Razgovor za posao jedna je od najvažnijih prilika za svakog kandidata. Treba mudro iskoristiti trenutak kada poslodavac procjenjuje znanje, iskustvo i osobnost.

Ali, naravno, radi se o prilici kada i kandidat procjenjuje potencijalnog poslodavca.

Ipak, postoje granice. Neka pitanja koja kandidati postavljaju mogu ostaviti loš dojam i odmah ih izbaciti iz selekcije.

S druge strane, i poslodavci ponekad postavljaju pitanja koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita.

U ovom tekstu donosimo pregled pitanja koja nikada ne smiješ postaviti poslodavcu. Zatim, najčešća nekorektna pitanja poslodavca te koja su prava kandidata na razgovoru za posao.

Ova pitanja nisu za uši poslodavca

Kandidat ima pravo postavljati pitanja. Takvo ponašanje je poželjno i pokazuje interes. Ali neka pitanja jednostavno nisu primjerena u toj fazi selekcije.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Donosimo primjere onih nezgodnih:

“Čime se bavi vaša tvrtka?” Pitanje pokazuje da uopće niste istražili poslodavca. Ipak se radi o osnovnoj pripremi za razgovor za posao.

“Kolika će mi biti plaća?” Prerano postavljeno pitanje, posebno na prvom razgovoru, šalje poruku da te zanima samo novac, a ne posao.

O plaći se može razgovarati kasnije, kada poslodavac pokaže ozbiljan interes za tebe.

“Koliko slobodnih dana ću imati?” Ostavlja dojam da te više zanima odmor nego rad.

“Mogu li dobiti bolovanje kada želim?” Signalizira nisku motivaciju i brigu samo o osobnim benefitima.

“Može li se kasniti na posao?” Pokazuje neprofesionalnost i nedostatak odgovornosti.

“Imate li kameru u uredu?” Stvara sumnju da planiraš neprofesionalno ponašanje.

“Mogu li brzo napredovati bez obzira na iskustvo?” Djeluje nerealno i nezrelo.

“Koliko ćete mi brzo povećati plaću?” – Opet preuranjeno i stavlja fokus samo na novac.

Povećanje plače, neprikladna pitanja, razgovor za posao; Izvor: Pexels

“Kakav je posao, da ne moram puno raditi?” Iako zvuči šaljivo, ovakvo pitanje može zatvoriti sva vrata.

“Može li se odmah dobiti službeni auto/mobitel/laptop za privatnu upotrebu?” Ostavlja loš dojam o prioritetima.

“Kada mogu otići na godišnji?” Ne smije biti prvo pitanje na razgovoru, jer pokazuje manjak profesionalnosti.

Opće pravilo:

Na razgovoru za posao ne postavljaj pitanja koja odaju nezainteresiranost za tvrtku, manjak pripreme ili fokus samo na benefite. Pravo vrijeme za takva pitanja dolazi tek kasnije, kad poslodavac pokaže da te želi.

Odakle ste? – Još je jedno iz grupe nezgodnih pitanja. 

Nekorektna pitanja poslodavca

Nažalost, kandidati se i dalje susreću s pitanjima koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita jer zadiru u privatnost ili diskriminiraju.

Pročitajte popis pitanja koje poslodavac ne bi trebao postaviti:

• “Jeste li u braku?”

Veza, partneri, brak; Izvor: Pexels

• “Planirate li uskoro djecu?”
• “Imate li djecu i tko će ih čuvati?”
• “Kakvo je vaše zdravstveno stanje?”
• “Jeste li ikada bili na bolovanju?”
• “Kojoj vjeri pripadate?”
• “Kojeg ste političkog opredjeljenja?”
• “Koja je vaša nacionalnost?”
• “Kolika vam je bila zadnja plaća?” Poslodavac smije pitati očekivanja, ali ne smije tražiti tvoju povijest plaća.
• “Jeste li član sindikata?”
• “Imate li kakvih dugova ili financijskih problema?”
• “Kakva su vaša seksualna opredjeljenja?”
• “Koliko imate godina?” Dob ne bi trebala biti kriterij.

Dob, godine, bračni status, razgovor za posao; Izvor: Pexels

• “Jeste li ikada bili uhićeni?” Osim ako se radi o poslovima sigurnosti i zakon to nalaže.

Ova pitanja često izlaze izvan profesionalnih okvira i mogu značiti diskriminaciju po spolu, dobi, obiteljskom statusu ili vjeri.

Rodna diskriminacija utječe na učinak zaposlenika. Saznajte više!

Kako reagirati na nekorektna pitanja?

Razgovor za posao može krenuti i u neugodnom smjeru.

Kada se nađeš u situaciji da ti poslodavac postavi neprimjereno pitanje, imaš nekoliko opcija:

Ljubazno izbjegni odgovor. Možeš reći: “Radije bih da se fokusiramo na moje profesionalne kvalifikacije i iskustvo.”

Odgovori općenito. Bez ulaska u detalje, primjerice: “Obitelj i posao uvijek dobro usklađujem.”

Preusmjeri razgovor. Vrati fokus na posao: “Razumijem vaše pitanje, ali volio bih da naglasim kako moje vještine mogu pridonijeti ovom radnom mjestu.”

Neugodna pitanja, loše iskustvo, prava zaposlenika; Izvor: Pexels

Procijeni poslodavca. Ako ti postavlja pitanja koja su protuzakonita, to je možda znak da takva tvrtka i nije najbolje mjesto za rad.

Ako procijenite da situacija prelazi granice, prijavite to odgovarajućim službama ili nadležnim tijelima.

Koja su prava kandidata na razgovoru za posao?

Kandidati u Hrvatskoj imaju jasno definirana prava u procesu zapošljavanja:

Pravo na jednak tretman. Poslodavac ne smije diskriminirati temeljem spola, dobi, vjere, nacionalnosti, obiteljskog statusa ili invaliditeta.

Pravo na zaštitu privatnosti. Pitanja o obitelji, vjeri, političkom uvjerenju ili zdravstvenom stanju nisu dopuštena.

Pravo na pošten proces. Poslodavac se mora držati profesionalnih standarda tijekom selekcije.

Pravo na povratnu informaciju. Iako nije uvijek praksa, kandidat ima pravo tražiti povratnu informaciju nakon selekcije.

Pravo na zaštitu osobnih podataka. Svi podaci koji se prikupe tijekom razgovora moraju se čuvati u skladu s GDPR-om.

Transparentnost plaća kuca na vrata. Sljedeće godine nam na snagu stupa direktiva koja neće dopustiti tajne o iznosima plaća. Pročitajte više!

Direktiva o transparentnosti plaća

Brzi vodič za razgovor za posao

Što smiješ i trebaš

• Pripremi se i istraži tvrtku, poziciju i industriju.
• Postavljaj pitanja koja pokazuju interes (npr. o timu, izazovima, planovima).
• Budi točan i uredan, jer prvi dojam se ne može ponoviti.
• Istakni svoje iskustvo i vještine relevantne za posao.
• Slušaj pažljivo i održavaj kontakt očima.

Zašto bismo trebali zaposliti baš vas?

Što nikako ne smiješ

• Ne pitaj odmah o plaći, slobodnim danima ili godišnjem odmoru.
• Ne govori negativno o bivšim poslodavcima.
• Ne odgovaraj na nekorektna pitanja o obitelji, vjeri ili privatnom životu. Imaš ih pravo odbiti.

Nekorektna pitanja, razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

• Ne dolazi nespreman ili bez osnovnih informacija o tvrtki.
• Ne prekidaj poslodavca i ne ponašaj se previše opušteno.

Zašto ste tako često mijenjali poslove?

Kako postaviti “pametna” pitanja poslodavcu?

Da bi ostavio dobar dojam, kandidat bi trebao pripremiti nekoliko pitanja koja pokazuju interes za posao i tvrtku.

Primjeri:

“Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?”

“Koje su najveće prilike i izazovi ovog tima?”

“Kako izgleda proces uvođenja novih zaposlenika?”

“Kako definirate uspjeh na ovom radnom mjestu?”

“Koje su mogućnosti za napredovanje i edukaciju?”

Posao, edukacija, učenje, cjeloživotno učenje; Izvor: Pexels

Takva pitanja daju ti više informacija, ali i pokazuju da si ozbiljno zainteresiran za poziciju.

Donosimo 9 savjeta gdje tražiti novi posao! Saznajte više

Zaključak

Razgovor za posao je dvosmjerni proces. Prilika da i ti procijeniš poslodavca, ali uz profesionalnost i granice.

Kandidati trebaju paziti da ne postavljaju pitanja koja odaju nezainteresiranost ili nerealna očekivanja, dok poslodavci moraju poštovati privatnost i dostojanstvo kandidata.

Pravi razgovor je onaj u kojem se obje strane upoznaju i procjenjuju mogu li surađivati. Ako u tom procesu naiđeš na nepristojna pitanja, radi se o znaku da poslodavac možda i nije onakav kakvim se predstavlja.

Ako tražiš posao u kojem će tvoja prava biti poštovana i u kojem možeš rasti, provjeri aktualne oglase! Klikni već danas, tvoj posao te čeka!

Objava Razgovor za posao: nekorektna pitanja koja trebate izbjegavati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.