Trudnoća djelomično mijenja način rada i organizaciju poslovnih obveza. Sve više zaposlenica zanima imaju li tijekom trudnoće pravo raditi od kuće.

Pitamo se što o tome kaže hrvatski Zakon o radu.

Razvoj digitalnog poslovanja i fleksibilnih modela rada posljednjih je godina značajno promijenio tržište rada.

K tome, zakonske izmjene dodatno su otvorile mogućnost prilagodbe rada trudnicama i roditeljima male djece.

Prema izmjenama Zakona o radu koje su stupile na snagu krajem 2022. godine, trudnice u Hrvatskoj imaju pravo zatražiti rad od kuće sve dok traje trudnoća.

Uz to, roditelji djece do osme godine života također mogu tražiti fleksibilnije oblike rada.

Ipak, važno je razumjeti da pravo na podnošenje zahtjeva ne znači automatski i pravo na odobrenje rada od kuće u svim situacijama.

Odluka ovisi o prirodi posla, organizaciji rada i mogućnostima poslodavca. No, zakon jasno naglašava potrebu zaštite trudnica i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Ravnoteža, obitelj, obiteljski život, privatni život, obitelj; Pexels

Pogled sa strane zakona

Zakon o radu detaljnije je uredio rad na izdvojenom mjestu rada, odnosno rad od kuće i rad na daljinu.

Promjene su uvedene prvenstveno radi usklađivanja hrvatskog zakonodavstva s europskim direktivama koje naglašavaju važnost ravnoteže u poslovnom životu.

Prema zakonskim odredbama, trudna radnica može od poslodavca zatražiti rad od kuće tijekom cijele trudnoće.

Isto pravo imaju i roditelji djece do osme godine života.

Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev i odgovoriti na njega, no konačna odluka ovisi o mogućnosti organizacije posla na daljinu.

Time trudnica koja radi administrativne, uredske, IT ili druge poslove koji se mogu obavljati online ima znatno veću mogućnost rada od kuće nego osoba čiji posao zahtijeva fizičku prisutnost.

Trudnica, rad od kuće, laptop; Pexels

Primjerice u proizvodnji, zdravstvu ili trgovini.

Rad od kuće je praktičan za zaposlenika, ali povlači dodatnu odgovornost. Kibernetička sigurnost i zaštita podataka mora biti prioritet. Saznajte više iz članka na poveznici!

Mijenjajmo rad na bolje

Rad od kuće tijekom trudnoće mnogim zaposlenicama omogućava sigurnije i manje stresno radno okruženje.

Putovanja na posao, višesatno sjedenje, fizički napor ili izloženost stresnim uvjetima rada mogu predstavljati dodatno opterećenje tijekom trudnoće.

Stres na poslu je veliki problem. Saznajte više o temi i kako si možete pomoći!

Mnoge tvrtke danas prepoznaju da fleksibilni modeli rada pozitivno utječu na zadovoljstvo zaposlenika, produktivnost i zadržavanje kvalitetnih radnika.

Prava trudnica na radnom mjestu?

Spomenuti zakon pruža trudnicama dodatnu zaštitu tijekom trudnoće i nakon poroda.

Osim mogućnosti traženja rada od kuće, trudnice imaju i niz drugih prava koja štite njihovo zdravlje i sigurnost na radnom mjestu.

Primjerice, trudnice ne smiju raditi poslove koji bi mogli ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta.

Noćna smjena, hitna pomoć; Pexels

Zabranjen je rad u uvjetima koji uključuju izlaganje opasnim kemikalijama, biološkim štetnostima, teškim fizičkim naporima ili drugim rizičnim uvjetima rada.

Također, trudnice uglavnom nisu obvezne raditi noću, prekovremeno ili u posebno zahtjevnim radnim uvjetima ako bi to moglo negativno utjecati na trudnoću.

Noćna smjena zabranjena je trudnicama. Saznajte više o radu noću iz članka na poveznici!

Poslodavac je dužan procijeniti rizike na radnom mjestu nakon što radnica obavijesti tvrtku o trudnoći.

Ako postoje rizici, poslodavac mora prilagoditi uvjete rada ili trudnicu rasporediti na sigurnije radno mjesto.

Sigurnost na radnom mjestu mora biti osigurana svima. Saznajte zašto je zaštita na radu apsolutni imperativ!

Može li poslodavac odbiti rad od kuće?

Da, poslodavac može odbiti zahtjev za rad od kuće ako postoje opravdani poslovni razlozi zbog kojih posao nije moguće organizirati na daljinu.

Primjerice, određeni poslovi zahtijevaju fizičku prisutnost zaposlenika ili korištenje specifične opreme koja nije dostupna izvan radnog mjesta.

Zdravlje, radno mjesto; Pexels

Ipak, zakon od poslodavca očekuje da ozbiljno razmotri zahtjev trudnice i obrazloži eventualno odbijanje.

Trudnoj radnici koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac je dužan ponuditi dodatak ugovora o radu.

Tim dodatko će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova.

Stoga preporučujemo otvorenu komunikaciju između zaposlenice i poslodavca kako bi se pronašlo najbolje moguće rješenje.

U mnogim slučajevima poslodavci nude kombinirane modele rada, poput hibridnog rada ili fleksibilnog radnog vremena.

Poslovna komunikacija mora biti na obostranog zadovoljstvo. Jedino tako ima smisla. Pročitajte članak!

Rad na radnom mjestu

Ako priroda posla ne omogućava rad od kuće, trudnica i dalje ima pravo na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.

Poslodavac je obvezan prilagoditi uvjete rada ili osigurati drugo odgovarajuće radno mjesto ako postoje zdravstveni rizici povezani s trenutnim poslom.

Ured, uredski posao, prava zaposlenika, trudnica; Unsplash

Ako ni to nije moguće, liječnik može preporučiti bolovanje zbog komplikacija u trudnoći ili dopust trudne radnice u skladu sa zakonskim propisima.

Važno je naglasiti da trudnice imaju posebnu zaštitu od otkaza.

Poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici tijekom trudnoće, osim u iznimnim slučajevima poput prestanka poslovanja tvrtke.

Koliko traje otkazni rok? Saznajte sve detalje iz članka na poveznici!

Kako podnijeti zahtjev?

Zahtjev za rad od kuće obično se podnosi pisanim putem poslodavcu ili HR odjelu.

U zahtjevu se najčešće navodi razlog traženja fleksibilnog rada, odnosno trudnoća, te prijedlog načina organizacije rada.

Iako zakon ne propisuje strogo definirani obrazac zahtjeva, preporučuje se da zaposlenica jasno objasni kako bi rad od kuće mogao funkcionirati bez negativnog utjecaja na posao.

Mnoge tvrtke imaju interne pravilnike koji definiraju procedure rada od kuće, pa je korisno prethodno provjeriti interne politike poslodavca.

Prava trudnica nisu taknuta

Trudnice koje rade od kuće i dalje zadržavaju sva prava iz radnog odnosa jednako kao i zaposlenici koji posao obavljaju u prostorijama poslodavca.

Bolovanja

Imaju pravo na punu plaću, godišnji odmor, bolovanje, rodiljni dopust, te sva druga prava propisana Zakonom o radu i kolektivnim ugovorima.

Poslodavac ne smije smanjiti plaću niti uskraćivati prava zaposlenici zbog rada od kuće, a odgovoran je i za osiguravanje sigurnih uvjeta rada bez obzira na lokaciju na kojoj se posao obavlja.

Brojna istraživanja posljednjih godina pokazuju da mogućnost rada od kuće može pozitivno utjecati na zadovoljstvo zaposlenika i smanjenje stresa na radnom mjestu.

Prema podacima Eurofounda, zaposlenici koji imaju mogućnost rada izvan ureda ističu bolju organizaciju vremena i manje svakodnevno opterećenje.

Ti benefiti posebno su važni u trudnoći.

Trudnicama rad od kuće može olakšati svakodnevne obveze, smanjiti fizički napor povezan s putovanjem na posao te omogućiti lakšu organizaciju liječničkih pregleda i odmora tijekom dana.

Vrijeme, organizacija, posao, trudnoća; Unsplash

Istovremeno, poslodavci sve češće prepoznaju važnost prilagodbe uvjeta rada trudnicama kako bi očuvali zadovoljstvo zaposlenika.

Radom od kuće mogu smanjiti rizik od dugotrajnih bolovanja ili zdravstvenih komplikacija povezanih s uvjetima rada.

U zanimanjima gdje priroda posla omogućava rad od kuće, takav model rada može biti praktično rješenje koje koristi i zaposlenici i poslodavcu.

Zakon o radu ne propisuje automatsko pravo trudnice na rad od kuće.

No, sama činjenica da zaposlenica može službeno zatražiti takav oblik rada predstavlja važan korak prema boljoj zaštiti trudnica i sigurnijim uvjetima rada tijekom trudnoće.

Potražite poslodavca koji će čuvati vaša prava!

Pregledajte ponudu i javite se na odabrani oglas za posao!

Objava Trudnoća i rad od kuće: što propisuje Zakon o radu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.