CV više nije prvi korak. Prije samo desetak godina većina procesa zapošljavanja svodila se na slanje životopisa i motivacijskog pisma.

Poslodavci bi pregledali prijave, odabrali kandidate za razgovor i na temelju toga donosili odluku o zapošljavanju.

Danas je situacija znatno drukčija. CV je i dalje jedan od najvažnijih dokumenata u procesu traženja posla, ali više nije jedini izvor informacija o kandidatu.

Nakon što pregledaju životopis, mnogi regruteri i poslodavci odlaze na LinkedIn kako bi dobili širu sliku o osobi koja se prijavila na natječaj za posao.

Vaš CV danas predstavlja ulaznicu za razgovor za posao, dok LinkedIn profil služi kao dodatna potvrda vašeg iskustva, stručnosti i profesionalnog identiteta.

Zašto poslodavci gledaju LinkedIn?

Poslodavci žele smanjiti rizik prilikom zapošljavanja.

Životopis je dokument koji kandidat samostalno priprema i u kojem može odabrati što će naglasiti.

LinkedIN, Pexels

LinkedIn, s druge strane, daje širu sliku profesionalnog puta kroz preporuke, mrežu kontakata, objave, projekte i dodatne informacije koje često nisu vidljive u klasičnom CV-u.

Regruteri putem LinkedIna pokušavaju odgovoriti na nekoliko važnih pitanja:

• odgovaraju li informacije iz CV-a stvarnom iskustvu kandidata.
• koliko je osoba aktivna u svojoj struci.
• prati li razvoj industrije.
• ima li relevantne kontakte i profesionalnu mrežu.
• kako komunicira u profesionalnom okruženju.

Zbog toga LinkedIn sve češće postaje sastavni dio procesa selekcije.

CV i LinkedIn moraju pričati istu priču

Jedna od najvećih pogrešaka kandidata jest neusklađenost između životopisa i LinkedIn profila.

Primjerice, u CV-u kandidat navodi određenu poziciju, odgovornosti ili razdoblje zaposlenja, dok se na LinkedInu nalaze drukčiji podaci.

Takve razlike odmah izazivaju dodatna pitanja i mogu ostaviti dojam nepažnje ili nepouzdanosti.

Dokumenti ne trebaju biti identični dokumenti. Naprotiv, svaki od njih ima svoju svrhu.

Razgovor za posao, Pexels

CV treba biti fokusiran na konkretnu poziciju za koju se prijavljujete, dok LinkedIn može pružiti širu sliku vašeg profesionalnog razvoja, projekata, interesa i stručnosti.

Trgovac je jedno od najtraženijih zanimanja danas. Svugdje su traženi i dobrodošli. Saznajte više iz članka na poveznici!

Profesionalna osobna iskaznica

Mnogi kandidati i dalje imaju LinkedIn profil koji nisu ažurirali godinama. Neki imaju samo osnovne informacije, dok drugi profil otvore tek kada počnu tražiti novi posao.

Međutim, LinkedIn danas predstavlja puno više od online životopisa.

Na jednom mjestu poslodavci mogu vidjeti:

• vaše iskustvo
• profesionalne interese
• preporuke kolega
• stručne aktivnosti
• sudjelovanje u projektima
• način komunikacije

Dobra komunikacija, ideje, pozitiva, kreativa; Shutterstock

Zbog toga sve veći broj stručnjaka LinkedIn opisuje kao digitalnu profesionalnu osobnu iskaznicu.

U mnogim slučajevima regruteri pregledavaju LinkedIn profil odmah nakon što pročitaju životopis kako bi stekli potpuniju sliku o kandidatu.

Aktivan i ažuriran profil može pokazati da osoba prati trendove u svojoj industriji, kontinuirano ulaže u svoj profesionalni razvoj i aktivno sudjeluje u stručnoj zajednici.

S druge strane, zastarjeli ili nepotpuni profili mogu ostaviti dojam da kandidat nije dovoljno angažiran ili da ne pridaje važnost svojoj profesionalnoj prisutnosti na internetu.

Prvi dojam stvara se u nekoliko sekundi

Kao što regruter prilikom pregleda CV-a u nekoliko sekundi odlučuje hoće li nastaviti čitati, isto se događa i na LinkedInu.

Posebno su važni profilna fotografija, naslov ispod imena (headline), sažetak profila, najnovije radno iskustvo.

Mnogi kandidati u naslovu navode samo trenutačnu poziciju. Međutim, LinkedIn stručnjaci preporučuju da se headline koristi za jasnu komunikaciju stručnosti i vrijednosti koju osoba donosi.

Digitalni marketing, brendiranje; Pexels

Primjerice, umjesto:

“Marketing Specialist”

može stajati:

“SEO & Content Marketing Specialist | Digital Growth | Employer Branding”

Takav pristup odmah daje više informacija o području stručnosti kandidata.

Preporuke postaju sve važnije

Jedna od prednosti LinkedIna u odnosu na klasični CV jesu preporuke.

Dok životopis prikazuje kako kandidat vidi vlastito iskustvo, preporuke pokazuju kako ga vide drugi ljudi.

Kako doći do preporuke? Pročitajte članak i saznajte više!

Kvalitetna preporuka bivšeg nadređenog, kolege ili klijenta često može imati veću težinu od nekoliko dodatnih redaka u životopisu.

Posebno su vrijedne preporuke koje opisuju konkretne rezultate, potvrđuju stručnost, govore o načinu rada, te ističu suradnju i komunikaciju.

Takve informacije pomažu poslodavcima da steknu jasniju sliku o kandidatu prije razgovora za posao.

Jaki kandidati, životopis, tražim posao

Aktivnost na LinkedInu šalje poruku

Poslodavci ne gledaju samo iskustvo i obrazovanje. Također obraćaju pozornost i na profesionalnu aktivnost kandidata.

Ipak, ne morate svakodnevno objavljivati sadržaj ili graditi osobni brend.

Povremeno dijeljenje stručnih sadržaja, komentiranje relevantnih tema ili sudjelovanje u raspravama pokazuje interes za vlastitu profesiju i spremnost na kontinuirano učenje.

Prema podacima koje navodi Jobgether, aktivni korisnici LinkedIna imaju višestruko veću vjerojatnost da ih kontaktiraju regruteri u odnosu na osobe koje profil koriste samo kao online životopis.

Kako uskladiti CV i LinkedIn?

Najbolji pristup jest promatrati ih kao dva dijela iste profesionalne priče.

CV treba biti prilagođen konkretnom oglasu, naglasiti relevantno iskustvo, istaknuti rezultate i, naravno, biti pregledan i sažet.

Što se LinkedIn-a tiče, treba prikazati širu profesionalnu sliku, uključivati projekte i preporuke, pokazivati stručne interese i potvrđivati informacije iz životopisa.

Kada su oba dokumenta usklađena, kandidat ostavlja dojam profesionalnosti i vjerodostojnosti.

Dogovor, pregovor, razgovor, Pexels

CV = razgovor za posao, LinkedIn = povjerenje

Na kraju, važno je zapamtiti da CV i LinkedIn nisu konkurenti nego partneri.

Dobar CV pomoći će vam da privučete pažnju poslodavca i dobijete priliku za razgovor. Kvalitetan LinkedIn profil dodatno će potvrditi vaše iskustvo, stručnost i profesionalni identitet.

Identitet je uvijek povezan s karijerom. Ali do koje mjere je zdravo ići? Pročitajte članak!

Predstavite se na najbolji način

Ulaganje vremena u kvalitetan CV i profesionalno uređen LinkedIn profil može značajno povećati vaše šanse za pronalazak novog posla.

Nakon što osvježite svoj profesionalni profil, vrijedi redovito pratiti aktualne prilike za zapošljavanje.

Na Zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju oglasi za različite profile kandidata, od početnih i stručnih pozicija do menadžerskih i specijalističkih uloga.

Primjerice, među aktualnim natječajima nalazi se i oglas za suradnika za zaštitu na radu i zaštitu okoliša

Pozicija objedinjuje stručna znanja, odgovornost i brigu za sigurnost zaposlenika te zaštitu okoliša.

Takve pozicije posebno su zanimljive kandidatima koji žele raditi u području sigurnosti, usklađenosti s propisima i održivog poslovanja.

Kvalitetno pripremljen CV, aktivan LinkedIn profil i redovito praćenje oglasa za posao mogu biti kombinacija koja vas dovodi do sljedećeg zaposlenja.

Pregledajte aktualne oglase i pronađite priliku koja najbolje odgovara vašem iskustvu, interesima i planovima za budućnost!

Objava CV nije dovoljan: poslodavci gledaju LinkedIn profil pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Zapošljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Dobrom pripremom i pažljivim razmatranjem možete izbjeći izazove i smanjiti potencijalne probleme.

Ako radite kao voditelj zapošljavanja ili stručnjak za ljudske resurse, pročitajte 8 najčešćih grešaka pri izboru kandidata. Možete razviti dobru praksu i poboljšati organizaciju u tvrtki.

Gallupovo je istraživanje pokazalo da u čak 82 posto slučajeva menadžeri ne uspijevaju odabrati pravog kandidata za određeni posao.

Ono što im se na intervjuu pokaže optimalnim izborom flopne u praksi.

U nastavku možete pročitati što je dobro izbjegavati kod zapošljavanja. Navodimo osam uobičajenih pogrešaka.

Pročitajte više o zapošljavanju temeljenom na vještinama! 

Zapošljavanje, razgovor za posao, poslodavac, Izvor: Unsplash.com

Zapošljavanje i izbjegavanje pogrešaka

Važno je izbjeći pogreške pri zapošljavanju jer vam pažljivi i ispravni izbori mogu u konačnici uštedjeti vrijeme i novac.

Zaposlite pravog kandidata na željenu poziciju. Iskusite mnoge prednosti dobrog izbora i optimizirajte proces zapošljavanja.

• Niže stope fluktuacije: Zapošljavanje pravog kandidata stvara pozitivnije radno okruženje za novog zaposlenika i sve ostale u tvrtki.

Fluktuacija zaposlenika; Izvor: Unsplash.com

Osigurava da novi zaposlenik odgovara potrebama i kulturi uloge. Ovo poboljšano okruženje i stav mogu smanjiti stopu fluktuacije članova tima i tvrtki uštedjeti vrijeme i novac.

• Smanjeni troškovi zapošljavanja: Kvalitetan kandidat često ostaje u tvrtki i pruža izvrstan posao, što čini manje potrebnim da organizacija ponovno zapošljava na istu poziciju.

Opet tvrtki štedi novac i vrijeme, jer nema potrebe za novim natječajima za posao.

Pročitajte više o natječaju za posao za radno mjesto recepcionar. 

• Povećana učinkovitost: osim uštede novca na procesu zapošljavanja, također možete uštedjeti vrijeme odabirom pravog kandidata i izbjegavanjem pogrešaka u ranoj fazi procesa.

8 pogrešaka (i rješenja)

Donosimo osam uobičajenih pogrešaka pri zapošljavanju i načine kako ih izbjeći.

Zanemarivanje provjere preporuka

Proces zapošljavanja, preporuke; Izvor: Unsplash.com

Provjera preporuka svakog kandidata može vam dati dodatni uvid i dokazati sposobnosti i iskustva osobe.

Razgovor s nekim iz života kandidata također vam može dati ideju o tome kako se uklapa u radnu kulturu.

Zamolite kandidate da daju preporuke, a zatim odvojite vrijeme da ih provjerite.

Također, možete nazvati svaku profesionalnu preporuku i provjeriti informacije o iskustvu kako biste bili sigurni da je kandidat naveo točne informacije u svom životopisu.

Imate rupu u životopisu. Nema problema, pročitajte više u našem intervjuu s Mateom Pehar. 

Preporuke vam također mogu dati pozitivne ili negativne detalje o kandidatu. Tim informacijama ćete lakše donijeti odluku.

Pročitajte kako doći do preporuke i zašto su važne. 

Izbjegavanje telefonskog razgovora

Telefoniranje, direktor, posao; Izvor: Unsplash.com

Vođenje pred-intervjua može povećati učinkovitost vašeg procesa. Kraći telefonski razgovori mogu eliminirati neke kandidate prije nego što se ostali zakažu kao duži sastanci.

Ovi telefonski pozivi prije intervjua mogu razjasniti detalje životopisa ili dovesti u pitanje sposobnost kandidata da ispuni zahtjeve.

Nakon što pregledate obećavajući životopis, možete kontaktirati kandidata kako biste zakazali pred-intervju.

Na primjer, ako kandidat navede vještine rješavanja sukoba, možete zaključiti značenje i primjenu ove vještine, ali u prethodnom intervjuu možete zatražiti pojašnjenje.

Telefonskim pozivom također možete vidjeti je li kandidat još uvijek zainteresiran za ovu poziciju. Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti tijekom pred-intervjua:

• Možete li mi reći nešto o svojim trenutnim ili prethodnim iskustvima i kako su vas pripremili za ovu ulogu?
• Koju vrstu radnog okruženja i stil upravljanja preferirate?

Radno okruženje, radna i poslovna kultura; Izvor: Unsplash.com

• Vodite li trenutno razgovore s nekom drugom tvrtkom?
• Kada ste spremni za početak rada?

Pročitajte dodatne informacije o razgovoru za posao. 

Pisanje nejasnih ili pogrešnih opisa poslova

Dobro napisan opis posla ocrtava rad, a ne idealnu osobu. Korištenje jasnog jezika u natječaju za posao osigurava kandidatu da dobije osnovno razumijevanje odgovornosti uloge.

Dodavanje vrijednosti tvrtke u opis također može pomoći potencijalnom kandidatu da procijeni jesu li u skladu s ulogom.

Koristite ključne riječi koje se odnose na poziciju i industriju u pisanom opisu. Ako trebate poznavanje određenih alata, iskustvo u softveru ili točne certifikate, navedite ih u opisu.

Ove ključne riječi mogu pomoći pravim kandidatima da pronađu popis kada pretražuju mnoge oglase za posao. Da biste napisali učinkovit opis posla, uključite:

Naziv radnog mjesta i svrha

• Primarne dužnosti i odgovornosti

Opis posla, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

• Potrebne i poželjne kvalifikacije
• Potrebne i poželjne vještine
• Uvjeti rada

Saznajte zašto je storytelling važan za prijavu na natječaj za posao. 

Odbijanje korištenja tehnologije

Razni tehnološki alati mogu vam pomoći da poboljšate proces zapošljavanja. Zapošljavanje je učinkovitije ako tvrtka koristi automatizaciju.

Postoji nekoliko načina na koje možete uključiti tehnologiju u zapošljavanje, uključujući:

• Društvene mreže: možete objavljivati ​​ponude za radna mjesta na stranicama društvenih mreža tvrtke i stranicama za profesionalno umrežavanje.

Kandidati se često odlaze na web stranice tvrtke kako bi pronašli mogućnosti koje odgovaraju njihovim potrebama i željama.

• Softver za zapošljavanje: upotrijebite softver koji vam može pomoći u procesu zapošljavanja.

Ova vrsta softvera može pregledavati i filtrirati životopise, tako da možete obaviti veći proces zapošljavanja ili započeti zakazivanje intervjua.

Softver za zapošljavanje, ljudski resursi; Izvor: Unsplash.com

Online oglasi: Iako neke tvrtke još uvijek koriste tradicionalne oglase, sve više osoba koristi internet za pronalazak dobre prilike.

Obratite se lokalnim novinama i raspitajte se o dodavanju popisa poslova u njihove virtualne oglasnike. Najbolje je koristiti portale za zapošljavanje poput Zaposlise.hr.

• Aplikacije mobilnih uređaja: Tražitelji posla često koriste svoje mobilne uređaje i aplikacije za traženje posla kako bi tražili nove prilike.

Provjerite jeste li dodali popise poslova tvrtke ovim vrstama prijava.

Tražite posao? Možda je audio inženjer dobar izbor za vas. 

Preuska granica pretraživanja

Proširenje pretraživanja za zapošljavanje može pružiti širi izbor kandidata. Objavljivanje popisa poslova na različite načine i korištenjem različitih platformi može potaknuti više ljudi da se prijave.

Šira pretraga može pomoći tvrtki da stekne drugačiju perspektivu i privuče kandidate s kvalifikacijama koje mogu biti od koristi tvrtki.

Prvo, oglašavajte svako slobodno mjesto unutar tvrtke kako biste omogućili interne prijave za premještaj ili napredovanje.

Zatim objavite poziciju kao priliku za preporuku od strane trenutnih članova tima.

Pisanje preporuke, preporuka za posao; Izvor: Unsplash.com

Na kraju, oglašavajte poziciju izvana, koristeći širok raspon platformi koje mogu uključivati ​​web stranicu tvrtke, društvene mreže tvrtke, profesionalne mrežne stranice ili forume.

Požurivanje procesa zapošljavanja

Odvajanje vremena za praćenje protokola zapošljavanja tvrtke može vam pomoći da prvi put pronađete pravog kandidata i izbjegnete ponavljanje procesa zapošljavanja.

Iako to može produžiti proces zapošljavanja, može uštedjeti vrijeme i novac u budućnosti jer ste zaposlili nekoga tko je u skladu s potrebama opisa posla.

Proširite svoju pretragu, prihvatite više kandidata ili vodite više razgovora za posao dok ne budete sigurni u svoj izbor za tu ulogu.

Naučite čitati između redaka na razgovoru za posao! Pročitajte više!

Više pričate nego slušate kandidate

Cilj razgovora za posao je čuti odgovara li kandidat za to radno mjesto. Strukturirajte razgovor u dva dijela.

U prvom ispitajte kvalifikacije i prikladnost kandidata prije nego što ga informirate više o ulozi. Tako je vaš razgovor produktivniji.

Ako vaša pitanja dovedu do odgovora koji određuju krivo uklapanje, možete uštedjeti vrijeme završavanjem intervjua bez pružanja dodatnih informacija.

Aktivno slušanje; Izvor: Unsplash.com

Kako biste bili sigurni da više slušate nego govorite, postavljajte kandidatima otvorena pitanja.

Vjerojatnije je da ćete čuti duže, razvijenije odgovore na pitanja.

Dopustite povremenu tišinu jer to može potaknuti kandidata da dodatno objasni odgovor ili ponudi novu ideju o svom iskustvu ili vještinama.

Niste uključili ostatak tima u razgovor

Ponekad vam može koristiti traženje smjernica dok donosite odluku o zapošljavanju.

Voditelji odjela mogu se osloniti na određene meke vještine ili željeti da novi zaposlenici imaju specifično znanje.

Jedan od članova tima može primijetiti karakteristike kandidata koje su vam promakle, kao što je neuklapanje u radnu kulturu ili nedostatak bitnih zahtjeva.

Zamolite druge članove tima da sudjeluju u intervjuima, bilo osobno ili putem telefona. Također možete postaviti drugu fazu razgovora s voditeljima odjela.

No, možete zatražiti drugo mišljenje o životopisima s potencijalom. Timski rad prilikom zapošljavanja bez sumnje povećava produktivnost.

Pročitajte više o sastancima tima i saznajte zašto su važni!

Objava Zapošljavanje: 8 najčešćih grešaka i kako ih izbjeći pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Životopis vas predstavlja poslodavcima. Njime ostavljate prvi dojam. Pokazujete radno iskustvo, obrazovanje i vještine i dajete poslodavcu razlog da vas zaposli.

Postoje neke smjernice koje možete slijediti kako biste napisali dokument kojim ćete ostaviti dobar dojam na poslodavca. Važno je znati kako privući pažnju čitatelja.

Pročitajte kako vas životopis može dovesti do razgovora za posao.

U ovom članku navodimo 12 uobičajenih pogrešaka pri pisanju. Donosimo savjete kako pripremiti dobro napisan, iscrpan životopis za traženje posla.

Pogreške, životopis

16 pogrešaka i kako ih izbjeći

Ako u životopis napišete da “tećno” govorite engleski ili da ste “marlivi” i takav životopis pošaljete, moguće da će vas poslodavac shvatiti neozbiljno.

Pročitajte 16 uobičajenih pogrešaka koje na koje nailazimo u životopisu. Donosimo savjete koji će vam pomoći da sastavite visokokvalitetan dokument:

1) Napišite cilj koji želite postići

Cilj pisanja životopisa pišete kao izjavu kratkog formata. Njome objašnjavate što želite postići u svojoj karijeri. U životopisu se cilj naziva profesionalni sažetak.

Poslovni ciljevi

Profesionalni sažetak opisuje vaše jedinstvene kvalifikacije. Njih pokazujete željenom poslodavcu, opisujete kakve promjene i doprinos koji želite dati novoj tvrtki.

Iz svih navedenih razloga, nemojte preskočiti pisanje profesionalnog sažetka. Objasnite poslodavcu svoj poslovni cilj.

2) Opisivanje nepovezanog radnog iskustva

Prilikom pisanja životopisa navedite radno iskustvo koje se odnosi na novu poziciju. Pružite relevantne informacije o svom radnom iskustvu. Time pokazujete da ste kvalificirani za posao.

Ako prelazite na novu industriju ili poziciju, usredotočite se na popis vještina ili postignuća koja ističu vaše prenosive vještine, a ne na poslovne odgovornosti koje ste imali u drugim ulogama.

Na primjer, ako se prijavljujete radno mjesto u korisničkoj službi, ali imate iskustva kao blagajnik, upotrijebite svoj životopis da objasnite kako ste komunicirali s klijentima na tom položaju.

Ako nemate puno radnog iskustva, pročitajte kako napisati životopis za pripravnike.

3) Navođenje premalo podataka

Za svaki posao u svom životopisu uključite dovoljno detalja i što jasnije objasnite na koji način ste doprinijeli tvrtki.

Izbjegnite pogreške, pisanje životopisa

Nastojte navesti pet točaka o svojim odgovornostima i postignućima na trenutnom ili posljednjem položaju. Za sve druge poslove u svom životopisu napišite tri točke.

Ova razina detalja pokazuje vašu kompetentnost i profesionalnost.

Kada pišete o svom radnom iskustvu, upotrijebite glagole radnje da započnete svaku točku, nakon čega slijedi učinak ili rezultat svake radnje.

Također možete koristiti kvantitativne podatke, kao što su postoci i iznosi u eurima, kako biste pružili više pojedinosti u odjeljku o svom iskustvu.

Neprikladna količina teksta i informacija u životopisu može najprije utjecati na njegov izgled, ali i na kvalitetu.

Ako životopis na prvi pogled izgleda pusto s malo teksta, djelovat će da nemate puno iskustva i vještina. No, ako zagušite životopis s tekstom, on neće samo djelovati bogato, već i naporno za čitanje.

4) Preporuke su važne

Mnogi poslodavci traže preporuke, no ti podaci se ne moraju uključiti u životopis.

Poslodavci obično traže preporuke kasnije u procesu zapošljavanja, nakon što pregledaju životopise kandidata.

Preporuke, životopis

Dodajte preporuke samo kada vas potencijalni poslodavac izričito traži da te informacije uključite u životopis. U suprotnom, možete izraditi zaseban dokument za svoje reference.

U ovom dokumentu upotrijebite isto zaglavlje, font i stil kao u svom životopisu kako biste održali koheziju među materijalima za prijavu.

Pročitajte koga možete tražiti pismo preporuke. 

5) Navođenje nebitnih vještina

Iako vjerojatno imate raznolik skup vještina, upotrijebite svoj životopis za ciljanje vještina povezanih s novim poslom.

Mnogi poslodavci daju popis vještina u opisu posla, stoga pažljivo pročitajte objave kako biste bili sigurni da u svoj životopis uključujete relevantne vještine.

Na primjer, ako oglas za posao traži kandidate koji imaju iskustva u korištenju određenog softvera, možete navesti prijavu kao vještinu u svom životopisu.

Navođenje relevantnih vještina pokazuje poslodavcima da imate tehničke sposobnosti i karakterne osobine za koje bi pridonijele tom radnom mjestu.

Pročitajte više o važnosti vještina u procesu traženja posla.

Vještine, komunikacija, timski rad

Pri odabiru osobnih vještina za navođenje u svom životopisu, ključno je odabrati one koje su relevantne za poziciju na koju se prijavljujete.

To mogu biti vještine kao što su komunikacijske vještine, timski rad, vođenje projekata, rješavanje problema, analitičke sposobnosti.

Zatim, prilagodljivost, organizacijske vještine, samostalnost, kreativnost i upravljanje vremenom.

6) Isti životopis za sve prijave

Ovakva odluka je vjerojatno najveća greška pri pisanju i slanju životopisa.

Kada podnosite više prijava za posao, prilagodite svoj životopis za svaki posao kako biste poslodavcima pokazali zašto ste najbolji kandidat za tu određenu ulogu.

Definitivno možete izraditi predložak životopisa, kopirati ga i koristiti za svaki novi posao na koji se prijavljujete.

U prilagođeni životopis možete uključiti određene ključne riječi i fraze iz opisa posla, što može pomoći vašem životopisu da prođe sustav za pregled pristiglih prijava.

7) Zastarjeli podaci za kontakt

Kontakt podaci, životopis

Podaci za kontakt uvijek moraju biti ažurirani. Stavite adresu e-pošte koju često pregledavate. Ako ste nedavno promijenili adresu, stavite onu aktualnu.

Ukratko, jasna je važnost pružanja točnih podataka za kontakt.

8) Opisivanje radnih obaveza

Nemojte preskočiti ovaj dio. U odjeljku o radnom iskustvu navedite informacije o svojim radnim dužnostima i postignućima na trenutnom/prošlom radnom mjestu.

Vaša su postignuća jedinstvena nastojanja koja mogu pomoći poslodavcima da shvate vašu vrijednost kao zaposlenika. Time se razlikujete od ostalih kandidata.

Nastojte povezati svaku radnu dužnost ili zadatak s postignućem. Na taj način pokazujete jasan radni učinak.

9) Izrada kratkog ili dužeg životopisa

Poslodavci često brzo procjenjuju kandidate, a dugačak životopis može ih odvratiti od pregledavanja vaše prijave. Životopis treba biti na jednoj stranici.

To je dovoljno mjesta da istaknete najvažnije detalje o svom iskustvu i vještinama.

Životopis, dokument, jedna stranica

Ako imate više od 10 godina relevantnog radnog iskustva, možete dodati drugu stranicu svom životopisu kako biste opisali svoje opsežne kvalifikacije.

Slično tome, poslodavci mogu smatrati da kandidati sa životopisima kraćim od jedne stranice nemaju dovoljno iskustva za to radno mjesto.

Ako ste nedavno diplomirali ili imate ograničeno profesionalno iskustvo, razmislite o dodavanju pojedinosti o svom obrazovanju, stažiranju, volonterskom radu ili izvannastavnim aktivnostima.

Opišite kako su vas ta iskustva pripremila za novu poziciju.

Pročitajte više o studentskim poslovima u intervjuu sa studenticom Lorom Čavlinom.

10) Pogreške u gramatici i formatu

Prije nego što pošaljete svoj životopis poslodavcima, pažljivo ga pregledajte ima li pravopisnih, gramatičkih ili interpunkcijskih pogrešaka.

Slanje dobro napisanog životopisa poslodavcima pokazuje profesionalnost i stvara pozitivan dojam.

Možete koristiti softver za obradu teksta ili internetske aplikacije koje će vam pomoći sa lekturom.

Možete zamoliti prijatelja ili člana obitelji da pročita vaš životopis jer bi mogli primijetiti pogreške koje ste možda propustili.

Gramatika, lektoriranje, format

Slično tome, provjerite jeste li svoj životopis oblikovali u logičnom stilu s čitljivim fontovima i razmakom. Neki uobičajeni fontovi za životopis uključuju Times New Roman, Arial ili Georgia.

Izbjegavajte korištenje svijetlih boja ili grafike. Takvim oblikovanjem biste mogli skrenuti fokus s vaših vještina i kvalifikacija na nevažno.

11) Neprofesionalna e-pošta

U zaglavlju svog životopisa navedite profesionalnu adresu e-pošte, poput one s vašim imenom i prezimenom ili njegovom varijacijom.

Kada koristite profesionalnu adresu e-pošte, vaš životopis izgleda formalno.

12) Korištenje žargona ili klišeja

Korištenje strukovne terminologije, klišeja ili drugog vokabulara koji se ponavlja može umanjiti relevantne informacije koje dajete u svom životopisu.

Umjesto toga, koristite specifičan, djelotvoran jezik kako biste opisali svoje iskustvo i kvalifikacije.

Objasnite svoje radne dužnosti i postignuća u karijeri jednostavnim jezikom koji će stručnjaci za zapošljavanje lako razumjeti.

Pružanje informacija na jasan, koncizan način može pokazati učinkovitu komunikaciju, što je vrijedna vještina za mnoge poslodavce.

Saznajte kako napisati Europass životopis.

Objava Životopis: 12 najčešćih pogrešaka (i kako ih izbjeći) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Natječaj za posao je vrlo teško proći bez preporuka.

Prijave svih vrsta, uključujući poslove, kupnju kuće, prodaju automobila i najam stanova, često zahtijevaju preporuke koje potvrđuju vaš karakter i profesionalne vještine.

Možete zamoliti nekoliko ljudi iz vašeg privatnog ili profesionalnog života da vam budu referenca, uključujući bivše kolege i prijatelje.

Prijatelj vam može dati preporuku, ako ispravno slijedite upute napisane u natječaju za posao.

U ovom članku objašnjavamo razliku između osobnih i profesionalnih referenci,.

Također, pišemo kako vaši prijatelji mogu napisati preporuku za posao.

Osobna preporuka naspram profesionalne

Nekoliko značajnih razlika između osobne i profesionalne preporuke uključuju:

• Svrha

Svrha osobne preporuke je da netko tko vas poznaje na osobnoj razini jamči za vaš karakter, vrijednost, moral ili načela.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, prijatelji kao preporuke za posao

Stanodavci, na primjer, mogu zahtijevati osobne preporuke kao dokaz da imate dobar moralni karakter i da se s poštovanjem odnosite prema ljudima i imovini.

Svrha profesionalne preporuke je potvrditi vašu profesionalnu povijest, iskustvo i vještine. Oni potvrđuju vašu sposobnost obavljanja profesionalne djelatnosti.

• Uključene strane

Različite strane pišu osobne i profesionalne preporuke. Prijatelji, susjedi, članovi obitelji i poznanici obično služe kao osobne reference.

Kolege, menadžeri, mentori ili profesori obično služe kao profesionalne preferencije.

Moguće je da su vam potrebne obje vrste preporuka za stvari poput leasinga automobila ili dobivanja posla.

Jedna iznimka je da je moguće da vam prijatelj bude profesionalna preporuka ako ste prije radili zajedno. To može uključivati ​​zajednički rad na prethodnom poslu ili volontiranje.

Drugi potencijalni scenariji za korištenje prijatelja kao za pisanje preporuke uključuju ako rade u tvrtki u kojoj se prijavljujete.

Drugi mogući slučaj je ako tvrtka od vas traži da navedete referencu karaktera uz vaše profesionalne reference.

Izvor: Unsplash; Tema: Prijatelj kao preporuka za posao

• Sadržaj 

Kada se prijavljujete na natječaj za posao, možete zamoliti prijatelja za preporuku. Time se može dokazati kvaliteta vašeg karaktera i prijateljstva, usmeno ili pismeno.

Bez obzira na format, vaše reference mogu istaknuti informacije kao što su gdje ste se upoznali, koliko dugo se poznajete ili dijelite vrijednosti.

Za profesionalne reference, njihove informacije obično uključuju vaše profesionalne vještine, sposobnosti i vrijeme provedeno u zajedničkom radu.

Voditelj zapošljavanja će lakše shvatiti kako je raditi s vama, a ne samo kakva ste osoba.

Kako koristiti prijatelje za preporuku

Razmotrite ova četiri koraka kada odlučujete možete li pitati prijatelja za preporuku:

1) Provjerite zahtjeve tvrtke

Uzmite u obzir što piše u natječaju za posao i prilagodite se.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, zahtjevi tvrtke

Na primjer, tvrtka može zahtijevati da vas osoba koja daje preporuku poznaje određeno vrijeme ili da ima određeno iskustvo s vama, kao što je da ste radili ili volontirali s njom ili je poznajete osobno.

Razmislite koliko vas dobro poznaju

Razmislite koliko vas svaki od vaših prijatelja poznaje. Tako ćete lakše odrediti tko bi bio idealan za osobnu preporuku.

Možete razmisliti koliko se dugo poznajete, kakva ste iskustva zajedno doživjeli, kako ste se upoznali i zašto ste prijatelji.

Pobrinite se da odaberete nekoga pouzdanog tko vas dobro poznaje i kome vjerujete da će odgovoriti profesionalno.

Hoće li dobro napisati pismo preporuke

Procijenite koliko vam netko može poslužiti kao referenca. Može li ta osoba napisati jasan tekst o vama?

Ako se radi o izvrsnim komunikatorima koji vas mogu koherentno opisati, mogli bi biti idealni za pismo preporuke.

Martina, iskusna digitalna marketinška stručnjakinja s desetljećem stručnosti u razvoju i provedbi uspješnih strategija društvenih medija, nudi savjet:

Pokušajte odabrati prijatelja koji vas poznaje već neko vrijeme i idealno da ste radili na istom radnom mjestu, poput starog kolege.

Još malo o preporukama:

Preporučanje prijatelja za posao može izgledati kao mala usluga u današnje vrijeme kad je do posla gotovo nemoguće doći, ali važno je dobro promisliti prije nego što to uistinu napravite

Kako prijatelj može istaknuti vaše vještine

Razmislite kako bi vaš odabrani prijatelj potencijalnom poslodavcu mogao predstaviti vaš karakter, vještine i kvalifikacije.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, prijatelj, vještine

Tko bi najbolje mogao istaknuti vaše osobine i sposobnosti voditelju zapošljavanja da vam pomogne tijekom procesa prijave.

Osoba koja piše preporuku bi trebala znati podijeliti pozitivne stvari o vama.

Neki primjeri su anegdote koje predstavljaju vašu radnu etiku i karakter.

Igor je stručnjak za zapošljavanje. Kaže:

Kada koristite prijatelje kao referencu u molbi za posao, neka govore o vašem karakteru i osobnosti.

4 koraka za traženje preporuke od prijatelja

Dajemo ideje kako da zamolite prijatelja da vam napiše preporuku za novi posao:

1) Priđite im

Najprije kontaktirajte svog prijatelja o mogućnosti da vam napiše preporuku. Ili ga pitajte je li zainteresiran da ga navedete kao osobnu preporuku na prijavi za posao.

Potrebno je obavijestiti svog prijatelja za što vam je potrebna referenca, poput pokušaja najma nekretnine, dobivanja kredita od banke ili radi traženja novog posla.

Neka imaju priliku razmisliti žele li dati preporuku ili ne. Ako odbiju, zahvalite im što su razmotrili vaš zahtjev.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, traženje preporuke od prijatelja

Bitno je da zamolite svog prijatelja da vam bude referenca prije nego što podijelite njihove podatke.

Može se činiti nepristojnim ako prvo ne zatražite njihovo dopuštenje i može utjecati na njihovu sposobnost da vam pruže dobru preporuku.

Ako ne pitate, možda će biti nespremni kada ih nazove stručnjak za zapošljavanje ili će se osjećati zbunjeno.

To se u konačnici može loše odraziti na vas. No, takvu situaciju lako spriječite, tako da ih jednostavno zamolite za preporuku.

2) Obavijestite o roku za prijavu

Većina natječaja za posao ima određene vremenske okvire za reference koje treba slijediti, kao što je rok za podnošenje pisane preporuke ili vrijeme dostupnosti za telefonski poziv.

Dijeljenje ovih rokova i zahtjeva preporuke sa svojim prijateljima može im pomoći u donošenju odluke.

Omogućuje im da upravljaju svojim vremenom i pripreme se u skladu s tim.

3) Izrazite svoja očekivanja

Možda imate određena očekivanja od preporuke koju trebate.

Na primjer, možda želite da se pisana ili usmena referenca usredotoči na kvalitete i osobine koje ističu određena područja vašeg života ili karaktera.

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, očekivanja

Korisno je unaprijed javiti svom prijatelju ta očekivanja kako bi on mogao iskreno odgovoriti voditelju zapošljavanja, poštujući vaše želje.

Razmotrite druge načine na koje ih možete pripremiti da vam budu dobra referenca.

Na primjer, razmislite o tome da im pošaljete opis posla, kopiju svog trenutnog životopisa i sve dodatne informacije o tvrtki ili poslu.

Ako ih voditelj zapošljavanje planira nazvati, možete podijeliti pitanja koja bi mogli postaviti. Neka od njih su:

• Koliko dugo poznajete tu osobu i kakav je vaš odnos s njom?
• Kako biste ih opisali?
• Jesu li pouzdani?
• Biste li ih preporučili za ovaj posao? Zašto ili zašto ne?

4) Navedite relevantne podatke za kontakt

Dogovorite se s prijateljem koje podatke za kontakt možete podijeliti s voditeljem zapošljavanja.

Podijelite informacije i dostupnost svog prijatelja s upraviteljem za zapošljavanje i obavijestite ih da ste dostupni ako se pojave bilo kakvi problemi.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i neka posao pronađe vas!

Objava Natječaj za posao: Prijatelji kao preporuka? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Novi posao nije lako pronaći na današnjem tržištu rada. No, s modernom tehnologijom i društvenim mrežama poslodavci pronalaze nove načine za suradnju s kandidatima.

Softveri za selekciju životopisa su nezgodni i za poslodavce i za tražitelje posla. No, s pravom taktikom na umu, obje strane prilagođavaju se promjenjivoj tehnologiji i postižu bolje rezultate.

U ovom članku istražujemo 15 različitih preporuka za tražitelje posla.

Kako do novog posla

Prosječna potraga za novim poslom često je težak proces. Određene taktike ne funkcioniraju uvijek, a različite industrije imaju različita očekivanja u pretraživanju.

Potrebno je više od slanja životopisa nekolicini tvrtki da biste dobili dobar posao s beneficijama.

Trenutačno tržište tjera tražitelje posla da budu inventivniji ili kreativniji tijekom pretraživanja.

Vaš idealan posao koji odgovara vašim kvalifikacijama, kao i vašim očekivanjima, možda neće uvijek biti ono što mislite.

Kako bi vam pomogao u potrazi, sljedeći popis sadrži savjete za sve koji traže novi posao:

• Novi posao izvan online aplikacija
• Izmijenite svoj životopis

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao i životopis

• Zahvalite svom ispitivaču
• Napravite plan
• Razvijte priču o karijeri
• Umrežite se sa svima
• Koristite specifične ključne riječi za životopis
• Pripremite reference
• Budite kreativni
• Shvatite koliko je online aktivnost važna
• Razmislite o gig ekonomiji
• Prihvatite mobilnu tehnologiju
• Vježbajte razgovor za posao
• Gdje je potražnja
• Važnost preporuke

Novi posao izvan online aplikacija

Online procesi prijave privlače tako velik broj kandidata da zapošljavanje postaje gotovo nemoguće. Ističu se oni koji prijeđu granice interneta i upoznaju nekoga osobno.

Nakon online prijave za radno mjesto, nemojte čekati da tvrtka napravi sljedeći korak. Umjesto toga, nazovite ili dogovorite termin za informativni razgovor.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao i informativni razgovor

Pokažite svoj interes i postavite nekoliko pitanja o poslu. Ideja je da se jednostavno nađete tamo i da vas interni stručnjaci za zapošljavanje tvrtke upoznaju.

Impresioniranje njih u ovoj ranoj fazi može značajno utjecati na njihov kasniji proces konačne odluke.

Izmijenite svoj životopis

Pogreška mnogih tražitelja posla je što sastavljaju jedan životopis, u kojem navode svoje iskustvo i vještine najbolje što mogu.

Šalju ovaj životopis na svako radno mjesto za koje smatraju da je iole slično ulozi koja ih zanima.

Ne postoje dva potpuno ista opisa posla, čak i ako imaju isti naziv posla.

Kada otkrijete novo radno mjesto, istražite tvrtku i pažljivo proučite opis posla.

Izmijenite svoj životopis kako biste uključili pojedinosti navedene u opisu posla.

Neka radna mjesta traže posebne vještine ili korištenje specifične terminologije. Široki životopisi bivaju odbačeni u stranu.

Zahvalite svom ispitivaču

Oni koji traže posao često zanemaruju neke od najjednostavnijih metoda ostavljanja dojmova.

Poslodavci i regruti su ljudi kao i svi drugi. Odvoje vrijeme od dana kako bi tražili i pronašli savršene kandidate za otvorena radna mjesta.

Kada tražitelji posla odvoje vrijeme da pošalju pismo zahvale ili naknadni e-mail, ističu se.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao, razgovor za posao, zahvala ispitivaču

Na primjer, voditelj zapošljavanja sužava izbor dva kandidata za radno mjesto, napominjući da imaju gotovo identične kvalifikacije i interese.

Međutim, jedan je podnositelj zahtjeva izradio rukom pisanu iskrenu zahvalnicu ispitivaču, ali drugi podnositelj zahtjeva nije.

Stručnjaci za zapošljavanje kažu:

Najbolje je poslati  poruku zahvale kada je razgovor još svjež.

Nastojte poslati poruku u roku od oko 24 sata. Ako intervju pada na petak, možete poslati bilješku taj dan umjesto čekanja do ponedjeljka.

Napravite plan

Kao i u mnogim stvarima, imati plan često je presudno za uspjeh.

Prije nego što započnete s traženjem posla, odredite za sebe niz čimbenika kao što su važnost novog posla.

Važan je idealan vremenski okvir za pronalazak novog posla, za koje vrste tvrtki biste radili i u koje vrijeme tijekom tjedna planirate pretraživanje.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao, napravite plan

Nakon što otkrijete svoje odgovore za ove čimbenike, zapišite ih za referencu i izradite plan akcije. Čini pretragu lakšom i učinkovitijom.

Razvijte priču o karijeri

Zamislite traženje posla kao tržište, a sebe kao proizvod. Morate se prodati tržištu i nadati se da će vas poslodavac prihvatiti.

Ispravan način prodaje svojih vještina, stručnosti i sebe je brendiranje.

Stvaranje brendirane priče o karijeri razlikuje vas od konkurencije pokazivanjem vaše osobnosti kroz životopis i molbu za posao.

Jasno navedite svoje prethodno iskustvo i postignuća kao i utjecaj koji su ostavili.

Navedite konkretne pojedinosti ako je potrebno. Na taj način prikazujete svoju jedinstvenu vrijednosnu ponudu, stvarajući osobno učinkovitiju marku.

Umrežite se sa svima

Nemojte usmjeravati svoje napore umrežavanja samo na određene osobe na višem položaju. Koristite svaku prirodnu interakciju koju imate kao metodu umrežavanja.

Međutim, prirodna komunikacija je ključna jer ne želite gnjaviti ljude ili stvarati pretpostavku da samo želite nešto od njih.

Osigurajte da te interakcije teku na prijateljski način i otvorite svoje umrežavanje svima. Često je tajna u jednostavnosti i skromnosti.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao, umrežite se

Koristite specifične ključne riječi za životopis

Vraćajući se na drugi savjet, kada pretražujete na mreži, pronađite relevantne ključne riječi. Na primjer, kada pronađete odgovarajuće radno mjesto, proučite opis posla.

Potražite riječi koje se ističu ili se ponavljaju. Općenito, što se više ponavljaju, poslodavac im pridaje veću važnost.

Nakon što identificirate popis ključnih riječi, izmijenite svoj životopis tako da ih uključi. Neka se najviše pojave oni kojima poslodavac pridaje važnost.

Na taj način ispunjavate specifične zahtjeve koje postavlja njihov softver za eliminaciju životopisa.

Pripremite reference

Prije pretraživanja odredite tri do pet potencijalnih referenci za korištenje. Zabilježite ne samo njihovo ime i broj, već i naziv radnog mjesta, tvrtku i e-mail.

Čuvajte ovaj popis kao referencu prilikom ispunjavanja svih prijava. Osim toga, ispišite fizičku kopiju popisa za distribuciju na sljedećem razgovoru za posao.

Poslodavci često mogu imati vaše preporuke u evidenciji vaše online prijave, ali imati dodatnu kopiju za njih uvijek je korisno.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao i reference

Budite kreativni

Kada se prijavljujete za posao, koristite kreativnost u svojim propratnim pismima i dodajte osobnost. Ovo je metoda koju mnogi tražitelji posla ne uzimaju u obzir, a zbog koje se vaša prijava ističe.

Na primjer, u molbi za posao možete navesti pet razloga zašto bi vas poslodavac trebao zaposliti.

Uključite svoju sliku kao i logotip tvrtke za koju se prijavljujete.

Tretirajte svoju molbu za posao kao predintervju, dajući poslodavcima dojam tko ste prije nego što vas upoznaju.

Možda čak i odgovori na neka njihova pitanja prije samog razgovora za posao.

Shvatite koliko je online aktivnost važna

Tijekom posljednjih nekoliko godina, mnogi tražitelji posla shvatili su važnost prisutnosti na društvenim mrežama.

Neke tvrtke sada koriste poseban softver koji skenira i ocjenjuje račune društvenih mreža u skladu s postavljenim standardima.

Međutim, sve više tvrtki također koristi društvene mreže za lociranje i kontaktiranje potencijalnih kandidata za raspisane pozicije.

Održavajte svoje profile, neka budu reprezentativni.

Razmislite o gig ekonomiji

Jeste li čuli za gig ekonomiju? Radi se o:

Gig economy, tj. ekonomija honorarnih poslova novi je način rada koji se temelji na kratkoročnim ugovorima i freelance radu, a svoju popularnost može zahvaliti fleksibilnom radnom vremenu, ali i prostoru.

Primjeri su Uber, Upwork i slične platforme za posao.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao, online aktivnost je važna

Gig ekonomija je u porastu, što znači da su mogućnosti za kratkoročne, honorarne ili privremene zadatke u specijaliziranim područjima velike.

Ove prilike su iskustva učenja za poslovne vještine i bolje razumijevanje kulture poduzeća.

Odvajanjem dodatnog vremena za umrežavanje dok ste u tim tvrtkama stvaraju se kontakti i interne reference za kasniju upotrebu ako je potrebno.

Prihvatite mobilnu tehnologiju

Osobito za starije tražitelje posla, prihvaćanje mobilne tehnologije povećava vaše šanse za dobivanje posla. Poslodavci i regruti koriste pametne telefone za kontaktiranje kandidata.

Regruti često šalju tekstualna upozorenja kada nova radna mjesta postanu slobodna, a poslodavci pošalju molbe za traženje posla.

Upoznajte se s ovim metodama i kako putem njih najbolje komunicirati s poslodavcima.

Vježbajte razgovor za posao

Čak ako imate iskustva s razgovorima za posao, uvijek je najbolje vježbati prije nego počnete surađivati ​​s novima.

Izvor: Unsplash; Tema: Vježbajte razgovor za posao

Vještine intervjuiranja zahtijevaju vježbu i moguće je prekinuti vježbu ako prethodne uloge nisu uključivale slične funkcije.

Vježbajte s prijateljem ili članom obitelji. Prođite kroz cijeli proces razgovora za posao, odgovarajući na pitanja vašeg partnera.

Zamolite svog partnera da uključi i pitanje iznenađenja i odredite kako ćete se prilagoditi neočekivanom pitanju.

Gdje je potražnja

Važno je imati prikladno obrazovanje na određeni posao. No, također je važno imati i vještine.

Poslodavci bi mogli pokazati dodatni interes za one s različitim iskustvom jer bi oni mogli unijeti nove ideje na radno mjesto.

Važnost preporuke

Preporuke zaposlenika često se smatraju jednim od najboljih načina za zapošljavanje. Razmotrite mnoge načine na koje biste mogli stupiti u kontakt sa zaposlenicima određene tvrtke.

Na primjer, možda poznajete prijatelja, rođaka ili kolegu koji tamo radi.

Lociranje i kontaktiranje tih pojedinaca moglo bi vam omogućiti da dođete do prave osobe za kontakt ili čak do menadžera za zapošljavanje.

Poslodavci često više cijene kandidate za koje mogu jamčiti njihovi zaposlenici.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i neka vas nađe posao kakav si želite!

Objava Novi posao: 15 savjeta do uspjeha pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Novi posao je uvijek izazov. Traženje novog posla dugotrajan je proces. Proces uključuje istraživanje otvorenih pozicija, ispunjavanje molbi za posao.

Zatim, odlazak na razgovore za posao i čekanje odgovora od potencijalnog poslodavca. Taj zadnji korak je najteži, ponekad.

Neki pojedinci, međutim, trebaju trenutno zaposlenje kako bi platili troškove života i druge troškove. Nemaju resursa za traženje idealnog posla.

Kada vam upravo sada treba posao, možete poduzeti neke korake koji mogu ubrzati vašu potragu. Pomoću njih ćete se brže zaposliti.

U ovom članku objašnjavamo kako započeti ako vam upravo sada treba novi posao. Pročitajte ideje kako si možete pomoći u potrazi!

8 načina kako do novog posla

Slijedite ove korake kako biste maksimalno povećali svoje šanse za brzo zapošljavanje ako vam posao treba upravo sada:

1) Doradite svoj životopis

Prilikom izrade ili ažuriranja životopisa uključite samo radno iskustvo koje je relevantno za posao na koji se prijavljujete.

Poslodavci moraju brzo utvrditi odgovarate li za posao. Teško da će uzimati u obzir nekonkretne i široko pisane životopise.

Izvor: Google; Tema: Novi posao, životopis

Ažurirajte svoje vještine i terminologiju koju koristite za opisivanje radnih dužnosti i postignuća.

Također, prilagodite svoj životopis za svaki posao na koji se prijavljujete, koristeći ključne riječi i kvalifikacije iz objave.

Regruti i sustavi za praćenje kandidata traže te elemente prilikom pregledavanja životopisa.

Stručnjaci kažu da je važno i vrijeme prijave:

Što prije pošaljete svoju prijavu, to su vam veće šanse za dobivanje posla.

Općenito, najbolje je javiti se na oglas u roku od 72 sata od objave jer poslodavci odmah kreću s pregledavanjem životopisa koji im pristižu.

Nakon nekog vremena postanu pretrpani ili već odaberu nekoliko ljudi koji odgovaraju svojim kvalifikacijama i zovu ih na razgovor.

2) Birajte prave i prikladne poslove

Umjesto da se prijavljujete za svako radno mjesto koje se pojavljuje u rezultatima pretraživanja, prijavljujete se samo za ona za koja ste kvalificirani.

Tako imate veće šanse da dođete do razgovora za posao. Koristite napredne upite za pretraživanje kako biste suzili pretraživanje prema naslovu, lokaciji, ključnoj riječi ili drugim značajkama.

Na Zaposlise.hr možete pregledati oglase koji vas zanimaju.

Izvor: Zaposlise.hr; Tema: Novi posao i zaposli se.

3) Šaljite molbe za posao u različite tvrtke

Možete isprobati i drugu strategiju. Radi se o slanju što više prijava za posao, odnosno na sve otvorene natječaje za posao za koje imate uvjete.

Ako nemate široku mrežu profesionalnih kontakata, trebali biste isprobati ovu strategiju.

Na nekim web stranicama tvrtki si možete olakšati posao. Prijava ide tako da prenesete životopis i upišete osnovne podatke.

Taj princip štedi vrijeme na ispunjavanju podataka.

4) Tražite preporuke

Pripremite reference i preporuke prije nego što vam zatrebaju.

Bolje da ih odmah imate pri ruci, ne morate gu biti vrijeme kasnije.

Pojedinci od kojih možete zatražiti preporuke su: menadžeri, kolege, profesori, mentori, klijenti.

Stručnjaci kažu o preporukama:

Neki poslodavci tražit će da priložiš već napisanu preporuku, dok će drugi preferirati da im navedeš kontakte ljudi kojima će sami obratiti po potrebi.

Kada navodiš osobe od kojih želiš preporuku, svakako se pobrini da ih prvo pitaš jesu li je spremni dati. Svakako navedi njihovo ime i prezime, trenutno radno mjesto.

Uz to, kratki opis vašeg odnosa koji ih čini kompetentnim za davanje preporuke. Najbolje je tražiti reference od kolega koji su radili izravno s tobom u ne baš tako dalekoj prošlosti.

Oni bi trebali znati tvoje snažne točke kada je u pitanju posao i biti spremni založiti se za tebe.

Izvor: Unsplash; Tema: Novi posao i preporuke

5) Umrežavanje

Umrežavanje vam može pomoći da nađete prilike za posao koje savršeno odgovaraju vašim vještinama i iskustvu, povećavajući vaše šanse za brzo zapošljavanje.

Umrežavanjem možete doći i do preporuka za posao. Moguće je da i upoznate sa stručnjacima za ljudske resurse koji donose odluke o zapošljavanju.

Online i metode umrežavanja uživo uključuju:

• Pridruživanje raznim grupama i udrugama vaše industrije
• Otiđite na seminare, kongrese, konferencije važne za vaše zanimanje
• Ručak s bivšim kolegama, menadžerima i profesorima
• Priključite se na relevantne webinare
• Angažirajte se na društvenim mrežama, povezanim sa željenom industrijom ili tvrtkom

Napravite popis ljudi koje poznajete profesionalno i osobno, fokusirajući se uglavnom na one koji rade u tvrtkama ili poznaju ljude koji rade u tvrtkama u kojima želite raditi.

Kontaktirajte sve na popisu i recite im da upravo sada tražite posao.

Ako poznajete nekoga tko vas može upoznati s voditeljem zapošljavanja ili zaposlenikom za ljudske resurse, preskočili ste korak u procesu traženja posla i bliže ste intervjuu i ponudi za posao.

6) Prijavite se tvrtkama čak i bez natječaja za posao

Istražite tvrtke za koje želite raditi, a koje odgovaraju vašim vještinama, znanju i ciljevima. Provjerite njihove stranice s karijerama i pošaljite e-mail kontaktu s karijerama ili ljudskim resursima čak i ako ne zapošljavaju.

Ako odgovore i pokažu interes, vjerojatno se ne morate natjecati s drugim kandidatima.

Izvor: Unsplash; Tema: Ljudski resursi

Ova strategija može biti učinkovita iz nekoliko razloga. Ponekad tvrtke planiraju uskoro objaviti oglas za posao, a vi ih kontaktirate u pravo vrijeme kako biste dobili intervju.

Drugi se brzo šire i trebaju talentirane zaposlenike koji će im pomoći u rastu. Bez obzira na razlog, možete ubrzati proces prijave i intervjua te, ako je situacija dobra, dobiti brzu ponudu za posao.

7) Razmislite o radu na određeno

Rad na ugovor, honorarni ili privremeni rad mogu vam pomoći da zaradite novac dok tražite posao s punim radnim vremenom.

Također vam mogu dati vještine i iskustvo koje možete dodati u svoj životopis i više profesionalaca s kojima se možete umrežiti.

Neovisni izvođači obično mogu odmah početi raditi ako zadovolje kvalifikacije klijenta ili tvrtke.

Recite svom poslodavcu da ste zainteresirani za razvoj karijere ili posao s punim radnim vremenom. Ako se dobro snađete kao freelancer, mogli biste na kraju zaraditi ponudu za posao.

8) “Follow up”

Ako niste primili odgovor u roku od tjedan ili dva od podnošenja zahtjeva ili razgovora za posao, pošaljite e-mail voditelju zapošljavanja.

Pokažite da cijenite njihovo vrijeme i ponovite svoje zanimanje za posao.

Samo čekanje odgovora može vam uzrokovati nepotreban stres. Također, podsjećanjem na poslanu prijavu se ističete od ostalih kandidata, jer privlačite pažnju na sebe.

U svakom slučaju, pogledajte izbor poslova koje nudi Zaposlise.hr. Prijavite se!

Objava Novi posao: 8 savjeta kako do uspjeha pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vaš životopis sažima radnu prošlost, vještine i pokazuje razlog poslodavcu zašto bi baš vas uzeo u obzir za rad na novoj poziciji.

Životopisi mogu stvarno bit svakakvi, pa je logično da bolje prolaze oni koji se raspitaju i pripreme za pisanje.

Iz tog razloga smo saželi neke smjernice kojima biste mogli napisati učinkovitiji životopis i njime ostavili pozitivan dojam na stručnjake za zapošljavanje.

Izdvojili smo 16 uobičajenih pogrešaka u životopisu koje smo primijetili da tražitelji posla često rade i ponavljaju.

Uz njih nudimo spomenute smjernice kako biste mogli pripremiti dobro napisan, iscrpan životopis za traženje posla koji vas ispunjava.

Pročitajte ih i sastavite životopis visoke kvalitete:

Istaknite vaše ciljeve u životopisu

Cilj životopisa je kratka izjava u kojoj opisujete što se nadate postići u svojoj karijeri. Taj sažetak profesionalnog tipa nalazi se na vrhu životopisa, odmah ispod informacija o kontaktu.

On bi trebao opisivati vaše jedinstvene kvalifikacije koje određena organizacija može koristiti ukoliko vas zaposle.

U slučaju da nemate bogato radno iskustvo, da ste početnik, možete uključiti i ciljeve u karijeri koje želite postići. Važno je da objasnite kako su ti ciljevi povezani s novim poslom i s tvrtkom u koju se prijavljujete.

Povezani članak: Vaš vodič za pisanje idealnog životopisa. 

Navođenje nepotrebnih stavki u životopis

Prilikom pisanja životopisa navedite radno iskustvo koje se odnosi na novu poziciju.

Pružanje informacija o vašem relevantnom iskustvu pokazuje poslodavcima da imate kvalifikacije za kvalitetno obavljanje relevantnih zadataka.

Ako mijenjate industriju ili poziciju, usredotočite se na vještine i postignuća koja su povezana s pozicijom za koju se prijavljujete.

Nemojte pisati o poslovnim odgovornostima koje ste imali na drugim pozicijama. Poslodavci imaju kratki fokus na životopise kandidata, pa mudro iskoristite njihovo vrijeme.

Premalo navedenih podataka u životopisu

Za svaki posao u svom životopisu uključite dovoljno detalja kojima objašnjavate i dočaravate svoju uspješnost u toj ulozi. Nastojte navesti pet točaka o svojim odgovornostima i postignućima na trenutnom ili posljednjem položaju.

Za sve druge poslove u svom životopisu napišite tri točke. Ova razina detalja pokazuje vašu kompetentnost i profesionalnost.

Kada pišete o svom radnom iskustvu, upotrijebite glagole radnje na početku svake točke, nakon čega slijedi učinak ili rezultat svake radnje.

Također možete koristiti kvantitativne podatke, kao što su postoci i iznosi u eurima. Time pružate više pojedinosti o svom iskustvu. U svakoj poslovnoj situaciji najbolje prolaze brojke.

Povezani članak: Kako izraditi zapažen životopis koji će privući poslodavce?

Izvor: Canva; Tema: poslovni rezultati, brojke

Poseban dokument za preporuke

Dodavanje preporuka u životopis nije obavezno, čak je i nepotrebno. Poslodavci obično traže preporuke kasnije u procesu zapošljavanja, nakon što pregledaju životopis kandidata.

Dodajte preporuke samo kada vas potencijalni poslodavac izričito traži da te informacije uključite u životopis.

U suprotnom, možete izraditi poseban dokument za svoje preporuke. U ovom dokumentu upotrijebite isto zaglavlje, font i stil kao u svom životopisu. Važna je kohezija među materijalima za prijavu.

Navođenje nebitnih vještina

Pretpostavljamo da imate raznolik niz vještina, no u svoj životopis navedite ciljano one koje su povezane s novim poslom. Jednostavno maknite ostale.

Poslodavci uglavnom u oglasu navedu što traže od kandidata. Npr. žele da im kandidat ima iskustva s korištenjem određenog softvera.

Točno tu vještinu navedite u životopisu, ostale samo smanjuju preglednost dokumenta.

Mnogi poslodavci daju popis vještina u opisu posla, stoga pažljivo pročitajte objave kako biste bili sigurni da u svoj životopis uključujete relevantne vještine.

Navođenje relevantnih vještina pokazuje poslodavcima da temeljito čitate oglas.

Povezani članak: Vještine u životopisu krucijalne za dobivanje radnog mjesta

Slanje istog životopisa na sve prijave

Kada podnosite više prijava za posao, prilagodite svoj životopis za svaku od tih prijava. Znamo da je to puno posla, no uistinu je neophodno. Zamislite da ste vi poslodavac i znate da kandidat nije unio trud da napiše prilagođen životopis.

Ne djeluje baš najbolje, a samo najbolji kandidat prolazi dalje.

Možete koristiti predložak za životopis kako bi si smanjili posao oko izrade.

U prilagođeni životopis možete uključiti određene ključne riječi i fraze iz opisa posla, kao što smo već spomenuli. Također možete istaknuti vještine i iskustvo koje imate, a koje su izravno povezane s novom ulogom.

Zastarjeli podaci za kontakt u životopisu

Pazite da kontakt podaci u vašem životopisu budu ažurni da bi vas poslodavci mogli kontaktirati. Imali smo priliku razgovarati s Jurajem, mladim profesionalcem koji je nedavno diplomirao.

Preselio se u Osijek, a podaci u životopisu su bili vezani za Zagreb:

Javio sam se na natječaj jedne državne tvrtke. Teško je tako doći do posla, no posao i uvjeti rada su bili odlični. Odluku za ulazak u drugi krug sam primio poštom.

Odnosno, nisam primio, jer nisam promijenio adresu u životopisu. Tako sam ostao bez prilike. Još nisam došao k sebi od jada.

Obavezno navedite svoj trenutni broj telefona i e-poštu koju često provjeravate. Iz primjera navedenog gore vidite da je i fizička adresa važna.

Ako ste se nedavno preselili, navedite svoju novu lokaciju, uključujući grad i državu.

Pružanje točnih podataka u vašem životopisu osigurava da vas potencijalni poslodavac može kontaktirati radi zakazivanja intervjua ili postavljanja pitanja o vašoj prijavi.

Zapišite samo radne obaveze i postignuća

U odlomku o radnom iskustvu navedite informacije o svojim radnim dužnostima i postignućima koja ste postigli u svakoj ulozi.

Vaša su postignuća jedinstvena nastojanja koja mogu pomoći poslodavcima da shvate vašu vrijednost kao zaposlenika.

Uključivanje postignuća u vaš životopis može vam pomoći da se razlikujete od drugih kandidata, koji su možda obavljali slične dužnosti na svojim prošlim pozicijama.

Nastojte povezati svaku radnu dužnost ili zadatak s postignućem. Time poslodavcu pokazujete koliko je vaš radni učinak velik i svrhovit.

Pisanje dužeg ili kraćeg životopisa

Poslodavci  brzo procjenjuju kandidate, a duži životopis može ih odvratiti od pregleda vaše prijave.

Neka vam životopis ne bude duži od jedne stranice. Tako ističete samo najvažnije detalje o svom iskustvu i vještinama. Ako imate više od 10 godina relevantnog radnog iskustva, možete dodati drugu stranicu svom životopisu kako biste opisali svoje opsežne kvalifikacije.

No opet, poslodavci mogu smatrati da kandidati sa životopisima kraćim od jedne stranice nemaju dovoljno iskustva za to radno mjesto.

Ako ste nedavno diplomirali ili imate ograničeno profesionalno iskustvo, razmislite o dodavanju pojedinosti o svom obrazovanju, stažiranju, volonterskom radu ili izvannastavnim aktivnostima.

Opišite kako su vas ta iskustva pripremila za novu poziciju.

Povezani članak: Poslodavci čitaju vaš životopis samo par sekundi

Gramatičke pogreške ili greške pri formatiranju teksta

Prije nego što pošaljete svoj životopis poslodavcima, pažljivo ga pregledajte ima li pravopisnih, gramatičkih ili interpunkcijskih pogrešaka.

Slanje čistog, dobro napisanog životopisa poslodavcima izražava profesionalnost i stvara pozitivan dojam. Možete koristiti softver za obradu teksta ili internetske aplikacije koje će vam pomoći da lektorirate svoj životopis.

Također je korisno zamoliti prijatelja ili člana obitelji da pročita vaš životopis jer bi mogli primijetiti pogreške koje ste možda propustili.

Slično tome, provjerite jeste li svoj životopis oblikovali u logičnom stilu s čitljivim fontovima i razmakom. Neki uobičajeni fontovi za životopis uključuju Times New Roman, Arial ili Georgia.

Izbjegavajte korištenje svijetlih boja ili grafike kako biste osigurali da se vaš životopis fokusira na vaše vještine i kvalifikacije.

E-mail neprofesionalnog naziva

U zaglavlju svog životopisa navedite profesionalnu adresu e-maila, poput one s vašim imenom i prezimenom ili njegovom varijacijom.

Možete otvoriti i e-mail koji ćete koristiti isključivo za dopisivanje o svojim molbama za posao.

Kada koristite profesionalnu e-mail adresu, vaš životopis izgleda uglađeno i formalno.

Povezani članak: Kako izbrusiti vještinu poslovnog pisanja?

Uključivanje želje oko iznosa plaće

Iako možda imate posebne zahtjeve u vezi s plaćom za novu poziciju, ne stavljajte takve informacije u životopis. Imat ćete vremena za razgovor o svojim zahtjevima kasnije u procesu zapošljavanja. Ili nakon što primite ponudu za posao.

Prije utvrđivanja zahtjeva za plaću, svakako istražite informacije o prosječnoj plaći za svoje područje, razinu iskustva i lokaciju. Iskoristite ove informacije kako biste odabrali odgovarajući raspon plaće za novu poziciju.

Korištenje žargona ili klišeja u životopisu

Korištenje strukovne terminologije, klišeja ili drugog vokabulara koji se ponavlja može umanjiti relevantne informacije koje dajete u svom životopisu. Umjesto toga, koristite specifičan, djelotvoran jezik kako biste opisali svoje iskustvo i kvalifikacije.

Objasnite svoje radne dužnosti i postignuća u karijeri jednostavnim jezikom koji će poslodavci lako razumjeti.

Pružanje informacija na jasan, koncizan način može pokazati učinkovitu komunikaciju, što je vrijedna vještina za mnoge poslodavce.

Nabrajanje hobija

Imate ograničen prostor u svom životopisu da opišete svoje kvalifikacije i privučete pozornost poslodavaca. Iz tog razloga izbjegavajte navođenje hobija koji nisu povezani s novom pozicijom.

Ako imate hobije koji se odnose na tu  poziciju, uključite ih u odgovarajući odlomak svog životopisa.

Na primjer, ako se prijavljujete za mjesto učitelja i volite davati djeci instrukcije, uključite ove informacije u odlomak o svom volonterskom radu.

Povezani članak: Kako iskoristiti volonterski rad kao korak prema željenom poslu?

Ide li fotografija u životopis

Suzdržite se od uključivanja svoje fotografije u životopis. Ako radite u industriji gdje su fotografije životopisa uobičajene, kao što je gluma, možete uključiti svoju fotografiju u tim slučajevima.

Istražite svoju djelatnost kako biste utvrdili je li potrebno dodati fotografiju u životopis. Inače, svoju fotografiju možete staviti na profesionalna mrežna mjesta poput LinkedIn-a ili profesionalnu web stranicu, ako je imate.

Izvor: Google, Tema: Fotografija u životopisu

Pogrešno označavanje datoteke

Uobičajeno je postaviti životopis na web stranicu ili poslati dokument potencijalnim poslodavcima e-mailom. Kada svoju prijavu šaljete elektroničkim putem, odaberite odgovarajući naziv datoteke životopisa.

Datoteku možete spremiti koristeći svoje ime nakon kojeg slijedi riječ “životopis”. Ovaj naziv datoteke osigurava poslodavcima da lako pronađu vašu prijavu kada je budu spremni pregledati.

Pogledajte otvorene prijave za posao. Nadamo se da ćete pronaći nešto i za sebe!

Objava Životopis: 16 najčešćih pogrešaka pri pisanju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.