Teenageri predstavljaju sjajnu priliku i za njih kao zaposlenike i poslodavce koji im pružaju poslovno iskustvo.

Teenageri u poslovanju sve su češća pojava u današnjem modernom svijetu.

Na današnjem tržištu rada koje je u stalnom razvitku, mladi ljudi pronalaze svoje mjesto na različitim radnim mjestima. Usklađujući školovanje i honorarne poslove, teenageri doprinose priljevu mlade radne snage, novih perspektiva i razvijanju iskustava s obje strane poslovanja.

Prema članku Pew Research Center otprilike 5,5 milijuna američkih teenagera u dobi od 16-19 godina pripada američkog radnoj snazi od 2022 godine.

Najčešća zanimanja teenagera uključuju:

• Maloprodaju
• Uslužne djelatnosti (usluživanje hrane)
• Fizički rad

Radna snaga teenagera u mnogim slučajevima predstavlja početnu snagu mnogih industrija, ali i za same teenagere rad postaje veliki benefit.

Teenageri i prva zarada

Jedan od velikih i ključnih faktora tinejdžerskog rada jest zarada i primanje prve plaće.

Već u srednjoškolskim danima tinejdžerski troškovi vožnje automobila, goriva i izlazaka mogu biti razlogom zapošljavanja.

Prvom zaradom mladi ljudi dobivaju osjećaj vrijednosti, odgovornosti i razumijevanja samog rada. Usađivanje razumijevanja da je potrebno uložiti trud kako bi rezultati bili zamjetni od mladih je dana krucijalno za razvitak racionalne odrasle osobe.

Spajajući ugodno s korisnim, mlad čovjek na taj način prosperira ne samo financijski, već i pomiče vlastite granice.

Učenje vještina važnih za život

Srednjoškolci zahvaljuljući radnom odnosu uče mnoge vještine.

• Organizacija i vještina upravljanja vremenom
• Komunikacijske vještine
• Rad u timu
• Razvijanje radne povijesti.

Radno mjesto, njegovi uvjeti, dopuštenja i restrikcije omogućavaju mladim ljudima razvijanje vještina organizacije i upravljanja vremenom.

U suradnji s drugim zaposlenicima, bilo oni jednako mladi ili stariji, ujedno rade na razvitku komunikacijskih vještina bivajući u direktnom kontaktu s ljudima. Mladi se ljudi na takav način uče poštivanju granica, mišljenja i potreba drugih te razvijaju empatiju i timske vještine.

Pronalaskom posla u srednjoškolskim danima, pojedinci već od školskih dana rade na izgradnji radne povijesti i tvore sjajne temelje za ispravne radne navike i jednog dana sjajne zaposlenike – a možda i poslodavce.

Posao izgrađuje karakter

Izgradnja karaktera u mladih pojedinaca možda je i najvažnija stavka rada u srednjoškolskim danima.

Prepušteni radnim naredbama s jedne strane i snalaženju s druge strane, srednjoškolci izlaze iz comfort zone i nadilaze vlastite granice.

Takvo nadilaženje rezultira osnaživanjem osobnosti, razvojem samopouzdanja i povjerenja u sebe i ljude oko sebe te preusmjeravanjem buntovnog ponašanja u ono produktivno.

Samopouzdani će srednjoškolci biti racionalniji pri donošenju odluka u životu, svjesniji dobrih i loših odabira i skloniji birati ono najbolje za sebe.

Koje poslove odabrati kao teenager? 

Djeci mlađoj od 18 godina nije dopušteno raditi opasne poslove poput upravljanja teškom opremom.

Sam broj sati na poslu ovisi o dobi pojedinca gdje je starijim tinejdžerima dopušteno raditi više sati od mlađih tinejdžera.

Uzevši u obir da svaka država ima svoje zakone koji se tiču dječjeg rada, neki od optimalnih ponuda poslova su sljedeći:

• Čuvanje i šetnja kućnih ljubimaca
• Pranje posuđa i ostali pomoćni poslovi
• Rad na blagajni u trgovinama
• Davanje instrukcija i poduka

Uvijek postoje iznimke u pravilima pod određenim okolnostima. Ukoliko se državni zakon razlikuje od saveznog zakona, tada se primjenjuje ona smjernica koja više štiti dijete.

Mlada si osoba i u potrazi za prvim poslom? Ili imate teenagera koji ima želju raditi?

Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite siguran kontakt, sjajne uvjete i otvorite vrata poslovnom svijetu!

Objava Zapošljavanje teenagera – izgradnja odgovornosti i samopouzdanja pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Potraga za poslom veoma često može biti zastrašujuć i stresan posao. Veoma često se osobe na početku karijere dijele u dvije kategorije.

Potraga za poslom rezultira dvama velikim taborima.

Prva kategorija jest ona koja izbjegava pronalazak posla u cijelosti u svrhu izbjegavanja i stresa koji dolazi s pronalaskom odgovarajućeg radnog mjesta. Istraživanje je pokazalo da bi više od jedne trećine ispitanika odbilo radnu poziciju iz snova ukoliko bi se morali suočiti s velikim strahom, naprimjer strahom od javnog nastupa.

Druga kategorija jest ona koja “horda” poslove često mijenjajući radne pozicije. Oni imaju mindset “Ne znam što raditi, stoga se bacam u široku mrežu različitih polja “.

Nevezano želite li započeti vlastiti biznis ili samo pronaći svoje polje interesa u poslovanju, svakako obratite pozornost na nekoliko stvari u nastavku.

Potraga za poslom u domenama koje Vam odgovaraju

Ponekad je lakše pronaći posao u domenama koje Vam odgovaraju – teži dio posla jest pronaći te domene.

Odvojite dovoljno vremena za sebe za postavljanje nekoliko ključnih pitanja o Vašoj karijeri:

• “Must haves ” budućeg posla
• “Nice to haves ” budućeg posla
• “No ways ” budućeg posla

“Must haves ” budućeg posla ili svojstva i uvjete koje Vaš budući posao mora imati ključna su okosnica Vaših poslovnih odluka. Jednom kad sastavite popis svih stvari koje su za Vas prijekopotrebne veća je šansa da ćete sami sebe usmjeriti na pravi put.

“Nice to haves ” popis je sveg onog lijepog, no ne nužnog za Vaše prihvaćanje posla. Ovaj dio može biti važan, no ne čini krucijalnu razliku unutar poslovanja niti uništava priliku za isto.

“No ways ” popis je koji odgovara svim karakteristikama posla koje za Vas nisu naprosto prihvatljive. Posjedovanje ovakvog popisa od izrazite je važnosti. U jednakoj mjeri u kojoj je važno znati što želimo, važno je znati i što ne želimo.

Prihvaćanje odbijenica

Prirodan tok zapošljavanja je dobiti odbijenicu. Ključna stavka ovog perioda jest ne obeshrabriti se, već naučiti sve načine na koji “poraz” može rezultirati uspjehom u konačnici.

Zadržite pozitivan mindset u tri koraka:

• Zahvalite potencijalnom poslodavcu na interviewu i ukazanom vremenu
• Držite vrata otvorena za nove prilike
• Na odbijenicu odgovorite jednakom brzinom kojom biste dočekali pozitivnu vijest.

“Savršena prilika” ne postoji

Mnogi budući radnici vjeruju u koncept “savršene prilike” ili “savršenog timinga”.

Iako se ponekad zvijezde zaista poslože na način da uspijete u poslu svojih snova, takvim se konceptima ne treba voditi. Jedino bitno vrijeme je sada i ovdje na isti način kao što savršenu priliku može predstavljati samo Vaš trud i angažman u potrazi sa poslom.

Ukoliko se vodimo pretpostavkom da ne postoji savršen posao kao takav, već svaka sjajna stvar također dolazi i sa svojim manama – koncept savršene prilike tek je jedan od mnogih koji buduće radnike drži u mjestu umjesto da ih motivira.

U potrazi ste za poslom i ne znate od kuda krenuti? Registrirajte se na Zaposlise.hr i pronađite poslodavce koji će cijeniti Vaš entuzijazam zahvaljujući našim sugestijama!

Objava Kako pronaći posao kada niste sigurni što želite raditi? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Potražnja za radom raste za 4,5%.

Pri usporedbi analiza tržišta rada iz 2022. s 2023. godinom zamjetan je porast postotka oglasa za posao od 4,5%.

Kako izračunati točan postotak potražnje za radom?

Jedan od glavnih čimbenika jest zapošljavanje stranih radnika na području Hrvatske. U takvom zapošljavanju sudjeluju agencije koje stranim radnicima omogućavaju uvoz, zapošljavanje i smještaj. Trenutno u Hrvatskoj postoji više od 600 registriranih agencija za zapošljavanje stranih radnika. Neki od primjera navedenih tvrtki su:

• Humble Hunters
• Europro
• IN work

Humble Hunters agencija je za zapošljavanje filipinskih i nepalskih radnika u Hrvatskoj i susjednim zemljama. Otkrivaju četiri glavne usluge koje pružaju uvid u efektno zapošljavanje stranih radnika – posredovanje pri zapošljavanju, ustupanje radnika, ustupanjem do zaposlenja i ishodovanje radne dozvole.

Europro vodeća je agencija za zapošljavanje stranih radnika s preko 10% ukupnog tržišta stranih radnika. Ova agencija izgrađuje jaku mrežu radne snage temeljene na lojalnosti i uvažavanju uzajamnih potreba.

IN work agencija se tijekom 5 godina postojanja specijalizirala za zapošljavanje stranih radnika za sve industrije i područja djelovanja.

Uzevši u obzir čimbenik uvoza stranih radnika i tržišnih uvjeta, prepotstavlja se da porast potražnje za radnom snagom doseže i do 8%.

Ipak, Igor Žigonja, direktor Alma Career regije jug i predsjednik uprave MojPosao naglašava: “Nažalost, proces zapošljavanja stranih radnika i dalje se odvija stihijski. Kako bismo zaustavili iseljavanje naših građana i potaknuli one koji su već otišli da se vrate, nužno je unaprijediti sustav upravljanja unutar naše države. S obzirom na to da Hrvatsku sve više naseljavaju ljudi različitih kultura i vjera, također je važno pružiti podršku njihovoj integraciji u naše društvo. Integracija je proces koji zahtijeva razumijevanje i poštovanje različitosti, te uključivanje stranih radnika u društvene i gospodarske tokove naše zemlje.”

Potražnja za radom u IT sektoru pada

Potražnja za radom na područjima ljudskih resursa i u IT sektoru pada. Pad broja natječaja zamjetan je i u sektoru turizma, kao i u sektoru građevine. Ondje je primjetno blago smanjenje potražnje radne snage u sektorima geodezije, geologije i graditeljstva.

Dok su najzastupljenija područja po broju oglasa farmaceutika i biotehnologija te skladištenje i logistika, i dalje najveća ponuda zabilježena je u sljedećim sektorima:

• Trgovina (prodaja)
• Ugostiteljstvo
• Zanatske usluge i proizvodnja

Više od polovice objavljenih poslova odnosi se na Zagreb i zagrebačku županiju (55%) nakon čega slijede:

• Primorsko-goranska (13%)
• Splitsko-dalmatinska (12%)
• Istarska županija (10%)

Zanima li Vas više vijesti o zapošljavanju i novim oglasima za posao? Registrirajte se na Zaposlise.hr i kreni u potragu za savršenom poslovnom prilikom!

Objava Potražnja za radom raste pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Mnogi poslodavci su prepoznali potencijal društvenih mreža te ih aktivno koriste kako bi promovirali svoje proizvode i usluge.

Na društvenim mrežama otvaraju se brojne poslovne prilike, uključujući i mogućnost pronalaska novog radnog mjesta. Društvene mreže su postale pravi izvor poslovnih veza, informacija i mogućnosti za pojedince koji traže nova zaposlenja ili karijerne promocije.

Na ovim društvenim platformama, možete aktivno raditi na izgradnji svog profesionalnog profila, povezivati se s ljudima iz svoje industrije i istraživati kompanije koje nude poslove koji vas zanimaju. Pored toga, društvene mreže omogućavaju praćenje trendova u industriji i pristup novim informacijama važnim za vaš karijerni razvoj.

Povezivanje s pravim ljudima

Povezivanje s pravim ljudima na društvenim mrežama postaje sve važnije u kontekstu pronalaska poslovnih prilika. Ove platforme omogućavaju korisnicima da uspostave kontakte s osobama koje dijele iste profesionalne interese, iskustva i ciljeve.

Kroz sudjelovanje u relevantnim grupama, praćenje stručnjaka u svojoj industriji i sudjelovanje u diskusijama, pojedinci mogu stvoriti mrežu kontakata koja im pomaže da budu informirani o trenutnim trendovima i prilikama na tržištu rada.

Osim toga, kontakti na društvenim mrežama često su prvi izvor informacija o otvorenim radnim pozicijama i mogućnostima za zapošljavanje.

Kako koristiti društvene mreže za pronalazak posla?

1. Naučite se istaknuti

Kako biste privukli pažnju poslodavaca na društvenim mrežama, prvi korak je stvaranje urednog korisničkog profila. Sudjelovanje u diskusijama i stvaranje sadržaja ističu vaše stručno znanje, što će poboljšati vašu vidljivost i privući pozornost potencijalnih poslodavaca.

Osim toga, aktivno povezivanje i komunikacija s profesionalcima u vašoj industriji ključni su za stvaranje dojma i otvaranje vrata poslovnim prilikama.

2. Redovito ažurirajte svoj profil

Naglasite važnost redovitog ažuriranja profila na društvenim mrežama kako bi odražavao vaše najnovije postignuće, vještine i ciljeve. Ovo pomaže da poslodavci uvijek imaju ažurnu sliku o vama.

Nemojte zaboraviti na redovito osvježavanje svog profila na društvenim mrežama. Pobrinite se da vaš profil uvijek odražava najnovije postignuće, vještine i ciljeve kako biste bili u korak s promjenama i zainteresirali potencijalne poslodavce. Ovo će osigurati da poslodavci uvijek imaju pravu sliku o vama i vašem profesionalnom razvoju.

3. Radite na vlastitom sadržaju

Sadržaj koji stvarate na društvenim mrežama može uključivati blogove, članke i videozapise koji prikazuju vaše stručno znanje i interese. Infografike su korisne za vizualizaciju relevantnih podataka, dok podcasti pružaju priliku za dublje rasprave o temama iz vaše industrije.

Stvaranje studija slučaja, dijeljenje korisnih savjeta i trikova te recenzije proizvoda ili usluga također su načini da privučete pažnju i pokažete svoje vještine na društvenim mrežama.

Objava Kako iskoristiti društvene mreže za pronalazak poslovnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Većina osoba proživljava anksioznost, odnosno stanje straha i nelagode, dok rade na pronalasku novog posla. To može biti uzrokovano nizom faktora, uključujući odbijanje koje dolazi s prijavama na oglase, nesigurnost u vezi budućnosti ili pak stres povezan s razgovorima za posao.

Osjećaj anksioznosti često proizlazi iz neizvjesnosti i pritiska koji prate proces traženja posla.

Kako smanjiti stres prilikom traženja posla?

Rezultat je toga da mnogi tražitelji posla doživljavaju emocionalnu napetost i nemir dok pokušavaju osigurati svoju profesionalnu budućnost. Odbijanje nakon prijava može smanjiti samopouzdanje, dok neizvjesnost oko toga kada i gdje ćete pronaći novi posao može stvarati anksioznost u svakodnevnom životu.

Također, sami razgovori za posao mogu biti izvor ozbiljnog stresa, jer zahtijevaju pripremu, “samopromociju” i suočavanje s nepoznatim situacijama.

Važno je razumjeti da je anksioznost tijekom procesa traženja posla normalna pojava. Nije neobično osjećati se nesigurno ili nervozno, posebno ako ste nedavno izgubili posao ili se suočavate s velikim promjenama u karijeri.

Međutim, postoji niz strategija koje vam mogu pomoći u upravljanju ovim osjećajima anksioznosti i stresa.

1. Uspostavite rutinu

Jedan od načina da se nosite sa stresom je uspostavljanje redovitih dnevnih rutina.

Primjerice, jutarnje navike poput buđenja u isto vrijeme; planiranje dnevnih zadataka i postavljanjem ciljeva za naredni dan. Redovite aktivnosti i zadaci pružaju osjećaj kontrole i organizacije, kako bi si olakšali suočavanje s izazovima zapošljavanja.

Istraživanja su pokazala da uspostava dnevne rutine može poboljšati emocionalnu stabilnost i povećati produktivnost, stoga razmislite o uspostavljanju svakodnevnih navika i prioriteta kako biste bolje upravljali vremenom i smanjili stres povezan s potragom posla.

2. Slavite „male“ pobjede

Umjesto da se usredotočite samo na krajnji cilj – pronalazak posla, važno je prepoznati i slaviti “male” pobjede na putu. To može biti uspješno slanje prijave, poziv na intervju ili pronalazak oglasa koji vas je zaintrigirao.

Osim što vam daje osjećaj postignuća, slavljenje tih “malih” pobjeda podupire vašu emocionalnu dobrobit i pomaže vam da ostanete fokusirani na svoj put prema novom zaposlenju.

Ne zaboravite prigrliti i cijeniti te etape, jer su one koraci prema vašem konačnom cilju.

3. Odbijenice ne shvaćajte osobno

Važno je razumjeti da odbijenice poslodavaca nisu osobno usmjerene protiv vas.

Poslodavci donose odluke o zapošljavanju na temelju različitih faktora, uključujući broj pristiglih prijava, specifične zahtjeve za radno mjesto, trenutne potrebe tvrtke i slično. Umjesto da odbijenice doživljavate kao neuspjeh, promatrajte ih kao priliku za učenje i osobni napredak.

Odbijenice su sastavni dio procesa traženja posla i omogućuju vam da se usavršavate kako biste bili konkurentniji u budućim prilikama.

4. Uvijek imajte više opcija

Tijekom procesa traženja posla, pametno je istražiti različite mogućnosti. Nemojte se usredotočiti isključivo na jedno određeno radno mjesto ili industriju.

Razmatranjem različitih opcija povećavate svoje šanse za uspjeh i smanjujete stres jer ne stavljate sve svoje nade u jednu priliku.

Važno je istražiti različite sektore, tvrtke i pozicije kako biste pronašli najbolji odgovarajući posao za svoje kvalifikacije i ciljeve. Ovaj pristup pruža veću sigurnost i bolju kontrolu nad profesionalnim putem.

5. Oslobodi se stresa

Tijekom traženja posla, ključno je nositi se sa stresom kako biste ostali učinkoviti i motivirani. Važno je primijeniti tehnike za opuštanje poput meditacije, joge, ili vježbanja kako biste očuvali mentalnu ravnotežu.

Ključ je u postavljanju realnih očekivanja, radu na samopouzdanju, traženju podrške od prijatelja i obitelji, te korištenju tehnika opuštanja. Također je važno usmjeriti svoju energiju prema konkretnim ciljevima i planirati svoj put prema novom zaposlenju.

Upravljanje anksioznošću tijekom traženja posla može biti izazovno, ali uz odgovarajuće strategije i podršku, možete prevladati te izazove i raditi prema svojim karijernim ciljevima s većim samopouzdanjem i manje stresa.

Dosta ti je odbijenica poslodavaca?

Započnite svoju potragu za poslom uz Zaposlise.hr aplikaciju. Pronađite oglase za posao s jasno navedenim informacijama o plaćama i svim potrebnim detaljima.

Sve što trebate učiniti je prstom svajpati preko oglasa, a ako želite razgovarati s poslodavcima, tu je i live chat opcija.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju gdje uvijek dobivaš povratnu informaciju koja ti je potrebna. Pregledaj video oglase za posao, svajpaj kroz transparentne oglase i prijavljuj se u samo nekoliko sekundi.

Objava Kako se nositi sa stresom i pritiskom prilikom traženja posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Velika enigma za posloprimce je kako napraviti privlačan životopis. Može li premalo ili previše teksta ‘sabotirati’ prijavu na oglas? Treba li staviti svoju fotografiju u životopis ili ne?

Napravljeno je nekoliko istraživanja popularnih web stranica za pronalazak posla, gdje su stručnjaci na temelju korisničkih podataka poslodavaca, pokušali dokučiti što točno traže u svojim kandidatima.

Regruteri ‘skeniraju’ životopis u par sekundi

Ladders eye-tracking study

Ladders je napravio istraživanje koje je zabilježilo kretanje očiju regrutera. Naime, pratili su gdje im pogled prvo prolazi kroz životopis.

Zaključeno je da je regruterima trebalo u prosjeku oko 6 do 8 sekundi da pogledaju jedan životopis, prije nego što ga sačuvaju ili odbace.

Regruteri ‘bacaju prvi pogled’ samo na 3 elementa – profesionalna titula, tražene vještine i razinu iskustva.

Prvi korak je brzi pogled na životopis kako bi zaključili vrijedno li je trošiti vrijeme na detaljnije čitanje. Tek nakon toga slijedi telefonski poziv ili zakazivanje razgovora uživo.

Workopolis study

Workoplis je istraživao korisničke podatke u svojoj bazi podataka te je posebice pratio aktivnost regrutera. Aktivnosti poput koliko dugo čitaju svaki životopis, koliko životopisa u prosjeku čitaju te koliko su ih spremili ili odbacili.

Na temelju informacija iz vlastite baze podataka saznaje se da:

Skoro 60% poslodavaca je potrošilo samo 11 sekundi ili manje na čitanje životopisa prije svoje odluke. Dok gotovo 80% životopisa nije prošlo prvi, inicijalni krug odabira kandidata.

Samo 14% regrutera troši više od 1 minute na čitanje životopisa.

Kako izgleda privlačan životopis?

Kako je već spomenuto da regruteri zapravo samo čitaju o tituli, vještinama i razini iskustva kandidata. Stoga, fokusirajte se na te ključne informacije koje će uhvatiti pažnju regrutera.

Napravite sročeni i jasni životopis. Prevelika količina teksta i opisa svojih iskustava kao u veći broj stranica životopisa, može vam se odbiti o glavu.

Prekomjerni tekst ili pretjerani dizajn, neće utjecati na prolazak u uži krug kandidata.

Pokušajte napraviti što jednostavniji raspored riječi te koristiti skladni dizajn s umirujućim bojama.

Naravno prijava na radna mjesta u top kompanijama, s velikom količinom prijavljenih kandidata, znatno smanjuje vrijeme potrošeno na čitanje životopisa.

Konkurencija utječe na vrijeme čitanja vaših životopisa

Najčešće kandidati koji se prijavljuju za poslove, ne ispunjavaju minimalne kriterije da bi se kvalificirali za njih, što znatno smanjuje prosječno vrijeme čitanja životopisa. Istina je da regruteri ne provode puno vremena čitajući većinu životopisa koje dobiju, ali ako se prijavite za odgovarajuće poslove s dobro predstavljenim životopisom, dobit ćete mnogo više pažnje od prosjeka.

Međutim, vrijedi napomenuti da nakon što vaš životopis prođe početnu fazu provjere, regruteri će se najvjerojatnije vratiti vašem životopisu i potrošiti puno više vremena na njegovo proučavanje – kako budete napredovali kroz proces prijave.

Ono što znamo je da imate manje od 30 sekundi da impresionirate poslodavce.

Iskoristite svoju kreativu i budite top kandidat.

Na Zaposlise.hr platformi tvoj korisnički profil postaje tvoj životopis. Sve što trebaš je maksimalno ispuniti svoj profil koji će automatski kreirati tvoj životopis, brzo i jednostavno. Svajpaj kroz transparentne oglase i pridruži se modernom načinu zapošljavanja.

Objava Poslodavci čitaju vaš životopis samo par sekundi pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.