Karijera je stvar izbora. I taj izbor se može promijeniti u bilo kojem razdoblju života. Iako starije generacije nisu tako razmišljale, mlađe imaju drugačije stavove.

Prema podacima iz anketa i istraživanja na domaćem tržištu rada, promjena poslodavca postaje sve češća.

Prema istraživanjima u regiji, gotovo svaki drugi zaposlenik planira promjenu u sljedećih godinu dana. Također, zadnjih godina je 45% zaposlenika u Hrvatskoj promijenilo posao.

Ključni razlozi za odlučivanje o promjeni su niski primici, loši radni uvjeti, nedostatak napredovanja i loši odnosi s nadređenima.

Pročitajte više o temi u nastavku članka!

Karijera, Hrvati mijenjaju posao, Poslovno okruženje s osobom za radnim stolom, ispred koje su laptop, poslovni dokumenti i grafovi

Koliko je promjena česta?

Na hrvatskom tržištu rada sve je više zaposlenika koji više ne gledaju na posao kao na nešto trajno i nepromjenjivo.

Ideja da se karijera provede kod jednog poslodavca tijekom cijelog radnog vijeka polako postaje stvar prošlosti.

Ostajanje na istom poslu, isti poslodavac, rad u tekstilnoj industriji; Izvor: Unsplash.com

Umjesto toga, radnici sve češće razmišljaju o promjeni. Neki od razloga su bolji uvjeti, profesionalni rast ili jednostavno želja za promjenom okruženja.

Poslodavci imaju veliku ulogu u stvaranju dobre atmosfere u radnom okruženju! Saznajte više o povezanosti dobre vibre i poslodavca. 

Promjena posla postaje norma

U posljednjih nekoliko godina, učestalost promjena poslodavca u Hrvatskoj je znatno porasla. Karijera je isto na meti promjene, ne samo radna uloga.

Velik broj zaposlenih odlučuje se na promjenu posla unutar razdoblja od 2 do 5 godina. Neki to čine češće, posebno mlađe generacije koje su sklonije traženju dinamičnijih i fleksibilnijih radnih uvjeta.

Razlozi za to su višestruki. Sve veći broj radnika očekuje više od radnog odnosa. Ne radi se samo o sigurnosti radnog mjesta i plaći, nego i o jasno definiranoj prilici za razvoj.

Izuzetno su važni zdravi međuljudski odnosi, zatim ravnoteža između posla i privatnog života te osjećaj svrhe.

Kada se ti elementi ne ostvare, zaposlenici više nemaju strpljenja čekati promjenu unutar organizacije, već je traže negdje drugdje.

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života, balans; Izvor: Unsplash.com

Saznajte kako se uspostavlja ravnoteža između privatnog i poslovnog života! 

Tko najčešće mijenja poslodavca?

Najveću spremnost na promjenu pokazuje mlađa radna snaga. Uglavnom se radi o osobama u dobi od 25 do 35 godina.

Često su još u potrazi za „pravim poslom“, žele iskušati različite sektore i poslodavce te izgraditi vlastiti profesionalni identitet.

Također, među njima je izraženija potreba za učenjem, razvojem i bržim napredovanjem, što ih čini osjetljivima na stagnaciju.

Osobe srednje dobi, od 35 do 50 godina, također mijenjaju poslodavca, ali češće iz razloga kao što su sigurniji uvjeti, bolja financijska ponuda ili nezadovoljstvo odnosima na radnom mjestu.

U toj fazi života, stabilnost i dugoročna sigurnost ponovno dobivaju na težini, ali ne po svaku cijenu.

Zanimljivo je da i radnici pred kraj karijere, u dobi od 50+, sve češće razmatraju promjenu, posebno ako su izgubili povjerenje u trenutnog poslodavca ili doživljavaju stres i iscrpljenost.

Stres na poslu, ured, računala, čovjek se drži za čelo, čovjek u odijelu; Izvor: Unsplash.com

Burnout je povezan s traženjem posla. Nije lako naći poslodavca koji zadovoljava naše potrebe i poklapa se s našim znanjem i vještinama. Ali nije nemoguće. Saznajte više iz članka koji se nalazi na linku. 

Najčešći motivi za promjenu poslodavca

• Radi se o sljedećim problemima i izazovima:
• Nezadovoljstvo visinom plaće
• Loši međuljudski odnosi
• Nedostatak priznanja ili prilika za napredovanje
• Nezdravo radno okruženje
• Preopterećenost ili loša organizacija posla
• Želja za profesionalnim razvojem ili novim izazovima

Danas sve više zaposlenika postavlja granice i ako se one sustavno ignoriraju, odluka o odlasku postaje logičan korak.

Što je poslovno uvjetovani otkaz? Saznajte sve o toj temi iz našeg članka. 

Otkaz na poslu, poslovno uvjetovani otkaz, tipkovnica, post it; Izvor: Unsplash.com

Više o razlozima za promjenu poslodavca

Iza svake odluke o promjeni posla stoji niz osobnih i profesionalnih razloga.

No kroz trendove na tržištu rada jasno se profilira nekoliko najčešćih motiva zbog kojih zaposlenici u Hrvatskoj odlučuju reći „odlazim“. Radi se o sljedećim:

Nezadovoljstvo visinom plaće

Daleko najčešći razlog odlaska s posla jest osjećaj da rad nije adekvatno plaćen. Mnogi zaposlenici smatraju da njihov trud, znanje i odgovornost ne prate financijske naknade.

Pritom nije riječ samo o minimalnoj plaći, već i o tome kako se ona mijenja tijekom godina, postoji li sustav nagrađivanja, božićnica, bonusa ili korekcije plaće u skladu s inflacijom i rastom troškova života.

Karijera i nedostatak priznanja, te napredovanja

Osjećaj da vas se ne cijeni, kroz riječi, pohvale ili mogućnost napretka,  snažan je razlog za odlazak.

Kada zaposlenik godinama radi isto, bez ikakve promjene u poziciji, odgovornostima ili plaći, gubi motivaciju i osjećaj svrhe.

Rad bez razvoja dugoročno dovodi do frustracije i isključivanja iz radne sredine.

Napredovanje, napredak, rukovanje, poslodavac, zaposlenik, šef, zadovoljstvo; Izvor: Unsplash.com

Loši međuljudski odnosi

Među glavnim razlozima za odlazak nalaze se i odnosi s kolegama i nadređenima. Radi se o osjećaju nepravde, favoriziranja, pasivno-agresivne komunikacije, povišenih tonova, ogovaranja.

Problem stvara i nedostatak timskog duha. U mnogim slučajevima zaposlenici ne odlaze radi tvrtke, nego zbog ljudi unutar nje. Osobito ako je nadređeni izvor konflikta ili stresa.

Loša organizacija i nejasne odgovornosti

Rad u okruženju gdje se zadaci ne znaju jasno, gdje nema pravih procedura, a promjene dolaze iznenada i bez komunikacije, stvara osjećaj nesigurnosti i iscrpljenosti.

Kad zaposlenik stalno “gasi požare”, umjesto da može planirati i razvijati se, s vremenom gubi volju i odlučuje potražiti uređenije radno okruženje.

Ured treba biti dobro organiziran kako se ne bi nepotrebno gubilo vrijeme. Organizacija u uredu je naziv članka u kojem možete saznati više. Neka karijera funkcionira.

Preopterećenost i narušena ravnoteža privatnog i poslovnog života

Neki poslodavci očekuju od zaposlenika dostupnost i nakon radnog vremena. No, zaposlenicima takva situacija baš i ne sjeda dobro.

Rad u privatno vrijeme, ravnoteža, naporan rad, rad iz kafića, čovjek radi na računalu u restoranu; Izvor: Unsplash.com

Produženi radni sati, rad vikendima, neplaćeni prekovremeni i stalni pritisak dugoročno narušavaju zdravlje. Da i ne spominjemo što rade privatnim odnosima i mentalnom zdravlju.

Mentalno zdravlje mora biti očuvano. U privatnom okruženju i, naravno, u poslovnom. Saznajte više iz članka! 

Neusklađenost vrijednosti s poslodavcem

Sve veći broj radnika, osobito mlađih, traži smislen rad. Žele raditi za organizacije koje dijele njihove vrijednosti: poštenje, transparentnost, održivost, ravnopravnost.

Kada radna okolina potiče neetične prakse, ignorira zaposlenike ili ih svodi na brojke, sve više ljudi odlučuje da to jednostavno nije vrijedno njihovog vremena.

Želja za razvojem i novim izazovima

Neki ljudi ne odlaze zato što im je loše, nego zato što žele više. Žele raditi s novijim tehnologijama, promjenu karijere, industrije. Možda ste zainteresirani za odlazak u inozemstvo ili možda u poduzetnike?

Želja za učenjem i osobnim rastom prirodna je i zdrava, i sve češće motivira zaposlene da izađu iz svoje zone komfora kako bi nastavili rasti.

U konačnici, većina odlazaka ne događa se iz vedra neba. Ljudi šalju signale, ukazuju na probleme, pitaju, čekaju. Kad se ništa ne mijenja, mijenjaju oni poslodavca.

Želite promjenu karijere, posla ili poslodavca? Možemo vam pomoći. Pregledajte natječaje za posao na našem portalu. Pogledajte sada! 

Objava Karijera: koliko često mijenjamo posao? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Karijera vam je na prekretnici? Nudimo vam mogućnost savjetovanja oko pokretanja novog posla.

Pročitajte više o izazovima traženja posla nakon pedesete godine života. 

Donosimo intervju s konzultanticom za poslovanje, Marijom Pocedić. Marija je osnovala brend Moja karijera, moj biznis.

Pomaže poduzetnicima početnicima da s lakoćom zakorače u svijet poduzetništva.

Usluge za poduzetnike početnike

Marija, koje usluge nudi Moja karijera, moj biznis?

Nudim slijedeće usluge: izradu plana za samozapošljavanje, izradu zahtjeva za HAMAG-BICRO zajmove i za ERSTE STARTER kredit te za županijske i gradske natječaje.

Erste starter, poduzetnici, start; Izvor: Erstebank.hr

Također, pružam knjigovodstvene usluge i poslovno savjetovanje poduzetnicima početnicima kako bi se lakše snašli na početku poslovanja.

S obzirom na to da se većinom otvaraju paušalni obrti, moje savjetovanje prilagođeno je upravo tim potrebama.

Nudim širok raspon tema savjetovanja kao što je upoznavanje s obvezama u obrtu, koje su razlike između ponude, računa i računa za predujam.

Te kada se koji dokument izdaje budući da mnogi griješe i izdaju račun prije nego što obave uslugu, a račun za predujam ne izdaju.

Zatim imam savjetovanje o ishođenju PDV ID broja i kada je potrebno predati PDV, PDV-S i ZP obrazaca, koji su obvezni elementi računa, što je KPR i kako se popunjava…

Pročitajte kako pokrenuti novi posao i otvoriti obrt! 

Izrada plana poslovanja

Marija dodaje: 

Za one koji žele pokrenuti poslovanje bez potpora, kredita i natječaja, tu je moja usluga izrade internog plana.

Usluge tvrtke, karijerno savjetovanje; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Njime definiramo ključne vrijednosti, ciljanu skupinu, kanale prodaje te strukturu prihoda i troškova.

Interni plan je odličan izbor i za one koji već posluju, ali ne vide željene rezultate, jer ćemo njime odrediti jasnu strategiju razvoja kako bi njihovo poslovanje postalo održivo i konkurentno.

Pročitajte zašto je CRM važan za izradu strategije poslovanja!

Više o samozapošljavanju!

Pomažeš osobama pri samozapošljavanju. Koje su prednosti, a koje mane tog tipa zaposlenja?

Ako osoba želi krenuti u poduzetništvo, onda je ova potpora za samozapošljavanje odličan vjetar u leđa.

Naravno postoje određeni uvjeti pod kojom ju se može dobiti. Ona je tu da olakša sami start i prvih par mjeseci poslovanja, kao i da se nabavi oprema neophodna za obavljanje djelatnosti.

Mana je možda malo pregruba riječ, jer smatram da uvjete ove potpore može ostvariti svatko tko ju uzme s namjerom da radi.

Moja karijera moj biznis, Instagram, samozapošljavanje

Znači 2 godine se mora biti zaposlen u svom poslovnom subjektu, kupiti opremu iz varijabilnog dijela potpore u prvoj godini ugovornog razdoblja.

U te 2 godine koliko poslovni subjekt mora poslovati treba se ostvariti ukupan promet u iznosu od najmanje 50% dodijeljenog iznosa potpore.

Konkretno to znači ako netko dobije 7.000,00 eura potpore u 2 godine treba uprihoditi 3.500,00 eura.

Ako je dobio 10.000,00 eura u 2 godine treba uprihoditi 5.000,00 eura, ako je dobio 15.000,00 eura treba uprihoditi 7.500,00 eura.

Ako je dobio 20.000,00 eura treba uprihoditi 10.000,00 eura u 2 godine. Smatram da se radi zaista o ostvarivim brojkama.

Ohrabrite se pokrenuti vlastiti posao!

Što poručuješ onima koji bi željeli pokrenuti vlastiti posao, ali se ne usude?

Poduzetništvo je zahtjevno, traži predanost i upornost. S druge strane ja nisam nikad za sebe očekivala da ću biti poduzetnica.

Jednostavno, spletom okolnosti, odlučila sam da je vrijeme da nešto promijenim jer nisam bila zadovoljna onime što su poslodavci nudili.

Marija Pocedić, savjetnica za poslovanje; Izvor: Privatna arhiva

Pritom ne mislim isključivo na plaću, nego više na neke osnovne vrijednosti, međuljudske odnose… Znala sam da mogu više i da zaslužujem više. Prvih godinu dana sam bila u totalnom grču.

Uz uhodavanje vlastitog biznisa, uhodavala sam i biznise mojih klijenata.

Učiš usput i ne daš se! Sada je lakše. Iza sebe imam prepoznatljiv brend. Tako da htjela bih im poručiti neka se odvaže.

Neka jednostavno krenu, jer ima jako puno odličnih ljudi, koji su odlični u onome što rade, ali ih koče uvjerenja koja su sami sebi nametnuli, sramežljivost, povučenost i sl.

Ja sam sebi na početku stalno govorila: “ Marija ti to možeš! Sve ti je isto samo sad radiš za sebe, a ne za nekog drugog.” I evo, funkcionira.

Pročitajte intervju s Nikolinom Peršom o njenoj “Smočnici”. Nikolina nam je ispričala svoje iskustvo o samozapošljavanju. 

Odgovornost i sloboda poduzetnika

Malo se o tome priča jer je nekako tabu tema, ali zaista se većina ljudi (barem moji klijenti) odlučuju na poduzetništvo.

Više ne vide smisao raditi za nekoga tko ih plaća 800,00 – 1.000,00 eura, tko im ne plaća prekovremene, tko im ne da slobodno kad im treba …prošla su ta vremena.

Samozapošljavanje; Izvor: Unsplash.com

Poduzetništvo uz odgovornosti nosi i određenu slobodu, lakše se diše jer ti ne visi nitko nad glavom.

Moja poruka onima koji se ne usude je slijedeća: Iskoristi potporu dok još možeš.

Ona neće biti vječna. Ako si spremna/spreman raditi, radi za sebe. Razvijaj svoj biznis, uloži vrijeme i trud u nešto svoje! Zaista je moguće!

Koje su prednosti dodatnog rada uz redovni posao? Također, koji oblik rada (honorarno, uz obrt,..) je najprikladniji?

Kao prednosti bih izdvojila rad na poslovima i projektima na kojima inače ne bi imali prilike raditi, razvijanje novih vještina i stjecanje novih iskustava.

Ako pričamo o dodatnom radu uz redovan posao onda se s drugim poslodavcem potpisuje ugovor o dodatnom radu koji može biti maksimalno na 8 sati tjedno.

Ugovor o djelu nije moguće sklopiti u svrhu kontinuiranih potreba poslodavca za odrađivanjem nekog posla jer je jedna od njegovih značajki da se ugovara radi obavljanja jednokratnih poslova.

Ugovor o autorskom djelu ugovara se za originalne intelektualne tvorevine iz književnog, znanstvenog i umjetničkog područja koje imaju individualni karakter.

I to, bez obzira na način i oblik izražavanja, vrstu, vrijednost ili namjenu.

Dodatni posao; Izvor: Unsplash.com

Koja djela su autorska djela?

Autorskim djelom, prema Zakonu o autorskom pravu i srodnim pravima, osobito se smatraju:

• jezična djela, kao što su pisana djela, govorna djela te računalni programi, koji obuhvaćaju izražaj računalnog programa u bilo kojem obliku, uključujući i pripremni dizajnerski materijal.
• glazbena djela, s riječima ili bez riječi.
• dramska i dramsko-glazbena djela.
• koreografska i pantomimska djela.
• djela vizualnih umjetnosti s područja slikarstva, kiparstva i grafike, bez obzira na materijal od kojega su načinjena, te ostala djela vizualnih umjetnosti.
• djela arhitekture, kao što su skice, studije, plastični i drugi prikazi, nacrti, idejna rješenja, idejni projekti, glavni projekti, izvedbeni projekti, planovi te izvedene građevine.

Zatim, zahvati u prostoru iz područja arhitekture, urbanizma i krajobrazne arhitekture.

Arhitekt, nacrti, ugovor; Izvor: Unsplash.com

• djela primijenjenih umjetnosti i industrijskog dizajna.
• fotografska djela i djela proizvedena postupkom koji je sličan fotografskom.
• audiovizualna djela, kao što su kinematografski, televizijski, dokumentarni, crtani, reklamni ili drugi filmovi te druga audiovizualna djela izražena slikama, sa zvukom ili bez zvuka.

U vremenski organiziranom slijedu promjena, bez obzira na vrstu podloge na koju su fiksirana.

• novinarska djela, kao što su članci, fotografije i audiovizualni prilozi.
• videoigre i druga multimedijalna djela.
• kartografska djela.
• prikazi znanstvene ili tehničke prirode kao što su crteži, planovi, skice, tablice.
• druge vrste originalnih intelektualnih tvorevina koje imaju individualni karakter.

Također, ako niti jedan od spomenutih oblika ne odgovara tvojim potrebama, možeš otvoriti trgovačko društvo ili obrt, te za odrađeni posao ispostaviti račun.

Poslovno savjetovanje; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Dodatni posao, uz redovni

Pod kojim okolnostima nije moguće raditi dodatni posao, uz onaj redovni posao?

Uz pridržavanje zakonskih propisa uvijek je moguće dodatno raditi, samo ovisi u kojem obliku.

Hoće li to biti dodatan rad uz redovan posao, ili otvaranjem paušalnog obrta ili trgovačkog društva pa će se ispostaviti račun…

Potpora za zapošljavanje

Osoba želi otvoriti obrt uz redovni posao. Može li dobiti potporu za samozapošljavanje?

Potpora za samozapošljavanje je namijenjena nezaposlenim osobama, to je osnovni uvjet. Ako se planira otvoriti obrt uz redovan posao onda nije moguće dobiti ovu potporu.

Zašto je životopis važan?

Molim te, reci nam više o važnosti životopisa za prijavu za posao/projekt? I kako izgleda dobar životopis?

Životopis je prvi korak prema ostvarenju profesionalnih ciljeva, jer njime se u svega nekoliko minuta predstavljaš novom poslodavcu.

Pokretanje vlastitog biznisa, životopis; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Na temelju životopisa poslodavci formiraju svoje početno mišljenje o tebi i taj prvi dojam nije moguće ispraviti. Ako zezneš s životopisom nećeš dobiti poziv na razgovor za posao.

Važno je da životopis daje informacije o tvojim vještinama i iskustvima. Osim toga, on treba biti besprijekorno napisan, bez gramatičkih grešaka.

Kontakt podaci uvijek moraju biti ažurirani i točni, kako bi poslodavac lako mogao stupiti u kontakt s tobom.

Također, ne zaboravi na ključne riječi koje mogu pomoći da se tvoj životopis istakne, osobito u digitalnom okruženju gdje se često koristi automatizirani sustav za pretraživanje prijava.

Pročitajte kako napisati životopis (uz primjere i savjete).

Plan samozapošljavanja

Kroz svoj rad govoriš o važnosti pisanja plana za samozapošljavanje. Zašto je važno imati plan i kako on izgleda?

Plan za samozapošljavanje je obrazac koji se popunjava online na stranicama mjere.hr.

Unose se podaci o podnositelju zahtjeva, opći podaci o budućem poslovnom subjektu, dok se u samom poslovnu planu obrađuju teme poduzetničke ideje.

Samozapošljavanje, obrt, tvrtka; Izvor: Unsplash.com

Navodi se radno iskustvo podnositelja zahtjeva i povezuje ga se s poslovnom idejom, objašnjavaju se proizvodi ili usluge koje će se ponuditi tržištu.

Objašnjava se u što će se uložiti varijabilni dio potpore, procjenjuje se tržište i konkurencija, te inovativnost poslovne ideje. Na kraju je potrebno to sve potkrijepiti brojkama.

Navode se prihodi, rashodi i očekivana dobit.

Uz plan je potrebno priložiti i određenu dokumentaciju: potvrdu o blokadi računa i novčanih sredstava ovršenika na osobno ime podnositelja zahtjeva.

Može se skinuti preko e-građani ili zatražiti na šalteru FINE). Ponude koje se upisuju u troškovnik, ponude ili skrinovi opreme koju će podnositelj sam financirati.

Zatim, dokaze o radnom iskustvu, pisma namjere, porfolio (kod određenih djelatnosti)…

Svaka situacija je specifična, ali ovo je neki minimum koji se treba priložiti uz plan kako bi se zadovoljio kriterij jasnoće poslovne ideje i popunjenosti poslovnog plana.

Pismo namjere

što je pismo namjere i kada je potrebno?

Pismo namjere; Izvor: Plaviured.hr

Pisma namjere kao što i sam njihov naziv govori iskazuje namjeru suradnje s podnositeljem zahtjeva/budućim poduzetnikom.

Preporučam da ih se barem 3 priloži uz poslovni plan, a ako osoba nema radno iskustvo za djelatnost za koju želi dobiti potporu onda i više.

Svakako želim naglasiti da ta pisma namjere nisu obvezujuća niti za potpisnika niti za budućeg poduzetnika.

Niti jedna strana ne mora brinuti oko toga hoće li suradnje na kraju i zaista biti realizirane.

Strategija SMART i SWOT analiza

Spominjali smo važnost strategije SMART. Saznajte više o SMART-u i ciljevima u karijeri.

No, možeš li nam ti objasniti što je SWOT analiza i zašto je važna?

SWOT analizom se određuju snage, slabosti, prilike i prijetnje poslovanja. Koristi se u svim vrstama poslovanja, od malih obrta do velikih korporacija.

Nužna je izradu svakog poslovnog plana bilo da se radi o natječaju iz EU fondova, županijskoj potpori.

SWOT analiza; Izvor: Unsplash.com

Zatim, potpori za samozapošljavanje ili o internom planu za potrebe određivanja budućeg smjera poslovanja.

Osim na početku poduzetništva i/ili radi prijave na neku potporu, poželjno ju je napraviti i onda kada imamo malo veće promjene u poslovanju ili nam ne ide baš sve po planu.

Dobro je planove redefinirati segmentima SWOT analize. Konkretno to znači da moraš znati koje su tvoje snage, koje vrijednosti te pokreću, u čemu si najjača/najjači.

Slabosti su upravo suprotno od toga. To su ograničenja ili nedostaci unutar tvrtke koji mogu otežati poslovanje i vrlo je bitno da ih je poduzetnik svjestan.

Za razliku od snaga i slabosti, prilike i prijetnje definiraju vanjske čimbenike koji proizlaze iz okruženja u kojem tvrtka posluje, poput tržišnih trendova, konkurencije ili ekonomskih promjena.

SWOT analiza pomaže kod donošenja odluka što treba ojačati, na čemu raditi i kako iskoristiti prilike dok se izbjegavaju prijetnje.

Bruto i neto plaća

Molim te, možeš li objasniti razliku između bruto i neto plaće?

Bruto plaća, neto plaća, euro; Izvor: Unsplash.com

Laički rečeno, neto plaća je ono što zaposleniku “sjedne” na račun nakon što se bruto plaća umanji za sva davanja.

Ugovor o radu se ugovara u bruto iznosu koji se umanjuje za doprinose za mirovinsko osiguranje (MIO 1 = 15% i MIO 2= 5%) i za porez.

Taj bruto se zove bruto 1, a postoji i bruto 2 koji je zapravo ukupan trošak plaće. Bruto 2 računa se tako da se bruto 1 uveća za 16,50% što predstavlja iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje.

Minimalna bruto plaća u 2025. godini iznosi 970 eura. To je bruto 1 na koji treba dodati doprinos za zdravstveno osiguranje od 16,5%.

On iznosi dodatnih 160,05 eura tako da je ukupni trošak minimalne plaće 1.130,05 eura. Određeni sektori mogu imati kolektivno ugovorene minimalne bruto plaće.

To je na primjer kolektivni ugovor za zaposlene u graditeljstvu, gdje je minimalna plaća za određene poslove viša od zakonom propisane.

U iznos minimalne plaće ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, otežanih uvjeta rada, noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom.

Noćna smjena, rad vikendom, blagdanom; Izvor: Unsplash.com

Ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. U navedeni iznos minimalne plaće ne ulaze neoporezivi primici radnika koje poslodavac može isplatiti.

To su: božićnice ili nagrade za radni rezultat, dar za dijete, naknada za troškove prijevoza, dnevnice, trošak prehrane i smještaja, otpremnine i drugi propisani neoporezivi primici.

Oni koji se odluče na samozapošljavanje i odluče otvoriti trgovačko društvo trebaju znati da je za zaposlenog člana uprave – direktora propisana minimalna plaća 1.168,70 eura bruto.

Ukupan trošak direktorske plaće (bruto 2) je 1.361,54 eura.

Pročitajte više o isplati plaće na Revolut.

Vrijeme za odlazak sa starog posla

Za kraj, molim te reci kako se možemo odlučiti je li vrijeme za otići s trenutnog posla ili to možda nije tako dobra ideja.

Mislim da svak’ za sebe najbolje zna kada želi promjenu. Nikad to nije odluka preko noći. Neko razmišlja o tome tjednima, netko mjesecima, netko godinama.

Novi posao, odlazak sa starog posla; Izvor: Unsplash.com

Zaposlenici ne mijenjaju posao kada su zadovoljni, nego kada stagniraju, kada ne mogu naučiti nešto novo, ili kada ih se “iskorištava” preko svake mjere, zbog male plaće i sl.

Prvu skupinu ljudi poslodavac će teško zadržati, čak i uz jako dobre benefite jer su to osobe koje teže izazovima i rutina nije za njih. Naravno da će svakih par godina promijeniti posao.

S druge strane ljudi koji su nezadovoljni zbog količine posla, odnosa nadređenih, međuljudskih odnosa, plaće i sl., otići će jer žele za sebe bolje i više.

Ako osjećaš već neko vrijeme da želiš promjenu, onda je svakako vrijeme da promijeniš posao.

Idealnog trenutka nema. A, ako se želiš samozaposliti, jer ti je već dosta raditi za druge javi se na Moja karijera, moj biznis!

Objava Karijera: savjetovanje za sve koji pokreću posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Razmišljanje o promjeni posla je značajan korak koji može duboko utjecati na naš svakodnevni život. Često se suočavamo s dilemom oko toga trebamo li ostati ili otići, no postoje jasni znakovi koji nam govore kada je vrijeme za napuštanje trenutnog radnog mjesta.

Otkrivanje ovih znakova može biti od suštinskog značaja u procesu donošenja odluke o promjeni posla, omogućavajući nam da napredujemo u karijeri i osobnom razvoju.

1. Nedostatak osjećaja poštovanja

Nedostatak osjećaja poštovanja na radnom mjestu može ozbiljno utjecati na vaše zadovoljstvo i motivaciju. Kada se vaš trud, angažman i doprinos ne prepoznaju ili nisu nagrađeni, to stvara osjećaj frustracije.

Nedostatak transparentne komunikacije, osjećaj isključenosti iz procesa odlučivanja te nedostatak podrške u osobnom i profesionalnom razvoju također doprinose odsustvu osjećaja poštovanja.

Ovakav nedostatak može rezultirati demotivacijom i smanjenjem zadovoljstva na radnom mjestu, što često pokreće razmišljanje o potrebi za promjenom posla kako bi se pronašlo okruženje koje cijeni i podržava vaše napore.

2. Toksično radno okruženje

Stresno i toksično radno okruženje, obilježeno nezdravom konkurencijom, nedostatkom poštovanja ili čestim sukobima, duboko utječe na mentalno zdravlje i produktivnost zaposlenika. Takvo okruženje stvara povećani stres, smanjenu motivaciju i često dovodi do osjećaja iscrpljenosti.

Prepoznavanje takvih znakova može biti ključni motivacijski faktor za razmatranje promjene posla. Potraga za zdravim i poticajnim radnim okruženjem može biti korak prema očuvanju mentalnog zdravlja te poboljšanju produktivnosti i općeg dobrobiti.

Kako prepoznati toksično radno okruženje?

• nedostatak podrške i suradnje: nedostatak timskog duha, podrške i suradnje među kolegama, konstantno “nezdravo” natjecanje umjesto suradnje stvara napetost i anksioznost
• manjak jasne komunikacije: ako se informacije ne dijele transparentno, ako se ne komunicira jasno ili se namjerno zadržavaju informacije, to može stvoriti nepovjerenje
• neravnoteža između posla i privatnog života: ako se očekuje da zaposlenici stalno budu na raspolaganju, čak i izvan radnog vremena, dovodi do iscrpljenosti i stvaranja toksičnog okruženja

3. Nedostatak karijerne ispunjenosti

Zna li vaš rad ikada ostati nezamijećen, a da se vaš doprinos čini kao da je pao u zaborav? Možda ste se pronašli u situacijama gdje su vaši prijedlozi ili ideje prošli neprimijećeno, dok su drugi dobili pohvale za koncepte koje ste predložili davno.

Još više, osjećate li kako se prijateljski odnosi unutar vašeg tima polako gube, a članovi više ne sudjeluju u zajedničkim aktivnostima izvan radnog vremena?

Biti cijenjen i osjećati se kao važan član okruženja nije samo produktivno, već je ključno za profesionalno zadovoljstvo.

Ako ste iscrpili sve svoje napore u nastojanju da poboljšate takve dinamike, možda je trenutak da potražite nove prilike koje će vam pružiti izazovno okruženje gdje će se vaš doprinos cijeniti i gdje ćete zaista moći ostvariti značajan utjecaj.

4. Nedostatak potrebnog mentorstva

Nedostatak adekvatnog vođstva i mentorske podrške iznimno je važno za profesionalni napredak pojedinca.

Mentorstvo igra presudnu ulogu u oblikovanju karijere i poticanju razvoja vještina. Kada unutar organizacije nedostaje prilika za vodstvo, mentorstvo ili kontinuirano učenje, pojedinac može naići na ozbiljne prepreke u postizanju svojih ciljeva.

Odsustvo podrške i smjernica može rezultirati stagnacijom u razvoju vještina i znanja, što može ozbiljno utjecati na motivaciju i angažman zaposlenika. U takvim situacijama, važno je otvoriti se za razmatranje novih poslovnih prilika koje omogućavaju kontinuirani rast i razvoj. Traženje radnog okruženja koje pruža podršku, mentorstvo i prilike za učenje može biti ključno za ostvarivanje punog potencijala i postizanje željenih ciljeva.

5. Nefleksibilno radno okruženje

U današnjem dinamičnom svijetu, fleksibilnost na radnom mjestu postaje sve važnija. Nedostatak fleksibilnosti u radnom vremenu ili radnim uvjetima može ograničiti vašu sposobnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Međutim, iako su ovi razlozi jaki motivatori za promjenu, često se postavlja pitanje – što ako promjena nije uspješna?

Razumijemo da je rizik prisutan pri bilo kakvoj promjeni, no važno je naglasiti da promjena nije uvijek povezana s rizikom. Istraživanje, planiranje i razmatranje svih aspekata mogu minimizirati rizik i olakšati tranziciju u novi profesionalni svijet.

Promjena posla može biti zastrašujuća, ali ponekad je to korak koji vodi prema boljem osobnom i profesionalnom životu.

Ne razvijaš se na trenutnom radnom mjestu?

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i svajpaj kroz transparente oglase, saznaj benefite i chataj uživo s poslodavcima.

Objava 5 znakova da je vrijeme za promjenu posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.