Vještine poput samostalnosti, organizacije rada, komunikacije i rješavanja problema danas su među najvažnijim kriterijima prilikom zapošljavanja za remote poslove.

Tehnička znanja se mogu razlikovati ovisno o industriji i poziciji.

No poslodavci gotovo uvijek traže zaposlenike koji mogu učinkovito raditi bez stalnog nadzora, samostalno upravljati zadacima i održavati produktivnost bez obzira na lokaciju s koje rade.

Zanimljivo je da se iste kompetencije sve češće ističu i izvan svijeta rada na daljinu.

Pisali smo već o natjecanju WorldSkills Croatia 2026.

Među najvažnijim ocjenjivanim elementima bili su organizacija rada, upravljanje vremenom, timska suradnja, preciznost, rješavanje problema i prilagodljivost.

Bez obzira na zanimanje, poslodavci danas traže ljude koji znaju samostalno donositi odluke.

Važno je da znaju učinkovito komunicirati, preuzeti odgovornost za svoj rad i brzo se prilagoditi novim okolnostima.

Samostalnost je temelj

Jedna od prvih stvari koje poslodavci primjećuju kod zaposlenika koji rade na daljinu jest razina samostalnosti.

Vještine

U klasičnom uredu uvijek postoji mogućnost brzog pitanja kolegi ili nadređenom, dok rad na daljinu zahtijeva samostalno donošenje odluka i pronalaženje rješenja.

Plaća i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostoru poslodavca.

Samostalan radnik zna pronaći informacije, postaviti prava pitanja i preuzeti odgovornost za svoj rad.

Poslodavci posebno cijene osobe koje ne čekaju detaljne upute za svaki zadatak nego samostalno planiraju aktivnosti i predlažu rješenja.

Ova vještina se posebno vidi u marketingu, IT sektoru, financijama i korisničkoj podršci.

Računovodstvo i financije predstavljaju stabilan sektor. Kvalitetni stručnjaci obiluju radnim vještinama. Saznajte više iz članka na poveznici!

Organizacijske vještine

Kada radite od kuće ili iz drugog grada, nitko neće organizirati vaš dan umjesto vas. Upravljanje vremenom i postavljanje prioriteta postaju osobna odgovornost svakog zaposlenika.

Upravljanje vremenom

Mnogi ljudi misle da je rad na daljinu jednostavniji jer nema putovanja na posao. Međutim, upravo tada nastaju novi izazovi.

Rijetko tko može odoljeti kućanskim obavezama. Zvuči neobično, ali je tako. Ometaju i društvene mreže, privatni pozivi i drugi svakodnevni prekidi mogu ozbiljno utjecati na produktivnost.

Zbog toga poslodavci traže osobe koje znaju:

• planirati radni dan
• poštivati rokove
• upravljati prioritetima
• pratiti više projekata istovremeno

Organizacijske vještine bile su među najvažnijim kompetencijama koje su se ocjenjivale i na brojnim disciplinama WorldSkills Croatia 2026.

Bez dobre organizacije nije moguće ostvariti kvalitetne rezultate ni u jednom zanimanju.

Moramo znati komunicirati

Jedna od najvećih zabluda o radu na daljinu jest da zaposlenici manje komuniciraju nego u tradicionalnom uredskom okruženju. U stvarnosti se događa upravo suprotno.

Dobra komunikacija, ideje, pozitiva, kreativa; Shutterstock

Budući da nema spontanih razgovora u uredu, većina suradnje odvija se putem e-maila, poruka, videopoziva i različitih digitalnih alata za upravljanje projektima.

Komunikacijske vještine u takvim okolnostima moraju biti još snažnije. Važnost jasne, pravovremene i strukturirane komunikacije nikada ne smije biti upitna. To je i logično.

Istraživanja pokazuju koliko je komunikacija važna za uspjeh timova.

Prema izvješću The State of Business Communication, loša komunikacija na radnom mjestu smanjuje produktivnost zaposlenika za prosječno gotovo pet sati tjedno.

Istovremeno, istraživanje društva Project.co pokazalo je da gotovo polovica problema u projektnim timovima proizlazi iz nesporazuma, nejasnih uputa ili nedovoljne razmjene informacija.

U okruženju rada na daljinu takvi problemi mogu imati još veće posljedice jer članovi tima nisu fizički na istoj lokaciji i teže mogu brzo razjasniti nejasnoće.

Zbog toga poslodavci danas posebno cijene zaposlenike koji znaju jasno prenositi informacije.

Zadovoljna radnica; Pexels

Zaposlenici bi trebali redovito izvještavati o napretku, postavljati kvalitetna pitanja i pravovremeno upozoriti na potencijalne probleme.

Uspješni zaposlenici ne čekaju da se poteškoće nagomilaju, nego aktivno komuniciraju s kolegama i nadređenima.

Kuhar ne može biti uspješan stručnjak, ako ne obiluje vještinama za rad. Pročitajte članak!

Rješavanje problema

Rad na daljinu zaposlenicima donosi veću autonomiju, ali istovremeno i veću odgovornost.

Kada se pojavi tehnički problem, nejasan zadatak ili neočekivana promjena prioriteta, zaposlenik nema mogućnost trenutačno zatražiti pomoć kolege koji sjedi nekoliko stolova dalje.

Mora znati riješiti problem samostalno.

Poslodavci danas ne traže samo ljude koji mogu izvršavati zadatke prema uputama.

Zaposlenici bi trebali znat analizirati situaciju, prepoznati uzrok problema, predložiti rješenje i poduzeti konkretne korake bez potrebe za stalnim nadzorom.

Koliko je ta vještina važna pokazuje i izvješće Future of Jobs Report 2025, Svjetskog gospodarskog foruma.

Vidimo da se analitičko razmišljanje i rješavanje problema nalaze među najvažnijim kompetencijama koje će poslodavci tražiti tijekom sljedećih godina.

Prvi posao, tražim posao, životopis; Pexels

69 posto poslodavaca navodi analitičko razmišljanje kao jednu od ključnih vještina budućnosti.

U istom izvješću se nalazi i podatak koji pokazuje da više od 60 posto ističe otpornost, fleksibilnost i sposobnost prilagodbe neočekivanim situacijama.

U okruženju rada na daljinu takve vještine često određuju koliko će zaposlenik biti uspješan u samostalnom radu i upravljanju svakodnevnim izazovima.

Rješavanje problema posebno dolazi do izražaja u situacijama kada zaposlenici rade na projektima s kratkim rokovima, surađuju s međunarodnim timovima ili koriste velik broj digitalnih alata.

Umjesto čekanja uputa, uspješni zaposlenici aktivno traže informacije, testiraju moguća rješenja i preuzimaju inicijativu.

Sve su to razlozi zbog kojih mnogi poslodavci danas sposobnost rješavanja problema smatraju jednako važnom kao i stručna znanja ili tehničke kompetencije potrebne za određeno radno mjesto.

Počeli su upisi u srednje škole. Saznajte sve na jednom mjestu! Pročitajte članak!

Emocionalna inteligencija

Budimo realni, nismo mogli ne spomenuti ovu vještinu.

Jedan od izazova rada na daljinu jest činjenica da velik dio komunikacije prolazi kroz poruke, e-mailove i video pozive.

Emocionalna inteligencija, posao

U takvom okruženju puno je teže prepoznati kada je kolega pod pritiskom, kada postoji nesporazum ili kada nekome treba dodatna podrška.

Te životne situacije pokazuju da emocionalna inteligencija postaje jedna od najvrjednijih vještina modernog radnog okruženja.

Zaposlenici koji znaju slušati, razumjeti perspektivu drugih ljudi i prilagoditi način komunikacije različitim osobama lakše grade povjerenje i kvalitetne profesionalne odnose.

Takvi odnose mog se njegovati čak i kada se članovi tima nikada ne susretnu uživo.

Poslodavci sve više naglašavaju da tehnička znanja i alati mogu naučiti zaposlenika, ali sposobnost suradnje, empatije i razumijevanja drugih ljudi puno je teže razviti.

U međunarodnim timovima koji rade na daljinu upravo emocionalna inteligencija često razlikuje dobre zaposlenike od onih koji postaju ključni članovi tima.

Timski rad; Unsplash

Ljudi žele surađivati s osobama koje znaju komunicirati, rješavati nesporazume i stvarati pozitivno radno okruženje, bez obzira na udaljenost.

Kontinuirano učenje

Možda najvažnija vještina za dugoročan uspjeh u radu na daljinu nije povezana ni s jednim konkretnim alatom, programom ili tehnologijom.

Riječ je o sposobnosti kontinuiranog učenja i prilagodbe promjenama. Tehnologija se danas razvija brže nego ikad prije, a alati koje koristimo za rad mijenjaju se iz godine u godinu.

Znanja koja su bila dovoljna prije nekoliko godina danas često više nisu dovoljna za održavanje konkurentnosti na tržištu rada.

Kontinuirano učenje pomaže kod pronalaska posla.

Potražite posao u struci na našim stranicama! Kliknite već danas!

Objava Vještine za rad na daljinu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Upisi u srednje škole za školsku godinu 2026./2027. službeno su započeli.

Prema podacima Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih ove je godine za učenike osmih razreda osigurano više od 47.000 upisnih mjesta diljem Hrvatske.

Time je broj mjesta ponovno veći od broja učenika koji završavaju osnovnu školu.

Većina će učenika imati mogućnost upisa željenog programa ako na vrijeme ispuni sve uvjete i pažljivo odabere školu.

Upis u srednju školu jedna je od najvažnijih odluka tijekom školovanja.

Osim što određuje naredne četiri godine obrazovanja, često predstavlja i prvi ozbiljniji korak prema budućem zanimanju, fakultetu ili tržištu rada.

Svatko si postavlja pitanje treba li upisati gimnaziju, strukovnu školu, obrtnički program ili umjetničku školu? Koja je razlika među njima i što donosi svaka opcija?

Odgovore pronađite u nastavku članka!

Više mjesta nego učenika

U odnosu na prošlu godinu planirano je oko 500 mjesta manje jer je i broj osmaša manji za približno 950 učenika.

Upisi u srednje škole, učenici, Pexels

Dio upisnih mjesta rezerviran je za učenike s teškoćama te za glazbene i plesne programe.

Svake se godine planira nekoliko tisuća mjesta više od broja učenika koji završavaju osnovnu školu jer nije moguće unaprijed predvidjeti interese učenika.

Sustav mora osigurati mjesta i za povratnike iz inozemstva, učenike koji ponavljaju razred. Također, za strane državljane koji se uključuju u hrvatski obrazovni sustav.

Istovremeno se pri planiranju kvota nastoje pratiti i potrebe tržišta rada kako bi se osigurao dovoljan broj mjesta u programima za zanimanja za kojima postoji najveća potražnja.

S upisima u srednju školu na raspolaganje dolazi učenički servis. Pročitajte naš kratki vodič!

Kako izgledaju upisi?

Kao i prethodnih godina, upisi se provode putem Nacionalnog informacijskog sustava prijava i upisa u srednje škole (NISpuSŠ).

Učenici prijavljuju programe koje žele upisati, prate bodove i rang-liste te prema ostvarenim rezultatima ostvaruju pravo upisa.

Prijemni ispit, upisi, srednja škola, Pexels

Najveći broj bodova i dalje donose:

• zaključne ocjene iz osnovne škole.
• rezultati određenih nastavnih predmeta važnih za pojedini program.
• dodatni uspjesi i natjecanja.
• posebni uvjeti koje određuju pojedine škole.

Kod umjetničkih škola dodatnu važnost imaju prijemni ispiti i provjere sposobnosti.

S druge strane, kod pojedinih strukovnih i obrtničkih programa mogu tražiti dodatni uvjeti vezani uz zdravstvenu sposobnost ili specifične kompetencije.

Prema podacima Ministarstva, i ove godine najveći interes očekuje se za gimnazijske programe, zdravstvena zanimanja, ekonomiju, tehničke škole i IT programe.

Radi se o školama koje  već godinama privlače velik broj učenika.

U kakvom je stanju industrija u Hrvatskoj? Proizvodnja raste, ali zaposlenost pada. Pročitajte članak!

Industrija u Hrvatskoj

Izbor srednje škole je važan

Iako mnogi učenici s 14 ili 15 godina još uvijek ne znaju čime se žele baviti u budućnosti, izbor srednje škole ipak ima značajan utjecaj na njihov daljnji obrazovni i profesionalni put.

Srednja škola nije samo mjesto gdje će provesti sljedeće četiri godine.

U tom okruženju djeca će razvijati interese, stjecati nova znanja i upoznati područja koja bi jednog dana mogla postati njihov poziv.

Ipak jedna odluka ne određuje cijeli život.

Mnogi ljudi kasnije mijenjaju fakultete, zanimanja ili se prekvalificiraju za potpuno druga područja rada.

Odabrana škola može otvoriti određene mogućnosti i olakšati nastavak obrazovanja ili ulazak na tržište rada.

Učenici koji upisuju gimnazije najčešće nastavljaju obrazovanje na fakultetu.

Drugi dio učenika iz strukovnih i obrtničkih škola već nakon završetka srednje škole stječe kvalifikacije koje im omogućuju zapošljavanje.

WorldSkills Croatia 2026 sajam je strukovnih škola. Škole predstavljaju svoje učenike, vještine i mogućnosti za zapošljavanje. Pročitajte članak na poveznici!

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku najveći broj učenika u Hrvatskoj upisuje strukovne škole, dok gimnazijske programe pohađa otprilike četvrtina srednjoškolaca.

Učenici koji vole teorijske predmete i razmišljaju o fakultetu možda će se lakše pronaći u gimnazijskim programima.

Ostali koji žele ranije steći praktična znanja i konkretnu kvalifikaciju mogu pronaći odlične prilike u strukovnim, obrtničkim ili umjetničkim školama.

Svatko bi morao donijeti odluku sukladno vlastitim interesima!

Pozitivan stav u radu važan je dio odgoja djece. Pročitajte članak!

Koja je škola najbolji izbor?

Ne postoji univerzalan odgovor na pitanje koja je srednja škola najbolja.

Najbolji izbor ovisi o:

• interesima učenika
• sposobnostima
• planovima za budućnost
• načinu učenja
• profesionalnim ciljevima

Kemijske tehnologije, Privatna arhiva WorldSkills

Neki učenici odlično funkcioniraju u teorijskom okruženju i žele fakultet, dok drugi više vole praktičan rad i konkretnu primjenu znanja.

Stručnjaci za profesionalno usmjeravanje zato savjetuju da se odluka ne temelji isključivo na popularnosti škole ili pritisku okoline, nego na stvarnim interesima i sposobnostima učenika.

Želite postati slastičar? Nema problema, pročitajte više u članku!

Svatko bi trebao znati razliku između pojedinih vrsta srednjoškolskog obrazovanja.

Gimnazija

Gimnazija je oblik općeg obrazovanja koji učenicima pruža široku teorijsku osnovu iz različitih područja.

Cilj gimnazijskog obrazovanja nije osposobljavanje za konkretno zanimanje nego priprema učenika za nastavak obrazovanja na fakultetu.

U gimnazijama se veći naglasak stavlja na:

• jezike
• matematiku
• prirodne znanosti
• društvene predmete
• opće obrazovanje

Zbog toga velik broj učenika koji planiraju fakultet bira upravo gimnaziju.

Natjecatelj, Privatna arhiva, Worldskills

Prednost gimnazije jest široko obrazovanje koje ostavlja više mogućnosti pri kasnijem odabiru studija.

Učenik tijekom školovanja razvija znanja iz više područja i tek kasnije bira konkretniji profesionalni smjer.

S druge strane, nakon završetka gimnazije učenik nema strukovnu kvalifikaciju za određeno zanimanje, pa je nastavak obrazovanja za mnoge logičan sljedeći korak.

Pregovaranje je važna životna vještina, a poslovna pogotovo. Pročitajte naš intervju sa stručnjakom za pregovaranje Bornom Juriškovićem!

Strukovne škole

Strukovne škole fokusirane su na stjecanje konkretnih znanja i vještina za određena zanimanja.

Za razliku od gimnazija, učenici uz opće obrazovne predmete uče i stručne sadržaje vezane uz područje koje su odabrali.

U Hrvatskoj postoji velik broj strukovnih programa:

• zdravstveni
• ekonomski
• tehnički
• turistički
• prometni

Barista, kava; Pexels

• ugostiteljski
• poljoprivredni
• informatički

Jedna od najvećih prednosti strukovnih škola jest mogućnost stjecanja zanimanja odmah nakon završetka školovanja.

Učenici već tijekom srednje škole razvijaju stručne kompetencije koje mogu koristiti na tržištu rada.

Istovremeno, završetak strukovne škole ne isključuje mogućnost fakulteta. Mnogi učenici nakon četverogodišnjih strukovnih programa nastavljaju studij.

Tražite natječaj za posao u poljoprivredi? Pročitajte članak na poveznici!

Obrtničke škole

Obrtničke škole usmjerene su na praktična zanimanja i rad kroz praksu. U njima učenici velik dio obrazovanja provode u stvarnom radnom okruženju kod obrtnika ili poslodavaca.

U takve programe ulaze zanimanja poput:

• frizera
• automehaničara

Tata, kćer, zajedničko vrijeme, automehaničar, radiona, auto Pexels

• kuhara
• konobara
• električara
• vodoinstalatera
• stolara
• keramičara

Posebnost obrtničkog obrazovanja jest velik naglasak na praktičnom radu.

Učenici već tijekom školovanja stječu iskustvo koje im često omogućuje vrlo brz ulazak na tržište rada nakon završetka škole.

Posljednjih godina interes za pojedina obrtnička zanimanja ponovno raste jer tržište rada bilježi ozbiljan nedostatak kvalificiranih radnika u brojnim tehničkim i zanatskim profesijama.

Umjetničke škole

Umjetničke škole namijenjene su učenicima koji žele razvijati talent i obrazovanje u umjetničkim područjima.

U programu se ubrajaju:

• glazbene škole
• plesne škole

Umjetnička škola, slikarstvo, ŠPUD, Pexels

• likovne programe
• dizajn
• primijenjenu umjetnost

Za upis u većinu umjetničkih škola potrebno je proći prijemne ispite ili provjere sposobnosti.

Takvi programi zahtijevaju dodatni angažman i kontinuirani rad.

Ipak, učenicima omogućuju razvoj specifičnih umjetničkih kompetencija i pripremu za nastavak obrazovanja u kreativnim industrijama.

Koja je škola najbolji izbor?

Ne postoji univerzalan odgovor na pitanje koja je srednja škola najbolja.

Najbolji izbor ovisi o interesima učenika, sposobnostima, planovima za budućnost, načinu učenja i profesionalnim ciljevima.

Neki učenici odlično funkcioniraju u teorijskom okruženju i žele fakultet, dok drugi više vole praktičan rad i konkretnu primjenu znanja.

Stručnjaci za profesionalno usmjeravanje zato savjetuju da se odluka ne temelji isključivo na popularnosti škole ili pritisku okoline, nego na stvarnim interesima i sposobnostima učenika.

Potražite posao snova!

Pronađite idealan oglas za posao već danas!

Objava Upisi u srednje škole 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

WorldSkills Croatia dolazi u pravom trenutku. Poslodavci se muče s pronalaskom kvalificiranih radnika. S druge strane, mladi traže jasniji put prema zapošljavanju.

Najveće natjecanje strukovnih škola u Hrvatskoj povezuje poslodavce, zaposlenike i obrazovni sustav.

Tako da, od 5. do 7. svibnja 2026. godine, Zagrebački velesajam ponovno postaje središte znanja, tehnologije i praktičnih vještina.

Na jednom mjestu okupit će se najbolji učenici strukovnih škola, njihovi mentori, tvrtke i institucije. Svi žele pokazati kako izgleda budućnost rada.

Više o samom natjecanju objasnio nam je Nino Buić, pomoćnik ravnatelja za europske poslove, međunarodnu suradnju i projekte.

Pročitajte tekst i pogledajte video, te saznajte zašto WorldSkills Croatia postaje sve važnija platforma za povezivanje obrazovanja i zapošljavanja.

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

WorldSkills Croatia povezuje

WorldSkills Croatia nije samo natjecanje učenika. Riječ je o nacionalnoj platformi koja povezuje obrazovanje i gospodarstvo.

Kroz natjecateljski format, mladi pokazuju konkretne vještine koje su tražene na tržištu rada, dok poslodavci dobivaju uvid u novu generaciju stručnjaka.

Ovaj projekt već godinama aktivno mijenja percepciju strukovnog obrazovanja u Hrvatskoj.

Umjesto zastarjele slike zanata, u fokus stavlja modernu, tehnološki naprednu i perspektivnu karijeru.

Pastry chef Filip Matok poznat je po svom brendu Gibanica. Pročitajte intervju i saznajte kako mladi stručnjak može postati vrlo uspješan poduzetnik!

Glavna vrijednost WorldSkillsa leži u tome što:

• promovira deficitarna zanimanja

Zidar, strukovna škola, Privatna arhiva

• povezuje škole i industriju
• omogućuje mladima konkretan kontakt s poslodavcima
• potiče razvoj praktičnih vještina, a ne samo teorije

Zaposlise.hr posebno podržava WorldSkill također iz razloga što se radi o mjestu na kojem se stvaraju budući zaposlenici, ali i šefovi!

Više o sudionicima

Prikazat ćemo događaj u brojkama.

WorldSkills Croatia 2026 okuplja:

• više od 350 najtalentiranijih učenika
• iz više od 200 strukovnih škola diljem Hrvatske
• u više od 40 različitih disciplina

Ukupno se očekuje više od 1.200 sudionika i 10.000 posjetitelja tijekom tri dana!

Riječ je o događaju koji daleko nadilazi klasično natjecanje. Definitivno je najveći susret mladih stručnjaka i gospodarstva u Hrvatskoj.

Koje se vještine i zanimanja predstavljaju?

Jedna od najvećih prednosti WorldSkills Croatia je raznolikost disciplina. Natjecanje obuhvaća zanimanja koja su stvarno tražena na tržištu rada.

Primjeri disciplina:

Natjecatelj, Privatna arhiva

• građevinska zanimanja (zidarstvo, stolarstvo).
• ugostiteljstvo (kuharstvo, slastičarstvo, posluživanje).
• osobne usluge (frizeri).
• IT i tehnologija (administracija IT sustava, robotika).
• industrija i proizvodnja (mehatronika, CAD/CAM).

Važno je naglasiti da se discipline kontinuirano prilagođavaju razvoju tehnologije i potrebama tržišta rada, što znači da učenici natječu u aktualnim i relevantnim vještinama.

Kako izgleda natjecanje?

Natjecanje traje tri dana i odvija se na velikom izložbenom prostoru Zagrebačkog velesajma, gdje svaki sektor ima svoj natjecateljski prostor.

Sudionici rješavaju konkretne zadatke iz svoje struke:

• kuhari pripremaju jela u realnim uvjetima.
• IT stručnjaci rješavaju tehničke probleme.
• građevinari izrađuju konstrukcije.
• frizeri i kozmetičari rade na modelima.

Frizerstvo, Privatna arhiva

Saznajte kako napisati životopis za zanimanje kuhar. Kliknite na članak!

Sve se odvija uživo, pred publikom i stručnim ocjenjivačima.

Uz natjecanja, organizirani su paneli i predavanja, prezentacije novih tehnologija. Zatim, radionice za posjetitelje i demonstracije zanimanja.

Time događaj postaje interaktivan i edukativan, a ne samo natjecateljski.

WorldSkills je važan za zapošljavanje

Za razliku od klasičnog obrazovanja, WorldSkills Croatia stavlja naglasak na praktične vještine. Radi se o vještinama o kojima svaki poslodavac sanja!

Učenici imaju  priliku da se istaknu pred potencijalnim poslodavcima. Time se potiče  razvoj samopouzdanja i profesionalnih kompetencija.

Naravno, lakši je i prijelaz iz škole na tržište rada.

Samopouzdanje je neophodno u mnogim segmentima života, ako ne i svima. Tako je nužno i za kvalitetno zapošljavanje. Pročitajte članak!

Poslodavci, također, uvelike profitiraju. Dobivaju direktan pristup mladim talentima. Uz to, mogućnost prepoznavanja budućih zaposlenika, ali i jačanje employer brandinga.

Most između škole i stvarnog rada

Veterina, Privatna arhiva

Jedan od najvećih problema obrazovnog sustava često je nedostatak povezanosti s realnim sektorom. WorldSkills Croatia taj problem rješava na vrlo konkretan način.

Na događaju se susreću učenici, mentori i poslodavci. Razmjenjuju iskustva i potrebe tržišta i razvijaju nova partnerstva.

Upravo zato WorldSkills nije samo natjecanje, nego i platforma za razvoj karijera.

Mnogi učenici nakon sudjelovanja:

• dobivaju ponude za praksu.
• pronalaze prvi posao.
• nastavljaju karijeru u struci.

Prvi posao je važan. Iz članka na poveznici možete saznati zašto. 

Iskustvo za posjetitelje i buduće učenike

WorldSkills Croatia nije namijenjen samo natjecateljima. Velik dio programa usmjeren je na učenike osnovnih škola koji tek biraju svoj obrazovni put.

Medalja, izvrsnost, Privatna arhiva

Organizirane su radionice na kojima učenici mogu isprobati određenu vještinu. Na izbor se nalaze mnoge interaktivne prezentacije zanimanja.

Možda je i najvažnija mogućnost razgovora s učenicima i mentorima. Smatramo da se šansa za razgovor nikako ne bi trebala propustiti.

Cilj je mladima približiti strukovna zanimanja i pomoći im da donesu informiranu odluku o svojoj budućnosti.

Naglašvamo važnost ovog aspekta u trenutku kada mnogi sektori u Hrvatskoj imaju kronični nedostatak radnika.

Kako sudjelovati?

Sudjelovanje u WorldSkills Croatia odvija se kroz nekoliko faza:

• školska natjecanja
• međužupanijska (izlučna) natjecanja
• državno natjecanje

Na završno natjecanje dolaze samo najbolji učenici iz cijele Hrvatske.

Proces prijave i selekcije odvija se kroz sustav škola i mentora, što osigurava kvalitetu natjecatelja i visoku razinu kompetencija.

Kemijske tehnologije, Privatna arhiva

WorldSkills i budućnost rada

Jedna od ključnih vrijednosti ovog projekta je fokus na budućnost rada.

Kroz discipline i sadržaj događaja jasno se vidi:

• rast važnosti digitalnih vještina.
• potreba za interdisciplinarnim znanjem.
• sve veća uloga tehnologije u svim zanimanjima.

WorldSkills Croatia tako ne prikazuje samo sadašnje stanje tržišta rada, nego i smjer u kojem se ono razvija.

Zašto bi poslodavci trebali pratiti WorldSkills?

Poslodavci imaju jedinstvenu priliku  upoznati mlade talente prije nego uđu na tržište rada. Mogu identificirati buduće zaposlenike i sudjelovati u razvoju obrazovanja.

U situaciji kada je pronalazak kvalitetne radne snage jedan od najvećih izazova, ovakvi događaji postaju izuzetno vrijedni.

Iz sveg navedenog jasno zaključujemo da WorldSkills Croatia postaje sve važniji događaj u sustavu obrazovanja i svijetu rada. A ti svjetovi oblikuju naše živote.

Pronađite idealan posao na našim stranicama!

Pregledajte ponudu već danas!

Objava WorldSkills Croatia 2026: počinje spektakl vještina pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Istovremeni rast troškova rada i energije stvara pritisak koji osjećaju i poslodavci i zaposlenici, a sve više i krajnji potrošači.

iako nominalno zarađujemo više, stvarni troškovi života i poslovanja rastu brže nego što to mnogi očekuju.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku i Eurostata, inflacija u Hrvatskoj početkom 2026. i dalje se kreće oko 4 do 5%.

Dakle, struktura te inflacije jasno pokazuje gdje je problem. Najveći rast bilježe upravo kategorije koje najviše opterećuju kućanstva i tvrtke. Logično, radi se o energiji, stanovanju i uslugama.

Primjerice, troškovi stanovanja, uključujući energente i režije, u nekim su segmentima rasli i iznad 10% na godišnjoj razini.

Podaci i naš stvarni život jasno pokazuje da osnovni troškovi života rastu brže od prosjeka.

Energija je pokretač

Iako se često govori o rastu plaća, pravi tihi pokretač rasta troškova u 2026. je energija.

Cijene električne energije i plina u Europi ponovno su u uzlaznom trendu, a Hrvatska kao dio zajedničkog tržišta osjeća taj pritisak kroz više kanala. Zapravo, kroz baš sve kanale.

Benzinska, gorivo, benzin, cijena; Unsplash

Osjetimo rast troškova u radu industrija, ali i po računima kućanstava.

Primjerice, za proizvodne tvrtke energija čini značajan dio ukupnih troškova.

U industrijama poput prehrambene ili građevinske, povećanje cijene energije od svega nekoliko posto može značajno utjecati na konačnu cijenu proizvoda.

Cijene građevinskih materijala i usluga u Hrvatskoj nastavile su rasti i u 2026., dijelom upravo zbog povećanih energetskih troškova.

Njemačka je i dalje centar građevine? Odgovor saznajte u članku na spojki!

Slična situacija je i u turizmu. Hoteli i restorani suočeni su s većim troškovima grijanja, hlađenja i logistike, što se zatim prelijeva na cijene usluga.

Rast plaća

Kako bi zadržali zaposlenike i ostali konkurentni, poslodavci su prisiljeni povećavati plaće.

Početkom 2026. prosječna neto plaća u Hrvatskoj približila se razini od 1.500 eura, dok je medijalna oko 1.300 eura. U nekim sektorima, poput IT-a ili financija, prosjeci su znatno viši.

Ipak rast nije ravnomjerno raspoređen. U sektorima poput trgovine ili ugostiteljstva, rast plaća postoji, ali često ne prati rast troškova života.

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, ugostiteljstvo, kafić; Pexels

Primjer iz života: konobar u Zagrebu danas može zaraditi više nego prije dvije ili tri godine, ali istovremeno plaća stanarinu, režije i hranu po znatno višim cijenama.

Rezultat je da realna kupovna moć ne raste istim tempom kao nominalna plaća.

Od goriva do hrane

Sukob na Bliskom istoku i ograničenje prometa kroz Hormuški tjesnac (ključnu svjetsku rutu kojom prolazi oko 20% globalne nafte) doveli su do smanjenja opskrbe i naglog rasta cijena.

Nafta nije samo gorivo, nego i osnovna sirovina za plastiku, tekstil, kemikalije i ambalažu.

Zbog toga nestašica energenata brzo uzrokuje manjak petrokemijskih proizvoda, što povećava troškove proizvodnje i širi poskupljenja na gotovo sve.

Riječ je o klasičnom domino efektu u kojem se poremećaj u energiji prelijeva na industriju, zatim na cijene proizvoda, a na kraju na inflaciju i standard građana.

Pročitajte izvještaj koji opisuje kakva je financijska stabilnost Hrvatske ove godine. Kliknite na članak!

Financijska stabilnost Hrvatske

Kako se snalaze zaposlenici?

Za zaposlenike, 2026. godina istovremeno donosi više prilika nego ikad. No, morate imati vještine da bi ste znali iskoristiti ono što se nalazi na stolu.

Tržište rada u Hrvatskoj ostaje izrazito aktivno, s oko 20.000+ otvorenih radnih mjesta u svakom trenutku i stopom nezaposlenosti ispod 5%.

Iz podataka jasno vidimo da posla ima. No, ne znači da je lako doći do onog pravog.

S jedne strane, zaposlenici danas imaju veću pregovaračku moć. Poslodavci su fleksibilniji, nude bolje uvjete i sve češće pristaju na pregovore o plaći, radu na daljinu ili dodatnim benefitima.

S druge strane, rast troškova života znači da povećanje plaće često ne prati stvarni rast standarda.

Pregovori o plaći počinju puno prije prvog razgovora za posao. Pročitajte članak i saznajte više!

Pokušavamo dati do znanja da se osoba treba znati pozicionirati na tržištu. Danas više nije dovoljno imati iskustvo, potrebno ga je znati prezentirati.

U tom segmentu je životopis ključni alat.

Životopis, razgovor za posao, postignuća; Pexels

Istraživanja struke pokazuju da stručnjaci za ljudske resurse provode u prosjeku 6 do 10 sekundi na prvom pregledu životopisa.

Ako kandidat u tom vremenu ne komunicira jasno svoju vrijednost, prilika se vrlo lako gubi.

E sad, kada znamo da se u našim krajevima na jednu poziciju pošalje i do pedesetak prijava, jasno je da osobe s kvalitetnim životopisom mogu biti pozvane na razgovor za posao.

Ostali će ispasti iz igre. Dodatni sloj kompleksnosti donose i ATS sustavi (automatski sustavi za filtriranje prijava), koji se sve češće koriste i u domaćim kompanijama.

Ipak, najviše se koriste u većim sustavima i međunarodnim firmama. Iz tog razloga životopis mora biti čitljiv ljudima, ali i algoritmima.

Istovremeno, tržište sve više nagrađuje konkretna postignuća, a ne samo radno iskustvo. Kandidati koji mogu pokazati rezultate, imaju znatno veću prednost.

U takvim okolnostima se mijenja način na koji razmišljaju zaposlenici o svojim karijerama. Nije više dovoljno raditi svoj posao, nego je važno razumjeti i komunicirati vlastiti doprinos.

Znanje, znanje i samo znanje

Da bismo preživjeli rast troškova, moramo se pokrenuti. Zaposlenik koji želi opstati danas:

Edukacija, obrazovanje

• aktivno pregovara o plaći i uvjetima rada.
• ulaže u edukacije i razvoj vještina.
• optimizira svoj životopis i LinkedIn profil.
• razmatra promjenu posla češće nego prije.

Prema trendovima tržišta rada, prosječan zaposlenik danas mijenja posao svake 2 do 4 godine, što je značajna promjena u odnosu na ranija desetljeća.

Karijera više nije linearna niti vezana uz jednog poslodavca. Z generacija dobrano zna da je tako.

Ni poslodavcima nije lako

Štoviše, izgleda da poslodavci imaju još veći izazov ispred sebe. Nalaze se između rastućih troškova i sve zahtjevnijeg tržišta rada.

Zaposlenici pritišću zbog potrebe za višom plaćom, sirovine su sve skuplje, a pronalazak i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika postaje jedan od najvećih poslovnih rizika.

Ako malo popratimo vijesti, vidimo da svako malo propada domaći OPG. Kupci ne mogu pratiti porast cijena, a poduzetnici ne mogu proizvesti hranu po nižoj cijeni. Teška situacija.

Zapošljavanje je skupo

Prema procjenama iz HR industrije, zamjena jednog zaposlenika može koštati i do 30% njegove godišnje plaće, kada se uračunaju troškovi regrutacije, onboardinga i gubitka produktivnosti.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Pexels

Kao što kandidati moraju imati kvalitetan životopis, tako i poslodavci moraju imati jasnu i atraktivnu ponudu. Oglas za posao mora iskakati s pogodnostima.

Također, employer branding tvrtke je važna stavka. Teško da će se zaposlenik odlučiti raditi u tvrtki u kojoj nema dobre uvjete, sve je mutno i nejasno i bez dobrog vodstva.

Sve više kandidata danas donosi odluke na temelju percepcije tvrtke, fleksibilnosti rada, mogućnosti razvoja i kulture, a ne samo visine plaće.

Nađite idealnog kandidata

Istovremeno, proces zapošljavanja mora biti brži i učinkovitiji. Kandidati danas sudjeluju u više selekcijskih procesa paralelno.

Spor i neorganiziran proces sigurno neće donijeti neke značajne rezultate. Jedini rezultati koji se mogu zabilježiti su gubitak kvalitetnih ljudi.

Tvrtke koje pojednostave selekciju, jasno komuniciraju očekivanja i brzo donose odluke imaju značajnu prednost na tržištu.

Klik do posla, zaposlise

Dodatni izazov je i sve veća potreba za pravim profilima. Više nije dovoljno zaposliti bilo koga, potrebno je pronaći ljude koji donose konkretnu vrijednost.

Zbog svega toga, sve više poslodavaca (uz spomenuti employer branding):

• optimizira procese zapošljavanja.
• nudi fleksibilnije modele rada.
•  ulaže u razvoj i zadržavanje postojećih zaposlenika.

Na kraju, kao što zaposlenici moraju aktivno upravljati svojom karijerom, tako i poslodavci moraju aktivno upravljati svojim odnosom prema zaposlenicima.

U 2026. uspješne tvrtke nisu nužno one koje nude najviše plaće, nego one koje razumiju tržište rada, brzo se prilagođavaju i znaju kako privući i zadržati prave ljude.

Iako vremena baš i nisu obećavajuća,  poslovi se oglašavaju, a ljudi traže bolje prilike.

Kod nas pronađite oglas za posao koji zadovoljava sve vaše kriterije. Kliknite danas!

Objava Rast troškova rada i energije u 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Inovacije snažno odjekuju posljednih godina. A posebno danas, na Dan inovacija. Naime, niti jedno poslovanje ne može stajati na mjestu.

Ili se razvija, ili propada. Zato smo primijetili da inovacije nisu samo tehnološki napredak.

Utkane su u način na koji razmišljamo. Upletene su u pristup rješavanju problema. Filozofija poslovanja povezana s inovacijama oblikuje budućnost rada. Barem onog efikasnog dijela.

Strukturira nove karijerne puteve i stvara poslove koji do prije deset godina nisu ni postojali.

Svi mi u svijetu rada se moramo neprestano razvijati i educirati. Poslovi se toliko brzo mijenjanju, da tko ne pohvata promjene, ispada iz igre.

Pitamo se koje nove vještine trebamo razviti i na koji način možemo biti dio organizacija koje se prilagođavaju tržišnim promjenama.

Ostanite s nama i u nastavku članka!

Napredak, inovacije, razvoj; Izvor: Pexels

Potpora europskih institucija

U Hrvatskoj i Europi inovacije su postale strateška poluga razvoja gospodarstva, konkurentnosti i digitalne transformacije. E

uropska unija sustavno potiče inovacijski ekosustav kroz institucije i programe koji spajaju obrazovanje, istraživanje i poduzetništvo.

Jedna od ključnih institucija u tom okviru je European Institute of Innovation and Technology (EIT). EIT je autonomno tijelo EU-a osnovano s ciljem integracije trostrukog heliksa.

Spaja znanost, poslovanje i obrazovanje. EIT kroz svoje zajednice (Knowledge and Innovation Communities – KIC-ovi) podupire razvoj inovativnih rješenja.

Znanost, kemija, laboratorij, menzura, mjerenje; Izvor: Pexels

Najviše se orijentira na sektore poput digitalnih tehnologija, zdravstva, energetike i održivosti. U svakom slučaju, i hrvatski poduzetnici imaju koristi od europskih institucija za razvoj inovacija.

Primjerice, EIT Digital pruža infrastrukturnu podršku startupima i scaleupima te potiče razvoj digitalnih inovacija širom Europe.

Također, EIT Health u partnerstvu sa zdravstvenim sustavima radi na unapređenju zdravstvenih rješenja i pristupa skrbi.

Ovakav pristup poticanju inovacija u EU podržava i EU okvirni program za istraživanje i inovacije Horizon Europe, s proračunom od preko 95,5 milijardi eura za razdoblje 2021.–2027.

Program je usmjeren na rješavanje globalnih izazova kroz suradničke projekte, mobilnost istraživača i komercijalizaciju znanstvenih rezultata.

Više od 75 % tvrtki uključenih u inovacijske projekte u okviru Horizon Europe vodi do povećanja konkurentnosti i otvaranja novih radnih mjesta u svojim regijama.

Saznajte kako napisati Europass životopis i zaposliti se u nekom od europskih start upova. Pročitajte članak!

Europass životopis

Domaće institucije

Na nacionalnoj razini, Hrvatska također razvija institucionalnu potporu inovacijama kroz različite inicijative i organizacije. Jedna od njih je Hrvatska udruga za ključne infrastrukture (HUKI).

HUKI se bavi jačanjem otpornosti društveno-gospodarskih funkcija, uključujući kritične digitalne i tehnološke sustave.

U kontekstu sigurnosne strategije, inovacije u zaštiti infrastruktura su nužan odgovor na rastuće kibernetičke prijetnje, klimatske rizike i složene disruptivne događaje.

HUKI kroz suradnju s državnim tijelima, privatnim sektorom i akademskom zajednicom promiče inovativne prakse u upravljanju rizicima, testiranju sustava otpornosti i razmjeni znanja.

Potpora poduzetničkim projektima

Uz to, u Hrvatskoj djeluju i institucije poput Hrvatske agencije za malo gospodarstvo, inovacije i investicije (HAMAG-BICRO).

Radi se o instituciji koja upravlja potporama za poduzetničke projekte i inovativne poslovne ideje.

Hamag Bicro, eureka, Eurostars, stručnjaci, vaučer; Izvor: Hamagbicro.com

HAMAG-BICRO kroz instrumente poput PoC (Proof of Concept) i Innovator programa pomaže istraživačima i poduzetnicima da ideje pretoče u tržišne proizvode.

Sredstva su bespovratna, a osiguravaju i mentorstvo i financijske potpore u ranim fazama razvoja.

Podaci Eurostata također potvrđuju važnost institucionalne podrške inovacijama u EU:

Preko 50 % europskih tvrtki sudjeluje u barem jednoj inovacijskoj aktivnosti, bilo kroz partnerstva za istraživanje, digitalnu prilagodbu, razvoj proizvoda ili poslovne modele.

Istovremeno, zemlje s većom razinom institucionalne potpore i financijske potpore za inovacije pokazuju višu produktivnost, izvoz i rast radnih mjesta.

Potražite idealno radno mjesto među našim oglasima! Kliknite već danas!

Inovacije kao dio strategije razvoja

Sve ove institucije, mreže i programi jasno pokazuju da inovacijsko okruženje temeljni element strateške politike, gospodarske otpornosti i konkurentnosti na globalnoj razini.

Graditeljstvo, građevina, inženjer, inovacija, napredak; Izvor: Shutterstock

Inovacije guraju poduzetnike i stručnjake da svoje ideje pretvore u održive poslovne i tehnološke rezultate.

Uz to, radnicima priliku da razviju relevantne vještine i karijere koje su usklađene s dinamikom tržišta rada. Konkretan primjer je poticanje na prekvalifikaciju.

Prekvalifkacija je novi početak na tržištu rada. Pročitajte članak! 

Novi poslovi, nove vještine

Razvoj inovacija stvara i novu strukturu radnih mjesta. Danas više nego ikad postoji potražnja za ulogama koje su nastale upravo zahvaljujući tehnološkom i poslovnom napretku:

Data scientist i analitičar podataka. Stručnjaci koji pretvaraju velike količine podataka u strateške uvide;

Specijalist za umjetnu inteligenciju i strojno učenje. Profesije koje omogućuju automatizaciju i prediktivnu analitiku;

Stručnjak za kibernetičku sigurnost. S naglaskom na zaštitu podataka i infrastrukturnu otpornost;

Stručnjak za kibernetičku sigurnost; Izvor: Shutterstock

Cloud inženjer. Ahitekti infrastrukture koja pokreće digitalne servise;

UX/UI dizajner. Dizajneri iskustva koji oblikuju intuitivne digitalne sučelja;

Projektni i produkt menadžeri inovacija. Ljudi koji upravljaju razvojem i plasmanom novih poslovnih rješenja.

Stručnjak iz svakog područja mora znati komunicirati svoja znanja. Svaka vještina se može, barem donekle, naučiti.

Prilagodite životopis

Životopis u eri inovacija treba jasno pokazati tvoju sposobnost za rješavanje problema, učenje novih tehnologija i doprinos pozitivnim promjenama u organizaciji.

Takav tekst možete postići na sljedeće načine:

1. Fokus na postignuća

Umjesto da samo nabrajaš zadatke, istakni konkretne rezultate:

Optimizirao proces naručivanja koji je smanjio vrijeme obrade narudžbe za 25%.

Razvio alat u Pythonu koji automatizira izvještavanje, štedeći 10+ sati tjedno.

Python, Machine Learning, strojno učenje, inženjer; Izvor: Pexels

2. Tehnološke vještine

Jasno navedi alate i tehnologije koje koristiš:

• SQL, Python, Tableau, Azure, AWS, Jira, Git.
• UX/UI prototipiranje, automatizacija poslovnih procesa.

3. Projekti

Ako si radio na projektima, hackathonima ili samostalnim inicijativama, to je izuzetno vrijedno:

Vodio  tim u razvoju MVP aplikacije.

Sudjelovao na nacionalnom hackathonu s fokusom na održivu mobilnost.

4. Kontinuirano učenje

Navedi relevantne certifikate, online tečajeve i kontinuirano usavršavanje:

• Coursera, edX, Google Certifikati, Microsoft Learn.

Psihologija rada primjećuje da strah od propuštene prilike postoji i kod stručnjaka koji rade inovativno i s inovacijama. Saznajte o čemu se radi iz članka na linku!

Psihologija rada

Jer inovirati se mora

Obzirom na sve napisano u članku, pitamo se zašto svaka pedeseta tvrtka uvodi inovacije u svoje poslovanje. Možda poduzetnici ne znaju kako i od kuda krenuti.

Naime, ona klasična pravila poslovanja i tržišta kod inovacija jednostavno ne vrijede. Navest ćemo primjer. Tržište se mora istražiti prije plasiranja proizvoda.

No, kako da istražimo tržište koje još ne postoji?

Pitanje je komplicirano. Čini se da je od same inovacije možda važnije kako komercijalizirati inovaciju. Puno igra metoda pokušaja i pogreške.

Pokušajte i vi eksperimentirati s oglasima za posao.

Javite se na odabrani natječaj! Probajte već danas!

Objava Inovacije podižu društveni i ekonomski razvoj pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Međunarodni dan osoba s invaliditetom podsjetnik je da društvo napreduje tek onda kada svakoj osobi ponudi prostor da doprinese svojim znanjem, iskustvom i potencijalom.

Kada govorimo o tržištu rada, 3. prosinca nije samo simbolika. Tim danom otvaramo važno pitanje. Naime, zašto je zapošljavanje osoba s invaliditetom još uvijek iznimka, a ne pravilo?

Kakva je situacija u poduzetništvu? Istraživanja iz različitih zemalja potvrđuju da osobe s invaliditetom često nailaze na dvostruke barijere. Nailaze na fizičke i društvene.

Na jednoj strani su nepristupačni prostori, manjak prilagođene opreme ili prijevoza, a na drugoj su predrasude poslodavaca, strah od prilagodbi, birokracija i nerealna očekivanja.

Rezultat je podzastupljenost na tržištu rada, frustracija i osjećaj da društvo smatra invaliditet preprekom, a ne elementom različitosti.

Upravo zato je sve veći broj ljudi s invaliditetom koji biraju poduzetništvo kao strategiju emancipacije.

U ovom članku pišemo o poduzetničkom putu kao načinu da osobe s invaliditetom same izgrade svoju ulogu, strukturu rada, ali tempo i okruženje koje poštuje potrebe.

Invalidska kolica, rad, posao; Izvor: Pexels

Zašto osobe s invaliditetom pokreću posao

Jedan od glavnih razloga poduzetničke orijentacije je autonomija. Kada osoba s invaliditetom sama definira svoje radno okruženje, ona upravlja i onim elementima koji su ranije bili izvor prepreka.

Ako ne može raditi osam sati u kontinuitetu, može organizirati modularni raspored.

Kada ured nije fizički, može raditi od kuće. Zatim, ako javni prijevoz predstavlja barijeru, poslovanje se može orijentirati na digitalne usluge.

Drugi motiv je potreba za prepoznavanjem. Poslodavci često procjenjuju osobu s invaliditetom kroz prizmu njezinog tjelesnog ili senzornog ograničenja, a ne kroz njezin životopis, projekte ili potencijal.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac; Izvor: Pexels

Poduzetništvo nema takvih problema. Privatnik radi na temelju rezultata i vrijednosti usluge.

Treći motiv je stvaranje radnih mjesta za druge. Kada osobe s invaliditetom uspiju, često zapošljavaju ljude sličnog iskustva jer razumiju njihov izazov.

Tako nastaje lanac inkluzije. Jedan uspješan poduzetnik svojim radom stvara nove prilike.

Samozapošljavanje ima mnogo prednosti. Mi smo izdvojili jedanaest benefita. Pročitajte članak! 

Od zapošljavanja do samostalne karijere

Zapošljavanje osoba s invaliditetom nije čin dobre volje, nego poslovna i društvena logika. Poznato je da zaposlenici koji nailaze na određene prepreke razvijaju više vještina. Životne okolnosti ih razvijaju.

Najčešće nailazimo na ustrajnost, disciplinu, kreativnost i prilagodljivost. K tome, poslodavci koji se odluče za inkluzivnu politiku svjedoče povećanom timskom povjerenju, stabilnosti i produktivnosti.

No, koliko god zvučalo idilično, situacija na terenu ipak nije takva. Mnogi kandidati s invaliditetom prolaze kroz specifične filtere.

Brailleevo pismo, brajica, slijepac, slijepa osoba, zapošljavanje, invaliditet; Izvor: Pexels

Moraju proći dodatne liječničke preglede, komisije, skraćene ugovore, probne rokove koji traju dulje nego kod drugih.

I onda dolazi do problema. Umjesto uključivanja, osjećaj je kao da moraju proći dodatne ispite. Svejedno je li u pitanju poduzetništvo ili zapošljavanje kod poslodavca, važno je da budemo pristupačni.

Radni prostor mora biti pristupačan. Komunikacija između svih zaposlenika treba biti otvorena, a različitost se mora poštivati. Jasno je da u takvom okruženju svi imaju korist.

Zaposlenik će imati stabilnu karijeru i podršku, poslodavac će dobiti motiviranog zaposlenika. Uz to, tvrtka će imati višu razinu društvene odgovornosti i reputacije.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom, kao i osobe s invaliditetom koje se sami zapošljavaju mogu ostvariti niz poticaja.

Poduzetništvo kao platforma snage

Poduzetništvo zahtijeva hrabrost, ali osoba s invaliditetom unosi dodatnu dimenziju. Ističemo strukturnu otpornost. Za mnoge, život je neprekidno rješavanje problema.

Edukacija, hrabrost, ustrajnost, kreativnost, invalidska kolica, kolegijalnost; Izvor: Pexels

Nije lako pronaći funkcionalne strategije, upravljati energijom i balansirati između zdravstvenih i profesionalnih obveza.

Ta sposobnost rješavanja izazova, koja je kod drugih naučena, kod njih je duboko ukorijenjena.

Tanka je granica između poslovnog i privatnog života. No, poštovati se mora. Pročitajte više u članku na linku!

Poduzetnici s invaliditetom često razvijaju brendove fokusirane na stanje korisnika. Tako ćete pronaći proizvode ili usluge koje rješavaju specifične probleme, unaprjeđuju pristupačnost ili podižu kvalitetu života.

Navest ćemo samo neke od primjera:

• digitalne platforme za honorarni rad osoba s invaliditetom.
• online edukacije o pristupačnosti i UX-u
• fizioterapeutske ili rehabilitacijske tehnologije
• društvena poduzeća koja zapošljavaju ranjive skupine
• kreativne radionice i startupe s radom u dizajnu, uređenju prostora ili rukotvorinama

Kreativost, radionica, pisanje; Izvor: Pexels

Njihova autentičnost ne dolazi iz marketinške strategije, nego iz iskustva. Spomenuti zaposlenici znaju što znači prepreka u svakodnevnom životu i kako je ukloniti.

Koliko je komplicirano pronaći honorarni posao u Zagrebu? Odgovor potražite u članku na linku!

Sistemske barijere koje i dalje postoje

Pozitivna priča ne znači da prepreke ne postoje. Osobe s invaliditetom se u poduzetništvu susreću s nizom specifičnih izazova:

1. Pristup kapitalu i financiranju

Banke i fondovi često traže stabilne prihode, jamstva i bonitet. Takva potraživanja dovode pojedince koji tek ulaze u posao stavlja u nepovoljan položaj.

Ako osoba s invaliditetom ima prekide u radnom stažu zbog zdravstvenih razloga, financijske institucije situaciju ponekad interpretiraju kao rizik.

2. Administrativne procedure

Poduzetništvo zahtijeva registraciju, knjigovodstvo, zakonske obveze i komunikaciju s institucijama.

Potpora kolegicama i kolegama s invaliditetom

Za ljude koji imaju kognitivne poteškoće, slabiji vid ili motorna ograničenja, digitalni sustavi bez pristupačnih rješenja postaju labirint.

3. Neprepoznata vrijednost

U društvu se invaliditet često promatra kroz prizmu socijalnih naknada, a ne kroz perspektivu stvaranja vrijednosti.

Kada osoba s invaliditetom pokrene posao, okolina ponekad očekuje da će se raditi o hobiju, a ne dugoročnom profesionalnom projektu. Ovakva percepcija je destruktivna.

Zadnjih mjeseci obrt doživljava pad prometa. Pročitajte detalje u članku!

Društvo može napraviti čuda

Kako društvo može potaknuti poduzetništvo osoba s invaliditetom?

Ako želimo realnu inkluziju, potrebna je kombinacija mjera:

Prvo: digitalna pristupačnost

Servisi za obrtnike, e-Porezna i sustavi za e-račune moraju biti kompatibilni s čitačima ekrana, prilagođeni osobama slabijeg vida ili motoričkih poteškoća.

Slijepa osoba, čitanje, posao, rad, samozapošljavanje, pas vodič; Izvor: Pexels

Ako pristup ne postoji, poduzetništvo se pretvara u frustraciju.

Drugo: poticaji koji prate realnost

Subvencije koje djeluju samo prvih nekoliko mjeseci nisu dovoljne. Osobe s invaliditetom moraju usklađivati zdravstvene tretmane, rehabilitaciju i posao.

Poticaji moraju biti trajni, fleksibilni i usmjereni na kontinuitet, a ne samo na ulazak na tržište rada.

Treće: edukacija tržišta

Poslodavci, banke i klijenti moraju razumjeti da invaliditet nije problem, već promjena perspektive.

Takav stav smanjuje diskriminaciju i otvara prostor za poslovnu suradnju, a ne samo humanitarne geste koje nitko ne želi.

Gdje se mogu pronaći poticaji za zapošljavanje? Saznajte iz članka na linku!

Poslodavac može imati samo koristi

Zašto je zapošljavanje osoba s invaliditetom korisno za poslodavca? Inkluzija nije trošak, nego investicija.

Predavanje, obrazovanje, edukacija; Izvor: Pexels

Timovi koji su različiti pokazuju:

• veću kreativnost u rješavanju problema
• bolju komunikaciju
• smanjenu fluktuaciju zaposlenika
• stabilnije radne rezultate

Osobe s invaliditetom često posjeduju visoku razinu samostalnosti, organizacije i otpornosti. Navedene vještine poželjne su u svakom sektoru.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom privlače i lojalnije klijente. Ljudi prepoznaju organizacije koje nisu deklarativno humane, nego zaista mijenjaju životne okolnosti svojih zaposlenika.

Otvorite vrata i otklonite prepreke

U takvom okruženju možemo samo gledati posao kako cvijeta!

Pretražite otvorene natječaje za posao i javite se već danas!

Objava Poduzetništvo i rad osoba s invaliditetom pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Studenac mora biti u trendu kako bi popratio brzi rast trgovine i e-trgovine. Dodatne izazove rade stalni nedostatak radne snage, rastući zahtjevi kupaca. Potrebe za transparentnijim, bržim i održivim isporukama.

Potrebno je neprestano usvajanje novih znanja iz digitalizacije i automatizacije. Učinkovitost mora rasti, troškovi moraju padati, a operativa mora biti otporna.

Zahtjevni su to zadaci za sve trgovinske lance. Naš sugovornik Filip Galešev susreo se s takvim i sličnim izazovima.

Filip radi na automatizaciji procesa u lancu opskrbe, prvenstveno u području upravljanja zalihama.

Saznajte više o tom zanimanju, te kako je raditi u Studencu!

Rad u Studencu

Molim te opiši svoj trenutni posao u Studencu?

Razvijam i unapređujem sustav koji izrađuje automatske preporuke narudžbi za prodavaonice i skladišta.

Uz to radim na optimizaciji poslovnih procesa unutar odjela te surađujem s raznim odjelima kako bi cijeli sustav funkcionirao učinkovitije.

Kako izgleda jedan tipičan radni dan u odjelu automatizacije procesa?

Dan započinjemo provjerom jesu li automatizirani procesi ispravno izvršeni, nakon čega slijedi rješavanje operativnih upita i rad na analizama podataka.

Studenac, trgovina, rad, prodaja, Izvor: Arhiva Studenca

Uz to radimo na projektima koji unapređuju poslovne procese, te na razvoju novih automatizacija.

Analiza i optimizacija

Koje analitičke alate i metode koristite u radu?

Najčešće koristimo Excel za svakodnevne analize, uz povremeni rad u Google Sheetsu, Snowflakeu za veće količine podataka. Koristimo također interne alate poput Solvoya, za planiranje i replenishment.

Google Apps Script i Excelov VBA koristimo za automatizaciju procesa.

Možeš li navesti primjer poslovnog procesa kojeg si značajno unaprijedio?

Jedan od procesa kojeg sam značajno unaprijedio je automatizacija obrade KPI izvještaja.

Prije su kolege morali potražiti podatke u sustavu, analizirati nekoliko tablica te upisati zaključke.

Sada sustav automatski preuzima potrebne tablice iz e-maila, obrađuje ih kroz unaprijed definiranu logiku i upisuje odgovarajuće komentare u više različitih izvještaja koje koriste drugi odjeli.

Proces koji je prije oduzimao značajni dio radnog dana i uključivao 4 osobe sada se izvrši u manje od minute u točno određeno vrijeme.

Studenac market, trgovina, dućan, šoping; Izvor: Arhiva Studenca

Time se kolege mogu fokusirati na zadatke koji imaju izravan utjecaj na poslovanje, umjesto na tehničke i ponavljajuće radnje, uz veću točnost i dosljednost podataka.

Suradnja i međusektorski rad

Koji su najveći izazovi u komunikaciji između tehničkih i operativnih timova?

Najveći izazov u komunikaciji je taj što se tehnički i operativni timovi bave različitim dijelovima procesa i nemaju isto polazište.

Tehnički timovi polaze od podataka i logike sustava, dok se operativni timovi fokusiraju na praktičnu primjenu u svakodnevnom radu.

Zato je važno da tehnički timovi razumiju način rada operativnih timova kako bi izostavili nepotrebne tehničke detalje, a ključne informacije prenijeli kroz konkretne primjere i jasne upute.

Primjerice, kod implementacije novih rješenja potrebno je jasno istaknuti koje su prednosti i na koji način će novo rješenje utjecati na njihov rad.

Polica, proizvodi Izvor; Arhiva: Studenca

Tako se nova ili poboljšana rješenja lakše prihvaćaju jer korisnici konkretno vide kako im olakšavaju svakodnevne zadatke.

Kako osiguravaš da automatizirani sustav bude razumljiv i jednostavan za korištenje krajnjim korisnicima?

Za početak je važno razlikovati cijeli sustav od dijela koji krajnji korisnici stvarno koriste. Zato se fokusiramo na objašnjavanje logika koje su im relevantne i na to kako pojedine funkcionalnosti utječu na njihov rad.

Redovito im stojimo na raspolaganju za pitanja i pojašnjenja, a za određene procese pripremamo i jednostavne upute s konkretnim koracima.

Cilj nam je izbjeći da sustav djeluje nejasno ili nepredvidivo, te osigurati da korisnici imaju povjerenja u njegov rad i osjećaj sigurnosti pri donošenju odluka.

Potrebne vještine i znanja

Koje su tehničke vještine potrebne za ovaj posao?

Potrebno je dobro razumijevanje koje podatke sustav koristi i kako oni utječu na izračun prijedloga narudžbi.

Važno je poznavati osnovnu logiku prema kojoj se ti prijedlozi formiraju te imati iskustva u analizi podataka, testiranju i rješavanju odstupanja.

Osnovno razumijevanje programskih logika može olakšati automatizaciju ponavljajućih zadataka.

Studenac, automatizacija, skladište, nabava, e-trgovina; Izvor: Arhiva Studenca

U svakodnevnom radu važna je i dobra komunikacija zbog suradnje s različitim odjelima, kao i kreativnost i znatiželja.

Je li ovaj posao više analitički, IT orijentiran ili poslovno-strateški?

Ovaj posao je spoj sva tri područja.

Analitika je temelj jer kroz podatke otkrivamo obrasce i prilike za optimizaciju.

IT je prisutan jer radimo s logikom i parametrima sustava, razvijamo automatizacije i rješavamo tehnička odstupanja, a poslovno razumijevanje je ključno za predviđanje potreba i osmišljavanje pravilne logike.

Gdje si stekao znanja o lancu opskrbe i upravljanju zalihama?

Najviše kroz radno iskustvo, svakodnevni rad s različitim odjelima i praktične situacije koje zahtijevaju razumijevanje cijelog procesa.

O inovacijama i budućnosti

Misliš li da će umjetna inteligencija i strojno učenje preuzeti većinu replenishment odluka?

AI će sigurno imati sve veću ulogu, posebno u predviđanju potražnje i prepoznavanju obrazaca.

No, u maloprodaji će i dalje postojati potreba za ljudskom kontrolom, definiranjem poslovnih pravila i donošenjem odluka u situacijama koje zahtijevaju kontekst i iskustvo.

Skladište; Izvor: Izvor: Arhiva Studenca

I mislim da je to najbolja kombinacija, AI kao koristan alat za brzu i preciznu analitiku, dok ljudi donose odluke jer razumiju širi kontekst i stvarne uvjete poslovanja.

Kako balansiraš između automatizacije i ljudske kontrole?

Automatizacija kod nas obuhvaća dva segmenta, sustav naručivanja koji predlaže narudžbe i automatizacije svakodnevnih zadataka u odjelu.

Kod sustava za naručivanje ljudska kontrola se odnosi na provjeru iznimki, specifičnih situacija i pravilnu primjenu poslovnih pravila.

Kod internog automatiziranja zadataka fokus je na točnosti ulaznih podataka i provjeri jesu li procesi izvršeni ispravno.

Osobna motivacija i razvoj

Što te najviše motivira u poslu automatizacije i optimizacije procesa?

Najviše me motivira kada razvijemo rješenje koje ubrza proces, poveća pouzdanost podataka, ukloni nepotrebne korake i kolegama učini svakodnevni rad jednostavnijim i manje opterećujućim.

Kod takvih konkretnih promjena se vidi stvarni učinak i to mi daje dodatni poticaj za daljnje unapređenja.

Skladište, radnici, zaposlenici; Izvor: Arhiva Studenca

Na koji se način kontinuirano educiraš i pratiš trendove?

Najviše učim kroz rad na konkretnim projektima poput razvoja logika, optimizacije procesa i automatizacija.

Uz to nastojim biti uključen u nove situacije kako bih stekao iskustvo u područjima s kojima se još nisam susreo.

Proučavam stručne izvore i pohađam edukacije iz područja lanca opskrbe, analitike i automatizacije.

Je li ovo zanimanje atraktivno mladima?

Mladima može biti atraktivno jer se radi u modernim alatima i brzo se razvijaju tehnička i analitička znanja, ali i razumijevanje poslovnih procesa.

Posao je dinamičan, stalno se uči nešto novo i vidi se konkretan rezultat rada što je vrlo motivirajuće.

Za ljude koji vole istraživati, surađivati s raznim odjelima, rješavati probleme i vidjeti kako se procesi spajaju u cjelinu ovo je vrlo zanimljivo područje.

Filipe, hvala na ugodnom razgovoru! Želimo tebi i ostatku ekipe Studenca puno poslovnih uspjeha!

Objava Studenac prati trendove u automatizaciji: pročitajte intervju pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Job sharing, poznat i kao “dijeljenje radnog mjesta”, znači da dvije (ili više) osobe zajedno obavljaju posao koji bi inače radila jedna osoba. To nije klasični job splitting, gdje se zadaci jednostavno razdijel.

Radi se o suradničkom modelu u kojem pojedinci zajednički preuzimaju odgovornosti. Zatim, raspoređuju radno vrijeme i dijele primanja, beneficije i godišnji odmor proporcionalno odrađenom vremenu.

U nastavku teksta saznajte više o Job sharingu i što sve takav model rada podrazumijeva.

Kako izgleda Job sharing u praksi?

Primjeri rasporeda uključuju:

• jedan partner radi ponedjeljak i utorak, drugi srijedu do petka

• razmjena jutarnje i popodnevne smjene svaki dan

• izmjena tjedana

Na taj način se postiže fleksibilnost radnog mjesta.

Rad na pola radnog vremena

U nekim životnim situacijama dobar odabir je rad na pola radnog vremena. Pročitajte više u članku na linku. 

Odakle potječe ovakav model rada?

Koncept Job sharinga prvi se put pojavio 1970-ih u Sjedinjenim Američkim Državama, i to prvenstveno kao odgovor na potrebe žena koje su se vraćale s porodiljnog dopusta.

U vremenu kada tržište rada nije nudilo fleksibilne opcije, ovaj model omogućio im je da nastave svoju karijeru bez potpunog odricanja od obiteljskog života.

Dvije osobe dijelile su jednu radnu poziciju, svaka s pola radnog vremena, ali s jednakom razinom odgovornosti.

Taj je pristup brzo privukao pažnju jer je pokazao da produktivnost ne mora patiti ako posao dijele dvoje ljudi. Štoviše, često je rezultirao većom kvalitetom i svježinom ideja.

Danas, nakon više desetljeća relativno skromne primjene, Job sharing doživljava pravi povratak.

Pandemija COVID-19 ubrzala je promjene u radnim navikama i otvorila raspravu o tome kako organizirati posao na fleksibilniji način.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Ljudi su postali svjesniji važnosti ravnoteže između privatnog i poslovnog života, a poslodavci su suočeni s izazovom zadržavanja kvalitetnih zaposlenika.

Pitate se kako se postiže ravnoteža između privatnog i poslovnog života? Saznajte više iz članka!

Job sharing se pokazuje kao rješenje koje donosi obostranu korist. Radnicima omogućuje slobodu i prilagodbu, dok tvrtkama daje kontinuitet i dvostruki set vještina na jednoj poziciji.

Posebno je aktualan u sektorima s visokim razinama stresa ili manjkom stručne radne snage, gdje svježa energija i podjela odgovornosti mogu biti presudne.

Poslodavci: Jedno radno mjesto za dvoje ljudi? Uz naše propise, to je kao SF film.

Prednosti job sharinga

Bolja ravnoteža između posla i privatnog života

Jedna od najvećih prednosti job sharinga je što zaposlenicima omogućuje bolji balans između karijere i privatnog života.

Radnici mogu smanjiti broj radnih sati, ali pritom zadržati razinu produktivnosti i kvalitete rada.

Djevojke uče u prirodi, koriste bilježnice, blokove, laptop, kvaliteta rada; Izvor: Unsplash.com

Ovakav model posebno je vrijedan za povratnike s porodiljnog dopusta, roditelje male djece, osobe koje brinu o starijim članovima obitelji ili one koji jednostavno žele fleksibilniji raspored.

Očinski dopust važan je radi povezivanja s djecom. Saznajte kako ga ostvariti. 

Time se zaposlenicima pruža prilika da održe karijeru, a istovremeno imaju dovoljno prostora za osobne obaveze i slobodno vrijeme.

Smanjenje izgaranja i veća angažiranost

Kada se odgovornosti podijele između dvoje ljudi, smanjuje se rizik od preopterećenosti i sagorijevanja.

Umjesto da jedna osoba nosi teret svih zadataka, dvoje zaposlenika mogu rasporediti obveze i međusobno se nadopunjavati. To vodi većoj svježini u radu, a zaposlenici se osjećaju motiviranije i angažiranije.

Osim toga, suradnja unosi dodatnu energiju i nove perspektive, što stvara pozitivnu radnu atmosferu i povećava kvalitetu obavljenog posla.

Više talenata na jednom radnom mjestu

Jedno radno mjesto na kojem rade dvije osobe znači da poslodavac dobiva dvostruki set vještina, znanja i iskustava. To otvara prostor za kreativnost, inovativna rješenja i veću otpornost na izazove.

Burnout jasni je alarm za potrebnu promjenu. Pročitajte više!

Burnout, žena leži na radnom stolu, anksioznost; Izvor: Pexels.com

Ako jedan od zaposlenika izostane, drugi može preuzeti dio posla i osigurati kontinuitet. Kombinacija različitih profila i pristupa često donosi bolje rezultate nego kad se posao oslanja na jednog čovjeka.

Privlači i zadržava radnike

Fleksibilni oblici rada, poput job sharinga, pokazali su se kao snažan motivacijski faktor.

Radnici koji imaju mogućnost odabrati model rada koji im odgovara osjećaju veću lojalnost prema poslodavcu i manje su skloni odlasku.

U vremenima kada je konkurencija za talente velika, upravo ovakvi modeli mogu biti presudni za privlačenje novih stručnjaka i zadržavanje postojećih zaposlenika.

To poslodavcima donosi stabilnost, smanjuje troškove fluktuacije i jača reputaciju tvrtke kao modernog i odgovornog poslodavca.

Nedostaci job sharinga

Potreba za izvrsnom komunikacijom

Job sharing funkcionira samo ako su partneri spremni na stalnu i otvorenu komunikaciju. Svaka pogreška u prijenosu informacija može dovesti do nesporazuma, dupliciranja zadataka ili propuštenih rokova.

Poslovna pismenost

To znači da zaposlenici u ovom modelu moraju ulagati dodatno vrijeme u dogovore, bilješke i sastanke.

Saznajte kako se uspostavlja poslovna komunikacija na obostrano zadovoljstvo!

Kompatibilnost partnera nije uvijek zajamčena

Za uspješan job sharing važno je da dvije osobe imaju sličan stil rada, vrijednosti i razinu posvećenosti.

Ako se partneri razlikuju u pristupu ili očekivanjima, suradnja može postati izvor frustracije, a posao trpjeti zbog nedostatka usklađenosti.

Administrativni izazovi za poslodavce

Za poslodavce job sharing može značiti dodatne troškove i papirologiju.

Dvije osobe na jednoj poziciji često znače dva ugovora, više obračuna plaća, više evaluacija učinka i više vremena odvojenog za vođenje kadrovske dokumentacije. To može biti posebno zahtjevno za manje tvrtke.

Potencijalna zbunjenost klijenata i kolega

Kada na jednom radnom mjestu rade dvije osobe, klijenti ili kolege ponekad ne znaju kome se obratiti ili mogu dobiti različite odgovore.

Posao, poslovni razvoj, ured, kolege, grafikoni, rezultati; Izvor: Unsplash.com

Ako nema jasnog sustava predaje zadataka i definiranja odgovornosti, to može izazvati nejasnoće i narušiti profesionalni dojam.

Neprilagođenost pravnog okvira u nekim zemljama

U državama poput Hrvatske, zakonski okvir još uvijek otežava formalizaciju Job sharinga.

Trenutni propisi često ne prepoznaju dijeljenje radnog mjesta kao zaseban model, što stvara prepreke u praksi. Bez pravne podrške i jasnih procedura, poslodavci su oprezni s primjenom ovog koncepta.

Plaća u naravi? Zašto ne. Saznajte više o ovom modelu isplate plaća.

Kako uspješno implementirati job sharing?

• Struktura i plan

Definirajte raspored, ključne zadatke i odgovornosti svakog dijela tima.

• Kompatibilna partnerstva

Birajte osobe koje imaju kompatibilne radne stilove, međusobno poštovanje i dobru komunikaciju.

• Proces predaje

Jasni planovi za predaju zadataka i dokumentaciju kako bi prijelazi bili besprijekorni.

• Podrška menadžmenta

Kultura fleksibilnosti i edukacija poslodavaca uvjet su uspjeha.

• Praćenje rezultata

Transparentna evaluacija učinkovitosti i zadovoljstva čini model održivim.

Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad

Primjeri job sharinga u Europi

U Europi je job sharing sve prisutniji, posebno u zemljama koje snažno potiču ravnotežu između posla i privatnog života. Njemačka je jedan od najboljih primjera.

U javnoj upravi job sharing je prepoznat kao alat za zadržavanje stručnjaka, pa postoji čak i poseban portal na kojem zaposlenici mogu pronaći “partnera” s kojim će dijeliti radno mjesto.

U Švicarskoj je ovaj model popularan među menadžerima i stručnjacima višeg ranga.

Dvije osobe često zajednički vode jedan odjel ili projekt, a poslodavci ga cijene jer kombinira dvije mreže kontakata, dva seta vještina i veću otpornost u slučaju odsutnosti.

Za svako uspješno vođenje projekta potrebna je strategija. CRM je dobar primjer dobre strategije. Pročitajte više!

Korporacije također otkrivaju prednosti Job sharinga.

Unilever je poznat primjer: u Hamburgu dvije menadžerice već godinama dijele jednu poziciju i time uspješno balansiraju karijeru i privatni život, bez gubitka na učinkovitosti.

Ford je otišao korak dalje i razvio interni alat koji zaposlenicima omogućuje da pronađu potencijalne partnere za job sharing, čime aktivno potiče fleksibilne modele rada.

Povezivanje, radno mjesto, kolege, suradnici, kava, kafić; Izvor: Unsplash.com

U skandinavskim zemljama, koje tradicionalno prednjače u uvođenju inovacija na tržištu rada, job sharing se često koristi u obrazovanju, zdravstvu i javnim uslugama.

Tamošnji poslodavci ističu da ovaj model donosi manje bolovanja, višu motivaciju i veću kreativnost među zaposlenima.

Hrvatska i pravne prepreke

Iako je model dijeljenja radnog mjesta poznat kao moderan i fleksibilan oblik zapošljavanja, u Hrvatskoj se još uvijek susreće s regulatornim izazovima.

Prema točnim podacima, pravna prepreka leži u Zakonu o radu, koji ne olakšava, a često čak onemogućava ovakve aranžmane.

Konkretno, članak 11. Zakona određuje da, ako netko radi na nepuno radno vrijeme i želio bi raditi puno radno vrijeme, poslodavac to mora omogućiti prije nego što zapošljava dodatnu osobu na isto radno mjesto.

Zapravo, u praksi se često ukida mogućnost da se jedna pozicija podijeli između dvoje stručnjaka. Više se ovdje ne radi samo o prepreci u teoriji.

Isto potvrđuje i iskustvo Hrvatske udruge poslodavaca. Job sharing u Hrvatskoj danas je, prema njihovim riječima, gotovo nemoguća misija.

Slično je i u slučaju tzv. Job poola (dijeljenja radnika između više poslodavaca) gdje je zakon nedorečen, a pravna zaštita slaba.

No, i pored toga, postoje entuzijasti i inovatori koji zagovaraju uvođenje ovih modela. HUP poziva na promjene zakona koje bi omogućile sofisticirane oblike fleksibilne organizacije rada.

Virtualni asistent, knjigovodstvo, računovodstvo, ured; Izvor: Unsplash.com

Posebno u sektorima poput administracije, IT usluga, računovodstva i edukacije.

Job sharing bi u tim sektorima omogućio višestruke koristi: raznovrsne vještine u timu, fleksibilnost, motivaciju zaposlenika, ali i bolju prilagodbu zahtjevima modernog tržišta.

Primjerice, u modelu Job sharinga dvije osobe mogu kvalitetno pokriti jedno radno mjesto, podijeliti odgovornosti, raznoliko iskustvo i vrijeme.

Takav pristup ne samo da očituje profesionalnu fleksibilnost, nego i povećava mogućnost razvoja novih vještina kroz timski rad i razmjenu znanja.

Upravljanje vremenom važna je vještina. Pročitajte više o njenoj važnosti. 

Javite nam se

Poslodavci, vrijeme je da pogledate izvan klasičnih okvira i razmislite o modelima poput Job sharinga. Fleksibilnost i inovacija nisu trošak, već investicija u motiviran i lojalan tim.

Ako želite privući i zadržati najbolje ljude, pokažite da razumijete njihove potrebe i ponudite radna mjesta budućnosti već danas.

Pogledajte kako izgleda tržište rada na našem portalu!

Objava Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budućnost poslovanja? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Napredovanje u karijeri nije samo dobivanje nove titule ili povećanje plaće. Radi se o kontinuiranom procesu osobnog i profesionalnog razvoja.

Uključuje stjecanje novih znanja, preuzimanje složenijih zadataka, vođenje projekata i širenje odgovornosti.

Napredovanje se može manifestirati kroz unapređenje na višu poziciju. Zatim, prelazak u atraktivniji odjel, specijalizaciju u određenom području ili otvaranje vrata potpuno novoj industriji.

Na dinamičnom tržištu rada, tehnologije, potrebe poslodavaca i radni uvjeti stalno se mijenjaju.

I ključ uspjeha leži u tome da prepoznaš prilike na vrijeme i aktivno radiš na vlastitom napretku.

Ako želiš saznati koje strategije i konkretni koraci ti mogu pomoći da ubrzaš svoj profesionalni rast, nastavi čitati ovaj članak.

Zašto je napredovanje važno?

Bez jasnog cilja i mogućnosti napredovanja, posao s vremenom može postati monoton, a motivacija oslabjeti.

Kada imaš plan i vidiš prostor za rast, lakše je ostati angažiran i davati najbolje od sebe. Napredovanje donosi više od većih primanja.

Napredovanje, sretna i zadovoljna žena

Naime, otvara priliku za izazovnije projekte, razvoj novih kompetencija i preuzimanje uloga koje ti daju veći utjecaj na radnu sredinu.

Često znači i veću autonomiju u donošenju odluka, priliku za rad s iskusnijim kolegama te osjećaj profesionalnog i osobnog ispunjenja.

Za mnoge, to je i put prema stabilnijem radnom mjestu, sigurnijim uvjetima rada i boljoj ravnoteži između privatnog i poslovnog života.

U konačnici, napredovanje nije samo dobro za pojedinca. Poslodavci koji potiču razvoj svojih zaposlenika često imaju produktivnije, zadovoljnije i lojalnije timove.

Obratite pažnju na edukacije i prilike za stjecanje znanja i vještina koje vam potencijalni poslodavac nudi.

Saznajte zašto je cjeloživotno učenje jedini ispravan put u karijeri!

Kako ubrzati napredovanje u karijeri

Napredovanje se ne događa slučajno. Rezultat je promišljenih koraka i aktivnog ulaganja u vlastiti razvoj.

Prvi korak je postavljanje jasnih i mjerljivih ciljeva: gdje želiš biti za godinu, tri ili pet godina.

Radnk za strojem, dobre volje; Izvir

Sljedeće je kontinuirano učenje kroz dodatne edukacije, stručne certifikate, online tečajeve ili sudjelovanje na radionicama.

U radnom okruženju traži prilike da preuzmeš dodatne odgovornosti, uključiš se u projekte izvan svog osnovnog opisa posla ili pomogneš kolegama iz drugih odjela.

U okolini koja potiče konstantan rast i napredak, vaša će karijera zasigurno imati prostora za razvoj.

Njeguj profesionalne odnose i gradi mrežu poznanstava jer preporuke i dobra reputacija često otvaraju vrata novim prilikama.

Ne zaboravi i na vidljivost. Komuniciraj svoja postignuća nadređenima i pokaži kako tvoj rad doprinosi uspjehu tima ili tvrtke.

Ukratko, važna je proaktivnost: što prije preuzmeš kontrolu nad vlastitim razvojem, to će brže doći i rezultati.

Tražiš priliku za kvalitetnu karijeru? Pogledajte ponudu poslova na našem portalu!

10 konkretnih koraka za rast

Postavi jasne ciljeve: definiraj gdje želiš biti i što želiš postići unutar određenog vremenskog okvira.

Ciljevi u karijeri mogu se postići SMART metodom. Saznajte više!

SMART metoda, ciljevi u karijeri

Razvij nove vještine: nauči tehnologije, alate ili metode koje su tražene u tvojoj branši.

Traži povratne informacije: redovito razgovaraj s nadređenima i kolegama o svom radu i mogućnostima poboljšanja.

Preuzmi inicijativu: uključi se u projekte koji nisu dio tvog osnovnog posla.

Gradi profesionalnu mrežu: poveži se s ljudima iz struke na događanjima, konferencijama i online platformama.

Budi vidljiv: dijeli svoje rezultate, ideje i prijedloge rješenja u timu ili pred upravom.

Pronađi mentora ili sponzora: netko tko te može usmjeriti i preporučiti za prilike.

Uključi se u dodatne edukacije:  certificirani programi, radionice i seminari mogu te istaknuti pred poslodavcem.

U ovom članku na linku možete pronaći popis besplatnih platformi za edukaciju. Kliknite!

Udemy, online edukacija, obrazovanje, tečaj; Izvor: Unsplash.com

Održi visoku profesionalnost: pouzdanost, točnost i kvaliteta rada stvaraju reputaciju.

Budi otvoren za promjene: ponekad je napredak moguće postići promjenom odjela, poslodavca ili čak industrije.

Kako napredujemo u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj je napredovanje u karijeri itekako moguće.

No, put do viših pozicija često ovisi o kombinaciji stručnih kompetencija, proaktivnog pristupa i poznavanja specifičnosti domaćeg tržišta rada.

Pojedine industrije, poput IT-a, farmaceutike, energetike i financijskog sektora, nude jasne i brze karijerne ljestvice.

Zanima vas zanimanje farmaceut? Pročitajte više o samom poslu, obrazovanju i radnim mjestima u članku na linku. 

Ali u tradicionalnijim sektorima poput javne uprave ili proizvodnje proces može biti sporiji zbog hijerarhijskih struktura i ograničenog broja rukovodećih pozicija.

Statistike pokazuju da u privatnom sektoru zaposlenici koji redovito ulažu u dodatno obrazovanje, razvijaju specijalizirane vještine.

Obrazovanje, učionica, učenici, učenje, škola, fakultet; Izvor: Unsplash.com

Također, lakše grade profesionalne mreže imaju znatno veće izglede za unapređenje, dok javni sektor češće nagrađuje staž i kontinuitet rada.

Geografski gledano, mogućnosti napredovanja koncentrirane su u većim gradovima. U manjim sredinama izbor viših pozicija može biti ograničen.

Ipak, s porastom remote rada i rada od kuće, te sve većom otvorenošću domaćih tvrtki prema međunarodnim projektima, hrvatski stručnjaci sve češće napreduju i unutar globalnih timova.

Saznajte koji su najbolje plaćeni poslovi i mogu se raditi od kuće!

Tako nastaju nove prilike za razvoj karijere bez nužnog preseljenja.

Sam radnik preuzima odgovornost za svoj profesionalni rast, prepoznaje trenutak za iskorak i zna kako svoje vještine učiniti relevantnima na tržištu koje se stalno mijenja.

Industrije u kojima se napreduje

U Hrvatskoj su karijerne prilike najizraženije u sektorima koji brzo rastu ili su strateški važni za gospodarski razvoj.

Na primjer, ICT i profesionalne usluge predviđaju se kao najbrže rastuće grane prema projekcijama do 2030.

ICT indutrija, programiranje, ekran i knjiga na stolu; Izvor: Unsplash.com

Prema McKinsey & Company, u kombinaciji s rastom digitalne ekonomije, koja bi do 2025. mogla činiti čak 11 % BDP‑a (u odnosu na 5 % u 2023.), otvaraju se brojne prilike za brz napredak.

Posebno za one s IT i digitalnim vještinama.

Industrija i građevinarstvo, koji čine gotovo 20 % ukupnog zaposlenja u Hrvatskoj, te 21 % BDP‑a, i dalje su važan pokretač zapošljavanja.

Osobito u regijama poput Zagreba, Varaždina i Međimurja.

Unapređenja u ovim sektorima često su rezultat specijalizacije, certifikata te uspješnih projekata. Primjerice, u industrijskoj automatizaciji ili obnovljivim izvorima energije.

Hrvatsko tržište rada također se oslanja na turizam i usluge.

Te industrije koje u turističkoj sezoni stvaraju visoku potražnju za radnicima, ali napredovanje je najčešće povezano s potpuno razvijenim kompetencijama ili vođenjem timova.

Može li iznajmljivanje stanova biti zanimanje? Pročitajte članak i saznajte više! 

Stan za studente, rent, najam; Izvor: Unsplash.com

Uz industriju i tehnologiju, administrativni i stručni sektori kao što su pravne, edukacijske i socijalne usluge bilježe kontinuirani rast potrebnih kadrova.

Radna snaga u tim sektorima brzo se obnavlja, što rezultira više prostora za početak i rast karijere.

Na kraju, Hrvatska, suočena s demografskim izazovima, do 2035. treba više od 300 000 novih radnika. Najviše u zelenim i digitalnim industrijama.

Radi se o jasnom pokazatelju da modernizacija, tehnološke vještine i spremnost na razvoj i usavršavanje predstavljaju pravu priliku za one koji predano rade na vlastitoj karijeri.

Profesionalni rast počinje danas

Bez obzira radiš li u brzo rastućoj industriji ili tek ulaziš na tržište rada, prilike za napredovanje postoje. Treba ih znati prepoznati i iskoristiti.

Prati ZaposliSe.hr za savjete, trendove i konkretne smjernice koje ti mogu pomoći da izgradiš karijeru kakvu želiš!

Objava Napredovanje u karijeri pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Samopouzdanje je danas jedan od ključnih faktora uspjeha na tržištu rada.

Prema podacima istraživanja o zapošljavanju u Hrvatskoj, čak 68% poslodavaca navodi da je samopouzdanje kandidata presudno tijekom razgovora za posao.

Samo 1 od 3 kandidata smatra da dovoljno jasno može istaknuti svoje vještine i iskustvo.

Samopouzdanje nije samo vjerovanje da ste dobri u svom poslu. Radi se o sposobnosti da precizno i sigurno predstavite svoje znanje i vrijednost poslodavcu.

Kandidati s izraženijim samopouzdanjem imaju 40% veće šanse da dobiju poziv na razgovor i češće uspijevaju pregovarati bolje uvjete.

Upravo zato, njegov razvoj može značajno ubrzati karijerni napredak.

Pročitajte članak u nastavku i saznajte više o ovoj temi!

Vrijednost, znanje, osmijeh, zadovoljna i sretna žena

Samopouzdanje i poslovni svijet

Poslodavci u Hrvatskoj sve više cijene zaposlenike koji znaju preuzeti inicijativu. 72% HR stručnjaka tvrdi da samopouzdani kandidati ostavljaju dojam pouzdanosti i stabilnosti.

Takvi ljudi lakše komuniciraju na razgovoru za posao, jasnije izražavaju svoje stavove i znaju istaknuti postignuća bez lažne skromnosti.

Razgovor za posao uvijek diže određenu razinu stresa. Donosimo poruke podrške koje svakome dobro dođu. Pročitajte!

Razgovor za posao, kandidat predaje životopis poslodavcu; Izvor: Unsplash.com

Samopouzdanje ne znači aroganciju. Radi se o realnoj slici o sebi, točnije svjesnosti svojih snaga i prostora za napredak.

Osobe s razvijenim samopouzdanjem češće prihvaćaju nove zadatke, lakše se nose s promjenama i brže napreduju.

Statistike pokazuju da 55% zaposlenika u Hrvatskoj koji vjeruju u svoje kompetencije unutar dvije godine ostvare višu poziciju u tvrtki.

Povišica je normalan slijed za osobe koje napreduju i dođu do više pozicije. Pročitajte više!

Kako utječe na zapošljavanje?

Kada konkurirate za posao, vaša priprema i nastup često odlučuju ishod. Kandidati koji vjeruju u svoje kompetencije ostavljaju snažniji dojam.

Prema istraživanju provedenom među hrvatskim poslodavcima, 64 % ispitanika priznaje da će radije zaposliti osobu koja djeluje sigurno i uvjerljivo, čak i ako nema najbogatije iskustvo.

Samopouzdanje također povećava šanse za bolje uvjete rada. Kandidati koji znaju pregovarati imaju 30 % veću vjerojatnost da ostvare višu početnu plaću.

Pročitajte vodič za uspješno pregovaranje o plaći. Jer bez pregovaranja nećete niti dobiti uvjete koje zaslužujete. 

Umjetnost pregovaranja, pregovori oko plaće; Unsplash.com

U karijeri, samopouzdanje pomaže zaposlenicima da postave granice, prepoznaju prilike i odluče kada je vrijeme za promjenu posla.

Može li se samopouzdanje izgraditi?

Dobra vijest je da se samopouzdanje uči i gradi. Mali koraci čine veliku razliku. Postavljanje realnih ciljeva i njihovo postizanje stvara osjećaj kompetencije.

Priprema je ključna. Ako idete na razgovor za posao, istražite tvrtku, pripremite odgovore na najčešća pitanja i razmislite o svojim najvažnijim postignućima.

Kada ste dobro pripremljeni, osjećate se sigurnije.

Okruženje također igra veliku ulogu. Zaposlenici koji imaju mentora ili podršku kolega 35% češće ističu da imaju samopouzdanje u obavljanju svojih zadataka.

Rad na komunikacijskim vještinama i govoru tijela dodatno može poboljšati vaš nastup na radnom mjestu.

Više o važnosti komunikacijskih vještina možete pročitati u članku na linku!

Poštovanje u online komunikaciji, internet, komunikacijske vještine; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci žele zaposliti zaposlenike koji imaju idealnu kombinaciju dviju različitih vrsta vještina: meke vještine i tvrde vještine.

Samopouzdanje kao investicija u karijeru

Samopouzdanje se ne gradi preko noći, ali je jedna od najvrjednijih osobina koje možete razviti.

Pomaže vam da se istaknete među kandidatima, uspješno komunicirate i ostvarite svoje ciljeve.

Na hrvatskom tržištu rada, gdje se konkurencija za kvalitetna radna mjesta povećava, upravo ta osobina može odlučiti o vašem uspjehu.

U konačnici, samopouzdanje vam daje snagu da prepoznate svoju vrijednost i da je znate pokazati drugima.

Poslodavci traže zaposlenike koji vjeruju u sebe, jer oni lakše preuzimaju odgovornost i doprinose rastu tvrtke.

Nezaposlenost i pad samopouzdanja

Nezaposlenost ne utječe samo na financijsku sigurnost, već i na psihološko stanje pojedinca. Samopouzdanje je često prvo što strada kada osoba duže vrijeme ne može pronaći posao.

Otkaz, nezaposlenost, bivša zaposlenica iznosi kutiju sa svojim uredskim potrepštinama; Izvor: Unsplash.com

Gubitak svakodnevne rutine i profesionalnog identiteta stvara osjećaj beskorisnosti, a to može voditi do smanjenog samopoštovanja.

Dodatno, pročitajte kako se nositi s odbijanjem pri traženju posla i kako nastaviti dalje! 

Svaka odbijenica na prijavi za posao može dodatno narušiti samopouzdanje.

Istraživanja pokazuju da osobe koje su nezaposlene dulje od šest mjeseci imaju 30 % veću vjerojatnost da će se osjećati manje vrijednima u odnosu na one koji rade.

Taj osjećaj može prerasti u uvjerenje da nisu dovoljno dobri ili da nemaju tražene vještine.

Izolacija i manjak društvene interakcije

Zaposlenje često nije samo izvor prihoda, već i važan dio društvenog života. Kroz posao ljudi svakodnevno komuniciraju s kolegama, razmjenjuju iskustva, dijele zadatke i uspjehe.

Ta interakcija stvara osjećaj pripadnosti i važnosti u društvu.

Izolacija, nema društvenog kontakta, nisko samopouzdanje, žena sjedi na podu prekrivenog lica, pognute glave; Izvor: Unsplash.com

Kada osoba ostane bez posla, ti kontakti se naglo smanjuju, a društveni krugovi se često sužavaju jer više nema svakodnevne prilike za druženje i razgovor.

S vremenom, nezaposleni se mogu početi osjećati izolirano od prijatelja i bivših kolega, posebno ako drugi imaju stabilne poslove i nemaju vremena za redovita druženja.

Izolacija dodatno pogoršava emocionalno stanje jer osoba gubi priliku da čuje podršku i priznanje od drugih.

Nedostatak potvrde vlastite vrijednosti vodi do osjećaja usamljenosti, što može prerasti u socijalnu anksioznost ili depresiju.

Utvrđeno je da osobe koje su nezaposlene dulje od šest mjeseci provode 50% manje vremena u društvenim aktivnostima nego oni koji rade.

Manjak interakcije može stvoriti začarani krug. Što je osoba izoliranija, to je teže ponovno započeti socijalne kontakte, a time i motivaciju za traženje posla.

Stoga je u razdoblju nezaposlenosti ključno održavati kontakt s prijateljima i poznanicima, sudjelovati u zajedničkim aktivnostima, volontirati ili pohađati tečajeve.

Volontiranje, momak u majici na kojoj piše volontiranje na engleskom, nosi vrećicu starijoj gospođi i pomaže joj po stepenicama; Izvor: Unsplash.com

Sve to može pomoći u očuvanju osjećaja pripadnosti i povjerenja u vlastite sposobnosti.

Kako spriječiti izolaciju?

Ključ je aktivno održavati društvene kontakte i stvarati nove prilike za interakciju. Evo nekoliko načina kako to postići:

• Održavajte redovite kontakte s prijateljima i obitelji, čak i kada vam se ne izlazi. Kratki razgovor ili šetnja može značajno popraviti raspoloženje.
• Volontirajte. Volontiranje ne samo da vraća osjećaj korisnosti, već širi društvenu mrežu i otvara nove prilike za posao.
• Sudjelujte u grupnim aktivnostima, tečajevima, radionicama, sportskim ili kulturnim događajima. Svaki novi susret može biti prilika za profesionalnu i osobnu podršku.
• Postavite dnevnu rutinu. Iako nemate posao, rutina pomaže u održavanju osjećaja strukture i svrhe.

Sve navedeno važno je za zaposlenike koji odaberu rad od kuće kao model rada. Pročitajte više o važnosti održavanja socijalnog kontakta u takvoj situaciji.

Rad od kuće, kuhinja, prozor s pogledom na šumu, laptop, rad na daljinu; Izvor: Unsplash.com

Povratak na tržište rada

Izolacija može biti podmukla. Čini se da je bezopasna, ali dugoročno slabi motivaciju i vjeru u vlastite sposobnosti.

Ako osjetite da se povlačite iz društva, važno je napraviti male korake prema van. Svaki poziv, druženje ili nova aktivnost može biti važan korak prema očuvanju samopouzdanja.

Zapamtite: poslodavci vole zapošljavati ljude koji vjeruju u sebe.

Održavanjem socijalnih kontakata i aktivnim sudjelovanjem u društvu, čuvate svoje samopouzdanje i povećavate šanse za pronalazak novog posla.

Kako bi traženje posla bilo još uspješnije, usavršite svoj životopis! Saznajte kako iz članka na linku!

Tražiš priliku za novi početak?

Na ZaposliSe.hr svakodnevno objavljujemo aktualne oglase za posao u raznim industrijama.

Aktivno traženje posla i povezivanje s drugima može prekinuti krug izolacije i otvoriti vrata novim prilikama.

Pogledaj aktualne oglase!

Objava Samopouzdanje: ključ uspjeha na tržištu rada pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.