Voliš cestu? Osjećaš da je autobus pun put koji sigurno dovezeš na odredište? Onda pročitaj ovo do kraja. Samoborček EU grupa iz Samobora traži iskusnog vozača autobusa.

Traže osobu koja poznaje linijski i povremeni prijevoz putnika. I koja je spremna preuzeti punu odgovornost. Za sigurnost i zadovoljstvo putnika. Na svakoj ruti.

U nastavku raščlanjujemo sve. Što posao točno donosi. Kakav profil poslodavac traži. Kako izgleda zanimanje vozača autobusa danas. I zašto bi baš Samoborček mogao biti tvoja sljedeća vožnja.

Postani vozač Samoborčeka

Na ovoj poziciji sjedaš za volan modernog autobusa i preuzimaš dvije vrste vožnji. S jedne strane to su redovne međužupanijske linije Zagreb – Dalmacija.

Dakle, stalne rute na kojima putnici računaju na tvoju točnost, iz dana u dan. S druge strane, tu su povremeni izleti i agencijske vožnje diljem Europe.

Ture koje donose promjenu ritma, nove destinacije i putnike koji od tebe očekuju ne samo prijevoz, nego cijelo iskustvo putovanja.

Samoborček, vozač autobusa

Ključne odgovornosti obuhvaćaju upravljanje autobusom u skladu s prometnim propisima i internim pravilima tvrtke.

Zatim, brigu o sigurnosti putnika i održavanju reda u vozilu tijekom cijele vožnje. Dio posla je asistencija pri ulasku i izlasku te smireno i profesionalno reagiranje u nepredviđenim situacijama.

Tu su i prodaja, naplata i kontrola putnih karata, pružanje točnih informacija o rutama, voznim redovima i cijenama.

Ubrajamo i redovne provjere vozila prije i poslije vožnje, posebno gume, kočnice, svjetla, gorivo i sigurnosna oprema.

Očekuje se i uredno vođenje propisane dokumentacije. Pisanje dnevnih evidencija vožnje, rada tahografa i izvještaja o eventualnim incidentima.

Važno je biti realan i oko onoga što posao traži. Dio vožnji odvija se u posadama na dugim relacijama i višednevnim terenima, s puno noćenja izvan mjesta boravka.

Stiže val vrućine i s njime diže se tema zaštite radnika po nepovoljnim uvjetima. Pročitajte članak!

Val vrućine

Od Dalmacije do srca Europe

Pozicija je zanimljivija od klasične gradske linije radi svoje raznolikosti.

Jedan tjedan možeš voziti stalnu relaciju prema jadranskoj obali, pratiti kako se krajolik mijenja od kontinentalne Hrvatske do mora.

No, već sljedeći put biti dio ekipe koja vodi turiste na višednevni izlet negdje u Europi.

Ako te motivira to da putnik ne ostane samo korisnik, nego postane i preporučitelj koji se rado vraća, tvoj odnos prema poslu na svakoj ruti pravi razliku.

Inflacija u Europskoj uniji pala je ispod tri posto. U Hrvatskoj nije. Više podataka možete pronaći u članku na poveznici!

Samoborček je tradicija

Samoborček je prijevozničko ime koje u Samoboru i okolici gotovo svatko poznaje. Tvrtka je prepoznatljiva po pouzdanom prijevozu putnika.

Svi je znaju, od gradskog i lokalnog prijevoza na samoborskom području, preko redovnih međužupanijskih linija, sve do turističkih i agencijskih vožnji izvan granica Hrvatske.

Uvjeti rada, posao, Samoborček

U svakodnevnom radu posao vozača znači stabilnog poslodavca s kontinuitetom poslovanja, modernim i kvalitetno opremljenim voznim parkom te rutama koje pokrivaju širok spektar.

Rute idu od svakodnevnih putnika koji putuju na posao ili k moru, do turista na europskim turama.

Za nekoga tko planira dugoročnu karijeru u prijevozu, ovakav profil poslodavca donosi i dodatnu vrijednost: raznolikost poslova pod istim krovom.

Danas gradska ili prigradska linija, sutra međužupanijska relacija, a povremeno i međunarodna tura. Navedeno omogućuje vozaču da širi iskustvo i ne zaglavi u monotoniji jedne jedine rute.

Vozač je zanimanje kojeg kronično nedostaje. Više možete saznati u sljedećem članku!

Više o zanimanju vozač autobusa

Vozač autobusa jedno je od onih zanimanja koje se često podcjenjuje sve dok se ne uđe dublje u ono što doista podrazumijeva.

Riječ je o odgovornosti za desetke ljudi u vozilu, o donošenju brzih i ispravnih odluka u prometu, o poznavanju tehnike vozila i propisa te o strpljenju i ljubaznosti u kontaktu s putnicima svih profila.

Redovne linije. agencijske ture, Zagreb, Dubrovnik. Samoborček

Uz to, potražnja za profesionalnim vozačima u Hrvatskoj i Europi već je godinama izražena.

Prijevoznici traže ljude s D kategorijom i kvalifikacijom KOD 95, a takvi kadrovi danas nisu lako dostupni.

Takva situacija iskusnom vozaču daje pregovaračku poziciju i sigurnost da posla neće nedostajati.

Pregovaranje o plaći put je prema uspjehu. Pročitajte načine kako dobro ispregovarati svoje potrebe i želje. Kliknite na poveznicu!

Zanimanje nosi i konkretne prednosti. Ističemo relativnu samostalnost u radu, jasno definirane zadatke, mogućnost putovanja i, kod ozbiljnih poslodavaca, urednu i redovnu plaću.

Naravno, posao ima i svoje zahtjeve. Rad vikendom i blagdanima, noćenja na terenu i neredovit ritam nisu za svakoga.

No, za onoga tko voli cestu, samostalnost i osjećaj da svaki radni dan izgleda drukčije, malo koji posao pruža sličan spoj slobode i odgovornosti.

Kako izgleda dobar vozač u praksi?

Osoba koja prije polaska bez požurivanja obavi provjeru vozila, koja putnika u kolicima ili s malim djetetom dočeka s razumijevanjem, a u gustom prometu ostane pribrana.

Tehničko znanje i poštovanje propisa temelj su posla, ali ono što putnici pamte jest odnos, smiren ton, jasna informacija i osjećaj da su u sigurnim rukama.

Samoborček, benefiti, uskrsnica, božićnica

Imaš li sve što treba?

Da bi se prijavio, moraš zadovoljiti nekoliko obaveznih uvjeta. Potrebna je važeća vozačka dozvola D kategorije, potvrda o kvalifikaciji profesionalnog vozača (KOD 95) te važeća kartica vozača za digitalni tahograf.

Uz to se traži zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova vozača autobusa, minimalno dvije godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima i najmanje 24 godine starosti.

Ključna je i spremnost na noćenja na terenu te rad vikendom i blagdanima, uz odgovornost, točnost i ljubaznost u svakodnevnom ophođenju s putnicima.

Noćna smjena nije za svakoga. Pročitajte članak i vidite jeste li spremni za takav rad!

Poslodavac će dodatno cijeniti iskustvo na turističkim linijama ili međunarodnim rutama diljem Europe.

Također, iskustvo rada u posadama (izmjenični vozači na dugim relacijama), osnovno poznavanje stranih jezika, posebno engleskog ili drugog jezika za komunikaciju s inozemnim putnicima.

Ističemo i poznavanje osnova prve pomoći. Ako imaš i neku od tih poželjnih kvalifikacija, tvoja je prijava još jača.

Poznavanje stranih jezika

Koliko je važno poznavanje stranih jezika? Saznajte iz članka na poveznici!

Samoborček nudi svojim vozačima

Poslodavac ne traži samo, već nudi konkretne uvjete.

Vozače očekuju sigurna i redovna primanja uz uskrsnicu i božićnicu, moderno opremljen vozni park i kvalitetna vozila te rad na zanimljivim i raznolikim rutama.

Tu su i službena odjeća osigurana od strane poslodavca, mogućnost profesionalnog napredovanja unutar tvrtke.

Zatim, rad u stabilnom okruženju s kontinuitetom poslovanja te mogućnost godišnjeg odmora u ljetnim mjesecima.

Ukratko, kombinacija sigurnosti i dinamike koju traži svaki ozbiljan profesionalac za volanom.

13. plaća želja je većine zaposlenika. Pročitajte više o ovom benefitu!

Vrijeme je da sjedneš za volan

Oglas za posao, prijave, Samoborček

Ako se prepoznaješ u ovom opisu, ako ti je stalo do sigurnosti, točnosti i lijepog odnosa prema putnicima, i ako imaš tražene kvalifikacije, ovo je prilika koju ne treba propustiti.

Posao vozača autobusa u Samoborčeku spaja ono najbolje. Nudi stabilnost stalnih linija i uzbuđenje europskih tura.

Prijave su otvorene do 29. kolovoza 2026. Cijeli oglas za posao i obrazac za prijavu pronađeš na portalu zaposlise.hr!

Prijavi se već danas i kreni cestom koja te vodi dalje.

Tražiš još prilika u prijevozu i logistici?

Redovito prati nove oglase na zaposlise.hr i postavi obavijesti kako ti nijedna dobra ponuda ne bi promakla.

Objava Postani vozač autobusa: Samoborček traži profesionalca pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Turizam je u lipnju 2026. bio jedina od sedam najvećih djelatnosti u Hrvatskoj koja je zabilježila ozbiljniji rast zaposlenosti.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u djelatnosti smještaja te pripreme i usluživanja hrane radilo je 107 tisuća ljudi u pravnim osobama.

Radi se o 8,1 posto više nego u lipnju godinu ranije.

Za usporedbu, ukupna zaposlenost u pravnim osobama porasla je 0,5 posto.

Turizam je, dakle, rastao šesnaest puta brže od prosjeka gospodarstva.

Pogledajte brojke

Sezonski rast zaposlenosti u ugostiteljstvu nije novost. Svake godine u lipnju otvaraju se terase, hoteli popunjavaju smjene, a kampovi i marine zapošljavaju za srpanj i kolovoz.

Ono što ovogodišnje podatke čini zanimljivima jest kontekst u kojem se taj rast događa.

Hrvatsko gospodarstvo usporava. Hrvatska narodna banka procijenila je da bi godišnja stopa rasta u drugom tromjesečju 2026. mogla pasti na 1,6 posto, s 2,2 posto koliko je iznosila u prvom.

Poslovni optimizam slabi šesto tromjesečje zaredom, a najveće pogoršanje bilježe industrija i ICT sektor.

Turizam je u toj slici iznimka. Prema Lider-Hendalovom indeksu poslovnog optimizma, upravo turizam ostvaruje najvišu razinu optimizma u posljednjih pet godina.

Kad se sve to složi, dobiva se prilično jasna poruka za nekoga tko traži posao:

Ovog ljeta ponuda radnih mjesta koncentrirana je ondje gdje su gosti!

Turizam, ugostiteljstvo, Unsplash

Donosimo širu sliku

Podaci DZS-a za lipanj pokazuju i širu sliku:

• Ukupno je u pravnim osobama, obrtu i slobodnim profesijama te među osiguranicima poljoprivrednicima radilo nešto više od 1,7 milijuna ljudi, jedan posto više nego u svibnju.
• Zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama bilo je 237,4 tisuće, četiri posto više nego mjesec ranije i 1,5 posto više nego u lipnju 2025.
• Nezaposlenih je bilo 59,4 tisuće, 3,1 posto manje nego u svibnju i čak 15,2 posto manje nego godinu ranije.
• Stopa registrirane nezaposlenosti iznosila je 3,3 posto, a za žene 3,7 posto.

Nezaposlenost od 3,3 posto povijesno je niska brojka.

Poslodavci sve teže popunjavaju radna mjesta, osobito sezonska, i kandidat s iskustvom ima znatno bolju pregovaračku poziciju nego prije nekoliko godina.

Pregovaranje vas vodi na bolju poziciju. Pročitajte intervju s Bornom Juriškovićem i saznajte više!

Turizam raste, promet stagnira

Ovdje dolazimo do detalja koji se u medijskim naslovima obično izgubi.

U prvih šest mjeseci 2026. hrvatski je turizam po fizičkim pokazateljima praktički stagnirao.

Ostvareno je 7,63 milijuna dolazaka i 29,51 milijun noćenja, gotovo identično razdoblju siječanj–lipanj 2025., koje je bilo rekordno.

Turizam, zaposlenje, Unsplash

Stranih noćenja bilo je jedan posto manje, domaćih gostiju šest posto više.

Broj gostiju se ne povećava, a broj zaposlenih raste za 8,1 posto. Kako to?

Odgovor je u strukturi ponude. Sektor već nekoliko godina ulaže u podizanje kvalitete.

Više hotela više kategorije, više restorana s cjelogodišnjim radom, više wellness i sportskih sadržaja, više malih objekata s osobnom uslugom.

Takva ponuda po gostu traži više ljudi nego klasični smještaj s doručkom.

Uz to, dio rasta objašnjava i formalizacija. Kako se povećava broj registriranih objekata i pooštravaju inspekcije, veći dio posla koji se prije obavljao neprijavljeno danas ulazi u službenu statistiku.

Hotel može biti odlično mjesto za rad. Pročitajte članak!

Tražena radna mjesta

Ako promatramo strukturu oglasa, potražnja je koncentrirana u nekoliko skupina.

• Kuhinja i posluživanje. Kuhari, pomoćni kuhari, konobari i šankeri godinama su najdeficitarnija zanimanja u sektoru. Iskusan kuhar danas praktički bira gdje će raditi.

Kuhar, posao kuhara, sezona

• Domaćinstvo i održavanje. Sobarice, spremačice, domari i tehnički djelatnici. Riječ je o poslovima koji ne traže formalno obrazovanje, ali traže pouzdanost i izdržljivost.
• Recepcija i gostoprimstvo. Recepcionari, hostese i voditelji smjene, uz uvjet poznavanja barem jednog stranog jezika, najčešće engleskog i njemačkog.
• Prodaja i naplata. Prodavači, blagajnici i djelatnici u trgovinama unutar turističkih destinacija, gdje promet ljeti višestruko raste.
• Podrška i logistika. Vozači, skladištari, djelatnici praonica i dobavnih lanaca koji opslužuju hotele i restorane.

Poznavanje stranih jezika prednost je kod rada u turizmu. Pročitajte članak na poveznici!

Sve više poslodavaca nudi ugovore koji nisu strogo sezonski. Kako se produljuje predsezona i post sezona, a dio objekata prelazi na cjelogodišnji rad, raste i broj ponuda na neodređeno vrijeme.

O plaćama

Geografija potražnje prati obalu, ali ne isključivo. Istra, Kvarner, Zadarska, Šibensko-kninska, Splitsko-dalmatinska i Dubrovačko-neretvanska županija nose najveći dio sezonskih oglasa.

Zagreb i kontinentalne destinacije rastu sporije, ali stabilnije, jer njihov turizam manje ovisi o mjesecima.

Benchmark plaća

Za plaće vrijedi jedno pravilo: raspon je velik i ovisi o kategoriji objekta.

Hoteli s četiri i pet zvjezdica, veliki lanci i objekti s cjelogodišnjim radom u pravilu plaćaju osjetno bolje od manjih sezonskih ugostiteljskih objekata.

Razlika se dodatno povećava kroz napojnice, dodatke za smjene i bonuse na kraju sezone.

Uz osnovnu plaću vrijedi računati i na neizravne stavke koje u sezonskom radu čine veliku razliku.

Dobro prolaze tvrtke koje nude osiguran smještaj, prehrana tijekom smjene, plaćen prijevoz i pokrivanje troška liječničkog pregleda.

Kod usporedbe dviju ponuda te stavke često presude, a ne bruto iznos na papiru.

Koliko iznosi prosječna plaća u  Hrvatskoj? Saznajte najnovije podatke!

Tražite posao?

Donosimo nekoliko praktičnih zaključaka.

• Vremenski ste u dobrom trenutku, ali ne i u idealnom. Glavnina sezonskog zapošljavanja odvija se u svibnju i lipnju.

U srpnju se popunjavaju rupe. Rješavaju se otkazi, odustajanja, dodatne smjene zbog jače potražnje. Pronaći ćete manje ponuda nego u proljeće, ali i brže odluke poslodavaca, jer im ljudi trebaju odmah.

Otkaz, diskriminacija, izgled

Jeste li čuli za otkaz zbog izgleda? Saznajte više!

• Iskustvo iz drugih djelatnosti se računa. Rad s ljudima, rad s gotovinom, rad u smjenama i snalaženje pod pritiskom prenosivi su iz trgovine, ugostiteljstva, pozivnih centara pa i zdravstva.

U prijavi to vrijedi izrijekom navesti umjesto da se prepusti poslodavcu da sam zaključi.

• Pitanja o uvjetima postavite prije potpisa. Smještaj i prehrana, raspored smjena, način obračuna prekovremenih sati, trajanje ugovora i tko snosi trošak prijevoza.

Kod poslodavaca koji hitno traže ljude postoji i realan prostor za pregovor.

• Provjerite poslodavca. Iskustva ranijih sezonaca, recenzije i podaci o tvrtki dostupni su u nekoliko minuta. Manjak radne snage znači da imate izbor, pa ga vrijedi iskoristiti.

Dugoročni angažman

Ovdje treba biti pošten. Rast zaposlenosti u turizmu djelomično je sezonska pojava i statistika će se u listopadu i studenom vratiti na uobičajene razine.

Sektor je istovremeno pod pritiskom rasta troškova koji nadmašuje rast prihoda, što smanjuje profitabilnost i prostor za ulaganja.

No dva trenda idu u prilog onima koji u turizmu vide karijeru, a ne samo ljeto.

Nezaposlenost je niska, zaposlenje, turizam, Unsplash

Prvi je produljenje sezone. Sve više destinacija radi od travnja do listopada, a gradski i kontinentalni turizam funkcioniraju cijele godine.

Drugi je podizanje kvalitete. Objekti više kategorije traže obrazovanije osoblje, plaćaju bolje i češće nude cjelogodišnji ugovor.

Ulaganje u strani jezik, sommelierski ili barista tečaj, znanje o dijetalnim režimima prehrane ili iskustvo u wellnessu danas se isplati brže nego prije desetak godina.

Turizam je i dalje sektor u kojem se najbrže dolazi do prvog posla. Razlika je u tome što se danas u njemu može i ostati.

Zaposli se u turizmu ili ugostiteljstvu

Na Zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju novi oglasi za rad u hotelima, restoranima, kampovima i turističkim agencijama diljem Hrvatske, sezonski i na neodređeno.

Pogledaj oglase za posao u turizmu → Natječaj za posao!

Pregledaj. Klikni. Chataj. Zaposlise.

Objava Turizam jedini raste, ostali sektori stagniraju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Državni zavod za statistiku upravo je objavio nove podatke o plaćama., Brojke otkrivaju sliku tržišta rada koja je sve, samo ne ujednačena.

Prosječna plaća u Hrvatskoj za travanj 2026. iznosila je 1.552 eura neto, dok je bruto iznos dosegnuo 2.180 eura.

No, iza tog prosjeka kriju se ogromne razlike ovisno o tome u kojoj djelatnosti radite.

Koliko iznosi prosječna plaća u Hrvatskoj

Prema službenim podacima DZS-a, prosječna mjesečna neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama za travanj 2026.  nominalno  je viša 7,9% nego u istom mjesecu prošle godine.

Odnosno realno 2% više kad se uzme u obzir inflacija. U odnosu na ožujak, riječ je o blagom padu od 0,2% nominalno. Sezonska oscilacija koja se redovito javlja iz mjeseca u mjesec.

Prosječna bruto plaća iznosila je 2.180 eura, uz godišnji rast od 9,1%.

Vrijedi napomenuti i razliku između prosjeka i medijana: medijalna neto plaća za travanj iznosila je 1.319 eura.

Euro, novac, Pexels

Gotovo 230 eura manje od prosjeka.

Naime, polovica zaposlenih u Hrvatskoj zarađuje manje od 1.319 eura mjesečno. Vidimo da prosjek vuku iznadprosječno plaćeni sektori poput IT-a i menadžerskih pozicija.

Tko zarađuje najviše

Najviša prosječna neto plaća u travnju zabilježena je u djelatnosti računalne infrastrukture, obrade podataka, usluga poslužitelja i ostalih informacijskih uslužnih djelatnosti.

Iznosi čak 3.077 eura neto, odnosno 4.762 eura bruto.

Riječ je o gotovo dvostruko višoj plaći od državnog prosjeka. Podatak potvrđuje da je IT sektor godinama unazad neprikosnoven lider na hrvatskom tržištu rada.

Uz IT, visoke plaće tradicionalno bilježe i djelatnosti poput zračnog prijevoza, financijskih djelatnosti i djelatnosti osiguranja te proizvodnje farmaceutskih proizvoda.

U tim sektorima se prosječne bruto plaće kreću i do 4.000-6.000 eura, ovisno o mjesecu i konkretnoj po djelatnosti.

Tko zarađuje najmanje

Na suprotnom kraju ljestvice nalazi se proizvodnja odjeće, s prosječnom neto plaćom od svega 986 eura. Plaća je gotovo tri puta manja od IT sektora.

IT sektor, Unsplash

No, ono što je možda i značajnije nije samo tko je apsolutno najniže plaćen, nego činjenica da su neke od najvećih djelatnosti po broju zaposlenih istovremeno i one s ispodprosječnim plaćama.

Trgovina je upravo takav primjer. Riječ je o jednoj od najvećih grana hrvatskog gospodarstva po broju zaposlenih, no plaće u njoj i dalje značajno zaostaju za prosjekom.

Trgovac mijenja svoj način rada, ali nam je uvijek tu. Pročitajte članak!

Od 1. travnja 2026., prošireni Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine podigao je minimalne plaće na 1.050 eura bruto za jednostavnije poslove.

Iznos ide do 1.365 eura bruto za složenije zadatke koji zahtijevaju veću samostalnost. Iznosi koji, unatoč rastu, i dalje ostaju znatno ispod bruto prosjeka od 2.180 eura.

Slična situacija vrijedi i za ugostiteljstvo, još jednu masovnu granu zapošljavanja gdje se plaće tradicionalno oslanjaju na napojnice i sezonske dodatke kako bi se približile prosjeku.

Kuhar je vrlo traženo zanimanje. Saznajte kako do zaposlenja. Pročitajte članak!

Kuhar, posao kuhara, sezona

Javni naspram privatnog sektora

Usporedba plaća između javnog i privatnog sektora ostaje jedna od zanimljivijih tema 2026. godine.

Javni sektor kroz kolektivne ugovore postupno podiže osnovicu (na 1.035 eura bruto od prosinca 2026.).

Održava prosjek neto plaće od otprilike 1.580 eura, uz stabilnost i predvidive dodatke temeljene na radnom stažu.

Privatni sektor, s druge strane, znatno je polariziraniji.

Zbog kroničnog nedostatka radne snage u pojedinim granama poslodavci su prisiljeni nuditi konkurentnije uvjete.

Time dolazimo do situacije u kojoj vrhunske IT plaće premašuju 2.200 eura neto, dok uslužne djelatnosti i dalje čekaju da tržišni pritisak podigne njihove iznose bliže prosjeku.

Koliko uistinu iznosi plaća kod privatnika? Saznajte iz članka na poveznici!

Pokreni vlastiti biznis, privatnik

Medijan i prosječna plaća

Kad čitate naslove o rekordnoj prosječnoj plaći, vrijedi zapamtiti da dvije trećine zaposlenih u Hrvatskoj zarađuje manje od te brojke.

Prosjek se računa dijeljenjem ukupnih isplata brojem zaposlenih, pa ga nekolicina vrlo visokih plaća statistički podiže naviše.

Medijan je iznos ispod kojeg zarađuje točno polovica, a iznad kojeg druga polovica zaposlenih.

Taj iznos u travnju je iznosio 1.319 eura neto, i mnogi ekonomisti smatraju ga puno vjernijom slikom stvarnog stanja na tržištu rada.

Paušalni obrt je na udaru novih nameta. Pročitajte više!

Regionalne razlike

Prosječna plaća u Hrvatskoj nije jednaka od županije do županije.

Grad Zagreb tradicionalno bilježi najviše prosječne plaće, zahvaljujući koncentraciji sjedišta velikih tvrtki i financijskog sektora.

Paušalni obrt

Rijeka i Primorsko-goranska županija oslanjaju se na luku, logistiku, pomorstvo i industriju, što također drži plaće iznad državnog prosjeka.

Turistički orijentirane županije poput Istarske i Splitsko-dalmatinske bilježe izraženu sezonsku oscilaciju.

Plaće u ljetnim mjesecima znaju biti znatno više zbog dodataka i prekovremenog rada, dok su izvan sezone bliže ili čak ispod državnog prosjeka.

Manje razvijene, kontinentalne županije redovito zaostaju za prosjekom.

Jasno vidimo da je prosječna plaća u Hrvatskoj zapravo zbroj vrlo različitih lokalnih tržišta rada, a ne jedinstvena, ujednačena brojka.

Donosimo vam intervju s osnivačima portala Agroklub. Svašta se može uz puno volje i znanja. Pročitajte članak!

Obrazovanje i prosječna plaća

Razina obrazovanja i dalje izravno korelira s visinom plaće.

Zaposlenici s višom stručnom spremom i fakultetskom diplomom u prosjeku zarađuju znatno više od onih sa srednjom stručnom spremom, a razlika je posebno izražena u STEM zanimanjima.

STEM 

Potražnja u tim zanimanjima (prvenstveno u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici) sustavno nadmašuje ponudu kvalificiranih kandidata.

Time se pojačava jaz između sektora poput IT-ja, gdje prosječna plaća u Hrvatskoj premašuje 3.000 eura neto, i sektora poput tekstilne industrije, gdje jedva doseže tisuću eura.

Tražite posao?

Za nekoga tko aktivno traži posao, podaci o prosječnoj plaći u Hrvatskoj nisu samo statistika. Iskoristite podatke kao alat za pregovaranje i orijentaciju.

Stručnjak za pregovaranje Borna Jurišković uči nas toj vrlo cijenjenoj vještini. Obavezno pročitajte intervju!

Ako znate da je prosjek u vašoj djelatnosti, recimo, 1.800 eura bruto, a oglas nudi 1.200 eura, imate konkretan argument za razgovor o boljim uvjetima.

Isto tako, ako razmišljate o promjeni struke, razlike među djelatnostima jasno pokazuju gdje se danas najviše isplati ulagati u nova znanja i vještine.

Svi ti pokazatelji ukazuju koliko je transparentnost plaća u oglasima za posao postaje sve važnija.

Na Zaposlise.hr velik broj oglasa već sada prikazuje raspon plaće izravno u pregledu, bez potrebe da prolazite kroz cijeli proces prijave da biste saznali osnovne uvjete.

Klik do posla,zaposlise

Sada možete napraviti brzu usporedbu ponuda unutar iste djelatnosti, bez gubljenja vremena na razgovore koji na kraju ne odgovaraju vašim očekivanjima.

Platforma pokriva širok raspon sektora, pa bez obzira nalazite li se na vrhu ili pri dnu ljestvice prosječnih plaća po djelatnostima, možete brzo usporediti što tržište trenutno nudi.

Jasno možete vidjeti je li ponuda dobra za vašu struku i radno iskustvo.

Tražite prvi posao? Možda razmišljate o promjeni karijere prema bolje plaćenoj djelatnosti.

Ili jednostavno želite provjeriti odgovara li vaša trenutna plaća tržišnom prosjeku.

Pogledajte pregled aktualnih oglasa za posao i prijavite se već danas!

Objava Prosječna plaća u Hrvatskoj: novi podaci pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vozač je danas jedno od najtraženijih i najsigurnijih zanimanja na tržištu rada. Hrvatska ga trenutno traži baš sada.

Konkretan i aktualan oglas za posao pronađite ovdje.

U nastavku donosimo cijelu sliku o tome zašto je ovo pravi trenutak za taj korak.

Iza volana

Zanimanje vozača zvuči jednostavno. Sjedneš za volan i voziš od točke A do točke B. Sam rad ipak je širi.

Vozač B kategorije upravlja osobnim i lakim dostavnim vozilima, dostavlja robu, prevozi putnike ili obavlja terenske zadatke za tvrtku.

Vozač C kategorije upravlja teretnim vozilima i kamionima, prevozi robu na duže relacije.

Također, brine se o utovaru i istovaru, kontrolira tehničku ispravnost vozila te vodi propisanu dokumentaciju o prijevozu.

Posao zahtijeva položen vozački ispit odgovarajuće kategorije, a za profesionalne vozače (C, CE, D) i dodatnu kvalifikaciju vozača, poznatiju kao kod 95.

Radi se o periodičnoj izobrazbi koja se obnavlja svakih pet godina.

Nije riječ o zanimanju koje se uči preko noći, ali put do njega je jasan, dostupan i relativno brz u usporedbi s mnogim drugim strukama.

Auto škola, vozač, Unsplash

Prednosti posla vozača

Prva i najočitija prednost je sigurnost zaposlenja.

Teško je danas naći zanimanje gdje je potražnja veća od ponude radne snage u tolikoj mjeri kao kod vozača.

Ukratko, kad god završite odgovarajuću obuku, posao pronalazite gotovo odmah.

Najbolji dio je da možete birati između više poslodavaca.

Druga prednost je plaća.

80% vozača kamiona u Hrvatskoj mjesečno zarađuje između 1.035 i 2.491 eura neto, a manji dio zarađuje i više od toga.

Takvi iznosi vozača kamiona svrstava među bolje plaćena zanimanja koja ne zahtijevaju fakultetsku diplomu.

Treća prednost je samostalnost.

Vozač provodi velik dio radnog vremena bez izravnog nadzora, organizira vlastiti tempo rada u okviru zadanih ruta i rokova, a mnogi u tome pronalaze slobodu koju uredski poslovi ne nude.

Konačno, riječ je o poslu koji se ne može automatizirati preko noći niti preseliti u inozemstvo.

Teret se mora fizički prevesti, roba mora stići na odredište, a to znači stabilnu, dugoročnu potražnju za ljudima iza volana.

Vozač kamiona, Unsplash

Mane i izazovi zanimanja

Iskrenosti radi, posao vozača nije za svakoga. Rad na daljinskim relacijama znači duže odsutnosti od kuće i obitelji, ponekad i po nekoliko dana ili tjedana.

Rasporedi znaju biti nepredvidivi, a čekanja na utovaru i istovaru robe dio su svakodnevice koji oduzima vrijeme, a rijetko se adekvatno nadoknađuje.

Administrativno opterećenje je također veće nego što ljudi izvana pretpostavljaju.

Samo neki od njih su tahografi, putni nalozi, evidencije radnog vremena i carinska dokumentacija. Ti poslovi odnose jednako vremena kao i sama vožnja.

Uz to, sjedilački rad tijekom dugih sati nosi zdravstvene rizike ako se ne prati redovita tjelesna aktivnost i pravilna prehrana.

Udruga profesionalnih vozača Convoy navedene ove izazove ističe kao glavni razlog zašto mladi danas rjeđe biraju ovo zanimanje.

Problem ne vide u iznosu plaće, već u zahtjevnim uvjetima rada. K tome, profesija se ne promovira dovoljno kao stabilna i cijenjena karijera.

Zašto nam nedostaje vozača?

Brojke govore jasno. Dok je 2021. godine u Hrvatskoj nedostajalo oko 3.000 profesionalnih vozača kamiona, početkom 2026. taj je broj narastao na gotovo 5.000.

Vozač autobusa, autobus, Unsplash

Riječ je o europskom, ne samo hrvatskom problemu.

U Europskoj uniji trenutno nedostaje više od 240.000 profesionalnih vozača.

Razlog nije jedan, nego kombinacija nekoliko faktora.

Prosječna dob vozača kamiona u Europi iznosi 47 godina, a čak trećina vozača starija je od 55 godina.

Brojke govore da će velik broj njih uskoro otići u mirovinu.

Istovremeno, mladi se za ovo zanimanje odlučuju sve rjeđe.

U strukovnim školama prometnog smjera broj upisanih učenika godinama stagnira, dok potražnja tvrtki raste usporedo s rastom e-trgovine, turizma i tranzitnog prometa kroz Hrvatsku.

Zbog toga je zanimanje vozača, posebice vozača C i CE kategorije, na listi deficitarnih zanimanja u velikom broju hrvatskih regija.

Otiđite u deficitarna zanimanja. Osigurajte si miran život i sigurnu budućnost. Pročitajte članak!

HZZ službeno potvrđuje kako na domaćem tržištu nema dovoljno kandidata za popunjavanje svih otvorenih pozicija.

Poslodavci u transportu, građevinarstvu, trgovini i logistici najviše osjećaju taj manjak, a kompenziraju ga i zapošljavanjem stranih radnika, no ni to zasad nije dovoljno da pokrije potrebe tržišta.

Sigurnost radnog mjesta

Za nekoga tko traži posao, deficitarnost zanimanja gotovo uvijek znači brzo zapošljavanje i pregovaračku poziciju u vlastitu korist.

Plaća i pregovaranje

Vozači danas rijetko dugo ostaju bez posla, a mnoge tvrtke aktivno se natječu za iskusne kandidate nudeći bolje uvjete, dodatke na plaću ili beneficije poput osiguranih obroka i smještaja na terenu.

Vozač motornih vozila i dalje se nalazi među trogodišnjim strukovnim zanimanjima za koja Hrvatski zavod za zapošljavanje preporučuje povećanje broja upisanih učenika.

Potražnja za tim zanimanjem je dugoročno visoka.

Ulaganje u vozačku struku danas se isplati, a povrat je brz.

Različite vrste poslova za vozače

Vozač B kategorije može raditi kao dostavljač u e-trgovini, vozač kombija za manje tvrtke, vozač u komunalnom poduzeću ili terenski vozač koji prevozi zaposlenike i opremu.

Vozač C i CE kategorije najčešće radi u međunarodnom ili nacionalnom cestovnom prijevozu robe.

Posao nalazi i u građevinarstvu prevozeći materijal i strojeve, ili u trgovačkim lancima gdje opskrbljuje poslovnice robom.

Naporan rad, zaposlenici, građevina, bager, Unsplash

Postoji i vozač D kategorije, koji upravlja autobusima u javnom gradskom prijevozu ili međugradskim linijama.

Ovaj segment također bilježi manjak kadra, posebno u većim gradovima gdje potražnja za javnim prijevozom raste.

Svaka od ovih grana ima nešto drugačije uvjete rada: gradski vozači imaju predvidljivije smjene i noće kod kuće.

Ipak, vozači na međunarodnim relacijama zarađuju više, ali provode više vremena na cesti.

Ova raznolikost zapravo je prednost za nekoga tko traži posao vozača.

Moguće je pronaći poziciju koja odgovara vlastitom stilu života, bilo da je prioritet veća zarada, bilo veća prisutnost kod kuće.

Rad nedjeljom i blagdanima ima svoje prednosti i nedostatke. Saznajte koji su! Pročitajte članak!

Razvoj tehnologije

Sektor cestovnog prijevoza danas prolazi kroz značajnu transformaciju.

Pojas, sigurnost u prometu, Unsplash

Pametni tahografi, telematika i sustavi za optimizaciju ruta postupno olakšavaju svakodnevni rad vozača, smanjujući administrativno opterećenje i povećavajući sigurnost na cesti.

Iako se povremeno govori o autonomnim vozilima kao prijetnji zanimanju, stručnjaci iz sektora slažu se da će ljudski faktor ostati temelj sustava još dugi niz godina.

Pogotovo kod kompleksnijih zadataka poput utovara, istovara, komunikacije s klijentima i snalaženja u nepredvidivim situacijama na terenu.

Put do posla

Zanimanje vozača danas nudi ono što sve manje poslova može ponuditi.

Naime brzu zaposlivost, konkurentnu plaću i dugoročnu sigurno, uz svijest da posao neće nestati zbog automatizacije ili preseljenja u inozemstvo.

Izazovi postoje, od duže odsutnosti od doma do administrativnog opterećenja, ali za mnoge te mane nadmašuje kombinacija stabilnosti i samostalnosti koju ovaj posao donosi.

Ako vam ovo zvuči kao prilika, ne čekajte. Trenutno otvoren oglas za posao vozača B i C kategorije.

Prijavite se već danas.

Objava Vozač: zanimanje koje kronično nedostaje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Upisi u srednje škole za školsku godinu 2026./2027. službeno su započeli.

Prema podacima Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih ove je godine za učenike osmih razreda osigurano više od 47.000 upisnih mjesta diljem Hrvatske.

Time je broj mjesta ponovno veći od broja učenika koji završavaju osnovnu školu.

Većina će učenika imati mogućnost upisa željenog programa ako na vrijeme ispuni sve uvjete i pažljivo odabere školu.

Upis u srednju školu jedna je od najvažnijih odluka tijekom školovanja.

Osim što određuje naredne četiri godine obrazovanja, često predstavlja i prvi ozbiljniji korak prema budućem zanimanju, fakultetu ili tržištu rada.

Svatko si postavlja pitanje treba li upisati gimnaziju, strukovnu školu, obrtnički program ili umjetničku školu? Koja je razlika među njima i što donosi svaka opcija?

Odgovore pronađite u nastavku članka!

Više mjesta nego učenika

U odnosu na prošlu godinu planirano je oko 500 mjesta manje jer je i broj osmaša manji za približno 950 učenika.

Upisi u srednje škole, učenici, Pexels

Dio upisnih mjesta rezerviran je za učenike s teškoćama te za glazbene i plesne programe.

Svake se godine planira nekoliko tisuća mjesta više od broja učenika koji završavaju osnovnu školu jer nije moguće unaprijed predvidjeti interese učenika.

Sustav mora osigurati mjesta i za povratnike iz inozemstva, učenike koji ponavljaju razred. Također, za strane državljane koji se uključuju u hrvatski obrazovni sustav.

Istovremeno se pri planiranju kvota nastoje pratiti i potrebe tržišta rada kako bi se osigurao dovoljan broj mjesta u programima za zanimanja za kojima postoji najveća potražnja.

S upisima u srednju školu na raspolaganje dolazi učenički servis. Pročitajte naš kratki vodič!

Kako izgledaju upisi?

Kao i prethodnih godina, upisi se provode putem Nacionalnog informacijskog sustava prijava i upisa u srednje škole (NISpuSŠ).

Učenici prijavljuju programe koje žele upisati, prate bodove i rang-liste te prema ostvarenim rezultatima ostvaruju pravo upisa.

Prijemni ispit, upisi, srednja škola, Pexels

Najveći broj bodova i dalje donose:

• zaključne ocjene iz osnovne škole.
• rezultati određenih nastavnih predmeta važnih za pojedini program.
• dodatni uspjesi i natjecanja.
• posebni uvjeti koje određuju pojedine škole.

Kod umjetničkih škola dodatnu važnost imaju prijemni ispiti i provjere sposobnosti.

S druge strane, kod pojedinih strukovnih i obrtničkih programa mogu tražiti dodatni uvjeti vezani uz zdravstvenu sposobnost ili specifične kompetencije.

Prema podacima Ministarstva, i ove godine najveći interes očekuje se za gimnazijske programe, zdravstvena zanimanja, ekonomiju, tehničke škole i IT programe.

Radi se o školama koje  već godinama privlače velik broj učenika.

U kakvom je stanju industrija u Hrvatskoj? Proizvodnja raste, ali zaposlenost pada. Pročitajte članak!

Industrija u Hrvatskoj

Izbor srednje škole je važan

Iako mnogi učenici s 14 ili 15 godina još uvijek ne znaju čime se žele baviti u budućnosti, izbor srednje škole ipak ima značajan utjecaj na njihov daljnji obrazovni i profesionalni put.

Srednja škola nije samo mjesto gdje će provesti sljedeće četiri godine.

U tom okruženju djeca će razvijati interese, stjecati nova znanja i upoznati područja koja bi jednog dana mogla postati njihov poziv.

Ipak jedna odluka ne određuje cijeli život.

Mnogi ljudi kasnije mijenjaju fakultete, zanimanja ili se prekvalificiraju za potpuno druga područja rada.

Odabrana škola može otvoriti određene mogućnosti i olakšati nastavak obrazovanja ili ulazak na tržište rada.

Učenici koji upisuju gimnazije najčešće nastavljaju obrazovanje na fakultetu.

Drugi dio učenika iz strukovnih i obrtničkih škola već nakon završetka srednje škole stječe kvalifikacije koje im omogućuju zapošljavanje.

WorldSkills Croatia 2026 sajam je strukovnih škola. Škole predstavljaju svoje učenike, vještine i mogućnosti za zapošljavanje. Pročitajte članak na poveznici!

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku najveći broj učenika u Hrvatskoj upisuje strukovne škole, dok gimnazijske programe pohađa otprilike četvrtina srednjoškolaca.

Učenici koji vole teorijske predmete i razmišljaju o fakultetu možda će se lakše pronaći u gimnazijskim programima.

Ostali koji žele ranije steći praktična znanja i konkretnu kvalifikaciju mogu pronaći odlične prilike u strukovnim, obrtničkim ili umjetničkim školama.

Svatko bi morao donijeti odluku sukladno vlastitim interesima!

Pozitivan stav u radu važan je dio odgoja djece. Pročitajte članak!

Koja je škola najbolji izbor?

Ne postoji univerzalan odgovor na pitanje koja je srednja škola najbolja.

Najbolji izbor ovisi o:

• interesima učenika
• sposobnostima
• planovima za budućnost
• načinu učenja
• profesionalnim ciljevima

Kemijske tehnologije, Privatna arhiva WorldSkills

Neki učenici odlično funkcioniraju u teorijskom okruženju i žele fakultet, dok drugi više vole praktičan rad i konkretnu primjenu znanja.

Stručnjaci za profesionalno usmjeravanje zato savjetuju da se odluka ne temelji isključivo na popularnosti škole ili pritisku okoline, nego na stvarnim interesima i sposobnostima učenika.

Želite postati slastičar? Nema problema, pročitajte više u članku!

Svatko bi trebao znati razliku između pojedinih vrsta srednjoškolskog obrazovanja.

Gimnazija

Gimnazija je oblik općeg obrazovanja koji učenicima pruža široku teorijsku osnovu iz različitih područja.

Cilj gimnazijskog obrazovanja nije osposobljavanje za konkretno zanimanje nego priprema učenika za nastavak obrazovanja na fakultetu.

U gimnazijama se veći naglasak stavlja na:

• jezike
• matematiku
• prirodne znanosti
• društvene predmete
• opće obrazovanje

Zbog toga velik broj učenika koji planiraju fakultet bira upravo gimnaziju.

Natjecatelj, Privatna arhiva, Worldskills

Prednost gimnazije jest široko obrazovanje koje ostavlja više mogućnosti pri kasnijem odabiru studija.

Učenik tijekom školovanja razvija znanja iz više područja i tek kasnije bira konkretniji profesionalni smjer.

S druge strane, nakon završetka gimnazije učenik nema strukovnu kvalifikaciju za određeno zanimanje, pa je nastavak obrazovanja za mnoge logičan sljedeći korak.

Pregovaranje je važna životna vještina, a poslovna pogotovo. Pročitajte naš intervju sa stručnjakom za pregovaranje Bornom Juriškovićem!

Strukovne škole

Strukovne škole fokusirane su na stjecanje konkretnih znanja i vještina za određena zanimanja.

Za razliku od gimnazija, učenici uz opće obrazovne predmete uče i stručne sadržaje vezane uz područje koje su odabrali.

U Hrvatskoj postoji velik broj strukovnih programa:

• zdravstveni
• ekonomski
• tehnički
• turistički
• prometni

Barista, kava; Pexels

• ugostiteljski
• poljoprivredni
• informatički

Jedna od najvećih prednosti strukovnih škola jest mogućnost stjecanja zanimanja odmah nakon završetka školovanja.

Učenici već tijekom srednje škole razvijaju stručne kompetencije koje mogu koristiti na tržištu rada.

Istovremeno, završetak strukovne škole ne isključuje mogućnost fakulteta. Mnogi učenici nakon četverogodišnjih strukovnih programa nastavljaju studij.

Tražite natječaj za posao u poljoprivredi? Pročitajte članak na poveznici!

Obrtničke škole

Obrtničke škole usmjerene su na praktična zanimanja i rad kroz praksu. U njima učenici velik dio obrazovanja provode u stvarnom radnom okruženju kod obrtnika ili poslodavaca.

U takve programe ulaze zanimanja poput:

• frizera
• automehaničara

Tata, kćer, zajedničko vrijeme, automehaničar, radiona, auto Pexels

• kuhara
• konobara
• električara
• vodoinstalatera
• stolara
• keramičara

Posebnost obrtničkog obrazovanja jest velik naglasak na praktičnom radu.

Učenici već tijekom školovanja stječu iskustvo koje im često omogućuje vrlo brz ulazak na tržište rada nakon završetka škole.

Posljednjih godina interes za pojedina obrtnička zanimanja ponovno raste jer tržište rada bilježi ozbiljan nedostatak kvalificiranih radnika u brojnim tehničkim i zanatskim profesijama.

Umjetničke škole

Umjetničke škole namijenjene su učenicima koji žele razvijati talent i obrazovanje u umjetničkim područjima.

U programu se ubrajaju:

• glazbene škole
• plesne škole

Umjetnička škola, slikarstvo, ŠPUD, Pexels

• likovne programe
• dizajn
• primijenjenu umjetnost

Za upis u većinu umjetničkih škola potrebno je proći prijemne ispite ili provjere sposobnosti.

Takvi programi zahtijevaju dodatni angažman i kontinuirani rad.

Ipak, učenicima omogućuju razvoj specifičnih umjetničkih kompetencija i pripremu za nastavak obrazovanja u kreativnim industrijama.

Koja je škola najbolji izbor?

Ne postoji univerzalan odgovor na pitanje koja je srednja škola najbolja.

Najbolji izbor ovisi o interesima učenika, sposobnostima, planovima za budućnost, načinu učenja i profesionalnim ciljevima.

Neki učenici odlično funkcioniraju u teorijskom okruženju i žele fakultet, dok drugi više vole praktičan rad i konkretnu primjenu znanja.

Stručnjaci za profesionalno usmjeravanje zato savjetuju da se odluka ne temelji isključivo na popularnosti škole ili pritisku okoline, nego na stvarnim interesima i sposobnostima učenika.

Potražite posao snova!

Pronađite idealan oglas za posao već danas!

Objava Upisi u srednje škole 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sat pokazuje šest ujutro. Kava se hladi na kuhinjskom stolu dok brzinski odgovarate na poslovne mailove. U pozadini čujete tihe korake malih stopala koja se privlače kuhinji.

Za nekoliko minuta vaš dan majke i poduzetnice službeno počinje, a s njim i žongliranje koje svaka poslovna mama poznaje u dušu.

Ako se prepoznajete u ovom prizoru, niste same. Prema podacima Europske komisije, gotovo trideset posto poduzetnica u Europi istovremeno odgaja djecu mlađu od deset godina.

Taj broj kontinuirano raste. Sve više žena prepoznaje poduzetništvo kao put prema financijskoj neovisnosti i fleksibilnosti koju posao s klasičnim radnim vremenom rijetko dopušta.

No, moramo biti iskreni od samog početka. Usklađivanje majčinstva i poduzetništva nije Instagram bajka u kojoj sve savršeno funkcionira.

Izazov je koji zahtijeva organizaciju, strpljenje, podršku okoline i ponajviše ljubaznost prema samoj sebi.

Dobra vijest je da je potpuno moguće izgraditi uspješan posao i istovremeno biti prisutna, posvećena majka.

Pročitajte članak u nastavku. Nadamo se da će vam pomoći da pronađete vlastiti način balansiranja između posla i obitelji.

Zaposlena mama; Pexels

Svakodnevni izazovi

Prije nego prijeđemo na rješenja, važno je otvoreno progovoriti o preprekama koje stoje na putu.

Prepoznavanje izazova prvi je i najvažniji korak prema njihovom prevladavanju.

Upravljanje vremenom

Dan ima samo dvadeset četiri sata, a čini se da vam treba barem dvostruko toliko.

Upravljanje vremenom

Između hranjenja djece, vožnje na aktivnosti, poslovnih sastanaka, administrativnih obaveza i pokušaja da se barem malo naspavate, vrijeme postaje najdragocjeniji resurs kojim raspolažete.

Poduzetništvo je vezano uz vještinu upravljanja vremenom. U suprotnom se akumulira nezadovoljstvo iz dana u dan.

Majčinski osjećaj krivnje

Osjećaj krivnje možda je najveći emocionalni teret koji majke poduzetnice nose. Kada radite, osjećate se krivima jer niste s djecom. Kada ste s djecom, osjećate se krivima jer ne radite na poslu.

Pitanje jesam li dobra majka proganja mnoge žene koje se odluče za poduzetnički put.

Taj začarani krug krivnje iscrpljuje i podriva samopouzdanje čak i najsposobnijim ženama.

Tamara Vrhovec Sekáč je vrlo uspješna poslovna žena. Objasnila nam je zašto je financijska pismenost temelj uspješnog života. Pročitajte intervju!

Nedostatak društvene podrške

Mnoge žene nemaju adekvatnu podršku partnera, šire obitelji ili lokalne zajednice. Bez čvrstog sustava podrške, usklađivanje posla i majčinstva pretvara se u iscrpljujuću utrku koju trčite same.

Zamka perfekcionizma

Društvene mreže neprestano prikazuju sliku savršene majke koja istovremeno vodi uspješan posao, kuha zdrave obroke, ima besprijekoran dom i izgleda kao s naslovnice.

Perfekcionizam; Pexels

Ta nerealna slika tjera nas da postavljamo nedostižne standarde prema kojima se mjerimo i osjećamo neuspješno kada ih ne dosežemo.

Stvarnost je da ta savršena slika ne postoji ni kod žena koje je prikazuju.

Mama poduzetnica je prednost

Unatoč svim izazovima, kombinacija majčinstva i poduzetništva donosi niz izuzetnih prednosti o kojima se premalo govori.

Fleksibilnost koju zaposlenje ne može pružiti

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, poduzetništvo vam omogućuje da prilagodite raspored potrebama svoje obitelji.

Možete prisustvovati školskoj priredbi usred radnog dana, otići na roditeljski sastanak bez traženja dopuštenja, ostati kod kuće kada je dijete bolesno.

Posao možete nadoknaditi u večernjim satima ili vikendom.

Kolike su naknade za bolovanje? Pročitajte tekst i saznajte više!

Djeca dobivaju najsnažniji mogući uzor

Vaša djeca odrastaju gledajući majku koja ne odustaje, koja rješava probleme, koja stvara nešto vlastito i koja preuzima odgovornost za svoj život.

Životna je lekcija o ustrajnosti, hrabrosti i samodisciplini koju nijedna škola ne može naučiti.

Kuharica, chef, restoran; Pexels

Djeca poduzetnih roditelja razvijaju veću kreativnost, samostalnost i otpornost na neuspjeh.

Kontinuirani osobni rast

Poduzetništvo vas svakodnevno tjera da učite i rastete. Postajete bolji pregovarač, lider, strateg i komunikator. Vi odlučujete u kojem smjeru vaša karijera ide.

Nema staklenog stropa, nema čekanja na promaknuće i nema potrebe da se ispričavate jer ste uzeli slobodan dan za bolesno dijete.

Borna Jurišković nam objašnjava pregovaranje! Pročitajte intervju!

Praktične strategije

Pročitajte naše ideje o kombiniranju poduzetništva i majčinstva!

Postavite čvrste ali zdrave granice

Jasno definirajte radno vrijeme i obiteljsko vrijeme pa se toga dosljedno držite. Kada ste s djecom, svjesno odložite telefon. Kada radite, budite potpuno prisutne u poslu.

Napola prisutni u obje sfere garantira nezadovoljstvo u obje sfere.

Djeca osjećaju kada ste mentalno odsutne čak i kad ste fizički tu, baš kao što i kvaliteta vašeg rada pada kada vam misli lutaju prema kućanskim obavezama.

Rad, popravljanje, mama, dijete; Pexels

Naučite reći ne bez osjećaja krivnje. Ovo je vještina koju mnoge žene moraju svjesno razvijati.

Ne morate prihvatiti svaki projekt, svaku društvenu obavezu, svaki zahtjev koji vam drugi upute. Svako da nečemu što nije vaš prioritet zapravo je ne nečemu što jest.

Ako radite od kuće, fizički odvojite poslovni prostor od privatnog, makar to bila samo kutna za radnim stolom iza paravana.

Rad od kuće je dobar način rada za trudnice. Pročitajte članak i saznajte što o toj temi piše u Zakonu o radu.

Delegirajte bez grižnje savjesti

Pokušavati sve raditi same najveća je zamka u koju majke poduzetnice upadaju i ujedno najčešća greška o kojoj izvještavaju žene koje su prošle taj put.

Kritički se zapitajte koji poslovni zadaci zaista zahtijevaju vaše osobno uključivanje, a koji ne.

Isto vrijedi za kućanske poslove. Pomoć u kući nije luksuz nego pametna investicija u vaše vrijeme, energiju i mentalno zdravlje.

Ako si ne možete priuštiti redovitu pomoć, razmislite o angažiranju pomoći barem jednom tjedno ili za specifične zadatke poput glačanja ili dubokog čišćenja.

Obrt za čišćenje je vrlo unosna uslužna djelatnost. Saznajte više!

Obrt za čišćenje

Izgradite mrežu podrške

Razgovarajte otvoreno s partnerom o podjeli odgovornosti u kućanstvu i oko djece.

Jasna očekivanja i konkretni dogovori sprečavaju frustracije i nerazumijevanje koje se s vremenom pretvara u ogorčenost.

Partner koji aktivno sudjeluje u odgoju i kućanskim poslovima nije pomoć nego ravnopravan roditelj koji ispunjava svoju ulogu.

Povezivanje s drugim majkama poduzetnicama neprocjenjiv je izvor podrške, razumijevanja i praktičnih savjeta.

Ne zanemarujte ni širu obitelj.

Bake i djedovi, sestre, bliske prijateljice, svi oni mogu biti dragocjeni dio vašeg sustava podrške ako im dopustite da pomognu i ako jasno komunicirate što vam treba.

Neka vam tehnologija bude saveznica

Tehnologija je jedna od najboljih prijateljica svake poslovne mame.

Alati za produktivnost poput Trella, Asane ili Notiona pomažu u organizaciji zadataka i projekata na jednom preglednom mjestu.

Automatizirajte sve što možete.

Automatsko zakazivanje objava na društvenim mrežama, automatizirani email odgovori, online sustavi za fakturiranje i naplatu, chatbotovi za česte upite klijenata.

Obrt, obrtnici

Svaki automatizirani proces oslobađa dragocjene sate koje možete preusmjeriti na rad koji zaista zahtijeva vaš osobni angažman ili na vrijeme s obitelji.

Briga o sebi

Ovo je dio koji mnoge majke poduzetnice preskaču smatrajući brigu o sebi sebičnošću ili luksuzom za koji nemaju vremena.

Istina je upravo suprotna. Briga o sebi je apsolutna nužnost bez koje sve ostalo postupno pada u vodu.

Fizička aktivnost kao izvor energije

Trideset minuta kretanja dnevno nije samo dobro za tijelo nego i za um. Vježbanje otpušta endorfine, poboljšava koncentraciju i podiže razinu energije.

Ne mora to biti odlazak u teretanu. Joga kod kuće dok djeca gledaju crtić, brza šetnja s kolicima kroz kvart ili ples u dnevnom boravku, sve se računa i sve čini razliku.

Vedrana Healing Room objašnjava nam zašto je meditacija važna. Pročitajte intervju!

Vrijeme za sebe bez ispričavanja

Dozvolite si redovito vrijeme koje je samo vaše. Knjiga prije spavanja, kupka s pjenom, kava s prijateljicom, odlazak na masažu.

Meditacija, opuštanje, ljepota, zdravlje

Odmorna, ispunjena majka neusporedivo je bolja majka od iscrpljene, ogorčene žene koja je sve dala drugima, a sebi ništa ostavila.

Prepoznajte znakove izgaranja na vrijeme

Profesionalno izgaranje nije znak slabosti nego prirodna posljedica predugog zanemarivanja vlastitih potreba i prelaženja vlastitih granica.

Izgaranje (burnout) alarm je za promjenu. Pročitajte članak na poveznici!

Najčešće pogreške koje treba izbjeći

Ne jurite za savršenstvom. Kuća ne mora blistati svaki dan. Ručak ne mora izgledati kao iz kulinarskog showa. Poslovni plan ne mora biti besprijekoran prije nego što napravite prvi korak.

Dovoljno dobro zaista jest dovoljno dobro i što prije to prihvatite, to ćete prije osjetiti olakšanje i slobodu za napredak.

Ne stavljajte sebe na posljednje mjesto. Ne možete nalijevati iz prazne čaše, koliko god to pokušavale.

Samopouzdanje, posao

Ne uspoređujte se s drugima. Svačija situacija je jedinstvena.

Žena koja na društvenim mrežama izgleda kao da savršeno balansira sve možda ima tim od pet ljudi, baku koja čuva djecu svaki dan i partnera čija plaća pokriva sve režije.

Uspoređujete svoje iznutra s tuđim izvana, a to nikada nije poštena usporedba.

Ne radite bez prestanka. Produktivnost ne dolazi od broja sati za računalom nego od kvalitete fokusa unutar radnih sati.

Rad non-stop bez pauze i bez slobodnih dana ne čini vas boljom poduzetnicom. Čini vas iscrpljenom osobom koja sve lošije donosi odluke.

Vaš put, vaša pravila

Na našem portalu možete pronaći oglase poduzetnika i poduzetnica koji trebaju pojačanje u svom timu.

Pronađite idealan natječaj za za posao!

Provjerite ponudu već danas!

Objava Poduzetništvo i majčinstvo idu ruku pod ruku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prosječna plaća u Zagrebu iznosi 1703 eura neto, no što ta brojka zaista znači za svakodnevni život u najvećem hrvatskom gradu?

Kako se ti iznosi razlikuju ovisno o industriji, razini iskustva i tipu poslodavca? I koliko od te plaće zapravo ostane nakon svih mjesečnih troškova?

Zagreb je glavno administrativno, gospodarsko i kulturno središte Republike Hrvatske.

U njemu živi gotovo četvrtina ukupnog stanovništva zemlje, a koncentrirana je otprilike trećina svih registriranih poslovnih subjekata.

Htjeli ili ne, ta koncentracija ekonomske aktivnosti čini Zagreb neizbježnom referentnom točkom za svakoga tko traži posao.

Temom prosječne plaće se bavimo u smislu orijentira pri pregovorima o primanjima. Pročitajte o čemu se radi!

Statistika plaća u Zagrebu

Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku, prosječna neto plaća u Zagrebu iznosi 1703 eura.

Novčanik, plaća, euri; Pexels

Taj se podatak odnosi na prosječnu mjesečnu isplaćenu neto plaću po zaposlenom u pravnim osobama na području Grada Zagreba.

Pritom treba imati na umu da DZS prikuplja podatke od pravnih osoba.

Taj podatak govori da samostalne djelatnosti, obrtnici i mikropoduzetnici nisu nužno obuhvaćeni tim statistikama.

Bruto plaća naspram neto plaće

Svaka osoba na tržištu rada mora razlikovati bruto i neto iznose plaće.

Prosječna bruto plaća u Zagrebu kreće se oko 2300 do 2400 eura, a razliku do neto iznosa čine propisani doprinosi i porez.

Struktura obustava iz bruto plaće izgleda ovako:

• Doprinos za mirovinsko osiguranje prvog stupa iznosi 15 posto bruto plaće.
• Doprinos za mirovinsko osiguranje drugog stupa iznosi 5 posto bruto plaće.
• Porez na dohodak obračunava se progresivno: 20 posto na godišnju poreznu osnovicu do 50.400 eura i 30 posto na iznos iznad tog praga.
• Na izračunati porez primjenjuje se prirez Grada Zagreba od 18 posto.

Isplata povrata poreza

Zaposlenik na svoj račun dobije otprilike 60 do 65 posto ukupnog bruto iznosa. Točan omjer ovisi o osobnom odbitku, broju uzdržavanih članova obitelji i eventualnim poreznim olakšicama.

Medijalna plaća kao realnija slika primanja

Aritmetički prosjek plaća ima jednu ozbiljnu manu. Lako ga iskrivljuju ekstremno visoke ili niske vrijednosti.

Zato je medijalna plaća, odnosno iznos kod kojeg jedna polovica zaposlenih zarađuje manje a druga više, pouzdaniji pokazatelj tipičnih primanja.

Kako je u Zagrebu? Naime, medijalna neto plaća u Zagrebu iznosi oko 1472 eura.

Vidimo da je iznos znatno niži od aritmetičkog prosjeka od 1703 eura i znači da više od polovice zaposlenih Zagrepčana zarađuje manje od prosječne plaće.

Razlika od gotovo 230 eura između prosjeka i medijana ukazuje na izraženu nejednakost u primanjima.

Mali je broj visoko plaćenih pozicija, najčešće ih nalazimo u IT sektoru, financijama, nafti i plinu te menadžmentu, značajno podiže ukupni prosjek.

Plaća više neće biti tajna. Stiže nam direktiva od transparentnosti plaća. Pročitajte članak!

Direktiva o transparentnosti plaća

Trendovi rasta plaća

Plaće u Zagrebu bilježe kontinuirani rast posljednjih godina. Pokretači tog trenda su višestruki.

Neki od utjecaja su ulazak Hrvatske u eurozonu i Schengenski prostor 2023. godine.

Ostali, ali i ne manje bitni razlozi su pojačana konkurencija za radnu snagu uzrokovana emigracijom.

Zatim, sustavno podizanje minimalne plaće, te opći inflatorni pritisci koji su prisilili poslodavce na korekcije primanja.

Međugodišnji rast prosječne neto plaće u Zagrebu u posljednje tri godine kretao se između 8 i 12 posto. 

Dio tog rasta odražava realnu aprecijaciju plaća, ali znatan dio predstavlja kompenzaciju za inflaciju koja je u 2022. i 2023. godini premašivala 8 posto na godišnjoj razini.

Plaće prema industriji i sektoru

Visina plaće ovisi o sektoru u kojem zaposlenik radi. Tako vidimo da u nekim djelatnostima primanja premašuju prosjek i za više od 100 posto, dok su u drugima znatno ispod granice od 1703 eura.

Inflacija, poduzetništvo

Nafta, plin i energetika

Prema podacima Grada Zagreba, djelatnosti opskrbe naftom, plinom i energentima nalaze se među apsolutno najbolje plaćenim sektorima u gradu.

Prosječne neto plaće u ovim djelatnostima nadmašuju gradski prosjek za 30 do 50 posto, a u nekim slučajevima i više.

Razlog tome je visoka kapitalna intenzivnost ovih industrija, potreba za specijaliziranim kadrom i prisutnost velikih tvrtki poput INA-e čije je sjedište u Zagrebu.

IT i tehnološki sektor

Informacijska tehnologija tradicionalno prednjači po primanjima.

Prosječna neto plaća u IT sektoru u Zagrebu kreće se od 2000 do 2800 eura, a iskusni programeri, arhitekti sustava i tehnički voditelji timova nerijetko dosežu 3000 do 4000 eura neto.

Zagreb se profilirao kao regionalno središte za softverski razvoj, s domaćim tvrtkama poput Infobipa, Rimac Technologyja, Nanobita i Photomatha, ali i uredima međunarodnih kompanija.

Potražnja za IT stručnjacima kontinuirano premašuje ponudu, što održava plaće na visokoj razini.

.NET developer

Frontend i backend developeri, DevOps inženjeri, stručnjaci za kibernetičku sigurnost i data scientisti spadaju među najtraženije i najbolje plaćene profile.

Financije i bankarstvo

Financijski sektor nudi nadprosječna primanja. Prosječna neto plaća u bankarstvu, osiguravajućim društvima i financijskim institucijama kreće se od 1800 do 2500 eura.

Specijalizirane pozicije poput aktuara, risk analitičara, investicijskih savjetnika i voditelja financijskog kontrolinga mogu dosezati i više iznose.

Gotovo sve veće hrvatske banke i osiguravajuće kuće imaju sjedišta u Zagrebu, čime ovaj sektor zapošljava značajan broj visokokvalificiranih stručnjaka.

Fintech sektor koristi ATS sustave za zapošljavanje. Pročitajte članak!

Zdravstvo

Zdravstveni sektor pokazuje širok raspon plaća. Liječnici specijalisti u bolničkim ustanovama mogu očekivati neto plaće od 2000 do 3000 eura, a u privatnim klinikama i više.

Medicinske sestre i tehničari zarađuju od 1200 do 1600 eura neto, što je ispod ili oko gradskog prosjeka.

HZZO, zdravstvene iskaznice, naknade za bolovanje 

Farmaceuti se pozicioniraju u rasponu od 1500 do 2000 eura.

Nedostatak medicinskog osoblja, posebice nakon odlaska zdravstvenih radnika u zapadnoeuropske zemlje, postupno podiže plaće i u ovom sektoru.

Primalje su sve traženije. Saznajte više u članku na poveznici!

Obrazovanje

Plaće u obrazovanju tradicionalno zaostaju za prosjekom. Učitelji i nastavnici u osnovnim i srednjim školama zarađuju od 1200 do 1500 eura neto, ovisno o stažu, zvanju i koeficijentima.

Sveučilišni profesori primaju nešto više, u rasponu od 1600 do 2200 eura, uz značajne razlike prema akademskom zvanju i instituciji.

Ugostiteljstvo, turizam i maloprodaja

Ugostiteljstvo i turizam nude prosječne neto plaće od 1000 do 1400 eura, uz česte sezonske ugovore i prekovremeni rad.

Napojnice neslužbeno podižu ukupna primanja, ali osnovna plaća najčešće ostaje ispod gradskog prosjeka.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Pexels

Maloprodajni sektor spada među slabije plaćene djelatnosti, s prosječnim plaćama prodajnog osoblja od 900 do 1200 eura neto.

Plaće prema razini iskustva

Početne pozicije

Osobe koje tek ulaze na tržište rada u Zagrebu, uključujući pripravnike i juniore s manje od dvije godine iskustva, mogu očekivati neto plaće od 900 do 1300 eura.

Razlike po sektoru su izražene. Junior programer u uspješnoj IT tvrtki može početi s 1300 do 1600 eura, dok početna pozicija u administraciji rijetko prelazi 1000 eura.

Srednja razina karijere

Stručnjaci s tri do deset godina iskustva čine okosnicu zagrebačkog tržišta rada. Njihove neto plaće kreću se od 1400 do 2200 eura, pri čemu specijalizacija igra ključnu ulogu.

Certificirani stručnjaci, projektni voditelji i osobe s dokazanim rezultatima pregovaraju o znatno boljim uvjetima od generalista.

Razmišljanje, učenje, edukacija, komuniciranje, psihologija, rad na sebi; Shutterstock

Seniorske i upravljačke pozicije

Na seniorskoj razini i u menadžmentu plaće dosežu 2500 do 5000 eura neto.

Executive pozicije u multinacionalnim kompanijama ponekad nude ukupne kompenzacijske pakete koji premašuju 7000 do 10.000 eura mjesečno.

Zagreb u usporedbi s ostatkom Hrvatske

Usporedba s hrvatskim gradovima

Zagreb nedvojbeno prednjači u primanjima u cijeloj Hrvatskoj.

Prosječna neto plaća od 1703 eura uspoređuje se s otprilike 1350 do 1450 eura u Splitu.

Zatim, 1300 do 1400 eura u Rijeci, 1250 do 1350 eura u Zadru, 1200 do 1300 eura u Varaždinu i 1150 do 1250 eura u Osijeku.

Razlika se kreće od 15 do 30 posto, a u usporedbi s manjim mjestima i ruralnim područjima može premašiti i 40 posto.

Regionalna usporedba

U širem regionalnom kontekstu, Zagreb se pozicionira konkurentno.

Plaće u Zagrebu dostigle su, a po nekim mjerenjima i prestigle, razinu plaća u Ljubljani.

Prosječna plaća, plaća, preživljavanje

Istodobno, značajno nadmašuju razine u Beogradu (oko 900 do 1050 eura), Sarajevu (oko 800 do 950 eura) i Podgorici (oko 850 do 1000 eura).

U odnosu na prosjek Europske unije, koji iznosi otprilike 2200 do 2500 eura neto, Zagreb se još uvijek nalazi u donjoj trećini.

Kada se, međutim, plaće korigiraju za razlike u troškovima života primjenom pariteta kupovne moći, pozicija Zagreba poboljšava se i odgovara otprilike razini od 1900 do 2100 eura u EU prosjeku.

Troškovi života i koliko ostane od 1703 eura

Stanovanje

Stanovanje je daleko najveći izdatak u Zagrebu. Najam jednosobnog stana u centru grada kreće se od 550 do 750 eura mjesečno, a izvan centra od 400 do 550 eura.

Režijski troškovi za stan od 60 do 70 četvornih metara iznose 150 do 250 eura mjesečno.

Za osobu koja živi sama i plaća najam u središtu Zagreba, samo stanovanje može apsorbirati 40 do 55 posto prosječne plaće.

Ostali troškovi

Mjesečna potrošnja na hranu i namirnice za jednu osobu kreće se od 250 do 400 eura.

Mjesečna karta za javni prijevoz košta oko 40 do 53 eura. Obrok u restoranu srednje kategorije iznosi 10 do 15 eura, a kava u kafiću 1,50 do 2,50 eura.

Minimalna plaća, računanje, preživljavanje, kalkulator, digitron; Pexels

Okvirni mjesečni budžet

Za osobu s prosječnom neto plaćom od 1703 eura, okvirni mjesečni proračun izgleda otprilike ovako.

Najam jednosobnog stana izvan centra iznosi oko 480 eura, režije oko 180 eura, hrana i namirnice oko 320 eura, prijevoz oko 50 eura.

Zatim, zdravlje i higijena oko 50 eura, odjeća oko 60 eura, izlasci i zabava oko 100 eura, te ostali troškovi oko 80 eura. Ukupno je to oko 1320 eura, što ostavlja otprilike 383 eura za štednju.

Ovaj izračun pretpostavlja osobu bez kredita, automobila i djece. Za obitelji s djecom ili za one koji otplaćuju stambeni kredit, prosječna plaća može biti na samoj granici dovoljnog.

Čimbenici koji utječu na visinu plaće

Obrazovanje ostaje snažan prediktor visine primanja. Osobe s diplomom visokog obrazovanja zarađuju 30 do 60 posto više od osoba sa srednjoškolskim obrazovanjem.

Učenički poslovi, učenik, posao

Znanje stranih jezika, posebice njemačkog, donosi premiju od 10 do 20 posto u određenim sektorima.

Izgledi za budućnost

Većina ekonomskih analitičara predviđa nastavak rasta plaća u Zagrebu u narednim godinama, premda umjerenijim tempom.

Očekivani godišnji rast nominalnih plaća kreće se od 5 do 8 posto, dok bi realni rast trebao iznositi 2 do 4 posto.

Za svakog pojedinca, stvarno značenje ovih brojki ovisit će o sektoru zaposlenja, razini iskustva, stambenoj situaciji i osobnim financijskim prioritetima.

Tražite posao? Pronađite svoj natječaj za posao na našim stranicama!

Prijavite se već danas!

Objava Prosječna plaća u Zagrebu iznosi 1703 eura pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pregovaranje je jedna od onih vještina o kojoj svi govore, ali ju rijetki zaista razumiju i koriste na pravi način.

Vidimo je u gotovo svim fazama zapošljavanja, ali i rada. Krenimo samo od razgovora za posao, zatim pregovora o plaći ili uvjetima rada.

Trebali bi biti sposobni jasno komunicirati svoju vrijednost, ali i razumjeti drugu stranu.

O tome kako se razvija vještina pregovaranja, te kako može pomoći kandidatima na tržištu rada, razgovarali smo s Bornom Juriškovićem.

Bruno je trener pregovaranja koji je svoj put započeo potpuno izvan tog područja i završio na svjetskom vrhu.

Kako si započeo svoju pregovaračku karijeru?

Ja sam Borna Jurišković i trener sam vještine pregovaranja. S 18 godina sam upisao građevinu, ali iskreno, nisam se pronašao u tome. No, završio sam fakultet, tako da sam službeno inženjer građevine.

Na trećoj godini sam odlučio da se želim baviti pregovaranjem. Paralelno sam znao da se moram dodatno educirati ako se neću baviti strukom.

Prošao sam brojne edukacije u Hrvatskoj, Europi i SAD-u, uključujući i edukaciju na sveučilištu Michigan, gdje me trenirao bivši FBI pregovarač.

Vrlo brzo sam krenuo raditi s ljudima jedan na jedan, najviše oko toga kako dobiti povišicu.

Ti ljudi su me počeli preporučivati dalje. Prvo svojim šefovima, a onda su krenuli pozivi iz tvrtki za edukacije. I tako se sve prirodno razvilo u ono što danas radim.

Kako si znao da je to tvoj poziv?

Iskreno – nisam znao. Na fakultetu su me često gurali da držim prezentacije i to mi je bilo prirodno. Nije mi predstavljalo problem.

Tako sam ušao u svijet komunikacije, prodaje i pregovaranja. Radio sam i u prodaji, ali to mi nije bio dugoročni smjer. U jednom trenutku sam shvatio da na tržištu nedostaje konkretne edukacije o pregovaranju.

Prekretnica je bila kada me poznanik pitao mogu li mu pomoći oko pregovora za povišicu. Tada sam krenuo ozbiljnije u tom smjeru, otvorio profil na društvenim mrežama i počeo dijeliti sadržaj.

Kasnije sam sudjelovao na međunarodnom natjecanju iz pregovaranja i osvojio prvo mjesto, što mi je dodatno otvorilo vrata i dalo kredibilitet.

Ima li pregovaranje sličnosti s debatiranjem?

Ima, i to dosta. Postoji puno preklapanja, pogotovo u načinu razmišljanja, argumentaciji i strukturi komunikacije.

Zašto si potreban tvrtkama?

Prepoznat sam po tome što sam konkretan.

Ne bavim se teorijom u stilu “pregovaranje je ovo ili ono”. Kada se nađeš u konkretnoj situaciji, ja ti dam konkretne rečenice i pristupe koje možeš odmah primijeniti.

Radim s različitim industrijama, od teleprodaje i nabave do pregovora s dobavljačima ili partnerima. Radio sam i s velikim sustavima poput L’Oréala.

Svaka edukacija je prilagođena klijentu, nema generičkih rješenja.

Prvo razgovaram s klijentima, razumijem njihove potrebe i situacije, a zatim gradimo pristup na temelju stvarnih scenarija s kojima se susreću.

Pomoći kandidatima koji traže posao

Danas imamo puno alata, uključujući umjetnu inteligenciju, koji mogu pomoći u pripremi. Kandidati mogu analizirati što im je važno i usporediti to s onim što poslodavac nudi.

Važno je razumjeti što konkretna pozicija uključuje. Kada dođeš na razgovor, trebaš znati o čemu se radi. I još važnije, trebaš postavljati pitanja.

Ljudi često zaborave da i oni procjenjuju poslodavca.

Nije to jednosmjerna situacija. Možeš pitati koja su očekivanja od osobe na toj poziciji ili kako izgleda idealan kandidat.

Stav je ključan. Ako dođeš s mentalitetom “samo da dobijem posao”, tako će te i percipirati. Važno je biti svjestan svoje vrijednosti, ali i realan.

Koliko je priprema važna?

Priprema je početak svega. Ne smiješ misliti da znaš “otprilike” o poslu. Trebaš istražiti tvrtku, branšu i poziciju.

Ako imaš poznanike u toj industriji, pitaj ih. Informiraj se o plaći, uvjetima i praksama. Danas su te informacije dostupnije nego ikad.

Kako doći do povišice?

Većina ljudi griješi jer govori samo o sebi. Govore koliko su doprinijeli i zašto zaslužuju više.

Pregovaranje nije samo o tebi. Moraš razumjeti kako te druga strana vidi i što za nju znači veća vrijednost.

Umjesto da tražiš povećanje, postavi pitanje: na kojim projektima mogu dati veću vrijednost?

Zatim, kako mogu doprinijeti više?

Kada te poslodavac počne percipirati kao osobu koja donosi veću vrijednost, povišica dolazi kao logičan korak.

Poslodavci mogu olakšati razgovor

Poslodavci trebaju pokazati više empatije i razumijevanja. Kandidati su pod stresom i to treba uzeti u obzir.

Jedan od načina je opuštanje atmosfere kroz osobne priče ili humor. Drugi način je etiketiranje emocija. Prepoznavanje i imenovanje onoga što kandidat osjeća.

Primjerice, ako kažeš kandidatu da primjećuješ da je nervozan, velika je vjerojatnost da će se ta nervoza smanjiti. Istraživanja pokazuju da izgovaranje emocije smanjuje njen intenzitet.

Tako možete potpuno promijeniti tijek razgovora i učiniti ga ugodnijim za obje strane.

Preuzmite prodajnu skriptu i naučite pregovarati!

Pregovaranje je budućnost

Priča Borne Juriškovića pokazuje da pregovaranje nije rezervirano samo za prodavače ili menadžere.

Ta vještina se može naučiti i primijeniti u svakodnevnim situacijama.

Hvala Borni na razgovoru!

Prijavite se na oglas za posao i pregovarajte o uvjetima! Krenite već danas!

Objava Pregovaranje s Bornom Juriškovićem pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Proljeće donosi više od promjene vremena. Mijenja i način na koji radimo, razmišljamo i donosimo poslovne odluke.

Dulji dani, više sunčeve svjetlosti i porast energije ne utječu samo na raspoloženje, već i na produktivnost. Promjene gotovo sigurno svatko od nas osjeti na svojoj koži.

Poslovni rezultati pokazuju dinamiku rada. Dok se zima često povezuje s padom motivacije i sporijim tempom, proljeće donosi svojevrsni reset.

Proljeće u poslovnom kontekstu nije samo prijelazno razdoblje između dva kvartala.

Sezona je u kojoj se aktiviraju novi projekti, intenzivira zapošljavanje i otvara prostor za promjene bilo kojeg tipa.

Netko traži novi posao, povišicu ili redefinira poslovne ciljeve. Želimo vam dobro jutro, ugodno buđenje i bistrinu pri odlukama!

Više energije, ali i veći pritisak

Istraživanja pokazuju da veća izloženost dnevnom svjetlu pozitivno utječe na razinu serotonina.

Rezultat je bolje raspoloženje, veća koncentracija i veća radna učinkovitost.

Traktor, proljeće, rad; Pexels

Zaposlenici u proljeće prirodno imaju više energije za fokusiran rad, donošenje odluka i preuzimanje inicijative.

Dulji dani i više dnevnog svjetla direktno utječu na naš ritam. Radi se o unutarnjem biološkom satu koji regulira spavanje, budnost i razinu energije tijekom dana.

Kada se taj ritam stabilizira, dolazi do:

• bolje koncentracije i duljeg zadržavanja fokusa.
• veće motivacije za izvršavanje zadataka.
• veće otvorenosti prema promjenama i novim poslovnim izazovima.

Pogledajte malo u svom poslovnom okruženju. Produktivnost tima je veća nego preko zime. Kolege brže donose odluke i imaju volje za pokretanje novih projekata.

U proljetnom periodu bolovanja nisu baš toliko česta. Pročitate članak!

Druga strana priče pokazuje da promjena godišnjeg doba za organizam predstavlja svojevrsni stres. Tijelo se mora prilagoditi novim uvjetima i dolazi do proljetnog umora.

Taj fiziološki proces se vidi kroz sljedeće manifestacije:

• osjećaj iscrpljenosti unatoč dovoljno sna.
• pad koncentracije i otežano zadržavanje fokusa.
• smanjenu produktivnost i sporije izvršavanje zadataka.
• manjak motivacije za rutinske aktivnosti.

Proljeće, rad, cvijeće, tablet; Pexels

Sezona poslovnog rasta

U poslovnom svijetu proljeće se poklapa s fazom implementacije. Planovi prestaju biti slovo na papiru i kreće konkretan rad.

Nakon početka godine (Q1), kada se definiraju ciljevi, budžeti i prioriteti, upravo proljeće donosi operativni zamah.

U tom razdoblju najčešće dolazi do pokretanja novih projekata, povećanja marketinških aktivnosti i rasta poslovne dinamike i intenzivnijeg rada timova.

Zašto je sve navedeno važno? Jer tvrtke baš tada (odnosno sada) imaju veću potrebu za ljudima, novim idejama i reorganizacijom timova.

Tvrtke tada prelaze iz faze planiranja u fazu izvršenja.

Započinju dodatna zapošljavanja ili proširenje postojećih timova.

Podaci s tržišta rada potvrđuju ovu dinamiku. Prema analizama platformi poput LinkedIna i Indeeda, broj oglasa za posao značajno raste početkom godine.

Vrhunac vidimo u siječnju i veljači, ali ostaje visok i tijekom proljetnih mjeseci.

Primjerice, istraživanje američke tvrtke Apt pokazuje da se 30–40% godišnjih zapošljavanja realizira u prvom kvartalu.

Tražim posao, razgovor za posao; Pexels

Kontinuitet zapošljavanja nastavlja kroz travanj i svibanj, prije ljetnog usporavanja.

Dodatno, prema podacima iz industrije zapošljavanja, proljeće je razdoblje u kojem poslodavci aktivno popunjavaju važne pozicije kako bi ostvarili godišnje ciljeve.

Otvaraju se natječaji i ubrzava selekcijski proces.

Saznajte koje alate za zapošljavanje oblikuje umjetna inteligencija. K tome, iz članka na spojki možete saznati je li takav način probira dobar za vas. 

Istovremeno, kandidati koji se prijavljuju u ovom periodu, imaju veću šansu za zapošljavanje. Tvrtke žele brzo reagirati i osigurati resurse za projekte u tijeku.

Zanimljivo je i da se u proljeće bilježi veća mobilnost zaposlenika.

Veći broj zaposlenika razmatra promjenu posla upravo u razdoblju od ožujka do lipnja, nakon što evaluiraju prethodnu godinu i prve mjesece nove.

Tržište se dodatno otvara i povećava se broj dostupnih prilika.

Tražite novi posao? Osvježite svoj životopis i bacite se u potrage!

Broj oglasa za posao (proljeće 2026.)

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, početkom 2026. godine bilo je oko 20.200 otvorenih radnih mjesta.

Vidimo nastavak visoke potražnje za radnom snagom i nakon snažnog početka godine.

Nezaposlenost, ZaposliSe

Takva razina oglasa tipična je za rano proljeće (ožujak–travanj), kada tržište rada zadržava momentum iz prvog kvartala i ulazi u fazu intenzivne realizacije poslovnih planova.

Najveća potražnja za radnicima je u sektorima poput turizma, trgovine, logistike i marketinga.

Proljeće predstavlja svojevrsni drugi val zapošljavanja.

Manje eksplozivan nego siječanj, ali stabilan i kontinuiran.

Moramo naglasiti da otvorenih radnih mjesta ne odražava samo sezonske poslove, već i velik broj stalnih i stručnih pozicija.

Posebno u područjima gdje već godinama postoji manjak kvalificirane radne snage.

Osim toga, zbog niske nezaposlenosti i povećane mobilnosti zaposlenika, poslodavci su često prisiljeni brže reagirati i biti konkurentniji.

Time dodatno povećava vidljivost oglasa i dinamiku zapošljavanja.

Nezaposlenost (proljeće 2026.)

Prema najnovijim dostupnim podacima portala Financije.hr, početkom 2026. godine u Hrvatskoj je bilo oko 82.600 nezaposlenih osoba.

Novi posao, prvi posao, tražim posao

Stopa registrirane nezaposlenosti kretala se između 4,7% i 4,9%.

Riječ je o razinama koje Hrvatsku svrstavaju u skupinu zemalja s relativno niskom nezaposlenošću, osobito u usporedbi s razdobljem prije desetak godina, kada su stope bile i dvostruko više.

Važno je naglasiti da je riječ o dugoročnom trendu pada nezaposlenosti, koji je rezultat kombinacije gospodarskog rasta, iseljavanja radne snage, ali i strukturnih promjena na tržištu rada.

Posljednjih godina sve je izraženiji nesrazmjer između ponude i potražnje za radom. Vidimo da je sve više otvorenih radnih mjesta u odnosu na broj dostupnih kandidata.

Nezaposlenost nije samo brojka. Pokazuje različite strane te problematike važne za sve nas. Pročitajte više u članku na spojki.

Detaljnije o nezaposlenosti

Hrvatska se i dalje nalazi u zoni vrlo niske nezaposlenosti, barem u kontekstu vlastitih povijesnih kretanja.

No, poslodavci također sve teže pronalaze odgovarajuće kadrove.

Spomenut ćemo još neke činjenice. U mnogim sektorima (IT, građevina, turizam, zdravstvo, marketing) postoji kroničan nedostatak radne snage.

Dodatno, zaposlenici imaju jaču pregovaračku poziciju bilo da traže novi posao, bolje uvjete ili povećanje plaće.

Niska nezaposlenost utječe i na dinamiku zapošljavanja.

Plaća i pregovaranje

Iz tog razloga poslodavci moraju:

• ubrzavati selekcijske procese.
• nuditi konkurentnije plaće i benefite.
• ulagati u employer branding i zadržavanje zaposlenika.

U takvom okruženju proljeće dodatno naglašava ove trendove.

Kako se broj projekata povećava, a potreba za radnom snagom raste, jaz između dostupnih kandidata i potreba tržišta postaje još vidljiviji.

Koji sektori traže najviše radnika

Opet koristimo podatke Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.  jasno pokazuju da je potražnja za radnicima u proljeće 2026. koncentrirana u nekoliko ključnih sektora.

Prije svega u uslužnim djelatnostima, građevini i zdravstvu.

Najveći volumen zapošljavanja trenutno dolazi iz turizma i ugostiteljstva, što je i očekivano s obzirom na pripremu za sezonu.

Samo u prva dva mjeseca 2026. godine izdano je više tisuća odobrenja za zapošljavanje u tim zanimanjima:

• 2.666 pomoćnih kuhara
• 2.381 pomoćnih konobara
• 907 konobara
• 697 kuhara

Uz to, značajna potražnja bilježi se i za:

• sobarima (1.526)
• čistačima (1.845)

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Pexels

Vidimo da je turizam i dalje najveći generator zapošljavanja u proljetnim mjesecima.

Građevina: konstantan deficit

Drugi ključni sektor je građevinarstvo, gdje potražnja nije sezonska, nego dugoročna.

Prema podacima, traže se:

• 1.899 radnika u visokogradnji
• gotovo 900 radnika u niskogradnji

Uz to, HZZ kontinuirano ističe deficit zanimanja poput:

• zidara
• tesara
• krovopokrivača
• keramičara

Građevinski sektor čini gotovo polovicu svih deficitarnih zanimanja u Hrvatskoj, što ga čini jednim od najkritičnijih za tržište rada.

Zdravstvo, STEM i socijalna skrb: kronični manjak

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Pexels

Treća velika skupina su visokokvalificirani profili, gdje potražnja raste dugoročno, neovisno o sezoni.

Izrazito su traženi:

• liječnici i medicinske sestre
• logopedi i stručnjaci za rehabilitaciju
• inženjeri (posebno strojarstvo i IT)
• stručnjaci za STEM

Istovremeno, zbog starenja stanovništva, sve više raste potreba za:

• njegovateljima
• osobnim asistentima
• radnicima u socijalnoj skrbi

Tražite posao?

Pronađite natječaj za posao koji pokriva sve vaše potrebe!

Kliknite na oglase već danas!

Objava Proljeće je sezona poslovnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Poznavanje stranih jezika danas je važnije nego ikad prije. Cijeli poslovni svijet je povezan na svjetskoj razini. Osim toga smo i turistički orijentirana zemlja..

Poslodavci sve češće surađuju s inozemnim partnerima, klijentima i dobavljačima, dok se veliki broj domaćih tvrtki okreće izvozu usluga i proizvoda.

U takvom okruženju poznavanje stranih jezika više nije dodatna prednost, već vrlo često osnovni preduvjet za zapošljavanje i profesionalni napredak.

Strani jezici omogućuju lakšu komunikaciju, bolje razumijevanje poslovnih procesa i kulturnih razlika te bržu prilagodbu promjenama na tržištu rada.

Kandidati koji vladaju barem jednim stranim jezikom, a posebno onima koji su traženi u određenim industrijama, u startu imaju veću vrijednost za poslodavca.

Lakše uključuju u međunarodne projekte, sudjeluju u edukacijama, prate stručnu literaturu i doprinose razvoju poslovanja.

Jezici daju sigurnost

Poslodavci traže zaposlenike koji mogu odgovoriti na širi spektar zadataka.

Strani jezici, kineski, nizozemski; Izvor: Pexels

Poznavanje stranih jezika omogućuje zaposlenicima da preuzmu odgovornije uloge. Pregovori idu lakše kada znate strani jezik.

Pregovori su nužni dio gotovo svake razine poslovanja. Pročitajte članak!

U boljoj su poziciji zaposlenici koji komuniciraju s klijentima iz različitih zemalja i predstavljaju tvrtku na međunarodnoj razini.

Situacija se posebno odnosi na srednje i velike tvrtke, ali i na sve veći broj manjih poduzeća koja posluju online ili surađuju s inozemstvom.

Za same zaposlenike, znanje stranih jezika često znači veću mobilnost, sigurnost radnog mjesta i bolje mogućnosti napredovanja.

Osobe koje se mogu sporazumijevati na više jezika lakše mijenjaju poslove, prelaze u druge industrije ili se odlučuju za rad u inozemstvu.

Osim toga, strani jezici doprinose osobnom razvoju, jačanju samopouzdanja i boljem razumijevanju globalnih trendova, što dugoročno pozitivno utječe na cijelu karijeru.

Ljudi koji govore jedan ili više stranih jezika bolji u rješavanju problema, kreativniji i pokazuju višu razinu empatije.

Europski parlament, strani jezici; Izvor: Pexels

Najvažniji strani jezici za hrvatsko tržište

Svi strani jezici su jednako važni, no neki su kompatibilniji za naše tržište rada.

Engleski jezik kao temelj suvremenog poslovanja

Engleski jezik nesumnjivo zauzima prvo mjesto kada je riječ o važnosti za hrvatsko tržište rada. Glavni je jezik međunarodne komunikacije, poslovne korespondencije, tehnologije i znanosti.

U velikom broju oglasa za posao u Hrvatskoj poznavanje engleskog jezika navodi se kao obvezan uvjet, bez obzira na industriju ili razinu radnog mjesta.

Engleski je posebno važan u IT sektoru, financijama, marketingu, obrazovanju, znanosti i turizmu.

Velik dio stručne literature, online edukacija i poslovnih alata dostupan je upravo na engleskom jeziku, zbog čega njegovo poznavanje omogućuje stalno usavršavanje i praćenje trendova.

Mnogim zaposlenicima engleski je svakodnevni radni alat, a ne samo dodatna vještina.

Znanje stranog jezika obavezno dodajte u životopis!

Kratki životopis

Ako ste se u posljednjih nekoliko godina prijavljivali na bilo kakav natječaj za posao, mogli ste vidjeti da gotovo i nema oglasa koji ne navodi znanje stranog jezika kao željenu vještinu.

Njemački jezik i snažna povezanost

Njemački jezik ima iznimno važnu ulogu na hrvatskom tržištu rada zbog snažnih gospodarskih veza Hrvatske s Njemačkom, Austrijom i Švicarskom.

Brojne njemačke i austrijske tvrtke posluju u Hrvatskoj ili surađuju s domaćim partnerima, a velik broj hrvatskih građana radi ili je radio na tim tržištima.

Znanje njemačkog jezika posebno je cijenjeno u industriji proizvodnje, građevinarstvu, logistici, strojarstvu, turizmu i zdravstvu.

U tim sektorima njemački često donosi značajnu prednost pri zapošljavanju, a nerijetko i bolje mogućnosti napredovanja.

Poslodavci cijene zaposlenike koji mogu izravno komunicirati s partnerima i klijentima na njemačkom jeziku, bez posrednika.

Turizam uvijek nudi širok izbor poslova. Pročitajte članak i saznajte kako je raditi u hotelu!

Zapošljavanje, stranci, turizam, sezona

Talijanski jezik i regionalna suradnja

Talijanski jezik ima poseban značaj u određenim dijelovima Hrvatske, osobito u Istri, Primorju i Dalmaciji, gdje je snažna povijesna i gospodarska povezanost s Italijom.

Talijanski poslodavci, turisti i poslovni partneri često traže zaposlenike koji mogu komunicirati na njihovom jeziku.

Poznavanje talijanskog jezika korisno je u turizmu, ugostiteljstvu, trgovini, modi, dizajnu i prehrambenoj industriji.

Osim toga, talijanski je čest izbor i u kulturnom i kreativnom sektoru, gdje se suradnja s Italijom i dalje intenzivno razvija.

Zarada preko interneta često nije moguća bez znanja engleskog jezika. Pročitajte članak!

Ostali strani jezici u porastu

Osim engleskog, njemačkog i talijanskog, na hrvatskom tržištu rada sve se više cijene i drugi jezici, ovisno o industriji i smjeru poslovanja.

Poslovni put, svijet; Izvor: Pexels

Francuski jezik važan je u diplomaciji, turizmu i međunarodnim organizacijama, dok je španjolski koristan u tvrtkama koje surađuju s tržištima Latinske Amerike.

U posljednje vrijeme raste interes i za skandinavske jezike, osobito u IT sektoru i korisničkoj podršci, kao i za jezike srednje i istočne Europe, poput poljskog ili češkog, zbog širenja regionalne suradnje.

Poznavanje drugog ili trećeg jezika može vam pomoći da se istaknete među ostalim kandidatima.

Ovdje su jezici posebno važni

Navest ćemo industrije u kojima je posebno važno govoriti više stranih jezika.

Turizam i ugostiteljstvo

Turizam je jedna od najvažnijih gospodarskih grana u Hrvatskoj, a poznavanje stranih jezika u ovom sektoru gotovo je neizostavno.

Zaposlenici koji rade s gostima svakodnevno komuniciraju na engleskom, njemačkom, talijanskom i drugim jezicima, a kvaliteta komunikacije izravno utječe na zadovoljstvo gostiju i uspjeh poslovanja.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Izvor: Pexels

Poznavanje jednog ili više stranih jezika otvara vam potpuno novo tržište rada.

IT i digitalne tehnologije

IT sektor izrazito je međunarodno orijentiran, a engleski jezik u njemu je standard.

Programeri, analitičari, dizajneri i projektni menadžeri svakodnevno koriste engleski u radu s dokumentacijom, alatima i klijentima.

Dodatni strani jezici često predstavljaju veliku prednost, osobito u radu s inozemnim tržištima.

Tražite dodatni posao? Pregledajte oglase i pronađite si priliku!

Prodaja, marketing i korisnička podrška

U prodaji i marketingu strani jezici omogućuju širenje poslovanja na nova tržišta i kvalitetniju komunikaciju s klijentima.

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

U korisničkoj podršci, osobito u međunarodnim kompanijama, poznavanje više jezika često je ključan uvjet za zapošljavanje.

Proizvodnja, logistika i industrija

U industrijskim sektorima strani jezici važni su zbog suradnje s dobavljačima, proizvođačima i partnerima iz inozemstva.

Njemački i engleski jezik posebno su traženi, a zaposlenici koji ih govore često imaju veću odgovornost i bolju poziciju unutar tvrtke.

Strani jezik dobro dođe i za rad na pola radnog vremena. Pročitajte članak!

Pronađite novi posao

Ulaganje u učenje stranih jezika jedno je od najisplativijih i najdugoročnijih ulaganja u vlastitu karijeru.

Klik do posla, zaposlise

Izravno povećava šansu za zaposlenje, otvara vrata većem broju radnih mjesta i pruža veću sigurnost u promjenjivom poslovnom okruženju.

Kandidati koji kontinuirano rade na usavršavanju stranih jezika lakše napreduju, brže se prilagođavaju novim poslovnim izazovima i imaju znatno bolje izglede pri zapošljavanju.

Strani jezici nisu samo dodatna vještina u životopisu, već strateška prednost koja može odlučiti o uspjehu karijere.

Najbolji način da je iskoristite jest da već danas pregledate aktualne oglase za posao i pronađete priliku koja traži upravo znanje koje posjedujete.

Pronađite novi posao već danas!

Objava Poznavanje stranih jezika: koliko je važno za rad i poslovanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.