Traženje posla ne mora biti komplicirano. Umjesto pretraživanja više portala, društvenih mreža i stranica pojedinih tvrtki, sve oglase za posao možete pratiti na jednom mjestu.

Pregledno, s jasnim uvjetima i rasponom plaće, uz prijavu u nekoliko koraka.

Svakodnevno objavljujemo nove oglase za posao iz svih branši, s jednim ciljem: da što brže dođete do prave prilike.

Rješenje na jednoj platformi

Kada su oglasi razasuti, teško je pratiti što je otvoreno, usporediti uvjete i stići se prijaviti na vrijeme.

Okupljeni na jednoj platformi, oglasi za posao postaju pregledni i jednostavni za pretragu.

Prednosti su konkretne:

• Svi oglasi na jednom mjestu – pretraga po struci, lokaciji i vrsti posla.
• Jasan raspon plaće – bez skrivenih informacija i nagađanja.
• Brza prijava – vaš profil je vaš životopis, prijava traje nekoliko dodira.
• Izravan kontakt s poslodavcem – nakon podudaranja komunicirate direktno.
• Dostupnost s mobitela – prijavljujete se bilo kad i bilo gdje.

Oglasi za posao, kuhar, Unsplash

Cijenimo vaše vrijeme

U potrazi za poslom najviše se troši ono što se ne može vratiti, a to je vrijeme.

Svaki sat proveden u prebacivanju između portala, grupa na društvenim mrežama i stranica pojedinih tvrtki sat je manje za ono što stvarno donosi rezultat.

Radi se o kvalitetnoj prijavi na pravu priliku.

Kada su oglasi za posao okupljeni na jednom mjestu, taj se proces skraćuje s nekoliko sati na nekoliko minuta.

Zamislite da ne morate ručno provjeravati desetke izvora. Dana jednom ekranu vidite što je otvoreno, uspoređujete uvjete i odmah se prijavljujete.

Ta ušteda vremena nije samo praktična pogodnost, nego često i presudna prednost, jer se najbolji oglasi popune brzo, a pobjeđuje onaj tko je prvi i najbolje pripremljen.

Poslodavcu jamčimo prijave. U suprotnom ne naplaćujemo oglašavanje. Više u članku na poveznici!

Oglasi za posao po branšama

Bez obzira na vaše zanimanje, oglasi za posao iz vaše struke nalaze se na istom mjestu.

Trenutačno pokrivamo sve ključne branše:

Prilika te čeka, posao, zanimanje, Unsplash

• Ugostiteljstvo i turizam – konobar, kuhar, recepcionar, voditelj smjene.
• Trgovina i prodaja – prodavač, blagajnik, komercijalist, voditelj poslovnice.
• Proizvodnja i industrija – radnik u proizvodnji, CNC operater, viličarist.
• Promet i logistika – vozač C i CE kategorije, skladištar, dostavljač.
• Građevina i obrt – zidar, električar, vodoinstalater, voditelj gradilišta.
• Servisi i tehnika – serviser, automehaničar, održavatelj, monter.
• IT i telekomunikacije – programer, sistem administrator, podrška korisnicima.
• Administracija i financije – referent, računovođa, knjigovođa.
• Zdravstvo i njega – medicinska sestra, fizioterapeut, njegovatelj.
• Marketing i uredski poslovi – marketing specijalist, voditelj ureda.

Serviser, oglas za posao, Unsplash

Serviser je potreban u mnogo sektora, radi se o vrlo traženom zanimanju! Pročitajte oglas za tog majstora!

A da okupljenost oglasa na jednom mjestu stvarno donosi rezultate, najbolje pokazuju naši vlastiti podaci.

Za samo jedan oglas, za poziciju Serviser/Punjač samoposlužnih aparata tvrtke B 100 d.o.o., kroz Zaposlise.hr pristiglo je čak 376 prijava.

Riječ je o izvrsnom rezultatu koji jasno govori da, kada je oglas za posao na pravom mjestu, do poslodavca dolazi velik broj zainteresiranih kandidata.

Također, kandidati brzo i jednostavno dolaze do prilike.

Još malo brojki

Da potražnja za oglasima na jednom mjestu nije slučajna, potvrđuju i podaci o tržištu rada.

Nezaposlenost u Hrvatskoj u 2026. je na povijesno niskim razinama, a broj nezaposlenih pao je na najmanju razinu otkad se vodi evidencija.

Istodobno je na tržištu tisuće otvorenih radnih mjesta, u pojedinim mjesecima i oko 16.000 objavljenih slobodnih pozicija.

Izgleda da se poslodavci i kandidati zapravo traže međusobno, a presudno postaje pitanje gdje će se najbrže pronaći.

Upravo zato okupljenost oglasa dobiva na važnosti: kada je ponuda velika, a vremena malo, pobjeđuje ono mjesto koje na jednom ekranu spaja prave ljude s pravim prilikama.

Naš podatak o 376 prijava na jedan oglas savršeno se uklapa u tu sliku, jer pokazuje da interes kandidata postoji, samo ga treba usmjeriti na pravo mjesto.

Zdravstvo, Unsplash

Primjeri aktualnih oglasa za posao

Evo kako izgledaju konkretne prilike koje možete pronaći i na koje se možete prijaviti već danas:

• Serviser vrtne mehanizacije – Zagreb, stalni radni odnos, slobodne nedjelje i blagdani.
• Kuhar – ugostiteljstvo i turizam, sezonski ili stalno.
• Vozač CE kategorije – domaći i međunarodni transport, stimulativna plaća.
• Prodavač i blagajnik – maloprodaja, rad u smjenama, mogućnost napredovanja.
• .NET Software Engineer – tehnološka tvrtka, hibridni rad.
• Radnik u proizvodnji i viličarist – industrija, plaćeni prekovremeni rad i bonusi.

Svaki oglas sadrži jasan opis posla, uvjete i raspon plaće, pa u nekoliko sekundi znate je li prilika za vas.

Pan-pek traži djelatnika u proizvodnji. Pročitajte članak!

Prednost i za poslodavce i za kandidate

Snaga jednog mjesta ne koristi samo onima koji traže posao, nego i onima koji traže ljude.

Kada poslodavac objavi oglas ondje gdje kandidati stvarno provode vrijeme, do njega dolazi velik broj relevantnih prijava, brzo i bez rasipanja budžeta.

Kandidata ima veći izbor kvalitetnih prilika na jednom mjestu, a poslodavac kraće i učinkovitije zapošljavanje. U tome vidimo pravu vrijednost okupljenih oglasa.

Posao Zagreb

Obje strane dolaze do cilja jednostavnije i brže.

Kandidat pronalazi posao koji mu odgovara, a poslodavac pravog čovjeka, bez nepotrebnog gubljenja vremena i s jasnim, transparentnim uvjetima od prvog kontakta.

Ghosting je neugodna radnja koju svakako želimo iskorijeniti. Iz tog razloga pišemo o temi, osvještavamo kandidate i poslodavce. Pročitajte članak!

Kako se možete prijaviti

Prijava na oglase za posao putem Zaposlise.hr jednostavna je i brza:

Registrirajte se i posložite svoj profil koji služi kao životopis.

Pretražite oglase po struci, lokaciji i vrsti posla.

Prijavite se u nekoliko dodira, izravno s mobitela ili računala.

Povežite se s poslodavcem i dogovorite sve detalje kroz izravnu komunikaciju.

Pronađite svoj sljedeći posao

Oglasi za posao okupljeni na jednom mjestu znače manje traženja, a više pronalaženja.

Umjesto obilaska brojnih izvora, sve prilike pregledavate, uspoređujete i prijavljujete na jednoj platformi.

Pogledajte aktualne oglase za posao, postavite svoj profil i pustite da posao pronađe vas.

Nove prilike čekaju već danas.

Objava Oglasi za posao na jednom mjestu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Inflacija u Europskoj uniji u lipnju je posustala i pala ispod tri posto. No Hrvatska i dalje ostaje među zemljama s najvišim rastom cijena.

Prema podacima Eurostata, godišnja stopa inflacije u EU iznosila je 2,9 posto.

U Hrvatskoj je znatno viša, 4,2 posto mjereno usporedivim europskim indeksom.

Za nekoga tko svaki mjesec gleda što mu ostane od plaće, ta razlika nije statistička sitnica.

Razlog je zašto se u Hrvatskoj rast cijena osjeti jače nego u većini Europe.

U nastavku objašnjavamo što ti podaci znače, zašto smo pri vrhu ljestvice i, najvažnije, što to konkretno znači za vaša primanja.

Najnoviji podaci

Krenimo od brojki, jer one postavljaju okvir.

Godišnja inflacija u europodručju u lipnju je pala na 2,8 posto, sa 3,2 posto u svibnju.

Na razini cijele Europske unije, koja obuhvaća i zemlje bez eura, iznosila je 2,9 posto, u odnosu na 3,3 posto mjesec ranije.

Inflacija, Unsplash

Pad je ispod psihološke granice od tri posto i znak da se val poskupljenja s proljeća smiruje.

Hrvatska se, međutim, smjestila pri samom vrhu. Prema harmoniziranom indeksu potrošačkih cijena (HICP), našoj je stopa iznosila 4,2 posto.

Višu su imale samo Rumunjska (9,2 posto), Litva i Bugarska, čime je Hrvatska završila na četvrtom mjestu u cijeloj Uniji.

Za usporedbu, u nekim je zemljama rast cijena gotovo neprimjetan: Švedska 1,0 posto, Češka 1,1 posto, Danska 1,8 posto. Susjedna Slovenija bila je na 3,7 posto, a Njemačka na 2,4 posto.

Drugim riječima, prosječni Nijemac ili Šveđanin ove godine osjeća gotovo dvostruko manji pritisak na svoj novčanik nego prosječni Hrvat.

Dobra je vijest da trend ide u pravom smjeru. Nacionalni indeks pokazuje pad s 5,8 posto u travnju na 5,2 posto u svibnju i 4,5 posto u lipnju. Dakle treći mjesec zaredom usporavanja.

Traži se inženjer strojarstva. Pročitajte oglas za posao!

Uporna inflacija u Hrvatskoj

Ključ nije u ukupnoj brojci, nego u tome što je pokreće. A ovdje priča postaje konkretna.

Najviše su na godišnjoj razini porasle cijene energije, za čak 13,2 posto. Slijede usluge s rastom od 8,1 posto, a zatim hrana, piće i duhan s 1,8 posto.

Energija, usluge, Unsplash

Jedina kategorija koja je pojeftinila jesu industrijski neprehrambeni proizvodi, i to za skromnih 0,6 posto.

Ta struktura objašnjava zašto inflaciju osjećamo tako snažno. Energija i hrana nisu potrošnja koju možete odgoditi ili preskočiti.

Struju, grijanje i namirnice plaćate svaki mjesec, bez obzira na cijenu. Kada najviše poskupljuje upravo ono što se ne može izbjeći, rast cijena udara ravno u kućni budžet.

Usluge su druga priča. Njihov rast od 8,1 posto odražava poskupljenje svega, od ugostiteljstva i frizera do popravaka i najma.

Cijene usluga tvrdokorne su jer u njima veliku ulogu igraju plaće, koje, jednom podignute, rijetko padaju.

Vrijedi primijetiti i jednu ohrabrujuću stvar u mjesečnim podacima.

U odnosu na svibanj, cijene su u lipnju pale gotovo u svim kategorijama: energija za 2,9 posto, hrana za 0,2 posto. Jedino su usluge nastavile rasti, za 1,1 posto.

Pritisak se popušta, ali da su usluge motor koji inflaciju drži iznad europskog prosjeka.

Turizam je jedini sektor koji raste. Svi ostali stagniraju. Pročitajte članak!

Zaposlenje, traženje posla, turizam

Odnos inflacije i plaće

Ovdje dolazimo do dijela koji se u vijestima obično preskoči, a najvažniji je.

Inflacija je, najjednostavnije rečeno, gubitak kupovne moći novca.

Ako cijene porastu za 4,2 posto, a vaša plaća ostane ista, vi ste realno osiromašili za 4,2 posto. Za isti iznos kupite manje nego prije godinu dana.

Plaća na papiru je nepromijenjena, ali ono što s njom možete stvarno je manje.

Zato u ekonomiji postoji važna razlika između nominalne i realne plaće. Nominalna je iznos koji vam sjedne na račun.

Realna je ono što tim iznosom stvarno možete kupiti. Ako vam je poslodavac plaću podigao za 3 posto, a inflacija je 4,2 posto, vaša je realna plaća pala, iako broj na uplatnici izgleda veći.

Sada vidimo razlog zašto je pri pregovorima o plaći važno u vidu imati inflaciju.

Saznajte kako izgledaju uspješni pregovori o plaći. Kliknite na poveznicu!

Povišica koja je manja od stope inflacije zapravo je smanjenje plaće u stvarnim uvjetima.

Kada tražite povećanje, korisno je znati koliko iznosi trenutačna inflacija, jer to je prag ispod kojeg povišica ne znači stvaran napredak, nego tek zadržavanje na mjestu.

Hrvatska rast cijena osjeti dvostruko

Kombinacija visoke inflacije i relativno nižih plaća nego u zapadnoj Europi znači da hrvatski potrošač rast cijena osjeća dvostruko.

S jedne strane cijene rastu brže nego drugdje, a s druge, budući da je prosječna plaća niža, veći dio nje ionako odlazi na osnovne potrebe poput hrane i režija.

Novac, vrijednost, Unsplash

Kada baš te kategorije najviše poskupljuju, malo prostora ostaje za sve ostalo.

Uz to, dio poskupljenja koji se dogodio pri uvođenju eura i tijekom prethodnih godina ostaje ugrađen u cijene.

Usporavanje inflacije ne znači da cijene padaju, već da rastu sporije.

Ono što je poskupjelo, u pravilu ostaje skuplje. Zato mnogi ljudi ne osjećaju olakšanje iako statistika pokazuje pad stope.

Važan dio gospodarstva je zapošljavanje umirovljenika. Pročitajte članak!

Što možete napraviti

Inflacija je makroekonomska pojava na koju pojedinac ne može utjecati, ali može ublažiti njezin učinak na vlastiti budžet. Nekoliko pristupa pomaže.

• Prvo, pratite realnu, a ne samo nominalnu vrijednost svoje plaće. Ako vam primanja ne rastu barem u visini inflacije, vaš životni standard tiho pada, čak i kada se čini da je sve isto.
• Drugo, inflacija je legitiman i jak argument u pregovorima o plaći. Poslodavci to razumiju, a podatak o stopi inflacije daje vašem zahtjevu objektivnu podlogu koju je teško osporiti.
• Treće, u razdobljima visoke inflacije novac koji samo stoji na tekućem računu gubi vrijednost.

Ne treba nagло donositi financijske odluke, ali vrijedi biti svjestan da neaktivnost također ima cijenu.

• I četvrto, u vremenu kada plaća sve teže prati cijene, vrijednost dodatnih vještina i mogućnost promjene posla za bolje uvjete rastu.

Inflacija, usporavanje, Unsplash

Tržište rada u Hrvatskoj trenutačno je povoljno za radnike, s niskom nezaposlenošću i manjkom u mnogim strukama, pa je pregovaračka pozicija zaposlenika bolja nego što je bila godinama.

Paušalni obrt je na udaru novih nameta. Saznajte novosti!

Što dalje

Prognoze upućuju na daljnje usporavanje, ali sporo. Europska središnja banka i dalje pomno prati kretanja i ne isključuje daljnje poteze u monetarnoj politici.

Za Hrvatsku ključno pitanje ostaje hoće li se rast cijena usluga smiriti, jer upravo one danas drže inflaciju iznad europskog prosjeka.

Za zaposlene, poruka je jednostavna. Inflacija se smiruje, ali sporije nego u većini Europe, a ono što je poskupjelo ostaje skuplje.

U takvom okruženju najbolja zaštita nije čekanje da se stanje popravi samo od sebe, nego aktivno praćenje vlastitih primanja i njihove stvarne vrijednosti.

Vrijeme je za bolju plaću?

Ako vaša primanja ne prate rast cijena, možda je vrijeme za promjenu. Na Zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju novi oglasi za posao diljem Hrvatske, u svim strukama i razinama iskustva.

Potraži svoj oglas za posao!

Pregledaj. Klikni. Chataj. Zaposli se.

Objava Inflacija u EU pala ispod tri posto, a Hrvatska ostaje pri vrhu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Turizam je u lipnju 2026. bio jedina od sedam najvećih djelatnosti u Hrvatskoj koja je zabilježila ozbiljniji rast zaposlenosti.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u djelatnosti smještaja te pripreme i usluživanja hrane radilo je 107 tisuća ljudi u pravnim osobama.

Radi se o 8,1 posto više nego u lipnju godinu ranije.

Za usporedbu, ukupna zaposlenost u pravnim osobama porasla je 0,5 posto.

Turizam je, dakle, rastao šesnaest puta brže od prosjeka gospodarstva.

Pogledajte brojke

Sezonski rast zaposlenosti u ugostiteljstvu nije novost. Svake godine u lipnju otvaraju se terase, hoteli popunjavaju smjene, a kampovi i marine zapošljavaju za srpanj i kolovoz.

Ono što ovogodišnje podatke čini zanimljivima jest kontekst u kojem se taj rast događa.

Hrvatsko gospodarstvo usporava. Hrvatska narodna banka procijenila je da bi godišnja stopa rasta u drugom tromjesečju 2026. mogla pasti na 1,6 posto, s 2,2 posto koliko je iznosila u prvom.

Poslovni optimizam slabi šesto tromjesečje zaredom, a najveće pogoršanje bilježe industrija i ICT sektor.

Turizam je u toj slici iznimka. Prema Lider-Hendalovom indeksu poslovnog optimizma, upravo turizam ostvaruje najvišu razinu optimizma u posljednjih pet godina.

Kad se sve to složi, dobiva se prilično jasna poruka za nekoga tko traži posao:

Ovog ljeta ponuda radnih mjesta koncentrirana je ondje gdje su gosti!

Turizam, ugostiteljstvo, Unsplash

Donosimo širu sliku

Podaci DZS-a za lipanj pokazuju i širu sliku:

• Ukupno je u pravnim osobama, obrtu i slobodnim profesijama te među osiguranicima poljoprivrednicima radilo nešto više od 1,7 milijuna ljudi, jedan posto više nego u svibnju.
• Zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama bilo je 237,4 tisuće, četiri posto više nego mjesec ranije i 1,5 posto više nego u lipnju 2025.
• Nezaposlenih je bilo 59,4 tisuće, 3,1 posto manje nego u svibnju i čak 15,2 posto manje nego godinu ranije.
• Stopa registrirane nezaposlenosti iznosila je 3,3 posto, a za žene 3,7 posto.

Nezaposlenost od 3,3 posto povijesno je niska brojka.

Poslodavci sve teže popunjavaju radna mjesta, osobito sezonska, i kandidat s iskustvom ima znatno bolju pregovaračku poziciju nego prije nekoliko godina.

Pregovaranje vas vodi na bolju poziciju. Pročitajte intervju s Bornom Juriškovićem i saznajte više!

Turizam raste, promet stagnira

Ovdje dolazimo do detalja koji se u medijskim naslovima obično izgubi.

U prvih šest mjeseci 2026. hrvatski je turizam po fizičkim pokazateljima praktički stagnirao.

Ostvareno je 7,63 milijuna dolazaka i 29,51 milijun noćenja, gotovo identično razdoblju siječanj–lipanj 2025., koje je bilo rekordno.

Turizam, zaposlenje, Unsplash

Stranih noćenja bilo je jedan posto manje, domaćih gostiju šest posto više.

Broj gostiju se ne povećava, a broj zaposlenih raste za 8,1 posto. Kako to?

Odgovor je u strukturi ponude. Sektor već nekoliko godina ulaže u podizanje kvalitete.

Više hotela više kategorije, više restorana s cjelogodišnjim radom, više wellness i sportskih sadržaja, više malih objekata s osobnom uslugom.

Takva ponuda po gostu traži više ljudi nego klasični smještaj s doručkom.

Uz to, dio rasta objašnjava i formalizacija. Kako se povećava broj registriranih objekata i pooštravaju inspekcije, veći dio posla koji se prije obavljao neprijavljeno danas ulazi u službenu statistiku.

Hotel može biti odlično mjesto za rad. Pročitajte članak!

Tražena radna mjesta

Ako promatramo strukturu oglasa, potražnja je koncentrirana u nekoliko skupina.

• Kuhinja i posluživanje. Kuhari, pomoćni kuhari, konobari i šankeri godinama su najdeficitarnija zanimanja u sektoru. Iskusan kuhar danas praktički bira gdje će raditi.

Kuhar, posao kuhara, sezona

• Domaćinstvo i održavanje. Sobarice, spremačice, domari i tehnički djelatnici. Riječ je o poslovima koji ne traže formalno obrazovanje, ali traže pouzdanost i izdržljivost.
• Recepcija i gostoprimstvo. Recepcionari, hostese i voditelji smjene, uz uvjet poznavanja barem jednog stranog jezika, najčešće engleskog i njemačkog.
• Prodaja i naplata. Prodavači, blagajnici i djelatnici u trgovinama unutar turističkih destinacija, gdje promet ljeti višestruko raste.
• Podrška i logistika. Vozači, skladištari, djelatnici praonica i dobavnih lanaca koji opslužuju hotele i restorane.

Poznavanje stranih jezika prednost je kod rada u turizmu. Pročitajte članak na poveznici!

Sve više poslodavaca nudi ugovore koji nisu strogo sezonski. Kako se produljuje predsezona i post sezona, a dio objekata prelazi na cjelogodišnji rad, raste i broj ponuda na neodređeno vrijeme.

O plaćama

Geografija potražnje prati obalu, ali ne isključivo. Istra, Kvarner, Zadarska, Šibensko-kninska, Splitsko-dalmatinska i Dubrovačko-neretvanska županija nose najveći dio sezonskih oglasa.

Zagreb i kontinentalne destinacije rastu sporije, ali stabilnije, jer njihov turizam manje ovisi o mjesecima.

Benchmark plaća

Za plaće vrijedi jedno pravilo: raspon je velik i ovisi o kategoriji objekta.

Hoteli s četiri i pet zvjezdica, veliki lanci i objekti s cjelogodišnjim radom u pravilu plaćaju osjetno bolje od manjih sezonskih ugostiteljskih objekata.

Razlika se dodatno povećava kroz napojnice, dodatke za smjene i bonuse na kraju sezone.

Uz osnovnu plaću vrijedi računati i na neizravne stavke koje u sezonskom radu čine veliku razliku.

Dobro prolaze tvrtke koje nude osiguran smještaj, prehrana tijekom smjene, plaćen prijevoz i pokrivanje troška liječničkog pregleda.

Kod usporedbe dviju ponuda te stavke često presude, a ne bruto iznos na papiru.

Koliko iznosi prosječna plaća u  Hrvatskoj? Saznajte najnovije podatke!

Tražite posao?

Donosimo nekoliko praktičnih zaključaka.

• Vremenski ste u dobrom trenutku, ali ne i u idealnom. Glavnina sezonskog zapošljavanja odvija se u svibnju i lipnju.

U srpnju se popunjavaju rupe. Rješavaju se otkazi, odustajanja, dodatne smjene zbog jače potražnje. Pronaći ćete manje ponuda nego u proljeće, ali i brže odluke poslodavaca, jer im ljudi trebaju odmah.

Otkaz, diskriminacija, izgled

Jeste li čuli za otkaz zbog izgleda? Saznajte više!

• Iskustvo iz drugih djelatnosti se računa. Rad s ljudima, rad s gotovinom, rad u smjenama i snalaženje pod pritiskom prenosivi su iz trgovine, ugostiteljstva, pozivnih centara pa i zdravstva.

U prijavi to vrijedi izrijekom navesti umjesto da se prepusti poslodavcu da sam zaključi.

• Pitanja o uvjetima postavite prije potpisa. Smještaj i prehrana, raspored smjena, način obračuna prekovremenih sati, trajanje ugovora i tko snosi trošak prijevoza.

Kod poslodavaca koji hitno traže ljude postoji i realan prostor za pregovor.

• Provjerite poslodavca. Iskustva ranijih sezonaca, recenzije i podaci o tvrtki dostupni su u nekoliko minuta. Manjak radne snage znači da imate izbor, pa ga vrijedi iskoristiti.

Dugoročni angažman

Ovdje treba biti pošten. Rast zaposlenosti u turizmu djelomično je sezonska pojava i statistika će se u listopadu i studenom vratiti na uobičajene razine.

Sektor je istovremeno pod pritiskom rasta troškova koji nadmašuje rast prihoda, što smanjuje profitabilnost i prostor za ulaganja.

No dva trenda idu u prilog onima koji u turizmu vide karijeru, a ne samo ljeto.

Nezaposlenost je niska, zaposlenje, turizam, Unsplash

Prvi je produljenje sezone. Sve više destinacija radi od travnja do listopada, a gradski i kontinentalni turizam funkcioniraju cijele godine.

Drugi je podizanje kvalitete. Objekti više kategorije traže obrazovanije osoblje, plaćaju bolje i češće nude cjelogodišnji ugovor.

Ulaganje u strani jezik, sommelierski ili barista tečaj, znanje o dijetalnim režimima prehrane ili iskustvo u wellnessu danas se isplati brže nego prije desetak godina.

Turizam je i dalje sektor u kojem se najbrže dolazi do prvog posla. Razlika je u tome što se danas u njemu može i ostati.

Zaposli se u turizmu ili ugostiteljstvu

Na Zaposlise.hr svakodnevno se objavljuju novi oglasi za rad u hotelima, restoranima, kampovima i turističkim agencijama diljem Hrvatske, sezonski i na neodređeno.

Pogledaj oglase za posao u turizmu → Natječaj za posao!

Pregledaj. Klikni. Chataj. Zaposlise.

Objava Turizam jedini raste, ostali sektori stagniraju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad odnosi veliki dio dana prosječnom Europljaninu. Hrvatu i ne toliko.

Prema najnovijim podacima Eurostata, osobe starije od 15 godina u Europskoj uniji u prosjeku će tijekom života provesti 37,5 godina na tržištu rada.

Riječ je o kontinuiranom rastu koji traje već gotovo desetljeće. Hrvatska se i dalje nalazi znatno ispod tog europskog prosjeka.

Koliko Europljani danas rade

Statističari ističu da se očekivano trajanje radnog vijeka u Europskoj uniji od 2016. godine povećalo za dvije do tri godine.

Naraslo je s 35,2 na aktualnih 37,5 godina. Jedini pad u tom razdoblju zabilježen je 2020. godine, kada je zbog pandemije trajanje radnog vijeka palo na 35,6 godina.

No, oporavak koji je uslijedio bio je brz i snažan.

Za usporedbu, u 2024. godini očekivalo se da će prosječan radni vijek trajati 37,2 godine. Brojka pokazuje da je rast nastavljen i u posljednjih godinu dana.

Tražite posao? Zaposlite se kao NET Software Engineer. Pročitajte članak!

Razlike među državama članicama pritom ostaju velike.

U čak sedam zemalja EU-a prosječno očekivano trajanje radnog vijeka danas iznosi 40 ili više godina.

Apsolutni rekorder je Nizozemska sa 44 godine rada.

Tržište rada, Pexels

Slijede Švedska (43,4), Danska (42,6), Estonija (41,5), Irska (40,7), Njemačka (40,2) i Finska (40,1).

Na suprotnom kraju ljestvice nalaze se Rumunjska (32,7 godina), Italija (33) i Bugarska (34,6).

U tim zemljama ljudi u prosjeku provedu i deset godina manje u svijetu rada nego njihovi vršnjaci u Nizozemskoj.

Hrvatska se nalazi bliže donjem dijelu te ljestvice, s očekivanim radnim vijekom od 35,1 godinu.

Radi se o čitavih 2,4 godine ispod prosjeka EU-a.

Za usporedbu, susjedna Slovenija bilježi 37,2 godine, gotovo točno na razini europskog prosjeka.

Rad muškaraca i žena

Podaci pokazuju i jasnu razliku prema spolu. Muškarci u EU u prosjeku rade 39,5 godina, s apsolutnim maksimumom ponovno u Nizozemskoj (45,9 godina).

Na drugom su mjestu Švedska i Danska s identičnih 44,5 godina.

Najkraći radni vijek za muškarce bilježi Bugarska sa svega 35,9 godina, a odmah iza nje slijede Rumunjska i Hrvatska, s 36,3 godine.

Kod žena je prosjek u EU nešto niži, 35,4 godine.

Najduže žene rade u Švedskoj (42,3 godine), Nizozemskoj (41,9) i Estoniji (41,8).

Radni odnos, radni vijek, Pexels

Najkraći radni vijek za žene zabilježen je u Italiji (28,4 godine), Rumunjskoj (29,1) i Grčkoj (31,8).

Statističari pritom naglašavaju da se jaz između spolova posljednjih godina smanjuje, prvenstveno zahvaljujući rastućem sudjelovanju žena na tržištu rada diljem Europske unije.

Kolika je plaća muškarcima, a kolika ženama? Postoji li ravnopravnost? Saznajte iz članka na poveznici!

Zašto je Hrvatska ispod prosjeka

Kratko trajanje radnog vijeka u Hrvatskoj usko je povezano s još jednim pokazateljem u kojem zemlja zaostaje za većinom Europe.

Pokazatelj je stopa participacije radne snage, odnosno udio ljudi koji rade ili aktivno traže posao u ukupnom radno sposobnom stanovništvu.

Dok Nizozemska bilježi stopu participacije od 68,7%, Švedska 67,3%, a Njemačka 61,8%, u Hrvatskoj taj postotak iznosi tek 53,9%.

Lošije stoje jedino Grčka (52,7%), Rumunjska (52%) i Italija (49,8%).

• Prvi faktor je potražnja poslodavaca za radnom snagom.

Ako poslodavci trebaju radnike, izravno povećavaju stopu participacije i produljuje prosječno trajanje rada.

• Drugi je institucionalni kontekst, prije svega službena dob umirovljenja i uvjeti mirovinskog sustava.

Kupovina namirnica, umirovljenica, mirovina, Shutterstock

Prosječna dob umirovljenja u EU danas iznosi 64,7 godina za muškarce i 63,8 godina za žene, a OECD procjenjuje da će se do 2060. godine ta granica u prosjeku EU-a približiti čak 67 godina.

Zapošljavanje umirovljenika vrlo je popularno otkad zakon dozvoljava rad. Pročitajte članak!

Uz to, hrvatsko tržište rada nosi i vlastite, dobro poznate izazove.

Značajan dio pada nezaposlenosti u posljednjem desetljeću posljedica je velikog vala iseljavanja radno aktivnog stanovništva, ne samo otvaranja novih radnih mjesta.

Istovremeno, Hrvatska bilježi kroničan nedostatak radnika baš u sektorima koji bi trebali pokretati produljenje radnog vijeka.

Sektori koji  vape za zaposlenicima su građevina, metalna i strojarska industrija, te IT sektor.

EURES jasno pokazuje da se navedena zanimanja redovito nalaze na vrhu liste deficitarnih zanimanja.

Turizam dobro ilustrira taj paradoks. Jasno vidimo da ovogodišnja sezona donosi potrebu za dodatnih pet tisuća sezonskih radnika u odnosu na prošlu godinu.

Unatoč tome što velik broj tih mjesta već danas popunjavaju strani radnici.

Drugim riječima, Hrvatska istovremeno ima manjak radne snage u ključnim sektorima i nizak udio stanovništva koje aktivno sudjeluje u svijetu rada.

Participacija radne snage, Pexels

Naizgled proturječna kombinacija koja zapravo dobro opisuje strukturne probleme domaćeg tržišta rada.

Obrazovanje nije usklađeno s potrebama poslodavaca. Zatim, neka zanimanja jednostavno nisu atraktivna i zanimljiva.

Ne smijemo niti zaboraviti kontinuirani odljev radno sposobnog stanovništva u inozemstvo.

I upozorenje i prilika za rad

Produljenje radnog vijeka na razini EU-a nije loša vijest sama po sebi.

U velikoj mjeri odražava bolje zdravlje starijih dobnih skupina, veću fleksibilnost tržišta rada i rastuće sudjelovanje žena, koje su nekad rano napuštale tržište rada zbog obiteljskih obveza.

Žene idu u mirovinu kasnije. Pročitajte članak i saznajte više!

Dulji radni vijek znači i dulje razdoblje u kojem se grade mirovinski doprinosi, profesionalne vještine i karijerna stabilnost.

Za Hrvatsku, ispodprosječan radni vijek istovremeno je upozorenje i prilika.

Upozorenje, jer kraći radni vijek u kombinaciji s niskom stopom participacije dugoročno opterećuje mirovinski sustav i usporava gospodarski rast.

Prilika, jer svaki dodatni postotni bod stope participacije.

Dokumentacija, papiri, papirologija, radna dozvola, Pexels

Bilo kroz povratak iseljenih radnika, aktivaciju neaktivnog stanovništva ili bolje usklađivanje obrazovanja s potrebama tržišta. Sve zajedno izravno jača domaće gospodarstvo.

Radna dozvola za strance je tražen i popularan dokument ovih dana. Pročitajte članak!

Dob umirovljenja raste diljem Europe

Produljenje radnog vijeka usko je povezano i s trendom postupnog pomicanja dobi umirovljenja diljem Europske unije.

Danska je krajem 2025. godine postala prva zemlja EU-a koja je najavila dob umirovljenja od 70 godina.

Odluka je izazvala snažno negodovanje sindikata, no jasno pokazuje smjer kojim se kreću mirovinski sustavi razvijenijih europskih gospodarstava.

Zemlje poput Luksemburga, Irske i Belgije istovremeno se ističu i po najboljoj ravnoteži poslovnog i privatnog života.

Dulji rad ne mora nužno značiti lošiju kvalitetu života, ako je popraćen odgovarajućim radnim uvjetima.

Za Hrvatsku, čija službena dob umirovljenja i mirovinski sustav zaostaju za ovim trendovima, podaci su signal da će pitanje radnog vijeka postati sve važnija tema javne politike.

Ako europski trend nastavi rasti prema dobi umirovljenja bliskoj 67 godina do 2060., morat će pronaći način da potakne dulje ostajanje ljudi na tržištu rada.

Ne možemo samo gledati strane radnike i na njih računati za popunjavanje praznina.

Tina, Span

Otišli smo u Span i napravili zanimljiv intervju. Pročitajte!

Zaostajanje

Niska stopa participacije nije ravnomjerno raspoređena kroz sve dobne skupine.

Mladi ljudi u dvadesetima često odgađaju ulazak na tržište rada zbog produženog obrazovanja ili odlaska u inozemstvo odmah nakon studija.

No, osobe u pedesetima i šezdesetima u Hrvatskoj tradicionalno ranije napuštaju aktivan rad u odnosu na svoje vršnjake u sjevernoj Europi.

Djelomično zbog fleksibilnijih uvjeta za prijevremeno umirovljenje u prošlosti, a djelomično zbog manjka prilika za prekvalifikaciju i ponovni ulazak u radni odnos nakon pedesete godine života.

Kako vam ide traženje posla nakon pedesete? Pročitajte članak!

Pronađite svoje mjesto

Razmišljate o promjeni karijere? Svejedno je koji vas razlog pokreće. Možda se vraćate na posao nakon duže pauze.

Svakako proučite trendove da biste donijeli informiranje odluke o vlastitoj karijeri.

Kliknite na natječaj za posao! Prijavite se već danas!

Objava Rad Europljana sve dulje traje, Hrvatska ostaje ispod prosjeka pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Turizam je i u 2026. godini najsnažniji pokretač hrvatskog gospodarstva. Sektor je koji iz godine u godinu traži sve više ljudi.

Ako razmišljate o poslu koji spaja organizaciju, komunikaciju s gostima i rad u jednom od top turističkih odredišta na svijetu, ovo je pravi trenutak da pogledate konkretnu priliku u Dubrovniku.

Oglas koji vrijedi pogledati

Tvrtka DUBROVNIK SUN d.o.o. traži suradnika za rezervacije smještaja i kongresne usluge.

Riječ je o administrativnoj poziciji smještenoj u samom srcu turističke industrije.

Radi se o poveznici između gosta koji planira putovanje i cijelog niza usluga koje mu resort pruža, od smještaja do organizacije poslovnih i kongresnih događanja.

Posao suradnika za rezervacije uključuje svakodnevnu komunikaciju s gostima i partnerima. Zatim, obradu upita za smještaj, koordinaciju kongresnih i poslovnih događanja.

Također, brigu o tome da cijeli proces rezervacije, od prvog kontakta do dolaska gosta, prođe glatko.

Za razliku od sezonskih poslova vezanih isključivo uz ljetne mjesece, ova vrsta pozicije često nudi stabilnost i mogućnost rada tijekom veće cijelog dijela godine.

Naime, kongresni i poslovni turizam ne prati isključivo ljetni ritam kupališnog turizma.

Turizam

Tko stoji iza oglasa

DUBROVNIK SUN d.o.o. povezan je s prepoznatljivim resortom na južnom Jadranu.

Radi se o luksuznom kompleksu s pet zvjezdica, smještenom u Orašcu, tek nešto više od deset kilometara od povijesne jezgre Dubrovnika.

Ima više od 400 soba, apartmana i suita, čak trinaest restorana i barova te najvećim spa centrom u regiji.

Kao član prestižne mreže Leading Hotels of the World, resort već godinama važi za jednu od najboljih MICE destinacija na Mediteranu.

Kratica MICE odnosi se na Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions, odnosno poslovne susrete, poticajna putovanja, konferencije i izložbe.

Vrhunski turistički smještaj i ozbiljna kongresna infrastruktura s modularnim dvoranama za sastanke u kombinaciji objašnjava zašto je pozicija ova pozicija važna.

Gost koji dolazi na odmor i tvrtka koja organizira poslovnu konferenciju imaju vrlo različite potrebe.

Baš zato ta osoba na poziciji rezervacija mora znati prepoznati i uskladiti oboje.

Sezona 2026. u punom zamahu

Da bismo razumjeli kontekst u kojem ovakva pozicija postoji, vrijedi pogledati aktualne podatke o hrvatskom turizmu.

Prema podacima sustava eVisitor koje objavljuje Hrvatska turistička zajednica (HTZ), u prvih pet mjeseci 2026. godine Hrvatska je zabilježila 4,5 milijuna dolazaka turista.

eVisitor, Turisti

Uz to, i više od 14 milijuna noćenja. Rastje od 5%, odnosno 7% u odnosu na isto razdoblje prošle godine.

Sam svibanj, tradicionalno najvažniji mjesec predsezone, donio je 2,09 milijuna dolazaka (rast od 9%) i 7,47 milijuna noćenja (rast od čak 13%).

Jadranska obala, gdje se nalazi i Dubrovnik, nosi glavninu tog prometa. Na njoj je ostvareno 12,2 milijuna noćenja, što je rast od 8% u odnosu na prošlu godinu.

Direktor HTZ-a Kristjan Staničić ističe da su ti rezultati potvrda stabilne pozicije Hrvatske na međunarodnom turističkom tržištu, unatoč izazovnim globalnim okolnostima u sektoru putovanja.

Hotelski smještaj, iako čini tek 15% ukupnih kapaciteta, ostvaruje čak 43% svih noćenja.

Podatak jasno pokazuje koliko su profesionalno vođeni resorti poput onog iza kojeg stoji DUBROVNIK SUN d.o.o. i danas okosnica hrvatskog turističkog prometa.

Turizam danas kronično treba ljude

Iza svake te brojke stoji stvaran, opipljiv nedostatak radne snage.

Prema procjenama Hrvatske udruge poslodavaca, turizmu će ove godine trebati oko 5.000 sezonskih radnika više nego lani. Radi se o rastu potražnje od približno 6%.

Ukupne potrebe tržišta procjenjuju se na oko 65.000 sezonaca, dok se iz domaće baze realno očekuje tek 15.000 ljudi spremnih raditi pod ponuđenim uvjetima.

Razlika se, kao i posljednjih desetak godina, pokriva stranom radnom snagom.

Hotel, turizam, strani radnici, Pexels

Ovih dana je tema radna dozvola za strance. Naime, poduzetnici plaćaju kazne. O čemu se radi? Saznajte iz članka na poveznici. 

Krajem 2025. u Hrvatskoj je s važećom dozvolom radilo više od 170.000 stranih radnika, od čega najviše upravo u turizmu i ugostiteljstvu (52.858 radnika).

Zanimljivo je da anketa provedena među samim sezonskim radnicima pokazuje da plaća nije jedini, pa čak ni glavni razlog zbog kojeg domaći radnici izbjegavaju turističke poslove.

Prema konzultantici za ljudske resurse Antoniji Šarić, na prvom mjestu i dalje stoji dugogodišnja stigma vezana uz određena zanimanja u turizmu.

Tek potom dolaze zahtjevni uvjeti rada i sama visina plaće.

Administrativne pozicije poput suradnika za rezervacije donekle su izuzetak od ove dinamike.

Manje su izložene sezonskim oscilacijama.

Također, poslodavci poput velikih resorta obično nude stabilnije uvjete, jasnije definirano radno vrijeme i priliku za dugoročni razvoj karijere unutar hotelijerstva.

Sve zajedno umjesto isključivo sezonskog angažmana.

Kome ova pozicija odgovara

Posao suradnika za rezervacije smještaja i kongresnih usluga posebno odgovara osobama koje vole organizaciju.

Ujedno, imaju razvijene komunikacijske vještine i snalaze se u radu s više paralelnih zadataka odjednom.

Razmišljanje, učenje, edukacija, komuniciranje, psihologija, rad na sebi, Shutterstock

Poznavanje stranih jezika gotovo je nezaobilazno. Posebno s obzirom na to da resort ugošćuje goste iz cijelog svijeta.

U to, iskustvo u turizmu, hotelijerstvu ili administraciji predstavlja prednost.

Ipak, mnogi poslodavci u sektoru danas jednako cijene motivaciju i spremnost na učenje.

Mnogi poslovi u turizmu zahtijevaju fizičku izdržljivost i rad na terenu.

Kuhar je i dalje traženo zanimanje. Vjerojatno će uvijek i biti. Pročitajte članak!

Ipak, pozicija za koju je raspisan oglas za posao odvija se pretežno u uredskom okruženju. Povezana je s izravnim kontaktom s gostima putem telefona, e-maila i osobno.

Privlačna je kombinacija za one koji žele raditi u turizmu. NO, na način koji je manje fizički zahtjevan od klasičnih sezonskih poslova.

Kako se najbolje pripremiti za prijavu

Prijava na poziciju u renomiranom resortu poput onog iza kojeg stoji DUBROVNIK SUN d.o.o. zaslužuje malo više pažnje nego prosječna prijava za sezonski posao.

Prije svega, istaknite u životopisu svako iskustvo koje uključuje izravan kontakt s gostima ili klijentima.

Sezonski radnici

Čak i ako nije formalno vezano uz turizam, iskustvo u korisničkoj podršci, prodaji ili administraciji pokazuje da znate raditi s ljudima pod pritiskom i u dinamičnom okruženju.

Poznavanje rezervacijskih sustava (poput Opera PMS-a ili sličnih alata koje koriste veći hotelski lanci) predstavlja veliku prednost.

No, i bez tog iskustva vrijedi istaknuti opću digitalnu pismenost i brzinu učenja novih alata.

Većina resorta danas provodi uvodnu obuku za nove zaposlenike na internim sustavima.

Jednako je važno naglasiti razinu poznavanja stranih jezika, s posebnim naglaskom na engleski, budući da je komunikacija s međunarodnim gostima i partnerima svakodnevni dio posla.

Za razgovor za posao u ovakvom okruženju dobro je unaprijed se informirati o samom resortu.

Možete pogledati njegovu ponudu, kongresne kapacitete i poziciju na tržištu.

Zaposlenje, traženje posla, turizam

Tada na razgovoru mogli konkretno objasniti zašto baš ta pozicija i taj poslodavac odgovaraju vašim profesionalnim ciljevima.

Prijavite se već danas

Turizam u Hrvatskoj 2026. godine ponovno dokazuje da je jedna od najvažnijih grana domaćeg gospodarstva.

S njim raste i potreba za kvalitetnim, pouzdanim ljudima koji znaju spojiti organizaciju, komunikaciju i brigu o gostima.

Ako tražite priliku za rad na južnom Jadranu, oglas za suradnika za rezervacije smještaja i kongresne usluge kod DUBROVNIK SUN d.o.o. dostupan je upravo sada na Zaposlise.hr.

Prijavite se već danas i postanite dio tima koji stoji iza jednog od najboljih turističkih iskustava na hrvatskoj obali.

Objava Turizam traži ljude: prilika za rad u srcu dubrovačke rivijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Radna dozvola za strance danas je izvor sve veće frustracije za hrvatske poduzetnike.

Prema upozorenju Udruge Glas poduzetnika (UGP), brojni poslodavci uredno predaju svu dokumentaciju i ispune svaku zakonsku obvezu na vrijeme.

No, onda čekaju mjesecima da im država odgovori. Posao stoji, sezona prolazi, a rizik kazne i dalje visi nad njima.

UGP je krajem lipnja 2026. uputio službene zahtjeve za dostavu informacija Ministarstvu rada, Ministarstvu unutarnjih poslova, Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i Državnom inspektoratu.

Upozoravaju ih na sve veći broj prijava poduzetnika vezanih uz sporo izdavanje dozvola za boravak i rad.

Prijave stižu iz cijele Hrvatske, a najviše iz ugostiteljstva, turizma i građevinarstva. Navedeni su sektori danas gotovo u potpunosti ovisni o radnoj snazi iz inozemstva.

Saznajte više u nastavku!

Radna dozvola za strance

U svakodnevnom govoru kažemo radna dozvola, no službeni naziv dokumenta je jedinstvena dozvola za boravak i rad.

Riječ je o biometrijskoj ispravi koju izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova.

Naime, u jednom dokumentu spaja odobrenje za rad i odobrenje za privremeni boravak državljanina treće zemlje u Hrvatskoj.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege; Pexels

Ne postoji samo jedna vrsta radne dozvole za strance. Ovisno o vrsti posla, trajanju i kvalifikacijama radnika, razlikujemo nekoliko osnovnih kategorija:

Standardna dozvola za boravak i rad — najčešći tip, izdaje se na temelju ugovora o radu s hrvatskim poslodavcem, uz obavezan test tržišta rada, na razdoblje do tri godine

EU plava karta — namijenjena visokokvalificiranim stručnjacima s fakultetskom diplomom i plaćom od najmanje 1,5 puta prosječne hrvatske plaće, bez potrebe za testom tržišta rada

Sezonska radna dozvola — za turizam, ugostiteljstvo i poljoprivredu, ograničena na najviše devet mjeseci unutar kalendarske godine

Dozvole prema članku 110. Zakona o strancima — za ključno osoblje u trgovačkim društvima, osobe premještene unutar iste kompanije, istraživače i slične posebne kategorije.

Za većinu poslodavaca relevantna je standardna dozvola za boravak i rad, a zahtjev uvijek podnosi poslodavac ili ovlaštena agencija u njegovo ime. Nikad nije sam radnik.

Što je dozvola za rad u Hrvatskoj i što sve trebate znati? Pročitajte u članku na poveznici!

Kako izgleda postupak

Postupak u pravilu započinje testom tržišta rada, kojim Hrvatski zavod za zapošljavanje provjerava postoji li na domaćem tržištu dostupna radna snaga za traženo radno mjesto.

Test traje petnaestak dana. Ako HZZ ne pronađe odgovarajućeg domaćeg kandidata, poslodavac unutar 90 dana od pozitivnog mišljenja podnosi zahtjev za samu dozvolu.

Strani radnici, call centar, Pexels

Za zanimanja koja se nalaze na listi deficitarnih zanimanja Upravnog vijeća HZZ-a, test tržišta rada uopće nije potreban. Time se postupak ubrzava.

Prema zakonu, Ministarstvo unutarnjih poslova dužno je o urednom zahtjevu odlučiti u roku od petnaest dana.

No, kako upozoravaju i sami poslodavci, taj rok gotovo nikad ne funkcionira onako kako je zamišljen.

Realno, trajanje cijelog postupka, od testa tržišta rada do konačne dozvole, često se proteže na 30 do 120 dana.

A prema iskustvima pojedinih agencija za posredovanje, ponekad i do šest ili devet mjeseci.

Gdje nastaje problem

Taj jaz između zakonskog roka i stvarnog trajanja postupka jezgra je problema na koji upozorava UGP.

Poslodavci ističu da administrativna kašnjenja nisu njihova krivnja.

Dokumentacija je uredna, zahtjevi predani na vrijeme, a ipak ostaju izloženi riziku kazni dok čekaju da institucije odrade svoj dio posla.

Iz Udruge posebno naglašavaju da kašnjenje nije samo brojka u sustavu, nego stvarna posljedica za poslovanje.

Problemi koji im preostaju su izostala smjena, gradilište koje kasni ili propuštena sezona.

Zbog toga su od nadležnih institucija zatražili konkretne podatke o rokovima rješavanja, broju neriješenih predmeta i razlozima kašnjenja.

Traže i hitan koordinacijski sastanak Ministarstva rada, MUP-a, HZZ-a, Državnog inspektorata i predstavnika gospodarstva.

Strani radnik, konobar, Pexels

Među prijedlozima UGP-a ističe se dodatna digitalizacija sustava.

Poželjno je elektroničko podnošenje zahtjeva, mogućnost dopune dokumentacije putem interneta i praćenje statusa predmeta u stvarnom vremenu.

Nadodaju i automatsko obavještavanje poslodavaca o napretku njihovog zahtjeva.

Poduzetnici ne traže izuzeće od zakona, nego sustav koji vlastito kašnjenje neće pretvarati u tuđu odgovornost.

Koji sektori najviše osjećaju kašnjenje

Nije slučajno što najviše prijava dolazi iz ugostiteljstva, turizma i građevinarstva.

Riječ je o granama u kojima je sezonalnost izražena, a domaće tržište rada već godinama ne uspijeva pokriti potrebe.

Situaciju potvrđuje i sama činjenica da je test tržišta rada za brojna zanimanja u tim sektorima gotovo formalnost, jer se odgovarajući domaći kandidati jednostavno ne pronalaze.

Tražite studentski posao? Prijavite se na raspisani oglas za posao već danas!

Studentski posao, blagajna, Pexels

Za poslodavca u turizmu, kašnjenje od nekoliko tjedana može značiti da radnik stigne tek na polovici sezone.

Za građevinskog poduzetnika, može značiti gradilište koje stoji dok se čeka jedan potpis.

Cijena administrativnog kašnjenja u ovim sektorima rijetko ostaje apstraktna. Dakle, pretvara se u izgubljen prihod i nezadovoljne klijente.

Praktični savjeti za poslodavce

Dok se sustav ne ubrza, poslodavci koji zapošljavaju strane radnike mogu si olakšati situaciju s nekoliko koraka:

• Krenite ranije nego što mislite da treba — za sezonske poslove, postupak je najbolje pokrenuti barem četiri do pet mjeseci prije početka sezone.
• Provjerite je li zanimanje na listi deficitarnih — ako jest, preskačete test tržišta rada i postupak je znatno brži.
• Pripremite kompletnu dokumentaciju odmah — svaka naknadna dopuna dokumentacije zaustavlja i ponovno pokreće zakonski rok.
• Razmislite o agenciji za posredovanje — iskusna agencija poznaje najčešće administrativne zamke i može značajno smanjiti broj grešaka koje produljuju postupak.

Saznajte zašto su deficitarna zanimanja pravi poslovni put. Pročitajte članak!

Deficitarna zanimanja

Što strani radnici trebaju znati

Strani radnici u Hrvatskoj imaju ista temeljna prava kao domaći zaposlenici.

Jednaku plaću za isti posao, isto radno vrijeme, pravo na prekovremeni rad te najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora.

Jeste li već potrošili regres za godišnji odmor? Pročitajte članak!

Radnik koji izgubi posao ima pravo ostati u Hrvatskoj i tražiti novo zaposlenje u zakonski propisanom roku.

Također, noviji paket izmjena Zakona o strancima uvodi i mogućnost promjene poslodavca nakon šest mjeseci kontinuiranog rada, bez potrebe za izdavanjem posve nove dozvole.

Koliko cijeli postupak košta

Osim vremena, radna dozvola za strance nosi i konkretan financijski trošak koji poslodavci i radnici trebaju unaprijed uračunati u plan.

Upravna pristojba za samu dozvolu iznosi 74 eura, no to je tek jedna stavka u nizu.

Uz nju dolaze trošak biometrijske identifikacijske isprave (otprilike 30 do 50 eura), apostil i prijevod dokumentacije (100 do 300 eura).

Hotel, turizam, strani radnici, Pexels

Zatim, obavezni liječnički pregled (50 do 150 eura) te, ovisno o zemlji podrijetla radnika, avionska karta i putni troškovi.

Kod određenih kategorija dozvola poslodavac je dužan dostaviti i solemniziranu zadužnicu, čija glavnica prema važećim informacijama MUP-a iznosi 1.821 euro.

Taj iznos se, ako sve prođe uredno, vraća.

Ukupno, jednokratni trošak ishođenja dozvole za jednog radnika, bez troškova smještaja i eventualne agencije za posredovanje, u pravilu se kreće između 500 i 1.500 eura.

Za poslodavca koji planira zaposliti više stranih radnika odjednom, ova brojka brzo postaje značajna stavka u proračunu.

Još jedan razlog zašto svako administrativno kašnjenje boli dvostruko, i vremenski i financijski.

Zaključak

Radna dozvola za strance danas je nezaobilazan dio poslovanja za velik broj hrvatskih poslodavaca, posebno u ugostiteljstvu, turizmu i građevinarstvu.

Dok god administrativni sustav ne uspije uskladiti zakonske rokove sa stvarnim vremenom obrade, poslodavcima preostaje da se sami maksimalno pripreme.

Moraju početi planirati dovoljno rano, imati urednu dokumentaciju, te pratiti promjene poput onih koje je u 2026. donio noviji paket izmjena Zakona o strancima.

Ako tražite posao ili zapošljavate radnike, potražite oglas za posao koji vam odgovara!

Objava Radna dozvola za strance: poduzetnici plaćaju kazne pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Studentski posao možete pronaći upravo sada! EUROADRIA d.o.o. (Catering Kvatrić) trenutno traži pomoćnog radnika na studentski posao u Zagrebu.

Nude stabilan posao u sektoru skladištenja i logistike, idealan za studente koji žele redovitu zaradu uz fakultet. Pogledajte oglas za posao i prijavite se ovdje.

A sad, pogledajmo cijelu sliku. Zašto je 2026. godina jedna od najpovoljnijih za studentski posao u Hrvatskoj, koje sve vrste poslova postoje i kako doći do onog pravog.

Od džeparca prema životopisu

Posao za studente oduvijek je bio dio studentskog iskustva, ali u 2025. i 2026. godini njegov značaj dosegnuo je novu razinu.

Tržište rada u Hrvatskoj prolazi kroz duboke promjene koje izravno utječu na studente.

Ove godine je narasla minimalna studentska satnica. Podigli su se neoporezivi pragovi.

Još dodajemo da je zaživjela digitalna transformacija koja otvara potpuno nove kategorije poslova za mlade.

Minimalna studentska satnica

Došlo je i do jednog paradoksa. Posla ima, ali radnika nema dovoljno da odgovore na taj poziv.

Taj manjak radne snage u ključnim sektorima stvara izravne prilike za svakog tko traži studentski posao.

Prema podacima Europskog servisnog sustava za zapošljavanje (EURES), Hrvatska trenutačno ima velike potrebe u sektorima turizma i usluga.

Posebno su traženi kuhari, konobari, čistači i pomoćno osoblje u kuhinji i skladištu.

Tvrtka EUROADRIA d.o.o. s potražnjom radnika ide u tom smjeru.

Istovremeno, sektor građevine ne miruje. Potražnja je za radnicima na gradilištima, zidarima, tesarima, bravarima i strojarskim radnicima.

No, dobar studentski posao nije samo način da pokrijete troškove izlazaka i udžbenika.

Njime dobivate priliku da izgradite profesionalno iskustvo, razvijete vještine koje se ne mogu naučiti u predavaonici i stvorite mrežu kontakata koja će vam koristiti godinama nakon diplome.

Poslodavci sve više cijene kandidate koji su tijekom studija stekli praktično iskustvo.

Čak honorarni studentski posao u ugostiteljstvu, logistici ili skladištu može biti ono što vas izdvaja na budućem razgovoru za posao.

Razgovor za posao

Tržište rada sve jasnije pokazuje da formalna diploma više nije jamstvo za zaposlenje. 

Obavezno ulažite u praktično iskustvo.

Svaki studentski posao koji prihvatite postaje strateški potez za svakog mladog čovjeka koji razmišlja o svojoj budućnosti.

Nova satnica i novi porezni pragovi

Prije nego zaronimo u vrste poslova i strategije za pronalazak zaposlenja, saznajte više o regulatornim promjenama koje su stupile na snagu početkom 2026. godine,

Izravno utječu na to koliko možete zaraditi kroz studentski posao i pod kojim uvjetima.

Kako ide povrat poreza za studente koji prijeđu limit? Saznajte iz članka na poveznici!

Minimalna studentska satnica za 2026.

Od 1. siječnja 2026. minimalna satnica za studentski posao iznosi 6,56 eura, nakon što je za 2025. iznosila 6,06 eura.

Minimalna satnica ne određuje se proizvoljno, nego po formuli iz Zakona o obavljanju studentskih poslova.

Minimalna naknada po satu računa se tako da se iznos minimalne bruto plaće podijeli sa 160.

Plaća, neto. bruto

Budući da je minimalna bruto plaća za 2026. postavljena na 1.050 eura, jednostavnom podjelom s 160 radnih sati dobivamo upravo 6,56 eura.

Važno je napomenuti kako se minimalna satnica za studentski posao uvećava za 50% ako student obavlja posao tijekom noćnih sati, državnog blagdana ili nedjeljom.

Rad nedjeljom i blagdanima nije lak, ali ima svoje prednosti. Pročitajte članak!

Za rad nedjeljom ili noću student može zaraditi gotovo 10 eura po satu čak i po minimalnoj satnici.

Naravno, minimalna satnica nije jedina opcija.

Studentski centar u Zagrebu preporučuje satnicu od 11,50 eura za studente koji rade kao programeri i koji izrađuju web stranice, dok je 10 eura predložena satnica za one koji drže poduke.

U Osijeku je najveća predložena satnica 12 eura za poslove prevođenja, programiranja i održavanja web stranica.

Novi neoporezivi pragovi

Jedna od najvažnijih vijesti za studente koji rade jest odluka Vlade o povećanju neoporezivih limita.

Vlada od 2026. povećava neoporezive pragove za studentski posao na 4.800 eura za studente na poreznoj olakšici roditelja i 12.000 eura za one koji nisu na olakšici.

Studenti, povrat poreza, studentski posao, Pexels

Ova promjena došla je kao odgovor na realan problem s kojim su se studenti suočavali.

Samo prošle godine više od 13.800 studenata prešlo je dosadašnji limit od 3.360 eura, a preko 1.500 ih je premašilo gornji prag od 10.080 eura.

Zbog straha od prekoračenja mnogi su prekidali studentski posao usred godine, iako je potražnja poslodavaca rasla, a troškovi stanovanja i prehrane stalno rastu.

Novi limiti, procjenjuju u Studentskom centru Zagreb, omogućit će studentima da rade tijekom cijele godine uz prosječnu mogućnost zarade oko 1.000 eura mjesečno.

Takva mogućnost predstavlja realni doprinos studentskom standardu i financijskoj stabilnosti.

Zakonski okvir

Svaki radnik mora razumjeti zakonski okvir u kojem djeluje. Samo tako možete zaštititi vlastita prava studentskog radnika.

Tko može raditi studentski posao?

Studentski posao mogu obavljati i osobe u postupku upisa na studij ili osoba koja je završila studij na visokom učilištu u Republici Hrvatskoj, a nemaju zasnovan radni odnos.

Barista, kafić, student, Pexels

Studentski posao može obavljati i građanin Europske unije s prebivalištem u Republici Hrvatskoj koji je završio studij na visokom učilištu izvan Republike Hrvatske.

Osoba koja je u postupku upisa na studij može raditi studentski posao najdulje tri mjeseca od završetka školske godine.

Student koji je završio studij može raditi studentski posao najdulje do kraja akademske godine u kojoj je završio studij ili

do isteka razdoblja od tri mjeseca od završetka studija.

Posao od kuće predstavlja slobodu i ima uistinu široke mogućnosti. No, donosi i poneke izazove. Pročitajte članak!

Radno vrijeme i ograničenja

U zakonu nije reguliran broj sati koji student smije raditi dnevno, tjedno, mjesečno niti godišnje, što znači da student može raditi koliko god sati želi.

U praksi studenti ne rade više od 30 sati tjedno.

Preporuka stručnjaka jest maksimalno 20 sati tjedno tijekom akademske godine i puno radno vrijeme tijekom praznika, kako ne bi trpio akademski uspjeh.

SC student servis

Ugovorni odnos i zaštita prava

Student ima pravo na naknadu putnih troškova i naknadu za topli obrok.

Posrednik putem kojeg se ugovara studentski posao dužan je studenta osigurati za slučaj ozljede na radu.

Ugovor se zaključuje za svaki kalendarski mjesec i uvjet je za početak obavljanja studentskog posla.

Iznimno, ugovor se može zaključiti i za razdoblje dulje od mjesec dana, najduže do 45 dana, uz navođenje razloga za trajanje posla dulje od mjesec dana.

EUROADRIA d.o.o. (Catering Kvatrić)

Ako tražite konkretan, provjeren studentski posao u Zagrebu, vrijedi pogledati trenutnu ponudu tvrtke EUROADRIA d.o.o., poznatije pod imenom Catering Kvatrić.

Catering Kvartić

Riječ je o tvrtki iz sektora ugostiteljstva i cateringa, smještenoj u Zagrebu.

Ovakva pozicija tipičan je primjer dobrog ulazno” studentskog posla.

Ne zahtijeva prethodno radno iskustvo, nudi jasno definirane zadatke te omogućuje fleksibilnost potrebnu za usklađivanje s predavanjima i ispitnim rokovima.

Rad u skladišno-logističkom dijelu cateringa uključuje pripremu i organizaciju robe, brigu o zalihama te podršku timu u svakodnevnom poslovanju.

Takvo se iskustvo izvrsno kombinira s bilo kojim budućim poslom u logistici, ugostiteljstvu ili maloprodaji.

Za studente u Zagrebu koji žele stabilan, lokalni studentski posao uz fakultet, ovo je konkretna i aktualna prilika.

Pročitajte oglas za posao! Javite se već danas!

Objava Studentski posao 2026: prijavite se na oglas pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vozač je danas jedno od najtraženijih i najsigurnijih zanimanja na tržištu rada. Hrvatska ga trenutno traži baš sada.

Konkretan i aktualan oglas za posao pronađite ovdje.

U nastavku donosimo cijelu sliku o tome zašto je ovo pravi trenutak za taj korak.

Iza volana

Zanimanje vozača zvuči jednostavno. Sjedneš za volan i voziš od točke A do točke B. Sam rad ipak je širi.

Vozač B kategorije upravlja osobnim i lakim dostavnim vozilima, dostavlja robu, prevozi putnike ili obavlja terenske zadatke za tvrtku.

Vozač C kategorije upravlja teretnim vozilima i kamionima, prevozi robu na duže relacije.

Također, brine se o utovaru i istovaru, kontrolira tehničku ispravnost vozila te vodi propisanu dokumentaciju o prijevozu.

Posao zahtijeva položen vozački ispit odgovarajuće kategorije, a za profesionalne vozače (C, CE, D) i dodatnu kvalifikaciju vozača, poznatiju kao kod 95.

Radi se o periodičnoj izobrazbi koja se obnavlja svakih pet godina.

Nije riječ o zanimanju koje se uči preko noći, ali put do njega je jasan, dostupan i relativno brz u usporedbi s mnogim drugim strukama.

Auto škola, vozač, Unsplash

Prednosti posla vozača

Prva i najočitija prednost je sigurnost zaposlenja.

Teško je danas naći zanimanje gdje je potražnja veća od ponude radne snage u tolikoj mjeri kao kod vozača.

Ukratko, kad god završite odgovarajuću obuku, posao pronalazite gotovo odmah.

Najbolji dio je da možete birati između više poslodavaca.

Druga prednost je plaća.

80% vozača kamiona u Hrvatskoj mjesečno zarađuje između 1.035 i 2.491 eura neto, a manji dio zarađuje i više od toga.

Takvi iznosi vozača kamiona svrstava među bolje plaćena zanimanja koja ne zahtijevaju fakultetsku diplomu.

Treća prednost je samostalnost.

Vozač provodi velik dio radnog vremena bez izravnog nadzora, organizira vlastiti tempo rada u okviru zadanih ruta i rokova, a mnogi u tome pronalaze slobodu koju uredski poslovi ne nude.

Konačno, riječ je o poslu koji se ne može automatizirati preko noći niti preseliti u inozemstvo.

Teret se mora fizički prevesti, roba mora stići na odredište, a to znači stabilnu, dugoročnu potražnju za ljudima iza volana.

Vozač kamiona, Unsplash

Mane i izazovi zanimanja

Iskrenosti radi, posao vozača nije za svakoga. Rad na daljinskim relacijama znači duže odsutnosti od kuće i obitelji, ponekad i po nekoliko dana ili tjedana.

Rasporedi znaju biti nepredvidivi, a čekanja na utovaru i istovaru robe dio su svakodnevice koji oduzima vrijeme, a rijetko se adekvatno nadoknađuje.

Administrativno opterećenje je također veće nego što ljudi izvana pretpostavljaju.

Samo neki od njih su tahografi, putni nalozi, evidencije radnog vremena i carinska dokumentacija. Ti poslovi odnose jednako vremena kao i sama vožnja.

Uz to, sjedilački rad tijekom dugih sati nosi zdravstvene rizike ako se ne prati redovita tjelesna aktivnost i pravilna prehrana.

Udruga profesionalnih vozača Convoy navedene ove izazove ističe kao glavni razlog zašto mladi danas rjeđe biraju ovo zanimanje.

Problem ne vide u iznosu plaće, već u zahtjevnim uvjetima rada. K tome, profesija se ne promovira dovoljno kao stabilna i cijenjena karijera.

Zašto nam nedostaje vozača?

Brojke govore jasno. Dok je 2021. godine u Hrvatskoj nedostajalo oko 3.000 profesionalnih vozača kamiona, početkom 2026. taj je broj narastao na gotovo 5.000.

Vozač autobusa, autobus, Unsplash

Riječ je o europskom, ne samo hrvatskom problemu.

U Europskoj uniji trenutno nedostaje više od 240.000 profesionalnih vozača.

Razlog nije jedan, nego kombinacija nekoliko faktora.

Prosječna dob vozača kamiona u Europi iznosi 47 godina, a čak trećina vozača starija je od 55 godina.

Brojke govore da će velik broj njih uskoro otići u mirovinu.

Istovremeno, mladi se za ovo zanimanje odlučuju sve rjeđe.

U strukovnim školama prometnog smjera broj upisanih učenika godinama stagnira, dok potražnja tvrtki raste usporedo s rastom e-trgovine, turizma i tranzitnog prometa kroz Hrvatsku.

Zbog toga je zanimanje vozača, posebice vozača C i CE kategorije, na listi deficitarnih zanimanja u velikom broju hrvatskih regija.

Otiđite u deficitarna zanimanja. Osigurajte si miran život i sigurnu budućnost. Pročitajte članak!

HZZ službeno potvrđuje kako na domaćem tržištu nema dovoljno kandidata za popunjavanje svih otvorenih pozicija.

Poslodavci u transportu, građevinarstvu, trgovini i logistici najviše osjećaju taj manjak, a kompenziraju ga i zapošljavanjem stranih radnika, no ni to zasad nije dovoljno da pokrije potrebe tržišta.

Sigurnost radnog mjesta

Za nekoga tko traži posao, deficitarnost zanimanja gotovo uvijek znači brzo zapošljavanje i pregovaračku poziciju u vlastitu korist.

Plaća i pregovaranje

Vozači danas rijetko dugo ostaju bez posla, a mnoge tvrtke aktivno se natječu za iskusne kandidate nudeći bolje uvjete, dodatke na plaću ili beneficije poput osiguranih obroka i smještaja na terenu.

Vozač motornih vozila i dalje se nalazi među trogodišnjim strukovnim zanimanjima za koja Hrvatski zavod za zapošljavanje preporučuje povećanje broja upisanih učenika.

Potražnja za tim zanimanjem je dugoročno visoka.

Ulaganje u vozačku struku danas se isplati, a povrat je brz.

Različite vrste poslova za vozače

Vozač B kategorije može raditi kao dostavljač u e-trgovini, vozač kombija za manje tvrtke, vozač u komunalnom poduzeću ili terenski vozač koji prevozi zaposlenike i opremu.

Vozač C i CE kategorije najčešće radi u međunarodnom ili nacionalnom cestovnom prijevozu robe.

Posao nalazi i u građevinarstvu prevozeći materijal i strojeve, ili u trgovačkim lancima gdje opskrbljuje poslovnice robom.

Naporan rad, zaposlenici, građevina, bager, Unsplash

Postoji i vozač D kategorije, koji upravlja autobusima u javnom gradskom prijevozu ili međugradskim linijama.

Ovaj segment također bilježi manjak kadra, posebno u većim gradovima gdje potražnja za javnim prijevozom raste.

Svaka od ovih grana ima nešto drugačije uvjete rada: gradski vozači imaju predvidljivije smjene i noće kod kuće.

Ipak, vozači na međunarodnim relacijama zarađuju više, ali provode više vremena na cesti.

Ova raznolikost zapravo je prednost za nekoga tko traži posao vozača.

Moguće je pronaći poziciju koja odgovara vlastitom stilu života, bilo da je prioritet veća zarada, bilo veća prisutnost kod kuće.

Rad nedjeljom i blagdanima ima svoje prednosti i nedostatke. Saznajte koji su! Pročitajte članak!

Razvoj tehnologije

Sektor cestovnog prijevoza danas prolazi kroz značajnu transformaciju.

Pojas, sigurnost u prometu, Unsplash

Pametni tahografi, telematika i sustavi za optimizaciju ruta postupno olakšavaju svakodnevni rad vozača, smanjujući administrativno opterećenje i povećavajući sigurnost na cesti.

Iako se povremeno govori o autonomnim vozilima kao prijetnji zanimanju, stručnjaci iz sektora slažu se da će ljudski faktor ostati temelj sustava još dugi niz godina.

Pogotovo kod kompleksnijih zadataka poput utovara, istovara, komunikacije s klijentima i snalaženja u nepredvidivim situacijama na terenu.

Put do posla

Zanimanje vozača danas nudi ono što sve manje poslova može ponuditi.

Naime brzu zaposlivost, konkurentnu plaću i dugoročnu sigurno, uz svijest da posao neće nestati zbog automatizacije ili preseljenja u inozemstvo.

Izazovi postoje, od duže odsutnosti od doma do administrativnog opterećenja, ali za mnoge te mane nadmašuje kombinacija stabilnosti i samostalnosti koju ovaj posao donosi.

Ako vam ovo zvuči kao prilika, ne čekajte. Trenutno otvoren oglas za posao vozača B i C kategorije.

Prijavite se već danas.

Objava Vozač: zanimanje koje kronično nedostaje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kuhar je već godinama jedno od najtraženijih zanimanja na hrvatskom tržištu rada. Razlog nije teško pronaći.

Potreban je u turizmu, ugostiteljstvu, hotelijerstvu i prehrambenoj industriji.

Brojni drugi sektori kontinuirano traže kvalitetne radnike koji znaju pripremati hranu, organizirati rad u kuhinji i održavati visoke standarde kvalitete.

Potražnja za kuharima posebno raste tijekom turističke sezone, no posljednjih godina poslodavci traže kuhare tijekom cijele godine.

Sve veći broj restorana, hotela, catering tvrtki i prehrambenih proizvođača suočava se s nedostatkom kvalificirane radne snage, zbog čega se otvaraju nove prilike za zapošljavanje.

Dobra vijest za sve koji traže posao u ovom sektoru jest da na Zaposlise.hr trenutno možete pronaći više otvorenih natječaja za kuhare i pomoćno kuhinjsko osoblje.

Vrlo traženo zanimanje

Kuhar danas nije samo osoba koja priprema obroke, nego važan dio svakog uspješnog restorana, hotela ili ugostiteljskog objekta.

Restoran, konobar, stol; Pexels

Osim kulinarskog znanja, od kuhara se očekuju organiziranost, odgovornost, poznavanje higijenskih standarda i sposobnost rada u timu.

Kvaliteta hrane jedan je od važnih razloga zbog kojih se gosti vraćaju, zbog čega stručni kuhari imaju važnu ulogu u uspjehu poslovanja.

Rezultat ove situacije je da poslodavci diljem Hrvatske kontinuirano traže nove djelatnike. Uz sve, nude različite mogućnosti zapošljavanja, napredovanja i profesionalnog razvoja u ugostiteljstvu.

Specijalist, posao za profesionalce

Jedan od trenutno otvorenih oglasa za posao odnosi se na radno mjesto kuhara/ice specijalista/ice u tvrtki Pleter-usluge d.o.o.

Ova tvrtka jedna je od najvećih pružatelja usluga prehrane, ugostiteljstva i održavanja u Hrvatskoj.

Već dugi niz godina posluju na području pripreme i posluživanja hrane te zapošljavaju velik broj djelatnika.

Spada u jednog od stabilnijih poslodavaca u sektoru. Više informacija o poslodavcu možete pronaći na profilu tvrtke.

Konobar, iskustvo, kvaliteta, Pleter

Pozicija kuhar/ica specijalist/ica namijenjena je kandidatima koji već imaju iskustva u radu u kuhinji.

Dobrodošli su svi koji žele preuzeti odgovornije zadatke vezane uz pripremu hrane, organizaciju rada i održavanje visokih standarda kvalitete.

Od kandidata se očekuje samostalnost u radu, dobro poznavanje kulinarskih procesa te sposobnost rada u timu i dinamičnom okruženju.

Za kuhare koji žele stabilno zaposlenje i priliku za daljnji profesionalni razvoj u organiziranom sustavu, ovaj oglas može predstavljati zanimljivu karijernu priliku.

Više detalja o uvjetima i prijavi dostupno je na poveznici Kuhar specijalist!

Kuhar/kuharica u Hadria d.o.o.

Još jedan zanimljiv oglas za zanimanje kuhar trenutno je otvoren u tvrtki Hadria.

Radi se o poslodavcu koji posluje u turističkom i ugostiteljskom sektoru te zapošljava djelatnike na poslovima pripreme i posluživanja hrane.

Više informacija o tvrtki možete pronaći na profilu poslodavca.

Poslodavci iz turističkog sektora tijekom cijele godine traže kvalitetne kuhare koji mogu doprinijeti kvaliteti gastronomske ponude.

Straško, Hadria, gastronomija, Kamp Straško

Posebno su cijenjeni kandidati koji imaju iskustva u radu u profesionalnim kuhinjama, poznaju organizaciju rada i mogu održavati visoke standarde pripreme hrane.

Na poziciji kuhar zaposlenik sudjeluje u pripremi obroka, organizaciji rada u kuhinji, kontroli kvalitete namirnica i održavanju higijenskih standarda.

Osim kulinarskog znanja, važnu ulogu imaju odgovornost, organiziranost i sposobnost rada u timu, osobito tijekom razdoblja povećanog opsega posla.

Ovakve pozicije predstavljaju odličnu priliku za kuhare koji žele raditi u dinamičnom okruženju, usavršavati svoje vještine i graditi dugoročnu karijeru u ugostiteljstvu.

Više informacija o oglasu i uvjetima prijave dostupno je na poveznici Kuhar!

Organizacijske vještine uvelike olakšavaju poslovni život. Saznajte više o temi iz članka na poveznici!

Pomoćni kuhar – odlična prilika

Za kandidate koji žele započeti karijeru u ugostiteljstvu ili steći dodatno iskustvo u radu u profesionalnoj kuhinji otvoren je oglas za radno mjesto *pomoćnog kuhara/kuharice.

Više informacija o natječaju dostupno je na poveznici Pomoćni kuhar.

Ovakve su pozicije prvi korak prema zanimanju kuhara jer omogućuju stjecanje praktičnih znanja, upoznavanje rada u kuhinji i razvoj vještina koje su potrebne za napredovanje u struci.

Napredovanje u karijeri

Napredovanje u karijeri želja je većine zaposlenika. Pročitajte više o temi!

Posao pomoćnog kuhara uključuje pripremu namirnica, pomoć u pripremi jela, održavanje urednosti radnog prostora te suradnju s glavnim kuharima i ostatkom kuhinjskog osoblja.

Nabrojat ćemo neke važne vještine i osobine koje bi bilo dobro da kandidat ima.

Sposobnost planiranja zadataka, pridržavanja rokova, održavanja reda i učinkovite komunikacije s ostatkom tima često je jednako važna kao i kulinarsko znanje.

U dinamičnom okruženju kuhinje, gdje se velik broj zadataka odvija istovremeno, dobro organizirani zaposlenici lakše se nose s pritiskom i doprinose kvaliteti usluge.

Pritisak i stres svakodnevica su mnogim radnim mjestima. Donosimo načine kako si možete pomoći i lakše proći kroz teže periode. Pročitajte članak!

Za osobe koje žele razvijati karijeru u ugostiteljstvu, ovakva pozicija pruža priliku za stjecanje iskustva, učenje od iskusnijih kolega i postupno preuzimanje složenijih odgovornosti.

Mnogi današnji kuhari, voditelji kuhinja i chefovi su na poziciji pomoćnog kuhara napravili prve profesionalne korake i stekli temelje za daljnji razvoj karijere.

Intervju, Filip Matok, Gibanica, Oroslavlje, slastičarna. kolači, torte

Pastry chef Filip Matok ima puno toga za reći na tu temu. Pročitajte cijeli intervju i saznajte kako je krenuo projekt Gibanica.

Kuhar ili kuharica u restoranu Angelus

Za kuhare koji žele raditi u ugostiteljskom okruženju usmjerenom na kvalitetu usluge i gastronomsku ponudu, zanimljivu priliku nudi oglas za radno mjesto.

Radi se o poziciji kuhara u restoranu Angelus. Oglas je objavila tvrtka Umami d.o.o., poslodavac iz Varaždina koji posluje u ugostiteljskom sektoru.

Riječ je o prilici za rad u restoranu koji svakodnevno posluje s gostima te od zaposlenika očekuje profesionalan pristup, odgovornost i kvalitetu u pripremi hrane.

Kako napisati životopis za zanimanje kuhar? Saznajte iz članka na poveznici!

Na ovoj poziciji budući zaposlenik sudjelovat će u pripremi i serviranju jela, organizaciji rada u kuhinji, kontroli kvalitete namirnica te održavanju higijenskih i sigurnosnih standarda.

Posao zahtijeva dobru organizaciju, sposobnost rada pod pritiskom i učinkovitu suradnju s ostatkom tima, osobito tijekom razdoblja povećanog broja gostiju.

Iskustvo u radu u ugostiteljstvu svakako predstavlja prednost, no jednako su važni motivacija, odgovornost i želja za profesionalnim razvojem.

Za kuhare koji žele graditi karijeru u ugostiteljstvu i raditi u dinamičnom okruženju, ovaj oglas može predstavljati odličnu priliku za novo zaposlenje.

Više detalja o uvjetima rada i prijavi dostupno je na poveznici Oglas za posao.

Posao vas čeka

Sve što trebate napraviti je registrirati se na Zaposlise.hr. Posao će vas sam pronaći.

Ipak, na vama je samo da izabere natječaj za posao koji vam odgovara!

Isprobajte već danas, ne čekajte konkurenciju da vam uzme ono najbolje pred nosom!

Objava Kuhar je i dalje traženo zanimanje: aktualni oglasi za posao pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Rad na Tijelovo moguć je u djelatnostima u kojima priroda posla zahtijeva rad i tijekom blagdana.

Zaposlenici koji rade na blagdan imaju pravo na uvećanu plaću ili druga prava propisana ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom poslodavca.

Maloprodaja, e-commerce, logistika i marketing tada bilježe pojačanu aktivnost. Posebne ponude, popusti i tematske kampanje privlače kupce i potiču veću potrošnju.

Turistički sektor, ugostiteljstvo i događanja u priobalju doživljavaju vrhunac sezone.

S druge strane, proizvodnja, dio uredskih poslova i servisi izvan turističkih područja često rade smanjenim intenzitetom.

Neki privremeno prilagođavaju radno vrijeme ili organizaciju. Ova kontrastna slika čini blagdansko razdoblje izazovnim, ali i punim prilika.

Tko se dobro pripremi, može iskoristiti pojačanu potražnju i povećati prihode.

U nastavku donosimo kako blagdan Tijelova i drugi blagdani mijenjaju poslovni ritam te koje strategije donose najbolje rezultate.

Kuhar, rad blagdanom, sezona, prekovremeni, kuhar i kuharica rade u restoranu; Izvor: Pexels.com

Blagdani i ekonomski učinci na sektore

Prema podacima Hrvatske gospodarske komore, prosječna potrošnja u maloprodaji tijekom većih blagdana može porasti i do 12–15 % u odnosu na uobičajene dane.

Postoje ljetni poslovi koje ne biste trebali zaobići. Iz članka na linku saznajte o kojima se radi.

Potrošnja u segmentima poklona, kozmetike, suvenira, gastronomije i prehrambenih proizvoda značajno raste.

Potrošači su tada spremniji izdvojiti više, osobito za iskustva, kvalitetnije proizvode i premium brendove koje inače možda ne bi odabrali.

Ugostiteljski objekti, trgovine i smještajni kapaciteti pripremaju posebne ponude.

Za vrijeme praznika kupci mogu računati i na sniženja, rasprodaje i različite povoljnosti.

Također, online prodaja bilježi porast zahvaljujući turistima koji unaprijed planiraju kupovinu i rezervacije.

Pravovremene marketinške kampanje, optimizacija web trgovina i dobra logistička priprema ključni su za maksimiziranje prihoda u ovom periodu.

Ipak, kao i zimi, učinak nije svugdje jednak.

Manji restorani i trgovine izvan turističkih zona mogu osjetiti smanjen promet.

Naime, lokalno se stanovništvo povlači iz gradova ili troškove preusmjerava na putovanja i obitelj.

Podrška, kolege, prijatelji, obiteljski posao, poduzetništvo

Neki se prilagođavaju organiziranjem posebnih događanja ili uvođenjem sezonskih proizvoda kako bi privukli posjetitelje.

Iz članka na linku možete saznati što je poslovna pismenost i kako steći to vrijedno znanje.

Zakon i blagdani u Hrvatskoj

U Hrvatskoj blagdane određuje Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima. Na neradne dane većina zaposlenih ima pravo na slobodan dan i punu plaću.

Ako posao zahtijeva rad na blagdan, poslodavac mora isplatiti uvećanu satnicu, najčešće 50 % do 100 % više.

U turizmu, ugostiteljstvu, trgovini i hitnim službama rad na blagdan je čest. Tijekom ljeta, posebno na Veliku Gospu, mnogi sektori rade punim kapacitetom.

Prema Zakonu o radu, radnici koji rade na blagdan imaju pravo na kompenzacijski slobodan dan ako se tako dogovore s poslodavcem.

Poslodavci moraju unaprijed obavijestiti radnike o rasporedu rada za blagdane. Također moraju poštovati minimalni odmor između smjena.

Kršenje pravila može rezultirati kaznama od nekoliko tisuća eura.

Blagdani su vrijeme povećane potrošnje i turističke aktivnosti. Istovremeno traže pažljivo usklađivanje poslovnih potreba i prava radnika.

Za vrijeme ljetnih praznika pojačana je gužva na cestama. Pročitajte više o onima koji rade u sjeni. To je vučna služba!

Vučna služba

Poštuju li poslodavci zakon?

Prema podacima Državnog inspektorata, u Hrvatskoj se još uvijek bilježi značajan broj kršenja radnih prava povezanih s radom na blagdan.

Samo u 2023. godini provedeno je više od 4.500 inspekcijskih nadzora u sektorima gdje je rad na blagdane čest. U oko 18 % nadzora utvrđene su nepravilnosti.

Najčešće neisplata uvećane satnice ili neosiguravanje zamjenskog slobodnog dana.

Najviše prekršaja zabilježeno je u maloprodaji, gdje su pojedini poslodavci radnicima obračunavali rad na blagdan po istoj cijeni kao i obični radni dan.

U turizmu i ugostiteljstvu situacija je nešto bolja, dijelom zbog veće kontrole i sezonske potrebe za motiviranim radnicima.

Pročitajte koje vještine razlikuju dobrog kuhara od vrhunskog!

No, i dalje postoje slučajevi kršenja dogovorenih uvjeta rada.

Inspekcije naglašavaju kako je svijest radnika o vlastitim pravima u porastu.

Takva situacija rezultira većim brojem prijava, ali i boljim pridržavanjem zakona kod poslodavaca koji žele izbjeći novčane kazne od 1.000 do 6.600 eura.

Unatoč pomacima, praksa pokazuje da je dosljedno poštivanje zakona još uvijek izazov.

e-commerce, internet prodaja, online, zaposlenica radi na laptopu, oko nje kutije i tenisica; Izvor: Pexel.com

Osobito je vidljivo kod manjih tvrtki i obrta gdje se radna snaga češće angažira na kratkoročne ili neformalne ugovore.

Zahtjev poslodavca za prekovremenim radom mora biti u pisanom obliku.

Blagdani i pravo na naknadu plaće

Prema Zakonu o radu u Hrvatskoj, radnik koji na dan blagdana ne radi ima pravo na naknadu plaće kao da je taj dan radio.

Visina te naknade temelji se na prosjeku njegovih redovitih primanja u prethodnim mjesecima.

Najčešći problemi kod prekovremenog rada odnose se na neisplaćivanje dodataka, krivo obračunate sate ili zamjenu slobodnim danom bez pristanka radnika.

Obračun plaća važan je i precizan posao. Saznajte više iz intervjua sa specijalisticom iz tog područja.

Zaključili smo da u djelatnostima poput trgovine, turizma, zdravstva i sigurnosnih službi rad na blagdane često nije iznimka nego pravilo.

Zato je iznimno važno da zaposlenik poznaje svoja prava i pravovremeno traži ispravni obračun.

Euro, plaća, novac; Izvor: Unsplash.com

Takva situacija ključna je i za poslodavce koji žele izbjeći prekršajne kazne i očuvati dobar radni odnos.

Zakonom je nadalje propisana apsolutna zabrana prekovremenog rada maloljetnika.

Istraživanja javnog mnijenja pokazuju da većina građana Hrvatske rad na blagdane doživljava kao iznimku, a ne pravilo.

Prema anketama provedenima među zaposlenima u trgovini i ugostiteljstvu, više od 65% radnika smatra da bi poslovni subjekti trebali biti zatvoreni barem na najvažnije blagdane.

S druge strane, oko 30% ispitanika spremno je raditi na te datume ako je naknada dovoljno atraktivna.

Radnici tako navode kao glavni motiv povećanu zaradu i mogućnost slobodnih dana u drugim terminima.

Zanimljivo je da potrošači u većini podržavaju zatvaranje trgovina na blagdane, ali turistički  sektor i dalje bilježi visoku potražnju upravo tada.

Strani radnici, pravo na rad, turizam; Izvor: Unsplash.com

Time se stvara pritisak na poslodavce da organiziraju rad. Ovi podaci pokazuju složenost odnosa između potreba tržišta, prava radnika i društvenih očekivanja.

Iz članka na linku saznajte što je beneficirani radni staž i kako se određuje!

Zakonske izmjene zadnjih godina

U posljednjih nekoliko godina, Zakon o radu u Hrvatskoj doživio je nekoliko važnih izmjena vezanih uz rad na blagdane.

Najznačajnija je jasnije definiranje prava radnika na uvećanu plaću, koja prema propisu ne smije biti manja od 50 % iznosa osnovne satnice.

Uz to ide zadržavanje prava na puni iznos dnevnice ili plaće kao da je radnik radio u redovnom radnom vremenu.

Također, zakon sada preciznije regulira evidenciju radnog vremena i obvezu poslodavca da unaprijed informira zaposlenike o potrebi rada na blagdan.

Rad za blagdane

U praksi, ove izmjene nastoje smanjiti zlouporabe i osigurati poštenu naknadu, no provedba ovisi o inspekcijskom nadzoru i spremnosti radnika da prijave nepravilnosti.

Poslodavac kod organizacije radnog vremena te korištenja prekovremenog rada u svakom slučaju mora paziti na prava radnika vezana uz odmore.

Pametno planiranje poslovanja

Blagdani mogu biti prilika ili izazov, ovisi kako ih pripremite.

Svejedno jeste li poslodavac koji želi poštovati zakon i motivirati tim, ili radnik koji traži svoja prava i bolju organizaciju rada, informiranost je ključ.

Pratite promjene propisa, planirajte unaprijed i iskoristite sezonske prilike na najbolji način. Dobro pripremljeni blagdani znače zadovoljnije radnike, bolji rezultati i zdravije poslovanje.

Pogledajte naše poslodavce koji nude dobre uvjete za svoje zaposlenike. Kliknite na izbor poslova i odaberite onaj koji je savršen za vas!

Objava Rad na blagdane pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.