Najbolji zaposlenik nosi projekte, motivira tim i donosi rezultate. Tko bi želio izgubiti takvu vrijednosti? Odlazak zaposlenika može biti ozbiljan udarac za svaku tvrtku.

Problem je što takvi odlasci rijetko dolaze iz vedra neba.

U većini slučajeva, znakovi su tu mjesecima unaprijed. Samo ih često ne prepoznamo. Ili ih ignoriramo.

Prepoznajte signale da vaš najbolji zaposlenik odlazi, zašto se to događa i što možete učiniti dok još nije kasno.

Najbolji zaposlenik ne odlazi naglo

Jedna od najvećih zabluda u upravljanju ljudima je da zaposlenik odluči otići preko noći. U stvarnosti, odlazak je proces. I to dug proces koji traje mjesecima.

Najbolji zaposlenik, kolege, vrijednosti, poštenje, kvalitet; Izvor: Pexels

Istraživanja pokazuju da se jasni signali odlaska mogu pojaviti i do devet mjeseci prije samog otkaza, kroz promjene u ponašanju, angažmanu i komunikaciji.

Možete dobiti otkaz zbog izgleda. No, smijete li? Pročitajte članak na poveznici i saznajte više!

Većina zaposlenika ne pukne, nego se postupno povlači.

Prvo dolazi pad motivacije. Zaposlenik koji je nekad bio uključen počinje pokazivati manje interesa za zadatke, rjeđe sudjeluje u raspravama i daje manje ideja.

Zatim slijedi emocionalno distanciranje. Smanjenje komunikacije, povlačenje iz timskih aktivnosti i gubitak povezanosti s organizacijom.

Tek na kraju dolazi formalna odluka o odlasku. Prvo se odlazi u glavi, a zatim fizički.

Ono što dodatno komplicira situaciju jest činjenica da su ti znakovi često suptilni. Ne radi se o dramatičnom padu performansi, nego o malim promjenama:

• slabije sudjelovanje na sastancima
• izbjegavanje novih odgovornosti
• manji angažman u svakodnevnim zadacima

Prvo mjesto, najbolji, trud, rad; Izvor: Pexels

Prema analizama stručnjaka za ljudske resurse, upravo takve promjene u ponašanju pojavljuju se tjednima ili mjesecima prije otkaza.

Najvažnije je što većina odlazaka nije neizbježna.

Podaci pokazuju da je čak 75% razloga za odlazak zaposlenika preventabilno.

Naime, povezano je s problemima koji su se mogli riješiti na vrijeme. Neki od njih su nedostatak perspektive, mogućnosti razvoja, s lošom komunikacijom ili neprepoznati trud.

Pa zašto ih onda ne vidimo?

Zato što ih često tumačimo kao loš dan, period stresa ili pad motivacije koji će proći. No, ta ponašanja jasno signaliziraju da zaposlenik već razmišlja o odlasku.

Dodatni problem je što zaposlenici rijetko otvoreno komuniciraju svoje nezadovoljstvo. Čak 70% zaposlenika koji odlaze nikada nije razgovaralo o svom razvoju prije odlaska.

Radi toga tvrtke niti nemaju priliku reagirati na vrijeme. No, mogu se orijentirati prema ranim znakovima.

Naknada za prekovremeni rad pravo je svakog zaposlenika. Saznajte više o temi iz članka na poveznici!

Naknada za prekovremeni rad

Naime, u trenutku kada zaposlenik preda otkaz, odluka je već odavno donesena. Ali u fazi kada se ponašanje počinje mijenjati još uvijek postoji prostor za razgovor, prilagodbu i zadržavanje.

Kad najbolji radnik, bez posebnog razloga da otkaz, kriv je – šef!

Prestaje davati više od minimuma

Najbolji zaposlenici gotovo nikada ne rade samo ono što moraju. Oni su ti koji predlažu nova rješenja, preuzimaju inicijativu i razmišljaju nekoliko koraka unaprijed. Jasno pokazuju da im je stalo do posla.

Kada takva osoba počne raditi isključivo ono što je nužno, bez dodatnog angažmana, bez ideja i bez želje da unaprijedi stvari, vidimo jasnu promjenu stava prema poslu.

Fenomen poznat kao quiet quitting opisuje upravo takvo ponašanje. Zaposlenik i dalje dolazi na posao, izvršava zadatke i formalno ispunjava očekivanja, ali emocionalno više nije prisutan.

Nema inicijative, nema dodatnog truda, nema osjećaja odgovornosti izvan minimuma. I tu leži zamka. Prividno sve izgleda dobro i pravilno odrađeno. No, nema one razvojne energije.

Energija, kvaliteta, korporativna kultura; Izvor: Pexels

Budućnost nije zanimljiva

Zaposlenici koji planiraju ostati postavljaju pitanja. Zanima ih razvoj, žele znati što slijedi, gdje mogu napredovati i kako mogu rasti unutar tvrtke. Budućnost im je važna, ipak se u njoj vide.

No, zaposlenik koji je već jednom nogom izvan tvrtke nema takvih interesa. Naime:

• ne zanima ga napredovanje
• ne pita za edukacije ili razvoj
• ne reagira na nove projekte ili prilike
• izbjegava razgovore o dugoročnim planovima

Na prvi pogled, to može djelovati kao faza ili zasićenje. U stvarnosti, često je riječ o signalu da se zaposlenik više ne vidi u toj priči.

Jer ulaganje u budućnost zahtijeva vjeru da ta budućnost postoji.

Fokus se pomiče s dugoročnog ulaganja u kratkoročno obavljanje!

Najbolji zaposlenici odlaze jer

Važno pitanje nije samo kako prepoznati odlazak, nego i zašto se događa.

Najčešći razlozi su:

Nedostatak volje, nema motivacije, priznanje; Izvor: Pexels

1. Nedostatak priznanja

Ljudi koji daju najviše često očekuju i više zauzvrat. Ne nužno samo financijski, nego i kroz priznanje.

Kada njihov trud prolazi nezapaženo, s vremenom dolazi do osjećaja da njihov doprinos nije važan.

Najbolji zaposlenici posebno su osjetljivi na to jer ulažu dodatni trud. Kada nije prepoznat, motivacija brzo opada.

Može li regres biti motivacija za rad? Saznajte iz članka na poveznici!

2. Nedostatak razvoja

Ako zaposlenik ne vidi prostor za napredak, počet će ga tražiti drugdje.

Ambiciozni ljudi žele učiti, rasti i preuzimati nove izazove. Stagnacija znači nazadovanje.

Kada tvrtka ne nudi jasan put razvoja, zaposlenik će ga pronaći na tržištu.

3. Neusklađenost s vrijednostima

Kada se osobne vrijednosti i kultura tvrtke raziđu, motivacija brzo pada.

Vrijednosti se mogu odnositi na način rada, komunikaciju, odnos prema zaposlenicima ili čak širi smisao posla.

Otkaz, odlazak; Izvor: Pexels

U takvim situacijama zaposlenik često ne odlazi zbog posla, nego zbog osjećaja da “to više nije to”.

Uz radne vrijednosti važan je i pozitivan stav prema poslu. Saznajte više!

4. Plaća i uvjeti

Ako tržište nudi bolje uvjete – odlazak postaje logičan korak.

Iako novac nije uvijek primarni motiv, dugoročno igra ključnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika.

Posebno kada zaposlenik osjeti da njegov doprinos nije adekvatno kompenziran, spremnost na promjenu značajno raste.

Plaća više nije tabu, ali Tabu je izvrsna platforma za analizu plaća. Pročitajte intervju!

5. Loše vodstvo

Odnos između nadređenog i zaposlenika mora biti prijateljski, s dozom vodstva i autoritarnosti.

Nedostatak podrške, loša komunikacija ili nejasna očekivanja brzo stvaraju frustraciju.

Kako se kaže – ljudi ne odlaze iz tvrtki, nego od loših šefova.

Povjerenje, učinak

Povjerenje ili učinak, što je važnije za razvoj poslovanja? Saznajte iz članka!

Kako spriječiti odlazak (dok još možete)?

Dobra vijest! Većina odlazaka je predvidiva.

Evo što možete učiniti:

1. Razgovarajte na vrijeme

Ne čekajte otkaz. Redoviti 1-na-1 razgovori jednostavno su potrebni. Ne moramo objašnjavati zašto.

Kroz takve razgovore često ćete prvi put čuti ono što zaposlenik inače ne govori otvoreno.

2. Prepoznajte i nagradite trud

Zaposlenici koji se osjećaju cijenjeno rjeđe odlaze.

Ponekad je dovoljno pravovremeno priznanje ili feedback da zaposlenik zadrži motivaciju i angažman.

3. Ponudite razvoj

Stručnjakinja, edukacija, posao, napredak; Izvor: Pexels

Edukacije, novi projekti i napredovanje potrebni su za zadržavanje talenta.

Ljudi ostaju tamo gdje vide priliku da postanu bolji, a ne samo gdje rade.

4. Budite transparentni

Ljudi žele znati u kojem smjeru idu.

Neizvjesnost i manjak informacija često stvaraju više nezadovoljstva nego loše vijesti.

5. Pratite signale

Najveća greška nije odlazak, nego ignoriranje znakova.

Što ranije prepoznate promjene u ponašanju, veća je šansa da ih možete i promijeniti.

Poslodavci, ostavite oglas za posao i pronađite nove talente! Javite se već danas!

Objava Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Molba za posao za profesionalce koji žele raditi u novinarstvu treba biti napisana vješto i gramatički točno.

Novinari su medijski profesionalci koji predstavljaju, istražuju, pišu i revidiraju vijesti i članke za tiskane medije. Uz to, pišu za web stranice, časopise, radijske programe i televizijske emisije.

Dobro pročitajte natječaj za posao da procijenite je li novinarstvo pravi odabir za vas.

Pročitajte kako se piše molba za posao za zanimanje novinar.

Primjer molbe za posao

Ivana Matić

Jure Šipana 6, Šibenik

0996457345

ivana@matic.com

23. srpnja, 2024

Medij: portal Ekologija danas

Poštovani (upućeno stručnjaku za zapošljavanje),

nedavno sam diplomirala na Fakultetu političkih znanosti, Sveučilište u Zagrebu. Završila sam smjer novinarstvo.

Imam iskustva izvještavanja o ekološkim problemima. Vaš portal me oduševljava radi predanosti s kojom izvještavate o današnjim problemima s klimom, ali i utjecajima na svijet.

Uvjerena sam da bih se istaknula na poziciji novinara, u vašoj ekipi. Kao studentica sam radila u tiskanim medijima i snimala podcaste.

Željna sam prenijeti svoje stručno znanje, pokazati vještinu pisanja i surađivati s vama na svim relevantnim temama koje obrađujete.

Ujedno, bila sam urednica studentskog časopisa. Uređivala sam kulturu. Tada sam imala prilike organizirati ostale pisce i novinare, naučila sam koje priče imaju prioritet, te kako poštovati rokove.

Važno je da sam naučila i koje priče privlače čitatelje. U to vrijeme sam objavila priču o nepravilnostima u javim izvješćima o čistoći lokalne vode.

Priča je imala najvišu stopu klikanja na našoj stranici tijekom 10 dana i prikupila je više od 20.000 dijeljenja na društvenim kanalima.

Posebno mi se sviđa stil pisanja Ekologije danas. Točnije, spajanje tekstova s podcastima. Dok sam pisala diplomski rad, surađivala sam s kolegama na podcastu.

Tako je nastao podcast od pet epizoda, a tema je bila ekonomski utjecaj suše. Podcast je udvostručio broj slušatelja.

Vrlo sam uspješna u suradnjama, spremno implementiram povratne informacije urednika. Također, imam veliku želju doprinijeti pričama drugih pisaca, ako za to ima potrebe.

Uvjerena sam da bi moja fleksibilnost i moje vještine bile prednost u vašem timu.

Oduševljen sam prilikom da kolegama Ekologije danas pokažem svoj način izvještavanja o okolišu, baš kao i sinergijski pristup timskom radu.

Ako ste zainteresirani saznati više o mojim kvalifikacijama, kontaktirajte me kako bismo dogovorili intervju kada vam odgovara.

Cijenim što ste odvojili vrijeme da me razmotrite za poziciju novinara i nadam se da ćemo se uskoro čuti.

Srdačan pozdrav,

Ivana Matić

Molba za posao za zanimanje novinar

Dalje u članku možete pročitati kako napisati dobru molbu za posao za zanimanje novinar:

Izvor: Unsplash; Tema: Novinar i molba za posao

Neka bude u dobrom formatu

Tekst mora biti u dobrom formatu. Kvalitetnim vizualnim izgledom si povećavate kredibilitet. Također, pokazujete poslodavcima da pažljivo pristupate svojim zadacima. Dobro prilagodite margine sa svake strane teksta.

Razmak između teksta mora biti svugdje jednak. Odabire neki klasičan i nenametljiv fontu veličini 11 ili 12.

Nemojte zaboraviti dodati zaglavlje

Svoje podatke za kontakt stavite u zaglavlje, da bude jasno vidljivo. Postavite zaglavlje u gornji lijevi kut vašeg pisma, uključujući svoje ime, lokaciju, broj telefona i e-mail adresu.

Ove osnovne informacije pomažu službi za ljudske potencijale da vas lakše kontaktiraju.

Napišite upečatljiv uvodni odlomak

Uvod u vašu molbu treba biti snažan, pun osobnih primjera. Možete započeti s opisom vlastitih motiva i želja za radom u mediju. Zatim, nekim impresivnim postignućem, vaši iskustvom ili preporukom, ako je imate.

Navedite poziciju za koju se prijavljujete, ali pokušajte to nadopuniti jedinstvenim informacijama koje bi vam mogle pomoći da se istaknete od ostalih kandidata.

Istaknite svoje kvalifikacije

U jednom ili dva odlomka molbe opišite svoje obrazovanje i tijek karijere. Objasnite zašto su vaša postignuća u skladu s potrebama publikacije.

Na primjer, možete spomenuti svoje iskustvo u pokrivanju određene teme, a da se poklapa s traženim radnim mjestom. Također, možete spomenuti svoje iskustvo u izradi podcasta.

Važno je da podijelite specifične vještine koje ste stekli, a povezane su s opisom posla.

Iako su zahtjevi za svako radno mjesto drugačiji i specifični, evo nekih vještina koje bi bilo vrijedno spomenuti:

• Pisanje

Izvor: Unsplash; Tema: Novinar i pisanje

• Istraživanje
• Intervjuiranje
• Poznavanje pravopisa i gramatike
• Suradnja
• Etika
• Empatija
• Rad s fotografijama
• Grafički dizajn
• Rad s društvenim mrežama
• Optimizacija za tražilice (SEO)

Obavezan poziv na radnju (Call to action)

Svoju molbu za posao završite zahvalom i ponavljanjem kako biste mogli pridonijeti redakciji svojim znanjem, iskustvom i vještinama.

Također možete pokazati inicijativu i samopouzdanje uključivanjem poziva na akciju, poput zahtjeva za sastanak ili ponude za slanje nekih primjera rada, članaka, podcasta.

Kako biste pokazali da poštujete vrijeme voditelja zapošljavanja, zahvalite mu što su razmotrili vašu prijavu.

Pozdrav na kraju

Molbu završite s profesionalnim pozdravom poput – S poštovanjem, uz svoje ime i prezime.

Dodavanje potpisa može biti dobar detalj, ali ako svoju prijavu šaljete elektroničkim putem, vaše upisano ime je dovoljno.

Savjeti kod pisanja

Evo nekoliko savjeta koji bi vam mogli biti korisni prilikom pisanja molbe za posao:

Izvor: Unsplash, Tema: Podcast

Pokažite svoje zanimanje

Mnogi poslodavci radije će zaposliti kandidate koji pokazuju autentično zanimanje za njihovu tvrtku. Pokažite stručnjaku za zapošljavanje da možete biti angažiran, predan član njegovog tima.

Pokažite entuzijazam za medij za koji se prijavljujete. Kada razgovarate o tome što vas privlači u poslu, možete spomenuti svoje životno iskustvo, profesionalnu mrežu ili svoj stil pisanja.

Stil pisanja mora biti profesionalan

Vještine pisanja ključne su za novinare, a svojom molbom pokazujete svoje sposobnosti. Novinari obično pišu sažetim, profesionalnim stilom koji učinkovito prenosi ključne informacije.

Pišite ekonomično i odlučite se za izravan, formalan jezik.

Personalizirajte svoju molbu

Iako se tijekom traženja posla možete prijaviti na mnoge natječaje za posao, važno je da svaku molbu prilagodite poslodavcu kojem pišete. Proučite dobro medij i stil kojim se koriste. Pokušajte preslikati taj stil.

No, pritom morate ostati dosljedni svojoj autentičnosti i svom glasu pisca. Uz to, obavezno ubacite ključne riječi iz natječaja za posao u samu molbu.

Posao novinara ne morate tražiti, oglas može pronaći vas. Kako? Registrirajte se na Zaposlise.hr i saznajte!

Objava Molba za posao za zanimanje novinar pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Traženje posla se nastavlja. Da bi potraga bila uspješnija, bilo bi odlično da otvorite svoj LinkedIn profil. Većina tražitelja posla zna da je važno dodati noviju fotografiju na profil.

No, jeste li znali da često vlasnici profila ne stave fotografiju na vidljivo (public)? Pogledajte kako izgleda vaš profil drugim korisnicima. Možda uopće niste primijetili da vam fotografija nije vidljiva.

U tom slučaju stručnjaci za zapošljavanje preskaču vaš profil. Također, algoritam LinkedIn-a vas ne rangira optimalno.

Traženje posla na LinkedInu

LinkedIn je nedvojbeno društvena mreža za stručnjake koji traže posao – ili čak i ako ga trenutno ne tražite. Osamdeset i sedam posto regruta smatra LinkedIn najučinkovitijim načinom provjere kandidata za posao.

Izvor: Unsplash, Tema: Traženje posla, kandidat

Pa ipak, mnogi tražitelji posla ne maksimiziraju LinkedIn kako bi im pomogao pronaći posao. Umjesto toga, kopiraju i zalijepe svoj životopis i nadaju se da će ih pronaći pravi poslodavac.

Dodatni problem je kada profesionalci u srednjim četrdesetim godinama i stariji možda nisu toliko upućeni u društvene mreže kao mlađi kolege i ne znaju kako iskoristiti LinkedIn.

Evo neke LinkedIn strategije, alata i savjeta za koje možda niste znali, od kojih vas svaki može dovesti korak bliže novom poslu—ili novoj karijeri.

Zašto je LinkedIn bitan

Barbara Slade je stručnjakinja za marketing i na svojoj stranici kaže da je LinkedIn bitan jer:

• 8 ljudi zaposli se preko LinkedIna  svake minute

• 52 milijuna ljudi traži posao preko LinkedIna (što znači da tamo možete pronaći zaposlenike koje trebate)

• Oko 80% svih social media leadova za B2B tvrtke dolazi upravo putem Linkedina!

• LinkedIn dovodi većinu prometa prema B2B blogovima i web stranicama. Čak 90% prometa B2B blogova dolazi putem društvenih kanala, a za 50% toga zaslužan je LinkedIn.

• Oko 72% recruitera koristi LinkedIn za zapošljavanje novog kadra.

Istaknite se zanimljivim objavama

Stručnjaci za zapošljavanje su kao i svi drugi – reagiraju na priče, a ne na zatupljujuće popise činjenica. Osim toga, istraživanja pokazuju da priče mogu pomoći u pamćenju. Danas su popularne storytelling objave.

Dakle, pričanjem dobre priče na vašem LinkedIn profilu biste se istaknuli u gomili raznih suhoparnih objava.

Primjer: Za svaki posao koji objavite na svom profilu, nemojte samo navesti svoje odgovornosti.

Što je najvažnije, objasnite probleme i kako ste ih riješili, osobito ako ste došli do kreativnih rješenja za važne izazove.

Neka vam objava bude jasna i sažeta. Duge priče znaju odbiti stručnjake za zapošljavanje.

Usredotočite se na svoje ciljeve

Profesionalci na svojim Linkedin profilima opisuju gdje ih je poslovni put odveo. No, dobro je usredotočiti se na to kamo želite otići.

Pronađite svoje idealne poslove, a zatim izgradite svoj profil oko njih.

Na primjer, iako je primamljivo navesti gomilu vještina iz svih vaših godina iskustva, zadržite fokus na onome što je relevantno za posao koji tražite.

I svakako uklonite vještine koje više ne želite koristiti u poslu.

Podaci na profilu moraju biti aktualni

LinkedIn profil trebao bi biti “živi dokument koji diše” i jasno predstavlja ono što vas čini jedinstvenim i vrijednim angažiranja.

Jedan od načina da održite svoj profil na životu: redovito dijelite teme koje se odnose na vaše područje. Slično kako dijelite privatni sadržaj na Facebooku.

Objave moraju uključivati vizuale

U ovom dobu Instagrama, svi dobro reagiraju na vizualni sadržaj. Neka i vaš LinkedIn profil sadrži što više vizuala, grafika, infografika.

Jeste li osvojili neke nagrade ili imate impresivne diplome ili certifikate? Sjajno—objavite njihove fotografije na svom profilu, umjesto da ih jednostavno navodite u tekstu.

Ako ste održali kvalitetnu prezentaciju, stavite isječak videa na svoj profil.

Budite dostupni

Jedna uobičajena pogreška na LinkedInu je nedostupnost. Ostavite e-mail ili broj telefona, da drugi mogu doći do vas.

LinkedIn ograničava broj InMail-ova koje njegovi plaćeni korisnici mogu slati. Svoj kontakt ostavite u kratkom opisu u profilu.

Izravno kontaktirajte stručnjake za zapošljavanje

LinkedIn je najbolji prijatelj tražitelja posla jer izbjegava vratare – pse čuvare važnih rukovoditelja.

To su riječi Gorana, stručnjaka za zapošljavanje iz Splita. Još dodaje, iz iskustva:

U stvari, LinkedIn je vjerojatno jedino mjesto gdje možete poslati poruku izravno osobi koja zapošljava.

Goran ima nekoliko savjeta za tražitelje posla:

Preporučam slanje LinkedIn poruke u nedjelju. Rukovoditelji na razini C obično provode nedjelju navečer pripremajući se za sljedeći tjedan, a jedna stvar koju čine je provjeravati svoju LinkedIn stranicu.

Bit će impresionirani činjenicom da radite nedjeljom. Važno je da vas vaša početna poruka samo predstavi i da ne bude pretjerano napadna. Želite da rukovoditelj vidi vaše radno iskustvo na LinkedInu i da zapamti tko ste.

Pokušajte pronaći zajednički jezik u svojoj poruci. Spomenite ljude koje ste već upoznali u procesu intervjua ili provjere i pohvalite njihovu osobnost i profesionalnost. Ovo nije vrijeme za prijavu za posao. To će doći kasnije na red.

Zamislite LinkedIn kao tražilicu

LinkedIn je tražilica isto koliko i Google, ona je usmjerena na pronalaženje stručnjaka, regrutera, tvrtki i poslova. Koristite ga za traženje stručnjaka za zapošljavanje u svojoj djelatnosti.

Primjer: ako se bavite oglašavanjem, mogli biste pretražiti regrute za oglašavanje.

S druge strane, stručnjaci za zapošljavanje traže kandidate pomoću ključnih riječi. Zato je važno da se predstavite relevantnim ključnim riječima u svom opisu profila.

Stručnjaci za zapošljavanje i regruti koriste LinkedIn Recruiter, premium plan dizajniran za regrute, za traženje mogućih kandidata za posao.

A korisnici LinkedIna koji ispune svoj odjeljak o vještinama i preporukama s ključnim riječima koje interni i vanjski regruti koriste za pronalaženje ljudi poput njih imaju mnogo veću vjerojatnost da će biti istaknuti u rezultatima.

Nemojte napisati da tražite nove prilike

Većina stručnjaka slaže se da ne biste trebali spominjati traženje posla u svom profilu na LinkedInu. Pogotovo ako ste zaposleni.

Stručnjaci za zapošljavanje ne koriste izraze poput – traženje posla u svojim pretragama. Zapravo, oni zapravo mogu izbjegavati profile koji sadrže taj izraz ili sličan pojam.

Uz to, moguće da isticanjem traženja posla u profilu ispadate pomalo očajni.

Uredite i ostale profile na društvenim mrežama

Iako je LinkedIn daleko najvažnija društvena mreža koju koriste stručnjaci za zapošljavanje, nipošto nije jedina. Facebook je druga najposjećenija društvena mreža među stručnjacima (55 posto, naspram 87 posto za LinkedIn).

Ako im se ne svidi ono što o vama saznaju na drugoj društvenoj mreži, drastično vam se smanjuju šanse za zapošljavanje.

Objavite profesionalnu fotografiju

Počeli smo tekst s isticanjem važnosti fotografije, pa njome i završavamo. Ako je ne stavite, vaš LinkedIn profil izgleda nepotpuno. Tako vas algoritam ruši u pretragama.

Štoviše, članovi LinkedIna koji dodaju fotografiju profila dobivaju do 21 puta više pregleda profila. Nikako nemojte stavljati fotografiju staru nekoliko godina. Iznimno je važni da je aktualna.

Izvor: Unsplash, Tema: Traženje posla i fotografija

Sve ostalo je neprofesionalno. Ako vas pozovu na razgovor, razlika u godinama će odmah biti vidljiva. A vaš bi se ispitivač mogao zapitati što još skrivate.

Ako ništa drugo, zastarjela fotografija je neautentična. A biti autentičan uvijek je dobra strategija na društvenim mrežama—kao i na razgovorima za posao.

Posjetite nas na Zaposlise.hr!

Objava Traženje posla na LinkedInu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Molba za posao za zanimanje programer je dokument koji se predaje poslodavcu, uz životopis. Kada se prijavljujete za ovaj posao, važno je razumjeti opis posla i napisati molbu.

Ona mora isticati kvalifikacije i vještine napisane u životopisu.

U ovom članku navodimo kako napisati kvalitetnu molbu za posao za to zanimanje. Priložili smo i primjer molbe za posao, uz nekoliko dodatnih ideja i savjeta.

Nakon što napišete molbu, možete pogledati otvorene oglase na Zaposlise.hr.

Primjer molbe za posao

Melita Combić
091-555-0199 | melita.combic@email.com | Osijek

28. Lipanj, 2024

Poštovani,

Zovem se Melita Combić. Željela bih izraziti svoje zanimanje za poziciju programera u tvrtki Neka Tvrtka. Vjerujem da mogu dati značajan doprinos vašem timu.

Moja strast za razvojem učinkovitog, kreativnog softvera samo je rasla tijekom moje karijere. Uzbuđena sam zbog prilike da pokažem svoje vještine.

Od mog prvog stažiranja u tvrtki  Neka Druga Tvrtka, godinama sam neprestano rasla kao programer. Posvećena sam svom radu, radim temeljito i brzo. Predana sam učenju iz svakog iskustva koje steknem.

Tijekom svog prvog stažiranja naučila sam što je potrebno za uspjeh u ovom području i tu sam lekciju primjenjivala tijekom svih godina rada.

Iako sam počela kao mlađi razvojni programer u Nekoj Drugoj Tvrtki, na kraju sam stekla poziciju inženjerskog menadžera zaduženog za odjel digitalnih platformi.

Dok smo nadzirali ovaj tim, naš odjel redovito je premašivao ciljeve zadržavanja korisnika i povećavao broj naših pretplatnika za 10% u svakom kvartalu.

Radeći na menadžerskoj ulozi naučila sam mnoge važne lekcije, ali mi je posao također pomogao shvatiti da je moja prava strast razvoj softvera.

Uzbuđena sam zbog prilike da ovu strast, iskustvo i talent prenesem u Neku Tvrtku.

Hvala što ste odvojili vrijeme da pregledate moju prijavu. Veselim se što ću razgovarati s vama i saznati više o ovoj poziciji.

Znam da mogu mnogo toga ponuditi ovoj tvrtki i voljela bih vam pokazati što mogu doprinijeti timu.

Srdačan pozdrav,

Melita Combić

Molba za posao za zanimanje programer

Evo nekoliko koraka koje trebate slijediti kada pišete molbu za posao za zanimanje programer.

Započnite pisanje s podacima za kontakt

Na početak molbe napišite svoje podatke za kontakt. Važno je da bi stručnjak koji čita dokument mogao odmah prepoznati prijavu kao vašu.

Ove informacije bi trebale biti prvi dio molbe za posao. Sadrži vaše puno ime, telefonski broj, e-mail, grad i državu prebivališta te trenutni datum.

Iako te informacije mogu biti i u vašem uključenom životopisu, važno je koristiti ovaj profesionalni format u svojoj molbi za posao.

Obratite se stručnjaku za zapošljavanje u molbi

Nakon popisa vaših podataka za kontakt, sljedeći redak trebao bi biti obraćanje stručnjaku za zapošljavanje.

Ako znate ime osobe koja čita molbe za posao, uputite se njoj osobno. Ako niste sigurni koji zaposlenik čita molbe i pisma, pismo naslovite na Poštovani.

Razgovarajte o svom relevantnom iskustvu

U prvom odlomku molbe uključite neke pojedinosti o svom relevantnom iskustvu. Ako ste prethodno radili kao programer za drugu tvrtku, u tom dijelu spomenite vezana iskustva.

Dodajte i obrazovanje i sve certifikate koje ste stekli u međuvremenu.

Navedite vještine povezane sa željenim radnim mjestom

Nakon razgovora o vašem relevantnom iskustvu, dobro je razgovarati o tome kako vas vaše profesionalne vještine kvalificiraju za to radno mjesto.

Ovo je dobra prilika za raspravu o svim programskim jezicima s kojima baratate. Također biste trebali spomenuti različite vrste projekata na kojima ste radili, poput videoigara, softvera za razvoj poslovanja ili mobilnih aplikacija.

Molba za posao mora imati upečatljiv zaključak

Kada pišete zaključni odlomak, trebali biste ponoviti neke od ključnih točaka iz pisma. Ponavljanjem važnih informacija ističete vaše vrijednosti i zašto ste baš vi kvalificirani za navedeni posao.

Uključivanje poziva na akciju u vaš zaključak još je jedna dobra strategija.

Da biste to učinili, možete obavijestiti voditelja zapošljavanja da vas može kontaktirati putem telefona ili e-mailom ako ima bilo kakvih pitanja o vašim kvalifikacijama.

Savjeti oko pisanja molbe za posao

Evo nekoliko savjeta koji mogu biti od pomoći kod pisanja molbe za posao za radno mjesto programera:

Personalizirajte podatke iz svog životopisa

U životopisu navodite svoja relevantna iskustva, ali molba za posao sadrži personalizirane informacije. Kada razgovarate o svom radnom iskustvu, obavezno spomenite vještine koje ste stekli.

Također biste trebali uključiti primjere softvera ili programa na kojima ste radili i koji su vam pomogli da se pripremite za ovaj posao.

Istaknite relevantne vještine

Isticanjem relevantnih vještina s vaših starih pozicija pokazuje koliko ste zapravo kvalificirani za posao. Zato (ukratko) objasnite okolnosti u kojima ste ih najčešće koristili kako biste bolje pokazali svoje sposobnosti.

Također možete spomenuti sve certifikate za programiranje koje ste stekli. Poslodavac će uvidjeti vašu spremnost za učenje.

Predstavite svoj rad

Ako navedete neke primjere prošlih iskustava, možda biste željeli pokazati kako je vaš rad pridonio uspjehu poslovanja. Uz molbu za posao uključite portfelj radova.

Molba za posao i karakterne osobine

Opišite svoj karakter u molbi za posao. Time možete poslodavcu pokazati kako biste se mogli uklopiti u kulturu njihove tvrtke. Također, pokazujete važnu karakteristiku da znate raditi u timu.

Neki primjeri relevantnih mekih vještina za programere uključuju aktivno slušanje, upravljanje vremenom, komunikaciju i pozornost na detalje.

Lektorirajte molbu za posao

Važno je da temeljno lektorirate molbu za posao. Nakon što završite s pisanjem, provjerite imate li pravopisnih ili gramatičkih pogrešaka.

Prilikom lekture korisno je pročitati sadržaj naglas ili dati prijatelju da ga pročita. Ako poznajete bilo kojeg profesionalnog programera, zamolite ga da pregleda pismo također može pružiti koristan uvid.

Svaki posao ima svoje karakteristike. Prijavljujete li se za radno mjesto programera ili možda za nekog drugo radno mjesto, pažljivo napišite molbu za posao. Posvetite se prijavi, jer o vašem angažmanu oko pisanja

možete ovisiti i samo zapošljavanje.

Objava Molba za posao za zanimanje programer pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Životopis je poslan. U e-mailu nema nove pošte. Znate li taj osjećaj? Ako da, postavite si pitanje:

je li moj životopis prilagođen za radno mjesto na koje se prijavljujem?

Znamo da je puno posla i rada potrebno oko prijave za posao. Javljate se na puno oglasa, šalje mnogo molbi za posao.

No, raspisani oglas nije ovdje samo zbog vas.

Iako je vaš životopis snažan alat kojim opisujete svoje znanje, postignuća, obrazovanje, uvijek morate pisati sa stajališta što možete donijeti i kako pridonijeti potencijalnom poslodavcu.

Za to ćete trebati prilagođeni životopis za svaki određeni oglas za posao za koji se prijavljujete.

Sama ideja o pisanju novog životopisa za svaki oglas i nama izgleda užasavajuće, ali nema druge. I prije smo spominjali da je prijava za posao posao sam po sebi.

Ali uz malo vježbe, uvidjet ćete da prilagođeno pisanje životopisa postaje lakše ako koristite određene naznake iz oglašenog opisa posla.

A dodatni trud će se isplatiti stručnjaci za zapošljavanje primijete vaš interes za njihovu poziciju.

U ovom ćemo članku odgovoriti na neka od često postavljanih pitanja o životopisu i kako ga prilagoditi oglasima za posao:

Što je prilagođeni životopis?

Prilagođeni životopis točno pokazuje što određeni poslodavac treba i želi od osobe koju zapošljava za određeno radno mjesto.

Odražava napore kandidata da razumije i identificira se s organizacijom i industrijom koja zapošljava.

Svaki prilagođeni životopis sadrži tekst koji se točno podudara s objavljenim opisom posla i zahtjevima.

A sadržaj svakog odlomka životopisa – posebice sažetak, povijest zaposlenja i popis vještina – izravno je relevantan za radno mjesto koje se traži.

Ovo je osnova za selektivno određivanje što uključiti, a što isključiti u svoj prilagođeni životopis.

Iz perspektive stručnjaka za zapošljavanje, vi dajete sve moguće odgovore na njihovo pitanje: “Zašto bismo vas trebali zaposliti?”

Zašto pisanje prilagođavati svakoj prijavi

Ako pitate bilo stručnjaka za zapošljavanje: “Trebam li stvarno prilagoditi svoj životopis za svaku prijavu za posao?”, devet puta od 10, dobit ćete nedvosmislen odgovor “da”.

Drugim riječima, trebali biste apsolutno prilagoditi svoj životopis za svaku prijavu za posao — kako biste pokazali da ste pravi kandidat za tog poslodavca, a ne za nekog drugog poslodavca.

Nemojte svoj životopis tretirati kao formalnost; umjesto toga tretirajte ga kao svoj alat za karijeru i osobni marketinški instrument.

Prihvatite ovaj pristup i isplatit će vam se u obliku sjajnih poslova i profesionalnog napredovanja.

Prilagođavanje vašeg životopisa osigurava da potencijalni poslodavci vide vrijednog, dobro prilagođenog zaposlenika i primaju informacije o vama koje su relevantne za njihovu tvrtku.

Inače bi čitali generički dokument koji izgleda potpuno neprikladno za otvoreno radno mjesto.

Tomislav je stručnjak za zapošljavanje u velikoj zagrebačkoj tvrtki i njegovo mišljenje i iskustvo govori ovako:

Logika je jednostavna: različiti poslodavci zahtijevaju različite životopise, jer (baš kao i ljudi) svaki ima svoje potrebe, ciljeve i vrijednosti.

To je ono što trebate naglasiti i istaknuti ako želite pridobiti bilo kojeg regrutera i dobiti posao.

Ako se bez obzira na to već prijavljujete za poziciju, zašto to radite polovično? Nastojite uspostaviti dugoročan odnos s ovom organizacijom koja zapošljava, stoga započnite s pravom nogom.

Impresionirajte stručnjaka za zapošljavanje

Pitanja “Kako da impresioniram stručnjaka za zapošljavanje?” i “Mogu li koristiti jedan životopis za više prijava za posao?” su intimno povezani.

Kratak odgovor je: nikada ne biste trebali koristiti isti životopis za više prijava za posao.

Razlog za to je ukorijenjen u psihologiji stručnjaka za zapošljavanje i jednostavnoj stvarnosti prakse zapošljavanja.

Stotine životopisa prolaze kroz pristiglu poštu stručnjaka za zapošljavanje, a većina njih ima oštro oko za kopirane i klišeizirane dokumente.

Kao što biste očekivali, poslodavci bi trebali tražiti osobu koja je najprikladnija za određeni posao. Možete se kladiti da je ključna kvaliteta “idealne” osobe izniman entuzijazam oko pridruživanja tvrtki.

Svatko tko je bio na nekoliko razgovora za posao zna dovoljno da u razgovor unese malo dodatnog raspoloženja.

Prilagođeni životopis izvrstan je način izražavanja uzbuđenja zbog pridruživanja određenoj organizaciji i uvjeravanja osobe koja odlučuje o zapošljavanju da ste pobjednički izbor.

Ispunite ga s mnogo relevantnih informacija koje čitateljima govore da je izrađen posebno za njihove oči. Tada će vas sigurno unaprijediti u sljedeću fazu zapošljavanja.

Uostalom, danas nema potrebe da se tražitelji posla odvezu do tiskare i naruče seriju od 50 životopisa. Pisanje molbi za posao na ručnom pisaćem stroju također je prošlost.

Stvarno je lagano ažurirati životopis u današnje doba.

Napravite to jer inače bi vas stručnjaci za zapošljavanje mogli smatrati lijenima.

Statistika je neumoljiva i kaže:

Trebali biste znati da će za svako radno mjesto za koje se prijavite poslodavac vjerojatno primiti najmanje 250 drugih prijava.

Samo će četiri do šest kandidata dobiti intervju. Stoga je isticanje uvijek izuzetno važno.

Kako prilagoditi životopis svakoj radnoj poziciji

Životopis se usklađuje prijavi za posao tako da se prilagodit zahtjevima u oglasu. Također, važno je da bude personaliziran i autentičan.

To bi se moglo postići i naglašavanjem najrelevantnijih postignuća, vještina i prekretnica iz vašeg profesionalnog života.

Za iznimno očit primjer, razmislite o dodavanju naslova na vrh svog životopisa koji kaže nešto poput:

Tražim (posao X) u (tvrtki Y)

Takav naslov će sigurno upasti u oko čitatelju i biti zapamćen.

No, možete ići i suptilnije. Na primjer, pod točkama vašeg radnog iskustva, naglasite načine kojima možete doprinijeti željenoj tvrtki i obogatiti radnjo mjesto.

Stručnjaci kažu:

Opis posla je vaš najbolji prijatelj kada je u pitanju kreiranje prilagođenog životopisa. Obavezno potražite ključne riječi iz oglasa i dodajte ih u odgovarajuće odlomke svog životopisa.

Prednosti pisanja prilagođenog životopisa

Možda zvuči neobično, no i životopis zahtijeva ljubav i pažnju.

Slanje jedne verzije, nepromijenjene, s beskrajnim nizom prijava najsigurniji je način da zastarjele informacije nastavite prosljeđivati ​​svim potencijalnim poslodavcima.

Jedna od glavnih prednosti prilagođavanja vašeg životopisa za svaku prijavu je ta što vam daje odličan izgovor da ga pregledate barem jednom mjesečno. Prednosti pisanja prilagođenog životopisa su:

1. Stalno pregledavanje životopisa

2. Brisanje zastarjelih informacija

3. Popravljanje napisanih grešaka

Osim ako ste vrhunski tekstopisac, vjerojatno postoji barem jedna tipfelerska pogreška u vašem životopisu upravo sada.

Možda je to nešto veliko poput pravopisne pogreške ili malo poput čudnog gramatičkog vremena.

No, čitanje i ponovno čitanje životopisa pomoći će vam da to uočite.

Stvaranje prilagođenog životopisa za svaku prijavu za posao daje vam dodatne mogućnosti za otkrivanje pogrešaka.

Donosimo neke od najčešćih pogrešaka kod pisanja životopisa:

• Pravopisne i/ili gramatičke pogreške (79%)
• Netočne ili nedostajuće kontakt informacije (52%)
• Neprofesionalna e-mail adresa  (46%)
• Zastarjele ili nevažne informacije (hobiji, godine, bračni status itd.) (45%)
• Nedokazivanje i kvantificiranje rezultata (33%)
• Dosadne poštapalice i/ili očito pretrpavanje ključnim riječima (32%)
• Previše općenito/nije prilagođeno za podudaranje s popisom poslova (32%)
• Ponavljajuće riječi ili fraze koje se koriste u više opisa poslova (28%)
• Format i/ili dizajn su previše razrađeni (28%)

Za kraj – Ključni zaključci za izradu prilagođenih životopisa

Dodatni napor koji je potreban da biste svoj životopis prilagodili svakoj prijavi za posao uvijek se isplati.

Prilagođeni životopis govori organizacijama koje zapošljavaju da ste zainteresirani za ono što rade i zašto biste idealno odgovarali poziciji koju trebaju popuniti.

Generički životopis koji odgovara svima šalje suprotnu poruku – da se prijavljujete za više poslova istovremeno – i implicira lijenost.

Svaki prilagođeni životopis trebao bi sadržavati tekst koji točno odgovara zahtjevima oglašenog posla i trebao bi se usredotočiti na izravno relevantno radno iskustvo i vještine.

Stvaranje predloška koji će poslužiti kao temelj za prilagodbu vašeg životopisa olakšava i ubrzava svaki put kada se prijavite za drugi posao. Pratite Zaposlise.hr i ostanite u toku sa svijetom zapošljavanja!

Objava Zašto biste svoj životopis trebali prilagoditi za svaku prijavu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.