Štrajk je jedno od najsnažnijih oružja koje radnici imaju. Kad pregovori zapnu, a nezadovoljstvo naraste, obustava rada postaje način da se glas zaposlenih čuje glasno i jasno.

Trenutno gledamo razvoj situacije štrajka u Zagrebu, konkretnije u Holdingu i ZET-u.

Namjera nam je opisati štrajk s pravne strane. Ostanite s nama i pročitajte članak!

Štrajk i uvjeti rada

Štrajk je organizirana, kolektivna obustava rada kojom zaposleni vrše pritisak na poslodavca.

Namjera im je ostvariti određene zahtjeve, najčešće vezane uz plaće i uvjete rada.

Nekoliko značajki izdvaja štrajk od običnog prosvjeda ili individualnog nezadovoljstva.

• Prvo, štrajk je kolektivan. Ne štrajka pojedinac, nego skupina radnika, u pravilu organizirana kroz sindikat.
• Drugo, štrajk je krajnje sredstvo. Prije njega moraju se voditi pregovori, a štrajku se pristupa tek kada mirno rješenje ne uspije.
• Treće, štrajk je dobrovoljan, nitko ne smije biti prisiljen sudjelovati niti kažnjen zato što u zakonitom štrajku sudjeluje.

Koje konkretne stavke rješava kolektivni ugovor? Saznajte iz članka na poveznici!

Štrajk, ured, radnici, posao, Unsplash

Važna značajka je i financijska. Za dane provedene u štrajku radnik u pravilu ne prima plaću.

Plaća je naknada za rad, a rada tih dana nema.

Zato mnogi sindikati imaju štrajkačke fondove kojima djelomično nadoknađuju izgubljenu zaradu članovima.

Štrajk tako nije samo pritisak na poslodavca, nego i žrtva samih radnika, što ga čini ozbiljnom i promišljenom odlukom.

Postoji i više oblika. Uz klasični štrajk, tu je i štrajk solidarnosti, kojim radnici podupiru štrajk drugih.

Nailazimo i na isključenje s rada, poslodavčev odgovor kojim dio radnika privremeno udaljuje s posla.

Što kaže zakon

Pravo na štrajk u Hrvatskoj jamče i Ustav i Zakon o radu. Prema Zakonu o radu, pravo pozvati na štrajk i provesti ga imaju sindikati.

Svrha štrajkanja je zaštita i promicanje gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova te zbog neisplate plaće, dijela plaće ili naknade plaće ako nisu isplaćene do dana dospijeća.

Kod spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora pravo na štrajk ima samo sindikat kojem je utvrđena reprezentativnost.

Druga važna stavka je da je baš taj sindikat pregovarao o tom ugovoru. Uz to, zakon jasno kaže da je štrajk krajnje sredstvo, kojem moraju prethoditi pregovori.

Pregovori, pregovaranje, Unsplash

Ključni je uvjet postupak mirenja.

Prije štrajka mora se provesti mirenje, izvansudski pokušaj rješavanja spora, osim ako su se strane dogovorile za neki drugi način mirnog rješavanja.

Štrajk se ne smije započeti prije nego što mirenje završi. Ako se strane ne dogovore drukčije, mirenje se mora dovršiti u roku od pet dana.

No, ako spor tada nije riješen, smatra se da mirenje nije uspjelo, i tek tada se otvara put štrajku.

Listu miritelja utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće, tijelo u kojem su Vlada, sindikati i poslodavci.

Što je tarifa o nagradama i naknadi troškova za odvjetnike? Saznajte više!

Najava štrajka

Zakon propisuje i najavu. Mora se najaviti poslodavcu odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren.

Kod štrajka solidarnosti, koji se smije započeti bez mirenja. No, ne prije isteka dva dana od početka štrajka koji se podupire, najava ide poslodavcu kod kojeg se organizira.

Poseban je i institut poslova koji se ne smiju prekidati. Poslodavac i sindikat dogovaraju pravila o poslovima koji se za vrijeme štrajka moraju obavljati (primjerice, nužne službe).

Ti se poslovi određuju usko, samo u mjeri u kojoj je nužno, kako se pravo ne bi obesmislilo.

Zakon štiti i radnike. Sudjelovanje u zakonitom štrajku ne smatra se povredom obveze iz radnog odnosa i ne može biti razlog za otkaz.

S druge strane, poslodavac tek nakon osam dana od početka štrajka smije isključiti s rada određeni broj radnika.

Štrajk, dogovor, Unsplash

Ako se provede protivno zakonu, sud ga može proglasiti nezakonitim, a organizatori mogu odgovarati za štetu.

Također, mora se prekinuti ako je postignut dogovor ili ako je proglašen nezakonitim.

Napomena: ovo je informativni pregled, a ne pravni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se sindikatu, odvjetniku ili nadležnim tijelima.

Primjeri jakih štrajkova i kako su završili

Povijest pokazuje da može završiti pobjedom, kompromisom, ali i porazom.

Prosvjetni štrajk u Hrvatskoj 2019. najupečatljiviji je štrajk u novijoj hrvatskoj povijesti.

Učitelji i nastavnici štrajkali su punih 36 dana, što je najdulji štrajk u školstvu, s jednim jasnim zahtjevom: povećanje koeficijenta plaće za prosječno 6,11 posto za sve zaposlene u školama.

Nakon niza pregovora i velikog prosvjeda, Vlada i sindikati postigli su kompromis.

Traženo povećanje na kraju je odobreno, ali ne odmah i ne za sve na isti način, nego kroz nekoliko faza i djelomično kroz dodatke.

Štrajk je time prekinut kao djelomična pobjeda radnika, uz pouku da i najsnažniji pritisak obično završava kompromisom.

Sporazum, Unsplash

Kod nas se nalaze svi oglasi za posao na jednom mjestu. Pronađite posao zbog kojeg neće biti potrebe za štrajkom!

Primjeri iz svijeta

Štrajk u Hollywoodu 2023. pokazao je snagu štrajka i u modernoj, digitalnoj ekonomiji. Scenaristi, a potom i glumci, obustavili su rad na gotovo pet mjeseci.

Tražili su bolje uvjete u doba umjetne inteligencije i digitalne distribucije sadržaja.

Nakon dugog zastoja koji je paralizirao filmsku industriju, sindikati su izborili nove ugovore s većim naknadama i zaštitama od nekontrolirane upotrebe umjetne inteligencije.

Taj se štrajk smatra velikom pobjedom radnika.

Štrajk britanskih rudara 1984. i 1985. primjer je štrajka koji je završio porazom.

Rudari su gotovo godinu dana štrajkali protiv zatvaranja rudnika, no bez postignutog dogovora vratili su se na posao, a zatvaranja su se nastavila.

Taj štrajk ostao je simbol koliko ishod ovisi o snazi, jedinstvu i izdržljivosti obiju strana.

Zaključak

Štrajk je moćan, ali i osjetljiv alat. Da bi bio zakonit i učinkovit, mora poštovati proceduru: pregovore, mirenje, najavu i pravila o nužnim poslovima.

Iza svakog velikog štrajka stoje ljudi spremni odreći se dijela zarade kako bi izborili bolje uvjete, a povijest pokazuje da ishodi variraju od jasne pobjede do poraza.

Za svakog zaposlenog vrijedi jedno: poznavanje vlastitih prava prvi je korak prema njihovoj zaštiti.

Tražite posao sa sigurnim uvjetima i poštenim poslodavcem?

Pogledajte aktualne oglase za posao i pronađite radno mjesto na kojem se vaš rad cijeni.

Objava Štrajk od A do Ž pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.