Remote rad nikada nije bio popularniji, ali s rastom broja oglasa raste i broj poslova koji zapravo ne postoje.

Uz to, došlo je do novog problema. Takozvani “ghost jobs” ili oglasi za poslove koji zapravo nisu aktivni.

Riječ je o natječajima koji ostaju otvoreni iako tvrtka trenutačno ne zapošljava.

Također, govori o  pozicijama koje su već popunjene ili oglasima koji služe za prikupljanje životopisa za neku buduću potrebu.

Prema istraživanjima i analizama tržišta rada, broj takvih oglasa posljednjih godina raste, a kandidati često provedu tjedne ili mjesece prijavljujući se na poslove za koje nikada neće dobiti odgovor.

Naš posao je pisati o takvim situacijama da možete prepoznati je li remote posao stvaran ili je riječ o još jednom “ghost job” oglasu. Pročitajte članak!

Ghost jobs

Ghost jobs su oglasi za posao koji su javno objavljeni, ali iza njih ne postoji stvarna ili trenutačna potreba za zapošljavanjem.

Životopis, Pexels

Razlozi mogu biti različiti. Neke tvrtke žele kontinuirano graditi bazu kandidata, druge žele ostaviti dojam rasta i zapošljavanja.

Pojedine tvrtke jednostavno zaborave ukloniti stare oglase nakon što je pozicija već popunjena.

Za kandidate je problem što izvana gotovo svi takvi oglasi izgledaju legitimno. Oglas je objavljen, opis posla djeluje ozbiljno, a proces prijave izgleda potpuno standardno.

Tek nakon nekoliko tjedana ili mjeseci bez odgovora postaje jasno da iza natječaja možda nije postojala stvarna prilika za zaposlenje.

Pogođeni su remote oglasi

Remote poslovi privlače znatno veći broj prijava od tradicionalnih oglasa. Kandidati se mogu prijaviti iz različitih država i vremenskih zona, a konkurencija je često globalna.

Dakle, oglasi za poslove na daljinu postali su idealno mjesto za prikupljanje velikog broja životopisa i profesionalnih profila.

Pripazite ako naiđete na sljedeće situacije:

• zastarjeli oglasi.
• oglasi za buduće potrebe zapošljavanja.
• natječaji koji služe istraživanju tržišta.
• pozicije koje formalno postoje, ali se aktivno ne popunjavaju.

Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera; Pexels

Obratite pažnju na navedeno, jer vrijeme provedeno na prijavama koje možda nikada neće rezultirati razgovorom za posao.

Vidite li se na istom poslu dugi niz godina? Karijera se ipak najbrže razvija mijenjanjem poslodavca. Ne svima, ali u većini slučajeva. Pročitajte članak!

Prepoznajte nepostojeći oglas

Ne postoji jedan siguran znak koji potvrđuje da je riječ o ghost job oglasu, ali postoje određeni obrasci koji mogu izazvati sumnju.

Jedan od najčešćih znakova jest oglas koji se kontinuirano pojavljuje mjesecima. Ako istu poziciju viđate iznova i iznova bez ikakvih promjena, moguće je da tvrtka zapravo ne zapošljava aktivno.

Sumnju mogu izazvati i oglasi koji:

• imaju vrlo općenit opis posla.
• ne navode konkretne odgovornosti.
• ne definiraju tražene kompetencije.
• stalno produžuju rok prijave.
• nemaju jasno definiranu lokaciju ili tim.

Rad od kuće, rad na daljinu; Pexels

Naravno, nijedan od ovih elemenata sam za sebe ne mora značiti da je riječ o lažnom oglasu, ali njihova kombinacija može biti signal za dodatni oprez.

Rad od kuće i dalje je sveprisutan model rada. Dobro dođe u ljetnim vrućim mjesecima. I vi želite raditi s vikendice s mora? Pročitajte članak na poveznici!

Problem izgubljenog vremena

Većina kandidata ghost jobs doživljava kao frustraciju jer ulažu vrijeme u prijavu bez rezultata. No posljedice mogu biti i ozbiljnije.

Dugotrajno prijavljivanje na nepostojeće ili neaktivne oglase može negativno utjecati na motivaciju i samopouzdanje kandidata.

Nakon desetaka prijava bez odgovora mnogi počinju vjerovati da problem leži u njihovim kompetencijama ili životopisu, iako stvarni problem možda uopće nije povezan s njima.

Možemo zaključiti da broj prijava nije uvijek najbolji pokazatelj uspješnosti traženja posla. Puno je važnije fokusirati se na kvalitetu i relevantnost prijava nego na količinu.

Zaštita mentalnog zdravlja na radnom mjestu posao je svakog poslodavca. Saznajte više!

Mentalno zdravlje; Pexels

Kako do razgovora za posao?

Ne možete poslati desetke prijava i čekati odgovor. Sve veći broj kandidata prijavljuje se na iste oglase, a dio objavljenih pozicija nije aktivan ili se ne popunjava trenutačno.

Morate znati prepoznati oglase iza kojih postoji stvarna potreba za zapošljavanjem i usmjeriti energiju na kvalitetne prijave umjesto na njihovu količinu.

Jedan od najboljih načina za povećanje šansi za razgovor za posao jest pažljivo proučiti sam oglas i tvrtku koja zapošljava.

Oglasi koji detaljno opisuju odgovornosti, očekivanja i proces zapošljavanja često upućuju na to da poslodavac aktivno traži novog zaposlenika.

Dodatne informacije o timu, projektu ili poslovnim planovima također mogu biti dobar znak da se radi o stvarnoj i aktualnoj potrebi.

Prije prijave korisno je istražiti i prisutnost tvrtke na LinkedInu te drugim digitalnim kanalima.

Ako tvrtka redovito objavljuje novosti, govori o novim projektima, širenju poslovanja ili zapošljavanju, veća je vjerojatnost da su otvorene pozicije doista aktivne.

Takvo istraživanje može pomoći kandidatima da bolje prilagode životopis i prijavu te pokažu stvaran interes za tvrtku.

Nova poslovna strategija

Stručnjaci za razvoj karijere ističu da kandidati često najveću pogrešku rade kada se prijavljuju na velik broj oglasa bez jasne strategije.

Puno bolje rezultate donosi fokus na manje relevantnih i kvalitetno pripremljenih prijava.

Poslodavci puno lakše prepoznaju kandidate koji su proučili tvrtku, razumiju njezino poslovanje i mogu objasniti zašto žele raditi upravo na toj poziciji.

Na kraju, važno je imati na umu da razgovor za posao ne počinje tek kada stigne poziv poslodavca.

Zapravo počinje puno ranije! Kreće od trenutka kada kandidat odluči na koji će se oglas prijaviti.

Kandidati moraju znati kako će predstaviti svoje iskustvo i koliko će vremena uložiti u razumijevanje organizacije kojoj šalje prijavu.

Neki oglasi se nikada ne zatvore

Mnoge tvrtke koriste kontinuirani model zapošljavanja. Znači da ne traže jednu osobu za jednu poziciju nego žele stalno imati bazu kvalitetnih kandidata.

Takav pristup nije nužno loš. Problem nastaje kada kandidati nisu svjesni da se ne prijavljuju na trenutačno otvorenu poziciju nego ulaze u bazu potencijalnih kandidata za buduće potrebe.

Razgovor za posao; Pexels

Zbog toga sve više stručnjaka zagovara veću transparentnost u oglasima.

Naime, kandidati unaprijed znali postoji li aktivna potreba za zapošljavanjem ili se radi o dugoročnom prikupljanju talenata.

Direktiva o transparentnosti plaća je iza ugla. Saznajte više!

Remote tržište rada je sve konkurentnije

Dodatni izazov predstavlja činjenica da remote poslovi privlače ogroman broj kandidata. Neke pozicije danas dobivaju stotine ili čak tisuće prijava u vrlo kratkom roku.

Zbog toga mnogi kvalitetni kandidati nikada ne dođu do ljudskog pregleda životopisa jer ih prije toga filtriraju ATS sustavi i automatizirani alati za selekciju.

U takvom okruženju kandidati se često osjećaju kao da šalju prijave u prazno, čak i kada je riječ o stvarnim natječajima.

Što kažu podaci?

Prema analizama tržišta rada koje navodi Jobgether, velik broj profesionalaca tijekom traženja remote posla troši značajan dio vremena na prijave koje nikada ne rezultiraju razgovorom za posao.

Razgovor za posao; Pexels

Dio problema leži upravo u neaktivnim oglasima, zastarjelim natječajima i pozicijama koje formalno postoje, ali se aktivno ne popunjavaju.

Istovremeno, tržište rada postaje sporije. Teško je popuniti poziciju seniora. Proces ponekad traje i mjesecima. Selekcija za neke poslove traje i nekoliko godina.

Dakle, taj segment otežava kandidatima procjenu radi li se o sporom procesu zapošljavanja ili o oglasu iza kojeg ne postoji stvarna potreba za novim zaposlenikom.

Birajte pažljivo

Remote rad  i općenito rad od kuće i dalje predstavlja jednu od najvećih promjena modernog tržišta rada.

Mogućnost rada iz bilo kojeg mjesta otvorila je brojne prilike kandidatima diljem svijeta, ali je istovremeno stvorila i nove izazove.

Ghost jobs nisu novi fenomen, ali su u svijetu remote rada postali vidljiviji nego ikad prije.

Kritički pristupite oglasima za posao, naučite prepoznati razliku između stvarne prilike i oglasa koji postoji samo na papiru.

Prepoznajte priliku za sebe!

Pronađite posao za sebe! 

Pregledajte našu ponudu!

Objava Remote poslovi koji ne postoje: prepoznajte lažne oglase pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Karijera je danas mnogo dinamičnija nego prije deset ili dvadeset godina. Nekada je bilo sasvim uobičajeno zaposliti se u jednoj tvrtki i ondje ostati cijeli radni vijek.

Danas je tržište rada potpuno drugačije. Ljudi češće mijenjaju poslove, industrije pa čak i zanimanja.

Profesionalni razvoj sve se više povezuje s kontinuiranim učenjem i stjecanjem novih iskustava.

Naravno, ne znači da je dugogodišnji ostanak u istoj tvrtki nužno loš.

Stabilnost, poznavanje sustava, dobri odnosi s kolegama i osjećaj sigurnosti važni su razlozi zbog kojih mnogi zaposlenici ostaju na istom radnom mjestu godinama.

Ipak, stručnjaci za razvoj karijere upozoravaju da predug ostanak u istoj ulozi ponekad može usporiti profesionalni razvoj i smanjiti tržišnu vrijednost zaposlenika.

Vrlo vjerojatno se ograničavaju mogućnosti napredovanja.

Pitamo se što se događa s karijerom kada predugo ostanemo na istom radnom mjestu?

Pročitajte članak u nastavku!

Stabilnost nije isto što i razvoj

Jedna od najvećih zabluda jest uvjerenje da godine provedene na istom poslu automatski znače profesionalni napredak.

Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera; Pexels

Iskustvo je važno, ali samo po sebi nije dovoljno ako tijekom tog razdoblja ne dolazi do razvoja novih znanja i kompetencija.

Moguće je deset godina raditi isti posao i pritom ne steći puno više znanja nego tijekom prve dvije ili tri godine.

S druge strane, osoba koja tijekom istog razdoblja preuzima nove projekte, dodatne odgovornosti i kontinuirano razvija vještine može značajno povećati svoju vrijednost na tržištu rada.

Karijera se ne gradi isključivo godinama staža nego kvalitetom iskustava koja osoba tijekom tog vremena stječe.

Važna je zaštita zdravlja na radnom mjestu! Pročitajte članak!

Zona komfora postaje problem

Jedan od razloga zbog kojih ljudi ostaju u istoj tvrtki jest osjećaj sigurnosti. Poznaju procese, kolege, klijente i očekivanja poslodavca. Takvo okruženje pruža stabilnost i smanjuje neizvjesnost.

Problem nastaje kada sigurnost preraste u stagnaciju.

Kada zaposlenik godinama obavlja iste zadatke, ne uči nove tehnologije, ne razvija dodatne kompetencije i ne preuzima nove izazove.

Škola za odrasle, edukacija, novi posao Pexels

Tada se lako može se dogoditi da njegova karijera postupno prestane napredovati. Takve situacije nisu vidljive odmah.

Tek nakon nekoliko godina ljudi počinju primjećivati da su izgubili motivaciju, da ih posao više ne izaziva ili da ih tržište rada više ne prepoznaje kao konkurentne stručnjake.

Potražite novi posao! Donosimo mnoge nove prilike, no u članku smo istaknuli njih pet. Pročitajte!

Prepoznajte stagnaciju

Nije uvijek jednostavno procijeniti razvija li se karijera ili je postupno zapela na mjestu. Profesionalna stagnacija rijetko se događa preko noći.

Dolazi postupno, pa mnogi zaposlenici tek nakon nekoliko godina shvate da više ne napreduju istim tempom kao prije.

Jedan od prvih znakova može biti osjećaj da posao više ne donosi nove izazove te da se isti zadaci i odgovornosti ponavljaju iz godine u godinu.

S vremenom se može pojaviti i pad motivacije, osjećaj rutine te dojam da posao više ne pruža priliku za razvoj novih znanja i vještina.

Znamo koliko su organizacijske vještine važne u privatnom i poslovnom životu. Saznajte i vi iz članka na poveznici!

Organizacijske vještine

Dodatan znak stagnacije može biti izostanak prilika za napredovanje ili uključivanje u nove projekte koji bi omogućili profesionalni rast.

Kada zaposlenik prestane učiti, istraživati nova područja ili pokazivati interes za daljnji razvoj karijere, postoji mogućnost da se nalazi u zoni komfora koja dugoročno ograničava napredak.

Naravno, povremeni osjećaj zasićenja normalan je dio svake karijere.

Problem nastaje kada takvo stanje traje mjesecima ili godinama i kada osoba više ne vidi prostor za osobni i profesionalni razvoj.

Edukacija je temelj rada. Pronađite programe koje financira država!

Što kažu stručnjaci?

Stručnjaci za razvoj karijere često ističu da ne postoji idealan broj godina koje bi osoba trebala provesti u jednoj tvrtki. Puno je važnije pitanje razvija li se zaposlenik tijekom tog razdoblja.

Ako osoba:

• uči nove vještine
• preuzima nove odgovornosti
• sudjeluje u različitim projektima
• napreduje kroz organizaciju
• razvija stručnost

Edukacija, vaučeri

onda dugogodišnji ostanak u istoj tvrtki ne predstavlja problem.

S druge strane, ako se posao godinama ne mijenja, mogućnost razvoja može postati ograničena bez obzira na duljinu staža.

Prilagodljivost je na cijeni

Moderni poslodavci sve više traže ljude koji se znaju prilagoditi promjenama, učiti nove tehnologije i razvijati različite kompetencije.

Razlog je jednostavan. Tehnologija, digitalizacija i umjetna inteligencija mijenjaju gotovo sve industrije. Znanja koja su bila dovoljna prije deset godina danas često više nisu dovoljna.

Upravo zato uspješna karijera sve manje ovisi o jednom poslu, a sve više o sposobnosti kontinuiranog razvoja.

Ljudi koji redovito ulažu u edukaciju, certifikate, dodatne projekte i nove vještine imaju više mogućnosti za napredovanje bez obzira na to ostaju li kod istog poslodavca ili mijenjaju radno mjesto.

Problem je prestati učiti

Jedna od najvažnijih lekcija modernog tržišta rada jest da problem nije ostanak u istoj tvrtki nego prestanak profesionalnog razvoja.

Postoje zaposlenici koji u istoj organizaciji provedu deset ili petnaest godina i pritom izgrade iznimno uspješne karijere.

Tijekom tog razdoblja napreduju, mijenjaju pozicije, vode projekte, razvijaju stručnost i kontinuirano uče.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac Pexels

S druge strane, postoje i oni koji nakon nekoliko godina prestanu izlaziti iz zone komfora i počnu obavljati posao rutinski, bez novih izazova i razvoja.

Naučite kako se piše dobitni životopis! Pročitajte članak!

Nema zadovoljstva

Istraživanja pokazuju da ljudi često ostaju na radnom mjestu čak i kada nisu potpuno zadovoljni.

Neki od razloga su želja za financijskom sigurnosti, strah od promjene, nedostatak samopouzdanja. Razlog za ostanak mogu biti i dobri odnosi s kolegama.

Veliki problem radi i neizvjesnost tržišta rada, a ponekad i osjećaj da je “prekasno” za promjenu.

Posebno je zanimljiv posljednji razlog. Mnogi ljudi u tridesetima, četrdesetima ili pedesetima vjeruju da više nije vrijeme za novu karijeru ili novi posao.

No, stvarno nema razloga za takav strah.

Promjene karijere danas su puno češće nego prije, a dodatno obrazovanje i razvoj novih vještina omogućuju ljudima uspješan profesionalni zaokret i u kasnijim fazama karijere.

Druga karijera, žene starije od 55

Druga karijera nakon 55. godine života nije mit. Posebno za žene. Sve što morate napraviti je početi, krenuti tražiti. Pročitajte članak!

Kada je vrijeme za promjenu?

Ne postoji univerzalan trenutak kada bi osoba trebala promijeniti posao, ali stručnjaci za razvoj karijere savjetuju da povremeno zastanemo i iskreno procijenimo svoj profesionalni razvoj.

Važno je zapitati se učimo li još uvijek nešto novo, razvijamo li vještine koje će nam koristiti u budućnosti, vidimo li mogućnost napredovanja i osjećamo li zadovoljstvo poslom koji radimo.

Ako odgovori na većinu tih pitanja tijekom duljeg razdoblja postanu negativni, to može biti znak da je vrijeme za promjenu ili barem za preispitivanje trenutnog smjera karijere.

Prema istraživanju Gallupa, zaposlenici koji osjećaju da imaju priliku učiti i razvijati se na poslu znatno su angažiraniji i zadovoljniji od onih koji smatraju da su zapeli na istom mjestu.

Ipak, promjena ne mora nužno značiti odlazak iz tvrtke.

Ponekad je dovoljno uključiti se u novi projekt, preuzeti dodatne odgovornosti, promijeniti odjel ili uložiti vrijeme u edukaciju koja može otvoriti nove profesionalne mogućnosti.

Najvažnije je da karijera nastavi napredovati, bez obzira događa li se taj razvoj unutar postojeće organizacije ili negdje drugdje.

U svakom slučaju, dobro je znati da imate izbor.

Potražite natječaj za posao kakav si i sami priželjkujete! Pogledajte već danas!

Objava Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

AI mijenja način rada developera, ali tržište pokazuje da kvalitetni programeri nisu nestali.

Svaki put kada se pojavi nova velika tehnološka promjena, otvara se isto pitanje. Ono glasi hoće li tehnologija zamijeniti ljude?

Posljednjih godinu dana ista rasprava vodi se oko umjetne inteligencije i programera.

Nakon eksplozije alata poput ChatGPT-a, GitHub Copilota, Claudea i AI agenata za pisanje koda, internet je preplavljen naslovima koji tvrde da developeri više neće biti potrebni.

No pitanje rada je, kao i obično, puno kompleksnije.

AI danas zaista može napisati dio koda, generirati funkcije, pronaći bug ili ubrzati razvoj softvera.

Velike tehnološke kompanije otvoreno govore da umjetna inteligencija već sudjeluje u pisanju značajnog dijela internog koda.

Microsoftov CEO Satya Nadella nedavno je izjavio da AI danas generira oko 30 posto koda unutar tvrtke.

No, CEO Anthropica Dario Amodei rekao da pojedini timovi već koriste AI za čak 90 posto development zadataka.

Životopis i umjetna inteligencija

Na prvu to zvuči kao kraj programerske profesije.

Ali ako se malo dublje pogleda što se zapravo događa na tržištu, postaje jasno da AI ne “briše” programere, nego mijenja način na koji rade.

Programeri sigurno nisu nestali

Jedna od najvećih zabluda oko AI-ja jest ideja da će alati potpuno zamijeniti developere.

No, umjetna inteligencija najbolje funkcionira kao alat koji ubrzava posao i automatizira dio rutinskih zadataka.

Ipak ne može preuzeti kompleksno razmišljanje i donošenje odluka koje stoji iza ozbiljnog razvoja softvera.

Studenac prati razvoj automatizacije i aktivno unapređuje poslovanje. Pročitajte članak!

Studenac market, trgovina, dućan, šoping; Izvor Arhiva Studenca

Umjetna inteligencija danas vrlo uspješno pomaže kod repetitivnih zadataka, generiranja boilerplate koda, dokumentacije i rješavanja jednostavnijih bugova.

Zahvaljujući tome developeri mogu brže završavati dio operativnog posla. No čim projekt postane složeniji, granice AI-ja postaju puno vidljivije.

Umjetna inteligencija još uvijek teško razumije poslovni kontekst, arhitekturu velikih sustava, dugoročnu održivost projekta, sigurnosne implikacije i prioritete poslovanja.

Samo iskusni developeri mogu procijeniti što ima smisla implementirati, kako povezati sustave i koje posljedice određene odluke mogu imati dugoročno.

Wall Street Journal nedavno je pisao o fenomenu “vibe codinga”, trendu u kojem developeri koriste AI za brzo generiranje velikih količina koda bez potpunog razumijevanja što radi.

Takav pristup dovodi do bugova, sigurnosnih problema i stvaranja tehničkog duga koji kasnije postaje ozbiljan problem za cijeli projekt.

AI može ubrzati development proces, ali još uvijek ne može zamijeniti iskustvo, logiku i odgovornost koje donosi kvalitetan developer.

Tržište i dalje traži developere

Iako se posljednjih mjeseci često govori o otkazima u tech industriji, podaci pokazuju da kvalitetni programeri nisu postali višak.

Developer, programer; Pexels

Mnogi poslodavci danas aktivno traže developere koji znaju koristiti AI alate, razumiju moderne development procese i mogu kombinirati tehničko znanje s poslovnim razumijevanjem.

Prema istraživanju Stack Overflow Developer za 2025., čak 84 posto developera danas koristi ili planira koristiti AI alate u svakodnevnom radu.

No istovremeno povjerenje u AI opada.

Gotovo polovica developera kaže da ne vjeruje u potpunosti AI-generated kodu.

Ipak većina i dalje traži ljudsku provjeru kada se radi o sigurnosti, kompleksnim sustavima ili kritičnim dijelovima aplikacija.

Svi ovi podaci puno govore o trenutnom stanju industrije: AI je postao standardni alat, ali još uvijek nije zamjena za kvalitetnog inženjera.

AI mijenja početne developerske pozicije

Ako postoji dio IT industrije koji trenutno najviše osjeća utjecaj umjetne inteligencije, onda su to početne developerske pozicije i mladi ljudi koji tek pokušavaju ući u industriju.

Ponuda poslova za početnike i što se nudi mladima tema je članka kojeg možete pročitati na poveznici!

Ponuda poslova za početnike

Nekad su developeri na početku karijere učili kroz jednostavnije zadatke poput pisanja osnovnih funkcija, dokumentacije, testiranja ili manjih bug fixeva.

Takvi su zadaci služili kao prvi korak kroz koji su postupno stjecali iskustvo i razumijevanje većih sustava.

Danas velik dio tih operativnih zadataka AI može odraditi vrlo brzo.  E sad, takvo nešto sigurno mijenja situaciju kod zapošljavanja.

Poslodavci sve više traže ljude koji razumiju logiku iza proizvoda, znaju koristiti AI alate kao podršku radu i imaju sposobnost razmišljanja o širem kontekstu problema koji rješavaju.

U takvim okolnostima sve važnije postaju komunikacijske vještine, logičko razmišljanje, razumijevanje arhitekture sustava i sposobnost povezivanja tehničkih rješenja s poslovnim potrebama.

Dio analitičara upozorava da AI zapravo ne briše developerske poslove nego postupno smanjuje potrebu za jednostavnijim zadacima koji su nekad bili ulazna točka za mlade developere.

Sigurno je ulazak u industriju postao izazovniji nego prije, ali ne i nemoguć.

Razlika je u tome što će nova generacija developera morati puno brže razvijati šire tehničko razumijevanje i prilagoditi se radu uz AI alate koji postaju standard modernog developmenta.

Svaki učenik bi trebao koristiti učenički servis za rad. Saznajte više iz članka na linku!

Učenički servis

Sve se vrti oko organizacije

Opetovano naglašavamo važnost stjecanja raznih vještina.

Sajam WorldSkills Croatia 2026 pokazao nam je pravi spektakl vještina u poslovnom svijetu. Pročitajte članak!

Ono što mnogi propuštaju u raspravama o AI-ju jest činjenica da umjetna inteligencija ne mijenja samo development nego cijeli način funkcioniranja tvrtki i organizacije rada.

AI danas ubrzava development procese, smanjuje vrijeme potrebno za dokumentaciju, automatizira dio testiranja i olakšava istraživanje problema.

Sada timovi mogu puno brže razvijati proizvode i donositi odluke.

Znamo da je timski rad preduvjet za uspješno poslovanje. Pročitajte članak i saznajte više!

Također, najveća promjena događa se u načinu organizacije posla. Tvrtke sve više grade manje, agilnije i učinkovitije timove u kojima developeri više nisu zaduženi samo za pisanje koda.

Jasno sudjeluju u razumijevanju proizvoda, planiranju razvoja i donošenju važnih odluka.

Sastanak, kolegij; Unsplash

Kako AI preuzima dio repetitivnog posla, raste važnost komunikacije među timovima, organizacije procesa i sposobnosti da se tehnička rješenja povežu sa stvarnim poslovnim potrebama.

Zbog toga developeri danas puno više surađuju s product managerima, UX timovima, poslovnim odjelima i sigurnosnim stručnjacima nego prije nekoliko godina.

Tvrtke traže ljude koji razumiju širu sliku projekta i mogu sudjelovati u organizaciji razvoja proizvoda, a ne samo izvršavati zadatke.

Mnogi CTO-i i tehnološki lideri zato smatraju da će u AI eri najvrjedniji biti developeri koji uz tehničko znanje razumiju način poslovanja.

Moraju shvaćati korisničke potrebe i organizaciju modernih digitalnih proizvoda.

AI može ubrzati development, ali još uvijek ne zna organizirati timove, voditi projekte niti donositi kompleksne poslovne odluke koje zahtijevaju iskustvo, procjenu i razumijevanje ljudi.

Napišite životopis

Nema straha od umjetne inteligencije za svakog kandidata koji želi raditi. Zato napišite svoj životopis, javite se na natječaj za posao i pokažite kako je ljudski element duša svakog poslovanja!

Objava AI “briše” programere? Ne bismo rekli pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Učenički servis za mnoge je srednjoškolce prvi korak u svijet rada. Najviše interesa za učeničke poslove javlja se prije ljeta kada učenici traže sezonski posao.

Poanta je zaraditi za more, putovanje, vozački ispit ili jednostavno biti financijski samostalniji.

Iako se na prvu sve čini komplicirano, rad preko učeničkog servisa zapravo je vrlo jednostavan i siguran način rada za srednjoškolce.

Treba znati kako cijeli sustav funkcionira, što učenici smiju raditi, koliko mogu zaraditi i gdje uopće pronaći prvi posao.

Saznajte sve što je potrebno za učenički rad u nastavku članka!

Tko može raditi preko učeničkog servisa?

Preko učeničkog servisa mogu raditi redovni učenici srednjih škola koji imaju najmanje 15 godina.

Većina učenika prvi posao pronađe tijekom ljetnih praznika nakon prvog ili drugog razreda srednje škole.

Važno je naglasiti da pravo rada imaju isključivo redovni učenici. Ako učenik izgubi status redovnog školovanja, više ne može koristiti učenički servis.

Studentski posao, blagajna; Pexels

Poslodavci rado zapošljavaju učenike tijekom ljeta. Ipak je riječ o periodu kada naglo raste potreba za dodatnim radnicima, posebno u turizmu, ugostiteljstvu i trgovini.

Servisi za zapošljavanje učenika – Zagreb

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, u Zagrebu djeluje više servisa za zapošljavanje srednjoškolaca, među kojima su:

• Učenički dom Maksimir
• Tehnička škola Zagreb
• Privatna klasična gimnazija s pravom javnosti
• Privatna gimnazija i ekonomska škola Katarina Zrinski
• Ugostiteljsko-turističko učilište
• Učenički dom Tina Ujevića
• Učenički dom Marije Jambrišak

Preko ovih servisa učenici mogu pronaći sezonske, povremene i ljetne poslove te legalno raditi tijekom školskih praznika.

Servisi za zapošljavanje – ostatak Hrvatske

Osim u Zagrebu, servisi za zapošljavanje srednjoškolaca postoje i u drugim gradovima diljem Hrvatske.

Barista, kava; Pexels

Uglavnom ih vode učenički domovi, srednje škole ili pučka otvorena učilišta. Neki od poznatijih servisa u ostatku Hrvatske su:

• Učenički centar Split
• Učenički dom Dubrovnik
• Učenički dom Varaždin
• Učenički dom Osijek
• Učenički dom Rijeka
• Učenički dom Pula
• Učenički dom Karlovac
• Učenički dom Zadar
• Učenički dom Šibenik
• Učenički dom Bjelovar
• Učenički dom Slavonski Brod
• Učenički dom Požega
• Učenički dom Sisak
• Učenički dom Vinkovci
• Učenički dom Čakovec

Većina servisa tijekom proljeća i ljeta objavljuje velik broj sezonskih i povremenih poslova, posebno u turizmu, ugostiteljstvu, trgovini i administraciji.

Učenički posao, uredski poslovi; Pexels

Učenici se mogu javiti direktno učeničkom servisu u svom gradu ili pratiti njihove web stranice i društvene mreže gdje redovito objavljuju nove oglase za posao.

Kako se učlaniti?

Postupak učlanjenja danas je puno jednostavniji nego prije nekoliko godina. Većina učeničkih servisa omogućuje online prijavu ili vrlo brzo učlanjenje uživo.

Potrebni dokumenti su:

• osobna iskaznica ili drugi identifikacijski dokument
• OIB
• potvrda škole da si redovni učenik
• broj žiro računa
• suglasnost roditelja ako si maloljetan

Nakon učlanjenja dobivaš pristup poslovima koje servis objavljuje i možeš krenuti tražiti posao.

Prvi posao, tražim posao, životopis; Pexels

Prvi posao

Mnogi učenici očekuju da će prvi posao biti izrazito težak ili stresan, no većina poslodavaca zapravo ne očekuje veliko iskustvo.

Kod prvog zaposlenja puno su važniji odgovornost, komunikacija i želja za radom.

Prvi poslovi najčešće uključuju pomoćne i sezonske aktivnosti poput rada u trgovinama, kafićima, restoranima, hotelima, skladištima ili na događanjima i festivalima.

Tijekom ljeta posebno raste broj poslova na obali gdje učenici često rade u turizmu i ugostiteljstvu.

Sve više mladih danas pronalazi i digitalne poslove poput vođenja društvenih mreža, administracije, pomoći oko web shopova ili izrade sadržaja za internet.

Prvi posao je važan. Možda i definira smjer karijere u budućnosti. Pročitajte članak na poveznici i saznajte više!

Koliko učenici mogu zaraditi?

Visina zarade ovisi o poslu, gradu i sezoni. Tijekom ljeta satnice su često više jer je potražnja za radnicima velika, posebno na moru.

Minimalna učenička satnica određuje se svake godine, ali u praksi mnogi poslovi nude i više od minimalca, osobito ako se radi o fizički zahtjevnijem poslu ili radu u turizmu.

Gastronomija, turizam, kuhanje; Pexels

Za mnoge učenike prvi posao predstavlja i prvi ozbiljniji osjećaj financijske samostalnosti.

Mnogo srednjoškolaca kaže da im je iskustvo rada preko ljeta pomoglo razviti odgovornost i bolji odnos prema novcu.

Mora li učenik plaćati porez?

U većini slučajeva učenici ne plaćaju porez jer njihove godišnje zarade ne prelaze porezne limite. Isplate idu preko učeničkog servisa i sve je administrativno regulirano.

Ipak, dobro je pratiti aktualna pravila jer veće godišnje zarade mogu utjecati na porezni status roditelja ili određena prava koja se vode preko porezne kartice.

Kako ide povrat poreza studentima koji prođu zadani limit? Pročitajte članak i saznajte više!

Gdje pronaći ljetni posao?

Danas postoji više načina za pronalazak učeničkih poslova nego prije.

Najviše poslova učenici pronalaze preko:

• već spomenutih učeničkih servisa

Učenička satnica; Pexels

• portala za zapošljavanje
• društvenih mreža
• preporuka prijatelja i obitelji

direktnog javljanja poslodavcima

Na portalima poput Zaposlise.hr tijekom proljeća i ljeta redovito se objavljuju sezonski, učenički i studentski poslovi diljem Hrvatske.

Najveća potražnja obično kreće već u svibnju, a vrhunac doseže tijekom lipnja i srpnja kada poslodavci intenzivno traže dodatne radnike za sezonu.

Napiši svoj prvi životopis

Jedna od najvećih briga mladih prije prve prijave za posao jest činjenica da nemaju prethodno radno iskustvo. Istina je da takvo nešto uopće nije presudno.

Poslodavce više zanima:

• dolaziš li na vrijeme
• jesi li odgovoran
• želiš li učiti
• znaš li komunicirati s ljudima
• pristupaš li poslu ozbiljno

U prvi životopis možeš uključiti školu koju pohađaš, jezike koje govoriš, digitalne vještine, sportove, volontiranja, školske projekte ili aktivnosti kojima se baviš u slobodno vrijeme.

Jednostavni životopis

Najvažnije je da životopis bude pregledan, uredan i iskren.

Sigurna isplata preko učeničkog servisa

Jedna od najvećih prednosti rada preko učeničkog servisa upravo je sigurnost isplate i pravna zaštita učenika.

Kada učenik radi preko servisa, posao se obavlja putem službenog ugovora koji jasno definira poslodavca, vrstu posla, broj sati i dogovorenu satnicu.

Postoji službena evidencija o tome koliko je učenik radio i koliko treba biti plaćen.

Ako poslodavac kasni s isplatom ili pokušava izbjeći plaćanje, učenik se može obratiti učeničkom servisu koji je izdao ugovor.

Servis tada kontaktira poslodavca i provjerava situaciju, a budući da postoji dokumentacija i evidencija rada, učenik ima puno veću zaštitu nego kod rada bez ugovora.

Kod rada “na crno” učenik praktički nema nikakvu zaštitu jer ne postoji službeni dokaz da je posao odrađen.

U takvim situacijama poslodavac može odbiti isplatu, smanjiti dogovoreni iznos ili jednostavno prekinuti komunikaciju, a učenik vrlo teško može dokazati da je radio.

Odaberi rad preko učeničkog servisa i službenog ugovora, čak i kada netko nudi “brzu zaradu” ili isplatu na ruke.

Pregledaj našu ponudu i pronađi oglas za posao koji odgovara tvojim potrebama!

Objava Učenički servis: sve važno na jednom mjestu pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Novi posao nije samo promjena radnog mjesta. Donosi priliku za napredak u karijeri, profesionalni razvoj i sigurnija primanja.

Sama potraga itekako je izazovna. Zato je ovdje Zaposlise.hr, kako bi se kandidati i tvrtke različitih industrija lakše povezali.

Na jednom mjestu moguće je pregledati aktualne oglase, brzo se prijaviti i pronaći novi posao koji odgovara vašem iskustvu, interesima i karijernim ciljevima.

Nudimo zanimljive prilike. U nastavku donosimo pregled nekoliko istaknutih oglasa koji pokazuju koliko su današnje poslovne mogućnosti raznolike i atraktivne.

Inženjer gradilišta

Jedna od zanimljivijih prilika dolazi iz tvrtke Duplico ICT, koja djeluje u području energetike, vode, odvodnje i ICT rješenja.

Tvrtka kontinuirano raste, a zajedno s rastom dolazi i potreba za novim stručnjacima u građevinskom sektoru.

Inženjer građevine; Pexels

Pozicija inženjera gradilišta ili voditelja građevinskih radova idealna je za osobe koje imaju iskustvo organizacije projekata, koordinacije timova i rada na terenu.

Kandidati trebaju pokazati sposobnost upravljanja promjenama, organizacije radova te održavanja visokih sigurnosnih standarda na gradilištu.

Ono što ovaj novi posao čini posebno zanimljivim jesu i benefiti koje poslodavac nudi zaposlenicima.

Uz ugovor na neodređeno vrijeme i stabilno radno okruženje, zaposlenici imaju pristup dodatnom zdravstvenom osiguranju, pogodnostima za obitelj i raznim financijskim benefitima.

Građevinski sektor posljednjih godina prolazi kroz snažan rast, posebno zahvaljujući infrastrukturnim projektima i ulaganjima u energetiku.

Zbog toga su kvalitetni stručnjaci danas među najtraženijima na tržištu rada.

Javite se ako su građevinski poslovi u niskogradnji prikladni za vas!

Traži se agent u call centru

Novi posao u korisničkoj podršci odlična je prilika za komunikativne i motivirane osobe koje vole rad s ljudima i dinamično radno okruženje.

Među aktualnim oglasima ističe se pozicija agenta u call centru, namijenjena kandidatima koji žele stabilno zaposlenje, razvoj komunikacijskih vještina i mogućnost profesionalnog napredovanja.

Call centar; Pexels

Posao uključuje svakodnevnu komunikaciju s korisnicima, pružanje informacija, rješavanje upita i održavanje kvalitetnih odnosa s klijentima.

Poslodavci traže osobe koje su ljubazne, organizirane, odgovorne i spremne na timski rad.

Prednost ovakvog zaposlenja je što za mnoge pozicije nije potrebno višegodišnje iskustvo jer tvrtke često osiguravaju interne edukacije i podršku pri uvođenju u posao.

Call centri danas imaju važnu ulogu u poslovanju brojnih kompanija jer kvalitetna korisnička podrška značajno utječe na zadovoljstvo klijenata.

Zbog toga su zaposlenici u ovom sektoru sve traženiji na tržištu rada. Osim stabilnih primanja, mnoge tvrtke nude dodatne bonuse, mogućnost napredovanja i fleksibilne uvjete rada.

Ovaj posao odličan je početak karijere ili priliku za promjenu profesionalnog smjera.

Kroz svakodnevni rad zaposlenici razvijaju komunikacijske, organizacijske i prodajne vještine koje kasnije mogu koristiti u različitim industrijama i poslovima.

Ako tražite dinamično radno okruženje i želite steći vrijedno iskustvo u radu s korisnicima, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na ZaposliSe.hr – Agent u call centru!

Uredite životopis i javite se već danas! Plaća ide čak i do 2.000 eura!

Životopis i postignuća

Zastupnik u osiguranju

Novi posao u sektoru osiguranja odlična je prilika za komunikativne i ambiciozne osobe koje žele razvijati karijeru u financijskoj industriji.

Među aktualnim oglasima posebno se ističe pozicija zastupnika u osiguranju, namijenjena kandidatima koji vole rad s ljudima, prodaju i savjetovanje klijenata.

Posao uključuje komunikaciju s klijentima, prezentaciju osiguravateljskih proizvoda te pomoć pri odabiru najboljih rješenja za zaštitu imovine, zdravlja i financijske sigurnosti.

Poslodavci traže odgovorne, organizirane i motivirane osobe koje imaju razvijene komunikacijske vještine i profesionalan pristup radu.

Velika prednost ovakvog zaposlenja je mogućnost profesionalnog razvoja i dodatnih edukacija.

Financijski sektor kontinuirano raste, a stručnjaci za osiguranje danas su sve traženiji na tržištu rada.

Osim stabilnih primanja, mnoge tvrtke nude stimulativne bonuse, fleksibilnost i mogućnost napredovanja.

Za mnoge kandidate ovakav novi posao predstavlja priliku za dugoročnu i sigurnu karijeru.

Kroz svakodnevni rad zaposlenici razvijaju prodajne, pregovaračke i komunikacijske vještine koje su izuzetno vrijedne u modernom poslovanju.

Ako tražite dinamičan posao u kojem možete graditi odnose s klijentima i razvijati karijeru, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na poveznici Zastupnik u osiguranju.

Zastupnik u osiguranju, osiguranje; Pexels

Djelatnik u proizvodnji

Novi posao u proizvodnji odlična je prilika za osobe koje traže stabilno zaposlenje, organizirano radno okruženje i mogućnost dugoročnog razvoja.

Među aktualnim oglasima stiče se pozicija djelatnika u proizvodnji namijenjena kandidatima koji su odgovorni, motivirani i spremni na timski rad.

Posao uključuje rad u proizvodnom procesu, rukovanje materijalima i sudjelovanje u svakodnevnim operativnim zadacima.

Poslodavci pritom posebno cijene preciznost, pouzdanost i spremnost na učenje, dok prethodno iskustvo često predstavlja prednost, ali nije uvijek uvjet za zaposlenje.

Proizvodni sektor posljednjih godina bilježi veliku potražnju za kvalitetnim zaposlenicima.

Tvrtke sve češće nude stabilna primanja, mogućnost dodatnih edukacija i dugoročnu sigurnost zaposlenja.

Iz tog razloga novi posao može biti odličan izbor za kandidate koji žele sigurno radno mjesto i profesionalni razvoj.

Rad u proizvodnji pruža priliku za stjecanje praktičnih vještina, iskustva rada u organiziranom sustavu i mogućnost napredovanja unutar tvrtke.

Mnogim zaposlenicima upravo ovakve pozicije predstavljaju početak uspješne i stabilne karijere.

Ako tražite novi posao u proizvodnom sektoru, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći na ZaposliSe.hr – Djelatnik u proizvodnji!

Djelatnik u proizvodnji, proizvodnja; Pexels

Prodavač pekarskih proizvoda

Posao u maloprodaji odlična je prilika za komunikativne i odgovorne osobe koje vole rad s ljudima i dinamično radno okruženje.

Među aktualnim oglasima na ZaposliSe.hr ističe se pozicija prodavača pekarskih proizvoda, namijenjena kandidatima koji žele stabilno zaposlenje i mogućnost rada u organiziranom timu.

Posao uključuje posluživanje kupaca, prodaju pekarskih proizvoda, rad na blagajni i održavanje urednosti prodajnog prostora.

Poslodavci pritom posebno cijene ljubaznost, odgovornost i spremnost na timski rad, dok prethodno iskustvo u prodaji može biti prednost, ali često nije uvjet za zaposlenje.

Maloprodajni sektor kontinuirano traži kvalitetne zaposlenike, a poslovi u pekarskoj industriji nude stabilna primanja, sigurno radno mjesto i mogućnost dugoročnog zaposlenja.

Ovakav posao može biti odličan izbor za osobe koje žele stabilnost i svakodnevni rad u kontaktu s kupcima.

Rad u prodaji omogućuje razvoj komunikacijskih i organizacijskih vještina koje su danas vrlo tražene na tržištu rada.

Pekar; Pexels

Mnogim zaposlenicima upravo ovakve pozicije predstavljaju priliku za profesionalni razvoj i napredovanje unutar tvrtke.

Ako tražite novi posao u prodaji i želite raditi u dinamičnom okruženju, više informacija o ovoj poziciji možete pronaći poveznici Prodavač pekarskih proizvoda.

Saznajte kako napisati kvalitetno motivacijsko pismo. Pomoću tog dokumenta se možete istaknuti među drugim kandidatima!

Novi posao može promijeniti karijeru

Mnogi ljudi promjenu posla doživljavaju kao veliki korak, ali upravo takva odluka često donosi nove prilike, bolje uvjete i profesionalni napredak.

Bez obzira tražite li posao u građevini, logistici, administraciji, prodaji ili tehničkom sektoru, tržište rada trenutno nudi velik broj mogućnosti.

Posebno su traženi stručnjaci koji imaju praktična znanja, odgovornost i spremnost na razvoj.

Ako razmišljate o promjeni karijere ili tražite novi posao, sada je pravo vrijeme da pregledate aktualne oglase i pronađete priliku koja odgovara vašim ambicijama.

Pregledajte ponudu otvorenih oglasa i pronađite idealni natječaj za posao!

Objava Novi posao: 5 atraktivnih prilika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kibernetička sigurnost u odjelima ljudskih resursa je prioritet. Poslodavac mora zaštititi osjetljive podatke zaposlenika i osigurati stabilno poslovanje u digitalnom okruženju.

Odjeli ljudskih resursa upravljaju velikim količinama povjerljivih informacija. Primijetili ste prikupljaju osobne podatke, ugovore o radu, evidencije plaća i druge dokumente.

Cyber napadi ciljaju te podatke, u njima se krije pravo blago. Definitivno nije odgovorno ponašanje svu krivnju i posao svaliti na IT odjele.

Upravljanje rizicima mora biti dio svakog odjela koji prikuplja podatke. Radi se o ulaganju, financijskom i edukacijskom.

Uz svaku dobrobit koju donosi pravilno čuvanje podataka, dodajemo i povjerenje zaposlenika u tvrtku.

Saznajte više iz nastavka članka!

Tri razine zaštite podataka

Odjel ljudskih resursa funkcionira kao središnji repozitorij najosjetljivijih podataka unutar svake organizacije.

Čuvanje podataka, strategija; Unsplash

Svaki zaposlenik pri zapošljavanju predaje osobnu iskaznicu, OIB, podatke o bankovnom računu, ponekad i zdravstvenu dokumentaciju.

Tijekom radnog vijeka ti se podaci nadopunjuju evaluacijama, informacijama o plaćama, disciplinskim mjerama i drugim povjerljivim zapisima.

U tome smo sabrali tri razine ranjivosti:

• Prva razina odnosi se na same HR sustave i aplikacije.

Moderni HRMS sustavi pohranjuju podatke u oblaku ili na lokalnim poslužiteljima, a svaka ranjivost u tim sustavima može otvoriti vrata neovlaštenom pristupu.

Tada kibernetička zaštita podrazumijeva redovito ažuriranje sustava, enkripciju podataka i stroge kontrole pristupa.

• Druga razina tiče se ljudskog faktora.

HR profesionalci svakodnevno primaju e-poštu od kandidata, vanjskih partnera i zaposlenika.

Phishing napadi koji ciljaju HR odjele su postali poprilično sofisticirani.

Primjećujemo lažne životopise s malicioznim privicima, lažne prijave za posao koje sadrže zlonamjerni softver ili e-poruke koje oponašaju komunikaciju uprave.

Radni uvjeti, posao, zaposlenje, životopis; Pexels

Napišite kvalitetan životopis i izbjegnite pogreške u koracima. Saznajte više iz članka na poveznici!

• Treća razina obuhvaća procese i procedure.

Nedostatci u procesima onboardinga, offboardinga i upravljanja pristupnim pravima mogu stvoriti sigurnosne rupe koje napadači iskorištavaju.

Primjerice, ako bivšem zaposleniku nije pravovremeno ukinut pristup sustavu, stvarate si ozbiljan sigurnosni rizik.

Možete se zaštiti

Educiranost zaposlenika temelj je svake uspješne sigurnosne strategije.

Postoje razne edukacije i treninzi napravljeni baš za ovakve situacije. Zaposlenici moraju znati prepoznati prijetnju i naučiti reagirati.

Edukacija je nužna za rast i napredovanje. Saznajte više!

Dobra ideja su redovite simulacije phishing napada testiraju spremnost zaposlenika da prepoznaju zlonamjerne e-poruke.

Rezultati simulacija služe za identificiranje područja u kojima je potrebna dodatna edukacija.

Tvrtke koje provode redovite simulacije bilježe značajno smanjenje uspješnih phishing napada.

Phishing napad, kibernetička sigurnost; Unsplash

Stopa klikanja na phishing poveznice može se smanjiti za više od sedamdeset posto nakon šest mjeseci redovitih simulacija.

Interaktivne radionice učinkovitije su od pasivnih prezentacija.

Umjesto dugačkih predavanja o cyber prijetnjama, organizirajte praktične vježbe u kojima zaposlenici identificiraju sumnjive e-poruke i prepoznaju znakove socijalnog inženjeringa.

Najbolje se uči kroz vježbu. Tako se jednostavno nauče ispravne reakcije na sigurnosne incidente.

Kultura sigurnosti gradi se od vrha prema dolje. Kada uprava i menadžment demonstriraju predanost kibernetičkoj sigurnosti, zaposlenici to prihvaćaju ozbiljnije.

Praktični koraci

Implementacija konkretnih sigurnosnih mjera ne mora biti komplicirana ni skupa.

Višefaktorska autentifikacija za sve HR sustave trebala bi biti obavezna, a ne opcionalna.

Kada se uz lozinku zahtijeva i drugi faktor identifikacije, poput koda na mobilni telefon ili biometrijskog podatka, dramatično se smanjuje rizik neovlaštenog pristupa.

Smanjuje se rizik čak i ako je lozinka kompromitirana.

Identifikacija, zaštita identiteta, GDPR; Unsplash

Principi minimalnog pristupa još je jedan korak koji daje rezultate. Taj pristup govori da svaki zaposlenik ima pristup samo onim podacima i sustavima koji su mu potrebni za obavljanje posla.

HR asistent ne treba pristup financijskim izvješćima uprave, a voditelj prodaje ne treba uvid u zdravstvene zapise zaposlenika. Segmentacija pristupa smanjuje potencijalnu štetu u slučaju proboja.

Idemo dalje s praktičnim koracima. Enkripcija podataka u mirovanju i tijekom prijenosa osigurava da čak i ako napadač dođe do podataka, ne može ih pročitati bez odgovarajućeg ključa.

Svi HR dokumenti, baze podataka i komunikacija koja sadrži osobne podatke moraju biti šifrirani.

Možda djeluje očito, ali se sigurnosno kopiranje preskače. Redovito sigurnosno kopiranje podataka s provjerenim postupcima oporavka osigurava kontinuitet poslovanja.

Pomaže čak i u slučaju ransomware napada ili tehničkog kvara. Sigurnosne kopije trebaju biti pohranjene na odvojenim lokacijama i redovito testirane.

Primjeri iz prakse

Proizvodna tvrtka iz kontinentalne Hrvatske

Srednje velika proizvodna tvrtka s dvjesto zaposlenika doživjela je phishing napad usmjeren na HR odjel.

HR tim, ljudski potencijali; Pexels

Napadač je poslao e-poruku koja je izgledala kao komunikacija od direktora, tražeći hitno slanje popisa svih zaposlenika s osobnim podacima i bankovnim računima.

HR asistentica je, zahvaljujući prethodno provedenoj obuci, prepoznala znakove socijalnog inženjeringa.

Vidjela je neobičnu e-adresu, hitnost zahtjeva i nekarakterističan ton poruke.

Umjesto da je postupila prema zahtjevu, kontaktirala je direktora alternativnim kanalom i potvrdila da poruka nije legitimna.

Ovaj incident potaknuo je tvrtku da uloži u sveobuhvatan program kibernetičke sigurnosti.

Pokrenuli su redovite simulacije, podigli zaštitu e-pošte i uveli jasne protokole za verifikaciju osjetljivih zahtjeva.

Ulaganje je iznosilo manje od jednog posto godišnjeg prihoda, dok bi potencijalna šteta od uspješnog napada bila višestruko veća.

Rad od kuće ima mnoge prednosti, ali sa sobom donosi mnoge prijetnje. Saznajte više iz članka!

IT tvrtka iz Zagreba

Zagrebačka IT tvrtka prepoznala je da njezin HRMS sustav sadrži značajne sigurnosne ranjivosti.

IT tvrtka; Pexels

Zaposlenici nisu čekali da dođe do incidenta, već su proaktivno angažirali vanjsku sigurnosnu tvrtku za penetracijski test.

Rezultati su otkrili nekoliko kritičnih ranjivosti, uključujući nedostatnu enkripciju podataka u mirovanju i preširoke pristupne ovlasti za pojedine korisnike.

Na temelju nalaza, tvrtka je implementirala niz poboljšanja. Naime, migrirala je na sigurniji HRMS sustav s naprednom enkripcijom, uvela stroge kontrole pristupa temeljene na ulogama.

Nakon toga, tvrtka je uspostavila redoviti ciklus sigurnosnih testiranja.

Dodatno, HR odjel i IT odjel počeli su održavati zajedničke mjesečne sastanke posvećene sigurnosnim temama.

Izgradili su kulturu suradnje koja je postala model i uzor cijeloj tvrtki.

Uslužna tvrtka u Dalmaciji

Mala uslužna tvrtka s tridesetak zaposlenika suočila se s izazovom usklađivanja sa zahtjevima GDPR-a.

Nisu imali veliki budžet za kibernetičku sigurnost. Vlasnica je odlučila pristupiti problemu pragmatično. Prva mjera bila je provođenje inventure svih osobnih podataka.

GDPR

Provjerila je tko ih prikuplja, gdje su pohranjeni, tko im pristupa i koliko dugo se čuvaju.

Na temelju inventure, eliminirala je nepotrebno prikupljanje podataka, uvela enkripciju za osjetljive dokumente i uspostavila jasne procedure za brisanje podataka bivših zaposlenika.

Za edukaciju zaposlenika koristila je besplatne online resurse i kratke tjedne sigurnosne savjete putem interne komunikacijske platforme.

Rezultat je bio značajno poboljšanje sigurnosnog stanja uz minimalne troškove, što dokazuje da kibernetička sigurnost ne mora biti skupa da bi bila učinkovita.

Inflacija utječe na odluke poslodavaca. Pravila se mijenjaju. Pročitajte članak na poveznici i saznajte više!

Novi posao

Kada tražite novi posao, uvijek birajte tvrtku koja vodi računa o svojim zaposlenicima. Vaši podaci moraju biti zaštićeni i sigurni.

Nađite natječaj za posao koji pokriva sve elemente navedene u članku! Krenite već danas!

Objava Kibernetička sigurnost i zaštita podataka zaposlenika pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Kazna za rad na crno (neprijavljeni rad) je visoka. Donosimo sve izmjene i dopune Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada. Svaki poslodavac bi trebao proći kroz ovaj članak.

Obrađujemo nove obveze poslodavaca, pojašnjavamo kako funkcionira pojačani inspekcijski nadzor. Saznat ćete konkretne korake za usklađivanje poslovanja s novim propisima.

Posebnu pozornost posvetili smo i postupku prijave i odjave radnika na osiguranje, koji je u nadležnosti Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.

Dotakli smo se i povezanosti sa sustavom Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, te praktičnim aspektima prijave radnika koje poslodavci svakodnevno moraju provoditi.

Definicija neprijavljenog rada

Neprijavljeni obuhvaća svaki rad koji osoba obavlja za poslodavca bez da je taj radni odnos ili obavljanje posla prijavljeno nadležnim tijelima u skladu s važećim propisima.

Ugovor o radu

Zakon prepoznaje sljedeće oblike neprijavljenog rada:

• Obavljanje rada bez sklopljenog ugovora o radu ili bez pisane potvrde o sklopljenom ugovoru.
• Rad bez prijave na obvezna osiguranja, dakle bez mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, pri Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje.
• Korištenje rada osoba kojima je rad u Republici Hrvatskoj zabranjen ili koje nemaju valjanu dozvolu za rad, primjerice stranci bez dozvole za boravak i rad.
• Neprijavljivanje stvarnog broja radnih sati ili prijavljivanje radnika na nepuno radno vrijeme dok ta osoba stvarno radi puno radno vrijeme.
• Isplata dijela plaće u gotovini bez obračuna i uplate doprinosa, poznata i kao plaćanje u kuvertama.

Šteta koju neprijavljeni rad nanosi

Neprijavljeni rad istovremeno pogađa više razina.

Radnici ostaju bez zdravstvenog osiguranja, ne ostvaruju mirovinski staž, nemaju pravo na naknadu za bolovanje, godišnji odmor niti otpremninu.

Država gubi značajne proračunske prihode od poreza i doprinosa, što izravno umanjuje kvalitetu javnih usluga.

Nagrada, regres, godišnji odmor, obitelj Pexels

Pošteni poslodavci koji uredno prijavljuju radnike i plaćaju doprinose nalaze se u nepravednom konkurentskom položaju.

Gospodarstvo u cjelini trpi jer siva ekonomija iskrivljuje tržišne uvjete, onemogućuje kvalitetno planiranje ekonomskih politika i smanjuje ukupnu produktivnost.

Prema podacima Državnog inspektorata, tijekom inspekcijskih nadzora godišnje se utvrdi više tisuća slučajeva neprijavljenog rada.

Najučestaliji su u sektorima građevinarstva, ugostiteljstva, trgovine i sezonskih djelatnosti.

Izmjene i dopune Zakona

Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada izvorno je objavljen u Narodnim novinama br. 151/22, a stupio je na snagu 1. siječnja 2023. godine.

Izmjene i dopune koje su uslijedile dodatno su pooštrile odredbe i proširile ovlasti inspekcijskih tijela.

Ove izmjene usklađene su sa smjernicama Europske platforme za suzbijanje neprijavljenog rada, čiji je Hrvatska aktivna članica.

Radne dozvole

Pregled najvažnijih promjena

Prijava radnika. Ranije je postojala obveza prijave na HZMO prije početka rada.

Novim uređenjem prijava mora biti izvršena najkasnije u roku od 24 sata prije početka rada putem elektroničkog sustava, uz automatsku kontrolu podataka.

Ovo je područje u kojemu postupak prijave i odjave na osiguranje, koji provodi HZMO, postaje ključna točka usklađenosti za svakog poslodavca.

Kazne za poslodavce. Prethodni raspon novčanih kazni za pravne osobe dosezao je do 65.000,00 EUR.

Nove kazne mogu doseći do 100.000,00 EUR za pravne osobe, uz mogućnost privremene zabrane obavljanja djelatnosti.

Ovlasti inspektora.

Umjesto standardnih ovlasti inspekcijskog nadzora, inspektori sada raspolažu proširenim ovlastima koje uključuju nenajavljene nadzore.

Zatim, pristup digitalnim evidencijama i suradnju s Poreznom upravom u stvarnom vremenu.

Evidencija radnog vremena. Umjesto obvezne evidencije bez strogo propisanog digitalnog formata, sada je propisano obvezno vođenje digitalne evidencije radnog vremena.

Strani radnici, bauštela; Pexels

Strani radnici. Uz dotadašnju provjeru dozvola za rad, uvedene su pojačane obveze provjere statusa stranaca te obvezna evidencija kopija dozvola na mjestu rada.

Odgovornost naručitelja posla. Umjesto ograničene solidarne odgovornosti, sada postoji proširena solidarna odgovornost naručitelja posla za neprijavljeni rad kod podizvođača.

Sezonski rad. Postroženi su uvjeti za angažman sezonskih radnika, uključujući obveznu prijavu najmanje 24 sata unaprijed i detaljnu evidenciju rada.

Datumi stupanja na snagu ovise o pojedinačnim odredbama.

Veći dio primjenjuje se od dana objave u Narodnim novinama, dok odredbe koje zahtijevaju tehničku prilagodbu, poput obveze digitalnog vođenja evidencija, imaju prijelazni rok.

Poslodavci trebaju pratiti objave u Narodnim novinama i na službenoj stranici Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.

Nove obveze poslodavaca u detalje

Obveza prijave radnika prije početka rada

Svaki poslodavac dužan je prijaviti radnika na obvezna osiguranja pri HZMO-u prije nego što radnik započne s radom.

Novim izmjenama precizira se da prijava mora biti izvršena najkasnije 24 sata prije početka rada.

U opravdanim iznimnim slučajevima hitnog zapošljavanja prijava je dopuštena najkasnije na sam dan početka rada, ali prije faktičnog početka obavljanja posla.

Ugovor o djelu, honorarni posao

Detaljne upute o samom postupku elektroničke prijave dostupne su na stranicama HZMO-a, u dijelu koji se odnosi na prijave i odjave na osiguranje.

Istovremeno, poslodavci koji traže radnike ili radnici koji traže zaposlenje mogu koristiti usluge HZZ-a i njihovu burzu rada kao polazišnu točku za legalno i transparentno zapošljavanje.

Sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku

Poslodavac mora sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku ili radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru prije početka rada.

Nova pravila naglašavaju da nedostatak pisanog ugovora automatski stvara presumpciju neprijavljenog rada.

Vođenje digitalne evidencije radnog vremena

Jedna od najznačajnijih novina jest obveza vođenja evidencije radnog vremena u digitalnom obliku.

Evidencija mora sadržavati ime i prezime radnika te OIB, početak i završetak radnog vremena za svaki radni dan, sate prekovremenog rada, sate noćnog rada.

Zatim, korištenje stanki i odmora te podatke o odsutnostima poput bolovanja i godišnjeg odmora. Evidencija mora biti dostupna inspektorima rada na zahtjev, u elektroničkom obliku, bez odgode.

Rad po noći, noćna smjena

Obveza čuvanja dokumentacije na mjestu rada

Na svakom radnom mjestu ili gradilištu poslodavac mora držati dostupnom sljedeću dokumentaciju.

Mora imati presliku ugovora o radu ili potvrde o sklopljenom ugovoru za svakog radnika, dokaz o prijavi na obvezna osiguranja.

Za strane radnike presliku dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada te evidenciju radnog vremena za tekući mjesec.

Elektroničko podnošenje prijava

Zakon inzistira na digitalizaciji procesa. Prijave radnika, evidencije i ostala dokumentacija podnose se putem elektroničkih sustava HZMO-a i drugih nadležnih tijela.

Poslodavci koji nemaju tehničke mogućnosti za elektroničko podnošenje dužni su to osigurati ili koristiti usluge ovlaštenih posrednika.

Obveza obavještavanja o promjenama

Svaka promjena uvjeta rada, od promjene radnog vremena do prestanka radnog odnosa, mora se prijaviti nadležnim tijelima u zakonom propisanim rokovima.

Kašnjenje s odjavom radnika nakon prestanka radnog odnosa može rezultirati sankcijama.

Otkazni rok, otkazni rokovi

Pojačani inspekcijski nadzor

Nove ovlasti inspektora rada

Izmjenama zakona značajno su proširene ovlasti inspektora Državnog inspektorata.

Inspektori mogu provesti inspekcijski nadzor bez prethodne najave, u bilo koje doba dana ili noći, uključujući vikende i blagdane.

Imaju pravo pristupa svim digitalnim evidencijama radnog vremena, platnim listama i kadrovskim zapisima.

Plaća više neće biti tajna. Uskoro dolazi do vrlo važne promjene. Pročitajte članak!

Koliko košta neprijavljeni rad

Novčane kazne za pravne osobe

Za neprijavljivanje jednog radnika kazna iznosi od 8.000,00 do 50.000,00 EUR.

Za neprijavljivanje dva ili više radnika raspon se penje na 15.000,00 do 100.000,00 EUR.

Nepostojanje ugovora o radu u pisanom obliku kažnjava se s 4.000,00 do 15.000,00 EUR.

Nevođenje ili netočno vođenje evidencije radnog vremena također nosi kaznu od 4.000,00 do 15.000,00 EUR.

Zapošljavanje stranca bez dozvole za rad sankcionira se kaznom od 10.000,00 do 50.000,00 EUR.

Plaća na ruke

Isplata plaće bez obračuna doprinosa kažnjava se s 8.000,00 do 50.000,00 EUR, a onemogućavanje inspekcijskog nadzora s 10.000,00 do 30.000,00 EUR.

Saznajte kako napisati životopis za zanimanje specijalista za obračun plaća. Pročitajte članak.

Novčane kazne za fizičke osobe

Obrtnicima i odgovornim osobama za neprijavljivanje radnika prijeti kazna od 3.000,00 do 15.000,00 EUR. Nepostojanje ugovora o radu kažnjava se s 1.000,00 do 5.000,00 EUR.

Zapošljavanje stranca bez dozvole sankcionira se kaznom od 5.000,00 do 15.000,00 EUR.

Dodatne sankcije

Osim novčanih kazni zakon predviđa privremenu zabranu obavljanja djelatnosti do 30 dana, a u slučaju ponovljenog prekršaja i duže.

Poslodavci kažnjeni za neprijavljeni rad mogu biti isključeni iz postupaka javne nabave na određeno razdoblje.

Obvezna je uplata svih neplaćenih doprinosa uz zatezne kamate od dana kada su doprinosi trebali biti uplaćeni.

U posebno teškim slučajevima, kod sustavnog i organiziranog neprijavljivanja većeg broja radnika, moguća je i kaznena odgovornost odgovornih osoba.

Tri primjera iz prakse

Vlasnik restorana angažira tri konobara tijekom turističke sezone bez sklapanja ugovora o radu i bez prijave na HZMO.

HZMO, Mirovinsko

Inspekcija utvrđuje neprijavljeni rad za tri osobe. Posljedica je kazna do 100.000,00 EUR za pravnu osobu uz obvezu uplate svih neplaćenih doprinosa s kamatama.

Građevinska tvrtka prijavljuje radnike na četiri sata dnevno, a oni stvarno rade osam sati.

Razlika plaće isplaćuje se u gotovini bez evidencije. Ovo se kvalificira kao djelomično neprijavljeni rad i podliježe sankcijama za netočno vođenje evidencije i utaju doprinosa.

Obrt za čišćenje angažira strance bez valjane dozvole za rad u Hrvatskoj.

Osim kazne za rad na crno, obrtnik se suočava i s kaznom za zapošljavanje stranaca bez dozvole, dok strancu prijeti udaljenje iz zemlje.

Prijelazne odredbe i rokovi za prilagodbu

Za obvezu digitalne evidencije radnog vremena poslodavci koji su dosad vodili evidencije u papirnatom obliku imaju prijelazni rok od šest mjeseci od stupanja na snagu izmjena.

Ugovori sklopljeni prema starim odredbama ostaju na snazi, ali ih je potrebno dopuniti novim elementima pri prvoj sljedećoj izmjeni ugovora.

Za mikropoduzeća s do deset zaposlenih predviđen je produljeni rok prilagodbe za potpuno elektroničko podnošenje dokumentacije.

Kafić, bistro, mali poduzetnik, privatnik; Unsplash

Ako utvrdite da vaše poslovanje nije u skladu s novim odredbama, preporučuje se hitno postupanje.

Napravite reviziju svih aktivnih radnih odnosa i provjerite jesu li svi radnici uredno prijavljeni.

Sklopite ugovore o radu s radnicima koji ih nemaju u pisanom obliku. Prijavite neprijavljene radnike na HZMO i Poreznu upravu te uplatite zaostale doprinose.

Uspostavite sustav evidencije radnog vremena u digitalnom obliku.

Konzultirajte pravnog savjetnika kako biste procijenili rizike.

Dobrovoljno prijavljivanje i otklanjanje nepravilnosti prije inspekcijskog nadzora može biti olakotna okolnost pri eventualnom izricanju sankcija.

Poslodavci, na našim stranicama se nalazi idealni radnik za vaše poslovanje. Prijavite se već danas!

Objava Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

WorldSkills Croatia dolazi u pravom trenutku. Poslodavci se muče s pronalaskom kvalificiranih radnika. S druge strane, mladi traže jasniji put prema zapošljavanju.

Najveće natjecanje strukovnih škola u Hrvatskoj povezuje poslodavce, zaposlenike i obrazovni sustav.

Tako da, od 5. do 7. svibnja 2026. godine, Zagrebački velesajam ponovno postaje središte znanja, tehnologije i praktičnih vještina.

Na jednom mjestu okupit će se najbolji učenici strukovnih škola, njihovi mentori, tvrtke i institucije. Svi žele pokazati kako izgleda budućnost rada.

Više o samom natjecanju objasnio nam je Nino Buić, pomoćnik ravnatelja za europske poslove, međunarodnu suradnju i projekte.

Pročitajte tekst i pogledajte video, te saznajte zašto WorldSkills Croatia postaje sve važnija platforma za povezivanje obrazovanja i zapošljavanja.

WorldSkills Croatia, Privatna arhiva

WorldSkills Croatia povezuje

WorldSkills Croatia nije samo natjecanje učenika. Riječ je o nacionalnoj platformi koja povezuje obrazovanje i gospodarstvo.

Kroz natjecateljski format, mladi pokazuju konkretne vještine koje su tražene na tržištu rada, dok poslodavci dobivaju uvid u novu generaciju stručnjaka.

Ovaj projekt već godinama aktivno mijenja percepciju strukovnog obrazovanja u Hrvatskoj.

Umjesto zastarjele slike zanata, u fokus stavlja modernu, tehnološki naprednu i perspektivnu karijeru.

Pastry chef Filip Matok poznat je po svom brendu Gibanica. Pročitajte intervju i saznajte kako mladi stručnjak može postati vrlo uspješan poduzetnik!

Glavna vrijednost WorldSkillsa leži u tome što:

• promovira deficitarna zanimanja

Zidar, strukovna škola, Privatna arhiva

• povezuje škole i industriju
• omogućuje mladima konkretan kontakt s poslodavcima
• potiče razvoj praktičnih vještina, a ne samo teorije

Zaposlise.hr posebno podržava WorldSkill također iz razloga što se radi o mjestu na kojem se stvaraju budući zaposlenici, ali i šefovi!

Više o sudionicima

Prikazat ćemo događaj u brojkama.

WorldSkills Croatia 2026 okuplja:

• više od 350 najtalentiranijih učenika
• iz više od 200 strukovnih škola diljem Hrvatske
• u više od 40 različitih disciplina

Ukupno se očekuje više od 1.200 sudionika i 10.000 posjetitelja tijekom tri dana!

Riječ je o događaju koji daleko nadilazi klasično natjecanje. Definitivno je najveći susret mladih stručnjaka i gospodarstva u Hrvatskoj.

Koje se vještine i zanimanja predstavljaju?

Jedna od najvećih prednosti WorldSkills Croatia je raznolikost disciplina. Natjecanje obuhvaća zanimanja koja su stvarno tražena na tržištu rada.

Primjeri disciplina:

Natjecatelj, Privatna arhiva

• građevinska zanimanja (zidarstvo, stolarstvo).
• ugostiteljstvo (kuharstvo, slastičarstvo, posluživanje).
• osobne usluge (frizeri).
• IT i tehnologija (administracija IT sustava, robotika).
• industrija i proizvodnja (mehatronika, CAD/CAM).

Važno je naglasiti da se discipline kontinuirano prilagođavaju razvoju tehnologije i potrebama tržišta rada, što znači da učenici natječu u aktualnim i relevantnim vještinama.

Kako izgleda natjecanje?

Natjecanje traje tri dana i odvija se na velikom izložbenom prostoru Zagrebačkog velesajma, gdje svaki sektor ima svoj natjecateljski prostor.

Sudionici rješavaju konkretne zadatke iz svoje struke:

• kuhari pripremaju jela u realnim uvjetima.
• IT stručnjaci rješavaju tehničke probleme.
• građevinari izrađuju konstrukcije.
• frizeri i kozmetičari rade na modelima.

Frizerstvo, Privatna arhiva

Saznajte kako napisati životopis za zanimanje kuhar. Kliknite na članak!

Sve se odvija uživo, pred publikom i stručnim ocjenjivačima.

Uz natjecanja, organizirani su paneli i predavanja, prezentacije novih tehnologija. Zatim, radionice za posjetitelje i demonstracije zanimanja.

Time događaj postaje interaktivan i edukativan, a ne samo natjecateljski.

WorldSkills je važan za zapošljavanje

Za razliku od klasičnog obrazovanja, WorldSkills Croatia stavlja naglasak na praktične vještine. Radi se o vještinama o kojima svaki poslodavac sanja!

Učenici imaju  priliku da se istaknu pred potencijalnim poslodavcima. Time se potiče  razvoj samopouzdanja i profesionalnih kompetencija.

Naravno, lakši je i prijelaz iz škole na tržište rada.

Samopouzdanje je neophodno u mnogim segmentima života, ako ne i svima. Tako je nužno i za kvalitetno zapošljavanje. Pročitajte članak!

Poslodavci, također, uvelike profitiraju. Dobivaju direktan pristup mladim talentima. Uz to, mogućnost prepoznavanja budućih zaposlenika, ali i jačanje employer brandinga.

Most između škole i stvarnog rada

Veterina, Privatna arhiva

Jedan od najvećih problema obrazovnog sustava često je nedostatak povezanosti s realnim sektorom. WorldSkills Croatia taj problem rješava na vrlo konkretan način.

Na događaju se susreću učenici, mentori i poslodavci. Razmjenjuju iskustva i potrebe tržišta i razvijaju nova partnerstva.

Upravo zato WorldSkills nije samo natjecanje, nego i platforma za razvoj karijera.

Mnogi učenici nakon sudjelovanja:

• dobivaju ponude za praksu.
• pronalaze prvi posao.
• nastavljaju karijeru u struci.

Prvi posao je važan. Iz članka na poveznici možete saznati zašto. 

Iskustvo za posjetitelje i buduće učenike

WorldSkills Croatia nije namijenjen samo natjecateljima. Velik dio programa usmjeren je na učenike osnovnih škola koji tek biraju svoj obrazovni put.

Medalja, izvrsnost, Privatna arhiva

Organizirane su radionice na kojima učenici mogu isprobati određenu vještinu. Na izbor se nalaze mnoge interaktivne prezentacije zanimanja.

Možda je i najvažnija mogućnost razgovora s učenicima i mentorima. Smatramo da se šansa za razgovor nikako ne bi trebala propustiti.

Cilj je mladima približiti strukovna zanimanja i pomoći im da donesu informiranu odluku o svojoj budućnosti.

Naglašvamo važnost ovog aspekta u trenutku kada mnogi sektori u Hrvatskoj imaju kronični nedostatak radnika.

Kako sudjelovati?

Sudjelovanje u WorldSkills Croatia odvija se kroz nekoliko faza:

• školska natjecanja
• međužupanijska (izlučna) natjecanja
• državno natjecanje

Na završno natjecanje dolaze samo najbolji učenici iz cijele Hrvatske.

Proces prijave i selekcije odvija se kroz sustav škola i mentora, što osigurava kvalitetu natjecatelja i visoku razinu kompetencija.

Kemijske tehnologije, Privatna arhiva

WorldSkills i budućnost rada

Jedna od ključnih vrijednosti ovog projekta je fokus na budućnost rada.

Kroz discipline i sadržaj događaja jasno se vidi:

• rast važnosti digitalnih vještina.
• potreba za interdisciplinarnim znanjem.
• sve veća uloga tehnologije u svim zanimanjima.

WorldSkills Croatia tako ne prikazuje samo sadašnje stanje tržišta rada, nego i smjer u kojem se ono razvija.

Zašto bi poslodavci trebali pratiti WorldSkills?

Poslodavci imaju jedinstvenu priliku  upoznati mlade talente prije nego uđu na tržište rada. Mogu identificirati buduće zaposlenike i sudjelovati u razvoju obrazovanja.

U situaciji kada je pronalazak kvalitetne radne snage jedan od najvećih izazova, ovakvi događaji postaju izuzetno vrijedni.

Iz sveg navedenog jasno zaključujemo da WorldSkills Croatia postaje sve važniji događaj u sustavu obrazovanja i svijetu rada. A ti svjetovi oblikuju naše živote.

Pronađite idealan posao na našim stranicama!

Pregledajte ponudu već danas!

Objava WorldSkills Croatia 2026: počinje spektakl vještina pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Povodom Međunarodnog praznika rada, 1. svibnja, tema plaće je logičan izbor. Simbol je radničkih prava, pravednosti i odnosa između zaposlenika i poslodavaca.

Povezan je i s jednom od najvećih promjena koja dolazi na europsko tržište rada. Mislimo na transparentnost plaće.

U trenutku kada se diljem svijeta podsjeća na važnost dostojanstvenog rada, Europska unija uvodi pravila koja bi trebala osigurati da plaća više ne bude skrivena, nego jasna, usporediva i pravednija.

O prazniku rada

Praznik rada nije samo slobodan dan i roštilj, već podsjetnik na dugogodišnju borbu za radnička prava. Borba je usmjerena i na pravo na poštenu i dostojanstvenu plaću.

U tom kontekstu, nova pravila o transparentnosti predstavljaju suvremeni nastavak te borbe.

Danas se prava ne ostvaruju samo kroz radno vrijeme ili sigurnost na radu, nego i kroz pristup informacijama.

Sigurnost na radu, mladi radnici, učenici, studenti

Vjerujemo da svatko mora znati kolika je plaća za određeni posao. Tako se otvara moć pregovaranja i donošenja informiranih odluka.

Iz tog razloga ova tema ima posebno značenje u trenutku kada se prisjećamo važnosti rada i dostojanstva zaposlenika.

Kada nova pravila stupaju na snagu?

Direktiva o transparentnosti plaća donesena je na razini Europske unije. Cilje je uvesti jedinstvena pravila za sve države članice.

Hrvatska, kao i ostale članice, mora je implementirati u svoje zakonodavstvo najkasnije do lipnja 2026. godine. Iako se taj rok čini relativno dalekim, pripreme su već počele.

Pojedine obveze uvodit će se postupno. Kroz sljedećih godinu ili dvije početi osjećati konkretne promjene u načinu na koji se govori o plaći, posebno u procesu zapošljavanja.

Promjena će izravno utjecati na način na koji kandidati traže posao. Pregovori o uvjetima postat će potpuno drugačija priča.

Uz sve navedeno, poslodavci će trebati promijeniti vrijednost rada unutar svojih organizacija.

Hrvatska je postala preskupa za vlastite građane.

Euro, plaća, prosječna plaća; Pexels

Poslodavci se protive brzom uvođenju

Iako ideja transparentnosti plaća ima široku podršku u javnosti, dio poslodavaca upozorava na izazove koje donosi nova regulativa.

Prema podacima portala Poslovni.hr, traži se odgoda i pojednostavljenje primjene direktive, prvenstveno zbog administrativnog opterećenja i potrebe za prilagodbom internih sustava.

Mnoge tvrtke, posebno manje, nemaju razvijene mehanizme za analizu i usporedbu plaća. Mogle bi imati problema s prilagodbom, posebno radi ulaganja dodatnih resursa.

Osim toga, transparentnost može otvoriti i unutarnja pitanja. Primjerice, razlike u plaćama među zaposlenicima koje do sada nisu bile vidljive.

Dio poslodavaca smatra da je potrebno više vremena kako bi se sustav uveo kvalitetno, bez dodatnog pritiska na poslovanje.

Mijenja se samo plaća?

Ima tu još novosti. Jedna od njih odnosi se na proces zapošljavanja. Poslodavci će morati jasno komunicirati raspon plaće već u oglasu za posao ili najkasnije prije samog razgovora.

Stigli ste u sljedeći krug i na redu je razgovor za posao. Saznajte koja su pitanja prava. Pročitajte članak!

Time se mijenja dinamika između kandidata i poslodavca. Kandidati više neće ulaziti u proces bez osnovnih informacija, a pregovori će postati konkretniji i transparentniji.

Životopis, razgovor za posao; Pexels

Osim toga, zaposlenici će imati pravo zatražiti informacije o prosječnim plaćama za usporedive pozicije unutar organizacije.

Svatko će moći bolje procijeniti vlastitu poziciju i vrijednost na tržištu rada. U slučaju značajnih razlika u plaći bez jasnog opravdanja, poslodavci će morati poduzeti korake kako bi ih ispravili.

Ovakav sustav uvodi novu razinu odgovornosti, ali i potiče pravednije upravljanje ljudskim resursima.

Plaća u drugim državama?

Iako je ova direktiva nova na razini Europske unije, neke države već imaju razvijene modele transparentnosti.

U skandinavskim zemljama, primjerice, podaci o plaćama često su javni, što omogućuje visoku razinu povjerenja u sustav.

U drugim državama, poput Francuske ili Njemačke, poslodavci su već obvezni izvještavati o razlikama u plaćama između muškaraca i žena.

Takva praksa pokazuje da transparentnost može imati pozitivan učinak, ali samo ako je dio šireg sustava koji uključuje i edukaciju, nadzor i jasna pravila.

Europska unija sada pokušava uvesti standard koji bi vrijedio za sve, bez obzira na razinu razvijenosti pojedinog tržišta rada.

Standard, životni standard

Bez edukacije nema transparentnosti plaća

Povezanost između transparentnosti plaća i edukacije postaje sve važnija kako se približava primjena nove direktive.

Naime, otvoreniji sustav plaća ne znači samo promjenu pravila za poslodavce, nego i potrebu da se zaposlenici bolje informiraju i pripreme za takvo okruženje.

Kada su podaci o plaći dostupniji, raste i važnost razumijevanja vlastite vrijednosti na tržištu rada, što podrazumijeva kontinuiranu edukaciju, razvoj vještina i praćenje trendova u industriji.

Naime, sama informacija o visini plaće nije dovoljna ako zaposlenici ne znaju kako je interpretirati i iskoristiti u vlastitu korist.

Financijska pismenost je osnova razumijevanja problematike oko plaće. Pročitajte intervju s Tamarom Vrhovec Sekáč iz tvrtke Finax.

Svatko mora razumjeti bruto i neto iznose, porezna opterećenja, benefite, ali i realnu tržišnu vrijednost određene pozicije.

U takvom sustavu zaposlenici koji su financijski pismeni lakše će procijeniti je li ponuda koju dobivaju konkurentna, znat će argumentirano pregovarati o plaći i dugoročno planirati svoje financije.

S druge strane, oni koji nemaju to znanje mogu i dalje ostati u nepovoljnijem položaju, čak i uz veću dostupnost informacija.

Praćenje financija; Pexels

Transparentnost plaća može razotkriti razlike koje prije nisu bile vidljive.

Te razlike moramo znati staviti u kontekst. Svima preporučujemo ulaganje u edukaciju zaposlenika o financijama, ali i u jasnije modele nagrađivanja.

Što je s nagradama i benefitima?

Transparentnost plaća izravno se odnosi na osnovnu plaću i njezinu strukturu, ali neizbježno otvara pitanje nagrada i benefita.

Iako EU direktiva primarno cilja na pravednost u osnovnim primanjima i smanjenje razlika u plaćama, sve se više pažnje usmjerava i na dodatne komponente ukupne naknade.

Bonusi, stimulacije, službeni automobil, fleksibilno radno vrijeme ili dodatni slobodni dani su ponekad zapravo dio plaće. Moguće da će njihova netransparentnost može umanjiti učinak same direktive.

U takvom okruženju poslodavci će morati jasnije definirati ne samo osnovne plaće, nego i kriterije za dodjelu nagrada i benefita.

Ako ti elementi ostanu nejasni, postoji rizik da se nejednakosti samo premjeste iz osnovne plaće u skrivene dijelove kompenzacije.

S druge strane, transparentniji sustav može pomoći zaposlenicima da bolje razumiju ukupnu vrijednost svog paketa i lakše uspoređuju ponude na tržištu rada.

Drugim riječima, iako direktiva formalno ne regulira sve benefite, njezin utjecaj ide šire, prema većoj jasnoći i pravednosti cijelog sustava nagrađivanja.

Pretražite objavljene oglase za posao, napišite životopis i prijavite se! 

Borite se za svoja radnička prava!

Objava Plaća više neće biti tajna: direktiva daje nova pravila pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.

Pitamo se je li uistinu ključ uspjeha raditi više, slati više prijava i biti stalno aktivan. Paretov princip (odnosno pravilo 80/20) govori suprotno.

Radi se o jednom od najstarijih ekonomskih koncepata. Sugerira da je ključ uspjeha u – fokusiranju.

Razmislite o Paretovom principu

Paretov princip, koji je definirao talijanski ekonomist Vilfredo Pareto,. Po njegovoj teoriji se oko 80% rezultata postiže s 20% uzroka. Drugim riječima, mali dio aktivnosti donosi većinu rezultata.

Ova ideja nije samo teorijska. Primjenjuje se u biznisu, produktivnosti i karijeri.

80% prihoda može dolaziti od 20% klijenata ili 80% rezultata od 20% uloženog rada.

Kandidati koji traže posao tada mogu zaključiti da nije svaka prijava jednako vrijedna.

Tražim posao u današnjim uvjetima rada

U digitalnom dobu prijavljivanje na posao nikada nije bilo lakše. Jedan klik i prijava je poslana. No upravo tu nastaje problem. Kandidati šalju desetke, pa i stotine prijava bez strategije.

Tražiš posao, Zaposlise

Rezultat? Puno uloženog vremena, a malo konkretnih odgovora.

Prema savjetima iz prakse upravljanja vremenom i produktivnosti, ključ nije u količini rada, već u njegovoj kvaliteti i fokusiranju na aktivnosti koje donose najveći učinak.

Većina prijava spada u ono što se naziva “trivijalna većina”, dok samo mali dio donosi stvarne rezultate.

Primijenite Paretov princip na traženje posla

Saznajte neke od ideja kako uspješnije do željenog posla.Duplicate Objava

1. Fokus na “vitalnih 20%” oglasa

Ne donose svi oglasi jednake šanse. Neki su bliži vašem iskustvu, vještinama i interesima.

Umjesto da se prijavljujete na sve, identificirajte oglase koji najviše odgovaraju vašem profilu i prilagodite CV i motivacijsko pismo za njih.

To su vaši “vitalni” poslovi – oni koji donose najveću šansu za uspjeh.

2. Kvaliteta umjesto kvantitete

Slanje 50 generičkih prijava manje je učinkovito nego 5 dobro pripremljenih.

Paretov princip sugerira da je mali broj kvalitetnih aktivnosti odgovoran za većinu rezultata.

U kontekstu zapošljavanja, ovaj princip ima učinak na: 

• personalizirani CV
• istraživanje kompanije
• prilagođeno motivacijsko pismo

Natječaj za posao, Zaposlisehr

Te aktivnosti koje čine razliku.

3. Mreža kontakata kao “skrivenih 20%”

Velik dio poslova nikada ne bude javno objavljen. Dolaze kroz preporuke i kontakte.

Ako primijenimo 80/20 logiku:

20% kontakata može donijeti 80% prilika!

Zato je važno održavati LinkedIn profil, komunicirati s ljudima iz industrije i sudjelovati na raznim događanjima vezanim uz vašu branšu.

Upravljanje vremenom: gdje gubite sate?

Paretov princip vas može naučiti gdje zapravo odlazi vaše vrijeme. Taj aspekt je i najvrjedniji.

Kod traženja posla se moramo suočiti sa činjenicom da velik dio uloženog truda ne donosi konkretne rezultate.

Analize produktivnosti već godinama pokazuju kako većina svakodnevnih aktivnosti ima minimalan učinak na krajnji ishod. Takva situacija se jasno vidi i kod kandidata na tržištu rada.

Primjerice, mnogi kandidati sate provode u beskonačnom pregledavanju oglasa, često bez jasne strategije.

Razgovor za posao, intervju; Pexels

Uz to, prijave se šalju generički, bez prilagodbe konkretnom poslodavcu, a isti životopis koristi se za potpuno različite pozicije.

Pošaljite životopis na željeni oglas za posao, već danas!

Takav pristup stvara osjećaj aktivnosti i angažiranosti, ali u praksi rijetko dovodi do poziva na razgovor za posao.

S druge strane, postoji manji skup aktivnosti koji ima znatno veći utjecaj na uspjeh.

Ulaganje vremena u kvalitetno umrežavanje, pripremu za razgovore za posao ili pažljivo ciljane prijave često donosi neusporedivo bolje rezultate.

I onda dolazimo do zaključka da navedene aktivnosti predstavljaju “vitalnih 20%” iz Paretovog principa. Iz tog postotka dolaze prave prilike.

Primjer iz prakse: freelancer ili kandidat

Paretov princip posebno je vidljiv u freelancingu, gdje mali broj klijenata donosi najveći dio prihoda, dok ostatak angažmana troši vrijeme uz znatno manji povrat.

Freelanceri koji prepoznaju taj princip, fokusiraju se na najvrjednije klijente i projekte, umjesto da pokušavaju zadovoljiti sve.

Ugovor o radu može biti formalni dio poslovanja honoraraca. Ako vas zanima honorarni posao ili ugovor o radu, kliknite na poveznicu!

Ugovor o radu

Sličan obrazac može se primijeniti i na traženje posla. Mali broj kvalitetno pripremljenih prijava donosi većinu poziva na razgovor.

Također, pravilo se primjenjuje i na kontakte.

Nekoliko relevantnih poznanstava može otvoriti više vrata nego desetci površnih konekcija.

Zaključak koji proizlazi iz toga prilično je jednostavan.

Cilj nije raditi više, nego raditi pametnije.

Fokus na aktivnosti koje stvarno donose rezultate može značajno skratiti put do zaposlenja i smanjiti frustraciju koja prati proces traženja posla.

Što treba izbaciti: “trivijalna većina”

Jedan od najtežih koraka je eliminacija aktivnosti koje ne donose rezultate.

Paretov princip dijeli aktivnosti na:

• “vitalne” – one koje donose rezultate
• “trivijalne” – one koje troše vrijeme bez učinka

Traženje posla, sezona, životopis Pexels

U traženju posla, trivijalne aktivnosti uključuju:

• masovno slanje prijava
• prijave za poslove za koje niste kvalificirani
• ignoriranje personalizacije

Kada prestane raditi te aktivnosti, oslobađate si vrijeme za ono što zaista donosi rezultat.

Važno je, pritom, razviti naviku kritičkog preispitivanja vlastitih aktivnosti i redovito analizirati što donosi konkretne pomake.

Mnogi kandidati ostaju zarobljeni u rutini jer im takav način rada daje osjećaj sigurnosti, iako ne vodi napretku.

Svaka osoba treba svjesno mijenjati pristup i fokusirati se na kvalitetu umjesto količine.

Dugoročno, takva strategija smanjuje stres i povećava učinkovitost u procesu traženja posla.

Na kraju, oni koji uspiju eliminirati “trivijalnu većinu” često brže dolaze do prilika koje su stvarno vrijedne njihovog vremena.

U Hrvatskoj je nezaposlenost pala za 16%. Saznajte ostale podatke!

Nezaposlenost

Psihološki efekt: rezultat je stvaran?

Jedan od razloga zašto ljudi ignoriraju Paretov princip je psihološki.

Slanje puno prijava daje osjećaj produktivnosti. Ipak, vidimo iz našeg rada da je taj osjećaj zapravo iluzija.

Stvarna produktivnost mjeri se rezultatima:

• pozivi na razgovor
• ponude za posao
• napredak u karijeri

Paretov princip nas podsjeća da aktivnosti i rezultati nisu proporcionalni. Taj nesrazmjer dovodi do frustracije jer uložen trud ne prati očekivani ishod.

Ljudi imaju prirodnu potrebu ostati zauzeti, čak i kada ta zauzetost nema stvarnu vrijednost.

Svatko za sebe mora znati prepoznati razliku između “biti zauzet” i “biti učinkovit”.

Samopouzdanje; Pexels

Lakše ćete preusmjeriti energiju na aktivnosti koje donose rezultate, ako se fokusirate na konkretni ishod.

Na kraju krajeva, takav pristup gradi samopouzdanje jer svaki korak ima jasnu svrhu i mjerljiv učinak.

Samopouzdanje gradi uspjeh na tržištu rada. Saznajte više!

Što poslodavci vide

Zanimljivo je da i poslodavci primjenjuju isti princip.

Pogledajte sljedeću strukturu:

• mali broj kandidata → većina relevantnih prijava
• mali broj CV-a → većina poziva na razgovor

Drugim riječima, ako ste u tih “20%”, već ste napravili najveći korak.

Novi posao i zaposlise

Poslodavci u vrlo kratkom vremenu moraju filtrirati velik broj prijava, pa se fokusiraju na one koje odmah odskaču kvalitetom i relevantnošću.

Tada je jasno da personaliziran i jasno strukturiran CV može napraviti veliku razliku već u prvih nekoliko sekundi pregleda.

Kandidati koji pokazuju razumijevanje pozicije i tvrtke automatski ulaze u uži krug.

S druge strane, generičke prijave brzo se odbacuju bez detaljnijeg razmatranja. Vjerujemo da neće biti problema prilagoditi se Paretovom principu.

Svakako, cilj nije biti među svima, nego među onima koje poslodavac odmah prepoznaje kao ozbiljne i prikladne kandidate.

Potražite natječaj za posao koji vam odgovara i pokušajte primijeniti Paretov princip već danas!

Objava Paretov princip: kako doći do željenog posla pojavila se prvi puta na Zaposlise.hr.