Upisi u srednje škole za školsku godinu 2026./2027. službeno su započeli.

Prema podacima Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih ove je godine za učenike osmih razreda osigurano više od 47.000 upisnih mjesta diljem Hrvatske.

Time je broj mjesta ponovno veći od broja učenika koji završavaju osnovnu školu.

Većina će učenika imati mogućnost upisa željenog programa ako na vrijeme ispuni sve uvjete i pažljivo odabere školu.

Upis u srednju školu jedna je od najvažnijih odluka tijekom školovanja.

Osim što određuje naredne četiri godine obrazovanja, često predstavlja i prvi ozbiljniji korak prema budućem zanimanju, fakultetu ili tržištu rada.

Svatko si postavlja pitanje treba li upisati gimnaziju, strukovnu školu, obrtnički program ili umjetničku školu? Koja je razlika među njima i što donosi svaka opcija?

Odgovore pronađite u nastavku članka!

Više mjesta nego učenika

U odnosu na prošlu godinu planirano je oko 500 mjesta manje jer je i broj osmaša manji za približno 950 učenika.

Upisi u srednje škole, učenici, Pexels

Dio upisnih mjesta rezerviran je za učenike s teškoćama te za glazbene i plesne programe.

Svake se godine planira nekoliko tisuća mjesta više od broja učenika koji završavaju osnovnu školu jer nije moguće unaprijed predvidjeti interese učenika.

Sustav mora osigurati mjesta i za povratnike iz inozemstva, učenike koji ponavljaju razred. Također, za strane državljane koji se uključuju u hrvatski obrazovni sustav.

Istovremeno se pri planiranju kvota nastoje pratiti i potrebe tržišta rada kako bi se osigurao dovoljan broj mjesta u programima za zanimanja za kojima postoji najveća potražnja.

S upisima u srednju školu na raspolaganje dolazi učenički servis. Pročitajte naš kratki vodič!

Kako izgledaju upisi?

Kao i prethodnih godina, upisi se provode putem Nacionalnog informacijskog sustava prijava i upisa u srednje škole (NISpuSŠ).

Učenici prijavljuju programe koje žele upisati, prate bodove i rang-liste te prema ostvarenim rezultatima ostvaruju pravo upisa.

Prijemni ispit, upisi, srednja škola, Pexels

Najveći broj bodova i dalje donose:

• zaključne ocjene iz osnovne škole.
• rezultati određenih nastavnih predmeta važnih za pojedini program.
• dodatni uspjesi i natjecanja.
• posebni uvjeti koje određuju pojedine škole.

Kod umjetničkih škola dodatnu važnost imaju prijemni ispiti i provjere sposobnosti.

S druge strane, kod pojedinih strukovnih i obrtničkih programa mogu tražiti dodatni uvjeti vezani uz zdravstvenu sposobnost ili specifične kompetencije.

Prema podacima Ministarstva, i ove godine najveći interes očekuje se za gimnazijske programe, zdravstvena zanimanja, ekonomiju, tehničke škole i IT programe.

Radi se o školama koje  već godinama privlače velik broj učenika.

U kakvom je stanju industrija u Hrvatskoj? Proizvodnja raste, ali zaposlenost pada. Pročitajte članak!

Industrija u Hrvatskoj

Izbor srednje škole je važan

Iako mnogi učenici s 14 ili 15 godina još uvijek ne znaju čime se žele baviti u budućnosti, izbor srednje škole ipak ima značajan utjecaj na njihov daljnji obrazovni i profesionalni put.

Srednja škola nije samo mjesto gdje će provesti sljedeće četiri godine.

U tom okruženju djeca će razvijati interese, stjecati nova znanja i upoznati područja koja bi jednog dana mogla postati njihov poziv.

Ipak jedna odluka ne određuje cijeli život.

Mnogi ljudi kasnije mijenjaju fakultete, zanimanja ili se prekvalificiraju za potpuno druga područja rada.

Odabrana škola može otvoriti određene mogućnosti i olakšati nastavak obrazovanja ili ulazak na tržište rada.

Učenici koji upisuju gimnazije najčešće nastavljaju obrazovanje na fakultetu.

Drugi dio učenika iz strukovnih i obrtničkih škola već nakon završetka srednje škole stječe kvalifikacije koje im omogućuju zapošljavanje.

WorldSkills Croatia 2026 sajam je strukovnih škola. Škole predstavljaju svoje učenike, vještine i mogućnosti za zapošljavanje. Pročitajte članak na poveznici!

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku najveći broj učenika u Hrvatskoj upisuje strukovne škole, dok gimnazijske programe pohađa otprilike četvrtina srednjoškolaca.

Učenici koji vole teorijske predmete i razmišljaju o fakultetu možda će se lakše pronaći u gimnazijskim programima.

Ostali koji žele ranije steći praktična znanja i konkretnu kvalifikaciju mogu pronaći odlične prilike u strukovnim, obrtničkim ili umjetničkim školama.

Svatko bi morao donijeti odluku sukladno vlastitim interesima!

Pozitivan stav u radu važan je dio odgoja djece. Pročitajte članak!

Koja je škola najbolji izbor?

Ne postoji univerzalan odgovor na pitanje koja je srednja škola najbolja.

Najbolji izbor ovisi o:

• interesima učenika
• sposobnostima
• planovima za budućnost
• načinu učenja
• profesionalnim ciljevima

Kemijske tehnologije, Privatna arhiva WorldSkills

Neki učenici odlično funkcioniraju u teorijskom okruženju i žele fakultet, dok drugi više vole praktičan rad i konkretnu primjenu znanja.

Stručnjaci za profesionalno usmjeravanje zato savjetuju da se odluka ne temelji isključivo na popularnosti škole ili pritisku okoline, nego na stvarnim interesima i sposobnostima učenika.

Želite postati slastičar? Nema problema, pročitajte više u članku!

Svatko bi trebao znati razliku između pojedinih vrsta srednjoškolskog obrazovanja.

Gimnazija

Gimnazija je oblik općeg obrazovanja koji učenicima pruža široku teorijsku osnovu iz različitih područja.

Cilj gimnazijskog obrazovanja nije osposobljavanje za konkretno zanimanje nego priprema učenika za nastavak obrazovanja na fakultetu.

U gimnazijama se veći naglasak stavlja na:

• jezike
• matematiku
• prirodne znanosti
• društvene predmete
• opće obrazovanje

Zbog toga velik broj učenika koji planiraju fakultet bira upravo gimnaziju.

Natjecatelj, Privatna arhiva, Worldskills

Prednost gimnazije jest široko obrazovanje koje ostavlja više mogućnosti pri kasnijem odabiru studija.

Učenik tijekom školovanja razvija znanja iz više područja i tek kasnije bira konkretniji profesionalni smjer.

S druge strane, nakon završetka gimnazije učenik nema strukovnu kvalifikaciju za određeno zanimanje, pa je nastavak obrazovanja za mnoge logičan sljedeći korak.

Pregovaranje je važna životna vještina, a poslovna pogotovo. Pročitajte naš intervju sa stručnjakom za pregovaranje Bornom Juriškovićem!

Strukovne škole

Strukovne škole fokusirane su na stjecanje konkretnih znanja i vještina za određena zanimanja.

Za razliku od gimnazija, učenici uz opće obrazovne predmete uče i stručne sadržaje vezane uz područje koje su odabrali.

U Hrvatskoj postoji velik broj strukovnih programa:

• zdravstveni
• ekonomski
• tehnički
• turistički
• prometni

Barista, kava; Pexels

• ugostiteljski
• poljoprivredni
• informatički

Jedna od najvećih prednosti strukovnih škola jest mogućnost stjecanja zanimanja odmah nakon završetka školovanja.

Učenici već tijekom srednje škole razvijaju stručne kompetencije koje mogu koristiti na tržištu rada.

Istovremeno, završetak strukovne škole ne isključuje mogućnost fakulteta. Mnogi učenici nakon četverogodišnjih strukovnih programa nastavljaju studij.

Tražite natječaj za posao u poljoprivredi? Pročitajte članak na poveznici!

Obrtničke škole

Obrtničke škole usmjerene su na praktična zanimanja i rad kroz praksu. U njima učenici velik dio obrazovanja provode u stvarnom radnom okruženju kod obrtnika ili poslodavaca.

U takve programe ulaze zanimanja poput:

• frizera
• automehaničara

Tata, kćer, zajedničko vrijeme, automehaničar, radiona, auto Pexels

• kuhara
• konobara
• električara
• vodoinstalatera
• stolara
• keramičara

Posebnost obrtničkog obrazovanja jest velik naglasak na praktičnom radu.

Učenici već tijekom školovanja stječu iskustvo koje im često omogućuje vrlo brz ulazak na tržište rada nakon završetka škole.

Posljednjih godina interes za pojedina obrtnička zanimanja ponovno raste jer tržište rada bilježi ozbiljan nedostatak kvalificiranih radnika u brojnim tehničkim i zanatskim profesijama.

Umjetničke škole

Umjetničke škole namijenjene su učenicima koji žele razvijati talent i obrazovanje u umjetničkim područjima.

U programu se ubrajaju:

• glazbene škole
• plesne škole

Umjetnička škola, slikarstvo, ŠPUD, Pexels

• likovne programe
• dizajn
• primijenjenu umjetnost

Za upis u većinu umjetničkih škola potrebno je proći prijemne ispite ili provjere sposobnosti.

Takvi programi zahtijevaju dodatni angažman i kontinuirani rad.

Ipak, učenicima omogućuju razvoj specifičnih umjetničkih kompetencija i pripremu za nastavak obrazovanja u kreativnim industrijama.

Koja je škola najbolji izbor?

Ne postoji univerzalan odgovor na pitanje koja je srednja škola najbolja.

Najbolji izbor ovisi o interesima učenika, sposobnostima, planovima za budućnost, načinu učenja i profesionalnim ciljevima.

Neki učenici odlično funkcioniraju u teorijskom okruženju i žele fakultet, dok drugi više vole praktičan rad i konkretnu primjenu znanja.

Stručnjaci za profesionalno usmjeravanje zato savjetuju da se odluka ne temelji isključivo na popularnosti škole ili pritisku okoline, nego na stvarnim interesima i sposobnostima učenika.

Potražite posao snova!

Pronađite idealan oglas za posao već danas!

Objava Upisi u srednje škole 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sat pokazuje šest ujutro. Kava se hladi na kuhinjskom stolu dok brzinski odgovarate na poslovne mailove. U pozadini čujete tihe korake malih stopala koja se privlače kuhinji.

Za nekoliko minuta vaš dan majke i poduzetnice službeno počinje, a s njim i žongliranje koje svaka poslovna mama poznaje u dušu.

Ako se prepoznajete u ovom prizoru, niste same. Prema podacima Europske komisije, gotovo trideset posto poduzetnica u Europi istovremeno odgaja djecu mlađu od deset godina.

Taj broj kontinuirano raste. Sve više žena prepoznaje poduzetništvo kao put prema financijskoj neovisnosti i fleksibilnosti koju posao s klasičnim radnim vremenom rijetko dopušta.

No, moramo biti iskreni od samog početka. Usklađivanje majčinstva i poduzetništva nije Instagram bajka u kojoj sve savršeno funkcionira.

Izazov je koji zahtijeva organizaciju, strpljenje, podršku okoline i ponajviše ljubaznost prema samoj sebi.

Dobra vijest je da je potpuno moguće izgraditi uspješan posao i istovremeno biti prisutna, posvećena majka.

Pročitajte članak u nastavku. Nadamo se da će vam pomoći da pronađete vlastiti način balansiranja između posla i obitelji.

Zaposlena mama; Pexels

Svakodnevni izazovi

Prije nego prijeđemo na rješenja, važno je otvoreno progovoriti o preprekama koje stoje na putu.

Prepoznavanje izazova prvi je i najvažniji korak prema njihovom prevladavanju.

Upravljanje vremenom

Dan ima samo dvadeset četiri sata, a čini se da vam treba barem dvostruko toliko.

Upravljanje vremenom

Između hranjenja djece, vožnje na aktivnosti, poslovnih sastanaka, administrativnih obaveza i pokušaja da se barem malo naspavate, vrijeme postaje najdragocjeniji resurs kojim raspolažete.

Poduzetništvo je vezano uz vještinu upravljanja vremenom. U suprotnom se akumulira nezadovoljstvo iz dana u dan.

Majčinski osjećaj krivnje

Osjećaj krivnje možda je najveći emocionalni teret koji majke poduzetnice nose. Kada radite, osjećate se krivima jer niste s djecom. Kada ste s djecom, osjećate se krivima jer ne radite na poslu.

Pitanje jesam li dobra majka proganja mnoge žene koje se odluče za poduzetnički put.

Taj začarani krug krivnje iscrpljuje i podriva samopouzdanje čak i najsposobnijim ženama.

Tamara Vrhovec Sekáč je vrlo uspješna poslovna žena. Objasnila nam je zašto je financijska pismenost temelj uspješnog života. Pročitajte intervju!

Nedostatak društvene podrške

Mnoge žene nemaju adekvatnu podršku partnera, šire obitelji ili lokalne zajednice. Bez čvrstog sustava podrške, usklađivanje posla i majčinstva pretvara se u iscrpljujuću utrku koju trčite same.

Zamka perfekcionizma

Društvene mreže neprestano prikazuju sliku savršene majke koja istovremeno vodi uspješan posao, kuha zdrave obroke, ima besprijekoran dom i izgleda kao s naslovnice.

Perfekcionizam; Pexels

Ta nerealna slika tjera nas da postavljamo nedostižne standarde prema kojima se mjerimo i osjećamo neuspješno kada ih ne dosežemo.

Stvarnost je da ta savršena slika ne postoji ni kod žena koje je prikazuju.

Mama poduzetnica je prednost

Unatoč svim izazovima, kombinacija majčinstva i poduzetništva donosi niz izuzetnih prednosti o kojima se premalo govori.

Fleksibilnost koju zaposlenje ne može pružiti

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, poduzetništvo vam omogućuje da prilagodite raspored potrebama svoje obitelji.

Možete prisustvovati školskoj priredbi usred radnog dana, otići na roditeljski sastanak bez traženja dopuštenja, ostati kod kuće kada je dijete bolesno.

Posao možete nadoknaditi u večernjim satima ili vikendom.

Kolike su naknade za bolovanje? Pročitajte tekst i saznajte više!

Djeca dobivaju najsnažniji mogući uzor

Vaša djeca odrastaju gledajući majku koja ne odustaje, koja rješava probleme, koja stvara nešto vlastito i koja preuzima odgovornost za svoj život.

Životna je lekcija o ustrajnosti, hrabrosti i samodisciplini koju nijedna škola ne može naučiti.

Kuharica, chef, restoran; Pexels

Djeca poduzetnih roditelja razvijaju veću kreativnost, samostalnost i otpornost na neuspjeh.

Kontinuirani osobni rast

Poduzetništvo vas svakodnevno tjera da učite i rastete. Postajete bolji pregovarač, lider, strateg i komunikator. Vi odlučujete u kojem smjeru vaša karijera ide.

Nema staklenog stropa, nema čekanja na promaknuće i nema potrebe da se ispričavate jer ste uzeli slobodan dan za bolesno dijete.

Borna Jurišković nam objašnjava pregovaranje! Pročitajte intervju!

Praktične strategije

Pročitajte naše ideje o kombiniranju poduzetništva i majčinstva!

Postavite čvrste ali zdrave granice

Jasno definirajte radno vrijeme i obiteljsko vrijeme pa se toga dosljedno držite. Kada ste s djecom, svjesno odložite telefon. Kada radite, budite potpuno prisutne u poslu.

Napola prisutni u obje sfere garantira nezadovoljstvo u obje sfere.

Djeca osjećaju kada ste mentalno odsutne čak i kad ste fizički tu, baš kao što i kvaliteta vašeg rada pada kada vam misli lutaju prema kućanskim obavezama.

Rad, popravljanje, mama, dijete; Pexels

Naučite reći ne bez osjećaja krivnje. Ovo je vještina koju mnoge žene moraju svjesno razvijati.

Ne morate prihvatiti svaki projekt, svaku društvenu obavezu, svaki zahtjev koji vam drugi upute. Svako da nečemu što nije vaš prioritet zapravo je ne nečemu što jest.

Ako radite od kuće, fizički odvojite poslovni prostor od privatnog, makar to bila samo kutna za radnim stolom iza paravana.

Rad od kuće je dobar način rada za trudnice. Pročitajte članak i saznajte što o toj temi piše u Zakonu o radu.

Delegirajte bez grižnje savjesti

Pokušavati sve raditi same najveća je zamka u koju majke poduzetnice upadaju i ujedno najčešća greška o kojoj izvještavaju žene koje su prošle taj put.

Kritički se zapitajte koji poslovni zadaci zaista zahtijevaju vaše osobno uključivanje, a koji ne.

Isto vrijedi za kućanske poslove. Pomoć u kući nije luksuz nego pametna investicija u vaše vrijeme, energiju i mentalno zdravlje.

Ako si ne možete priuštiti redovitu pomoć, razmislite o angažiranju pomoći barem jednom tjedno ili za specifične zadatke poput glačanja ili dubokog čišćenja.

Obrt za čišćenje je vrlo unosna uslužna djelatnost. Saznajte više!

Obrt za čišćenje

Izgradite mrežu podrške

Razgovarajte otvoreno s partnerom o podjeli odgovornosti u kućanstvu i oko djece.

Jasna očekivanja i konkretni dogovori sprečavaju frustracije i nerazumijevanje koje se s vremenom pretvara u ogorčenost.

Partner koji aktivno sudjeluje u odgoju i kućanskim poslovima nije pomoć nego ravnopravan roditelj koji ispunjava svoju ulogu.

Povezivanje s drugim majkama poduzetnicama neprocjenjiv je izvor podrške, razumijevanja i praktičnih savjeta.

Ne zanemarujte ni širu obitelj.

Bake i djedovi, sestre, bliske prijateljice, svi oni mogu biti dragocjeni dio vašeg sustava podrške ako im dopustite da pomognu i ako jasno komunicirate što vam treba.

Neka vam tehnologija bude saveznica

Tehnologija je jedna od najboljih prijateljica svake poslovne mame.

Alati za produktivnost poput Trella, Asane ili Notiona pomažu u organizaciji zadataka i projekata na jednom preglednom mjestu.

Automatizirajte sve što možete.

Automatsko zakazivanje objava na društvenim mrežama, automatizirani email odgovori, online sustavi za fakturiranje i naplatu, chatbotovi za česte upite klijenata.

Obrt, obrtnici

Svaki automatizirani proces oslobađa dragocjene sate koje možete preusmjeriti na rad koji zaista zahtijeva vaš osobni angažman ili na vrijeme s obitelji.

Briga o sebi

Ovo je dio koji mnoge majke poduzetnice preskaču smatrajući brigu o sebi sebičnošću ili luksuzom za koji nemaju vremena.

Istina je upravo suprotna. Briga o sebi je apsolutna nužnost bez koje sve ostalo postupno pada u vodu.

Fizička aktivnost kao izvor energije

Trideset minuta kretanja dnevno nije samo dobro za tijelo nego i za um. Vježbanje otpušta endorfine, poboljšava koncentraciju i podiže razinu energije.

Ne mora to biti odlazak u teretanu. Joga kod kuće dok djeca gledaju crtić, brza šetnja s kolicima kroz kvart ili ples u dnevnom boravku, sve se računa i sve čini razliku.

Vedrana Healing Room objašnjava nam zašto je meditacija važna. Pročitajte intervju!

Vrijeme za sebe bez ispričavanja

Dozvolite si redovito vrijeme koje je samo vaše. Knjiga prije spavanja, kupka s pjenom, kava s prijateljicom, odlazak na masažu.

Meditacija, opuštanje, ljepota, zdravlje

Odmorna, ispunjena majka neusporedivo je bolja majka od iscrpljene, ogorčene žene koja je sve dala drugima, a sebi ništa ostavila.

Prepoznajte znakove izgaranja na vrijeme

Profesionalno izgaranje nije znak slabosti nego prirodna posljedica predugog zanemarivanja vlastitih potreba i prelaženja vlastitih granica.

Izgaranje (burnout) alarm je za promjenu. Pročitajte članak na poveznici!

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Ne jurite za savršenstvom. Kuća ne mora blistati svaki dan. Ručak ne mora izgledati kao iz kulinarskog showa. Poslovni plan ne mora biti besprijekoran prije nego što napravite prvi korak.

Dovoljno dobro zaista jest dovoljno dobro i što prije to prihvatite, to ćete prije osjetiti olakšanje i slobodu za napredak.

Ne stavljajte sebe na posljednje mjesto. Ne možete nalijevati iz prazne čaše, koliko god to pokušavale.

Samopouzdanje, posao

Ne uspoređujte se s drugima. Svačija situacija je jedinstvena.

Žena koja na društvenim mrežama izgleda kao da savršeno balansira sve možda ima tim od pet ljudi, baku koja čuva djecu svaki dan i partnera čija plaća pokriva sve režije.

Uspoređujete svoje iznutra s tuđim izvana, a to nikada nije poštena usporedba.

Ne radite bez prestanka. Produktivnost ne dolazi od broja sati za računalom nego od kvalitete fokusa unutar radnih sati.

Rad non-stop bez pauze i bez slobodnih dana ne čini vas boljom poduzetnicom. Čini vas iscrpljenom osobom koja sve lošije donosi odluke.

Vaš put, vaša pravila

Na našem portalu možete pronaći oglase poduzetnika i poduzetnica koji trebaju pojačanje u svom timu.

Pronađite idealan natječaj za za posao!

Provjerite ponudu već danas!

Objava Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prosječna plaća u Zagrebu iznosi 1703 eura neto, no što ta brojka zaista znači za svakodnevni život u najvećem hrvatskom gradu?

Kako se ti iznosi razlikuju ovisno o industriji, razini iskustva i tipu poslodavca? I koliko od te plaće zapravo ostane nakon svih mjesečnih troškova?

Zagreb je glavno administrativno, gospodarsko i kulturno središte Republike Hrvatske.

U njemu živi gotovo četvrtina ukupnog stanovništva zemlje, a koncentrirana je otprilike trećina svih registriranih poslovnih subjekata.

Htjeli ili ne, ta koncentracija ekonomske aktivnosti čini Zagreb neizbježnom referentnom točkom za svakoga tko traži posao.

Temom prosječne plaće se bavimo u smislu orijentira pri pregovorima o primanjima. Pročitajte o čemu se radi!

Statistika plaća u Zagrebu

Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku, prosječna neto plaća u Zagrebu iznosi 1703 eura.

Novčanik, plaća, euri; Pexels

Taj se podatak odnosi na prosječnu mjesečnu isplaćenu neto plaću po zaposlenom u pravnim osobama na području Grada Zagreba.

Pritom treba imati na umu da DZS prikuplja podatke od pravnih osoba.

Taj podatak govori da samostalne djelatnosti, obrtnici i mikropoduzetnici nisu nužno obuhvaćeni tim statistikama.

Bruto plaća naspram neto plaće

Svaka osoba na tržištu rada mora razlikovati bruto i neto iznose plaće.

Prosječna bruto plaća u Zagrebu kreće se oko 2300 do 2400 eura, a razliku do neto iznosa čine propisani doprinosi i porez.

Struktura obustava iz bruto plaće izgleda ovako:

• Doprinos za mirovinsko osiguranje prvog stupa iznosi 15 posto bruto plaće.
• Doprinos za mirovinsko osiguranje drugog stupa iznosi 5 posto bruto plaće.
• Porez na dohodak obračunava se progresivno: 20 posto na godišnju poreznu osnovicu do 50.400 eura i 30 posto na iznos iznad tog praga.
• Na izračunati porez primjenjuje se prirez Grada Zagreba od 18 posto.

Isplata povrata poreza

Zaposlenik na svoj račun dobije otprilike 60 do 65 posto ukupnog bruto iznosa. Točan omjer ovisi o osobnom odbitku, broju uzdržavanih članova obitelji i eventualnim poreznim olakšicama.

Medijalna plaća kao realnija slika primanja

Aritmetički prosjek plaća ima jednu ozbiljnu manu. Lako ga iskrivljuju ekstremno visoke ili niske vrijednosti.

Zato je medijalna plaća, odnosno iznos kod kojeg jedna polovica zaposlenih zarađuje manje a druga više, pouzdaniji pokazatelj tipičnih primanja.

Kako je u Zagrebu? Naime, medijalna neto plaća u Zagrebu iznosi oko 1472 eura.

Vidimo da je iznos znatno niži od aritmetičkog prosjeka od 1703 eura i znači da više od polovice zaposlenih Zagrepčana zarađuje manje od prosječne plaće.

Razlika od gotovo 230 eura između prosjeka i medijana ukazuje na izraženu nejednakost u primanjima.

Mali je broj visoko plaćenih pozicija, najčešće ih nalazimo u IT sektoru, financijama, nafti i plinu te menadžmentu, značajno podiže ukupni prosjek.

Plaća više neće biti tajna. Stiže nam direktiva od transparentnosti plaća. Pročitajte članak!

Direktiva o transparentnosti plaća

Trendovi rasta plaća

Plaće u Zagrebu bilježe kontinuirani rast posljednjih godina. Pokretači tog trenda su višestruki.

Neki od utjecaja su ulazak Hrvatske u eurozonu i Schengenski prostor 2023. godine.

Ostali, ali i ne manje bitni razlozi su pojačana konkurencija za radnu snagu uzrokovana emigracijom.

Zatim, sustavno podizanje minimalne plaće, te opći inflatorni pritisci koji su prisilili poslodavce na korekcije primanja.

Međugodišnji rast prosječne neto plaće u Zagrebu u posljednje tri godine kretao se između 8 i 12 posto. 

Dio tog rasta odražava realnu aprecijaciju plaća, ali znatan dio predstavlja kompenzaciju za inflaciju koja je u 2022. i 2023. godini premašivala 8 posto na godišnjoj razini.

Plaće prema industriji i sektoru

Visina plaće ovisi o sektoru u kojem zaposlenik radi. Tako vidimo da u nekim djelatnostima primanja premašuju prosjek i za više od 100 posto, dok su u drugima znatno ispod granice od 1703 eura.

Inflacija, poduzetništvo

Nafta, plin i energetika

Prema podacima Grada Zagreba, djelatnosti opskrbe naftom, plinom i energentima nalaze se među apsolutno najbolje plaćenim sektorima u gradu.

Prosječne neto plaće u ovim djelatnostima nadmašuju gradski prosjek za 30 do 50 posto, a u nekim slučajevima i više.

Razlog tome je visoka kapitalna intenzivnost ovih industrija, potreba za specijaliziranim kadrom i prisutnost velikih tvrtki poput INA-e čije je sjedište u Zagrebu.

IT i tehnološki sektor

Informacijska tehnologija tradicionalno prednjači po primanjima.

Prosječna neto plaća u IT sektoru u Zagrebu kreće se od 2000 do 2800 eura, a iskusni programeri, arhitekti sustava i tehnički voditelji timova nerijetko dosežu 3000 do 4000 eura neto.

Zagreb se profilirao kao regionalno središte za softverski razvoj, s domaćim tvrtkama poput Infobipa, Rimac Technologyja, Nanobita i Photomatha, ali i uredima međunarodnih kompanija.

Potražnja za IT stručnjacima kontinuirano premašuje ponudu, što održava plaće na visokoj razini.

.NET developer

Frontend i backend developeri, DevOps inženjeri, stručnjaci za kibernetičku sigurnost i data scientisti spadaju među najtraženije i najbolje plaćene profile.

Financije i bankarstvo

Financijski sektor nudi nadprosječna primanja. Prosječna neto plaća u bankarstvu, osiguravajućim društvima i financijskim institucijama kreće se od 1800 do 2500 eura.

Specijalizirane pozicije poput aktuara, risk analitičara, investicijskih savjetnika i voditelja financijskog kontrolinga mogu dosezati i više iznose.

Gotovo sve veće hrvatske banke i osiguravajuće kuće imaju sjedišta u Zagrebu, čime ovaj sektor zapošljava značajan broj visokokvalificiranih stručnjaka.

Fintech sektor koristi ATS sustave za zapošljavanje. Pročitajte članak!

Zdravstvo

Zdravstveni sektor pokazuje širok raspon plaća. Liječnici specijalisti u bolničkim ustanovama mogu očekivati neto plaće od 2000 do 3000 eura, a u privatnim klinikama i više.

Medicinske sestre i tehničari zarađuju od 1200 do 1600 eura neto, što je ispod ili oko gradskog prosjeka.

HZZO, zdravstvene iskaznice, naknade za bolovanje 

Farmaceuti se pozicioniraju u rasponu od 1500 do 2000 eura.

Nedostatak medicinskog osoblja, posebice nakon odlaska zdravstvenih radnika u zapadnoeuropske zemlje, postupno podiže plaće i u ovom sektoru.

Primalje su sve traženije. Saznajte više u članku na poveznici!

Obrazovanje

Plaće u obrazovanju tradicionalno zaostaju za prosjekom. Učitelji i nastavnici u osnovnim i srednjim školama zarađuju od 1200 do 1500 eura neto, ovisno o stažu, zvanju i koeficijentima.

Sveučilišni profesori primaju nešto više, u rasponu od 1600 do 2200 eura, uz značajne razlike prema akademskom zvanju i instituciji.

Ugostiteljstvo, turizam i maloprodaja

Ugostiteljstvo i turizam nude prosječne neto plaće od 1000 do 1400 eura, uz česte sezonske ugovore i prekovremeni rad.

Napojnice neslužbeno podižu ukupna primanja, ali osnovna plaća najčešće ostaje ispod gradskog prosjeka.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Pexels

Maloprodajni sektor spada među slabije plaćene djelatnosti, s prosječnim plaćama prodajnog osoblja od 900 do 1200 eura neto.

Plaće prema razini iskustva

Početne pozicije

Osobe koje tek ulaze na tržište rada u Zagrebu, uključujući pripravnike i juniore s manje od dvije godine iskustva, mogu očekivati neto plaće od 900 do 1300 eura.

Razlike po sektoru su izražene. Junior programer u uspješnoj IT tvrtki može početi s 1300 do 1600 eura, dok početna pozicija u administraciji rijetko prelazi 1000 eura.

Srednja razina karijere

Stručnjaci s tri do deset godina iskustva čine okosnicu zagrebačkog tržišta rada. Njihove neto plaće kreću se od 1400 do 2200 eura, pri čemu specijalizacija igra ključnu ulogu.

Certificirani stručnjaci, projektni voditelji i osobe s dokazanim rezultatima pregovaraju o znatno boljim uvjetima od generalista.

Razmišljanje, učenje, edukacija, komuniciranje, psihologija, rad na sebi; Shutterstock

Seniorske i upravljačke pozicije

Na seniorskoj razini i u menadžmentu plaće dosežu 2500 do 5000 eura neto.

Executive pozicije u multinacionalnim kompanijama ponekad nude ukupne kompenzacijske pakete koji premašuju 7000 do 10.000 eura mjesečno.

Zagreb u usporedbi s ostatkom Hrvatske

Usporedba s hrvatskim gradovima

Zagreb nedvojbeno prednjači u primanjima u cijeloj Hrvatskoj.

Prosječna neto plaća od 1703 eura uspoređuje se s otprilike 1350 do 1450 eura u Splitu.

Zatim, 1300 do 1400 eura u Rijeci, 1250 do 1350 eura u Zadru, 1200 do 1300 eura u Varaždinu i 1150 do 1250 eura u Osijeku.

Razlika se kreće od 15 do 30 posto, a u usporedbi s manjim mjestima i ruralnim područjima može premašiti i 40 posto.

Regionalna usporedba

U širem regionalnom kontekstu, Zagreb se pozicionira konkurentno.

Plaće u Zagrebu dostigle su, a po nekim mjerenjima i prestigle, razinu plaća u Ljubljani.

Prosječna plaća, plaća, preživljavanje

Istodobno, značajno nadmašuju razine u Beogradu (oko 900 do 1050 eura), Sarajevu (oko 800 do 950 eura) i Podgorici (oko 850 do 1000 eura).

U odnosu na prosjek Europske unije, koji iznosi otprilike 2200 do 2500 eura neto, Zagreb se još uvijek nalazi u donjoj trećini.

Kada se, međutim, plaće korigiraju za razlike u troškovima života primjenom pariteta kupovne moći, pozicija Zagreba poboljšava se i odgovara otprilike razini od 1900 do 2100 eura u EU prosjeku.

Troškovi života i koliko ostane od 1703 eura

Stanovanje

Stanovanje je daleko najveći izdatak u Zagrebu. Najam jednosobnog stana u centru grada kreće se od 550 do 750 eura mjesečno, a izvan centra od 400 do 550 eura.

Režijski troškovi za stan od 60 do 70 četvornih metara iznose 150 do 250 eura mjesečno.

Za osobu koja živi sama i plaća najam u središtu Zagreba, samo stanovanje može apsorbirati 40 do 55 posto prosječne plaće.

Ostali troškovi

Mjesečna potrošnja na hranu i namirnice za jednu osobu kreće se od 250 do 400 eura.

Mjesečna karta za javni prijevoz košta oko 40 do 53 eura. Obrok u restoranu srednje kategorije iznosi 10 do 15 eura, a kava u kafiću 1,50 do 2,50 eura.

Minimalna plaća, računanje, preživljavanje, kalkulator, digitron; Pexels

Okvirni mjesečni budžet

Za osobu s prosječnom neto plaćom od 1703 eura, okvirni mjesečni proračun izgleda otprilike ovako.

Najam jednosobnog stana izvan centra iznosi oko 480 eura, režije oko 180 eura, hrana i namirnice oko 320 eura, prijevoz oko 50 eura.

Zatim, zdravlje i higijena oko 50 eura, odjeća oko 60 eura, izlasci i zabava oko 100 eura, te ostali troškovi oko 80 eura. Ukupno je to oko 1320 eura, što ostavlja otprilike 383 eura za štednju.

Ovaj izračun pretpostavlja osobu bez kredita, automobila i djece. Za obitelji s djecom ili za one koji otplaćuju stambeni kredit, prosječna plaća može biti na samoj granici dovoljnog.

Čimbenici koji utječu na visinu plaće

Obrazovanje ostaje snažan prediktor visine primanja. Osobe s diplomom visokog obrazovanja zarađuju 30 do 60 posto više od osoba sa srednjoškolskim obrazovanjem.

Učenički poslovi, učenik, posao

Znanje stranih jezika, posebice njemačkog, donosi premiju od 10 do 20 posto u određenim sektorima.

Izgledi za budućnost

Većina ekonomskih analitičara predviđa nastavak rasta plaća u Zagrebu u narednim godinama, premda umjerenijim tempom.

Očekivani godišnji rast nominalnih plaća kreće se od 5 do 8 posto, dok bi realni rast trebao iznositi 2 do 4 posto.

Za svakog pojedinca, stvarno značenje ovih brojki ovisit će o sektoru zaposlenja, razini iskustva, stambenoj situaciji i osobnim financijskim prioritetima.

Tražite posao? Pronađite svoj natječaj za posao na našim stranicama!

Prijavite se već danas!

Objava Prosječna plaća u Zagrebu iznosi 1703 eura pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pregovaranje je jedna od onih vještina o kojoj svi govore, ali ju rijetki zaista razumiju i koriste na pravi način.

Vidimo je u gotovo svim fazama zapošljavanja, ali i rada. Krenimo samo od razgovora za posao, zatim pregovora o plaći ili uvjetima rada.

Trebali bi biti sposobni jasno komunicirati svoju vrijednost, ali i razumjeti drugu stranu.

O tome kako se razvija vještina pregovaranja, te kako može pomoći kandidatima na tržištu rada, razgovarali smo s Bornom Juriškovićem.

Bruno je trener pregovaranja koji je svoj put započeo potpuno izvan tog područja i završio na svjetskom vrhu.

Kako si započeo svoju pregovaračku karijeru?

Ja sam Borna Jurišković i trener sam vještine pregovaranja. S 18 godina sam upisao građevinu, ali iskreno, nisam se pronašao u tome. No, završio sam fakultet, tako da sam službeno inženjer građevine.

Na trećoj godini sam odlučio da se želim baviti pregovaranjem. Paralelno sam znao da se moram dodatno educirati ako se neću baviti strukom.

Prošao sam brojne edukacije u Hrvatskoj, Europi i SAD-u, uključujući i edukaciju na sveučilištu Michigan, gdje me trenirao bivši FBI pregovarač.

Vrlo brzo sam krenuo raditi s ljudima jedan na jedan, najviše oko toga kako dobiti povišicu.

Ti ljudi su me počeli preporučivati dalje. Prvo svojim šefovima, a onda su krenuli pozivi iz tvrtki za edukacije. I tako se sve prirodno razvilo u ono što danas radim.

Kako si znao da je to tvoj poziv?

Iskreno – nisam znao. Na fakultetu su me često gurali da držim prezentacije i to mi je bilo prirodno. Nije mi predstavljalo problem.

Tako sam ušao u svijet komunikacije, prodaje i pregovaranja. Radio sam i u prodaji, ali to mi nije bio dugoročni smjer. U jednom trenutku sam shvatio da na tržištu nedostaje konkretne edukacije o pregovaranju.

Prekretnica je bila kada me poznanik pitao mogu li mu pomoći oko pregovora za povišicu. Tada sam krenuo ozbiljnije u tom smjeru, otvorio profil na društvenim mrežama i počeo dijeliti sadržaj.

Kasnije sam sudjelovao na međunarodnom natjecanju iz pregovaranja i osvojio prvo mjesto, što mi je dodatno otvorilo vrata i dalo kredibilitet.

Ima li pregovaranje sličnosti s debatiranjem?

Ima, i to dosta. Postoji puno preklapanja, pogotovo u načinu razmišljanja, argumentaciji i strukturi komunikacije.

Zašto si potreban tvrtkama?

Prepoznat sam po tome što sam konkretan.

Ne bavim se teorijom u stilu “pregovaranje je ovo ili ono”. Kada se nađeš u konkretnoj situaciji, ja ti dam konkretne rečenice i pristupe koje možeš odmah primijeniti.

Radim s različitim industrijama, od teleprodaje i nabave do pregovora s dobavljačima ili partnerima. Radio sam i s velikim sustavima poput L’Oréala.

Svaka edukacija je prilagođena klijentu, nema generičkih rješenja.

Prvo razgovaram s klijentima, razumijem njihove potrebe i situacije, a zatim gradimo pristup na temelju stvarnih scenarija s kojima se susreću.

Pomoći kandidatima koji traže posao

Danas imamo puno alata, uključujući umjetnu inteligenciju, koji mogu pomoći u pripremi. Kandidati mogu analizirati što im je važno i usporediti to s onim što poslodavac nudi.

Važno je razumjeti što konkretna pozicija uključuje. Kada dođeš na razgovor, trebaš znati o čemu se radi. I još važnije, trebaš postavljati pitanja.

Ljudi često zaborave da i oni procjenjuju poslodavca.

Nije to jednosmjerna situacija. Možeš pitati koja su očekivanja od osobe na toj poziciji ili kako izgleda idealan kandidat.

Stav je ključan. Ako dođeš s mentalitetom “samo da dobijem posao”, tako će te i percipirati. Važno je biti svjestan svoje vrijednosti, ali i realan.

Koliko je priprema važna?

Priprema je početak svega. Ne smiješ misliti da znaš “otprilike” o poslu. Trebaš istražiti tvrtku, branšu i poziciju.

Ako imaš poznanike u toj industriji, pitaj ih. Informiraj se o plaći, uvjetima i praksama. Danas su te informacije dostupnije nego ikad.

Kako doći do povišice?

Većina ljudi griješi jer govori samo o sebi. Govore koliko su doprinijeli i zašto zaslužuju više.

Pregovaranje nije samo o tebi. Moraš razumjeti kako te druga strana vidi i što za nju znači veća vrijednost.

Umjesto da tražiš povećanje, postavi pitanje: na kojim projektima mogu dati veću vrijednost?

Zatim, kako mogu doprinijeti više?

Kada te poslodavac počne percipirati kao osobu koja donosi veću vrijednost, povišica dolazi kao logičan korak.

Poslodavci mogu olakšati razgovor

Poslodavci trebaju pokazati više empatije i razumijevanja. Kandidati su pod stresom i to treba uzeti u obzir.

Jedan od načina je opuštanje atmosfere kroz osobne priče ili humor. Drugi način je etiketiranje emocija. Prepoznavanje i imenovanje onoga što kandidat osjeća.

Primjerice, ako kažeš kandidatu da primjećuješ da je nervozan, velika je vjerojatnost da će se ta nervoza smanjiti. Istraživanja pokazuju da izgovaranje emocije smanjuje njen intenzitet.

Tako možete potpuno promijeniti tijek razgovora i učiniti ga ugodnijim za obje strane.

Preuzmite prodajnu skriptu i naučite pregovarati!

Pregovaranje je budućnost

Priča Borne Juriškovića pokazuje da pregovaranje nije rezervirano samo za prodavače ili menadžere.

Ta vještina se može naučiti i primijeniti u svakodnevnim situacijama.

Hvala Borni na razgovoru!

Prijavite se na oglas za posao i pregovarajte o uvjetima! Krenite već danas!

Objava Pregovaranje s Bornom Juriškovićem pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Proljeće donosi više od promjene vremena. Mijenja i način na koji radimo, razmišljamo i donosimo poslovne odluke.

Dulji dani, više sunčeve svjetlosti i porast energije ne utječu samo na raspoloženje, već i na produktivnost. Promjene gotovo sigurno svatko od nas osjeti na svojoj koži.

Poslovni rezultati pokazuju dinamiku rada. Dok se zima često povezuje s padom motivacije i sporijim tempom, proljeće donosi svojevrsni reset.

Proljeće u poslovnom kontekstu nije samo prijelazno razdoblje između dva kvartala.

Sezona je u kojoj se aktiviraju novi projekti, intenzivira zapošljavanje i otvara prostor za promjene bilo kojeg tipa.

Netko traži novi posao, povišicu ili redefinira poslovne ciljeve. Želimo vam dobro jutro, ugodno buđenje i bistrinu pri odlukama!

Više energije, ali i veći pritisak

Istraživanja pokazuju da veća izloženost dnevnom svjetlu pozitivno utječe na razinu serotonina.

Rezultat je bolje raspoloženje, veća koncentracija i veća radna učinkovitost.

Traktor, proljeće, rad; Pexels

Zaposlenici u proljeće prirodno imaju više energije za fokusiran rad, donošenje odluka i preuzimanje inicijative.

Dulji dani i više dnevnog svjetla direktno utječu na naš ritam. Radi se o unutarnjem biološkom satu koji regulira spavanje, budnost i razinu energije tijekom dana.

Kada se taj ritam stabilizira, dolazi do:

• bolje koncentracije i duljeg zadržavanja fokusa.
• veće motivacije za izvršavanje zadataka.
• veće otvorenosti prema promjenama i novim poslovnim izazovima.

Pogledajte malo u svom poslovnom okruženju. Produktivnost tima je veća nego preko zime. Kolege brže donose odluke i imaju volje za pokretanje novih projekata.

U proljetnom periodu bolovanja nisu baš toliko česta. Pročitate članak!

Druga strana priče pokazuje da promjena godišnjeg doba za organizam predstavlja svojevrsni stres. Tijelo se mora prilagoditi novim uvjetima i dolazi do proljetnog umora.

Taj fiziološki proces se vidi kroz sljedeće manifestacije:

• osjećaj iscrpljenosti unatoč dovoljno sna.
• pad koncentracije i otežano zadržavanje fokusa.
• smanjenu produktivnost i sporije izvršavanje zadataka.
• manjak motivacije za rutinske aktivnosti.

Proljeće, rad, cvijeće, tablet; Pexels

Sezona poslovnog rasta

U poslovnom svijetu proljeće se poklapa s fazom implementacije. Planovi prestaju biti slovo na papiru i kreće konkretan rad.

Nakon početka godine (Q1), kada se definiraju ciljevi, budžeti i prioriteti, upravo proljeće donosi operativni zamah.

U tom razdoblju najčešće dolazi do pokretanja novih projekata, povećanja marketinških aktivnosti i rasta poslovne dinamike i intenzivnijeg rada timova.

Zašto je sve navedeno važno? Jer tvrtke baš tada (odnosno sada) imaju veću potrebu za ljudima, novim idejama i reorganizacijom timova.

Tvrtke tada prelaze iz faze planiranja u fazu izvršenja.

Započinju dodatna zapošljavanja ili proširenje postojećih timova.

Podaci s tržišta rada potvrđuju ovu dinamiku. Prema analizama platformi poput LinkedIna i Indeeda, broj oglasa za posao značajno raste početkom godine.

Vrhunac vidimo u siječnju i veljači, ali ostaje visok i tijekom proljetnih mjeseci.

Primjerice, istraživanje američke tvrtke Apt pokazuje da se 30–40% godišnjih zapošljavanja realizira u prvom kvartalu.

Tražim posao, razgovor za posao; Pexels

Kontinuitet zapošljavanja nastavlja kroz travanj i svibanj, prije ljetnog usporavanja.

Dodatno, prema podacima iz industrije zapošljavanja, proljeće je razdoblje u kojem poslodavci aktivno popunjavaju važne pozicije kako bi ostvarili godišnje ciljeve.

Otvaraju se natječaji i ubrzava selekcijski proces.

Saznajte koje alate za zapošljavanje oblikuje umjetna inteligencija. K tome, iz članka na spojki možete saznati je li takav način probira dobar za vas. 

Istovremeno, kandidati koji se prijavljuju u ovom periodu, imaju veću šansu za zapošljavanje. Tvrtke žele brzo reagirati i osigurati resurse za projekte u tijeku.

Zanimljivo je i da se u proljeće bilježi veća mobilnost zaposlenika.

Veći broj zaposlenika razmatra promjenu posla upravo u razdoblju od ožujka do lipnja, nakon što evaluiraju prethodnu godinu i prve mjesece nove.

Tržište se dodatno otvara i povećava se broj dostupnih prilika.

Tražite novi posao? Osvježite svoj životopis i bacite se u potrage!

Broj oglasa za posao (proljeće 2026.)

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, početkom 2026. godine bilo je oko 20.200 otvorenih radnih mjesta.

Vidimo nastavak visoke potražnje za radnom snagom i nakon snažnog početka godine.

Nezaposlenost, ZaposliSe

Takva razina oglasa tipična je za rano proljeće (ožujak–travanj), kada tržište rada zadržava momentum iz prvog kvartala i ulazi u fazu intenzivne realizacije poslovnih planova.

Najveća potražnja za radnicima je u sektorima poput turizma, trgovine, logistike i marketinga.

Proljeće predstavlja svojevrsni drugi val zapošljavanja.

Manje eksplozivan nego siječanj, ali stabilan i kontinuiran.

Moramo naglasiti da otvorenih radnih mjesta ne odražava samo sezonske poslove, već i velik broj stalnih i stručnih pozicija.

Posebno u područjima gdje već godinama postoji manjak kvalificirane radne snage.

Osim toga, zbog niske nezaposlenosti i povećane mobilnosti zaposlenika, poslodavci su često prisiljeni brže reagirati i biti konkurentniji.

Time dodatno povećava vidljivost oglasa i dinamiku zapošljavanja.

Nezaposlenost (proljeće 2026.)

Prema najnovijim dostupnim podacima portala Financije.hr, početkom 2026. godine u Hrvatskoj je bilo oko 82.600 nezaposlenih osoba.

Novi posao, prvi posao, tražim posao

Stopa registrirane nezaposlenosti kretala se između 4,7% i 4,9%.

Riječ je o razinama koje Hrvatsku svrstavaju u skupinu zemalja s relativno niskom nezaposlenošću, osobito u usporedbi s razdobljem prije desetak godina, kada su stope bile i dvostruko više.

Važno je naglasiti da je riječ o dugoročnom trendu pada nezaposlenosti, koji je rezultat kombinacije gospodarskog rasta, iseljavanja radne snage, ali i strukturnih promjena na tržištu rada.

Posljednjih godina sve je izraženiji nesrazmjer između ponude i potražnje za radom. Vidimo da je sve više otvorenih radnih mjesta u odnosu na broj dostupnih kandidata.

Nezaposlenost nije samo brojka. Pokazuje različite strane te problematike važne za sve nas. Pročitajte više u članku na spojki.

Detaljnije o nezaposlenosti

Hrvatska se i dalje nalazi u zoni vrlo niske nezaposlenosti, barem u kontekstu vlastitih povijesnih kretanja.

No, poslodavci također sve teže pronalaze odgovarajuće kadrove.

Spomenut ćemo još neke činjenice. U mnogim sektorima (IT, građevina, turizam, zdravstvo, marketing) postoji kroničan nedostatak radne snage.

Dodatno, zaposlenici imaju jaču pregovaračku poziciju bilo da traže novi posao, bolje uvjete ili povećanje plaće.

Niska nezaposlenost utječe i na dinamiku zapošljavanja.

Plaća i pregovaranje

Iz tog razloga poslodavci moraju:

• ubrzavati selekcijske procese.
• nuditi konkurentnije plaće i benefite.
• ulagati u employer branding i zadržavanje zaposlenika.

U takvom okruženju proljeće dodatno naglašava ove trendove.

Kako se broj projekata povećava, a potreba za radnom snagom raste, jaz između dostupnih kandidata i potreba tržišta postaje još vidljiviji.

Koji sektori traže najviše radnika

Opet koristimo podatke Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.  jasno pokazuju da je potražnja za radnicima u proljeće 2026. koncentrirana u nekoliko ključnih sektora.

Prije svega u uslužnim djelatnostima, građevini i zdravstvu.

Najveći volumen zapošljavanja trenutno dolazi iz turizma i ugostiteljstva, što je i očekivano s obzirom na pripremu za sezonu.

Samo u prva dva mjeseca 2026. godine izdano je više tisuća odobrenja za zapošljavanje u tim zanimanjima:

• 2.666 pomoćnih kuhara
• 2.381 pomoćnih konobara
• 907 konobara
• 697 kuhara

Uz to, značajna potražnja bilježi se i za:

• sobarima (1.526)
• čistačima (1.845)

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Pexels

Vidimo da je turizam i dalje najveći generator zapošljavanja u proljetnim mjesecima.

Građevina: konstantan deficit

Drugi ključni sektor je građevinarstvo, gdje potražnja nije sezonska, nego dugoročna.

Prema podacima, traže se:

• 1.899 radnika u visokogradnji
• gotovo 900 radnika u niskogradnji

Uz to, HZZ kontinuirano ističe deficit zanimanja poput:

• zidara
• tesara
• krovopokrivača
• keramičara

Građevinski sektor čini gotovo polovicu svih deficitarnih zanimanja u Hrvatskoj, što ga čini jednim od najkritičnijih za tržište rada.

Zdravstvo, STEM i socijalna skrb: kronični manjak

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Pexels

Treća velika skupina su visokokvalificirani profili, gdje potražnja raste dugoročno, neovisno o sezoni.

Izrazito su traženi:

• liječnici i medicinske sestre
• logopedi i stručnjaci za rehabilitaciju
• inženjeri (posebno strojarstvo i IT)
• stručnjaci za STEM

Istovremeno, zbog starenja stanovništva, sve više raste potreba za:

• njegovateljima
• osobnim asistentima
• radnicima u socijalnoj skrbi

Tražite posao?

Pronađite natječaj za posao koji pokriva sve vaše potrebe!

Kliknite na oglase već danas!

Objava Proljeće je sezona poslovnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poznavanje stranih jezika danas je važnije nego ikad prije. Cijeli poslovni svijet je povezan na svjetskoj razini. Osim toga smo i turistički orijentirana zemlja..

Poslodavci sve češće surađuju s inozemnim partnerima, klijentima i dobavljačima, dok se veliki broj domaćih tvrtki okreće izvozu usluga i proizvoda.

U takvom okruženju poznavanje stranih jezika više nije dodatna prednost, već vrlo često osnovni preduvjet za zapošljavanje i profesionalni napredak.

Strani jezici omogućuju lakšu komunikaciju, bolje razumijevanje poslovnih procesa i kulturnih razlika te bržu prilagodbu promjenama na tržištu rada.

Kandidati koji vladaju barem jednim stranim jezikom, a posebno onima koji su traženi u određenim industrijama, u startu imaju veću vrijednost za poslodavca.

Lakše uključuju u međunarodne projekte, sudjeluju u edukacijama, prate stručnu literaturu i doprinose razvoju poslovanja.

Jezici daju sigurnost

Poslodavci traže zaposlenike koji mogu odgovoriti na širi spektar zadataka.

Strani jezici, kineski, nizozemski; Izvor: Pexels

Poznavanje stranih jezika omogućuje zaposlenicima da preuzmu odgovornije uloge. Pregovori idu lakše kada znate strani jezik.

Pregovori su nužni dio gotovo svake razine poslovanja. Pročitajte članak!

U boljoj su poziciji zaposlenici koji komuniciraju s klijentima iz različitih zemalja i predstavljaju tvrtku na međunarodnoj razini.

Situacija se posebno odnosi na srednje i velike tvrtke, ali i na sve veći broj manjih poduzeća koja posluju online ili surađuju s inozemstvom.

Za same zaposlenike, znanje stranih jezika često znači veću mobilnost, sigurnost radnog mjesta i bolje mogućnosti napredovanja.

Osobe koje se mogu sporazumijevati na više jezika lakše mijenjaju poslove, prelaze u druge industrije ili se odlučuju za rad u inozemstvu.

Osim toga, strani jezici doprinose osobnom razvoju, jačanju samopouzdanja i boljem razumijevanju globalnih trendova, što dugoročno pozitivno utječe na cijelu karijeru.

Ljudi koji govore jedan ili više stranih jezika bolji u rješavanju problema, kreativniji i pokazuju višu razinu empatije.

Europski parlament, strani jezici; Izvor: Pexels

Najvažniji strani jezici za hrvatsko tržište

Svi strani jezici su jednako važni, no neki su kompatibilniji za naše tržište rada.

Engleski jezik kao temelj suvremenog poslovanja

Engleski jezik nesumnjivo zauzima prvo mjesto kada je riječ o važnosti za hrvatsko tržište rada. Glavni je jezik međunarodne komunikacije, poslovne korespondencije, tehnologije i znanosti.

U velikom broju oglasa za posao u Hrvatskoj poznavanje engleskog jezika navodi se kao obvezan uvjet, bez obzira na industriju ili razinu radnog mjesta.

Engleski je posebno važan u IT sektoru, financijama, marketingu, obrazovanju, znanosti i turizmu.

Velik dio stručne literature, online edukacija i poslovnih alata dostupan je upravo na engleskom jeziku, zbog čega njegovo poznavanje omogućuje stalno usavršavanje i praćenje trendova.

Mnogim zaposlenicima engleski je svakodnevni radni alat, a ne samo dodatna vještina.

Znanje stranog jezika obavezno dodajte u životopis!

Kratki životopis

Ako ste se u posljednjih nekoliko godina prijavljivali na bilo kakav natječaj za posao, mogli ste vidjeti da gotovo i nema oglasa koji ne navodi znanje stranog jezika kao željenu vještinu.

Njemački jezik i snažna povezanost

Njemački jezik ima iznimno važnu ulogu na hrvatskom tržištu rada zbog snažnih gospodarskih veza Hrvatske s Njemačkom, Austrijom i Švicarskom.

Brojne njemačke i austrijske tvrtke posluju u Hrvatskoj ili surađuju s domaćim partnerima, a velik broj hrvatskih građana radi ili je radio na tim tržištima.

Znanje njemačkog jezika posebno je cijenjeno u industriji proizvodnje, građevinarstvu, logistici, strojarstvu, turizmu i zdravstvu.

U tim sektorima njemački često donosi značajnu prednost pri zapošljavanju, a nerijetko i bolje mogućnosti napredovanja.

Poslodavci cijene zaposlenike koji mogu izravno komunicirati s partnerima i klijentima na njemačkom jeziku, bez posrednika.

Turizam uvijek nudi širok izbor poslova. Pročitajte članak i saznajte kako je raditi u hotelu!

Zapošljavanje, stranci, turizam, sezona

Talijanski jezik i regionalna suradnja

Talijanski jezik ima poseban značaj u određenim dijelovima Hrvatske, osobito u Istri, Primorju i Dalmaciji, gdje je snažna povijesna i gospodarska povezanost s Italijom.

Talijanski poslodavci, turisti i poslovni partneri često traže zaposlenike koji mogu komunicirati na njihovom jeziku.

Poznavanje talijanskog jezika korisno je u turizmu, ugostiteljstvu, trgovini, modi, dizajnu i prehrambenoj industriji.

Osim toga, talijanski je čest izbor i u kulturnom i kreativnom sektoru, gdje se suradnja s Italijom i dalje intenzivno razvija.

Zarada preko interneta često nije moguća bez znanja engleskog jezika. Pročitajte članak!

Ostali strani jezici u porastu

Osim engleskog, njemačkog i talijanskog, na hrvatskom tržištu rada sve se više cijene i drugi jezici, ovisno o industriji i smjeru poslovanja.

Poslovni put, svijet; Izvor: Pexels

Francuski jezik važan je u diplomaciji, turizmu i međunarodnim organizacijama, dok je španjolski koristan u tvrtkama koje surađuju s tržištima Latinske Amerike.

U posljednje vrijeme raste interes i za skandinavske jezike, osobito u IT sektoru i korisničkoj podršci, kao i za jezike srednje i istočne Europe, poput poljskog ili češkog, zbog širenja regionalne suradnje.

Poznavanje drugog ili trećeg jezika može vam pomoći da se istaknete među ostalim kandidatima.

Ovdje su jezici posebno važni

Navest ćemo industrije u kojima je posebno važno govoriti više stranih jezika.

Turizam i ugostiteljstvo

Turizam je jedna od najvažnijih gospodarskih grana u Hrvatskoj, a poznavanje stranih jezika u ovom sektoru gotovo je neizostavno.

Zaposlenici koji rade s gostima svakodnevno komuniciraju na engleskom, njemačkom, talijanskom i drugim jezicima, a kvaliteta komunikacije izravno utječe na zadovoljstvo gostiju i uspjeh poslovanja.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Izvor: Pexels

Poznavanje jednog ili više stranih jezika otvara vam potpuno novo tržište rada.

IT i digitalne tehnologije

IT sektor izrazito je međunarodno orijentiran, a engleski jezik u njemu je standard.

Programeri, analitičari, dizajneri i projektni menadžeri svakodnevno koriste engleski u radu s dokumentacijom, alatima i klijentima.

Dodatni strani jezici često predstavljaju veliku prednost, osobito u radu s inozemnim tržištima.

Tražite dodatni posao? Pregledajte oglase i pronađite si priliku!

Prodaja, marketing i korisnička podrška

U prodaji i marketingu strani jezici omogućuju širenje poslovanja na nova tržišta i kvalitetniju komunikaciju s klijentima.

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

U korisničkoj podršci, osobito u međunarodnim kompanijama, poznavanje više jezika često je ključan uvjet za zapošljavanje.

Proizvodnja, logistika i industrija

U industrijskim sektorima strani jezici važni su zbog suradnje s dobavljačima, proizvođačima i partnerima iz inozemstva.

Njemački i engleski jezik posebno su traženi, a zaposlenici koji ih govore često imaju veću odgovornost i bolju poziciju unutar tvrtke.

Strani jezik dobro dođe i za rad na pola radnog vremena. Pročitajte članak!

Pronađite novi posao

Ulaganje u učenje stranih jezika jedno je od najisplativijih i najdugoročnijih ulaganja u vlastitu karijeru.

Klik do posla, zaposlise

Izravno povećava šansu za zaposlenje, otvara vrata većem broju radnih mjesta i pruža veću sigurnost u promjenjivom poslovnom okruženju.

Kandidati koji kontinuirano rade na usavršavanju stranih jezika lakše napreduju, brže se prilagođavaju novim poslovnim izazovima i imaju znatno bolje izglede pri zapošljavanju.

Strani jezici nisu samo dodatna vještina u životopisu, već strateška prednost koja može odlučiti o uspjehu karijere.

Najbolji način da je iskoristite jest da već danas pregledate aktualne oglase za posao i pronađete priliku koja traži upravo znanje koje posjedujete.

Pronađite novi posao već danas!

Objava Poznavanje stranih jezika: koliko je važno za rad i poslovanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Plaća mora odgovarati vašim potrebama i očekivanjima.

Kada vam poslodavac ponudi posao, često vam pismeno ili osobno prezentira paket naknade koji uključuje predloženu plaću.

Ako smatrate da predložena plaća nije u skladu s vašim iskustvom, skupom vještina, razinom karijere i obrazovanjem, možete pregovarati za više novca.

Znati kako pregovarati o ponudi plaće vrijedna je vještina koja vam može pomoći da budete pošteno plaćeni za posao koji radite.

U ovom članku raspravljamo o nekoliko strategija pregovaranja o plaćama koje vam mogu pomoći da osigurate paket naknade koji zaslužujete.

Plaća i strategije za pregovore

Pregovaranje o plaći može biti izazovan pothvat, pogotovo ako nemate čvrst uvid u paket naknade koji je potencijalni poslodavac spreman platiti.

Zvuči nevažno, ali trebate odabrati i doba godine kada želite pregovarati o plaći:

Proljeće je posebno dobro vrijeme za prve pregovore o plaći.

U tom su razdoblju ciljevi tvrtke za tekuću godinu obično već postavljeni i vaš nadležni zna koliko je budžeta preostalo.

Izvor: Unsplash; Tema:Plaća i pregovaranje

Evo nekoliko strategija koje vam mogu pomoći da se izborite za željenu plaću:

1) Prosječna plaća u Hrvatskoj

Ako znate iznos prosječne plaće u zemlji, možete uspješnije pregovarati. Taj iznos je dobra osnova za vaš zahtjev za plaću. Možete ga čak koristiti i kao opravdanje.

Servis za istraživanje Alma Career Croatia saznaje:

U trećem kvartalu 2024. prosječna mjesečna neto plaća u Hrvatskoj iznosila je 1349 eura, 3% više u odnosu na prethodni kvartal i čak 16% više nego u istom razdoblju lani.

2) Istražite tržište

Stručnjaci kažu da morate provesti svoje istraživanje:

Prije nego što počnete pregovarati o plaći, provedite temeljito istraživanje o tome kolike su plaće u industriji za vašu poziciju.

Pokušajte razumjeti kolika je norma na tržištu, uzimajući u obzir opipljive podatke koji bi se mogli iskoristiti za vaša očekivanja u pogledu plaće.

Na primjer, ako je prosječna plaća za softverskog inženjera u vašoj regiji 50.000€ godišnje, tada možete koristiti ovaj iznos kako biste potkrijepili dokazima svoje pregovore.

Usporedite plaću koju vam nudi stručnjak za zapošljavanje s podacima iz vašeg istraživanja.

Nakon što dobijete ponudu, vjerojatno će vam dati paket naknade i plaću s kojom bi željeli započeti.

Obavezno usporedite njihovu ponudu plaća s industrijskim standardom. Tako ćete dobiti osjećaj osjećaj koliko još možete tražiti.

Izvor: Unsplash; Tema: Istraživanje tržišta, plaća

3) Objasnite kako ćete opravdati traženu plaću

Pripremite ponudu kako biste opravdali svoju željenu plaću na temelju svog istraživanja. Ako vam se ponudi plaća ispod industrijskog standarda, neka vam to bude primarni fokus.

Također možete ukazati na svoju pozadinu, iskustvo ili jedinstvenu perspektivu koju imate kako biste povećali svoje šanse za veću plaću.

Pokušajte reći nešto poput: “Dolazim iz tvrtke koja je radila na konkurentnijem tržištu i mislim da je ovo iskustvo vrijedno”.

Drugi primjer bi bio: “Vjerujem da je moje iskustvo u ovoj industriji dovoljno vrijedno da opravdava veću početnu plaću.”

Međutim, ako su čvrsti u svojoj ponudi, nemate previše izbora. Ili je prihvatite ili se zahvalite.

4) Prilagodite željeni iznos

Prilagodite svoju plaću na temelju rasporeda, kulture tvrtke i lokacije.

Ako ćete raditi na zahtjevnom radnom mjestu, ako je vaš raspored rada naporan ili vas poslodavac traži da putujete zbog posla, mogli biste tražiti povećanje plaće.

Isto tako, ako lagano dođete do posla, imate fleksibilno radno vrijeme i tvrtka se dobro odnosi prema vama, možda bi vam se isplatilo prihvatiti ponude koje su malo ispod standarda industrije.

Uzmite u obzir ove osobne preferencije i elemente kada razmatrate plaću koju želite.

Izvor: Unsplash; Tema: Fleksibilno radno vrijeme

Uzmite u obzir sljedeće:

Na razgovoru za posao neizbježno će doći trenutak razgovora o visini buduće plaće i vašim očekivanjima.

Ako ne znate okvirnu visinu plaće oko koje mislite pregovarati, razina stresa će se u tom trenutku sigurno povećati.

Koliku plaću očekivati ili tražiti, a da svoje sposobnosti i time sami sebe ne podcijenite ili možda precijenite?

Većina poduzeća u natječaju za posao ne navodi raspon plaća koju kandidat može očekivati za poziciju na koju se prijavljuje.

5) Razni tipovi pregovarača

Pripremite se za pregovaranje s pregovaračima tvrdog i mekog stila.

Pregovarač “tvrdog stila” čvrst je i vjerojatno će svemu reći “ne”. Pregovarač “mekog stila” vrlo je ugodan i pokušat će surađivati ​​s vama.

Ako pregovarate s tvrdoglavim pregovaračem, smireno navedite svoje razloge kako biste opravdali iznos koji tražite.

Pobrinite se da zadržite pozitivan ton, čak i ako se pregovarač suprotstavlja vašem argumentu.

Ako pregovarate s mekim pregovaračem, usredotočite se na ono što je najbolje za vas, a ne na to da vas pregovarač voli.

Izvor: Unsplash; Tema: Pregovor s poslodavcem radi plaće

Pregovaranje o ponudi plaće s mekim pregovaračem može biti pomalo izazovno, pogotovo ako se već poznajete.

Na primjer, pregovarač može biti vaš šef, a vi pregovarate o povećanju plaće. Možda ćete svom odnosu sa šefom dati prioritet umjesto da se fokusirate na primanje plaće koju zaslužujete.

6) Odlučite o rasponu svoje plaće

Učinkovito pregovaranje o plaćama zahtijeva da znate i svoj ciljani iznos i najniži iznos koji ste spremni prihvatiti.

Prvo pregovarajte za željenu plaću. Ako poslodavac to ne može ispuniti, dogovorite najmanji iznos na koji biste pristali.

Ako poslodavac i dalje ne može zadovoljiti najnižu plaću koju možete prihvatiti, možda ćete morati prekinuti pregovore.

Pobrinite se da zadržite vrijednost svoje vrijednosti.

Pregledajte prosječne plaće na svojoj lokaciji i području i razmislite koja jedinstvena iskustva ili vještine možete donijeti u tvrtku koja povećavaju vašu vrijednost.

7) Ima li posao i neke druge prednosti?

Kada pregovarate o svojoj plaći, razmislite o svim kompromisima na koje biste mogli pristati. Na primjer, možda biste bili spremni razmotriti malo nižu plaću za veće beneficije ili povlastice.

Izvor: Unsplash; Tema: Pogodnosti na poslu

Zatražite raščlambu punog paketa naknade, uključujući hoćete li dobiti službeni telefon, godišnji odmor ili plaćeni odmor ili zdravstveno i životno osiguranje.

Nakon što dobijete te informacije, svakako uključite povećanja ovih pogodnosti kao dio svoje protuponude.

Imajte na umu da ponekad traženje nenovčane naknade može dati više utjecaja kada date protuponudu.

8) Vrijeme razgovora je važno

Vjerojatnije je da će pregovori o plaći biti uspješni tijekom određenog doba dana, dana u tjednu i faza procesa zapošljavanja.

Ako je moguće, zakažite pregovore u jedno od ovih optimalnih vremena kako biste vi i voditelj zapošljavanja bili najbolje pripremljeni.

Možete se sastati u ranim poslijepodnevnim satima, što je obično prikladnije za zakazivanje, budući da se voditelj zapošljavanja vjerojatno uklopio u radni dan i imao vremena pripremiti se za vaš sastanak.

Ako ste trenutačno zaposleni, od svog poslodavca možete zatražiti povećanje plaće ako ste zaradili priznanje ili postignuća na radnom mjestu.

Ako ste novi zaposlenik, razgovarajte o postignućima i iskustvima koja ste spomenuli tijekom procesa intervjua u smislu vrijednosti plaće u njihovoj tvrtki.

Za kraj

Pregovarajte s povjerenjem. Nakon što ste obavili svoje istraživanje, znate da je plaća koju tražite razumna.

Ako voditelj zapošljavanja ne može ispuniti iznos koji tražite, možda ćete morati krenuti u daljnju potragu.

U tom slučaju imate Zaposlise.hr.

Objava Plaća: 8 savjeta kako pregovarati o iznosu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pregovori oko plaće često izazivaju tjeskobu kod zaposlenika.

Posebice kada radite posao koji volite, ali smatrate da niste dovoljno plaćeni za njega. No, pregovaranje o plaći je normalni proces u profesionalnoj karijeri.

Kako smanjiti strah od pregovaranja o plaći?

Kao što vrijedi za svaku životnu situaciju, dobra priprema je pola posla.

Pregovaranje o plaći je normalan proces

Pregovaranje o plaći ne bi trebalo biti tabu tema.

To je normalan proces u svakoj profesionalnoj karijeri. Svaki zaposlenik ima pravo tražiti plaću koja odražava njegove vještine, iskustvo i doprinos organizaciji. Prvi korak prema uspješnom pregovaranju je prihvaćanje činjenice da je to sastavni dio razvoja karijere.

Pregovaranje o plaći omogućuje rast i razvoj u karijeri, stvarajući prostor za reciprocitet između zaposlenika i poslodavca. Otvorena komunikacija o plaći je važna za izgradnju uspješnih radnih odnosa, kako bi poslodavci i zaposlenici bili što produktivniji.

Riješite se straha od pregovaranja

Strah od pregovaranja često proizlazi iz nedostatka svijesti o vlastitoj vrijednosti na radnom mjestu.

Umjesto da se fokusirate na strah od odbijanja, važno je razviti svijest o vlastitom doprinosu na radnom mjestu. Razmislite o situacijama u kojima ste se istaknuli, rješavali izazove ili doprinosili uspjehu tima.

Pripremite konkretne primjere koje ćete koristiti kao snažan argument tijekom pregovora. Tako ćete imati čvrstu osnovu u svojim zahtjevima za povećanjem plaće.

Razmislite koliko vaše vještine vrijede

Kako biste postigli pravednu naknadu, važno je realno procijeniti vrijednost svojih vještina na tržištu rada.

Istražite koje su prosječne plaće za vaše radno mjesto.

Ako niste sigurni, istražite slične pozicije u industriji i saznajte prosječne plaće. Dostupne su brojne platforme gdje možete saznati kako se kreću plaće po industrijama u Hrvatskoj.

Ako vaše vještine nadmašuju prosjek, imate snažan argument za pregovaranje o plaći i boljim uvjetima. Važno je imati konkretnu sliku o tome koliko vaše kompetencije doprinose uspjehu organizacije.

Otkrijte koliko poslodavci obično plaćaju za slične pozicije u vašem sektoru i iskoristite to kao smjernicu tijekom pregovora.

Dokumentirajte svoje uspjehe i važne projekte

Prije nego što zakoračite u proces pregovaranja o plaći, ključno je stvoriti snažnu podlogu za vaše argumente. Preporučljivo je imati jasnu strategiju, a u ovom slučaju, to znači dokumentirati svoje ključne uspjehe i doprinose koji čine vaš profesionalni portfelj izuzetnim.

Razmislite o ovoj fazi kao o sastavljanju poslovnog izvještaja o sebi. Kao zaposlenik, morate jasno komunicirati svoju vrijednost. To podrazumijeva konkretne i mjerljive rezultate, navođenje konkretnih postignuća i demonstriranje kako ste vi ključni igrač u ostvarivanju ciljeva tvrtke.

Primjerice, u portfelju projekata, istaknite postotno povećanje produktivnosti ili konkretne uštede u financijskim sredstvima. Poslodavci, poput investitora, cijene činjenice i konkretne podatke.

Recite što točniji iznos željene plaće

Kada dođe vrijeme za konkretne pregovore, budite jasni i precizni u vezi s iznosom koji očekujete.

Budite precizni sa svojom plaćom, iznesite konkretan broj, pokažite ozbiljnost u postizanju pravedne naknade za vaše vještine, iskustvo i doprinos organizaciji. Nemojte tražiti plaću u rangu jer će vam poslodavac najvjerojatnije ponuditi niži rang plaće.

Iskažite točnu plaću koju želite i argumentirajte zašto trebate dobiti.

Budite spremni prihvatiti da tu plaću možda nećete dobiti

Unatoč trudu i dobroj pripremi, uvijek postoji mogućnost da nećete dobiti željenu plaću.

Budite spremni na različite scenarije i otvoreni za pregovore oko drugih elemenata poput dodatnih beneficija, fleksibilnog radnog vremena ili mogućnosti napredovanja.

Ponekad poslodavci nisu u mogućnosti odmah ispuniti sve zahtjeve, ali mogu pružiti druge oblike kompenzacije.

Plaća će vam rasti uz pregovaranje

Pregovaranje o plaći nije samo jednokratna aktivnost.

To je kontinuirani proces koji prati vaš profesionalni razvoj. Nakon postizanja određenih ciljeva ili stjecanja novih vještina, osjećajte se slobodno ponovno pokrenuti razgovore o plaći.

Važno je da poradite na izgradnji svoje karijere i unaprjeđivanje vlastitih vještina, a pravedna naknada bit će prirodan rezultat.

U korporativnom svijetu, svatko tko želi postići vrhunske rezultate mora znati prezentirati sebe na najbolji mogući način. Vaša plaća treba odražavati ne samo vaše ambicije, već i konkretne rezultate koje donosite stolu. Kroz ovu perspektivu, pregovaranje o plaći postaje ne samo normalan, već i nužan korak prema priznavanju vašeg prave vrijednosti.

Preuzmi aplikaciju Zaposlise.hr i maksimalno ispuni profil koji automatski postaje tvoj životopis.

Ne moraš više pisati zamolbe ili kreirati nove životopise, samo svajpaj kroz oglase za posao i zaposli se!

Objava Savjeti za uspješno pregovaranje o plaći pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.