Karijera socijalnog radnika zahtjevna je, ali važna i plemenita. Posao se temelji na humanističkim idealima i ljudskim pravima.

Radi se o znanstvenoj disciplini koja promiče razvoj i socijalne promjene. Konkretno se bavi osnaživanjem ljudi za njihovo samostalno i slobodno djelovanje, odnosno kvalitetnijim životom.

Ostvarivanje socijalne pravde, poštivanje ljudskih prava, društvene odgovornosti i društvenih različitosti su ključna načela socijalnog rada.

Socijalni radnik radi s ljudima i društvenima strukturama. Karijera socijalnog radnika se zasniva na povećanju dobrobiti ljudi i društva.

Za takav rad potrebno je opsežno znanje iz društveno-humanističkih znanosti. Dodatno, potrebna su znanja povezana s kulturološkim specifičnostima društva.

Socijalna radnica, rad sa strankama; Izvor: Unsplash.com

Što radi socijalni radnik?

Socijalni radnici žele poboljšati dobrobit i funkcionalnost pojedinaca i skupina unutar svojih zajednica.

Ti stručnjaci povezuju svoje klijente s resursima koji bi im mogli pomoći u poboljšanju kvalitete života.

Usredotočuju se na ponašanje, društveni razvoj te kulturne i ekonomske institucije i na to kako te stavke utječu na živote njihovih stranaka.

Socijalni radnici mogu raditi u različitim okruženjima, od bolnica do popravnih ustanova. Savjetuju, zastupaju stranke, uglavnom u sljedećim područjima:

• Ljudska prava
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
• Invalidnina
• Prevencija zlostavljanja i zanemarivanja djece
• Prevencija beskućništva

Beskućnici, socijalni rad; Izvor: Unsplash.com

• Tretmani mentalnog zdravlja
• Dostupnost zdravstvene zaštite
• Liječenje ovisnosti o drogama

Karijera im se zasniva na zastupanju obesnaženih i diskriminiranih osoba, grupa ili zajednica.

Važno područje djelovanja socijalnih radnika je informiranje korisnika o pravima i posredovanje za korisnike u ostvarivanju prava.

Pročitajte više o novčanoj naknadi za bake i djedove! 

Socijalni radnici štite prava djece i obitelji, bolesnih i nemoćnih osoba. Donose važne odluke koje mogu utjecati na daljnji život korisnika.

Socijalni radnik ne može znati što je najbolje za korisnika, ali mu može, kroz suradnju pomoći, da jasnije sagleda vlastite poteškoće.

Informiraju osobu o pravima, hrabre ih i podržavaju da samostalno donesu odluku o svom životu. Također, da odgovaraju za svoje izbore.

Socijalni rad, suosjećanje; Izvor: Unsplash.com

Socijalni radnici pružaju potrebnu materijalnu i drugu pomoć i podršku kako bi prevladali životne poteškoće.

Gdje rade socijalni radnici?

Ovi stručnjaci rade u području socijalne skrbi, odgoja i obrazovanja, zdravstva, pravosuđa, lokalne uprave, civilnog društva, vjerskih i humanitarnih zajednica i drugim djelatnostima.

Karijera im je povezana s javnim ustanovama, no sve češće svoje mjesto pronalaze u organizacijama civilnog društva uključenima u rad sa pojedincima koji prolaze kroz poteškoće.

Socijalni radnici se bore s problemom siromaštva, nezaposlenosti, ovisnosti o alkoholu, opojnim drogama i dr.

Ponekad rade s osobama  koje boluju od psihičkih bolesti i drugih težih oboljenja. Pomažu i članovima njihovih obitelji.

Vrlo značajnu ulogu imaju kod zaštite djece i obitelji u poteškoćama. Problemi su uglavnom izazvani stresom, obiteljskim nasiljem, narušenim obiteljskim odnosima.

Socijalni radnici često djeluju u području institucionalne i izvaninstitucionalne zaštite djece i odraslih osoba kojima je zbog nepovoljnih životnih uvjeta, bolesti i nemoći.

Također, izostanka obiteljske podrške potrebno osigurati smještaj u ustanovama socijalne skrbi ili udomiteljskim obiteljima.

Pomaganje, socijalne vještine; Izvor: Unsplash.com

Socijalni radnici sudjeluju u razvoju socijalne politike i upravljanju socijalnim uslugama. Pokretači su socijalnih akcija u zajednici.

Karijera ovih stručnjaka se može nastaviti i u privatnoj praksi kao konzultanti određenih organizacija i u ljudskim resursima, te kao obiteljski terapeuti i savjetnici.

Pročitajte više o iznosu plaće kod privatnika. 

Ciljevi u karijeri za socijalne radnike

Pročitajte neke od poslovnih i privatnih ciljeva u karijeri socijalnih radnika:

Služenje zajednici

Osobe koje žele raditi dobro za društvenu zajednicu često pronalaze put svoje karijere u socijalnom radu. Imaju pozitivan utjecaj na svoje stranke i cijelu zajednicu.

Svojom produktivnosti pridonose društvu i pridonose dobrobiti zajednice.

Kontinuirano obrazovanje

Jedan od karijernih ciljeva socijalnog radnika je kontinuirano obrazovanje.

Minimalni obrazovni zahtjevi za većinu karijera na početnoj razini u socijalnom radu uključuju diplomu prvostupnika socijalnog rada ili srodnog područja.

Naprednije pozicije u ovom području često zahtijevaju magisterij iz socijalnog rada ili srodnog područja.

Obrazovanje, studij, socijalni rad; Izvor: Unsplash.com

Razmislite o nastavku obrazovanja kako biste napredovali u karijeri, povećali svoje vještine ili proširili svoje znanje u posebnim područjima.

Pročitajte više o mekim vještinama potrebnih za razvoj karijere. 

Pomaganje obiteljima

Cilj socijalnih radnika za mlade i obitelj je pomoći tim skupinama. Povezuju ih s resursima, kroz savjetovanje i specijalizirani tretman.

Također, obiteljima pomažu pronaći prikladan stambeni prostor. Povezuju obitelji s terapeutima i pružaju emocionalnu podršku djeci u izazovnim vremenima.

Pomaganje obiteljima u ponovnoj izgradnji i održavanju zdravih međusobnih odnosa i njihovih zajednica može biti ispunjavajući cilj za socijalne radnike koji su specijalizirani za ovo područje.

Briga o sebi

Socijalni radnik može doživjeti visoku razinu stresa ili emocija. Prakticiranje brige o sebi važan je cilj prema kojem treba raditi u ovoj karijeri.

Rad na sebi, briga o sebi; Izvor: Unsplash.com

Održavanje vašeg mentalnog i fizičkog zdravlja može vam pomoći da budete u mogućnosti pružiti optimalnu njegu i podršku svojim strankama.

Razmislite o redovitom vježbanju, satovima meditacije, zdravoj i uravnoteženoj prehrani, održavanju hidratacije, održavanju redovitog rasporeda spavanja.

Poželjno je potražiti pomoć savjetnika ili terapeuta po potrebi.

Kontaktiranje socijalnog radnika

Možete se obratiti centru za socijalnu skrb na području stanovanja i zatražiti razgovor sa socijalnim radnikom.

Najviše djelatnika zaposleno je upravo u Centru za socijalnu skrb. No, tamo rade i drugi stručnjaci poput socijalnih pedagoga, psihologa, defektologa i pravnika.

Svatko tko želi riješiti svoj problem uz pomoć centara za socijalnu skrb mora dobiti stručnu pomoć i podršku i zadovoljiti svoje potrebe.

Kontaktiranje socijalnog radnika; Izvor: Unsplash.com

Važno je znati da traženje pomoći nije «slabost» nego odgovorno ponašanje i pravo svake osobe koje je ujedno utvrđeno i zakonom.

Kako možete postati socijalni radnik?

U Hrvatskoj socijalni radnici moraju završiti četverogodišnji preddiplomski studij. Time stječu titulu prvostupnika socijalnog rada. Drugi izbor je petogodišnje diplomsko obrazovanje.

Završavanjem tog studija osoba stječe titulu magistra struke iz socijalnog rada.

Socijalni radnici se mogu obrazovati na Studijskom centru socijalnog rada pri Pravnom fakultetu sveučilišta u Zagrebu.

Po završetku diplomskog studija socijalni radnici mogu na istom Studiju nastaviti obrazovanje na poslijediplomskom doktorskom studiju i specijalističkim studijima.

Tražite promjenu karijere? Napišite dobar životopis, jer ga poslodavcu čitaju samo sedam sekundi. Saznajte više!

Objava Karijera: što radi socijalni radnik pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad od kuće i na daljinu obuhvaća cijeli raspon mogućnosti.

Usluga dnevnog boravka za pse omogućuje vlasnicima pasa da svoje ljubimce ostave na brigu stručnjacima za dnevnu skrb za kratkotrajnu ili dugotrajnu skrb.

Ako volite raditi sa životinjama, otvaranje vrtića za pse može biti privlačna prilika za karijeru.

No, u slučaju da vam više odgovara rad s ljudima, pročitajte o izboru influenserskog posla za vašu karijeru.

Pročitajte članak i razmislite je li ovaj smjer u karijeri pravi izbor za vas.

Glavne stavke:

• Pokretanje vrtića za pse zahtijeva temeljitu financijsku procjenu i razumijevanje povezanih troškova i potencijalnih poslovnih zajmova.

Dobra organizacija rada je važna da si se spriječili potencijalni gubici nas samom početku. Pročitajte više o dobro složenom rasporedu aktivnosti kod rada od kuće.

• Savjetuje se da pažljivo istražite svoje lokalno tržište i provjerite propise kako biste bili sigurni da je vaše poslovanje u skladu s državnim i društvenim zakonima i pravilima.

Vrtić za pse, rad od kuće; Izvor: Unsplash.com

Na taj način ćete izbjeći sve naknadne novčane kazne ili sankcije.

• Važno je odrediti strukturu i usluge vašeg vrtića i razmotriti potrebe kao što su lokacija, oprema i osoblje, uz jasno razumijevanje zahtjeva i odgovornosti.

Što je vrtić za pse?

Radi se o jednom jako lijepom zanimanju, psi su ipak odlično društvo. Kada vlasnik ima dugo radno vrijeme i ne može biti uz psa, može ga ostaviti u vrtiću za pse.

Često se to događa kada vlasnik radi tijekom dana i želi da se njegov pas druži dok je izvan kuće.

Dnevna skrb za pse također može ponuditi dugotrajni smještaj u kojem psi ostaju više dana, omogućujući vlasnicima da ostave svoje pse prije odlaska na odmor ili odlaska iz grada na posao.

Dnevna skrb o psima, privatni posao; Izvor: Unsplash.com

Dnevno čuvanje pasa (vrtić za pse) pruža sigurno i zabavno okruženje u kojem se ljubimci druže, igraju i uživaju pod stručnim nadzorom.

Pokretanje vrtića za pse

Ako ste zainteresirani za pokretanje vlastitog vrtića za pse, pročitajte ove korake:

1) Procijenite svoje financije

Prvi korak je analiza vaših raspoloživih financija za novi posao, uključujući raspoloživi novac i vašu sposobnost da osigurate poslovni zajam.

Većina tvrtki posluje s više troškova nego dobiti u prvih nekoliko mjeseci. Stoga je važno razumjeti financijske zahtjeve vašeg poslovanja prije nego što se njime nastavite.

Analiza vaše financijske sposobnosti omogućuje vam da odredite koliko novca možete odgovorno posvetiti projektu, što može utjecati na planove koje pravite za svoje poslovanje.

Pročitajte zašto je financijska pismenost neophodna za kvalitetan život i uspješno poslovanje. 

2) Istraživanje tržišta

Sljedeći korak je procijeniti konkurentne tvrtke za brigu o psima u regiji u kojoj želite otvoriti tvrtku ili bilo kojoj drugoj regiji ako se odlučujete između više opcija.

Broj konkurenata i zasićenost tržišta mogu imati značajan utjecaj na izvedivost poslovanja dnevne njege pasa.

Provođenje istraživanja omogućuje vam prikupljanje vrijednih informacija koje vam pomažu da donesete utemeljenu odluku o svom potencijalnom poslovanju.

Istraživanje i analiza tržišta; Izvor: Unsplash.com

Isprobajte i SMART metodu za donošenje i ostvarivanje ciljeva u karijeri. 

3) Proučite pravilnike i zakone

Zatim ispitajte sve zakone ili propise kojima vaša tvrtka podliježe. Tvrtka mora poslovati u skladu sa svim potrebnim pravilima kako biste izbjegli kazne ili druge sankcije nakon otvaranja.

4) Strukturirajte svoje poslovanje

Odredite strukturu pod koju namjeravate uključiti svoju novu tvrtku za njegu pasa. Popularne opcije koje možete razmotriti uključuju:

Društvo s ograničenom odgovornošću (d. o. o.) : Društvo s ograničenom odgovornošću je društvo kapitala u koje jedna ili više pravnih ili fizičkih osoba ulažu temeljne uloge.

S njima sudjeluju u unaprijed dogovorenom temeljnom kapitalu. Članovi društva odgovaraju u visini svojih udjela.

Partnerstvo: Partnerstvo je posao u kojem su dva ili više partnera vlasnici iste tvrtke. Za vaš posao dnevne njege pasa, to vam omogućuje da podijelite odgovornosti i resurse s jednom ili više osoba.

Samostalni poduzetnik: Samostalni poduzetnik je posao u kojem ste vi jedini vlasnik i za koji nije potrebna nikakva formalna papirologija.

Poduzetnica, samostalni obrtnik; Izvor: Unsplash.com

Vi plaćate svu oporezovanu dobit u sklopu svojih osobnih poreza i odgovorni ste za sve obveze koje tvrtka ima.

Pročitajte više o iznosu plaće u privatnom sektoru. 

5) Odredite svoje usluge

Zatim odlučite o uslugama koje želite ponuditi korisnicima—i kao standardne usluge i usluge dostupne uz dodatnu naknadu. Uobičajene usluge koje vrtić za pse može pružiti uključuju:

Njega: Njega pasa može pomoći psu da izgleda najbolje što može, a istovremeno pruža zdravstvene prednosti.

Usluge njegovanja kao što su šišanje i pranje krzna mogu se svidjeti kupcima koji mogu ostaviti svog psa na dan i pokupiti ga čistog i njegovanog.

Noćenje: Neki će kupci možda htjeti ostaviti svog psa na duži boravak.

Usluga psima da ostanu preko noći i na razdoblje od više dana omogućuje vam da proširite svoje poslovanje.

Socijalizacija: Kada dovode pse u dnevnu skrb, neki vlasnici mogu zatražiti da pas ostane odvojen od drugih pasa, ali drugi vlasnici više vole da se njihov pas druži tijekom dana.

To omogućuje psu da izbaci energiju i razvije udobnost u društvu drugih pasa.

Obuka: Dnevni vrtić za pse može odlučiti ponuditi usluge obuke za kućne ljubimce o kojima skrbi kako bi ih naučio novim vještinama i bavio se ponašanjem koje vlasnik želi promijeniti.

Možete angažirati certificirane trenere.

Treniranje pasa, obuka; Izvor: Unsplash.com

Vrijeme šetnje: Izvođenje pasa u šetnju pruža im priliku da potroše energiju i istraže nova područja. Usluge šetanja su vlasnicima pasa uvijek zanimljive.

6) Važna je lokacija vrtića

Nekretnina za vrtić za pse mora biti odgovarajuća i psima i ljudima.

Mnoge ustanove za dnevnu skrb o psima uključuju i velike zatvorene prostore za držanje pasa odvojenih u njihovim boksevima kada je to potrebno i vanjske prostore koje psi mogu koristiti za igru ​​i obuku.

Uobičajeno je voditi vrtić za pse izvan poslovnog prostora. Provjerite propise prije traženja prikladne nekretnine. Dobro je imati korektne odnose sa susjedima.

7) Nabavite potrebnu opremu

Sljedeći korak je kupnja opreme i softvera koji su vam potrebni za vođenje vašeg poslovanja.

Važna oprema za vođenje vrtića za pse uključuje sanduke ili boksove, uzice, posude za hranu i vodu i opremu na otvorenom kao što su alati za trening agilnosti.

Također možete odlučiti kupiti i instalirati profesionalni softver za rad kao što su upravljanje klijentima i financijska obrada.

Pročitajte popis odličnih softvera za kvalitetan rad od kuće. 

8) Skupljajte igračke

Još jedan koristan korak je kupnja igračaka i igara za pse. Neophodne su za igru i stimulaciju čupavaca.

Igračke za pse, hrana za pse, nagrade, stimulacija; Izvor: Unsplash.com

Psi budu sretniji, što može povećati vjerojatnost da će njihovi vlasnici vratiti pse u ponovne posjete i preporučiti vaše usluge drugim vlasnicima pasa.

9) Zapošljavanje dodatnog osoblja

Zatim procijenite potrebe svojih zaposlenika i objavite popise poslova za sva radna mjesta koja trebate popuniti. Kada otvarate novu tvrtku, možete odlučiti sami preuzeti većinu odgovornosti.

Može biti korisno izvršiti samoprocjenu kako biste utvrdili svoju sposobnost da se nosite sa svim odgovornostima koje planirate izvršiti.

Razmislite o traženju dodatne pomoći za one za koje smatrate da nadilaze vaše sposobnosti.

10) Uz prodaju ide i marketing

Sada možete pronaći klijente putem oglašavanja, uključujući plaćeno i organsko oglašavanje.

Mogućnosti plaćenog oglašavanja, poput radijskih oglasa, postavljenih znakova i plaćenih postova na društvenim mrežama pomažu vam da dosegnete klijente koji možda ne znaju da vaša tvrtka postoji.

Organski marketing putem prisutnosti na društvenim mrežama može biti isplativ način da omogućite drugima da saznaju više o vašem poslovanju.

Zato objavljujte fotografije pasa u vrtiću, pišite relevantne tekstove.

Nakon što se počnete brinuti o psima, možete pokušati povećati posao tražeći preporuke od zadovoljnih klijenata drugim vlasnicima.

Za ovaj posao vam može pomoći i voditelj društvenih mreža. Saznajte više!

Objava Rad od kuće: vrtić za pse pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Intervju s najpoznatijim Nizozemcem u Hrvatskoj nam donosi nove poglede na svijet rada.

Jan de Jong je osnivač i direktor tvrtke Webpower Adria te jedan od prvih digitalnih nomada u Hrvatskoj.

DIGITALNI NOMAD je državljanin treće zemlje (osoba koja nema državljanstvo EGP-a ili Švicarske Konfederacije).

Digitalni nomadi su zaposleni ili rade poslove koristeći komunikacijske tehnologije. Mogu raditi za poslodavca ili samostalno, za vlastitu tvrtku.

Posao digitalnog nomada je idealan za rad od kuće.

Jan de Jong je svestran i uspješan poduzetnik i jedan od rijetkih poslodavaca u Hrvatskoj koji je ponudio svojim radnicima četverodnevni radni tjedan za punu plaću.

Veliki međunarodni eksperiment s četverodnevnim radnim tjednom pokazao je da se takav koncept rada isplati i poslodavcima i zaposlenicima.

Zato je velika većina kompanija koje su sudjelovale u njemu odlučila da se više neće vraćati na stari sustav.

Pitali smo Jana za njegove poslovne početke. Objasnio nam je svoje strategije rada.

Jan de Jong, obitelj, privatna arhiva

Pročitajte intervju

Pokrenuli ste vrlo uspješan posao u Hrvatskoj. Gradili ste poslovanje od samih začetaka.

Danas je tvoja M+ Grupa uvrštena  na Zagrebačku burzu i zapošljava preko 14.000 ljudi diljem regije.

Molim te, podijeli s nama tu nevjerojatnu priču s početka.

U Hrvatsku sam se preselio 2006., u dobi od 22 godine, s ciljem da napišem svoj završni rad za sveučilište i istovremeno pokrenem svoj posao. Radi se o kontakt centru/call centru.

Iako sam bio mlad, imao sam preko 5 godina iskustva rada u call centrima – od call agenta do voditelja call centra. Ta industrija nije bila previše razvijena u Hrvatskoj kada sam se doselio.

Također, u to vrijeme tvrtke nisu previše razmišljale o outsorcingu takvih poslovnih procesa. Tako da su naši najveći konkurenti bili ujedno i naši potencijalni klijenti.

Izvor: mplusgroup.eu; Tema: Mplus grupa, call centar

Vjerojatno bih mogao napisati knjigu o izazovima s kojima smo se suočavali svih tih godina, ali na kraju je M+ Grupa postala snažan tržišni lider u Hrvatskoj za pružanje usluga kontakt/call centara.

U 2015. zapošljavali smo preko 400 ljudi, a onda sam dobio ponudu za prodaju tvrtke koju sam i prihvatio.

Novi vlasnici nastavljaju razvijati poslovanje do onoga što je danas, a snažna strategija M&A (spajanja i akvizicije) pretvorila je M+ Group u snažnu i moćnu tvrtku.

U Webpower Adria se radi četiri dana tjedno

Vaša tvrtka jedna je od prvih koja je započela s četverodnevnim radnim tjednom. Taj model rada je sve popularniji u Europi.

No, čini se da još nije osvojio Hrvatsku. Koje su prednosti takve organizacije rada?

Nakon mog izlaska iz M+ Grupe, suosnovao sam Webpower Adria. Webpower Adria specijalizirana je za e-mail marketing i marketing automatizaciju.

Našim klijentima pomažemo u slanju kvalitetnih newslettera, kao i slanju SMS, WhatsApp i Viber poruka.

Radimo tako što im stavljamo na raspolaganje naše softversko rješenje.

Izvor: Webppower-adria.com; Tema: Web power, email marketing

Kao posljedica Covida 19, Webpower Adria postala je potpuno remote tvrtka. Svi zaposlenici rade od kuće ili s udaljene lokacije.

Čak i kada je lockdown bio gotov, mi se nismo vratili u ured. Sada zapošljavamo ljude diljem Hrvatske.

A rad od kuće učinio nas je puno učinkovitijima. Stoga smo odlučili uvesti četverodnevni radni tjedan još u rujnu 2021. godine.

Četverodnevni radni tjedan je bila jedna od najboljih odluka koje smo donijeli u tvrtki.

Mnogo je prednosti ako radite četiri dana za plaću koju dobijete za puno radno vrijeme.

Da spomenemo neke:

• Zabilježili smo pad bolovanja od preko 50 posto
• Kad god imamo natječaje za posao i otvorene pozicije, imamo barem duplo više kandidata. To nam omogućuje da zaposlimo samo najbolje kandidate.
• Naši su zaposlenici odmorniji, sretniji i učinkovitiji. I dalje radimo isti obim posla, a radimo 1 dan manje.
• Zbog toga što su naši zaposlenici sretniji i odmorniji, odlučuju se i za puno duži ostanak u tvrtki. Tijekom protekle 3 godine vidjeli smo da su samo 3 zaposlenika dala otkaz.
• A sa sretnijim zaposlenicima, dobivamo i sretnije klijente. Naša stopa zadržavanja klijenata je odlična, naš Net Promoter Score (NPS) nikada nije bio bolji.

Rezultati govore da što se bolje brinete o svojim zaposlenicima, toliko će i oni bolje brinuti o vašim klijentima.

Izvor: webpower-adria.com; Tema: Webpower zaposlenici

O studiranju

Što ste studirali? Jeste li radili za vrijeme studija?

Studirao sam marketing na sveučilištu u Leidenu u Nizozemskoj. U Nizozemskoj je vrlo uobičajeno da ljudi rade dok studiraju.

Radio sam u call centru dok sam studirao, a budući da smo uglavnom radili popodne, navečer i preko vikenda, mogao sam kao student raditi gotovo 40 sati tjedno.

Važnost financijske pismenosti

Financijska pismenost važan je dio privatnog i poslovnog života. To znanje je neophodno za kvalitetan ulazak u poslovni svijet. Kakvo je vaše iskustvo?

Da, u potpunosti se slažem s ovim. Nažalost, u školi ili na fakultetu vas ne uče mnogo o poduzetništvu.

O poduzetništvu sam najviše učio od svojih mentora tijekom godina. Zato o poslu morate učiti uglavnom nakon što započnete svoju karijeru.

Na početku vaše karijere uvijek bih odabrao rad sa sjajnim ljudima, inspirativnim mentorima u okruženju u kojem se možete što više razvijati.

Više o digitalnim nomadima

Molimo objasnite koncept digitalnog nomada!

Digitalni nomadi su ljudi koji mogu raditi neovisno o lokaciji. Odabiru putovati svijetom noseći svoje poslove na daljinu kamo god idu.

Još 2020./2021. bio sam inicijator uvođenja digitalne dozvole za boravak nomada u Hrvatskoj.

Napravili smo nekoliko zakonskih izmjena koje bi državljanima trećih zemalja omogućile boravak u Hrvatskoj do jedne godine pod uvjetom da su digitalni nomadi.

Jan de Jong i premijer, privatna arhiva

Postoji li savršeno radno mjesto?

Je li bolje početi raditi na bilo kojem poslu ili čekati “savršeno” radno mjesto?

Pa, osim ako ste financijski neovisni i ne možete si priuštiti da ne radite dok čekate savršen posao, rekao bih da je bolje tražiti savršen posao dok ste zaposleni.

Kao što sam već spomenuo, mislim da je, ako ste na početku karijere, važno pronaći posao u kojem se možete razvijati i naučiti što je više moguće od inspirativnih kolega.

Sve dok ulažete u vlastiti razvoj, savršen posao će vas na kraju pronaći.

Poruka za kraj

Molimo vas da svoju poruku podijelite sa svim tražiteljima posla u Hrvatskoj!

Iako se vani možda čini teško naći dobar posao, sjećam se Hrvatske u razdoblju 2006. – 2010. kada je nezaposlenost među mladima bila ogromna.

Čak se sjećam kako neki moji prijatelji nisu dobili plaće na vrijeme… ponekad su morali čekati i po 3 mjeseca da dobiju plaću.

Očito su se vremena u Hrvatskoj promijenila i rekao bih da se tržište za tražitelje posla značajno poboljšalo.

Zahvaljujemo inspirativnom Janu što je podijelio svoje iskustvo i ideje s nama! Registrirajte se na Zaposlise.hr kako vas ne bi zaobišle odlične priče, niti odlični poslovi. 

Objava Intervju: Jan de Jong, najpoznatiji digitalni nomad pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.