najčešćih pitanja je kako se istaknuti kada nemate iskustvo. Odgovor leži u načinu na koji prezentirate ono što imate.

Radno iskustvo, životopis

Važno je:

• jasno pokazati motivaciju
• naglasiti projekte i aktivnosti
• istaknuti vještine koje ste razvili

Saznajte kako napisati dobitni životopis i time si smanjite muku potrage za poslom!

Prvi posao i očekivanja o plaći

Plaća je osjetljiva tema kod prvog zaposlenja. No, i inače. Mnogi ulaze na tržište rada s relativno visokim očekivanjima, posebno pod utjecajem društvenih mreža i usporedbi s drugima.

Ipak, važno je zadržati realan pogled i razumjeti kako funkcionira početak karijere.

Prvi posao rijetko donosi visoku plaću jer poslodavac u toj fazi ulaže u vaše učenje i razvoj.

U pravilu, junior zaposlenici u početku više uče nego što direktno doprinose rezultatima, zbog čega su početne plaće niže u odnosu na iskusnije kolege.

S vremenom, kako raste vaše iskustvo, samostalnost i vrijednost na tržištu rada, raste i vaša zarada.

Životopis i pripravništvo

Istraživanje tvrtke Salary Guide pokazuje da su početne plaće za juniorske pozicije 20 do 30% niže od prosjeka za iste pozicije na srednjoj razini.

No, razlika se relativno brzo smanjuje već nakon prve dvije do tri godine iskustva.

Također, podaci istog istraživanja pokazuju da zaposlenici koji aktivno mijenjaju poslove u ranim fazama karijere mogu ostvariti povećanje plaće od 10 do 20% po promjeni.

Time potvrđuju da prvi posao nije financijski vrhunac, nego početna točka rasta.

Važno je zato gledati širu sliku!

Što možete naučiti, kakve su mogućnosti napredovanja i kakvo je radno okruženje. Kvalitetno prvo radno iskustvo često ima veću dugoročnu vrijednost od nešto veće početne plaće.

Prvi posao treba promatrati kao investiciju u vlastitu karijeru. Oni koji u toj fazi ulažu u znanje, vještine i iskustvo najčešće brže napreduju i dugoročno ostvaruju veće prihode.

Potražite svoj prvi posao među našim oglasima!

Objava Prvi posao i dobar početak karijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Naknada za prekovremeni rad jedno je od temeljnih radničkih prava. No, izgleda da se ne koristi dovoljno ili je pogrešno primijenjeno.

Iako zakon jasno propisuje kada i kako se prekovremeni rad smije obavljati te kako mora biti plaćen, brojni zaposlenici i dalje rade dodatne sate bez odgovarajuće naknade ili evidencije.

Radnici se moraju zaštititi i raditi u zdravom i održivom radnom okruženju.

U ovom članku donosimo pregled zakonskih pravila, čestih problema u praksi i konkretnih primjera iz poslovnog života.

Prekovremeni rad prema Zakonu o radu

Prekovremeni rad definiran je kao svaki rad koji prelazi ugovoreno radno vrijeme, koje u Hrvatskoj standardno iznosi 40 sati tjedno.

Prekovremeni rad, umor, sagorijevanje, spavanje; Izvor: Pexels

Zakon o radu jasno naglašava da prekovremeni rad nije redovna praksa, nego iznimka koja se koristi u posebnim okolnostima, kao što su:

• izvanredni porast opsega posla
• hitne situacije
• nepredviđeni događaji

viša sila

Prekovremeni rad ne smije biti svakodnevna pojava.

Međutim, nije baš tako i rad se koristi kao način rješavanja nedostatka radne snage ili loše organizacije posla.

Zašto su organizacijske vještine važne? Saznajte iz članka na linku!

Koliko prekovremeno smijete raditi

Kako bi se zaštitilo zdravlje zaposlenika, zakon propisuje jasna ograničenja prekovremenog rada. Svaki radnik bi trebao znati te podatke!

Zakonski limiti:

• maksimalno 180 sati godišnje
• uz kolektivni ugovor do 250 sati godišnje
• ukupno radno vrijeme do 50 sati tjedno

Umor, sat, nespavanje; Izvor: Pexels

Ova ograničenja imaju važnu svrhu. –Moraju spriječiti dugotrajno preopterećenje radnika koje može dovesti do zdravstvenih problema, smanjenja produktivnosti i povećanja broja pogrešaka na poslu.

Kako do veće produktivnosti? Koje navike i vještine svi moramo imati? Pročitajte članak!

Koliko mora biti plaćen prekovremeni rad

Jedno od najvažnijih pitanja za zaposlenike je visina naknade.

Prema zakonu prekovremeni rad mora biti uvećan najmanje 50% u odnosu na osnovnu satnicu.

Minimalna studentska satnica iznosi više od ove 2026. godine. Saznajte o kojem se iznosu radi. Pročitajte članak!

Donosimo primjer: 

• osnovna satnica: 8 €
• prekovremeni sat: 12 €

Dodatna povećanja mogu se primjenjivati u posebnim situacijama, kao što su:

• rad noću
• rad nedjeljom
• rad blagdanima

Uskrs, rad blagdanima

U tim slučajevima ukupna naknada može biti znatno veća, ovisno o kolektivnom ugovoru ili internim pravilima tvrtke.

Prekovremeni rad nije redovni, već kao dodatni angažman koji zahtijeva i adekvatnu financijsku kompenzaciju.

Povećana satnica ima dvostruku svrhu. S jedne strane nagrađuje radnika za dodatno uloženi trud i vrijeme, a s druge strane potiče poslodavce da prekovremeni rad koriste samo kada je to zaista nužno.

Kada se ova pravila dosljedno primjenjuju, postiže se ravnoteža između potreba poslovanja i zaštite zaposlenika, što dugoročno doprinosi većoj produktivnosti i zadovoljstvu na radnom mjestu.

Kompenzacija slobodnim danima

Postavlja se  pitanje može li se prekovremeni rad zamijeniti slobodnim danima.

Odgovor je da može, ali samo uz uvjete.

Uvjeti za kompenzaciju:

• mora postojati dogovor s radnikom
• mora biti regulirano ugovorom ili pravilnikom
• ne smije biti jednostrana odluka poslodavca

Problem nastaje kada poslodavci sami odluče da neće platiti prekovremeni rad, već će ga pretvoriti u slobodne dane, bez pristanka zaposlenika.

Odmor, slobodno vrijeme; Izvor: Pexels

Nepravilnosti na koje nailazimo

Unatoč jasnim pravilima, stvarnost na tržištu rada često je drugačija.

Nailazimo na sljedeće probleme:

Neplaćeni prekovremeni rad

Radnici ostaju duže, ali ti sati nisu evidentirani ni plaćeni.

“Uključeno u plaću”

Poslodavci tvrde da je prekovremeni rad već uračunat u plaću.

Nema evidencije

Bez evidencije teško je dokazati stvarni broj odrađenih sati.

Sustavni prekovremeni rad

Prekovremeni rad postaje pravilo, a ne iznimka.

Prema podacima inspekcija, svake godine bilježi se velik broj prekršaja vezanih uz radno vrijeme i prekovremeni rad.

Otkaz zbog izgleda se događa i češće nego što mislite. Pročitajte više o ovoj temi!

Primjeri iz poslovnog života

U teoriji, prekovremeni rad jasno je reguliran, ali svakodnevna praksa u različitim sektorima pokazuje koliko često dolazi do odstupanja od zakonskih pravila.

Trgovina, skladište, radni tjedan; Izvor: Pexels

IT sektor

U IT industriji prekovremeni rad je povezan s rokovima i projektima. Zaposlenici ostaju dulje kako bi isporučili proizvod na vrijeme, posebno u fazama lansiranja ili rada na zahtjevnim projektima.

Problem nastaje kada takav rad nije formalno odobren. Ako nema pisanog naloga niti evidencije. Tad se prekovremeni sati ne priznaju niti plaćaju.

Na takav rad se gleda kao na davanje dodatnog napora. Ističe se kako se radi o profesionalnoj odgovornosti.

No, radi se o sigurnom putu prema iscrpljenosti i nezadovoljstvu.

Burnout je gotovo uvijek prilika za promjenu. Nitko ne želi sagorijevati radi posla. Pročitajte članak!

Turizam i ugostiteljstvo

U turizmu i ugostiteljstvu situacija je još izraženija, osobito tijekom ljetne sezone. Radnici često rade znatno više od zakonski dopuštenih 40 sati tjedno, ponekad i preko 50 sati, uz vrlo malo slobodnih dana.

Iako se dio prekovremenih sati plaća, često dolazi do nepravilnosti u evidenciji ili nedovoljne naknade.

Radnici prihvaćaju takve uvjete zbog sezonske prirode posla i ograničenih alternativa, iako to znači dugotrajan rad pod velikim opterećenjem.

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, kafić; Izvor: Pexels

Administracija

U administrativnim poslovima prekovremeni rad je itekako prisutan. Zaposlenici ostaju 15 do 30 minuta duže gotovo svaki dan kako bi dovršili zadatke, odgovorili na e-mailove ili ispunili rokove.

Iako se pojedinačno radi o kratkom vremenu, na mjesečnoj razini može doći i nekoliko sati neplaćenog rada.

Zato, vodite evidenciju rada!

Obveze poslodavca

Poslodavci imaju zakonsku odgovornost pravilno upravljati prekovremenim radom i zato moraju:

• voditi evidenciju radnog vremena
• unaprijed odobriti prekovremeni rad
• pravilno obračunati naknadu
• poštovati zakonske limite

Neispunjavanje ovih obveza može dovesti do:

• novčanih kazni
• inspekcijskih nadzora
• sudskih sporova

Inspekcija, evidencija; Izvor: Pexels

Kako se radnici mogu zaštititi

Radnici vrlo često ne reagiraju na nepravilnosti. Niisu sigurni u svoja prava ili smatraju da je prekovremeni rad jednostavno dio posla. Ipak, postoje konkretni koraci koji mogu značajno pomoći u zaštiti.

Čuvajte e-mailove i popis zadataka. Tražite pisano odobrenje za prekovremeni rad i upoznajte se s pravilnikom tvrtke.

U slučaju ozbiljnijih kršenja, moguće je obratiti se i inspekciji rada. Iako ovi koraci mogu djelovati jednostavno, nije sve tako jednostavno.

Važnost ove teme daleko nadilazi pitanje same plaće. Prekovremeni rad izravno utječe na zdravlje zaposlenika, kvalitetu života, produktivnost i ukupno zadovoljstvo na poslu.

Dugotrajno preopterećenje može dovesti do iscrpljenosti, smanjenja motivacije i, u konačnici, do odlaska zaposlenika iz tvrtke.

Zakon ne regulira prekovremeni rad samo kao financijsko pitanje, već kao mehanizam zaštite radnika.

Na kraju, iako zakon jasno definira da svaki dodatni sat mora biti opravdan, evidentiran i adekvatno plaćen, stvarna promjena ovisi o primjeni tih pravila.

Informiran radnik i odgovoran poslodavac zajedno stvaraju radno okruženje u kojem prekovremeni rad nije izvor problema, nego iznimna situacija koja se poštuje i pravedno kompenzira.

Potražite natječaj za posao sa što manje prekovremenih!

Objava Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Money Motion (MoMo) konferencija je upravo počela. Radi se o regionalnom okupljanju stručnjaka iz financijske i tehnološke industrije.

Tijekom dva dana konferencija okuplja tisuće profesionalaca, startup-ova, investitora i predstavnika velikih kompanija.

Rasprave će ići u smjeru budućnosti financija, digitalnih plaćanja i novih tehnologija.

Prema podacima organizatora, Money Motion okuplja više od 900 kompanija i oko 5.000 sudionika iz više od 20 zemalja.

Podaci jasno govore da je radi o jednom od najvećih fintech događaja u srednjoj i istočnoj Europi.

Konferencija se održava na Zagrebačkom velesajmu i uključuje niz predavanja, panel-rasprava, startup natjecanja i networking događanja.

Fokus je na inovacijama koje oblikuju financijsku industriju. Posebno na digitalna plaćanja, umjetnu inteligenciju i blockchain tehnologiju. U teme se ubraja i regulacija financijskog sektora.

Umjetna inteligencija, poslovanje

Nastavite čitati i saznajte više!

Industrije u fokusu konferencije

Još neke industrije koje konferencija pokriva su maloprodaja, insurtech, regtech, blockchain i kriptoindustrija.

Baš kao i teme poput zaštite podataka, prijevare i održivo financiranje.

Svaka od tih industrija ima sve veću ulogu u transformaciji financijskog sektora.

Kriptovalute i budućnost digitalne imovine sigurno će biti tema na ovogodišnjoj konferenciji. Pročitajte povezani članak!

Kriptovaluta, kriptovalute, blockchain

Fintech i promjene u financijama

Fintech je u središtu Money Motion konferencije jer predstavlja jednu od najbrže rastućih industrija na svijetu.

Ovaj sektor obuhvaća tehnološke tvrtke koje razvijaju inovativna rješenja za financijske usluge. Neke od njih su digitalna plaćanja, mobilno bankarstvo, investicijske platforme i financijske aplikacije.

Na konferenciji se raspravlja o tome kako fintech tvrke mijenjaju tradicionalni bankarski sustav i kako nove tehnologije omogućuju brže, jednostavnije i pristupačnije financijske usluge.

Digitalni novčanici, instant plaćanja i mobilne aplikacije samo su neki od primjera tehnologija koje su posljednjih godina značajno promijenile način na koji ljudi upravljaju novcem.

Velik dio diskusija posvećen je i suradnji između fintech startupova i tradicionalnih banaka.

Umjesto konkurencije, razvijaju se partnerstva koja kombiniraju stabilnost bankarskog sustava s inovativnošću tehnoloških tvrtki.

Stručnjakinja iz fintech tvrtke Finax objasnila nam je zašto he važna financijska pismenost. Obavezno pročitajte intervju!

Tamara Vrhovec Sekač., Finax, financijska pismenost

Digitalna plaćanja i novčana pošiljka

Jedna od važnih tema konferencije su digitalna plaćanja, posebno razvoj instant transakcija i digitalnih novčanika.

Digitalni novčanici danas postaju sve popularniji. Omogućuju brzo i jednostavno plaćanje putem mobilnih uređaja, bez potrebe za fizičkom karticom.

Sudionici konferencije raspravljaju i o budućnosti međunarodnih doznaka, odnosno o novčanoj pošiljci.

Navedene usluge potrošačima omogućuju jednostavnije i dostupnije financijske usluge. 

Tvrtkama se na konferenciji otvara prostor za razvoj novih poslovnih modela u području digitalnih transakcija.

AI u financijama i maloprodaji

Umjetna inteligencija postaje jedan od najvažnijih pokretača promjena u financijskoj industriji. Baš kao i svugdje, zar ne?

Na Money Motionu se raspravlja o tome kako AI može poboljšati korisničko iskustvo, optimizirati financijske procese i smanjiti troškove poslovanja.

Money motion 2026; money-motion.eu

Primjena umjetne inteligencije u financijama uključuje analizu podataka, automatizaciju korisničke podrške kroz chatbotove, otkrivanje prijevara i personalizaciju financijskih proizvoda.

AI sustavi mogu analizirati velike količine podataka kako bi prepoznali obrasce ponašanja korisnika i predložili financijske usluge koje najbolje odgovaraju njihovim potrebama.

U maloprodajnom sektoru AI također igra sve važniju ulogu jer omogućuje integraciju plaćanja, programa lojalnosti i personalizirane ponude na prodajnim mjestima.

Organizacijske vještine su neophodne za organizaciju ovolike konferencije. Saznajte više o ovoj važnoj vještini!

Insurtech i digitalna transformacija osiguranja

Insurtech je sektor koji kombinira tehnologiju i osiguranje kako bi unaprijedio procese poput procjene rizika, izdavanja polica i obrade zahtjeva za odštetu.

Osiguravajuća društva često su opterećena naslijeđenim centralnim sustavima i strogom državnom regulativom, no insurtech startupi otkrivaju neke nove mogućnosti u sektoru osiguranja.

Na konferenciji se raspravlja o tome kako tehnologije poput umjetne inteligencije i automatizacije mogu ubrzati procese u kod osiguravatelja.

Digitalni identitet, MoMo, Money Motion; Izvor: money-motion.eu

Primjerice, AI može analizirati podatke o klijentima i procijeniti rizik mnogo brže nego tradicionalni sustavi.

Digitalne platforme također omogućuju jednostavnije upravljanje policama osiguranja i bržu komunikaciju između osiguravatelja i klijenata.

Regtech  i tehnologija za regulaciju i usklađenost

Financijska industrija jedna je od najreguliranijih na svijetu, zbog čega je nastala posebna industrija poznata kao regtech.

Regtech koristi tehnologiju za automatizaciju procesa usklađenosti s regulatornim pravilima i zakonima.

Na Money Motionu se raspravlja o tome kako regtech rješenja mogu pomoći bankama i financijskim institucijama u praćenju transakcija, sprječavanju pranja novca i ispunjavanju regulatornih obveza.

Ova tehnologija posebno je važna u doba digitalnih financija jer omogućuje učinkovitije upravljanje regulatornim zahtjevima bez povećanja operativnih troškova.

Neki građani moraju otvoriti zaštićeni račun. Saznajte kako! Pročitajte članak!

Zaštićeni račun, ovrha

Blockchain i kriptoindustrija

Blockchain tehnologija i kriptovalute također su među važnim temama konferencije.

Ova tehnologija omogućuje decentralizirane sustave za pohranu i razmjenu podataka, što može promijeniti način na koji funkcioniraju financijske transakcije.

Na panelima se raspravlja o integraciji blockchain tehnologije u tradicionalne financijske sustave, ali i o regulaciji kriptovaluta i razvoju decentraliziranih financija (DeFi).

Iako je kriptoindustrija još uvijek relativno mlada, mnogi stručnjaci smatraju da bi mogla imati velik utjecaj na budućnost financijskog sustava.

Održive financije i budućnost investicija

Jedna od tema o kojoj se sve više govori na Money Motionu su održive financije, odnosno ulaganja koja uzimaju u obzir ekološke, društvene i upravljačke kriterije.

Financijske institucije sve više razvijaju proizvode koji potiču održivi razvoj, poput zelenih obveznica ili investicijskih fondova usmjerenih na klimatske projekte.

Money Motion 2025, tim, ekipa, uspjeh, konferencija; Izvor: money-motion.eu

Na konferenciji se raspravlja o tome kako financijski sektor može podržati tranziciju prema održivom gospodarstvu i kakvu ulogu u tome imaju tehnologija i inovacije.

Investiranje može biti temelj financijske sigurnosti. Saznajte kako iz povezanog članka!

Money Motion i tržište rada

Osim što je mjesto za razmjenu ideja, Money Motion ima i značajan utjecaj na tržište rada.

Financijska tehnologija jedna je od najbrže rastućih industrija u Europi, a potražnja za stručnjacima u ovom području kontinuirano raste.

Fintech kompanije traže stručnjake iz različitih područja.

Klik do posla, zaposlise, tražim posao

Posebno ističemo programere, analitičare podataka i stručnjake za marketing, prodaju, financije i regulaciju.

Razvoj novih tehnologija stvara i nova zanimanja, poput stručnjaka za blockchain, AI inženjera ili specijalista za kibernetičku sigurnost u financijama.

Konferencije poput Money Motiona igraju važnu ulogu u povezivanju poslodavaca i stručnjaka.

Kroz predavanja, panel-rasprave i networking događanja sudionici imaju priliku upoznati potencijalne poslovne partnere, investitore ili buduće poslodavce.

Druga opcija (ili nadovezujuća) je da pregledate nove oglase za našem portalu.

Potražite idealan natječaj za posao za sebe i pošaljite životopis! Već danas!

Objava Money Motion 2026: središte fintech i financijskih inovacija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Organizacijske vještine su uistinu tražene vještine na tržištu rada. Sposobnost planiranja, upravljanja vremenom i postavljanja prioriteta izravno utječe na kvalitetu rada.

Odnosi se na širok spektar zanimanja. Ističemo rad u administraciji, zdravstvu i proizvodnji.

Susrećemo se sa sve kraćim rokovima, brojnim zadacima i mnogim kanalima komunikacije. Svatko se može pogubiti u takvoj svakodnevici.

I u raspisanim oglasima za posao na našem portalu vidim da poslodavci traže organizacijske vještine. Uz njih idu odgovornost, samostalnost i timski rad.

Saznajte više u nastavku članka!

Sposobnost upravljanja zadacima

Dobra organizacija znači sposobnost upravljanja vlastitim zadacima, vremenom i resursima na učinkovit način. Organizirana osoba zna što treba napraviti, kojim redoslijedom i u kojem roku.

Takav pristup radu i životu smanjuje stres, povećava produktivnost i smanjuje mogućnost pogreške.

Tim, bez stresa, timski rad

Kada zaposlenik ima razvijene organizacijske sposobnosti, lakše se nosi s više projekata istovremeno.

Umjesto da reagira na svaki novi zadatak impulzivno, on postavlja prioritete i raspoređuje obaveze prema važnosti i hitnosti. Sigurno da će radni ritam tad biti stabilan.

Lakše je kad imamo kontrolu nad rezultatima.

Učinkovito upravljanje vremenom ne dozvoljava da se vrijeme uzaludno troši.

Pravi profesionalac je organiziran. Zaposlenik koji poštuje rokove, uredno vodi dokumentaciju i sustavno pristupa zadacima ostavlja dojam pouzdane i odgovorne osobe.

Takav profil radnika poslodavci izuzetno cijene jer doprinosi stabilnosti i učinkovitosti cijelog tima.

Oglas za posao

Iza riječi organiziranost u oglasu za posao kriju se vrlo konkretna očekivanja. Poslodavci ne traže samo osobu koja voli red, već nekoga tko zna upravljati zadacima, rokovima i prioritetima bez stalnog nadzora.

Klik do posla, zaposlise, oglas za posao, natječaj za posao

Što poslodavci konkretno traže?

Kada u oglasu piše da se traži organizirana osoba, kandidat treba:

• poštovati rokove bez podsjećanja
• znati paralelno voditi više zadataka
• pravilno postaviti prioritete (što je hitno, a što važno)
• voditi urednu dokumentaciju i bilješke
• jasno komunicirati status zadataka
• planirati unaprijed, a ne reagirati u zadnji tren
• prepoznati potencijalne probleme prije nego eskaliraju

U administraciji računi neće kasniti, dokumenti neće biti zagubljeni i sastanci će biti pravilno zakazani.

Organizacija u IT industriji znači da su projekti isplanirani, zadaci raspoređeni, a incidenti dokumentirani.

U prodaji dobra organizacija znači praćenje leadova, evidenciju kontakata i jasno planirane aktivnosti.

Kolege, ekipa, ured, suradnici, posao; Izvor: Pexels

Drugim riječima, poslodavci traže samostalnost u upravljanju radnim obavezama.

Povrat poreza je u punoj spremi. Saznajte više iz članka na linku!

Primjer organiziranog radnog dana

Organizacija nije sinonim s pretrpanošću. Nije da radite bez pauze, već postoji struktura i kontrola nad zadacima.

Organizirana osoba:

• započinje dan pregledom zadataka i postavljanjem prioriteta
• definira dva do tri ključna zadatka koja moraju biti završena taj dan
• planira vrijeme za fokusirani rad bez prekida
• ostavlja prostor za nepredviđene situacije
• vodi bilješke o napretku i završenim aktivnostima
• na kraju dana radi kratku evaluaciju i pripremu za sutra

Takav pristup smanjuje osjećaj kaosa i povećava produktivnost. Umjesto stalnog gašenja požara, organizirana osoba radi planski i svjesno.

Organizacijske vještine važne su za upravljanje i ljudskim i materijalnim resursima.

Upravljanje vremenom

Kandidati za posao i organizacijske vještine?

Mnogi kandidati napišu u životopisu “organiziran/a sam”.

Takva rečenica bez dokaza nema veliku težinu. Sposobnost organizacije se mora pokazati kroz konkretne primjere.

1. U životopisu

Umjesto općenite tvrdnje, navedite konkretne situacije:

• “Samostalno vodio/la administraciju za 50+ klijenata uz 100% poštivanje rokova.”
• “Koordinirao/la tim od 5 osoba i uspješno isporučio/la projekt prije roka.”
• “Uveo/la sustav evidencije koji je smanjio kašnjenja za 30%.”

Brojke i rezultati daju težinu vašim tvrdnjama.

2. Na razgovoru za posao

Poslodavci postavljaju pitanja poput:

• “Kako organizirate svoj rad kada imate više rokova istovremeno?”

Umjesto općenitog odgovora, objasnite svoj sustav. Koristite li planer, digitalne alate, radite li dnevne prioritete, kako odlučujete što je najvažnije.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Izvor: Pexels

3. Kroz ponašanje

Organiziranost se vidi i u detaljima. Dolazak na vrijeme, uredan i strukturiran životopis, jasni i konkretni odgovori te praćenje dogovora nakon razgovora za posao.

Sposobnosti kandidata se vide i slanjem dodatnih informacija na vrijeme. Jasno šalje snažnu poruku o vašoj radnoj disciplini.

Kako biste dostigli bolje organizacijske vještine, pobrinite se da živite u urednom okruženju.

Razvijanje vještine

Ako mislite da organizacijske vještine nisu vaša jača strana, poradite na njima. Organizacija nije urođena osobina, već navika koja se sustavno gradi.

Nitko ne postaje organiziran preko noći. Riječ je o postupnom uvođenju strukture u svakodnevni rad. Prvi korak može biti jednostavan dnevni popis zadataka.

Zapisivanje obaveza rasterećuje um i daje jasniji pregled onoga što treba napraviti. Sljedeći korak je razlikovanje hitnih zadataka od onih koji su važni, ali ne zahtijevaju trenutačnu reakciju.

Time se izbjegava stalni osjećaj pritiska. Taj osjećaj baš guši.

Pritisak se javlja i kada nemate posao, odnosno kada tražite posao. Kako se nositi s takvom situacijom? Saznajte iz članka!

Jednako je važno postaviti realne rokove. Precjenjivanje vlastitih mogućnosti često dovodi do kašnjenja i stresa, dok realno planiranje povećava učinkovitost.

Još jedna ideja za ugodniji rad. Smanjite distrakcije. Nepotrebne notifikacije toliko ometaju u radu, a da niste ni svjesni. Pokušajte raditi s isključenim notifikacijama i vidjet ćete kako će fokus narasti.

Na kraju dana ili tjedna korisno je kratko pregledati što je napravljeno, a što treba prenijeti u sljedeće razdoblje. Planiranje je srce dobre organizacije rada.

Sve profesije zahtijevaju komunikaciju!

Organiziranost kao profesionalna prednost

Organizirana osoba donosi stabilnost timu. Takav zaposlenik ne zaboravlja rokove, ne kasni s isporukom zadataka i ne stvara dodatni pritisak kolegama.

Kada voditelj zna da se može osloniti na člana tima bez stalnog provjeravanja, povjerenje raste. A povjerenje je temelj napredovanja.

Osim toga, organizirani zaposlenici učinkovitije upravljaju stresom. Umjesto da reagiraju impulzivno na svaku novu obavezu, oni procjenjuju situaciju, planiraju i raspoređuju zadatke.

Zdrava komunikacija, radno mjesto

Kandidati za posao koji znaju strukturirano predstaviti svoje iskustvo, jasno opisati projekte i konkretno objasniti kako upravljaju zadacima ostavljaju snažniji dojam na razgovoru za posao.

Takvo ponašanje je uistinu zrelo i odraslo. Svatko bi trebao biti samostalan i spreman za odgovornost.

Pronađite posao

Prepoznajte organizacijske vještine kao svoju profesionalnu prednost i počnite ih svjesno razvijati već danas.

Ažurirajte svoj životopis i istaknite konkretne primjere gdje ste pokazali odgovornost, planiranje i upravljanje zadacima.

Pregledajte raspisane natječaje za posao i provjerite koliko poslodavci cijene organiziranost u vašoj struci.

Prijavite se na pozicije koje odgovaraju vašim kompetencijama i napravite korak prema stabilnijoj i uspješnijoj karijeri.

Kliknite već danas na željeni natječaj za posao!

Objava Organizacijske vještine (i savjeti kako se organizirati) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tražiš novi posao? Vrijeme je za promjenu? Donosimo tjedni pregled poslova koji se traže upravo sada.

Traženje posla često je proces koji zahtijeva vrijeme, strpljenje i dobru informiranost. Važno je imati pregled aktualnih prilika na tržištu rada.

Upravo zato na zaposlise.hr svakog tjedna donosimo tjedni pregled poslova.

Izdvojili smo zanimljive pozicije u različitim industrijama, kako bi lakše pronašli posao koji odgovara tvojim znanjima, iskustvu i ambicijama.

Tržište rada neprestano se mijenja, a poslodavci sve češće traže specifične vještine i profile.

Redovitim praćenjem tjednog pregleda poslova možeš pravovremeno reagirati, uočiti trendove zapošljavanja i pronaći priliku koja ti može donijeti novi profesionalni početak.

Zašto pratiti tjedni pregled poslova

Tjedni pregled poslova osmišljen je kako bi ti uštedio vrijeme i dao jasan uvid u to što se trenutačno traži na tržištu rada.

Tražiš posao, Zaposlise

Umjesto da svakodnevno pregledavaš desetke oglasa, na jednom mjestu dobivaš sažet, ali informativan pregled najzanimljivijih otvorenih pozicija.

Osobito je korisno za kandidate koji žele promjenu, ali nisu sigurni u kojem smjeru krenuti.

Osim toga, redovito praćenje oglasa pomaže u razumijevanju toga koje su vještine i zanimanja trenutačno najtraženiji.

Vrijedan je to signal za dodatno usavršavanje, promjenu industrije ili prilagodbu životopisa i motivacijskog pisma.

Zanima vas dodatni prihod? Saznajte više iz članka na linku!

Tražiš novi posao u administraciji?

U administrativnim i uredskim poslovima i dalje postoji stabilna potražnja za pouzdanim i organiziranim zaposlenicima.

Poslodavci traže administrativne referente, asistente u uredu, tajnike i koordinatorе koji mogu podržati svakodnevno poslovanje.

Ured, dokumenti, zaposlenica; izvor: Pexels

Ove pozicije često uključuju rad s dokumentacijom, komunikaciju s klijentima i suradnju s drugim odjelima.

Za kandidate koji vole strukturirano radno okruženje, jasne zadatke i stabilno radno vrijeme, administrativni poslovi mogu biti dobar izbor.

Iskustvo u radu s uredskim alatima, organizacijske vještine i komunikativnost često su ključni faktori pri zapošljavanju.

Znate kako se piše Europass životopis? Pročitajte članak!

Stalna potražnja za komunikativnim profilima

Prodaja i korisnička podrška spadaju među najtraženija područja zapošljavanja. Tvrtke u različitim industrijama traže prodajne savjetnike, komercijaliste, agente u korisničkoj podršci i account managere.

Ove pozicije često nude dinamično radno okruženje, mogućnost bonusa i priliku za razvoj komunikacijskih i pregovaračkih vještina.

Ako voliš rad s ljudima, izazove i ostvarivanje konkretnih rezultata, prodaja može biti odličan karijerni smjer.

Posebno su traženi kandidati s iskustvom u B2B prodaji, digitalnim kanalima i radu s postojećim klijentima.

Kod nas je ponuda poslova za početnike na jednom mjestu. Pročitajte članak!

Digitalni sektor

IT sektor i dalje bilježi snažnu potražnju za stručnjacima različitih profila.

U tjednom pregledu poslova često se pojavljuju oglasi za developere, sistem administratore, QA testere, digitalne marketinške stručnjake i specijaliste za podatke.

Osim klasičnih IT tvrtki, sve više oglasa dolazi i iz drugih industrija koje prolaze kroz digitalnu transformaciju.

Ove pozicije često nude fleksibilne uvjete rada, mogućnost rada na daljinu i konkurentna primanja.

Kandidati koji kontinuirano rade na razvoju svojih tehničkih vještina imaju širok izbor prilika, kako na domaćem, tako i na međunarodnom tržištu.

Zanima vas posao direktora prodaje? Pogledajte oglas za posao!

Marketing i kreativne industrije

Marketing i komunikacije nude raznolike mogućnosti zapošljavanja, od content i social media managera do marketinških stratega i stručnjaka za digitalne kampanje.

Kreativne industrije traže osobe koje mogu spojiti analitičko razmišljanje s kreativnim pristupom.

U ovom području sve se više cijeni praktično iskustvo, razumijevanje digitalnih kanala i sposobnost prilagodbe trendovima.

Tjedni pregled poslova pomaže kandidatima da prepoznaju prilike koje odgovaraju njihovom stilu rada, bilo da je riječ o agencijskom okruženju ili internim marketinškim timovima.

Zanima vas digitalni marketing? Pročitajte naš vodič kroz upravu tu karijeru.

Tehnička i inženjerska zanimanja

Tehnička i inženjerska zanimanja i dalje su među najtraženijima, osobito u proizvodnji, energetici, građevini i logistici.

Poslodavci traže inženjere različitih profila, tehničare, operatere i stručnjake za održavanje.

Ove pozicije često nude stabilnost, jasno definirane uvjete i mogućnost dugoročnog zapošljavanja.

Kandidati s tehničkim obrazovanjem i iskustvom imaju dobre izglede za pronalazak kvalitetnog posla, osobito ako su spremni na rad u različitim regijama.

Traži se specijalist za internetsko oglašavanje. Pročitajte natječaj za posao.

Uslužne djelatnosti

Uslužne djelatnosti, osobito turizam i ugostiteljstvo, redovito nude velik broj otvorenih radnih mjesta.

Traže se konobari, kuhari, recepcionari, turistički djelatnici i voditelji objekata. Ove pozicije često nude sezonske prilike, ali i mogućnost stalnog zaposlenja za iskusne kandidate.

Za one koji vole dinamično okruženje i rad s ljudima, turizam može biti prilika za stjecanje iskustva, razvoj vještina i rad u međunarodnom okruženju.

Konobar je tražen na sve strane. Pogledajte oglase za posao!

Kako se pripremiti za prijavu na posao

Priprema za prijavu na posao započinje pažljivim prilagođavanjem životopisa svakom pojedinom oglasu.

Umjesto slanja iste verzije CV-a na više adresa, važno je istaknuti upravo ono iskustvo, znanja i vještine koje su relevantne za konkretnu poziciju.

Poslodavci žele jasno vidjeti kako se tvoje dosadašnje iskustvo uklapa u njihove potrebe.

Stoga je preporučljivo naglasiti postignuća, konkretne rezultate i odgovornosti koje su povezane s poslom na koji se prijavljuješ.

Motivacijsko pismo često je presudan element prijave jer daje priliku da pokažeš osobnost, motivaciju i interes za radno mjesto.

Kroz nekoliko dobro strukturiranih odlomaka možeš objasniti zašto se prijavljuješ baš toj tvrtki, što te privlači toj poziciji i na koji način možeš doprinijeti timu.

Autentičnost, jasnoća i profesionalan ton pritom čine veliku razliku, osobito na konkurentnim radnim mjestima.

Osim same prijave, važno je i pravovremeno reagirati na oglase. Praćenje tjednog pregleda poslova omogućuje ti da među prvima uočiš nove prilike i pošalješ prijavu dok je interes poslodavaca još svjež.

Mnogi se oglasi popunjavaju brzo, a kandidati koji se jave na vrijeme često imaju prednost u selekcijskom procesu.

Redovito praćenje tržišta rada, uz dobru pripremu i prilagođenu prijavu, značajno povećava šanse da te upravo sljedeći korak odvede na razgovor za posao.

Tražite posao čišćenja? Pročitajte sljedeći oglas za posao!

Tjedni pregled poslova

Ako tražiš novi posao ili razmišljaš o promjeni karijere, tjedni pregled poslova može biti tvoj najbolji saveznik.

Svakog tjedna donosimo aktualne i zanimljive oglase iz različitih industrija kako bi lakše pronašao poziciju koja ti savršeno odgovara.

Ne propusti priliku za novi početak!

Redovito prati ZaposliSe.hr i pronađi posao koji te vodi korak bliže profesionalnom zadovoljstvu.

Objava Tražiš novi posao ili želiš promjenu? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće karakterizira prvenstveno fleksibilnost. No, ako ne postupate pravilo, taj luksuz se može vrlo lako pretvoriti u nezadovoljstvo. Imajući to na umu, donosimo vam neke bitne savjete za rad od kuće.

Dosta zaposlenika (a posebno šefova) vjeruje da je od rada od kuće izgubljena učinkovitost, nauštrb udobnosti.

Suzana Pongrac, voditeljica digitalnog marketinga u većoj tvrtki, objašnjava kako rad od kuće može pomoći povećati produktivnost tvrtke, ali i zadovoljstvo zaposlenika:

Moderna radna snaga, koja se uglavnom sastoji od milenijalaca, posebno nakon pandemije, ne želi biti vezana uz tradicionalne urede, na osam satno radno vrijeme. Očekuju fleksibilnost u pogledu radnog vremena i lokacije s koje rade. Osnaživanje vaših zaposlenika fleksibilnošću rada na daljinu može im pomoći da budu produktivniji i angažiraniji na poslu.

Mnogi bi također tvrdili da je intrinzična motivacija ključna kada radite od kuće kako biste učinkovito i na vrijeme izvršili zadatke. Kada radite od kuće, manja je vjerojatnost da ćete izaći iz svog doma i proći kroz tipičnu radnu rutinu.

Morate sami sebi postaviti granice kako biste slijedili dobro organiziranu rutinu i izbjegli komplikacije.

Pripremite se za radni dan

U kojoj odjeći vam je najudobnije raditi? Koja vam je omiljena odjeća kada radite na daljinu? Je li to pidžama? Ako da, uopće nam nije neobično.

No, to nije dobro. Morate se pripremiti za svoj posao kao i obično. Ležerne haljine ili pidžame su odlične, a pružaju vam udobnost i osjećaj slobode.

Ali obući trenirku možda vam neće pomoći da ostanete produktivni ako ih nosite neprekidno 48 sati.

Iako nije potrebno odjenuti se formalno kao za posao, ali jednostavno presvlačenje će vam signalizirati da se probudite i bacite se na posao.

Naši su mozgovi povezani na takav način da se pri donošenju odluka oslanjaju na naše društvene i osobne poglede.

Kada se dotjerate za svoj posao, dajete mozgu razlog da to radite. To je poput prirodnog alarma koji vas može držati budnima tijekom dana.

Odijevanje uključuje sve zadatke vezane uz izgled — tuširanje, frizuru i minimalnu šminku. Ovi čimbenici čine da izgledate pristojno.

Osim toga, rad od kuće ne znači da vas ljudi ne mogu vidjeti. Od vas bi se moglo tražiti da se pojavite na video sastancima.

Odaberite odgovarajući kućni ured

Što je najbolje kod rada od kuće? Najvjerojatnije, razina udobnosti koju možete dobiti radeći s bilo kojeg mjesta, poput dnevnog boravka ili spavaće sobe.

Ali znate li da ta udobnost može doći po cijenu gubitka produktivnosti, fokusa i ciljanih ciljeva?

Rad od kuće se može obavljati i s kauča. Ali s našim zbrkanim rasporedima spavanja, postaje jako teško usredotočiti se ili čak odoljeti zaspati.

Na taj način možete se ili prepustiti svojoj letargiji – što je vrlo demotivirajuće – ili odlučiti izaći iz privlačnosti vašeg tipičnog kućnog okruženja. Ovaj drugi izbor je ipak produktivniji.

Jer ako odlučite upaliti TV, pustiti film, ode koncentracija. Konstruktivnije i produktivnije je da si odaberete jedno mjesto za rad, poseban prostor samo za sebe.

Jer na kraju, koncentracija je ključ za učinkovite rezultate.

Koristite kvalitetnu tehnologiju

Koliko god volimo raditi vlastitim tempom, loša internetska veza ili zastarjeli sustav mogu biti frustrirajući.

Što se događa ako izgubite internetsku vezu ili vam se sustav sruši dok prisustvujete važnom sastanku?

To može biti vrlo neugodna situacija koja se loše odražava na vašu profesionalnost.

Dobra internetska povezanost ili radni sustav ključni su alati za rad od kuće. Zato dobro istražite kvalitetu mreže i sustav koji biste koristili. Odluku temeljite na specifikacijama, brzini i cijeni.

Pravila su prilično jednostavna.

• Temeljito istražite usluge internetskih pružatelja
• Zatražite preporuke od prijatelja i kolega
• Uložite u pristupačan uređaj originalne marke tehnologije s dobrim karakteristikama
• Provjerite ima li sustav najnoviju verziju procesora i operativnog sustava

Kao što vidite, nije teško. Samo je potrebno dobro se raspitati.

Rad od kuće i radno vrijeme

Koliko često izgubite pojam o vremenu dok radite od kuće? Gotovo svaki dan, zar ne? Kada vam je um potpuno usredotočen na posao, možda niste svjesni protoka vremena.

Međutim, to je nezdrava praksa. Biti radoholičar je dobro, ali samo tijekom radnog vremena. Trebali biste pokušati ne pretjerati.

Dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života vrlo je važan faktor kada radite od kuće. Vaš osobni život je jednako važan kao i vaš profesionalni život.

Uvijek treba napraviti rutinu svojih radnih dana i radnog vremena, a ona mora biti pripremljena tako da je možete s lakoćom pratiti.

Možda ćete imati dane kada trebate dovršiti veliku količinu posla. U tom slučaju možete zatražiti produženje od svog upravitelja ili produžiti radno vrijeme za taj dan.

Ali ako to radite svakodnevno može biti štetno jer vas prekovremeni rad može opteretiti, i fizički i psihički.

Štetno je neumorno raditi svaki dan izvan radnog vremena i odustati od društvenog života. Fleksibilno radno vrijeme je ono što nam je svima potrebno.

To je najjednostavnije pravilo, ali ga je najteže slijediti.

• Namjestite alarm na jedan sat prije radnog vremena.
• Osvježite se i obavite sve što je potrebno prije nego što se smjestite u svoj radni prostor.
• Prije nego što nastavite s poslom, postavite mjerač vremena za kraj vašeg radnog vremena.
• Obavljajte svoje zadatke s punom predanošću.
• Isključite prijenosno računalo čim se tajmer uključi.
• Maknite se sa svog radnog mjesta i završite radni dan.

Kvalitetno jedite i dovoljno spavajte

Jedna od prednosti rada od kuće je slobodan pristup kuhinji. Čim dođe vrijeme pauze, krećete prema grickalicama. Međutim, dugoročno gledano, ova ideja nije baš dobra.

Do radite, morate jesti kvalitetno. Važno je uzimati hranu koja vam pomaže da bolje funkcionirate umjesto da vam crpi energiju.

• Za ručak jedite obroke koji daju energiju – željezo (lisnato zeleno povrće), proteine ​​(riba, meso, jaja) i složene ugljikohidrate (mahunarke i cjelovite žitarice).
• Uključite voće, orašaste plodove i bobičasto voće u svoju prehranu.
• Važno je piti 7 do 8 čaša vode dnevno.

Osim prehrane, dok radite od kuće važan je i vaš obrazac spavanja. Pravilan raspored spavanja je važan ako želite postići dobre rezultate. Održava vam glavu bistrom.

• Idite u krevet u isto vrijeme
• Pokušajte spavati minimalno 6 sati
• Neka vam uđe u naviku takav stil života.

Dakle, sve što trebate je prava hrana za održavanje visoke energije i dobar san za pomlađivanje tijela i uma.

Dovoljno sna, tjelovježba, zdrava hrana, prijateljstvo i duševni mir su nužnost, a ne luksuz.

Jutarnja i večernja rutina

Ako spavate manje od 6 sati, možete se osjećati umorno i razdraženo. Nedostatak sna dovodi do gubitka koncentracije.

Dakle, kako ćete riješiti ovaj problem?

Napravite raspored spavanja. Čvrst i kvalitetan san je apsolutno nužan.

Također, meditacija vam može pomoći. Joga i meditacija u ranim jutarnjim satima uvijek su se pokazale konstruktivnima. Jača se fokus, poboljšava samosvijest i smanjuje razina stresa.

Evo nekoliko ideja koje možete uključiti u svoju jutarnju rutinu:

• Probudite se jedan sat prije radnog vremena.
• Osvježite se
• Popijte čaj/kavu
• Meditirajte 5-10 minuta

Isto tako, meditacijom možete i završiti radni dan. Nakon dugog radnog dana i tijelo i um su umorni i trebaju relaksaciju.

Kada van tajmer javi da je radno vrijeme gotovo, vi napravite sljedeće radnje:

• Ustanite od radnog stola.
• Popij malo vode
• Umijte se
• Meditirajte 5 minuta

Složite To-do listu

Što je točno?

Radi se o planeru s napisanim obavezama koje morate izvršiti.

Dok radite od kuće, možete pratiti svoju rutinu svaki dan. Praćenje liste vam omogućuje da shvatite kada ste produktivniji, a gdje gubite dragocjeno vrijeme.

Stvaranje popisa obaveza učinkovito će pratiti vaš napredak. Tada možete obavljati kritičnije zadatke u svojim produktivnim satima.

Popis možete oblikovati prema svojim željama. Kritični zadatak treba tretirati kao najveći prioritet i raditi na njemu što je prije moguće.

Dok ispunjavate jedan cilj za drugim, prekrižite ih s popisa, tako da jasno vidite napredak. Tako ćete se veseliti ispunjavanju ostalih obaveza.

Slično tome, planer ili kalendar je alat za odgovornost – za praćenje sastanaka, rokova i obveza. Podijelite planer sa svojim suradnicima. Neka i oni budu svjesni o vašim radnim zadacima.

Dali smo neke ideje za postizanje najboljih rezultata dok radite od kuće. Nadamo se da ćete ih iskoristiti. Uz to, registrirajte se na Zaposlise.hr.

Objava Rad od kuće: izazov ili zadovoljstvo pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.