Prvi posao nakon završenog obrazovanja važan je korak svakome. Oblikuje profesionalni put, način razmišljanja o radu, odgovornosti i vlastitim mogućnostima.

Izazovan je i neizvjestan. Naravno, nekima je i pogrešan korak. Ne prolaze svi kroz slično iskustvo. No, sigurno nije sve u talentu.

Važno je kakav imamo pristup prema tržištu rada.

Saznajte o čemu se radi iz nastavka članka!

Stjecanje vještina

Prema podacima Eurostata, stopa zaposlenosti mladih u Europskoj uniji kontinuirano raste, ali prijelaz iz obrazovanja na tržište rada i dalje ostaje jedan od najvećih izazova.

Osobe bez radnog iskustva mogu naići na probleme s pronalaskom posla. Period traženja posla može trajati i do pola godine. Za neke struke je, nažalost, dosta duži.

Tražite novi posao? Pogledajte naše novoobjavljene oglase!

Tražiš posao, Zaposlise

U tom prijelaznom razdoblju velik broj osoba oslanja se na studentske poslove, stručne prakse ili privremene angažmane kako bi stekli prvo iskustvo.

Takvi oblici rada često nisu dugoročno rješenje, ali omogućuju upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih vještina koje poslodavci očekuju.

S druge strane, poslodavci sve češće traže kandidate koji imaju barem minimalno praktično iskustvo, čak i za početne pozicije.

Razlog tome je sve veća potreba za brzim uključivanjem u radne procese. Tvrtke žele zaposlenike koji se mogu relativno brzo prilagoditi i početi doprinositi, bez dugotrajnog uvođenja u posao.

Organizacijske vještine dobro dođu u svim faza učenja i rada. Pročitajte članak i saznajte više!

Pa kako onda do prvog posla?

Ova situacija stvara svojevrsni paradoks.

Za prvi posao potrebno je iskustvo, ali iskustvo je teško steći bez prvog posla.

Mnogi prihvaćaju poslove koji nisu nužno povezani s njihovim obrazovanjem, kako bi izgradili radne navike i stekli barem osnovni profesionalni profil.

Dodatni izazov predstavlja i neusklađenost između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada.

Zajedništvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels

Dok obrazovanje često daje teorijsko znanje, poslodavci traže praktične vještine, snalažljivost i sposobnost rada u timu.

Zbog toga se sve više naglašava važnost praksi, projektnog rada i neformalnog učenja tijekom studija.

U konačnici, ulazak na tržište rada danas zahtijeva više proaktivnosti nego ikada prije.

Svi koji žele dobar prvi posao, moraju početi raditi već tijekom školovanja. Dobro je i volontiranje i bilo koji drugi način kojim se razvijaju dodatne vještine.

Na taj način se zasigurno smanjuje razdoblje traženja posla.

Bruno Lerotić je naš najpoznatiji humanitarac. Tisuće i tisuće humanitarnih akcija je iza njega. Pročitajte naš intervju!

Što ako nemam iskustva?

Jedna od najvećih zabluda među mladima je da bez iskustva nemaju što ponuditi. U stvarnosti, poslodavci kod kandidata za prvi posao traže nešto drugo.

Najvažniji faktori su:

• spremnost na učenje
• odgovornost
• komunikacijske vještine
• osnovno razumijevanje posla

Ponuda poslova za početnike

Istraživanje Perspectives from employers and community colleges pokazuje da čak 70% poslodavaca smatra da su meke vještine važnije od tehničkih znanja kod junior kandidata.

Stručnjaci smatraju da se tehničke vještine mogu naučiti, ali stav i radne navike teže se mijenjaju.

Dodatno, prema navedenom istraživanju, više od 80% poslodavaca ističe prilagodljivost i sposobnost učenja kao vrlo tražene kompetencije kod kandidata bez iskustva.

U brzo mijenjajućem radnom okruženju, važnije je koliko brzo kandidat može usvojiti nova znanja nego što već zna u trenutku zapošljavanja.

Također, sve se više naglašava važnost komunikacije i timskog rada.

Prema podacima LinkedIna, komunikacijske vještine i suradnja među najtraženijim su kompetencijama na tržištu rada, čak i za početne pozicije.

Poslodavci žele osobe koje se mogu uklopiti u tim i jasno izražavati ideje, a ne samo izvršavati zadatke.

Zato prvi posao nije test znanja, nego test potencijala.

Kandidati koji pokažu motivaciju, inicijativu i želju za učenjem često imaju prednost pred onima koji imaju više tehničkog znanja, ali slabiji pristup radu.

Prenosive vještine

Prvi posao nije savršen posao

Prvi posao ne treba biti idealan, zanimljiv,  dobro plaćen i potpuno usklađen s njihovim interesima. Radi se o razdoblju učenja, razvijanja radnih navika.

Vrijeme da za građenje profesionalnog identiteta.

U stvarnosti, prvi posao najčešće služi kao prilika za učenje, upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih radnih navika.

Gledamo kako funkcionira tim, kako komunicirati s kolegama i nadređenima te kako preuzeti odgovornost za svoj rad.

Zato je važnije fokusirati se na ono što možete naučiti nego na to koliko je posao savršen u tom trenutku.

Istraživanje instituta Work Institute pokazuju da većina ljudi promijeni prvi posao unutar prve dvije godine.

Podatak potvrđuje da je riječ o prijelaznoj fazi, a ne konačnoj destinaciji.

Dodatno, podaci pokazuju da gotovo 50% mladih zaposlenika aktivno razmišlja o promjeni posla već unutar prve godine.

Čak 70% poslodavaca očekuje da će juniori u početku više učiti nego doprinositi rezultatima.

Rezultati, poslovni čovjek, zadovoljstvo; Pexels

Vidimo da prvi posao nije završna točka, nego početak procesa razvoja.

Proces pronalaska prvog posla treba shvatiti ozbiljno i pristupiti mu aktivno. Pronalaženje prvog zaposlenja može biti frustrirajuće, ali postoje načini kako povećati šanse za uspjeh.

Prije svega, važno je kontinuirano pratiti portale za zapošljavanje, redovito se prijavljivati na natječaje i slati otvorene molbe čak i kada nema aktivnog oglasa.

U današnjem tržištu rada pasivno čekanje rijetko donosi rezultate.

Osim toga, sve veću ulogu ima i umrežavanje. Preporuke, poznanstva i kontakti često su ključni faktor u dobivanju prve prilike.

Preporuka je vrlo važan dokument svim kandidatima koji traže posao. Pročitajte članak i saznajte kako doći do preporuke. 

Procjene pokazuju da se čak 60 do 70% poslova nikada ne objavi javno, nego se popunjava kroz interne mreže i preporuke.

Važno je graditi kontakte već tijekom studija, kroz prakse, projekte ili sudjelovanje na događanjima.

Nemam iskustva

Jedno od najčešćih pitanja je kako se istaknuti kada nemate iskustvo. Odgovor leži u načinu na koji prezentirate ono što imate.

Radno iskustvo, životopis

Važno je:

• jasno pokazati motivaciju
• naglasiti projekte i aktivnosti
• istaknuti vještine koje ste razvili

Saznajte kako napisati dobitni životopis i time si smanjite muku potrage za poslom!

Prvi posao i očekivanja o plaći

Plaća je osjetljiva tema kod prvog zaposlenja. No, i inače. Mnogi ulaze na tržište rada s relativno visokim očekivanjima, posebno pod utjecajem društvenih mreža i usporedbi s drugima.

Ipak, važno je zadržati realan pogled i razumjeti kako funkcionira početak karijere.

Prvi posao rijetko donosi visoku plaću jer poslodavac u toj fazi ulaže u vaše učenje i razvoj.

U pravilu, junior zaposlenici u početku više uče nego što direktno doprinose rezultatima, zbog čega su početne plaće niže u odnosu na iskusnije kolege.

S vremenom, kako raste vaše iskustvo, samostalnost i vrijednost na tržištu rada, raste i vaša zarada.

Životopis i pripravništvo

Istraživanje tvrtke Salary Guide pokazuje da su početne plaće za juniorske pozicije 20 do 30% niže od prosjeka za iste pozicije na srednjoj razini.

No, razlika se relativno brzo smanjuje već nakon prve dvije do tri godine iskustva.

Također, podaci istog istraživanja pokazuju da zaposlenici koji aktivno mijenjaju poslove u ranim fazama karijere mogu ostvariti povećanje plaće od 10 do 20% po promjeni.

Time potvrđuju da prvi posao nije financijski vrhunac, nego početna točka rasta.

Važno je zato gledati širu sliku!

Što možete naučiti, kakve su mogućnosti napredovanja i kakvo je radno okruženje. Kvalitetno prvo radno iskustvo često ima veću dugoročnu vrijednost od nešto veće početne plaće.

Prvi posao treba promatrati kao investiciju u vlastitu karijeru. Oni koji u toj fazi ulažu u znanje, vještine i iskustvo najčešće brže napreduju i dugoročno ostvaruju veće prihode.

Potražite svoj prvi posao među našim oglasima!

Objava Prvi posao i dobar početak karijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Što su meke vještine

Meke vještine ili “soft skills”, obuhvaćaju osobni karakter zaposlenika, način na koji pristupa poslu te sposobnosti za ljudsku komunikaciju.

Na primjer, meka vještina obuhvaća kako ćete komunicirati s klijentima, surađivati s kolegama, pregovarati s partnerima i najvažnije za poslodavca – da li ćete odraditi posao na vrijeme.

Osobe koje imaju razvijene meke vještine imaju tendenciju stvoriti pozitivnu organizacijsku klimu i biti u dobrim odnosima sa suradnicima. Takve osobe su sklone surađivati i imati pozitivan karakter, što je važno za ugodnost na radnom mjestu.

Razlog tome što poslodavci uvijek inzistiraju na mekim vještinama je u tome što se žele uvjeriti da Vi kao zaposlenik niste neugodni i bezobrazni prema kolegama. Žele znati da ćete si dati truda za rješavanje problema te da niste neodgovorni prema poslu.

Kao najvažnije meke vještine, ističu se kolaboracija, inovativnost, samopouzdanje, strpljivost i kreativnost.

Kada se prijavljujete na oglas za posao, obavezno spomenite svoje meke vještine u životopisu i motivacijskom pismu. Upravo one Vam mogu dati prednost jer su najčešće one odlučujući faktor na razgovorima za posao.

Poslodavac se putem životopisa upoznaje s Vašim tvrdim vještinama, dok na razgovoru za posao s mekim vještinama.

Zašto su meke vještine toliko važne?

Osobe koje imaju meke vještine brže napreduju na poslu, lakše surađuju i doprinose pozitivnoj organizacijskoj kulturi. Takve osobe imaju samopouzdanja i jer imaju pojačanu razinu empatije

Poslodavci koji njeguju meke vještine svojih zaposlenih, zadržavaju svoje zaposlenike dulje nego poduzeća koje cijene samo tvrde vještine.

Zaposlenici koji imaju meke vještine su sretniji na radnom mjestu, što omogućuje da budu efikasniji.

Tvrde vještine je teže imati, ali ih je lako naučiti. No, to nije slučaj za mekim vještinama jer ih često nismo svjesni.

Budući da meke vještine obuhvaćaju naš karakter i ponašanje, nerijetko se događa da nam netko mora skrenuti pozornost na njih da bih ih prepoznali.

Važno je da smo samovjesni naših mana i vrlina jer zanemaivanje mekih vještina može limitirati naš potencijal ili čak unazaditi karijerni put.

Kako se kroz godine razvija tehnologija i automatizacija, smanjuje se potreba za fizičkim radom čovjeka. Time se povećava potreba za vještinama komunikacije i empatije koje imaju utjecaj na uspješnost poduzeća.

Jesu li meke vještine manje važne od tvrdih vještina?

Tvrde vještine ili “hard skills” obuhvaćaju konkretna znanja u pojedinoj industriji.

Tvrde vještine su praktična tehnička znanja koja se dobivaju kroz iskustvo rada, edukacije, stručne treninge i sam trud osobe. To su primjerice: znanje stranih jezika, razumjevanje SEO/SEM-a, znanje programskih jezika, poznavanje kodiranja, iskustvo u administraciji itd.

Kao tražitelj radnog mjesta, može Vam se učiniti da poslodavci više cijene tvrde vještine nego meke. Vjeruje se da je razlog tome što moraju manje „ulagati“ u Vas ako već imate neke tvrde vještine.

No, poslodavci sve više uviđaju prednosti socijalnih vještina. Danas je važno kako se osoba “uklapa” u poduzeće i kako će utjecati na radnu atmosferu. Karakter i ponašanje osobe su faktori koji poslodavci sve više cijene.

Top 5 grana koja najviše cijene meke vještine:

1. Ljudski resursi, administracija i upravljanje odnosa s klijentima (CRM)
2. Inženjering
3. Financije i osiguranje
4. Tech industrija
5. Marketing i oglašavanje

Možete li izvježbati meke vještine?

Da i ne.

Smatramo da se sve može s vremenom naučiti, a velik dio mekih vještina se nauči i kroz godine rada.

Stoga, ako ste „friško“ s fakulteta, meke vještine ste već naučili na predavanjima, seminarima, praksama, studentskim poslovima ali i u životnim izazovima.

Samo što su na radnom mjestu ovakve vještine izraženije.

Ljudi se često žale na svoje kolege, šefove i klijente. Iz toga možete shvatiti koje vještine su najčešće oskudne u zaposlenicima.

„Moja kolegica stalno prebacuje svoj posao na mene.“

„Šef se svaki dan dere na mene!“

„Kolega uvijek kasni sa svojim zadacima i to utječe na sve nas.“

Ovo je sve primjer osoba koje nemaju razvijene neke aspekte mekih vještina.

Scrum kao agilna vrsta metodologije rada je primjer vrlo tražene meke vještine u IT industriji.

Kako bi se osoba razvijala na radnom mjestu, mora biti otvorena primanju feedback-a. Menadžeri koji daju povratne informacije, stvaraju okruženje za unaprjeđenje i konstantno usavršavanje zaposlenika. Jedino tako zaposlenici mogu biti svjesni svojih vrlina i mana.

Coaching  (“trening zaposlenika”), omogućava “trening” vještina aktivnog slušanja i empatije prema drugima. Coaching se izvodi tako da mentor pruža smjernice zaposlenicima vezane za razvijanje mekih vještina.

Svakodnevno vježbanje takvih vještina, daje zaposlenicima motivaciju za napredovanjem i doprinos poduzeću.

5 savjeta kako unaprijediti meke vještine

1. Probajte biti samosvijesni i odlučite u kojem polju se trebate usavršavati. Da li je to slušanje? Organizacija zadataka? Ponašanje prema suradnicima? Probajte prvo odrediti cilj.

2. Aktivno slušanje. Osobe koje su vješte u aktivnom slušanju su obzirne i pažljive, što im omogućuje da se lakše povežu s drugima. Aktivno slušanje omogućuje stvarno razumijevanje očekivanja i znaju koje se informacije potrebne za rješavanje problema. To znači da kada slušate osobu, slušate da stvarno razumijete. Ne morate se uvijek slagati s drugima, ali važno je biti svjestan tuđih perspektiva.

3. Komuniciranje. Na radnom mjestu, pogotovo gdje se koristi timski rad, važno je da sve što radite podijelite s kolegama. Tako stvarate transparentnost u Vašim očekivanjima i očekivanjima suradnika.

4. Kritičko razmišljanje. Razmišljate pažljivo prije reagiranja na situacije. Ako Vas netko provocira ili naljuti, razmislite da li će Vaša reakcija doprinjeti problemu. Ovakva sposobnost znatno unaprjeđuje komunikacijsku sposobnost i uspješnost donošenja odluka u budućnosti.

5. Izlazak iz zone komfora. Jednostavno, ali teško. Ako niste pretjerano vješti u nekim aspektima svog života jedini način je suočavanje. Razmislite u situaciji u kojoj se osjećate neugodno, koja znanja imate? Koje posebnosti možete doprinjeti, iako se osjećate neugodno? Svatko ima „ono nešto“ što može pokazati, čak i u okolnostima gdje se osjeća da je „izvan komfor zone“.

Zadnjih godina, poduzeća shvaćaju važnost mekih vještina za svoje zaposlenike. Organiziraju edukacije i seminare za prezentacijske vještine i vještine pregovaranja. Nadalje, razvijanje radne etike i učenje o raznim metode rješavanja problema su neki od popularnih edukacija u poduzećima.

Zato je početnicima jako teško pronaći posao jer vrlo vjerojatno imaju puno mekih vještina, ali malo tvrdih vještina.

Ako ste početnik, nemojte da Vas to obeshrabri.

Možda tvrde vještine mogu osigurati posao, ali meke vještine pružaju samosvjesnost i stabilan karijerni razvoj.

Zaprati Zaposlise.hr blog za više korsnih savjeta.

Objava Meke vještine su važne za ostvarenje punog potencijala pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prema EU istraživanju, između plaća muškaraca i žena za isto radno mjesto postoji čak 15% razlike.

Tvrtke su sve više sklone transparentnoj komunikaciji ranga plaća, ali čak i unatoč toj transparentnosti za ista radna mjesta još uvijek postoji raspon .

Oni koji traže prvi posao osobito u ova nesigurna vremena, često oklijevaju oko pregovaranja za plaću. Ponekad je upravo pregovor taj faktor koji može napraviti razliku.

U kojem je trenutku prikladno spomenuti plaću?

Jednom kad vam je ponuđen posao, vaše pregovaračke sposobnosti su najveće jer postoji velika šansa da poslodavac ne želi posegnuti za izborom br 2.

Filozofija je otprilike ovakva – ako vam je ponuđen posao, šanse su da ste baš vi najbolji kandidat.

 

Tvrtka vas je prepoznala kao nekog za kojeg vjeruje da će donijeti dodatnu vrijednost tvrtki i upravo je to ono što trebate cijeniti i kod sebe kod pregovora o plaći.

Dođite spremni

U sebi ste osmislili iznos plaće koji vam se čini fer i korektnim i koji bi vas stvarno zadovoljio – to možda nije dovoljno.

Ako planirate pregovarati oko iznosa početne plaće, dobro je doći spreman.

Napravite istraživanje koja je prosječna plaća za vašu poziciju, pogledajte oglase koji ju jasno komuniciraju.

Razmislite o znanjima i vještinama koji vas čine konkurentnim, a potencijalno mogu značiti i veće prihode.

Najvažnije je ostati realan. Nemojte očekivati managerske plaće za početničke pozicije, ali nemojte niti podcjenjivati vrijednost koju možete donijeti budućoj tvrtki.

Što ako ispadnem pohlepan?

Ljude često brine da će radi pokretanja razgovora o plaći biti percipirani kao pohlepni. Jedan od strahova je i da će takva vrsta pregovora na neki način ugroziti odnose s poslodavcem jer se pregovori percipiraju kao nešto agresivno i dominantno.

Kako ne biste bili pogrešno shvaćeni, pokušajte pažljivo formulirati pitanja poput:“Postoji li način da malo poboljšate tu ponudu?“

Ako ste napravili istraživanje, neki od komentara mogu biti i: „Ta ponuda je nešto niža od one koju sam očekivao/la obzirom na prosjek u industriji.“

Ne podcjenjujte svoju vrijednost

Danas su, na žalost mnogi prisiljeni prihvatiti ono što se nudi. Pregovori oko toga što žele im se čine utopijom.

S druge strane, pregovor o plaći nije znak pohlepe nego spoznaje o tome koliko vrijedite.

Inicijalno prihvaćanje plaće s kojom ste nezadovoljni, bez ikakvog pokušaja promjene situacije vjerojatno će kumulativno značiti i daljnje nezadovoljstvo poslom ili vlastitom pozicijom unutar tvrtke.

Kako prevladati nervozu

Vježba je najbolji način za pobijediti tremu i nervozu, neovisno o kojoj je aktivnosti riječ.

Jednostavno uzmite stolicu, sjednite i zamislite da ste na razgovoru. Maksimalno pojednostavite stvari i izvježbajte sve što mislite da morate reći na tom razgovoru.

Pregovori o plaći ne bi trebali biti takav bauk niti ih se treba bojati.

Ako baš jako trivijaliziramo poslovni odnos, mogli bi ga definirati kao razmjenu našeg vremena i znanja za novac i to je to. Ništa previše osobno niti nešto čega se treba bojati.

Pripremite se i na to da pregovori o većoj plaći nisu uvijek i nisu nužno uspješni. Čak i neuspješan pokušaj je odlična škola za buduće poslove koji vas čekaju u karijeri.

Saznajte više savjeta kako unaprijediti karijeru u Zaposlise.hr blogu.

Objava Pregovori o plaći za prvi posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.