Prvi posao nakon završenog obrazovanja važan je korak svakome. Oblikuje profesionalni put, način razmišljanja o radu, odgovornosti i vlastitim mogućnostima.

Izazovan je i neizvjestan. Naravno, nekima je i pogrešan korak. Ne prolaze svi kroz slično iskustvo. No, sigurno nije sve u talentu.

Važno je kakav imamo pristup prema tržištu rada.

Saznajte o čemu se radi iz nastavka članka!

Stjecanje vještina

Prema podacima Eurostata, stopa zaposlenosti mladih u Europskoj uniji kontinuirano raste, ali prijelaz iz obrazovanja na tržište rada i dalje ostaje jedan od najvećih izazova.

Osobe bez radnog iskustva mogu naići na probleme s pronalaskom posla. Period traženja posla može trajati i do pola godine. Za neke struke je, nažalost, dosta duži.

Tražite novi posao? Pogledajte naše novoobjavljene oglase!

Tražiš posao, Zaposlise

U tom prijelaznom razdoblju velik broj osoba oslanja se na studentske poslove, stručne prakse ili privremene angažmane kako bi stekli prvo iskustvo.

Takvi oblici rada često nisu dugoročno rješenje, ali omogućuju upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih vještina koje poslodavci očekuju.

S druge strane, poslodavci sve češće traže kandidate koji imaju barem minimalno praktično iskustvo, čak i za početne pozicije.

Razlog tome je sve veća potreba za brzim uključivanjem u radne procese. Tvrtke žele zaposlenike koji se mogu relativno brzo prilagoditi i početi doprinositi, bez dugotrajnog uvođenja u posao.

Organizacijske vještine dobro dođu u svim faza učenja i rada. Pročitajte članak i saznajte više!

Pa kako onda do prvog posla?

Ova situacija stvara svojevrsni paradoks.

Za prvi posao potrebno je iskustvo, ali iskustvo je teško steći bez prvog posla.

Mnogi prihvaćaju poslove koji nisu nužno povezani s njihovim obrazovanjem, kako bi izgradili radne navike i stekli barem osnovni profesionalni profil.

Dodatni izazov predstavlja i neusklađenost između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada.

Zajedništvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels

Dok obrazovanje često daje teorijsko znanje, poslodavci traže praktične vještine, snalažljivost i sposobnost rada u timu.

Zbog toga se sve više naglašava važnost praksi, projektnog rada i neformalnog učenja tijekom studija.

U konačnici, ulazak na tržište rada danas zahtijeva više proaktivnosti nego ikada prije.

Svi koji žele dobar prvi posao, moraju početi raditi već tijekom školovanja. Dobro je i volontiranje i bilo koji drugi način kojim se razvijaju dodatne vještine.

Na taj način se zasigurno smanjuje razdoblje traženja posla.

Bruno Lerotić je naš najpoznatiji humanitarac. Tisuće i tisuće humanitarnih akcija je iza njega. Pročitajte naš intervju!

Što ako nemam iskustva?

Jedna od najvećih zabluda među mladima je da bez iskustva nemaju što ponuditi. U stvarnosti, poslodavci kod kandidata za prvi posao traže nešto drugo.

Najvažniji faktori su:

• spremnost na učenje
• odgovornost
• komunikacijske vještine
• osnovno razumijevanje posla

Ponuda poslova za početnike

Istraživanje Perspectives from employers and community colleges pokazuje da čak 70% poslodavaca smatra da su meke vještine važnije od tehničkih znanja kod junior kandidata.

Stručnjaci smatraju da se tehničke vještine mogu naučiti, ali stav i radne navike teže se mijenjaju.

Dodatno, prema navedenom istraživanju, više od 80% poslodavaca ističe prilagodljivost i sposobnost učenja kao vrlo tražene kompetencije kod kandidata bez iskustva.

U brzo mijenjajućem radnom okruženju, važnije je koliko brzo kandidat može usvojiti nova znanja nego što već zna u trenutku zapošljavanja.

Također, sve se više naglašava važnost komunikacije i timskog rada.

Prema podacima LinkedIna, komunikacijske vještine i suradnja među najtraženijim su kompetencijama na tržištu rada, čak i za početne pozicije.

Poslodavci žele osobe koje se mogu uklopiti u tim i jasno izražavati ideje, a ne samo izvršavati zadatke.

Zato prvi posao nije test znanja, nego test potencijala.

Kandidati koji pokažu motivaciju, inicijativu i želju za učenjem često imaju prednost pred onima koji imaju više tehničkog znanja, ali slabiji pristup radu.

Prenosive vještine

Prvi posao nije savršen posao

Prvi posao ne treba biti idealan, zanimljiv,  dobro plaćen i potpuno usklađen s njihovim interesima. Radi se o razdoblju učenja, razvijanja radnih navika.

Vrijeme da za građenje profesionalnog identiteta.

U stvarnosti, prvi posao najčešće služi kao prilika za učenje, upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih radnih navika.

Gledamo kako funkcionira tim, kako komunicirati s kolegama i nadređenima te kako preuzeti odgovornost za svoj rad.

Zato je važnije fokusirati se na ono što možete naučiti nego na to koliko je posao savršen u tom trenutku.

Istraživanje instituta Work Institute pokazuju da većina ljudi promijeni prvi posao unutar prve dvije godine.

Podatak potvrđuje da je riječ o prijelaznoj fazi, a ne konačnoj destinaciji.

Dodatno, podaci pokazuju da gotovo 50% mladih zaposlenika aktivno razmišlja o promjeni posla već unutar prve godine.

Čak 70% poslodavaca očekuje da će juniori u početku više učiti nego doprinositi rezultatima.

Rezultati, poslovni čovjek, zadovoljstvo; Pexels

Vidimo da prvi posao nije završna točka, nego početak procesa razvoja.

Proces pronalaska prvog posla treba shvatiti ozbiljno i pristupiti mu aktivno. Pronalaženje prvog zaposlenja može biti frustrirajuće, ali postoje načini kako povećati šanse za uspjeh.

Prije svega, važno je kontinuirano pratiti portale za zapošljavanje, redovito se prijavljivati na natječaje i slati otvorene molbe čak i kada nema aktivnog oglasa.

U današnjem tržištu rada pasivno čekanje rijetko donosi rezultate.

Osim toga, sve veću ulogu ima i umrežavanje. Preporuke, poznanstva i kontakti često su ključni faktor u dobivanju prve prilike.

Preporuka je vrlo važan dokument svim kandidatima koji traže posao. Pročitajte članak i saznajte kako doći do preporuke. 

Procjene pokazuju da se čak 60 do 70% poslova nikada ne objavi javno, nego se popunjava kroz interne mreže i preporuke.

Važno je graditi kontakte već tijekom studija, kroz prakse, projekte ili sudjelovanje na događanjima.

Nemam iskustva

Jedno od najčešćih pitanja je kako se istaknuti kada nemate iskustvo. Odgovor leži u načinu na koji prezentirate ono što imate.

Radno iskustvo, životopis

Važno je:

• jasno pokazati motivaciju
• naglasiti projekte i aktivnosti
• istaknuti vještine koje ste razvili

Saznajte kako napisati dobitni životopis i time si smanjite muku potrage za poslom!

Prvi posao i očekivanja o plaći

Plaća je osjetljiva tema kod prvog zaposlenja. No, i inače. Mnogi ulaze na tržište rada s relativno visokim očekivanjima, posebno pod utjecajem društvenih mreža i usporedbi s drugima.

Ipak, važno je zadržati realan pogled i razumjeti kako funkcionira početak karijere.

Prvi posao rijetko donosi visoku plaću jer poslodavac u toj fazi ulaže u vaše učenje i razvoj.

U pravilu, junior zaposlenici u početku više uče nego što direktno doprinose rezultatima, zbog čega su početne plaće niže u odnosu na iskusnije kolege.

S vremenom, kako raste vaše iskustvo, samostalnost i vrijednost na tržištu rada, raste i vaša zarada.

Životopis i pripravništvo

Istraživanje tvrtke Salary Guide pokazuje da su početne plaće za juniorske pozicije 20 do 30% niže od prosjeka za iste pozicije na srednjoj razini.

No, razlika se relativno brzo smanjuje već nakon prve dvije do tri godine iskustva.

Također, podaci istog istraživanja pokazuju da zaposlenici koji aktivno mijenjaju poslove u ranim fazama karijere mogu ostvariti povećanje plaće od 10 do 20% po promjeni.

Time potvrđuju da prvi posao nije financijski vrhunac, nego početna točka rasta.

Važno je zato gledati širu sliku!

Što možete naučiti, kakve su mogućnosti napredovanja i kakvo je radno okruženje. Kvalitetno prvo radno iskustvo često ima veću dugoročnu vrijednost od nešto veće početne plaće.

Prvi posao treba promatrati kao investiciju u vlastitu karijeru. Oni koji u toj fazi ulažu u znanje, vještine i iskustvo najčešće brže napreduju i dugoročno ostvaruju veće prihode.

Potražite svoj prvi posao među našim oglasima!

Objava Prvi posao i dobar početak karijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Jaki kandidati danas se nalaze u paradoksalnoj situaciji. Imaju iskustvo, znanje i rezultate, ali unatoč tome ne dobivaju pozive na razgovore za posao.

Ono što je nekad bilo dovoljno za isticanje na tržištu rada danas više ne garantira vidljivost, a kamoli zapošljavanje. Vrlo frustrirajuća situacija.

Prema analizama tržišta rada, problem više nije nedostatak kvalificiranih ljudi, nego način na koji sustav filtrira i prepoznaje talente.

Kandidati nisu vidljivi. Sigurno ne zato što nisu dobri, nego nisu pravilno pozicionirani unutar sustava zapošljavanja.

Zašto jaki kandidati nestaju

Problem leži u načinu na koji se danas obrađuju prijave. Većina tvrtki koristi ATS sustave za praćenje kandidata koji automatski filtriraju životopise prije nego što ih uopće vidi čovjek.

Saznajte kako možete napisati jednostavni životopis kojim ćete doći u novi krug! Pročitajte članak!

Jednostavni životopis

Filtriranje u ATS sustavu izgleda ovako:

• kandidati se ocjenjuju prema ključnim riječima
• filtriraju se prema specifičnim kriterijima
• velik broj prijava nikada ne dolazi do regrutera

Ova zadnja rečenica je vrlo problematična.

Prvi filter nije čovjek, nego algoritam koji traži podudaranje s određenim obrascem.

Ako životopis ne koristi isti jezik kao oglas ili ne sadrži tražene pojmove, može biti eliminiran bez obzira na stvarnu kvalitetu kandidata.

Procjenjuje se da se i do 75% prijava filtrira prije nego što ih netko pročita, što jasno pokazuje koliko je proces automatiziran.

Problem nije u vještinama, nego u vidljivosti

Jedan od najvažnijih uvida s tržišta rada jest da problem često nije u nedostatku znanja ili iskustva, nego u načinu na koji su oni predstavljeni.

Kandidatu više nije dovoljno imati vještine, već ih znati pokazati u konkretnoj primjeni. Doduše, i takvo znanje je vještina koja se uči.

Osoba mora jasno povezati iskustvo s potrebama poslodavca.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Izvor: Pexels

Poslodavac očekuje da kandidat svoje iskustvo prevede u jezik poslovnih rezultata.

Kandidati koji samo navode odgovornosti često prolaze lošije od onih koji jasno pokazuju utjecaj svog rada. Drugim riječima, tržište rada danas nagrađuje komunikaciju vrijednosti, a ne samo posjedovanje vještina.

Neverbalna komunikacija govori višestruko više od riječi. Pročitajte članak i saznajte više!

1% prikladnih kandidata

Tvrtke danas traže vrlo specifične profile koji se savršeno uklapaju u njihove potrebe.

Traži se točno određena kombinacija vještina. Zatim, iskustvo mora biti precizno relevantno. K svemu tome, čak i male razlike mogu eliminirati kandidata.

Ovakav pristup znači da kandidati više nisu procjenjivani prema potencijalu, već prema podudaranju s idealnim profilom.

Poslodavci žele smanjiti rizik zapošljavanja, pa traže gotovo savršene kandidate koji se mogu odmah uklopiti u ulogu.

Time dolazimo do situacije u kojoj i vrlo kvalitetni kandidati otpadaju jer ne odgovaraju u potpunosti traženom obrascu.

Zapošljavanje pravog kandidata

Masovne prijave više ne funkcioniraju

Tradicionalni pristup slanja velikog broja prijava sve manje daje rezultate.

Pročitajte sljedeće:

• više prijava = veća konkurencija
• easy apply povećava broj kandidata
• kvaliteta prijava se smanjuje

U današnjem sustavu, masovno prijavljivanje često ima suprotan učinak. Budući da jedan oglas može privući stotine ili tisuće kandidata, povećava se potreba za brzim filtriranjem.

Time se dodatno jača uloga algoritama, a smanjuje šansa da individualna prijava bude primijećena.

Najbolja molba za posao jednostavno prolazi kod poslodavca. Pročitajte članak i saznajte kako je možete napisati!

Pravila igre se mijenjaju

Rad od kuće donio je promjene u prijavama. Konkurencija se povećala. Sada kandidati konkuriraju globalno. Broj prijava drastično raste i standardi selekcije su viši.

Kava, laptop, rad od kuće; Izvor: Pexels

Više ne konkurirate samo kandidatima iz svog grada ili države, nego iz cijelog svijeta.

Poslodavci imaju veći izbor, što povećava kriterije i smanjuje toleranciju na prosječne profile. U takvom okruženju, čak i jaki kandidati mogu ostati neprimijećeni ako nisu jasno diferencirani.

AI utječe na vidljivost kandidata

Umjetna inteligencija ima sve veću ulogu u zapošljavanju:

• filtrira životopise
• analizira ključne riječi
• procjenjuje podudarnost

AI ubrzava proces zapošljavanja, ali i uvodi standardizaciju koja može biti problematična.

Kandidati koji ne odgovaraju očekivanoj strukturi ili načinu izražavanja često ispadaju iz procesa.

Procjene pokazuju da čak 73% prijava bude odbačeno prije nego što dođe do HR-a.

Sada jasno vidimo kako algoritmi utječu na naše živote.

Iskustvo jednostavno nije dovoljno

Danas više nije ključno koliko dugo radite, nego što ste konkretno postigli. Naime, važni su rezultati, relevantnost podataka i mjerljivost

Drugim riječima, iskustvo bez konteksta gubi vrijednost. Poslodavci žele konkretne dokaze. Žele brojke, projekte, rezultate.

Kandidati koji to jasno pokažu imaju znatno veću šansu za uspjeh u odnosu na one koji se oslanjaju samo na trajanje karijere.

Karijera nije uvijek vezana uz diplomu. Generacija Z ne smatra komad papira važnim za dobre rezultate. Pročitajte povezani članak!

Kako se istaknuti u takvom sustavu

Uspjeh danas ovisi o strategiji, a ne samo o kvalifikacijama. Zato:

• definirajte svoju nišu
• prilagodite životopis svakoj prijavi
• istaknite konkretne rezultate
• koristite ključne riječi
• gradite online prisutnost

Nije dovoljno da budete dobar kandidat. Morate se jasno pozicionirati i biti lako prepoznatljivi.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Definiranje vlastite niše pomaže da se izdvojite iz mase i pokažete specifičnu vrijednost koju donosite, umjesto da se predstavljate kao opći profil.

Prilagodba životopisa svakoj prijavi je normalan zahtjev, a ne nešto dodatno. Poslodavac traži podudaranje s konkretnim zahtjevima, a ne univerzalne profile.

Od konkretnih rezultata trebate isticati povećanje prihoda, optimizacije procesa ili uspješno završene projekte. Konkretnost daje težinu vašem iskustvu i omogućuje poslodavcima da odmah razumiju vaš doprinos.

I, također, nabrajanjem relevantnih ključnih riječi povećavate si šansu da životopis prođe filtere ATS sustava.

Ne zaboravimo na online prisutnost. LinkedIn-om, portfoliom i osobnim projektima dodatno jačate vidljivost, a time i kredibilitet.

U konačnici, kandidati koji uspijevaju nisu nužno oni s najviše iskustva, već oni koji znaju kako jasno, strateški i ciljano predstaviti svoju vrijednost u sustavu koji favorizira preciznost i relevantnost.

Radno iskustvo, životopis

Networking postaje važniji od prijava

Sve veći broj poslova dolazi kroz kontakte.

65% regrutera pronalazi kandidate putem mreža.

Još jedan podatak koji nas je iznenadio. Naime, 85% poslova nikad se javno ne objavi. No, kandidati s preporukom imaju znatno veće šanse.

Kandidati koji grade odnose i aktivno sudjeluju u profesionalnim zajednicama imaju znatno veću šansu za zapošljavanje.

U nekim slučajevima, kandidati su čak 10 puta uspješniji kroz preporuke nego kroz klasične prijave.

Preporuka je važna i zato donosimo savjete kako doći do nje. Pročitajte povezani članak!

Na kraju, ako ste si barem jednom rekli – tražim posao, pregledajte naše oglase i pošaljite uređeni životopis već danas!

Objava Jaki kandidati ne dobivaju posao u 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Napredovanje u zvanje mentora važna je potvrda djelatnicima u školstvu. Nastavnici, učitelji i profesori tim napredovanjem potvrđuju stručnost i iskustvo.

Jasno pokazuje profesionalni doprinos obrazovnoj zajednici. Mentorstvo je u obrazovnom sustavu u Hrvatskoj prepoznato kao posebno zahtjevna i odgovorna uloga.

Naime, ne implicira implicira samo kvalitetnu nastavu. Djelatnik koji je unaprijeđen u zvanje mentora definitivno je i podrška svojim kolegama, razvija nastavni kadar. Uz to, vodi projekte i stručne timove.

Sveukupno ima aktivno mjesto u profesionalnom usavršavanju.

U ovom blogu želimo pokazati važnost mentora. Možete saznati koji su uvjeti i kriteriji za napredovanje i kakav je postupak prijave i bodovanja.

Donosimo informacije kako se pripremiti i povećati šanse za uspjeh.

Bez obzira radi li se o početniku u sustavu ili iskusnom nastavniku koji želi napredovati, ovaj tekst će pomoći oko raznih informacija.

Učitelj, škola, razred, predavanje, učionica; Izvor: Pexels

Postanite mentor

Zvanje mentora u obrazovnom sustavu znači da nastavnik, učitelj ili profesor preuzima ulogu stručnog voditelja. Svojim znanjem i podrškom je uzor za nastavnike i učitelje.

Neki od zadataka mentora:

• vodi profesionalni razvoj drugih nastavnika
• pomaže u primjeni suvremenih nastavnih metoda
• koordinira stručne aktivnosti u školama ili županijskim/učiteljskim odborima
• sudjeluje u izradi standarda i programa usavršavanja

Matematika, profesorica, formule, ploča; Izvor: Pexels

Mentor aktivno sudjeluje u razvoju i napredovanje obrazovanja. Ova funkcija često se prepoznaje kao važno stručno i karijerno napredovanje.

Ako osoba ima ambicija, mentorstvo može biti značajan korak prema pozicijama poput savjetnika, voditelja školskih timova ili čak upravljačkih uloga u obrazovnoj administraciji.

Učitelji i nastavnici koji napreduju u viša zvanja imaju pravo na višu plaću.

Zašto je važno napredovanje u zvanje mentora?

Napredovanje u zvanje mentora ima tri ključne koristi:

1. Profesionalno priznanje

Zvanje mentora službeno potvrđuje tvoj doprinos kao stručnog mentora i nositelja kvalitete u nastavi.

Važan je dio tvoje profesionalne biografije koji se vrednuje i unutar sustava i kod vanjskih partnera ili pri prijavama na natječaje.

2. Utjecaj na obrazovnu zajednicu

Mentor ima priliku oblikovati rad svojih kolega.  Rad se vidi kroz primjere, savjete i vođenje projekata.

3. Financijska i karijerna motivacija

U većini slučajeva zvanje mentora donosi i povećanje plaće ili koeficijenta, kao i otvaranje novih profesionalnih mogućnosti.

Inovacije, poslovanje

Inovacije podižu ekonomski i društveni razvoj.

Više o temi možete pročitati na linku!

Tko može napredovati u zvanje mentora?

Prema propisima i pravilnicima u sustavu javnih i privatnih škola, zvanje mentora može se ostvariti ako ispunjavate određene uvjete koji se tiču:

Stručnog naziva. Obično magisterij ili stručni studij iz relevantnog područja.

Radnog iskustva. Nekoliko godina rada u odgojno-obrazovnoj ustanovi.

Dodatnih kvalifikacija. Poput seminara, edukacija, osposobljavanja.

Stručnih rezultata. Sudjelovanje u projektima, vođenje radionica, pozitivne ocjene rada

Nije dovoljno doći do zvanja učitelj. Stručnjak se mora dodatno obrazovati. Zapravo, dodatno obrazovanje treba biti stil života.

Osoba mora imati dokaziva iskustva i doprinos koji se vrednuje kroz formalnu proceduru.

U današnjem poslovnom okruženju svatko bi trebao raditi na cjeloživotnom učenju. Svakodnevica se previše brzo mijenja. Pročitajte članak!

Cjeloživotno učenje, učenje za život, rast, razvoj

Konkretni kriteriji za napredovanje?

Kriteriji su jasno definirani, a najčešće se dijele u nekoliko velikih grupa:

1. Obrazovanje i stručna sprema

Najčešće se zahtijeva najmanje visoka stručna sprema ili akademski stupanj (ovisno o vrsti škole i predmetu koji predajete).

2. Radno iskustvo

Uobičajeno se traži minimalno X godina rada u nastavi (najčešće 5 ili više), s dokazima o kvaliteti rada, evaluacijama i preporukama.

3. Stručni razvoj i usavršavanje

Ovdje se priznaju certifikati, seminari, sudjelovanja u radionicama, predavanjima i stručnim skupovima.

4. Pedagoški i profesionalni doprinos

Ovo je najvažniji dio.

Morate dokazati da ne samo da dobro radite, nego i da doprinosite razvoju sustava.

Doprinos se najbolje vidi kroz vođenje projekata, učenje i mentorstvo kolega i kroz pripremu izvan standardnih nastavnih materijala. Dobro dođe i sudjelovanje u stručno-metodičkim vijećima.

Dodatno obrazovanje, edukacija, call, zoom; Izvor: Pexels

5. Evaluacije i reference

Nemoguće je proći bez ocjena rada i preporuka. One su dokaz da su vaše sposobnosti prepoznate i potvrđene kroz sustav.

Svi ovi kriteriji se vrednuju kroz bodovni sustav koji se koristi kod prijava i ocjenjivanja kandidata.

Donosimo novosti vezane uz povrat poreza. Pročitajte!

Kako izgleda postupak prijave?

Sačuvajte si sljedeće podatke!

1. Prikupljanje dokumentacije

Prvi korak je priprema portfelja dokaza. Potrebni su vam sljedeći dokumenti:

• svjedodžbe o stručnom usavršavanju
• evaluacije rada
• potvrde o projektima i seminari
• stručni radovi ili prezentacije
• reference kolega i voditelja

Preporuke, životopis

Svi dokumenti i dokazi trebaju biti uredni, te jasno i logički povezani s kriterijima.

Preporuke su potrebne i kod traženja posla, ali i kod napredovanja. Saznajte kako doći do preporuke!

2. Podnošenje prijave

Prijavu predajete nadležnoj komisiji ili školskom upravnom tijelu. Primjer upravnog tijela je Ministarstvo obrazovanja, školski odbor ili drugi nadležni organ.

Prijava se obično podnosi putem službene obrazovne platforme ili uredno dostavljenim kompletom dokumenata prema uputama natječaja.

3. Bodovanje

Nakon predaje, tvoja prijava prolazi kroz bodovni sustav gdje se procjenjuju svi elementi portfelja. Najbolje pripremljene i najjače dokumentirane prijave dobivaju najveći broj bodova.

4. Intervju ili prezentacija

U nekim slučajevima komisija poziva kandidate na intervju ili prezentaciju. Na ovom koraku imate priliku dodatno objasniti svoje rezultate i pokazati koliko razumijete ulogu mentora.

Prijava, dokumentacija, ispunjavanje papira; Izvor: Pexels

5. Rješenje o imenovanju

Nakon bodovanja i evaluacije, slijedi formalno rješenje o napredovanju u zvanje mentora.

Potrebna je jasna dokumentacija o bodovima i evidenciju stručnog napretka.

Cijeli proces može potrajati nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ovisno o dinamici komisije i broju prijava.

U zvanje mentora može napredovati djelatnik koji ima položen stručni ispit, najmanje pet godina rada u obavljanju posla učitelja.

Također, kontinuirani profesionalni razvoj u trajanju od najmanje sto sati.

Mora imati izvršene druge obveze sukladno Pravilniku o napredovanju.

Financijski iskorak

Napredovanje u zvanje mentora ne donosi samo formalno priznanje, već i konkretne financijske i profesionalne koristi. Njime dugoročno oblikujete karijeru u obrazovanju.

Povećanje koeficijenta plaće izravno se odražava na mjesečna primanja, što u današnje vrijeme nikako nije zanemarivo. No, napredovanje u zvanje mentora ima i dodatnu vrijednost.

Mentorima se otvaraju vrata upravljačkim i koordinatorskim ulogama unutar škola i obrazovnih institucija. Uz to, ovi stručnjaci imaju priliku češće sudjelovati u državnim i međunarodnim projektima.

Poslodavac, zaposlenici, dogovor, dodatni prihod; Pexels

Zatim, pozivaju se kao predavači na stručne skupove i seminare te imaju priliku sudjelovati u kreiranju nastavnih planova, kurikuluma i strategija razvoja sustava.

Dodatne aktivnosti donose i dodatne prihode i honorare. 

U 2026. godini obrazovni sustav sve više naglašava suradnju, razmjenu znanja i kontinuirano usavršavanje, zbog čega je uloga mentora sve traženija i relevantnija.

Pregledajte oglase za posao

Prepoznajete se ovom tekstu? Želite i formalno utjecati na profesionalni razvoj kolega i aktivno sudjelovati u oblikovanju obrazovne prakse?

Mentorstvo je u tom slučaju prirodan i snažan korak naprijed.

Unaprijedite svoju karijeru. Pronađite svoj natječaj za posao!

Uz to, istražite mogućnosti napredovanja na, Zaposlise.hr pripremite svoj portfelj.

Objava Napredovanje u zvanje mentora: vodič za stručnjake pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sezonski poslovi se već nude na svakom koraku. Tvrtke kreću sa  zapošljavanjem mjesecima prije kako bi imala vremena odabrati odgovarajuće ljude i adekvatno ih osposobiti.

Stoga stupite u kontakt s poslodavcem što ranije i nemojte čekati zadnji dan za podnošenje prijave. Potražnja će još više rasti kako će se sezona približavati.

Ti poslovi su odlična prilika za mlade, studente i one koji žele raditi i putovati. S druge strane, važan su izvor radne snage za lokalno stanovništvo i strance koji žele raditi u atraktivnim destinacijama na Jadranu.

U nastavku donosimo sveobuhvatnu sliku o sezonskim poslovima. Zatim, kako se pripremiti za natječaj i, najvažnije, kako pronaći posao u sezoni 2026.

Tema je vrlo aktualna jer poslodavci već počinju objavljivati oglase, najavljuju angažmane i planiraju osoblje za predstojeću turističku sezonu.

Sektor nudi brojne mogućnosti

Turizam u Hrvatskoj tradicionalno čini ogromnu komponentu gospodarstva. Sezonski radnici su temelj funkcioniranja usluga.

Rad u hotelu, hotel, djelatnik, sezonac; Izvor: Pexels

Pokrivaju rad na recepciji, obavezno u ugostiteljstvu, rade kako turistički vodiči.

Održavaju hotelske sobe, čiste objekte. Poslodavci počinju zapošljavati sezonce već početkom godine kako bi bili spremni kad sezona počne.

Velika potražnja gostiju iz inozemstva zahtijeva pouzdanu radnu snagu. Vidimo da krenu s dolascima već na proljeće. Oko Uskrsa većina hotela već ima otvorena vrata.

U turizmu se, dakle, radi na sam Uskrs, ali i ostale blagdane. Pročitajte članak o radu na blagdanima!

Sezonski poslovi omogućuju da se gostima pruži kvalitetna usluga i iskustvo boravka.

Istovremeno otvaraju vrata onima koji žele raditi u međunarodnom okruženju, učiti strane jezike i steći konkretno profesionalno iskustvo.

Pripremite se na vrijeme

Iskustvo iz prethodnih godina pokazuje da se najbolji sezonski poslovi popunjavaju rano, često već u prvim mjesecima godine. Poslodavcima moraju osigurati stabilne i funkcionalne timove.

Timski rad, sobarice; Izvor: Pexels

Upravo zato prva i najvažnija faza pripreme započinje informiranjem i praćenjem relevantnih izvora oglasa.

Pratite oglase za posao, zatim stranicu HZZ-a, ali i europske mreže za zapošljavanje poput EURES-a, koji nude provjerene informacije o sezonskom radu u Hrvatskoj i drugim državama EU.

Platforme ne nude samo oglase. Nude i praktične savjete o uvjetima rada, pravima radnika, smještaju i procedurama zapošljavanja. Navedeno je posebno važno za one koji prvi put ulaze u sezonski rad.

Drugi  korak je pravovremena prijava. Sezonski poslovi u turizmu imaju ograničen broj mjesta, a interes je velik. Osobito za pozicije koje nude osiguran smještaj, obroke ili bolje radne uvjete.

Kandidati koji se javljaju ranije imaju veću mogućnost izbora, više vremena za dogovor uvjeta i veću sigurnost da će sezonu dočekati s unaprijed osiguranim poslom.

Iskustva radnika pokazuju da čekanje proljeća ili početka ljeta nije dobra odluka. Uglavnom ćete propustiti prilike. Naime, tada se popunjavaju preostale, manje atraktivne pozicije.

Kratki životopis

U ovoj fazi morate imati spreman životopis. Saznajte kako se možete pripremiti!

Treća faza pripreme odnosi se na osobnu i profesionalnu spremnost za sam rad. Jeste li timski igrač? Znate raditi s ljudima? Dobro komunicirate? Izoštrite svoje vještine za rad!

Vještine

Znanje stranih jezika, prije svega engleskog, ali i njemačkog ili talijanskog, postalo je gotovo standard, osobito u hotelima, resortima i ugostiteljskim objektima više kategorije.

No jednako se cijene i komunikacijske vještine, profesionalan odnos prema gostima i sposobnost snalaženja u dinamičnom radnom okruženju.

U ugostiteljstvu i hotelijerstvu tehnička znanja, poput posluživanja, rada na recepciji ili u housekeeping odjelu, mogu se naučiti, ali stav prema poslu često čini razliku.

EURES naglašava da poslodavci traže radnike koji razumiju sezonski radni ritam, spremni su na intenzivniji tempo rada i otvoreni su za učenje.

Tko slijedi takav način rada i njeguje znanja i vještine, gotovo sigurno može očekivati poziv za rad na iduću sezonu. Sigurno da će dobiti i preporuku za svoj rad.

Preporuke, životopis

Preporuka je važna. U njoj se jasno vidi kakav ste radnik. Saznajte kako možete doći do preporuke. Pročitajte članak!

Konačno, dobra priprema uključuje i realna očekivanja. Sezonski posao može biti fizički zahtjevan i intenzivan, ali donosi vrijedno radno iskustvo.

Naravno, donosi priliku za zaradu u kraćem razdoblju i mogućnost stjecanja kontakata u turizmu.

Uđite u sezonu informirani!

Istaknite se među kandidatima

Kako se istaknuti među kandidatima i povećati šanse za dobar sezonski posao? Konkurencija je stvarno velika. U igri su i kandidati iz zemalja regije. No, uvijek ima nade.

Moguće je istaknuti se jednostavnim, ali promišljenim pristupom.  Poslodavci cijene jasnoću. Kratko i konkretno navedeno iskustvo, dostupnost i spremnost na rad u sezoni.

Čak i ako nemate izravno iskustvo u turizmu, trebate istaknuti prethodne poslove ili aktivnosti koje pokazuju odgovornost, timski rad i komunikaciju s ljudima.

Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad

Timski rad djeluje tako logičan u poslovnom svijetu, a opet toliko je teško naći kandidata koji zna raditi u timu.

Jednako je važan i pristup samoj prijavi. Kandidati koji se informiraju o poslodavcu, razumiju prirodu posla i postavljaju konkretna pitanja ostavljaju dojam ozbiljnosti.

U turizmu se često zapošljava velik broj radnika u kratkom razdoblju, pa oni koji pokažu inicijativu i jasno izraženu motivaciju imaju prednost.

Dugoročno gledano, takav pristup često rezultira pozivom za povratak iduće sezone ili napredovanjem na odgovornije pozicije.

Pripremite se za razgovor za posao. Moguće da će vas dočekati nekorektna pitanja. Naučite kako reagirati. Pročitajte članak!

Pravni okvir i strani radnici

Sezonski rad ima jasno definiran pravni okvir. Posebno kada je riječ o zapošljavanju stranih radnika. Do takve situacije je došlo radi već kroničnog nedostatka radne snage.

Zakonodavni okvir omogućuje poslodavcima da za potrebe turističke sezone angažiraju radnike iz drugih zemalja.No, uz poštivanje propisanih procedura, rokova i uvjeta rada.

Cilj tih pravila je osigurati zakonitost zapošljavanja, zaštitu radnika i stabilnost tržišta rada tijekom intenzivnih sezonskih razdoblja.

Slobodna radna mjesta, posao, rad, sezonski posao

Za državljane trećih zemalja, odnosno one izvan Europske unije i Europskog gospodarskog prostora, sezonski rad je moguć na temelju posebne dozvole za boravak i rad.

Ta dozvola najčešće se izdaje za razdoblje do šest mjeseci u jednoj kalendarskoj godini, a postupak uglavnom pokreće poslodavac.

Za radnike iz država članica EU i EGP-a procedura je znatno jednostavnija. Oni imaju pravo slobodnog kretanja i rada u Hrvatskoj. Znači da im nije potrebna radna dozvola u klasičnom smislu.

Domaći radnici

Sezonski radnici sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme, koji traje onoliko dugo koliko traje sezona ili konkretna potreba poslodavca.

Ugovor mora sadržavati osnovne elemente poput opisa posla, mjesta rada, radnog vremena, iznosa plaće, trajanja ugovora te prava na odmore i pauze.

Bez obzira na sezonski karakter posla, domaći radnici imaju ista prava kao i svi ostali zaposlenici.

Na navedeno ide pravo na isplatu plaće, doprinose, zaštitu na radu i korištenje zakonom propisanog odmora.

Ako je domaći radnik nezaposlen i prijavljen u evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, zapošljavanje na sezonskom poslu često se evidentira kroz sustav Burze rada.

Burza rada, Hrvatski zavod za zapošljavanje; Izvor: burzarada.hzz.hr

Time se osigurava transparentnost zapošljavanja, ali i kontinuitet prava radnika, primjerice u pogledu zdravstvenog osiguranja ili prava na naknadu nakon završetka sezone.

U nekim slučajevima moguće je koristiti i mjere aktivne politike zapošljavanja, ako su one u tom trenutku dostupne.

Za studente i učenike vrijede posebna pravila. Studenti sezonski rade putem studentskih ugovora.

U oba slučaja važno je da je rad formalno prijavljen i ugovoren, kako bi se izbjegli problemi vezani uz rad na crno ili gubitak prava.

Pronađite  sezonski posao već danas

Pregledajte najnovije oglase za posao u turizmu, hotelijerstvu i ugostiteljstvu.

Svaki oglas prikazuje osnovne uvjete, tražene kompetencije i način prijave, što vam omogućuje da brzo identificirate prilike koje odgovaraju vašim željama, iskustvu i planovima.

Nemojte čekati posljednji trenutak. Najbolji poslovi se popune prije početka sezone.

Prijavite se pravovremeno, pripremite životopis i motivacijsko pismo.

Napravite prvi korak prema sezoni koja može otvoriti nova vrata u vašoj karijeri.

Objava Sezonski poslovi 2026. kreću u akciju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

“Tražim posao u struci!” Koliko puta ste naišli na takav status na društvenim mrežama? Ili su vas bližnji i daljnji pitali znate li nekog poslodavca koji zapošljava?

Teško je kada osoba ostane bez posla. No, važno je (p)ostati proaktivan i krenuti dalje. Napravite plan za naredne sate, dane i tjedne.

Neočekivani gubitak posla donosi cijeli niz logističkih, emocionalnih i praktičnih razmatranja kojima se samo vi možete baviti.

Primjerice, od rješavanja obveza kod prethodnog poslodavca do traženja i prijavljivanja za nove poslove.

Pročitajte članak i saznajte koje korake treba poduzeti nakon gubitka posla. Napravili smo i zbir strategija koje možete primijeniti u različitim fazama nakon neočekivanog gubitka posla.

Otkaz, gubitak posla, tražim posao; Izvor: Unsplash.com

Tražim posao: vodič korak po korak

Svatko ima različite financijske, osobne i profesionalne okolnosti. One oblikuju osjećaje i ponašanje osobe kada sazna da je otpuštena.

Otkaz je teško primiti u svakoj situaciji. Pročitajte članak da biste saznali što je poslovno uvjetovani otkaz. Donosimo detalje o toj poslovnoj odluci. 

Morat ćete razmotriti mnoge prioritete nakon gubitka posla, ali stvarnost je da je vrijeme također važan faktor.

Emocije, psihologija, gubitak, ostao bez posla; Izvor: Unsplash.com

Stoga je važno usredotočiti se na najhitnija pitanja, a istovremeno voditi računa o svom mentalnom zdravlju i razini stresa.

Dajte si trenutak da se pomirite s činjenicom da više niste zaposleni, a zatim pronađite način kako da to prebrodite.

Nakon što prihvatite da ste izgubili posao, napravite plan. Planiranje uvijek daje dozu optimizma u život. Kada odredite cilj, znate kuda se trebate kretati.

Koji su vaši ciljevi u karijeri? Kako ih postaviti i kako ih dostići? Pročitajte članak o važnosti postavljanjaciljeva u karijeri. 

Gubitak posla može predstavljati veliki izazov, ali pravovremene i ispravne akcije mogu značajno olakšati tranziciju.

Moja prava nakon gubitka posla

Kada čujete bližnjeg da kaže: “Tražim posao”, objasnite kako u Hrvatskoj postoji cijeli niz koraka koje treba poduzeti radi osiguravanja svojih prava na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ).

Iz istog razloga treba paziti kako bi se očuvalo zdravstveno osiguranje. Put nakon gubitka posla počinje ovako:

HZZ, novčana naknada za nezaposlene, otkaz; Izvor: Hzz.hr

Prijavite se na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ)

Prva i najvažnija radnja nakon gubitka posla je prijava na HZZ.

Imate 30 dana za prijavu, od dana kada je prestao radni odnos. U nekim situacijama osobe opravdano propuste taj vremenski rok. Tada dobiju dodatnih 8 dana za podnošenje zahtjeva u HZZ.

Najkasnije mogu podnijeti 60 dana, počevši od propuštanja prvotno određenog roka. No ipak, nemojte propustiti ovaj korak i očuvajte prava na novčanu naknadu.

Novčana naknada se odnedavno daje bakama i djedovima u Samoboru. Pročitajte više o toj odličnoj novoj mjeri koja se provodi u Samoboru. 

Priprema dokumentacije

Da bi prijava na HZZ prošla bez muke i s jednim dolaskom na šalter, pripazite da ste osigurali svu dokumentaciju. Ona je:

• Dokaz o razlogu prestanka radnog odnosa.
• Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

Otkaz od poslodavca, kako dalje, burza rada, naknada; Izvor: Unsplash.com

• Dokaz o prosječnoj plaći za zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
• Preslika radne knjižice i tekućeg računa banke.

Tko ima pravo na novčanu naknadu?

Pravo na novčanu naknadu radi otkaza posla ima nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.

Vrijeme provedeno u radu koje spominjemo gleda se prema vremenu obveznog osiguranja. To osiguranje mora biti provedeno prema propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa.

Važno je da je radni odnos ostvaren u Hrvatskoj ili nekoj drugoj članici Europskog gospodarskog prostora ili u Švicarskoj. Pravo ima i radnik koji je bio privremeno nesposoban za rad.

Baš kao i osobe na rodiljinom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu.

Ako imate priliku, obavezno otiđite na očinski dopust. Detalje možete saznati u našem članku. 

Očinski dopust, novosti, HZZO; Izvor: Hzzo.hr

Zakonom su taksativno navedeni slučajevi prestanka radnog odnosa, odnosno službe, kad nezaposlena osoba ne može ostvariti pravo na novčanu naknadu.

Tko nema pravo na novčanu naknadu?

Osobe nemaju pravo na naknadu u ovim slučajevima:

• Ako je osoba sama dala otkaz, osim kada se dogodi izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,
• pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno službe,
• sudskom nagodbom kojom je utvrđen prestanak radnog odnosa,
•  ako osoba nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit koji je utvrđen posebnim propisom,
• redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom zbog teške povrede radne obveze odnosno službene dužnosti ili prestankom službe po sili zakona
• zbog izdržavanja kazne zatvora duže od tri mjeseca.

Nema pravo na novčanu naknadu, otkaz, zatvor; Izvor: Unsplash.com

Nadamo se da će svatko tko želi zaposlenje brzo naći novi posao. Pročitajte članak o uspješnom prelasku na novi posao.

Zadnjih par dana na poslu

Mnogi ljudi koji izgube posao možda će se ipak morati vratiti na posao, bilo na nekoliko sati ili nekoliko tjedana.

Ako ćete nastaviti raditi do određenog datuma otkaza, iskoristite svoje posljednje dane za obavljanje ovih zadataka:

Pripremite dokumentaciju o svom radu

Dio dostojanstvenog napuštanja posla jest i što jednostavniji prijelaz za vaše kolege, što uključuje pripremu informacija o vašim trenutnim projektima.

Izradite dokument ili vodič koji sažima vaše tekuće obveze kako bi vaš tim mogao pokriti vaše odgovornosti bez ometanja postojećih tijekova rada.

Priprema dokumenata za kolege dio je dobre kulture poslovanja. Saznajte što jekorporativna kultura. 

Pričajte s kolegama iz ljudskih resursa

Ako je moguće, zakažite sastanak s odjelom za ljudske resurse kako biste razgovarali o tome što se događa nakon vašeg otkaza.

Na primjer, koliko dugo ćete imati zdravstveno osiguranje, kako upravljati svojim mirovinskim planom i što možete očekivati ​​u smislu otpremnine ili podrške pri zapošljavanju.

Otpremnina, otkaz, euro, euri; Izvor: Unsplash.com

Pitajte kada ćete primiti svoju posljednju plaću i navedite kamo je treba poslati kako biste bili sigurni da ste primjereno kompenzirani.

Nakon otkaza pogledajte malo koji su iznosi plaće po industrijama u Hrvatskoj. U sljedećem članku možete saznati kolika je neto plaća u Hrvatskoj. 

Prikupite kontakte suradnika i kolega

Prikupite e-mail adrese i brojeve telefona svojih kolega kako biste mogli ostati u kontaktu nakon što odete.

Oni vam mogu pomoći da se povežete s novim profesionalnim prilikama ili vas upoznati s korisnim kontaktima u industriji kada započnete potragu za poslom.

Zatražite preporuke

U dobrim ste odnosima sa svojim nadređenim? Zatražite preporuku!

Ako vam vaš nadređeni napiše preporuku dok ste još u njihovom timu, lakše će im se prisjetiti vaših ključnih doprinosa i pozitivnih karakteristika na radnom mjestu.

Trebate još ideja kako zatražiti preporuku? Saznati možete više u članku. Tamo možete preuzeti predložak zatraženje preporuke. 

Objava Tražim posao: što kada ostanemo bez posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Novi posao tražite prema osobnim i vanjskim čimbenicima. Napravite izvrstan životopis, pružite jake preporuke i ostavite dobar dojam na intervjuima u pravo doba godine, a dobit ćete ponude za posao.

Pročitajte kako napisati životopis koji će vas dovesti do željenog posla. 

Važno je znati koje je doba godine najbolje da se usredotočite na traženje posla.

U današnjem svijetu traženje posla postalo je složen zadatak.

Za dobivanje posla važno je imati znanja i osobine koje se traže za određeno radno mjesto, ali je također bitno znati ih dobro predstaviti poslodavcu.

U ovom članku raspravljamo o najboljim mjesecima za traženje posla. Kada nije dobro tražiti posao i savjete kada se najbolje prijaviti na natječaj za posao.

Kada tražiti posao

Kada tražiti novi posao?

Zapošljavanje ima tendenciju slijediti sezonske mijene koje su dosljedne i predvidljive.

Postoje neke iznimke po djelatnostima, ali općenito, ovo su mjeseci u kojima ćete imati najveći uspjeh u traženju novog posla.

LinkedIn je dobra odlična platforma za traženje posla. Pročitajte više!

LinkedIn, traženje posla, izvor: Unsplash

Siječanj

Nakon praznika,  voditelji zapošljavanja vraćaju se na posao spremni da popune otvorena radna mjesta.

Prvih nekoliko tjedana siječnja općenito je još uvijek sporo jer se ljudi vraćaju s odmora, ali pozicije se često objavljuju tijekom ovog mjeseca.

Očekujte podnošenje prijava tijekom siječnja, ali odgovor od voditelja zapošljavanja tek kasnije.

Veljača

Veljača je vrijeme najvećeg broja zapošljavanja. Poslovi se objavljuju u siječnju, a voditelji zapošljavanja često počinju intervjuirati najbolje kandidate u veljači.

Proces zapošljavanja može biti spor jer tvrtke imaju vremena i resursa za odabir najboljeg kandidata za poziciju.

Veljača je mjesec kada ulažete najviše truda u svoju prijavu i komunicirate s tvrtkama za koje ste zainteresirani raditi.

Pročitajte više o komunikacijskim vještinama potrebnim za dobivanje novog posla. 

Ožujak

Ožujak funkcionira slično kao veljača u procesu zapošljavanja.

Obično još uvijek postoje otvorena radna mjesta od početka godine, a stručnjaci za zapošljavanje su zainteresirani za postavljanje najboljih ljudi za raspisane natječaje za posao.

Ako nemate ništa protiv rada u noćnoj smjeni, pročitajte članak o natječajima za posao u više smjena. 

Noćna smjena, novi posao

Travanj

U travnju se procesi selekcije i zapošljavanja malo ubrzavaju.Ako još nisu uspjeli popuniti radno mjesto objavljeno na početku godine, počet će raditi jače i brže kako bi pronašli kvalificiranog kandidata.

Travanj je odlično vrijeme za naknadne pozive ili slanje novih prijava za poslove koji su otvoreni neko vrijeme.

Svibanj

U svibnju se održavaju mature. Zbog toga je svibanj mjesec najboljeg zapošljavanja za tvrtke koje su zainteresirane za mlade radnike.

Nakon svibnja se zapošljavanje usporava, dolaze usporeni ljetni mjeseci.

Rujan

U rujnu dolazi do osnaživanja i novih procesa zapošljavanja.

Nakon ljetnih mjeseci punih godišnjih odmora i sporog zapošljavanja, tvrtke su nestrpljive da popune otvorena radna mjesta prije kraja godine.

Postoji trend davanja otkaza u ljetnim mjesecima, tako da tvrtke imaju više radnih mjesta na raspolaganju.

Listopad

Kao i travanj i svibanj, listopad je odličan mjesec za zapošljavanje.

Voditelji zapošljavanja žele popuniti otvorena radna mjesta prije početka sezone godišnjih odmora i prije nego što ključni zaposlenici u procesu zapošljavanja odu na godišnji odmor.

Osim toga, ovo je posljednja prilika da se popune radna mjesta prije nove godine.

Listopad, kalendar, zapošljavanje

Kada nije dobro tražiti novi posao?

Baš kao što postoje mjeseci s visokim stopama zapošljavanja, postoje mjeseci s niskim stopama zapošljavanja. Vaša potraga za poslom može potrajati dulje ako se tijekom ovih mjeseci usredotočite na nju.

Lipanj

Nakon snažne sezone zapošljavanja u prvoj polovici godine, u lipnju bi tražitelji posla mogli vidjeti manje prilika.

Proračuni su često tijesni u ovo doba godine jer tvrtke prilagođavaju potrošnju ulazeći u treće fiskalno tromjesečje.

Mnoge tvrtke odlučuju čekati na nova zapošljavanja do kraja sporijih ljetnih mjeseci.

Srpanj

Srpanj je tradicionalno mjesec vrlo sporog zapošljavanja. Mnogi zaposlenici idu na godišnji odmor tijekom srpnja, tako da zapošljavanje može biti stavljeno na čekanje dok ključni donositelji odluka nisu u uredu.

Treće fiskalno tromjesečje također počinje ovog mjeseca, pa bi tvrtke mogle pričekati s novim zapošljavanjem dok ne vide kako će im financije izgledati u drugoj polovici godine.

Kolovoz

Kolovoz može biti prekretnica za neke voditelje zapošljavanja.

Kao i u siječnju, neke tvrtke mogu početi objavljivati ​​poslove krajem kolovoza, ali intervjui i odluke o zapošljavanju rijetko se obavljaju tijekom kolovoza.

Mnogi su ljudi još uvijek na odmoru tijekom ovog mjeseca što može zaustaviti proces zapošljavanja.

Turizam, poslovi u sezoni

Studeni

Nakon jesenske pomame zapošljavanja, u studenom tvrtke pokazuju zastoj u zapošljavanju.

Često su radna mjesta već popunjena tijekom jesenskog zapošljavanja, a tvrtke su suzdržane pri zapošljavanju prije sezone godišnjih odmora.

Prosinac

Prosinac je tradicionalno najgori mjesec za zapošljavanje. Tvrtke žele pričekati dok ne dobiju proračune za novu godinu kako bi donijele odluke o zapošljavanju.

Osim toga, blagdanska sezona obično odvodi ljude izvan ureda, što utječe na donošenje odluka.

Mnoge tvrtke zamrzavaju zapošljavanje tijekom prosinca i čekaju novu godinu da donesu odluku o zapošljavanju.

Umirovljenici često traže dodatni posao, obzirom na preniske mirovine. Pročitajte kako mogu pronaći novi posao. 

Pravo vrijeme za prijavu na natječaj

Pravo vrijeme za novi posao

Znati kada se prijaviti za radno mjesto može uvelike utjecati na vaše šanse da dobijete intervju i ponudu za posao. Upotrijebite ove dodatne savjete kako bi vaše sljedeće traženje posla bilo uspješno:

Ažurirajte svoj životopis.

Kada nije razdoblje najprometnijeg zapošljavanja, iskoristite vrijeme da ažurirate životopis. Neka bude spreman u slučaju da pronađete idealan natječaj za posao.

Pročitajte kako ažurirati životopis.

Steknite nove vještine.

Iskoristite spore mjesece zapošljavanja za stjecanje novih vještina i iskustva. Pohađajte tečaj ili steknite novu certifikaciju u svom području.

Volontirajte ili stažirajte u tvrtki za koju ste zainteresirani raditi na puno radno vrijeme. Ove vještine i iskustva mogu vam pomoći da pronađete dobar posao u sezoni zapošljavanja.

Predlažemo da se usredotočite na zelene vještine. Pročitajte više!

Zelene vještine, posao

Ne odustajte!

Samo zato što su neki mjeseci tradicionalno sporiji za zapošljavanje od drugih ne znači da u to vrijeme nema objavljenih poslova.

Nastavite tražiti posao tijekom mjeseci odmora. Možda ćete pronaći poziciju koju inače ne biste našli.

Provjerite iznimke!

Ne slijede sve industrije tradicionalne obrasce zapošljavanja. Učitelji se, na primjer, često zapošljavaju tijekom ljetnih mjeseci nakon što ravnatelji saznaju tko se vraća ili ne vraća.

Računovođe se često zapošljavaju tijekom prosinca u pripremi za poreznu sezonu na početku godine. Shvatite obrasce zapošljavanja za svoju industriju.

Pročitajte više o natječaju za posao za računovođu. 

Umrežavanje.

Iskoristite spore mjesece zapošljavanja za umrežavanje. Prisustvujte konferencijama ili komunicirajte s onima iz vaše industrije na mreži.

Izgradite veze koje bi vam mogle pomoći pronaći posao nakon što se sezona zapošljavanja vrati.

Ako vam je novi posao na pameti, pročitajte ovaj članak!

Objava Kojim mjesecima tražiti novi posao? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Preporuka za posao će vam zatrebati u nekom trenu selekcijskog procesa. Normalan dio dokumentacije koja se traži uz životopis i molbu za posao je preporuka.

Pročitajte kako napisati kvalitetan životopis i povećati šansu za dobivanje željenog posla.

Poslodavci se oslanjaju na te reference, preporuke i profesionalne provjere kako bi provjerili vjerodostojnost napisa u životopisu ili na razgovoru za posao.

Iz tog razloga važno je dodati vjerodostojne preporuke koje vas predstavljaju u pozitivnom svijetlu. Važno je da vas opisuju kao kvalitetnog radnika kojeg bi poslodavac rado imao u svojim redovima.

U današnjem konkurentnom poslovnom svijetu, preporuke za posao igraju ključnu ulogu u procesu zapošljavanja.

Poslodavci često traže dodatne informacije o kandidatima kako bi donijeli informirane odluke.

U ovom ćete članku naučiti kako odabrati osobe za pisanje preporuka. Pronaći ćete i korisne primjere koji će vas voditi kroz ovaj važan proces!

Prijatelj, preporuka

Ključni zaključci:

• Uvijek pitajte osobu želi li vas preporučit.
• Pošaljite ljubazan e-mail ili ih nazovite telefonom, nudeći nekoliko pojedinosti o zahtjevu, uključujući vremenske okvire.
• Nakon što osoba pristane, pošaljite im svoj ažurirani životopis i pojedinosti o poziciji na koju se prijavljujete.

Zdrava i otvorena komunikacija je važna. Pročitajte više o komunikacijskim vještinama, potrebnim u svim industrijama i na svim pozicijama. 

Što je preporuka za posao?

Preporuka za posao je dokument u formi kraće izjave. Piše ju osoba koja osobno poznaje tražitelja preporuke. Mora biti dobro upoznata s njenim radnim iskustvom i osobinama.

Preporuka može doći od bivšeg ili trenutnog nadređenog, kolege, mentora, profesora ili drugih osoba koje su imale priliku surađivati s kandidatom na profesionalnoj ili obrazovnoj razini.

Selekcija, preporuka, natječaj za posao

U tom dokumentu moraju biti opisane sposobnosti radnika i meke i tvrde vještine. Pročitajte više o tvrdim vještinama, kako ih steći i zašto su važne.

Važno je opisati i karakteristike osobe koja traži posao. Ovdje je važno osobno mišljenje i stav pisca preporuke.

Što preporuka mora sadržavati?

Preporuka se daje potencijalnom poslodavcu s namjernom da prikaže kvalitetu i vrijednost kandidata koji traži posao. Ona olakšava poslodavcu donošenje ispravne odluke za svoju tvrtku.

Ovaj dokument ne mora imati strogu formu, no neke osnovne podatke bi ipak trebala sadržavati. Radi se o sljedećim podacima:

Osobni podaci preporučitelja: Ime, pozicija, tvrtka/institucija i kontakt informacije preporučitelja.

Podaci o kandidatu: Ime kandidata, pozicija na koju se odnosi preporuka

Vremenski okvir suradnje: Razdoblje tijekom kojeg je preporučitelj surađivao s kandidatom.

Ključne informacije o karakteristikama osobe: Osobine, vještine i kvalitete koje preporučitelj smatra snažnim stranama kandidata.

Primjeri postignuća: Konkretni primjeri projekata, inicijativa ili situacija u kojima je kandidat pokazao izvrsnost.

Natječaj za posao, preporuka

Savjeti ili preporuke: Dodatne informacije ili savjeti koji mogu pomoći poslodavcu u procjeni kandidata.

Kako pitati osobu za preporuku?

Dijelimo prijedloge kako biste mogli pitati osobu za pisanje preporuke za posao:

1) Prava osoba je ključ uspjeha

Prije prijavljivanja na natječaj za posao potražite dobru osobu za pisanje preporuke. Kada krenete u proces prijave je već kasno. Naime, osobi treba vremena da napiše preporuku.

Ne možete tražiti uslugu i požurivati pisanje. Na vrijeme napravite popis ljudi koji bi mogli htjeti napisati preporuku.

Razmotrite pojedince za koje vjerujete da će pohvalno govoriti o vašim postignućima, radnoj etici, karakteru i kvalifikacijama.

Preporuke možete tražiti od sljedećih osoba:

• Bivši zaposlenici
• Bivši suradnici
• Kolege iz branše
• Savjetnici, učitelji, mentori ili instruktori
• Veze iz volontiranja, profesionalnih klubova ili akademskih grupa

Preporuke nam dolaze raznim kanalima – od osoba koje prate naš rad te preporučuju osobe iz svog okruženja za koje smatraju da bi bio dobar kandidat, od postojećih i bivših kolega.

Oglas za posao, preporuka

Općenito, najbolje osobe za kontakt su one s kojima ste imali noviju suradnju.

No, Ali možete napraviti iznimke za pojedince zaposlene u tvrtki u koju se prijavljujete, ugledne članove zajednice ili nadređenog za kojeg ste radili na prethodnom poslu koji je posebno cijenio vaš rad.

Svoj početni popis možete započeti sa svima kojih se sjetite, a zatim ga suziti na temelju svojih prioriteta, prirode veze i pozicije za koju se prijavljujete.

Tvrtke obično traže oko tri preporuke, ali može biti dobra ideja imati četiri ili čak pet u slučaju da jedna osoba bude nedostupna.

Pročitajte članak o uspješnom prelasku na novi posao. Pređite preko prepreka lako i bezbolno. 

2) Obavijestite osobe na vrijeme

Nakon što odaberete prikladne osobe za pisanje preporuka, nemojte čekati s obavještavanjem. Odmah im se javite s molbom za pisanje.

Želite izbjeći situaciju u kojoj se osoba kontaktira, a da se niti ne zna da su navedeni za preporuke. To bi moglo ugroziti kvalitetu njihove reference i čak dovesti u opasnost vašu priliku.

Od osobe koja vam daje preporuku može se tražiti da napiše pismo, ispuni upitnik ili razgovara s nekim iz ljudskih resursa telefonom.

Kolege na poslu

Pružanje ove usluge nije mali zadatak. Može biti od pomoći ako svojoj potencijalnoj referenci date dovoljno vremena da razmotri zahtjev i zahvalite im na vremenu i trudu.

3) Komunikacija mora biti na nivou

Ako je prošlo dosta vremena otkako ste komunicirali s potencijalnom osobom od koje tražite preporuku, moglo bi biti od pomoći povezati točkice između prošlosti i sadašnjosti.

Prisjetite se o zajedničkoj suradnji i objasnite trenutnu situaciju svoje karijere. Najjednostavniji način je slanje životopisa.

Ako vam životopis nije osvježen, pročitajte kako riješiti i tu prepreku. 

Uvijek ostavite otvorenu mogućnost da osoba neće željeti sudjelovati u tome. Najbolji način za ostavljanje prilike za takav odgovor bi bile rečenice poput:

• “Bi li se osjećao ugodno biti moja preporuka?”
• “Razumijem da je vaše vrijeme dragocjeno, stoga nemojte oklijevati da me obavijestite ako ovo nije dobro vrijeme.”

Ako pokažu bilo kakvo oklijevanje, elegantno odustanite od pozivnice i pomaknite se niz popis na sljedeću opciju. Bolje je dugoročno očuvati vezu.

4) Pružite korisne informacije

Nakon što svom potencijalnom poslodavcu dostavite popis preporuka, obavijestite svoje kontakte. Najbolje putem kratke e-mail poruke.

Navedite im koje informacije bi ih vaš potencijalni poslodavac mogao tražiti. Napišite im i kratke informacije o željenoj poziciji.

Obrazac za natječaj za posao

Time ćete osobi koja daje preporuku olakšati komunikaciju.

Zapošljavanje metodom preporuka prikladno je za sve vrste poslova i stručnjaka, daje najbolje rezultate glede fluktuacije.

Stoga naše zaposlene potičemo da aktivno preporučuju osobe iz svog okruženja, neovisno o tome traže li posao ili ne.

Primjer kratkog e-maila:

Predmet: Preporuka za zapošljavanje – zahvala

Poštovani [ime osobe za preporuku],

Još jednom hvala što ste mi bili preporuka. Htio sam vas obavijestiti da sam završio razgovore za [posao za koji ste razgovarali] i da će vam se tvrtka ABC možda uskoro javiti.

U nastavku sam priložio opis posla kako biste bili svjesni kvaliteta koje traže od kandidata. Javite mi ako vam mogu pružiti dodatne informacije.

Hvala!
[vaše ime]

Predložak molbe za preporuku

Ponekad je telefonski poziv ili osobni sastanak dobra ideja za traženje osobne preporuke, ali također možete započeti s e-mailom.

Donosimo primjer predloška e-maila koji možete lako prilagoditi, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete i odnosu koji imate sa svojom potencijalnim preporučiteljem:

Životopis, molba za posao

Predmet maila: Zahtjev za preporukom [Vaše ime]

Poštovani [ime primatelja],

nadam se da si dobro! [Umetnite nešto ugodno (npr. ‘Kako je vaša obitelj?’ ili ‘Bilo je sjajno vidjeti vas na događaju Women in Tech prošli mjesec.’)]

Trenutačno tražim posao kao [naziv radnog mjesta za koji se prijavljujete] i pitam se biste li bili zadovoljni da mi date preporuku.

Budući da sam nekoliko godina radio s vama u tvrtki ABC, vjerujem da potencijalnim poslodavcima možete pružiti konkretne informacije o mojim vještinama koje će mi povećati šanse za dobivanje posla.

U prilogu je moj trenutni životopis. Obavijestite me ako su vam potrebne dodatne informacije da biste djelovali kao preporuka u moje ime.

Ako sada nije dobro vrijeme za tebe, ne oklijevajte, javite mi. Puno vam hvala što ste razmotrili moj zahtjev.

Hvala još jednom,

[vaše ime]

[vaš broj]

[vaš e-mail]

Za kraj

Pisma preporuke nisu puka formalnost. Radi se o ozbiljnom zadatku koji budućem poslodavcu uvelike olakšava izbor pravog kandidata.

Ako krećete u neke nove početke, želimo vam puno sreće s novim poslom.

Objava Preporuka: kako doći do nje (uključen predložak) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.