Istovremeni rast troškova rada i energije stvara pritisak koji osjećaju i poslodavci i zaposlenici, a sve više i krajnji potrošači.

iako nominalno zarađujemo više, stvarni troškovi života i poslovanja rastu brže nego što to mnogi očekuju.

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku i Eurostata, inflacija u Hrvatskoj početkom 2026. i dalje se kreće oko 4 do 5%.

Dakle, struktura te inflacije jasno pokazuje gdje je problem. Najveći rast bilježe upravo kategorije koje najviše opterećuju kućanstva i tvrtke. Logično, radi se o energiji, stanovanju i uslugama.

Primjerice, troškovi stanovanja, uključujući energente i režije, u nekim su segmentima rasli i iznad 10% na godišnjoj razini.

Podaci i naš stvarni život jasno pokazuje da osnovni troškovi života rastu brže od prosjeka.

Energija je pokretač

Iako se često govori o rastu plaća, pravi tihi pokretač rasta troškova u 2026. je energija.

Cijene električne energije i plina u Europi ponovno su u uzlaznom trendu, a Hrvatska kao dio zajedničkog tržišta osjeća taj pritisak kroz više kanala. Zapravo, kroz baš sve kanale.

Benzinska, gorivo, benzin, cijena; Unsplash

Osjetimo rast troškova u radu industrija, ali i po računima kućanstava.

Primjerice, za proizvodne tvrtke energija čini značajan dio ukupnih troškova.

U industrijama poput prehrambene ili građevinske, povećanje cijene energije od svega nekoliko posto može značajno utjecati na konačnu cijenu proizvoda.

Cijene građevinskih materijala i usluga u Hrvatskoj nastavile su rasti i u 2026., dijelom upravo zbog povećanih energetskih troškova.

Njemačka je i dalje centar građevine? Odgovor saznajte u članku na spojki!

Slična situacija je i u turizmu. Hoteli i restorani suočeni su s većim troškovima grijanja, hlađenja i logistike, što se zatim prelijeva na cijene usluga.

Rast plaća

Kako bi zadržali zaposlenike i ostali konkurentni, poslodavci su prisiljeni povećavati plaće.

Početkom 2026. prosječna neto plaća u Hrvatskoj približila se razini od 1.500 eura, dok je medijalna oko 1.300 eura. U nekim sektorima, poput IT-a ili financija, prosjeci su znatno viši.

Ipak rast nije ravnomjerno raspoređen. U sektorima poput trgovine ili ugostiteljstva, rast plaća postoji, ali često ne prati rast troškova života.

Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, ugostiteljstvo, kafić; Pexels

Primjer iz života: konobar u Zagrebu danas može zaraditi više nego prije dvije ili tri godine, ali istovremeno plaća stanarinu, režije i hranu po znatno višim cijenama.

Rezultat je da realna kupovna moć ne raste istim tempom kao nominalna plaća.

Od goriva do hrane

Sukob na Bliskom istoku i ograničenje prometa kroz Hormuški tjesnac (ključnu svjetsku rutu kojom prolazi oko 20% globalne nafte) doveli su do smanjenja opskrbe i naglog rasta cijena.

Nafta nije samo gorivo, nego i osnovna sirovina za plastiku, tekstil, kemikalije i ambalažu.

Zbog toga nestašica energenata brzo uzrokuje manjak petrokemijskih proizvoda, što povećava troškove proizvodnje i širi poskupljenja na gotovo sve.

Riječ je o klasičnom domino efektu u kojem se poremećaj u energiji prelijeva na industriju, zatim na cijene proizvoda, a na kraju na inflaciju i standard građana.

Pročitajte izvještaj koji opisuje kakva je financijska stabilnost Hrvatske ove godine. Kliknite na članak!

Financijska stabilnost Hrvatske

Kako se snalaze zaposlenici?

Za zaposlenike, 2026. godina istovremeno donosi više prilika nego ikad. No, morate imati vještine da bi ste znali iskoristiti ono što se nalazi na stolu.

Tržište rada u Hrvatskoj ostaje izrazito aktivno, s oko 20.000+ otvorenih radnih mjesta u svakom trenutku i stopom nezaposlenosti ispod 5%.

Iz podataka jasno vidimo da posla ima. No, ne znači da je lako doći do onog pravog.

S jedne strane, zaposlenici danas imaju veću pregovaračku moć. Poslodavci su fleksibilniji, nude bolje uvjete i sve češće pristaju na pregovore o plaći, radu na daljinu ili dodatnim benefitima.

S druge strane, rast troškova života znači da povećanje plaće često ne prati stvarni rast standarda.

Pregovori o plaći počinju puno prije prvog razgovora za posao. Pročitajte članak i saznajte više!

Pokušavamo dati do znanja da se osoba treba znati pozicionirati na tržištu. Danas više nije dovoljno imati iskustvo, potrebno ga je znati prezentirati.

U tom segmentu je životopis ključni alat.

Životopis, razgovor za posao, postignuća; Pexels

Istraživanja struke pokazuju da stručnjaci za ljudske resurse provode u prosjeku 6 do 10 sekundi na prvom pregledu životopisa.

Ako kandidat u tom vremenu ne komunicira jasno svoju vrijednost, prilika se vrlo lako gubi.

E sad, kada znamo da se u našim krajevima na jednu poziciju pošalje i do pedesetak prijava, jasno je da osobe s kvalitetnim životopisom mogu biti pozvane na razgovor za posao.

Ostali će ispasti iz igre. Dodatni sloj kompleksnosti donose i ATS sustavi (automatski sustavi za filtriranje prijava), koji se sve češće koriste i u domaćim kompanijama.

Ipak, najviše se koriste u većim sustavima i međunarodnim firmama. Iz tog razloga životopis mora biti čitljiv ljudima, ali i algoritmima.

Istovremeno, tržište sve više nagrađuje konkretna postignuća, a ne samo radno iskustvo. Kandidati koji mogu pokazati rezultate, imaju znatno veću prednost.

U takvim okolnostima se mijenja način na koji razmišljaju zaposlenici o svojim karijerama. Nije više dovoljno raditi svoj posao, nego je važno razumjeti i komunicirati vlastiti doprinos.

Znanje, znanje i samo znanje

Da bismo preživjeli rast troškova, moramo se pokrenuti. Zaposlenik koji želi opstati danas:

Edukacija, obrazovanje

• aktivno pregovara o plaći i uvjetima rada.
• ulaže u edukacije i razvoj vještina.
• optimizira svoj životopis i LinkedIn profil.
• razmatra promjenu posla češće nego prije.

Prema trendovima tržišta rada, prosječan zaposlenik danas mijenja posao svake 2 do 4 godine, što je značajna promjena u odnosu na ranija desetljeća.

Karijera više nije linearna niti vezana uz jednog poslodavca. Z generacija dobrano zna da je tako.

Ni poslodavcima nije lako

Štoviše, izgleda da poslodavci imaju još veći izazov ispred sebe. Nalaze se između rastućih troškova i sve zahtjevnijeg tržišta rada.

Zaposlenici pritišću zbog potrebe za višom plaćom, sirovine su sve skuplje, a pronalazak i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika postaje jedan od najvećih poslovnih rizika.

Ako malo popratimo vijesti, vidimo da svako malo propada domaći OPG. Kupci ne mogu pratiti porast cijena, a poduzetnici ne mogu proizvesti hranu po nižoj cijeni. Teška situacija.

Zapošljavanje je skupo

Prema procjenama iz HR industrije, zamjena jednog zaposlenika može koštati i do 30% njegove godišnje plaće, kada se uračunaju troškovi regrutacije, onboardinga i gubitka produktivnosti.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Pexels

Kao što kandidati moraju imati kvalitetan životopis, tako i poslodavci moraju imati jasnu i atraktivnu ponudu. Oglas za posao mora iskakati s pogodnostima.

Također, employer branding tvrtke je važna stavka. Teško da će se zaposlenik odlučiti raditi u tvrtki u kojoj nema dobre uvjete, sve je mutno i nejasno i bez dobrog vodstva.

Sve više kandidata danas donosi odluke na temelju percepcije tvrtke, fleksibilnosti rada, mogućnosti razvoja i kulture, a ne samo visine plaće.

Nađite idealnog kandidata

Istovremeno, proces zapošljavanja mora biti brži i učinkovitiji. Kandidati danas sudjeluju u više selekcijskih procesa paralelno.

Spor i neorganiziran proces sigurno neće donijeti neke značajne rezultate. Jedini rezultati koji se mogu zabilježiti su gubitak kvalitetnih ljudi.

Tvrtke koje pojednostave selekciju, jasno komuniciraju očekivanja i brzo donose odluke imaju značajnu prednost na tržištu.

Klik do posla, zaposlise

Dodatni izazov je i sve veća potreba za pravim profilima. Više nije dovoljno zaposliti bilo koga, potrebno je pronaći ljude koji donose konkretnu vrijednost.

Zbog svega toga, sve više poslodavaca (uz spomenuti employer branding):

• optimizira procese zapošljavanja.
• nudi fleksibilnije modele rada.
•  ulaže u razvoj i zadržavanje postojećih zaposlenika.

Na kraju, kao što zaposlenici moraju aktivno upravljati svojom karijerom, tako i poslodavci moraju aktivno upravljati svojim odnosom prema zaposlenicima.

U 2026. uspješne tvrtke nisu nužno one koje nude najviše plaće, nego one koje razumiju tržište rada, brzo se prilagođavaju i znaju kako privući i zadržati prave ljude.

Iako vremena baš i nisu obećavajuća,  poslovi se oglašavaju, a ljudi traže bolje prilike.

Kod nas pronađite oglas za posao koji zadovoljava sve vaše kriterije. Kliknite danas!

Objava Rast troškova rada i energije u 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Proljeće donosi više od promjene vremena. Mijenja i način na koji radimo, razmišljamo i donosimo poslovne odluke.

Dulji dani, više sunčeve svjetlosti i porast energije ne utječu samo na raspoloženje, već i na produktivnost. Promjene gotovo sigurno svatko od nas osjeti na svojoj koži.

Poslovni rezultati pokazuju dinamiku rada. Dok se zima često povezuje s padom motivacije i sporijim tempom, proljeće donosi svojevrsni reset.

Proljeće u poslovnom kontekstu nije samo prijelazno razdoblje između dva kvartala.

Sezona je u kojoj se aktiviraju novi projekti, intenzivira zapošljavanje i otvara prostor za promjene bilo kojeg tipa.

Netko traži novi posao, povišicu ili redefinira poslovne ciljeve. Želimo vam dobro jutro, ugodno buđenje i bistrinu pri odlukama!

Više energije, ali i veći pritisak

Istraživanja pokazuju da veća izloženost dnevnom svjetlu pozitivno utječe na razinu serotonina.

Rezultat je bolje raspoloženje, veća koncentracija i veća radna učinkovitost.

Traktor, proljeće, rad; Pexels

Zaposlenici u proljeće prirodno imaju više energije za fokusiran rad, donošenje odluka i preuzimanje inicijative.

Dulji dani i više dnevnog svjetla direktno utječu na naš ritam. Radi se o unutarnjem biološkom satu koji regulira spavanje, budnost i razinu energije tijekom dana.

Kada se taj ritam stabilizira, dolazi do:

• bolje koncentracije i duljeg zadržavanja fokusa.
• veće motivacije za izvršavanje zadataka.
• veće otvorenosti prema promjenama i novim poslovnim izazovima.

Pogledajte malo u svom poslovnom okruženju. Produktivnost tima je veća nego preko zime. Kolege brže donose odluke i imaju volje za pokretanje novih projekata.

U proljetnom periodu bolovanja nisu baš toliko česta. Pročitate članak!

Druga strana priče pokazuje da promjena godišnjeg doba za organizam predstavlja svojevrsni stres. Tijelo se mora prilagoditi novim uvjetima i dolazi do proljetnog umora.

Taj fiziološki proces se vidi kroz sljedeće manifestacije:

• osjećaj iscrpljenosti unatoč dovoljno sna.
• pad koncentracije i otežano zadržavanje fokusa.
• smanjenu produktivnost i sporije izvršavanje zadataka.
• manjak motivacije za rutinske aktivnosti.

Proljeće, rad, cvijeće, tablet; Pexels

Sezona poslovnog rasta

U poslovnom svijetu proljeće se poklapa s fazom implementacije. Planovi prestaju biti slovo na papiru i kreće konkretan rad.

Nakon početka godine (Q1), kada se definiraju ciljevi, budžeti i prioriteti, upravo proljeće donosi operativni zamah.

U tom razdoblju najčešće dolazi do pokretanja novih projekata, povećanja marketinških aktivnosti i rasta poslovne dinamike i intenzivnijeg rada timova.

Zašto je sve navedeno važno? Jer tvrtke baš tada (odnosno sada) imaju veću potrebu za ljudima, novim idejama i reorganizacijom timova.

Tvrtke tada prelaze iz faze planiranja u fazu izvršenja.

Započinju dodatna zapošljavanja ili proširenje postojećih timova.

Podaci s tržišta rada potvrđuju ovu dinamiku. Prema analizama platformi poput LinkedIna i Indeeda, broj oglasa za posao značajno raste početkom godine.

Vrhunac vidimo u siječnju i veljači, ali ostaje visok i tijekom proljetnih mjeseci.

Primjerice, istraživanje američke tvrtke Apt pokazuje da se 30–40% godišnjih zapošljavanja realizira u prvom kvartalu.

Tražim posao, razgovor za posao; Pexels

Kontinuitet zapošljavanja nastavlja kroz travanj i svibanj, prije ljetnog usporavanja.

Dodatno, prema podacima iz industrije zapošljavanja, proljeće je razdoblje u kojem poslodavci aktivno popunjavaju važne pozicije kako bi ostvarili godišnje ciljeve.

Otvaraju se natječaji i ubrzava selekcijski proces.

Saznajte koje alate za zapošljavanje oblikuje umjetna inteligencija. K tome, iz članka na spojki možete saznati je li takav način probira dobar za vas. 

Istovremeno, kandidati koji se prijavljuju u ovom periodu, imaju veću šansu za zapošljavanje. Tvrtke žele brzo reagirati i osigurati resurse za projekte u tijeku.

Zanimljivo je i da se u proljeće bilježi veća mobilnost zaposlenika.

Veći broj zaposlenika razmatra promjenu posla upravo u razdoblju od ožujka do lipnja, nakon što evaluiraju prethodnu godinu i prve mjesece nove.

Tržište se dodatno otvara i povećava se broj dostupnih prilika.

Tražite novi posao? Osvježite svoj životopis i bacite se u potrage!

Broj oglasa za posao (proljeće 2026.)

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, početkom 2026. godine bilo je oko 20.200 otvorenih radnih mjesta.

Vidimo nastavak visoke potražnje za radnom snagom i nakon snažnog početka godine.

Nezaposlenost, ZaposliSe

Takva razina oglasa tipična je za rano proljeće (ožujak–travanj), kada tržište rada zadržava momentum iz prvog kvartala i ulazi u fazu intenzivne realizacije poslovnih planova.

Najveća potražnja za radnicima je u sektorima poput turizma, trgovine, logistike i marketinga.

Proljeće predstavlja svojevrsni drugi val zapošljavanja.

Manje eksplozivan nego siječanj, ali stabilan i kontinuiran.

Moramo naglasiti da otvorenih radnih mjesta ne odražava samo sezonske poslove, već i velik broj stalnih i stručnih pozicija.

Posebno u područjima gdje već godinama postoji manjak kvalificirane radne snage.

Osim toga, zbog niske nezaposlenosti i povećane mobilnosti zaposlenika, poslodavci su često prisiljeni brže reagirati i biti konkurentniji.

Time dodatno povećava vidljivost oglasa i dinamiku zapošljavanja.

Nezaposlenost (proljeće 2026.)

Prema najnovijim dostupnim podacima portala Financije.hr, početkom 2026. godine u Hrvatskoj je bilo oko 82.600 nezaposlenih osoba.

Novi posao, prvi posao, tražim posao

Stopa registrirane nezaposlenosti kretala se između 4,7% i 4,9%.

Riječ je o razinama koje Hrvatsku svrstavaju u skupinu zemalja s relativno niskom nezaposlenošću, osobito u usporedbi s razdobljem prije desetak godina, kada su stope bile i dvostruko više.

Važno je naglasiti da je riječ o dugoročnom trendu pada nezaposlenosti, koji je rezultat kombinacije gospodarskog rasta, iseljavanja radne snage, ali i strukturnih promjena na tržištu rada.

Posljednjih godina sve je izraženiji nesrazmjer između ponude i potražnje za radom. Vidimo da je sve više otvorenih radnih mjesta u odnosu na broj dostupnih kandidata.

Nezaposlenost nije samo brojka. Pokazuje različite strane te problematike važne za sve nas. Pročitajte više u članku na spojki.

Detaljnije o nezaposlenosti

Hrvatska se i dalje nalazi u zoni vrlo niske nezaposlenosti, barem u kontekstu vlastitih povijesnih kretanja.

No, poslodavci također sve teže pronalaze odgovarajuće kadrove.

Spomenut ćemo još neke činjenice. U mnogim sektorima (IT, građevina, turizam, zdravstvo, marketing) postoji kroničan nedostatak radne snage.

Dodatno, zaposlenici imaju jaču pregovaračku poziciju bilo da traže novi posao, bolje uvjete ili povećanje plaće.

Niska nezaposlenost utječe i na dinamiku zapošljavanja.

Plaća i pregovaranje

Iz tog razloga poslodavci moraju:

• ubrzavati selekcijske procese.
• nuditi konkurentnije plaće i benefite.
• ulagati u employer branding i zadržavanje zaposlenika.

U takvom okruženju proljeće dodatno naglašava ove trendove.

Kako se broj projekata povećava, a potreba za radnom snagom raste, jaz između dostupnih kandidata i potreba tržišta postaje još vidljiviji.

Koji sektori traže najviše radnika

Opet koristimo podatke Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.  jasno pokazuju da je potražnja za radnicima u proljeće 2026. koncentrirana u nekoliko ključnih sektora.

Prije svega u uslužnim djelatnostima, građevini i zdravstvu.

Najveći volumen zapošljavanja trenutno dolazi iz turizma i ugostiteljstva, što je i očekivano s obzirom na pripremu za sezonu.

Samo u prva dva mjeseca 2026. godine izdano je više tisuća odobrenja za zapošljavanje u tim zanimanjima:

• 2.666 pomoćnih kuhara
• 2.381 pomoćnih konobara
• 907 konobara
• 697 kuhara

Uz to, značajna potražnja bilježi se i za:

• sobarima (1.526)
• čistačima (1.845)

Hotel, sezona, turizam, sobarice, čistačice; Pexels

Vidimo da je turizam i dalje najveći generator zapošljavanja u proljetnim mjesecima.

Građevina: konstantan deficit

Drugi ključni sektor je građevinarstvo, gdje potražnja nije sezonska, nego dugoročna.

Prema podacima, traže se:

• 1.899 radnika u visokogradnji
• gotovo 900 radnika u niskogradnji

Uz to, HZZ kontinuirano ističe deficit zanimanja poput:

• zidara
• tesara
• krovopokrivača
• keramičara

Građevinski sektor čini gotovo polovicu svih deficitarnih zanimanja u Hrvatskoj, što ga čini jednim od najkritičnijih za tržište rada.

Zdravstvo, STEM i socijalna skrb: kronični manjak

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Pexels

Treća velika skupina su visokokvalificirani profili, gdje potražnja raste dugoročno, neovisno o sezoni.

Izrazito su traženi:

• liječnici i medicinske sestre
• logopedi i stručnjaci za rehabilitaciju
• inženjeri (posebno strojarstvo i IT)
• stručnjaci za STEM

Istovremeno, zbog starenja stanovništva, sve više raste potreba za:

• njegovateljima
• osobnim asistentima
• radnicima u socijalnoj skrbi

Tražite posao?

Pronađite natječaj za posao koji pokriva sve vaše potrebe!

Kliknite na oglase već danas!

Objava Proljeće je sezona poslovnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

EU AI Act označava početak nove faze poslovanja u kojoj umjetna inteligencija više nije samo alat, nego i regulatorno pitanje.

Tvrtke mogu koristiti AI (umjetnu inteligenciju) kroz marketing, zapošljavanje, analitiku ili automatizaciju. Također, ulaze u okvir jasnih pravila.

Ono što je donedavno bila prednost (brza implementacija AI-a), sada postaje i odgovornost.

Svatko tko drži do svog poslovanja trebao bi se na vrijeme prilagoditi. Na taj način izbjegava rizike i stječe konkretnu tržišnu prednost.

EU AI Act nam je potreban

EU AI Act prvi je sveobuhvatni zakon koji regulira umjetnu inteligenciju na razini Europske unije.

Njegov cilj nije usporiti inovacije, nego postaviti jasna pravila kako bi se AI koristio sigurno, transparentno i odgovorno.

Naime, inovacije podižu društveni i ekonomski razvoj zemlje. Svakako ih država treba poticati. Pročitajte članak!

Inovacije, VR; Unsplash

Zakon uvodi klasifikaciju AI sustava prema razini rizika:

• minimalni rizik (npr. chatboti bez utjecaja na odluke)
• ograničeni rizik (potrebna osnovna transparentnost)
• visoki rizik (strogi zahtjevi i nadzor)
• neprihvatljivi rizik (zabranjeni sustavi)

Ovakav pristup omogućuje tvrtkama da razumiju gdje se nalaze i koje obveze imaju.

Ovaj zakon postavlja temelje za etičku i sigurnu upotrebu AI tehnologija.

AI najviše utječe na zapošljavanje

Mnoge tvrtke danas koriste umjetnu inteligenciju u zapošljavanju, a da toga nisu u potpunosti svjesne.

AI je već integriran u alate koje svakodnevno koristimo.

Velik dio HR procesa već sada ulazi u kategoriju visokog rizika prema EU AI Actu, jer direktno utječe na odluke o ljudima.

Životopis, kako ga urediti

AI se koristi u sljedećim područjima:

• alati za filtriranje i rangiranje kandidata
• automatsko sortiranje prijava prema ključnim riječima, iskustvu ili podudarnosti s oglasom
• sustavi za evaluaciju kandidata
• AI alati koji analiziraju životopise, testove ili čak video intervjue
• algoritmi za preporuku poslova
• personalizirani oglasi temeljeni na ponašanju korisnika i njihovim interesima
• analitika ponašanja korisnika
• praćenje klikova, prijava i aktivnosti kako bi se optimizirali oglasi i kampanje

Pregledajte popis popularnih ATS alata. Pročitajte članak i saznajte koje su im prednosti, posebno u fintech-u.

Na prvi pogled, ovi alati povećavaju učinkovitost i ubrzavaju procese. I, iako imaju svoje prednosti, naravno da imaju i nedostatke.

Međutim, prema EU AI Actu, upravo ovakvi sustavi spadaju u visokorizičnu kategoriju jer mogu utjecati na to tko će dobiti priliku za posao, a tko neće.

Poslodavci i platforme za zapošljavanje moraju osigurati:

Programiranje, AI Pexels

• transparentnost prema kandidatima (npr. koristi li se AI u selekciji)
• pravednost i izbjegavanje diskriminacije
• mogućnost ljudske intervencije u procesu odlučivanja

Drugim riječima, zapošljavanje ulazi u novu fazu u kojoj tehnologija mora biti dio procesa. Takva su vremena.

Tvrtke koje razumiju situaciju na vrijeme, i prilagode svoje procese izgradit će i veće povjerenje kod kandidata. Uz to, biti će usklađeni s regulativom.

Startupovi s visokorizičnim AI sustavima moraju se uskladiti s dodatnim zahtjevima. Oni s niskorizičnim sustavima imaju manje obveza.

Zadaci za poslodavce

Za visokorizične sustave (a tu spada većina AI rješenja u zapošljavanju) – EU AI Act postavlja vrlo jasne i konkretne zahtjeve koje tvrtke moraju ispuniti.

Fokus više nije samo na funkcionalnosti alata, nego na tome kako oni utječu na ljude i odluke koje se donose.

Poslodavci moraju paziti na sljedeće obaveze i zadatke:

Transparentnost – tvrtke moraju jasno komunicirati kandidatima koriste li AI u procesu selekcije, kako sustav funkcionira i koji kriteriji utječu na odluke.

ChatGPT, plugin, transparentnost; Izvor: Pexels

Kvaliteta podataka – podaci na kojima se sustav temelji moraju biti točni, relevantni i bez diskriminatornih obrazaca kako bi se spriječio bias.

Ljudska kontrola – AI ne smije biti jedini donositelj odluka. Uvijek mora postojati mogućnost ljudske intervencije i revizije rezultata.

Dokumentacija i audit – potrebno je voditi evidenciju o načinu rada sustava, od korištenih podataka do odluka koje sustav generira.

Ovi zahtjevi imaju vrlo konkretne implikacije na HR procese.

Primjerice, ako koristite alat koji automatski filtrira kandidate, morate znati:

• zašto je određeni kandidat odbijen.
• koji su kriteriji korišteni.
• postoji li mogućnost da je sustav pogriješio.

Svaka odluka mora biti objašnjiva, provjerljiva i pravedna.

Za poslodavce takvi uvjeti donose dodatnu odgovornost, ali i priliku.

Tvrtke koje implementiraju ove standarde ne samo da će biti usklađene s regulativom, nego će izgraditi i transparentniji i kvalitetniji proces zapošljavanja.

Životopis, CV, ATS; Pexels

Najbolje ćemo objasniti novu situaciju tako da je opišemo kao prelazak s pristupa “automatiziraj sve” na pristup “automatiziraj, ali uz kontrolu i odgovornost”.

Donosimo popis poslova koje će umjetna inteligencija potpuno izmijeniti. Pročitajte članak na linku!

Rizici ignoriranja regulative

Ignoriranje EU AI Act nije samo pravno pitanje. Može biti direktan poslovni rizik s dugoročnim posljedicama.

Kako AI postaje sastavni dio zapošljavanja, marketinga i donošenja odluka, neusklađenost s regulativom više nije nešto što se može odgoditi.

Tvrtke koje se ne prilagode suočavaju se s nizom konkretnih problema:

visoke financijske kazne

• EU AI Act predviđa značajne kazne za kršenje pravila, posebno kod visokorizičnih sustava.

Za mnoge tvrtke to može značiti ozbiljan udar na poslovanje, a u nekim slučajevima i ograničenje daljnjeg razvoja AI projekata.

• Gubitak povjerenja kandidata i korisnika.
• U kontekstu zapošljavanja, kandidati sve više očekuju transparentnost.

Employer branding; Pexels

Ako postoji percepcija da AI sustav donosi nepravedne ili netransparentne odluke, direktno utječe na employer branding i sposobnost privlačenja talenata.

• Ograničenje ili zabrana korištenja AI alata.

Sustavi koji ne zadovoljavaju kriterije mogu biti povučeni iz upotrebe ili ograničeni, što znači da tvrtke mogu ostati bez ključnih alata na koje su se oslanjale u poslovanju.

• Reputacijska šteta i negativan publicitet.

U slučaju nepravilnosti ili diskriminacije, reputacijski rizik može biti veći od same kazne. Negativni medijski napisi ili iskustva kandidata brzo se šire i dugoročno utječu na percepciju brenda.

U konkurentskom okruženju, sve to može rezultirati gubitkom tržišne pozicije. Tvrtke koje kasne s prilagodbom ne samo da rješavaju probleme pod pritiskom, nego gube fokus na razvoj i rast.

S druge strane, organizacije koje ozbiljno pristupe regulativi na vrijeme pretvaraju potencijalni rizik u prednost.

Umjesto reaktivnog pristupa, grade sustave koji su sigurniji, transparentniji i održiviji.

Kako započeti?

Prvi korak za svaku tvrtku nije kompleksna implementacija niti skupi alati, nego jasno razumijevanje vlastitog poslovanja.

AI, umjetna inteligencija, poslovanje; Pexels

Poslodavac mora stati i sagledati gdje se umjetna inteligencija već koristi. Ponekad i više nego što se na prvi pogled čini.

AI je danas ugrađen u brojne alate, od sustava za zapošljavanje do marketinških platformi, pa je važno osvijestiti gdje i kako utječe na odluke.

Nakon toga dolazi faza razumijevanja. Nije dovoljno znati da alat postoji. Naime, potrebno je razumjeti što radi, na temelju kojih podataka funkcionira i kakve rezultate generira.

Kod ovog koraka mnoge tvrtke prvi put shvate koliko zapravo ovise o sustavima koje ne kontroliraju u potpunosti.

Sljedeći korak prirodno se nadovezuje. Na red dolazi procjena rizika.

Ne nose svi AI sustavi isti utjecaj, ali oni koji sudjeluju u donošenju odluka o ljudima, zapošljavanju ili financijama zahtijevaju posebnu pažnju.

Razumjeti gdje postoji potencijalni rizik znači imati mogućnost upravljati njime na vrijeme, a ne reagirati kada problem već nastane.

Paralelno s tim, nužno je uključiti ljude. Tehnologija sama po sebi nije problem, no način na koji je koristimo jest.

Edukacija timova omogućuje da zaposlenici razumiju osnovne principe rada AI sustava, prepoznaju potencijalne nepravilnosti i donose informirane odluke.

Važno je naglasiti da cilj nije postići savršen sustav preko noći. Fokus je na postepenom uvođenju reda, kontrole i transparentnosti.

Tvrtke koje krenu tim putem na vrijeme stvaraju stabilne temelje na kojima mogu graditi daljnji rast, bez straha od regulatornih ili reputacijskih rizika.

Pretražite poslodavce koji su objavili oglas za posao na našem portalu.

Neće biti problema naći posao koji pravilno i održivo koristi umjetnu inteligenciju. Kliknite već danas!

Objava EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobjeđuje pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Fintech industrija danas zapošljava potpuno drugačije od većine sektora, a taj trend sve je vidljiviji i u Hrvatskoj.

Industrija rapidno raste, nema dovoljno stručnjaka. Konkurencija za talente mijenja klasične puteve zapošljavanja.

Umjesto sporih selekcija i ručnog pregleda prijava, sve se više oslanjaju na tehnologiju i automatizaciju. Procjenjuje se da više od 60% tehnoloških tvrtki u regiji već koristi neki oblik ATS sustava.

Možemo reći da fintech danas postavlja standarde zapošljavanja koje i drugi sektori počinju pratiti.

Detaljnije o sustavu ATS

ATS (Applicant Tracking System) je softver koji omogućuje tvrtkama upravljanje cijelim procesom zapošljavanja na jednom mjestu.

Sustav prikupljanje prijava, filtriranje kandidata, komunikaciju i praćenje procesa zapošljavanja.

Napišite životopis koji će sustav ATS primijetiti i probrati. Kliknite na članak!

Umjesto nepreglednih e-mailova i mnoštva Excel tablica, ATS daje jasan pregled svih kandidata i faza selekcije.

Excel

Većina srednjih i velikih tvrtki danas koristi ATS sustav (Applicant Tracking System).

U fintech industriji se na jednu otvorenu poziciju javi više stotina kandidata. Poslodavci i stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima smatraju da je automatizirani sustav pravo rješenje.

Naime, pomaže tvrtkama da profesionaliziraju zapošljavanje. Podaci tvrtke Pereless pokazuju da tvrtke koje koriste ATS mogu smanjiti vrijeme zapošljavanja i do 40%.

Radi se o velikoj prednosti u tržištu gdje najbolji kandidati brzo nestaju s liste.

Zašto fintech zapošljava drugačije

Fintech tvrtke djeluju u izrazito dinamičnom okruženju gdje je brzina normalan  način rada.

Primjer je tvrtka Finax. Pročitajte naš intervju sa stručnjakinjom za financijsku pismenost. 

Timovi moraju brzo rasti, a pritom zadržati visoku razinu kvalitete zaposlenika. Klasični procesi zapošljavanja jednostavno nisu dovoljno učinkoviti.

U Hrvatskoj, gdje je tržište IT talenata ograničeno, konkurencija između tvrtki dodatno pojačava pritisak.

Procjenjuje se da čak 70% IT poslodavaca ima poteškoća s pronalaskom kvalificiranih kandidata.

Ti podaci jednostavno tjeraju poslodavce iz fintech sektora da ulažu u alate koji im omogućuju bržu i pametniju selekciju. ATS sustavi postaju dio njihove strategije rasta.

Traženje posla, pregledavanje oglasa; Unsplash

AI i automatizacija u zapošljavanju

Jedna od najvećih promjena u zapošljavanju dolazi kroz primjenu umjetne inteligencije. Moderni ATS sustavi koriste AI za analizu životopisa, prepoznavanje vještina i rangiranje kandidata.

Time se značajno smanjuje vrijeme potrebno za selekciju.

U praksi, znači da se kandidati mogu obraditi i do 3 puta brže nego klasičnim metodama.

Vidimo da HR tvrtke u našem okruženju rade s ograničenim resursima. Onda je jasno da ovakva automatizacija donosi veliku prednost.

AI također smanjuje ljudske pogreške i povećava objektivnost u procesu zapošljavanja. Dugoročno, vodi do kvalitetnijih odluka i boljeg podudaranja između kandidata i poslodavca.

Isplaćuje li vaša tvrtka regres? Pročitajte više o ovom dodatku na plaću. Kliknite na povezani članak!

Top ATS alata koje fintech koristi

Iako postoji velik broj ATS rješenja na tržištu, nekoliko alata posebno se ističe u fintech industriji.

1. MokaHR

Moderni ATS fokusiran na automatizaciju i AI selekciju kandidata. Posebno koristan za brzo rastuće timove.

MokaHR, ATS

2. Greenhouse

Jedan od najpoznatijih ATS sustava, često korišten u tech industriji. Nudi napredne analitike i strukturirane procese zapošljavanja.

3. Lever

Fokusiran na kombinaciju ATS-a i CRM-a za kandidate. Odličan za izgradnju dugoročnih odnosa s talentima.

4. SmartRecruiters

Platforma koja naglašava candidate experience i jednostavnost korištenja. Često ga koriste globalne kompanije.

5. Workday

Enterprise rješenje koje integrira HR i zapošljavanje u jedan sustav. Pogodno za veće organizacije.

6. BambooHR

Jednostavniji ATS koji je idealan za manje timove i startupove.

7. iCIMS

Skalabilno rješenje za kompleksne procese zapošljavanja.

8. Ashby

Moderni ATS fokusiran na data-driven hiring i startup okruženja.

Startup nije mala tvrtka, već ekonomski fenomen. Saznajte više iz članka na linku!

Start up, inovacije, partnerstvo, suradnja Shutterstock

Kakvo je iskustvo kandidata?

U modernom zapošljavanju kandidat više nije pasivni sudionik procesa. Aktivno bira poslodavca, a iskustvo prijave igra veliku ulogu.

Fintech tvrtke jako dobro razumiju takvu situaciju. Ulažu ozbiljna sredstva u optimizaciju tog procesa. ATS sustavi omogućuju jednostavne prijave, brzu komunikaciju i transparentnost.

Podaci pokazuju da više od 60% kandidata koristi mobilne uređaje za prijavu na posao.

Želimo pokazati da loše iskustvo može rezultirati gubitkom dobrih kandidata.

U Hrvatskoj se ovaj trend također ubrzano razvija, posebno među mlađim generacijama. Tvrtke koje nude bolje iskustvo, razumljivo, imaju veću šansu privući kvalitetne ljude.

Više pažnje na vještine

Sve više fintech kompanija zapošljava na temelju vještina, a ne formalnih kvalifikacija. Diplome i godine iskustva postaju manje važni od konkretnih sposobnosti.

Prema istraživanju TestGorille, čak 80% poslodavaca prelazi na skills-based hiring model.

Vještine se trebaju isticati, a ATS sustavi ih moraju prepoznati i analizirati. Dakle, prate se vještine i sadržaj životopisa.

Ovakav pristup omogućuje pristup širem bazenu talenata. Također povećava šanse za zapošljavanje kandidata koji možda nemaju onaj tradicionalni put kod zapošljavanja.

Kandidat, isticanje, traženje posla; Unsplash

ATS daje konkurentsku prednost

Ovaj alat daje tvrtkama u fintech sektoru mogućnost za boljim upravljanjem i prilagođavanjem tržištu. Posebno smo istaknuli fintech sektor radi prirode rasta i razvoja.

Naime, promjene su im vrlo česte i intenzivne. Tako da vrtke koje koriste ATS sustave imaju veću efikasnost i bolji pregled kandidata.

Također, poslodavci donose kvalitetnije odluke temeljene na podacima.

Ističemo procjenu da korištenjem ATS-a tvrtka može povećati kvalitetu zapošljavanja i do 30%. U konkurentnom okruženju takva prednost je uistinu vrijedna.

Budućnost zapošljavanja u fintechu

Zapošljavanje u fintechu nastavit će se razvijati u smjeru automatizacije, personalizacije i donošenja odluka temeljenih na podacima.

Umjetna inteligencija igrat će sve veću ulogu, a granica između HR-a i tehnologije sve će se više brisati, stvarajući potpuno novi model zapošljavanja.

Umjetna inteligencija, poslovanje

U Hrvatskoj se već vidi rast digitalnog zapošljavanja, posebno u IT i fintech sektoru, gdje tvrtke sve češće uvode napredne alate kako bi ostale konkurentne.

ATS sustavi u tom procesu postaju temelj jer omogućuju brže, kvalitetnije i skalabilno zapošljavanje. Fintech zapošljava drugačije jer mora.

Brzina i konkurencija zahtijevaju taj tempo. Sam pristup talentima također je vrlo važan, čak i odlučujući.

Tvrtke koje se ne prilagode riskiraju zaostajanje, dok one koje na vrijeme uvedu moderne alate i procese dobivaju jasnu prednost.

Pregledajte oglase za posao na našem portalu. Donosimo poslove i poslodavce iz gotovo svih sektora, pa tako i fintecha.

Pošaljite životopis na onaj najbolji oglas za posao! Aktivirajte se već danas!

Objava Fintech zapošljava drugačije: 8 top ATS alata pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Prvi posao nakon završenog obrazovanja važan je korak svakome. Oblikuje profesionalni put, način razmišljanja o radu, odgovornosti i vlastitim mogućnostima.

Izazovan je i neizvjestan. Naravno, nekima je i pogrešan korak. Ne prolaze svi kroz slično iskustvo. No, sigurno nije sve u talentu.

Važno je kakav imamo pristup prema tržištu rada.

Saznajte o čemu se radi iz nastavka članka!

Stjecanje vještina

Prema podacima Eurostata, stopa zaposlenosti mladih u Europskoj uniji kontinuirano raste, ali prijelaz iz obrazovanja na tržište rada i dalje ostaje jedan od najvećih izazova.

Osobe bez radnog iskustva mogu naići na probleme s pronalaskom posla. Period traženja posla može trajati i do pola godine. Za neke struke je, nažalost, dosta duži.

Tražite novi posao? Pogledajte naše novoobjavljene oglase!

Tražiš posao, Zaposlise

U tom prijelaznom razdoblju velik broj osoba oslanja se na studentske poslove, stručne prakse ili privremene angažmane kako bi stekli prvo iskustvo.

Takvi oblici rada često nisu dugoročno rješenje, ali omogućuju upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih vještina koje poslodavci očekuju.

S druge strane, poslodavci sve češće traže kandidate koji imaju barem minimalno praktično iskustvo, čak i za početne pozicije.

Razlog tome je sve veća potreba za brzim uključivanjem u radne procese. Tvrtke žele zaposlenike koji se mogu relativno brzo prilagoditi i početi doprinositi, bez dugotrajnog uvođenja u posao.

Organizacijske vještine dobro dođu u svim faza učenja i rada. Pročitajte članak i saznajte više!

Pa kako onda do prvog posla?

Ova situacija stvara svojevrsni paradoks.

Za prvi posao potrebno je iskustvo, ali iskustvo je teško steći bez prvog posla.

Mnogi prihvaćaju poslove koji nisu nužno povezani s njihovim obrazovanjem, kako bi izgradili radne navike i stekli barem osnovni profesionalni profil.

Dodatni izazov predstavlja i neusklađenost između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada.

Zajedništvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels

Dok obrazovanje često daje teorijsko znanje, poslodavci traže praktične vještine, snalažljivost i sposobnost rada u timu.

Zbog toga se sve više naglašava važnost praksi, projektnog rada i neformalnog učenja tijekom studija.

U konačnici, ulazak na tržište rada danas zahtijeva više proaktivnosti nego ikada prije.

Svi koji žele dobar prvi posao, moraju početi raditi već tijekom školovanja. Dobro je i volontiranje i bilo koji drugi način kojim se razvijaju dodatne vještine.

Na taj način se zasigurno smanjuje razdoblje traženja posla.

Bruno Lerotić je naš najpoznatiji humanitarac. Tisuće i tisuće humanitarnih akcija je iza njega. Pročitajte naš intervju!

Što ako nemam iskustva?

Jedna od najvećih zabluda među mladima je da bez iskustva nemaju što ponuditi. U stvarnosti, poslodavci kod kandidata za prvi posao traže nešto drugo.

Najvažniji faktori su:

• spremnost na učenje
• odgovornost
• komunikacijske vještine
• osnovno razumijevanje posla

Ponuda poslova za početnike

Istraživanje Perspectives from employers and community colleges pokazuje da čak 70% poslodavaca smatra da su meke vještine važnije od tehničkih znanja kod junior kandidata.

Stručnjaci smatraju da se tehničke vještine mogu naučiti, ali stav i radne navike teže se mijenjaju.

Dodatno, prema navedenom istraživanju, više od 80% poslodavaca ističe prilagodljivost i sposobnost učenja kao vrlo tražene kompetencije kod kandidata bez iskustva.

U brzo mijenjajućem radnom okruženju, važnije je koliko brzo kandidat može usvojiti nova znanja nego što već zna u trenutku zapošljavanja.

Također, sve se više naglašava važnost komunikacije i timskog rada.

Prema podacima LinkedIna, komunikacijske vještine i suradnja među najtraženijim su kompetencijama na tržištu rada, čak i za početne pozicije.

Poslodavci žele osobe koje se mogu uklopiti u tim i jasno izražavati ideje, a ne samo izvršavati zadatke.

Zato prvi posao nije test znanja, nego test potencijala.

Kandidati koji pokažu motivaciju, inicijativu i želju za učenjem često imaju prednost pred onima koji imaju više tehničkog znanja, ali slabiji pristup radu.

Prenosive vještine

Prvi posao nije savršen posao

Prvi posao ne treba biti idealan, zanimljiv,  dobro plaćen i potpuno usklađen s njihovim interesima. Radi se o razdoblju učenja, razvijanja radnih navika.

Vrijeme da za građenje profesionalnog identiteta.

U stvarnosti, prvi posao najčešće služi kao prilika za učenje, upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih radnih navika.

Gledamo kako funkcionira tim, kako komunicirati s kolegama i nadređenima te kako preuzeti odgovornost za svoj rad.

Zato je važnije fokusirati se na ono što možete naučiti nego na to koliko je posao savršen u tom trenutku.

Istraživanje instituta Work Institute pokazuju da većina ljudi promijeni prvi posao unutar prve dvije godine.

Podatak potvrđuje da je riječ o prijelaznoj fazi, a ne konačnoj destinaciji.

Dodatno, podaci pokazuju da gotovo 50% mladih zaposlenika aktivno razmišlja o promjeni posla već unutar prve godine.

Čak 70% poslodavaca očekuje da će juniori u početku više učiti nego doprinositi rezultatima.

Rezultati, poslovni čovjek, zadovoljstvo; Pexels

Vidimo da prvi posao nije završna točka, nego početak procesa razvoja.

Proces pronalaska prvog posla treba shvatiti ozbiljno i pristupiti mu aktivno. Pronalaženje prvog zaposlenja može biti frustrirajuće, ali postoje načini kako povećati šanse za uspjeh.

Prije svega, važno je kontinuirano pratiti portale za zapošljavanje, redovito se prijavljivati na natječaje i slati otvorene molbe čak i kada nema aktivnog oglasa.

U današnjem tržištu rada pasivno čekanje rijetko donosi rezultate.

Osim toga, sve veću ulogu ima i umrežavanje. Preporuke, poznanstva i kontakti često su ključni faktor u dobivanju prve prilike.

Preporuka je vrlo važan dokument svim kandidatima koji traže posao. Pročitajte članak i saznajte kako doći do preporuke. 

Procjene pokazuju da se čak 60 do 70% poslova nikada ne objavi javno, nego se popunjava kroz interne mreže i preporuke.

Važno je graditi kontakte već tijekom studija, kroz prakse, projekte ili sudjelovanje na događanjima.

Nemam iskustva

Jedno od najčešćih pitanja je kako se istaknuti kada nemate iskustvo. Odgovor leži u načinu na koji prezentirate ono što imate.

Radno iskustvo, životopis

Važno je:

• jasno pokazati motivaciju
• naglasiti projekte i aktivnosti
• istaknuti vještine koje ste razvili

Saznajte kako napisati dobitni životopis i time si smanjite muku potrage za poslom!

Prvi posao i očekivanja o plaći

Plaća je osjetljiva tema kod prvog zaposlenja. No, i inače. Mnogi ulaze na tržište rada s relativno visokim očekivanjima, posebno pod utjecajem društvenih mreža i usporedbi s drugima.

Ipak, važno je zadržati realan pogled i razumjeti kako funkcionira početak karijere.

Prvi posao rijetko donosi visoku plaću jer poslodavac u toj fazi ulaže u vaše učenje i razvoj.

U pravilu, junior zaposlenici u početku više uče nego što direktno doprinose rezultatima, zbog čega su početne plaće niže u odnosu na iskusnije kolege.

S vremenom, kako raste vaše iskustvo, samostalnost i vrijednost na tržištu rada, raste i vaša zarada.

Životopis i pripravništvo

Istraživanje tvrtke Salary Guide pokazuje da su početne plaće za juniorske pozicije 20 do 30% niže od prosjeka za iste pozicije na srednjoj razini.

No, razlika se relativno brzo smanjuje već nakon prve dvije do tri godine iskustva.

Također, podaci istog istraživanja pokazuju da zaposlenici koji aktivno mijenjaju poslove u ranim fazama karijere mogu ostvariti povećanje plaće od 10 do 20% po promjeni.

Time potvrđuju da prvi posao nije financijski vrhunac, nego početna točka rasta.

Važno je zato gledati širu sliku!

Što možete naučiti, kakve su mogućnosti napredovanja i kakvo je radno okruženje. Kvalitetno prvo radno iskustvo često ima veću dugoročnu vrijednost od nešto veće početne plaće.

Prvi posao treba promatrati kao investiciju u vlastitu karijeru. Oni koji u toj fazi ulažu u znanje, vještine i iskustvo najčešće brže napreduju i dugoročno ostvaruju veće prihode.

Potražite svoj prvi posao među našim oglasima!

Objava Prvi posao i dobar početak karijere pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povrat poreza dolazi na red svakom studentu koji počinje ozbiljnije raditi preko student servisa.

Hoće li se dio tog novca kasnije vratiti ili ne? Posebno kada se prijeđe prag od 12.000 eura godišnje, situacija postaje zbunjujuća i pogrešno interpretirana.

Studenti pretpostavljaju da vrijede ista pravila kao i za zaposlene osobe, posebno kada je riječ o povratu poreza za mlade.

No, stvarnost je nešto drugačija. Saznajte više iz nastavka članka!

Oporezivanje studentskog rada

Studentski rad reguliran je kroz studentske ugovore, odnosno ugovore preko student servisa.

Saznajte kako se piše životopis za studente! Pročitajte članak na linku!

Životopis, kako ga urediti

Vidljiva razlika u odnosu na klasičan radni odnos je ta što se zarada preko studentskog ugovora ne smatra plaćom, nego tzv. drugim dohotkom.

Takav odnos ima direktne posljedice na oporezivanje.

Studenti tijekom godine mogu zaraditi do 12.000 eura neoporezivo. Na taj iznos ne plaća porez na dohodak, što studentski rad čini vrlo povoljnim oblikom zarade.

Međutim, čim student prijeđe taj prag, situacija se mijenja.

Neoporezivi limiti za studentski rad su 4.800 eura za studente koji su na poreznoj olakšici roditelja i 12.000 eura za one koji nisu.

Više od 12.000 eura

Ako student tijekom kalendarske godine zaradi više od 12.000 eura preko studentskog ugovora, tada prestaje vrijediti neoporezivi prag.

Na iznos iznad tog limita počinje se obračunavati porez na dohodak.

Konkretno, na dio zarade iznad 12.000 eura obračunava se:

• porez na dohodak (po stopi od 20%)
• pripadajući prirez, ovisno o mjestu prebivališta

Porez se ne obračunava na cijeli iznos zarade, nego isključivo na dio koji prelazi prag.

Novčanice, plaća, euri; Pexels

Primjerice, ako student zaradi 13.000 eura, porez se plaća samo na 1.000 eura.

U tom trenutku kod većine studenata javlja se logično pitanje: ako već plaćam porez, mogu li ga kasnije dobiti natrag kroz povrat poreza?

Nažalost, odgovor je — ne.

Zarada ostvarena putem studentskog ugovora smatra se tzv. drugim dohotkom, a ne plaćom.

Zbog toga na nju se ne primjenjuju porezne olakšice koje vrijede za zaposlene osobe, uključujući i olakšicu za mlade koja omogućuje povrat poreza.

Student koji prijeđe limit i plati porez na dio zarade iznad 12.000 eura taj iznos u pravilu neće dobiti natrag kroz godišnji obračun.

Dodatno, porez se obračunava Prilikom isplate putem student servisa, tako da student odmah dobiva neto iznos umanjen za porez.

Time se izbjegava veće iznenađenje na kraju godine, ali istovremeno znači da se plaćeni porez ne vraća kasnije.

Zbog svega navedenog, važno je da studenti koji očekuju veće prihode unaprijed razumiju kako funkcionira oporezivanje i planiraju svoje financije u skladu s tim.

Pitamo se kakav je standard stanovnika u Hrvatskoj i može li plaća pokriti troškove života? Pročitajte članak!

Standard, životni standard

Što ako student radi i preko ugovora o radu

Situacija postaje još kompleksnija kada student tijekom iste godine kombinira rad preko student servisa i rad preko ugovora o radu.

Nije to rijetkost, posebno kod studenata koji se pred kraj studija zapošljavaju ili prelaze na pravi posao.

Pregovarajte o plaći, posebno kada se zapošljavate prvi puta. Pročitajte savjete kako proći što bolje!

Na prvi pogled, moglo bi se očekivati da će u tom slučaju student imati pravo na povrat poreza barem za dio prihoda ostvarenog kroz ugovor o radu.

Posebno ako spada u kategoriju mladih do 30 godina koji inače imaju pravo na porezne olakšice.

Međutim, takve situacije se ne događaju često.

Glavni razlog leži u načinu na koji se koristi osobni odbitak.

Kada student tijekom godine zaradi do 12.000 eura preko studentskog ugovora, taj iznos se smatra neoporezivim i praktički troši osobni odbitak.

Drugim riječima, država već kroz taj neoporezivi prag priznaje određenu poreznu olakšicu.

Ako student zatim počne raditi preko ugovora o radu, dolazi do problema. Naime, osobni odbitak već iskorišten kroz studentsku zaradu.

Ugovor o radu

Za prihode iz radnog odnosa više nema prostora za dodatno porezno rasterećenje koje bi rezultiralo povratom.

Primjeri

Donosimo neke primjere oporezivanja!

Primjer 1

Student tijekom godine zaradi:

12.000 eura preko student servisa (neoporezivo)
zatim se zaposli i zaradi još 5.000 eura kroz ugovor o radu

Na prvi pogled, očekivao bi povrat poreza na tih 5.000 eura (posebno ako ima pravo na olakšicu za mlade).

Međutim, budući da je osobni odbitak već “iskorišten” kroz studentski limit, povrat poreza u pravilu neće ostvariti.

Primjer 2

Student zaradi:

• 14.000 eura preko studentskog ugovora
• Na 2.000 eura iznad limita plaća porez.

Ako se nakon toga zaposli i dodatno zaradi, i dalje neće imati pravo na povrat poreza za prethodno plaćeni iznos, jer se taj prihod vodi kao drugi dohodak i ne ulazi u sustav olakšica za mlade.

Minimalna studentska satnica

Primjer 3

• Student tijekom godine radi samo preko ugovora o radu (bez student servisa) i zaradi, primjerice, 10.000 eura.
• U tom slučaju ima pravo na povrat poreza (ako zadovoljava uvjete za mlade), jer osobni odbitak nije iskorišten kroz studentski rad.

Ova razlika zbunjuje studente jer na prvi pogled djeluje nelogično.

Plaćanje poreza automatski ne znači i pravo na povrat.

Naime, porezni sustav razlikuje vrste dohotka i način na koji se olakšice primjenjuju.

Zbog toga je važno unaprijed razumjeti kako kombiniranje različitih oblika rada utječe na ukupnu poreznu situaciju.

U suprotnom, studenti mogu uzalud očekivati povrat.

Povrat poreza kreće u svibnju!

Na kraju, važno je razumjeti i kada povrat poreza zapravo stiže te tko ga može očekivati.

Isplata povrata poreza za 2025. godinu trebala bi započeti u svibnju, a prema podacima Porezna uprava očekuje se da će povrat ostvariti sličan broj građana kao i prošle godine.

Povrat poreza, euro, novac, porezna

Tada je više od 840 tisuća poreznih obveznika dobilo ukupno više od 405 milijuna eura povrata.

Isplate se provode postupno putem automatiziranog sustava, zbog čega novac ne stiže svima istovremeno.

Građani najprije dobivaju rješenje s točnim iznosom, a zatim se sredstva uplaćuju na njihov račun.

Najveći dio povrata odnosi se na mlađe zaposlenike do 30 godina, koji imaju pravo na povrat 100% ili 50% poreza na dohodak, ovisno o dobi.

Međutim, važno je naglasiti da se ova olakšica odnosi isključivo na dohodak od rada, odnosno plaću, dok se zarada preko studentskog ugovora u taj sustav ne uključuje.

Studenti koji rade isključivo preko student servisa, čak i ako prijeđu porezni prag i plate porez, u pravilu ne mogu očekivati povrat sredstava u ovom ciklusu.

Tražite novi posao? Pregledajte raspisane natječaje za posao i krenite u svoj novi početak!

Odaberite idealan oglas za posao! Kliknite već danas!

Objava Povrat poreza za studente koji prijeđu limit pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Plaća je i dalje važan faktor pri odabiru posla, ipak bez nje ne možemo (pre)živjeti. No, sve veći broj mladih ona više nije presudna.

Generacije koje tek ulaze na tržište rada, posebno studenti i nedavno diplomirani, gledaju širu sliku.

Žele posao koji ima smisao, nudi razvoj i omogućuje balans između privatnog i poslovnog života.

Razlog tome leži u promjeni vrijednosti. Generacija koja je odrasla u digitalnom okruženju ima veću dostupnost informacijama. Time je i sve veća svijest o mentalnom zdravlju.

Oblikovala se generacija koja ne želi samo raditi, nego želi raditi ono što ima svrhu. Plaća je i dalje važna jer osigurava egzistenciju, ali nije dovoljna ako posao ne zadovoljava druge potrebe.

Mladi odbijaju bolje plaćen posao ako im neće donijeti dugoročan razvoj ili kvalitetu života. Poslodavci moraju razmišljati šire od same financijske kompenzacije.

Mladi, poslovnjaci, rad, kvaliteta života; Unsplash

Brojke potvrđuju stanje

Prema nedavnom istraživanju među studentima i mladima na početku karijere, čak oko 70% ispitanika navodi mogućnost učenja i razvoja kao važniji faktor od same visine plaće.

Zatim, 60% ističe fleksibilno radno vrijeme i ravnotežu privatnog i poslovnog života kao ključan kriterij pri odabiru posla.

Također, gotovo polovica mladih spremna je prihvatiti nižu početnu plaću ako posao nudi jasne prilike za napredovanje i mentorstvo.

S druge strane, istraživanja pokazuju da više od 55% mladih zaposlenika razmišlja o promjeni posla unutar prve dvije godine ako nisu zadovoljni radnim uvjetima, bez obzira na plaću.

Ovi podaci jasno potvrđuju da se prioriteti mijenjaju.

Rad od kuće, balans privatnog i poslovnog života; Unsplash

Financijska sigurnost ostaje važna, ali sve češće dolazi u kombinaciji s potrebom za razvojem, fleksibilnošću i kvalitetnim radnim okruženjem.

Dobar posao ima svrhu

Nekada je stabilna plaća i sigurno radno mjesto bila gotovo jedina želja, dok danas mladi traže kombinaciju više faktora koji zajedno stvaraju osjećaj zadovoljstva.

Generacija Z ne traži samo plaću već i posao koji je u skladu s njihovim osobnim vrijednostima.

Prije svega, važan je osjećaj svrhe. Mladi žele znati da njihov rad ima utjecaj, bilo da se radi o doprinosu društvu, timu ili osobnom razvoju.

Poslovi koji nude mogućnost učenja i napredovanja imaju veliku prednost jer mladi žele ulagati u sebe i svoju budućnost.

Jednako važan faktor je radna atmosfera. Kultura tvrtke, odnosi s kolegama i stil vođenja mogu biti presudni u odluci hoće li netko ostati ili otići.

Korporativna kultura govori sve o atmosferi na poslu. Pročitajte članak!

Mladi traže otvorenu komunikaciju, podršku i osjećaj pripadnosti.

Treći ključni element je fleksibilnost. Mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vrijeme ili razumijevanje privatnih obaveza postali su standard, a ne dodatna pogodnost.

Poslodavac, korporativna kultura, šefica, zaposlenici, dobra atmosfera; Pexels

Plaća kao temelj, ali ne i jedini kriterij

Iako plaća nije presudna, ona i dalje ima važnu ulogu. Mladi žele biti adekvatno plaćeni za svoj rad, ali više ne gledaju samo iznos na računu. Gledaju i što dobivaju zauzvrat.

Primjerice, posao s nešto nižom plaćom, ali s mogućnošću edukacija, mentorstva i napredovanja, bolje prolazi od posla s većom plaćom, ali bez perspektive.

Dugoročno, mladi razmišljaju o karijeri, a ne samo o trenutnoj zaradi.

Također, važan je i osjećaj pravednosti. Transparentnost u plaćama i jasni kriteriji napredovanja stvaraju povjerenje između zaposlenika i poslodavca.

Prenosive vještine put su prema željenom poslu. Saznajte više iz članka!

Razvoj i učenje kao prioritet

Mladi su svjesni da je tržište rada dinamično i da se znanja brzo mijenjaju.

Traže poslove koji nude priliku za razvoj vještina, bilo kroz formalne edukacije, rad na projektima ili online radionicama.

Poslodavci koji ulažu u svoje zaposlenike imaju veliku prednost i kvalitetni zaposlenici prepoznaju ulaganje u njihovu budućnost.

Što kada najbolji zaposlenik odluči dati otkaz? Poslodavci, prevenirajte taj scenarij. Pročitajte članak!

Najbolji zaposlenik, poslodavac

Balans je nova norma

Za razliku od starijih generacija, mladi sve više cijene ravnotežu između posla i privatnog života.

Prekovremeni rad i konstantni stres više nisu znak uspjeha, već potencijalni razlog za odlazak s posla.

Naknada za prekovremeni rad pravo je svakog zaposlenika koji se nađe u takvoj situaciji. Pročitajte članak!

Mladi žele imati vremena za obitelj, prijatelje, hobije i osobni razvoj. Poslovi koji omogućuju fleksibilnost i poštuju slobodno vrijeme zaposlenika postaju sve poželjniji.

Prema istraživanjima stres zbog posla dovodi do negativnih posljedice za samu organizaciju.

Uglavnom u vidu čestih izostanaka zaposlenika s posla (bolovanja), čestih promjena zaposlenika te slabije produktivnosti.

Vrijednosti tvrtke

Mladi danas biraju poslodavce čije se vrijednosti poklapaju s njihovima. Ističu se transparentnost, društvena odgovornost, održivost i etičnost poslovanja.

Tvrtke koje njeguju otvorenu komunikaciju, podržavaju raznolikost i brinu o zaposlenicima privlače više mladih talenata.

Mladi talent, slikarica; Unsplash

Suprotno tome, toksična radna okolina brzo postaje razlog za odlazak, bez obzira na visinu plaće.

Kultura tvrtke postala je jedan od ključnih faktora u odabiru posla.

Toksična kultura u tvrtki tjera van zaposlenike i potencijalne kandidate. Više o temi možete pročitati u članku na linku!

Sloboda izbora

Danas zaposlenici sve manje teže klasičnoj sigurnosti u obliku posla za cijeli život, a sve više cijene slobodu koju im omogućuje moderno tržište rada.

Važnija je mogućnost promjene karijere, rada na različitim projektima i istraživanja novih prilika koje bolje odgovaraju njihovim interesima i ciljevima.

Mijenjanje poslova ne predstavlja apsolutno nikakav problem. Ako zaposlenik ne dobiva on što traži, odlazi.

Lojalnost poslodavcu više nije bezuvjetna.

Naime, ovisi o kvaliteti radnog iskustva, mogućnostima razvoja i radnoj atmosferi. Stanje olakšava tehnološki napredak.

Gotovo da i ne nalazimo na oglas za posao koji ne omogućuje neku vrstu rada od kuće i na daljinu. Naravno, ako to priroda posla dozvoljava.

Rad od kuće, rad na daljinu, remote, dnevni boravak; Pexels

Danas radnici mogu surađivati s tvrtkama iz cijelog svijeta ili pokretati vlastite projekte, što im daje veću kontrolu nad vlastitom karijerom.

S druge strane, to povećava i njihova očekivanja od poslodavaca. Ako posao ne ispunjava njihove kriterije, alternativa gotovo uvijek postoji.

Što poslodavci mogu naučiti?

Promjena prioriteta kod mladih jasno pokazuje da poslodavci moraju prilagoditi svoje pristupe. Samo povećanje plaće više nije dovoljno za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.

Danas je potrebno ponuditi cjelovito iskustvo koje uključuje mogućnosti razvoja, fleksibilnost, kvalitetnu radnu atmosferu i jasnu, otvorenu komunikaciju.

Poslodavci koji to prepoznaju imaju znatno veću šansu privući i zadržati kvalitetne kandidate.

Posebno ako aktivno slušaju zaposlenike i razumiju njihove potrebe. Tako se gradi dugoročno zadovoljstvo i lojalnost.

Iako se na prvi pogled može činiti da mladi previše traže, ova promjena zapravo donosi pozitivne pomake na tržištu rada.

Naglasak je na kvaliteti života, osobnom razvoju i zdravoj radnoj okolini potiče unapređenje radnih uvjeta.

Jasno je da takav odnos dugoročno rezultira zadovoljnijim zaposlenicima, većom produktivnošću i stabilnijim organizacijama.

Potražite posao koji nude upravo takve odnose.

Napišite novi životopis za posao i javite se na onaj pravi natječaj za posao!

Objava Plaća nije presudna u izboru posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Jaki kandidati danas se nalaze u paradoksalnoj situaciji. Imaju iskustvo, znanje i rezultate, ali unatoč tome ne dobivaju pozive na razgovore za posao.

Ono što je nekad bilo dovoljno za isticanje na tržištu rada danas više ne garantira vidljivost, a kamoli zapošljavanje. Vrlo frustrirajuća situacija.

Prema analizama tržišta rada, problem više nije nedostatak kvalificiranih ljudi, nego način na koji sustav filtrira i prepoznaje talente.

Kandidati nisu vidljivi. Sigurno ne zato što nisu dobri, nego nisu pravilno pozicionirani unutar sustava zapošljavanja.

Zašto jaki kandidati nestaju

Problem leži u načinu na koji se danas obrađuju prijave. Većina tvrtki koristi ATS sustave za praćenje kandidata koji automatski filtriraju životopise prije nego što ih uopće vidi čovjek.

Saznajte kako možete napisati jednostavni životopis kojim ćete doći u novi krug! Pročitajte članak!

Jednostavni životopis

Filtriranje u ATS sustavu izgleda ovako:

• kandidati se ocjenjuju prema ključnim riječima
• filtriraju se prema specifičnim kriterijima
• velik broj prijava nikada ne dolazi do regrutera

Ova zadnja rečenica je vrlo problematična.

Prvi filter nije čovjek, nego algoritam koji traži podudaranje s određenim obrascem.

Ako životopis ne koristi isti jezik kao oglas ili ne sadrži tražene pojmove, može biti eliminiran bez obzira na stvarnu kvalitetu kandidata.

Procjenjuje se da se i do 75% prijava filtrira prije nego što ih netko pročita, što jasno pokazuje koliko je proces automatiziran.

Problem nije u vještinama, nego u vidljivosti

Jedan od najvažnijih uvida s tržišta rada jest da problem često nije u nedostatku znanja ili iskustva, nego u načinu na koji su oni predstavljeni.

Kandidatu više nije dovoljno imati vještine, već ih znati pokazati u konkretnoj primjeni. Doduše, i takvo znanje je vještina koja se uči.

Osoba mora jasno povezati iskustvo s potrebama poslodavca.

Razgovor za posao, korektna pitanja, povjerenje; Izvor: Pexels

Poslodavac očekuje da kandidat svoje iskustvo prevede u jezik poslovnih rezultata.

Kandidati koji samo navode odgovornosti često prolaze lošije od onih koji jasno pokazuju utjecaj svog rada. Drugim riječima, tržište rada danas nagrađuje komunikaciju vrijednosti, a ne samo posjedovanje vještina.

Neverbalna komunikacija govori višestruko više od riječi. Pročitajte članak i saznajte više!

1% prikladnih kandidata

Tvrtke danas traže vrlo specifične profile koji se savršeno uklapaju u njihove potrebe.

Traži se točno određena kombinacija vještina. Zatim, iskustvo mora biti precizno relevantno. K svemu tome, čak i male razlike mogu eliminirati kandidata.

Ovakav pristup znači da kandidati više nisu procjenjivani prema potencijalu, već prema podudaranju s idealnim profilom.

Poslodavci žele smanjiti rizik zapošljavanja, pa traže gotovo savršene kandidate koji se mogu odmah uklopiti u ulogu.

Time dolazimo do situacije u kojoj i vrlo kvalitetni kandidati otpadaju jer ne odgovaraju u potpunosti traženom obrascu.

Zapošljavanje pravog kandidata

Masovne prijave više ne funkcioniraju

Tradicionalni pristup slanja velikog broja prijava sve manje daje rezultate.

Pročitajte sljedeće:

• više prijava = veća konkurencija
• easy apply povećava broj kandidata
• kvaliteta prijava se smanjuje

U današnjem sustavu, masovno prijavljivanje često ima suprotan učinak. Budući da jedan oglas može privući stotine ili tisuće kandidata, povećava se potreba za brzim filtriranjem.

Time se dodatno jača uloga algoritama, a smanjuje šansa da individualna prijava bude primijećena.

Najbolja molba za posao jednostavno prolazi kod poslodavca. Pročitajte članak i saznajte kako je možete napisati!

Pravila igre se mijenjaju

Rad od kuće donio je promjene u prijavama. Konkurencija se povećala. Sada kandidati konkuriraju globalno. Broj prijava drastično raste i standardi selekcije su viši.

Kava, laptop, rad od kuće; Izvor: Pexels

Više ne konkurirate samo kandidatima iz svog grada ili države, nego iz cijelog svijeta.

Poslodavci imaju veći izbor, što povećava kriterije i smanjuje toleranciju na prosječne profile. U takvom okruženju, čak i jaki kandidati mogu ostati neprimijećeni ako nisu jasno diferencirani.

AI utječe na vidljivost kandidata

Umjetna inteligencija ima sve veću ulogu u zapošljavanju:

• filtrira životopise
• analizira ključne riječi
• procjenjuje podudarnost

AI ubrzava proces zapošljavanja, ali i uvodi standardizaciju koja može biti problematična.

Kandidati koji ne odgovaraju očekivanoj strukturi ili načinu izražavanja često ispadaju iz procesa.

Procjene pokazuju da čak 73% prijava bude odbačeno prije nego što dođe do HR-a.

Sada jasno vidimo kako algoritmi utječu na naše živote.

Iskustvo jednostavno nije dovoljno

Danas više nije ključno koliko dugo radite, nego što ste konkretno postigli. Naime, važni su rezultati, relevantnost podataka i mjerljivost

Drugim riječima, iskustvo bez konteksta gubi vrijednost. Poslodavci žele konkretne dokaze. Žele brojke, projekte, rezultate.

Kandidati koji to jasno pokažu imaju znatno veću šansu za uspjeh u odnosu na one koji se oslanjaju samo na trajanje karijere.

Karijera nije uvijek vezana uz diplomu. Generacija Z ne smatra komad papira važnim za dobre rezultate. Pročitajte povezani članak!

Kako se istaknuti u takvom sustavu

Uspjeh danas ovisi o strategiji, a ne samo o kvalifikacijama. Zato:

• definirajte svoju nišu
• prilagodite životopis svakoj prijavi
• istaknite konkretne rezultate
• koristite ključne riječi
• gradite online prisutnost

Nije dovoljno da budete dobar kandidat. Morate se jasno pozicionirati i biti lako prepoznatljivi.

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Definiranje vlastite niše pomaže da se izdvojite iz mase i pokažete specifičnu vrijednost koju donosite, umjesto da se predstavljate kao opći profil.

Prilagodba životopisa svakoj prijavi je normalan zahtjev, a ne nešto dodatno. Poslodavac traži podudaranje s konkretnim zahtjevima, a ne univerzalne profile.

Od konkretnih rezultata trebate isticati povećanje prihoda, optimizacije procesa ili uspješno završene projekte. Konkretnost daje težinu vašem iskustvu i omogućuje poslodavcima da odmah razumiju vaš doprinos.

I, također, nabrajanjem relevantnih ključnih riječi povećavate si šansu da životopis prođe filtere ATS sustava.

Ne zaboravimo na online prisutnost. LinkedIn-om, portfoliom i osobnim projektima dodatno jačate vidljivost, a time i kredibilitet.

U konačnici, kandidati koji uspijevaju nisu nužno oni s najviše iskustva, već oni koji znaju kako jasno, strateški i ciljano predstaviti svoju vrijednost u sustavu koji favorizira preciznost i relevantnost.

Radno iskustvo, životopis

Networking postaje važniji od prijava

Sve veći broj poslova dolazi kroz kontakte.

65% regrutera pronalazi kandidate putem mreža.

Još jedan podatak koji nas je iznenadio. Naime, 85% poslova nikad se javno ne objavi. No, kandidati s preporukom imaju znatno veće šanse.

Kandidati koji grade odnose i aktivno sudjeluju u profesionalnim zajednicama imaju znatno veću šansu za zapošljavanje.

U nekim slučajevima, kandidati su čak 10 puta uspješniji kroz preporuke nego kroz klasične prijave.

Preporuka je važna i zato donosimo savjete kako doći do nje. Pročitajte povezani članak!

Na kraju, ako ste si barem jednom rekli – tražim posao, pregledajte naše oglase i pošaljite uređeni životopis već danas!

Objava Jaki kandidati ne dobivaju posao u 2026. pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Službena putovanja dio su svakodnevnog poslovanja u mnogim tvrtkama.

Kada zaposlenik putuje zbog posla, poslodavac mu može isplatiti dnevnice, odnosno naknadu koja je namijenjena pokrivanju troškova tijekom službenog puta.

Dnevnice su jedna od najčešćih neoporezivih naknada koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenicima.

Njihova svrha je nadoknaditi troškove prehrane, pića i manjih svakodnevnih izdataka koji nastaju dok zaposlenik boravi izvan mjesta rada.

Iako se dnevnica često doživljava kao dodatni prihod, zapravo je riječ o naknadi troškova povezanih s poslovnim obvezama.

U nastavku donosimo detaljan vodič kroz pravila dnevnica u Hrvatskoj: koliki su iznosi u 2026. godini, o čemu ovisi njihov obračun, jesu li obvezne i mogu li pokriti stvarne troškove zaposlenika na službenom putu.

Čemu služe dnevnice?

Dnevnice su paušalna novčana naknada koju poslodavac može isplatiti zaposleniku kada ga šalje na službeni put.

Poslovni put, putovanje, putni troškovi; Izvor: Pexels

Za razliku od troškova prijevoza ili smještaja, koji se refundiraju prema stvarnim računima, dnevnica se isplaćuje u unaprijed definiranom iznosu.

Namijenjena je pokrivanju osnovnih troškova tijekom putovanja. Radi toga zaposlenik ne mora prikupljati račune za svaki obrok ili sitni trošak tijekom putovanja.

Dnevnice su također važan element sustava naknada zaposlenicima jer omogućuju poslodavcima da pokriju troškove službenog puta bez dodatnog poreznog opterećenja.

Dnevnice su jedan od najčešćih i najkompliciranijih elemenata putnih troškova.

Kolike su dnevnice u Hrvatskoj u 2026.

Prema aktualnim poreznim pravilima, neoporezivi iznos dnevnica za službeni put u Hrvatskoj iznosi:

• 30 eura za službeni put koji traje više od 12 sati
• 15 eura za službeni put koji traje između 8 i 12 sati

Ako službeni put traje kraće od 8 sati, zaposlenik u pravilu nema pravo na dnevnicu.

Navedeni iznosi odnose na neoporezivi maksimum koji poslodavac može isplatiti zaposleniku. Poslodavac može isplatiti i veći iznos, ali tada se razlika smatra oporezivim primitkom i tretira se kao dio plaće.

Prehrambena industrija u Hrvatskoj i dalje opskrbljuje veliki dio stanovišta (unatoč uvozu). Potražite posao u tom sektoru. Pročitajte članak!

Poslovni sastanak; Izvor: Pexels

O čemu ovisi iznos dnevnica

Iznos dnevnica ovisi o nekoliko ključnih faktora. Prije svega, važna je duljina trajanja službenog puta.

Sustav dnevnica temelji se na broju sati provedenih na putovanju, pa se prema tome određuje pravo na punu ili polovicu dnevnice.

Putovanje koje traje dulje od 12 sati donosi punu dnevnicu, dok putovanje koje traje između 8 i 12 sati donosi polovicu tog iznosa.

To znači da čak i jednodnevna službena putovanja mogu uključivati pravo na dnevnicu, ovisno o trajanju puta.

Važan faktor je udaljenost od mjesta rada ili prebivališta. Da bi se put smatrao službenim putovanjem, odredište mora biti dovoljno udaljeno od mjesta rada. Uglavnom najmanje oko 30 kilometara.

Treći faktor odnosi se na osigurane obroke. Ako poslodavac tijekom putovanja osigura obrok zaposleniku, dnevnica se smanjuje.

Kada je osiguran jedan obrok, iznos dnevnice smanjuje se za oko 30%, a kada su osigurana dva obroka za oko 60%.

Zaposlenik koji sudjeluje na konferenciji gdje je uključen ručak ili večera neće dobiti punu dnevnicu.

Empatija nadređenog direktno diktira atmosferu u radu. Pročitajte članak!

Empatija, vodstvo, menadžer

Tuzemne i inozemne dnevnice

Važno je razlikovati tuzemne i inozemne dnevnice. Tuzemne dnevnice odnose se na službena putovanja unutar Hrvatske, dok se inozemne dnevnice primjenjuju kada zaposlenik putuje u drugu državu.

Kod inozemnih putovanja iznos dnevnica ovisi o državi u koju zaposlenik putuje. Primjerice, dnevnice za države zapadne Europe znatno su veće nego za neke druge zemlje jer su troškovi života viši.

Takav sustav omogućuje zaposlenicima da pokriju veće troškove boravka u skupljim gradovima poput Pariza, Londona ili Berlina.

Trajanje se računa od sata polaska do sata povratka, kako je navedeno u putnom nalogu.

U koja prava spadaju dnevnice

Dnevnice spadaju u kategoriju naknada troškova zaposlenika, a ne u redovnu plaću. One su povezane s obavljanjem radnih zadataka i pokrivanjem troškova službenog puta.

U poreznom sustavu Hrvatske dnevnica je dio neoporezivih primitaka koje poslodavac može isplatiti zaposleniku.

Računovodstvo; Izvor: Pexels

Takve naknade imaju posebna pravila jer se smatra da zaposlenik ne ostvaruje dodatni prihod, nego nadoknadu troškova.

Iz tog razloga dnevnice ne ulaze u osnovicu za obračun doprinosa i poreza, sve dok se isplaćuju u propisanim iznosima.

Saznajte kako napisati životopis za poziciju specijalista za obračun plaća. Pročitajte članak!

Isplaćuju li sve tvrtke dnevnice

Iako su dnevnice vrlo česte u poslovnoj praksi, ne isplaćuju ih sve tvrtke na isti način.

U nekim tvrtkama dnevnice su standardna praksa za svako službeno putovanje, dok druge tvrtke troškove pokrivaju na drugačiji način.

Primjerice, tvrtka može izravno platiti smještaj, prijevoz i obroke zaposlenika, pa se dnevnica u takvom slučaju može smanjiti ili uopće ne isplatiti.

U nekim organizacijama visina dnevnica može biti određena kolektivnim ugovorom ili internim pravilnicima o radu.

Kolektivni ugovor

Mogu li dnevnice pokriti troškove

Jedno od čestih pitanja zaposlenika jest pokrivaju li dnevnice stvarne troškove službenog putovanja. Odgovor ovisi o destinaciji i vrsti putovanja.

U Hrvatskoj dnevnice od 30 eura često mogu pokriti osnovne troškove prehrane tijekom jednog dana službenog puta.

Međutim, u skupljim europskim gradovima čak i veće inozemne dnevnice ponekad nisu dovoljne za pokrivanje svih troškova.

Zbog toga mnoge tvrtke dodatno pokrivaju troškove poput poslovnih ručkova, taksi prijevoza ili drugih troškova koji su povezani s poslovnim aktivnostima.

Kada zaposlenik putuje kroz više država, primjenjuje se dnevnica države koja je krajnje odredište putovanja.

Neoporezivi dio

Dnevnice su neoporezive do propisanih iznosa. To znači da poslodavac može isplatiti dnevnicu bez obračuna poreza ako se pridržava zakonskih limita.

Za službena putovanja unutar Hrvatske neoporezivi iznos iznosi do 30 eura za putovanja dulja od 12 sati, odnosno do 15 eura za putovanja između 8 i 12 sati.

Ako poslodavac odluči isplatiti veći iznos, razlika iznad tog limita smatra se oporezivim primitkom i ulazi u osnovicu za porez i doprinose.

Svi vole dnevnice

Dnevnice imaju važnu ulogu u poslovnom okruženju jer omogućuju zaposlenicima da obavljaju radne obveze izvan mjesta rada bez dodatnog financijskog opterećenja.

Bez takvih naknada zaposlenici bi često morali sami pokrivati troškove hrane i drugih izdataka tijekom službenih putovanja.

Šef, nadređeni; Izvor: Pexels

Osim toga, potiču mobilnost zaposlenika i omogućuju tvrtkama da organiziraju sastanke, edukacije i projekte u različitim gradovima ili državama.

Pronađite poslodavca koji isplaćuje dnevnice.

Potražite pravi natječaj za posao! Krenite već danas!

Objava Dnevnice: sve što trebate znati pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Vjenčanja nisu samo razgovori o ljubavi, cvijeću, haljinama i tortama. Radi se o vrlo ozbiljnoj industriji koja objedinjuje logistiku, kreativnost, financijsko planiranje, marketing i upravljanje ljudima.

I dok se izvana čini kao romantičan sektor, iznutra je riječ o tržištu koje generira milijarde eura globalno i zapošljava tisuće ljudi u različitim segmentima.

Stručnjaci rade u organizaciji, dekoraciji, event menadžmentu. Naravno, tu su i fotografi, glazbenici, catering, konobari, kuhari.

Čak i u ovim izazovnim vremenima, ova industrija pokazuje stabilnost. Ljudi možda odgađaju kupnju nekretnine ili automobila, ali vjenčanje kao životni događaj rijetko se otkazuje.

Eventualno se prilagođava budžetu. Radi svih navedenih razloga poslovnjaci vide vjenčanja kao unosnu poslovnu priliku. Na taj način se spaja kreativnost i poduzetništvo.

Vjenčanje, organizacija, poseban dan; Izvor: Pexels

Koliko je veliko tržište vjenčanja?

Ova industrija obuhvaća niz sektora. Spomenuli smo neke. No, ti su i najam prostora, cvjećarstvo, video produkcija, beauty usluge, dekoracije. Zatim, tisak materijala, transport. Sigurno smo nešto i zaboravili.

Svjetsko tržište procjenjuje se na više od 300 milijardi dolara godišnje. Također, europsko tržište bilježi kontinuirani rast, osobito u segmentu destinacijskih vjenčanja.

U troškove organizacije ulaze i dekoracija sale, buketi, reveri, pozivnice, pokloni gostima, fotograf, glazba, najmovi automobila… Pri čemu se svaka dodatna usluga nerijetko dodatno i naplaćuje.

Sala, pirotehnika, gosti, hrana; Izvor: Pexels

Hrvatska je posebno zanimljiva jer se pozicionirala kao atraktivna destinacija za vjenčanja uz more. Dubrovnik, Split, Rovinj i Hvar redovito su domaćini međunarodnim parovima koji žele vjenčanje na Jadranu.

Vidimo da vjenčanja kao biznis nisu samo lokalna prilika, već i izvoz usluge.

Dolazak stranog kapitala u domaće gospodarstvo.

Troškovnik vjenčanja

Planiranje vjenčanja često počinje pitanjem: Koliko to košta?

Odgovor nije jednostavan. Trošak svadbenog dana uvelike ovisi o lokaciji, broju gostiju, razini usluge i osobnim prioritetima mladenaca.

Prema podacima portala Katalog Vjenčanja, prosječni trošak vjenčanja u Hrvatskoj u 2025. godini kretao se u rasponu od 10.000 do 25.000 eur.

S tim da luksuzna ili destinacijska vjenčanja lako prelaze i 40.000 do 50.000 eura ili više, ovisno o zahtjevima i dodatnim uslugama.

Koliko iznosi plaća kod privatnika? Saznajte više iz članka!

Cvijeće, cvjetni aranžmani; Izvor: Pexels

Najveći dio budžet odlazi na nekoliko važnih stavki:

Prostor i catering

Najznačajniji trošak često je najam prostora i osiguranje hrane i pića za goste. Ove stavke često čine od 35 do 50 posto ukupnog budžeta.

Prosječna cijena cateringa po osobi u Hrvatskoj kreće se od oko 50 do 120 eura, ovisno o meniju i standardu usluge.

Povezano, najam dvorane ili restorana može stajati od 2.000 do više desetaka tisuća eura kod ekskluzivnih lokacija.

Fotograf i video snimatelj

Profesionalno fotografiranje i snimanje vjenčanja često se plaća od 1.200 do 2.800 eura ili više.

Glazba i zabava

Bend ili DJ su drugi veliki trošak. Glazbeni bendovi mogu naplaćivati između 1.000 i 3.000 eura, dok DJ usluge često koštaju od 500 do 1.500 eura. Ako se odabire live band s vokalom, trošak je obično viši.

Dekoracije i cvijeće

Dekoracije prostora mogu iznositi od 500 do 3.000 eura i više.

Vjenčani prsten, vjenčano prstenje, nakit, zlato; Izvor: Pexels

Odjeća i beauty usluge

Vjenčanica može biti jedan od većih osobnih izdataka mladenke i često se kreće od 500 do 3.000 eura ili više.

Odijelo mladoženje može stajati od 300 do 1.000 eura ili više. Troškovi šminke i frizure obično se kreću između 100 i 300 eura po osobi.

U industriji vjenčanja puno se radi. No, ravnoteža između privatnog i poslovnog života je nužna. Saznajte kako je možete uspostaviti!

Ostali troškovi

Među ostalim stavkama često se nalaze troškovi pozivnica, zahvalnica, torta i slastica (koje mogu koštati od 300 do 1.000 eura na više), prijevoz (limuzine, oldtimeri ili transferi za goste).

Neki odaberu pirotehniku. Ima mnogo drugih troškova, no o njima pročitajte na specijaliziranim stranicama.

Pronađite svoju poslovnu priliku

Kada govorimo o vjenčanjima kao biznisu, važno je razumjeti širinu mogućnosti.

Industrija nudi brojne specijalizacije:

• Organizacija i koordinacija vjenčanja
• Dekoracija i dizajn prostora
• Fotografija i video produkcija

Fotograf, fotografija, studio, snimanje, snimatelj, video; Izvor: Pexels

• Glazbeni bendovi i DJ usluge
• Catering i slastičarstvo
• Iznajmljivanje opreme i namještaja
• Beauty usluge (make-up, frizura)
• Dizajn i tisak pozivnica
• Upravljanje društvenim mrežama za evente

Svaki od ovih segmenata može biti zaseban biznis ili dio šire ponude. Mnogi poduzetnici započinju s jednom uslugom, a kasnije šire portfelj.

Saznajte kako napisati efikasan životopis za voditelja društvenih mreža. Pročitajte članak!

Koliko se može zaraditi?

Zarada u industriji vjenčanja ovisi o specijalizaciji, reputaciji i tržištu. Organizator vjenčanja može naplaćivati od 1.000 do 3.000 eura po vjenčanju, dok luksuzni segment ide i znatno više.

Organizator događaja. event menadžer, organizacija, planiranje; Izvor: Pexels

Fotograf može zaraditi od 1.200 do 2.500 eura po događaju, a vrhunski video snimatelj i više.

Catering, ovisno o broju gostiju, generira desetke tisuća eura prihoda po događaju. Dekorateri i cvjećari mogu ostvariti značajne marže, osobito u premium segmentu.

Ako organizirate desetak do dvadeset vjenčanja godišnje, prihod može biti ozbiljan. Pod uvjetom da je struktura troškova pravilno postavljena.

Vjenčanja kao biznis nisu brza zarada bez rada. Sezona je intenzivna, a odgovornost velika. No profitabilnost je realna, posebno uz dobar marketing i pozicioniranje.

Kako pokrenuti posao u industriji vjenčanja?

Pokretanje posla u industriji vjenčanja zahtijeva strateški pristup i jasno definiranu viziju. Prvi korak je temeljita analiza tržišta.

Morate znati kome se obraćate, planirate li raditi s lokalnim parovima. Možda želite ciljati strance i destinacijska vjenčanja. Odlučite u kojem se cjenovnom segmentu želite pozicionirati.

Luksuzno vjenčanje, stol, ukrasi, dekoracije, stolica, svijeće; Izvor: Pexels

Ako ste se odlučili za pokretanje poslovanja, logičan slijed su potpore za samozapošljavanje. Pročitajte više u intervjuu s konzultanticom i vlasnicom tvrtke Moja karijera, moj biznis. 

Nakon toga slijedi brendiranje. Naime, u industriji vjenčanja važan je vizualni identitet, profesionalna web stranica, kvalitetne fotografije i aktivna prisutnost na društvenim mrežama.

O tim elementima klijenti odlučuju hoće li vas uopće kontaktirati. Jednako važna je izgradnja mreže pouzdanih partnera. Sva gore navedena zanimanja su važna, a kolege moraju biti od povjerenja.

Vjenčanja kao biznis počivaju na timskom radu i koordinaciji više dobavljača. Istovremeno, treba biti svjestan izazova. Prvi i najvažniji je da se u sezoni ostvari najveći dio prihoda.

Radi se o razdoblju između svibnja i rujna. Takva situacija zahtijeva pažljivo financijsko planiranje tijekom ostatka godine.

Očekivanja klijenata iznimno su visoka. Svi su posebno osjetljivi, jer ipak radi o jednom od najvažnijih dana u njihovom životu.

U prijevodu, stresne situacije (i njihovo rješavanje) su doslovno svakodnevne.

Uz to, konkurencija je sve snažnija, zbog čega je diferencijacija (kroz prepoznatljiv stil, specijalizaciju ili premium uslugu) presudna za dugoročni opstanak i rast u ovoj dinamičnoj industriji.

Prsten, vjenčani prsten, dan vjenčanja, vjenčanica, odijelo, krojačica; Izvor: Pexels

Organizator vjenčanja je jako uključen u svoj posao. Vrlo vjerojatno mu je upleten u sam identitet. Pročitajte više o tome!

Je li ovo posao za svakoga?

Vjenčanja kao biznis zahtijevaju kombinaciju kreativnosti, organizacijskih sposobnosti i poslovne discipline. Ovo nije samo rad vikendom.

Planiranje mjesecima unaprijed, koordinacija desetaka ljudi i rad pod pritiskom.

Ako volite dinamiku, komunikaciju i stvaranje lijepih trenutaka, industrija vjenčanja može biti  financijski vrlo isplativa.

No uspjeh dolazi uz profesionalnost, pouzdanost i kontinuirano usavršavanje.

Realni poslovni potencijal

Jedna stvar je sigurna. Vjenčanja kao biznis nisu prolazni trend. Industrija je stabilna i stalno se razvija i napreduje.

Uz dobru strategiju, kvalitetnu uslugu i snažnu online prisutnost, moguće je izgraditi održiv i profitabilan posao.

Možete pokrenuti poslovanje ili potražiti idealan natječaj za posao na Zaposlise! Donosimo nove oglase svakodnevno!

Objava Vjenčanja kao biznis: ozbiljan prihod industrije emocija pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.