Porezne olakšice za uplate u III. mirovinski stup važna su tema poslodavcima i zaposlenicima.

Kada je uveden neoporezivi iznos od 804 eura godišnje, odnosno oko 67 eura mjesečno, taj benefit imao je znatno veću vrijednost nego danas. U

međuvremenu su rasle plaće, povećali su se troškovi života i inflacija. Realna vrijednost ove porezne olakšice danas gotovo prepolovljena.

Taj iznos od 804 eura godišnje predstavljao je približno 6,5% prosječne godišnje plaće kada je uveden. Danas taj udio iznosi tek oko 3,3%.

Sve više stručnjaka upozorava da postojeći model više ne prati realne potrebe tržišta rada ni financijsku stvarnost zaposlenika.

Zaposlenici danas realno dobivaju znatno manju korist nego prije desetak godina, dok poslodavci sve teže konkuriraju benefitima na tržištu rada koristeći isti neoporezivi iznos.

Tema poreznih olakšica i dobrovoljne mirovinske štednje postaje sve važnija za kompanije, HR stručnjake i zaposlenike.

Pročitajte članak u nastavku!

Ljudski resursi, benefiti, porezne olakšice; Pexels

Osobni odbitak i utjecaj na plaću

Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio primitka na koji građani ne plaćaju porez na dohodak.

Riječ je o iznosu koji država priznaje svakom poreznom obvezniku kako bi se smanjila porezna osnovica i povećao iznos neto plaće.

Porezna uprava na svojim stranicama detaljno objašnjava što je osobni odbitak!

Porez se ne obračunava na cijelu bruto plaću, nego se od nje najprije oduzima osobni odbitak, a tek se na preostali dio obračunava porez.

Visina osobnog odbitka izravno utječe na to koliko će zaposleniku ostati novca nakon oporezivanja. Što je osobni odbitak veći, to je porez manji, a neto plaća viša.

Osnovni osobni odbitak imaju svi zaposleni građani, no određene skupine mogu ostvariti i dodatna povećanja.

Euro, plaća, prosječna plaća; Pexels

Primjerice, roditelji koji uzdržavaju djecu, osobe koje uzdržavaju članove obitelji ili osobe s invaliditetom imaju pravo na veći osobni odbitak i samim time manje porezno opterećenje.

Osobni odbitak posebno je važan kod obračuna plaće, godišnjeg obračuna poreza i povrata poreza.

Radi odbitka njega dvije osobe s istom bruto plaćom mogu imati različit iznos neto primanja, ovisno o svojim poreznim olakšicama i obiteljskoj situaciji.

Osnovni osobni odbitak

U Hrvatskoj svaki zaposlenik ima pravo na osnovni osobni odbitak. On se koristi pri obračunu plaće i automatski smanjuje iznos poreza koji se plaća državi.

Primjerice:

• ako osoba ima veću bruto plaću,
• porez se ne obračunava na cijeli iznos,
• nego se prvo oduzima osobni odbitak.

Tek na preostali dio obračunava se porez.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Pexels

Tko može imati veći osobni odbitak?

Osobni odbitak može biti veći ako osoba:

• uzdržava djecu,
• uzdržava bračnog partnera,
• uzdržava članove obitelji,
• ima invaliditet,
• živi na potpomognutim područjima.

Što je više uzdržavanih članova, osobni odbitak raste.

Primjer

Ako dvije osobe imaju istu bruto plaću:

• osoba bez djece platit će više poreza,
• osoba s dvoje djece imat će veći osobni odbitak i veću neto plaću.

Poduzetništvo je odličan izbor za osobe s invaliditetom. Saznajte više iz članka na linku!

Poduzetnik, privatni posao; Pexels

Porezne olakšice za III. mirovinski stup

Porezne olakšice povezane s III. mirovinskim stupom postaju važan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika, povećanje zadovoljstva radnika te dugoročnu financijsku sigurnost.

Sve više zaposlenika danas pri odabiru poslodavca obraća pažnju na benefite poput dodatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog rada, edukacija i uplata u dobrovoljnu mirovinsku štednju.

Također, mlađe generacije sve češće razmišljaju o dugoročnoj financijskoj stabilnosti i dodatnim izvorima prihoda u mirovini.

Hrvatski mirovinski sustav pritom se suočava s ozbiljnim izazovima poput starenja stanovništva, manjeg broja radno aktivnih građana i rasta troškova života.

Radi svega navedenog financijski stručnjaci upozoravaju da kombinacija:

• I. mirovinskog stupa,
• II. mirovinskog stupa,
• i dobrovoljne štednje kroz III. stup

postaje nužna za održavanje životnog standarda nakon odlaska u mirovinu.

Zaposlenik s više od 40 godina radnog staža može očekivati mirovinu u visini oko 67% prosječne plaće.

Novčanik, plaća, euri; Pexels

No, opći prosjek mirovina znatno niži i iznosi oko 48%, što pokazuje koliko dodatna štednja i porezne olakšice postaju važni za buduću financijsku sigurnost građana.

Porezne olakšice kao benefit za zaposlenike

Jedna od najvećih prednosti uplata u III. mirovinski stup je činjenica da poslodavci zaposlenicima mogu uplaćivati sredstva neoporezivo do zakonski propisanog iznosa.

Trenutno je moguće neoporezivo uplatiti do 804 eura godišnje, odnosno oko 67 eura mjesečno po zaposleniku.

Iznos poslodavcima predstavlja relativno jednostavan način povećanja ukupnog paketa benefita bez dodatnog poreznog opterećenja.

Takav model posebno je zanimljiv kompanijama koje žele zaposlenicima ponuditi dugoročnu vrijednost, a pritom zadržati porezno učinkovit sustav nagrađivanja. U

Sada zaposlenik dobiva dodatnu financijsku korist bez povećanja klasičnih troškova plaće.

Sve navedeno je razlog zašto tvrtke danas uključuju dobrovoljnu mirovinsku štednju u standardni paket pogodnosti za zaposlenike.

Naknada za starije, mirovina; Unsplash

Međutim, problem je što taj iznos danas više nema istu vrijednost kao prije. Plaće su u međuvremenu značajno rasle, a inflacija je smanjila realnu vrijednost novca.

Benefit koji je nekada predstavljao ozbiljan dodatak danas zaposlenici često doživljavaju kao minimalan iznos.

Sve više stručnjaka upozorava da postojeći neoporezivi limit više ne prati stvarne troškove života ni dinamiku tržišta rada.

Poslodavci zato sve češće smatraju da sadašnji model više nema jednak motivacijski učinak kao ranije.

Zbog toga se sve češće otvara pitanje treba li država povećati maksimalni neoporezivi iznos uplata u III. stup kako bi porezne olakšice ponovno imale stvarni učinak.

Benefiti za zaposlenike su važan dio paketa koristi. Pročitajte članak!

BenefitI za privlačenje zaposlenika

Hrvatsko tržište rada već se godinama suočava s nedostatkom radne snage.

Posebno je izražen problem pronalaska stručnih i kvalitetnih zaposlenika u IT sektoru, građevini, zdravstvu, logistici i proizvodnji.

Djelatnik u proizvodnji, proizvodnja; Pexels

U takvom okruženju kompanije traže načine kako se razlikovati od konkurencije, a dodatni benefiti postaju važan alat employer brandinga.

Danas zaposlenici ne gledaju samo visinu osnovne plaće, nego i kakve benefite tvrtka nudi, koliko ulaže u zaposlenike te pruža li dugoročnu sigurnost i mogućnost razvoja.

Posebno mlađe generacije zaposlenika sve više cijene poslodavce koji razmišljaju o njihovoj budućnosti i financijskoj sigurnosti.

Uplate u III. mirovinski stup zato sve češće postaju dio standardnog paketa benefita u većim kompanijama, posebno kod poslodavaca koji žele zadržati kvalitetne zaposlenike na duži rok.

Takve pogodnosti zaposlenicima šalju poruku da kompanija ulaže u njihov dugoročni razvoj i stabilnost.

Istovremeno, poslodavci kroz ovakve benefite jačaju svoju konkurentnost na tržištu rada i grade pozitivniji imidž među kandidatima.

Uplate u III. mirovinski stup zaposlenicima šalju jasnu poruku da tvrtka razmišlja dugoročno i ulaže u njihovu budućnost.

Smatramo da porezne olakšice povezane s dobrovoljnom mirovinskom štednjom postaju važan dio modernih HR strategija.

Sve je značajniji faktor u privlačenju i zadržavanju kvalitetnih zaposlenika.

Tražite dobar posao? Pregledajte našu ponudu!

Kliknite već danas!

Objava Porezne olakšice za III. mirovinski stup: 67 eura nije dovoljno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Broj izdanih dozvola za boravak i rad u Hrvatskoj u posljednje tri godine jasno pokazuje smjer u kojem idemo.

Najnoviji podaci pokazuju da je do kraja ožujka 2026. izdano 47.040 dozvola, što je manje nego u istom razdoblju 2025., kada ih je bilo 53.662.

Na prvi pogled to može izgledati kao pad potražnje, no stvarna slika je složenija. Riječ je prije o usporavanju rasta nego o stvarnom padu potrebe za radnicima.

Pogled unatrag: kako su se brojke kretale

Kako bi se razumio trenutni trend, važno je pogledati širu sliku. U 2023. godini izdano je 172.499 dozvola, u 2024. čak 206.529, što je rekordna razina.

U 2025. broj pao na 170.723 izdanih dozvola. 

Drugim riječima, Hrvatska je u kratkom razdoblju prošla kroz snažan rast uvoza radne snage, a sada ulazi u fazu stabilizacije.

Iako broj dozvola više ne raste istim tempom, ostaje na vrlo visokoj razini.

Strani radnici, bauštela; Pexels

Strani radnici zakonski nisu diskriminirani po pitanju iznosa plaće. Pročitajte više u članku na poveznici!

Nove dozvole za rad i produljenja

Jedan od najvažnijih trendova vidi se u strukturi dozvola. U prva tri mjeseca 2026. izdano je 18.079 dozvola za novo zapošljavanje, ali čak 21.626 za produljenje postojećih radnih odnosa.

Izgleda da poslodavci sve manje traže nove radnike, a sve više zadržavaju postojeće. Strani radnici tako sve više prelaze iz privremenog rješenja u dugoročan dio radne snage.

Sektori koji ovise o stranim radnicima

Najveći broj dozvola i dalje se izdaje u nekoliko ključnih sektora:

• turizam i ugostiteljstvo
• građevinarstvo
• industrija i proizvodnja
• promet i logistika
• trgovina

U nabrojanim sektorima već godinama imaju kronični manjak radne snage.

U turizmu je riječ o sezonskom vrhuncu, dok je u građevini problem dugoročan i strukturalan.

U tim djelatnostima domaća radna snaga ne može pokriti potrebe tržišta, bilo zbog fizičke zahtjevnosti posla, radnih uvjeta ili nedostatka kvalificiranih radnika.

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Pexels

Osim toga, riječ je o sektorima koji izravno ovise o kontinuitetu rada. Primjerice, građevinski projekti i turistička sezona ne mogu se odgađat.

Tako se povećava pritisak na poslodavce da brzo pronađu radnu snagu. Na taj način su strani radnici u navedenim djelatnostima postali ključni dio svakodnevnog poslovanja.

Zašto moramo uvoziti radnu snagu?

Broj dozvola otkriva kakvo nam je stanje u državi na tom segmentu, ali i šire.

Hrvatska se suočava s:

• demografskim padom.
• starenjem stanovništva.
• iseljavanjem radno aktivnih ljudi.

Proljeće je sezona poslovnih prilika. Pronađite svoju. Pročitajte članak na poveznici. 

Istovremeno, gospodarstvo raste i traži više radnika nego što ih tržište može ponuditi. Vidimo da bez stranih radnika mnogi sektori ne bi mogli funkcionirati.

Dodatni problem je i neusklađenost obrazovnog sustava s potrebama tržišta rada. Takva situacija vuče novi problem. Naime, nedostaju neka konkretna zanimanja, posebno u strukovnim i tehničkim sektorima.

Osim toga, dio domaće radne snage više nije spreman raditi određene poslove zbog uvjeta rada ili visine plaće, što dodatno povećava jaz između ponude i potražnje.

Isplata regresa

Zanima vas isplata regresa za 2026. godinu? Pročitajte članak!

Objašnjavamo pad broja dozvola

Pad broja dozvola u 2026. ne znači smanjenje potrebe za radnicima, nego prije svega promjenu dinamike tržišta.

Nakon nekoliko godina naglog rasta, u kojima su poslodavci masovno tražili radnu snagu kako bi pokrili akutni manjak, sada dolazi do faze stabilizacije i prilagodbe.

Poslodavci više ne zapošljavaju po svaku cijenu, nego selektivnije biraju kandidate i sve veći naglasak stavljaju na zadržavanje postojećih radnika.

Umjesto stalnog dovođenja novih ljudi, fokus se pomiče na produljenje ugovora, bolje uvjete rada i dugoročnu suradnju.

Takvu situaciju vidimo i kroz rast broja produženih dozvola u odnosu na nove.

Uskoro kreće povrat poreza. Saznajte više!

Ulazimo u zreliju fazu u kojoj kvaliteta postaje važnija od kvantitete.

Poslodavci traže pouzdanije, kvalificiranije i dugoročno održive zaposlenike, dok istovremeno pokušavaju smanjiti troškove i rizike povezane s čestim promjenama radne snage.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Pexels

No, stabilizacija može biti i rezultat vanjskih faktora. Neki od njih bi mogli biti zasićenje određenih sektora, promjene u gospodarskim očekivanjima ili radi sve zahtjevnijih administrativnih procesa.

Činjenica je da unatoč manjem broju novih dozvola, temeljna potreba za radnicima i dalje ostaje visoka, što znači da je riječ o prilagodbi tržišta, a ne o njegovom slabljenju.

Utjecaj na domaće zaposlenike

Za domaće radnike, ova situacija ima složen i višeslojan učinak. S jedne strane, snažna potražnja za radnom snagom i dalje otvara više prilika nego prije nekoliko godina.

Posla ima, a u mnogim sektorima poslodavci se aktivno natječu za radnike, što zaposlenicima daje veću pregovaračku moć.

Odnosi se vide  kroz rast plaća, fleksibilnije uvjete rada i veću spremnost poslodavaca na prilagodbu, posebno na korekciju radnog vremena i davanje dodatnih benefita.

Ipak, dolazak stranih radnika mijenja dinamiku tržišta, posebno u zanimanjima niže i srednje kvalifikacije. U tim segmentima konkurencija raste, a poslodavci dobivaju širi izbor kandidata.

Time se može usporiti rast plaća ili ograničiti pregovaračka snaga dijela domaćih radnika.

Povišica, rast plaće; Pexels

Manjak radne snage

Ne možemo zanemariti činjenicu da ipak u većini sektora i dalje postoji manjak radne snage.

Strani radnici nisu zamjena domaćim, nego popunjavaju praznine koje tržište već ima.

Dugoročno gledano, ova situacija potiče i određene promjene kod zaposlenika. Sve je veći fokus na razvoju vještina, dodatnom obrazovanju i specijalizaciji.

Konkurentska prednost se u današnje vrijeme gradi na tim znanjima. Zato dok osnovni poslovi postaju dostupniji širem krugu radnika, oni koji ulažu u znanje i iskustvo i dalje imaju jasnu prednost.

U konačnici, tržište rada ostaje aktivno i otvoreno, ali i zahtjevnije.

Od naglog rasta do stabilizacije

Dodatni uvid u kretanja daje i usporedba početka godine kroz više godina.

Primjerice, do kraja travnja 2023. izdano je 54.592 dozvola, dok je u istom razdoblju 2024. broj narastao na čak 72.872, što je bio jasan signal snažnog rasta potražnje.

Već u 2025. vidljivo je blago smirivanje na 68.213 dozvola, a trend se nastavlja i u 2026. kroz još izraženiju stabilizaciju u prvom kvartalu.

Ovi podaci pokazuju da je tržište rada prošlo fazu naglog širenja i sada ulazi u uravnoteženiju fazu u kojoj više nema eksplozivnog rasta, ali razina potražnje ostaje visoka.

Posebno je zanimljivo da se istovremeno povećava udio produženih dozvola.

Strani radnici ostaju dulje u Hrvatskoj i postaju stabilan dio radne snage, a ne samo privremeno rješenje za sezonske potrebe.

Tražite posao?

Pregledajte popis oglasa i pošaljite životopis! Javite se već danas!

Objava Dozvole za rad: rast usporava, potreba ostaje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Nacionalna naknada za starije osobe ponovno je u fokusu javnosti. Razlog su važne promjene koje stupaju na snagu u 2026. godini.

Riječ je o državnoj novčanoj pomoći namijenjenoj osobama starijim od 65 godina koje nemaju mirovinu niti druge dostatne prihode.

Najnovija vijest je da se iznos ove naknade povećava. Isplate u novom iznosu već su krenule, što direktno utječe na tisuće građana.

Prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, od 1. siječnja 2026. nacionalna naknada za starije iznosi 160,22 eura mjesečno.

Vidimo povećanje u odnosu na prethodni iznos od 154,50 eura.

Iako se povećanje od nekoliko eura na prvi pogled ne čini značajnim, u kontekstu osoba koje nemaju druge prihode ono ima konkretnu vrijednost i utjecaj na kvalitetu života.

Za koga je nacionalna naknada za starije?

Naknada je uvedena kao oblik socijalne sigurnosti za osobe koje nisu ostvarile pravo na mirovinu.

Nacionalna naknada za starije osobe, HZMO

Riječ je o mjesečnoj novčanoj pomoći iz državnog proračuna, čiji je cilj smanjiti rizik od siromaštva među starijim osobama.

Pravo na nacionalnu naknadu za starije imaju građani koji ispunjavaju nekoliko važnih uvjeta:

• navršenih 65 godina života
• hrvatsko državljanstvo
• najmanje 10 godina neprekidnog prebivališta u Hrvatskoj
• nemaju mirovinu niti su osigurani u mirovinskom sustavu
• njihovi prihodi ne prelaze propisani prag

Ovaj prag prihoda iznosi dvostruki iznos naknade, odnosno oko 320 eura mjesečno po članu kućanstva .

Naknada je namijenjena isključivo najranjivijim skupinama.

Koliko iznosi naknada ove godine?

Najvažnija novost odnosi se na povećanje iznosa. Od početka 2026. godine naknada iznosi 160,22 eura mjesečno.

Rast iznosa rezultat je godišnjeg usklađivanja koje se provodi prema stopi inflacije, odnosno promjeni indeksa potrošačkih cijena.

Inflacija, cijene, cijena goriva, poskupljenje; Unsplash

Drugim riječima, država pokušava pratiti rast troškova života i barem djelomično zaštititi standard korisnika.

Iako povećanje od oko 5 do 6 eura mjesečno nije veliko, jasno pokazuje smjer politike.

Tko prima naknadu?

Prema HZMO-u nacionalnu naknadu za starije osobe moći će ostvariti hrvatski državljani stariji od 65 godina.

Važno je da imaju dugotrajno prebivalište u Hrvatskoj (najmanje 10 godina neprekidnog prebivanja na području Hrvatske neposredno prije podnošenja zahtjeva).

Sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni:

• da nije korisnik mirovine prema propisima Republike Hrvatske ili prema propisima druge države i nije osiguranik u obveznom mirovinskom osiguranju.
• da korisniku i/ili članovima kućanstva prihod ostvaren u prethodnoj godini po članu kućanstva, mjesečno ne prelazi dvostruki iznos nacionalne naknade za starije osobe (320,44 eura).
• da nije korisnik prava na zajamčenu minimalnu naknadu prema propisima o socijalnoj skrbi.
• da mu nije priznato pravo na uslugu smještaja prema propisima o socijalnoj skrbi.
• da nije sklopio ugovor o dosmrtnom uzdržavanju ili ugovor o doživotnom uzdržavanju, osim ako nije pokrenut postupak za raskid, utvrđenje ništetnosti ili poništenje ugovora.

Euro, povrat poreza, novac; Pexels

Povrat poreza 2026 uskoro sjeda na račune. Saznajte više iz članka na spojki!

Puno je korisnika

Prema dostupnim podacima, nacionalnu naknadu za starije trenutno prima više od 19.000 korisnika u Hrvatskoj.

Zanimljivo je da među korisnicima dominiraju žene, koje čine oko 80% primatelja.

Ovaj podatak nije slučajan. Žene starije generacije često imaju manje radnog staža ili su radile u neformalnom sektoru, zbog čega nisu ostvarile pravo na mirovinu.

Nacionalna naknada za starije ima i važnu socijalnu dimenziju, konkretnije, smanjenje rodne nejednakosti u starijoj dobi.

Idu li žene u mirovinu sve kasnije? Odgovor potražite u članku!

Uskoro kreće isplata

Isplate nacionalne naknade provode se mjesečno, a sredstva se u pravilu isplaćuju u tekućem mjesecu za prethodni mjesec.

Najnovije isplate, prema objavama medija, krenule su sredinom travnja, kada korisnicima na račune sjeda novi, povećani iznos.

Naknada za starije, mirovina; Unsplash

Svi postojeći korisnici automatski dobiti će povećanu naknadu, bez potrebe za dodatnim zahtjevima.

Sustav je postavljen tako da se usklađivanje provodi automatski, što pojednostavljuje administraciju i smanjuje opterećenje korisnika.

Zanima vas dodatak za mirovinu? Pročitajte članak i saznajte više!

Socijalna sigurnost

Nacionalna naknada za starije ima važnu ulogu u sustavu socijalne sigurnosti. Naime, predstavlja jedini stabilan izvor prihoda za osobe koje nisu ostvarile pravo na mirovinu.

U uvjetima rasta troškova života, inflacije i poskupljenja osnovnih potrepština, ova naknada zapravo čuva minimalni životni standard.

Bez nje, velik broj starijih osoba bio bi izložen ozbiljnom riziku od siromaštva i socijalne isključenosti. Osim individualnog značaja, ova mjera ima i širi društveni učinak.

Smanjuju se socijalne razlike, osigurava se osnovna razina sigurnosti i doprinosi dostojanstvenijem životu u starijoj dobi, posebno za osobe koje nisu imale kontinuitet zaposlenja.

Za ostvarivanje prava potrebno je podnijeti zahtjev Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO), osobno ili putem pošte.

hzmo; Mirovinsko

Donosi se odgovarajuća dokumentacija koja dokazuje ispunjavanje uvjeta poput prebivališta i visine prihoda. Nakon odobrenja, naknada se isplaćuje mjesečno na bankovni račun korisnika.

Važno je naglasiti da se radi o osobnom pravu koje nije nasljedno, naime ne može se prenijeti na članove obitelji niti predstavlja imovinu.

Je li moguće skratiti bolovanje na teret poslodavca na samo sedam dana? Saznajte više!

Ograničen obuhvat i rastući pritisak na sustav

Unatoč važnosti ove mjere, sustav nacionalne naknade za starije suočava se s nekoliko ozbiljnih izazova. Prvi je visina naknade.

iako je povećanje pozitivno, iznos od oko 160 eura mjesečno i dalje je nedostatan za pokrivanje osnovnih životnih troškova.

Drugi izazov odnosi se na obuhvat korisnika. Procjenjuje se da dio građana koji ispunjavaju uvjete ne koristi pravo.

Problemi nastaju zbog nedostatka informacija ili administrativnih prepreka u postupku prijave.

Treći, dugoročno najvažniji izazov je održivost sustava. Hrvatska se suočava sa starenjem stanovništva, što znači da će broj potencijalnih korisnika rasti, a time i pritisak na državni proračun.

Još malo o preprekama

Jedan od glavnih razloga zašto nacionalnu naknadu za starije ne koristi onoliko ljudi koliko se očekivalo jest neinformiranost građana i kompleksnost sustava.

Kupovina namirnica, umirovljenica, mirovina; Shutterstock

Prema analizi Instituta za javne financije, broj korisnika bio je znatno manji od procjena.

umjesto očekivanih oko 19.700 korisnika, naknadu je u početku koristilo tek oko 5.600 osoba.

U istom istraživanju navodi se nekoliko razloga za takvu situaciju:

• nedovoljna informiranost o pravu i uvjetima.
• administrativne prepreke i složen postupak prijave.
• nepovjerenje u institucije.
• socijalna isključenost starijih osoba.

Problem nije samo u uvjetima ili iznosu naknade, nego i u tome što dio građana uopće ne zna da ima pravo na ovu vrstu pomoći ili ne zna kako ga ostvariti.

Dodatno, starije osobe koje žive same ili u ruralnim područjima često imaju ograničen pristup informacijama i institucijama.

Mala je vjerojatno da će podnijeti zahtjev.

Također, dio potencijalnih korisnika odustaje od prijave zbog percepcije da je postupak kompliciran ili dugotrajan.

Sve to ukazuje na potrebu za boljim informiranjem građana i pojednostavljenjem administrativnih procedura kako bi sustav dosegnuo one kojima je najpotrebniji.

Tražite posao na pola radnog vremena?

Zavirite među naše oglase već danas!

Objava Nacionalna naknada za starije raste i uskoro sjeda na račune pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza jedna je od najvažnijih financijskih tema za hrvatske građane koji primaju plaću, mirovinu ili drugi dohodak.

Svake godine tisuće ljudi ispunjava poreznu prijavu kako bi ostvarilo pravo na povrat preplaćenog iznosa.

No, 2026. godina donosi niz novosti, olakšica i promjena u pravilima.

Od 4. svibnja kreću isplate povrata poreza, a mnogi se pitaju tko i pod kojim uvjetima može ostvariti puni povrat.

Netko može dobiti samo djelomični, te kako se prijaviti te što se dogodilo s rokovima, umanjenjima i dokumentacijom.

U nastavku ćemo objasniti

• kako povrat funkcionira.
• koje su najvažnije novosti za 2026.
• tko može dobiti puni povrat, a tko samo polovični.
• koji su uvjeti za povrat.
• kojoj se skupini građana isplata najviše isplati.
• mogu li studenti i mladi ostvariti povrat.
• kakve rokove i obveze ima porezni obveznik.

Povrat poreza, euro, novac, porezna

Kako funkcionira povrat poreza

Radi se o procesu u kojem porezna uprava vraća dio ili cijeli iznos poreza na dohodak koji je građanin preplatio tijekom godine.

Do toga dolazi kada je na kraju godine utvrđeno da je ukupni porez koji je trebao platiti manji od onoga koji je porezni obveznik platio kroz mjesečne odbitke (npr. pri isplati plaće).

Sistem funkcionira na način da poslodavac obračunava i uplaćuje poreze i doprinose svaki mjesec.

Ako se kroz obračun mirovina, plaće i primitaka utvrdi da je porez plaćen u većoj mjeri od stvarne porezne obveze, država vraća poreznom obvezniku razliku.

Dodatak na mirovinu je krenuo s isplatom. Saznajte o kojim se iznosima radi. Pročitajte članak!

Povrat može biti:

• puni povrat poreza, kada je doista porez u cijelosti preplaćen
• djelomični povrat, kada se vraća samo dio preplaćenog poreza
• Povrat nije automatski u svim slučajevima. Građani moraju podnijeti poreznu prijavu (do kraja veljače za prethodnu godinu) i/ili zatražiti porezni obračun u Poreznoj upravi.

ePorezna uprava, portal; Izvor:porezna-uprava.gov.hr

Novosti za 2026. godinu

Nemojte se iznenaditi s novostima. Pročitajte što vas čeka:

1. Isplate kreću već od 4. svibnja 2026.

Prema najavama Porezne uprave, prvi val isplata povrata poreza kreće od 4. svibnja 2026. godine.

Riječ je o ranijem početku isplata u odnosu na prošle godine, što je posebno važno za građane koji se oslanjaju na povrat kao dio godišnjeg budžeta.

2. Promjene u propisima o umanjenjima

Neke od promjena odnose se na način obračuna standardnih osobnih odbitaka, uvjete za priznavanje olakšica i nova pravila za zajedničko donošenje prijave za bračne partnere.

3. Posebna pažnja na mlade i studente

U 2026. godini posebne su se mjere uvele za mlade radnike i studente.

Osobito ako su te godine postigli manji dohodak ili su tijekom godine radili na više ugovora.

Studenti, povrat poreza, studentski posao; Izvor: Pexels

Mnogi od njih mogu ostvariti puni povrat poreza čak i ako su prestali raditi ranije u godini, ali samo ako znaju točno kako se prijaviti i koji dokumenti su im potrebni.

4. Digitalizacija poreznog procesa

Još jedna važna novost je značajno poboljšana online aplikacija Porezne uprave.

Omogućuje bržu provjeru statusa povrata, automatsko popunjavanje većine podataka i uvid u rokove bez potrebe za dolaskom u poslovnicu.

5. Mogućnosti za umanjenje porezne osnovice

Povećani su iznosi koje porezni obveznici mogu odbiti kroz olakšice za zdravstvene i obiteljske troškove, kao i za donacije u kulturi i sportu.

Svi ti faktori utječu na konačan iznos povrata.

Besplatno dopunsko osiguranje tema je o kojoj se priča od početka godine. Iz članka na linku saznajte zašto.

Obračunava se po ovom principu

Da bismo razumjeli što donosi povrat poreza u 2026., važno je vratiti se na osnovne principe obračuna:

Povrat poreza, papirologija, porez, ispunjavanje, novac, euri, olakšice; Izvor: Pexels

Poslodavac obračunava porez i doprinose mjesečno

Svaka plaća, honorar ili drugi dohoci oporezuju se prema važećim pravilima. Dio poreza se automatski odbija.

Na kraju godine utvrđuje se stvarna porezna obveza

Ako ste tijekom godine imali više odbitaka nego što je bilo potrebno, država vraća preplaćeni iznos.

Podnošenjem porezne prijave (do kraja veljače)

Mnogi građani moraju sami podnijeti prijavu. Iako postoje situacije u kojima to radi poslodavac ili se radi automatski.

Porezna uprava obrađuje prijave i određuje pravo na povrat

Nakon obrade, Porezna uprava izdaje rješenje o povratu ili odbitku te planira isplatu.

Povrat poreza može biti i rezultat priznavanja poreznih olakšica poput:

• osobnih odbitaka,
• troškova zdravstvene zaštite,
• troškova skrbi o djeci,
• troškova prijevoza,
• donacija.

Donacija, doniranje, porezna olakšica; Izvor: Pexels

Volontiranje je važno iz mnogo razloga. Bruno Lerotić zna sve o tome. Pročitajte intervju s humanitarcem s najviše akcija u nogama. 

Tko može ostvariti povrat poreza u 2026.?

Donosimo listu građana koji imaju pravo na povrat poreza.

Zaposleni s plaćom u 2025. godini

Ako ste tijekom godine radili i imali odbitke koji su veći od stvarne porezne obveze, možete ostvariti povrat.

Studenti i mladi radnici

Mladi koji su radili samo dio godine, onima koji su imali više ugovora ili su plaćali porez nepravilno mogu ostvariti puni povrat, jer su im iznosi poreza često veći nego stvarna obveza.

Samostalne djelatnosti i freelanceri

Ako ste bili registrirani za paušalno ili stvarno oporezivanje i preplatili porez, možete zatražiti povrat preplaćenog iznosa.

Umirovljenici s dodatnim prihodima

Ako ste primali mirovinu i ostvarili dodatne prihode na koje ste plaćali porez, možete  provjeriti pravo na povrat, osobito ako imate olakšice.

Rad umirovljenika, online, računalo; Izvor: Pexels

Obitelji s uzdržavanim članovima

Ako imate uzdržavane članove, ubrajaju se olakšice koje mogu rezultirati većim povratom.

Studentski posao korak je prema samostalnosti. Svi bi trebali raditi i biti neovisni o svojim skrbnicima. Makar za mali iznos. I to je početak! Pročitajte članak. 

Tko nema pravo na povrat poreza?

Ako ste bili prijavljeni samo kratko vrijeme, ali ostvarili minimalni dohodak i praktički niste platili porez

Ako tijekom godine niste plaćali porez na dohodak (npr. samo prihodi koji nisu oporezivi).

Ako ste ostvarili puni povrat automatski, bez potrebe za dodatnom prijavom.

Ako imate dugovanja prema državi koja se mogu umanjiti s iznosom povrata.

Ako se radi o strancima bez stalnog boravka i bez odgovarajućih dokumenata.

Strani radnici, call centar; Izvor: Pexels

Strani radnici imaju iste uvjete rada kao i domaći. Pročitajte članak!

Kako se prijaviti za povrat poreza?

Prijava poreza na dohodak

Za prethodnu godinu, prijava se podnosi najkasnije do kraja veljače slijedeće godine (do kraja veljače 2026. za primitke ostvarene u 2025.).

Online putem ePorezne

Putem sustava ePorezne možeš popuniti i predati prijavu bez dolaska u poslovnicu.

Putem poslodavca

U nekim slučajevima poslodavac podnosi prijavu umjesto vas (ovisno o ugovoru i dogovoru).

Dodatna dokumentacija

Ako imate zdravstvene troškove, darovnice, školarine i slično, pripremite izjave, račune i druge potvrde.

Objašnjenje čestih pojmova

Porezna osnovica

Ukupan dohodak koji se oporezuje nakon umanjenja za osobne odbitke i olakšice.

Porezna prijava, porez na dohodak; Izvor: portal.hr

Osobni odbici

Iznosi koje možete odbiti od porezne osnovice za sebe i uzdržavane članove.

Porezna prijava

Dokument koji podnosite Poreznoj upravi kako bi se utvrdilo tvoje pravo na povrat.

Automatski povrat

U nekim slučajevima Porezna izvrši povrat bez prijave, ako nema komplikacija u obračunu.

Što je plaća u naravi i kako se isplaćuje? Pročitajte članak!

Kako provjeriti status povrata

Nakon podnošenja prijave, status možete pratiti:

• putem sustava ePorezne
• pozivom u Poreznu upravu
• preko internetskog servisa gdje vidiš planirane isplate

Od 4. svibnja 2026. počinju prve isplate, a mnogi građani mogu očekivati povrat tijekom svibnja i lipnja, ovisno o redoslijedu obrade zahtjeva.

Dokumentacija, papirologija; Izvor: Pexels

Izbjegnite česte greške

• slanje nepotpunih dokumenata
• netočno popunjavanje porezne prijave
• zaboravljanje na olakšice
• nedovoljno provjerene podatke o primicima
• morate pratiti status nakon prijave

Možete se obratiti poreznom savjetniku ili koristiti pomoć u Poreznoj upravi kako bi izbjegli pogreške.

Savjeti za maksimalan povrat

• vodite evidenciju svih troškova i računa tijekom godine
• koristite sve olakšice koje vam pripadaju zakonom

Euro, povrat poreza, novac; Izvor: Pexels

• podnesite prijavu na vrijeme, najkasnije do kraja veljače
• pratite status povrata online
• obavezno provjerite je li prijava točno popunjena prije slanja

Sretna veza s poreznom

Da bi vam porezni život bio lakši, slijedite sljedeće idete:

• Pratite naš blog i pronađi dodatne vodiče koji mogu pomoći u upravljanju osobnim financijama.
• Istražite poslove koji omogućuju rast primanja i stabilnost.
• Pripremite dokumente i prijavite svoj povrat poreza na vrijeme.
• Iskoristite povrat poreza kao priliku za ulaganje u svoj profesionalni razvoj ili osobne ciljeve.

Potražite natječaj za posao koji će vam omogućiti kvalitetan život! 

Objava Povrat poreza u 2026. donosi razne novosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza dolazi na red svakom studentu koji počinje ozbiljnije raditi preko student servisa.

Hoće li se dio tog novca kasnije vratiti ili ne? Posebno kada se prijeđe prag od 12.000 eura godišnje, situacija postaje zbunjujuća i pogrešno interpretirana.

Studenti pretpostavljaju da vrijede ista pravila kao i za zaposlene osobe, posebno kada je riječ o povratu poreza za mlade.

No, stvarnost je nešto drugačija. Saznajte više iz nastavka članka!

Oporezivanje studentskog rada

Studentski rad reguliran je kroz studentske ugovore, odnosno ugovore preko student servisa.

Saznajte kako se piše životopis za studente! Pročitajte članak na linku!

Životopis, kako ga urediti

Vidljiva razlika u odnosu na klasičan radni odnos je ta što se zarada preko studentskog ugovora ne smatra plaćom, nego tzv. drugim dohotkom.

Takav odnos ima direktne posljedice na oporezivanje.

Studenti tijekom godine mogu zaraditi do 12.000 eura neoporezivo. Na taj iznos ne plaća porez na dohodak, što studentski rad čini vrlo povoljnim oblikom zarade.

Međutim, čim student prijeđe taj prag, situacija se mijenja.

Neoporezivi limiti za studentski rad su 4.800 eura za studente koji su na poreznoj olakšici roditelja i 12.000 eura za one koji nisu.

Više od 12.000 eura

Ako student tijekom kalendarske godine zaradi više od 12.000 eura preko studentskog ugovora, tada prestaje vrijediti neoporezivi prag.

Na iznos iznad tog limita počinje se obračunavati porez na dohodak.

Konkretno, na dio zarade iznad 12.000 eura obračunava se:

• porez na dohodak (po stopi od 20%)
• pripadajući prirez, ovisno o mjestu prebivališta

Porez se ne obračunava na cijeli iznos zarade, nego isključivo na dio koji prelazi prag.

Novčanice, plaća, euri; Pexels

Primjerice, ako student zaradi 13.000 eura, porez se plaća samo na 1.000 eura.

U tom trenutku kod većine studenata javlja se logično pitanje: ako već plaćam porez, mogu li ga kasnije dobiti natrag kroz povrat poreza?

Nažalost, odgovor je — ne.

Zarada ostvarena putem studentskog ugovora smatra se tzv. drugim dohotkom, a ne plaćom.

Zbog toga na nju se ne primjenjuju porezne olakšice koje vrijede za zaposlene osobe, uključujući i olakšicu za mlade koja omogućuje povrat poreza.

Student koji prijeđe limit i plati porez na dio zarade iznad 12.000 eura taj iznos u pravilu neće dobiti natrag kroz godišnji obračun.

Dodatno, porez se obračunava Prilikom isplate putem student servisa, tako da student odmah dobiva neto iznos umanjen za porez.

Time se izbjegava veće iznenađenje na kraju godine, ali istovremeno znači da se plaćeni porez ne vraća kasnije.

Zbog svega navedenog, važno je da studenti koji očekuju veće prihode unaprijed razumiju kako funkcionira oporezivanje i planiraju svoje financije u skladu s tim.

Pitamo se kakav je standard stanovnika u Hrvatskoj i može li plaća pokriti troškove života? Pročitajte članak!

Standard, životni standard

Što ako student radi i preko ugovora o radu

Situacija postaje još kompleksnija kada student tijekom iste godine kombinira rad preko student servisa i rad preko ugovora o radu.

Nije to rijetkost, posebno kod studenata koji se pred kraj studija zapošljavaju ili prelaze na pravi posao.

Pregovarajte o plaći, posebno kada se zapošljavate prvi puta. Pročitajte savjete kako proći što bolje!

Na prvi pogled, moglo bi se očekivati da će u tom slučaju student imati pravo na povrat poreza barem za dio prihoda ostvarenog kroz ugovor o radu.

Posebno ako spada u kategoriju mladih do 30 godina koji inače imaju pravo na porezne olakšice.

Međutim, takve situacije se ne događaju često.

Glavni razlog leži u načinu na koji se koristi osobni odbitak.

Kada student tijekom godine zaradi do 12.000 eura preko studentskog ugovora, taj iznos se smatra neoporezivim i praktički troši osobni odbitak.

Drugim riječima, država već kroz taj neoporezivi prag priznaje određenu poreznu olakšicu.

Ako student zatim počne raditi preko ugovora o radu, dolazi do problema. Naime, osobni odbitak već iskorišten kroz studentsku zaradu.

Ugovor o radu

Za prihode iz radnog odnosa više nema prostora za dodatno porezno rasterećenje koje bi rezultiralo povratom.

Primjeri

Donosimo neke primjere oporezivanja!

Primjer 1

Student tijekom godine zaradi:

12.000 eura preko student servisa (neoporezivo)
zatim se zaposli i zaradi još 5.000 eura kroz ugovor o radu

Na prvi pogled, očekivao bi povrat poreza na tih 5.000 eura (posebno ako ima pravo na olakšicu za mlade).

Međutim, budući da je osobni odbitak već “iskorišten” kroz studentski limit, povrat poreza u pravilu neće ostvariti.

Primjer 2

Student zaradi:

• 14.000 eura preko studentskog ugovora
• Na 2.000 eura iznad limita plaća porez.

Ako se nakon toga zaposli i dodatno zaradi, i dalje neće imati pravo na povrat poreza za prethodno plaćeni iznos, jer se taj prihod vodi kao drugi dohodak i ne ulazi u sustav olakšica za mlade.

Minimalna studentska satnica

Primjer 3

• Student tijekom godine radi samo preko ugovora o radu (bez student servisa) i zaradi, primjerice, 10.000 eura.
• U tom slučaju ima pravo na povrat poreza (ako zadovoljava uvjete za mlade), jer osobni odbitak nije iskorišten kroz studentski rad.

Ova razlika zbunjuje studente jer na prvi pogled djeluje nelogično.

Plaćanje poreza automatski ne znači i pravo na povrat.

Naime, porezni sustav razlikuje vrste dohotka i način na koji se olakšice primjenjuju.

Zbog toga je važno unaprijed razumjeti kako kombiniranje različitih oblika rada utječe na ukupnu poreznu situaciju.

U suprotnom, studenti mogu uzalud očekivati povrat.

Povrat poreza kreće u svibnju!

Na kraju, važno je razumjeti i kada povrat poreza zapravo stiže te tko ga može očekivati.

Isplata povrata poreza za 2025. godinu trebala bi započeti u svibnju, a prema podacima Porezna uprava očekuje se da će povrat ostvariti sličan broj građana kao i prošle godine.

Povrat poreza, euro, novac, porezna

Tada je više od 840 tisuća poreznih obveznika dobilo ukupno više od 405 milijuna eura povrata.

Isplate se provode postupno putem automatiziranog sustava, zbog čega novac ne stiže svima istovremeno.

Građani najprije dobivaju rješenje s točnim iznosom, a zatim se sredstva uplaćuju na njihov račun.

Najveći dio povrata odnosi se na mlađe zaposlenike do 30 godina, koji imaju pravo na povrat 100% ili 50% poreza na dohodak, ovisno o dobi.

Međutim, važno je naglasiti da se ova olakšica odnosi isključivo na dohodak od rada, odnosno plaću, dok se zarada preko studentskog ugovora u taj sustav ne uključuje.

Studenti koji rade isključivo preko student servisa, čak i ako prijeđu porezni prag i plate porez, u pravilu ne mogu očekivati povrat sredstava u ovom ciklusu.

Tražite novi posao? Pregledajte raspisane natječaje za posao i krenite u svoj novi početak!

Odaberite idealan oglas za posao! Kliknite već danas!

Objava Povrat poreza za studente koji prijeđu limit pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

13. plaća je vjerojatno najpoželjnija pogodnosti na tržištu rada u Hrvatskoj, ali i šire u Europskoj uniji.

Iako nije zakonski obvezna, sve veći broj poslodavaca koristi je kao alat za zadržavanje zaposlenika. Odličan je način nagrađivanja zaposlenika. Izuzetno jača konkurentnost tvrtke.

Radi se o dodatnoj isplati uz redovnu godišnju zaradu. Na račune sjeda uglavnom krajem godine.

Struktura, porezni tretman i pravo na isplatu ovise o nizu faktora koje zaposlenici često ne poznaju u potpunosti.

U kontekstu aktualnih promjena na tržištu rada i povećanja neoporezivih primitaka, 13. plaća dobiva dodatnu važnost.

Vlada je početkom godine povećala maksimalne iznose određenih neoporezivih isplata, čime je poslodavcima otvoren dodatni prostor za nagrađivanje zaposlenika.

Uključene su uskrsnica, božićnica, regres, naknade za prehranu, ali i nagrade za radne rezultate koje se poistovjećuju upravo s konceptom 13. plaće.

Pročitajte više u nastavku članka!

13. plaća nije bonus

Iako se u svakodnevnom govoru 13. plaća često koristi kao sinonim za bonus, između ta dva pojma postoji važna razlika.

Regres, godišnji, Uskrs

Bonus se obično odnosi na nagradu za ostvarene rezultate, koja može biti individualna ili timska i često ovisi o uspješnosti poslovanja ili ostvarenim ciljevima.

S druge strane, 13. plaća se isplaćuje svim zaposlenicima kao dodatna godišnja nagrada, ne nužno vezana uz individualni učinak.

Iako zakonski nije regulirana, puno je država u kojima visoki postotak radnika zapravo dobiva 13. plaću.

Važno je naglasiti da Zakon o radu ne propisuje obvezu isplate 13. plaće.

Poslodavci je uvode kroz interne akte, kolektivne ugovore ili pravilnike o radu, što znači da pravo na ovu isplatu ovisi o politici pojedine tvrtke.

Iz tog razloga postoje velike razlike među sektorima i poslodavcima kada je riječ o visini i načinu isplate.

U nekim slučajevima 13. plaća odgovara punom iznosu jedne mjesečne bruto plaće, dok se kod drugih poslodavaca radi o fiksnom iznosu ili varijabilnoj nagradi koja ovisi o poslovnim rezultatima.

Također, u menadžerskim strukturama, dodatne godišnje nagrade mogu činiti i do 30 do 60 posto ukupne godišnje plaće.

Navedene informacije pokazuju koliko ovaj oblik nagrađivanja može biti značajan.

Euro, novčanice, mala plaća, niska primanja; Pexels

Neoporezivi iznosi

Jedan od razloga zašto se 13. plaća sve češće spominje jest njezin porezni tretman.

Povrat poreza uskoro sjeda na račune. Pročitajte više u povezanom  članku!

Nagrada za radne rezultate može se isplatiti neoporezivo do određenog iznosa.

Prema aktualnim pravilima, taj je iznos 1.120 eura godišnje.

Poslodavci mogu zaposlenicima isplatiti dodatnu nagradu bez obračuna poreza i doprinosa, što ovu opciju čini izuzetno atraktivnom.

Međutim, ako isplata prelazi taj iznos, na razliku se obračunavaju sva propisana davanja, čime ukupni trošak za poslodavca značajno raste.

Važno je istaknuti da pravo na neoporezivu isplatu nije vezano uz radno vrijeme.

Zaposlenici koji rade puno ili nepuno radno vrijeme mogu primiti isti iznos, što dodatno povećava fleksibilnost ovog modela nagrađivanja.

Rad na pola radnog vremena već je dugo standard rada u zemljama zapadne Europe. Pročitajte koje su prednosti, ali i nedostaci takvog rada. 

Mnogi poslodavci kombiniraju različite oblike nagrada tijekom godine, poput mjesečnih bonusa i godišnjih isplata.

U takvim slučajevima potrebno je paziti da ukupni iznos neoporezivih isplata ne prelazi propisani limit.

Rad na pola radnog vremena

Poslodavci, uvedite 13. plaću

U uvjetima sve veće konkurencije na tržištu rada, 13. plaća postaje važan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.

Istraživanja pokazuju da zaposlenici sve više cijene dodatne financijske benefite, posebno u sektorima s izraženim nedostatkom radne snage.

Primjerice, istraživanje u sektoru turizma pokazalo je da je čak 99 posto poslodavaca spremno isplatiti 13. plaću ako bi ona bila neoporeziva.

Takva mjera, prema procjenama poslodavaca, ne bi predstavljala dodatni trošak za državu, ali bi značajno doprinijela stabilnosti tržišta rada i zadržavanju zaposlenika u Hrvatskoj.

Osim financijskog aspekta, 13. plaća ima i snažan psihološki učinak.

Djeluje kao priznanje za rad i doprinos zaposlenika, čime se povećava motivacija i lojalnost. U dugoročnom smislu, rezultira većom produktivnošću i smanjenjem fluktuacije zaposlenika.

Kako je moguće da jaki kandidati ne dolaze do posla? Postoje konkretni razlozi. Pročitajte koji!

Jaki kandidati, životopis, tražim posao

Primjeri s terena

Određene tvrtke uvode 13. plaću kao standardnu pogodnost. Jedan od poznatijih primjera je Lidl.

Svojim zaposlenicima redovito isplaćuju 13. plaću u visini jedne bruto plaće, uz dodatne benefite poput božićnice, uskrsnice i sezonskih nagrada.

U nekim situacijama i okruženjima isplaćuje se plaća na ruke. Biste li pristali? Pročitajte članak!

Ovakvi primjeri pokazuju kako 13. plaća nije samo dodatak, nego dio šire strategije upravljanja ljudskim potencijalima.

Tvrtke koje nude ovakve pogodnosti pozicioniraju se kao poželjni poslodavci, što im daje prednost u privlačenju kvalitetnog kadra.

Ujedno, transparentna komunikacija o plaćama i benefitima postaje sve važnija.

Posebno je vidljivo u kontekstu novih europskih direktiva koje naglašavaju pravo zaposlenika na informacije o uvjetima rada i plaćama.

Direktiva o transparentnosti plaća uskoro stiže. Saznajte potrebne informacija iz članka na linku!

Tko ima pravo na 13. plaću

Pravo na 13. plaću nije univerzalno i ovisi o odluci poslodavca.

U pravilu, kriteriji za isplatu definirani su internim aktima i mogu uključivati duljinu zaposlenja, radni učinak ili poslovne rezultate tvrtke.

Posao, rad, blagdani, poklon; Pexels

Kod nekih poslodavaca svi zaposlenici imaju pravo na jednaku isplatu, dok se kod drugih nagrađuju samo oni koji su ostvarili iznadprosječne rezultate.

Ovakva fleksibilnost omogućuje poslodavcima da prilagode sustav nagrađivanja svojim poslovnim ciljevima, ali istovremeno može dovesti do neujednačenih praksi na tržištu.

Za zaposlenike je zato važno provjeriti uvjete u ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru kako bi znali imaju li pravo na ovu vrstu isplate.

Hoće li 13. plaća postati standard?

S obzirom na trendove na tržištu rada, postoji realna mogućnost da 13. plaća u budućnosti postane standardna praksa u većem broju sektora.

Posebno se odnosi na industrije koje se suočavaju s kroničnim nedostatkom radne snage, poput turizma, trgovine i IT sektora.

Poslodavci, naime, moraju konkurirati ne samo plaćom, nego i ukupnim paketom pogodnosti.

Sezonski poslovi nude nešto više plaće od dugoročnih. Pročitajte članak!

Čak 86% tvrtki danas koristi bonuse kao dio sustava nagrađivanja kako bi motiviralo zaposlenike i zadržalo ključne ljude.

Podatak jasno pokazuje da su dodatne isplate standard koji se postupno širi kroz različite industrije.

Razlog za to nije samo percepcija zaposlenika, nego i mjerljivi učinci. Naime, strukturirani sustavi nagrađivanja i bonusa mogu dovesti do prosječnog povećanja radne učinkovitosti od 11%.

Također, dugoročni programi nagrađivanja mogu povećati performanse i do 44%.

Ured, uredski posao, podaci; Pexels

Takvi rezultati objašnjavaju zašto poslodavci sve više ulažu u dodatne isplate poput 13. plaće. Ne promatraju se kao trošak, nego kao investicija.

Osim utjecaja na produktivnost, dodatne financijske nagrade imaju i snažan učinak na zadržavanje zaposlenika.

Prema podacima Gallupa, tvrtke s visokom razinom angažiranosti zaposlenik bilježe do 59% manju stopu odlaska zaposlenika u sektorima s visokom fluktuacijom .

Drugim riječima, sustavi nagrađivanja poput 13. plaće mogu značajno smanjiti troškove zapošljavanja i gubitka kadra.

Pronađite pravog poslodavca

U kontekstu Hrvatske, gdje je odlazak radne snage jedan od velikih izazova, ovakve mjere dobivaju dodatnu težinu.

Poslodavci sve više prepoznaju da konkurentnost više ne ovisi samo o visini osnovne plaće, nego o ukupnom iskustvu zaposlenika.

Istovremeno, rasprave o povećanju neoporezivih iznosa i mogućnosti potpune neoporezive 13. plaće dodatno potiču interes za ovu temu.

Ako bi se takva mjera uvela, mnogi poslodavci već su signalizirali spremnost na širu primjenu ovog modela, što bi moglo ubrzati njegovu transformaciju iz benefita u standard.

U konačnici, smjer je prilično jasan. Kako se tržište rada razvija i konkurencija za kvalitetne zaposlenike raste, 13. plaća ima potencijal postati jedan od ključnih elemenata ukupne kompenzacije.

Pronađite poslodavca koji isplaćuje 13. plaću.

Potražite dobitni natječaj za posao već danas!

Objava 13. plaća: dodatni novac koji sve više zaposlenika očekuje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Najnoviji podaci o prosječnoj plaći u Hrvatskoj pokazuju da su plaće i dalje u porastu. Normalno, dinamika rasta ovisi o sektoru, regiji i načinu mjerenja.

Prema službenim statistikama, prosječna plaća u Hrvatskoj po zaposlenome u pravnim osobama u studenom 2025. iznosila je 1.498 eura.

Radi se o nominalnom porastu od 1,9 % u odnosu na listopad, a realni porast od 1,3 % nakon usklađivanja s inflacijom.

U odnosu na isti mjesec godine prije, prosječna neto plaća bila je viša za 9,7 % nominalno i 5,7 % realno. Istovremeno, prosječna bruto plaća iznosila je 2.093 eura, također bilježeći rast.

Ovi podaci iz Državnog zavoda za statistiku pokazuju da, usprkos izazovima na tržištu rada i općim ekonomskim pritiscima, neto primanja zaposlenih u Hrvatskoj nastavljaju trend rasta.

A taj trend traje već godinama.

Pri tome treba naglasiti da su ovakvi prosjeci značajni jer obuhvaćaju sve sektore i gospodarske grane. No, istovremeno, prikrivaju razlike među industrijama i regijama.

Razlika između prosječne i medijalne plaće

Novčanik, plaća, euro; Izvor: Pexels

Znamo koliko iznosi prosječna plaća u Hrvatskoj. Taj iznos možemo saznati iz više izvora. Iznos medijalne plaće nije često prikazan.

Te dvije različite mjere koje daju različite informacije o primanjima radnika.

Što je prosječna plaća?

Prosječna plaća računa se kao zbroj svih isplaćenih plaća podijeljen s brojem zaposlenih. Taj broj je koristan za prikaz ukupne razine primanja u gospodarstvu.

No problem je što može biti iskrivljen vrlo visokim plaćama manjeg broja ljudi ili ekstremima s jedne strane distribucije.

Na primjer, ako nekoliko visoko plaćenih izvršnih direktora zarađuje visoki iznos, povisuje se prosjek čak i ako većina radnika zarađuje značajno manje.

Prosječna neto plaća od 1.498 eura u studenom 2025. reflektira tu ukupnu sliku plaća, ali ne pokazuje koliko tipični zaposlenik stvarno zarađuje.

Što je medijalna plaća?

Medijalna plaća je iznos plaće ispod kojeg se nalazi točno polovica zaposlenih, a iznad kojeg je druga polovica.

Moguće da je taj pokazatelj bolji i realniji. Naime, srednje plaće nisu toliko pod utjecajem ekstremnih vrijednosti.

Zaposlenici, građevinci, radnici, plaća; Izvor: Pexels

Prema istoj statistici, medijalna neto plaća za studeni 2025. iznosila je 1.278 eura.

Dakle, polovica zaposlenih dobila je manje od tog iznosa, a polovica više.

U Zagrebu, gdje su plaće tradicionalno više, prosječna mjesečna neto plaća iznosila je 1.698 eura, dok je medijalna bila 1.444 eura.

Iznos je jasna ilustracija regionalnih razlika i distribucijskih razlika unutar istog tržišta rada.

Zašto je važno razlikovati ove mjere?

Prosječna plaća daje dobar uvid u opći trend i ukupnu razinu primanja u gospodarstvu. No, medijalna plaća bolje prikazuje iskustvo prosječnog radnika.

U situacijama kada su plaće vrlo nejednako raspoređene, medijalna plaća može biti niža od prosječne. Taj podatak govori da veći broj zaposlenih zarađuje manje od aritmetičkog prosjeka.

Za radnike i posloprimce, medijalna plaća je relevantnija. Pokazuje gdje se nalazi sredina tržišta, da tako nazovemo. Taj podatak možete iskoristiti kod pregovora o plaćama ili procjeni vlastite konkurentnosti.

Sada u primjeru vidimo da pregovori o plaći počinju puno prije prvog razgovora. Više možete pročitati u članku!

Pregovori o plaći

Promjene u dvije godine

Pregled trendova iz posljednjih dviju godina pokazuje da je prosječna plaća u Hrvatskoj kontinuirano rasla. Iako je rasla s različitim stopama ovisno o gospodarskim okolnostima i inflaciji.

Podaci Državnog zavoda za statistiku za 2025. i početak 2026. pokazuju sljedeće:

Siječanj 2025. Prosječna neto plaća iznosila je oko 1.392 eura, a bruto oko 1.925 eura, uz realan rast u odnosu na kraj 2024. godine.

Studeni 2025. Prosječna neto plaća porasla je na 1.498 eura, što je značajan rast u odnosu na početak godine.

Prosjek za prvih jedanaest mjeseci 2025. Prosječna neto plaća iznosila je 1.445 eura, uz 10 posto nominalnog rasta i 6,1 posto realnog rasta u odnosu na isto razdoblje 2024. godine.

Ovi trendovi pokazuju da, unatoč izazovima poput inflacije i globalnih ekonomskih turbulencija, plaće u Hrvatskoj nisu stagnirale.

Štoviše, postupno su se postupno povećavale kroz 2025. godinu. Istovremeno, treba napomenuti da realni rast (prilagođen inflaciji) nije jednak nominalnom rastu.

Time jasno vidimo da je dio rasta potrošen na neutralizaciju povećanih životnih troškova.

Euro, novčanice; Izvor: Pexels

Ako gledamo duži period, prosječna plaća je gotovo dostigla povijesne razine kada se gledaju podaci od prve polovice 1990-ih do danas.

Navodno potvrđuju trend povećanja životnog standarda. Makar nejednako raspoređenog među sektorima i regijama.

Sad, opet ostaje pitanje koliko je tada iznosila kuglica sladoleda, a koliko je sada.

Budžet će nekima popraviti povrat poreza koji je iza ugla. Pročitajte članak!

Bolje plaćeni sektori i regije

Analiza plaća po djelatnostima jasno pokazuje velike razlike:

Zračni prijevoz u studenom 2025. bilježi jednu od najviših prosječnih neto plaća, iznad 2.300 eura.

Znači li to da je vaša sljedeća karijera pilot ili instruktor letenja? Saznajte više!

Nasuprot tome, djelatnosti poput proizvodnje odjeće imaju prosječne neto plaće znatno ispod nacionalnog prosjeka, oko 967 eura.

Takve razlike ukazuju da industrijska struktura i zahtjevi na tržištu rada imaju snažan utjecaj na visinu primanja.

Visoko kvalificirani sektori kao što su IT, zračna industrija ili financijski servisi tradicionalno nude veće plaće, dok su tradicionalne proizvodne grane i usluge na nižim razinama.

Mali poslovni subjekt, dvije zaposlenice, keramika, trgovina; Izvor: Pexels

Regionalne razlike također postoje. U Zagrebu prosječna i medijalna plaća znatno su iznad nacionalnog prosjeka, dok u manje razvijenim županijama razina plaća može biti znatno niža.

Iskoristite ove podatke

Podaci o prosječnoj i medijalnoj plaći važni su za:

Pregovore o plaći. Razumijevanje gdje se vaša plaća uklapa u nacionalni kontekst.

Planiranje karijere. Ciljanje industrija s višim plaćama može dugoročno povećati prihode.

Razlike među regijama. Mogućnost selidbe ili rada remote može utjecati na ukupnu zaradu.

Procjenu troškova života. Usporedba plaće s troškovima stanovanja, prijevoza i prehrane.

U konačnici, razumijevanje ovih trendova pomaže radnicima da bolje procijene svoju tržišnu vrijednost i stvore plan za profesionalni razvoj.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac; Izvor: Pexels

Iskoristite navedene podatke i složite si situaciju što bližu idealnoj. Ako trebate obrazac za životopis, obavezno kliknite na članak!

Imajte na umu da prosječna plaća može dati optimističku sliku koja nije realna. Gledajte medijalnu.

Vještine i znanje utječu na plaću

Većini nas visoka plaća ipak ne pada s neba. Moramo stjecati nove vještine i dodatna znanja. U edukaciji je ključ.

Usporedite svoju trenutnu plaću s prosjekom i medijanom kako biste realno procijenili svoju tržišnu vrijednost.

No, ako ste se odlučiti za novi posao, kod nas potražite natječaj za posao koji vam se sviđa!

Pregledajte oglase već danas!

Objava Prosječna plaća u Hrvatskoj: saznajte najnovije iznose pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Napredovanje u zvanje mentora važna je potvrda djelatnicima u školstvu. Nastavnici, učitelji i profesori tim napredovanjem potvrđuju stručnost i iskustvo.

Jasno pokazuje profesionalni doprinos obrazovnoj zajednici. Mentorstvo je u obrazovnom sustavu u Hrvatskoj prepoznato kao posebno zahtjevna i odgovorna uloga.

Naime, ne implicira implicira samo kvalitetnu nastavu. Djelatnik koji je unaprijeđen u zvanje mentora definitivno je i podrška svojim kolegama, razvija nastavni kadar. Uz to, vodi projekte i stručne timove.

Sveukupno ima aktivno mjesto u profesionalnom usavršavanju.

U ovom blogu želimo pokazati važnost mentora. Možete saznati koji su uvjeti i kriteriji za napredovanje i kakav je postupak prijave i bodovanja.

Donosimo informacije kako se pripremiti i povećati šanse za uspjeh.

Bez obzira radi li se o početniku u sustavu ili iskusnom nastavniku koji želi napredovati, ovaj tekst će pomoći oko raznih informacija.

Učitelj, škola, razred, predavanje, učionica; Izvor: Pexels

Postanite mentor

Zvanje mentora u obrazovnom sustavu znači da nastavnik, učitelj ili profesor preuzima ulogu stručnog voditelja. Svojim znanjem i podrškom je uzor za nastavnike i učitelje.

Neki od zadataka mentora:

• vodi profesionalni razvoj drugih nastavnika
• pomaže u primjeni suvremenih nastavnih metoda
• koordinira stručne aktivnosti u školama ili županijskim/učiteljskim odborima
• sudjeluje u izradi standarda i programa usavršavanja

Matematika, profesorica, formule, ploča; Izvor: Pexels

Mentor aktivno sudjeluje u razvoju i napredovanje obrazovanja. Ova funkcija često se prepoznaje kao važno stručno i karijerno napredovanje.

Ako osoba ima ambicija, mentorstvo može biti značajan korak prema pozicijama poput savjetnika, voditelja školskih timova ili čak upravljačkih uloga u obrazovnoj administraciji.

Učitelji i nastavnici koji napreduju u viša zvanja imaju pravo na višu plaću.

Zašto je važno napredovanje u zvanje mentora?

Napredovanje u zvanje mentora ima tri ključne koristi:

1. Profesionalno priznanje

Zvanje mentora službeno potvrđuje tvoj doprinos kao stručnog mentora i nositelja kvalitete u nastavi.

Važan je dio tvoje profesionalne biografije koji se vrednuje i unutar sustava i kod vanjskih partnera ili pri prijavama na natječaje.

2. Utjecaj na obrazovnu zajednicu

Mentor ima priliku oblikovati rad svojih kolega.  Rad se vidi kroz primjere, savjete i vođenje projekata.

3. Financijska i karijerna motivacija

U većini slučajeva zvanje mentora donosi i povećanje plaće ili koeficijenta, kao i otvaranje novih profesionalnih mogućnosti.

Inovacije, poslovanje

Inovacije podižu ekonomski i društveni razvoj.

Više o temi možete pročitati na linku!

Tko može napredovati u zvanje mentora?

Prema propisima i pravilnicima u sustavu javnih i privatnih škola, zvanje mentora može se ostvariti ako ispunjavate određene uvjete koji se tiču:

Stručnog naziva. Obično magisterij ili stručni studij iz relevantnog područja.

Radnog iskustva. Nekoliko godina rada u odgojno-obrazovnoj ustanovi.

Dodatnih kvalifikacija. Poput seminara, edukacija, osposobljavanja.

Stručnih rezultata. Sudjelovanje u projektima, vođenje radionica, pozitivne ocjene rada

Nije dovoljno doći do zvanja učitelj. Stručnjak se mora dodatno obrazovati. Zapravo, dodatno obrazovanje treba biti stil života.

Osoba mora imati dokaziva iskustva i doprinos koji se vrednuje kroz formalnu proceduru.

U današnjem poslovnom okruženju svatko bi trebao raditi na cjeloživotnom učenju. Svakodnevica se previše brzo mijenja. Pročitajte članak!

Cjeloživotno učenje, učenje za život, rast, razvoj

Konkretni kriteriji za napredovanje?

Kriteriji su jasno definirani, a najčešće se dijele u nekoliko velikih grupa:

1. Obrazovanje i stručna sprema

Najčešće se zahtijeva najmanje visoka stručna sprema ili akademski stupanj (ovisno o vrsti škole i predmetu koji predajete).

2. Radno iskustvo

Uobičajeno se traži minimalno X godina rada u nastavi (najčešće 5 ili više), s dokazima o kvaliteti rada, evaluacijama i preporukama.

3. Stručni razvoj i usavršavanje

Ovdje se priznaju certifikati, seminari, sudjelovanja u radionicama, predavanjima i stručnim skupovima.

4. Pedagoški i profesionalni doprinos

Ovo je najvažniji dio.

Morate dokazati da ne samo da dobro radite, nego i da doprinosite razvoju sustava.

Doprinos se najbolje vidi kroz vođenje projekata, učenje i mentorstvo kolega i kroz pripremu izvan standardnih nastavnih materijala. Dobro dođe i sudjelovanje u stručno-metodičkim vijećima.

Dodatno obrazovanje, edukacija, call, zoom; Izvor: Pexels

5. Evaluacije i reference

Nemoguće je proći bez ocjena rada i preporuka. One su dokaz da su vaše sposobnosti prepoznate i potvrđene kroz sustav.

Svi ovi kriteriji se vrednuju kroz bodovni sustav koji se koristi kod prijava i ocjenjivanja kandidata.

Donosimo novosti vezane uz povrat poreza. Pročitajte!

Kako izgleda postupak prijave?

Sačuvajte si sljedeće podatke!

1. Prikupljanje dokumentacije

Prvi korak je priprema portfelja dokaza. Potrebni su vam sljedeći dokumenti:

• svjedodžbe o stručnom usavršavanju
• evaluacije rada
• potvrde o projektima i seminari
• stručni radovi ili prezentacije
• reference kolega i voditelja

Preporuke, životopis

Svi dokumenti i dokazi trebaju biti uredni, te jasno i logički povezani s kriterijima.

Preporuke su potrebne i kod traženja posla, ali i kod napredovanja. Saznajte kako doći do preporuke!

2. Podnošenje prijave

Prijavu predajete nadležnoj komisiji ili školskom upravnom tijelu. Primjer upravnog tijela je Ministarstvo obrazovanja, školski odbor ili drugi nadležni organ.

Prijava se obično podnosi putem službene obrazovne platforme ili uredno dostavljenim kompletom dokumenata prema uputama natječaja.

3. Bodovanje

Nakon predaje, tvoja prijava prolazi kroz bodovni sustav gdje se procjenjuju svi elementi portfelja. Najbolje pripremljene i najjače dokumentirane prijave dobivaju najveći broj bodova.

4. Intervju ili prezentacija

U nekim slučajevima komisija poziva kandidate na intervju ili prezentaciju. Na ovom koraku imate priliku dodatno objasniti svoje rezultate i pokazati koliko razumijete ulogu mentora.

Prijava, dokumentacija, ispunjavanje papira; Izvor: Pexels

5. Rješenje o imenovanju

Nakon bodovanja i evaluacije, slijedi formalno rješenje o napredovanju u zvanje mentora.

Potrebna je jasna dokumentacija o bodovima i evidenciju stručnog napretka.

Cijeli proces može potrajati nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ovisno o dinamici komisije i broju prijava.

U zvanje mentora može napredovati djelatnik koji ima položen stručni ispit, najmanje pet godina rada u obavljanju posla učitelja.

Također, kontinuirani profesionalni razvoj u trajanju od najmanje sto sati.

Mora imati izvršene druge obveze sukladno Pravilniku o napredovanju.

Financijski iskorak

Napredovanje u zvanje mentora ne donosi samo formalno priznanje, već i konkretne financijske i profesionalne koristi. Njime dugoročno oblikujete karijeru u obrazovanju.

Povećanje koeficijenta plaće izravno se odražava na mjesečna primanja, što u današnje vrijeme nikako nije zanemarivo. No, napredovanje u zvanje mentora ima i dodatnu vrijednost.

Mentorima se otvaraju vrata upravljačkim i koordinatorskim ulogama unutar škola i obrazovnih institucija. Uz to, ovi stručnjaci imaju priliku češće sudjelovati u državnim i međunarodnim projektima.

Poslodavac, zaposlenici, dogovor, dodatni prihod; Pexels

Zatim, pozivaju se kao predavači na stručne skupove i seminare te imaju priliku sudjelovati u kreiranju nastavnih planova, kurikuluma i strategija razvoja sustava.

Dodatne aktivnosti donose i dodatne prihode i honorare. 

U 2026. godini obrazovni sustav sve više naglašava suradnju, razmjenu znanja i kontinuirano usavršavanje, zbog čega je uloga mentora sve traženija i relevantnija.

Pregledajte oglase za posao

Prepoznajete se ovom tekstu? Želite i formalno utjecati na profesionalni razvoj kolega i aktivno sudjelovati u oblikovanju obrazovne prakse?

Mentorstvo je u tom slučaju prirodan i snažan korak naprijed.

Unaprijedite svoju karijeru. Pronađite svoj natječaj za posao!

Uz to, istražite mogućnosti napredovanja na, Zaposlise.hr pripremite svoj portfelj.

Objava Napredovanje u zvanje mentora: vodič za stručnjake pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza za 2024. kreće s isplatama 2. svibnja. Pravo na povrat ima oko 830 tisuća građana Hrvatske. U tu brojku su uključeni strani radnici koji su imali potpunu dokumentaciju.

Povrat poreza 2025

Povrati se isplaćuju prema redoslijedu izdavanja rješenje, kontinuiranim tempom. No, većini građana će isplata sjesti na račune do kraja svibnja.

Obračun povrata poreza; Izvor: Google.com

Pročitajte više o isplati plaće na Revolut bankovni račun. 

Portal Poslovni.hr objavljuje kako je prošle godine 830.122 poreznih obveznika ostvarilo povrat od gotovo 333 milijuna eura.

Također, kod 97.512 građana utvrđena obveza za uplatu poreza u iznosu od 35 milijuna eura. Prosječan povrat tada je iznosio oko 400 eura.

U našem članku po detaljima povrata poreza pisali smo kako je za ostvarenje poreznih olakšica bilo potrebno do kraja veljače dostaviti obrazac.

Taj se dokument odnosi na upis uzdržavanih članova obitelji, djecu, invalidnost, prebivalište u potpomognutim područjima i druge olakšice.

Dodajemo kako građani mlađi od 30 godina mogu očekivati najveće povrate.

Euri, novac, povrat poreza; Izvor: Unsplash.com

Mladima u 2025. veliki povrat poreza

Ukinuta je mjera oslobađanja od plaćanja poreza za mlade radnike.

Podsjetimo, od 1. siječnja 2025. godine poslodavci nemaju povlasticu oslobađanja od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje prilikom zapošljavanja osoba mlađih od 30 godina.

Radi se o mjeri koja je bila uvedena 2015. godine. Tada je stopa nezaposlenosti mladih iznosila 42,5 posto. Iz Vlade dolazi informacija kako je nezaposlenost mladih danas znatno manja.

Na primjer, podaci govore da je broj nezaposlenih osoba do 29. godina starosti bio 20,9%.

Broj nezaposlenih u Hrvatskoj 2023.; Izvor; Dzs.hr

Zbog oslobođenja od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje samo lani su proračunski prihodi bili manji za 385 milijuna eura.

Kažu iz Vlade, te dodaju da su odlučili ukinuti ovu pogodnost za nove korisnike, no provesti će je do kraja za one koji je već konzumiraju.

Unatoč ukidanju mjere za  oslobađanje od plaćanja doprinosa za mlade radnike, mjera prema kojoj oni dobivaju 50 ili 100 posto povrata poreza ostaje na snazi.

Radi se o sljedećim parametrima: mladi do 25. godine starosti imaju pravo na 100-postotno umanjenje poreza. Oni koji su došli do 30. godine imaju pravo na 50-postotno umanjenje poreza.

Lani je povrat dobilo preko 200 tisuća mladih, a postoji i kalkulator pomoću kojeg već sada okvirno možete izračunati koliki iznos dobivate.

Povrat poreza, JOPPD; Izvor: e-porezna.porezna-uprava.hr

Ukratko, kroz povrat poreza 2025. prvoj skupini mladih vratit će se cijeli iznos uplaćenog poreza. Drugoj skupini mladih vratit će se polovica uplaćenog poreza.

Izračunajte povrat poreza

Na kućnu adresu su počela stizati rješenja Porezne uprave u kojima su navedeni iznosi povrata poreza koji će biti isplaćen.

No, pogreške su uvijek moguće. Zato je važno znati da svi građani imaju na raspolaganju kalkulator povrata poreza. Uz pomoć njega možete  izračunati okvirni iznos povrata.

Tako ćete znati svoj iznos i prije nego što vidite rješenje. Kalkulator Porezne uprave pronađite na poveznici.

Ukratko ćemo objasniti postupak izračuna povrata poreza za 2024. godinu. Odaberite 2024. godinu i unesite podatke o dobi osobe za izračun prema gornjoj tablici.

Informativni kalkulator Porezne uprave; Izvor: kalkulator.porezna-uprava.hr

Zatim se unose podaci o vlastitim primicima primljenim kroz proteklu godinu. Podaci koji se traže su isplaćeni bruto primici, uplaćeni doprinosi, godišnji osobni odbitak.

Zatim, uplaćeni porez na dohodak i prirez porezu na dohodak te godišnja stopa prireza.

Pročitajte sve novosti oko poreznih propisa koje je donijela 2025. godina. 

Godišnja stopa prireza ponudit će se u padajućem izborniku, ovisno o mjestu stanovanja. A ostali podaci o primicima i doprinosima nalaze se u sustavu e-Građani.

Kada se prijavite u sustav e-Građani, do kalkulatora Porezne uprave možete doći na sljedeći način:

• Prijavite se u sustav i odaberete uslugu ePorezna, a zatim na jedinstvenom portalu Porezne uprave odabirete crvenu ikonu i opciju ‘Ulaz’. U lijevom stupcu se nalazi vaš profil.

ePorezna uprava, portal; Izvor: e-porezna.porezna-uprava.hr

• Odaberite opciju ‘Moj JOPPD’, a nakon toga kliknuti na karticu ‘Uvid u IP1/IP2’.
• Godina mora biti 2024., a zatim kliknite na opciju ‘Prikaži’.
• Otvorit će vam se novi zaslon s popisom podnositelja na kojemu je potrebno odabrati ‘Zbrojni pregled’. Tu možete pronaći dvije kartice.

Vi u kalkulator na stranicama Porezne uprave unosite podatke iz posljednjeg retka. Ona se odnosi na isplaćene primitke.

Strani radnici i povrat poreza

Strani radnici koji rade u Hrvatskoj mogu zatražiti povrat poreza.

Strani radnici i povrat poreza; Izvor: Porezna-uprava.hr

Uvjet koji moraju ispuniti je podnošenje ispravnog i odgovarajućeg PK obrasca, kao i ispunjavanje svih traženih uvjeta.

Prema novom Zakonu o radu, stranim radnicima se izjednačava iznos plaće s domaćim radnicima. Više možete pročitati u članku o zapošljavanju stranih radnika. 

Navodimo i da povrat poreza neće moći biti isplaćen ako porezni obveznici imaju neke nepodmirene dugove prema državi.

Neki od najčešćih dugova su dugovanje poreza na dodanu vrijednost. Zatim dugovanje poreza na nekretnine, neplaćene doprinose, ali i ostale doprinose.

U svim navedenim slučajevima povrat poreza neće biti isplaćen, već će na kućnu adresu stići obavijest o naplati duga.

Pročitajte više o očinskom dopustu,  sa navedenim zakonskim izmjenama za 2025. godinu.

Objava Povrat poreza stiže na račune! pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza, po godišnjem obračunu poreza na dohodak za 2024. godinu možemo očekivati u svibnju 2025. godine. Kao i svake godine, povrat će se izvršavati kontinuirano.

Povrat odlazi poreznim obveznicima koji ispunjavaju uvjete za povrat, a prema redoslijedu kojim će se izdavati rješenja.

Do kraja veljače potrebno je predati obrasce za povrat poreza. Provjerite imate li i vi pravo na njega, ali i kako ga izračunati.

Pročitajte koje nove porezne propise donosi 2025. godina. 

Koliko posto povrata mogu očekivati?

Osobe mlađe od 25 godina mogu očekivati 100 posto uplaćenog poreza u protekloj godini. Osobe između 25 i 30 godina će dobiti povrat pedeset posto poreza.

Povrat poreza, JOPPD, izvor: porezna-uprava.hr

Isplata povrata poreza ove će godine krenuti u svibnju. Građani će najprije dobiti privremeno porezno rješenje. No, ako ne stigne do 30. lipnja, postoje određeni postupci koje se moraju poduzeti.

Svi porezni obveznici uključujući i nerezidente koji do 30. lipnja 2025. ne zaprime privremeno porezno rješenje za 2024., mogu do 31. srpnja 2025. podnijeti zahtjev nadležnoj ispostavi Porezne uprave.

U zahtjevu za izdavanjem privremenog poreznog rješenja navest će podatke temeljem kojih smatraju da se na njih trebao primijeniti poseban postupak, stoji u obavijesti Porezne uprave.

Prošle je godine, a na temelju godišnjeg obračuna poreza za 2o23., pravo na povrat ostvarilo je 212.378 mladih građana.

83.491 osoba bilo je mlađe od 25 godina. Ukupno su dobili 71,1 milijun eura. Oni između 26 i 30 godina dobili su povrata poreza u iznosu od 93 milijuna eura.

Isplata više od 330 milijuna eura

Prema pisanju Večernjeg lista, povrat poreza za 2025. godinu očekuje oko 830 tisuća građana, a država će u tu svrhu isplatiti više od 330 milijuna eura.

Iznosi će biti isplaćivani sukcesivno, u skladu s redoslijedom izdavanja rješenja. Mlade osobe koje su u prethodnoj godini ostvarile dohodak od nesamostalnog rada mogu računati na značajne porezne olakšice.

Portal porezne uprave, izvor: porezna-uprava.hr

Olakšica se primjenjuje za cijelu godinu u kojoj porezni obveznik puni određenu dob.

Tko još ima pravo na povrat poreza?

Određene skupine građana, koji nisu u potpunosti iskoristili pravo na te olakšice tijekom godine, mogu tražiti povrat. Ovo su te skupine:

Studenti i učenici: Studenti koji su radili putem studentskog servisa i zaradili iznos veći od godišnjeg neoporezivog limita. Oni imaju pravo tražiti povrat poreza.

Razlog je ako su im poslodavci obračunali porez na dohodak. Godišnji neoporezivi limit za studente se mijenja svake godine. Određuje se zakonskim propisima, a ne zakonom.

Umirovljenici: Oni umirovljenici koji koji su ostvarivali dohodak iz raznoraznih izvora koji nisu mirovina (na primjer, honorarnim radom) mogu ostvariti pravo na povrat poreza.

Uvjet je da im je tijekom godine obračunato više poreza nego što su ga oni sami trebali platiti.

Osobe s invaliditetom: Građani koji imaju invaliditet imaju pravo na dodatne porezne olakšice koje umanjuju osnovicu za obračun poreza.

Obračun povrata poreza, izvor: Google.com

Ako građani nisu iskoristili te olakšice u tekućoj godini, mogu ostvariti pravo na povrat poreza.

Kako se podnosi zahtjev?

Zahtjev za povrat poreza podnosi se Poreznoj upravi Republike Hrvatske.

Obračun poreza i povrat poreza vrši se automatski. Nije potrebno podnijeti neke posebne zahtjeve. Obračun se vrši na temelju godišnjeg obračuna. Izračunava ga Porezna uprava.

No, postoje situacije koje su iznimke. Tada morate podnijeti godišnju poreznu prijavu. I ti porezni obveznici koji imaju obvezu podnošenja, dužni su je podnijeti do kraja veljače.

Prvi korak je provjera imate li pravo na povrat. Provjerit možete putem sustava e-Građani ili izravno u Poreznoj upravi. Prilažete potrebnu dokumentaciju.

Uglavnom se radi o potvrdama o prihodima i dokazima o olakšicama. Zahtjev se mora podnijeti u roku.

Kako smo spomenuli, povrat poreza počinje u svibnju, no točan rok ovisi o brzini obrade podataka u Poreznoj upravi.

Tko mora podnijeti prijavu?

Euri, novac, povrat poreza, Izvor: Unsplash.com

Većina mladih ne mora podnijeti prijavu za povrat poreza. No, obavezno je moraju podnijeti obveznici koji su u 2024. godini ostvarili dohodak od samostalne djelatnosti.

Dakle, podnose se iz djelatnosti obrta, slobodnih zanimanja. Zatim, iz djelatnosti šumarstva i poljoprivrede.

Saznajte kako i zašto pokrenuti novi posao i to otvaranjem vlastitog obrta. 

Također, iz djelatnosti po osnovi kojih se dohodak utvrđuje i oporezuje kao dohodak od samostalne djelatnosti na temelju poslovnih knjiga u tuzemstvu i inozemstvu.

Prijavu za povrat poreza moraju podnijeti i osobe koje rade na brodu u međunarodnoj plovidbi.

Porezna uprava navodi:

Porezni obveznici mogu podnijeti obrazac za priznavanjem prava u posebnom postupku (Obrazac ZPP-DOH) kako bi iskoristili propisana prava na umanjenje dohotka.

Odnosno, radi priznavanja poreznih olakšica, temeljem dostave podataka kojima Porezna uprava ne raspolaže.

Kalkulator, izračun poreza, izvor: Unsplash.com

Gore navedeni je bitno radi utvrđivanja prava na:

• dio osobnog odbitka za uzdržavane članove uže obitelji i/ili djecu,
• dio osobnog odbitka za utvrđenu invalidnost (vlastitu i/ili uzdržavanih članova uže obitelji i/ili djece),
• umanjenje poreza na dohodak od nesamostalnog rada po osnovi prebivališta i boravka na potpomognutom području I. skupine i području Grada Vukovara.
• Odnosi se za koje podaci nisu upisani na poreznoj kartici, te
• dio osobnog odbitka za plaćene doprinose za zdravstveno osiguranje u tuzemstvu ili dana darovanja.

Kalkulator za povrat poreza

Već sada možete izračunati iznos povrata poreza pomoću kalkulatora Porezne uprave.

Kalkulator godišnjeg obračuna poreza na dohodak i prireza poreza na dohodak temelji svoj informativni iznos na ovim podacima:

• isplaćeni bruto primici.
• uplaćeni doprinosi.
• godišnji osobni odbitak.
• uplaćeni porez na dohodak.

Financijska pismenost

I za razumijevanje povrata poreza važna je financijska pismenost. Pročitajte intervju sa stručnjakinjom iz Fintech tvrtke Finax i saznajte zašto biste trebali raditi na financijskoj pismenosti.

Objava Povrat poreza 2025: kada kreće i što možemo očekivati? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.