Brajica (Brailleovo pismo) jedno je od najvažnijih dostignuća u području pristupačnosti i inkluzije osoba s oštećenjem vida.

Riječ je o sustavu ispupčenih točaka koji omogućuje slijepim i slabovidnim osobama čitanje i pisanje dodirom. Na taj način se otvara pristup obrazovanju, informacijama, radu i aktivnom sudjelovanju u društvu.

Iako je nastalo još u 19. stoljeću, Brailleovo pismo i danas ima ključnu ulogu u osiguravanju jednakih mogućnosti.

Svjetski dan Brailleova pisma obilježava se 4. siječnja, na rođendan Louisa Braillea, izumitelja ovog pisma.

Ovaj dan služi kao podsjetnik na važnost pristupačne komunikacije i prava osoba s invaliditetom.

Koristimo priliku za osvještavanje javnosti o preprekama s kojima se slijepe i slabovidne osobe i dalje suočavaju, osobito u području zapošljavanja.

Čitanje priče na brajici; Izvor: Pexels

Louis Braille razvio je sustav pisma sa samo 15 godina, prilagodivši vojni sustav noćnog pisanja potrebama slijepih osoba.

Njegova inovacija omogućila je ono što prije nije bilo moguće. Ljudi su počeli samostalno čitati i pisati. Bez pomoći drugih.

Time je Brailleovo pismo postalo temelj pismenosti slijepih osoba diljem svijeta.

Tijekom desetljeća, brajica se prilagođavala različitim jezicima i pismima. Počela je uključivati latinicu, ćirilicu, matematiku, glazbu i znanstvene zapise.

Njena važnost nadilazi samu tehniku čitanja. Simbolizira pravo na obrazovanje, informaciju i ravnopravnost. Društva koja ulažu u pristupačnost Brailleova pisma ulažu u uključivost i ljudska prava.

Slijepim i slabovidnim osobama bilo bi puno lakše kada bi se uporaba brajice osim na lijekove i neke kozmetičke proizvode proširila i na ostale skupine proizvoda.

Poput natpisa i oznaka sjedala i vrata, etiketa na proizvodima, odjeći, voznim redovima javnog prijevoza, menijima, cjenicima i slično.

Brajica radi samostalnosti

Za slijepe i slabovidne osobe, Brailleovo pismo često predstavlja temelj obrazovanja.

Dodatno obrazovanje, slijepa osoba; Izvor: Pexels

Iako suvremene tehnologije nude brojne audio alate, život zapravo pokazuje da pismenost putem Brailleova pisma ima ključnu ulogu u razvoju jezika, razumijevanja teksta i kritičkog mišljenja.

Čitanje dodirom omogućuje bolju strukturu znanja i veću samostalnost u učenju.

U obrazovnom sustavu, dostupnost udžbenika, skripti i ispita na brajici izravno utječe na uspjeh učenika i studenata s oštećenjem vida.

Bez toga, njihovo obrazovanje postaje otežano, a mogućnosti zapošljavanja u budućnosti značajno se smanjuju.

Brajica je točkasto pismo koje prepoznajemo i koje čitamo prstima.

Poticaji za zapošljavanje tema su članka na poveznici. Saznajte više!

Uloga Brailleova pisma u zapošljavanju

U kontekstu tržišta rada, Brailleovo pismo ima iznimno važnu ulogu. Omogućuje pristup informacijama o radnim mjestima, ugovorima, internim dokumentima i radnim zadacima.

Brailleovo pismo; Izvor: Pexels

Nema ravnopravnog sudjelovanja u radnom procesu bez toga.

Kada su ti materijali dostupni na brajici ili u pristupačnim formatima, slijepe i slabovidne osobe mogu samostalno obavljati svoj posao i razvijati karijeru.

Nažalost, prepreke u zapošljavanju i dalje postoje.

Nedostatak pristupačnih informacija, predrasude poslodavaca i nedovoljna prilagodba radnih mjesta često ograničavaju mogućnosti zapošljavanja osoba s oštećenjem vida.

Obilježavanje Svjetskog dana Brailleova pisma prilika je da se naglasi kako pristupačnost nije trošak, već ulaganje u raznolikost, talent i održivo poslovanje.

Svaki radnik mora detaljno pročitati ugovor o radu. Saznajte više!

Nema dovoljno pristupačnosti

U Hrvatskoj je situacija s dostupnošću Brailleova pisma (brajice) i dalje izazovna. Čak i unatoč novim tehnološkim pokušajima da se poboljša pristup informacijama osobama s oštećenjem vida.

Procjene govore da u našoj zemlji živi oko 22 000 slijepih i slabovidnih osoba, kojima je zbog opsežnih prepreka brajica u svakodnevnom životu često nedostupna.

Slijepac, slijepa osoba; Izvor: Pexels

Primjerice kod čitanja natpisa u javnim prostorima, jelovnika u restoranima, voznog reda prijevoza ili oznaka na proizvodima.

Jedan od značajnih koraka u poboljšanju pristupačnosti je uvođenje UV digitalnog tiska za izradu brajičnih oznaka.

Ova tehnologija, koju je predstavio Hrvatski savez slijepih i njihova tvrtka Tiflotehna, omogućuje brži, kvalitetniji i pristupačniji tisak brajice na različite površine.

Tisak ide na pločice raznih materijala. Moguće je tiskati na metalne, drvene, plastične, ali i tekstil.

Tradicionalne metode tiska nisu uspijevale ispuniti takve uvjete bez visokih troškova i ograničene fleksibilnosti.

UV digitalni tisak

Takav tisak bi mogao omogućiti bolju reprodukciju brajičnih oznaka na objektima kao što su sjedala u kazalištima, autobusi, hoteli ili ureda, gdje su informacije inače teško dostupne osobama oštećenog vida.

Zanima vas turizam i rad u hotelu? Pročitajte članak o toj temi!

Međutim, iako tehnološka inovacija predstavlja napredak, ona ne rješava temeljni problem. Naime, brajica kao komunikacijski alat i dalje nije dovoljno integrirana u široki društveni i javni prostor.

Tiflološki muzej; Izvor: visitzagreb.hr

Brajica uglavnom nije dostupna ni u situacijama koje se čine jednostavnima, poput označavanja prostora u kulturi, obrazovanju ili uslugama.

Nova tehnologija, koja je ujedno i ekološki prihvatljivija, sada bi to mogla promijeniti.

Takav nedostatak osobama s oštećenjem vida ograničava neovisnost i pristup informacijama koji su standard za osobe bez takvih poteškoća.

Stručnjaci i organizacije za zaštitu prava slijepih ukazuju da je šira primjena brajice, uz podršku suvremenih tehnologija, ključna za istinsku inkluziju.

Ne radi se samo o tehničkom tiskanju reljefnih znakova, već i širu društvenu svijest, standardizaciju pristupa i suradnju javnog i privatnog sektora.

Sve s ciljem da se brajica integrira u svakodnevne usluge, proizvode i obavijesti.

Poduzetništvo je razvijena grana poslovanja za osobe s invaliditetom. Saznajte više!

Ova situacija pokazuje da, iako postoje inovacije i pozitivni pomaci, prava pristupačnost i jednakost za slijepe i slabovidne osobe još uvijek nisu postignuti.

Slijepa žena, pas vodič; Izvor: Pexels

Što zahtijeva daljnje napore u obrazovanju, tehnologiji i društvenim politikama.

Svjetski dan Brailleova pisma obilježava se 4. siječnja. Dan je to kada je 1809. godine u Coupvrayu rođen Louis Braille, izumitelj pisma za slijepe osobe.

Zašto je važno govoriti o brajici

Tema Brailleova pisma usko je povezana s pitanjima zapošljivosti, socijalne uključenosti i jednakih prava.

Tržište rada koje isključuje dio populacije gubi vrijedne talente i perspektive. S druge strane, uključivo tržište rada jača gospodarstvo i društvenu koheziju.

Važno je da razgovaramo, informiramo i educiramo o ovoj temi. Također, važno je povezivati poslodavce i kandidate. Svakome bi trebala biti omogućena jednaka prilika.

Pronađite svoj natječaj za posao! Kliknite na oglase već danas. 

Objava Brajica kao temelj pristupačnog društva pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Obrt trenutno nije najpoželjniji oblik zapošljavanja. Prema podacima Državni zavod za statistiku, krajem rujna u sektoru obrta i djelatnosti slobodnih profesija zabilježen znatan pad zaposlenosti.

U tom razdoblju broj zaposlenih smanjio se za oko 3,5 % u odnosu na prethodni mjesec.

U konkretnim brojkama, u obrtu je krajem rujna bilo 210.933 zaposlenih, što je 3,7 % ili 8.202 manje nego u kolovozu.

Samo četiri djelatnosti (od ukupno 18-tak koje je DZS pratio) zabilježile su porast broja zaposlenih.

Zašto su ovi podaci važni? Obrt, mikro i mali poslovi, slobodne profesije često su prva radna mjesta mladih ili djelatnosti koje upošljavaju fleksibilnu radnu snagu.

Pad zaposlenosti ovdje ne predstavlja samo brojku. Može biti pokazatelj mnogim stranama.

U nastavku razmatramo što se točno događa, gdje su problemi, koje su posljedice i koje su moguće reakcije.

Paušalni obrt, mali obrtnik, stolar; Izvor: Pexels

Gdje su najznačajniji padovi

Podaci pokazuju da je broj zaposlenih pao u 14 od 18 promatranih djelatnosti. Najizraženiji pad zabilježen je u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane.

Pad ide čak do 15,3%

S druge strane, porast broja zaposlenih ostvaren je u samo četiri djelatnosti, pri čemu je najviše porastao u rudarstvu (32,6%).

Regionalno, pad zaposlenosti u obrtu osjetio se u sedam županija, pri čemu je najviše pogođena bila Ličko-senjska županija, s padom od 13,1%.

Nikolina Perša, Smočnica, samozapošljavanje, privatni posao

Jasno vidimo da pad nije samo nacionalni, već i izrazito lokalni problem. U manjim, udaljenijim županijama obrti i slobodne profesije osjećaju jači pritisak.

No, postoje i drugačiji primjeri. Napravili smo intervju s vlasnicom brenda Smočnica. Nalaze se u Lici, rade odlične proizvode. Pročitajte cijeli intervju. 

Zašto dolazi do pada zaposlenosti u obrtu

Više je razloga zašto se ljudi radije zapošljavaju u tvrtkama, nego samozapošljavaju. Kod nas možete pronaći razne natječaje za posao. Kliknite!

Makroekonomski uvjeti i usporavanje rasta

Ekonomije se suočavaju s usporavanjem rasta, povećanjem troškova rada i energije, te nesigurnošću u potrošnji.

Obrti i slobodne profesije često nemaju maržu za apsorbiranje povećanja troškova, pa prilagođavaju troškove. Takav odnos može značiti smanjenje zaposlenih ili prestanak angažmana.

Sezonalnost i mikro poslovni modeli

Mnoge djelatnosti u obrtu, poput turizma, ugostiteljstva, usluga popravka, ovise o sezoni. Pad potrošnje ili smanjena sezona direktno utječu na broj angažiranih radnika.

Pad broja zaposlenih u djelatnosti smještaja i ugostiteljstva potvrđuje tu logiku.

Nezaposlenost

Nezaposlenost nije samo brojka. Ako je stopa nezaposlenosti niža, ne znači da je bolja situacija na tržištu rada. O čemu se radi? Pročitajte članak!

Promjena poslovnih modela i tehnologija

Digitalizacija, automatizacija i globalna konkurencija utječu i na sektor obrta i slobodnih profesija. Neke tradicionalne usluge postaju redundantne, dok se novi zahtjevi javljaju.

No, ne uvijek brzo i u dovoljnoj mjeri da nadoknade gubitke.

Usklađenost ponude radne snage i potražnje

U teoriji, radnici bi trebali prelaziti iz djelatnosti s padom u one s rastom. No, češće ipak napuštaju tržište rada. Obrt i slobodne profesije najviše nastradaju kada poslovanje uspori s radom.

Iz tog razloga je važno uskladiti ponudu radne snage i potražnje.

Prekvalifikacija može biti rješenje za neke od situacija. Saznajte više o temi!

Posljedice pada zaposlenosti

Pad zaposlenosti u obrtu definitivno ima svoje posljedice. Navodimo one značajnije:

Mlada radnica, logistika, skladište, rad; Izvor: Pexels

Utjecaj na radnike početnike

Za mlade ljude koji traže svoje prvo radno mjesto ili angažman u obrtu ili slobodnoj profesiji, pad zaposlenosti znači nešto vrlo konkretno.

Donosi manje prilika, veći rizik od nestalnosti, veći pritisak na uvjete. Ako tvrtka u obrtu ima manje zaposlenih, manje je prostora za učenje, za napredak i za stabilnost.

Obrt za čišćenje nije pogodio ovaj trend, već je otvaranje u porastu. Pročitajte više u članku!

Utjecaj na lokalnu zajednicu

Obrtnici oživljavaju lokalnu ekonomiju. Donose pravu tvornicu zaposlenja u svoj kraj. Nude popravke, usluge, razne zanate i slobodne profesije.

Kada se takva poslovanja zatvaraju, svi gube. Manji promet znači manje prilika. Time se radna snaga seli u gradove.

Regionalni pad zaposlenosti potvrđuje da je problem širi od svega.

Poslodavci i fleksibilnost

Pad zaposlenosti znači da obrti i slobodne profesije moraju postati fleksibilniji. Možda manje fiksnih zaposlenih, više vanjskih suradnika, više projektno-angaziranih ljudi.

Rad na terenu, mladi radnici, honorarni posao; Izvor: Pexels

Donosimo sve što trebate znati o ugovoru na određeno. Pročitajte!

Prilagođavanje mijenja strukturu rada. Možda je rješenje u više kratkoročnih angažmana. No, time se radnicima ljulja stabilnost radnog mjesta.

Tražite posao? Nudimo poslove koji donose sigurnost i stabilnost. Pročitajte članak!

Društveno i ekonomski utjecaj

Manje obrta znači manje zaposlenih. A time se smanjuje potrošnja i fiskalni prihodi su niži. Tako se zatvara krug:

Manje zaposlenih → manje potrošnje → manje poslovanja → manje zapošljavanja.

Državni statistički izvještaji govore da u obrtu i slobodnim profesijama broj zaposlenih kontinuirano varira i često padne.

Kako možemo riješiti situaciju

Svaki problem ima svoje rješenje i uvijek moramo gledati u tom smjeru! Kada bismo saželi sve napisano, došli bismo do sljedećih zaključaka. Potrebna su sljedeća rješenja:

Razvoj i prilagodba vještina

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

Radnici i mladi bi trebali pratiti promjene. Učiti nove vještine, razvijati usluge koje se mogu skalirati. S druge strane, imamo prijedloge i za obrtnike i pripadnike slobodnih profesija.

Ulažite u modernizaciju, digitalnu prisutnost i diversifikaciju usluga.

Podrška mikro i malim poduzetnicima

Nužne su državne i lokalne potpore, poticaji za obrt i subvencije za zapošljavanje početnika. Takvi modeli mogu ublažiti pad zaposlenosti. Fokus na regionalnu podršku može smanjiti razlike među županijama.

Zanimaju vas poticaji za zapošljavanje? Saznajte više!

Promjena modela angažmana

Ovaj model možda i nije toliko privlačan radnicima. Većina ipak želi koliku toliku sigurnost radnog mjesta. No, kada se svijet rada mijenja, potrebno je uvesti više privremenih angažmana.

Poslodavci moraju razmisliti o suradnji s vanjskim suradnicima, umjesto zapošljavati. Ako je sektor obrta i slobodnih profesija u nekoj krizi, na ovaj način mogu biti otporniji.

Tražite novi posao?

Napišite dobar životopis, pretražite oglase i javite se već danas!

Objava Obrt pogađa pad zaposlenosti: novi podaci DZS-a pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poticaji za zapošljavanje uključuju razne mjere kojima se pomaže poslodavcima i osobama koje traže nove prilike.

Zaposlenje i privlačenje novih radnika jedan su od većih izazova. Poslodavci i radnici sve češće traže odgovore u sustavu poticaja za zapošljavanje koje nudi država i EU fondovi.

Demografski trendovi su izazovni, globalna konkurencija je ogromna, a ekonomske promjene konstanta. Upravo zato poslodavci i radnici sve češće traže odgovore u sustavu poticaja za zapošljavanje.

Njih nude uglavnom država i EU fondovi.

Ovaj tekst donosi pregled najvažnijih mjera, statistiku, uvjete, potencijalne koristi. No, pročitajte i izazove. Sigurno ćete pronaći korisne smjernice i za poslodavce i za one koji traže posao.

Čemu poticaji služe?

Poticaji su dio takozvanih mjera aktivne politike zapošljavanja. Namjera države je smanjiti nezaposlenost, uključiti teško osobe koje se teško zapošljavanju i potaknuti samozapošljavanje.

Traženje posla, pretraga, prijava; Izvor: Pexels

Važan strana koji poticaji za zapošljavanje rade je podupiranje zapošljavanja u regijama s većom stopom nezaposlenosti.

HZZ navodi da su kroz razdoblje od 2016. do 2024. godine provedene različite mjere APZ-a za nekoliko stotina tisuća korisnika.

Nezaposlenost je velika boljka i slabost društva. Pročitajte više o toj temi!

Ciljevi su višestruki:

• potaknuti poslodavce da zapošljavaju osobe koje imaju otežan pristup tržištu rada (mladi, dugotrajno nezaposleni, osobe s invaliditetom)
• olakšati radnim mjestima da opstanu i razvijaju se
• razviti kompetencije radne snage kroz edukaciju i prekvalifikaciju
• smanjiti razlike među regijama i sektorima

Radite s kolegom koji ima invaliditet? Pročitajte kako možete uključiti inkluzivnost. 

Glavne vrste poticaja za zapošljavanje

Saznajte koji vam se izbor nudi:

Potpore za zapošljavanje

Ova kategorija je najšira. Poslodavci mogu dobiti sufinanciranje troška bruto plaće za zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju ili osoba s invaliditetom.

Invaliditet, kolica, kolegica u invalidskim kolicim; Izvor: Pexels

U 2025. godini primjerice, mjesečni paušalni iznos ovih potpora iznosi do cca 3.630 € za ciljanu skupinu s poreznom olakšicom.

Plaća i njen bruto i neto iznos. Što obuhvaća koji segment i kako se računa?

Potpore za zapošljavanje: zeleno/digitalno

Kako Hrvatska prelazi na zeleno i digitalno gospodarstvo, uvedene su mjere koje ciljaju zapošljavanje u sektorima koji razvijaju zelene tehnologije i digitalne vještine.

Potpore za samozapošljavanje

Za one koji žele pokrenuti svoj posao, subvencije za pokretanje djelatnosti, često s posebnim uvjetima za mlade i osobe koje prelaze iz statusa nezaposlenih.

Programi za osobe s invaliditetom

Posebne mjere za zapošljavanje, prilagodbu radnog mjesta i podršku samozapošljavanju osoba s invaliditetom.

Regionalne i specijalne mjere

Primjerice, potpore za zapošljavanje u Sisačko-moslavačkoj županiji, mjere za mobilnost radne snage, poticanje zapošljavanja mladih kroz program „POSAO+“.

Posao+, mjere; Izvor: mjere.hzz.hr

Računovodstvo i financije dio su svakog poslovanja. Svejedno jeste li poslodavac ili tražite posao, saznajte više o stručnjacima koji barataju novcem!

Kada mjere stavimo u brojke

• Prema Vladinom priopćenju iz prosinca 2024., mjere aktivne politike zapošljavanja vrijedne su oko 1,2 milijarde eura, a koristilo ih je oko 282.000 osoba.
• Od tog broja, 46.000 osoba koristilo je mjere za samozapošljavanje (vrednovane na 420 milijuna eura), dok je 86.000 osoba sudjelovalo u mjerama obrazovanja i usavršavanja.

Vrijednost tih mjera iznosi oko 260 milijuna eura.

• U 2025. godini, maksimalni iznos potpore za zapošljavanje kroz određenu mjeru iznosi do 18.852 eura za godinu dana za poslodavce koji zapošljavaju osobe iz nepovoljnog položaja.

Ove brojke pokazuju da poticaji nisu samo teorija. Imaju opipljiv razmjer i značaj za tržište rada.

Ali isto tako pokazuju da su mnogi korisnici privremeni i da je važno uskladiti te mjere s dugoročnim strategijama zapošljavanja.

Želite zapošljavanje novih radnika učiniti povoljnijim? Iskoristite poticaje!

Potpora za zapošljavanje; Izvor: mjere.hzz.hr

Tko može iskoristiti poticaje?

Poslodavci

Potpore su dostupne za male i srednje tvrtke ali i za veće organizacije. Uvjeti se razlikuju po mjeri, ali uglavnom uključuju zapošljavanje određene kategorije radnika.

Ovdje mislimo na mlade, osobe s invaliditetom i dugotrajno nezaposlene. Uvjeti ovise i o obvezi zadržavanja radnika na određeni rok, prijavu mjere i ispunjenje kriterija.

Na primjer, kod mjere pripravništva poslodavci su u 2025. godini obvezni zadržati zaposlenike najmanje 6 mjeseci nakon isteka financiranja.

Tražitelji posla i radnici

Ako ste nezaposleni, mladi ili pripadnik neke ranjive skupine, možete iskoristiti mjere koje vam osiguravaju zaposlenje ili samozapošljavanje s podrškom države.

Programi kao „Garancija za mlade” imaju specijalizirane poticaje za mlade koji prvi put traže posao.

Tražim posao bez radnog iskustva. Saznajte više!

Izazovi i “ali” koje trebate znati

Na koje izazove možete naići kod potpisivanja ugovora o mjerama? Pročitajte u nastavku članka!

Traženje posla, aplikacije, portali, posao; Izvor: Pexels

Privremenost angažmana. Kod mnogih poticaja radno mjesto je osigurano kroz sufinanciranje, ali nakon isteka razdoblja potpora, postoji rizik da radnik neće ostati zaposlen kod poslodavca.

Administrativni uvjeti i kriteriji. Prijave mjera često zahtijevaju složenu dokumentaciju, poslodavci moraju pratiti uvjete, a radnici moraju ispuniti specifične kriterije.

Uska ciljna skupina. Neke mjere ciljaju samo osobe iz izrazito nepovoljnog položaja, što znači da većina radnika neće moći iskoristiti baš sve poticaje.

Mogućnost “mrtvog” učinka. Ako se poticaj koristi za zapošljavanje osoba koje ionako ne bi ostale, koristi za tržište rada mogu biti ograničene (vidljivo i u akademskim istraživanjima u europskim zemljama).

Regionalne razlike i sektorski izazovi. U područjima s većom nezaposlenošću ili u slabije razvijenim sektorima, poslodavci manje koriste mjere ili im je potrebna dodatna podrška.

Ako vam je sljedeća postaja razgovor za posao, pripremite i nemojte dopustiti nekorektna pitanja. Saznajte više!

Iskoristite poticaje

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Izvor: Pexels

No, bez obzira na sve spomenute situacije, pluseve i minuse, poticaji su odlična prilika za pronalazak novog posla. U nastavku pročitajte kako možete iz njih izvući ono najbolje!

Za poslodavce

• Pripremite se unaprijed. Planirajte zapošljavanja uz poticaje kao dio strategije rasta.
• Uključite mjere kao šansu za zapošljavanje i razvoj radnika, ne samo kao izvor subvencije. Pratite zahtjeve i rokove javnih poziva.

Za tražitelje posla

• Pratite natječaje HZZ-a i Ministarstva rada za mjere koje vam odgovaraju (na primjer, za mlade, osobe s invaliditetom, pripravništvo).

Pokažite želju za dugoročnim angažmanom i učenjem. Time si povećavate šanse za zaposlenje kroz poticaje.

Komunikacija i transparentnost

• Poslodavci trebaju jasno komunicirati uvjete i mogućnosti radnicima. Trebaju misliti dugoročno.

Zdrava komunikacija, radno mjesto

• Radnici, s druge strane, trebaju razumjeti da mjera može biti ulazno razdoblje prema stalnom zaposlenju.

Praćenje rezultata

• Važno je pratiti učinak mjera. Koliko radnika ostaje zaposleno, razvijaju li se vještine, kakva je lojalnost poslodavcu. Time se može procijeniti stvarna vrijednost poticaja.

Kombiniranje mjera i edukacija

• Poticaji za zapošljavanje često se mogu kombinirati s poticajima za edukaciju i prekvalifikaciju, pa zaposlenik može ući u mjeru zapošljavanja uz sufinanciranje razvoja vještina.

Poslodavci često traže zamjene na poslu. Koliko se isplati biti zamjena? Saznajte iz članka!

Iskoristite poticaje i smanjite nezaposlenost

Ovaj naslov je savjet i za poslodavce i one koji traže posao.

Uz to, uredite svoj životopis i prijavite se na željeni oglas za posao! Danas je pravi dan za te radnje!

Objava Poticaji za zapošljavanje: kako država potiče radna mjesta pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.