Trudnoća djelomično mijenja način rada i organizaciju poslovnih obveza. Sve više zaposlenica zanima imaju li tijekom trudnoće pravo raditi od kuće.

Pitamo se što o tome kaže hrvatski Zakon o radu.

Razvoj digitalnog poslovanja i fleksibilnih modela rada posljednjih je godina značajno promijenio tržište rada.

K tome, zakonske izmjene dodatno su otvorile mogućnost prilagodbe rada trudnicama i roditeljima male djece.

Prema izmjenama Zakona o radu koje su stupile na snagu krajem 2022. godine, trudnice u Hrvatskoj imaju pravo zatražiti rad od kuće sve dok traje trudnoća.

Uz to, roditelji djece do osme godine života također mogu tražiti fleksibilnije oblike rada.

Ipak, važno je razumjeti da pravo na podnošenje zahtjeva ne znači automatski i pravo na odobrenje rada od kuće u svim situacijama.

Odluka ovisi o prirodi posla, organizaciji rada i mogućnostima poslodavca. No, zakon jasno naglašava potrebu zaštite trudnica i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Ravnoteža, obitelj, obiteljski život, privatni život, obitelj; Pexels

Pogled sa strane zakona

Zakon o radu detaljnije je uredio rad na izdvojenom mjestu rada, odnosno rad od kuće i rad na daljinu.

Promjene su uvedene prvenstveno radi usklađivanja hrvatskog zakonodavstva s europskim direktivama koje naglašavaju važnost ravnoteže u poslovnom životu.

Prema zakonskim odredbama, trudna radnica može od poslodavca zatražiti rad od kuće tijekom cijele trudnoće.

Isto pravo imaju i roditelji djece do osme godine života.

Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev i odgovoriti na njega, no konačna odluka ovisi o mogućnosti organizacije posla na daljinu.

Time trudnica koja radi administrativne, uredske, IT ili druge poslove koji se mogu obavljati online ima znatno veću mogućnost rada od kuće nego osoba čiji posao zahtijeva fizičku prisutnost.

Trudnica, rad od kuće, laptop; Pexels

Primjerice u proizvodnji, zdravstvu ili trgovini.

Rad od kuće je praktičan za zaposlenika, ali povlači dodatnu odgovornost. Kibernetička sigurnost i zaštita podataka mora biti prioritet. Saznajte više iz članka na poveznici!

Mijenjajmo rad na bolje

Rad od kuće tijekom trudnoće mnogim zaposlenicama omogućava sigurnije i manje stresno radno okruženje.

Putovanja na posao, višesatno sjedenje, fizički napor ili izloženost stresnim uvjetima rada mogu predstavljati dodatno opterećenje tijekom trudnoće.

Stres na poslu je veliki problem. Saznajte više o temi i kako si možete pomoći!

Mnoge tvrtke danas prepoznaju da fleksibilni modeli rada pozitivno utječu na zadovoljstvo zaposlenika, produktivnost i zadržavanje kvalitetnih radnika.

Prava trudnica na radnom mjestu?

Spomenuti zakon pruža trudnicama dodatnu zaštitu tijekom trudnoće i nakon poroda.

Osim mogućnosti traženja rada od kuće, trudnice imaju i niz drugih prava koja štite njihovo zdravlje i sigurnost na radnom mjestu.

Primjerice, trudnice ne smiju raditi poslove koji bi mogli ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta.

Noćna smjena, hitna pomoć; Pexels

Zabranjen je rad u uvjetima koji uključuju izlaganje opasnim kemikalijama, biološkim štetnostima, teškim fizičkim naporima ili drugim rizičnim uvjetima rada.

Također, trudnice uglavnom nisu obvezne raditi noću, prekovremeno ili u posebno zahtjevnim radnim uvjetima ako bi to moglo negativno utjecati na trudnoću.

Noćna smjena zabranjena je trudnicama. Saznajte više o radu noću iz članka na poveznici!

Poslodavac je dužan procijeniti rizike na radnom mjestu nakon što radnica obavijesti tvrtku o trudnoći.

Ako postoje rizici, poslodavac mora prilagoditi uvjete rada ili trudnicu rasporediti na sigurnije radno mjesto.

Sigurnost na radnom mjestu mora biti osigurana svima. Saznajte zašto je zaštita na radu apsolutni imperativ!

Može li poslodavac odbiti rad od kuće?

Da, poslodavac može odbiti zahtjev za rad od kuće ako postoje opravdani poslovni razlozi zbog kojih posao nije moguće organizirati na daljinu.

Primjerice, određeni poslovi zahtijevaju fizičku prisutnost zaposlenika ili korištenje specifične opreme koja nije dostupna izvan radnog mjesta.

Zdravlje, radno mjesto; Pexels

Ipak, zakon od poslodavca očekuje da ozbiljno razmotri zahtjev trudnice i obrazloži eventualno odbijanje.

Trudnoj radnici koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac je dužan ponuditi dodatak ugovora o radu.

Tim dodatko će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova.

Stoga preporučujemo otvorenu komunikaciju između zaposlenice i poslodavca kako bi se pronašlo najbolje moguće rješenje.

U mnogim slučajevima poslodavci nude kombinirane modele rada, poput hibridnog rada ili fleksibilnog radnog vremena.

Poslovna komunikacija mora biti na obostranog zadovoljstvo. Jedino tako ima smisla. Pročitajte članak!

Rad na radnom mjestu

Ako priroda posla ne omogućava rad od kuće, trudnica i dalje ima pravo na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.

Poslodavac je obvezan prilagoditi uvjete rada ili osigurati drugo odgovarajuće radno mjesto ako postoje zdravstveni rizici povezani s trenutnim poslom.

Ured, uredski posao, prava zaposlenika, trudnica; Unsplash

Ako ni to nije moguće, liječnik može preporučiti bolovanje zbog komplikacija u trudnoći ili dopust trudne radnice u skladu sa zakonskim propisima.

Važno je naglasiti da trudnice imaju posebnu zaštitu od otkaza.

Poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici tijekom trudnoće, osim u iznimnim slučajevima poput prestanka poslovanja tvrtke.

Koliko traje otkazni rok? Saznajte sve detalje iz članka na poveznici!

Kako podnijeti zahtjev?

Zahtjev za rad od kuće obično se podnosi pisanim putem poslodavcu ili HR odjelu.

U zahtjevu se najčešće navodi razlog traženja fleksibilnog rada, odnosno trudnoća, te prijedlog načina organizacije rada.

Iako zakon ne propisuje strogo definirani obrazac zahtjeva, preporučuje se da zaposlenica jasno objasni kako bi rad od kuće mogao funkcionirati bez negativnog utjecaja na posao.

Mnoge tvrtke imaju interne pravilnike koji definiraju procedure rada od kuće, pa je korisno prethodno provjeriti interne politike poslodavca.

Prava trudnica nisu taknuta

Trudnice koje rade od kuće i dalje zadržavaju sva prava iz radnog odnosa jednako kao i zaposlenici koji posao obavljaju u prostorijama poslodavca.

Bolovanja

Imaju pravo na punu plaću, godišnji odmor, bolovanje, rodiljni dopust, te sva druga prava propisana Zakonom o radu i kolektivnim ugovorima.

Poslodavac ne smije smanjiti plaću niti uskraćivati prava zaposlenici zbog rada od kuće, a odgovoran je i za osiguravanje sigurnih uvjeta rada bez obzira na lokaciju na kojoj se posao obavlja.

Brojna istraživanja posljednjih godina pokazuju da mogućnost rada od kuće može pozitivno utjecati na zadovoljstvo zaposlenika i smanjenje stresa na radnom mjestu.

Prema podacima Eurofounda, zaposlenici koji imaju mogućnost rada izvan ureda ističu bolju organizaciju vremena i manje svakodnevno opterećenje.

Ti benefiti posebno su važni u trudnoći.

Trudnicama rad od kuće može olakšati svakodnevne obveze, smanjiti fizički napor povezan s putovanjem na posao te omogućiti lakšu organizaciju liječničkih pregleda i odmora tijekom dana.

Vrijeme, organizacija, posao, trudnoća; Unsplash

Istovremeno, poslodavci sve češće prepoznaju važnost prilagodbe uvjeta rada trudnicama kako bi očuvali zadovoljstvo zaposlenika.

Radom od kuće mogu smanjiti rizik od dugotrajnih bolovanja ili zdravstvenih komplikacija povezanih s uvjetima rada.

U zanimanjima gdje priroda posla omogućava rad od kuće, takav model rada može biti praktično rješenje koje koristi i zaposlenici i poslodavcu.

Zakon o radu ne propisuje automatsko pravo trudnice na rad od kuće.

No, sama činjenica da zaposlenica može službeno zatražiti takav oblik rada predstavlja važan korak prema boljoj zaštiti trudnica i sigurnijim uvjetima rada tijekom trudnoće.

Potražite poslodavca koji će čuvati vaša prava!

Pregledajte ponudu i javite se na odabrani oglas za posao!

Objava Trudnoća i rad od kuće: što propisuje Zakon o radu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Svake godine 28. travnja obilježava se Svjetski dan zaštite na radu. Aktivno se podsjećamo na važnost sigurnih i zdravih radnih uvjeta.

Zaštita na radu nije puka formalnost ili obveza koju nameću propisi. Neophodan je element kvalitetnog radnog okruženja.

Primjećujemo da je i jedan od faktora koji sve više utječe na odluke zaposlenika pri odabiru poslodavca.

Zaposlenici sve svjesniji svojih prava i nadam se da da zaštita na radu postaje standardni dio poslovanja.

Kako je u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj se 28. travnja obilježava i kao Nacionalni dan zaštite na radu.

Moramo aktivno podizati svijest o važnosti sigurnih radnih uvjeta te smanjenja broja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i invaliditeta povezanih s radom.

Ovaj dan naglašava potrebu kontinuiranog unapređenja sustava zaštite na radu kroz edukaciju, prevenciju i primjenu suvremenih standarda sigurnosti.

Poseban naglasak stavlja se na odgovornost svih sudionika. Aktivan rad očekuje se od institucija, poslodavaca i samih zaposlenija.

Želimo stvoriti sigurnije radno okruženje!

Stres, kronični nezadovoljstvo; Pexels

Posvećujemo se psihosocijalnim izazovima poput stresa, preopterećenja i utjecaja digitalnih tehnologija.

Obilježite svjetski dan zaštite na radu

Zašto je zaštita na radu danas važnija nego ikad? Tradicionalno, zaštita na radu povezivala se s industrijskim sektorima, gradilištima, proizvodnjom ili teškim fizičkim poslovima.

Međutim, današnje radno okruženje donosi nove izazove. Dok se zaposlenik sam ne nađe u nekom okruženju, ne može ni zamisliti kakvi ga izazovi čekaju.

Iako rad od kuće zvuči pomalo i romantično, definitivno je težak i kompliciran. Posao se mora napraviti, koncentracija je smanjena.

Također, samoća može potaknuti i neke probleme povezane s mentalnim zdravljem.

Što poslodavac i zaposlenik mogu napraviti kako bi popravili mentalno zdravlje? Saznajte iz članka na poveznici!

I ovom novom dobu i (relativno) novim uvjetima rada, otvaramo pitanja koja nisu bila u fokusu:

• mentalno zdravlje
• ergonomija radnog prostora
• balans između posla i privatnog života

U tim okolnostima 21. stoljeća, sigurnost na radu nije više samo fizička kategorija. Gleda se na psihološku sigurnost i osjećaj stabilnosti. Radni uvjeti bi trebali omogućiti dugoročnu održivost zaposlenika.

Sigurnost na radu, kacige, Pexels

Sve veći broj zaposlenika suočava se s kroničnim stresom i pritiskom, što dugoročno može dovesti do ozbiljnih zdravstvenih problema.

Istovremeno, granice između poslovnog i privatnog života postaju sve nejasnije. Takva situacija dovodi do iscrpljenosti, letargije.

Tvrtka koja pokušava raditi u skladu s današnjim okolnostima, treba ulagati u prevenciju. Svima je u interesu stvaranje radnog okruženja koje štiti zaposlenike u svim njegovim sferama.

Sigurno radno mjesto je obaveza

Sigurno radno mjesto podrazumijeva cijeli sustav:

• jasno definirane procedure
• edukaciju zaposlenika
• prevenciju rizika
• otvorenu komunikaciju

Zaposlenik mora znati što raditi u rizičnoj situaciji. Obavezno se mora osjećati slobodno prijaviti problem bez straha od posljedica.

Takvo okruženje potiče povjerenje između zaposlenika i poslodavca te smanjuje mogućnost ozbiljnih incidenata. Dugoročno, sigurnost na radu postaje dio organizacijske kulture, a ne samo formalna obveza.

Zaštita na radu, Preventa, Borivoj Žmegač

Pročitajte intervju s voditeljem tvrtke Preventa. Saznajte više o zaštiti na radu na terenu!

Zaposlenici nisu promatrači

Zaštita na radu nije samo odgovornost poslodavca. I zaposlenici imaju važnu ulogu u stvaranju sigurnog radnog okruženja.

Zaposlenici se time moraju pridržavati pravila, prijavljivati probleme i sudjelovati u edukacijama.

Sigurnost funkcionira samo ako je zajednička odgovornost.

Nije dovoljno da poslodavac postavi pravila ako ih se zaposlenici ne pridržavaju u svakodnevnom radu. Djelatnici prvi uočavaju potencijalne rizike i nepravilnosti, jer su neposredno uključeni u radne procese.

Njihova spremnost da reagiraju, upozore i predlože poboljšanja može spriječiti ozbiljne incidente.

Također, aktivno sudjelovanje u edukacijama i primjena stečenog znanja u praksi ključni su za održavanje sigurnosnih standarda.

Na kraju, kultura sigurnosti gradi se kroz svakodnevno ponašanje svih zaposlenika, a ne samo kroz formalne procedure.

Razmišljanje, učenje, edukacija, komuniciranje, psihologija, rad na sebi Shutterstock

Edukacija je rast. Kada se prestanemo educirati, prestajemo napredovati. Pročitajte članak!

Tražite posao?

Ako ste trenutno u potrazi za novim poslom, obratite pažnju na sigurnost na radu. Neka vam taj kriterij bude jedan od odlučujućih.

Vrlo lako se previdi, jer se mnogi vode uglavnom za plaćom i benefitima.

Kvaliteta radnog okruženja dugoročno ima jednako velik, ako ne i veći utjecaj na zadovoljstvo i zdravlje zaposlenika.

Prije same prijave, vrijedi obratiti pažnju na način na koji poslodavac komunicira uvjete rada.

Transparentni oglasi koji jasno navode radno vrijeme, opis posla i očekivanja pokazuju ozbiljnost poslodavca!

Takve oglase za posao možete pronaći kod nas! Pregledajte ponudu!

Također, reputacija poslodavca može puno otkriti. Poslušajte iskustva bivših i sadašnjih zaposlenika.

Čitajte komentare na društvenim mrežama ili platformama za ocjenjivanje poslodavaca. Tako možete vidjeti radnu atmosferu. Skupite sve potrebne informacije.

Oglas za posao

Važno je obratiti pozornost i na detalje. Spominje li se edukacija zaposlenika, sigurnosni protokoli ili mogućnost prilagodbe radnog mjesta.

Ako takve informacije uopće ne postoje, možda zaštita na radu nije prioritet tom poslodavcu.

Tijekom razgovora za posao, kandidati bi se trebali osjećati slobodno postaviti pitanja o radnim uvjetima, sigurnosti i načinu rješavanja potencijalnih problema.

Način na koji poslodavac odgovara na takva pitanja često govori više od samog odgovora.

Otvorenost, konkretnost i spremnost na objašnjenje ukazuju na ozbiljan pristup, dok izbjegavanje teme može biti upozorenje.

Na kraju, svi potencijalni kandidati trebaju imati na umu da sigurnost na radu nije luksuz, nego osnovni standard.

Posao koji dugoročno ugrožava zdravlje, bilo fizičko ili mentalno, rijetko je vrijedan kompromisa. Obavezno gledajte širu sliku!

Novi posao, tražiš posao, tražim posao

Tražiš novi posao ili promjenu? Pročitajte naš članak!

Sigurni poslovi za Zaposlise.hr

Na Zaposlise.hr trenutačno su otvoreni oglasi koji jasno pokazuju koliko sigurnost i jasno definirani uvjeti rada mogu igrati važnu ulogu u različitim zanimanjima.

Primjerice, pozicija skladištara uključuje rad u kontroliranom okruženju uz jasno definirane zadatke poput zaprimanja, slaganja robe i deklariranja

Opis upućuje na strukturiran radni proces i manji prostor za improvizaciju, važan element sigurnosti u logistici.

S druge strane, oglas za montera namještaja odnosno stolara podrazumijeva terenski i fizički rad, gdje sigurnost dolazi kroz pravilnu organizaciju posla, korištenje alata i iskustvo u radu.

Baš kod takvih zanimanja poslodavci koji jasno definiraju uvjete i očekivanja pokazuju veću razinu profesionalnosti i brige za zaposlenike.

Kod pozicije agenta u call centru sigurnost ima drugačiju dimenziju. Stabilni uvjeti rada, jasno definirana primanja i organiziran radni proces stvaraju osjećaj sigurnosti i predvidljivosti, što je posebno važno u dinamičnom komunikacijskom okruženju .

Iako se radi o potpuno različitim poslovima, zajedničko im je da nude jasno strukturirane zadatke i definirane uvjete rada.

Dobri oglasi dolaze od poslodavaca koji razumiju da sigurnost nije samo fizička zaštita, nego i stabilnost, transparentnost i organizacija rada.

Prijavite se na odabrani natječaj za posao već danas!

Objava Svjetski dan zaštite na radu: sigurnost je temelj radnog mjesta pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Paušalni obrt prvi je korak prema poslovnoj samostalnosti. Omogućuje fleksibilni rad i veću kontrolu nad vlastitim prihodima.

Jedna od najvećih prednosti paušalnog obrta je jednostavnije poslovanje i manji administrativni teret u odnosu na druge oblike poslovanja.

No, upravo ta prividna jednostavnost često dovodi do zanemarivanja osnovnih obveza prema Poreznoj upravi.

Jedna od njih je Obrazac PO-SD, dokument koji paušalni obrtnici moraju ispuniti i predati svake godine.

Iako se radi o obrascu koji na prvi pogled djeluje tehnički i još jedan papir, PO-SD ima važnu ulogu u poreznom sustavu i izravno utječe na to kako vas Porezna uprava tretira.

U ovom članku objašnjavamo što je Obrazac PO-SD, tko ga mora predati, zašto se ispunjava, što se događa ako se ne preda na vrijeme i kako ga ispuniti bez stresa.

Što je Obrazac PO-SD?

Obrazac PO-SD je godišnji izvještaj o ostvarenom primitku paušalnog obrtnika. Njime se Poreznoj upravi prijavljuje koliko ste tijekom prethodne kalendarske godine ukupno paušalni obrt zaradio.

porezni-razredi-2024; Izvor: Plaviured.hr

Na temelju tog podatka Porezna uprava provjerava jeste li ostali unutar zakonski dopuštenog praga za paušalno oporezivanje te jeste li pravilno razvrstani u odgovarajući porezni razred.

Važno je naglasiti da se u PO-SD obrascu ne prijavljuju rashodi, već isključivo ukupni primitci. Upravo zato se paušalni obrt i zove paušalni.

Porez se ne obračunava prema stvarnoj dobiti, nego prema unaprijed određenim razredima.

Plaćate porez na najam stana? Kako utječe na poslovanje? Pročitajte članak!

Tko mora ispuniti i predati Obrazac PO-SD?

Obrazac PO-SD moraju predati svi paušalni obrtnici koji su tijekom godine obavljali djelatnost, bez obzira na to jesu li ostvarili primitke ili ne.

Čak i ako ste imali nultu godinu, odnosno niste izdali nijedan račun, obveza predaje obrasca i dalje postoji.

PO-SD obrazac je dokument na temelju kojeg Porezna uprava utvrđuje godišnju obvezu paušalnog poreza za iduću godinu.

PO-SD-uputa; Izvor: Fiskalopedija.hr

Obveza se odnosi i na:

• obrtnike koji su otvorili obrt tijekom godine
• obrtnike koji su zatvorili obrt tijekom godine
• obrtnike koji su privremeno mirovali, ali su dio godine poslovali

Ako ste u evidenciji paušalnih obrtnika, PO-SD obrazac je vaša godišnja obveza.

Kako uskladiti poslovanje i GDPR? Pročitajte članak!

Zašto se Obrazac PO-SD ispunjava?

Glavna svrha PO-SD obrasca je kontrola poreznog statusa paušalnog obrtnika. Porezna uprava na temelju prijavljenih primitaka provjerava nekoliko ključnih stvari.

Prije svega, provjerava jeste li ostali ispod zakonskog praga za paušalno oporezivanje.

Ako ste taj prag premašili, gubite pravo na paušalno oporezivanje i ulazite u sustav vođenja poslovnih knjiga, što znači i znatno složenije poslovanje.

Osim toga, Porezna uprava koristi podatke iz PO-SD obrasca kako bi vas razvrstala u odgovarajući paušalni razred za sljedeću godinu.

Paušalni obrt, administracija, privatnici; Izvor: Pexels

Situacija izravno utječe na visinu paušalnog poreza koji ćete plaćati mjesečno ili tromjesečno.

PO-SD obrazac je dokument koji određuje kako će izgledati vaše porezne obveze u budućnosti.

Poznavanje stranih jezika korak je prema boljem radu. Saznajte više!

Rok za predaju PO-SD obrasca

Obrazac PO-SD predaje se do 15. siječnja za prethodnu kalendarsku godinu. Rok je zakonski propisan i ne ovisi o tome jeste li imali promet, dobit ili gubitak.

Predaja se obavlja elektroničkim putem putem sustava ePorezna ili osobno u nadležnoj ispostavi Porezne uprave.

Većina obrtnika koristi ePoreznu jer je brža, jednostavnija i ostavlja pisani trag da je obveza ispunjena.

Ugovor o tajnosti podataka (NDA) koriste mnoge tvrtke. Saznajte čemu koristi ovaj ugovor. 

A ako ne predate obrazac?

Neispunjavanje obveze predaje PO-SD obrasca može imati neugodne posljedice. Ljudi misle da Porezna neće odmah reagirati.

Pisanje obrasca, računovodstvo, zbrajanje; Izvor: Pexels

Ali sve dođe na svoju naplatu.

Novi iznos poreznih predujmova za 2025. godinu bit će utvrđeni na temelju ostvarenih primitaka u 2024. godini i po novim stopama za 2025. godinu.

Ako ne predate obrazac:

• možete biti pozvani na naknadnu predaju uz objašnjenje
• možete dobiti novčanu kaznu
• Porezna uprava može sama procijeniti vaš prihod
• možete izgubiti status paušalnog obrtnika

Možete si navući dodatni stres, nepotrebnu komunikaciju s institucijama i potencijalno veće porezne obveze nego što biste imali da ste obrazac predali na vrijeme.

Nakon zaprimljenog PO-SD obrasca, Porezna uprava usklađuje podatke o iskazanim primitcima s uplatama na žiro-računu obrta.

Kako ispuniti obrazac

Ispunjavanje PO-SD obrasca tehnički nije komplicirano, ali zahtijeva točnost. U obrazac se upisuju osnovni podaci o obrtniku, OIB, razdoblje poslovanja te ukupni godišnji primitci.

Kava, poslovna žena, birokracija, posao; Izvor: Pexels

Primitci koji se upisuju su svi iznosi koje ste naplatili po izdanim računima, bez obzira na to jesu li naplaćeni u gotovini ili na račun. Ne umanjuju se za troškove, poreze ili doprinose.

Važno je koristiti podatke iz Knjige prometa, jer upravo ona služi kao evidencija za paušalne obrtnike. Ako vodite Knjige prometa redovito, ispunjavanje PO-SD obrasca svodi se na prepisivanje jednog iznosa.

Česte pogreške kod ispunjavanja

Jedna od najčešćih pogrešaka je pogrešan iznos primitaka, najčešće zbog miješanja prihoda i primitaka.

Druga česta pogreška je zaborav predaje obrasca, osobito kod novih obrtnika koji još nisu uhodani u administrativne obveze.

Problem nastaje i kod obrtnika koji rade s inozemstvom, jer nisu sigurni ulaze li svi iznosi u primitke. U pravilu, svi ostvareni primitci ulaze u PO-SD, bez obzira na to odakle dolaze.

Kako ide fiskalizacija? Pročitajte članak i saznajte više!

Budućnost vašeg obrta

Iako se PO-SD obrazac odnosi na prošlu godinu, njegovi učinci se osjećaju u budućnosti.

Financije, obrazac, izvješće; Izvor: Pexels

Na temelju njega Porezna uprava vam određuje paušalni porez za sljedeću godinu, ali i procjenjuje jeste li blizu izlaska iz paušalnog sustava.

Za obrtnike koji planiraju rast poslovanja, PO-SD može biti signal da je vrijeme za razmišljanje o promjeni modela poslovanja, zapošljavanju ili prelasku na vođenje poslovnih knjiga.

U KPR obrazac upisuju se svi računi – gotovinski i bezgotovinski.

Uredno poslovanje

Uredno poslovanje ne znači samo miran san, već i bolju poslovnu reputaciju.

Obrtnici koji redovito ispunjavaju svoje obveze lakše surađuju s klijentima, bankama i poslovnim partnerima, ali i brže reagiraju kada dođe do promjena u zakonodavstvu.

PO-SD obrazac je mali, ali važan dio te urednosti. Njegovo ispunjavanje pokazuje da razumijete svoje obveze i da svoj obrt shvaćate ozbiljno.

Porez, ispunjen obrazac, poslovanje; Izvor: Pexels

Umjetna inteligencija je dio vašeg poslovanja? Pročitajte članak i saznajte više!

Prilika za rast i zapošljavanje

Sve veći broj paušalnih obrtnika s vremenom preraste u poslodavce ili poduzetnike koji traže suradnike.

Od početka gradite zdrave temelje poslovanja, uključujući poreznu i administrativnu urednost.

Ako ste paušalni obrtnik koji traži nove projekte, klijente ili razmišlja o zapošljavanju, informiranost i pravilno poslovanje otvaraju vrata ozbiljnijim prilikama.

A ako uz obrt tražite nove prilike, projekte ili zaposlenje, pregledajte aktualne oglase i registrirajte se!

Dobra prilika često dolazi onima koji su spremni i organizirani!

Objava Paušalni obrt: Jeste li ispunili PO-SD obrazac pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pozitivan stav u radu je način razmišljanja. Pristup je i obavezama i odnosu prema ljudima. Snažno utječe na kvalitetu rada, mogućnosti zapošljavanja i dugoročni profesionalni razvoj.

Takav stav nije urođena osobina rezervirana za nekolicinu. Radi se o vještini koja se gradi, razvija i njeguje kroz iskustvo, samosvijest i svakodnevne odluke.

Pozitivan stav u radu ne znači ignoriranje problema ili pretvaranje da je sve savršeno.

Naprotiv, podrazumijeva realan pogled na izazove, ali i spremnost da se s njima suočimo konstruktivno, uz fokus na rješenja, a ne prepreke.

Upravo takav pristup poslodavci danas sve više prepoznaju i cijene.

Što zapravo znači imati pozitivan stav

Pozitivan stav u radu očituje se kroz odgovornost, proaktivnost i spremnost na suradnju. Osoba s pozitivnim stavom ne bježi od zadataka, ne traži izgovore i ne širi negativnu energiju u timu.

Negativni kolega, ljutnja, bijes; Izvor: Pexels

Umjesto toga, ona pristupa poslu s osjećajem angažiranosti, pokazuje interes za ono što radi i nastoji dati svoj doprinos, čak i kada okolnosti nisu idealne.

Pozitivan stav bitan je za kvalitetu života općenito, ali i ključan kada želite postići nešto veliko kao što je primjerice ostvarenje svog dugogodišnjeg cilja i osnivanje biznisa.

Takav stav ne znači da zaposlenik uvijek mora biti nasmijan ili da nema pravo na loš dan. Ovdje mislimo na način na koji osoba reagira na stres, promjene i pritisak.

Pozitivan zaposlenik traži rješenja, postavlja pitanja, uči iz pogrešaka i pokazuje spremnost na razvoj. Važno je da je osoba na koju se može pouzdati i računati.

Samopouzdanje se jako osjeti u radu. Pročitajte cijeli članak!

 Poslodavci ga vole

U procesu zapošljavanja poslodavci često ističu da vještine mogu naučiti, ali stav teško mogu promijeniti. Pozitivan stav izravno utječe na radnu atmosferu, timsku suradnju i ukupnu produktivnost.

Zaposlenici koji imaju pozitivan pristup poslu lakše se uklapaju u tim, bolje komuniciraju i rjeđe ulaze u konflikte.

Pozitivna atmosfera, kolegice; Izvor: Pexels

Konflikti se događaju na radnom mjestu. Pročitajte članak!

Osim toga, takvi zaposlenici pokazuju se lakše prilagođavaju promjenama i spremniji su preuzeti dodatnu odgovornost.

Poslodavci znaju da će osoba s pozitivnim stavom dugoročno donijeti veću vrijednost organizaciji, čak i ako u startu nema savršeno iskustvo.

Viša kvaliteta rada

Kvaliteta rada ne ovisi samo o znanju i iskustvu, već i o motivaciji i načinu razmišljanja.

Zaposlenici s pozitivnim stavom češće ulažu dodatni trud, paze na detalje i nastoje posao odraditi kvalitetno, a ne samo odraditi svoje.

Većina ustaje iz kreveta polako, a uz lošu volju nakon buđenja, takvo raspoloženje se često proteže na čitav dan.

Takav pristup rezultira manjim brojem pogrešaka, boljim rezultatima i većim zadovoljstvom klijenata ili korisnika.

Pozitivan način života, majka, posao, dijete; Izvor: Pexels

Pozitivan stav također potiče kontinuirano učenje. Umjesto da promjene doživljavaju kao prijetnju, takvi zaposlenici ih vide kao priliku za rast.

Posebno je važno u suvremenom poslovnom okruženju, gdje se znanja brzo zastarijevaju, a spremnost na učenje postaje nužnost.

S pozitivnom stavom povezano je cjeloživotno učenje. Saznajte više!

Pozitivan stav pomaže u pronalasku posla

Pozitivan stav igra veliku ulogu već u fazi traženja posla. Dugotrajna potraga za zaposlenjem može biti iscrpljujuća i demotivirajuća, no upravo u tom razdoblju važno je zadržati vjeru u vlastite sposobnosti.

Kandidati koji pristupaju traženju posla s optimizmom i ustrajnošću ostavljaju bolji dojam i na poslodavce.

Tražite posao? Pogledajte kakva nam je ponuda poslova!

Na razgovorima za posao pozitivan stav često se vidi kroz način komunikacije, govor tijela i odgovore na pitanja.

Kandidat koji govori o prethodnim iskustvima konstruktivno, čak i kada spominje izazove ili neuspjehe, ostavlja dojam zrelosti i profesionalnosti.

Poslodavci prepoznaju takav pristup i često ga vrednuju jednako kao i tehničke vještine.

Ugodne navike, sitnice, voda s okusom, dobar početak dana, rituali; Izvor: Pexels

Nakon buđenja uključite inspirativnu glazbu i odmah započnite raditi nešto pozitivno što će vam podići raspoloženje.

Životopis i motivacijsko pismo

Životopis i motivacijsko pismo prvi su kontakt kandidata s poslodavcem, a pozitivan stav može se jasno prenijeti i kroz pisanu formu.

Umjesto suhoparnog nabrajanja obaveza, preporučljivo je istaknuti postignuća, naučene lekcije i spremnost na daljnji razvoj.

Ton teksta treba biti profesionalan, ali i optimističan, s naglaskom na ono što kandidat može ponuditi poslodavcu.

Motivacijsko pismo posebno je prilika da se pokaže pozitivan stav. Kroz njega kandidat može objasniti zašto ga zanima određena pozicija, što ga motivira i na koji način vidi svoj doprinos timu.

Takav pristup ostavlja snažan dojam i može biti presudan u selekcijskom procesu.

Vjerojatno ste već mnogo puta čuli da vježbanje potiče u oslobađanju pozitivnih hormona koji se ispuštaju u krvotok pri čemu ćete se osjećati bolje i zadovoljnije.

Vježbanje, obitelj, raspoloženje, zdravlje; Izvor: Pexels

Kako razvijati dobar stav?

Pozitivan stav ne dolazi preko noći, ali se može razvijati svjesnim radom na sebi. Prvi korak je preuzimanje odgovornosti za vlastiti pristup poslu.

Umjesto fokusiranja na ono što ne možemo promijeniti, korisno je usmjeriti se na ono što možemo kontrolirati. Mislimo na vlastite reakcije, trud i odnos prema drugima.

Postavljanje realnih ciljeva, kontinuirano učenje i traženje povratne informacije pomažu u jačanju samopouzdanja i pozitivnog pogleda na posao.

Također, važno je okružiti se ljudima koji potiču suradnju i dijele slične vrijednosti, jer radno okruženje snažno utječe na stav zaposlenika.

Želite pokrenuti posao? Družite se s vlasnicima tvrtki. A ako želite biti pozitivni, pobrinite se da se družite s pozitivnim ljudima!

Temelj dugoročne karijere

Dugoročno gledano, pozitivan stav u radu jedan je od najvažnijih temelja uspješne karijere. Otvara vrata napredovanju, novim prilikama i profesionalnom razvoju.

Zadovoljstvo na poslu; Izvor: Pexels

Zaposlenici s pozitivnim pristupom često postaju lideri, mentori i osobe od povjerenja unutar organizacije.

Lakše se dolazi do posla, stvara se bolja karijera koja donosi zadovoljstvo, stabilnost i osjećaj osobnog uspjeha.

Tražite posao? Pročitajte naše prijedloge poslova!

Pokrenite se

Pozitivan stav može se održavati i jačati kroz jednostavne svakodnevne navike. Najvažnije je da reagirate svjesno, umjesto automatskog negativnog razmišljanja.

Jutarnji rituali podižu energiju, redovito tjelesno vježbanje koje oslobađa pozitivne hormone. Čitajte knjige koje su inspirativne. Također, gledajte takve podcaste i videa.

Čitanje, dobra knjiga; Izvor: Pexels

Korisno je izbjegavati negativne utjecaje koje nam rade loše vijesti ili pesimistični ljudi. Umjesto toga prakticirajte zahvalnost za stvari koje već imate u životu!

Uz to je važno prepoznati i zaustaviti negativne misli čim se pojave.

Mala promjena s velikim učinkom

Pozitivan stav u radu možda se čini kao apstraktan pojam, ali njegov utjecaj vrlo je konkretan. Ulaganje u razvoj pozitivnog stava jednako je važno kao i ulaganje u znanje i vještine.

Ako tražite novi posao, razmišljate o promjeni karijere ili želite unaprijediti svoju profesionalnu priču, zapamtite da pozitivan stav može biti upravo ona razlika koja će vas izdvojiti.

Pogledajte naše oglase za posao i pronađite priliku u kojoj ćete svoje znanje, energiju i pozitivan pristup pretvoriti u uspješan korak prema željenoj karijeri! Kliknite već danas!

Objava Pozitivan stav u radu i radne vrijednosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kolektivni godišnji odmor je praksa u kojoj poslodavac određuje zajednički period godišnjeg odmora za sve zaposlenike ili veći dio tima.

Koriste ga svi zaposlenici. U takvoj situaciju radnik ne planira svoje slobodne dane samostalno.

Takva organizacija odmora najčešće se događa u tvrtkama gdje se proizvodnja ili usluga može u određenim periodima potpuno zaustaviti bez većih posljedica po poslovanje.

Tvrtka ima mogućnost da sve zaposlenike istovremeno pošalje na odmor i na taj način sustavno planira poslovne procese.

Kolektivni godišnji nije zamišljen kao dodatno pravo iznad zakonskog određivanja godišnjeg odmora. Radi se o organizaciji koja pomaže pri usklađivanju potreba poslodavca i potreba radnika.

No, primjena mora biti u skladu s propisima, dobrim praksama i obavijestima radnicima unaprijed.

Zakonski okvir i radnička prava

Prema Zakonu o radu, svaki radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora na razini kalendarske godine. Poslodavac je dužan omogućiti njegovo korištenje.

Godišnji odmor, rad, kolektivni, Božić; Izvor: Pexels

Raspored korištenja godišnjeg odmora obično određuje poslodavac. Ipak se radniku mora omogućiti sudjelovanje u dogovoru ili barem pravovremena obavijest o planiranom korištenju odmora.

Kolektivni godišnji odmor može se organizirati samo ako se unaprijed dogovori i poštuju pravila obavještavanja. U takav plan uključen je i minimum od 15 dana najave prije početka odmora.

U većini kolektivnih ugovora dodatno se uređuju uvjeti trajanja godišnjeg odmora i eventualna uvećanja iznad zakonskog minimuma, uključujući i prava na veći broj dana za određene kategorije radnika.

Takva regulacija često rezultira time da radnici ostvaruju više dana godišnjeg odmora nego što zakon minimalno propisuje.

Saznajte što sve obuhvaća kolektivni ugovor za državne službenike!

Koliko imamo godišnjeg?

Prema najnovijim podacima istraživanja, hrvatski radnici u prosjeku imaju 25 dana godišnjeg odmora godišnje, što ih svrstava među zemlje s većim brojem slobodnih dana u regiji.

Za usporedbu, zaposlenici u Bosni i Hercegovini imaju prosječno 21 dan, a u Sjevernoj Makedoniji oko 20 dana godišnjeg odmora.

Kolegice, blagdani; Izvor: Pexels

Pri tome se pokazuje da velike tvrtke i javne institucije zaposlenicima nude više dana odmora.

Radnici u organizacijama s više od 200 zaposlenih imaju oko 26,5 dana godišnjeg, dok manjim poslodavcima prosjek pada na 22 do 24 dana.

Istraživanja pokazuju i da većina radnika smatra broj dana godišnjeg nedostatnim.

Čak 63 % zaposlenika u Hrvatskoj želi više slobodnih dana godišnje, a mnogi smatraju da bi idealni broj dana bio oko 31 dan godišnjeg.

Zašto je kolektivni godišnji dobar?

Kolektivni godišnji odmor može imati više pozitivnih učinaka kada se pravilno planira i provodi. Jedna od najvažnijih koristi je povećanje operativne učinkovitosti.

Posebno se vidi u proizvodnim tvrtkama gdje se u jedno vrijeme mogu zaustaviti pogoni, provesti remont ili održavanje opreme i time uštedjeti resurse.

Na primjer, neka istraživanja među tvrtkama koje prakticiraju kolektivni godišnji odmor pokazuju da ga poslodavci planiraju upravo u razdobljima kada je poslovna aktivnost prirodno niža.

Djeca, praznici, godišnji, odmor, putovanje; Izvor: Pexels

Time omogućuju racionalnije korištenje resursa i smanjenje troškova.

Također, kolektivni godišnji može olakšati planiranje ljudskih resursa i smanjiti administrativno opterećenje. Vođenje pojedinačnih rasporeda godišnjih odmora zahtijeva dodatnu koordinaciju.

Kad su svi zaposlenici odjednom na odmoru, planiranje proizvodnje, održavanja i drugih internih procesa postaje jednostavnije i predvidljivije.

Zanimaju vas ljudski resursi? Saznajte više o ovom zanimljivom zanimanju!

Dugoročne koristi za radnike

Neke negativne percepcije kolektivnog godišnjeg proizlaze iz osjećaja nametnutog termina.

No, statistike i istraživanja pokazuje da odmor u cjelini ima značajan pozitivan učinak na zdravlje i dobrobit zaposlenika.

Istraživanja pokazuju da redovito korištenje godišnjeg odmora može smanjiti rizik od kroničnog umora i poboljšati opće zdravlje radnika, uključujući smanjenje stresa i rizika od bolesti.

Ovakav učinak odmora povećava se kad radnici uspiju potpuno isključiti posao tijekom slobodnog razdoblja. Tako se lakše mogu organizirati kroz kolektivne termine kada cijela tvrtka istovremeno odmara.

Božićno darivanje, pokloni; Izvor: Pexels

Stres na poslu uzrokuje mnoge probleme. Pročitajte članak!

Također, ankete pokazuju da zaposlenici u Hrvatskoj u prosjeku imaju oko 25 dana godišnjeg odmora godišnje.

Ovaj podatak odražava važnost slobodnog vremena za balans između poslovnog i privatnog života.

Koje su granice između privatnog i poslovnog života? Saznajte iz članka na linku. Posebno se obuhvaćen rad od kuće. 

Mogući nedostaci i izazovi

Unatoč benefitima, kolektivni godišnji odmor može imati i izazove ako se ne planira pažljivo.

Najčešći problem je rigidnost termina, pri čemu zaposlenici ne mogu prilagoditi odmor vlastitim potrebama ili obiteljskim obvezama.

Ako poslodavac odredi termin koji nije fleksibilan, može doći do nezadovoljstva među zaposlenicima. Moguće je da i osjete gubitak kontrole nad vlastitim odmorom.

Također, u tvrtkama s neprekidnim procesima rada kolektivni godišnji često nije izvediv bez dodatnih ugovora o zamjenama ili pritiscima na organizaciju rada.

Kaširanje, ukrasi; Izvor: Pexels

U takvoj situaciji nalaze se zdravstvene ustanove ili tvrtke s uslugama koje ne smiju stati. Poslodavci tada kombiniraju korištenje godišnjeg u više dijelova kako bi osigurali kontinuitet rada.

Još jedan izazov je nedovoljna komunikacija i pravovremena obavijest radnicima, što ponekad može dovesti do sukoba ili nesporazuma, posebno ako zaposlenici već imaju planirane privatne obveze.

Zbog toga je ključna transparentna i pravovremena komunikacija te mogućnost dogovora o eventualnoj fleksibilnosti termina.

Kvalitetne komunikacijske vještine važne su u privatnom i poslovnom životu. Malo više o temi možete saznati iz članka na poveznici.

Potrebe tvrtke i radnika

Da bi kolektivni godišnji bio uspješan, važno je njegovu organizaciju temeljiti na principima fleksibilnosti i uzajamnog poštovanja.

Poslodavci bi trebali planirati takve odmore dovoljno unaprijed, poticati otvoreni dijalog sa zaposlenicima i omogućiti dogovore o eventualnim promjenama termina ili komplementarnim slobodnim danima.

Time se ne samo poštuje zakonski okvir, nego se gradi i pozitivna kultura rada u kojoj zaposlenici osjećaju da njihov glas vrijedi.

Dino Oreški, intervju, Digitalna ekonomija

Dino Oreški kaže da za svaki problem postoji rješenje. Pročitajte intervju i saznajte je li uistinu tako. 

Dodatni podaci o korištenju odmora

Statistike pokazuju i zanimljiv obrazac u načinu korištenja godišnjeg odmora.

Većina zaposlenika planira odmor u više dijelova tijekom godine umjesto jednog dugog perioda, jer im to omogućuje bolju organizaciju privatnih obaveza i fleksibilnost.

Ipak, znatan postotak radnika ostaje u kontaktu s poslom i tijekom godišnjeg, što može smanjiti učinke pravog odmora od posla.

Pronađite prave ljude za svoj tim

Uspješno poslovanje počinje s kvalitetnim zaposlenicima.

Ako tražite pouzdane, motivirane i stručne radnike, ZaposliSe.hr vam omogućuje da brzo i učinkovito dođete do kandidata koji odgovaraju potrebama vaše tvrtke.

Objavom oglasa za posao na jednom mjestu povećavate vidljivost svoje ponude, skraćujete vrijeme zapošljavanja i povezujete se s ljudima koji žele raditi i razvijati se.

Ostavite oglas kod nas i pronađite zaposlenike koji će doprinijeti rastu i stabilnosti vašeg poslovanja.

Objava Kolektivni godišnji i obveze poslodavca pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Mobbing i zaštita dostojanstva svih radnika teme su koje su posljednjih godina sve prisutnije u poslovnom okruženju. Radno mjesto bi trebalo biti prostor suradnje, razvoja i sigurnosti.

No, nažalost, mnogi se zaposlenici susreću s ponižavanjem, maltretiranjem i pritiscima. Zbog toga je važno znati prepoznati mobbing.

Razumjeti kako se od njega zaštititi i koje pravne mehanizme radnici imaju na raspolaganju.

Saznajte više iz nastavka članka!

Što je mobbing?

Radi se o sustavnom, dugotrajnom i ponavljanom psihičko zlostavljanje na radnom mjestu.

Može ga provoditi poslodavac, nadređeni ili kolege. Cilj je obično poniziti, izolirati ili otjerati radnika s radnog mjesta.

Najčešći oblici mobbinga uključuju:

Loše raspoloženje, mobbing, loša atmosfera; Izvor: Unsplash.com

• stalne kritike i omalovažavanje,
• širenje neistina i tračeva,
• isključivanje iz tima,
• oduzimanje zadataka ili davanje besmislenih poslova,
• vrijeđanje ili vikanje,
• prijetnje otkazom bez razloga.

Mobbing se ne mora manifestirati fizičkim napadom. Dovoljno je da se sustavno narušava dostojanstvo i profesionalni integritet zaposlenika.

Utjecaj mobbinga na život žrtve je višestruk, njegove posljedice joj otežavaju svakodnevno funkcioniranje.

Posljedice mobbinga

Posljedice po radnika mogu biti ozbiljne. Od nesanice, glavobolja i kroničnog stresa do depresije, tjeskobe i trajnog narušenog samopouzdanja.

Nije rijetkost da žrtve mobbinga završe na dugotrajnim bolovanjima ili potpuno izgube volju za nastavkom karijere.

No, posljedice ne trpi samo pojedinac, pati i organizacija. Tvrtke koje toleriraju mobbing suočavaju se s visokom fluktuacijom radnika, padom produktivnosti, lošom reputacijom i potencijalnim sudskim sporovima.

Što je izvanredni otkaz i kako dalje nakon uručivanja? Pročitajte članak!

Razlika između konflikta i mobbinga

Izolacija, nema društvenog kontakta, nisko samopouzdanje, žena sjedi na podu prekrivenog lica, pognute glave; Izvor: Unsplash.com

Važno je razlikovati konflikt na poslu od mobbinga. Konflikti su dio svakodnevnog rada i mogu biti konstruktivni, dok mobbing znači sustavno zlostavljanje i neravnotežu moći.

U konfliktu obje strane imaju argumente i prostor za dijalog, dok kod mobbinga jedna strana namjerno šteti drugoj.

Manifestira se kroz različite radnje koje predstavljaju napad na više aspekata života žrtve. 

Odbijanje komunikacije sa žrtvom, prekidanje žrtve kad govori, zabrana drugim radnicima da razgovaraju sa žrtvom.

Zatim, ismijavanje, ogovaranje, pogrdno oslovljavanje, nedodijeljivanje radnih zadataka.

Zakonski okvir u Hrvatskoj

U Hrvatskoj je zaštita dostojanstva radnika uređena Zakonom o radu i Zakonom o suzbijanju diskriminacije. Poslodavci su dužni osigurati radnu okolinu u kojoj nema uznemiravanja i ponižavanja.

Zakon obvezuje poslodavce s više od 20 zaposlenih da imenuju osobu za zaštitu dostojanstva radnika. Ta osoba prima pritužbe, vodi postupke i predlaže mjere za rješavanje problema.

Ako poslodavac ne reagira ili sam sudjeluje u mobbingu, radnik može pokrenuti sudski postupak i tražiti naknadu štete.

Stres natjecanja na poslu, odnosno izrazita kompetitivnost vrlo je neugodna pojava. Kako se nositi s njome? Pročitajte u članku!

Stres na poslu

Kako prepoznati mobbing u praksi?

Ponekad je teško odrediti radi li se o mobbingu ili “samo” o strogom šefu.

Prepoznati ga možete kroz obrasce:

• Traje duže vrijeme (najmanje nekoliko mjeseci).
• Postoji jasna namjera ponižavanja ili izolacije.
• Radnik se osjeća nemoćno i ugroženo.
• Ponašanje je usmjereno samo prema jednoj osobi ili manjoj grupi.

Ako se radi o jednokratnom incidentu, to nije mobbing, ali može biti povreda radničkog dostojanstva.

Kada krenete u radni odnos, poslodavac ima prema Vama obveze, isto kao i Vi prema njemu.

Poslodavčeva temeljna obveza u radnom odnosu je da zaštiti dostojanstvo radnika od postupanja njegovih nadređenih, suradnika te osoba s kojima dolazi u dotica.

Npr. kupci, korisnici, stranke, poslovni partneri itd.

Što radnik može učiniti?

Prvi korak je vođenje evidencije, odnosno zapisivanje datuma, događaja i svjedoka. Ti podaci mogu poslužiti kao dokaz.

Drugi korak je obraćanje osobi zaduženoj za zaštitu dostojanstva radnika unutar tvrtke. Ako to ne pomogne, radnik se može obratiti inspekciji rada, sindikatu ili pravniku.

Sudski proces, spor, suđenje, tužba; Izvor: Unsplash.com

Postoji i mogućnost mirenja, gdje se pokušava pronaći rješenje bez sudskog procesa. Ako to ne uspije, sud je zadnja instanca.

Ghosting kandidata za posao ili poslodavca povreda je kojoj nije mjesto u civiliziranom svijetu rada. Pročitajte više!

Uloga poslodavca

Poslodavac je dužan stvoriti sigurno i dostojanstveno radno okruženje. To znači da mora uspostaviti procedure za prijavu mobbinga, reagirati na svaku pritužbu i zaštititi prijavitelja od odmazde.

Uspješne tvrtke redovito provode edukacije zaposlenika i menadžera o mobbingu i kulturi poštovanja.

Tamo gdje je zdrava korporativna kultura, mobbinga nema. Saznajte o čemu se tu radi!

Prevencija mobbinga

Najbolja zaštita je prevencija.

Prevencija uključuje sljedeće radnje:

• jasno definirane interne procedure,
• nultu toleranciju na zlostavljanje,
• edukaciju zaposlenih,

Edukacija, različitost, uključivost, bez predrasuda; Izvor: Unsplash.com

• poticanje kulture dijaloga i suradnje.

Kada se o mobbingu otvoreno govori i kada postoji povjerenje u sustav, žrtve se lakše odlučuju prijaviti problem.

I ovdje ističemo kako je povjerenje na radnom mjestu izuzetno važno. Pročitajte više!

Uloga sindikata i nevladinih organizacija

Sindikati i nevladine organizacije važni su saveznici u borbi protiv mobbinga. Pružaju podršku žrtvama, savjetuju ih o pravnim koracima i pomažu im u pregovorima s poslodavcima.

Postoje i udruge specijalizirane za zaštitu prava zaposlenika, gdje radnici mogu dobiti pravnu i psihološku pomoć.

Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je donijeti pravilnik o radu kojim će, između ostalog, urediti postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te zaštitu od diskriminacije.

Mobbing u brojkama

Istraživanja pokazuju da je u Hrvatskoj između 10 i 15 % zaposlenika doživjelo neki oblik mobbinga. Gotovo svaki deseti radnik svakodnevno trpi zlostavljanje na poslu.

Najčešće se javlja u javnom sektoru, zdravstvu, obrazovanju i velikim sustavima, ali prisutan je i u privatnim tvrtkama.

Privatne poliklinike, javno zdravstvo

Kako funkcionira zdravstvo u Hrvatskoj? S kojim se izazovima djelatnici i pacijenti susreću? Pročitajte članak!

Primjeri iz prakse

• Zaposlenica u velikoj tvrtki mjesecima je bila izolirana od kolega, nisu je uključivali u sastanke niti joj davali zadatke.

Kada je zatražila objašnjenje, nadređeni su je ismijali. Sud je presudio da je riječ o mobbingu i dosudio joj odštetu.

• Jedan radnik je stalno dobivao zadatke koji nisu imali smisla. Čistio je iste prostore nekoliko puta dnevno, samo da bi bio zauzet.

I ta situacija prepoznata je kao mobbing jer mu je sustavno narušavano dostojanstvo.

Kako graditi kulturu dostojanstva?

Organizacije koje žele dugoročno uspjeti moraju graditi kulturu u kojoj se cijeni dostojanstvo.

Trebamo poticati otvorenu komunikaciju, nagrađivati suradnju, a ne sukob, i jasno pokazivati da se zlostavljanje neće tolerirati.

Ghosting, ghostanje, komunikacija, poslodavac, kandidat, regruter, posao

Kada radnici osjećaju sigurnost i poštovanje, motiviraniji su, lojalniji i produktivniji.

Napredovanje u karijeri odlična je motivacija za rad. Saznajte više!

Za kraj

Mobbing nije “strogo vođenje” ni “mali nesporazum”, već ozbiljan oblik psihičkog zlostavljanja s teškim posljedicama za radnika i organizaciju.

Zaštita dostojanstva svih radnika nije samo zakonska obveza, nego i moralna odgovornost poslodavca.

Ako sumnjate da se vama ili kolegi događa mobbing, reagiraj.

Informirajte se o svojim pravima, vodite bilješke, potražite podršku i prijavite problem. Radno mjesto treba biti sigurno i dostojanstveno mjesto za sve.

Pregledajte naše oglase za posao i pronađite radno mjesto bez mobbinga!

Objava Mobbing i zaštita dostojanstva svih radnika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Nakon godina stagnacije realne kupovne moći među umirovljenicima, hrvatska Vlada donosi ključne promjene u usklađivanju mirovina.

Novi Zakon o mirovinskom osiguranju i izmijenjena formula (85 % plaće + 15 % inflacije) podižu mirovine više nego dosad.

Ta vijest je dobrodošla vijest u okolnostima sve većeg gospodarskog pritiska i visokih životnih troškova.

Koliko će mirovine porasti?

Prema najnovijim najavama, korisnicima najnižih mirovina uskoro slijedi povećanje od otprilike 3 %. U praksi se radi o povišici od oko 11 eura mjesečno.

Isplata tog uvećanja planirana je za srpanj 2025., čime se nastoji barem djelomično ublažiti utjecaj inflacije na umirovljenički standard.

Ovo povećanje odnosi se na skupinu korisnika koji primaju najniže iznose mirovina, a često su među najranjivijima kada su u pitanju rastući troškovi života.

Povišica mirovine

Od 1. siječnja 2026. dolaze dodatne tri velike promjene.

Ukidanje penalizacije za odlazak u mirovinu nakon 70. godine života, povećanje invalidskih mirovina za 10% i fleksibilniji povratak na tržište rada.

Za ostale umirovljenike, koji imaju više mirovinske staže i viši osnovni iznos, predviđeno je povećanje mirovina prema novoj formuli usklađivanja.

Radi se o omjeru 85 % rasta plaća i 15 % inflacije. Takav izračun donosi prosječno povećanje od 5,9 %, što za mnoge znači dodatak od oko 40 eura mjesečno.

Ova povišica će se isplatiti tijekom rujna 2025., s uključenim zaostacima za srpanj. Time se želi osigurati ravnomjerniji rast mirovina, u skladu s rastom životnih troškova i ekonomskih pokazatelja u zemlji.

Kakva je poslovna pismenost u Hrvatskoj? Saznajte više iz članka a linku.

U Hrvatskoj trenutačno više od 321.000 umirovljenika prima najnižu mirovinu, koja je u svibnju 2025. iznosila prosječno 371 euro.

Ova brojka iz godine u godinu raste, što upućuje na sve veći broj građana koji u starijoj dobi preživljavaju s minimalnim primanjima.

Umirovljenici, niska mirovina, gospođa i gospodin šeću vrtom, drže se za ruke; Izvor: Unsplash.com

Najnižu mirovinu najčešće primaju osobe koje su tijekom radnog vijeka imale plaće blizu minimalca, odnosno 10 do 15 posto ispod tadašnje prosječne plaće.

Takvi radnici, unatoč dugom radnom stažu, danas nemaju financijsku sigurnost u mirovini.

Time se otvara važno društveno pitanje: kako osigurati dostojanstven život onima koji su cijeli radni vijek proveli u najosjetljivijim i često potplaćenim zanimanjima?

Takvi umirovljenici su proživljavali stres na poslu, znajući da su potplaćeni. Saznajte iz članka jeste li i vi potplaćeno na poslu.

Povišica mirovine u praksi

Umirovljenici s prosječnom mirovinom od oko 516 eura prošlog su ljeta mogli računati na povećanje od približno 7,5 posto, što je predstavljalo dodatnih 40 eura mjesečno.

Takva povišica mnogima je barem djelomično ublažila udar inflacije i rastućih troškova života, iako za mnoge i dalje nije bila dovoljna za pokrivanje osnovnih potreba.

Povećanje mirovine prema formuli 6,7%

Inflacija nas sve napada. Pročitajte više u članku na linku. 

S novom formulom usklađivanja mirovina, koja daje veći naglasak na rast plaća, predviđa se nešto manji postotak povećanja od oko 6,7 posto. No, zbog većih osnovica, konkretan iznos može biti i veći.

Tako bi isti umirovljenici mogli dobiti oko 43 eura dodatka mjesečno. Za one s višim mirovinama (uključujući umirovljene dužnosnike i saborske zastupnike) povećanja su još izraženija.

Drugo ovogodišnje usklađenje mirovina s rastom plaća i inflacijom za sve umirovljenike isplatit će se u rujnu, zajedno sa zaostatkom za srpanj.

Razlog tome je što se izračun temelji na njihovim većim osnovicama, što u konačnici dovodi do znatno većeg novčanog iznosa na računu.

Ovakva razlika jasno pokazuje kako ista postotna stopa ne znači isto za sve. Dok nekima dodatak znači nekoliko eura više, drugima donosi povišicu usporedivu s prosječnom mjesečnom plaćom u nekim sektorima.

Koliko znači povišica od 6,7 %?

Povišica od 6,7 % na prvu može zvučati apstraktno, ali konkretni izračuni pokazuju koliku razliku taj postotak čini u stvarnom životu.

Za umirovljenika s mirovinom od 400 eura, to znači povećanje od 26,80 eura mjesečno.

Umirovljenica radi na računalu, posao u mirovini; Izvor: Unsplash.com

Kod prosječne mirovine od 516 eura, dodatak iznosi 34,57 eura, dok netko s mirovinom od 800 eura može očekivati oko 53,60 eura više svakog mjeseca.

Za umirovljenike s višim primanjima, efekti su još izraženiji. 67 eura dodatka za mirovinu od 1.000 eura, odnosno 80,40 eura za one koji primaju 1.200 eura.

Ove brojke jasno pokazuju da i “naizgled skroman” postotak može imati značajan financijski utjecaj.– Osobito ako se zbraja na godišnjoj razini, kada dodatak doseže i više od 500 do 900 eura, ovisno o osnovici.

Takve konkretne promjene čine razliku. One omogućuju lakšu pokrivenost režija, dodatne troškove lijekova ili jednostavno malo više prostora za normalan život.

Zapošljavanje umirovljenika vrlo je aktualna tema ove godine. Saznajte više iz članka na linku.

Dodatne promjene u sustavu mirovina

U cilju poboljšanja mirovinskog sustava i jačanja socijalne sigurnosti starijih građana, uvedeno je nekoliko važnih novosti. Jedna od najznačajnijih je najavljeno uvođenje tzv. „13. mirovine“.

Radi se o trajnom godišnje dodatku koji će biti vezan uz duljinu radnog staža. Isplata tog dodatka očekuje se krajem godine, a cilj mu je omogućiti dodatno financijsko rasterećenje.

Staklenka s kovanicama, financijsko rasterećenje, štednja; Izvor: Unsplash.com

Osobito je važno za one s nižim mirovinama i dugim radnim stažem. Od 2026. godine ukidaju se penalizacije za prijevremenu mirovinu za umirovljenike starije od 70 godina.

Time se želi ispraviti nepravda prema osobama koje su radile desetljećima, ali su zbog različitih okolnosti ranije otišle u mirovinu i godinama bile kažnjene smanjenim iznosima.

Također, korisnici invalidskih mirovina dobit će dodatno povećanje koje bi moglo iznositi do 10 posto, čime se priznaje specifična ranjivost i životne okolnosti te skupine umirovljenika.

Kakvo je zdravstvo u Hrvatskoj? Koji su izazovi, ali i šanse za karijeru? Pročitajte više u članku koji se nalazi na linku.

Što se tiče drugog mirovinskog stupa, uvedena je promjena prema kojoj će se mirovine iz tog fonda usklađivati dvaput godišnje, no samo na temelju inflacije. Bez uzimanja u obzir rasta plaća.

To znači da će povećanja u drugom stupu najvjerojatnije biti skromnija. Primjerice, dok je u jednom tromjesečju usklađenje u prvom stupu iznosilo 3,03 posto, u drugom stupu iznosilo je svega 1,7 posto.

Ta situacija dodatno produbljuje razliku između korisnika koji većinu mirovine primaju iz jednog naspram drugog stupa.

Djed, sin i unuk u voćnjaku, beru jabuke, jesen, sretni su; Izvor: Unsplash.com

Mentalno zdravlje je uvijek važno. Saznajte više iz članka. 

Povišice mirovina i veća sigurnost

Nova pravila za usklađivanje mirovina značajan su korak naprijed u očuvanju životnog standarda umirovljenika.

Zahvaljujući novoj formuli koja kombinira rast plaća i inflacije, mirovine će u idućem razdoblju rasti znatno brže nego prije.

Naime, u prosjeku za 6 do 7 posto, što mnogima donosi konkretno povećanje od 40 eura i više.

Uz to, uvođenje 13. mirovine, ukidanje penalizacija i dodatna zaštita invalidskih mirovina donose olakšanje upravo onima koji su najranjiviji, odnosno osobama s najnižim primanjima i dugim radnim stažem.

I dok mirovinski sustav ide prema većoj pravednosti, jednako je važno da i radno aktivni građani prepoznaju gdje mogu graditi sigurnu karijeru.

Ako tražiš stabilan posao, bolje uvjete i poslodavce koji cijene tvoj rad, Zaposlise.hr ti nudi upravo to.

Prati oglase, informiraj se i pronađi posao koji će te voditi prema mirnijoj budućnosti, uključujući i dostojniju mirovinu.

 Pogledaj najnovije poslove i napravi prvi korak prema sigurnijem sutra.

Objava Povišica mirovine 2025 pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Turizam je strateška gospodarska grana u Hrvatskoj. Situacija je jasno vidljiva iz podataka. Hrvatsku je u 2024. posjetilo 21,3 milijuna turista koji su ostvarili 108,7 milijuna noćenja.

U kontinentalnoj Hrvatskoj ostvareno je 2,7 milijuna noćenja. Netko mora i raditi u svim tim smještajnim kapacitetima i prihvatiti višemilijunski broj turista.

Pitamo se kako je raditi u hotelu u turističkoj zemlji? Hoteli nude širok raspon mogućnosti zaposlenja, a istovremeno nude brojne pogodnosti za zaposlenike.

Rad u hotelu omogućuje vam interakciju i poboljšanje iskustava gostiju hotela. Možda je karijera u hotelijerstvu pravi izbor za vas.

U ovom članku istražujemo kako je raditi u hotelu. Nabrojat ćemo neke prednosti i prepreke koje treba uzeti u obzir prije same odluke o karijeri. Obavezno pročitajte!

Turizam, Hrvatska, hotel, raditi u hotelu; Izvor: Unsplash.com

Više o radu u hotelu

Ugostiteljska industrija nudi niz radnih mjesta, od korisničke službe do poslova na upravljačkoj razini.

Zanima vas rad u korisničkoj službi? Saznajte više u intervjuu s jednim od pokretača uspješne tvrtke koja nudi korisničku službu, s Janom de Jongom.

Bez obzira na poziciju, postoji nekoliko zajedničkih aspekata rada u hotelu. Neke od uobičajenih odgovornosti mnogih hotelskih zaposlenika uključuju:

• Pružanje pomoći gostima

Gosti, pomaganje gostima, kofer; Izvor: Unsplash.com

• Rješavanje pritužbi ili problema gostiju
• Projektiranje razine popunjenosti i određivanje cijena soba u skladu s tim
• Suradnja s hotelskim timovima
• Održavanje standarda čistoće hotela
• Organiziranje zajedničkih prostora za goste
• Identificiranje sigurnosnih problema
• Davanje uputa za dolazak do lokalnih atrakcija
• Davanje preporuka za objedovanje i zabavu

Zanima vas natječaj za posao u hotelskoj industriji? Saznajte više iz našeg oglasa za posao!

Prednosti rada u hotelu

Mnoge pozicije unutar hotela nude nekoliko prednosti i pogodnosti. Svaki hotel ili hotelski lanac može ponuditi različite pogodnosti ovisno o radnom stažu zaposlenika ili lokaciji.

Hotel je jedan vrlo kompleksan objekt u kojemu svi odjeli moraju funkcionirati kao jedan da bi poslovanje bilo uspješno.

Recepcionar, turizam, posao u turizmu, oglas za posao; Izvor: Unsplash.com

Saznajte koje su prednosti rada u hotelu:

• Obroci s popustom ili besplatni obroci: Mnogi hoteli nude besplatne obroke ili obroke s popustom zaposlenicima hotela. Ova se pogodnost ponekad može proširiti i na prijatelje i obitelj zaposlenika.
• Snižene cijene putovanja: Suradnja s hotelom može rezultirati smanjenim troškovima putovanja, uključujući avionske karte, najam automobila ili hotelskih soba.
• Ova se pogodnost često odnosi i na članove obitelji i prijatelje koji vas prate na putovanju.
• Povećana fleksibilnost lokacije: Hotel često ima više lokacija u istoj regiji ili čak diljem svijeta. Posjedovanje lokacija diljem svijeta može vam omogućiti rad iz bilo kojeg od više objekata hotela.
• Napojnice i bonusi: Hotelski gosti često daju napojnice hotelskom osoblju za usluge recepcije ili prijevoza. Neki hoteli također uključuju naknadu za uslugu u kupnju gostiju, koju hoteli distribuiraju zaposlenicima.
• Poboljšana interakcija s kupcima: Rad u hotelu može rezultirati povećanom i kontinuiranom interakcijom s kupcima. Pomaže zaposlenicima u umrežavanju i njegovanju dugoročnih odnosa s kupcima.

Bazeni, odmor, hotel; Izvor: Unsplash.com

• Utvrđeni programi nagrađivanja zaposlenika: Neki hoteli uspostavili su programe nagrađivanja zaposlenika.
• Ovi programi mogu osigurati obroke, poklone ili druge nagrade zaposlenicima na mjesečnoj, tromjesečnoj ili godišnjoj razini.

Nagrade i bonusi su važan dio odnosa između zaposlenika i poslodavca. Donosimo članak na tu temu. Pročitajte!

Zašto je još turizam privlačan?

Raspored rada može biti fleksibilan:  Hoteli često imaju rasporede koji omogućuju zaposlenicima da rade određene sate ili dane koji su usklađeni s njihovim osobnim potrebama.

Na taj način si zaposlenik može napraviti ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

• Sigurnije radno mjesto: Hoteli su uvijek potrebni putnicima i poslovnim korisnicima. Ako dobro posluju, radno mjesto je osigurano.
• Upoznavanje s hotelskim proizvodima: Mnogi hoteli testiraju nova jela, usluge ili proizvode. Široka i kreativna ponuda ostavlja zaposlenicima više mogućnosti za rast i razvoj.

Hotelska kuhinja, hrana, kuhinja; Izvor: Unsplash.com

• Ugrađeni programi poticaja: Hoteli često uspostavljaju programe poticaja za zaposlenike kako bi poboljšali učinkovitost zaposlenika i zadovoljstvo kupaca.

Uglavnom se radi o nagradama za postizanje određenih ciljeva tvrtke.

Nagrade su važan poticaj za rad. Pročitajte zašto bi svaki poslodavac morao osigurati nagrade za kvalitetan rad svojim zaposlenicima. 

Loše strane rada u hotelu

Morate znati koje su manje povoljne strane rada u hotelu. Novčić ima dvije strane. Saznajmo i koja je ona druga prije odluke o početku karijere.

Uzmite u obzir i sljedeće činjenice:

• Radno vrijeme: Mnogi hoteli imaju sezonsku potražnju, što može uzrokovati manje raspoloživih sati za zaposlenike tijekom slabijih sezona.
• Nadzor uprave: U nekim hotelskim lancima uprava nadgleda sve aspekte rada zaposlenika, što može povećati stres zaposlenika koji radije rade s malo nadzora.
• Sezonska potražnja: Neki hoteli nalaze se u ključnim turističkim područjima, što može značiti veliko opterećenje tijekom turističkih sezona.

Hotel, ležaljke, sezona, planine, bazen, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

• Pritužbe kupaca: Zaposlenici često pomažu u rješavanju pritužbi gostiju. Time se definitivno povećava razina stresa kod zaposlenika.

Imamo odgovore na pitanja vezana uz stres na poslu. Potražite ih u našem članku. 

Koji sve poslovi postoje?

Točne pozicije koje se nude u hotelu mogu se razlikovati ovisno o objektu i hotelskom lancu. Međutim, neke su ipak uobičajene i standard. A radi se o ovima:

Poslovi vezani uz hranu i piće

Potpuno je jasno da se veliki broj radnih mjesta u hotelu vezuje uz pripremu i služenje hrane i pića. Neka od tih radnih mjesta su:

• Konobari
• Voditelj restorana
• Član kuhinjskog tima
• Voditelj kuhinje
• Glavni kuhar

Chef, glavni kuhar, kuhinja, restoran, posao, sezona; Izvor: Unsplash.com

• Poslužitelj u sobi

Nalazite se u nekom od ovih radnih mjesta? Pročitajte članak: Natječaj za posao voditelja restorana. 

Rad na recepciji

Poslovi na recepciji su pozicije koje obično izravno pomažu gostima. Prva su kontaktna točka za goste i pomažu u zadovoljavanju njihovih potreba.

Neki poslovi na recepciji koji se obično nalaze u hotelima su:

• Hotelski portir
• Recepcionar
• Voditelj recepcije
• Hotelski concierge (posao ovog stručnjaka je pomaganje i udovoljavanje željama gosta)

Kako je raditi kao recepcionar? Pročitajte više i saznajte detalje! 

Uredski posao

Ured, posao u turizmu, operativa; Izvor: Unsplash.com

Brinu se o nabavi, isporuci potrebnih materijala i stvari.

Rade sve potrebno da svi sadržaji hotela funkcioniraju kako treba i kako se očekuje. Neki od tih poslova su:

• Član tima za održavanje domaćinstva
• Voditelj održavanja hotela
• Administrativni uredski poslovi

Uprava i menadžerski poslovi

Članovi uprave i ostali na voditeljskim pozicijama uglavnom su odgovorni za nadzor rada hotela ili odjela.

Ove pozicije doprinose ukupnoj učinkovitosti hotelskih operacija. Neki od njih su:

• Voditelj hotela
• Generalni direktor
• Voditelj prodaje
• Voditelj računovodstva
• Voditelj nabave
• Voditelj ljudskih resursa
• IT menadžer

Hotel je kao mali grad. Tamo rade zaposlenici raznih zanimanja, poput frizera, masera, kozmetičarke,.. Donosimo oglase za posao za navedena zanimanja. Prijavite se!

Objava Turizam: kako je raditi u hotelu? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Karijera stomatologa obuhvaća pružanje stomatološke skrbi osobama svih dobi. Bebe kojima je tek izašao zub trebaju obaviti svoj prvi pregled.

Osim što će stomatolog napraviti detaljan pregled usta, zubi i desni, navikavat će bebu na redovnu brigu i redovne dolaske.

Stomatolog razgovara o cjelokupnom i stomatološkom zdravlju. Kod otkrivanja određenog problema, dogovara se o tretiranju i liječenju zahvaćenog zuba.

U nastavku članka saznat ćete zašto je karijera stomatologa dobar izbor za osobe koje još nisu odabrale zanimanje ili su na karijernoj prekretnici.

Više o zanimanju

Stomatolog je obučeni stručnjak koji brine o zubima i ustima te promiče dobru oralnu higijenu.

Stomatolog, osmijeh, zubar, pacijentica; Izvor: Unsplash.com

Stomatolozi koriste različite tehnologije poput rendgenskih uređaja, lasera i bušilica za pregled i dijagnosticiranje usta, zuba i desni.

Tijekom obavljanja stomatoloških zahvata nose zaštitne rukavice, maske i zaštitne naočale kako bi se smanjilo širenje bakterija.

Pročitajte više o važnosti zaštite na radu! 

Donosimo neke od primarnih dužnosti stomatologa: 

• Popravak ili uklanjanje oštećenih zuba
• Ispunjavanje šupljina
• Podučavanje pacijenata o oralnoj njezi
• Uklanjanje naslaga sa zuba
• Postavljanje pečata na zube
• Procjena zagriza čeljusti i zuba
• Davanje anestezije kod stomatoloških zahvata

Pored liječenja stomatolog radi i na prevenciji oboljenja.

Ortodont, specijalizacija, aparatić, zubi; Izvor: Unsplash.com

10 razloga za karijeru stomatologa

Pročitajte zašto biste trebali razmisliti o ovom zanimanju!

1) Mijenja živote pacijentima (na bolje)

Kao stomatolog, možete pomoći promijeniti živote pacijenata ublažavanjem zubobolje. Vađenjem bolnog zuba ili postavljanjem krunice na zub možete pacijentovim zubima vratiti funkciju.

Također možete promatrati kako pacijent s vremenom postaje sigurniji u svoj osmijeh ispunjavanjem karijesa, izbjeljivanjem zuba ili postavljanjem aparatića na zube.

Također možete poboljšati njihov govor ili sposobnost jedenja pravilnom njegom zuba, što može biti zadovoljavajuće.

2) Dobra primanja

Karijera stomatologa može vam osigurati dobar život. Prosječna plaća stomatologa iznosi oko 2.000 eura.

Saznajte koja je neto plaća u Hrvatskoj u 2025. godini. 

Zubna estetika, proteza, krunica, karijera, stomatolog, zubar; Izvor: Unsplash.com

Iako se plaća bitno razlikuje, ovisno o ordinaciji ili privatnoj radnji, i najniža plaća donosi pristojan iznos.

U nekim zemljama Europske unije, ovo je zanimanje i značajno bolje plaćeno. I omiljeno je, jer je razina stresa dosta niska.

Posao se može dobro organizirati, a raspored rada složiti prema vlastitim potrebama. Naime, pacijenti unaprijed rezerviraju termine, a djelatnici znaju svoj raspored i više dana unaprijed.

Pozitivna strana je i što stomatolozi vrlo rijetko rade hitne intervencije.

Pročitajte članak o stresu na poslu i saznajte kako si možete pomoći. 

3) Grane specijalizacije

Doktori stomatologije mogu se stručno usavršavati u obliku specijalizacije.

Grane specijalizacija u stomatologiji su:

• Dječja stomatologija,
• Endodoncija s restaurativnom stomatologijom,
• Obiteljska stomatologija,

Obiteljska stomatologija; Izvor: Unsplash.com

• Oralna kirurgija,
• Oralna medicina,
• Ortodoncija,
• Parodontologija,
• Stomatološka protetika.

4) Balans privatnog i poslovnog

Kao stomatolog možete uživati ​​u uravnoteženom privatnom i poslovnom životu.

Ovisno o tome imate li ordinaciju ili radite u određenom području specijalizacije, možete odabrati svoj raspored rada.

Na primjer, možete odlučiti raditi puno radno vrijeme ili možete odlučiti raditi tri dana tjedno.

Pročitajte istraživanje o provođenju slobodnog vremena u  Hrvatskoj.

5) Stabilnost radnog mjesta

Budući da mnogi ljudi imaju sve veću želju i potrebu brinuti se o zdravlju usta i zubi, postoji određena stabilnost posla u ovom području.

Stomatološka ordinacija, stabilno radno mjesto; Izvor: Unsplash.com

Više istraživanja jasno pokazuju kako će izgledi za zapošljavanje stomatologa porasti za 8% do 2030.Stabilan stomatološki posao može smanjiti stres tijekom rada.

Ako tražite posao, pročitajte članak o stabilnim radnim mjestima i kvalitetnim poslovima. 

6) Samozapošljavanje

To je uvijek opcija. Stomatolozi mogu otvoriti svoju ordinaciju. Radi se o izvrsnoj prilici za ulaganje koja vam daje potpunu kontrolu nad poslovanjem.

U svojoj ordinaciji možete postaviti cijene, odlučiti kojim danima želite biti otvoreni i biti sam svoj šef.

Također možete pronaći i zaposliti osoblje, nabaviti opremu i stvoriti radnu atmosferu kakvu želite.

Ako vas zanima samozapošljavanje, pročitajte intervju s vlasnicom OPG-a Smočnica. Vrlo je inspirativan i zanimljiv način rada, ispunjava i uveseljava. 

7) Razvijate zaštitu zubi i usta

Stomatolozi mogu promovirati zdravlje i zaštitu zuba i usne šupljine. Mogu sudjelovati u razvoju tehnologije, procesa, ali i lijekova.

Stomatološki fakultet, obrazovanje, edukacija, karijes

Pohađanje stomatoloških konvencija omogućuje vam vrijeme za putovanje, umrežavanje s drugima na terenu, učenje iz tuđih istraživanja i predstavljanje vlastitog rada.

Stomatološki edukator je osoba koja podučava i oblikuje nastavni plan i program na stomatološkom fakultetu.

8) Spoj kreativnosti i znanosti

Doktor stomatologije u svom poslu upotrebljava kreativne vještine, uz  znanje iz matematike i znanosti kako biste riješili izazove.

Na primjer, ako pacijent ima slomljen zub, ovaj problem možete riješiti korištenjem trajnog ljepila.

Budući da stomatologija također uključuje estetiku zubi, kreativnost je važan faktor.

9) Rad u timu

Stomatolozi često blisko surađuju sa svojim timovima. Timovi se sastoje od stomatoloških asistenata, tehničara i studenata na stažiranju.

Rad s komunikativnim timom pruža mogućnost svim članovima da nauče nove stvari. A to znanje možete koristiti tijekom svoje stomatološke karijere.

Aparatić, pacijent, stomatolog, zubar, ortodont; Izvor: Unsplash.com

Učinkovit tim koji dobro surađuje diže reputaciju stomatološkoj ordinaciji. Rezultat su pozitivni financijski dobitci.

Pročitajte zašto je važna korporativna kultura za povećavanje dobiti tvrtke. 

10) Respektabilna profesija

Zadnja prednost koju navodimo (iako bi ih se moglo napisati još mnogo) je status ove karijere.

Mnogi ljudi na stomatologiju gledaju kao na prestižnu i respektabilnu profesiju jer stomatolozi neprestano rade na poboljšanju života svojih pacijenata.

Često su stomatolozi domaćini dobrotvornih događanja od kojih koristi njihova lokalna zajednica.

Mnogi doktori stomatolozi mijenjanju živote svojim pacijentima. Omogućuju im drugačiji život, bez bola i problema s jedenjem. Ali i promjene na razini estetike.

Stvarati nove osmijehe znači svakoga dana gledati sretna lica!

Na kraju krajeva, važno je voljeti posao koji se radi i s užitkom dolaziti na radno mjesto.

Povezano, važno je mentalno zdravlje na radnom mjestu. Pročitajte članak na linku. 

Objava Karijera: 12 razloga zašto biti stomatolog pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Mentalno zdravlje na radnom mjestu može utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.

Kultura tvrtke koja podržava psihološki zdravo okruženje daje prostora zaposlenicima da se osjećaju vrijedno, cijeljeno i podržano. Prioritet mentalnom zdravlju je nužan.

Podaci pokazuju da zaposlenici s depresivnim tegobama godišnje izgube 31 dan zbog narušenog mentalnog zdravlja te još 27 dana zbog neproduktivnosti.

Naime, na poslu provodimo značajnu količinu vremena. Problem nastaje kada nas opterećuju radne obveze, onemogućuju socijalne kontakte radi nedostatka slobodnog vremena.

Ako nam sama pomisao na odlazak na posao izaziva stres, vrlo vjerojatno da će se to odraziti na psihičko i fizičko zdravlje. Takvi zdravstveni problemi rezultiraju nedolascima na posao.

Kako smanjiti stres

Pročitajte više o stresu na poslu koji izaziva potplaćenost. 

U ovo članku možete saznati više o mentalnom zdravlju na radnom mjestu. Koje su prednosti, izazovi i kako se poslodavci mogu prilagoditi potrebama zaposlenika.

Time mogu dati prioritet psihološki sigurnom radnom okruženju.

Mentalno zdravlje na radnom mjestu

Osim gubitka radnih dana, godišnje se u Europskoj Uniji zbog teškoća s mentalnim zdravljem izgubi oko 240 milijardi eura.

Mentalno zdravlje na radnom mjestu obuhvaća psihološko, socijalno i emocionalno blagostanje zaposlenika unutar kolektivnog radnog okruženja.

Mentalno zdravlje, poslodavac, Izvor: Unsplash.com

Psihološki zdravo radno mjesto potiče poštovanje i produktivnost, dajući prioritet naporima za promicanje i zaštitu mentalnog zdravlja, što je općenito odgovornost poslodavca.

Tvrtke koje brinu o mentalnom zdravlju zaposlenika paze na sljedeće čimbenike:

• Ravnoteža
• Uljudnost i poštovanje
• Angažman
• Rast i razvoj
• Jasno vodstvo i očekivanja
• Uključenost i utjecaj
• Organizacijska kultura
• Upravljanje radnim opterećenjem
• Psihološke zahtjeve i kompetencije
• Zaštita fizičke sigurnosti

Psihičko, mentalno zdravlje u kolektivu, Izvor: Unsplash.com

• Socijalna i psihološka podrška
• Priznanje i nagrada
• Stereotipa i diskriminacije
• Odnosi trud/nagrada i potražnja/kontrola
• Nasilje, uznemiravanje i maltretiranje

Uznemiravanje i maltretiranje na poslu, poznatije kao mobbing, postaju sve izraženiji problemi koji.

Ako potraju, ostavljaju brojne zdravstvene posljedice i rizik za razvoj fizičkih i psihičkih oboljenja radnika.

• Tolerancija
• Zlouporaba supstanci
• Izgaranje/Burnout na poslu

Pročitajte više o burnoutu u našem članku.

Nabrojali smo samo neke faktore koji utječu na mentalno zdravlje na radnom mjestu. U svemu tome je podrška poslodavca iznimno bitna i značajno utječe na zaposlenike.

Stres, opterećenje, anksioznost, ured, Izvor: Unsplash.com

Važnost za mentalno zdravlje mogu imati i benefiti na radnom mjestu. Saznajte više!

Važnost mentalnog zdravlja na radnom mjestu

Sve organizacijske razine tvrtke od menadžmenta, preko ljudskih resursa i financijskih odjela, moraju voditi brigu o mentalnom zdravlju.

Zaposlenicima se mora pružiti pomoć kada je njihovo zdravlje ugroženo ili kada su zaposlenici pod pritiscima. U tim situacijama dolazi do smanjenja produktivnosti.

U drastičnim situacijama dolazi do potpune nemogućnosti obavljanja posla. No, ponekad je dovoljan razgovor da se riješe poteškoće mentalnog zdravlja.

Same vrste psihološke pomoći se razlikuju ovisno o potrebama zaposlenika i tvrtke. No, svakako u svim tvrtkama rad na zdravlju ima smisla ako je on sveobuhvatan, poticajan i kontinuiran.

Ne smije podrška zdravlju biti jednokratna, nego formalni dio rada u tvrtkama.

Tvrtkama je ponekad teško organizirati potporu na radnom mjestu bez podrške vanjskih suradnika.

Briga o psihološkom stanju na radnom mjestu eliminira anksioznost i depresiju i smanjuje stres.

Pročitajte što znači toksična produktivnost na poslu i kako je možemo premostiti.

Kvaliteta rada, produktivnost, neuredan ured, Izvor: Unsplash.com

Rezultat tih radnji je viša produktivnosti i manje konflikata na radnom mjestu.

Dobrobiti uravnoteženog mentalnog zdravlja

Kao poslodavac imate brojne prilike za promicanje psihološki zdravog i sigurnog radnog mjesta.

Uspostava poticajnog radnog okruženja koje daje prioritet mentalnoj dobrobiti može povećati snagu i konkurentnost vaše radne snage.

U nastavku su navedene važne prednosti prilagođavanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu:

• Povećan angažman zaposlenika.
• Moralno ponašanje.
• Veće zadovoljstvo zaposlenika
• Više vrhunskih kandidata na raspisanim natječajima za posao.
• Veće stope zadržavanja zaposlenika.
• Manje izostanaka s posla.
• Sveukupno manje pritužbi.

Dobra atmosfera na poslu, smijeh, ured; Izvor: Unsplash.com

• Niži troškovi, posebno na zdravstvene usluge.
• Značajno manje otvorenih bolovanja.
• Smanjenje ozljeda na radu.

Izazovi s mentalnim zdravljem na poslu

Prilagođavanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu može predstavljati različite izazove.

Proaktivno rješavanje ovih izazova i provođenje politika podrške, programa i praksi može stvoriti zdravo radno mjesto u kojem zaposlenici daju prioritet svom mentalnom zdravlju.

U nastavku su navedeni izazovi i načini kako ih riješiti.

Društvena stigma

Rješavanje percipiranih karakteristika povezanih s problemima mentalnog zdravlja može pomoći poslodavcima da prihvate nove inicijative.

Kulturu podrške možete potaknuti promicanjem otvorenih rasprava o mentalnom zdravlju i pružanjem obrazovanja i obuke za smanjenje stigme.

Društvena stigma, mentalno zdravlje, Izvor: Unsplash.com

Nedostatak svijesti

Mnogi zaposlenici možda ne razumiju u potpunosti probleme mentalnog zdravlja ili ne znaju kako potražiti pomoć.

Poslodavci mogu ponuditi programe obrazovanja i podizanja svijesti o mentalnom zdravlju.

Svi smo se barem jednom našli u takvoj situaciji i sasvim je u redu pri tome osjećati se pomalo “izgubljeno”.

Ono što nam u tom trenutku može biti od značajne koristi je potražiti pomoć osobe koja će nam pružiti cjelovitiju sliku situacije u kojoj se nalazimo.

Također, naučiti nas korisnim metodama i tehnikama i biti netko na koga se možemo osloniti tijekom čitavog puta rada na sebi.

Neadekvatni resursi

Ograničen pristup resursima za mentalno zdravlje može omesti sposobnost zaposlenika da dobije pomoć.

Poslodavci trebaju ulagati u alate koji osiguravaju i čuvaju mentalno zdravlje, uključujući usluge savjetovanja, grupe podrške, ali i wellness programe.

Više o wellness programu i ostalim benefitima za zaposlenike možete pročitati kod nas. 

Wellness, benefiti za zaposlenike; Izvor: Unsplash.com

Pružanje fleksibilnih radnih aranžmana također može pomoći zaposlenicima da upravljaju svojim mentalnim zdravstvenim potrebama.

Pravne prakse

Za poslodavce je najbolja praksa da se pridržavaju zakonskih obveza vezanih uz prilagodbe mentalnog zdravlja, uključujući zakone o diskriminaciji osoba s invaliditetom.

Također, važno je prilagođavati se propisima o zdravlju i sigurnosti na radu.

Poslodavci moraju uspostaviti jasne politike i procedure, nudeći obuku voditeljima i  ljudskim resursima te konzultirajući pravne stručnjake kada je to potrebno.

Kultura na radnom mjestu

Podupiruća i inkluzivna kultura radnog mjesta općenito je neophodna za promicanje mentalnog zdravlja i dobrobiti.

Poticanje kulture poštovanja, empatije i psihološke sigurnosti pomaže zaposlenicima da se osjećaju ugodno razgovarajući o mentalnom zdravlju bez straha od diskriminacije ili stigme.

Neki obrasci rada mogu biti štetni za zdravlje ako povećavaju stres, kao npr. dugo radno vrijeme, noćne smjene, rad vikendom ili rad s opasnim tvarima.

Čak i najzdraviji zaposlenici mogu fizički i psihički patiti u nezdravom radnom okruženju.

Kultura na radnom mjestu, pristojnost, uvažavanje, empatija, Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o natječajima za posao koji se obavlja u noćnim smjenama.

Kako poslodavac može pomoći?

Psihološki zdravo i sigurno radno mjesto potiče mentalno blagostanje. Izbjegava se narušavanje mentalnog zdravlja zaposlenika na nepromišljene, nemarne ili namjerne načine.

U nastavku su navedene strategije koje možete koristiti za promicanje pozitivnog mentalnog zdravlja:

Jasno definirajte odgovornosti i dužnosti zaposlenika.

Potičite ponašanje puno poštovanja, bez omalovažavanja.

Promovirajte ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Dodijelite realna i izvediva radna opterećenja.

Osigurajte da su opisi poslova specifični i aktualni.

Objavite poslove interno prije nego što tražite drugdje.

Pitajte zaposlenike za povratne informacije o tome kako bolje poštivati ​​rokove.

Osigurajte da zaposlenici znaju kako njihov rad doprinosi organizacijskim ciljevima.

Razvijte realne planove rada i ciljeve projekta.

Poslovni plan, suradnja; Izvor: Unsplash.com

Podržite kontinuirano obrazovanje za profesionalni razvoj.

Pružite prilike za razvoj emocionalnih i međuljudskih vještina.

Stvorite mentorski program povezujući iskusne zaposlenike s novima.

Prepoznajte postignuća zaposlenika.

Proslavite godišnjice radnog mjesta.

Budite fleksibilni s radnim aranžmanima.

Opskrba hranom za zaposlenike koji rade prekovremeno.

Organizirajte aktivnosti poput pizza ručkova ili ljetnog roštilja.

Stvorite prakse rješavanja sukoba koji:

• razumiju i istražuju probleme iz svačije perspektive
• pronalaze rješenje koje će zadovoljiti sve strane
• procjenjuju uspješnost ishoda.

Nakon dužeg vremenskog razdoblja i praznine, u Hrvatskoj je prihvaćen Strateški okvir razvoja mentalnog zdravlja od 2022. do 2030. godine.

On obuhvaća i očuvanje i unapređenje mentalnog zdravlja na radu, utvrđuje mjere i sudionike te redovitu godišnju evaluaciju.

Pročitajte zašto su empatija i posao važan spoj!

Objava Mentalno zdravlje na radnom mjestu: zašto je važno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.