Tražim posao bez radnog iskustva djeluje kao začarani krug. Potrebno nam je iskustvo kako bi dobili posao. A bez posla ne možemo steći iskustvo.

Dobra vijest? Pravila igre se mijenjaju. Sve više poslodavaca pomiče fokus s “koliko godina iskustva imaš” na što zapravo znaš napraviti.

U nastav teksta pročitaj korak-po-korak vodič kako pametno riješiti ovaj problem. Jer rješenje postoji, čak i ako se prijavljujete na prvi posao sa šturim životopisom.

Što kaže tržište (i zašto je tebi bitno)

U Europskoj uniji je udio mladih bez posla i dalje osjetljiv na cikluse. No, trendovi se kreću u tvoju korist.

Eurostat bilježi da je u kolovozu 2025. u EU bilo 2,819 milijuna nezaposlenih mladih, a stopa nezaposlenosti mladih iznosila je 14,6 %.

Nezaposlenost, tražim posao, ruke na glavi, nema oglasa; Izvor: Pexels

U odnosu na 2024. godinu, broj nezaposlenih mladih pao je za 147 tisuća. Tržište se oporavlja i otvara šanse onima koji ulaze bez staža.

I upravo zato rečenica “tražim posao bez radnog iskustva” ne predstavlja nerješivi problem.

Paralelno, poslodavci ubrzano prelaze na skills-based hiring. Radi se o procjeni kandidata po vještinama, a ne po diplomama ili godinama staža.

LinkedIn ističe rast potražnje za kandidatima s konkretnim kompetencijama (npr. AI pismenost, analitika), čak i kad formalno iskustvo izostaje.

Ako tražite dodatni posao, pregledajte naše oglase!

Za ulaz u struku iznimno pomažu stažiranja i stručne prakse.

Poruka: praksa i dalje otvara vrata.

Kako pokazati vještine?

• Pretvori učenje u artefakte

Umjesto rečenice “brzo učim”, priloži mali portfelj: GitHub repo (IT),

Figma prototip (dizajn), mini BI dashboard (analitika), case study (marketing/prodaja), primjer didaktičkog sadržaja (edukacija).

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

Ako ciljaš na administraciju/HR, donesi primjer Excel modela s pivot tablicama, validacijama i grafovima.

•  Napravi simulirano iskustvo

Odaberi oglas s ZaposliSe.hr, iščitaj zahtjeve i izradi mikro-projekt koji rješava tipičan zadatak tog posla.

Npr. e-commerce: analiza košarice i prijedlog A/B testa; prodaja: skripta poziva i CRM funnel; građevina: troškovnik i kontrolna lista kvalitete. Priloži PDF sa zaključcima i mjerama uspjeha.

• Upiši kratke programe s izlaznim radom

Odaberi tečajeve koji završavaju projektom (ne samo certifikatom). Radi se o dokazu koji će hiring manager odmah razumjeti i koji se uklapa u selekciju baziranu na vještinama.

• Mikro-prakse i volontiranje s mjerljivim ishodom.

Ako formalna praksa nije dostupna, dogovori 4–6 tjedana prakse s lokalnim poduzećem ili udrugom.

Ključ: dogovorite cilj (npr. “podići otvaranje newslettera s 18 % na 25 % u mjesec dana”). Takve brojke ruše barijeru koju stvara nedostatak iskustva.

Učenje, čitanje, mudrost, baka, dijete; Izvor: Pexels

Naš najpoznatiji volonter Bruno Lerotić pokrenuo je tisuće humanitarnih akcija. Pročitajte cijeli intervju!

Oglas koji traži 1–3 godine iskustva

Istina je da mnogi oglasi za juniorske pozicije i dalje traže određeno iskustvo. Posebno u techu i brzim industrijama.

Rješenje nije odustati, nego pronaći ono nešto u čemu si dobar. Da pomognemo s idejama, to može biti projekt s faksa, diplomski, hobi-projekt, volontiranje, studentski posao.

Svi ti radovi u mogu sadržavati dodatne vještine poput iskustva rada s kupcima, rad u timu ili izradu izvještaja. Istovremeno, ciljanje malih i srednjih poslodavaca povećava vjerojatnost prolaza.

Naime, upravo oni češće zapošljavaju po potencijalu, dok korporacije preferiraju dokazan uzorak.

Oprez: “entry-level” oglasi ponekad nisu za početnike.

Zato gradi iskustvo kroz prakse i projekte, pa apliciraj etapno.

Studentski posao možete raditi online i od kuće. Pročitajte 10 ideja za dobro plaćene poslove!

Studentski poslovi, 2025

Strategija prijave koja daje rezultat

• Podijeli oglas na vještine

U Word prebaci sve tražene vještine iz oglasa. Onda uz svaku upiši dokaz: projekt, broj, alat, link.

Ako oglas za posao traži vještinu komunikacije s kupcima, tvoj dokaz može biti “84 poziva tjedno.”

• Motivacijsko pismo = sažete vještine

Umjesto “od djetinjstva volim X”, napiši 60–90 riječi s mikro-prijedlogom: “U prvih 30 dana predlažem audit newslettera i 3 A/B testa (naslov, CTA, vrijeme slanja).

Cilj: +20 % open rate.” Takav primjer pisanja i način razmišljanja definitivno pokazuje jaku motivaciju za rad.

• Najbrži put do razgovora su preporuke

Prođi LinkedIn, alumni grupe i događaje; cilj je 15-min razgovor s osobom iz tima. Pitaj za uvid u rad, ne za posao. Vrata se češće otvore kad ne guraš.

• Primijeni pravilo 3–3–3

Vještine, snalaženje, šivanje, šivanje novčanika; Izvor: Pexels

Tjedno: 3 ciljane prijave s prilagođenim portfeljem; 3 “topla” kontakta (poruka + poziv); 3 mikro-iteracije portfelja (dodatni graf, kraći video demo, bolje objašnjenje učinka).

Želimo naglasiti kako razvijene komunikacijske vještine otvaraju veliku većinu vrata. Pročitajte više! 

Što ako nema prakse? Napravi je sam

Replikacija poslovnog problema. Nađi javni skup podataka (npr. maloprodaja, turizam), simuliraj KPI-eve i isporuči rješenje (dashboard, skripta, marketinški plan).

Shadowing (promatranje). Javi se lokalnom poduzetniku i predloži 2 tjedna promatranja uz 1 isporuku (npr. cjenovni kalkulator).

Projekt za vitrine. Osmisli brief kao da si u agenciji: cilj, publika, ograničenja, rok. Potom pokaži proces i rezultat. To je često uvjerljivije od same diplome u modelu zapošljavanja po vještinama.

Kad i kako pričati o plaći

Na prvom razgovoru fokus stavi na vrijednost i učenje. S plaćom pričekaj dok osjetiš obostrani interes (najčešće drugi krug razgovora za posao).

Ako te pitaju ranije, reci raspon temeljen na stanju tržišta trenutno i jasno navedi što možeš isporučiti u 90 dana (mjerljiv cilj).

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Time ćeš ostaviti dojam početnika, ali definitivno s profesionalnim pristupom.

Kolika je neto plaća u Hrvatskoj ove godine? Pročitajte članak i pogledajte raspon plaća po industrijama.

Gdje najbrže doći do konkretnih prilika

ZaposliSe: filtriraj praksa, pripravništvo, junior, poslovi na pola radnog vremena; svaki oglas pretvori u mini-brief i prijavi se s relevantnim artefaktom.

Mali poduzetnici: brže odlučuju, traže “ruke” i mindset, a ne perfektnu biografiju.

Sezona i projektni rad: privremeni angažmani često se pretvore u stalne.

Programi ranih karijera: i kad su stope konverzije niže, praksa ti daje mrežu i reference koje presuđuju u idućem krugu.

Tražim šansu, nudim vrijednost

Umjesto “treba mi posao da steknem iskustvo”, vodi se okvirom “mogu isporučiti X u Y tjedana”.

Primjeri:

Marketing/CRM: “U 30 dana složit ću reporting paket s analizom; predlažem 2 segmentacije i 3 automatizacije.”

Marketing, SEO; Izvor: Pexels

Prodaja: “Napravit ću 200 kvalificiranih kontakata i 15 sastanaka u prvih 6 tjedana.”

Operacije/analitika: “Standardizirat ću SKU šifrarnik i uštedjeti 3 sata tjedno u nabavi.”

HR/administracija: “U Excelu ću automatizirati evidenciju godišnjih i smanjiti ručni unos.”

Tako tvoj nedostatak iskustva postaje jasan plan vrijednosti.

Kako izbjeći zamke?

Općeniti životopis. Ako ga možeš poslati na 100 oglasa, nije dobar. Ciljaj da na 3 oglasa tjedno pošalješ 3 različite verzije.

Preopširan portfelj. Bolje 3 radove s dobrim objašnjenjem cilja i učinka, nego 15 slika bez konteksta.

“Samo čekam odgovor”. Uvijek planiraj follow-up (3–5 dana nakon prijave), idealno s malim dodatkom.

Ignoriranje mekih vještina. Poslodavci sve otvorenije kažu da su komunikacija, učenje i prilagodljivost presudni. A ponekad važniji od same diplome.

Meke vještine, zajednički rad, šivanje, osmijeh, zagrljaj, podučavanje, učenje; Izvor: Pexels

Što možeš očekivati u prvoj godini?

• Prvi posao možda neće biti “posao iz snova”. Neka ti cilj bude učenje + mjerljiv doprinos (brojevi koje poslije nosiš u CV).
• Plaća raste s utjecajem. Kad automatiziraš, optimiziraš ili doneseš prihod, pregovori su lakši, jer pregovaraš brojkama.
• Prakse i honorarni angažmani računaju se. I kad konverzije padnu, mreža i preporuke za posao ostaju.

Sažetak za akciju

• Izaberi 1–2 ciljana posla i složi artefakt koji rješava njihov problem.
• Prijave radi ciljano: 3 oglasa / 3 prilagođena CV-a / 3 kontakta tjedno.
• Traži informativne razgovore (15 min) – ne posao, nego uvid.
• Ako nemaš prakse, napravi mali projekt s mjerljivim ciljem.
• Sve pretvori u brojke: ušteda vremena, rast prihoda, kvaliteta procesa.

Gdje krenuti odmah

Ako si spreman pretvoriti svoj nedostatak iskustva u pravu vrijednost, napravi prvi potez već danas.

Pretraži aktualne junior, pripravničke i projektne oglase na ZaposliSe, uzmi jedan koji ti je na granici komfora, i prijavi se s malim, ali uvjerljivim dokazom da upravo ti možeš isporučiti rezultat.

Kreni odavde: ZaposliSe = tvoja baza prilika za prvi (i dobar) posao.

Objava Tražim posao bez radnog iskustva pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Otpremnina je novčana pomoć koju poslodavac isplaćuje radniku pri otkazu ugovora o radu. U boljem slučaju može biti i novčana nagrada koju poslodavac daje za vjernost zaposlenika.

Uglavnom se isplaćuje prilikom odlaska u mirovinu. Zanima vas tko i pod kojim uvjetima ima pravo na otpremninu? Na pravom ste mjestu. Pročitajte članak i saznajte sve osnovne informacije.

Tko može dobiti otpremninu?

Pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu. Pri primjeni se bira ono pravo koje je najpovoljnije za radnika.

Našli ste posao snova, ali vam je ponuđen rad na ugovor na određeno? Morat ćete donijeti odluku isplati li vam se takav rad. Pročitajte članak na linku. 

Zakon o radu određuje minimalni iznos otpremnine. No ovaj realni ovisi o godinama trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, kao i o visini plaće.

Plaća, otpremnina, radni odnos, računam, tražim posao; Izvor: Unsplash.com

Otpremninu u pravilu ne možete dobiti ako dajete otkaz niti prilikom sporazumnog prekida radnog odnosa.

Postoji i iznimka kod takvog utvrđivanja iznosa. Ta iznimka odnosi se na kolektivni višak radnika. Tada poslodavac isplaćuje otpremninu ako prihvatite raskid ugovora o radu.

Ovog proljeća smo imali takav primjer na Hrvatskoj radioteleviziji. Čelnici su ponudili otpremnine zaposlenicima koji prihvate raskid ugovora o radu.

Tada je do 31. ožujka HRT napustilo 333 zaposlenika. Ti zaposlenici potpisali su sporazumni raskid ugovora o radu na temelju Odluke o uvjetima i visini otpremnine.

Time vidimo primjer kako jedna tvrtka možete vlastitim pravilnikom o radu donijeti odluku o raskidu ugovora i davanju otpremnine.

Uz to, postoje još neki uvjeti za dobivanje otpremnine. Radi se o prestanku rada zbog ozljede na radu ili zbog profesionalne bolesti.

Kada završi liječenje, oporavak ili profesionalna rehabilitacija, ponekad poslodavac ne može osigurati odgovarajući posao za zaposlenika.

U tom slučaju tvrtka mora svom zaposleniku isplatiti otpremninu i to u najmanje dvostrukom zakonskom iznosu.

Isplata otpremnine, poslodavac, radnik

Ako vam poslodavac ponudi zamjenski posao, a vi ga odbijete, gubite pravo na otpremninu.

Taj segment se može i prevenirati primjenom efikasne zaštite na radu. Napravili smo intervju s tvrtkom Preventa i saznali zašto je zaštita na radu važna. Pročitajte!

Jasno se vidi kako bi zaposlenici sačuvali svoje zdravlje, a tvrtka uštedila, da se jasno provodila zakonom propisana zaštita na radu na radnom mjestu.

I zadnja iznimka kod primanja otpremnine odnosi se na slučaj stečaja poslodavca. U takvim okolnostima zaposlenik ima pravo na otpremninu u visini polovice iznosa koji je propisan zakonom.

Koliko iznosi otpremnina?

Iznos otpremnine ovisi o dužini radnog odnosa (bez prekida) na istom radnom mjestu i iznosu bruto plaće.

Niste sigurni kako izračunati bruto plaću ili što je sve uključeno u taj iznos? Pročitajte naš članak o načinu kako se obračunavabruto plaća.

Naime, veliki broj osoba “vidi” jedino iznos plaće koji se nalazi na tekućem računu. Ne znaju koja sve davanja i odbici postoje.

Bruto plaća, neto plaća

Minimalna zakonska otpremnina iznosi trećinu prosječne mjesečne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

Zakonom je utvrđen i ukupan iznos zakonske otpremnine. Naime, iznos je ograničen na najviše šest prosječnih mjesečnih plaća.

Važno je da su te plaće ostvarene u zadnjih tri mjeseca otkad je prestao važiti ugovor o djelu.

U posebnim slučajevima zakon određuje višu (ozljeda na radu) ili nižu (stečaj poslodavca) otpremninu od minimalno propisane.

Taj podatak smo saznali u Zakonu o radu.

Poslodavac može imati dobru volju odrediti iznos otpremnine kako mu odgovara. Tako može iznositi i više od one propisane zakonom. No, ta odluka mora biti donesena nekim propisom.

Svejedno je radi li se o ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili nekim drugim internim aktom poslodavca.

Otpremnina, Zakon o radu, ugovor o radu, kolektivni ugovor

Tportal nam donosi jedan primjer iz svijeta službenika i namještenika u javnim službama.

U tom svijetu je kolektivnim ugovorom određeno da zaposlenik s 30 i više godina staža kod istog poslodavca ima pravo na povlaštenu otpremninu.

Visina te otpremnine iznosi najmanje 65 posto prosječne mjesečne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada.

Izračunavanje otpremnine

Od Tportala samo dobili ideje o dobrim primjerima izračuna otpremnine. Pročitajte u nastavku.

Na primjer, poslodavac 21. listopada 2021. godine svom zaposleniku uručio poslovno uvjetovani otkaz. Na njega zaposlenik ima zakonsko pravo na otpremninu.

Taj je zaposlenik bio bez prekida zaposlen u istoj tvrtki od 1.rujna 2011. godine. Iznos plaće koju prima je 1.600 eura bruto. Kada istekne otkazni rok, zaposlenik ostvaruje pravo na otpremninu.

Iznos se odnosi na 12 godina navršenog radnog staža. Time dobije po 533,33 eura za svaku godinu, što ukupno iznosi 6.400 eura. Iznos je neoporeziv i isplaćuje se na tekući račun radnika.

Euro, plaća; Izvor: Unsplash.com

Porezni propisi često se mijenjaju. Niste sigurni koji su trenutno aktualni? Pročitajte naš članak o poreznim propisima za 2025. godinu. 

Zatim, za usporedbu, zaposlenik koji je primao istu plaću, ali je radio 20 godina, zakonska otpremnina iznosi 7.200 eura. Radi se o šest prosječnih bruto plaća, a sav isplaćeni iznos bio bi neoporeziv.

Primjer ide dalje ovako – ako je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom zaposlenik imao pravo na otpremninu koja je dvostruko veća od zakonske ( 10.66,66 eura za svaku godinu rada), tada bi imao i porezne obveze.

Na obračunatu otpremninu od 12.800 eura neoporezivo bi isplatio 10.352,52 eura (12×862,71). No, na preostalih 2447,48 eura morao bi dati obvezne doprinose i poreze.

Zato bi taj preostali dio otpremnine bio umanjen ovisno o kategoriji poreznog obveznika.

Nadamo se da nećete nikada morati otići s posla protiv svoje volje. No, ako i dobijete otkaz, imate razna prava i mogućnosti.

Ako pripadate kategoriji zvanoj “tražim posao“, pročitajte članak na linku. 

Što ako poslodavac odbije isplatu?

Bankomat, plaćanje, pos, bankovna kartica; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac odbija isplatiti otpremninu, radnik se može obratiti inspektoratu rada ili pokrenuti sudski postupak.

Zakon o plaći određuje što je to plaća. Radi se sljedećim primicima zaposlenika:

• Osnovna plaća utvrđena ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i sličnim aktima;
• Dodatci na plaću (za prekovremeni rad, za rad nedjeljom i blagdanom, za rad noću i sl.);
• Saznajte više o poslovima koji se rade nedjeljom i blagdanima.
• Postotak povećanja plaće za godine staža (minuli rad);
• Mjesečni stimulativni dio plaće kada je utvrđen za ostvarivanje većih rezultata rada s čijim je kriterijima za utvrđivanje zaposlenik unaprijed upoznat.

Važno je imati odlične uvjete rada, dobru radnu atmosferu, benefite različitih vrsta. No, kada se sve zbroji i oduzme, zaposlenik ipak radi za plaću.

Saznajte s kojim iznosima plaće se možete susresti u Hrvatskoj. U članku koji možete pronaći na linku nalaze se podaci o neto plaći po industrijama. Pročitajte!

No, ako ste i dobili otkaz, imate razne mogućnosti. Pogledajte našu bazu poslova. Teško da nećete uspjeti pronaći natječaj za posao koji bi vam mogao odgovarati. 

Objava Otpremnina: tko ima pravo i kako se obračunava pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Otvoreni natječaji za posao na lokaciji Zadra i okolice su vam u ponudi. Istražite različita područja karijere i mogućnosti razvoja.

Pogledajte sljedeće natječaje za posao:

Barmen/šanker

Tvrtka Holer usluge nudi posao na određeno, na otoku Viru. Ponuđeni raspon plaće je od 1200 do 1400 eura neto.

Posao uključuje rad na šanku, pripremu hladnih i toplih napitaka. Također, pripremu koktela, zaprimanje  kontrola robe, kao i održavanje higijene radnog mjesta.

Pogodnosti koje poslodavac nudi:

• timski rad
• pozitivna radna atmosfera
• mogućnost napredovanja
• mogućnost dodatne zarade
• osiguran smještaj

Vještine potrebne za rad:

• Brzo učenje
• Briga o higijeni radnog prostora
• Rad s koktelima

Izvor: Unsplash; Tema: Otvoreni natječaji za posao, barmen

• Briga o pravovremenim narudžbama robe, zaprimanje robe, te kontrola kvalitete i količine pristigle robe
• Komunikacija sa gostima i osobljem
• Samostalnost u obavljanju posla kao i spremnost za rad u timu
• Odgovornost, pouzdanost i dinamičnost
• Komunikativnost i sklonost timskom radu
• Ljubaznost i gostoljubivost
• Spremnost na kontinuirano usvajanje novih znanja i vještina
• Sistematičnost i preciznost, sklonost timskom radu
• Visoka razina odgovornosti u obavljanju radnih zadataka
• Potrebno iskustvo u radu na istim ili sličnim poslovima u ugostiteljstvu
• Brzina, organiziranost, smirenost i staloženost u stresnim situacijama

Prodavač sladoleda na škrinji

Također tvrtka Holer traži prodavača sladoleda u škrinji. I ovdje se radi o lokaciji otok Vir.

Plaća koju nude za prodaju je 1200 eura neto.

Radnik bi trebao prodavati sladoled na kuglice, iz škrinje. Rad je u sklopu ugostiteljskog objekta.

Dodatne odgovornosti uključuju pripremu radnog prostora, održavanje higijene radnog mjesta i prostora za goste.

Izvor: Unsplash; Tema: Prodavač sladoleda, otok Vir

Također, izdavanje i naplata računa, usluživanje gostiju za stolom slasticama prema potrebi.

Dužnosti:

• Odgovornost, marljivost i pedantnost, poznavanje barem 1 stranog jezika.

Pogodnosti koje poslodavac nudi:

• Osiguran smještaj u apartmanu blizu objekta (soba, kuhinja, kupaonica).
• Rad u smjenama 7-8h, slobodan dan
• Dodatak za prehranu,
• Manču/bakšiš zadržavaju radnici
• Nije potrebno prethodno iskustvo ali je prednost kandidatima, rad u timu, mogućnost izrade radnih dozvola

Vještine potrebne za rad:

• Odgovornost u obavljanju svakodnevnog posla
• Komunikacija sa gostima i osobljem
• Sposobnost samostalnog rada i timskog duha
• Obavezno znanje engleskog jezika
• Ljubaznost i gostoljubivost
• Spremnost na kontinuirano usvajanje novih znanja i vještina
• Sistematičnost i preciznost, sklonost timskom radu
• Visoka razina odgovornosti u obavljanju radnih zadataka
• Brzina, organiziranost, smirenost i staloženost u stresnim situacijama

Pomoćni kuhar

Luksuzni turistički resort i marina Sunčani resort traži pomoćnog kuhara u Molum hotelu & Residences.

Tražena su četiri radnika na navedeno radno mjesto.

Izvor: molum.h; Tema: Zanimanje pomoćni kuhar, hotel, sezonski posao

Važno je da radnik radi u skladu sa standardima Društva i priručnikom hotelskih operacija (HOM-Hotel Operations manual).

Uz to, mora služiti kao primjer ponašanja. Zadužen je za poslove koje proizlaze z potreba rada Resorta i prema nalogu nadređenih.

Tvrtka nudi:

• Rad u inovativnom i poticajnom okruženju
• Ugovor na određeno ( sezonski)
• Mogućnost smještaja
• Topli obrok i putni trošak

Vrsta zaposlenja je na određeno, odnosno sezonski. Radno vrijeme je na puno radno vrijeme.

Smještaj za radnike je zajednički, a naknada za prijevoz će biti isplaćena u cijelosti.

Razina potrebnog obrazovanja:

• Srednja škola 3 godine
• Srednja škola 4 godine
• Radno iskustvo: 6 mjeseci

Pogodnosti koje poslodavac nudi:

• Rad u inovativnom i poticajnom okruženju
• Ugovor na određeno ( sezonski)
• Topli obrok i putni trošak

Koktel majstor

Spomenuti luksuzni turistički resort i marina Sunčani resort traži i koktel majstora u Molum hotelu & Residences.

Lokacija rada je Sveti Filip i Jakov.

Izvor: Unsplash; Tema: Koktel majstor, posao, Zadar

Zadaci radnika obuhvaćaju:

• Vrši pripremu, servis i prodaju pića na barovima
• Osigurava kvalitetu pružanja usluge i odnos zaposlenika prema gostima
• Poštuje zadana radna vremena svih barova
• Osigurava i vrši prodaju artikala nabavljenih isključivo od poslodavca
• Poštuje postavljene normative i optimalno korištenje sirovina u cilju racionalizacije troškova pića
• Vodi računa o pravilnom skladištenju artikala unutar komora te priručnih skladišta pazeći na odgovarajuće temperaturne režime i druge uvjete
• Priprema barske mješavine, koktele i napitke te poznaje široki spektar recepata za piće
• U koordinaciji s glavnim barmenom osigurava optimalne količine artikala svog troškovnog mjesta
• Osigurava i vrši ispravnu naplatu računa te poštuje zakonske obveze
• Odgovara za pravilno korištenje i održavanje barskog i ostalog inventara
• Održava propisane sanitarne i zdravstvene uvjete rada na barovima, uvjete zaštite na radu te implementira i primjenjuje HACCP standarde u svim fazama rada
• Glavnom barmenu predlaže novitete u svrhu povećanja kvalitete
• Odgovorno se ponaša prema vlasništvu gosta, poslodavca i kolega
• Djeluje u skladu sa standardima Društva i priručnikom hotelskih operacija (HOM-Hotel Operations manual) te služi kao primjer ponašanja
• Obavlja i ostale poslove koji proizlaze iz potreba rada hotela i prema nalogu nadređenih

Poslodavac nudi sljedeće pogodnosti:

• Rad u inovativnom i poticajnom okruženju
• Ugovor na određeno (sezonski) uz mogućnost sklapanja ugovora na neodređeno

Izvor: Unsplash; Tema: Rad u hotelu, za šankom, barmen, natječaj za posao

• Mogućnost smještaja
• Topli obrok i putni trošak

I za ovaj posao poslodavac traži četiri radnika. Radnici bi radili puno radno vrijeme.

Razina potrebnog obrazovanja:

• Završena osnovna škola
• Srednja škola 3 godine
• Srednja škola 4 godine
• Radno iskustvo: 1 godinu

Pogodnosti:

• Rad u inovativnom i poticajnom okruženju
• Ugovor na određeno ( sezonski) uz mogućnost sklapanja ugovora na neodređeno

Prodajni predstavnik

Tvrtka Medical One traži prodajnog predstavnika za zadarsko područje.

Posao obuhvaća ove djelatnosti:

• Sudjelovanje u organiziranju i prisustvovanje na stručnim promotivnim skupovima
• Radno pripremanje i pisanje izvještaja o aktivnostima

Opis posla:

• Održavanje promocija i prezentacija
• Predstavljanje programa proizvoda u zdrastvenim ustanovama
• Prezentacija i prodaja robe
• Pripadajući administrativni poslovi

Izvor: Unsplash; Tema: Natječaj za posao, prodajni predstavnik, Zadar

Od vas očekujemo:

• Stručna sprema sss/vss prednost ima medicinska struka/fizioterapeut
• Radno iskustvo minimalno 2 godine , prednost ima iskustvo u prodaji medicinskih pomagala
• Vozačka dozvola B kategorije
• Napredno korištenje računala
• Komunikativnost
• Razvijene organizacijske sposobnosti i efikasno upravljanje vremenom
• Točnost i sistematičnost u izvršavanju radnIh zadataka
• Profesionalnost i odgovornost u radu , visoka sklonost timskom radu

Razina obrazovanja:

• Srednja škola 4 godine
• Viša ili prvostupanjska
• Radno iskustvo: 2 godine

Broj traženih radnika: 2

Vrsta zaposlenja: Na neodređeno; novootvoreni poslovi

Radno vrijeme: Puno radno vrijeme

Naknada za prijevoz: U cijelosti

Pomoćni kuhar u restoranu Forketa

Izvor: forketa-sali.com; Tema: Rad u restoranu, posao, pomoćni kuhar

Zadarski restoran Forketa traži pojačanje u svoje redove.

O poziciji

• priprema namirnica u kuhinji
• pranje i čišćenje posuđa
• pomoć ostalom osoblju
• priprema jednostavnijih jela
• pripremni i završni radovi u kuhinji
• briga o čistoći opreme, inventara i prostora
• plaća po dogovoru, ovisno o kvalifikacijama

Tražene vještine:

• Spremnost na kontinuirano usvajanje novih znanja i vještina
• Sistematičnost i preciznost, sklonost timskom radu
• Visoka razina odgovornosti u obavljanju radnih zadataka
• Brzina, organiziranost, smirenost i staloženost u stresnim situacijama

Ako tražite posao na zadarskom području, pogledajte i ostale ponuđene oglase. Napišite prikladan životopis za traženo radno mjesto.

Podsjećamo da svaki životopis mora biti napisan posebno za raspisani natječaj za posao.

Registrirajte se na Zaposlise.hr i primajte obavijesti o novim radnim mjestima na svoju mail adresu.

Objava Otvoreni natječaji za posao u Zadru pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Tražiš posao? Gig ekonomija je prikladna i za zaposlene puno radno vrijeme koji žele dodatni prihod. Ali i za one koji ne rade svih osam sati dnevno.

Prikladna je i za sve koji trenutno traže posao. Radi se o potencijalnom rješenju za sve.

Prema istraživanju Centra za istraživanje tržišta i javnog mnijenja Crobarometar iz 2022. godine:

Oko 12% zaposlenih u Hrvatskoj radi u ekonomiji honorarnih poslova. To je porast od 2% u odnosu na 2021. godinu.

Uz povećano oslanjanje na te usluge tijekom pandemije, ekonomija honorarnih poslova realna je opcija za studente da zarade novac i radno iskustvo dok studiraju.

U Hrvatskoj su najpopularnije Booking, Airbnb, Glovo, Wolt, Uber i Bolt.

Izvor: Google; Tema: Bolt, Wolt, Uber, Glovo

Što je gig ekonomija

Gig economy, tj. ekonomija honorarnih poslova je relativno novi način rada. Temelji se na kratkoročnim ugovorima i na freelance radu.

Poseban je po tome što omogućuje fleksibilno radno vrijeme i omogućuje rad od kuće ili nekog drugog prostora.

Razvoju gig ekonomije pogodovala je pojava online platformi pomoću kojih se poslodavci i zaposlenici povezuju.

Radnici koji odluče krenuti u ovakva zanimanja pripadaju različitim slojevima društva. Također, razne kategorije društva su zastupljene.

Izvor: Unsplash; Tema: Wolt dostavljač

Ako tražiš posao kao slobodnjak, honorarni radnik, samozaposlen, neovisan stručnjak, gig ekonomija je pravi odabir.

Ovi radnici nisu zaposleni na neodređeno, kao što je klasično kod nas. Sami određuju što i kada će raditi, a tako su i plaćeni.

Kako funkcionira gig ekonomija

Nekoliko aspekata karakterizira gig ekonomiju:

• Sami određujete koliko ćete zaraditi.
• Radnici pronalaze posao preko online platformi.
• Radnici su neovisni.
• Radnici su odgovorni za vlastite beneficije i poreze.

Platforme kao posrednici u zapošljavanju:

Budući da su platforme zamišljene kao posrednici između korisnika i ponuditelja usluga, fokusirane su na razvoj infrastrukture i korisničke podrške, a ne na zapošljavanje gig radnika.

Zbog toga angažiraju posrednike (kod nas su kolokvijalno nazvani agregatori) koji pronalaze zaposlenike.

Sklapaju s njima ugovor o radu i odgovorni su za podmirivanje svih obaveza prema zaposlenicima budući da su njihov poslodavac.

Koje su potrebne vještine

Samozaposleni moraju znati mnoge različite stvari, kako bi uspješno mogli poslovati: kako stvoriti poslovni subjekt, kako upravljati svojim malim poslovanjem.

Moraju znati pregovarati o cijenama i ugovorima te kako razviti i provesti strategiju marketinga i brendiranja.

Izvor: Unsplash; Tema: Uber, brendiranje

Iskorištavanjem određenih strategija moguće je povećati svoj potencijal prihoda i maksimalno iskoristiti svoje vrijeme.

Zgodno je ponuditi višestruke usluge kako bi se lakše steklo širi raspon klijenata, povećavajući svoje šanse za pronalaženje poslovna i povećanje zarade.

Mnoge platforme plaćaju više kada je i potražnja veća, zato je dobro raditi u vrijeme najveće potražnje, kada su klijenti najaktivniji.

Bavljenje honorarnim poslovima pomaže u razvijanju mekih vještina, poput učinkovitog upravljanja vremenom kako bismo postavili realne ciljeve.

Time mogu preuzeti više isplativih poslova i tako povećali svoj potencijal prihoda.

Umrežavanjem putem online zajednica poput LinkedIna moguće je povezati se s potencijalnim klijentima i aktivni se reklamirati kako bismo dobili više prilika.

Prednosti gig ekonomije

Gig ekonomija pomaže ukupnom gospodarstvu tako što omogućuje bržu isporuku dobara i usluga. Evo niza razloga zašto je taj koncept privlačan radnicima:

Izvor: Unsplash; Tema: Platforma za posao

1) Omogućuje fleksibilnost

Mnogima paše gospodarenje vlastitim vremenom. U ovom slučaju se radnici ne moraju obvezati na puno radno vrijeme.

Umjesto toga, oni imaju potpunu kontrolu nad svojim rasporedom rada i mogu rasporediti zadatke ili smjene oko drugih obveza u svom životu.

2) Dodatni prihod

Vrlo često radnici u ovakvom angažmanu rade samo na pola radnog vremena.

U ovo doba kada su poskupljenja sve češća i neizvjesnija, radnici moraju uzeti još jedan posao, uz onaj osnovni.

Gig ekonomijom mogu dopuniti svoj prihod, radeći na tim projektima tijekom večeri i vikendom.

Važno je za životopis

Dodatnim i honorarnim radom možete kontrolirati rast svoje karijere.

Preuzimajući izazovne projekte izvan svog posla, možete izgraditi životopis. Time imate šansu predočiti svoje sjajne rezultate na raznim projektima.

Ne samo da ćete si osigurati dodatni prihod, već si omogućiti naprednije pozicije uz višu razinu plaće.

Izvor: Unsplash; Tema: Životopis, honorarni posao, Uber

Tvrtkama je isplativije angažirati suradnika

Ovaj način suradnje pogoduje tvrtkama.

Poslodavci nisu odgovorni za doprinos troškovima zdravstvenog osiguranja ili mirovinske štednje, pa je ukupni trošak zapošljavanja talentiranih stručnjaka niži.

Također je korisno kada tvrtka treba zaposliti stručnjaka s određenim vještinama ili za poseban projekt, ali u proračunu nema mjesta za još jednog stalno zaposlenog člana tima.

U ovom slučaju, angažiranje radnika ili poslovnog savjetnika na kraće vrijeme može biti sasvim unutar proračuna.

Tražiš posao u gig ekonomiji?

Ako razmišljate početi s ovakvim načinom organizacije rada, razmislite o:

1)  Organizirajte se

Dobrom organizacijom i planiranje možete uskladiti dva posla, honorarne poslove, ali i i posao i privatni život.

Uz to, održavanje dobre reputacije u vašem području bit će ključno za ponovno poslovanje s klijentima i preporukama.

Izvor: Unsplash; Tema: Dobra organizacija u poslu

2) Pronađite svoju nišu

Nađite nišu u kojoj možete koristiti svoje postojeće vještine i interese.

Lakše je pronaći posao i opravdati višu plaću ako ste specijalizirani za određenu industriju.

Identificirajte i gurajte svoj brend. Time ćete povećati povjerenje s potencijalnim klijentom.

3) Koristite tehnologiju

Postoje tehnološke platforme posebno dizajnirane za različite industrije ili ljude s različitim vrstama vještina.

Potražite platformu koja je idealna za marketing nekoga s vašim vještinama.

Na taj način ćete se lakše povezati s klijentima i promovirati svoje usluge.

Radnici koji rade u gig ekonomiji često dolaze na Zaposlise.hr. Tamo mogu pronaći priliku za dodatne poslove.

Izvor: Unsplash; Tema: Korištenje tehnologije u poslu

4) Premašite očekivanja

Dajte sve od sebe na svakom angažmanu čak i ako radite samo jedan projekt za tvrtku. Napišite pozitivnu recenziju.

Ako imate svoj web ili pišete blog, pozitivno ocijenite tvrtku s kojom surađujete. Možete koristiti i društvene mreže.

Takav odnos vam može pomoći da si osigurate buduće angažmane. Pozitivna reputacija je neophodna za ovaj tip suradnje.

Stalnim nadmašivanjem očekivanja klijenata možete zaraditi više preporuka.

Gig ekonomija je složen ekosustav u kojem svaki dionik ima različitu ulogu. Niti dinamika i utjecaji nisu svugdje isti. Ovise u kojoj ste regiji i u kojoj industriji radite.

Svejedno je jeste li uključeni kao vanjski suradnik, korisnik ili investitor, gig ekonomija vas neće zaobići. U godinama koje dolaze ova će sve više utjecati na naš stil rada i života.

Pogledajte tvrtke s kojima se možete spojiti na Zaposlise.hr.

Objava Tražiš posao: Gig ekonomija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.