Rodna diskriminacija veliki je problem na radnom mjestu.

Rodna diskriminacija zaposlenika predstavlja ozbiljan problem u poslovanju i zahtijeva urgentna rješenja.

Istraživanja pokazuju sljedeće podatke:

• 67% žena vjeruje da su manje plaćene od svojih muških kolega za isti posao
• 16% žena čvrsto vjeruje da su pošteno plaćene i da rodna pristranost ne utječe na njihovu naknadu
• Samo 11% žena čvrsto vjeruje da njihovi muški kolege poštuju žene onoliko koliko poštuju druge muškarce na radnom mjestu
• 75% žena slaže se da se žene s djecom doživljavaju kao manje predane i kompetentne u usporedbi s muškim kolegama zbog svojih obaveza kod kuće.

Kako se boriti protiv rodne diskriminacije na radnom mjestu?

Rodna diskriminacija- Rješenje u obliku jednake plaće i transparentnosti

Države koje imaju donesene zakone o transparentnosti plaća zahtijevaju od poslodavca da raspone navedu u samom oglasu.

Transparentnost plaća povećava i podržava paritet plaća i stvaranje konkurencije za ljudske resurse.

Cilj transparentnosti plaća je promicanje pravednosti i jednakosti na radnom mjestu, kao i smanjenje razlike u plaćama između spolova.

Kod plaća koje se drže u tajnosti veća je šansa uvlačenja pristranosti, stoga jedan spol biva diskrimiran i manje plaćen za isti posao.

Transparentnost plaća omogućava i pregovaranje o istima. Samim time poslodavci nude poštenije plaće, znajući da u protivnom sami snose odgovornost za sve razlike u isplatama.

Važnost razvojnih i mentorskih programa

Inicijative za osobni razvoj i mentorstvo stvaraju inkluzivnija društva, osobito za ženski rod.

Programi dizajnirani za stvaranje inkluzije i raznolikosti (bilo da se radi o LGBTQ+ zajednicama ili rasnim manjinama) smanjuju razlike između zaposlenika i priječe put diskriminaciji.

Uzevši u obzir, prema izvedenim podacima istraživanja, diskriminaciju ženskog roda koja je i dalje zamjetna, tvrtke mogu uvesti i programe vodstva za žene.

Žene takvim programima razvijaju vještine potrebne za ulazak u upravljačke i glavne poslovne uloge.

Kako započeti mentorski program?

• Definirajte svrhu i ciljeve
• Dizajnirajte detalje
• Privucite i uključite sudionike
• Mjerite uspjeh Vašeg programa.

Rodna diskriminacija – Uvođenje politike protiv diskriminacije

Politike protiv diskriminacije ne samo da štite zaposlenike od različitih vrsta predrasuda, već potiču i privlače pojavu novih talenata.

Stvaranje standardiziranih postupaka raznolikosti i uključivanja pri zapošljavanju pomažu u saniranju nesvjesne pristranosti.

Jednako tako, takvi postupci uklanjaju postojanje rodnih stereotipa.

Podjednaku važnost, osim uvođenja politike protiv diskriminacije imaju i prijavljivanja nesvjesne pristranosti.

Treninzi koji pomažu prepoznavanju nesvjesne pristranosti omogućavaju ženama i svima onima koji se osječaju diskriminiranima uključenje u ključne razgovore.

U potrazi ste za sigurnim radnim mjestom i pozitivnim okruženjem? Registrirajte se na Zaposlise.hr, prijavi se za posao po svom ukusu i zajedno s nama kreni u borbu protiv predrasuda na radnom mjestu! 

Objava Utjecaj rodne diskriminacije na učinkovitost zaposlenika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Profesionalni vokabular snažan je alat poslovanja.

Profesionalni vokabular podrazumijeva uporabu stručnih riječi i izraza koji se koriste na radnom mjestu u svrhu unaprjeđivanja posla i konkuriranja na tržištu.

Jezik je oduvijek prikazivao snažan alat čovjeka, spajajući ljude i zatvarajući prostor njihovim razlikama.

Vještine poslovnog jezika od velike su važnosti u modernom svijetu globalizacije i promjenama na tržištu. One omogućavaju prenošenje, dijeljenje i proširivanje ideja i vizija s kolegama s posla i transparentne prijedloge projekata poslodavcima.

Istraživanja Bersin and Associates-a pokazuju da tvrtke koje imaju način komuniciranja svojih strategija imaju 113 puta veću učinkovitost. 

Postavlja se ključno pitanje – koji su neki od načina kako savladati vokabular i osnažiti poslovanje?

Unaprijedite znanje – mini rječnikom

Kako biste izučili vještinu jezika i naučili profesionalne riječi i izraze, kreirajte svoj poslovni mini rječnik.

Neka Vam mala bilježnica posluži kao Vaš osobni rječnik poslovnih riječi i izraza. Kako bi Vaš plan bio efikasniji, a Vaša podjela izraza preglednija organizirajte mini rječnik po sektorima rada:

• Financije
• Tehnologija
• Marketing
• HR

Pri svakoj prilici kada se susretnete s novom riječi, upišite ju pod odgovarajući odjeljak. Kraj riječi možete nadodati i kratku definiciju za lakše pamćenje i primjer koji će Vam pomoći za razumijevanje nove fraze.

Pažljivo slušajte na poslovnim sastancima

Poslovni su sastanci vrelo profesionalnih riječi i fraza koje su Vam potrebne za razumijevanje i stručnost.

Teme na poslovnim sastancima jedinstvene su za svako poslovanje, no sastanci su slično strukturirani za sva područja. Zamislite poslovne sastanke kao satove tečaja na kojima direktno i u praksi učite gradivo. Osluškujte stil govora, obratite pozornost na Vama nepoznate fraze i uvijek sa sobom nosite svoj mini rječnik.

Vaša je primarna svrha učiti. Prije svakog sastanka budite upoznati s njegovom temom, osnovnim vokabularom i ključnim rječnikom.

Profesionalni vokabular i čitanje

Jedan od sjajnih načina učenja zasigurno je čitanje.

Čitanje značajno poboljšava Vaš vokabular i što više čitate, on postaje opsežniji. Jednako tako, ono utječe na konverzaciju, kognitivne sposobnosti i vještine razumijevanja onog izrečenog i neizrečenog.

Iskoristite svoju poziciju kao zaposlenik i svoju pažnju usmjerite na svaki pisani materijal, priručnik i online sadržaj koji promovira znanje vokabulara Vašeg područja.

Pronađite članke čija je tematika nalik onoj koja je diskutirana na sastancima tima i radite na razumijevanju teksta.

Povećanje Vašeg profesionalnog vokabulara projekt je koji zahtijeva kontinuirani rad.

Osim navedenih savjeta, profesionalnu komunikaciju moguće je brusiti i sljedećim potezima.

• Pohađanje tečaja poslovnog pisanja
• Investiranje u set poslovnih kartica za učenje izraza
• Uporaba poslovnog vokabulara u svakodnevnim razgovorima.

Radite na proširivanju vokabulara u svrhu zapošljavanja? Registrirajte se na Zaposlise.hr i dopustite da Vas savjetujemo kako izbrusiti ove vještine!

Objava Proširite svoj profesionalni vokabular pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Mikroagresije na radnom mjestu problem su koji zahtijeva reakciju.

Mikroagresije su definirane kao bezosjećajne izjave, pretpostavke ili komentari usmjereni prema marginaliziranim skupinama identiteta.

Pojam mikroagresije prvi je put upotrijebio harvardski psihijatar dr. Chester Pierce oko 1970. godine kako bi opisao redovite uvrede na temelju rasne razlike. Vjerovao je da takvi napadi mogu značajno utjecati na psihičko i fizičko zdravlje pojedinaca kroz vrijeme. 

Mikroagresije se mogu dogoditi svakom pojedincu i skupinama, nevezano za podrijetlo, spol i razinu obrazovanja. Tek 40% radnika tvrdi da nikada nije doživjelo mikroagresiju na poslu, dok je 26% američkih radnika sigurno da proživljavaju mikroagresije na radnim mjestima.

Ipak, postoji ogromna radna populacija koja je pogođena ovim izrazom koja nagriza poslovanje i rezultira neuspjehom. Takav neuspjeh, tvrde stručnjaci, rezultira gubitcima zaposlenika koji tvrtku stoje i do 33% njihove godišnje plaće.

Različiti tipovi mikroagresija

Zajednice ili identiteti koji mogu podlijegati mikroagresijama na radnom mjestu nisu ograničeni, ali često ciljani po:

• Rasi
• Spolu
• Dobi
• Seksualnoj orijentaciji
• Socioekonomskoj klasi
• Statusu državljanstva
• Invaliditetu
• Religiji

Budući da pod ljudski identitet spada više značajki, veoma se često mikroagresije preklapaju. Na takav način netko može biti žrtvom napada zbog svoje rase, seksualnosti i vjerskog opredjeljenja istovremeno.

Forme mikroagresije koje se pojavljuju na radnim mjestima

Postoji nekoliko oblika koje mikroagresije poprimaju na radnim mjestima.

• Mikronapadi
• Mikroinvalidacije
• Mikrouvrede

Mikronapadi su oblici namjernog omalovažavanja koji za cilj imaju povrijediti žrtvu vrijeđanjem i diskriminiranjem. Primjeri mikronapada su: uvredljiv jezik, odmicanje od žrtve kada su napadači u njezinoj blizini u smislu gađenja i namjerno objavljivanje slika i znakova koji vrijeđaju žrtvu.

Mikroinvalidacije tip su mikroagresija koje rade na diskreditiranju nečijeg truda, rada i znanja. Primjer mikroinvalidacije može biti uskakanje u riječ kolegi drugog podrijetla koji se u tom trenutku osjeća diskriminirano. Time se iskazuje nepoštivanje njegovih osjećaja i stavove i diskreditira se njegov glas.

Mikrouvrede su bezosjećajni komentari, okrutni i podli, na nečiji identitet. Primjeri mikrouvreda različiti su tipovi diskriminacija i predrasuda koje na temelju nečijeg podrijetla zaključuju o inteligenciji i kompetentnosti pojedinca ili skupine.

Nevidljivi oblici diskriminacije

Postoje i nevidljivi oblici koji unazađuju pojedince i skupine koje po nečemu “odskaču” od (ne)zapisane norme.

• Praćenje pojedinca u prostoru zbog predrasude da će nešto ukrasti
• Okretanje ili potpuno izbjegavanje pojedinca
• Zakazivanje sastanka u suprotnosti s vjerskim obredima pojedinca
• Dopuštanje rada na visokim pozicijama samo određenom tipu ljudi.

Kako izbjeći počinjenje mikroagresije?

Osobama s utabanim predrasudama može biti teško promijeniti mišljenje i izbjegavati osuđivanje na temelju nekog dijela nečijeg identiteta.

Veoma često, ukoliko ne i uvijek, počinitelji napada ne razmišljaju kako bi se sami osjećali kao žrtva istog. Pokušajte saslušati osobu koja je diskriminirana i staviti se u njihovu poziciju.

Nadalje, uložite u sebe rad i trud kako biste se educirali, ispunili prostore predrasuda razumijevanjem i preuzmite odgovornost za svaki oblik pristranosti koji Vam se pojavljuje u kontaktu s drugim ljudima.

Ispravna reakcija na mikroagresije na radnom mjestu

Američka psihološka udruga potiče sljedeće korake ukoliko se nađete pred napadom ili primijetite isti:

• Ukoliko se osjećate sigurnima, odgovorite
• Razgovarajte s počiniteljem napada i dogovorite se raspraviti rečeno
• Kritizirajte mikroagresiju, a ne osobu
• Potražite pomoć voditelja ili poslodavca
• Prakticirajte zdrave tehnike samonjege.

Ukoliko Vam ne polazi za rukom komunikacija s počiniteljem, poslovno bi okruženje trebalo biti dovoljno podupiruće da bez straha kontaktirate voditelja ili poslodavca ukoliko smatrate da napadi izmiču kontroli. Siguran i snažan poslodavac pravovremeno će i ispravno reagirati na Vašu pritužbu te poduzeti potrebne mjere kako bi uspostavio ravnotežu tima.

Budući da su mikroagresije izraziti nagrizači mentalnog, a samim time i fizičkog zdravlja – brinite o sebi. U tome Vam mogu pomoći i kolege promatrači koji mogu biti Vaši saveznici u borbi protiv uvredljivog jezika ili ponašanja.

Sanjate o poslu punom podrške i timskom duhu? Registrirajte se na Zaposlise.hr i s nama pronađite poslodavca i kolege koji brinu o drugima – kao i o sebi samima!

Objava Prepoznavanje i reagiranje na mikroagresije na radnom mjestu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Čitanje između redaka važna je stavka svakog razgovora za posao.

Čitanje između redaka znači razumijeti pozadinu postavljenog pitanja i pretpostavlja Vašu spremnost na pravi odgovor. Vještina ovakvog čitanja može pomoći u shvaćanju i prihvaćanju onoga što poslodavac od Vas očekuje. Takva sposobnost u konačnosti rezultira novim prilikama i perspektivama za obje strane.

Uspješni razgovori za posao pretpostavljaju da je poslodavac taj koji govori u manjini, dok budući zaposlenik preuzima vodstvo u komunikaciji. Postoji mogućnost da će poslodavac postaviti mnoga pitanja kako bi saznao podatke relevantne za poslovanje.

Jednako tako, postoji mogućnost da mnoga pitanja neće biti postavljena – kako onda prepoznati poruku iza onog neizrečenog?

Čitanje između redaka – “Hoćete li moći izvršiti posao? “

Ovim pitanjem poslodavac želi da ga uvjerite da ste baš Vi osoba koja će doprinijeti timu. Zanima ga imate li vještine potrebne za obavljanje posla, fizičke sposobnosti i volju za učenjem koju posao zahtijeva.

Pri ovakvim pitanjima budući se zaposlenik često oslanja na prethodna poslovna iskustva. Ovako formulirano pitanje prilika je kandidata da se pokaže u pozitivnom svjetlu, samopouzdan i uspješan.

Ispričajte priče o svojim prethodnim iskustvima i naglasite svoj angažman u ranijim projektima kako bi poslodavac dobio uvid u Vaš trud i kvalitetu rada.

Skriveno značenje – “Hoćete li surađivati s timom? “

Dobre komunikacijske vještine i suradnja s timom jednako su važne stavke poslovanja kao prethodno iskustvo i prikupljene vještine.

Postoji nekoliko načina na koje možete uvjeriti poslodavca u Vašu kolegijalnost.

• Naglasite učinkovitost komunikacijskog pristupa
• Ponudite poslodavcu prijašnje iskustvo u timskom radu
• Istaknite sposobnost rješavanja problema.

Kvalitetna, transparentna i dvosmjerna komunikacija od izrazite je važnosti za pravi team building. Potrudite se s poslodavcem komunicirati što jasnije, time prakticirajući pred njegovim očima timske komunikacijske vještine.

Iako poslodavac ne može sa sigurnošću provjeriti sva Vaša prijašnja iskustva, ponudite mu situaciju na prethodnom radnom mjestu u kojoj je trebalo pokazati timski duh. Nerijetko se događa da prethodna iskustva pišu nova iskustva.

Sposobnost efikasnog rješavanja problema na poslu bitan je dio rada u timu. Vaša brzina, sposobnost i volja za slušanjem i uvažavanjem kolega elementi su koji stoje visoko na ljestvici svakog poslodavca.

Razina vještina – “Hoćete li trebati dodatnu obuku? “

Postavljanjem ovog pitanja poslodavac želi saznati razinu vaših vještina. Želi znati jeste li sigurni u svoje jače strane i koliko ste samopouzdani o istima govoriti. Jednako tako, svaki zaposlenik ima i slabosti na kojima treba raditi i kojih treba biti svjestan.

Ovako formuliranim pitanjem poslodavac od Vas zahtijeva dokaz da ste kompetentni, samosvjesni i voljni nadograđivati svoje nedostatke – i slaviti snažne strane.

Držeći na umu da je svaki razgovor za posao stresan događaj u životu pojedinca, bitno je dobro se pripremiti za potencijalna pitanja, kao i za ona koja je potrebno dekodirati. Smiren ton, otvoreno držanje tijela i eye-contact gotovo uvijek ulijevaju osjećaj povjerenja te olakšavaju i najstresnije situacije.

Dopustite poslodavcu i samima sebi donošenje odluka koje su u skladu s Vašim profesionalnim težnjama i vrijednostima.

Niste sigurni kako prepoznati skrivene poruke iza pitanja poslodavca? Registrirajte se na Zaposlise.hr i s nama osnažite samopouzdanje za svako (ne)postavljeno pitanje!

Objava Razgovor za posao – Čitajte između redaka pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Srijeda, umjesto inače mrskog ponedjeljka, odnosi titulu najizazovnijeg dana u radnom tjednu.

Srijeda, dan u sredini radnog tjedna, omražen je od strane mnogih.

Ponedjeljak, kao prvi dan nakon vikenda, zadržava elan i energiju vikenda koje uspješno prenosimo na nove radne projekte. Utorak postaje posve produktivan dan, dan u kojem je produktivnost možda i na najvećoj razini – no zanos kopni kako se bliži srijeda.

Ovu činjenicu potvrđuje i istraživanje provedeno od strane dvaju američkih profesora primijenjene matematike. Christopher Danforth i Peter Dodds iznose da je srijeda dan pada raspoloženja zaposlenika i pojava nemotiviranosti na radnim mjestima.

Postavlja se pitanje – kako preživjeti krizu sredine tjedna i zadržati produktivnost?

Srijeda – planirana unaprijed

Odvojite nekoliko minuta na početku radnog tjedna kako biste promotrili svoje zadatke i obaveze. Na taj ćete način zaobići osjećaj prezaposlenosti u srijedu i povratiti osjećaj kontrole na radnom mjestu koja Vam je potrebna.

Jednako tako, tajna produktivne srijede skriva se u uspješnom završetku utorka, stoga dovršite svoje obaveze na vrijeme i osigurajte svome umu i tijelu dovoljno sna kako biste srijedu dočekali u pozitivnom tonu.

Istraživanja pokazuju da svaki peti radnik zaspe na poslu – i to baš srijedom!

Uklanjanje loše reputacije – proslavom srijede

Kako biste motivirali sami sebe na rad i produktivnost te skinuli etiketu s ovog dana – nađite razlog za proslavu!

Razmislite o stankama za kavu, organiziranju ručka s kolegama ili drugoj aktivnosti koja na radnom mjestu potiče zajedništvo i promiče suradnju.

Malim slavljima pospješujete pozitivnu atmosferu na radnom mjestu dok u isto vrijeme kreirate kvalitetniju bazu za sve projekte i zadatke koji su na taj dan nezaobilazni.

Smisao posla tvori i smisao radnog dana

Svaku je prepreku lakše prebroditi ukoliko pronađemo njezin smisao.

Pronalaženjem smisla vlastitog rada osjećati ćete se motiviranije i organiziranije. Takav će Vam mindset olakšati trenutne frustracije i omogućiti sagledavanje šire slike.

Ponekad se srijedom možemo zapitati – kako uopće pronaći smisao?

• Ne uzimajte svoj posao zdravo za gotovo
• Izbjegavajte negativan mindset
• Pomozite sebi pomažući drugima.

Svaki posao i svaki projekt ima svoje uspone i padove. Razumijevanje važnosti poslovnih koraka zatvara vrata pred uzimanjem svog statusa zdravo za gotovo.

Izbjegavanje negativnog mindseta prijekopotrebna je komponenta uspješno dovršenog dana – i posla u cjelini. Fokusirajte se na sve ono što možete mijenjati, a prihvatite ono što ne možete – maksimalno i sa smiješkom!

Naposljetku, ne zaboravite na snažnu moć suradnje i vještinu komunikacije. Pomaganje kolegama rezultira osjećajima pripadnosti i cjeline koji su potrebni svakom zaposleniku koji želi prosperirati na radnom mjestu.

Ne izbjegavajte srijedu kako biste otišli na razgovor za željeni posao! Registrirajte se na Zaposlise.hr i s nama pronađite posao na kojem ćete slaviti čak i srijedu!

Objava Srijeda – najizazovniji dan radnog tjedna pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Strah od javnog nastupa uvelike može utjecati na Vaše poslovne prilike. Glosofobija pogađa mnoge ljude diljem svijeta i kao takva može imai značajan utjecaj na privatni i profesionalni život.

Čak 73% poslovnih profesionalaca pati od straha od javnog nastupa. Takav postotak dovodi do sljedećih problema:

• Može utjecati na iskusne govornike u jednakoj mjeri kao i na početnike
• Često dovodi do odbijanja angažmana u govoru
• Rezultira nižim samopouzdanjem u pojedinaca.

Preko 80% ljudi koji se prijavljuju za tečaj suzbijanja straha od javnog nastupa aktivno izbjegavaju situacije u kojima moraju razgovarati s publikom, a 45% barem su jednom odbili unaprjeđenje zbog fobije.

Kako se riješiti glosofobije i procvasti na profesionalnom, ali i privatnom planu? Donosimo Vam nekoliko načina kojima ćete se osloboditi straha od javnog nastupa i napredovati na poslu – ili dobiti željeno radno mjesto!

Strah od javnog nastupa – raspoznavanje triggera

Pojedinci koje pate od glosofobije trebaju se zapitati nekoliko ključnih pitanja:

• Što je to točno u javnom govoru što izaziva tjeskobu?
• Što je najgori mogući ishod javnog nastupa?

Postoji mogućnost da se pojedinci pribojavaju pozornosti koja je usmjerena na njih prilikom javnog govora. Možda se radi o strahu pred fizičkim manifestacijama stresa poput znojenja ili pak mentalnih “zamrzavanja”. Prilikom javnih nastupa uvijek postoji strah od odbijanja i negativnom feedbacka.

Pitanje najgoreg mogućeg ishoda pretpostavka je da je pojedinac u glavi već predvidio najgori mogući scenarij. U tom slučaju scenariji poput znojenja ili zamrzavanja djeluju neizbježnima i zastrašujućima.

Potrebno je razumijeti triggere koji uzrokuju slobodu kako bismo razvili akcijski plan za smanjenje strahova.

Izbjegavanje negativnog samogovora

Negativan samogovor začetak je razvitka tjeskobe prilikom javnog nastupa. Takva vrsta govora može u pojedincima potaknuti dodatni val nesigurnosti koji potom rezultira zaista lošom izvedbom govora ili prezetantacije.

U suprotnosti s negativnim samogovorom, pozitivan samogovor može znatno doprinijeti smanjenju tjeskobe i razvitku ohrabrujućeg mentalnog stanja.

Zamislimo situaciju u kojoj, prilikom držanja govora ili prezentacije, dvoje ljudi iz publike vidno izmijeni komentar ili dva.

Negativni samogovor pretpostavio bi da zasigurno kritiziraju rečeno te da su čak svjesni tjeskobe pojedinca.

S druge strane, pozitivan mindset može situaciju protumačiti na način da su dvoje iz publike pohvalili način držanja govora te razmijenili riječi odobravanja.

Jasna ideja oblikovanja poruke javnog nastupa

Prilikom javnog nastupa bitno je razumijeti nekoliko komponenti:

• Različite vrste govora zahtijevaju različite stilove
• Potrebno je razumijeti vrstu ciljane publike
• Cilj javnog nastupa mora biti jasan.

Potrebno je primijeniti ispravnu vrstu govora ili prezentacije za različite proizvode. Kako bi se održao kvalitetan nastup bitno je razumijeti polje koje se istražuje. Različiti su stilovi primjenjivi na marketinško polje i polje tehnologije.

Razumijevanje vrste ciljane publike od krucijalne je važnosti. Svoj će govor pojedinac prilagoditi publici ovisno o činjenici radi li se o formalnoj ili neformalnoj publici.

Tek jasan cilj javnog nastupa rezultira i jasnijom idejom o oblikovanju poruke koju pojedinac želi prenijeti. Takva vrsta određenog cilja u govornika ulijeva dovoljnu dozu samopouzdanja koje mu potom garantira i zadovoljstvo u samoj prezentaciji.

Mali bihevioralni eksperimenti

U svrhu nadilaženja svojih strahova, pojedincima u strahu od javnog nastupa preporuča se postavljanje bihevioralnih eksperimenata.

Od čega se sastoje takvi eksperimenti?

• Namjerno napravite malenu grešku pri sljedećem javnom govoru
• Korištenje praznih “slajdova”

Namjernom pogreškom možete pratiti reakcije publike, ali i svoje vlastito unutarnje stanje. Posvijestite si da je normalno griješiti te da minorna greška u govoru ili prezentaciji ne garantira podrugu ili otkaz.

Korištenje praznih “slajdova” način je da skrenete pozornost na sebe. Na takav način i sami izlazite iz comfort zone dok publiku ostavljate pomalo iznenađenu – i fokusiranu isključivo na Vaše riječi. Ovo je sjajna vježba za sve pojedince koji žele unaprijediti komunikacijske vještine s publikom i poboljšati govor tijela.

Imate li problema s javnim nastupima? Registrirajte se na Zaposlise.hr i oslobodite se treme! Pronađite najbolje savjete kako prevladati strahove i pronađite posao svojih snova!

Objava Utjecaj straha od javnog nastupa na zapošljavanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Timski sastanci jedan su od ključnih načina promicanja kreativnosti i suradnje u poslovanju. Unatoč toj činjenici, velik broj zaposlenika smatra ih potpunim gubitkom vremena.

Većina istraživanja naglašava da su timski sastanci bili najaktualniji u doba pandemije 2020. godine.

Tada su sastanci bili:

• usmjereni na timsku povezanost
• jedan na jedan kontakt

Kasnija istraživanja ukazuju na činjenicu da će se učestalost timskih sastanaka povećati za oko 34% do 2027. godine. Daljnja istraživanja također iznose statistiku prema kojoj čak 54% ispitanika tvrdi da ih timski sastanci odvlače od poslovnih zadataka dok se 80% prisutnih na Zoom meetingu naprosto “isključe”.

Kako timske sastanke učiniti korisnima i ponovno potrebnima?

Kad je učinkovito organiziran, timski je sastanak jedan od najmoćnijih alata tvrtke. Olakšava i potiče brainstorming, potiče suradnju svih članova tima i olakšava komunikaciju. Kvalitetni timski sastanci poništavaju mogućnosti konflikta na radnom mjestu i stimuliraju pozitivno ozračje.

Kad to pak nije slučaj i kad sastanak postaje monoton i blijed, na rukovoditelju jest da primi stvar u svoje ruke. Svaki timski sastanak mora imati točno određenu svrhu.

Timski sastanci i njihova svrha

Razumijevanje svrhe svakog timskog sastanka prva je odrednica uspješnog projekta. Odvajanje dovoljno vremena za procjenu potreba tvrtke krucijalno je za uspješan poslovni susret.

Postoji nekoliko vrsta timskih sastanaka.

• Dnevno ažuriranje statusa poslovanja
• Tjedni sastanci tim
• “Town hall” sastanci
• Jednokratni sastanci
• Retrospektivni sastanci

Dnevno ažuriranje statusa poslovanja odličan je način kojim kolege obavještavaju ostatak svoga tima o stanju trenutnog projekta. Iako nije potreban svakom timu, ovaj tip sastanka odličan je ukoliko poslovni tim radi na vremenski limitiranom zadatku.

Tjedni sastanci tima mogu biti korisni za rješavanje potencijalnih problema ili usklađivanje prioriteta unutar tima. Tjedni su sastanci pogodno vrijeme za rukovoditelje koji se osvrću na prošlotjedni rad zaposlenika te ih sukladno uloženom trudu i nagrađuju.

Takozvani “town hall” sastanci ili sastanci gradske vijećnice sastanci su velikih razmjera pri kojima se okuplja cijeli tim i služe kao otvorena rasprava na temu strategija i planova tvrtke.

Jednokratni su sastanci rezervirani za situacije poput restrukturiranja tima, projekta ili promjene strategije. Ovaj tip sastanaka rukovoditelji zakazuju po potrebi.

Retrospektivan je sastanak onaj na kojem članovi tima analiziraju uspjehe i neuspjehe projekata, timsku suradnju i cjelokupni proces finaliziranja projekta.

Učestalost i format sastanka

Učestalost i format sastanka dvije su stavke koje moraju biti zadovoljene kako bi timski sastanak imao smisla i držao pažnju publike.

Sama učestalost ovisi o tipu projekta kojim se tvrtka bavi. Ukoliko se radi o projektu s različitim komponentama, zakazivanje nekoliko sastanaka na temu “ongoing” procesa mudra je ideja.

Format timskog sastanka također igra bitnu ulogu u uspješnosti susreta u cijelosti. Iako mnoge tvrtke nude opciju rada na daljinu, povremena okupljanja “face to face” mogla bi biti od koristi.

Ponekad je okruženje to koje kod zaposlenika i kolegija razvija osjećaj za inovativnost i sjajne poslovne ideje. Čak 95% ljudi tvrdi da su sastanci licem u lice ključni čimbenik u održavanju dugoročnog poslovanja.

Timski sastanci – sjajni motivatori

Zaključno, timski su sastanci odličan način spajanja ugodnog s korisnim. S jedne strane pomažu pri nadgledavanju posla i dinamike rada, a s  druge potpiruju međusoban odnos svih članova tima baziran na poštovanju i suradnji.

Kako biste održali ili prisustvovali sjajnom timskom sastanku, sljedeće stavke moraju biti ispunjene.

• Definirajte svrhu i cilj sastanka
• Postavite optimalno vremensko trajanje sastanka
• Pozovite prave ljude
• Ohrabrujte feeback
• Neka timski sastanci budu alternativa (npr. videu ili zajedničkoj Excel tablici)

Jeste li zadovoljni razinom komunikacije na svom radnom mjestu? Smatrate li se kandidatom za dobivanje mjesta u timu koji drži motivacijske timske sastanke?

Registrirajte se na Zaposlise.hr i pronađite poslodavce koji će Vas nadahnuti liderskim sposobnostima!

Objava Timski sastanci – zašto su važni i što promijeniti? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Boje u brandingu tvrtke od krucijalne su važnosti.

Istraživanja su pokazala da je plava omiljena boja 42% muškaraca i dojmljiva 29% žena. Smatra se najpopularnijom bojom za poslovanje s čak 33% svjetskih tvrtki koje ju imaju u svom logotipu. S druge strane, narančasta i smeđa su najmanje zastupljene u poslovnom svijetu.

Postaje evidentno da su boje u brandingu ključne za uspjeh. 

Boje u brandingu kao marketinška strategija

Izabrati prikladnu boju u svom logotipu od izrazite je važnosti i čini velik dio marketinškog uspjeha.

Boja je jedna od prvih stvari zamjetnih na tržištu i može znatno utjecati na dojam i ponašanje potrošača. Ona predstavlja sjajan identifikator Vaše marke i postaje prepoznatljiv pečat Vašeg poslovanja.

Svaki svjetski brand osigurao je svoju unikatnost autentičnošću svojih tonova na koje publika sjajno reagira.

Što je razlog takvim reakcijama publike?

• Određene boje i nijanse oblikuju način ljudskog ponašanja i percepcije
• Intenzitet i svjetlina boja budi različite osjećaje
• Dob i spol utječu na način percipiranja pojedinih boja

Ljudi diljem svijeta podjednako reagiraju na boje toplijih i hladnijih nijansi. Tople boje poput žute, crvene i narančaste izazivaju emocije ljubavi i sreće te osjećaj topline. S druge strane, hladne boje poput ljubičaste, plave i zelene odaju osjećaj smirenosti i sabranosti.

Pojedina istraživanja potvrđuju teoriju prema kojoj žene i muškarci drugačije percipiraju boje.

Časopis “Biology of Sex Differences” zaključio je da je muškarcima potrebna duža valna duljina kako bi iskusili istu nijansu boje kao žene.

Važnost “psihologije” boja u brandingu

Jeste li znali da boja može utjecati na do 90% prvih prosudbi o određenom proizvodu?

Psihologija boja bavi se upravo time – proučava kako određene boje utječu na ljudsku percepciju i kao takva pomaže pri dizajniranju idealnog logotipa.

Koristeći različite kombinacije boja, psihologija boja važna je iz nekoliko razloga:

• Odgovara kulturnim opredjeljenjima
• Stvara pogodno ozračje
• Unaprijeđuje digitalna iskustva

Kulturne se preference razlikuju od mjesta do mjesta, od kulture do kulture. Budući da boje znače različite stvari u različitim kulturama, robne se marke bojama prilagođavaju svakom tržištu kako bi ugodile lokalnim interesima.

Stvaranje pogodnog ozračja i dobre atmosfere cilj je svake tvrtke. U uredima i na poslovnim mjestima od velike je važnosti kako se ljudi osjećaju, stoga se biraju motivirajuće boje s opuštajućim učinkom.

U digitalnom svijetu – diljem web stranica i aplikacija – boje su ključan dio korisničkog iskustva. Prave boje čine informacije jasnijima i stranicu jednostavnijom za uporabu.

Boje u brandingu – statistika

Boje igraju veliku ulogu u tome kako se osjećamo i donosimo odluke jer pokreću emocije.

Jeste li se ikada zapitali zašto su oglasi rasprodaje uvijek crvene boje? Crvena boja potiče uzbuđenje, ubrzava rad srca i podiže adrenalin.

Studija je iznijela rezultate koji ukazuju kako ljudi povezuju boje s različitim emocijama:

• Žuta donosi radost – 52%
• Crnina je vezana za tugu – 1%
• Ružičasta je vezana za ljubav – 50%
• Bijela je vezana za olakšanje – 43%
• Zelena donosi zadovoljstvo – 39%
• Ljubičasta je vezana za užitak – 25%

Izneseni rezultati kvalitetna su objašnjenja zašto se za Valentinovo vežu crvena i ružičasta boja, kao što se za zelenu boju vežu osjećaji mentalnog mira i tišine.

Kako identificirati boje pogodne za Vaš brand?

Identificirati boje unikatne za Vaš brand možete u nekoliko koraka:

• Definirajte osobnost svog branda
• Uskladite boje s ciljanom publikom
• Testirajte prvotni izbor i unaprjeđujte se

Ukoliko Vaša tvrtka prodaje zaigrane i dječje proizvode ili proizvode za mlađe generacije koje vole raznovrsnost, bazirajte se na svjetlim bojama koje donose radost. Ukoliko ste pak orijentirani prema ozbiljnijim i profesionalnijim selekcijama i publici, birajte neutralne boje i  transparentne natpise.

Ključan korak unošenja boje u branding jest – metoda “trial and errora“.

Ne ustežite se eksperimentirati i voditi dnevnik promjena koje se događaju s različitim reakcijama kupaca i klijenata.

Jedino takvim načinom možete pronaći pravi set boja i nijansi koje će Vašoj tvrtki odati počast koju zaslužuje!

 I Vas su privukle tvrtke s logotipom dobro koncipiranih boja i nijansi? Veoma često su upravo boje Vaš glavni motivator? Registrirajte se na Zaposlise.hr i pronađite poslodavce koji razumiju utjecaj boja na Vašu percepciju brenda!

Objava Koje boje uključiti u branding tvrtke da privuku publiku? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

U današnjem modernom svijetu Instagram je snažan medij promocije.

Naučiti kako napraviti sjajan Instagram poslovni profil znači otvoriti vrata u svijet vlastitom biznisu. Statistika pokazuje da čak 90% korisnika Instagrama prati različite poslovne profile.

Instagram poslovni profil način je dosezanja do većeg broja publike, kao i kvalitetnu demonstraciju proizvoda u Vašoj ponudi. Implementacija marketinške strategije nikada nije bila lakša nego u moderno vrijeme zahvaljujući društvenim mrežama.

Prema istraživanjima o Instagramu 2024. godine, preko 20 000 profila su poslovni profili koje koriste tvrtke u različitim poljima biznisa, što čini gotovo 15% ukupne Instagram populacije. 83% anketiranih ispitanika naglasio je da im Instagram poslovni profil pomaže pri izboru proizvoda i otkrivanju novih usluga.

Kako napraviti snažan i unikatan Instagram poslovni profil i probiti se?

Odabir korisničkog imena i profilne slike

Jedinstven prikaz identiteta tvrtke izuzetno je bitno ostvariti efektnim korisničkim imenom. Prilikom odabira, bitno je izbjegavati potrebu za stvaranjem tek “nadimka”. Vaš poslovni profil mora odisati profesionalnošću, originalnošću i dočarati karakter Vašeg branda.

Pri odabiru korisničkog imena bitna je dosljednost  – ne mijenjajte korisničko ime, već stanite iza odabranog i dopustite publici da Vas primijeti i upamti.

Profilna je slika bitna karika adekvatnog Instagram poslovnog profila. Čak 64,9% sadržaja na Instagramu su fotografije, dok 17,8% čine videozapisi. Upečatljiva i stručna, profilna slika omogućava spajanje branda i publike.

Sažet opis profila, ključne riječi i poveznica

Opis profila mora sadržavati maksimalno do 150 riječi – u opisu poslovnog profila manje je uvijek više. Takav opis veoma je upadljiv i ostavlja publiku s dovoljno informacija, dok s druge strane korisnici priželjkuju saznati više o Vašim proizvodima. Sažetak profila pravi je mamac – konciznost je na prvom mjestu.

Kako biste povećali vidljivost Vašeg poslovnog profila, obratite pozornost na uvođenje ključnih riječi. Unošenjem ključnih riječi u opis profila dopirete do šire publike i unaprijeđujete budućnost svog poslovanja.

Poveznica u opisu Vašeg poslovnog profila usmjerava pozornost na njegov sadržaj. Ukoliko u opisu želite imati više od jedne poveznice, istražite Linktree mogućnosti čije detalje možete pogledati na ovoj stranici.

Izrada impresivnog Instagram sadržaja

Intrigantan i domišljat content creation pola je posla. Balansiranje fotografija, videa i reelsa odaje dojam dinamične priče tvrtke koja ima mnogo toga za ponuditi. Promovirajte svoje slogane, proizvode i ideje osciliranjem između promotivnih i informativnih vijesti i na takav način zadržite interes publike koja scrolla kroz Vašu ponudu i Vaš sadržaj.

Kako biste kreirali prepoznatljiv Instagram sadržaj, zapamtite sljedeće: različiti filtri, kompozicije i boje sastavni su dijelovi vizualnog karaktera i omogućavaju uspješno poslovno probijanje.

Komunikacija s followerima

Komunikacija s followerima Vašeg poslovnog profila treba se zasnivati na brzim i dosljednim odgovorima te sudjelovanju s publikom. Budite redovni u prikazivanju sadržaja kojeg su followeri Vašeg profila objavljivali o Vašem poslovanju i periodično organizirajte različite giveaway natječaje. Takav oblik marketinškog angažmana garantira Vam veći broj followera i širu svijest i pozitivan glas o Vašim načinima komunikacije.

Kod svojih followera razvijajte osjećaje pripadnosti, sigurnosti i uvažavanja – te ih uvijek animirajte!

Analitika i optimizacija profila

Redovno pregledavajte Instagram Insights kako biste razumijeli što na Vašem profilu funkcionira, a što je potrebno mijenjati. Pratite statistike, angažman followera i izvedbu sadržaja kojeg potom optimizirajte. Pripazite i na vrijeme objavljivanja postova i na koju publiku postovima ciljate.

Budite svjesni da kreiranje savršenog Instagram poslovnog profila zahtijeva vrijeme i uzajamno Vaš i angažman ciljane publike. Kako biste kreirali i više no efikasan profil ne zaboravite na dvije stavke:

• Instagram ima moć značajno transformirati Vaš tok posla.
• Ne zanemarujte ranije navedene savjete.

Instagram predstavlja snažan alat među društvenim mrežama koji polučuje rezultate ukoliko u njega uložite dovoljno truda i vremena.

Svaki od navedenih savjeta mora biti implementiran  – u suprotnosti će Vašem Instagram profilu nedostajati profesionalnosti potrebne za uspješno promicanje Vaših poslovnih planova.

Za više savjeta skinite aplikaciju Zaposlise.hr i ohrabrite se započeti vlastiti biznis!

Objava Kako kreirati sjajan Instagram poslovni profil pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Većina osoba proživljava anksioznost, odnosno stanje straha i nelagode, dok rade na pronalasku novog posla. To može biti uzrokovano nizom faktora, uključujući odbijanje koje dolazi s prijavama na oglase, nesigurnost u vezi budućnosti ili pak stres povezan s razgovorima za posao.

Osjećaj anksioznosti često proizlazi iz neizvjesnosti i pritiska koji prate proces traženja posla.

Kako smanjiti stres prilikom traženja posla?

Rezultat je toga da mnogi tražitelji posla doživljavaju emocionalnu napetost i nemir dok pokušavaju osigurati svoju profesionalnu budućnost. Odbijanje nakon prijava može smanjiti samopouzdanje, dok neizvjesnost oko toga kada i gdje ćete pronaći novi posao može stvarati anksioznost u svakodnevnom životu.

Također, sami razgovori za posao mogu biti izvor ozbiljnog stresa, jer zahtijevaju pripremu, “samopromociju” i suočavanje s nepoznatim situacijama.

Važno je razumjeti da je anksioznost tijekom procesa traženja posla normalna pojava. Nije neobično osjećati se nesigurno ili nervozno, posebno ako ste nedavno izgubili posao ili se suočavate s velikim promjenama u karijeri.

Međutim, postoji niz strategija koje vam mogu pomoći u upravljanju ovim osjećajima anksioznosti i stresa.

1. Uspostavite rutinu

Jedan od načina da se nosite sa stresom je uspostavljanje redovitih dnevnih rutina.

Primjerice, jutarnje navike poput buđenja u isto vrijeme; planiranje dnevnih zadataka i postavljanjem ciljeva za naredni dan. Redovite aktivnosti i zadaci pružaju osjećaj kontrole i organizacije, kako bi si olakšali suočavanje s izazovima zapošljavanja.

Istraživanja su pokazala da uspostava dnevne rutine može poboljšati emocionalnu stabilnost i povećati produktivnost, stoga razmislite o uspostavljanju svakodnevnih navika i prioriteta kako biste bolje upravljali vremenom i smanjili stres povezan s potragom posla.

2. Slavite „male“ pobjede

Umjesto da se usredotočite samo na krajnji cilj – pronalazak posla, važno je prepoznati i slaviti “male” pobjede na putu. To može biti uspješno slanje prijave, poziv na intervju ili pronalazak oglasa koji vas je zaintrigirao.

Osim što vam daje osjećaj postignuća, slavljenje tih “malih” pobjeda podupire vašu emocionalnu dobrobit i pomaže vam da ostanete fokusirani na svoj put prema novom zaposlenju.

Ne zaboravite prigrliti i cijeniti te etape, jer su one koraci prema vašem konačnom cilju.

3. Odbijenice ne shvaćajte osobno

Važno je razumjeti da odbijenice poslodavaca nisu osobno usmjerene protiv vas.

Poslodavci donose odluke o zapošljavanju na temelju različitih faktora, uključujući broj pristiglih prijava, specifične zahtjeve za radno mjesto, trenutne potrebe tvrtke i slično. Umjesto da odbijenice doživljavate kao neuspjeh, promatrajte ih kao priliku za učenje i osobni napredak.

Odbijenice su sastavni dio procesa traženja posla i omogućuju vam da se usavršavate kako biste bili konkurentniji u budućim prilikama.

4. Uvijek imajte više opcija

Tijekom procesa traženja posla, pametno je istražiti različite mogućnosti. Nemojte se usredotočiti isključivo na jedno određeno radno mjesto ili industriju.

Razmatranjem različitih opcija povećavate svoje šanse za uspjeh i smanjujete stres jer ne stavljate sve svoje nade u jednu priliku.

Važno je istražiti različite sektore, tvrtke i pozicije kako biste pronašli najbolji odgovarajući posao za svoje kvalifikacije i ciljeve. Ovaj pristup pruža veću sigurnost i bolju kontrolu nad profesionalnim putem.

5. Oslobodi se stresa

Tijekom traženja posla, ključno je nositi se sa stresom kako biste ostali učinkoviti i motivirani. Važno je primijeniti tehnike za opuštanje poput meditacije, joge, ili vježbanja kako biste očuvali mentalnu ravnotežu.

Ključ je u postavljanju realnih očekivanja, radu na samopouzdanju, traženju podrške od prijatelja i obitelji, te korištenju tehnika opuštanja. Također je važno usmjeriti svoju energiju prema konkretnim ciljevima i planirati svoj put prema novom zaposlenju.

Upravljanje anksioznošću tijekom traženja posla može biti izazovno, ali uz odgovarajuće strategije i podršku, možete prevladati te izazove i raditi prema svojim karijernim ciljevima s većim samopouzdanjem i manje stresa.

Dosta ti je odbijenica poslodavaca?

Započnite svoju potragu za poslom uz Zaposlise.hr aplikaciju. Pronađite oglase za posao s jasno navedenim informacijama o plaćama i svim potrebnim detaljima.

Sve što trebate učiniti je prstom svajpati preko oglasa, a ako želite razgovarati s poslodavcima, tu je i live chat opcija.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju gdje uvijek dobivaš povratnu informaciju koja ti je potrebna. Pregledaj video oglase za posao, svajpaj kroz transparentne oglase i prijavljuj se u samo nekoliko sekundi.

Objava Kako se nositi sa stresom i pritiskom prilikom traženja posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.