Nacionalna naknada za starije osobe glasna je tema u zadnje vrijeme. Vrlo je važna socijalna mjera uvedena u posljednjih nekoliko godina.

Namijenjena je skupini građana koja je desetljećima bila gotovo nevidljiva u sustavu. Radi se o starijim osobama bez mirovine i bez redovitih prihoda.

Iako se često opisuje kao socijalna mirovina, ova naknada ima znatno širi društveni značaj. Njeno postojanje otvara pitanje siromaštva starijih, nejednakih radnih uvjeta u prošlosti.

Također, pokazuje problem vrlo ograničenih mogućnosti zapošljavanja u starijoj dobi.

Moramo pogledati istini u oči i shvatiti da nam stanovništvo ubrzano stari.

Zatim, nacionalnu naknadu trebamo shvatiti kao financijsku pomoć, ali i pokazatelj kako se država odnosi prema ljudima koji su radili povremeno.

Radili su u sivoj ekonomiji, na selu, u kućanstvu ili u okolnostima koje im nikada nisu omogućile ostvarivanje pune mirovine.

Saznajte više iz nastavka članka!

Mirovina, starija žena, dnevni boravak; Izvor: Shutterstock

Što je nacionalna naknada za starije osobe?

Nacionalna naknada za starije osobe novčana je pomoć koju država isplaćuje osobama starijima od 65 godina. Primaju je osobe koje nemaju pravo na mirovinu ili imaju iznimno niska primanja.

Cilj ove mjere je spriječiti ekstremno siromaštvo u starijoj životnoj dobi i osigurati barem minimalnu financijsku sigurnost osobama koje su iz različitih razloga ostale izvan mirovinskog sustava.

Neimaština bilo koje vrste dovodi do veće sklonosti za posuđivanjem, s nedovoljno pažnje usmjerene na to nadilaze li dobici gubitke.

Za razliku od mirovine, nacionalna naknada ne temelji se na uplaćenim doprinosima tijekom radnog vijeka. Predstavlja socijalno pravo, a ne rezultat radnog staža.

Rad na polju, poljoprivreda; Izvor: Pexels

Baš iz tog razloga je posebna važna za osobe koje su radile neprijavljeno, bile dugotrajno nezaposlene, brinule se o obitelji ili živjele u ruralnim područjima bez formalnih radnih odnosa.

Nezaposlenost nije samo brojka. Pokazatelj je više čimbenika. Iz članka saznajte o kojima se radi. 

Tko ima pravo na nacionalnu naknadu?

Pravo na nacionalnu naknadu za starije osobe imaju osobe koje ispunjavaju nekoliko jasno definiranih uvjeta.

Prije svega, osoba mora imati navršenih 65 godina života i mora biti hrvatski državljanin s prebivalištem u Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 20 godina.

Jedan od važnih uvjeta je da osoba ne prima mirovinu iz Hrvatske ili inozemstva, niti ima pravo na mirovinu koje nije iskoristila.

Također, naknada je namijenjena onima čiji ukupni prihodi ne prelaze propisani prag. Prilikom ostvarivanja prava uzimaju se u obzir svi izvori prihoda.

Naravno, uključene su i eventualne povremene isplate ili pomoć članova obitelji.

Pomaganje, obitelj, članovi obitelji, suosjećanje; Izvor: Pexels

Ovo pravo ne mogu ostvariti osobe koje su smještene u domovima za starije na teret države ili koje imaju značajnu imovinu koja im osigurava redovita primanja.

Time se nastoji osigurati da naknada dođe upravo do onih kojima je najpotrebnija. Takvih, nažalost, ima i previše.

Novčana naknada za baka-djed servis u Samoboru i dalje funkcionira. Pročitajte o čemu se radi. 

Može li se od naknade živjeti?

Iznos nacionalne naknade za starije osobe iznosi oko 150 eura mjesečno, uz mogućnost povremenih usklađivanja.

Iako taj iznos predstavlja važnu pomoć, realno ne omogućuje dostojanstven život bez dodatnih izvora prihoda ili pomoći obitelji.

Za mnoge korisnike ova naknada služi za pokrivanje osnovnih troškova poput režija, lijekova ili hrane.

Vidimo da ne pokriva sve životne potrebe, ali može biti razlika između potpunog siromaštva i minimalne sigurnosti.

Nacionalna naknada se promatra kao privremeno ili nužno rješenje, a ne kao trajna zamjena za mirovinu.

Kupovina namirnica, umirovljenica, mirovina; Izvor: Shutterstock

Financijska neovisnost žena važna je za zdravo društvo. Pročitajte članak o ovoj važnoj temi. 

Siromaštvo predstavlja globalni problem današnjice.

Mnogi stariji nemaju mirovinu

Razlozi zbog kojih mnogi stariji građani nemaju pravo na mirovinu duboko su ukorijenjeni u prošlim desetljećima.

Mnogi su radili u razdobljima kada su radni odnosi bili nestabilni, kada se doprinosi nisu redovito uplaćivali.

Ima situacija kada je rad u poljoprivredi, obiteljskim gospodarstvima i kućanstvima bio nevidljiv u službenim evidencijama.

Posebno su pogođene žene koje su veći dio života provele u neplaćenom radu. Naravno, radi se o brizi o djeci, starijim članovima obitelji i kućanstvu.

Njihov doprinos društvu nikada nije bio formalno priznat kroz mirovinski sustav, što danas rezultira financijskom nesigurnošću u starosti.

Danas prosječna plaća ne pokriva ratu stambenog kredita. Pročitajte članak!

Prosječna plaća u Hrvatskoj

Zapošljavamo li naše starije?

Zapošljavanje starijih osoba i dalje je jedan od najvećih izazova tržišta rada. Iako se često govori o nedostatku radne snage, stariji radnici teško pronalaze posao, osobito nakon 55. godine života.

Razlozi su brojni. Neki imaju predrasude. Možda su i tehnološke promjene prevelika prepreka. Jasan problem rade neprilagođena radna mjesta i nedostatak fleksibilnog modela rada.

Svejedno, druga karijera nakon 55. godine je moguća. Više u članku na linku!

Starije osobe koje su ostale bez posla često se suočavaju s dugotrajnom nezaposlenošću, a povratak na tržište rada u kasnijoj dobi iznimno je težak.

Čak i kada postoji volja za radom, često ne postoje programi prekvalifikacije ili podrške koji bi im omogućili zapošljavanje u skladu s njihovim mogućnostima i zdravstvenim stanjem.

Uz sve navedeno, mnoge starije osobe nemaju digitalne vještine koje su danas gotovo preduvjet za zapošljavanje, a prilike za njihovo obrazovanje su ograničene.

Zdravstveni problemi i smanjena mobilnost također rade svoje.

Zdravlje, zdravstveni problemi, stariji muškarac; Izvor: Pexels

Tako do situacije u kojoj velik broj starijih osoba prijevremeno izlazi s tržišta rada, bez ikakve financijske sigurnosti.

Iako odnedavno umirovljenici mogu raditi puno radno vrijeme. Vidjet ćemo uskoro kakvi će biti rezultati takvog rada. 

Nacionalna naknada je pravo rješenje?

Nacionalna naknada za starije osobe važna je i potrebna mjera, ali ona ne rješava uzrok problema. Samo ublažava posljedice dugogodišnje isključenosti iz mirovinskog i tržišta rada.

Ipak ne može zamijeniti sustavno rješavanje zapošljavanja starijih osoba.

Pravi cilj mora biti društvo u kojem starije osobe imaju izbor. Već smo spomenuli mogućnost rada, sudjelovanja i dostojanstvenog života, a ne samo minimalne pomoći.

U kontekstu zapošljavanja, Hrvatska se nalazi pred velikim izazovom, ali i prilikom.

Aktivno uključivanje starijih osoba u tržište rada, uz istovremeno očuvanje socijalne sigurnosti, može biti jedno od ključnih rješenja za demografske i ekonomske probleme koji dolaze.

Novi poslovi su dostupni

Ako ste starija osoba koja još želi raditi ili tražite informacije o pravima i mogućnostima zapošljavanja, pratite aktualne oglase i savjete na ZaposliSe.hr.

Informiranost je prvi korak prema sigurnijoj i aktivnijoj budućnosti.

Potražite pravi natječaj za posao već danas!

Objava Nacionalna naknada za starije osobe: sigurnost za osobe bez mirovine pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Osobno uvjetovani otkaz najčešći je u hrvatskom radnom pravu. Radnici se s njim susreću često neočekivano, u situacijama emocionalnog stresa i neizvjesnosti.

Poslodavci ponekad griješe zbog nepoznavanja procedura. Ova vrsta otkaza je specifična jer se ne odnosi na krivnju ni disciplinski prijestup.

Odnosi se na osobne sposobnosti radnika koje utječu na izvršavanje radnog zadatka. Upravo zato je tema važna.

Radnici, poslodavci i stručnjaci za ljudske potencijale iz ovog članka mogu saznati više o obvezama za obje strane. Također, kako postupati da bi se izbjegle nepravilnosti.

U nastavku donosimo sve potrebne informacije. Od definicije i primjera do prava radnika, procedura, spornih situacija i tipičnih grešaka koje se mogu izbjeći.

Pročitajte članak!

Što je osobno uvjetovani otkaz?

Osobno uvjetovani otkaz je otkaz ugovora o radu koji poslodavac daje radniku zbog trajne nesposobnosti ili osobnih karakteristika radnika, a ne zbog ponašanja ili poslovnih potreba.

Bolest, nesposobnost za rad, radnik; Izvor: Pexels

Drugim riječima, radi se o situaciji u kojoj radnik ne može obavljati posao.

U pravilu se primjenjuje kada:

• radnik zbog zdravstvenih razloga trajno ne može raditi svoje poslove,
• radnik nema odgovarajuće kvalifikacije ili sposobnosti,
• radnik ne savladava nove tehnologije ili organizacijske promjene,
• objektivne karakteristike radnika onemogućuju obavljanje posla.

Važno je reći da osobno uvjetovani otkaz nije disciplinska mjera. On ne pretpostavlja krivnju niti moralni propust radnika. Kada je pravilno proveden, zapravo je neutralan.

Rastu naknade za bolovanje. Pročitajte više o temi!

Ova vrsta otkaza se donosi kada radnik nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti zbog trajnih promjena u njegovim sposobnostima ili osobinama koje ga u tome sprječavaju.

Osobno/poslovno/izvanredni otkaz

Da bismo razumjeli osobno uvjetovani otkaz, treba ga usporediti s ostalim kategorijama:

Poslovno uvjetovani otkaz. Daje se zbog promjena poslovanja. Neki primjeri su restrukturiranje, pad prometa, ukidanje radnog mjesta.

Poslovno uvjetovani otkaz

Izvanredni otkaz. Daje se kada je radnik teže povrijedio radnu obvezu ili moralnu normu i nastavak radnog odnosa nije moguć.

Osobno uvjetovani otkaz. Daje se zbog nemogućnosti radnika da obavlja posao, ne zbog krivnje ili poslovnog razloga.

Ova distinkcija je ključna jer se prava radnika i obveze poslodavca razlikuju.

Zakonski okvir

Prema Zakonu o radu, osobno uvjetovani otkaz je zakonit samo ako su ispunjeni određeni uvjeti:

• Radnik je trajno nesposoban ili ne može ispunjavati zadatke radnog mjesta.
• Nije riječ o privremenoj situaciji, primjerice o privremenom bolovanju ili kratkotrajnom problemu.
• Poslodavac je prethodno pokušao premjestiti radnika na prikladno radno mjesto (ako postoji).
• Poslodavac je dužan prethodno procijeniti mogućnosti prekvalifikacije ili dodatnog osposobljavanja.

Ako poslodavac preskoči ove korake, otkaz najčešće pada na sudu.

Ponekad je rješenje problema prekvalifikacija. Saznajte više!

Prekvalifikacija

Primjeri iz svijeta rada

• Radnik se ne može vratiti na fizički naporan posao nakon trajnog zdravstvenog pogoršanja.

Ni radnik ni poslodavac nisu krivi, ali radnik više ne može ispunjavati zahtjeve posla. Ako nema druge pozicije, otkaz je zakonit.

• Radnik bez adekvatne digitalne pismenosti ne može pratiti nove procese.

Ako je višemjesečna edukacija ponuđena, ali rezultat nije dovoljan, poslodavac može dati osobno uvjetovani otkaz.

• Senzorne ili psihofizičke poteškoće koje onemogućuju obavljanje posla.

Primjerice, vozač kamiona koji zaradi trajni gubitak vida.

U svim slučajevima nema krivnje  Postoji trajna nesposobnost.

Bitno je za naglasiti kako sama neposredna opasnost od nastupanja nesposobnosti za rad nije opravdan razlog za osobno uvjetovani otkaz.

Što osobno uvjetovani otkaz nije

Neke situacije zbunjuju radnike i često ih pobrkaju.

Osobno uvjetovani otkaz nije:

Otkaz, nezadovoljstvo, nepravilnosti; Izvor: Pexels

otkaz zbog greške na poslu,

otkaz zbog svađe s nadređenim,

otkaz zbog lošeg učinka uz mogućnost poboljšanja,

otkaz zbog bolovanja (ako je privremeno),

otkaz zbog trudnoće, roditeljstva ili diskriminacije.

Ako poslodavac takve situacije zapakira kao osobno uvjetovane, radi se o protuzakonitom ponašanju.

Obveze poslodavca prije davanja otkaza

Poslodavci često zaborave da osobno uvjetovani otkaz nije samo jedan papir.

Prije otkaza poslodavac mora:

1. Dokumentirati stanje

Pisani dokazi o trajnoj nemogućnosti radnika da ispunjava radne zadatke.

2. Ponuditi prekvalifikaciju ili edukaciju

Ako postoji realna prilika da radnik nauči potrebne vještine.

Obrazovanje, edukacija, Izvor: Pexels

3. Pokušati pronaći premještaj

Na drugo radno mjesto koje radnik može obavljati.

4. Poštovati otkazni rok i prava

Radnik ima pravo na otkazni rok, otpremninu (ako ispunjava uvjete) i pravnu zaštitu.

Ako poslodavac bilo koji od koraka preskoči, sudovi uglavnom presude u korist radnika.

Također, osobno uvjetovani otkaz može biti opravdan ako poslodavac utvrdi da radnik nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio ugovor o radu, i to unatoč svom trudu.

U cijelom ovom kontekstu važan je ugovor o radu. Pročitajte cijeli članak!

Prava radnika kod osobno uvjetovanog otkaza

Mnogi radnici vjeruju da nemaju nikakva prava. Naravno, takav stav je potpuno pogrešan.

Radnik ima pravo na:

• otkazni rok, a trajanje ovisi o stažu u tvrtki,

Otkazni rok, nadređeni, šef, šefica; Izvor: Pexels

• otpremninu, ako je radio najmanje 2 godine kod poslodavca,
• pisano obrazloženje koje mora biti jasno i konkretno,
• pravnu zaštitu kao što je prigovor, sudski postupak, inspektorat.

Radnik može tražiti:

• dokumentaciju koja je poslužila kao temelj odluci,
• mišljenje liječničke komisije (u slučaju zdravstvenih razloga),
• premještaj ili prilagodbu radnog mjesta.

Otpremnina je pravo radnika. Saznajte tko ima pravo na taj novčani iznos!

Najčešće zloupotrebe

U praksi se osobno uvjetovani otkaz često zloupotrebljava jer neki poslodavci pokušavaju prikriti poslovne razloge ili nezadovoljstvo radnikom kao osobne razloge.

U nekom tipičnom scenariju nadređeni daje otkaz radniku jer mu ne odgovara. Osobno uvjetovani otkaz mu djeluje praktično.

Nesuglasice, svađe, loša atmosfera; Izvor: Pexels

Kao da je brže rješenje, manje konfliktno i ne zahtijeva složene procedure kao poslovno uvjetovani.

Međutim, ako je pravi razlog višak radnika zbog smanjenog obujma posla, restrukturiranja ili financijskih poteškoća, takav otkaz je nezakonit jer nema trajne nemogućnosti radnika da obavlja posao.

Zakonska je obveza poslodavca dokazati da je radnik objektivno nesposoban izvršavati svoje zadatke.

Ako to ne može potkrijepiti relevantnom dokumentacijom, medicinskim nalazima ili prethodnim pokušajima edukacije i premještaja, u sudskom postupku gotovo sigurno gubi spor.

U slučaju spora, teret dokazivanja opravdanosti otkaza je na poslodavcu.

Kako poslodavci mogu izbjeći troškove i sporove?

Donosimo neke miroljubive ideje, koje su svima u interesu:

• razgovor, dokumentiranje i transparentnost,

Sukob, mirenje, otkaz; Izvor: Pexels

• uključivanje HR stručnjaka i liječničkih mišljenja,
• ponuda realnih alternativa radniku,
• odabir prave vrste otkaza (ne na silu).

Sudovi su vrlo strogi prema poslodavcima koji koriste osobno uvjetovani otkaz u svrhu lakog rješavanja radnika.

Novi godina, novi životopis! Saznajte kako se pripremiti za nadolazeću, poslovnu 2026. godinu!

Savjeti za radnike koji ga prime

Ako dobijete osobno uvjetovani otkaz:

• Ne potpisujte odmah.
• Zatražite detaljno pisano obrazloženje.
• Provjerite je li prethodno ponuđeno drugo radno mjesto.
• Pitajte za mogućnost dodatne obuke.
• Ako imate zdravstveni problem, tražite liječničko mišljenje.

Zdravstveni problem, zdravlje; Izvor: Pexels

• Ako vjerujete da je razlog poslovne prirode, obratite se inspekciji ili odvjetniku.

Studenac prati trendove u svom poslovanju. Pročitajte intervju s Filipom Galeševom. 

Nađite posao kakav zaslužujete

Osobno uvjetovani otkaz najdelikatniji je instrument radnog prava. Takav odnos ne znači da je radnik pogriješio ili da je poslodavac nepravedan.

Pokazuje da je nastupila situacija u kojoj radnik objektivno ne može izvršavati radni zadatak. U takvim okolnostima prava i obveze postoje na obje strane.

Poslodavac ga mora dokazati, dokumentirati i ponuditi alternative, a radnik mora biti informiran, zaštićen i poštovan.

Jedino tako ova vrsta otkaza ostaje ono što bi trebala biti, odnosno, ljudski i pravno korektna odluka, a ne instrument pritiska.

Slijedite svoje pravo na kvalitetno radno mjesto! Pretražite naše oglase za posao!

Objava Osobno uvjetovani otkaz: kako zaštititi svoja prava pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Jučerašnji strašan požar u neboderu Vjesnik predstavlja više od fizičke katastrofe jedne zgrade. Riječ je o simboličkom padu jednog važnog dijela zagrebačke radne povijesti.

Zgrada koja je od 1972. godine stajala kao orijentir na križanju Slavonske avenije i Savske ceste postala je mjesto gorčine.

Ujedno se pitamo koliko su se poslovi i tržište rada promijenili kroz posljednja desetljeća.

U ovom blogu donosimo presjek prošlosti. Od broja ljudi koji su radili u Vjesniku, njegove povijesti, pa sve do utjecaja incidenta na tržište rada i što može značiti za standard i zaposlenost Zagreba i šire.

Povijest i značaj Vjesnika

Vjesnikov neboder izgrađen je prema projektu arhitekta Antuna Ulricha. Radi se o natječajnom projektu iz 1957. godine.

Gradnja je trajala od 1963. do 1972., kada je zgrada visoka 67 metara konačno primila prve stanare.

Bila je to jedna od najmodernijih poslovnih zgrada tog vremena u Europi. Simbol modernističke arhitekture u Zagrebu.

Osim arhitekture, zgrada je bila medijski epicentar. Sjedište nekad moćnog izdanja Vjesnik (dnevnih novina), ali i brojnih drugih redakcija, magazina i tiska.

Prekvalifikacija je nužan pojam u današnje vrijeme. Poslovi se mijenjaju, neki nestaju, dok novi dolaze. Pročitajte tekst!

Prekvalifikacija, Izvor: Pexels

U razdoblju svog najvećeg utjecaja Vjesnik je zapošljavao tisuće ljudi. Vjesnikov neboder poslovno su nastanjivali novinari, urednici, tiskari, tehničari, logistika, administracija.

Zajedno su stvorili jedan veliki sustav. Iako ne postoji točan javno dostupni broj svih zaposlenih u svim razdobljima, u izvješću se spominje da je krajem 1980-ih izdavačka kuća bila u tipu s gotovo 6 000 zaposlenih.

S godinama, međutim, promjene u političkom i ekonomskom sustavu, privatizacija i pad tiskane riječi dovele su do propadanja te snažne institucije.

Utjecaj na tržište rada i zaposlenost

Kad govorimo o ponudi poslova, Vjesnik je bio primjer kako jedinstveni veliki poslodavac može utjecati na lokalno tržište rada.

U zlatnim danima zgrada je bila dom za:

• novinare i urednike
• tiskarske radnike, tehničare i operatere
• administrativno osoblje, prodaju, distribuciju
• logistiku, arhivu, fotografiju, grafički dizajn
• mnoge pomoćne poslove, čistače, dostavljače tiska, održavanje, recepciju

U trenutku kada je Vjesnik imao velik broj zaposlenih, ekosustav se morao održavati. Velika je bila koncentracija radnih mjesta u jednom objektu.

Takva radna pozicija dovela je do toga da su kvart oko zgrade, prometnice i infrastruktura bile prilagođene potrebama zaposlenih. Izgrađeni su kafići, menze, parkirališta.

Tražiš posao, Zaposlise

Zanima vas ponuda poslova za početnike? Pročitajte članak!

Sada kad zgrada gori i kad su suvremene funkcije tek djelomice prisutne, gubitak je više od materijalnog. Riječ je o gubitku radne povijesti i simbolu promjene tržišta rada.

Posljedice požara za svijet rada

Neposredna privremena posljedica: Iako zgrada u trenutku požara nije bila u punoj operaciji, ugasili su se prostori koji su se još koristili (npr. arhiva državnih tijela).

Simbolička promjena: Požar označava kraj ere u kojoj je jedan veliki poslodavac mogao biti majka svih poslova u jednom objektu.

Danas radna mjesta distribuirana su širom sektora, s većim brojem manjih poslodavaca i većom fleksibilnošću.

Utjecaj na standard zaposlenih: Radnici koji su nekad radili unutar Vjesnika, a već su u mirovini, svjedoče o drugačijem sustavu.

Stabilnijem, manje fleksibilnom sustavu, ali s više programa zapošljavanja. Danas mladi ulaze u tržište rada koje je fragmentirano, fleksibilnije, ali i zahtjevnije.

Lokalni razvoj: Zatvaranje velikih zgrada-tvornica posla znači da se radna mjesta moraju tražiti dalje.

Stara radna mjesta, zatvorene tvornice, promjene; Izvor: Pexels

Takva situacija može smanjiti dostupnost poslova za lokalno stanovništvo u kvartu, povećati vrijeme putovanja i promijeniti dinamiku rada.

Možda imamo pravi natječaj za posao za vas! Provjerite na Zaposlise.hr!

Šira važnost vjesnikovog nebodera

Zgrada Vjesnika nije bila samo arhitektonski orijentir. Bila je i institucionalni simbol radnih odnosa. Šesnaest katova, otvoreni prostori, strojno-tiskarski pogon, logistički tokovi.

Za generacije zaposlenih u medijskom sektoru, Vjesnik je označavao karijeru, mogućnost napredovanja, sigurnost (barem u svojim zlatnim danima).

Promjena tog statusa odražava promjenu u samom tržištu rada: manje stabilnih velikih poslodavaca, veći broj kratkoročnih angažmana, veća fleksibilnost, ali i veći rizik.

Na razini Grada Zagreba, objekt koji je u jednom trenutku zapošljavao tisuće, sada je prazna zgrada.

Takva situacija podrazumijeva i manje radnih mjesta unutra, manje aktivnosti u okolnom kvartu, manje potrošnje i manji doprinos lokalnom zapošljavanju.

Honorarni posao dobar je način organizacije rada u nekim situacijama. Saznajte više iz članka na linku!

Ugovor o djelu, honorarni posao

Usporedba s današnjom situacijom

• Veliki radni kompleksi i monokulture zapošljavanja su u opadanju. Današnje tržište traži fleksibilnost, multiple poslodavce, projektni rad.
• Stabilnost rada unutar jedne institucije (kao što je Vjesnik nekad bio) postala je rijetka.
• Lokalna ekonomija mora diverzificirati, Kada jedan veliki poslodavac nestane, kvartu ili gradu ostaje izazov zapošljavanja.
• Potrebna je prilagodba. Mladi trebaju vještine koje prelaze specijalizirane poslove jedne institucije, kako bi mogli djelovati u raznim sektorima.
• Simboličke promjene ponekad dodatno ubrzavaju transformaciju radne sredine i potiču obnovu (ili rušenje) starih poslovnih modela.

Rad nedjeljom i blagdanima realnost je mnogih zanimanja. Saznajte više!

Važnost teme zas Zaposlise.hr

Za sve koji traže posao ili su već zaposleni, priča o Vjesniku daje važnu lekciju. radna mjesta nisu statična.

Institucije se mijenjaju, industrije se transformiraju, a simboli jednog doba mogu nestati ili izgubiti funkciju.

Kada govorimo o ponudi poslova za početnike ili o karijerama u velikim institucijama, važno je shvatiti da ono što je vrijedilo u prošlost.

Velika ustrojena tvrtka, jedan poslodavac do mirovine više nije norma.

Za mlade ovakva svakodnevica može biti i prilika. Manje stabilnosti znači više prostora za kreiranje vlastite karijere, rad na više projekata, razvijanje vještina koje su tražene danas i sutra.

Poslodavci neka današnje promjene gledaju kao poziv na akciju.

Kako održati radna mjesta, kako diversificirati ekonomiju i što mogu napraviti na području zapošljavanja!

Pregledajte oglase za posao i javite se već danas!

Objava Vjesnikov neboder kao simbol rada jednog vremena pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ponuda poslova je velika. Poslodavcima nedostaje radne snage, no mladi često tvrde da ne mogu pronaći posao ako nemaju radnog iskustva.

Ovakav paradoks pokazuje da početak poslovnog života nije jednostavan. Posebno danas kada su početnici suočeni s potpuno drugačijim izazovima od generacija prije njih.

Tko je u pravu? Obje strane su u pravu!

Ponuda poslova za početnik postoji, i raste, ali istovremeno raste i jaz između onoga što poslodavci traže i onoga što mladi očekuju.

Zato je važno razumjeti koje se pozicije nude, kakva je trenutna potražnja, koji sektori najviše zapošljavaju i koje vještine početnici trebaju kako bi se uspješno probili na tržište.

Ovaj tekst donosi realan pregled, s manje teorije i više stvarnosti.

Stvarna ponuda poslova za početnike

Ponuda poslova za početnike u Hrvatskoj vrlo je široka, ali nije ravnomjerno raspoređena po sektorima.

Mlada radnica, vesela; Izvor: Pexels

Ako gledamo objave posljednje dvije godine, tri su trenda jasna:

A) Ogroman rast operativnih poslova

Spomenuti rast se posebno vidi kod sljedećih poslova:

• u skladištima
• u distribuciji
• administraciji narudžbi
• logističkoj koordinaciji

Zašto? Jer e-commerce raste iz godine u godinu, a s njim i potražnja za operativnom podrškom.

Ovo su poslovi za koje se zahtijeva brza prilagodba, dobra organizacija i osnove digitalne pismenosti, ali ne nužno ozbiljno iskustvo. Za početnike odličan start.

LinkedIn proveo istraživanje u kojem je sudjelovalo gotovo pola milijuna ljudi, a rezultati pokazuju da su mladi daleko pesimističniji od svih ostalih dobnih skupina kada je posao u pitanju.

LinkedIn, društvene mreže; Izvor: Pexels

B) Stabilan rast početničkih pozicija u IT-u

Nekad se mislilo da je IT rezerviran samo za iskusne programere. Danas početnici imaju puno više mjesta:

• junior digital marketing
• junior QA tester
• junior data entry
• korisnička podrška
• junior analitičari
• polaznici akademija (developer, data, cybersecurity)

IT industrija i dalje pati od manjka ljudi i svjesna je da mora odgajati kadar, ne samo tražiti gotove stručnjake.

Zanima vas digitalni marketing? Pročitajte članak i saznajte više!

C) Maloprodaja i ugostiteljstvo

Ovi sektori su ulazna točka za tisuće mladih, posebno:

• studenata

Studentica, posao, studiranje; Izvor: Pexels

• ljudi u prekvalifikaciji
• mladih bez srednje škole ili s minimalnim iskustvom

Iako mnogi ove poslove smatraju prolaznima, istraživanja pokazuju da velik broj voditelja poslovnica i tim lidera započinje upravo ovdje.

Prekvalifikacija predstavlja novi početak na tržištu rada. Pročitajte zašto!

Koje tvrtke zapošljavaju početnike?

Važno je shvatiti da poslodavci nemaju isti motiv.

Tri tipa poslodavaca najčešće otvaraju početničke pozicije:

1) Tvrtke koje brzo rastu

Startupi, IT agencije, e-commerce brendovi, logistički centri — oni zapošljavaju početnike jer trebaju volumen ljudi i fleksibilne radnike koji se brzo uče.

2) Veliki sustavi s ustrojenim edukacijama

Banke, trgovine, telekomi i tvrtke vezane uz farmaceutsku industriju imaju interne akademije i programe za razvoj početnika.

Mali poslovni subjekt, dvije zaposlenice, keramika, trgovina; Izvor: Pexels

Navedeni poslodavci često preferiraju osobe bez predrasuda iz drugih sustava.

3) Poslodavci u deficitarnim sektorima

Zdravstvo, ugostiteljstvo, proizvodnja nude početnicima šansu. Jednostavno nemaju dovoljno radnika i moraju posegnuti za onima bez iskustva.

U sva tri slučaja postoji zajednički motiv. Naime, poslodavci traže potencijal, ne gotove stručnjake.

Saznajte kako se piše životopis za pripravničke pozicije. Pročitajte sada!

Čak 41% profesionalaca tvrdi da brzi tempo promjena koje donosi AI negativno utječe na njihovu dobrobit.

Najtraženija početnička zanimanja

Tržište rada se mijenja brže nego ikada. Navodimo neke od poslova koji su bili vrlo traženi ove godine!

Digitalni i administrativni poslovi:

• administrativni asistent

Ured, dokumenti, zaposlenica; Izvor: Pexels

• operater za unos podataka
• junior digital marketing specialist
• korisnička podrška (chat, e-mail, telefon)
• junior office manager
• operater u call centru

Navedene pozicije zahtijevaju digitalnu pismenost i komunikacijske vještine.

Unos podataka posao je koji je karakterističan za rad od kuće. Saznajte detalje!

Poslovi za početnike u IT sektoru:

• QA tester
• IT helpdesk
• junior developer
• specijalist za pisanje sadržaja
• SEO/SEM junior

SEO, bijeli, plavi i žuti žetoni, digitalni marketing, internet; Izvor: Usplash.com

• CRM operater

IT industrija traži ljude koji žele učiti i napredovati.

Zašto vam treba CRM strategija? Pročitajte u članku!

Terenski i operativni poslovi:

• skladištar
• logistički referent
• dostavljač
• radnik u proizvodnji
• koordinator nabave

U navedenom sektoru velika je potražnja i vrlo se brzo može napredovati.

Zanima vas posao skladištara? Saznajte kako napisati kvalitetan životopis!

Uslužni sektor i maloprodaja:

• blagajnik
• prodavač
• pomoćni kuhar

Kuhar, rad blagdanom, sezona, prekovremeni, kuhar i kuharica rade u restoranu; Izvor: Unsplash.com

• konobar početnik
• barista
• djelatnik u hotelu

Idealno za mlade koji traže fleksibilnost ili privremeni posao.

Ulazak na tržište rada olakšavaju poticaji za zapošljavanje! Saznajte više!

Mladi znaju bolje od roditelja

Razlika u očekivanjima između generacija jedna je od najvećih prepreka koju početnici danas osjećaju pri ulasku na tržište rada.

Mnogi roditelji još uvijek vjeruju u tradicionalni model sigurnosti: „nađi posao u državnoj firmi i imat ćeš mir“.

No, mladi ulaze u svijet rada s potpuno drugačijim prioritetima.

Ne traže samo stabilnost, nego i fleksibilnost, mogućnost učenja, podršku mentora, otvorenu komunikaciju i radno okruženje u kojem mogu rasti, razvijati se i osjećati da njihov doprinos ima smisla.

Z generacija naša je sadašnjost i budućnost. Kako pripadnici utječu na tržište rada? Saznajte iz članka!

Generacija Z, Gen z

Takve vrijednosti nisu prolazni trend, nego duboka promjena načina na koji nova generacija razumije rad i karijeru.

Zato početnici danas ne bježe od posla niti od odgovornosti, već od loših radnih uvjeta, lošeg vođenja i organizacija koje ih vide kao broj, a ne kao ljude.

Poslodavci koji nude početničke pozicije bez jasnog onboarding plana, definiranog opisa posla, mentora ili ikakve putanje napredovanja vrlo brzo izgube nove zaposlenike.

Mladi ne žele raditi naslijepo, u okruženju gdje im se ne objašnjavaju očekivanja, gdje se ne nudi podrška u prvim tjednima i gdje se njihov razvoj ne shvaća ozbiljno.

Žele naučiti, žele raditi. No, žele raditi tamo gdje se prema njima odnosi profesionalno, jasno i s poštovanjem.

Predvidljivi put “imam ovu diplomu, dajte mi onaj posao” više ne vrijedi.

Poslodavci, privucite početnike

Poslodavci koji žele privući kvalitetne početnike moraju razumjeti da mladi danas ne biraju samo posao. Biraju kulturu, pristup i način komunikacije.

Važna je korporativna kultura! Saznajte više!

Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, složni kolege; Izvor: Pexels

Sve počinje jasnim, konkretnim oglasima koji ne koriste generičke fraze i floskule, već stvarno prikazuju što posao uključuje, kakav je tim i što se od kandidata očekuje.

Jednako važan je i strukturiran onboarding. Većina početnika ne odlazi zbog težine posla, nego zbog loše organizacije i činjenice da nemaju kome postaviti pitanje u prvim tjednima.

Uz to, poslodavci trebaju ponuditi jasnu putanju napredovanja.

Početnici žele znati koliko dugo ostaju „juniori“, što moraju postići da napreduju i kako izgleda njihov profesionalni rast u toj tvrtki.

Fleksibilnost je također presudna. Radno vrijeme, rad od kuće,  razumijevanje privatnih obaveza i balans između života i posla danas su jednako važni kao i sama plaća.

Konačno, mladi cijene psihološku sigurnost. Žele atmosferu u kojoj se mogu javiti, postaviti pitanje, pogriješiti i naučiti nešto novo bez straha.

Ako se osjećaju nesigurno, tiho ili nevidljivo, brzo će otići. Zbog toga su upravo ovi elementi presudni za privlačenje i zadržavanje motiviranih početnika na današnjem tržištu rada.

Čuvajte mentalno zdravlje

Nađite posao u kojem možete napredovati, koji nudi sve potrebne benefite i ravnotežu između privatnog i poslovnog života!

Pregledajte otvorene natječaje za posao! Kliknite već danas!

Objava Ponuda poslova za početnike: što se nudi mladima pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Minimalna plaća 2025 zauzima središnje mjesto u raspravama ovih dana. Radnici jedva čekaju podizanje standarda. No, poslodavci cijelu situaciju prate s oprezom.

Naime, veći trošak rada može utjecati na poslovanje. U ovom članku analiziramo sve što trebate znati o minimalnoj plaći. Teme su koliko iznosi minimalna plaća 2025 u Hrvatskoj.

Zatim, koje su najavljene promjene. Što se želi postići s povećanjem. No, vidjet ćemo koje može stvoriti izazove, te kakva je situacija u regiji i zapadnim zemljama.

Važno je vidjeti pokriva li ovaj iznos cijenu potrošačke košarice. Odnosno, može li se uopće preživjeti od minimalne plaće.

Koliki je iznos i što se mijenja

Prema Uredbi Vlade Republike Hrvatske (NN 124/2024) i relevantnim objavama, od 1. siječnja 2025. minimalna bruto plaća za rad u punom radnom vremenu iznosi 970 eura mjesečno.

Minimalna plaća, računanje, preživljavanje, kalkulator, digitron; Izvor: Pexels

Radi se o povećanju za oko 130 eura bruto u odnosu na prethodnu godinu. U postocima taj radi iznosi približno 15,48%.

Vlada je također najavila da minimalna plaća treba rasti i dalje. Do 2028. cilj je da iznosi 1 250 eura bruto.

Sada je novost da je u listopadu ove godine potvrđena i visina za 2026.

Minimalna bruto plaća bit će 1.050 eura.

Ključne odredbe

Minimalac 2025: 970 € bruto mjesečno.

• Rast značajan (~15,5 %).
• Postavljen cilj za višegodišnji rast (do 1.250 € do 2028.).
• Za poslodavce signal pokazuje da trošak rada raste.
• Za radnike poboljšanje omogućuje bolju osnovu.

Želite otvoriti obrt za čišćenje? Saznajte detalje iz članka na linku. 

Obrt za čišćenje, tri čistača; Izvor: Pexels

Što će se time postići?

Povećanje minimalne plaće nosi nekoliko svrha i očekivanih efekata:

• Poboljšanje životnog standarda: Viša najniža zarada znači da radnici s najnižim primanjima imaju bolju osnovu za pokrivanje troškova, smanjenje siromaštva i veću kupovnu moć.
• Smanjenje raspona između najnižih i prosječnih plaća: Ukoliko minimalna raste, donja granica je viša, što može stabilizirati tržište rada i motivirati.
• Podloga za konkurentniji radni potencijal: U uvjetima manjka radne snage, veća minimalna plaća može pomoći privući radnike iz drugih zemalja ili iz drugih sektora.
• Poticanje domaće potrošnje: Veći prihodi kod najniže plaćenih mogu značiti veću potrošnju, što je pozitivno za gospodarstvo.
• Zbližavanje s plaćama EU prosjeka: Hrvatska želi biti konkurentnija, a veći minimalac jedan je od načina da se smanji razlika u standardu prema EU.

Kako izgleda kolektivni ugovor za državne službenike? Saznajte više iz članka na linku.

Kolektivni ugovor

No istodobno, postoji i potreba za kompenzacijom. Poslodavci koji imaju visoke troškove rada, te sektorima s velikim brojem radnika s minimalcem, mogli bi osjetiti pritisak.

Nekima pomaže, nekima smeta

Minimalna plaća 2025 nekima će ipak donijeti malo olakšanje. Povećanje uistinu nije veliko, ali svaki euro dobro dođe.

Pomaže radnicima

Radnicima na najnižim primanjima će biti lakše. Neke osnovne potrebe biti će pokrivene. Također, razliku će osjetiti zaposlenici u sektorima s nižim plaćama.

Uglavnom mislimo na uslužne djelatnosti i uslužne industrije.

Nezaposlenost je više od brojke. Pročitajte o čemu se radi. 

Osobe na samom početku poslovnog puta sada imaju bolji start.

Naučite kako se piše životopis za pripravnike i budite spremni za nove poslovne prilike!

Skladištar, tražim posao skladištara, skladište, životopis

Pomaže gospodarstvu

• Potrošačka baza se stabilizira. Kad radnici imaju više novca, to može pomoći domaćoj potrošnji.
• Smanjuje se motivacija za “rad na crno” ako legalna zarada raste.
• Poslodavci moraju biti konkurentniji. Možda modernizirati procese, ulagati u produktivnost.

Može stvarati probleme za poslodavce

Neki poslodavci i sektori mogli bi se naći u svojevrsnim problemima radi povećanih troškova.

Moglo bi biti izazovnije:

• Sektorima koji imaju visoke troškove rada, nisku produktivnost ili veliko opterećenje radnicima s minimalcem (npr. pomoćne uslužne djelatnosti) povećanje minimalca znači veći trošak.
• Manje profitabilna poduzeća mogu imati poteškoća ako ne mogu odmah nadoknaditi trošak kroz produktivnost ili cijene.
• Moguće je da poslodavci reduciraju broj radnih sati, smanje beneficije, usmjere zaposlenike na više produktivne zadatke ili preispituju strukturu zaposlenika.

Privatni posao, liječnik, radiolog; Izvor: Pexels

• Prema analizama koje se i dalje rade, radnicima minimalac i dalje nije dovoljan za dostojan život.

Prekvalifikacija donosi novi početak. Svatko se može naći u situaciji kada zatreba novi početak. Saznajte više!

Iznos minimalne plaće u u drugim zemljama

Pogledajmo nekoliko primjera da bismo saznali kako i sami stojimo:

Slovenija: Minimalna plaća 2025. iznosi €1.277,72 bruto mjesečno.

Njemačka: Minimalna plaća iznosi €12,82 po satu, što za puni radni tjedan (40 h) znači cca €2.161 mjesečno bruto.

Još neke zemlje Europske unije: Prema Eurostatu, u nekim zapadnim zemljama minimalna mjesečna plaća ide iznad €1.500 mjesečno. Recimo, Francuska €1.802, Belgija €2.070, Nizozemska €2.193.

Iz ovoga proizlazi: Hrvatska s €970 bruto mjesečno za 2025. još uvijek stoji ispod razina mnogih zapadnih država i algo za državama u regiji poput Slovenije. No rast minimalca za 15 % pokazuje pomak.

Mirovina, potrošačka košarica, kupovina, cijene; Izvor: Pexels

Minimalna plaća pokriva potrošačku košaricu?

Kolika je troškovna osnova života u Hrvatskoj?

Donosimo nekoliko relevantnih brojki:

• Prema analizi portala koliko.HR u suradnji s Hrvatskom udrugom za zaštitu potrošača, saznali smo koliki je trošak osnovnih namirnica i higijenskih potrepština za četveročlanu obitelj u Hrvatskoj.

U srpnju 2025. iznosio je oko €484,08 mjesečno.

• Podaci za trošak životnog standarda procjenjuju da mjesečni trošak (bez najma) iznosi cca €780 neto za pojedinca.
• Inflacija u Hrvatskoj u 2025. godini kreće se oko 3,5 % – 4 % godišnje.

Što je inflacija i kako utječe na poslovanje? Saznajte iz članka na linku!

Ako uzmemo neto iznos minimalne plaće (oko €700-750 neto prema procjenama za bruto €970) i usporedimo s troškovima:

Samačko kućanstvo, cijene, visoki troškovi, niska plaća; Izvor: Pexels

Za samo jednu osobu: ako mjesečni trošak bez najma iznosi oko 780 eura, to znači da minimalac ne pokriva u potpunosti osnovne troškove (pod pretpostavkom najma, prijevoza, režija, hrane).

Za višečlana kućanstva: 484 eura osnovnih potrošačkih troškova za četveročlanu obitelj je samo jedna komponenta (mislimo na hranu i higijenu).

Dodajte najam, režije, prijevoz, školu i ostalo, pa minimalna plaća za roditelja ne znači automatski dostojan život.

Time zaključujemo da je povećanje minimalne plaće značajan pomak, no i dalje ostaje pitanje može li se preživjeti od minimalne plaće.

U mnogim slučajevima odgovor je da je vrlo teško bez dodatnih prihoda, subvencija ili podrške.

I kako onda dalje?

Kakva je perspektiva za radnike i poslodavce? Pokušali smo sažeti u nekoliko rečenica. Pročitajte!

Radnici

Ako radite za minimalnu plaću, promjena za 2025. znači bolju osnovu.

Radnik na građevini, građevinski radnik, građevinac, muškarac nosi stup; Izvor: Pexels

Možda ćete imati:

• Veći mjesečni prihod nego prije.
• Veću sigurnost da poslodavac neće pružati manje od zakonske granice.

Međutim očekivanja trebaju biti realna. Minimalac nije jednako kao prosječna plaća i često neće omogućiti luksuz, već osnovnu egzistenciju.

Rad sa strane (drugi posao), prelazak u bolje plaćen posao ili dodatne beneficije možda postanu neizbježan korak.

Tražite dodatni posao? Pregledajte oglase, potražite svoju priliku!

Poslodavci

Stolar, vlasnik tvrtke; Izvor: Pexels

Za tvrtke minimalna plaća znači:

• Veći trošak. Naime, zaposlenik na minimalcu generira veću bruto plaću i potencijalno više troška doprinosa.
• Potrebu za pregledom interne strukture. Možda će se razmotriti veća učinkovitost, automatizacija, reorganizacija radnih mjesta.
• Rizik za manje tvrtke. Povećanje minimalne plaće može smanjiti fleksibilnost ili povećati cijene.

Za veće tvrtke trošak može biti manji udar ako je profitabilnost dovoljna.

Tražite novu priliku?

Ako se nalazite u situaciji u kojoj trebate pomoć oko pronalaska posla, obratite nam se s povjerenjem!

Donosimo širok izbor poslova na našem portalu!

Pregledajte ponudu. Javite se već danas!

Objava Minimalna plaća 2025: koje novosti donosi pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Nezaposlenost više nije samo broj u statistici.

Radi se o stvarnosti tisuća ljudi koji u 8:00 ujutro otvaraju laptop. Zatim, pretražuju oglase i pokušavaju uskladiti iskustvo, očekivanja i stvarne prilike.

Na papiru, Hrvatska danas ima jednu od najnižih stopa nezaposlenosti u posljednjih 15 godina. No, ako malo zagrebemo ispod površine, priča postaje daleko složenija.

Brojevi ne lažu niti ne govore sve

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, stopa registrirane nezaposlenosti u kolovozu 2025. iznosila je 6,8%. Radi se o najnižem postotku još od 2008. godine.

Te podatke podupire uglavnom zaposlenost u sezoni. Turizam igra veliku ulogu. Zatim, rad u informacijskim tehnologijama uvelike utječe na situaciju.

Rad u hotelu, sezonski posao

No, iza tih brojki se krije nešto drugo. Radi se o strukturalnoj nezaposlenosti.

Na tisuće ljudi i dalje ostaje izvan tržišta rada jer njihove kvalifikacije ne odgovaraju potrebama tržišta.

U isto vrijeme, poslodavci prijavljuju da ne mogu pronaći radnike. Puno je nezaposlenih, ali i puno otvorenih radnih mjesta.

Ta kontradikcija postaje temeljni problem hrvatskog gospodarstva.

Jedno od rješenja problema nezaposlenosti bi mogla biti prekvalifikacija. Pročitajte više o temi!

Broj nezaposlenih na Zavodu za zapošljavanje pao je na 72.000, što u Hrvatskoj nije zabilježeno od 1975. godine.

Kada tržište ne prepoznaje ljude

Najveći problem više nije manjak poslova, nego manjak usklađenosti. S jedne strane, imamo ljude koji su završili škole za zanimanja koja više gotovo ne postoje.

Neka zanimanja su potpuno izumrla. Pročitajte našu temu “izumrla zanimanja“.

Izumrla zanimanja

S druge strane, poslodavci traže profile koji nisu ni postojali prije pet godina:

• data analitičare,
• specijaliste za digitalni marketing,
• CNC operatere,
• tehničare robotike,
• AI inženjere.

Rezultat?

Mladi s diplomom filozofije rade u call centrima.

Stručnjaci s 20 godina iskustva u administraciji ostaju bez posla zbog automatizacije.

I tako tržište gubi. Naime, obrazovni sustav i realni svijet i dalje žive u dvije odvojene stvarnosti.

Generacije u raskoraku

Z generacija želi fleksibilnost, hibridni rad i smisao posla.

Pročitajte članak i saznajte kako Z generacija može promijeniti tržište rada. 

Z generacija

Starije generacije traže sigurnost i stabilnost.

Svim stručnjacima za ljudske potencijale predlažemo radionicu Excel za HR-ovce! Prijavite se već danas! 

Srednja skupina (milenijalci) često razmišljaju između te dvije generacije. Dovoljno su iskusni da nose odgovornost, ali previše umorni da prepoznaju ograničenja sustava.

U Hrvatskoj je više od 60 % nezaposlenih osoba starijih od 45 godina.

No, postoji i problem zadržavanja mladih radnika. Njima nije važno samo imati posao, nego žele pravu priliku, za rast i razvoj.

Nezaposlenost se zato više ne mjeri samo onima koji nemaju posao, nego i onima koji više ne vide smisao traženja.

Pravo na novčanu naknadu

Da bi netko imao pravo na novčanu naknadu nakon prestanka radnog odnosa (ili prestanka samostalne djelatnosti), moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• U posljednja 24 mjeseca prije prestanka posla radnik mora imati radno iskustvo od minimalno 9 mjeseci. Za osobe mlađe od 30 godina, uvjet je smanjen. Dovoljno je 6 mjeseci rada u zadnja 24 mjeseca.

Euro, plaća, nezaposlenost; Izvor: Pexels

• Prestanka radnog odnosa ne smije biti krivnjom ili voljom radnika (npr. samovoljni otkaz, izvanredni otkaz zbog teške povrede)žZahtjev za novčanu naknadu mora se podnijeti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (ili prestanka druge okolnosti, poput bolovanja ili rodiljnog dopusta).
• Osoba mora biti prijavljena u evidenciju nezaposlenih pri HZZ-u, jer pravo se ostvaruje kroz tu evidenciju.

Imate uvjete za očinski dopust? Obavezno iskoristite to pravo. Saznajte više o ovom dopustu. 

Visina novčane naknade

Visina naknade određuje se prema prosjeku bruto plaća koje ste primali u tromjesečnom razdoblju neposredno prije prestanka radnog odnosa.

Taj iznos se potom primjenjuje prema postotku, koji varira ovisno koliko dugo koristite naknadu:

• Prvih 90 dana: 60 % osnovice
• Od 91. do 180. dana: 35 % osnovice
• Nakon 180 dana: 30 % osnovice

Nezaposlenost, prazan novčanik; Izvor: Pexels

Ipak, postoje zakonski maksimumi. Naknada ne može biti viša od određenih limita:

• U prvih 90 dana: najviše 915,60 eura mjesečno
• U razdoblju 91-180 dana: najviše 523,20 eura
• Nakon 180 dana: najviše 457,80 eura

S druge strane, najniža naknada ne može biti manja od 50 % minimalne plaće umanjene za doprinose, ako ste radili u punom radnom vremenu. Radi se o minimalno 400,38 eura neto.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, stopa registrirane nezaposlenosti u Hrvatskoj je u ožujku ove godine iznosila 5,1% (3).

Usporedbe radi, Eurostat je objavio podatke o nezaposlenosti unutar euro područja (4). Stopa nezaposlenosti u Danskoj je iznosila 7,1%, Finskoj 9,4%, a u Švedskoj 8,1%.

 Podnošenje zahtjeva i procedure

Zahtjev za novčanu naknadu podnosi se osobno u uredu HZZ-a, preporučenom poštom ili online, ako ste već prijavljeni u evidenciju nezaposlenih.

Očaj, otkaz, žena se drži za glavu; Izvor: Pexels

Potrebno je priložiti dokumentaciju: dokaz o prestanku radnog odnosa (npr. otkaz, raskid ugovora), dokaz o radnom iskustvu, dokumente o plaći i doprinose.

Ako prođete rok od 30 dana za podnošenje zahtjeva, moguće je naknadno zatražiti pravo unutar 8 dana od prestanka razloga propuštanja, ali najkasnije 60 dana od isteka roka.

Kada ne možete dobiti naknadu

Pravo na novčanu naknadu prestaje ako:

• Zaposlite se ili počnete obavljati samostalnu djelatnos
• Istekne razdoblje u kojem ste mogli primati naknadu
• Vaš radni odnos je prestao krivnjom, voljom ili ugovorom bez opravdanog razloga
• Ako obavljate nelegalan rad ili poslove bez ugovora

Tražite novi posao? Pregledajte objavljene natječaje za posao! 

Trajanje prava na novčanu naknadu

Novi posao, bauštela, gradnja; Izvor: Pexels

Duljina trajanja prava na novčanu naknadu ovisi o ukupnom radnom stažu koji ste ostvarili prije prijave na Zavod.

Osobe s kraćim radnim stažem imaju pravo na kraće razdoblje primanja naknade, dok se duljina postupno povećava s godinama iskustva.

Tako nezaposlena osoba koja je radila od 9 mjeseci do 2 godine može primati naknadu 90 dana.

Ako imate više od 2 godine staža, naknada traje 120 dana, dok se za 3 godine rada produžuje na 150 dana.

Radnici s 4 godine iskustva imaju pravo na 180 dana, oni s 5 godina na 210 dana, a s 6 godina na 240 dana.

Kako raste radni staž, produžuje se i razdoblje primanja naknade. Za 7 godina rada ono traje 270 dana, za 8 godina 300 dana, za 9 godina 330 dana.

Također, zaposlenici s 10 godina iskustva imaju pravo na čak 360 dana naknade.

Agentica za nekretnine, kuća, mobitel; Izvor: Pexels

Kod dužeg radnog vijeka, razdoblje se dodatno povećava: osobe s 15 godina rada ostvaruju pravo na 390 dana, s 20 godina na 420 dana, a s 25 godina staža mogu primati naknadu najdulje 450 dana.

Postoji i posebna odredba. Ako ste radili najmanje 32 godine, a do mirovine vam je ostalo pet godina ili manje, pravo na novčanu naknadu traje sve dok se ne zaposlite.

Drugi uvjet je dok ne nastupi neki od razloga za prestanak prava.

Ova progresivna skala omogućuje da se dulji radni vijek i doprinos tržištu rada vrednuju većom sigurnošću tijekom razdoblja nezaposlenosti.

Ponedjeljak je pravi dan za novi početak! Pročitajte više u našem članku!

Borimo se protiv nezaposlenosti

Najbolji način da pobijedite nezaposlenost je skok na naše oglase za posao! Potražite svoje idealno mjesto za rad! Kliknite već danas!

Objava Nezaposlenost nije samo brojka pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prekvalifikacija više nije iznimka, nego pravilo. Zastarjela je ideja da ćemo čitav život provesti u jednom zanimanju.

Promjene u tehnologiji, industrijama i potrebama tržišta stvaraju stalnu potrebu za novim znanjima.

Prekvalifikacija postaje rješenje za problem zapošljavanja, karijerni rast i osobni razvoj. Ovdje se ne radi samo o promjeni posla, nego promjenu načina razmišljanja.

Prelazak iz “imam zanimanje” u “imam vještine koje se mogu prilagoditi različitim poslovima”.

Zašto je prekvalifikacija postala nužnost

Prema istraživanjima Europske komisije, do 2030. godine čak 45 % postojećih radnih mjesta promijenit će svoje osnovne kompetencije.

Mnogi će poslovi zahtijevati nova znanja, dok će neka zanimanja u potpunosti nestati.

Radnik, bauštela, promjena posla, prekvalifikacija; Izvor: Pexels

Koja su to izumrla zanimanja? Pročitajte članak da se malo nasmijete!

Hrvatska već osjeća taj trend. Automatizacija, digitalizacija i prelazak na održive modele poslovanja mijenjaju strukturu potražnje za radnom snagom.

Nedostatak radnika u IT-u, zdravstvu, građevini, ugostiteljstvu i obrazovanju istovremeno ide ruku pod ruku s viškom radne snage u administraciji i pojedinim industrijama.

Prekvalifikacija u tom kontekstu postaje rješenje za dvije strane tržišta. Poslodavci dobivaju ljude koji mogu brzo naučiti nova znanja, a radnici priliku da ostanu konkurentni i sigurni.

Važna uloga prekvalifikacija, odnosno cjeloživotnog učenja i obrazovanja odraslih je što kvalitetnije i što brže odgovoriti na promjene koje se događaju na tržištu rada.

U sljedećem članku pročitajte koliko je zapravo cjeloživotno učenje važno za razvoj karijere.

Kako izgleda proces prekvalifikacije

Programi prekvalifikacije provode se kroz ustanove za obrazovanje odraslih, srednje škole, učilišta i online platforme.

Škola za odrasle, edukacija, novi posao; Izvor: Pexels

Programi su prilagođeni odraslima i najčešće traju između 6 i 18 mjeseci, s kombinacijom teorije i prakse.

Prekvalifikacija omogućuje stjecanje nove srednje stručne spreme ili dodatne kvalifikacije.

Na primjer:

• diplomirani ekonomist može se prekvalificirati za web dizajnera,
• konobar za tehničara za računalne mreže,
• administrativna djelatnica za njegovateljicu,
• ili trgovac za automehaničara.

Mnogi programi uključuju i radnu praksu čime se povećava mogućnost zapošljavanja odmah po završetku.

Zanima vas dodatni posao uz radni odnos? Pročitajte više o toj čestoj temi!

Gdje se može provesti prekvalifikacija

Prekvalifikacija se može provoditi kroz:

Poslovna škola, cjeloživotno obrazovanje, Algebra; Izvor: algebra.hr

• Učilišta i privatne obrazovne centre, poput Pučkog otvorenog učilišta, Učilišta Magistra, Algebra, Experta, Sesveta i ostalih,
• Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ), koji često financira programe prekvalifikacije za nezaposlene,
• Online platforme (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning), koje omogućuju stjecanje globalno priznatih certifikata,
• Regionalne razvojne centre i komore, koji organiziraju ciljane edukacije prema potrebama lokalnog tržišta rada.

Posebno je važno istaknuti da HZZ svake godine objavljuje listu prioritetnih zanimanja i omogućava besplatne programe prekvalifikacije upravo u područjima gdje postoji najveća potražnja.

Već smo spomenuli IT sektor, no tu se nalaze i turizam, elektrotehnika, zavarivanje, njegovatelji i CNC operateri.

Najkraće traje prekvalifikacija unutar istog obrazovnog sektora: primjerice prekvalifikacija iz zanimanja kuhar u zanimanje slastičar.

Gibanica, handmade cakes, domaći kolači, Izvor: gibanica.hr

Pastry chef Filip Matok naš je poznati slastičar. Čuli smo za njega zahvaljujući brendu Gibanica. Pročitajte intervju!

Tko se najčešće odlučuje na prekvalifikaciju

Prekvalifikacija više nije rezervirana samo za nezaposlene. Sve veći broj zaposlenih, osobito onih u 30-ima i 40-ima, koristi je kao alat za promjenu karijere ili napredovanje.

Najčešći razlozi su:

• nezadovoljstvo trenutnim poslom,
• manjak prilika za napredak,
• želja za većom plaćom ili fleksibilnošću,
• potreba za poslom koji je u skladu s novim životnim prioritetima.

Primjerice, nakon pandemije mnogi su se okrenuli radu na daljinu ili kreativnim industrijama.

S druge strane, sve više ljudi traži stabilnost i sigurnost pa se preusmjerava prema obrazovanju, zdravstvu i javnom sektoru.

Rad od kuće ima svoje prednosti i nedostatke. Saznajte više iz članka!

Rad od kuće, košara s vešom pored računala; Izvor: Usplash.com

Kako pronaći svoj novi sektor?

Odabir novog zanimanja često je najteži dio procesa.

Najbolji put je spojiti tri elementa:

Tvoje interese i snage. Ono što ti prirodno ide i što voliš raditi.

Tržišne potrebe. Zanimanja koja imaju budućnost i stabilnost.

Fleksibilnost. Mogućnost daljnjeg razvoja i napredovanja.

Primjeri traženih zanimanja za koja se često provodi prekvalifikacija u Hrvatskoj su:

• programer, web dizajner, digitalni marketing stručnjak,
• medicinska sestra i njegovatelj,
• elektrotehničar, strojarski tehničar,
• vodoinstalater, kuhar, zavarivač,
• računovodstveni referent, administrativni asistent,
• voditelj prodaje ili logistički koordinator.

Posao u zdravstvu je uvijek tražen. Saznajte koja je razlika između primalje i doule.

Zdravstvo, karijera, zdravlje, liječnici, medicinske sestre

Prekvalifikacija i digitalne vještine

Jedan od najvećih trendova je digitalna prekvalifikacija.
Digitalne vještine više nisu rezervirane za IT sektor – danas su potrebne u gotovo svakom poslu. Poslodavci traže ljude koji znaju raditi u Excelu, razumiju online komunikaciju, koriste CRM sustave i alate za analizu podataka.

Zato mnogi programi prekvalifikacije uključuju module poput:

digitalne pismenosti,

osnovnog i naprednog Excela,

online marketinga i SEO-a,

grafičkog dizajna,

rada s ERP sustavima i bazama podataka.

Time polaznici ne samo da stječu novu kvalifikaciju, nego postaju konkurentniji i u digitalnom okruženju.

Podaci i trendovi

Prema podacima HZZ-a, svake se godine nekoliko tisuća osoba u Hrvatskoj uključi u programe prekvalifikacije.

Učenje, posao, doškolovanje, cjeloživotno obrazovanje; Izvor: Pexels

Najveći interes bilježi se u sljedećim područjima:

• zdravstvena njega,
• ugostiteljstvo i turizam,
• elektrotehnika,
• informacijske tehnologije,
• građevina i strojarstvo.

Zanimljivo, sve više polaznika dolazi iz bijelih ovratnika, odnosno od ljudi koji su godinama radili u uredima, a sada žele raditi nešto praktičnije, konkretno i tržišno isplativije.

Novi početak nije kraj starog puta

Mnogi koji su se odlučili na prekvalifikaciju ističu da im je to bila najbolja odluka u životu.

Iako zahtijeva trud, vrijeme i financijsko ulaganje, donosi osjećaj svježeg početka i nove svrhe.

Na primjer:

Zavarivač, zavarivanje, metali, obojeni metali; Izvor: Pexels

Ana (35), bivša ekonomistica, prekvalificirala se u web dizajnericu i danas radi od kuće za klijente iz inozemstva.

Zoran (42), bivši konobar, završio je program za instalatera solarnih sustava i sada radi u brzo rastućem sektoru zelene energije.

Marija (29), nekada prodavačica, završila je prekvalifikaciju za njegovateljicu i zaposlila se u domu za starije.

Svima im je zajedničko jedno. Odlučili su promijeniti smjer i preuzeti kontrolu nad vlastitim razvojem.

Prekvalifikacija i budućnost tržišta rada

U budućnosti, važnost prekvalifikacije samo će rasti.

Države članice EU, pa tako i Hrvatska, sve više ulažu u “reskilling” i “upskilling” programe. Ovdje misliko na edukacije koje pomažu radnicima da zadrže ili promijene posao bez gubitka prihoda.

Kroz Nacionalni plan oporavka i otpornosti (NPOO), financiraju se projekti koji omogućuju odraslima besplatne ili subvencionirane programe u traženim područjima.

Financije, računovodstvo, obračun plaća, prekvalifikacija; Izvor: Pexels

Time prekvalifikacija više nije samo opcija za one koji moraju, nego i za one koji žele više bolje plaće, fleksibilniji posao i veći osobni rast.

Nova prilika počinje učenjem

Prekvalifikacija nije znak neuspjeha, nego hrabrosti.

To je odluka da preuzmeš odgovornost za svoju karijeru i prilagodiš se promjenama.

Poslovi se mijenjaju, vještine zastarijevaju, a najveća sigurnost leži u sposobnosti učenja.

Bez obzira jesi li na početku karijere, u sredini ili razmišljaš o zaokretu, nikada nije kasno.

Ako tražiš priliku za promjenu, istraži programe i poslove!

Svaki novi posao počinje s odlukom da napraviš korak naprijed!

Pogledaj natječaje za posao!

Objava Prekvalifikacija i novi početak na tržištu rada pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Dodatni posao postaje nova norma. Način za širenje horizonta, ali i izgradnje profesionalne mreže. Jednostavno, radi se o prilici za izgradnje prostora za napredak.

Nekada je dodatni posao bio sinonim za nesigurnost. No, danas označava fleksibilnost. Sve je više ljudi koji uz stalni posao žele razviti nove vještine, povećati prihode ili jednostavno promijeniti rutinu.

Tržište rada to jasno pokazuje. Rastu oglasi za honorarne suradnje, freelance angažmane, sezonske poslove i projekte koji se mogu odraditi od kuće.

Pretražite Zaposlise i pronađite svoju dodatnu priliku. A više o organizaciji rada dodatnog posla možete saznati iz nastavka članka!

Zašto sve više ljudi radi dodatni posao?

Prema istraživanjima o tržištu rada, više od 30 % zaposlenih u Hrvatskoj razmišlja o dodatnom poslu, dok ih gotovo 20 % već ima neki oblik honorarnog angažmana.

Dodatni posao, vještine, organizacija, zaposlenica, tablet; Izvor: Pexels

Razlozi su različiti:

Financijska sigurnost. Dodatni prihod pomaže u pokrivanju troškova života.

Profesionalni razvoj. Rad na različitim projektima širi iskustvo i povećava konkurentnost na tržištu rada.

Ispunjavanje interesa. Mnogi biraju poslove koji ih osobno vesele, ali nisu povezani s njihovim primarnim zanimanjem.

Priprema za promjenu karijere. Dodatni posao često postane odskočna daska prema novoj profesiji.

Zanimljivo, najviše dodatnih angažmana bilježi se u IT sektoru, marketingu, turizmu, obrazovanju i administrativnim poslovima. Dakle, područjima koja nude fleksibilnost i mogućnost rada od kuće.

Povećanje prihoda moglo bi uvelike pomoći održavanju vašeg životnog stila, pomoći vam da otplatite dugove, lakše podmirite račune ili zaradite za stvari poput hobija i putovanja.

Ravnoteža između dva posla

Raditi dva posla znači žonglirati vremenom, obvezama i energijom. Mnogi se pitaju može li se to dugoročno izdržati? Odgovor je da, ali uz dobru organizaciju i jasne granice.

Suradnja, kolegice, dodatni posao, radno vrijeme; Izvor: Pexels

Uspjeh i ravnoteža leži u:

• realnom planiranju vremena,
• komunikaciji s poslodavcem (ako se dodatni posao odvija paralelno s punim radnim vremenom),
• odabiru posla koji nadopunjuje postojeće vještine,
• izbjegavanju preopterećenja. Naime, dodatni posao ne smije postati izvor stresa, nego zadovoljstva.

Poslodavci sve više prepoznaju vrijednost radnika koji imaju dodatne angažmane. Takvi zaposlenici često donose nove ideje, šire mrežu kontakata i bolje razumiju različite aspekte poslovanja.

Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje.

Sve što trebate znati o ugovoru o radu, možete pronaći na jednom linku. Kliknite!

Najtraženiji dodatni poslovi

Na platformi ZaposliSe.hr, posljednjih mjeseci jasno se vidi porast interesa za honorarne angažmane.

Tražiš posao, Zaposlise

Najčešće kategorije dodatnih poslova uključuju:

Marketing i digitalni sadržaj. Pisanje blogova, vođenje društvenih mreža, izrada kampanja.

IT podrška i web dizajn. Freelanceri koji izrađuju stranice, aplikacije ili pružaju tehničku podršku.

Obrazovanje i instrukcije. Predavanja, tečajevi, individualne lekcije (posebno engleski jezik, matematika i informatika).

Administracija i unos podataka. Fleksibilni poslovi koji ne zahtijevaju puno iskustva, ali traže preciznost.

Sezonski i terenski poslovi. Turizam, dostava, event management i promocije proizvoda.

Zaposlise omogućuje da dodatni posao pronađeš bez posrednika i u potpunosti digitalno. S prijavom u nekoliko klikova.

Zaposlenici koji obavljaju posao kod drugog poslodavca, moraju prilagoditi radno vrijeme ako se matičnu poslodavac žali. 

Pravni okvir dodatnog posla

Dodatni posao nije siva zona. Zakon o radu jasno propisuje mogućnost rada kod više poslodavaca, uz poštivanje određenih pravila.

Soboslikar, maler, dodatni posao, Izvor: Pexels

Ako radiš na puno radno vrijeme, možeš sklopiti ugovor o djelu, autorski ugovor ili ugovor o honorarnom radu s drugim poslodavcem.

Poslodavac kod kojeg si zaposlen ne može ti zabraniti dodatni rad, osim ako je to izričito navedeno u ugovoru (primjerice, ako postoji sukob interesa).

Važno je voditi računa o oporezivanju i evidenciji prihoda, posebno ako posluješ kao obrt ili samostalni djelatnik.

Za one koji žele dodatno raditi u sektoru različitom od svog osnovnog, postoji i mogućnost prekvalifikacije. Radi se o sve popularnijoj opciji u sustavu formalnog i online obrazovanja.

Utjecaj na radnike i poslodavce

Dodatni rad je rezultat usklađivanja s dvjema europskim direktivama:

• Direktivom o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima, i
• Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.

U nastavku donosimo pregled najvažnijih promjena i što one znače u praksi.

Suglasnost poslodavca za dodatni posao

Jedna od najvažnijih novina odnosi se na ukidanje obveze pisanog pristanka matičnog poslodavca kada zaposlenik želi obavljati dodatni posao kod drugog poslodavca.

Potpisivanje ugovora, matični poslodavac, rukovanje, ugovor; Izvor: Pexels

Do sada je radnik morao pisanim putem tražiti dopuštenje svog glavnog poslodavca, što je često stvaralo administrativne barijere i odvraćalo ljude od dodatnog angažmana.

No, od 1. siječnja 2023., ta obveza više ne postoji.

Zaposlenik koji radi 40 sati tjedno sada može sklopiti ugovor s drugim poslodavcem.  Čak i ako ukupno tjedno radno vrijeme premašuje 40 sati.

Ova promjena posebno je važna za sve one koji žele dodatno zaraditi, steći iskustvo ili se okušati u nekom drugom sektoru.

U ponedjeljak se nikome ne ide ni na matični, a kamoli na dodatni posao. Pročitajte više o ovom nepopularnom danu u radnom svijetu!

Novi izazovi za matičnog poslodavca

Iako radnici sada imaju veću slobodu, Zakon ipak ostavlja prostor matičnom poslodavcu da reagira.

Naime, poslodavac može pisanim putem zatražiti od zaposlenika da prekine dodatni posao. No, jedino ako postoje objektivni razlozi.

Ti razlozi uključuju:

Poslodavac, zaposlenici, dogovor, dodatni posao; Izvor: Pexels

• kršenje zabrane natjecanja (primjerice, ako zaposlenik radi za konkurenciju),
• ili ako dodatni posao obavlja tijekom radnog vremena kod matičnog poslodavca.

Ostali razlozi nisu precizno definirani, što znači da će se u praksi tumačiti kroz sudske odluke.

Ipak, jasno je da je ovom izmjenom matični poslodavac stavljen u nešto lošiji položaj nego ranije, jer više nema mogućnost preventivno zabraniti dodatni angažman.

Razgovor za posao može ići u raznim smjerovima. Izbjegnite nekorektna pitanja. Saznajte više! 

Usklađivanje radnog vremena

Zaposlenik koji radi kod više poslodavaca mora paziti na usklađivanje radnog vremena.

Ako matični poslodavac utvrdi da zaposlenik zbog drugog posla ne može redovito ispunjavati svoje obveze, ima pravo zahtijevati usuglašavanje rasporeda.

Radnik tada mora prilagoditi radno vrijeme kod drugog poslodavca u roku od tri dana.

Popodnevna smjena, hitna, prekovremeni rad; Izvor: Pexels

Ovo je razumna mjera kojom se pokušava očuvati redovitost poslovanja, ali i spriječiti preopterećenje zaposlenika.

Važno je naglasiti da radnici na poslovima s posebnim uvjetima rada (primjerice, rad u posebnim okolnostima ili s povećanim rizikom) ne mogu imati dodatni posao, zbog propisa o zaštiti na radu.

Usklađivanje godišnjeg odmora

Jedna pozitivna novost u izmjenama Zakona o radu odnosi se na usklađivanje godišnjeg odmora između matičnog i dodatnog poslodavca.

Na zahtjev zaposlenika, poslodavac kod kojeg radi dodatni posao dužan je omogućiti korištenje godišnjeg odmora u isto vrijeme kad i kod matičnog poslodavca.

Ova odredba pomaže radnicima da zadrže ravnotežu između poslovnog i privatnog života, što je ujedno i cilj nove EU Direktive.

Kada je godišnji odmor gotov, izazov je vratiti se u realnost. Pročitajte kako proći što bezbolnije. 

Prekovremeni rad uz pristanak zaposlenika

Zakon sada jasno propisuje da prekovremeni rad može biti moguć samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika koji ima dodatni posao.

Vatrogasci, prekovremeni rad; Izvor: Pexels

Drugim riječima, matični poslodavac može zatražiti od radnika da radi prekovremeno samo ako radnik to potvrdi pisanim putem.

S druge strane, dodatni poslodavac ne smije naložiti prekovremeni rad, osim u iznimnim slučajevima, poput nepredviđenih okolnosti ili više sile.

Cilj ovakvog rješenja je spriječiti zloupotrebe i osigurati da dodatni rad ne dovede do iscrpljenosti zaposlenika.

Koliko sati tjedno se može raditi dodatno?

Najvažnije pitanje mnogih zaposlenika glasi: koliko zapravo mogu raditi dodatno?

Prema novim pravilima, ugovor o dodatnom poslu može se sklopiti na određeno ili neodređeno vrijeme, ali:

• redovito radno vrijeme ne smije prelaziti 8 sati tjedno,
• osim ako je raspored radnog vremena nejednak, tada može ići do maksimalno 16 sati tjedno.

Ovakav raspored omogućuje fleksibilnost, ali i štiti zaposlenike od prekomjernog rada.

Ravnoteža, obitelj, obiteljski život, privatni život, obitelj; Izvor: Pexels

Drugim riječima, Zakon je prepoznao realnost današnjeg tržišta rada. Mnogi ljudi žele dodatni angažman, ali bez narušavanja zdravlja i privatnog života.

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života je nužna za zdrav i sretan život. Saznajte kako je postići!

Više slobode, ali i odgovornosti

Zaposlenici sada imaju mogućnost razvijati svoje vještine, ostvarivati dodatne prihode i istraživati nove prilike, bez komplicirane birokracije i nepotrebnih prepreka.

No, uz veću slobodu dolazi i veća odgovornost. Radnici moraju paziti na usklađenost radnog vremena, poštivanje obveza prema oba poslodavca i brigu o vlastitom zdravlju.

Za poslodavce, ovo je prilika da se prilagode novom načinu rada, s više razumijevanja i povjerenja prema svojim zaposlenicima.

Sada je prilika da raspišeš životopis i potražiš dodatni posao na Zaposlise. Probaj već danas!

Objava Dodatni posao: pregledajte oglase i pronađite novu priliku pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prelazak radnika na nova radna mjesta jedna je od ključnih tema na hrvatskom tržištu rada.

Promjene u gospodarstvu, ubrzana digitalizacija, rast IT sektora, ali i smanjenje broja zaposlenih u tradicionalnim industrijama zahtijevaju fleksibilnost.

Radnici bi trebali brzo prelaziti iz jednog sektora u drugi, stjecati nove vještine i pronalaziti poslove koji odgovaraju suvremenim potrebama tržišta.

Međutim, u Hrvatskoj je taj proces i dalje otežan zbog sporih procedura, krutih zakonskih okvira i nedostatka inovativnih modela zapošljavanja.

Zašto je prelazak na nova radna mjesta važan?

Gospodarstva se stalno mijenjaju. Poslovi koji su prije deset godina bili traženi danas su zastarjeli, dok nastaju potpuno nove profesije.

Zašto trebamo promijeniti posao

Neka su zanimanja zastarjela, a nekih više nema. Saznajte koja su zanimanja izumrla. 

Hrvatska se suočava s dvostrukim izazovom: nedostatkom radne snage u određenim sektorima (poput građevine, zdravstva i turizma) i viškom radnika u drugim, gdje potražnja opada.

Fleksibilan prelazak zaposlenika iz jedne djelatnosti u drugu ključan je kako bi tržište ostalo konkurentno i održivo.

Na primjer, radnici iz administrativnih djelatnosti, gdje se sve više procesa digitalizira, mogli bi se prekvalificirati u IT podršku ili digitalni marketing.

Međutim, u praksi se to rijetko događa jer su sustavi spori i neusklađeni.

U samom startu potrebna je procjena: gdje ste sada u svojoj karijeri, što ste postigli i još važnije: gdje želite biti, raditi u sljedećih nekoliko godina?

Prelazak na nova radna mjesta i problemi

Spori sustavi prekvalifikacije: Programi prekvalifikacije postoje, ali često traju predugo, nisu prilagođeni tržištu i ne nude praktične vještine koje poslodavci traže.

Birokratske prepreke: Radnici koji žele brzo promijeniti sektor suočavaju se s papirima, čekanjima i neusklađenim nadležnostima između državnih institucija.

Birokratske prepreke

Nedostatak inovativnih modela zapošljavanja: Fleksibilni oblici rada poput “job sharinga” (dijeljenja posla), rada na projektnoj bazi ili kratkih ugovora još uvijek nisu dovoljno razvijeni.

Slaba povezanost obrazovnog sustava i tržišta rada: Obrazovanje se sporo prilagođava potrebama gospodarstva. Radnici završavaju programe koji više ne odgovaraju potražnji.

Nedovoljna podrška poslodavaca: Mnoge tvrtke u Hrvatskoj još uvijek ne ulažu u interne programe prekvalifikacije i usavršavanja zaposlenika, iako su upravo oni najbrži put do novih radnih mjesta.

Godišnji odmor je gotov. Vrijeme je za povratak u stvarnost. Pročitajte kako tu tranziciju proći što lakše. 

Primjeri iz Europe

Njemačka: deficitarna zanimanja

Njemačka je uvela brze programe prekvalifikacije za deficitarna zanimanja poput njegovatelja i tehničara.

Umjesto višegodišnjih programa, radnici prolaze kroz intenzivne tečajeve koji traju 6 do 12 mjeseci, nakon čega odmah ulaze na tržište rada. Troškove velikim dijelom pokrivaju država i poslodavci.

Logično, deficitarna zanimanja najtraženija su na tržištu rada. Pročitajte više u članku na linku!

Deficitarna zanimanja

Danska: model “fleksigurnosti”

Danska je poznata po modelu flexicurity. Radi se o kombinaciji fleksibilnosti za poslodavce i sigurnosti za radnike.

Radnici relativno lako dobivaju i gube posao, ali država osigurava visoke naknade i snažne programe osposobljavanja. Time se olakšava prelazak na nova radna mjesta i smanjuje strah od promjena.

Finska: personalizirane karijerne staze

Finska primjenjuje sustav individualiziranih planova razvoja karijere.

Svaki radnik koji ostane bez posla dobiva karijernog savjetnika koji mu pomaže pronaći optimalnu prekvalifikaciju i povezati ga s poslodavcima. Proces je brz i fokusiran na konkretne rezultate.

Gdje Hrvatska zapinje?

Jedan od primjera je sektor turizma. Radnici koji rade sezonski često ostaju bez posla nekoliko mjeseci u godini. Umjesto da se za to vrijeme prekvalificiraju za druga zanimanja, oni najčešće čekaju iduću sezonu.

Razlog je nedostatak kratkih i praktičnih programa osposobljavanja koji bi im omogućili da u nekoliko mjeseci steknu novu vještinu (npr. IT podrška, vođenje online prodaje ili logistika).

Drugi primjer su radnici iz tekstilne industrije, koja godinama gubi tržišni udio. Mnogi od njih imaju manualne vještine koje bi se mogle iskoristiti u drugim granama, poput precizne proizvodnje ili montaže.

No, prijelaz nije organiziran i radnici često završavaju na burzi rada.

Karijera sobarica i spremačica u hotelu vrlo je tražena i pristojno plaćena u Lijepoj našoj turističkoj zemlji. Pročitajte više!

Sobarica, karijera, hotel, turizam; Izvor: Unsplash.com

Kako ubrzati prelazak radnika?

Prelazak radnika na nova radna mjesta možete ubrzati na neki od sljedećih načina:

Razviti brze i praktične programe prekvalifikacije: Umjesto višegodišnjih škola, fokus na kratke, intenzivne tečajeve koji brzo odgovaraju potrebama tržišta.

Uvesti inovativne modele zapošljavanja : Job sharing, rad na projektima i fleksibilni ugovori mogu olakšati prijelaz i dati radnicima više prilika.

Jača suradnja poslodavaca i obrazovnih institucija: Poslodavci trebaju jasno komunicirati koje vještine traže, a škole i tečajevi brzo prilagoditi kurikulume.

Poticaji za poslodavce: Država može financijski motivirati tvrtke koje ulažu u prekvalifikaciju vlastitih zaposlenika.

Karijerno savjetovanje: Individualni pristup radnicima u tranziciji povećava šansu da pronađu posao koji odgovara njihovim sposobnostima.

Job sharing, odnosno podjela jednog radnog mjesta na dvije skraćene pozicije, sve je popularniji oblik fleksibilnog rada.

Što možemo naučiti?

Primjeri iz Europe pokazuju da brze i fleksibilne prilagodbe funkcioniraju.

Molba za posao, zaposlenica sjedi za radnim stolom, registratori oko nje; Izvor: Unsplash.com

Njemačka dokazuje da se prekvalifikacija može organizirati u roku od godinu dana, Danska da sigurnost ne mora značiti rigidnost, a Finska da personalizirani pristup stvara najbolje rezultate.

U Hrvatskoj je prelazak radnika na nova radna mjesta i dalje spor, no potencijal je velik.

Kroz kombinaciju brzih edukacija, fleksibilnih oblika rada i veće uključenosti poslodavaca, moguće je stvoriti sustav u kojem radnici ne čekaju, nego se aktivno kreću prema novim prilikama.

Donosimo vam 9 savjeta gdje tražiti novi posao. Pročitajte članak na linku!

Ako tražiš posao…

Prelazak radnika na nova radna mjesta jedan je od najvažnijih procesa za dugoročnu otpornost i konkurentnost hrvatskog gospodarstva.

U trenutku kada se pojedine industrije smanjuju, a druge ubrzano rastu, fleksibilnost i brzina prilagodbe radne snage postaju presudni.

Industrija, inženjer, radnik; Izvor: Pexels.com

Nažalost, sporost procedura, birokratske prepreke i nedostatak inovativnih modela zapošljavanja i dalje usporavaju taj proces.

Radnici koji žele promijeniti karijeru nailaze na dugačke i često zastarjele programe prekvalifikacije, a poslodavci rijetko ulažu u sustavno usavršavanje vlastitih zaposlenika.

Rezultat je gubitak vrijednih ljudi, a često i njihov odlazak u inozemstvo.

Uz odlazak naših ljudi u inozemstvo, nezaobilazno je povezan dolazak stranih radnika. Pročitajte više!

Za stvarnu promjenu potrebna je hrabrost.  I to od države, koja mora skratiti i modernizirati procedure.

Zatim, od poslodavaca, koji trebaju prepoznati da je ulaganje u zaposlenike najbrži put do rasta, te od obrazovnog sustava, koji mora postati agilniji i usklađeniji s potrebama tržišta.

Ako i ti razmišljaš o promjeni karijere ili tražiš posao koji ti može donijeti sigurnost i priliku za razvoj, pregledaj aktualne oglase!

Možda je upravo danas pravi trenutak da napraviš prvi korak prema novom radnom mjestu koje zaslužuješ. Svaka promjena počinje od tebe.

Objava Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prekvalifikacija sve popularnija

McKinsey istraživanje govori kako će se 14% globalne radne snage se prekvalificirati u drugo zanimanje. Naime, 62% rukovoditelja smatra da će trebati prekvalificirati ili zamijeniti više od četvrtine radnika u 2023. godini zbog napretka automatizacije i digitalizacije. Dalje, ovo istraživanje navodi kako je ova činjenica izraženija u SAD-u i Europi nego u ostatku svijeta.

Velike kompanije navode da je ulaganje u prekvalifikaciju i dodatnu edukaciju svojih zaposlenika, jedno od najvećih prioriteta za rast poduzeća. To potvrđuje istraživanje World Economic Forum, koji tvrdi da će čak 40% zaposlenika morati drastično unaprijediti svoje vještine u sljedećih par godina.

Osim toga što je prekvalifikacija popularna zbog deficitarnih zanatskih zanimanja u Hrvatskoj, digitalizacija je potaknula potrebu za dodatnom edukacijom zaposlenika to jest mikrokvalifikacijama.

Osim zanatskih djelatnosti, IT sektor već dugi niz godina ima manjak kvalificirane radne snage, stoga se osobe često odlučuju u smjeru zanimanja koji su dio vrlo popularne tech industrije.

Digitalizacija traži prekvalifikaciju zaposlenika

Kompanije koje uspješno navigiraju tranzicijom u digitalno poslovanje, stvaraju veliku kompetitivnu prednost. Naime, kako digitalna transformacija preoblikuje industrije, tako i sve više kompanija prilagođava svoje poslovanje (čak i djelatnost) tehnološkim zahtjevima današnje digitalne transformacije.

Glavni razlozi izvršnih direktora za dodatnu kvalifikaciju ili prekvalifikaciju zaposlenika je upravo povećati njihovu produktivnost.

Zanimanja budućnosti:

• Digitalni marketing
• Analiza i obrada podataka
• Umjetna inteligencija i strojno učenje
• Programeri softvera i aplikacija
• Stručnjaci za digitalnu transformaciju i automatizaciju

Nastavak školovanja i prekvalifikacija

Uvođenje automatizacije i robotike, je na neki način ‘pogurnulo’ radnike da završe svoje školovanje ili nadograde svoje znanje. U Hrvatskoj je zadnjih godina zabilježen rast interesa osoba koje žele završiti svoje srednjoškolsko obrazovanje ili dodatno unaprijediti trenutnu poziciju u svojoj kompaniji.

U pitanju su najčešće deficitarna zanimanja i zanati poput tokara, bravara, alatničara i automehaničara.

Cijene prekvalifikacija u Hrvatskoj se kreću od 8.000 – 25.000 kuna.

Fokus digitalne transformacije je na sposobnosti zaposlenika da upravljaju tehnologijom kako bi odradili svoj posao. S time, poduzeća se transformiraju u hibridne modele poslovanja koji iziskuju napredna tehnološka znanja zaposlenika.

Najčešći razlog osoba koje se odlučuju na ulaganje u prekvalifikaciju je profesionalno napredovanje ili ne mogućnost zaposlenja bez tih vještina.

U četverogodišnjim školama, prekvalifikacija u prosjeku traje od 1 do 2 godine, dok za trogodišnje škole od 8 mjeseci do godinu dana. Prekvalifikacije se priznaju i pišu u e-radnu knjižicu.

Prekvalifikacija visokoobrazovanih

Zanimljivo pitanje je zašto bi se visokoobrazovane osobe s već etabliranim karijerama prekvalificirale u zanatska zanimanja?

Najčešći razlog prekvalificiranja visokoobrazovnih osoba je pokretanje vlastitog posla. Također, osobe koje žele svoj hobi pretvoriti u profesiju. U tom slučaju, popularne prekvalifikacije su za slastičara i kuhara. Budući da se osoba koja želi imati slastičarnu ili restoran mora prekvalificirati kako bi pokrenula svoj poduzetnički pothvat.

2021. godine su najpopularnija zanimanja za prekvalifikaciju bili strojobravar i CNC operater.

Popularna zanimanja za prekvalifikaciju:

• Upravni referent
• Tehničar cestovnog prometa
• Tehničar za računalstvo
• Medijski tehničar
• CNC operater
• strojobravar

Tražena zanimanja za osposobljavanje:

• Soboslikari
• Keramičar
• Klimainstalater
• Knjigovođa
• Administaror

Mikrokvalifikacije vs. prekvalifikacije

Prekvalifikacija je promjena trenutnog zanimanja određene osobe. Najčešće namijenjena odraslim osobama koje su završile srednju školu, a žele promijeniti zanimanje.

Mikrokvalifikacija je kratki i transparentni tečaj ili modul. Ovakvi tečajevi su privlačni osobama koje su zaposlene u punom radnom vremenu i žele fleksibilan oblik učenja koji omogućuje ciljano i usko specijalizirano stjecanje vještina i kompetencija. Dostupne na visokim učilištima i ustanovama strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te privatnim organizacijama.

Pogodnost mikrokvalifikacija je nadogradnja znanja bez završavanja kompletnog visokoškolskog programa, usavršavanje za potrebe tržišta rada ili profesionalni razvoj nakon zapošljavanja.

Izreka ‘Nikad ne prestajemo učiti’ sada ima novo značenje. Uvođenjem umjetne inteligencije i digitalnog poslovanja, radna snaga će se morati prilagoditi i naučiti nove vještine. Ta činjenica može biti pozitivna za radnike jer sve više radnika odabire prekvalifikaciju kako bi radili ono što uistinu i žele.

Za više novosti iz svijeta, zapratite Zaposlise.hr blog.

Objava Prekvalifikacija: 40% radnika će promijeniti vještine do 2025. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.