Zagrebačka tvrtka Nabla Plus raspisala je natječaj za prodajnog inženjera za niskonaponsku sklopnu opremu.

Radi se o jednoj od vodećih hrvatskih tvrtki u području inženjeringa, proizvodnje i distribucije elektrotehničke opreme.

Pozicija spaja tehničko znanje i rad s ljudima, nudi ugovor na neodređeno i stimulativna primanja. Vrata otvara zanimanju za kojim potražnja na tržištu stalno raste.

Prijave su otvorene do 14. studenog 2026.

Ako imaš tehničko obrazovanje i razmišljaš o koraku iz čiste struke prema poslu s više kontakta, odgovornosti i zarade, ovaj natječaj vrijedi pogledati pažljivo.

U nastavku objašnjavamo što prodajni inženjer zapravo radi. Saznat ćete više o tvrtki koja zapošljava i koliko je to zanimanje danas traženo.

Detaljnije o prodajnom inženjeru

Klasičnog prodavača zanima zaključenje posla, a inženjera da rješenje radi. Prodajni inženjer spaja oboje, i u tome je cijela njegova vrijednost.

Ne radi se o posredniku koji prenosi ponudu, već o tehničkom partneru koji razumije problem, predlaže konkretno rješenje i zna ga obraniti pred stručnom publikom.

U slučaju ovog natječaja, posao znači aktivnu prodaju niskonaponske sklopne opreme i sustava distribucije električne energije, od prvog kontakta do zaključenja posla.

Uz to dolazi izgradnja dugoročnih odnosa s elektroinstalaterima, distributerima i ključnim partnerima.

Uključeno je i upravljanje prodajnim lijevkom, izrada tehničkih i komercijalnih ponuda te tehničke prezentacije i demonstracije proizvoda kod kupaca.

Prodajni inženjer, stalni posao, ugovor na neodređeno

Da pojam ne ostane apstraktan – niskonaponska sklopna oprema srce je svake razvodne ploče u zgradama, tvornicama i infrastrukturi.

Navodimo sklopke, prekidači, osigurači i razvodni ormari koji struju sigurno vode tamo gdje treba.

Bez te opreme ne radi ništa, od bolnice do tvorničke linije, pa je potražnja za njom stabilna i neovisna o trendovima.

Zato ovaj posao traži spoj vještina koji se teško nalazi. Tehničko znanje o niskonaponskoj opremi je obavezno, kao i diploma elektrotehnike ili srodnog smjera.

No jednako su važne komunikacijske, pregovaračke i prezentacijske vještine, aktivno znanje engleskog te organiziranost u vođenju baze kupaca.

Pomaže i poznavanje CRM i ERP sustava. Vidljivo je da se radi o kombinaciji mnogih znanja i vještina i radi toga su prodajni inženjeri uvijek su na cijeni.

Borna Jurišković nam je u intervjuu objasnio zašto je pregovaranje u poslovnom svijetu važno. Saznajte više!

Nabla Plus

Nabla Plus u svom se oglasu predstavlja kao jedna od vodećih hrvatskih tvrtki u inženjeringu, proizvodnji i distribuciji elektrotehničke opreme za industriju, energetiku i automatizaciju.

Prodaja, posao, oglas za posao

Ova domaća tvrtka radi u sektoru koji ne nestaje, jer dokle god se grade zgrade, pogoni i infrastruktura, trebat će oprema za distribuciju energije i ljudi koji je znaju isporučiti na pravi način.

Natječaj navodi ugovor o radu na neodređeno uz probni rok od šest mjeseci, stimulativna primanja, božićnice, uskrsnice i jubilarne nagrade.

Uz to se nudi edukacija i uvođenje u posao te mentorstvo iskusnih kolega, što je važno jer znači da se u ulogu može ući i bez dugogodišnjeg prodajnog iskustva.

Potrebna je jedino dobra tehnička osnova i volja za učenjem!

Inovacije podižu društveni i ekonomski razvoj. Saznajte više o temi!

Mlađi inženjeri time dobivaju dobar smjer.

Imaju priliku učiti od iskusnijih, uz sigurnost stalnog zaposlenja i jasan prostor za profesionalni razvoj, uključujući praćenje novih tehnologija u elektrotehničkoj opremi.

Popularnost zanimanja

Brojke potvrđuju ono što tvrtke već osjećaju na vlastitoj koži. U Hrvatskoj je elektrotehnika već godinama na popisu deficitarnih područja.

Hrvatski zavod za zapošljavanje u svojim preporukama za upisne kvote elektrotehniku svrstava među visokoškolska područja u kojima nedostaje stručnjaka.

Diploma elektrotehnike, komunikacijske vještine

U istoj ili sličnoj situaciji je strojarstvo, građevina i matematika, dok među obrtima kronično nedostaje i električara.

Građevina uvijek traži radnike. Saznajte više iz članka na poveznici!

Ljudi s elektrotehničkim znanjem manjkaju na svim razinama.

Kada se tom manjku tehničkih kadrova doda još i rijetka vještina prodaje i rada s klijentima, krug kandidata postaje vrlo uzak.

Zato prodajni inženjeri spadaju među pozicije u tehničkim tvrtkama koje se najteže pune kvalitetnim kadrom.

No zato se diže njihova vrijednost na tržištu rada.

Kakvo je stanje vani?

Na razvijenijim tržištima ta se situacija vidi i u plaći.

Prema američkom Zavodu za statistiku rada (BLS), medijalna godišnja plaća prodajnih inženjera iznosila je 124.900 dolara u svibnju 2025.

Iznos je gotovo dvostruko više od medijana svih zanimanja. U SAD-u je 2025. bilo oko 51.600 takvih radnih mjesta, s približno 3.800 novih prilika svake godine tijekom desetljeća.

Riječ je o američkim podacima koji se ne mogu izravno preslikati na Hrvatsku, ali jasno pokazuju smjer: tržište tu kombinaciju znanja nagrađuje.

Božićnica, uskrsnica, nagrada, bonus

Iza tih brojki stoji jednostavna logika. Tehnički proizvod ne prodaje se letkom ni sniženjem, nego povjerenjem i stručnošću.

Kupac koji ulaže u opremu za svoje postrojenje želi sugovornika koji razumije njegov pogon, a ne nekoga tko recitira katalog.

Takvih ljudi nikad nema dovoljno, pa onaj tko to postane rijetko ostaje bez posla.

Zanimanje k tome ima i kamo rasti.

Prodajni inženjer s godinama postaje stručnjak kojeg kupci traže poimence, a odatle se put otvara prema vođenju ključnih kupaca, razvoju poslovanja ili upravljanju prodajnim timom.

Znanje i mreža odnosa koju gradiš postaju tvoj kapital, teško ih je kopirati i putuju s tobom.

Natječaj za posao, prijava, oglas za posao

Direktiva o transparentnosti plaća u Hrvatskoj kasni. Pročitajte članak!

Je li ovaj posao za tebe

Vrijedi si iskreno postaviti nekoliko pitanja. Uživam li objašnjavati i uvjeravati, ili me to iscrpljuje?

Veseli li me susret s novim kupcem i izazov da osvojim njegovo povjerenje?

Mogu li istodobno držati tehničku točnost i poslovni cilj na umu?

Ako su odgovori potvrdni, a imaš tehničku podlogu, ovo je prilika u kojoj se tvoje obrazovanje konačno isplati i karijerno i financijski.

Zainteresiran?

Natječaj Nabla Plusa za prodajnog inženjera za niskonaponsku sklopnu opremu otvoren je do 14. studenog 2026. Prijavite se na oglas za posao!

Ako imaš elektrotehničko znanje i želju za poslom koji spaja struku i rad s ljudima, ne čekaj zadnji dan.

Pogledaj oglas i prijavi se!

Dok si tu, pregledaj i druge aktualne tehničke i prodajne pozicije!

Objava Nabla Plus traži prodajnog inženjera pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan način poslovanja.

Radi se o dosta čestoj praksi u Hrvatskoj. No, unatoč tome mnogo radnika i poslodavaca nisu upoznati sa svim činjenicama oko te prakse.

Pročitajte članak kako biste bolje razumjeli koja su vaša prava i obveze.

Više o radnom odnosu

Temelj radnog odnosa je ugovor o radu. Ugovor može biti sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme.

Dodatno, pročitajte informacije o honorarnom poslu i ugovoru o djelu. 

Također, svaka od ta dva ugovora mogu biti na puno ili nepuno radno vrijeme. Ugovor o radu se uvijek sklapa pisanim putem.

Potpisivanje ugovora na određeno; Izvor: Unsplash.com

No, važno je znati da:

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno te se u pravilu sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor u kojem nije jasno definirano trajanje, smatra se da je sklopljen na određeno vrijeme. I takav ugovor je važeći sve dok ne bude prekinut na neki od načina koji su propisani Zakonom o radu.

Ugovor o radu se može izmijeniti ako je druga ugovorna strana sukladna tim izmjenama. Naime, druga strana može i odbiti predložene izmjene.

Kako se mijenja ugovor o radu?

U ugovoru moraju biti navedeni svi ključni podaci o radniku i uvjeti rada. To su početak rada, trajanje godišnjeg odmora, trajanje radnog dana i tjedna.

U ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Zatim, podaci o osnovnoj plaći i dodacima na plaću. Iako se radi o podacima koji su skloni promjenama, oni moraju biti navedeni u ugovoru.

Važno je opisati narav i vrstu posla, kao i kratki popis i opis poslova koje će radnik obavljati.

Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

U njemu su sadržani i podaci o trajanju otkaznog roka.

Saznajte što je poslovno uvjetovani otkaz. 

Sporazumna izmjena ugovora

Postoje slučajevi kada se radnik i poslodavac mogu sporazumjeti i promijeniti neke elemente radnog odnosa. Takav sporazum može rezultirati novim ugovorom ili aneksom postojećeg ugovora.

Važno je napomenuti da potpisivanjem novog ugovora, onaj prethodni prestaje biti važeći. Novi ugovor o radu ga u potpunosti zamjenjuje.

Aneks se potpisuje kada se mijenja neki dio ugovora, poput plaće, radnog mjesta ili poslova koje radnik obavlja. No sam ugovor je i dalje važeći.

Aneksom se ugovor može izmijeniti na određeni rok ili trajno.

Radnik mora sam odabrati želi li potpisati aneks ugovora o radu i je li suglasan s izmjenom. Kao i ugovor, aneks mora biti potpisan u pisanom obliku. Mora biti jasno da je dobrovoljno potpisan.

Kada se sporazumno napravi izmjena u ugovoru, onda je takav ugovor teško osporiti.

Osporavanje potpisanog ugovora, ugovor na određeno; Izvor: Unsplash.com

Ako radnik odbije predloženi aneks ugovora, poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor. Ima i mogućnost radniku predložiti sklapanje novog ugovora s izmijenjenim uvjetima.

U takvom slučaju neće doći do otkaza, niti do npr. smanjenja plaće izmijenjenim ugovorom, promjene radnog mjesta ili druge promjene radnog odnosa.

U pravnom smislu, radni odnos pravnika se tada nastavlja prema pravima i obvezama iz postojećeg ugovoru o radu koji i dalje obvezuje i poslodavca i radnika.

Radnik tada nastavlja raditi iste poslove, za istu plaću i na istom radnom mjestu.

No, ipak je vjerojatnije da će nepostizanje sporazuma kojeg je poslodavac predložio, tom poslodavcu predstavljati problem.

Moguće da se odluči koristiti mogućnošću koju daje Zakon o radu i otkazati ponudu.

O ugovoru na određeno

Ugovor na određeno nije redovan način sklapanja ugovora o radu. Sklapa se samo iznimno, kada je potreba za radom privremena.

Poslodavac i zaposlenik; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac mora jasno naglasiti koje su njegove potrebe za radom.

Prestanak rada mora biti unaprijed jasno naznačen. Na primjer, poslodavac može otvoriti projekt za koji treba pojačanje u radnoj snazi. No, onda mora taj projekt navesti u ugovoru.

Također, mora i moći dokazati taj razlog sklapanja ugovora na određeno.

Još jedan primjer za opravdano sklapanje takvog ugovora je kada poslodavac traži zamjenu za radnika na porodiljnom dopustu.

Pročitajte više o novostima, pravima i naknadi za očinski dopust. 

Ugovor na određeno se može sklapati najduže tri godine. Na zakonska ograničenja je dužan paziti poslodavac, kako ne bi odgovarao za prekršaj.

Uzastupno sklapanje ugovora na određeno

Prema Zakonu o radu, mogu se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme.

Ukupno trajanje svih ugovora ne smije biti duže od tri godine.

Sklapanje ugovora je uzastupno kada nema prekida između dva sklopljena ugovora ili kada je prekid kraći od tri mjeseca.

Nakon tri godine, poslodavac mora pričekati najmanje šest mjeseci prije novog ugovora.

Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Samo iznimno ugovor može trajati duže od tri godine. Primjer za to je kada je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog radnika.

Drugi primjer je kada je potrebno završiti projekt koji je financiran iz fondova Europske unije. Ponekad se posebnim zakonima i kolektivnim ugovorima može produžiti trajanje ugovora.

Važno je da su sve te iznimke jasno naznačene u ugovoru na određeno kojeg je radnik sklopio s poslodavcem.

Sklapanje nezakonitog ugovora

Ako je ugovor sklopljen protivno zakonu, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

U takvoj situaciji radnik dobiva pravo na trajni radni odnos i ugovor na neodređeno vrijeme.

Primjerice, ako poslodavac produži ugovor nakon tri godine bez šestomjesečnog prekida, radnik može tražiti priznanje ugovora na neodređeno vrijeme.

Ponekad poslodavac odbije potpisati takav ugovor. No rada radnik ima pravo na pokretanje pravnog postupka.

Pročitajte naš intervju s Marijom Pocedić, vlasnicom obrta za savjetovanje oko pokretanja karijere.

Objava Ugovor na određeno: što trebate znati? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.