Proizvodnja u dobro poznatoj tvrtki Pan-pek traži djelatnika. Obzirom da je počela jesen, vratila se dobro znana bućnica. Želite je mirisati i gledati skoro pa svakodnevno?

Najlakši put do toga je da se prijavite na oglas za posao!

Ako tražite posao u proizvodnji i želite raditi u velikoj hrvatskoj pekarskoj tvrtki, provjerite što uključuje radno mjesto.

Riječ je o poslu u pekarskoj proizvodnji koji uključuje rad na proizvodnoj liniji, praćenje procesa proizvodnje te brigu o kvaliteti, higijeni i pravilnom funkcioniranju procesa.

Ovakvo radno mjesto može biti zanimljivo kandidatima koji traže stabilan posao u proizvodnji, odgovara im rad u smjenama i žele raditi u većem sustavu.

Što radi operater na proizvodnoj liniji?

Posao operatera na proizvodnoj liniji vezan je uz svakodnevnu proizvodnju pekarskih proizvoda.

Operater sudjeluje u procesu tijekom kojeg se proizvodi pripremaju, oblikuju, peku, pakiraju i pripremaju za daljnju distribuciju.

Pekara, pekarski lanac, Pan-pek

Ovisno o dijelu proizvodnje i organizaciji rada, zadaci mogu uključivati rad sa strojevima i proizvodnom opremom.

Proizvodnja može uključivati praćenje proizvodnog procesa, kontrolu proizvoda te održavanje urednosti radnog prostora.

Budući da je riječ o prehrambenoj industriji, važan dio posla odnosi se i na poštivanje higijenskih pravila, standarda kvalitete i sigurnosti hrane.

Proizvodnja je organizirana timski, zbog čega je važno pratiti zadani tempo rada i surađivati s ostalim zaposlenicima na proizvodnoj liniji.

Svaki uspješan biznis podrazumijeva timski rad. Pročitajte članak!

Pekarska proizvodnja

Posao u pekarskoj proizvodnji dinamičan je i uglavnom se obavlja prema unaprijed definiranim procesima.

Za razliku od uredskih poslova, najveći dio radnog dana provodi se u proizvodnom pogonu i uz proizvodnu opremu.

Rad može uključivati smjenski raspored, što je uobičajeno u pekarskoj industriji. Proizvodi se pripremaju svakodnevno kako bi na vrijeme stigli do prodajnih mjesta i kupaca.

Kandidatima kojima odgovara praktičan i organiziran posao prednost može biti to što su radni zadaci jasno definirani, a rezultat rada vidljiv je odmah.

Donosimo 15 ideja za vikend posao. Pročitajte članak i dođite po svoju dozu inspiracije!

Bućnica, stabilnost, Pan-pek

Prijavite se za posao u Pan-peku?

Za rad na proizvodnoj liniji posebno su važne osobine poput odgovornosti, pouzdanosti, urednosti i spremnosti na timski rad.

Kod ovakvih poslova važna je i spremnost na učenje proizvodnog procesa, pridržavanje pravila zaštite na radu te održavanje potrebnih higijenskih standarda.

Posao operatera na proizvodnoj liniji može biti zanimljiv kandidatima koji već imaju iskustva u proizvodnji, ali i onima koji žele započeti raditi u pekarskoj ili prehrambenoj industriji.

Točne uvjete koje kandidati trebaju ispunjavati, kao i ostale pojedinosti radnog mjesta, potrebno je provjeriti u aktualnom oglasu za posao.

Pan-pek posluje od 1992. godine

Pan-pek je hrvatska pekarska tvrtka čiji počeci sežu u 1992. godinu u Zagrebu.

Tijekom godina poslovanje je prošireno, a tvrtka danas ima proizvodne kapacitete u Zagrebu i Đakovu te velik broj vlastitih prodajnih mjesta.

Pan-pekovi proizvodi dostupni su i putem trgovačkih lanaca te drugih poslovnih partnera, zbog čega proizvodnja i distribucija predstavljaju važan dio poslovanja tvrtke.

Za kandidate koji traže posao u prehrambenoj industriji rad u većem proizvodnom sustavu može pružiti priliku za stjecanje iskustva u različitim fazama proizvodnog procesa.

Krafne, donuti, Pan-pek

Trebate životopis? Obavezno pročitajte članak!

Prilika za dugoročan rad

Prehrambena proizvodnja kontinuirano treba radnike koji mogu pratiti proizvodne procese i osigurati da proizvodi na vrijeme stignu do kupaca.

Radno mjesto operatera može biti i početna pozicija za stjecanje iskustva u proizvodnji.

S vremenom zaposlenici mogu razvijati znanja vezana uz rad na različitim strojevima, proizvodne procese, kontrolu kvalitete i organizaciju proizvodnje.

Mogućnosti razvoja i napredovanja ovise o poslodavcu, potrebama proizvodnje, iskustvu zaposlenika i otvorenim radnim mjestima.

Poslodavci, tražite radnike? Saznajte kako možete objaviti oglas za posao!

Otvoreno šest radnih mjesta

Trenutačno je otvoreno šest oglasa za posao, a traže se radnici u proizvodnji, logistici, održavanju i prodaji. Provjerite koje su pozicije otvorene i gdje se možete prijaviti.

Otvorena su radna mjesta za radnika na sortiranju povrata, operatera na proizvodnoj liniji, radnika viličarista u rashladnoj komori na -18 °C, električara.

Zatim, operatera održavanja u proizvodnji i prodavača.

Radnik na sortiranju povrata (m/ž)

Jedna od otvorenih pozicija je radnik na sortiranju povrata.

Posao je povezan s prijemom, razvrstavanjem i obradom povrata koji dolaze iz prodajne mreže te drugim poslovima potrebnim za uredno odvijanje procesa.

Poslodavci, tržište rada, potražnja, radnici, Unsplash

Ova pozicija može odgovarati kandidatima kojima odgovara praktičan i dinamičan posao te rad u organiziranom sustavu.

Detaljne informacije o radnim zadacima, uvjetima i prijavi dostupne su u oglasu na Zaposlise.hr.

Strancima za rad potrebna je radna dozvola! Pročitajte članak!

Operater na proizvodnoj liniji (m/ž)

Pan-pek traži i operatera na proizvodnoj liniji. Riječ je o radnom mjestu u pekarskoj proizvodnji koje uključuje sudjelovanje u svakodnevnom proizvodnom procesu i rad uz proizvodnu opremu.

Kod ovakvog posla važni su praćenje definiranih postupaka, odgovornost i pridržavanje higijenskih i sigurnosnih pravila koja vrijede u prehrambenoj proizvodnji.

Pozicija može biti zanimljiva kandidatima koji traže posao u proizvodnji i odgovara im rad u dinamičnom okruženju.

Tražite studentski posao? Kod nas možete pronaći sve što trebate. Potraži natječaj za posao!

Radnik viličarist u rashladnoj komori na -18 °C (m/ž)

Otvoreno je i radno mjesto radnika viličarista u rashladnoj komori na -18 °C.

S obzirom na specifične uvjete rada, kandidatima je već iz naziva pozicije jasno da se dio posla obavlja u prostoru s vrlo niskom temperaturom.

Posao uključuje rad s viličarom i manipulaciju robom unutar logističkog procesa.

Točne zahtjeve za kandidate, uključujući potrebna znanja ili osposobljenost za upravljanje viličarom, potrebno je provjeriti u samom oglasu.

Zanimanje, električar, Unsplash

Električar (m/ž)

Pan-pek zapošljava i električara, odnosno djelatnika koji će sudjelovati u poslovima vezanim uz tehničko funkcioniranje opreme i sustava.

U proizvodnom pogonu pouzdanost strojeva i instalacija izravno utječe na kontinuitet proizvodnje, zbog čega tehničke pozicije imaju važnu ulogu u svakodnevnom radu.

Ovaj oglas posebno može zanimati kandidate elektrotehničke struke koji traže posao u većem proizvodnom sustavu.

Operater održavanja u proizvodnji (m/ž)

Još jedna tehnička pozicija za koju Pan-pek traži djelatnika je operater održavanja u proizvodnji.

Poslovi održavanja važan su dio svakog proizvodnog pogona jer proizvodna oprema mora biti ispravna i dostupna kako bi se proizvodnja mogla odvijati prema planu.

Pozicija je namijenjena kandidatima zainteresiranima za tehničke poslove i održavanje proizvodnih sustava, dok su detaljni zahtjevi navedeni u pojedinačnom oglasu.

Prodavač (m/ž)

Za one koji umjesto proizvodnje ili tehničkih poslova preferiraju rad s kupcima, otvorena je pozicija prodavača u Pan-peku.

Prijava, oglas

Posao u prodaji uključuje svakodnevnu komunikaciju s kupcima, prodaju pekarskih proizvoda, brigu o izloženosti proizvoda i urednosti prodajnog prostora.

Za razliku od većine ostalih aktualnih pozicija koje su vezane uz Zagreb, Pan-pek prodavače traži na više lokacija.

Kako se prijaviti za posao u Pan-peku?

Ako tražite posao u proizvodnji i zanima vas rad u Pan-peku, sve aktualne informacije o radnom mjestu, uvjetima i načinu prijave provjerite u oglasu na portalu Zaposlise.hr.

Operater na proizvodnoj liniji (m/ž) – pogledajte oglas i prijavite se!

Ostale aktualne oglase za posao u proizvodnji, trgovini, logistici i drugim djelatnostima možete pronaći na na jednom mjestu!

Objava Proizvodnja u Pan peku traži djelatnika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Hrvatsko tržište rada u 2026. i dalje je snažno. Zaposlenih je sve više, a nezaposlenih sve manje.

Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku (DZS), u drugom tromjesečju 2026. stopa nezaposlenosti pala je na svega 4,7%.

Uz to,  zaposlenost je porasla na 69,2%.

U ovom tekstu prolazimo kroz ključne podatke iz DZS-ove Ankete o radnoj snazi, objašnjavamo razlike po regijama i spolu te što ti trendovi konkretno znače za kandidate i poslodavce.

Podaci za 2. tromjesečje 2026.

Zaposlenih: oko 1,72 milijuna (točnije 1.723 tisuće) — porast za 21 tisuću, odnosno 1,2% u odnosu na isto razdoblje 2025.

Nezaposlenih: oko 84 tisuće — pad za dvije tisuće, odnosno 1,8 % na godišnjoj razini.

Stopa zaposlenosti (15–64): 69,2% (+0,4 postotna boda).

Stopa anketne nezaposlenosti (15–64): 4,7% (−0,2 postotna boda).

Izvor: Državni zavod za statistiku, Anketa o radnoj snazi, objavljeno 9. rujna 2026. Podaci su usklađeni s metodologijom Eurostata i usporedivi sa zemljama EU-a.

Tržište rada, podaci

Zaposlenost raste, nezaposlenost pada

Iz podataka nam je jasan glavno zaključak. Tržište rada u Hrvatskoj drži se vrlo dobro.

U razdoblju od travnja do lipnja 2026. u Hrvatskoj je bilo procijenjeno 1.723 tisuće zaposlenih osoba, što je 21 tisuću više nego godinu prije. Istodobno je broj nezaposlenih pao na 84 tisuće.

Stopa zaposlenosti za osobe u dobi od 15 do 64 godine popela se na 69,2 %, a stopa anketne nezaposlenosti spustila se na 4,7%.

Vidimo da gotovo sedam od deset radno sposobnih ljudi u toj dobnoj skupini je zaposleno, a nezaposlenost je na jednoj od najnižih razina u novijoj povijesti.

Kad je nezaposlenost ovako niska, poslodavci se sve više natječu za radnike, a ne obrnuto.

Dobri kandidati imaju pregovaračku snagu, a poslodavci moraju biti brzi i vidljivi da bi došli do pravih ljudi.

Proizvodnja u  Pan-peku traži djelatnika. Pročitajte oglas za posao!

Velike razlike po regijama

Prosjek, međutim, skriva velike razlike. DZS-ovi podaci pokazuju da tržište rada nije jednako u svim dijelovima zemlje.

Stopa nezaposlenosti po regijama

Najniža nezaposlenost bilježi se na sjeveru i u glavnom gradu. U Sjevernoj Hrvatskoj stopa nezaposlenosti iznosi oko 3,6 %, a u Gradu Zagrebu oko 3,7%.

Grad Zagreb ujedno ima i najvišu stopu zaposlenosti od čak 73,6%.

S druge strane, najveću nezaposlenost ima Panonska Hrvatska, gdje stopa doseže oko 6,5%, uz osjetno nižu zaposlenost (oko 64,2%).

Jadranska Hrvatska nalazi se blizu državnog prosjeka, sa stopom nezaposlenosti oko 4,7%.

Za kandidate to znači da prilike ovise i o lokaciji: u nekim je regijama konkurencija za radnike žešća, pa je i pregovaračka pozicija tražitelja posla bolja.

Za poslodavce u područjima s najnižom nezaposlenošću (poput Zagreba i sjevera) to je znak da je borba za talente ondje najintenzivnija. Klasično čekanje prijava više nije dovoljno.

Tražite radnike? Objavite oglase za posao, rezultati su zagarantirani!

Razlike po spolu

Podaci otkrivaju i zanimljivu sliku po spolu. U drugom tromjesečju 2026. stopa nezaposlenosti bila je niža kod žena (oko 4,0 %) nego kod muškaraca (oko 5,2%).

No kad je riječ o zaposlenosti, odnos je obrnut: stopa zaposlenosti muškaraca (15–64) iznosi oko 71,7%, a žena oko 66,6%.

Muškarci, žene, tržište rada

Razlika od približno pet postotnih bodova pokazuje da je, unatoč niskoj nezaposlenosti, udio žena koje su aktivne na tržištu rada i dalje manji.

Time se ostavlja prostor za daljnje uključivanje žena u radnu snagu.

Zarađuju li muškarci više od žena? Plaća mora biti jednaka za isto radno mjesto. Pročitajte članak!

Anketna i registrirana nezaposlenost

Jedna od čestih zabuna jest zašto se službene brojke o nezaposlenosti razlikuju. Razlog je u tome što postoje dva izvora.

Anketna nezaposlenost dolazi iz Ankete o radnoj snazi i mjeri se prema međunarodnim (Eurostatovim) kriterijima.

Osoba se smatra nezaposlenom ako ne radi, aktivno traži posao i spremna je početi raditi.

U drugom tromjesečju 2026. ta je stopa iznosila oko 4,6–4,7%.

Registrirana nezaposlenost temelji se na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) i u istom je razdoblju bila niža — oko 3,5%.

Zašto razlika? DZS objašnjava da nisu svi koji aktivno traže posao prijavljeni HZZ-u, niti svi prijavljeni zadovoljavaju međunarodne kriterije nezaposlenosti.

Anketna nezaposlenost, registrirana nezaposlenost

Konkretno, od 84 tisuće anketno nezaposlenih njih 59,6% bilo je prijavljeno službi za zapošljavanje, dok se 40,4% nije prijavilo.

Istodobno, dio registriranih u HZZ-u (oko 20%) ne zadovoljava sve međunarodne kriterije nezaposlenosti.

Zato obje brojke opisuju isto tržište, ali iz različitih kutova.

Volite igrati ili rješavati kviz? Riješite naš, pročitajte članak!

Kandidati

Za one koji traže posao, poruka je ohrabrujuća. Niska nezaposlenost i visoka zaposlenost znače da je potražnja za radnicima velika, a to jača poziciju kandidata.

Konkretno:

• Više prilika: poslodavci aktivno traže ljude, pa je i broj otvorenih oglasa velik.
• Bolja pregovaračka pozicija: kad kvalificiranih kandidata nedostaje, lakše je pregovarati o plaći i uvjetima.
• Vrijedi biti proaktivan: u ovakvom tržištu isplati se redovito pratiti oglase i brzo se prijavljivati, jer se dobre pozicije popunjavaju brzo.

Naš identitet povezan je uz posao. No, do koje mjere? Pročitajte članak!

Poslodavci

Za poslodavce je slika zahtjevnija.

Niska nezaposlenost znači da je borba za radnike sve jača, osobito u regijama poput Zagreba i sjeverne Hrvatske te u strukama gdje kvalificiranih ljudi nedostaje.

Pasivni kandidati, poslodavac, oglas

U takvim uvjetima:

Brzina je presudna: dobri kandidati brzo nađu posao, pa spor proces selekcije znači izgubljene ljude.

Vidljivost je ključna: oglas mora doći pred prave kandidate, a ne čekati da ga netko slučajno pronađe.

Employer branding se isplati: kad kandidati biraju, tvrtke s jasnom i privlačnom slikom poslodavca imaju prednost.

Poslodavci, mislite na employer branding, jer u današnje vrijeme isključivo ciljanje na oglase nije dovoljno. Pročitajte članak!

Emploer branding, rezultati

Konkretna pitanja

Kolika je nezaposlenost u Hrvatskoj u 2026.?

Prema DZS-ovoj Anketi o radnoj snazi, stopa anketne nezaposlenosti u drugom tromjesečju 2026. iznosila je oko 4,7 % (dobna skupina 15–64), dok je registrirana nezaposlenost bila oko 3,5%.

Kolika je stopa zaposlenosti?

Stopa zaposlenosti za osobe u dobi od 15 do 64 godine iznosila je 69,2%, uz porast od 0,4 postotna boda na godišnjoj razini.

Koja regija ima najveću, a koja najmanju nezaposlenost?

Najveću nezaposlenost ima Panonska Hrvatska (oko 6,5 %), a najmanju Sjeverna Hrvatska (oko 3,6%) i Grad Zagreb (oko 3,7%).

Zašto se anketna i registrirana nezaposlenost razlikuju? Jer se temelje na različitim izvorima i definicijama.

Anketna se mjeri prema međunarodnim kriterijima (Anketa o radnoj snazi), a registrirana prema evidenciji HZZ-a.

Nisu svi koji traže posao prijavljeni, niti svi prijavljeni zadovoljavaju međunarodne kriterije.

Iskoristite snažno tržište rada

Podaci DZS-a jasno pokazuju: hrvatsko tržište rada u 2026. je snažno, s niskom nezaposlenošću i rastom zaposlenosti.

Za kandidate je to prilika, za poslodavce izazov, a za obje strane razlog da budu brzi i prisutni ondje gdje se posao stvarno događa.

Ako tražite posao, pregledajte aktualne oglase i prijavite se u nekoliko klikova. Ako tražite radnike, objavite oglas i dođite do kandidata iz cijele Hrvatske dok je potražnja na vrhuncu.

Objava Nezaposlenost u Hrvatskoj pala na 4,7% pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.