Sezonski poslovi se već nude na svakom koraku. Tvrtke kreću sa  zapošljavanjem mjesecima prije kako bi imala vremena odabrati odgovarajuće ljude i adekvatno ih osposobiti.

Stoga stupite u kontakt s poslodavcem što ranije i nemojte čekati zadnji dan za podnošenje prijave. Potražnja će još više rasti kako će se sezona približavati.

Ti poslovi su odlična prilika za mlade, studente i one koji žele raditi i putovati. S druge strane, važan su izvor radne snage za lokalno stanovništvo i strance koji žele raditi u atraktivnim destinacijama na Jadranu.

U nastavku donosimo sveobuhvatnu sliku o sezonskim poslovima. Zatim, kako se pripremiti za natječaj i, najvažnije, kako pronaći posao u sezoni 2026.

Tema je vrlo aktualna jer poslodavci već počinju objavljivati oglase, najavljuju angažmane i planiraju osoblje za predstojeću turističku sezonu.

Sektor nudi brojne mogućnosti

Turizam u Hrvatskoj tradicionalno čini ogromnu komponentu gospodarstva. Sezonski radnici su temelj funkcioniranja usluga.

Rad u hotelu, hotel, djelatnik, sezonac; Izvor: Pexels

Pokrivaju rad na recepciji, obavezno u ugostiteljstvu, rade kako turistički vodiči.

Održavaju hotelske sobe, čiste objekte. Poslodavci počinju zapošljavati sezonce već početkom godine kako bi bili spremni kad sezona počne.

Velika potražnja gostiju iz inozemstva zahtijeva pouzdanu radnu snagu. Vidimo da krenu s dolascima već na proljeće. Oko Uskrsa većina hotela već ima otvorena vrata.

U turizmu se, dakle, radi na sam Uskrs, ali i ostale blagdane. Pročitajte članak o radu na blagdanima!

Sezonski poslovi omogućuju da se gostima pruži kvalitetna usluga i iskustvo boravka.

Istovremeno otvaraju vrata onima koji žele raditi u međunarodnom okruženju, učiti strane jezike i steći konkretno profesionalno iskustvo.

Pripremite se na vrijeme

Iskustvo iz prethodnih godina pokazuje da se najbolji sezonski poslovi popunjavaju rano, često već u prvim mjesecima godine. Poslodavcima moraju osigurati stabilne i funkcionalne timove.

Timski rad, sobarice; Izvor: Pexels

Upravo zato prva i najvažnija faza pripreme započinje informiranjem i praćenjem relevantnih izvora oglasa.

Pratite oglase za posao, zatim stranicu HZZ-a, ali i europske mreže za zapošljavanje poput EURES-a, koji nude provjerene informacije o sezonskom radu u Hrvatskoj i drugim državama EU.

Platforme ne nude samo oglase. Nude i praktične savjete o uvjetima rada, pravima radnika, smještaju i procedurama zapošljavanja. Navedeno je posebno važno za one koji prvi put ulaze u sezonski rad.

Drugi  korak je pravovremena prijava. Sezonski poslovi u turizmu imaju ograničen broj mjesta, a interes je velik. Osobito za pozicije koje nude osiguran smještaj, obroke ili bolje radne uvjete.

Kandidati koji se javljaju ranije imaju veću mogućnost izbora, više vremena za dogovor uvjeta i veću sigurnost da će sezonu dočekati s unaprijed osiguranim poslom.

Iskustva radnika pokazuju da čekanje proljeća ili početka ljeta nije dobra odluka. Uglavnom ćete propustiti prilike. Naime, tada se popunjavaju preostale, manje atraktivne pozicije.

Kratki životopis

U ovoj fazi morate imati spreman životopis. Saznajte kako se možete pripremiti!

Treća faza pripreme odnosi se na osobnu i profesionalnu spremnost za sam rad. Jeste li timski igrač? Znate raditi s ljudima? Dobro komunicirate? Izoštrite svoje vještine za rad!

Vještine

Znanje stranih jezika, prije svega engleskog, ali i njemačkog ili talijanskog, postalo je gotovo standard, osobito u hotelima, resortima i ugostiteljskim objektima više kategorije.

No jednako se cijene i komunikacijske vještine, profesionalan odnos prema gostima i sposobnost snalaženja u dinamičnom radnom okruženju.

U ugostiteljstvu i hotelijerstvu tehnička znanja, poput posluživanja, rada na recepciji ili u housekeeping odjelu, mogu se naučiti, ali stav prema poslu često čini razliku.

EURES naglašava da poslodavci traže radnike koji razumiju sezonski radni ritam, spremni su na intenzivniji tempo rada i otvoreni su za učenje.

Tko slijedi takav način rada i njeguje znanja i vještine, gotovo sigurno može očekivati poziv za rad na iduću sezonu. Sigurno da će dobiti i preporuku za svoj rad.

Preporuke, životopis

Preporuka je važna. U njoj se jasno vidi kakav ste radnik. Saznajte kako možete doći do preporuke. Pročitajte članak!

Konačno, dobra priprema uključuje i realna očekivanja. Sezonski posao može biti fizički zahtjevan i intenzivan, ali donosi vrijedno radno iskustvo.

Naravno, donosi priliku za zaradu u kraćem razdoblju i mogućnost stjecanja kontakata u turizmu.

Uđite u sezonu informirani!

Istaknite se među kandidatima

Kako se istaknuti među kandidatima i povećati šanse za dobar sezonski posao? Konkurencija je stvarno velika. U igri su i kandidati iz zemalja regije. No, uvijek ima nade.

Moguće je istaknuti se jednostavnim, ali promišljenim pristupom.  Poslodavci cijene jasnoću. Kratko i konkretno navedeno iskustvo, dostupnost i spremnost na rad u sezoni.

Čak i ako nemate izravno iskustvo u turizmu, trebate istaknuti prethodne poslove ili aktivnosti koje pokazuju odgovornost, timski rad i komunikaciju s ljudima.

Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad

Timski rad djeluje tako logičan u poslovnom svijetu, a opet toliko je teško naći kandidata koji zna raditi u timu.

Jednako je važan i pristup samoj prijavi. Kandidati koji se informiraju o poslodavcu, razumiju prirodu posla i postavljaju konkretna pitanja ostavljaju dojam ozbiljnosti.

U turizmu se često zapošljava velik broj radnika u kratkom razdoblju, pa oni koji pokažu inicijativu i jasno izraženu motivaciju imaju prednost.

Dugoročno gledano, takav pristup često rezultira pozivom za povratak iduće sezone ili napredovanjem na odgovornije pozicije.

Pripremite se za razgovor za posao. Moguće da će vas dočekati nekorektna pitanja. Naučite kako reagirati. Pročitajte članak!

Pravni okvir i strani radnici

Sezonski rad ima jasno definiran pravni okvir. Posebno kada je riječ o zapošljavanju stranih radnika. Do takve situacije je došlo radi već kroničnog nedostatka radne snage.

Zakonodavni okvir omogućuje poslodavcima da za potrebe turističke sezone angažiraju radnike iz drugih zemalja.No, uz poštivanje propisanih procedura, rokova i uvjeta rada.

Cilj tih pravila je osigurati zakonitost zapošljavanja, zaštitu radnika i stabilnost tržišta rada tijekom intenzivnih sezonskih razdoblja.

Slobodna radna mjesta, posao, rad, sezonski posao

Za državljane trećih zemalja, odnosno one izvan Europske unije i Europskog gospodarskog prostora, sezonski rad je moguć na temelju posebne dozvole za boravak i rad.

Ta dozvola najčešće se izdaje za razdoblje do šest mjeseci u jednoj kalendarskoj godini, a postupak uglavnom pokreće poslodavac.

Za radnike iz država članica EU i EGP-a procedura je znatno jednostavnija. Oni imaju pravo slobodnog kretanja i rada u Hrvatskoj. Znači da im nije potrebna radna dozvola u klasičnom smislu.

Domaći radnici

Sezonski radnici sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme, koji traje onoliko dugo koliko traje sezona ili konkretna potreba poslodavca.

Ugovor mora sadržavati osnovne elemente poput opisa posla, mjesta rada, radnog vremena, iznosa plaće, trajanja ugovora te prava na odmore i pauze.

Bez obzira na sezonski karakter posla, domaći radnici imaju ista prava kao i svi ostali zaposlenici.

Na navedeno ide pravo na isplatu plaće, doprinose, zaštitu na radu i korištenje zakonom propisanog odmora.

Ako je domaći radnik nezaposlen i prijavljen u evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, zapošljavanje na sezonskom poslu često se evidentira kroz sustav Burze rada.

Burza rada, Hrvatski zavod za zapošljavanje; Izvor: burzarada.hzz.hr

Time se osigurava transparentnost zapošljavanja, ali i kontinuitet prava radnika, primjerice u pogledu zdravstvenog osiguranja ili prava na naknadu nakon završetka sezone.

U nekim slučajevima moguće je koristiti i mjere aktivne politike zapošljavanja, ako su one u tom trenutku dostupne.

Za studente i učenike vrijede posebna pravila. Studenti sezonski rade putem studentskih ugovora.

U oba slučaja važno je da je rad formalno prijavljen i ugovoren, kako bi se izbjegli problemi vezani uz rad na crno ili gubitak prava.

Pronađite  sezonski posao već danas

Pregledajte najnovije oglase za posao u turizmu, hotelijerstvu i ugostiteljstvu.

Svaki oglas prikazuje osnovne uvjete, tražene kompetencije i način prijave, što vam omogućuje da brzo identificirate prilike koje odgovaraju vašim željama, iskustvu i planovima.

Nemojte čekati posljednji trenutak. Najbolji poslovi se popune prije početka sezone.

Prijavite se pravovremeno, pripremite životopis i motivacijsko pismo.

Napravite prvi korak prema sezoni koja može otvoriti nova vrata u vašoj karijeri.

Objava Sezonski poslovi 2026. kreću u akciju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Uskrs je u Hrvatskoj neradni dan. Ostali vjerski blagdani pojedinih vjeroispovijesti u Hrvatskoj imaju pravo na neradni dan. Radi se o sljedećim blagdanima:

• kršćani koji slave blagdan Božića na dan 7. siječnja toga dana.
• kršćani koji slave blagdan Uskrsa prema julijanskom kalendaru na dan Uskrsnog ponedjeljka.
• pripadnici islamske vjeroispovijesti koji slave blagdane Ramazanski bajram i Kurban-bajram jedan dan prema svom izboru za svaki od tih blagdana.
• pripadnici židovske vjeroispovijesti koji slave blagdane Jom kipur i Roš hašanu jedan dan prema svom izboru za svaki od tih blagdana.

Ako blagdan ili neradni dan pada u nedjelju, na blagdan, odnosno na neradni dan, ne prenosi se u idući dan.

Zaposlenici za rad na neradne dane dobivaju naknade plaće.

Naknada plaće, Uskrs; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o poslovima koji se rade nedjeljom i na blagdane. 

Naknada plaće za neradne dane

Uskrs, kao i ostali blagdani u Hrvatskoj regulirani su Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj.

Radi se o danima kada zaposlenici ne rade. Oslobođeni su obveze rada s pravom na naknadu plaće.

Od općeg pravila da se u te dane ne radi postoje iznimke kada priroda posla zahtjeva da određeni radnici rade i u te dane.

Odnosno, radnici koji rade u te dane trebaju dobivati povećani iznos plaće.

U navedenim slučajevima moguće su tri situacije:

• Radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće samo za dane u koje bi inače trebao raditi i primiti plaću. Znači, ne radi blagdana ili neradnog dana.

Rad na Uskrs; Izvor: Unsplash.com

• Ako radnik i inače mora raditi na dan na koji “pada” blagdan, dobiva povećanu plaću za rad blagdanima.
• U slučaju da radnik ne radi na dan kada je blagdan (npr. nije njegova smjena), ne dobiva prethodno navedeno pravo na naknadu plaće.

Pročitajte više o radu u noćnoj smjeni, posebno kod poslova koji zahtijevaju i omogućuju rad od kuće. 

Više o uvećanju plaće

Poslodavac treba svom radniku isplatiti uvećanu plaću za sljedeće situacije:

• prekovremeni rad,
• noćni rad,
• rad nedjeljom,
• rad u dane blagdana i neradne dane propisane posebnim zakonom
• te za rad obavljen u otežanim radnim uvjetima.

Rad u pekari, blagdani, neradni dani; Izvor: Unsplash.com

Uvećanje plaće se obračunava tako da se doda dodatak na osnovicu određenu izvorom radnog prava kojim su kod poslodavca uređene plaće.

Obračun se ne smije raditi na osnovicu manju od minimalne plaće.

Pročitajte više o uskrsnici, zašto se radi o važnom benefitu za zaposlenike. 

Zakonom o radu propisano je povećanje samo za rad nedjeljom.

Tako da se povećanje plaće koje radnik ostvaruje za rad blagdanom ne regulira Zakonom o radu.

Regulira se prema posebnom propisu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Time poslodavci mogu odrediti visinu dodatka prema svojoj procjeni.

Saznajte više o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Minimax o uvećanju plaće piše:

 Iako se uobičajeno određuje u visini od 30 do 50 %, nema zapreke da poslodavac odredi i minimalno povećanje od npr. 1% i time udovolji zakonskim odredbama.

Rad u trgovinama, blagdani, Uskrs; Izvor: Unsplash.com

Rad trgovina za uskrsne blagdane

Ovaj rad je određen odredbom čl. 57. st. 3. Zakona o trgovini. Trgovine moraju biti zatvorene u te dane blagdana.

Trgovci ne mogu obavljati djelatnost trgovine bilo na veliko ili na malo. Također, proizvođači ne mogu prodavati vlastito proizvedene robe

Osim ako su obuhvaćeni iznimkama propisanim čl. 57. st. 5 – 7. spomenutog Zakona.

Sukladno tome, propisane iznimke koje mogu raditi na Uskrs i Uskrsni ponedjeljak su:

•  Djelatnost trgovine mogu obavljati prodajni objekti, odnosno prodavaonice, kiosci, prodajne klupe i štandovi koji se nalaze na određenim, posebnim lokacijama.

Na primjer, djelatnosti koje se nalaze unutar ili su sastavni dio cjeline: željezničkih i autobusnih kolodvora, zračnih luka, luka otvorenih za javni promet, luka unutarnje plovidbe.

Zatim, raditi mogu trgovine unutar zrakoplova i trajekata za prijevoz osoba i vozila,  benzinskih postaja i bolnica.

Rad u zračnim lukama, trajektima, naknada plaće, povećani iznos, dodatak; Izvor: Unsplash.com

Raditi mogu i trgovine unutar prostora kulturnih i vjerskih ustanova te drugih subjekata u kulturi, muzeja, centara za posjetitelje odnosno interpretacijskih centara.

Raditi mogu trgovine u sklopu hotela, nautičkih marina i kampova. Također, raditi mogu i OPG-ovi.

• Radnje koje se mogu obavljati su: otkup primarnih poljoprivrednih proizvoda.

Zatim, prodaja vlastitih poljoprivrednih proizvoda na štandovima i klupama na tržnicama na malo i na tržnicama na veliko.

Također, dozvoljena je prigodna prodaja na sajmovima i javnim manifestacijama; prodaja robe putem prodajnih automata.

Dozvoljena je i prodaja na daljinu (TV i radio prodaja, kataloška prodaja, prodaja putem telefona i Internet prodaja).

Prodaju mogu obavljati i kiosci. Ne samo tisak, već i prodaju ostale robe obuhvaćene rješenjem nadležnog upravnog tijela o ispunjavanju propisanih uvjeta za kiosk.

No, radno vrijeme kioska može biti samo u radnom vremenu od 7:00 do 13:00 sati.

Sretan i blagoslovljen Uskrs!

Sretan i blagoslovljen Uskrs želi ekipa sa Zaposlise.hr!

Objava Uskrs: rad blagdanima u 2025. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao se mora napraviti. Neki poslovi se moraju raditi i vikendom i blagdanima. Tu su hitne službe, dežurne ljekarne, razni stručnjaci koji moraju dežurati.

No, ima i poslova koji se ne moraju nužno raditi nedjeljom i blagdanima. Poput rada u trgovinama, shopping centrima, kioscima.

Čovjek se onda pita treba li raditi da bi živjeli ili živjeti da bi radili? U Hrvatskoj mnogo zaposlenika radi nedjeljom i blagdanima.

No, kada je u pitanju povećana visina plaće, sam poslodavac odlučuje o tom pitanju.

Dodatci na plaću se, u pravilu, utvrđuju prema izvorima radnikovih prava prema bruto-plaći te u skladu s time čine sastavni dio radnikova bruto-primitka.

Je li nedjelja dan za odmor, slobodno vrijeme i uživanje s obitelji? Koliko je povećana plaća za poslove koji se rade nedjeljom?

Pročitajte članak i saznajte odgovore na ova pitanja, ali i druge povezane tehnikalije oko rada nedjeljom i blagdanima.

Uz to, možete pročitati članak o bonusima, dodacima i božićnicama.

Posao nedjeljom i blagdanom i Zakon o radu

Zakonu o radu dopušta poslodavcu da odredi zaposleniku prekovremeni rad ako ima potrebe i nužde za to. Radi se o povećanom opsegu posla i u slučaju prijeke potrebe.

Primjerice, ako tvrtka ima ugovoreni posao s rokom isporuke, a prijeti opasnost od štete zbog kašnjenja, poslodavac može zahtijevati produljeni rad da bi se posao dovršio na vrijeme.

Također, ako je u tvrtki manjak zaposlenika radi korištenja godišnjih odmora, ne smije doći do prekovremenog rada onih ostalih u tvrtki.

Poslodavac je dužan dobro isplanirati rad i napraviti preraspodjelu radnog vremena. Moguće rješenje i zapošljavanje radnika na određeno vrijeme.

Saznajte više o svojim dužnostima i pravima ako odlučite raditi na određeno. Morat ćete potpisati neku vrstu ugovora, poput ugovora o djelu.

No, ako zaposlenik mora raditi nedjeljom i blagdanima, on ima svoja prava. Prema Zakonu o radu zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata.

Tom odmoru se pribraja dnevni odmor kojeg radnik koristi nedjeljom i dan koji prethodi nedjelji ili koji slijedi nedjelji.

Ponekad zaposlenik nije u mogućnosti koristiti odmor na taj način. No, u tom slučaju mu poslodavac mora omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora.

Taj zamjenski dnevni odmor se mora koristiti odmah nakon što završi razdoblje koje je zaposlenik proveo radeći.

Rad nedjeljom

Da sažmemo, iz Zakona o radu proizlazi da je rad nedjeljom dopušten te u tom slučaju poslodavac mora pri tjednom rasporedu radnog vremena voditi računa o zakonskim odredbama o tjednom odmoru:

• radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata,
• navedenom se pribraja dnevni odmor, što ukupno čini trideset šest sati tjednog odmora neprekidno.

Povećana plaća radi rada nedjeljom i blagdanom

Posao koji se radi nedjeljom i blagdanom, zatim prekovremeni i noćni rad se mora plaćati povećano. Poslodavac mora radniku isplatiti povećanu plaću.

To pravo imaju svi zaposlenici, neovisno u kojoj djelatnosti rade. Svejedno radi li se o poslu u trgovini ili o nekoj industriji u kojoj se ne mora nužno raditi 24 sata dnevno.

Također se ovdje ubrajaju poslovi koji se po prirodi stvari moraju raditi bez prestanka. Neki od primjera su javni prijevoz i liječenje u bolnicama.

Za sve navedene poslove i one koje nismo naveli, poslodavac mora isplatiti dostojanstvenu plaću. Zakon je odredio minimalno povećanje plaće za takav rad.

Dodatno, pročitajte kakve nas plaće čekaju u novoj 2025. godini.

Povećanje plaće za svaki sat rada nedjeljom i blagdanima ne može biti manje od 50%.

Zakonom o radu je propisano povećanje samo za rad nedjeljom.

No, povećanje plaće koje radnik ostvaruje za otežane uvjete rada, prekovremeni rad, noćni rad, blagdanom ili neradnim danom prema posebnom propisu, uređuju se kolektivnim ugovorom.

Također se uređuju pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Ponekad povećanje plaće za gore spomenute uvjete rada, rad blagdanom, neradnim danima i noći rad nije određen na taj zakonski način.

Rad za blagdane

Također, dogodi se da ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih se može odrediti takvo pravo. No, unatoč tome, zaposlenik će ostvariti pravo na primjereno povećanje plaće.

Ukratko, spominjali smo Zakon o radu. Nije je propisan najniži dodatak za plaću za rad nedjeljom i blagdanima. Zadnje izmjene i dopune Zakona su stupile na snagu početkom 2023. godine

Taj dodatak je bio pretežito u visini od 30 ili 35% na osnovnu plaću radnika, a od tada je definirano da ne smije biti u iznosu nižem od 50%.

Povećana plaća za rad u vrijeme blagdana

Vrijeme je blagdana i neki od moraju raditi. Privatnici i honorarni radnici sami određuju svoju satnicu. Pročitajte i koliko iznosi plaća kod privatnika.

No, zaposleni u tvrtkama za dane blagdana ostvaruju naknade plaće. K tome, radnom zakonodavstvu je propisano da:

• Radnik ima pravo na naknadu plaće za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
• Ako nekim od navedenih akata nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.
• Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće se određuje u odnosu na visinu one plaće koju bi radnik u istom razdoblju ostvario da je radio.

Povećanje plaće

Ta naknada nadoknađuje samo ono vrijeme kada je zaposlenik radio, a ne zbog nekog drugog opravdanog razloga radi kojeg mu pripada pravo na tu naknadu.

Kako se utvrđuje povećanje plaće?

Povećana plaća koju poslodavac mora isplatiti zaposleniku je iz sljedećih razloga:

Za prekovremeni rad.

Noćni rad.

Rad nedjeljom.

Za rad u dane blagdana.

Za neradne dane koji su propisani posebnim zakonima.

Za rad u otežanim radnim uvjetima.

Ti se dodaci obračunavaju na osnovicu određenu izvorom radnog prava kojim su kod poslodavca uređene plaće, ali ne smiju biti obračunani na osnovicu manju od minimalne plaće.

Ukratko, prema Zakonu poslodavac he dužan dati povećanje na plaću samo za rad nedjeljom i to prema propisanim pravilima.

Rad blagdanima

No, povećanja za rad blagdanom poslodavac daje kako želi, odnosno prema posebnom propisu kolektivnim ugovorom ili ugovorom/pravilnikom o radu.

Na primjer:

Iako se uobičajeno određuje u visini od 30 do 50 %, nema zapreke da poslodavac odredi i minimalno povećanje od npr. 1% i time udovolji zakonskim odredbama.

No, premda Zakon o radu nije naveo točan iznos povećanja plaće za rad na blagdane, poslodavcima nije dozvoljeno dati povećanje od npr. jednog eura.

Ipak isti Zakon jasno propisuje da je povećanje plaće za otežane uvjete rada, prekovremene, za noćni rad i rad blagdanima utvrđeno.

I ako sam ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na kojima bi se moglo odrediti povećanje, radnik će ipak ostvariti primjereno povećanje plaće.

Objava Posao: Rad nedjeljom i blagdanima pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.