ERP sustav je softver, ali i način rada. Postoji trenutak u životu tvrtke kada prestaje biti dovoljno imati nekoliko Excel tablica. Taj trenutak nastaje kada posao naraste, kada broj kupaca počne rasti.

Skladište postaje preopterećeno, sandučić pošte prepun. Tada postaje kaotično, a informacijama počinju upravljati pojedinci umjesto tvrtke.

Tada se pojavljuje ERP! Sustav koji tvrtkama omogućuje da prestanu ovisiti o pojedinačnom znanju zaposlenika i krenu graditi poslovanje temeljeno na podacima, procesima i predvidivosti.

Saznajte više u nastavku članka!

Što je ERP i kako funkcionira u poslovanju

ERP (Enterprise Resource Planning)  integrirani je sustav koji objedinjuje različite poslovne funkcije u jedan digitalni okvir.

Prodaja, skladište, proizvodnja, nabava, financije, logistika i HR prestaju biti izolirani odjeli i postaju dijelovi istog informatičkog organizma.

Kada kupac pošalje narudžbu, ERP sustav provjerava zalihe, rezervira robu, obavještava skladište. Zatim, planira isporuku, šalje nabavci signal ako je potrebno naručiti novo.

ERP, skladište, nabava, zalihe. trgovina; Izvor: Pexels

Ovaj sustav također kreira račun za financije i izvještaj za vodstvo tvrtke.

Računovodstvo i financije pružaju mnogo prostora za rast i razvoj. Pronađite svoju karijeru u tom sektoru. Saznajte više iz članka!

Proces se odvija automatizirano, bez telefonskih poziva, bez traženja zadnje verzije dokumenta od kolega i bez improvizacije. Zaposlenici rade ono zbog čega su zaposleni, a ERP preuzima repetitivni dio posla.

U industrijama u kojima se obrće velika količina robe ili informacija, ugradnja ERP-a mijenja logiku poslovanja.

U proizvodnji se planira potrošnja materijala i rad strojeva, u logistici se prati svaka isporuka, u trgovini se izjednačavaju digitalne i fizičke zalihe.

Također, u financijama se svaki proces odvija na temelju provjerenih podataka.

Tvrtka više ne upravlja nasumičnim mikro odlukama zaposlenika, nego standardiziranim procesima koji osiguravaju kontrolu nad troškovima, kvalitetom i rizikom.

Upravljanje rizicima važan je segment poslovanja. Pročitajte više o toj temi!

ERP sustav uvodi disciplinu

Uvođenje ERP sustava često se opisuje kao „najveći poslovni zaokret koji tvrtka može napraviti“. Razlog je jednostavan, a odgovor se nalazi u podnaslovu.

Skladište, sustav rada, organizacija, disciplina; Izvor: Pexels

Nema više „malo ćemo ovako“ ili „samo ovaj put ćemo drugačije“.

Svaki odjel mora raditi po unaprijed definiranom procesu. Ako skladište nešto primi, mora biti zaprimljeno u sustavu. Ako se roba izda, mora biti izdana u sustavu.

Ako se dogodi povrat, sustav zahtijeva dokumentaciju. ERP ne postavlja pitanja, već traži red.

Mnogim poduzećima upravo taj trenutak donosi olakšanje: kaos prestaje biti stil rada, a postaje prepoznat kao problem koji se mora ukloniti.

Ovaj oblik digitalne organizacije donosi benefite i zaposlenicima. Radno vrijeme više se ne troši na administrativnu improvizaciju.

Zaposlenici ne moraju svaki put tražiti informaciju o zalihama, pratiti tko je naručio što ili ručno pripremati izvještaje.

Fokus se prebacuje na razvoj proizvoda, komunikaciju s kupcima, unapređenje usluge i profesionalni rast. ERP postaje alat koji smanjuje frustraciju, a povećava stručnost.

Znate što je FMCG? Nešto što svatko od nas koristi svakodnevno. Pročitajte članak!

FMCG sektor, prodaja, wc papir, mlijeko

Tko zapravo koristi ERP u tvrtki

Jedna od najvećih zabluda u hrvatskim tvrtkama jest da ERP koriste računovodstvo i IT. U stvarnosti, ERP postaje svakodnevni alat svake operativne uloge.

Voditelju prodaje pomaže da vidi koliko je artikala prodano jučer i planira akcije. Logističaru omogućuje da zna je li neki artikal dostupan i gdje se nalazi. Nabava dobiva upozorenje kada je neki proizvod pri kraju.

Financije ne čekaju ručne papire, već obrađuju automatizirane podatke. HR odjel vodi putne naloge, ugovore, obračune i kadrovsku evidenciju kroz ERP.

Direktori dobivaju sučelje koje zamjenjuje petnaest sastanaka tjedno.

No, ponekad poslovni sastanak postaje nezaobilazan. Postaje mjesto za razmjenu ideja. Pročitajte članak! 

ERP stvara zajednički jezik tvrtke.

Svi sudionici poslovanja, bez obzira na odjel, imaju isti objektiv podataka. Nema privatnih tablica, nema „ovo je moj način rada“.

Ured, uredski posao, podaci, Excel; Izvor: Pexels

Zaposlenici se prvi put u dugo vremena nalaze u situaciji u kojoj informacije nisu privilegija nego sredstvo suradnje. I tada zapravo počinje timski rad unutar tvrtke. Bez timskog rada nema uspješnog poslovanja.

Loše strane ERP sustava

Izgleda da ne postoji sustav koji nema mana. ERP ne voli improvizaciju, a upravo je improvizacija najčešći način rada u tvrtkama koje rastu brzo, bez jasnih procedura. Tu nastaje trenje.

ERP ne može ispraviti loše procese. Ali čini ih vidljivima. Barem nešto. Ako skladište ne radi kontrolu inventara, ERP će to pokazati.

Ako prodaja obećava robu koja ne postoji, sustav će odbiti potvrdu narudžbe. Ako financije rade zaobilazno, ERP će prijaviti neslaganja.

Tvrtke koje uvode ERP bez želje da promijene navike zaposlenika, često odustaju ili stvaraju paralelne evidencije izvan sustava. A upravo to je najgora moguća kombinacija.

Za one koji su vizualni tipovi, ova kombinacija izgleda kao digitalna investicija koja se koristi kao papirni blok.

Poticaji za zapošljavanje čekaju na vas. Pročitajte o čemu se radi. 

Druga velika mana je kompleksnost implementacije. Dobar ERP nikada nije „plug & play.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Izvor: Pexels

Potrebno je mjesecima mapirati procese, migrirati podatke, testirati radne tokove i edukacijama pripremati ljude da rade drugačije.

Implementacije pucaju ne zato što sustav ne radi, nego zato što tvrtka pokušava zadržati staru kulturu rada pod novim tehnološkim okvirom.

ERP nije program, već promjena mindseta.

Rad traži strpljenje, prilagodbu i prihvaćanje činjenice da oni koji ne poštuju proces postaju najveći rizik u tvrtki.

Honorarni posao sve je češći model rada. Razlozi su brojni. Saznajte više iz članka na linku. 

ERP može biti katalizator rasta

Kada se ERP implementira dobro, tvrtka prolazi evoluciju. Procesi postaju jasni, dokumentacija kontrolirana, odgovornosti definirane, a operativni troškovi predvidivi.

Smanjuju se reklamacije, uprava donosi odluke na temelju podataka, a zaposlenici postaju stručnjaci za svoje uloge jer više nisu opterećeni ručnim administrativnim radom.

ERP omogućuje da poslovanje jednog grada upravlja skladištima u drugom, da logistika planira isporuke bez telefonskih maratona, a da financije prate performanse prodaje gotovo u stvarnom vremenu.

Praćenje financija; Izvor: Pexels

U mnogim tvrtkama uvođenje ERP-a stvara nove karijerne puteve. Pojavljuju se ERP konzultanti, ključni korisnici, specijalisti nabave i logistike, poslovni analitičari, administratori sustava i treneri.

Druga karijera nakon 55. godine života. Posebno za žene. Itekako je moguće i potrebno. Pročitajte članak!

Ljudi koji razumiju sustav postaju Multiplikatori znanja. Radi se o kolegama koji pomažu drugima da se prilagode. Tržište rada takve profesionalce cijeni više od klasičnih administrativnih uloga.

ERP iskustvo postaje potvrda da osoba može funkcionirati u strukturiranom okruženju i raditi u organizacijama koje ciljaju rast umjesto preživljavanja.

Vaša karijera vaša je odluka

ERP uvode one koje žele prestati ovisiti o sreći i intuiciji te početi graditi posao na podacima i procesima.

Neka i vaša karijera prestane ovisiti o sreći i faktorima na koje ne možete utjecati.

Pregledajte naše oglase za posao i pronađite oglas koji će oblikovati vašu karijeru! Pogledajte već danas!

Objava ERP sustav: važnost za moderno poslovanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Žene u građevinarstvu ne rade samo u administraciji. Radi se o staroj predrasudi. Jasno, građevinarstvo je dugo vremena bilo simbol muškog zanimanja.

Buka strojeva, dizalice, beton, terenski rad, sve su to slike koje većina još uvijek povezuje s muškarcima. No, posljednjih deset godina taj se stereotip sustavno ruši.

Sve više žena u Hrvatskoj i svijetu odlučuje graditi nove temelje profesionalnog identiteta.

Žene u građevinarstvu projektiraju, nadziru, vode gradilišta, upravljaju timovima i donose strateške odluke.

Iako ih je još uvijek manje nego muškaraca, njihov doprinos postaje sve vidljiviji. Ne samo zbog ravnopravnosti, nego i zbog kvalitete rada koju donose.

Pročitajte više o ovoj važnoj temi!

Žena, građevina, teren; Izvor: Pexels

Statistika pokazuje promjene

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u Hrvatskoj žene čine manje od 12 % ukupno zaposlenih u građevinarstvu. No, taj postotak svake godine polako raste.

U EU prosjeku, udio žena u građevinskom sektoru je oko 15 %, pri čemu su nordijske zemlje i Nizozemska među predvodnicama.

Iako se brojke čine male, promjene su značajne. Posebno ako ih usporedimo s razdobljem prije samo 15 godina, kada je udio žena bio tek 4-5%.

Radnica, bauštela, bušilica, gradnja kuće; Izvor: Pexeks

Danas, sve više mladih inženjerki građevine i arhitektica završava fakultete. Uz to, sve više žena preuzima i rukovodeće pozicije u projektiranju, održavanju i investicijama.

Još zanimljiviji podatak dolazi iz Eurostata. Naime, u segmentu zelene gradnje i održive infrastrukture, udio žena u EU doseže čak 25%.

Taj podatak potvrđuje da žene posebno ulaze u sektore povezane s tehnologijom, ekologijom i inovacijama.

Zašto je ova tema važna?

Razlozi su višestruki, i društveni i ekonomski.

Raznolikost donosi inovacije.

Timovi u kojima sudjeluju muškarci i žene pokazuju bolju komunikaciju, kreativnost i sposobnost rješavanja problema.

U građevinarstvu, gdje je svaki projekt jedinstven, ta raznolikost pristupa postaje stvarna konkurentska prednost.

Ravnoteža na tržištu rada.

Građevinarstvo je sektor koji u Hrvatskoj konstantno bilježi nedostatak radne snage. Prema HUP-u, trenutno nedostaje više od 25.000 radnika.

Inženjerka, radnici, gradnja; Izvor: Pexels

Uključivanje žena u ovaj sektor ne samo da smanjuje manjak radne snage, već i stvara održiviji model zapošljavanja.

Istraživanja pokazuju da su žene uspješnije u koordinaciji projekata, komunikaciji s timovima i upravljanju rizicima, što je ključno u složenim građevinskim procesima.

Upravljanje rizicima neophodno je za kvalitetan razvoj karijere.  Saznajte više na linku. 

Istraživanja na tržištu rada

Project Management Institute (PMI): “Pulse of the Profession” (2023.)

PMI, vodeća svjetska organizacija za upravljanje projektima, objavljuje redovita izvješća o učinkovitosti timova.

Prema njihovim podacima, žene u projekt menadžmentu češće postižu ciljeve u rokovima i unutar budžeta.

Razlog tome je jer pokazuju više emocionalne inteligencije i vještina suradnje, ključnih za uspješno upravljanje ljudima i rizicima.

Saznajte kako emocionalna inteligencija utječe na razvoj poslovanja. Kliknite na link. 

Emocionalna inteligencija, posao

Prema PMI-ju, 58% uspješno završenih projekata kojima su upravljale žene ostvarilo je viši stupanj zadovoljstva klijenata i manji broj eskalacija u timu.

McKinsey & Company: “Women Matter Europe” (2022.)

McKinseyjeva analiza o ženama u vodstvu pokazuje da su tvrtke s većim udjelom žena u menadžmentu produktivnije i bolje upravljaju krizama.

U kontekstu građevinarstva, to znači bolju koordinaciju i planiranje u kompleksnim projektima s mnogo dionika.

Tvrtke koje imaju najmanje 30 % žena u vodećim ulogama imaju do 15 % veći ROI u odnosu na prosjek industrije.

Harvard Business Review: “The Hidden Advantages of Female Project Leaders” (2020.)

Ovo istraživanje naglašava da žene u projekt menadžmentu pokazuju viši stupanj organizacijske empatije i prilagodljivosti, što ih čini uspješnima u vođenju multidisciplinarnih timova.

Žene lideri; Izvor: Pexels

Takva situacija posebno se ističe u sektorima s visokim rizikom, kao što je građevina.

Zaključak istraživanja: “Žene projektni voditelji postižu bolje rezultate u kriznim fazama projekta jer su sklonije suradnji nego sukobu.”

Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA, 2023.)

Istraživanje EU-OSHA pokazuje da žene u građevinarstvu pridonose povećanju kulture sigurnosti, jer u planiranju i provedbi projekata više pažnje posvećuju procedurama i komunikaciji.

Takvo pomno posvećivanje rezultira manjim brojem incidenata na gradilištima.

Koje pozicije žene najčešće preuzimaju?

Danas žene u građevinarstvu rade na različitim razinama:

Arhitektice i projektantice: sve veći broj žena završava arhitektonske i građevinske fakultete, donoseći estetiku i funkcionalnost u urbani prostor.

Inženjerke gradilišta: iako ih je manje, sve više žena vodi radove, nadzire izvođenje projekata i surađuje s izvođačima.

Gradilište, zgrada, teren, dizalice; Izvor: Pexels

Stručnjakinje za zaštitu na radu i okoliš: ovo je područje u kojem žene posebno dominiraju, zahvaljujući preciznosti i odgovornosti.

Voditeljice projekata i menadžerice investicija: u privatnom sektoru i velikim infrastrukturnim projektima sve češće nalazimo žene koje donose odluke o budžetima i rokovima.

Građevinske tehničarke, geodetkinje i nadzornice: zanimanja koja su do prije 20 godina bila gotovo nezamisliva za žene, danas su sve prisutnija.

U Švedskoj i Danskoj žene čine više od 30 % uloga u projektiranju i građevinskom menadžmentu. Vidjet ćemo hoće li i Hrvatska imati sličan postotak ubrzo.

Traženje posla na ZaposliSe je izuzetno lako i intuitivno. Kliknite na link i saznajte više!

Obrazovanje i prilike za žene u građevini

U Hrvatskoj postoji sve više inicijativa koje potiču žene na obrazovanje u tehničkim znanostima.

Građevinski fakulteti bilježe porast broja studentica.

Primjerice, na diplomskim studijima građevinarstva danas su žene zastupljene s više od 35 %, što je ogroman skok u odnosu na prije 15 godina.

Studentica, građevinski fakultet; Izvor: Pexels

Također, postoje i mentorske mreže i udruge koje pomažu ženama u karijernom razvoju, poput:

• Women in Engineering Croatia,
• Hrvatske komore inženjera građevinarstva,
• međunarodne inicijative Women in Construction Europe.

Te organizacije povezuju stručnjakinje iz različitih sektora, nude edukacije, umrežavanje i podršku pri zapošljavanju.

Izazovi koji još postoje

Unatoč napretku, žene u građevinarstvu i dalje se susreću s nizom prepreka:

Rodne predrasude:  i dalje postoji percepcija da su fizički zahtjevni ili terenski poslovi “muški posao”.

Nedostatak mentora i uzora: u mnogim tvrtkama i dalje dominira muški menadžment.

Plaće i napredovanje: prema analizi Europske komisije, žene u građevinskom sektoru u prosjeku zarađuju 15-20 % manje od muškaraca na istoj poziciji.

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Izvor: Pexels

Uvjeti rada i sigurnost: građevina često podrazumijeva terenski rad, putovanja i fizički zahtjevne situacije koje još nisu potpuno prilagođene ženama.

Unatoč svemu, žene koje su odlučile graditi karijeru u ovom sektoru najčešće ističu visok osjećaj zadovoljstva poslom, dinamičnost i mogućnost stvaranja nečeg opipljivog.

Takve se vještine rijetko susreću u drugim industrijama.

Plaće i karijerne mogućnosti

Plaće u građevinarstvu ovise o poziciji i odgovornosti, ali žene koje se specijaliziraju i steknu iskustvo imaju vrlo konkurentne prihode.

• Početne plaće inženjerki građevine kreću se oko 1.200 do 1.500 eura neto.
• Iskusne inženjerke zarađuju 2.000 do 2.800 eura, posebno u projektiranju, nadzoru ili vođenju radova.
• Voditeljice projekata i direktorice tehničkih sektora mogu imati plaće od 3.000 do 4.500 eura neto, ovisno o veličini projekta i tvrtke.

U javnom sektoru (poput Hrvatskih cesta ili HŽ-a), plaće su nešto niže, ali stabilne i uz redovite beneficije.

Gradilište, zalazak sunca; Izvor: Pexels

Obzirom na rast sektora i kronični manjak stručnjaka, očekuje se daljnji rast plaća i potražnje za inženjerskim i tehničkim kadrom bez obzira na spol.

Potaknimo žene na građevinarstvo

Promjena ne dolazi preko noći, ali dolazi.

Donosimo nekoliko ključnih smjernica koje mogu pomoći:

Vidljivost uzora: prikazivati uspješne žene iz sektora u medijima i obrazovanju.

Mentorski programi: povezivati studentice s inženjerkama i menadžericama u praksi.

Prilagodba radnih uvjeta: fleksibilno radno vrijeme, sigurnost na terenu, tehnološka podrška.

Edukacija od najranije dobi: poticati djevojčice da se bave STEM područjima, posebno tehnikom i fizikom.

Kombinacijom podrške, politike jednakih mogućnosti i kulture koja cijeni kompetenciju, a ne spol, građevinarstvo može postati jedno od najperspektivnijih područja za žene.

Vrijeme je da gradimo drugačije

Građevinarstvo je unosna i perspektivna grana poslovanja i definitivno mora postojati ravnoteža oba spola u radu.

Pogledajte naše oglase za posao u ovom sektoru i prijavite se već danas!

Objava Žene u građevinarstvu ruše ustaljene predrasude pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vučna služba često je nevidljiva sve dok nam ne zatreba. U trenutku kada automobil stane usred autoceste, kad guma pukne daleko od civilizacije.

Ili kad motor jednostavno odbije suradnju. Upravo tada na scenu stupaju profesionalci iz vučne službe. Dolaze brzo, stručno i bez puno pitanja.

Njihov posao ne završava šlepanjem vozila. Ti stručnjaci su prva pomoć u prometnoj nevolji, tehničari, logističari i često i psihološka podrška vozaču u stresnoj situaciji.

Iza svake rotirke i platforme krije se timski rad, iskustvo i iznimna odgovornost. Vučna služba postaje neizostavna karika u lancu moderne mobilnosti.

U nastavku pročitajte više o ovom zanimanju i koje sve tvrtke u Hrvatskoj nude svoje usluge!

Glavne usluge vučnih službi

• Šlepanje vozila: osobnih automobila, motocikala, kombija, lakih kamiona, traktora pa čak i plovila i građevinskih strojeva.

Vučna služba, na autocesti kamion vozi manji kamion koji se pokvario; Izvor: Unsplash.com

• Pomoć na terenu: zamjena kotača, otvaranje zaključanih vozila, istakanje krivo natočenog goriva, izmjena akumulatora, manji popravci na cesti.
• Transport specijalnih vozila: prijevoz kamp prikolica, jahti, strojeva, plovila.
• Čuvanje vozila: depoi ili parking za vozila dok se ne riješe kvarovi ili osiguranje prijevoza.
• Dodatne opcije: organizacija rent-a-cara, rezervnih dijelova, partnerstva s popravnim servisima ili osiguravateljima.

Dobre vučne službe u Hrvatskoj znaju koliko je važno da su dostupne 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu.

Što sve podrazumijeva pomoć na cesti?

Mnogi misle da vučna služba samo dolazi, zakači vozilo i odveze ga u prvi servis.

Iako je šlepanje jedan od osnovnih zadataka, pravi posao vučne službe i pomoći na cesti započinje puno prije tog trenutka. Takđer, često ne završava ni kada se vozilo odvuče.

Dobar tehničar mora brzo i točno procijeniti situaciju: je li kvar ozbiljan ili ga se može riješiti na licu mjesta? Može li vozač sigurno nastaviti vožnju?

Treba li intervenirati radi sigurnosti u prometu, zaštite okoliša ili dokumentacije?

Auto se pokvario, vozač gleda u mašinu i zove vučnu službu; Izvor: Unsplash.com

Pomoć na cesti često uključuje niz tehničkih i logističkih zahvata: zamjenu ispuhanog kotača, pokretanje vozila s ispražnjenim akumulatorom.

Nitko ne planira da mu automobil stane.

Događa se iznenada usred prometne gužve, na izlazu iz grada, usred noći na autocesti, ili još gore na odmoru, daleko od doma.

Zatim, otključavanje zaključanog vozila, istakanje pogrešno natočenog goriva, ali i emocionalnu podršku vozaču koji je možda u šoku nakon nesreće ili iznenadnog kvara.

Službenici vučne službe u mnogim su slučajevima prvi koji stižu na mjesto događaja, djeluju pod pritiskom i donose odluke u stvarnom vremenu.

Upravljanje rizicima važna je vještina u raznim situacijama. Saznajte više iz članka na linku!

Zamislite situaciju: zimska noć, cesta pokrivena snijegom, automobil je zapeo u jarku uz rub šume.

Vozač je sam, bez signala, i uz pomoć poziva preko automobilske asistencije stiže vučna služba.

Tehničar ne samo da mora osigurati vozilo i izvući ga, već i pomoći vozaču da se smiri, organizirati prijevoz ako vozilo nije za vožnju.

Tehničar pregledava vozilo, pomaže kod problema s automobilom u prometu; Izvor: Unsplash.com

Zatim, pripremiti teren za daljnje postupke poput kontakta s policijom, osiguravateljem ili servisom.

Hrvatska mreža: pokrivenost i dostupnost

Vučna služba mora biti brza, organizirana i stalno dostupna, jer kvarovi i nezgode ne biraju vrijeme ni mjesto.

Najpouzdanije vučne službe u Hrvatskoj dobro razumiju tu stvarnost, stoga rade 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, bez iznimke.

No dostupnost ne znači samo radno vrijeme, već uključuje i geografsku pokrivenost.

Kvalitetna vučna mreža obuhvaća i manje lokalne ceste, planinske prijelaze, otoke, kao i prometne točke uz autoceste gdje pomoć često mora stići u roku od nekoliko minuta.

Upravo zato najbolje organizirane službe ulažu u dispečerske centre, GPS sustave i jasnu koordinaciju između timova.

Povjerenje na radnom mjestu je vrlo važno. Saznajte zašto su timovi povezani povjerenjem najsnažniji. 

Povjerenje, radno mjesto, dobri odnosi, dobar poslodavac

Kad stigne poziv u pomoć, sustav automatski detektira tko je najbliži, raspoređuje zadatak i pruža tehničaru sve informacije potrebne za brzo i sigurno djelovanje.

Neke tvrtke upravljaju s desecima vozila raspoređenih diljem zemlje i povezanih u realnom vremenu, čime osiguravaju da nijedan korisnik ne ostane bez pomoći.

Brza reakcija i dobra mreža često znače razliku između neugodne situacije i ozbiljnog problema.

Upravo ta spremnost, brzina i dostupnost čine okosnicu povjerenja koje korisnici imaju u vrhunske vučne službe.

Najpoznatije vučne službe u Hrvatskoj

Izdvajamo neke od najpouzdanijih i prepoznatljivih pružatelja usluga:

Kelava i sinovi (Zagreb)

Dugogodišnja tvrtka specijalizirana za vuču svih vrsta vozila, s dostupnošću 0–24h.

Nude šlepanje do 20 kilometara po fiksnoj cijeni, dodatne kilometarske tarife, deblokadu električnih vozila, izvlačenja iz nepristupačnih terena i čuvanje vozila u nadziranom prostoru.

Kelava i sinovi; Izvor: vucna-sluzba.eu

Vučna služba Pavlić (Istra)

Pokrivaju cijelu Istarsku županiju i šire.

Usluge uključuju šlepanje osobnih vozila, motocikala, plovila, otvaranje zaključanih vozila, istakanje pogrešnog goriva i pomoć pri manjim kvarovima.

Sve uz stalnu dostupnost i brzu intervenciju.

Vučna služba Božić (Lika – Gospić)

Pouzdana vučna služba sa snažnim regionalnim prisustvom. Djeluje 0–24h i nudi sveobuhvatnu pomoć na cesti, zamjenska vozila te međunarodni prijevoz.

Njihov pristup temelji se na kombinaciji iskustva i modernih tehničkih rješenja.

Tehničke vještine su važne za svako poslovanje, posebno za rad od kuće. Saznajte više!

Vučna služba Cipulin (otok Vis)

Specijalizirani za vuču vozila i plovila s otoka Vis. Osim osnovnih vučnih usluga, nude vulkanizerske i dijagnostičke usluge, kao i suho čuvanje brodova i plovila.

Taj posao ih čini idealnim partnerom za otočne korisnike i nautičare.

Auto Tonto (Vrgorac i Dalmacija)

Pristupačna i fleksibilna služba koja pokriva dalmatinsku regiju.

U ponudi su vuča osobnih i lakih gospodarskih vozila, pomoć na cesti, zamjena guma i doprema goriva, a poznati su po brzoj reakciji i pristupačnim cijenama.

Auto Tonto, vučna služba, Dalmacija; Izvor: auto-tonto.com

Transporti Kulušić / DS-Auto (cijela Hrvatska i EU)

Veliki sustav koji pokriva sve veće gradove u Hrvatskoj i nudi mogućnosti međunarodnog prijevoza.

Nude šlepanje, dijagnostiku, promjenu kotača, gorivo na terenu i druge tehničke intervencije. Posebno su poznati po širokoj mreži i dispečerskoj učinkovitosti.

Vučna služba D.S. (Zagreb i okolina)

Pružaju usluge na širem području Zagreba i kontinentalne Hrvatske.

Osim vuče automobila, nude transport strojeva, traktora, čamaca i otpadnih vozila, kao i pripremu dokumentacije za osiguranje i carinu.

Vučna služba Marković (Velika Gorica, Zagreb i regija)

Dugogodišnji obiteljski posao s pouzdanim timom i opremom.

Nude gradsko i međugradsko šlepanje, usluge izvlačenja iz jaraka, otvaranja zaključanih vozila i dopreme goriva i dostupni su 24 sata dnevno.

Noćna smjena je teška, ali u nekim poslovima neophodna. Pročitajte više!

Noćna smjena, rad vikendom, blagdanom; Izvor: Unsplash.com

Karamba vučna služba (Senj i Primorsko-goranska)

Jedna od starijih vučnih službi na obali, s dugom tradicijom i iskustvom. Fokusirani su na prijevoz osobnih i lakih gospodarskih vozila, a djeluju i na autocestama i u planinskim područjima.

Pravi ljudi na pravom mjestu u pravo vrijeme

Rad u vučnoj službi nije za svakoga. To je posao za one koji ostaju pribrani kad drugi paničare, koji ne gube vrijeme na pitanja, već djeluju brzo i odlučno.

Kad zazvoni telefon, znaju da ih ne zovu iz dosade, već zato što je nekome pomoć zaista potrebna.

Oni su među prvima na terenu u najtežim trenucima: kad auto stane na autocesti, kad se vozač izgubi u nepoznatom, ili kad obitelj ostane nasred ceste usred noći.

Vučna služba, kamion vozi automobil

Iako često ne nose uniforme hitnih službi, njihova uloga je jednako važna. Naime, oni omogućuju da stresna situacija ne preraste u ozbiljan problem.

U svijetu u kojem kvarovi dolaze bez najave, dobra vučna služba ne rješava samo tehnički problem vraća sigurnost, kontrolu i mir.

Sigurnost u prometu i na radnom mjestu je izuzetno važna, nije potrebno duljiti o tome. Pročitajte članak. 

Razmišljate o karijeri u tom sektoru?

Bilo da ste vozač kojem treba pomoć na cesti ili netko tko razmatra ovu profesiju kao stabilan i dinamičan karijerni put, važno je znati kome se obratiti.

Ako vas privlači rad na terenu, odgovornost i konkretnost, karijera u vučnoj službi može biti pravi izbor.

Pogledajte naše oglase za posao i sigurno ćete pronaći pravu ponudu! 

Objava Vučna služba pravi je smjer za karijeru (uključen popis vučnih službi) pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Sigurnost mladih radnika ponovno je u centru pažnje.

Nedavna vijest o učeniku koji je zadobio tešku ozljedu ruke prilikom rada na cirkularu preko učeničkog servisa ponovno je otvorila pitanje sigurnosti mladih radnika.

Ovaj slučaj nije izoliran. Također, pokazuje koliko je važno ozbiljno shvatiti obuku i nadzor. Osobito je važno kada su u pitanju učenici, studenti i pripravnici koji tek ulaze u svijet rada.

Teška ozljeda učenika

Nedavno je u javnosti odjeknula vijest o teškoj ozljedi maloljetnog učenika koji je radio preko učeničkog servisa.

U ponedjeljak se u jutarnjim satima u Nedelišću dogodila nesreća u kojoj je teško ozlijeđen 18-godišnjak.

Nesreća se dogodila u proizvodnom pogonu trgovačkog društva, i to tijekom radnog vremena ozlijeđenog mladića.

U poduzeću je obavljao drvodjeljske radove putem učeničkog servisa.

Nesreća na poslu, sigurnost na radu; Izvor: Unsplash.com

Dječak je, prema navodima medija, zadobio tešku ozljedu ruke nakon što mu je cirkular zahvatio šaku tijekom obavljanja poslova u jednom obrtu.

Ozljeda je bila toliko ozbiljna da je odmah prevezen u bolnicu, a liječnici su se borili kako bi spasili njegovu ruku.

Ovaj nesretan događaj otvorio je niz pitanja o sigurnosti mladih radnika, posebno onih koji tek ulaze na tržište rada preko učeničkih i studentskih servisa.

Prema informacijama iz učeničkog servisa preko kojeg je mladić bio zaposlen, poslodavac je imao zakonsku obvezu osigurati zaštitu na radu.

Zašto je zaštita na radu važna? Pročitajte više u članku na linku. 

Zasad nije jasno je li učenik prošao potrebnu edukaciju prije početka rada. Također nije potvrđeno je li bio pod nadzorom mentora tijekom obavljanja ovako opasnog posla.

Javnost je s pravom uznemirila činjenica da je maloljetnik radio na cirkularu. Radi se o stroju koji se smatra izuzetno opasnim čak i za iskusne radnike.

Sigurnost i zakonske obveze

Sigurnost i zakonske obveze, učenički poslovi, studentski poslovi, mladi; Izvor: Unsplash.com

Prema informacijama iz učeničkog servisa preko kojeg je mladić bio zaposlen, poslodavac je imao zakonsku obvezu osigurati edukaciju o zaštiti na radu i nadzor nad učenikom.

Ipak, zasad nije jasno je li učenik prošao potrebnu obuku i je li bio pod stalnim mentorstvom tijekom obavljanja ovako opasnog posla.

Javnost je s pravom uznemirila činjenica da je maloljetnik radio na cirkularu. Radi se stroju koji se smatra izuzetno opasnim čak i za iskusne radnike.

Zanimaju vas sigurni učenički poslovi? Pročitajte više i pronađite poslodavca za sebe i za svog bližnjeg. 

Sigurnost mladih na radnom mjestu

Ovaj slučaj ponovno je pokrenuo raspravu o tome koliko su poslodavci i sustav spremni zaštititi mlade ljude na radnim mjestima.

Zakonske odredbe jasno zabranjuju maloljetnicima rad na opasnim strojevima, no čini se da praksa pokazuje drugačiju sliku.

Stručnjaci ističu da se zakoni moraju strože provoditi te da je potrebno uvesti dodatne mehanizme kontrole kako bi se spriječile ovakve tragedije.

Upravljanje rizicima važna je vještina za svakog poslodavca. Pročitajte!

Upravljanje rizicima, muškarac u odijelu slaže drvene kockice

Zašto su mladi radnici posebno ranjivi?

Mladi radnici, učenici, studenti i pripravnici  tek ulaze u svijet rada i najčešće nemaju dovoljno iskustva da procijene rizike kojima su izloženi.

Često im nedostaje tehničkog znanja o alatima i strojevima.

Mogu se osjećati nesigurno ili im je neugodno postavljati pitanja nadređenima.

Imaju manjak prakse u prepoznavanju opasnih situacija i reagiranju na njih.

Istraživanja pokazuju da su mladi radnici dvostruko češće izloženi ozljedama na radu u odnosu na starije i iskusnije zaposlenike.

Najčešći uzroci su neadekvatna obuka, nedostatak nadzora te izloženost poslovima koji prema zakonu nisu primjereni njihovoj dobi.

Cjeloživotno učenje počinje od samog početka karijere. Pročitajte više!

Što zakon kaže o zaštiti mladih radnika?

Prema hrvatskom Zakonu o radu i Zakonu o zaštiti na radu, poslodavci imaju jasne obveze:

Maloljetnici ne smiju raditi na poslovima koji su opasni po život i zdravlje.

Učenik radnik, opasni poslovi, dječak u prsluku drži praznu bocu; Izvor: Unsplash.com

Moraju proći obveznu edukaciju o zaštiti na radu prije početka rada.

Moraju raditi pod stalnim nadzorom mentora ili stručne osobe.

Rad na opasnim strojevima, poput cirkulara, strogo je zabranjen za maloljetne osobe, osim ako je riječ o demonstraciji u obrazovne svrhe pod nadzorom stručne osobe.

No, to nije bilo ovdje slučaj.

Gdje sustav puca?

Iako su zakonske odredbe jasne, praksa pokazuje da se u mnogim slučajevima ne provode dosljedno.

Mladima se često prepuštaju zadaci za koje nisu dovoljno obučeni, a kontrolni mehanizmi u praksi zakažu.

Nadzor inspekcija rada često je povremen i nedostatan.

Učenički i studentski servisi nemaju kapacitete da prate sve poslodavce.

Poslodavci, u želji za brzim radom i manjim troškovima, ponekad zanemare propise.

Zanima vas siguran posao za studente? Saznajte više!

Rad u kinu, karte, studentski posao; Izvor: Unsplash.com

Posljedice nesreća na radu

Ozljede na radu mogu imati dugoročne posljedice, osobito za mlade osobe:

Fizičke – trajni invaliditet, kronične boli, gubitak radne sposobnosti.

Psihološke – trauma, strah od ponovnog rada, nesigurnost u vlastite sposobnosti.

Socijalne – prekid školovanja, otežan pronalazak posla u budućnosti.

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, u posljednjih pet godina prijavljeno je više od 200 ozljeda maloljetnih radnika, od čega su mnoge bile teške.

Kako spriječiti slične tragedije?

Prevencija mora biti na prvom mjestu. Potrebno je provesti niz mjera koje uključuju sve dionike, odnosno poslodavce, učeničke i studentske servise, škole i same mlade radnike.

Obvezna kvalitetna obuka. Edukacija o zaštiti na radu ne smije biti formalnost. Mora uključivati praktične demonstracije i provjeru znanja. Dodatne obaveze su:

• Stalni nadzor mentora: mladi radnici ne smiju biti prepušteni sami sebi.

Posao, nadzor mentora, radnica i mentor na terenu; Izvor: Unsplash.com

• Zabrana rada na opasnim strojevima: zakon se mora strože provoditi i sankcionirati poslodavce koji ga krše.
• Jačanje inspekcija: češće kontrole i veće kazne za nepoštivanje propisa.
• Edukacija u školama: učenici trebaju učiti o svojim pravima i sigurnosnim procedurama prije nego što uopće stupe na tržište rada.

Saznajte kako napisati dobar životopis za studente, posebno one koji nemaju mnogo radnog iskustva.

Što mogu učiniti mladi radnici?

Iako je odgovornost prvenstveno na poslodavcima, mladi radnici mogu poduzeti korake kako bi zaštitili sebe:

Ne prihvaćati zadatke za koje nisu obučeni ili koji im se čine preopasni.

Postavljati pitanja i tražiti dodatne upute ili nadzor.

Upoznati se sa svojim pravima i prijaviti sumnjive prakse učeničkom servisu ili inspekciji rada.

Vrijeme je za sustavne promjene

Tragedija učenika ozlijeđenog na cirkularu ne smije ostati još jedna u nizu vijesti koja će se brzo zaboraviti.

Vatrogasci gase vatru; Izvor: Unsplash.com

Radi se o mladim ljudima koji tek započinju svoje radne živote, a sigurnost im mora biti na prvom mjestu.

Zakonodavci, inspekcije i poslodavci trebaju zajednički stvoriti sustav u kojem nijedan maloljetnik neće biti izložen opasnim poslovima.

Tek tada će mladi moći stjecati radno iskustvo u sigurnom okruženju, a roditelji će moći mirnije ispraćati svoju djecu na prvi posao.

Zaštita na radu počinje s pravom poslodavcem

Sigurnost na radnom mjestu nije privilegija, već osnovno pravo svakog radnika. Posebno moramo paziti na mlade koji tek ulaze u svijet rada.

Odgovorni poslodavci ulažu u zaštitnu opremu, kvalitetnu obuku i stalni nadzor zaposlenika jer znaju da bez sigurnosti nema produktivnosti ni napretka.

Ako želite započeti ili nastaviti svoju karijeru u okruženju u kojem se poštuju pravila, važno je odabrati poslodavca kojem je briga o zaposlenicima zaista prioritet.

Na platformi ZaposliSe.hr pronaći ćete aktualne oglase poslodavaca koji ulažu u sigurnost, transparentne uvjete i dugoročan razvoj svojih timova.

Pogledajte aktualne oglase za posao i pronađite radno mjesto na kojem ćete se osjećati sigurno, cijenjeno i zaštićeno! Kliknite već sada!

Objava Sigurnost mladih na radnom mjestu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

IoT (Internet of Things) ili Internet stvari više nije budućnost. Postao je već svakodnevica. Pametni telefoni, nosivi uređaji, industrijski senzori i čitavi gradovi povezani su internetom.

Sve te tehnologije trebaju ljude koji ih stvaraju, održavaju i unaprjeđuju. Upravo tu nastupa IoT stručnjak, zanimanje koje spaja tehnologiju, inovaciju i sigurnost.

Ovo zanimanje kombinira tehnologiju, analitiku i sigurnost, a potražnja za ovim profilom raste brže nego ikada.

Prema globalnim procjenama, do 2030. godine na internetu će biti povezanih više od 25 milijardi uređaja, a svaki od njih treba stručnjake koji će ga održavati, osigurati i optimizirati.

IoT ne “dolazi u Hrvatsku”, on je već odavno tu!

Saznaj više o IoT stručnjaku i možda poželiš okrenuti karijeru u tom smjeru!

Agrotehnologija, agrikultura, internet stvari, tehnologija, biljke

Više o IoT-u

IoT stručnjaci bave se razvojem, implementacijom i održavanjem sustava koji povezuju fizičke uređaje s internetom, omogućujući im međusobnu komunikaciju i razmjenu podataka.

Zanima vas rad od kuće? Unos podataka je prikladan posao. Saznajte više!

Uglavnom rade sa senzorima, mikrokontrolerima, softverom, mrežnom infrastrukturom i sigurnosnim protokolima.

Ideja o IoT-u seže još u osamdesete godine, a danas koncept “interneta stvari”.

obuhvaća tri različita pristupa: M2M (Machine to machine), P2M (People to Machine) i P2P (People to People).

Zato se često umjesto kratice IoT često koristi i IoX ili IoE – Internet of Everything.

IoX, IoE, IoT, planeta Zemlja

Njihov posao obuhvaća cijeli životni ciklus IoT rješenja. Počevši od dizajna i testiranja, pa do integracije u postojeće sustave.

Također, jedna od primarnih zadaća im je osigurati da uređaji pouzdano prikupljaju podatke u realnom vremenu i međusobno ih razmjenjuju.

Ti se podaci zatim šalju u centralizirane sustave, najčešće u oblaku, na daljnju analizu. Na temelju navedenih podataka tvrtke donose brže i kvalitetnije poslovne odluke.

Prema istraživanjima, ovi uređaji generiraju više od 5 zettabajta podataka godišnje, što jasno pokazuje koliko je važna uloga stručnjaka koji te podatke mogu prikupljati, analizirati i zaštititi.

Upravljanje rizicima važna je vještina za mnoga zanimanja. Saznajte kako je postići i upotrijebiti u poslovanju. 

Industrije u kojima IoT ima ključnu ulogu

• Proizvodnja (Industrija 4.0): Ovi stručnjaci implementiraju senzore i pametne sustave za nadzor proizvodnih linija, prediktivno održavanje strojeva i smanjenje troškova.

Tvornice koje koriste IoT tehnologiju bilježe do 20 % manje zastoja u proizvodnji.

• Zdravstvo: Internet stvari koristi se za daljinsko praćenje pacijenata, pametne medicinske uređaje i optimizaciju bolničkih resursa.

Zdravstvo, karijera, zdravlje, liječnici, medicinske sestre

Na globalnoj razini, pametni medicinski uređaji već čine 25 % ukupnih IoT instalacija, a IoT stručnjaci razvijaju i održavaju te sustave.

• Logistika i transport; Stručnjaci rade na rješenjima koja prate pošiljke u realnom vremenu, prate stanje vozila i optimiziraju rute.

Ovi sustavi smanjuju troškove logistike za 15–20 % godišnje.

• Poljoprivreda: Stručnjaci za internet stvari uvode pametne senzore za navodnjavanje, kontrolu tla i praćenje rasta usjeva.

Poljoprivredne tvrtke koje koriste internet stvati mogu povećati prinose za do 30 %.

• Pametni gradovi: Ovi stručnjaci razvijaju sustave za pametnu javnu rasvjetu, prometne sustave, nadzor otpada i potrošnje energije.

Gradovi koji uvode rješenja interneta stvari i smanjuju operativne troškove za prosječno 12–15 % godišnje.

Riječ je, ukratko, o ideji spajanja uređaja i senzorike putem interneta kako bi se pohranjivali podaci.

Smisao je da umjetne inteligencije iz podataka učile i kako bi se na kraju mogli optimizirati procesi ili bolje održavati strojevi.

Medicina, zdravstvo, umjetna inteligencija, AI, operacija srca; Izvor: Unsplash.com

Jeste se ikada zapitali koji su to poslovi budućnosti? Pročitajte članak na linku i saznajte više!

Kako izgleda svakodnevni posao IoT stručnjaka?

Ovisno o projektu, dan IoT stručnjaka može izgledati vrlo različito.

Ponekad se radi na razvoju hardverskih komponenti i senzora.

Zatim, drugi put na pisanju koda za prikupljanje i obradu podataka ili dizajniranju cloud arhitekture koja će obraditi milijune informacija u realnom vremenu.

Sigurnost je ključna komponenta posla.

IoT uređaji često upravljaju kritičnim sustavima (npr. električnim mrežama, industrijskim postrojenjima), pa stručnjaci moraju osigurati da su podaci zaštićeni.

Koje su vještine potrebne?

IoT stručnjak mora kombinirati više tehničkih vještina:

Programer, softverski inženjer, Izvor: Unsplash.com

• Programiranje: C, C++, Python, JavaScript.
• Mreže i protokoli: poznavanje 5G, Wi-Fi, Bluetooth, MQTT i drugih komunikacijskih standarda.
• Elektronika: rad s mikrokontrolerima i senzorima.
• Cloud i analiza podataka: AWS, Azure, Google Cloud, big data alati.
• Cyber sigurnost: zaštita uređaja i sustava od hakerskih napada.

IoT tvrtke ne razvijaju samo proizvode, već i use caseove koji dosad nisu postojali

Kakva je potražnja za IoT stručnjacima?

Na globalnoj razini potražnja je eksplozivna. Prema predviđanjima, do 2030. bit će više od 25 milijardi povezanih uređaja, a tvrtke ulažu milijarde u IoT tehnologije.

Samo u EU broj otvorenih radnih mjesta za stručnjake za internet stvari porastao je za 70 % u posljednjih pet godina.

U Hrvatskoj je IoT područje u snažnom usponu. Sve više kompanija uvodi IoT rješenja u energetiku, pametne gradove, poljoprivredu i proizvodnju.

Pametni gradovi

Tvrtke poput Ericssona Nikole Tesle, Infobipa, Rimac Technologyja i brojnih startupa redovito traže stručnjake koji će razvijati pametne uređaje i sustave.

Na komercijalnom je polju mnogo više igrača:

Od većih tvrtki koje se bave IoT rješenjima poput Ericssona.

Pa do manjih softverskih i hardverskih tvrtki koje su našle svoju nišu na ovom širokom području.

Plaća i radni uvjeti

IoT stručnjaci spadaju među bolje plaćena IT zanimanja.

• Globalno: plaće se kreću između 60.000 i 90.000 eura godišnje (u SAD-u i više od 100.000 USD).
• Hrvatska: početnici mogu očekivati 1.200–1.500 eura neto, dok iskusni IoT stručnjaci zarađuju i do 3.500 eura neto, posebno u kompanijama koje izvoze svoja rješenja.

Osim atraktivnih plaća, IoT stručnjaci rade na projektima koji imaju ogroman utjecaj.

Stručnjak za IoT, kućanski aparati, avion; Izvor: Unsplash.com

Njihov rad osjeti se od pametnih gradova i zelene energije do medicinskih uređaja koji spašavaju živote.

Potražnja za embedded inženjerima je u trenutku naprosto eksplodirala u cijelom svijetu.

Dobri embedded inženjeri mogu birati radna mjesta u rangu najvećih svjetskih kompanija kao što su Tesla, Google, Amazon.

A nismo niti mi u aconnu izuzetak – dobri stručnjaci su kod nas uvijek traženi.

Kolika je neto plaća za razna zanimanja ove godine? Kliknite na članak i saznajte!

Želiš pronaći karijeru u IT-u?

Svakodnevno objavljujemo najnovije IT i tehnološke poslove u Hrvatskoj.

Pronađi priliku koja odgovara tvojim ambicijama i započni karijeru u jednoj od najperspektivnijih industrija današnjice.

Pogledaj sve aktualne oglase na zaposlise.hr! Klikni već danas!

Objava IoT: zanimanje budućnosti pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Upravljanje rizicima jedna je od najtraženijih i najvrjednijih vještina na tržištu rada. Razlog je neizvjesnost koja postoji u svijetu rada i poslovanja.

Poznavanje i primjena strategija upravljanja rizicima može značajno povećati profesionalnu vrijednost zaposlenika.

Uz to, pridonosi sigurnosti i uspjehu same tvrtke. Vještina je primjenjiva na gotovo sve industrije od financija, preko proizvodnje, IT-a, do ljudskih resursa.

Saznajte više o upravljanju rizika iz nastavka članka!

Što je upravljanje rizicima?

Upravljanje rizicima (eng. Risk Management) označava strukturirani proces prepoznavanja, procjene, praćenja i odgovaranja na sve potencijalne prijetnje.

Upravljanje rizicima, zanimanja

Radi se  o prijetnjama koje bi mogle negativno utjecati na ciljeve, resurse, imovinu, procese ili reputaciju organizacije.

Ova vještina ključna je za donošenje pametnih odluka i očuvanje stabilnosti poslovanja u svakom sektoru.

Rizici se mogu pojaviti u različitim oblicima i područjima:

• Financijski rizici: uključuju gubitke zbog volatilnosti tržišta, loših investicija, nelikvidnosti ili problema s naplatom potraživanja.
• Operativni rizici: nastaju zbog internih procesa, kvarova opreme, pogrešaka zaposlenika, prekida proizvodnje ili logističkih problema.
• Pravni rizici: vezani su uz nepoštivanje zakonskih propisa, neregulirane ugovorne odnose, tužbe ili inspekcijske kazne.
• IT i sigurnosni rizici: obuhvaćaju kibernetičke napade, gubitak podataka, neautorizirani pristup sustavima ili neodgovarajuće sigurnosne protokole.
• Reputacijski rizici: mogu proizaći iz negativnog publiciteta, nezadovoljnih kupaca, kriznih situacija u javnosti ili neetičkog poslovanja.

Nezadovoljan klijent, problem, rizici, greške, loše raspoložen poslovni čovjek gleda u laptop, iza njega dvojica traže rješenje; Izvor: Unsplash.com

Financijska pismenost je preduvjet za razvoj dobroj poslovanja. No, svejedno mnogi poduzetnici nemaju dovoljno znanja. Saznajte više iz intervju s Finaxovom stručnjakinjom.

Cilj upravljanja rizicima nije samo reagirati kada se problem dogodi, već predvidjeti rizike unaprijed.

Također, razumjeti koliku prijetnju predstavljaju, te razviti učinkovite strategije za njihovo ublažavanje, izbjegavanje ili brzo rješavanje.

Ovaj proces uključuje i kontinuirano praćenje, jer rizici evoluiraju zajedno s tržištem, tehnologijom i promjenama unutar same organizacije.

Učinkovito upravljanje rizicima povećava otpornost tvrtke, smanjuje gubitke.

Zatim, osigurava usklađenost s regulativama i doprinosi stvaranju povjerenja među partnerima, klijentima i zaposlenicima.

Također, ono postaje ključna kompetencija za svakog modernog profesionalca, bez obzira na industriju.

Radi se o vještini koju nalazimo i kod poslodavaca čije natječaje za posao možete pronaći na našim stranicama. Pretražite željenu kategoriju oglasa.

Žena se javlja na natječaj za posao, piše na laptopu; Izvor: Unsplash.com

Zašto je upravljanje rizicima važno za karijeru?

U današnjem dinamičnom tržištu, poslodavci traže zaposlenike koji ne samo da obavljaju svoj posao, već razmišljaju strateški i unaprijed prepoznaju potencijalne probleme. U

pravo tu dolazi do izražaja vještina upravljanja rizicima.

• Prednosti za tvoju karijeru:
• Pokazuješ odgovornost i proaktivnost
• Lakše upravljaš stresom i donošenjem odluka
• Prepoznaješ prilike za poboljšanja i sigurnost poslovanja
• Jačaš svoje liderske i analitičke kompetencije
• Postaješ nezaobilazan član tima u kriznim situacijama

Koja zanimanja trebaju ovu vještinu?

Upravljanje rizicima tradicionalno se povezuje s financijskim sektorom i menadžerskim pozicijama.

Financije, AI, bankarstvo, POS, žena plaća na POS pomoću mobitela; Izvor: Unsplash.com

No, danas je ta vještina ključna u gotovo svim industrijama i poslovnim funkcijama. Gotovo svaki zaposlenik bi trebao znati prepoznati svoje odgovornosti.

Evo primjera zanimanja i sektora u kojima je upravljanje rizicima posebno važno:

Financijski analitičari

Ovi stručnjaci redovito procjenjuju financijske rizike poput nestabilnosti tržišta, nelikvidnosti, loših investicija i promjena kamatnih stopa.

Njihova sposobnost da predvide financijske prijetnje i savjetuju menadžment ključna je za stabilnost poslovanja.

Menadžeri projekata i timova

Projektni menadžeri svakodnevno balansiraju između rokova, budžeta, kvalitete i timskih kapaciteta.

Upravljanje rizicima omogućuje im da na vrijeme identificiraju potencijalne prepreke.

Također, razviju krizne planove i osiguraju uspješnu realizaciju projekata bez kašnjenja ili dodatnih troškova.

Svaki pisac projekata mora imati i poslovni plan. Pročitajte više o toj temi. 

Poslovni plan, suradnja

Inženjeri i logističari

U proizvodnji i opskrbnim lancima rizici se javljaju u obliku kvarova, kašnjenja, problema s nabavom sirovina ili prekida u distribuciji.

Inženjeri i logističari moraju razmišljati nekoliko koraka unaprijed kako bi očuvali kontinuitet i optimizirali procese.

Inženjer strojarstva nema problema s pronalaskom posla, a oglase može pogledati na našoj stranici. 

Specijalisti za sigurnost i zaštitu na radu

Njihova primarna zadaća je spriječiti ozljede, nezgode i štetu na imovini ili okolišu.

Upravljanje operativnim rizicima, posebno u sektorima poput građevine, energetike ili industrije, od vitalne je važnosti za zdravlje zaposlenika i pravnu sigurnost tvrtke.

Pročitajte intervju s Preventom. Radi se o stručnjacima za sigurnost za radu. 

IT stručnjaci i administratori sustava

S porastom digitalnih prijetnji, cyber rizici postali su ozbiljna prijetnja svakom poslovanju.

Cyber sigurnost; Izvor: Unsplash.com

IT odjeli moraju identificirati prijetnje poput hakiranja, curenja podataka, zlonamjernih softvera i implementirati sigurnosne mjere koje štite informacijske sustave i korisničke podatke.

 HR menadžeri i stručnjaci za usklađenost (compliance)

Upravljanje ljudskim resursima uključuje brojne rizike: od raznih sporova, diskriminacije i mobinga, do neusklađenosti s GDPR-om ili radnim zakonodavstvom.

HR stručnjaci moraju pravovremeno prepoznati pravne i reputacijske rizike te osigurati transparentno, pravedno i zakonito upravljanje kadrovima.

Poduzetnici i vlasnici malih poduzeća

I u malim i srednjim poduzećima, upravljanje rizicima je nužno za održivost.

Bez pravilnog upravljanja financijama, operativnim procesima, odnosima s kupcima i zakonskim obvezama, čak i najmanji rizici mogu imati veliki utjecaj.

Zato poduzetnici moraju razviti svijest o rizicima već od samog pokretanja poslovanja.

Nikolina Perša, Smočnica, samozapošljavanje, privatni posao

Samozapošljavanje je odličan način podizanja gospodarstva jedne države. Smočnica je odlična primjer OPG-a u kojem radi jedna vrijedna obitelj. Pročitajte cijeli intervju.

Kako razviti vještine upravljanja rizicima?

Ne moraš biti stručnjak u početku. Vještina upravljanja rizicima razvija se kroz učenje i praksu. Evo nekoliko načina kako je možeš unaprijediti:

• Edukacije i certificirani tečajevi (npr. ISO 31000, PMI-RMP)
• Analitičko razmišljanje i logički pristup problemima
• Rad na projektima s realnim poslovnim izazovima
• Korištenje alata za procjenu rizika (npr. SWOT analiza, matrica rizika)
• Mentorski programi i iskustvo u timskom radu

Marija Pocedić, konzultantica iz tvrtke “Moja karijera, moj biznis” pomaže oko pokretanja karijere svim zainteresiranima. Pročitajte intervju.

Moja karijera, moj biznis; Izvor: mojakarijeramojbiznis.eu

Tržište traži stručnjake za rizike

Upravljanje rizicima sve je traženija poslovna vještina koja značajno olakšava zapošljavanje i konkurentnost kandidata na tržištu rada.

Prema istraživanjima tržišta rada, više od 70% tvrtki u EU aktivno traži stručnjake koji mogu procijeniti, ublažiti ili spriječiti operativne, financijske i sigurnosne rizike.

U sektorima poput financija, IT-a, logistike i proizvodnje, upravljanje rizicima više nije dodatna kompetencija, već osnovni kriterij kod zapošljavanja.

Tvrtke koje ulažu u sustavno upravljanje rizicima imaju do 30% manju vjerojatnost operativnog prekida i postižu veću regulatornu usklađenost.

Ako želiš raditi u okruženju koje cijeni analizu, odgovornost i učinkovito donošenje odluka, upravljanje rizicima je vještina koju trebaš razvijati.

Pretraži aktualne oglase za posao na Zaposlise.hr i pronađi poziciju u kojoj ćeš primijeniti konkretna znanja i doprinijeti dugoročnoj otpornosti poslovanja.

Pomoći ćemo ti napisati motivacijsko pismo za uspješniju prijavu na oglas. Klikni na link!

Objava Upravljanje rizicima za sigurnu karijeru pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.