{"id":10380,"date":"2024-12-12T12:21:11","date_gmt":"2024-12-12T11:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=10380"},"modified":"2024-12-13T12:21:33","modified_gmt":"2024-12-13T11:21:33","slug":"poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/","title":{"rendered":"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada. Svatko treba biti informiran o svojim pravima.<\/p>\n<p>Tako je i ova <a href=\"https:\/\/www.iusinfo.hr\/aktualno\/pretraga?p=dZBNSwNBDIb%2FypBzKXrwsreyU3FBS%2BtoL6VI7IR11jKRzAd0S%2F%2B7I65Y2PaW8Dwhb3IE8wIVPJF1WJOPQjABs1w%2FQrU5wqIgwxLvHe1tAevSa4w%2FzhyqKIlOk39LO6FddOz%2FzLmpx%2BYSWxqE28vUuH4w7m5GwlnSt7pEaVkOM2uFQvid2UDTPDxPtafsnUErPXZuqrlF25WqSJd407%2BzaPR4hS84c4jXpl%2BNlFghJtiOP0Mou49VIjkMZ39x2HP2rFLuKHJG7xTHT%2BxVassaQcVK0Kaz72xP3w%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pravna odredba<\/a> nezaobilazna za svakog tko je u radnom odnosu. Ona nam govori kako prekinuti radni odnos radi poslovnih razloga na zakonit na\u010din.<\/p>\n<p>Nije rijetkost da se poslodavac i zaposlenik ne slo\u017ee oko va\u017enih pitanja vezanih uz poslovanje. Posebno\u00a0 kada su teme <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-sto-je-bruto-a-sto-neto\/\">pla\u0107a<\/a> i samo radno mjesto.<\/p>\n<p>Tada je dosta izgledno da \u0107e do\u0107i do otkaza. Postoje razli\u010dite vrste otkaza, a samo jedna od njih je poslovno uvjetovani otkaz.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#O_otkazu_%E2%80%93_sto_je_redoviti_otkaz\" title=\"O otkazu &#8211; \u0161to je redoviti otkaz?\">O otkazu &#8211; \u0161to je redoviti otkaz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Vrste_redovitog_otkaza\" title=\"Vrste redovitog otkaza\">Vrste redovitog otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Poslovno_uvjetovani_otkaz\" title=\"Poslovno uvjetovani otkaz\">Poslovno uvjetovani otkaz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Razlozi_poslovno_uvjetovanog_otkaza\" title=\"Razlozi poslovno uvjetovanog otkaza\">Razlozi poslovno uvjetovanog otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Kako_se_odreduje_otkazni_rok_kod_PU_otkaza\" title=\"Kako se odre\u0111uje otkazni rok kod PU otkaza\">Kako se odre\u0111uje otkazni rok kod PU otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Otpremnina_kod_poslovno_uvjetovanog_otkaza\" title=\"Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza\">Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Osobno_uvjetovani_otkaz_ugovora_o_radu\" title=\"Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu\">Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Osporavanje_redovitog_otkaza\" title=\"Osporavanje redovitog otkaza\">Osporavanje redovitog otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Razlike_osobno_i_poslovno_uvjetovanog_otkaza\" title=\"Razlike osobno i poslovno uvjetovanog otkaza\">Razlike osobno i poslovno uvjetovanog otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Otkaz_skrivljenim_ponasanjem_radnika\" title=\"Otkaz skrivljenim pona\u0161anjem radnika\">Otkaz skrivljenim pona\u0161anjem radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#Otkaz_zbog_nezadovoljena_na_probnom_radu\" title=\"Otkaz zbog nezadovoljena na probnom radu\">Otkaz zbog nezadovoljena na probnom radu<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_otkazu_%E2%80%93_sto_je_redoviti_otkaz\"><\/span>O otkazu &#8211; \u0161to je redoviti otkaz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kod redovitog otkaza ugovora o radu poslodavac ima opravdani razlog za otkazivanje. Takav otkaz se mo\u017ee osporavati pred nadle\u017enim tijelom.<\/p>\n<div id=\"attachment_10397\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10397\" class=\"size-full wp-image-10397\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-na-poslu.jpg\" alt=\"Otkaz na poslu\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-na-poslu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-na-poslu-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-na-poslu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-na-poslu-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-na-poslu-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10397\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Otkaz na poslu<\/span><\/p><\/div>\n<p>Zaposlenik tako\u0111er mo\u017ee otkazati redoviti ugovor o radu. Pro\u010ditajte i kakvi sve <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-djelu-za-honorarni-posao\/\">ugovori o radu<\/a> postoje i koje su prednosti i nedostaci svakog od njih.<\/p>\n<p>Ako zaposlenik otka\u017ee rad, ima svejedno obvezu odraditi zakonom propisani otkazni rok. Mo\u017ee odraditi i rok koji je odre\u0111en ugovorom o radu.<\/p>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107e otkazni rok traje 30 dana.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vrste_redovitog_otkaza\"><\/span>Vrste redovitog otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Poslovno uvjetovani otkaz, poznat i kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak<\/li>\n<li>Osobno uvjetovani otkaz<\/li>\n<li>Otkaz uvjetovan skrivljenim pona\u0161anjem zaposlenika<\/li>\n<li>Otkaz zbog nezadovoljena na probnom radu<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poslovno_uvjetovani_otkaz\"><\/span>Poslovno uvjetovani otkaz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ovaj tip otkaza je poznatiji i kako tehnolo\u0161ki vi\u0161ak.<\/p>\n<blockquote><p>Primjer poslovno uvjetovanog otkaza nastaje kada poslodavac otkazuje <a href=\"https:\/\/www.telegram.hr\/openspace\/vodici\/sto-je-poslovno-uvjetovani-otkaz-otkazni-rok-i-otpremnine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ugovor o radu<\/a> uz propisani ili ugovoreni otkazni rok.<\/p>\n<p>U slu\u010daju da prestane potreba za obavljanjem nekog posla zbog razloga koji mogu biti gospodarske, tehni\u010dke ili organizacijske prirode.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_10399\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10399\" class=\"size-full wp-image-10399\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poslovno-uvjetovani-otkaz.jpg\" alt=\"Poslovno uvjetovani otkaz\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poslovno-uvjetovani-otkaz.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poslovno-uvjetovani-otkaz-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poslovno-uvjetovani-otkaz-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poslovno-uvjetovani-otkaz-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Poslovno-uvjetovani-otkaz-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10399\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Poslovno uvjetovani otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<p>Svakako, poslodavac mora imati opravdani razlog za ovakvu vrstu otkaza. Mora voditi i brigu o drugim faktorima.<\/p>\n<p>Neki od njih su starost, invalidnost, trajanje radnog odnosa i ostalim obavezama prema zaposleniku.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razlozi_poslovno_uvjetovanog_otkaza\"><\/span>Razlozi poslovno uvjetovanog otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac mora imati \u010dvrste i opravdane razloge da bi dao ovaj tip otkaza zaposleniku.<\/p>\n<p><strong>Razlozi poslovno uvjetovanog otkaza:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gospodarski razlozi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kada dolazi do otkazivanja radi gospodarskih razloga, nema vi\u0161e potrebe za obavljanjem odre\u0111enog posla. Uglavnom se uvodi novi na\u010din rada ili je do\u0161lo do automatizacije u proizvodnji.<\/p>\n<ul>\n<li>Tehnolo\u0161ki razlozi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kod tehnolo\u0161kih razloga nema vi\u0161e potrebe za odre\u0111enom pozicijom radi promjena u na\u010dinu proizvodnje. Zaposlenik tada ili vi\u0161e nije potreban ili ga tvrtka treba u zna\u010dajno manjem opsegu.<\/p>\n<ul>\n<li>Organizacijski razlozi<\/li>\n<\/ul>\n<p>U ovoj situaciji dolazi do smanjenja opsega posla. Vjerojatno se spajaju odjelu i objedinjuju radna mjesta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_odreduje_otkazni_rok_kod_PU_otkaza\"><\/span>Kako se odre\u0111uje otkazni rok kod PU otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac je dao otkaz ugovora o radu svom zaposleniku. Tada po\u010dinje ugovoreni ili zakonski otkazni rok.<\/p>\n<p>Ti rokovi odre\u0111eni su \u010dlankom 114. <a href=\"https:\/\/portal-zor.hr\/glava-ii-individualni-radni-odnosi\/15-prestanak-ugovora-o-radu\/clanak-114-otkaz-ugovora-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakona o radu<\/a> i moraju se obavljati po sljede\u0107im pravilima:<\/p>\n<div id=\"attachment_10401\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10401\" class=\"size-full wp-image-10401\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-ugovora-o-radu.jpg\" alt=\"Otkaz ugovora o radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-ugovora-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-ugovora-o-radu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-ugovora-o-radu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-ugovora-o-radu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-ugovora-o-radu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10401\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: dina.hr; Tema: Otkaz ugovora o radu<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine = otkazni rok u trajanju 2 tjedna<\/em><\/p>\n<p><em>Ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu = otkazni rok u trajanju od mjesec dana<\/em><\/p>\n<p><em>Ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine = otkazni rok u trajanju od mjesec dana + 2 tjedna<\/em><\/p>\n<p><em>Ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina = otkazni rok u trajanju od 2 mjeseca<\/em><\/p>\n<p><em>Ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina = otkazni rok u trajanju od 2 mjeseca + 2 tjedna<\/em><\/p>\n<p><em>Ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina = otkazni rok u trajanju od 3 mjeseca<\/em><\/p>\n<p>Za vrijeme otkaznog roka, zaposlenik mo\u017ee biti odsutan s posla najmanje \u010detiri sata tjedno. Svrha odsustva je tra\u017eenje novog posla. Za to vrijeme zaposlenik prima punu pla\u0107u.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, va\u017eno je znati da do poslovno uvjetovanog otkaza ne mo\u017ee do\u0107i kada su u pitanju ovi razlozi:<\/p>\n<ul>\n<li>Trudno\u0107a<\/li>\n<li>Kori\u0161tenje roditeljskog dopusta<\/li>\n<li>Rad u skra\u0107enom vremena zbog poja\u010dane njege djeteta<\/li>\n<li>Rad s polovicom punog radnog vremena<\/li>\n<li>Privremena nesposobnost za rad<\/li>\n<li>Godi\u0161nji odmor<\/li>\n<li>Pla\u0107eni dopust<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_10403\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10403\" class=\"size-full wp-image-10403\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-prava-i-obveze.jpg\" alt=\"Otkaz, prava i obveze\" width=\"1200\" height=\"801\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-prava-i-obveze.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-prava-i-obveze-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-prava-i-obveze-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-prava-i-obveze-768x513.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-prava-i-obveze-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10403\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Otkaz, prava i obveze<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otpremnina_kod_poslovno_uvjetovanog_otkaza\"><\/span>Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kod ovog tipa otkaza poslodavac je du\u017ean zaposleniku isplatiti otpremninu. Uvjet za to je da je zaposlenik radio u tvrtki najmanje dvije godine.<\/p>\n<blockquote><p>Minimalan zakonski iznos <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/otkaz-sve-sto-treba-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otpremnine<\/a> iznosi jedna tre\u0107ina prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu.<\/p>\n<p>A za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca, ali maksimalno do ukupno 6 pla\u0107a.<\/p><\/blockquote>\n<p>Uz to, poslodavac mora zaposleniku isplatiti naknadu za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor. Naknada se odre\u0111uje prema obra\u010dunu\u00a0pla\u0107e za vrijeme redovnog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<p>Mo\u017ee se dogoditi i da poslodavac \u017eeli da zaposlenik prestane raditi prije isteka otkaznog roka.\u00a0 No, u tom slu\u010daju mora isplatiti naknadu pla\u0107e.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mora priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osobno_uvjetovani_otkaz_ugovora_o_radu\"><\/span>Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ovaj tip otkaza daje poslodavac u slu\u010daju da zaposlenik ne mo\u017ee obavljati svoje radne obveze radi svojih osobina ili sposobnosti.<\/p>\n<p>Tu spadaju i situacije kada radnik nije u mogu\u0107nosti raditi svoj posao zbog neznanja, ali i odre\u0111enih bolesti i ozljeda.<\/p>\n<p>Ako do\u0111e do osobno uvjetovanog otkaza, poslodavac mora zaposleniku isplatiti otpremninu. Jedino je uvjet da zaposlenik mora biti minimalno dvije godine zaposlen kod poslodavca.<\/p>\n<div id=\"attachment_10406\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10406\" class=\"size-full wp-image-10406\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkazni-rok-1.jpg\" alt=\"Otkazni rok\" width=\"1200\" height=\"801\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkazni-rok-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkazni-rok-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkazni-rok-1-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkazni-rok-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkazni-rok-1-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10406\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Otkazni rok<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ovaj otkaz je redoviti otkaz.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osporavanje_redovitog_otkaza\"><\/span>Osporavanje redovitog otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U roku od 15 dana od preuzimanje odluke o <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/otkaz-sve-sto-treba-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otkazu<\/a> radnik ima pravo ulo\u017eiti prigovor poslodavcu i zahtijevati ponovo razmatranje odluke o otkazu.<\/p>\n<p>Poslodavac mo\u017ee u roku od 15 dana od primitka odluke pozitivno odgovoriti na prigovor.<\/p>\n<p>Ako je odgovor negativan ili se poslodavac ne o\u010dituje, radnik u daljnjem roku od 15 dana mo\u017ee proslijediti tu\u017ebu nadle\u017enom op\u0107inskom sudu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razlike_osobno_i_poslovno_uvjetovanog_otkaza\"><\/span>Razlike osobno i poslovno uvjetovanog otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kod obje vrste otkaza poslodavac mora\u00a0voditi ra\u010duna o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama koje uzdr\u017eavanja koje radnik ima.<\/p>\n<p>Poslodavac ima du\u017enost i razmotriti mogu\u0107nost\u00a0zapo\u0161ljavanja radnika na nekom drugom radnom mjestu.<\/p>\n<p>\u0160to se razlika izme\u0111u ova dva otkaza ti\u010de, kod poslovno uvjetovanog otkaza je jasna namjera zakona da poslodavac mora voditi ra\u010duna o uzdr\u017eavanju radnika.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mora voditi ra\u010duna o obvezama trajanja radnog odnosa i starosti radnika.<\/p>\n<p>No, ovo \u0161to nije jasno u <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/Zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radu<\/a> jest za\u0161to ova obveza postoji kod poslodavca u slu\u010daju osobno uvjetovanog otkaza.<\/p>\n<div id=\"attachment_10408\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10408\" class=\"size-full wp-image-10408\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dajem-otkaz.jpg\" alt=\"Dajem otkaz\" width=\"1200\" height=\"796\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dajem-otkaz.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dajem-otkaz-300x199.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dajem-otkaz-1024x679.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dajem-otkaz-768x509.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dajem-otkaz-377x250.jpg 377w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10408\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema. Dajem otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<p>Naime, vidjeli smo da kod ovog otkaza dolazi zbog odre\u0111ene situacije s radnikom, a ne radi ukupnog poslovanja poslodavca.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otkaz_skrivljenim_ponasanjem_radnika\"><\/span>Otkaz skrivljenim pona\u0161anjem radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Do ovog otkaza dolazi kada zaposlenik namjerno kr\u0161i obveze koje proizlaze iz radnog odnosa.<\/p>\n<blockquote><p>To mo\u017ee biti opetovano <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/otkaz-sve-sto-treba-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ka\u0161njenje na posao<\/a>, neizvr\u0161enje radnih zadataka, nano\u0161enje materijalne \u0161tete na imovini poslodavca, kori\u0161tenje opojnih sredstava za vrijeme rada i sl.<\/p><\/blockquote>\n<p>Tu se ne ubraja nedolazak na posao radi bolesti ili ozljeda. Tako\u0111er, ne odnosi se na sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.<\/p>\n<blockquote><p>Isto tako, opravdani razlog za otkaz ugovora o radu ne predstavlja situacija kada se radnik obra\u0107a.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, u dobroj vjeri podnosi prijavu nadle\u017enim tijelima dr\u017eavne vlasti zbog opravdane sumnje na korupciju odgovornih osoba <a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/otkaz-sve-sto-treba-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poslodavca<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Kod ovog tipa otkaza poslodavac mora prvo upozoriti radnika na mogu\u0107nost otkaza i to pismeno. Va\u017eno je da poslodavac skrene mogu\u0107nost otkaza u slu\u010daju nastanka povrede te obveze.<\/p>\n<div id=\"attachment_10411\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10411\" class=\"size-full wp-image-10411\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-i-trazenje-novog-posla-1.jpg\" alt=\"Otkaz i tra\u017eenje novog posla\" width=\"1200\" height=\"633\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-i-trazenje-novog-posla-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-i-trazenje-novog-posla-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-i-trazenje-novog-posla-1-1024x540.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-i-trazenje-novog-posla-1-768x405.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Otkaz-i-trazenje-novog-posla-1-474x250.jpg 474w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10411\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvor: Unsplash; Tema: Otkaz i tra\u017eenje novog posla<\/span><\/p><\/div>\n<p>Zaposlenik mora imati mogu\u0107nost iznijeti svoju obranu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otkaz_zbog_nezadovoljena_na_probnom_radu\"><\/span>Otkaz zbog nezadovoljena na probnom radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otkaz tijekom probnog roka koji mo\u017ee trajati maksimalno 6 mjeseci. Ako zaposlenik ne zadovolji kriterije probnog roka, mo\u017ee dobit otkaz ugovora o radu.<\/p>\n<p>Ako zaposlenik nije na poslu radi kori\u0161tenja rodiljnih i roditeljskih prava prema posebnom propisu i kori\u0161tenja prava na pla\u0107eni dopust, trajanje probnog rada mo\u017ee biti i du\u017ee.<\/p>\n<p>Otkazni rok traje najmanje jedan tjedan.<\/p>\n<p>No, ako i do\u0111e do otkaza ugovora o radu, krenite pisati <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-u-10-koraka\/\">\u017eivotopis<\/a> i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otvorena-molba-za-posao-kako-je-napisati\/\">otvorenu molbu za posao<\/a> i u potragu za novim poslodavcem!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada. Svatko treba biti informiran o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[221,309,310,197,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poslovno uvjetovani otkaz je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada.\u00a0Va\u017eno je poznavati zakonske odredbe. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poslovno uvjetovani otkaz je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada.\u00a0Va\u017eno je poznavati zakonske odredbe. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-12T11:21:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-13T11:21:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati\",\"datePublished\":\"2024-12-12T11:21:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-13T11:21:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\"},\"wordCount\":1426,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"molba za posao\",\"otkaz\",\"otpremnina\",\"pla\u0107a\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\",\"name\":\"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-12T11:21:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-13T11:21:33+00:00\",\"description\":\"Poslovno uvjetovani otkaz je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada.\u00a0Va\u017eno je poznavati zakonske odredbe. Saznajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr","description":"Poslovno uvjetovani otkaz je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada.\u00a0Va\u017eno je poznavati zakonske odredbe. Saznajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr","og_description":"Poslovno uvjetovani otkaz je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada.\u00a0Va\u017eno je poznavati zakonske odredbe. Saznajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2024-12-12T11:21:11+00:00","article_modified_time":"2024-12-13T11:21:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":672,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati","datePublished":"2024-12-12T11:21:11+00:00","dateModified":"2024-12-13T11:21:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/"},"wordCount":1426,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["molba za posao","otkaz","otpremnina","pla\u0107a","\u017eivotopis"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/","name":"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-12-12T11:21:11+00:00","dateModified":"2024-12-13T11:21:33+00:00","description":"Poslovno uvjetovani otkaz je va\u017ena i nezaobilazna tema u dana\u0161njem svijetu rada.\u00a0Va\u017eno je poznavati zakonske odredbe. Saznajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Poslovno uvjetovani otkaz: \u0161to trebate znati"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10380"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10380"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10413,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10380\/revisions\/10413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}