Rad od kuće je naša svakodnevica i teško da će se to promijeniti. Prikupili smo nekoliko relevantnih svjetskih istraživanja na velikom broju ljudi. Željeli smo vidjeti što nam statistika kaže o održivosti ovog načina rada.

Iako je prije COVID-a samo 8% zaposlenika radilo od kuće puno radno vrijeme, taj se broj učetverostručio na 35% do svibnja 2020.

Dakle, što smo naučili iz ovog golemog eksperimenta u radu od kuće? Kako ovi uvidi u rad mogu oblikovati poslovnu budućnost?

Koji su problemi u radu od kuće, ali i koje su tajne uspješnog rada od kuće. Što zaposlenicima nedostaje. Slika izležavanja na plaži ili kauču s laptopom u ruci nije realnost.

U stvarnom životu, radnici koji rade od kuće imaju tendenciju da rade duže, uzimaju manje pauza i ostaju barem jednako produktivni kao što su bili u uredu.

Rad od kuće: spavanje, štednja novca i marljiviji rad

Oni koji rade od kuće efikasnije rasporede svoje vrijeme.

Gotovo polovica ispitanika (48%) izjavljuje da spava više, a 35% izjavljuje da koristi te dragocjene dodatne minute u danu za vježbanje. Oba načina su pametni potezi za povećanje produktivnosti, energije i zdravlja.

Otprilike jedna trećina provodi to dodatno vrijeme sa svojom djecom (35%) ili njima važnim osobama (33%). Radi se o vremenu koje nikako nisu mogli koristiti na taj način dok su radili u uredu.

50%

ispitanika je izjavilo da im nedostaje putovanje na posao, potpuno nevjerojatno i neočekivano

Kad smo već kod jutarnjih gužvi, tko bi rekao da će ljudi radije voziti auto nego se prošetati na posao? Zapravo, 50% anketiranih radnika iznenađeno je izjavilo da im stvarno nedostaje putovanje na posao.

Ovo je posebno zapanjujuće s obzirom na to da 95% izjavljuje da štedi novac na benzinu i 76% na parkingu. Uz to, tri četvrtine više ne kupuje doručak i kavu u pekari.

No, unatoč dodatnoj uštedi, radnici se usredotočuju na pogodnosti za putovanje na posao koje možda prije nisu primijetili.

47%

radnika smatra da bi više slušali vijesti da još uvijek putuju na posao.

Dvije trećine se slaže da im je putovanje na posao nudilo jasan prijelaz između kućnog i poslovnog života. Uz to, kako im je ta razlika i granica potrebna kako bi se sabrali i kvalitetnije radili.

Za vrijeme putovanja na posao bi slušali glazbu ili radio. No, manje od polovice pali radio dok radi od kuće.

Kao rezultat toga, 42% kaže da, bez vremena u autu dok putuju na posao, nisu u tijeku s vijestima. A gotovo polovica (47%) smatra da bi slušala više vijesti — i osjećala se spremnije glasati na izborima — da još uvijek putuju na posao.

To definitivno ne znači da zaposlenici koji rade od kuće samo sjede u krevetu s prijenosnim računalom. 90% njih ima namjenski prostor za rad, preuređeni dio stana za kućni ured.

Rad od kuće i prehrana

Iako su se dinamika radnog dana promijenila, 73% ispitanika i dalje održava dnevnu rutinu. Tri četvrtine ispitanika uzima pauze za obroke.

Istraživanja pokazuju da zaposlenici koji rade od kuće više kuhaju i jedu uravnoteženije. Ne kupuju pekarske proizvode, jedu manje grickalica i brze hrane. Češće jedu voće i hranu na žlicu.

Društvena strana rada od kuće

Gotovo tri četvrtine zaposlenika (74%) kaže da rad od kuće otežava povezivanje s ljudima, a 68% kaže da je održavanje odnosa sa svojim menadžerom teže nego inače.

Ove statistike sugeriraju da su povremeni uredski razgovori  važniji nego što većina nas shvaća. Zapravo, mogli bi čak pomoći ljudima da bolje rade.

Ljudska strana posla ključna je za sreću zaposlenika: po prirodi smo društvena bića i lako se osjećamo odvojeno ili nepovezano s timovima. Ipak je važno održavati redovan društveni odnos s kolegama.

Nedostaju zabavne aktivnosti, poput pauze za kavu, šetnji i razgovora.

Izdvajanje vremena za zabavu također pomaže zaposlenicima da ostanu sretni i povezani, pa čak i sprječava  burnout što je prioritet, jer više od 60% radnika kaže da uzimaju manje pauza.

Podržavanje ovih društvenih veza temeljenih na radu poboljšava dobrobit, što zauzvrat čini ljude boljim radnicima.

No, sve u svemu, rad od kuće funkcionira

Kada se gleda široka slika, oko 80% radnika koji rade od kuće kažu da su se dobro prilagodili na rad. A 63& zaposlenika tvrdi da su se prilagodili čak puno lakše nego što su očekivali.

Nekome nedostaje putovanje na posao, nekome je drago da provode više vremena s djecom. A opet, postoje radnici koji se ne mogu koncentrirati na rad zbog svih obiteljski obaveza i distrakcija.

Svejedno, zaposlenici su prilagodili svoje dnevne rutine kako bi zadovoljili potrebe trenutka – a njihov naporan rad se itekako vidi.

Vjerujemo da nije lako prilagoditi se tišini nakon što ste dugo vremena radili u uredu punom ljudi. No, s druge strane, ta tišina i mir vam daje više prostora za koncentraciju. Vrlo vjerojatno da rad od kuće ostavlja i prostora

za hobije ili rekreaciju.

Sve u svemu, rad od kuće dobro funkcionira. Zaposlenici su pronašli načine kako održati uspješne i produktivne timove. Važno je njegovati dobre odnose, javljati se, raditi video pozive. Ponekad se naći uživo.

Neophodno je poticati dobrobit  zaposlenika. Rad od kuće donosi i znatnu količinu stresa i tjeskobe. O takvim faktorima morate komunicirati s nadređenim. Ne garantiramo da će uvažiti vaše probleme.

No, sigurno ih neće uvažiti ako ne probate komunicirati. Dobar menadžment ipak brine o zdravlju svojih zaposlenika.

Kako bilo, jedno je sigurno – budućnost rada više nikada neće biti kao prije.

Bio posao koji možete raditi od kuće ili onaj s radnog mjesta, pogledajte poslove koje nudimo na Zaposlise.hr.

Objava Rad od kuće – istraživanje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Američko tržište rada cvijeta zadnjih godinu dana. Je li isti slučaj u Europi? A u Hrvatskoj?

U SAD-u, zabilježeno je kako radnici imaju veći izbor i slobodu na tržištu rada.

Pitanje je da li će tako i ostati sljedećih godina?

Početkom 2021. godine, rekordni broj američkih radnika je dobrovoljno napustilo svoja radna mjesta. Čak i europske države su pratile ovaj trend. U Ujedinjenom Kraljevstvu je zabilježeno preko 1.2 milijuna otkaza, ostavljajući poslodavce u problemima s manjkom radne snage.

Što podrazumijeva radnička moć?

Radnička moć je mogućnost zaposlenika da poduzima radnje koje podupiru i promiču radna prava i beneficije.

Tu se podrazumijeva moć kod pregovaranja plaće, uvjeta rada, utjecaj na organizacijski razvoj i mnogi drugi benefiti koji čine radno mjesto ugodnijim za radnika.

Zašto u zadnje dvije godine raste radnička moć?

Novac koji je nekoć bio glavni faktor u privlačenju zaposlenika, više nije dovoljan.

Zaposlenici (pogotovo generacija Z i Milenijalci) traže fleskibilnost u radu i prilike za osobni razvoj. Ta činjenica je podigla ljestvicu za poslodavce.

Da bi bila atraktivna posloprimcima, poduzeća danas moraju imati jasnu viziju i organizacijsku kulturu. Također, današnji radnici uzimaju u obzir ponašanje nadređenih te žeče da ih se cijeni.

Posloprimci danas imaju veću pregovaračku moć i poslodavci prilagođavaju tome.

Posloprimci moraju pratiti visoke standarde isto kao poslodavci. Moderno uredsko okruženje iziskuje i napredne vještine i znanja. Primjerice fakultetska diploma više nije dovoljna. Meke vještine i ažurne vještine vezane za nove tehnologije su danas uvjet za rad u velikom broju poduzeća.

Ponuda poslova u tech industriji i sektoru ugostiteljstva nastavlja rasti.

U industrijama gdje je visoka ponuda poput ugostiteljstva i maloprodaje u Hrvatskoj, radnici imaju veću pregovaračku snagu nego ikad. No, neki procjenjuju da je to kratkoročno kao posljedice pandemije.

Slučaj Amazon

Amazon kao moćni svjetski poslodavac, je pod utjecajem rasta radničke moći. Naime, Amazon nije osigurao radnicima sobe za pauzu i toalet unutar zgrade, pa su radnici morali gubiti većinu svog slobodnog vremena na odlazak izvan zgrade kako bi otišli pojesti i odmoriti se.

Američka regulacija za tržište rada je donijelo odluku da Amazon mora dopustiti organizaciju radničkog sindikata kako bi se unaprijedili uvjeti rada.

Amazon još danas pokušava oboriti ovu odluku i smanjiti radničku moć svojih zaposlenika.

Promjene koje povećavaju radničku moć

U podcast-u, McKinsey-evi eksperti za ljudske potencijale su objasnili zašto je radnička moć u porastu i koliko će dugo trajati.

Govore kako je na tržištu rada rekordna ponuda poslova te da ljudi isto tako nastavljau davati otkaze. Zanimljivo je što radnici daju otkaze bez pronalaska drugog posla. Ta činjenica ukazuje na dodatno „sužavanje“ tržišta rada. Uz to, povećavaju se očekivanja radnika za uvjete i naknade rada.

Digitalizacija ureda

Digitalizacija ureda još dodatno stvara pritisak na lokalno tržište rada jer posloprimci vrlo lako mogu pronaći posao na svjetskoj razini. Što znači da konkurenti na tržištu rada nisu samo na državnoj razini, nego na globalnoj.

To se najviše odnosi na tech poduzeća u kojima se najčešće prakticira rad na daljinu.

Automatizacija

Budući da automatizacija omogućuje da ljudi ne rade repetativne i opasne poslove, stvara se potreba za mekim vještinama radnika. Ona uključuje strategije rješavanja problema, komunikacijske vještine i sposobnosti organizacije. Za to su potrebni kompetetni menadžeri u poduzeću.

Benefiti povećane radničke moći za poslodavce

Povećana radnička moć ne mora biti negativna vijest za poslodavce. Kada radnici imaju veći utjecaj na poduzeće, povećava njihovu motivaciju i odgovornost u poslu.

Budući da mlađe generacije žele konstantan razvoj, poslodavac može iskoristiti njihove novostečene vještine u svoju korist.

Nova tehnološka znanja i načini rješavanje problema imaju potencijal digitalizirati i modernizirati poslovanje jednog poduzeća.

Radnička moć tjera poslodavce na održivost u poslovanju i poduzimanje radnji koje su pozitivne za okolinu. Razlog je taj što radnici na taj način potiču poslodavca na stvaranje ‘zdravog’ okruženja stvara pozitivan imidž poduzeća.

Tradicionalna poduzeća često imaju slabo razvijenu organizacijsku kulturu. Stoga, radnička moć povećava razinu utjecaja radnika na organizacijske procese, načine komunikacije, strategije poduzeća te nove perspektive.

Posloprimci mogu iskoristiti povećanu motivaciju i inicijaciju zaposlenika za boljitak poduzeća.

Postoje brojne pogodnosti povećane radničke moći za poslodavce, samo ih trebaju znati iskoristiti.

Zadnje dvije godine su promjenile puno toga za poslodavce, posloprimce, industrije i tržište rada.

Jasno je da se moć promjenila i da posloprimci imaju veće zahtjeve nego prije. Posloprimci se sada pitaju „gdje se osjećam bolje?“, „što ću ovdje naučiti?“ i „kako mogu doprinjeti?“.

Poduzeća su danas uspješna, koliko su i zaposlenici.

Poslodavci u 2023. godini moraju gledati na više od samog financijskog aspekta zapošljavanja. I za to su potrebni kreativni, empatični i intuitivni menadžeri i team lideri.

Za više svježih novosti, zaprati Zaposlise.hr blog. 

Objava Radnička moć se povećava pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.