E-commerce, odnosno elektronička trgovina, u Hrvatskoj više nije novost, nego realnost koja oblikuje način na koji kupujemo i prodajemo.

Svi traže svoje mjesto na internetu. Kako mali lokalni brendovi, tako i najveći trgovački lanci. Korona, koliko god bila stravična, donijela je i neke dobre pomake. Indirektno, naravno.

Naime, pandemija je ubrzala navike potrošača, ali i poslodavaca, i time je online kupnja od opcije postala očekivanje.

No, gdje smo danas, kako izgleda tržište e-commercea u Hrvatskoj, koji su glavni izazovi i što donosi budućnost?

Stanje e-commerce tržišta u Hrvatskoj

Prema procjenama, vrijednost hrvatskog e-commerce tržišta u 2023. premašila je 700 milijuna eura, a broj online kupaca stalno raste.

Online kupci, rast broja kupaca, potrošačka košarica

Više od 60 % građana Hrvatske barem povremeno kupuje putem interneta, a mlađe generacije to smatraju uobičajenim načinom kupnje.

Najpopularnije kategorije su odjeća i obuća, elektronika, kozmetika, knjige i kućanski aparati. Raste i interes za hranom i pićem, posebno kroz specijalizirane online trgovine i brzu dostavu.

Globalni divovi poput Amazona i eBaya i dalje imaju snažan utjecaj, ali sve više domaćih web shopova uspješno konkurira personaliziranim pristupom, bržom dostavom i lokalnim znanjem.

Pokretanje web trgovine u Hrvatskoj odlična je ideja jer postoji veliki potencijal na našem tržištu obzirom da smo još uvijek ispod 10% po broju web shopova.

Zašto Hrvati kupuju online?

Kupci u Hrvatskoj najviše cijene udobnost i uštedu vremena. Nema gužvi, radnog vremena ni udaljenosti, sve je dostupno 24/7.

Česta je i motivacija za nižom cijenom, jer su web shopovi u mogućnosti nuditi akcije i popuste koje fizičke trgovine ne mogu uvijek pratiti.

Sigurnost online plaćanja sve je bolja. Kartična plaćanja, PayPal, Google Pay i lokalna rješenja sve se češće koriste, a povjerenje kupaca raste.

Uz kupovinu, na Revolut možete primati i plaću. Pročitajte više!

Isplata plaće na Revolut

Izazovi e-commercea u Hrvatskoj

Iako raste, e-commerce u Hrvatskoj i dalje ima izazove. Jedan od glavnih je logistika. Dostava je u urbanim sredinama brza i pouzdana, ali u manjim mjestima i dalje može kasniti, što utječe na zadovoljstvo kupaca.

Drugi izazov je konkurencija globalnih igrača. Amazon, Zalando i slični nude ogroman izbor i povoljne cijene, a domaći brendovi se moraju isticati kroz kvalitetu usluge, lokalni identitet i personalizaciju.

Treći problem je nedostatak znanja i resursa kod manjih trgovaca.

Otvoriti web shop je lako, ali voditi uspješan e-commerce posao zahtijeva znanje o digitalnom marketingu, SEO-u, analitici, korisničkom iskustvu i optimizaciji procesa.

Po svemu sudeći, digitalni marketing uistinu je posao budućnosti. Pročitajte vodič za ovu perspektivnu karijeru. 

Primjeri uspješnih e-commerce priča u Hrvatskoj

Hrvatska ima nekoliko odličnih primjera brendova koji su se uspješno pozicionirali online.

Neki modni brendovi svoju su prodaju gotovo u potpunosti preselili na web, a domaće drogerije i lanci trgovina razvili su snažne online kanale s dostavom unutar 24 sata.

Online šoping, shopping, webshop, web shop

Posebno je zanimljiv rast specijaliziranih online trgovina. Primjerice, oni koji nude domaće proizvode poput vina, maslinovog ulja ili organskih namirnica.

Takvi shopovi kombiniraju lokalnu autentičnost s digitalnim kanalima i osvajaju nišne publike, ne samo u Hrvatskoj nego i u inozemstvu.

Smočnica je odličan primjer proizvođača koji radi svoje organske namirnice. Pročitajte cijeli intervju!

E-commerce i marketing = nerazdvojna kombinacija

Bez dobrog marketinga nema uspješnog e-commercea. SEO optimizacija, oglašavanje na Googleu i društvenim mrežama, influencer marketing i email kampanje čine osnovu svake online trgovine.

Kupci u Hrvatskoj sve više reagiraju na personalizirani pristup. Preporuke proizvoda na temelju prethodnih kupnji, personalizirani newsletteri i brza komunikacija putem chata ili društvenih mreža.

Brendovi koji uspiju stvoriti osjećaj povjerenja i blizine imaju daleko veće šanse za dugoročan uspjeh.

Gdje je Hrvatska u odnosu na Europu?

U odnosu na zapadnu Europu, Hrvatska još uvijek zaostaje po vrijednosti online prodaje po stanovniku.

Dok u Njemačkoj, Nizozemskoj ili Velikoj Britaniji e-commerce doseže i više od 80 % stanovništva, kod nas je ta brojka manja.

Internetska trgovina, papirnate vrećice

No, trendovi pokazuju da se razlika smanjuje, a mladi kupci koji ulaze na tržište ubrzat će taj proces.

Za domaće trgovce to znači da imaju prostor za rast, posebno ako ponude kvalitetno korisničko iskustvo i lokalnu podršku.

Očekuje se da će niz značajnih trendova utjecati na europsko tržište e-trgovine u 2025. godini.

Od automatizacije pokretane umjetnom inteligencijom do održivih praksi, ovi razvoji obećavaju revoluciju u načinu na koji potrošači kupuju i kako tvrtke posluju.

Budućnost e-commercea u Hrvatskoj

Budućnost e-commercea kod nas obilježit će nekoliko ključnih trendova:

Mobilna kupnja: već sada više od polovice online narudžbi dolazi s mobitela.

Brza dostava: kupci žele proizvode isti ili sljedeći dan, što stavlja pritisak na logistiku.

Održivost: sve se više cijeni ekološka ambalaža i lokalna proizvodnja.

Umjetna inteligencija i automatizacija: od chatbota do prediktivne analitike, AI će postati standard u e-commerce poslovanju.

Tvrtke koje se brzo prilagode ovim trendovima imat će prednost.

AI, umjetna inteligencija; Izvor: Unsplash.com

Krajolik e-trgovine kontinuirano se razvija, potaknut tehnološkim napretkom, promjenom ponašanja potrošača i inovativnim marketinškim strategijama.

Povjerenje kupaca je neophodno

Jedan od najvažnijih faktora u razvoju e-commercea u Hrvatskoj je povjerenje.

Kupci žele biti sigurni da će proizvod koji naruče zaista stići, da će odgovarati opisu i da će imati mogućnost jednostavne reklamacije ili povrata.

Upravo transparentnost i jasna komunikacija razlikuju uspješne web shopove od onih koji brzo gube klijente.

Tvrtke koje ulažu u korisničku podršku, jednostavne procese narudžbe i jasne uvjete poslovanja grade dugoročne odnose.

A kada jednom zadobiju povjerenje kupca, veća je vjerojatnost da će se on vratiti i preporučiti trgovinu drugima.

Povjerenje je važno u poslovnom okruženju. Saznajte više!

Zaključak

E-commerce u Hrvatskoj više nije dodatak fizičkoj trgovini, već samostalni kanal koji brzo raste. Kupci žele brzinu, sigurnost i jednostavnost, a trgovci imaju priliku iskoristiti digitalne alate i osvojiti tržište.

Za poduzetnike to znači da je pravi trenutak za ulaganje u online trgovinu sada. Tko ne bude prisutan na internetu, izgubit će velik dio kupaca.

Ako razmišljaš o karijeri u e-commerceu ili želiš pronaći posao u tvrtki koja gradi digitalnu budućnost, pregledaj naše oglase!

Napravi prvi korak već danas!

Objava E-commerce u Hrvatskoj: online trgovina mijenja navike kupaca pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Za mnoge od nas godine su samo broj. Starenje ne utječe negativno na naše performanse, produktivnost ili vještine.

Nažalost, dosta tvrtki ne gleda na stvari na taj način. Iako dobna diskriminacija na radnom mjestu nije dopuštena, poslodavci svejedno idu u tom smjeru.

Kada tvrtke ocjenjuju kandidate na temelju dobi, propuštaju visoko iskusan skup talenata, kao i jedinstvene prednosti i vještine koje stariji radnici mogu donijeti.

Čitajte dalje kako biste saznali kako se dobna diskriminacija javlja na radnom mjestu. Koji su štetni učinci koji mogu utjecati na kulturu tvrtke, te kako spriječiti dobnu diskriminaciju unutar vašeg poslovanja.

Posao, starenje, stariji radnik, građevina; Izvor: Unsplash.com

Posao i dobna diskriminacija

Dobna diskriminacija na radnom mjestu vidljiva je kada je kandidat ili zaposlenik diskriminiran zbog svoje dobi.

Iako ovakvu neugodnu situaciju mogu  doživjeti i mlađi i stariji radnici, najčešće pogađa one starije od 45 godina.

Stariji radnik, dobna diskriminacija; Izvor: Unsplash.com

Uključuje sve potencijalne situacije, od odbijanja kandidata jer su blizu mirovine do prepuštanja odgovornosti starijeg zaposlenika mlađem radniku.

Ovdje se radi o netočnim stereotipima o starijim zaposlenicima da su spori, tvrdoglavi i neiskusni s tehnologijom. Može se pojaviti u bilo kojem navedenom slučaju:

• Opisi poslova, odnosno vidljiva je kod pisanja natječaja za posao.
• Intervjui, razgovori za posao.
• Sastanci zaposlenika
• Društveni događaji, eventi, poslovni sastanci.

Ponosno tvrdimo da stariji zaposlenici neće naići na takvu situaciju kod poslodavaca koji imaju raspisane oglase na našem portalu. Pregledajte oglase za posao! 

Diskriminacija zaposlenika zbog njihove dobi nije samo nepravedna. Također negativno utječe na radno okruženje.

Kada nekome uskratite priliku zbog njegove dobi, pojačavate negativne stereotipe i potencijalno gubite sjajnog zaposlenika. Jedna sugovornica je s nama podijelila slijedeće:

Stereotipi, predrasude; Izvor: Unsplash.com

Imam 42 godine i uopće me ne pozivaju na razgovore za posao kada u životopisu navedem datum i godinu rođenja.

Puna sam radnog elana i ideja, ali jednostavno ne dobijem priliku prezentirati to potencijalnom poslodavcu jer me ne zovu na razgovor. A ne zovu me jer misle da sam stara.

Prednosti zapošljavanja starijih radnika

Dobna diskriminacija na radnom mjestu proizlazi iz pogrešnih uvjerenja o sposobnostima i predanosti starijih radnika.

U stvarnosti postoji nekoliko prednosti zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika svih dobnih skupina.

Evo nekoliko ključnih prednosti zapošljavanja starijih zaposlenika.

Povećana lojalnost

Dok je mladim profesionalcima samo nebo granica, stariji radnici obično imaju jasnije definiranu ideju o tome što žele raditi.

Prema istraživanju BLS-a iz 2019., baby boomeri (oni rođeni između 1957. i 1964.) imali su otprilike 12 poslova u dobi od 18 do 52 godine; međutim, gotovo polovica tih poslova obavljana je prije 25. godine.

Baby boomer, industrija, radnik; Izvor: Unsplash.com

To ukazuje na to da su radnici, kako stare, skloniji ostati u istoj tvrtki.

Za razliku od baby boomera, Z generacija smatra kako je diploma nepotreban komad papira. Pročitajte više u našem članku. 

Dragocjeno iskustvo

Mnogi stariji radnici desetljećima su stjecali iskustvo i vještine relevantne za industriju kojoj su se odlučili posvetiti.

Zapošljavanje osoba s visokom razinom stručnosti može unaprijediti vaše poslovanje, pa čak i pomoći u poboljšanju vještina manje iskusnih radnika.

Uobičajeno je da stariji zaposlenici služe kao mentori na radnom mjestu.

Osim što skupljaju iskustvo, stariji radnici često uspostavljaju mreže klijenata i kontakata koji mogu biti korisni za vaše poslovanje.

Na primjer, ako vodite marketinšku tvrtku, iskusni kolega s mnogo poslovnih veza imat će kvalitetnije projekte i biti vjerodostojniji suradnici svojim klijentima.

Na našem portalu možete pronaći oglase za posao iz područja digitalnog marketinga. Pogledajte oglase za posao. 

Specijalist digitalnog marketinga, Vodice, novi posao

Različite perspektive i ideje

Poput rase, spola, religije i seksualne orijentacije, dob je važan čimbenik u izgradnji raznolikih timova.

Povećana raznolikost na radnom mjestu povezana je s većom kreativnošću, angažmanom zaposlenika i produktivnošću.

Održavanje raznolikog radnog mjesta također potiče višestruka gledišta, što dovodi do boljeg donošenja odluka i rješavanja problema.

Na primjer, perspektiva 60-godišnjaka može pružiti uvid koji mlađi zaposlenik možda ne bi imao. Više perspektiva u uredu povećava potencijal za inovacije i uspjeh.

Može li se plaća uplatiti na Revolut bankarstvo? Pročitajte članak i saznajte sve potrebno o ovoj temi. 

Primjer dobne diskriminacije na poslu

Starosna razlika na radnom mjestu nije uvijek očita. Mnogi poslodavci nenamjerno otuđuju starije radnike tijekom cijelog procesa zapošljavanja.

Kako bi se privukli kandidati svih dobnih skupina, važno je prepoznati različite vrste starijeg rada tijekom zapošljavanja.

Poštovanje, kultura tvrtke, kolege, suradnici; Izvor: Unsplash.com

Opisi poslova

Poslodavac može namjerno diskriminirati na temelju godina. Jasno se vidi u opisima oglasa za posao.

Na primjer, neke tvrtke traže mlade radnike ili nedavno diplomirane. Međutim, u drugim slučajevima, opis poslova može biti diskretniji.

Ove riječi bi mogle značiti da je tvrtka pristrana po pitanju dobi:

• Svjež
• Tehnološki potkovan
• Digitalno nadaren
• Fleksibilan
• Energičan
• Aktivan
• Visokog potencijala

Pretražite poslodavce na našem portalu koji ne koriste ove termine. Pronađite oglas za posao za sebe!

Oglas za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Poslodavcima također dajemo ideju da maknu takve izraze iz raspisanih natječaja za posao.

Provjera kandidata

Dobna pristranost u fazi provjere češća je nego što mnogi poslodavci misle. Možda nenamjerno potičete dobnu pristranost ako odbijate kandidate iz sljedećih razloga:

• Ako je kandidat diplomirao prije 20 godina.
• Slanje životopisa duljeg od tri stranice.
• Nedostatak prisutnosti na društvenim mrežama.
• Korištenje adrese e-pošte koja završava na @hotmail.com ili @aol.com.

Nemojte tražiti datume prekretnica u prijavama, poput godine diplomiranja, i budite otvoreni za životopise različitih duljina.

Nadalje, nemojte pretpostavljati da kandidat nema prave vještine ili da će se opirati učenju na temelju zastarjele e-pošte ili nedostatka društvenih mreža.

Mnogi stariji radnici ugodno se osjećaju s promjenama i željni su prihvatiti nove izazove.

Starije osobe, elan, snaga, radno iskustvo, vještine; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci prelete preko životopisa kandidata. Zato je važno da u prvih sedam sekundi vide važna znanja i vještine. Pročitajte kako napisati takav životopis.

Razgovori za posao

Diskriminacija na temelju dobi najizraženija je tijekom razgovora za posao. Mnogi poslodavci suptilno ocjenjuju kandidate postavljajući sljedeća pitanja:

• Kada očekujete da ćete se umiroviti?
• Jeste li zadovoljni radom za mlađeg menadžera?
• Možete li pratiti tehnološke zahtjeve naše tvrtke?
• Gdje se vidite za pet ili 10 godina?
• Imate li kroničnih bolesti ili drugih zdravstvenih problema?

Na razgovoru za posao ne bi smjelo biti pitanja o godinama. Niti o dobi osobe, kao ni o datumu diplome. Poslodavac bi trebao postaviti ista pitanja svakom kandidatu.

Tako svi dobivaju poštenu priliku za ostavljanje prvog dojma.

Kako izgleda dobna diskriminacija?

Dobna diskriminacija, tržište rada; Izvor: Unsplash.com

Čak i ako tvrtka poduzme korake za smanjenje dobne diskriminacije tijekom procesa zapošljavanja, diskriminacija se i dalje može pojaviti unutar ureda.

Pročitajte neke primjere dobne diskriminacije na radnom mjestu i kako ih možete spriječiti.

Ignoriranje starijih kandidata za promaknuća

Poticaji na radnom mjestu, poput povišica, bonusa i promaknuća, odraz su radne uspješnosti pojedinca.

Međutim, mogu ukazivati ​​na dobnu neravnotežu ako često odustajete od starijih radnika u korist mlađih.

Kako biste utvrdili imate li problem s dobnom neravnotežom, provedite reviziju statistike plaća, bonusa i promaknuća.

Zatim provjerite proces ocjenjivanja zaposlenika kako biste bili sigurni da je standardiziran za sve radnike sa sličnim radnim funkcijama.

Pogrešne pretpostavke

Mnoge predrasude o starijim radnicima, poput one da stariji ljudi loše koriste tehnologiju, su pogrešne.

Stari ljudi i tehnologija; Izvor: Unsplash.com

Međutim, ako se njima ne pozabavite, to može dovesti do toga da starijim zaposlenicima budu uskraćene prilike.

Evo nekoliko načina na koje stereotipi mogu voditi odluke poslodavca:

• Dodjeljivanje projekta mlađem zaposleniku.
• Odbijanje obuke zaposlenika ili pružanja mogućnosti uče.
• Pretpostavka da stariji zaposlenik ima određena mišljenja ili politička uvjerenja.
• Kako biste spriječili da predrasude uskraćuju starije radnike prilike, pažljivo procijenite svačije radne odgovornosti.

Ako primijetite da se starijim zaposlenicima dosljedno uskraćuju određeni projekti, razgovarajte sa svojim nadređenima.

Poslodavac, tolerancija, raznolikost; Izvor: Unsplash.com

Izolacija starijih radnika

Kada planirate korporativne događaje i izlete koji su vrlo aktivni, poput turnira u paintballu ili vožnje kajakom, moguće je da isključujete starije radnike s fizičkim ograničenjima.

Umjesto toga, odlučite se za aktivnosti izgradnje tima u kojima mogu uživati ​​ljudi svih dobnih skupina, poput tečaja kuhanja ili izazova bacanja jaja.

Iako dobna diskriminacija često prolazi nezapaženo, može negativno utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja.

Svijest kako se dobna diskriminacija očituje u procesu zapošljavanja i na radnom mjestu prvi je korak u njezinom zaustavljanju.

Pronađite poslodavca koji ne diskriminira. Takve oglase za posao potražite na našoj stranici. 

Objava Posao i starenje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza za 2024. godinu biti će isplaćen većini Hrvata do kraja ovog mjeseca. Obzirom da je danas zadnji radni dan u ovom mjesecu, moguće da je već i na bankovnom računu.

Iz Porezne uprave smo saznali kako je automatska obrada godišnjih obračuna poreza i dalje u tijeku. Isplate poreza se rade kontinuirano, prema utvrđenom rasporedu, za sve građane s pravom na povrat.

Gore navedeno je odgovor iz Porezne na pitanje o isplati poreza.

Građani nisu zadovoljni

Unatoč odgovoru iz Porezne, iz Poslovnog dnevnika saznajemo da građani nemaju takva iskustva. Iako su dobili rješenja još na početku svibnja, novac još uvijek nije isplaćen.

Porezno rješenje; Izvor: Google.com

Kao potencijalni uzroci spominju se digitalizacija i tehnički problemi, ali detaljnijih pojašnjenja zasad nema.

Isprobajte informativni kalkulator

Ako niste sigurni koliki iznos bi trebali dobiti, unesite svoje podatke u informativni kalkulator.

Naime, Porezna uprava je na svojim stranicama objavila informativni kalkulator za godišnji obračun poreza i prireza za 2024. godinu.

Moguće da njime nećete  dobiti konačni iznos godišnjeg obračuna poreza na dohodak i prireza poreza na dohodak, no ipak će iznos biti tu negdje.

Svaka dodatna uplata uz plaću malo popravi stanje na računu. Pročitajte više o iznosima plaća za ovu godinu. 

Ako vas pak zanimaju točni podaci o ukupnim primicima, obračunatim doprinosima, osobnom odbitku, kao i obračunatom porezu i prirezu mogu se dobiti putem usluga sustava ePorezna.

Neke od tih usluga su:

ePorezna uprava, portal; Izvor: e-porezna.porezna-uprava.hr

Uvid u Moj JOPPD

Uvid u IP1/IP2

Povrat poreza i Revolut

Važna je informacija kako je povrat poreza moguće izvršiti na račun otvoren u Revolut Bank UAB. Ta mogućnost postoji skoro tri godine, točnije od 1. lipnja 2022. godine.

Od tada se, uz primanje povrata i depozita, pružaju i platne usluge, odnosno otvaranje i vođenje računa za plaćanje kao što su tekući račun ili žiroračun u Republici Hrvatskoj.

Pisali smo detaljnije o toj temi, odnosno o mogućnosti primanja plaće na Revolut račun. Pročitajte članak na linku i saznajte koje sve mogućnosti kao zaposlenik imate. 

Imam li pravo na povrat poreza?

Neki će građani dobiti povrat poreza jednostavno automatizmom. Pravo na njega imaju naši najzaposleniji sugrađani. Radi se o mladim ljudima, koji su za ovu svrhu podijeljeni u dvije grupe.

Mladi ljudi, najviši povrat poreza, euri; Izvor: Unsplash.com

Oni će automatizmom dobiti povrate uplaćenog poreza na svoje tekuće račune.

Plaća 1.000 eura neto

Na portalu HRT-a nalazi se odlično prikazan primjer povrata poreza.  Naime, ako osoba ima plaću 900 eura, može dobiti čak 500 do 600 eura povrata poreza. Naravno, postoji uvjet.

Mora biti u skupini do 30 godina starosti. Još bolje prolaze mladi koji imaju 25 ili manje godina. Oni bi mogli dobiti 1.000 do 1.250 eura povrata poreza.

Plaća, povrat poreza, 2025, papirologija, prijava, obrazac; Izvor: Unsplash.com

No, što je s onima koji imaju plaću 1.000 eura neto mjesečno? Plaća je malo viša od 900, samo 100 eura razlike. No, povrat poreza je značajno veći.

Mladi do 30 godina starosti mogli bi dobiti od 650 do 800 eura. No, druga skupina bi mogla dobiti čak od 1.300 do 1.600 eura povrata.

Što nam je veća plaća, dobit ćemo i veći povrat poreza.

Zanima vas obračun plaća? I to ne samo zato da vama obračunaju plaću, već da se i sami upustite u te vode? Mi vam možemo pomoći s predloškom životopisa.

Pročitajte članak na linku. 

Dijete na poreznoj kartici

Donosimo hipotetsku situaciju osobe koja ima dijete na poreznoj kartici. U tom slučaju najniža mjesečna plaća ne bi smjela biti ispod 840 eura. Isto vrijedi i za uzdržavanog člana obitelji.

Uzdržavani član obitelji može biti suprug ili supruga, roditelj ili neki drugi blizak član obitelji. Zatim, drugo dijete ima nešto veći koeficijent osobnog odbitka.

Kada se napravi kombinacija uzdržavanog člana obitelji i djeteta, tada iznos povrata poreza može biti 1.120 eura.

Strani radnici i povrat poreza

Strani radnici, nerezidenti, azijati, Nepalci, Vijetnamci, građevina, bauštela: Izvor: Unsplash.com

Pravilo o stranim radnicima i povratu poreza opisano je u propisima o porezu na dohodak. Znači, porezni obveznici uključujući nerezidente koji u RH ostvaruju dohotke.

U tom slučaju primjenjuje se poseban postupak na temelju podataka bitnih za oporezivanje upisanih u Obrascu PK. Ti radnici plaćaju predujam poreza na dohodak i mogu ostvariti pravo na poreznu olakšicu.

No, nemaju obvezu podnositi Obrazac ZPP­ DOH s obzirom da Porezna uprava raspolaže podacima o ostvarenim primicima i poreznim olakšicama na temelju zaprimljenih obrazaca PK, JOPPD i INO-DOH.

Da malo objasnimo gornju rečenicu.

Radnici koji žele ostvariti pravo na neke druge olakšice (npr. za dana darovanja, doprinose za zdravstveno osiguranje, uvećanja osobnog odbitka…) moraju napraviti dodatnu radnju.

Zdravstveno osiguranje, olakšice, uvećanje osobnog odbitka; Izvor: hzzo.hr

Posebno u slučaju ako Porezna uprava ne raspolaže njihovim podacima. Tada su dužni do kraja veljače podnijeti Obrazac ZPP-DOH radi ostvarivanja tih prava.

Napomena za kraj

Svi porezni obveznici, uključuju strance, odnosno nerezidente mogu imati situaciju da ne prime privremeno porezno rješenje. Ako ne prime do 30. lipnja 2025., mogu do 31. srpnja podnijeti zahtjev.

Zahtjev se podnosi nadležnoj ispostavi Porezne uprave za izdavanjem privremenog poreznog rješenja. U njemu trebaju navesti podatke temeljem kojih smatraju da se na njih trebao primijeniti poseban postupak.

Pred produženi vikend predlažemo da pogledate oglase za posao koji se mogu raditi vikendom. Na primjer, posao konobara je izrazito pogodan. Pročitajte više o vikend poslu. 

Objava Povrat poreza 2025 uskoro sjeda na račune pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Savršen posao je onaj na kojem se zaposlenik osjeća zadovoljno, cijenjeno i aktivno.

Dugo se smatralo da je presudna samo visoka plaća, no zapravo je bitno kako se zaposlenici osjećaju na svojoj poziciji.

Do savršenog posla se dolazi prepoznavanjem vlastitih potreba i interesa.

Pročitajte više o zabavnim poslovima i kako biti zadovoljan vlastitom karijerom. 

Što je zapravo posao iz snova?

Za nekoga će to biti posao na svježem zraku ili u pokretu, bez konkretnog radnog vremena, dok će drugima više odgovarati uredsko okruženje i jasno definirana satnica.

Nekima je posao iz snova rad od kuće i stvaranje vlastitog mirnog kutka i kućnog ureda. Pročitajte više o radu od kuće za samohrane roditelje. 

Samohrani otac, rad od kuće; Izvor: Unsplash.com

Što ćeš biti kad odrasteš?

Svatko ima svoje želje i snove vezane uz karijeru i posao. Oni ovise  o našim osobnim pokretačima. Savršen posao je onaj u kojem doista uživamo, a zaradom možemo održavati željeni životni stil.

Djeca, kuharice, pekarice; Izvor Unsplash.com

Najbolje objašnjeno bi bilo da se radi o poslu kojeg bismo radili čak i da nismo plaćeni, svejedno bio to hobi ili volontiranje.

Pročitajte tekst o volontiranju i najvećem hrvatskom humanitarcu Bruni Lerotiću. 

Doduše, mnogi upravo iz hobija razviju unosan posao, a ako ih to ispunjava možemo ih nazvati sretnima.

No, s druge strane, možemo razviti strastven odnos prema poslu koji nam je ugodan i smislen. Taj put nas, također, može voditi prema ostvarivanju životnog cilja.

Više o savršenom poslu

Savršen posao je onaj na kojem se osjećate zadovoljni i veselite se odlasku na posao. Važno je napomenuti da su specifični elementi koji čine savršen posao različiti za svakoga.

Možete definirati svoj savršeni posao kao onaj u kojem možete biti na usluzi drugima, dok netko drugi svoj definira kao posao s kratkim putovanjem na posao i dobrom plaćom.

Putovanje na posao, vlak, podzemna; Izvor: Unsplash.com

Drugi mogu odlučiti da je njihov savršeni posao onaj u kojem je rad na daljinu prihvaćen i postoji zdravo, timski vođeno radno okruženje.

Bez obzira na razlog, vaš savršeni posao trebao bi vas usrećiti i ispunjavati.

Pročitajte više o team buildingu i zašto je važan za dobro raspoloženje i kvalitetnu suradnju na radnom mjestu. 

Važnost kvalitetnog radnog mjesta

Pronađite savršeno radno mjesto po svojim potrebama. Donosimo nekoliko ideja:

Smanjuje stres i depresiju: ​​Možda ćete iskusiti manje stresa kada tražite prilike u kojima uživate na poziciji koja vam pruža uzbuđenje i interes.

Pročitajte više o stresu na kojeg možete doživjeti na poslu. 

Omogućuje vam da usmjerite svoje strasti: možda ćete imati više prilika za istraživanje svojih strasti ako vam prioritet bude traženje prilika koje su bliske vašim interesima.

Strast prema poslu, ljubav prema poslu; Izvor: Unsplash.com

Daje osjećaj smisla vašem životu: Vaša profesionalna uloga može biti značajnija kada svaki dan radite nešto što iskreno volite.

Osigurava da podržavate svoje osobne vrijednosti: Vaše osobne vrijednosti mogu biti važne posebno ako vjerujete u ravnomjernu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Primjer za to su vrijeme provedeno s obitelji ili druge vrijednosti poput uključivosti i poštovanja na poslu.

Pročitajte novosti vezane uz očinski dopust u 2025. godini. 

Metode za pronalaženje savršenog posla

Postoji nekoliko različitih načina na koje možete pronaći posao koji odražava vaše interese. Pregledajte sljedeće:

Savršen posao, auto-trke, trkači auto; Izvor: Unsplash.com

Napravite popis hobija, interesa i vještina

Niste sigurni čime se želite baviti? Nabrojite svoje kvalifikacije i interese. Ns temelju njih možete odrediti smjer za dalje.

Na primjer, ako ste diplomirali komunikologiju imate iskustva u javnom govoru, stvaranju sadržaja i grafičkom dizajnu, mogli biste raditi kao PR stručnjak.

Što stručnjak za oglašavanje i PR radi? Pomaže u izgradnji brenda i komunikaciji s ciljanom publikom. Komunicira javnosti poruke organizacije, najčešće putem medija.

Priprema materijale za medije kao što su priopćenja za javnost, prezentacije i sl. Stvara i održava odnose s nacionalnim i lokalnim medijima.

Razmislite o svom trenutnom radnom mjestu

Napravite popis dobrih i loših strana vašeg posla. Zatim, napravite popis svojih želja od karijere.

Vaš posao, ured, trenutni posao, Izvor: Unsplash.com

Na primjer, ako volite svoj trenutni posao, ali se borite s dugim putovanjem na posao i radom vikendom, svoj savršeni posao možete identificirati kao onaj koji je bliže vašem domu.

Važno je da svaka osoba ima ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Pročitajte više o važnosti ravnoteže između privatnog i poslovnog života. 

U kojim industrijama želite raditi?

Vaši interesi mogu nadilaziti vašu trenutnu industriju u kojoj radte.

Jedan od primjera ovoga bio bi ako trenutačno radite u financijskoj industriji kao računovođa, ali ste oduvijek bili zainteresirani za rad u IT industriji.

U kojim tvrtkama želite raditi?

Napravite popis od 10 najboljih tvrtki za koje biste željeli raditi. Zatim zapišite nekoliko razloga zašto želite raditi za svaku od njih.

Na taj način se približavate svojim ciljevima. Uz to, popis vam pomaže da identificirate što cijenite u smislu radnog okruženja, plaće i vrijednosti.

Poslovni cilj, meta, pikado; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o isplati plaće na Revolut bankovnu karticu. 

Na primjer, možete shvatiti da imate snažnu želju raditi za ekološki osviještenu tvrtku tek nakon što ste tvrtke sa zelenim inicijativama uključili na svoj popis poslodavaca iz snova.

Portali za zapošljavanje

Na portalima za zapošljavanje poput Zapolise.hr možete  pronaći savjete o karijeri i uvide u određeni posao ili industriju koja vam je prikladna za rad.

Možete doći u kontakt sa stručnjacima za zapošljavanje. Oni vam mogu pomoći da odredite vještine i kvalifikacije koje su vam potrebne za dobro obavljanje određenog posla.

Saznajte koja su znanja i vještine potrebne za posao bariste.

Rješavanje testa osobnosti

Testom osobnosti biste mogli otkriti koji su vaši interesi i koja područja vam dobro leže.

Saznajte kako vaš tip osobnosti utječe na brojna područja u vašem životu.

Test osobnosti; Izvor: Unsplash.com

Još jedan sjajan način da pronađete savršen posao za sebe je polaganje testa osobnosti kao što je Myers-Briggsov test indikatora tipa.

Ovaj test osobnosti i druge procjene više usmjerene na karijeru pružaju vam popis potencijalnih poslova u skladu s rezultatima vaše osobnosti.

Budite proaktivni

Morate biti proaktivni u suradnji ili kontaktu s tvrtkama u kojima vidite svoju poslovnu budućnost.

Ako postoji jedna ili više tvrtki za koje stvarno želite raditi, ne morate nužno čekati da se otvori natječaj za posao.

Životopis; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o natječajima za posao. Saznajte je li važno da u oglasu piše iznos plaće za navedeno radno mjesto.

Budite proaktivni i kontaktirajte odjel za ljudske potencijale. Priložite životopis i molbu za posao.

Saznajte kako napisati otvorenu molbu za posao. 

Nikada ne znate što se može dogoditi ako svoj životopis pošaljete tvrtki iz snova.

Na primjer, ako uživate u fotografiji prirode i sanjate o tome da budete fotograf za određeni časopis, pošaljite im svoj portfelj i podatke za kontakt kako biste izašli iz svoje zone udobnosti.

Prijavljujte se na oglase

Kontinuirano se prijavljujte na poslove kako biste povećali svoje šanse za zaposlenje.

Pročitajte više o studentskim poslovima za ljeto 2025. godine. 

Objava Savršen posao: kako do njega pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Isplata plaće na račun otvoren izvan Hrvatske je donedavno bila ograničena. No, situacija se ipak promijenila.

Portal Bloomberg Adria piše da su prije nekoliko godina građani Hrvatske dobili mogućnost isplate plaće na račun koji se nalazi na aplikaciji Revolut.

Digitalna banka, koja je postala popularna najviše zbog niskih naknada i lakog transfera valuta. Danas nudi sve više usluga kao tradicionalne banke.

Pročitajte više o razlici između neto i bruto iznosa plaće. 

Isplata plaće i Porezna uprava

Iz Porezne uprave su do prije tri godine isticali da Revolut Bank UAB u Hrvatskoj može obavljati samo usluge koje se odnose na primanje depozita i ostalih povratnih sredstava.

Danas je drugačija situacija. Digitalna banka Revolut dobila je dozvolu za proširenje pružanja svojih usluga na području Hrvatske.

Sukladno tome, korisnici u Hrvatskoj mogu primati plaće na Revolut račun:

Revolut kartica; Izvor: Unsplash.com

Od Hrvatske narodne banke zaprimili smo obavijest prema kojoj je od 1. lipnja 2022. Revolut Bank UAB izdano odobrenje o proširenju pružanja usluga na području Hrvatske.

Temeljem njega će ista osim pružanja usluga primanja depozita i ostalih povratnih sredstava, započeti s pružanjem i platnih usluga točnije usluga otvaranja i vođenja računa za plaćanje.

Konkretnije, ti računi za plaćanje su tekući račun ili žiroračun u Republici Hrvatskoj.

Iz sveg navedeno jasno je da nema zapreke za isplatom primitka na račune koje porezni obveznici imaju otvorene u toj banci.

Kako isplatiti plaću na Revolut?

U nastavku možete pročitati gdje možete pronaći podatke potrebne za primanje plaće na Revolut.

1) Odredite Revolut banku u sustavu

Za početak, skinite si aplikaciju Revolut banke.  Nakon toga unesite Revolut Bank UAB kao svog poslovnog partnera u adresaru.

Obzirom da je banka registrirana u Litvi, potrebno napraviti sljedeće korake:

• Odredite Litvu kao državu u registru.

Određivanje Revolut banke u sustavu; Izvor: 4d.hr

• Za grad unesite Vilnius.
• Zatim dodajte Revolut Bank UAB za poslovnog partnera s pripadajućim BIC brojem.

Obračun plaće, Revolut; Izvor: 4d.hr

2) Namjestite podsustav Plaće

Zatim izaberite podsustav Plaće i definirajte Revolut kao svoju poslovnu banku. Donosimo korake redom:

• U okno žiro računa upisuje se slovo “D”.
• Kako se radi o nalogu za devize, okno za poziv na broj ostaje prazno.
• Zatim je potrebno povezati banku s prethodno kreiranim nalogodavateljem u adresaru.

Poslovne banke, kreditori, uplate; Izvor: 4d.hr

3) Podaci zaposlenika

Kada želite zaposleniku isplatiti plaću, poslodavac mora napraviti sljedeće korake:

Isplata plaće zaposleniku na Revolut banku; Izvor: 4d.hr

• Unesite IBAN Revolut računa zaposlenika
• Povežite račun s prethodno definiranom Revolut bankom.

Odabir Revolut banke kao poslovnog suradnika; Izvor: 4d.hr

Važne napomene oko isplata plaće

Plaće se preko Revoluta mogu isplaćivati isključivo u eurima.

SEPA datoteke mogu sadržavati kombinirane domaće i devizne naloge. No prije isplate je dobro provjeriti s vašom poslovnom bankom podržavaju li takav format.

Zatim, sustav kreira devizne HUB-3 virmane umjesto standardnih HUB-3a virmana za nacionalna plaćanja.

Na kraju, opcija “Slikaj i plati” pomoću 2D bar koda nije dostupna za devizne virmane.

Pročitajte više o novosti kod iznosa plaća. Naime, plaća stranih radnika biti će izjednačena s plaćama hrvatskih radnika. 

Preporuke za korištenje Revolut banke

•  Započnite s testnom isplatom manjeg iznosa za manji broj zaposlenika.
•  Provjerite s vašom poslovnom bankom prihvaćaju li SEPA datoteke s kombiniranim nalozima.
• Pažljivo provjerite sve unesene podatke, posebno IBAN brojeve.

IBAN, internet bankarstvo; Izvor: Unsplash.com

• Vodite računa o postojećim ovrhama ako ih zaposlenik ima.

Koriste li Hrvati Revolut?

Nemamo dostupne podatke koliko Hrvata doista koristi Revolut.

Doduše, nedavno je Bloomberg Adria napravila analizu čiji rezultati pokazuju da raste broj onih koji primaju plaću putem Revoluta u Hrvatskoj.

Ističu da je značajno porastao broj osobnih transfera iz Litve u Hrvatsku:

Tako je s 15,4 milijuna u 2020. godini porastao broj na više od 50 milijuna u 2023., a trend se nastavio i u prošloj godini.

Revolut proširuje investicijsku ponudu

Ta financijska aplikacija s više od 40 milijuna korisnika diljem svijeta, svojoj investicijskoj ponudi u Hrvatskoj dodala obveznice.

Naime, nedavno reprezentativno istraživanje pokazalo je da čak 37 posto Hrvata ima nisku toleranciju na rizik, što ih navodi da traže sigurnije opcije ulaganja.

Hrvatski građani su najkonzervativniji ulagatelji među 15 ispitanih europskih zemalja, gdje u prosjeku 29 posto ispitanika daje prednost sigurnijim investicijskim opcijama.

Investiranje, novac; Izvor: Unsplash.com

K tome, 17 posto ispitanika iz Hrvatske želi diverzificirati svoje portfelje, a istodobno biti otvoren za umjeren rizik.

Od investicijske ponude Revolut je odabrao obveznice, jer se one izdvajaju kao dobra polazna točka za one koji žele ulagati, ali nisu skloni riziku.

Obveznice nude visoku razinu stabilnosti i mogućnost znatne diverzifikacije portfelja.

Naime, dobar kreditni rejting i zaštita od inflacije dodatno doprinose njihovoj privlačnosti za ulagače koji traže stabilnost i mogućnost pouzdanih povrata, poručuje Blomberg Adria.

U Hrvatskoj ih je oko 400 tisuća korisnika

Od tih 400 tisuća, 70 tisuća je novih korisnika Revoluta. Ta je aplikacija prva na popisu najviše preuzimanih fintech aplikacija. Stalno izbacuju nove i korisne mogućnosti.

Tako je nedavno u Hrvatskoj predstavljena digitalna SIM-kartica E-SIM s kojom je moguće izbjeći troškove roaminga tijekom putovanja.

Digitalna e-kartica; Izvor: Unsplash.com

Andrius Bičeika, partner u Revolutu, rekao je da su banke neusporedivo iskusnije od fintecha. No, ipak ponešto i nauče od njih. Ovako kaže Bičeika:

Mi smo učitelji, a oni su učenici.

Naime, fintechovi su zaslužni za mnogo tehnoloških inovacija koje su banke preuzele tek kasnije. Jedna od tih inovacija je zamrzavanje bankovne kartice putem aplikacije u slučaju krađe,

Donosimo intervju s menadžericom iz još jedne popularne fintech tvrtke dostupne u Hrvatskoj, Tamarom Vrhovec Sekač i tvrtki Finax. Razgovarali smo o financijskoj pismenosti.

Za kraj o temi

Pitanje o kojem mnogi korisnici Revoluta razmišljaju jest trebaju li i dalje imati otvorene račune u drugim bankama.

No, nema univerzalnog odgovora. Svaka osoba bi trebala sama znati svoje individualne potrebe.

Revolut je u Europskoj uniji isto kao i bilo koja druga banka, no neki korisnici zbog osjećaja sigurnosti preferiraju imati otvoren račun i u tradicionaloj banci.

Pročitajte više o tematici plaće i zarađuju li muškarci više od žena!

Objava Isplata plaće na Revolut (upute za poslodavce) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.