Plaća je jedna od najosjetljivijih tema između zaposlenika i poslodavaca. Upravo o toj temi razgovarali smo s Vatroslavom Mileusnićem, direktorom i suosnivačem tvrtke Tabu.hr.

Vatroslav nam iz perspektive digitalne industrije objašnjava kako se plaće formiraju. Zatim, što ih uistinu određuje i zašto transparentnost i vrijednost rada postaju važniji od samog iznosa.

Pročitajte vrlo zanimljiv intervju u nastavku!

Nastanak platforme Tabu.hr

Kako je nastala ideja za Tabu i tko stoji iza nje? 

Ideja za Tabu.hr je nastala u tvrtki Bornfight još u 2020., nakon što je njihov CEO, Tomislav Grubišić, u 2018. i 2019. napravio anketu istraživanja plaća u hrvatskom IT-u.

Plaće, IT tvrtka, Izvor: Bornfight.com

Shvatio je da je bolje imati konstantno živući proizvod, umjesto da svake godine ispočetka radi novu anketu.

Nažalost, zbog korone i drugih obaveza, nisu se stigli ozbiljno baviti Tabuom dok nisu mene zaposlili na samom početku 2022. godine.

Od prvog dana sam krenuo raditi na Tabuu, što mi je bilo svojevrsno ispunjenje sna jer još od svoje prve plaće iz 2013. potičem transparentan razgovor o plaćama.

Što je bila početna motivacija da se pokrene platforma za usporedbu plaća?

Motivacija pokretanja platforme za usporedbu plaća je uvijek bila to da želimo učiniti stvari ispravnima. Vjerujemo u kompenzaciju temeljenu na performansama, a ne pregovaračkim vještinama.

Želimo omogućiti privatnim korisnicima Tabua da se usporede s ostalima na tržištu te da jasno znaju kako kotiraju.

Poslovnim korisnicima želimo da imaju dobar izvor podataka s kojim mogu osigurati da su njihovi zaposlenici adekvatno plaćeni.

Dogovor, pregovori oko plaće, razgovor Izvor: Pexels

Analiza plaća

Kako je iskustvo rada u Bornfightu i prva analiza plaća developera 2018.–2019. utjecala na razvoj same platforme?

Budući da sam ja u Bornfight došao tek 2022., nisam bio prisutan kad je rađena analiza plaća developera 2018. i 2019. godine.

No, Tomislavovo iskustvo izrade te dvije analize uvelike pomoglo pri oblikovanju upitnika koji je postao osnova Tabu platforme.

Zašto je tema plaća toliko dugo bila neizgovorena i zašto je transparentnost danas važnija nego ikad?

O temi plaća se nije razgovaralo prvenstveno zbog kombinacije straha i društvenih normi.

S godinama su poslodavci uvjerili zaposlenike da će razgovor o plaći dovesti do konflikta i ljubomore, te su čak uveli sankcije kako bi to spriječili.

Poslodavcima je takva situacija ostavljala veći manevarski prostor u individualnim pregovorima, što je dovelo do niza problema.

Tabu, logo; Izvor: Tabu.hr

Osim toga, u našem društvu se novac općenito doživljava kao privatna i često nepristojna tema, pa se kultura šutnje prenosila iz generacije u generaciju.

Transparentnost je danas važnija nego ikad jer se tržište rada dramatično promijenilo. Ljudi češće mijenjaju poslove i imaju mogućnost remote rada za strane tvrtke.

Problem je što i dalje često nemaju pouzdanu informaciju o tome kolika je realna tržišna vrijednost njihovog rada.

Pregovori o plaći bez podataka se svode na nagađanje ili pregovaračke vještine, umjesto na objektivne kriterije i stvarno stanje.

Iako sam ja osobno za potpunu transparentnost plaća, zapravo nije potrebno da svi javno objave svoje plaće.

Dovoljno je da postoji dovoljno kvalitetnih, anonimnih i agregiranih podataka na temelju kojih se mogu donositi informirane odluke.

To je preduvjet za pravednije plaće, smanjenje neobjašnjivih razlika među ljudima koji rade isti posao i zdraviji odnos između zaposlenika i poslodavaca.

Potpisivanje ugovora, matični poslodavac, rukovanje, ugovor, Izvor: Pexels

Kako platforma funkcionira

Kako korisnici unose svoje plaće i kako se ti podaci obrađuju da bi bili relevantni i anonimni?

Korisnici unose svoje plaće kroz formu u kojoj odgovaraju na niz pitanja o svojoj poslovnoj situaciji.

Ti se podaci onda učitavaju u sustav koji provjerava razne kombinacije parametara kako bi ustvrdio je li za vjerovati tom unosu kroz bullshit filter.

Zatim agregiraju i prikazuju korisnicima ako u zatraženom skupu filtera ima barem 5 različitih, validnih i svježih unosa. Nikome kroz platformu nije omogućeno vidjeti jedinične unose drugih korisnika.

Često nas pitaju zašto tražimo unos email adrese, pa bih adresirao da je to zbog toga što želim napraviti Tabu koji osobi prikazuje pogled prilagođen za nju samu.

Također, želim omogućiti praćenje napretka korisnika kroz vrijeme.

Na taj način osiguravamo da zaista svaki korisnički unos gledamo kao jednog korisnika, te smanjujemo šansu da je ista osoba više puta unijela svoju plaću i time smanjila točnost podataka.

Podaci, izvještaji, statistike, zaposlenici, benefiti, Tabu, Izvor: Privatna arhiva

S koliko podataka Tabu barata

Koliko je velik uzorak podataka trenutno na Tabuu i koje industrije pokrivate najviše (npr. IT)?

Tabu je trenutno fokusiran na IT industriju, ali s vremenom planiramo širenje i na druge industrije.

Tabu trenutno ima skoro 25 tisuća unosa koje smatramo validnima, te preko 77 tisuća jedinstvenih unosa korisnika, tj. to je broj svih unosa i ažuriranja svih Tabu korisnika.

Pregovori o plaći

Kako korisnici  koriste Tabu pri pregovorima o plaći ili pri odlučivanju o promjeni posla? Imate li konkretne primjere reakcija korisnika?

Korisnici Tabu najčešće koriste kao referentnu točku da bi provjerili gdje se nalaze u odnosu na tržište.

Uz to, je li njihova trenutna plaća u realnom rasponu za poziciju, senioritet i kontekst u kojem rade.

Ta informacija im onda služi kao temelj za donošenje odluka. Naime, mogu li biti zadovoljni sa svojom plaćom, hoće li pokrenuti razgovor o povišici ili je možda vrijeme za razmisliti o promjeni posla.

Povišica, posao, ured, zadovoljstvo; Izvor: Pexels

Kod pregovora o plaći Tabu se često koristi kao “sidro” u razgovoru.

Umjesto osjećaja ili usporedbi s kolegama, korisnici mogu koristiti jasne podatke. Mogu vidjeti prosjek, medijan, te trend rasta plaća, kao i raspone plaća po raznim parametrima.

Više korisnika nam je javilo da im je upravo to dalo sigurnost da zatraže povišicu ili da smognu hrabrost pronaći novi posao.

Imamo puno konkretnih pohvala korisnika o tome kako im je Tabu pomogao.

Kompilacija nekih od tih odgovora je objavljena ovdje: https://www.tabu.hr/testimoniali-privatni

Blagodati istraživanja

Koje prednosti Tabu donosi poslodavcima i HR stručnjacima pri formiranju platnih politika i privlačenju talenata?

Za poslodavce i HR stručnjake Tabu prvenstveno rješava problem nedostatka pouzdanih tržišnih podataka.

U praksi se platne politike često formiraju na temelju ograničenih istraživanja, osobnih procjena ili zastarjelih izvora.

Usporedba, analiza; Izvor: Tabu.hr

Takva situacija može dovesti do nesrazmjerno plaćenih zaposlenika. Umjesto dugotrajnog istraživanja raznih izvora, Tabu nudi brzi pogled u agregirane i anonimizirane podatke temeljene na stvarnim plaćama.

Tako se može vidjeti realnija i preciznija slika tržišta.

Tabu postaje alat koji omogućava argumentiran razgovor i sa zaposlenicima i sa upravom o povišicama, budžetima, te cjelokupnoj dugoročnoj strategiji kompenzacija.

Kod formiranja platnih politika to znači da HR timovi mogu definirati rasponе plaća po pozicijama i senioritetima koji su usklađeni s tržištem, ali i konzistentni unutar same organizacije.

Time se smanjuju nelogične razlike u plaćama, lakše se objašnjavaju odluke zaposlenicima i stvara se osjećaj pravednosti. Time dolazimo do dugoročnog osjećaja zadovoljstva, ali i zadržavanja ljudi.

U kontekstu privlačenja talenata, Tabu pomaže poslodavcima da razumiju koliko osobe na tržištu očekuju biti plaćene za određeni posao.

Direktiva o transparentnosti plaća

Uz to, omogućuje da se što bolje pripreme za nadolazeću EU Direktivu o transparentnosti plaća.

Već sad mogu početi objavljivati rangove plaća za svoje poslove.

Prijave na oglase za posao

Vaša suradnja sa ZaposliSe.hr omogućuje prikaz prosječnih plaća uz oglase. Kako ta suradnja utječe na kandidatovu odluku prije prijave na posao?

Za oglase za koje imamo podatke, kandidat može odmah temeljiti svoja očekivanja na stvarnim podacima.

Što će biti još više od pomoći kad više tvrtki počne objavljivati raspone plaća u oglasima za posao.

Očekujem da će se TO dogoditi u drugoj polovici ove godine, zbog nadolazeće EU Direktive o transparentnosti plaća.

Malo o trendovima 

Jesu li podaci iz Tabua otkrili neke iznenađujuće ili manje poznate razlike u plaćama npr. senior vs. junior u IT sektoru?

Za očekivati je da su seniori u IT sektoru bitno više plaćeni od juniora, ali bilo je raznih drugih iznenađenja u Tabu podacima.

IT sektor, programiranje, programer; Izvor: Pexels

Od neočekivane visine (ili nizine) plaća određenih pozicija, preko konstantne potvrde prisutnosti razlike među plaćama muškaraca i žena.

pA do raznih drugih uvida do kojih obično dođem kad netko postavi konkretna pitanja o podacima.

S obzirom na sve veću važnost transparentnosti plaća u EU (npr. Direktive o transparentnosti plaća), kako Tabu može pomoći tvrtkama da se pripreme za takve zahtjeve?

Tabu može pomoći tvrtkama tako da se upoznaju sa stanjem na tržištu i pripreme za izradu vlastitih rangova plaća.

Na Tabu platformi za poslovne korisnike postoji i posebna stranica, Salary ranges, koja pomaže s određivanjem rangova plaća i usporedbom postojećih s tržištem.

Tvrtke će trebati donositi i objašnjavati odluke o plaćama s jasnim kriterijima, a uvid u tržište podatke s time pomaže.

Za HR osobe i timove to znači lakšu izradu strukturiranih platnih razreda i jasnijih raspona po pozicijama i senioritetima, što je jedna od ključnih pretpostavki transparentnosti.

Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okruženje; Izvor: Pexels

Kada takvi okviri već postoje i imaju uporište u tržišnim podacima, puno je jednostavnije odgovoriti na buduće regulatorne zahtjeve, ali i na pitanja zaposlenika.

Ima li skepticizma?

Je li teško potaknuti ljude da anonimno unose podatke o vlastitim primanjima? Ako da, kako ste prevladali skepticizam?

Na temelju više od 18.000 validnih unosa osoba koje primaju plaću u Hrvatskoj i rade na ugovor o radu na neodređeno, raspolažemo vrlo reprezentativnim skupom podataka.

Ti podaci omogućuju pouzdanu analizu stvarnog stanja plaća na tržištu rada.

Procjenjujem da je u istraživanju Tabua sudjelovala otprilike polovica zaposlenih u hrvatskom IT sektoru.

Vjerujem da je značajan broj osoba unio podatke jer im je bitno usporediti se s tržištem pa traže najbolji način za to, a i dosta osoba podržava sam Tabu pa zbog toga i redovito ažuriraju svoje podatke u sustavu.

Ipak, skepticizam postoji kod mnogih, a u Tabuu se trudimo što jasnije komunicirati da zaista ne radimo išta što bi ugrozilo privatnost naših korisnika.

Tabu, iznosi plaća, stvarni podaci, mijenjanje tržišta, Vatroslav Privatna arhiva

Meni osobno je jako stalo do toga da pomognem ljudima bolje živjeti, a vjerujem da ću to postići jedino ako tretiram sve korisnike s poštovanjem prema njima i njihovim podacima.

Pogled u budućnost 

Gdje vidite Tabu za 3 do 5 godina? 

U budućnosti Tabu vidim kao platformu koja osobi nudi više nego samo usporedbu po plaći i benefitima s drugima na tržištu.

Od platforme sa savjetima kako do bolje plaćenih poslova, preko detaljnijih usporedbi i izvještaja i za privatne i za poslovne korisnike, do još boljeg poticanja transparentnog razgovora o plaćama.

Također vidim Tabu proširen i na druge industrije u Hrvatskoj i regiji, a ne samo IT.

Planirate li nove značajke?

Naravno da planiramo nove značajke.

U tijeku je izrada novog prikaza rezultata usporedbe koja će biti bolja za pregled. A i sigurno će biti novih funkcionalnosti prije službenog stupanja EU Direktive o transparentnosti plaća na snagu.

Temeljita analiza plaća, Izvor: Tabu.hr

Savjeti za zaposlenike

Koji bi tri najvažnija savjeta dali zaposlenicima koji žele realno procijeniti svoju tržišnu vrijednost prije razgovora o plaći?

Prvo i osnovno je da se treba osloniti na podatke, a ne na osjećaj.

Ljudi često procjenjuju svoju tržišnu vrijednost na temelju usporedbi s kolegama, dojmova iz razgovora ili rijetkih oglasa za posao s objavljenim rangovima plaća.

To je razumljivo, ali nije dovoljno pouzdano. Realna procjena počinje tek kad se pogleda veći uzorak podataka, pogotovo po pitanju jasnijeg konteksta.

Bez toga je teško znati je li osoba stvarno plaćena u skladu s tržištem ili ne.

Ako rade na jednoj od 100 pozicija koje pokrivamo u Tabuu, savjetujem da ispune ili ažuriraju svoje podatke u Tabuu i usporede se s ostalima na tržištu.

Osobe koje ažuriraju svoje podatke mogu odabrati i da vide još jednu dodatnu poziciju. Na primjer, ako planiraju prelazak na drugu poziciju ili ih jednostavno zanima koliko je ta pozicija plaćena.

Drugi savjet je biti iskren prema sebi oko vlastitog profila. Unutar iste pozicije i senioriteta, postoje osobe koje bolje rade svoj posao i one koje ga rade lošije.

Poslovna ekipa, suradnici, kolege, tim; Izvor: Pexels

Osobe koje više sebe daju u posao i one koje daju manje.

Također nije uvijek lako usporediti svoju poziciju s nekom bolje plaćenom i reći da zaslužujete istu razinu plaće.

Pitanje je razumijete li cijelu sliku odgovornosti koju druga pozicija nosi, te ima li jednak broj ljudi na tržištu koji mogu tu poziciju obavljati.

Treći savjet je ne komunicirati svoja očekivanja ili želje prije nego čujete mogući raspon od poslodavca.

Srećom, od lipnja će taj podatak morati biti obavezno dostupan tijekom razgovora za posao.

No, već sad se s puno tvrtki može razgovarati o rasponu plaće i prije nego vi kažete svoja očekivanja ili željenu plaću.

Propusti kod postavljanja plaća

Pitanje za poslodavce. Koji su najčešći propusti u postavljanju plaća i benefita koje ste vidjeli iz podataka, i kako ih ispraviti?

Benefiti za zaposlenike

Iz podataka se može vidjeti da osobe na istoj poziciji i senioritetu imaju znatno različite plaće bez jasnog razloga.

Te razlike najčešće nisu rezultat performansi, nego boljeg pregovaranja prilikom zapošljavanja ili češćeg upita za povišicom.

Zbog toga treba uvesti jasne rangove plaća po poziciji i senioritetu, kao i jasno odrediti kriterije za dobivanje povišice.

Što je i u skladu s nadolazećom EU Direktivom o transparentnosti plaća.

Drugi čest propust je oslanjanje na zastarjela istraživanja, na istraživanja s malim brojem uzoraka ili samo na podacima iz oglasa i očekivanja kandidata.

Ti podaci nisu dovoljno pouzdani da bi se donosile tako ključne odluke, kao što je visina plaće zaposlenika.

Zbog toga se treba redovito uspoređivati s aktualnim tržišnim podacima i prihvatiti da se tržište plaća mijenja brže nego što se često pretpostavlja.

Tvrtka, tržište, uvid u plaću; Izvor: Tabu.hr

I treće što bih spomenuo je da poslodavci nejasno ili loše komuniciraju vrijednost benefita koje pružaju svojim zaposlenicima.

Benefiti nisu zamjena za konkurentnu plaću, ali mogu učiniti poslovnu priliku primamljivijom čak iako je sam iznos plaće nešto malo niži.

Posebno ako se radi o benefitima koji su bitni za zaposlenika, poput mogućnosti rada od doma, većeg broja dana godišnjeg odmora, isplate prigodnih nagrada, te slično.

Klasične pogreške

Kako mladi profesionalci mogu koristiti Tabu da izbjegnu klasične pogreške pri ulasku na tržište rada?

Mladi IT profesionalci mogu unijeti svoju studentsku plaću pa se usporediti s drugim studentima na istoj poziciji.

Također, vidjeti koliko na toj poziciji zarađaju osobe na ugovore o radu na određeno ili neodređeno.

Tabu event, Vatroslav; Izvor: Privatna arhiva

To je pogotovo korisno jer se mogu usporediti s drugim juniorima na tržištu i vidjeti što mogu očekivati.

Često mladi čuju za visoke plaće pa očekuju da će i oni odmah toliko imati, ali to je rijetko tako.

Većina kreće od značajno manjih iznosa, a onda imaju mogućnost ubrzanog rasta plaće kroz narednih nekoliko godina.

Hvala Vatroslavu i ekipi s Tabu.hr na ovim vrlo zanimljivim uvidima!

Potražite svoj natječaj za posao u kojem je istaknut iznos plaće!

Objava Plaća više nije Tabu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Radno pravo ove godine ulazi u razdoblje značajnih promjena. Ne samo u Hrvatskoj, već i na području cijene Europske unije.

Poslodavci i radnici moraju biti spremni. Vidimo da se nova pravila ne odnose samo na formalne zakonske obveze, već će izravno utjecati na način zapošljavanja.

Promjene će dotaknuti i korištenje godišnjih odmora, transparentnost plaća, regulaciju platformskog rada i druge ključne aspekte svakodnevnih radnih odnosa.

U nastavku donosimo detaljnu analizu najvažnijih izmjena koje su stupile na snagu od 1. siječnja 2026. ili se očekuju tijekom godine.

Pročitajte članak kako bi saznali koje će sve promjene uhvatiti naše radno okruženje. Što će biti s pravima zaposlenika, te s obvezama poslodavca.

Više ništa nije isto

Zakoni o radu i radnim odnosima ne mijenjaju se svake godine. No, kada se mijenjaju, učinci su duboki i široki. Promjene koje dolaze 2026. rezultat su kombinacije više faktora.

Radno okruženje, kolege, rad, skladište; Izvor: Pexels

Neke od njih odnose se na usklađivanje s europskim direktivama. Takve promjene se događaju u cijelom zakonodavstvu više od desetljeća. Unutarnje političke odluke također moraju biti usklađene.

Društvo radi svoje pritiske na radno pravo i one se moraju uskladiti s potrebama na tržištu rada.

Ovogodišnje promjene usmjerene su na ravnopravnost među radnicima i sigurnost radnih odnosa. Dodatna područja koja trebaju dorade su rad putem digitalnih radnih platformi i rad na određeno vrijeme.

Povezano s temom, pročitajte kako bi trebao izgledati ugovor na određeno.

Ove promjene utjecat će na gotovo sve segmenta radnog odnosa. Poslodavci će morati promijeniti način komunikacije s potencijalnim zaposlenicima.

Također, radno pravo unosi promjene u obračun godišnjih odmora. Posebna novost odnosi se na pravila o prikazivanju plaće u oglasima za posao.

Posao koji ste nekada obavljali bez posebnih administrativnih zahtjeva mogao bi uskoro zahtijevati znatno više dokumentacije, jasniju evidenciju i striktnije poštivanje pravila.

Klik do posla,zaposlise, tražiš posao, natječaj za posao

Glavne izmjene Zakona o radu

Jedno od najvažnijih područja u kojem se očekuju promjene jest Zakon o radu.

Premda se konkretni zakonski tekstovi još finaliziraju, u javnosti već postoje jasne naznake i najave o tome što donosi nova regulacija kako bi Hrvatska bila usklađena s europskim standardima.

1. Transparentnost plaća

Poslodavci će imati obvezu prikazivati raspon plaće ili osnovne podatke o plaći u oglasima za posao.

Također, zaposlenici će imati pravo zatražiti i dobiti informacije o tome kolika je prosječna plaća u tvrtki za isti ili sličan posao, često razdvojena i prema spolu.

Namjera zakonodavstva je smanjenje nejednakosti u plaćama. Želi se i potaknuti poštenije pregovore o plaći između poslodavaca i zaposlenika.

Jeste li znali da pregovori o plaći počinju prije prvog razgovora za posao? Pročitajte članak!

Pregovori o plaći

2. Prilagodba godišnjih odmora

Postoje indikacije da se planira dugotrajnije korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora, što znači da će se pravo na godišnji odmor moći prenijeti i koristiti kroz nekoliko godina.

Poslodavci će morati promijeniti način vođenja evidencije i planiranja godišnjih odmora.

Uz pravodobnu pripremu i podršku stručnjaka, tvrtke mogu pretvoriti promjene u prednost.

3. Digitalne platforme i novi oblici rada

Europske direktive i nacionalne izmjene dotjerat će regulaciju rada obavljenog putem digitalnih platformi, poput dostavljačkih servisa ili drugih oblika gig radnih angažmana.

Pravni status radnika koji rade putem digitalnih radnih platformi i definiranje njihovih prava i obveza mora biti jasan i nedvosmislen. Samo na taj način može doći do kvalitetnijeg rada i boljih odnosa.

4. Usklađivanje s europskim direktivama

U skladu s europskim zakonodavstvom, hrvatski Zakon o radu trebao bi biti usklađen s direktivama koje se tiču ravnoteže radnog i privatnog života i predvidivih radnih uvjeta.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Zakon će dodatno urediti fleksibilne oblike rada, pravo na predbilježene sate rada i druge aspekte modernih radnih odnosa.

Sve s ciljem uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Saznajte više!

5. Ukidanje tajnosti plaća

Jedna od najzanimljivijih najava jest ukidanje prakse tajnosti plaća. Moći ćete svoju plaću usporediti s plaćama kolega.

Transparentnost bi trebala smanjiti rodne ili ostale nejednakosti u plaćama.

Tvrtke će morati definirati platne razrede i kriterije prema kojima se određuje visina plaće.

Povećanje minimalne plaće

Osim izmjena u radnom pravu, od 1. siječnja 2026. u Hrvatskoj je povećana minimalna plaća na 1.050 € bruto mjesečno.

Značajan je to pomak u odnosu na prošlu godinu i predstavlja odgovor na rast troškova života i pritisak radnika za dostojanstvenim primanjima.

Povećanje minimalne plaće znači i direktne posljedice za poslodavce. Sigurno će morati restrukturirati plaće u timovima. Tvrtje koje imaju potpisane kolektivne ugovore također će imati dosta internih izmjena.

Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor za državne službenike itekako ima svoj smisao i značaj. Pročitajte članak!

Konkretna promjena će znači veću sigurnost i bolju osnovnu razinu prihod. No, poslodavci će definitivno trebati preispitati strukturu troškova poslovanja.

Kako seobje strane trebaju pripremiti?

Izmjene radnog prava u 2026. baš i nisu sitne tehničke prilagodbe.

Utjecat će na:

• Politike zapošljavanja i oglašavanje radnih mjesta
• Obračun plaća i godišnjih odmora
• Internalne prakse i dokumentaciju tvrtki
• Postupke zapošljavanja i zahtjeve za transparentnost
• Status radnika na digitalnim platformama
• Ugovore o radu u kojima će se morati preciznije definirati prava i obveze

Poslodavci bi trebali već sada pregledati svoje interne politike, educirati HR timove o nadolazećim promjenama i pripremiti planove za usklađivanje s novim zahtjevima ZOR-a (Zakona o radu) i EU standardima.

Natječaj za posao, transparentnost plaća

S radne strane, zaposlenici bi trebali pratiti objave o izmjenama prava, posebice one koje se tiču plaća, godišnjih odmora i prava na transparentnost plaća.

Transparentni ugovori povećavaju povjerenje zaposlenika i smanjuju fluktuaciju. Tvrtke koje to usvoje ranije imat će prednost u privlačenju kandidata.

Ostanite u toku s novostima

U konačnici, sve te promjene teže modernijem, pravednijem radnom tržištu koje bolje štiti prava radnika. I poslodavci imaju svoje benefite.

Mogli bi  lakše upravljati i planirati svoje poslovanje u dinamičnom ekonomskom okruženju. Na našem blogu možete pratiti novosti i pronaći informacije koje dobro dođu za bolji život u svijetu rada.

Pratite promjene na tržištu rada. Takva saznanja vam mogu pomoći da pravovremeno reagirate na nova pravila, unaprijedite svoju karijeru i bolje razumijete pravne obveze poslodavaca i radnika.

Saznajte koja su vaša prava!

Objava Radno pravo 2026: koje nas reforme čekaju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Razgovor za posao jedna je od najvažnijih prilika za svakog kandidata. Treba mudro iskoristiti trenutak kada poslodavac procjenjuje znanje, iskustvo i osobnost.

Ali, naravno, radi se o prilici kada i kandidat procjenjuje potencijalnog poslodavca.

Ipak, postoje granice. Neka pitanja koja kandidati postavljaju mogu ostaviti loš dojam i odmah ih izbaciti iz selekcije.

S druge strane, i poslodavci ponekad postavljaju pitanja koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita.

U ovom tekstu donosimo pregled pitanja koja nikada ne smiješ postaviti poslodavcu. Zatim, najčešća nekorektna pitanja poslodavca te koja su prava kandidata na razgovoru za posao.

Ova pitanja nisu za uši poslodavca

Kandidat ima pravo postavljati pitanja. Takvo ponašanje je poželjno i pokazuje interes. Ali neka pitanja jednostavno nisu primjerena u toj fazi selekcije.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Donosimo primjere onih nezgodnih:

“Čime se bavi vaša tvrtka?” Pitanje pokazuje da uopće niste istražili poslodavca. Ipak se radi o osnovnoj pripremi za razgovor za posao.

“Kolika će mi biti plaća?” Prerano postavljeno pitanje, posebno na prvom razgovoru, šalje poruku da te zanima samo novac, a ne posao.

O plaći se može razgovarati kasnije, kada poslodavac pokaže ozbiljan interes za tebe.

“Koliko slobodnih dana ću imati?” Ostavlja dojam da te više zanima odmor nego rad.

“Mogu li dobiti bolovanje kada želim?” Signalizira nisku motivaciju i brigu samo o osobnim benefitima.

“Može li se kasniti na posao?” Pokazuje neprofesionalnost i nedostatak odgovornosti.

“Imate li kameru u uredu?” Stvara sumnju da planiraš neprofesionalno ponašanje.

“Mogu li brzo napredovati bez obzira na iskustvo?” Djeluje nerealno i nezrelo.

“Koliko ćete mi brzo povećati plaću?” – Opet preuranjeno i stavlja fokus samo na novac.

Povećanje plače, neprikladna pitanja, razgovor za posao; Izvor: Pexels

“Kakav je posao, da ne moram puno raditi?” Iako zvuči šaljivo, ovakvo pitanje može zatvoriti sva vrata.

“Može li se odmah dobiti službeni auto/mobitel/laptop za privatnu upotrebu?” Ostavlja loš dojam o prioritetima.

“Kada mogu otići na godišnji?” Ne smije biti prvo pitanje na razgovoru, jer pokazuje manjak profesionalnosti.

Opće pravilo:

Na razgovoru za posao ne postavljaj pitanja koja odaju nezainteresiranost za tvrtku, manjak pripreme ili fokus samo na benefite. Pravo vrijeme za takva pitanja dolazi tek kasnije, kad poslodavac pokaže da te želi.

Odakle ste? – Još je jedno iz grupe nezgodnih pitanja. 

Nekorektna pitanja poslodavca

Nažalost, kandidati se i dalje susreću s pitanjima koja nisu samo neugodna, nego i protuzakonita jer zadiru u privatnost ili diskriminiraju.

Pročitajte popis pitanja koje poslodavac ne bi trebao postaviti:

• “Jeste li u braku?”

Veza, partneri, brak; Izvor: Pexels

• “Planirate li uskoro djecu?”
• “Imate li djecu i tko će ih čuvati?”
• “Kakvo je vaše zdravstveno stanje?”
• “Jeste li ikada bili na bolovanju?”
• “Kojoj vjeri pripadate?”
• “Kojeg ste političkog opredjeljenja?”
• “Koja je vaša nacionalnost?”
• “Kolika vam je bila zadnja plaća?” Poslodavac smije pitati očekivanja, ali ne smije tražiti tvoju povijest plaća.
• “Jeste li član sindikata?”
• “Imate li kakvih dugova ili financijskih problema?”
• “Kakva su vaša seksualna opredjeljenja?”
• “Koliko imate godina?” Dob ne bi trebala biti kriterij.

Dob, godine, bračni status, razgovor za posao; Izvor: Pexels

• “Jeste li ikada bili uhićeni?” Osim ako se radi o poslovima sigurnosti i zakon to nalaže.

Ova pitanja često izlaze izvan profesionalnih okvira i mogu značiti diskriminaciju po spolu, dobi, obiteljskom statusu ili vjeri.

Rodna diskriminacija utječe na učinak zaposlenika. Saznajte više!

Kako reagirati na nekorektna pitanja?

Razgovor za posao može krenuti i u neugodnom smjeru.

Kada se nađeš u situaciji da ti poslodavac postavi neprimjereno pitanje, imaš nekoliko opcija:

Ljubazno izbjegni odgovor. Možeš reći: “Radije bih da se fokusiramo na moje profesionalne kvalifikacije i iskustvo.”

Odgovori općenito. Bez ulaska u detalje, primjerice: “Obitelj i posao uvijek dobro usklađujem.”

Preusmjeri razgovor. Vrati fokus na posao: “Razumijem vaše pitanje, ali volio bih da naglasim kako moje vještine mogu pridonijeti ovom radnom mjestu.”

Neugodna pitanja, loše iskustvo, prava zaposlenika; Izvor: Pexels

Procijeni poslodavca. Ako ti postavlja pitanja koja su protuzakonita, to je možda znak da takva tvrtka i nije najbolje mjesto za rad.

Ako procijenite da situacija prelazi granice, prijavite to odgovarajućim službama ili nadležnim tijelima.

Koja su prava kandidata na razgovoru za posao?

Kandidati u Hrvatskoj imaju jasno definirana prava u procesu zapošljavanja:

Pravo na jednak tretman. Poslodavac ne smije diskriminirati temeljem spola, dobi, vjere, nacionalnosti, obiteljskog statusa ili invaliditeta.

Pravo na zaštitu privatnosti. Pitanja o obitelji, vjeri, političkom uvjerenju ili zdravstvenom stanju nisu dopuštena.

Pravo na pošten proces. Poslodavac se mora držati profesionalnih standarda tijekom selekcije.

Pravo na povratnu informaciju. Iako nije uvijek praksa, kandidat ima pravo tražiti povratnu informaciju nakon selekcije.

Pravo na zaštitu osobnih podataka. Svi podaci koji se prikupe tijekom razgovora moraju se čuvati u skladu s GDPR-om.

Transparentnost plaća kuca na vrata. Sljedeće godine nam na snagu stupa direktiva koja neće dopustiti tajne o iznosima plaća. Pročitajte više!

Direktiva o transparentnosti plaća

Brzi vodič za razgovor za posao

Što smiješ i trebaš

• Pripremi se i istraži tvrtku, poziciju i industriju.
• Postavljaj pitanja koja pokazuju interes (npr. o timu, izazovima, planovima).
• Budi točan i uredan, jer prvi dojam se ne može ponoviti.
• Istakni svoje iskustvo i vještine relevantne za posao.
• Slušaj pažljivo i održavaj kontakt očima.

Zašto bismo trebali zaposliti baš vas?

Što nikako ne smiješ

• Ne pitaj odmah o plaći, slobodnim danima ili godišnjem odmoru.
• Ne govori negativno o bivšim poslodavcima.
• Ne odgovaraj na nekorektna pitanja o obitelji, vjeri ili privatnom životu. Imaš ih pravo odbiti.

Nekorektna pitanja, razgovor za posao, intervju; Izvor: Pexels

• Ne dolazi nespreman ili bez osnovnih informacija o tvrtki.
• Ne prekidaj poslodavca i ne ponašaj se previše opušteno.

Zašto ste tako često mijenjali poslove?

Kako postaviti “pametna” pitanja poslodavcu?

Da bi ostavio dobar dojam, kandidat bi trebao pripremiti nekoliko pitanja koja pokazuju interes za posao i tvrtku.

Primjeri:

“Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?”

“Koje su najveće prilike i izazovi ovog tima?”

“Kako izgleda proces uvođenja novih zaposlenika?”

“Kako definirate uspjeh na ovom radnom mjestu?”

“Koje su mogućnosti za napredovanje i edukaciju?”

Posao, edukacija, učenje, cjeloživotno učenje; Izvor: Pexels

Takva pitanja daju ti više informacija, ali i pokazuju da si ozbiljno zainteresiran za poziciju.

Donosimo 9 savjeta gdje tražiti novi posao! Saznajte više

Zaključak

Razgovor za posao je dvosmjerni proces. Prilika da i ti procijeniš poslodavca, ali uz profesionalnost i granice.

Kandidati trebaju paziti da ne postavljaju pitanja koja odaju nezainteresiranost ili nerealna očekivanja, dok poslodavci moraju poštovati privatnost i dostojanstvo kandidata.

Pravi razgovor je onaj u kojem se obje strane upoznaju i procjenjuju mogu li surađivati. Ako u tom procesu naiđeš na nepristojna pitanja, radi se o znaku da poslodavac možda i nije onakav kakvim se predstavlja.

Ako tražiš posao u kojem će tvoja prava biti poštovana i u kojem možeš rasti, provjeri aktualne oglase! Klikni već danas, tvoj posao te čeka!

Objava Razgovor za posao: nekorektna pitanja koja trebate izbjegavati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Priznajemo. Traženje posla je dugačak i dosadan proces.

Današnji dinamični svijet donosi sa sobom mnogo izazova, ali isto tako i različite mogućnosti. Tradicionalni načini traženja posla često zahtijevaju puno vremena i truda, a rezultati nisu uvijek obećavajući.

No, ulaskom moderne tehnologije u igru, stvari su se promijenile.

Transformacija traženja posla putem moderne tehnologije

Zaposlise.hr briše granice između tebe i tvojih profesionalnih ambicija. Umjesto da gubiš sate pretražujući brojne oglase, ovaj portal koristi algoritme kako bi ti pružio prilike koje se savršeno uklapaju u tvoje vještine, interese i iskustvo.

Koristeći aplikaciju Zaposlise.hr, tvoj pametni telefon postaje ključni alat u potrazi za poslom. Dok se gužvaš u javnom prijevozu ili čekaš na red, možeš istraživati brojne potencijalne poslove.

Proučavaj poslodavce (ili posloprimce), primjenjuj filtere prema svojim preferencijama i pronađi svoj pravi match.

Zašto koristiti Zaposlise.hr?

Zaposlise.hr nije namijenjen samo za traženje posla. Ova aplikacija je posrednik između tebeb i poslodavaca koji se neprimjetno bavi stvaranjem savršenog spoja tvojih ambicija i stvarnih prilika.

Dok ti istražuješ i analiziraš, portal već radi svoje, spajajući tvoje želje s poslovima koji su stvoreni samo za tebe.

1. Brza utrka do zaposlenja

Moderne aplikacije i portali za traženje posla omogućuju brz i jednostavan pristup velikom broju poslovnih prilika. Filtriranje rezultata prema vlastitim kriterijima, kao i jednostavan kontakt s poslodavcima ili kandidatima, ubrzavaju proces pronalaska ili zapošljavanja.

2. Istaknite se od ostalih kandidata

Ove platforme nude mogućnost personalizacije profila i preferencija. Posloprimci mogu istaknuti svoje vještine i iskustvo, dok poslodavci mogu precizno opisati svoje potrebe, povećavajući šanse za pronalazak idealnog posla ili kandidata.

3. Fleksibilnost

Možete pregledavati oglase i povezivati se s potencijalnim poslodavcima ili kandidatima bilo gdje i bilo kada, koristeći samo pametni telefon.

4. Dinamična komunikacija

Uvođenje video oglasa i live chata unosi element interaktivnosti u cijeli proces zapošljavanja. Kandidati se mogu predstaviti putem videozapisa, dok poslodavci mogu brzo komunicirati s kandidatima kako bi bolje razumjeli njihove vještine i motivaciju.

5. Transparentno zapošljavanje

Zaposlise.hr aplikacija je omogućila obveznu objavu plaće za svaki oglas za posao. Ovo povećava transparentnost i smanjuje neizvjesnost, kako bi svaka strana dobila potrebne infromacije.

Poboljšajte svoje šanse za karijerni uspjeh uz Zaposlise.hr

Zaposlise.hr je inovativna aplikacija koja transformira način pronalaska posla i talenata. Bez suvišnih oglasa i zamornih životopisa, u samo nekoliko minuta možete pronaći najvažnije informacije o radnom mjestu ili kandidatu.

Arhiviranje prijava i dugo iščekivanje povratne informacije postaju stvar prošlosti.

Ova platforma omogućuje vam da istaknete svoje jedinstvene vještine i ambicije. S njom možete jednostavno poboljšati filtriranje i pronaći najbolje kandidate ili poslove. Brzina, jednostavnost i efikasnost postaju vaša svakodnevica dok pomičete kartice lijevo ili desno prema vlastitim preferencijama.

Zaposlise.hr vam također omogućuje kontrolu nad vašim profilom, odabir želite li biti vidljivi svima ili djelovati neprimjetno. Vaša privatnost je uvijek zaštićena.

Bez obzira želite li snimiti video oglas ili CV, Zaposlise.hr vam omogućuje da se povežete na zabavan i interaktivan način.

Sve je kompaktno i pregledno smješteno na jednom ekranu, mijenjajući pravila igre u pronalasku posla. Sa slobodom izbora, personaliziranim iskustvom i tehnološkom podrškom, Zaposlise.hr nudi savršen balans za moderno traženje posla.

Isprobaj Zaposlise.hr i iskusi novo doba tržišta rada.

Objava Napredni portal za traženje posla: Zaposlise.hr stvara nove prilike pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Oglasi za posao koji imaju prikazanu razinu plaće, postaju norma na tržištu rada.

Upravo zato je Adobe napravio istraživanje Future Workforce Study na tek diplomiranim posloprimcima. Radi se o pripadnicima generacije Z na američkom tržištu rada.

Future Workforce Study je otkrio da se čak 85% pripadnika generacije Z neće prijaviti na oglas koji ne sadrži rang plaće.

Poslodavcima prijeti gubitak talenata u slučaju manjka transparentnosti u plaćama.

Razlika među generacijama radnika

Mladi pripadnici generacije Z strastveno se zalažu za poboljšanje mentalnog zdravlja radnika, a to nije samo još jedan trend. Za razliku od prethodnih generacija, oni su spremni poduzeti konkretnije korake kako bi osigurali skladan odnos između privatnog i poslovnog života.

Ne ograničavaju se samo na izgovorene riječi, već svoja uvjerenja žive u svakodnevnom životu.

Smatraju da je mentalno zdravlje radnika jednako važno kao i fizičko zdravlje te su spremni uložiti dodatni trud u ostvarenju tog cilja.

Generacija Z cijeni transparentnost i generalno su zainteresiraniji za rasprave o plaćama nego prijašnje generacije.

16% gen Z-ovaca kaže kako bi radili u start-up ili manjim tvrtkama, dok 52% ispitanika ističe kako se osjećaju sigurnije u etabliranim, većim tvrtkama.

Naime, generacija koja je odrasla u doba krize preferira velike kompanije za koje vjeruju da će preživjeti potencijalne krize.

Osim toga, tek diplomirani posloprimci smatraju da su za lakši pronalazak radnog mjesta važnije komunikacijske vještine nego praktično znanje i vještine.

Procjenjuje se da će generacija Z vjerojatno promijeniti poslove 10 puta u razdoblju između 18 i 34 godina.

Transparentost plaća podiže moral posloprimaca

Zaključak je da mlađe generacije cijene transparentnost i otvoreniji su za diskusije o plaćama. Čak i su i skloniji dijeliti informacije o svojim plaćama među vršnjacima.

To štedi vrijeme jer se posloprimci neće prijaviti u tvrtke koje ne ispunjavaju njihova očekivanja u vezi plaće. Nadalje, istraživanje ističe da transparentna objava plaće smanjuje diskriminaciju u plaćama među spolu, rasi i podrijetlu. Zbog toga što nudi jednaku plaću svima i to je javno iskazano.

Skoro 40% ispitanika je zainteresirano za hibridni način rada.

Osim toga, ispitanici generacije Z žele znati razinu plaće prije nego što se prijave na poziciju. Čak 85% ispitanika je izjavilo da se ne bi prijavilo na oglas koji nema objavljenu razinu plaće.

Traži li generacija Z previše?

Popularna percepcija je da generacija Z traži previše od poslodavaca. Od transparentne plaće do fleksibilnog načina rada, ova generacija je uvela mnoge promjene na tržištu rada.

Ova generacija je odrasla u svijetu koji se rapidno mijenja te su svjesni prilika, ali i prioriteta. Traže radna mjesta koja imaju cilj i vrijednost.

Važno je znati da potrebe generacije Z nisu nerazumne, nego reflektiraju potrebe modernog tržišta rada. Time su mnoge tvrtke ubrzale svoj tehnološki razvoj te ponudile hibridne načine rada.

Najmlađa generacija današnje radne snage, naglašava transparentnost plaća kao primaran faktor za zadovoljstvo na radnom mjestu.

Danas, generacija Z čini sve veći dio radne snage, tvrtke se moraju prilagoditi novim zahtjevima koje ove generacije postavljaju.

5 stvari koje generacija Z treba kod procesa zapošljavanja:

1. Autentičnost. Žele znati pravu kulturu i vrijednosti tvrtke za koju se prijavljuju te očekuju iskrenost i otvorenost prema zaposlenicima.

2. Tehnologija. Očekuju da je tehnologija integrirana u cijelom procesu zapošljavanja. Žele brzu i jednostavnu prijavu na oglas te transparentan odgovor.

3. Različitost. Ova generacija cijeni raznolikost na radnom mjestu te to očekuje od poslodavaca.

4. Transparentnu plaću. Već u oglasu žele vidjeti istaknutu razinu plaće za radno mjesto.

Kao generacija koja je odrasla u digitalnom dobu, imaju pristup informacijama u realnom vremenu, zbog čega je važno da tvrtke budu transparentne i pravedne u pogledu plaća kako bi zadovoljile ove nove zahtjeve.

Tvrtke koje žele privući i zadržati najbolje talente moraju se prilagoditi novim zahtjevima. Pružanje transparentnosti u plaćama ključno je za izgradnju povjerenja i lojalnosti među zaposlenicima.

Konačni rezultat?

Sretniji zaposlenici, uspješnije i održivije tvrtke u budućnosti. Dakle, važno je shvatiti da transparentnost u plaćama nije samo još jedan zahtjev posloprimaca, već i ključan faktor za uspjeh tvrtke i zaposlenika.

Za više novosti zaprati Zaposlise.hr blog.

Registriraj se na Zaposlise.hr, ispuni svoj profil i svajpaj kroz transparentne oglase.

Objava Generacija Z odbija oglase za posao bez navedene plaće pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.