Zabava na poslu je apsolutno moguća svima onima koji vole svoj posao. Zaposlenici kojima je posao pomalo zamoran ili manje radostan, trebaju imati posebne dane koji ih vesele.

Tako će i radni dan brže proći. Međunarodni dan zabave, odnosno 1. april jedan je od takvih dana kada se spajaju zabava i posao.

Dobronamjerne smicalice

Anketa portala Careerbuilder pokazala je kako oko 33 posto zaposlenika 1. travnja ne propušta priliku smjestiti kolegi ili suradniku.

Često šalju šaljive e-mailove ili dobronamjerne smicalice.

Zafrkancija na poslu zbližava zaposlenike, potiče timski rad, a time i povećava produktivnost.

1. april, zabava u uredu; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o produktivnosti kod rada od kuće.

Dobra atmosfera na radnom mjestu

Pozitivna klima i dobra atmosfera na poslu potiče veselje i opuštenost. Radi se o iznimno važnim alatima za uspješno poslovanje.

Takva atmosfera štiti zaposlenike od burnouta. Pročitajte više o burnoutu (izgaranju) radi posla i na radnom mjestu. 

Zabava na poslu je jednostavno važan faktor organizacije poslovanja. Osigurava bolji i kvalitetniji rad i povećava kreativnost.

Tradicionalni koncept rada

Nekada je bilo uobičajeno raditi u sterilnom okruženju, bez opuštanja i smijeha. No, došlo je do promjena na radni mjestima.

U današnje doba se neformalna odjeća više ne smatra kao neprofesionalna. Uz to, tvrtke se trudi pronaći kreativne načine da unapređenje radnog okruženja.

Tvrtke sve više prepoznaju važnost zabave, ne kao neozbiljnu distrakciju svojih radnika, već kao moćan alat za jačanje njihovog morala, produktivnosti i angažmana.

Zabava na poslu, dobra atmosfera; Izvor: Unsplash.com

Dobar primjer za takav trud su team buildinzi.

Team building se odnosi na provođenje timskih aktivnosti kako bi osobe unutar tima naučile što efikasnije i bolje surađivati i obavljati sve buduće zadatke.

Dodatno, pročitajte više o važnosti timskih sastanaka i kolegija. 

Neke su tvrtke napravile sobe za igru za svoje zaposlenike. Svrha tih soba za zabavu je poticanje prijateljskog natjecateljskog duha. Dobro promišljene zajedničke aktivnosti potiču suradnju.

U središtu ove transformacije leži ključna spoznaja: sretni i opušteni zaposlenici dokazano su produktivniji i posvećeniji ciljevima tvrtke.

Pročitajte kako možete metodom SMART ostvariti svoje ciljeve u karijeri. 

Naravno, potrebno je naći ravnotežu između rada, obavljanja posla i opuštanja i zabave. Zabavljanje ne smije smanjiti kvalitetu rada i profesionalno ponašanje na poslu.

Obim zadataka koji se moraju napraviti se ne smije smanjiti ispod zadanog cilja. Potrebno je da zaposlenici prepoznaju granicu između zdrave i opuštene atmosfere i kaosa.

Vrtuljak, opuštanje na poslu, radnik; Izvor: Unsplash.com

Tanka je granica i nije neobično da se ponekad počnu izbjegavati zadaci i da zabava postane drugo ime za neprofesionalni kaos. Ta odgovornost ipak leži na rukovoditeljima tvrtke.

Više o ravnoteži

Svatko želi savršeno radno mjesto. No, ta takvo radno mjesto nije potrebna samo visoka plaća. Važno je kako se ljudi osjećaju na toj poziciji.

Zaposlenik mora biti zadovoljan, osjećati se cijenjeno i aktivno. Mora biti motiviran za rad. Benefiti za zaposlenike su važna stavka.

Pročitajte više o bonusima, božićnicama i ostalim benefitima u našem članku. 

Nije lako pronaći ravnotežu između sigurnosti i stabilnosti i izazova, zanimljivosti i motivacijskih zadataka. Radi se o izazovu koji se mora prihvatiti i provesti.

Zaposlenici ne mogu sami sebi napraviti takvu ravnotežu, osobe na rukovodećim položajima su zaduženi za takav angažman.

Jedan od važnih elementa u ovoj jednadžbi je fleksibilnost u planiranju rada i tu je uloga menadžera nezamjenjiva.

Pročitajte više o planiranju rada, poslovnoj strategiji i CRM sustavu. 

Planiranje rada, kolege; Izvor: Unsplash.com

Zabava i produktivnost

Kako bi tvrtka imala dobar omjer između zabave i produktivnosti, potrebno je ipak više od samog postavljanja igara i zabavnog sadržava u prostorije tvrtke.

Najvažnija stavka je da se raspoloženje u tvrtki temelji na otvorenoj i zdravoj komunikaciji, međusobnom poštovanju i povjerenju.

Pročitajte kako poslovna komunikacija može biti blagotvorna na voditelje i zaposlenike.

I opet, voditelji u tvrtki su ovdje ključni. Moraju svojim ponašanjem, primjerom, radnim zadacima i samim zahtjevima stvarati podržavajuću radnu atmosferu.

U takvim okolnostima zaposlenici mogu biti opušteni i svoji. Tada nije problem zbijati šale, veseliti i svima bude zabavno na poslu.

Kada osoba osjeća da ima slobodu napraviti grešku ili izraziti svoje mišljenje, ali uz to biti i usredotočeni na rokove i zadatke, tada imate odličnu atmosferu.

U takvoj tvrtki ne dolazi do izgaranja zaposlenika niti je visoka stopa odlazaka i otkaza.

Pročitajte sve što trebate znati o poslovno uvjetovanom otkazu. 

Zabava na radnom mjestu potiče wellbeing, zdraviju ravnotežu između posla i privatnog života.

Wellbeing, Izvor: Unsplash.com

U takvom poslovnom okruženju zaposlenici se mogu opustiti i napuniti baterije tijekom radnog dana. Što je inače neobično er se punjenje baterija obično povezuje s odmorom.

Zabavne aktivnosti su važne radi očuvanja mentalnog zdravlja i odmora. Omogućuju zaposlenicima da se vrate svojim obavezama i zadacima osvježeni  i fokusirani.

Što je najvažnije, sretni zaposlenici ne trebaju psihološku podršku.

Osjećaj ispunjenja

Taj osjećaj je vrlo tražen u današnjem radnom svijetu. Zaposlenici traže iskustvo, a ne samo plaću. Poslodavci koji omogućuju takvo okruženje, imaju prednost pred konkurencijom.

Tako da zabava na radnom mjestu potiče isticanje ideja svojih zaposlenika. A kada osobe uživaju u svom poslu, stvara se plodno tlo za kvalitetnu suradnju i inovacije.

Zaposlenici su povezaniji i kohezivniji. Bolje surađuju i komuniciraju. Ne vide svoje kolege isključivo kao suradnike, već kao prijatelje. Komunikacija između njih postaje iskrenija.

I opet dolazimo do istog rezultata – povećava se produktivnost i učinkovitost na radnom mjestu. Svemu tome je “krivo” zadovoljstvo zaposlenika.

Sretna i zadovoljna zaposlenica; Izvor: Unsplash.com

Ovakva filozofija stvara zdrav timski “imunitet”.

Zadržavanje profesionalnosti

Svaka tvrtka je specifična i ima svoju jedinstvenu kulturu. Iz tog razloga je važno pronaći aktivnosti koje se podudaraju s tim konkretnim potrebama.

Interesi zaposlenika i cijele tvrtke se moraju poklapati s konceptom zabave. Vrlo vjerojatno je neka vrsta zabave u jednoj tvrtki neprimjerena, a u nekoj drugoj odlična.

Aktivnosti se prilagođavaju timu i trebaju pridonositi poslovnim ciljevima. Pročitajte 10 ciljeva u karijeri koji pridonose uspješnije poslovnom životu. 

Ako jeu tvrtki poznat smjer unutar kojeg se možete kretati, tad zaposlenici znaju koje su im vrijednosti, organizacijska kultura i klima općenito.

Tvrtka Ipsos provela je istraživanje nad 1.000 zaposlenika. Istraživanje je pokazalo da oni kojima je na poslu zabavno ostaju duže raditi za istog poslodavca.

Zaposlenici koji smatraju da voditelj poslovanja ili nadređeni ima jaki smisao za humor, u 90% slučajeva će ostati raditi na istom radnom mjestu duže od godinu dana.

No, ako voditelj poslovanja ima prosječan smisao za humor, zaposlenici će u 77% slučajeva ostati u tvrtki dulje od godinu dana.

Pročitajte članak o jednom zabavnom poslu – poslu Djeda Božićnjaka! 

Objava Zabava na poslu: uredske smicalice na 1. april pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Četiri godine nakon masovnog eksperimenta na radnom mjestu, počinjemo shvaćati više o tome kako rad od kuće mijenja živote radnika, ali i samo gospodarstvo.

Ipak je potrebno neko vrijeme da ekonomisti, psiholozi, sociolozi i drugi znanstvenici prikupe podatke o učincima rada od kuće.

Prema Microsoftovoj studiji “Nova budućnost rada”, 56% ispitanika izjavilo je da su već radili od kuće u nekom obliku.

Ujedno, 51% hibridno zaposlenika  kažu da bi razmislili o prelasku s punog radnog vremena u uredu na rad od kuće s manjim brojem radnih sati.

U ovom članku ćemo navesti šest učinaka rada od kuće temeljenih na znanstvenim studijama.  Počet ćemo s tri štetna učinka, a zatim prijeći na pozitivnije aspekte.

Intuitivno je jasno da kada radite od kuće, granice između posla i osobnog života se lagano izgube. Nije neobična pretpostavka da posao zadire u privatno i obiteljsko vrijeme.

Takva situacija  može dovesti do sljedećih problema:

• Manje vremena za brigu o sebi (npr. spavanje)
• Više sukoba u vezi
• Nemogućnost mentalnog i psihičkog odvajanja od posla

Tvrtka Ford je provela istraživanje produktivnosti rada od kuće. Rezultati su pokazali da je 78% inženjera imalo problema s balansiranjem između posla i privatnog života, a 22% njih čak je prijavilo nižu produktivnost.

Ako radite od kuće i primijetite neke od spomenutih problema i u svojoj svakodnevici, pokušajte si pomoći na sljedeće načine:

• Postavite jasne granice između radnog vremena i privatnog vremena. Nemojte slati e-mailove prije odlaska u krevet. Zadajte si vremensko razdoblje za javljanje na telefonske pozive.
• Pokušajte imati dva mobitela, jedan za privatno korištenje, drugi za poslovno.
• Zamolite prijatelje i obitelj da vam pomognu u organizaciji privatnog vremena.

Stapanje radnog i privatnog prostora

Ivana je zaposlena u IT sektoru. Vrlo često radi od kuće. Ovo je njeno iskustvo:

Jako je izazovno kada se posao i privatni život odvijaju na istom mjestu. Imam radnu sobu, odvojila sam radni prostor od privatnog. No, neprestano imam osjećaj da sam uvijek uključena.

Mozak mi nikad ne miruje.

Ako radite od kuće, važno je da pronađete alate kojima se ljudi mogu “isključiti”. Važno je smanjiti stres i promicati vlastitu dobrobit. Zdravlje je ipak najvažnije.

Imamo nekoliko ideja za odvajanje prostora. Misao vodilja nam je bolje raspoloženje:

• Stvorite radna i privatna područja kod kuće (ako možete). Na primjer, kada radim od kuće, radim samo za svojim malim stolom u kutu (nikada sa sofe).
• Isprobajte co-working prostor čak i ako ne idete u ured. To može biti i zabavan način upoznavanja ljudi koje inače ne biste susreli.
• Ako nemate prostora za odvojeni radni dio, možete pokušati pospremiti radne materijale na kraju dana kako taj nedovršeni posao ne bi “buljio” u vas cijelu večer.

Negativne emocije

Znanstvenici kažu da rad od kuće može izazivati osjećaj izoliranosti i usamljenost.

Radni psiholozi Mann i Holdsworth još davne 2003. godine proveli su istraživanje od radu od kuće. Zaključili su da su oni koji rade od kuće imali povećanu razinu krivnje i razdražljivosti.

Ti rezultati su se posebno odnosili na zaposlenike koji su imali manje prilika za društvenu interakciju s kolegama, što je karakteristično za zaposlenike koji rade od kuće.

Novija istraživanja dodaju kako rad od kuće doprinosi izgaranju zaposlenika (burnout).

Platforma Glint, kojom se često proučavaju ponašanja u poslovnom svijetu, predstavila je rezultate istraživanja koje povezuje rad od kuće i burnout: 

• 41% zaposlenih osjeća se nepovezano s kolegama.
• 38% smatra da je njihov posao prevelik zalogaj za njih.
• 35% je prijavilo sukobe između zahtjeva koje postavljaju ukućani i koje postavlja radna okolina.

Osjećate li tjeskobu ili depresiju dulje vrijeme, obratite se osobi od povjerenja. Poželjno je potražiti i pomoć psihologa.

Za probleme oko svakodnevnih uspona i padova vezanih u rad od kuće donosimo nekoliko ideja:

• Povežite se s kolegama. Iskoristite prednosti alata kao što su video i chat da biste ostali u kontaktu s ljudima na poslu.
• Pro-aktivno komunicirajte o prekomjernom radu ili sukobima s privatnim životom.
• Obavijestite nadređenog ako radite do kasno navečer ili ako imate poteškoća s obiteljskim obavezama. Nismo sigurni hoće li imati razumijevanja, ali trebate komunicirati problem.
• Prihvatite negativne emocije poput krivnje, ali ih nemojte uzimati zdravo za gotovo. Negativne emocije su normalne. Umjesto da se borite protiv njih, ponekad može pomoći pokušati meditirati ili vježbati kako biste se oslobodili stresa i učinkovitije nosili s njima.

Aktivno upravljanje poslom radi veće učinkovitosti

Autonomija je jedna od ključnih komponenti zadovoljstva na radnom mjestu. Uz rad od kuće, ljudi imaju veću slobodu slaganja i strukturiranja svojih dana i tjedana.

Osim toga, ljudi koriste veću autonomiju kako bi se usredotočili i učinili više. Ivana iz IT sektora nam je podijelila svoje iskustvo i na ovu tematiku:

Mi smo izračunali da se u našoj tvrtki broj sastanaka smanjio za 78%, a dani bez ijednog sastanka povećali za 22%.  Takva situacija nam je dala više vremena da se usredotočimo na svoj individualni rad uz manje stresa na sastancima.

Mi predlažemo da pokušate skupiti sastanke na jednu hrpicu. Tako možete dan posvetiti sastancima, dok ostale dane možete posvetiti poslu, biti usredotočeni i posvećeni na rad.

Više pozitive

Zaposlenici koji rade od kuće osjećaju viši stupanj pozitivnih emocija i niži stupanj negativnih emocija od svojih kolega vezanih za ured.

Otkrili su da zaposlenici koji rade od kuće imaju više energije, da su produktivniji i da se osjećaju manje izolirano od svojih kolega u uredu.

Psiholog Sardeshmukh  sugerira da bi to moglo biti povezano s povećanom autonomijom koju imaju zaposlenici koji rade od kuće. Takav rad im daje pojačan osjećaj kontrole nad njihovim radnim okruženjem.

Naš prijedlog je da iskoristite tehnologiju za povezivanje s kolegama. Možete se češće čuti, imati više neformalnih razgovora kako bi si podigli pozitivnu emocionalnu energiju.

Veća prilagodljivost

Rad od kuće može biti izvrstan način za veću prilagodljivost u vašem životu. Više ne morate slijediti raspored od 8.00 do 16.00 ili slične varijacije, možete odrediti svoje radno vrijeme i uzimati pauze kada ih zatrebate.

U pregledu izazova integracije poslovnog i privatnog života u neurofiziologiji, istraživači su otkrili da ljudi imaju različite potrebe za ravnotežom između poslovnog i privatnog života.

Njihov put ovisi o njihovim životnim ciljevima, nastojanjima i okolnostima (Feigon et al., 2018).

Dok radite od kuće, možete kontrolirati svoj raspored i raditi kada vam odgovara. Takva organizacija vam pomaže da se osjećate motiviranije i produktivnije, poboljšava vaše cjelokupno iskustvo kao zaposlenika i ljudskog bića.

Mi predlažemo da pokušate jasno izraziti svoje ciljeve. Za što radite? To će vam pomoći da iskoristite prilagodljivost na najbolji mogući način.

Općenito, iskoristite prilagodljivost za svoj život, ne samo za posao. Prošećite za ručak, radite iz prijateljeve slobodne sobe kako biste proveli dodatni dan s njima tijekom vikenda. Znate kako to funkcionira…

No, važno je i da pronađete posao koji volite!

Objava Što sve znamo (i ne znamo) o učincima rada od kuće pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Na portalima za posao sve češće vidimo: rad od kuće, rad od doma, remote work, freelance poslovi? Nekadašnja percepcija poslodavaca da rad od kuće umanjuje produktivnost i efikasnost u radu se čini sve pogrešnijom.

Pozitivno je da se u Hrvatskoj stvara ‘mini Silicon Valley’  gdje se sve više otvaraju mala IT poduzeća koja nude hibridna radna mjesta koja obuhvaćaju rad od kuće. Stoga, želiš li biti freelancer ili zaposlenik koji može raditi iz kreveta, možda je IT industrija najbolji izbor za tebe. 

Što utječe na osobu da odabere rad od kuće?

Mlađa radna snaga i  rad od doma

Zastarjela praksa rada isključivo u uredu, polako nestaje te  se otvaranjem „tehnološki sofisticiranih“ poduzeća u RH, stvara novi trend rada od kuće.

Novije genereacije (milenijalci i gen z) se sve više okreću freelancingu, gdje mogu odabirati radno vrijeme, uvjete rada, radno mjesto te način na koji će odrađivati posao. Za milenijalce i gen z je važno da imaju određenu „slobodu“ na radnom mjestu.

Groze se biti „prikovani“ za radni stol i neimati osjećaj doprinosa ili ikakve kreativnosti.

Zbog toga,  poslodavci stvaraju veću fleksibilnost rada i povoljnije uvjete rada kako bi privukli mlađe generacije radnika.

Vaša potreba za druženjem određuje Vaš način rada

Na kraju, sve ovisi o životnom stilu pojedinaca i koliko želite biti u kontaktu s ljudima.

Jeste li introvertirani ili ekstrovertirani?

Stvarate li većinu svojih prijateljstava na poslu?

Volite druženja s kolegama, poslovne evente ili samo želite svaki dan biti okruženi ljudima?

Moglo bi se reći da postoji veliki socijalni element vezan za radno mjesto. Netko definira svoj život kroz svoju karijeru i druženja s kolegama. Posao je sastavni dio njihovog života te bi se moglo reći da kroz posao povezuju s ljudima i stvaraju iskustva.

Vole taj osjećaj ‘stabilnosti’ koji inače ne bi imali sa radom kod kuće.

Netko voli raditi od kuće, imati vremena za svoje hobije. Distrakcije poput sastanaka i ćaskanja s kolegama smatraju nepotrebnim gubljenjem vremena.

No, negativna strana je usamljenost i manjak ljudskog kontakta može biti deprimirajuća i demotivirajuća za neke, u privatnom i poslovnom životu.

Sposobnost poslodavaca za rad od kuće

Mogućnost stvaranja uvjeta za rad od kuće od strane poslodavaca je uvjetovano do koje razine im tehnologije i sigurnosni sustav to omogućavaju. S time, velik broj poslodavaca ima poteškoće s organizacijom i vođenjem zaposlenicima koji rade od kuće.

Poslodavci koji su uspješno upravljaju remote zaposlenicima, često imaju vrlo povezane i produktivne timove.

Neki menadžeri su u strahu da njihovi zaposlenici kod rada od kuće besposličare pa stavljaju pretjerani pritisak i očekivanja na njih, što stvara nezadovoljstvo zaposlenika i cijela ideja pada u vodu.

Za rad od doma morate pronaći vrlo fleksibilne poslodavce što je u RH zasada neučestalo, ali je moguće pronaći. Rastom IT industrijske grane, raste i zadovoljstvo radnika zbog tendencije takvih poduzeća da nude hibridna radna mjesta.

Prednost na tržištu rada zasigurno imaju poslodavci koji daju izbor rada od kuće, a što njihovi zaposlenici odaberu, to je na njima.

Isprobajte Zaposlise.hr platformu u kojoj svi oglasi za posao ima definirane razine plaća. Sve informacije su ti na jednom mjestu, preuzmi aplikaciju i uvjeri se!

Mobilna aplikacija

Pretplatite se

Desktop aplikacija

Pretplatite se

Objava Rad od kuće kao životni stil pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.