Pomoćni radnik za njegu, skrb i pratnju (njegovatelj) zna da je pomoć posao, a briga način razmišljanja.

Time nam postane jadno da postoje zanimanja koja se ne mjere samo satnicom, radnim vremenom ili opisom zadataka.

Zanimanja u kojima je prisutnost jednako važna kao i znanje, a odnos s ljudima često važniji od bilo kakve tehnologije. Pomoćni radnik za njegu, skrb i pratnju upravo je jedno od takvih zanimanja.

Posao je povezan s očuvanjem ljudskog dostojanstva. Stvara osjećaj sigurnosti u kompliciranoj svakodnevici osoba kojima je pomoć potrebna.

A njih je iz dana u dan sve više. Društvo nam stari i, na sreću, stanovnici žive dulje. No, ponekad imaju zdravstvena ograničenja. Tako se podiže potreba za educiranim stručnjacima za njegu.

Pomoćni radnik za njegu i skrb nije  medicinsko osoblje, ali provodi najviše vremena s korisnikom. Poznaje njegove navike, strahove, rutine i potrebe.

U tome se nalazi dubok smisao ovog zanimanja. Pročitajte nastavak članka!

Njegovatelj, pomoćni radnik, briga o potrebitima, zanimanje; Izvor: Pexels

Oslonac u svakodnevnom životu

Pomoć pri osnovnim životnim aktivnostima, pratnja i osnovna njega su repetitivne radnje. Svi moramo napraviti određene rutine svaki dan. Tada shvaćamo koliko je taj posao slojevit i odgovoran.

Ne može se svesti na nekoliko stavki u opisu radnog mjesta i oglasa za posao.

Svaki korisnik ima vlastitu priču, životni ritam, zdravstveno stanje i emocionalne potrebe. Pomoćni radnik mora se svakodnevno prilagođavati toj jedinstvenoj kombinaciji okolnosti.

Sve je u međuljudskom odnosu. Pomoćni radnik za njegu, skrb i pratnju pomaže klijentu pri ustajanju, osobnoj higijeni i oblačenju. Pritom razgovara, umiruje strahove, komunicira.

Posebno je važna neverbalna komunikacija. Pročitajte zašto! 

Ukratko, hvatanje osnovne rutine samo su dio posla. Onog dijela koji se vidi okom.

Nevidljivi dio čini stalno promatranje, prilagođavanje i reagiranje na sitne promjene u ponašanju, raspoloženju ili fizičkom stanju korisnika.

Šetnje, slobodno vrijeme, park, kvaliteta života; Izvor: Pexels

Osoba od povjerenja

U mnogim slučajevima pomoćni radnik preuzima i ulogu organizatora dana. Podsjeća na obaveze. Dogovara odlazak na liječničke preglede. Nudi pratnju u šetnji, do trgovine.

Naravno, pomaže pri obavljanju jednostavnih kućanskih aktivnosti dio su svakodnevice. No, jednako važna je i emocionalna dimenzija posla.

Razgovor koji traje nekoliko minuta može imati veću vrijednost od bilo koje praktične pomoći. Posebno ga cijene osobe koje veći dio dana provode same ili imaju ograničen kontakt s okolinom.

Posebna težina ovog zanimanja leži u razini povjerenja koje se stvara između korisnika i radnika.

Povjerenje je posebno važno u radu. Donosi bolje i kvalitetnije rezultate.  Saznajte više!

Pomoćni radnik često ulazi u dom korisnika, u prostor koji je duboko osoban i ispunjen navikama, uspomenama i osjećajem sigurnosti.

Nije potrebno posebno naglašavati koliko je u takvoj situaciji važna profesionalnost, diskrecija i poštivanje privatnosti. Te osobine grade temelj kvalitetne skrbi.

Povjerenje, pomaganje, suosjećanje, empatija, dobro; Izvor: Pexels

Radnik mora znati gdje je granica, kako poštovati dostojanstvo korisnika i kako izgraditi odnos koji se temelji na uzajamnom uvažavanju.

Za takav rad je potrebno strpljenje, empatija i emocionalna zrelost. 

Kada radite s ljudima, posao ne možete obavljati mehanički ili bez osobnog angažmana. U tom ljudskom faktoru se nalazi vrijednost ovog zanimanja.

Jedan radni dan u poslu

Dolazak u dom korisnika nije samo dolazak na radno mjesto, već ulazak u nečiji osobni prostor i svakodnevicu.

Prvi trenuci dana posvećeni su kratkom razgovoru, provjeri kako se osoba osjeća. Slijedi prilagodba plana raspoloženju i zdravstvenom stanju tog jutra.

Već tu se vidi da ne postoji univerzalna rutina. Svaki dan započinje slušanjem i opažanjem.

Pomoćni radnik tada pomaže pri osobnoj higijeni, oblačenju i pripremi za dan, pazeći pritom na sigurnost, dostojanstvo i tempo koji odgovara korisniku.

Neki dani zahtijevaju više fizičke pomoći, dok su drugi obilježeni sporijim ritmom i češćim pauzama.

Važno je da zna prepoznati granicu između pomoći i poticanja samostalnosti. Naime, osjećaj neovisnosti se ne smije narušiti. U tome se nalazi velika emocionalna vrijednost.

Lijekovi, zdravlje, pomoć; Izvor: Pexels

Organizacija dana

Nakon jutarnje rutine slijedi dio dana koji uključuje organizaciju obaveza. Djelatnik priprema obrok i pomaže pri hranjenju. Podsjeća na uzimanje terapije prema uputama obitelji ili zdravstvenih djelatnika.

Pomaže pri odlasku liječniku, u ljekarnu ili samo u šetnju.

Psi vodiči također pronalaze svoje radno mjesto tamo gdje je pomoć potrebna. Saznajte što rade ove dobre njuške!

Poslijepodnevni sati imaju smireniji ritam. Tada dolazi do izražaja emocionalna komponenta posla. Njegovatelj razgovara o prošlim iskustvima, obitelji.

Naime, jednostavne teme iz svakodnevice mogu potrajati dulje nego što je planirano. No, ti trenuci dižu duh i kvalitetu života korisnika.

Nekada je dovoljno samo sjediti u tišini, biti prisutan i pokazati da osoba nije sama. Pomoćni radnik u tim trenucima nije samo netko tko obavlja posao, već osoba od povjerenja.

Pred kraj dana obavlja se priprema za večer. Pomaže pri presvlačenju, laganoj higijeni i osiguravanju da je prostor siguran i prilagođen noći.

Pomoć pri hranjenju njegovateljica, pomoći radnik, njega; Izvor: Pexels

Prije odlaska, pomoćni radnik još jednom provjerava je li korisniku sve nadohvat ruke i postoji li nešto što mu može olakšati ostatak dana.

Jedan radni dan pomoćnog radnika za njegu, skrb i pratnju je emocionalno intenzivan. Sastoji se od malih, naizgled običnih radnji koje zajedno čine veliku razliku u nečijem životu.

Takav dan je vrijednost zanimanja njegovatelja.

Etičnost u poslovanju trebala bi biti važnija od profitabilnosti. Saznajte više!

Rad u ustanovi

Rad pomoćnog radnika za njegu, skrb i pratnju u ustanovi odvija se u jasno organiziranom okruženju. Potpuna je drugačija organizacija rada od onog u domu korisnika.

U domovima za starije, ustanovama socijalne skrbi ili centrima za rehabilitaciju, pomoćni radnik postaje dio tima koji svakodnevno brine o većem broju korisnika.

Svaki ima različite potrebe, zdravstvena stanja i razine samostalnosti.

Higijena. čišćenje, kuhanje, pranje, pomoć u kućanstvu; Izvor: Pexels

Radni dan u takvom okruženju započinje preuzimanjem smjene i kratkom razmjenom informacija s kolegama.

Važno je da si kolege prenesu važne napomene o stanju korisnika, promjenama u terapiji ili posebnim potrebama tijekom dana.

Za razliku od kućne njege, rad u ustanovi zahtijeva visoku razinu organizacije i prilagodbe timskom ritmu.

Pomoćni radnik usklađuje svoje zadatke s medicinskim osobljem, fizioterapeutima i socijalnim radnicima.

Hitna medicina traži beneficirani radni staž. Pročitajte članak  podržite ove vrijedne ljude!

Njega i skrb odvijaju se u unaprijed definiranim terminima, ali unutar tog okvira uvijek postoji prostor za individualni pristup svakom korisniku. Ili bi barem trebao.

Neobično je teško u takvom tempu i okolnostima sačuvati dostojanstvo, mir i ljudski kontakt.

Rad u ustanovi često je fizički zahtjevniji. Posebno u jutarnjim i večernjim satima kada se provode osnovne aktivnosti njege za veći broj osoba.

Posao se radi u smjenama, uključujući vikende i blagdane.

Rad nedjeljom

Rad nedjeljom i blagdanima nikad nije jednostavan. Ima svoje mane, ali ima i prednosti. Saznajte koje!

Zarada i primanja

Plaće pomoćnih radnika za njegu, skrb i pratnju razlikuju se ovisno o vrsti poslodavca, radnom vremenu, iskustvu i mjestu rada.

Primanja u javnom i privatnom sektoru uglavnom kreću u okvirima sektora socijalne skrbi, uz mogućnost dodataka za smjenski rad, noćne smjene, rad vikendom i blagdanima.

U kućnoj njezi i privatnim aranžmanima uvjeti mogu biti fleksibilniji, a primanja nešto viša, osobito kada se radi o cjelodnevnoj skrbi.

U inozemstvu su plaće znatno veće, a često su uključeni i smještaj, hrana te putni troškovi, što ovo zanimanje čini privlačnim za one koji su spremni na privremeni ili dugoročniji rad izvan Hrvatske.

Pronađi posao

Nećemo se lagati, ovo zanimanje nije za svakoga i to je važno jasno reći. Zahtijeva strpljenje, emocionalnu zrelost i spremnost na rad u izazovnim situacijama.

No, za one koji u radu s ljudima vide smisao, koji žele stabilan posao i priliku da svakodnevno pomažu drugima, posao je idealan!

Pripremite životopis i javite se na natječaj za posao!

Objava Pomoćni radnik za njegu, skrb i pratnju: prilike za posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Školski praznici za djecu znače odmor, igru i slobodu od školskih obveza. Naravno, i roditelji su sretni, ali dolaze dodatne brige. Uglavnom one logističke.

Pitaju se kako organizirati čuvanje djece, kvalitetno im ispuniti vrijeme i pritom uskladiti posao i obiteljske obaveze.

Upravo u tom raskoraku između dječjih potreba i roditeljskih mogućnosti nastaje cijeli niz poslova koji cvjetaju tijekom školskih praznika.

Igraonice, kreativne radionice, kampovi, sportski programi i edukativne aktivnosti postaju iznimno traženi.

Predstavljaju i odličnu priliku za sezonski rad, dodatnu zaradu ili čak pokretanje vlastitog posla.

Idealno vrijeme za dodatne poslove

Tijekom praznika raste potražnja za uslugama usmjerenima na djecu, ali i za fleksibilnim oblicima rada.

Roditelji su spremni platiti kvalitetan, siguran i smislen sadržaj za svoju djecu, osobito ako im to olakšava svakodnevicu.

Djeca, radionica, privatni posao; Izvor: Pexels

S druge strane, mnogi studenti, nezaposlene osobe, ali i zaposleni koji traže dodatni izvor prihoda, upravo tada imaju više slobodnog vremena i volje za sezonski angažman.

Kombinacija stvara idealno okruženje za poslove koji su kratkoročni, ali vrlo traženi.

Nisu djeca samostalna i nisu navikla biti sama kod kuće. Po zakonu djeca i ne smiju biti sama kod kuće.

Igraonice: siguran favorit

Dječje igraonice tijekom školskih praznika često rade punim kapacitetom. Produženo radno vrijeme, organizirani dnevni programi i tematski dani čine ih nezaobilaznim izborom za roditelje koji rade.

Za rad u igraonicama traže se:

• animatori i voditelji djece
• osobe za čuvanje i nadzor
• pomoćno osoblje

Pismo djedu Božićnjaku; Izvor: Pexels

Ovaj posao posebno je popularan među studentima, odgajateljima i osobama koje vole rad s djecom.

Osim stalnog zapošljavanja, mnoge igraonice traže povremene ili sezonske radnike, što ga čini dostupnim širokom krugu ljudi.

Studentski posao cvijeta u božićno vrijeme. Pročitajte članak!

Školski praznici i kreativne radionice

Kreativne radionice tijekom školskih praznika doživljavaju pravi procvat.

Likovne, glazbene, dramske, DIY i tematske radionice omogućuju djeci da razvijaju kreativnost, dok odraslima nude priliku da svoje vještine pretvore u posao.

Ako znaš crtati, slikati, izrađivati rukotvorine, glumiti ili svirati, praznici su idealno vrijeme da:

• vodiš radionice u suradnji s igraonicama
• organiziraš vlastite male grupe

Božićna radionica, djevojčica; Izvor: Pexels

• radiš povremeno, po terminima

Ovakav oblik rada često ne zahtijeva velika ulaganja, a donosi brzu vidljivost i preporuke, što može biti temelj za dugoročniji angažman.

Ovakav angažman pretpostavlja rad nedjeljom i blagdanima. Saznajte koja prava imate. Pročitajte članak!

Ljetni i zimski kampovi

Školski praznici, osobito ljetni, nezamislivi su bez kampova. Sportski, jezični, STEM, umjetnički ili edukativni kampovi traže velik broj ljudi u kratkom razdoblju.

Najčešće pozicije uključuju:

• voditelje grupa
• animatore
• sportske trenere
• asistente i pomoćno osoblje

Ovi poslovi često uključuju rad s djecom tijekom cijelog dana, ali nude i vrijedno iskustvo, osobito onima koji planiraju karijeru u obrazovanju, pedagogiji, sportu ili radu s mladima.

Kampiranje, šuma, zima; Izvor: Pexels

Instrukcije i edukativne aktivnosti

Iako su školski praznici prvenstveno vrijeme odmora, mogu biti prilika da djeca nadoknade gradivo ili se bez pritiska pripreme za sljedeću školsku godinu.

Upravo zato potražnja za instrukcijama tijekom praznika ne opada. Čak je i veća nego tijekom nastavne godine.

Posebno su tražene instrukcije iz matematike, stranih jezika, informatike, ali i pripreme za popravne ispite, državnu maturu ili upise u srednje škole i na fakultete.

Za one koji imaju znanje, strpljenje i volju za rad s djecom i mladima, ovaj posao je isplativ. S fleksibilnim radnim vremenom.

Honorarni posao ima mnogo prednosti. Izdvojili smo jedanaest. Pročitajte članak!

Instrukcije se mogu organizirati individualno, što omogućuje potpuno prilagođen pristup svakom učeniku.

No, radi se i u manjim grupama. Takva opcija je roditeljima financijski isplativija.

Sve popularnije su i online instrukcije, koje omogućuju rad od kuće i širenje kruga učenika bez obzira na lokaciju.

Instrukcije, škola, podučavanje; Izvor: Pexels

Prednost ovog posla je i u tome što nudi fleksibilno radno vrijeme.

Termine je lako prilagoditi vlastitom rasporedu, a dobra satnica i kontinuirana potražnja čine ga atraktivnim izvorom prihoda tijekom praznika.

Osim financijske koristi, instrukcije često donose i dugoročne suradnje, jer zadovoljni roditelji rado preporučuju kvalitetne edukatore i nakon završetka školskih praznika.

Čuvanje djece i produženi boravak

Jedan od najtraženijih oblika rada tijekom školskih praznika je čuvanje djece.

Roditelji traže pouzdane osobe za:

• povremeno čuvanje
• cjelodnevni boravak
• prijevoz djece na aktivnosti

Osobe s iskustvom u radu s djecom, ali i studenti pedagogije, učiteljskih i odgojiteljskih smjerova, ovdje imaju veliku prednost.

Povjerenje i preporuke igraju ključnu ulogu, a kvalitetan rad često vodi dugoročnim angažmanima i nakon praznika.

Dodatni posao, šah, sport; Izvor: Pexels

Biti dadilja je prekrasno. Rad se ne plaća samo novcima, već i osmjesima. Pročitajte intervju! 

Sportske aktivnosti i rekreacija

Nogometni, plesni, plivački ili opći sportski programi tijekom praznika bilježe porast interesa. Djeca imaju višak energije, a roditelji žele da vrijeme provedu aktivno i zdravo.

Ako imaš sportsko znanje ili iskustvo:

• možeš voditi treninge
• pomagati kao asistent
• organizirati kratke sportske programe

Ovi poslovi često su sezonski, ali dobro plaćeni i vrlo dinamični.

Ideje za vlastiti mali posao

Školski praznici predstavljaju idealno razdoblje za pokretanje vlastitih mini-projekata. Osobito za sve koji žele iskoristiti sezonsku potražnju i testirati poslovnu ideju bez velikog rizika.

Sport, balet, rekreacija; Izvor: Pexels

Roditelji su u tom periodu aktivno u potrazi za kvalitetnim sadržajem za djecu. Upravo tu nastaje prostor za kreativne, edukativne i zabavne programe koji rješavaju konkretan problem.

Radi se o pitanju kako djeci ispuniti vrijeme na smislen i siguran način.

Mogućnosti su brojne. Možete organizirati tematske radionice (likovne, glazbene, STEM, ekološke, jezične). Zatim, dnevne kreativne programe koji kombiniraju igru i učenje.

Ideje idu sve do malih  škola ili kampova koji se mogu provoditi u kraćim terminima ili po satnici.

Prednost ovakvih projekata je u tome što često ne zahtijevaju velika početna ulaganja. Dovoljno je znanje, dobra ideja i osnovna organizacija.

Uz pametnu promociju, preporuke i kvalitetan sadržaj, mini-projekti mogu brzo steći svoju publiku, a u nekim slučajevima prerasti u stalni posao, obrt ili dugoročan sezonski biznis.

Praznici su tako savršeno vrijeme ne samo za dodatnu zaradu, već i za prvi korak prema vlastitom poslovnom pothvatu.

100 eura, plaća, dodatak na plaću, dodatni posao; Izvor: Pexels

Koliko uistinu iznosi plaća kod privatnika? Saznajte iz članka na poveznici!

Kome su ovi poslovi idealni?

Poslovi tijekom školskih praznika posebno su pogodni za:

• studente
• nezaposlene osobe
• odgajatelje i učitelje
• osobe koje traže dodatnu zaradu
• kreativce i sportaše

Zajedničko im je da nude fleksibilnost, sezonalnost i brzu priliku za zaradu.

Pronađite sezonski posao

Ako tražite posao koji cvjeta upravo za vrijeme školskih praznika, sada je pravo vrijeme za pregled ponude.

Igraonice, radionice, kampovi i drugi sezonski poslovi redovito se oglašavaju. Pripremite se za zaradu!

Pregledajte aktualne oglase na Zaposlise.hr i pronađite posao koji odgovara vašem rasporedu, interesima i vještinama.

Objava Školski praznici: cvjetaju igraonice i radionice pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prekovremeni rad je tema koja uvijek izaziva raspravu. Neki ga vide kao priliku za dodatnu zaradu. Drugi kao izvor stresa i narušavanja privatnog života.

U Hrvatskoj, zakonski okvir jasno definira uvjete pod kojima poslodavci mogu tražiti rad prekovremeno. No, stvarnost na terenu često je drukčija.

Pročitajte članak u nastavku i saznajte na čemu se nalazimo!

Što kaže Zakon o radu?

Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad se može tražiti samo u iznimnim slučajevima.

Ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 180 sati godišnje, osim ako se kolektivnim ugovorom ne dogovori više, ali ne preko 250 sati godišnje.

Tjedno, radnik ne smije raditi više od 50 sati kad se uključi prekovremeni rad.

Radni sati tjedno, prekovremeni rad, umoran radnik leži na stolu s glavom

Svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen uvećanom satnicom. Iznos je najčešće 50 %, a nedjeljom i blagdanima i više.

Što kada posao iziskuje rad nedjeljom i blagdanom? Pročitajte članak na linku i saznajte svoja prava i obveze.

Plaćanje prekovremenog rada

Zakonom o radu jasno je propisano da svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen uvećanom satnicom.

Ona u većini kolektivnih ugovora i pravilnika o radu iznosi najmanje 50 % više od osnovne satnice.

U slučaju rada nedjeljom, blagdanom ili noću, taj postotak može biti i viši. Unatoč tome, praksa pokazuje da se ovo pravilo često zaobilazi.

Inspekcijski nadzori Državnog inspektorata otkrivaju da dio poslodavaca radnicima umjesto novčane naknade nudi slobodne dane, što nije uvijek u skladu sa zakonom.

Posebno ako se takva praksa ne provodi uz suglasnost radnika.

Postoje i slučajevi u kojima poslodavci uopće ne vode precizne evidencije radnog vremena, čime otežavaju dokazivanje prekovremenih sati.

Evidencija prekovremenih sati

Prema službenim podacima Državnog inspektorata, samo u 2024. godini zabilježeno je više od 1.500 prekršaja povezanih s prekovremenim radom.

U te brojke uključeno je nepravilno vođenje evidencija, neplaćanje prekovremenih sati i prekoračenje zakonski dopuštenog broja prekovremenih sati.

Najveći broj prekršaja zabilježen je u sektorima trgovine, ugostiteljstva, građevinarstva i proizvodnje.

Radis se o sektorima gdje je potreba za dodatnim satima rada učestala zbog sezonskih oscilacija i kratkih rokova.

Pročitajte više o povećanju plaća sezonskih poslova. 

Takve nepravilnosti ne samo da narušavaju prava radnika, već i stvaraju nelojalnu konkurenciju među poslodavcima koji poštuju zakon i isplaćuju punu naknadu.

Statistika prekovremenog rada

Prema istraživanju Hrvatske udruge poslodavaca, 38 % zaposlenih povremeno radi prekovremeno. Najviše ih je u privatnom sektoru, odnosno u malim i srednjim poduzećima.

Rad na gradilištu, građevinac nosi letvu, bauštela

Prosječno, radnici u Hrvatskoj odrađuju 3,2 sata prekovremenog rada tjedno.

Najviše prekovremenih sati zabilježeno je u građevini, zdravstvu, IT industriji i turizmu.

Digitalni marketing postaje sve važnije zanimanje. Upotpunjuje različite sektore. Pročitajte više u članku na linku.

Koje industrije traže prekovremeni rad?

Građevinarstvo

Projekti su često vremenski ograničeni. Rokovi su kratki. Prekovremeni rad postaje nužnost, osobito u sezoni.

Velike građevinske tvrtke poput Strabaga, Kamgrada i Ingre često zapošljavaju radnike spremne na dodatne sate.

Turizam i ugostiteljstvo

U sezoni, osobito od svibnja do rujna, prekovremeni rad je standard. Kuhari, konobari i recepcionari često rade 10 do 12 sati dnevno.

Lanac hotela Valamar, Maistra i brojni privatni ugostitelji oslanjaju se na fleksibilnost radne snage.

Zapošljavanje stranaca, sobarica, rad u hotelu; Izvor: Unsplash.com

Saznajte kako napisati učinkovit životopis za zanimanje kuhar!

IT sektor

Veliki projekti, lansiranja aplikacija i rokovi za klijente tjeraju tvrtke na prekovremeni rad.

Iako nude dobre uvjete i plaće, IT firme poput Infobipa ili Infinuma ponekad od svojih zaposlenika traže dodatne sate.

Zdravstvo

Nedostatak medicinskog osoblja znači da liječnici i medicinske sestre često rade izvan radnog vremena.

Prema podacima HLK-a, više od 60 % liječnika radi prekovremeno barem jednom tjedno.

Situacija na terenu

U velikim korporacijama, osobito onima koje posluju prema međunarodnim standardima, prekovremeni rad se u pravilu uredno evidentira.

Radnicima se isplaćuje zakonom propisana naknada.

Takve tvrtke često imaju digitalne sustave za praćenje radnog vremena, jasne interne procedure i kolektivne ugovore koji dodatno reguliraju prava zaposlenika.

Posao, nadzor mentora, radnica i mentor na terenu; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci u određenim okolnostima mogu prakticirati prekovremeni rad.

No, moraju se strogo pridržavati zakonskih propisa jer oni reguliraju uvjete pod kojima se obavlja produljeni rad.

S druge strane, u manjim poduzećima, posebno u trgovini, ugostiteljstvu i raznim uslužnim djelatnostima, situacija je znatno drugačija.

Prekovremeni rad se nerijetko odrađuje “na crno”, bez evidencije, bez isplate dodatka, a ponekad i bez formalnog odobrenja.

Iako kolovoz odmiče, i dalje su u ponudi ljetni poslovi. Pročitajte više!

Radnici se često ustručavaju prigovoriti jer strahuju da bi mogli izgubiti posao ili biti stavljeni na “crnu listu” poslodavaca, što im otežava pronalazak novog zaposlenja.

Sindikalne organizacije i udruge za zaštitu radnika redovito upozoravaju da ovakva praksa dovodi do iscrpljenosti zaposlenika.

Također, narušava njihovo zdravlje i obiteljsku ravnotežu, te stvara nelojalnu konkurenciju među poslodavcima.

Traže strože kontrole Državnog inspektorata, veće kazne za prekršitelje, ali i bolju edukaciju radnika o njihovim pravima.

Popravak pećnice, održavanje kuhinje, majstor, prava radnika, prekovremeni rad; Izvor: Unsplash.com

U praksi, tek kada inspekcija najavi pojačani nadzor ili kada se pojavi ozbiljna prijava, pojedini poslodavci počinju provoditi pravilno evidentiranje prekovremenog rada.

No, mnogi radnici ističu da se situacija brzo vraća “na staro” čim kontrola završi.

Koji god posao radili, sigurnost mladih bi uvijek trebala biti na prvom mjestu. Saznajte više!

Poslodavci koji najviše traže prekovremeni rad

• Građevinske kompanije s velikim infrastrukturnim projektima
• Hoteli i restorani tijekom turističke sezone
• Proizvodne tvornice s povećanom narudžbom
• IT firme u fazi završetka projekata
• Zdravstvene ustanove s manjkom osoblja

Saznajte kako je raditi u hotelu, te koje su prednosti i mane. Kliknite na članak!

Zakonske kazne za nepoštivanje

Poslodavac koji ne vodi evidenciju radnog vremena ili ne plaća prekovremene sate može biti kažnjen s 1.300 do 13.270 eura.

Za ponovljene prekršaje kazne su više. Radnici imaju pravo prijaviti nepravilnosti inspekciji rada anonimno.

Tužna zaposlenica, sjedi za laptopom pognute glave, prijava nepravilnosti; Izvor: Unsplash.com

Prekovremeni rad ne može se smatrati opravdanim u slučajevima kada se poslovne aktivnosti mogu pravovremeno planirati.

Odnosno gdje ne postoji hitna potreba za njihovom realizacijom.

Kako se zaštititi kao radnik

• Traži pisanu potvrdu o prekovremenom radu
• Vodi vlastitu evidenciju sati
• Informiraj se o svojim pravima kroz sindikate
• Ne pristaj na “usmene dogovore” bez nadoknade

Može li iznajmljivanje strana biti zanimanje, obzirom da je često vrlo unosno? Saznajte iz članka!

Zaključak

Prekovremeni rad u Hrvatskoj je zakonski jasno definiran, ali praksa pokazuje da se pravila često krše.

Industrije s visokim sezonskim opterećenjem gotovo uvijek traže dodatne sate od radnika. Ključ za pošten odnos leži u transparentnosti, evidenciji i pravednoj naknadi.

Pregledajte otvorene oglase za posao na ZaposliSe.hr. Svakodnevno donosimo nove poslodavce i nove poslove.

Pronađite posao na kojem se osjećate sigurno!

Objava Prekovremeni rad: što kaže zakon i kakva je stvarnost pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Posao se mora napraviti. Neki poslovi se moraju raditi i vikendom i blagdanima. Tu su hitne službe, dežurne ljekarne, razni stručnjaci koji moraju dežurati.

No, ima i poslova koji se ne moraju nužno raditi nedjeljom i blagdanima. Poput rada u trgovinama, shopping centrima, kioscima.

Čovjek se onda pita treba li raditi da bi živjeli ili živjeti da bi radili? U Hrvatskoj mnogo zaposlenika radi nedjeljom i blagdanima.

No, kada je u pitanju povećana visina plaće, sam poslodavac odlučuje o tom pitanju.

Dodatci na plaću se, u pravilu, utvrđuju prema izvorima radnikovih prava prema bruto-plaći te u skladu s time čine sastavni dio radnikova bruto-primitka.

Je li nedjelja dan za odmor, slobodno vrijeme i uživanje s obitelji? Koliko je povećana plaća za poslove koji se rade nedjeljom?

Pročitajte članak i saznajte odgovore na ova pitanja, ali i druge povezane tehnikalije oko rada nedjeljom i blagdanima.

Uz to, možete pročitati članak o bonusima, dodacima i božićnicama.

Posao nedjeljom i blagdanom i Zakon o radu

Zakonu o radu dopušta poslodavcu da odredi zaposleniku prekovremeni rad ako ima potrebe i nužde za to. Radi se o povećanom opsegu posla i u slučaju prijeke potrebe.

Primjerice, ako tvrtka ima ugovoreni posao s rokom isporuke, a prijeti opasnost od štete zbog kašnjenja, poslodavac može zahtijevati produljeni rad da bi se posao dovršio na vrijeme.

Također, ako je u tvrtki manjak zaposlenika radi korištenja godišnjih odmora, ne smije doći do prekovremenog rada onih ostalih u tvrtki.

Poslodavac je dužan dobro isplanirati rad i napraviti preraspodjelu radnog vremena. Moguće rješenje i zapošljavanje radnika na određeno vrijeme.

Saznajte više o svojim dužnostima i pravima ako odlučite raditi na određeno. Morat ćete potpisati neku vrstu ugovora, poput ugovora o djelu.

No, ako zaposlenik mora raditi nedjeljom i blagdanima, on ima svoja prava. Prema Zakonu o radu zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata.

Tom odmoru se pribraja dnevni odmor kojeg radnik koristi nedjeljom i dan koji prethodi nedjelji ili koji slijedi nedjelji.

Ponekad zaposlenik nije u mogućnosti koristiti odmor na taj način. No, u tom slučaju mu poslodavac mora omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora.

Taj zamjenski dnevni odmor se mora koristiti odmah nakon što završi razdoblje koje je zaposlenik proveo radeći.

Rad nedjeljom

Da sažmemo, iz Zakona o radu proizlazi da je rad nedjeljom dopušten te u tom slučaju poslodavac mora pri tjednom rasporedu radnog vremena voditi računa o zakonskim odredbama o tjednom odmoru:

• radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata,
• navedenom se pribraja dnevni odmor, što ukupno čini trideset šest sati tjednog odmora neprekidno.

Povećana plaća radi rada nedjeljom i blagdanom

Posao koji se radi nedjeljom i blagdanom, zatim prekovremeni i noćni rad se mora plaćati povećano. Poslodavac mora radniku isplatiti povećanu plaću.

To pravo imaju svi zaposlenici, neovisno u kojoj djelatnosti rade. Svejedno radi li se o poslu u trgovini ili o nekoj industriji u kojoj se ne mora nužno raditi 24 sata dnevno.

Također se ovdje ubrajaju poslovi koji se po prirodi stvari moraju raditi bez prestanka. Neki od primjera su javni prijevoz i liječenje u bolnicama.

Za sve navedene poslove i one koje nismo naveli, poslodavac mora isplatiti dostojanstvenu plaću. Zakon je odredio minimalno povećanje plaće za takav rad.

Dodatno, pročitajte kakve nas plaće čekaju u novoj 2025. godini.

Povećanje plaće za svaki sat rada nedjeljom i blagdanima ne može biti manje od 50%.

Zakonom o radu je propisano povećanje samo za rad nedjeljom.

No, povećanje plaće koje radnik ostvaruje za otežane uvjete rada, prekovremeni rad, noćni rad, blagdanom ili neradnim danom prema posebnom propisu, uređuju se kolektivnim ugovorom.

Također se uređuju pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Ponekad povećanje plaće za gore spomenute uvjete rada, rad blagdanom, neradnim danima i noći rad nije određen na taj zakonski način.

Rad za blagdane

Također, dogodi se da ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih se može odrediti takvo pravo. No, unatoč tome, zaposlenik će ostvariti pravo na primjereno povećanje plaće.

Ukratko, spominjali smo Zakon o radu. Nije je propisan najniži dodatak za plaću za rad nedjeljom i blagdanima. Zadnje izmjene i dopune Zakona su stupile na snagu početkom 2023. godine

Taj dodatak je bio pretežito u visini od 30 ili 35% na osnovnu plaću radnika, a od tada je definirano da ne smije biti u iznosu nižem od 50%.

Povećana plaća za rad u vrijeme blagdana

Vrijeme je blagdana i neki od moraju raditi. Privatnici i honorarni radnici sami određuju svoju satnicu. Pročitajte i koliko iznosi plaća kod privatnika.

No, zaposleni u tvrtkama za dane blagdana ostvaruju naknade plaće. K tome, radnom zakonodavstvu je propisano da:

• Radnik ima pravo na naknadu plaće za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
• Ako nekim od navedenih akata nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.
• Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće se određuje u odnosu na visinu one plaće koju bi radnik u istom razdoblju ostvario da je radio.

Povećanje plaće

Ta naknada nadoknađuje samo ono vrijeme kada je zaposlenik radio, a ne zbog nekog drugog opravdanog razloga radi kojeg mu pripada pravo na tu naknadu.

Kako se utvrđuje povećanje plaće?

Povećana plaća koju poslodavac mora isplatiti zaposleniku je iz sljedećih razloga:

Za prekovremeni rad.

Noćni rad.

Rad nedjeljom.

Za rad u dane blagdana.

Za neradne dane koji su propisani posebnim zakonima.

Za rad u otežanim radnim uvjetima.

Ti se dodaci obračunavaju na osnovicu određenu izvorom radnog prava kojim su kod poslodavca uređene plaće, ali ne smiju biti obračunani na osnovicu manju od minimalne plaće.

Ukratko, prema Zakonu poslodavac he dužan dati povećanje na plaću samo za rad nedjeljom i to prema propisanim pravilima.

Rad blagdanima

No, povećanja za rad blagdanom poslodavac daje kako želi, odnosno prema posebnom propisu kolektivnim ugovorom ili ugovorom/pravilnikom o radu.

Na primjer:

Iako se uobičajeno određuje u visini od 30 do 50 %, nema zapreke da poslodavac odredi i minimalno povećanje od npr. 1% i time udovolji zakonskim odredbama.

No, premda Zakon o radu nije naveo točan iznos povećanja plaće za rad na blagdane, poslodavcima nije dozvoljeno dati povećanje od npr. jednog eura.

Ipak isti Zakon jasno propisuje da je povećanje plaće za otežane uvjete rada, prekovremene, za noćni rad i rad blagdanima utvrđeno.

I ako sam ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na kojima bi se moglo odrediti povećanje, radnik će ipak ostvariti primjereno povećanje plaće.

Objava Posao: Rad nedjeljom i blagdanima pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.